Stage lopen bij de onderneming. Trainings- en informatiecentrum krymresurs

Stage op de werkplek - de arbeidswet van de Russische Federatie legt de duur ervan vast in zijn normen. Stage - belangrijk punt bij het solliciteren naar een baan, vooral als deze gepaard gaat met specifieke arbeidsomstandigheden en verhoogde beroepsrisico's. Het artikel gaat in op noodzakelijkheid, duur en registratie van de stage van een werknemer.

Stage moet niet worden verward met:

Met stage;
met een proefperiode;
met studentenpraktijk.

Een stageopdracht volgt altijd op een tewerkstellingsopdracht en de stagetijd telt mee voor de anciënniteit. Werktijd de stagiair wordt weerspiegeld in de urenstaten en werkschema's van de eenheid en wordt zonder mankeren betaald in het bedrag dat is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.

Een stage is een vorm van vervulling van wettelijke vereisten voor arbeidsbescherming en veiligheid. daarom dan moeilijkere omstandigheden arbeid, hoe groter de verantwoordelijkheid voor het resultaat, hoe groter de behoefte aan een stage.

Stage is vereist in beroepen die verband houden met:

Met de service van mensen met de applicatie Voertuig;
gebruik makend van geavanceerde technologie en complex productieprocessen wanneer er een verhoogd risico is voor zowel de werknemer als anderen;
met werken met gevaarlijke objecten en stoffen;
met het bedienen van mensen in extra gereguleerde gebieden: catering, onderwijs, medicijnen, enz.

Om ervoor te zorgen dat de stage van een werknemer correct wordt geformaliseerd, moet de organisatie over een reeks interne documenten beschikken:

1. Regeling stage. Beschrijft en beweert algemene orde aanstelling, afronding en verificatie van de resultaten van de stage, en bepaalt tevens hoeveel dagen de stage op de werkplek duurt.
2. Stageprogramma. Beschrijft de noodzakelijke maatregelen, de procedure en termijnen voor de uitvoering ervan en de verantwoordelijke personen met betrekking tot de werknemer.
3. Bestelling voor een stage. Gepubliceerd voor een specifieke werknemer gestuurd voor een stage.
4. Bestelling voor toelating tot onafhankelijk werk. Het wordt gepubliceerd op basis van de positieve resultaten van de stage, na toetsing van de tijdens de stage verworven kennis en vaardigheden.

Regeling stage. Het moet onder meer bevatten:

Algemene bepalingen(inleidend gedeelte);
eisen aan vakkennis en vaardigheden van medewerkers;
het doel en de procedure van de stage;
de procedure voor toelating tot het werk na de stage;
kenmerken van stages voor bepaalde categorieën werknemers (indien nodig);
doelen en procedures beheersmaatregelen;
verantwoordelijke personen en criteria van hun verantwoordelijkheid;
verificatie en registratie van de resultaten van de stage;
apparatuurvereisten voor de stage (indien nodig).

Voorbeeld:

Café "Ik eet zonder problemen" opent een extra outlet voor afhaalmaaltijden. De directie van het café besloot om 4 koks in dienst te nemen om in ploegendiensten te werken. De taken van de senior kokploeg ter plaatse worden tijdelijk toegewezen aan 2 koks uit degenen die al lang aan het werk zijn. Besloten werd om producten voor het werk van de punt uit het hoofdcafé mee te nemen. Vanwege de eigenaardigheden van het werken op het verkooppunt (handel zonder zaal en zonder kelners, afhaalmaaltijden, in wegwerpverpakkingen) werd besloten om de stageprocedure voor nieuwe koks te wijzigen.

Voor juiste ontwerp van hun beslissingen, ontwikkelt en keurt de directie van het café het reglement voor de stage voor medewerkers van een afgelegen punt goed.

Het bevat:

1. De verplichting van nieuwe koks om stage te lopen in twee fasen:
in het hoofdcafé, onder begeleiding van een instructeur;
op het punt, onder toezicht van de senior shift.
2. De doelstellingen van de stage van medewerkers in een café:
de chef moet overtuigd zijn van het professionele niveau van nieuwe medewerkers;
ze maken kennis met de technische en technologische kaarten van gerechten die in het café zijn aangenomen;
ze krijgen uitleg over de kenmerken van het werk aan de apparatuur die in het café wordt gebruikt;
ze moeten de kooktechnologieën van het bedrijf beheersen, de vaardigheden om met apparatuur te werken, zich vertrouwd maken met de regels voor arbeidsbescherming en veiligheid, inclusief speciale normen voor cateringbedrijven.
3. Doelen van de stage op het punt.

De ploegleider moet ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers:

Omgaan met de modus en het tempo van het werk;
observeer de technologie van koken en de regels voor het werken met apparatuur;
neiging om van hoge kwaliteit werk, beleefde en vriendelijke houding naar klanten toe.

De ploegleider moet werknemers opleiden:

Correcte verpakking van kant-en-klaarmaaltijden;

Communiceren met klanten over het ontvangen en uitgeven van bestellingen;

Regels voor de ontvangst, opslag, inventaris van voedselvoorraad, de procedure en regels voor het plaatsen van een bestelling in het hoofdcafé voor levering noodzakelijke producten en verpakking.

4. Toelating tot zelfstandig werk is toegestaan ​​na de aanbeveling van de senior shift op het punt en verificatie door de chef-kok van de resultaten van de stage.

5. Verantwoordelijk voor de toelating van nieuwe medewerkers tot zelfstandig werk is de chef-kok. Op de laatste dag van de stage komt de kok, in overleg met de ploegleider, ter plaatse en controleert de uitvoering van alle taken vermeld in dit reglement.

6. De resultaten van de stage worden gedocumenteerd door een intern auditrapport, dat wordt opgesteld door een verantwoordelijke (chef-kok). Positieve resultaten vormen de basis voor een opdracht tot toelating tot zelfstandig werk.

7. De duur van de stage is:

5 ploegendiensten - in het hoofdcafé;

5 ploegendiensten - op een afgelegen punt.

8. Vergoeding voor ploegendiensten van stagiaires geschiedt ter hoogte van:

50% van het tarief per dienst voor een stage in een café;

70% van het tarief per dienst - ter plaatse.

9. Clausules over de duur van de stage op de werkplek, evenals de procedure voor de betaling ervan, zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst.

Laten we nu verder gaan met de vraag hoe lang een stage op de werkplek duurt.

De duur van een stage op de werkplek hangt af van de specifieke kenmerken van de onderneming en de specifieke werknemer. Standaard is dit van 2 tot 14 werkdagen (ploegen) in overeenstemming met clausule 7.2.4 van GOST 12.0.004-90 "Beroepsveiligheidsnormensysteem. Organisatie van arbeidsveiligheidstrainingen”, maar misschien meer. Hier is dezelfde afhankelijkheid als bij het bepalen van de verplichte stage: hoe complexer, gekwalificeerd en verantwoordelijk het zelfstandige werk is, hoe langer de stageperiode ( goed voorbeeld– medische stage, minimaal 1 jaar).

Voor banen met bijzondere arbeidsvoorwaarden kan de duur van de stage (en het examen na voltooiing) worden geregeld door externe wet- en brancheregelgeving. Zo zijn de duur en procedure voor stages voor chauffeurs van personenauto's geregeld in Verordening RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 van het Ministerie van Autotransport van de RSFSR.

In andere gevallen wordt de duur van de stage bepaald door de werkgever.

De duur van een stage op de werkplek van de Arbeidswet van de Russische Federatie is alleen vastgesteld voor contracten voor bepaalde tijd - niet meer dan 2 weken (Artikel 59 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Voorbeeld (vervolg):

De directie van het café heeft een nieuwe chef gevonden en neemt hem nu in dienst met een stageopdracht.

Het programma kan als apart document worden opgesteld, het kan een bijlage bij de bestelling zijn. Moet de details en data bevatten van de gebeurtenissen vermeld in het Reglement over de stage, met betrekking tot een bepaalde werknemer.

Het slagen voor een stage, onder meer met het oog op het waarborgen van arbeidsbescherming en veiligheid, betekent niet dat de verplichte introductie veiligheidsbriefing op de eerste werkdag vervalt.

Stage - een kans (of een noodzaak):

Voor een werknemer - om de nodige kennis en vaardigheden te verwerven voor zelfstandig werk;

Voor de werkgever is het ervoor te zorgen dat de werknemer op zijn plaats kan werken in overeenstemming met de vereisten van alle externe en interne normen.

Het verplichte karakter en de duur van de stage worden bepaald door de specifieke kenmerken van een bepaalde baan.

Hallo! In dit artikel gaan we het hebben over de procedure voor een stage op de werkvloer.

Vandaag leer je:

• Wat is personeelstraining?
• Wie moet de stage doen?
• Hoe is de stage georganiseerd?

Wat is personeelstraining?

Iedereen is minstens één keer in zijn leven zo'n concept als een stage tegengekomen. Voor de eerste keer worden we stagiair tijdens een opleiding aan een secundair gespecialiseerde of hoger onderwijsinstelling tijdens de stageperiode. In de regel wordt zo'n stage niet betaald, alles wat een toekomstige specialist krijgt, is ervaring van onschatbare waarde.

De tweede en volgende voorbereidingen vinden plaats tijdens de beginperiode van de activiteit van de aanvrager in de organisatie. Ook een stage op de werkvloer is mogelijk met promotie via carrièreladder als het nieuwe specialisme fundamenteel andere verplichtingen met zich meebrengt dan het vorige.

Dit is wat er gebeurt in het leven, nu gaan we kijken hoe een stage volgens de wet moet verlopen en welke rechten en plichten de sollicitant en werkgever hebben.

Stage - werkzaamheden, waaronder het verkrijgen van aanvullende beroepsopleiding in een bepaalde specialiteit, evenals een manier om hun theoretische kennis toe te passen om bekwaamheid te bewijzen voor het beheer van de onderneming en toekomstige werkgelegenheid.

Markeer meteen de belangrijkste functies voor de stagiair:

• Het verwerven van nieuwe professionele vaardigheden;
• Toepassing van theoretische kennis ten behoeve van de organisatie;
• Het vermogen om hun eigen capaciteiten in te schatten en te correleren met functies en taken;
• Mogelijkheid tot indiensttreding op basis van resultaat.

De functies voor de werkgever zijn als volgt:

• Maakt het mogelijk om de aanpassingsperiode te verkorten;
• Controleert de capaciteiten van de toekomstige werknemer en stelt u in staat deze te correleren met zijn taken en functies die hij zal uitvoeren;
• Hiermee kunt u de theoretische kennis van de stagiair evalueren.

Het is ook nodig om te benadrukken: onderscheidende kenmerken stages:

• Beroepsopleiding is beperkt in de tijd;
• Omscholing, als een soort werkactiviteit, wordt betaald volgens het contract;
• De pre-trainingsvergoeding van de werknemer is minder dan maandelijks salaris in deze positie;
• Moet gedocumenteerd zijn;
• De stage van de werknemer wordt uitgevoerd volgens een vooraf ontwikkeld on-the-job trainingsprogramma;
• Aan een potentiële medewerker wordt een mentor toegewezen die toezicht houdt op de uitvoering van taken door de stagiair.

Wanneer is een stage nodig?

In totaal zijn er vier gevallen waarin de aanvrager omscholing moet ondergaan:

• Bij de eerste tewerkstelling van afgestudeerden van instellingen voor secundair en hoger onderwijs;
• Wanneer een werknemer opklimt op de functieladder;
• Bij een langdurige afwezigheid van een werknemer op de werkplek, onderhevig aan fundamentele veranderingen in het proces van het vervullen van hun officiële taken(ziekteverlof, zwangerschapsverlof);
• Bij tijdelijke overplaatsing naar een ander specialisme (bijvoorbeeld door tijdelijke afwezigheid van een specialist die deze functie eerder bekleedde).

Er is echter een uitzondering. Een potentiële sollicitant kan worden vrijgesteld van beroepsopleiding indien het hoofd van de afdeling en het hoofd arbeidsbescherming van de onderneming hier gezamenlijk over beslissen. Een dergelijk antwoord kan alleen gegeven worden als de ingehuurde meer dan drie jaar ervaring heeft in een identieke functie.

Tegelijkertijd mogen de functies van een specialist en de apparatuur waarmee hij moet werken niet verschillen van de vorige. In dit geval in persoonlijk bestand de gelukkige moet aangeven dat hij zonder proeftijd is aangenomen.

Een stage van een onderwijsinstelling of zelfstandig gevonden zonder officiële registratie wordt niet beschouwd als een stage.

Wijs groepen posities toe die de doorgang van training verplichten volgens de methode van stage op de werkplek.

Waaronder:

• chauffeurs openbaar vervoer;
• Medewerkers in direct contact met productieapparatuur;
• Functies die verband houden met gevaarlijke werkomstandigheden.

Na de opleiding moeten kandidaten voor deze functies een examen afleggen.

Duur stage op de werkvloer

Vanaf 1 maart 2017 is de duur van de testen gewijzigd. Voorheen mocht een stage volgens de Arbeidswet niet langer duren dan twee weken (14 dagen), weekenden uitgezonderd. De minimale duur was slechts 3 dagen.

Nu wordt de proeftijd voor particulieren bepaald door het hoofd van de afdeling waar de werknemer gaat werken. Als de ingehuurde persoon over de vaardigheden, capaciteiten en ervaring beschikt die nodig zijn voor de specialiteit om taken in een identieke functie uit te voeren, kan de omscholingstijd 3 tot 19 dagen bedragen, weekends niet meegerekend.

Indien de werknemer niet over de nodige kwalificaties beschikt of geen gelijkaardige ervaring heeft in een identieke functie, dan zal de omscholingsperiode van 1 tot 6 maanden zijn, naar goeddunken van het hoofd van de afdeling.

In het geval dat een stage vereist is voor toelating tot een leidinggevende functie, kan het tijdsinterval variëren van twee weken tot een maand, naar goeddunken van het management van het bedrijf.

Betaling voor de studieperiode

Laten we nog eens kijken naar de definitie: "Stage is een werkactiviteit ...". En zoals u weet, moet elk werk worden betaald.

Ook als u na een aantal dagen werken een weigering van de werkgever in verder dienstverband krijgt, moet u de gewerkte dagen doorbetalen. Als u de betaling wordt geweigerd, heeft u het recht om naar de rechter te stappen.

Tegelijkertijd mag het salaris van de reclasseringswerker niet lager zijn dan het vastgestelde minimumloon. Vanaf 1 januari 2018 bedroeg het 9.489 roebel per maand en vanaf 1 mei 2018 zal de omvang ervan worden gebracht op het niveau van het bestaansminimum van de beroepsbevolking - 11.163 roebel. Betaling voor extra praktijk moet ambtshalve plaatsvinden, rekening houdend met alle fiscale aftrekposten.

Het loon tijdens een proeftijd is echter altijd lager dan het normloon van een werknemer in dezelfde functie.

Maar terug naar de studenten. Zoals eerder vermeld, educatieve activiteit is geen stage met het oog op een vast dienstverband, het is bedoeld om de stagiair ervaring op te doen en wordt daarom niet betaald.

De volgorde van de stage

Het eerste dat een kandidaat voor een nieuwe functie moet doorstaan, is een gesprek met de manager.

Tijdens het gesprek dient de stagiair kennis te maken met een vooraf opgestelde regeling over: proeftijd, die de voorbereidingsperiode, de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever, het bedrag van de betaling, de voorwaarden voor succesvolle afronding en het verdere lot van de aanvrager aangeeft. Hier benoemt het hoofd officieel een stageplaats.

De tweede stap op weg naar de gewenste functie is het samen met de leidinggevende opstellen van een proeftijdprogramma. Hier wordt een tijdschrift ontwikkeld, dat door de curator van omscholing zal worden onderhouden.

Het programma moet aan de volgende taken voldoen:

• Praktische toepassing van de theoretische kennis van het onderwerp;
• Het verwerven van praktische professionele vaardigheden;
• Kennismaking met de activiteiten van het bedrijf, de structuur ervan;
• Inleiding tot taakverantwoordelijkheden.

Even later zullen we dit probleem in meer detail bespreken.

De derde fase is erg belangrijk en zal fraude door de werkgever voorkomen -. Daarna mag de sollicitant slagen voor de stage. Ook wordt een opdracht voor een stage getekend.

Aan het einde van de toets stelt de leidinggevende een beoordeling op van de sollicitant en stelt hij zijn beroepsgeschiktheid vast, op basis waarvan een oordeel wordt gegeven over een verdere tewerkstelling.

Procedure voor het aanvragen van een stage

De praktijk is altijd gedocumenteerd. Dit komt zowel de stagiair als het bedrijf ten goede.

Het is gunstig voor de werknemer omdat hij een betalingsgarantie heeft voor zijn arbeidsactiviteit, evenals de eerlijkheid van het bedrijf bij het beslissen over zijn verdere tewerkstelling. Het bedrijf, omdat het anders de wet overtreedt, wat beladen is met negatieve gevolgen.

Daarnaast zal de organisatie zich in het geval van officiële registratie beschermen tegen mogelijke claims van de stagiair als deze letsel oploopt door zijn eigen nalatigheid in het arbeidsproces.

Om de aanvrager te formaliseren, moet u de volgende documenten opmaken:

Regeling stage. Dit document regelt het proces van omscholing van personeel, goedgekeurd door het hoofd van het bedrijf.

Bestaat uit de volgende structurele elementen:

• Algemene bepalingen, die de hoofdlijnen aangeven bij de coördinatie van het voorbereidingsproces;
• Doelen en doelstellingen van de opleiding. Hier worden algemene doelen aangegeven, zoals de assimilatie van de theoretische en praktische fundamenten die nodig zijn om functies en taken uit te voeren, vertrouwd te raken met de activiteiten van het bedrijf en zijn bijzonderheden, en andere.
• Procedure voor de stage.
• De verantwoordelijkheid van partijen, het hoofd van de stagiair wordt hier ook aangegeven.
• Noodzakelijke tests en tests aan het einde van de omscholing, waardoor de kwaliteit van het tijdens de stage geleerde materiaal kan worden beoordeeld.
• Stageprogramma. We hadden het eerder over haar.
• Stage mededeling.
• Bevel voor toelating tot zelfstandig werk. Het wordt afgegeven na oefenen en slagen voor het examen (indien nodig). De bestelling maakt onafhankelijke professionele activiteit mogelijk.

Stageprogramma: soorten en structuur

Conventioneel worden de volgende soorten stages onderscheiden:

Arbeidsbescherming praktijk- is gericht op het verwerven van theoretische kennis en praktische vaardigheden door de deelnemer om de veilige uitvoering van zijn officiële taken te verzekeren. Dat wil zeggen, tijdens het demonstreren van arbeidsbeschermingsregels, moet een potentiële werknemer worden uitgelegd hoe hij moet werken om niet gewond te raken en anderen niet te verwonden.

De duur van de omscholing is afhankelijk van de mate van gevaar en de complexiteit van het werk. Veel managers verwaarlozen dit soort werknemerstraining echter en komen toe met slechts een korte briefing. Het is niet goed.

Volgens de wet moet een stage in arbeidsbescherming worden voltooid door:

• Alle nieuwe medewerkers;
• vertaald naar meer gevaarlijke soorten activiteiten;
• Werknemers die terugkeren na een onderbreking van drie jaar van het werk;
• Afgestudeerden van hogescholen en universiteiten.

Het stageprogramma arbeidsbescherming bevat in de regel de volgende structurele elementen:

• veiligheid en gezondheid op het werk;
• Brandveiligheid;
• Electrische veiligheid;
• Sanitaire veiligheidsregels;
• Verkeersveiligheid;
• Veiligheid in de industrie;
• Persoonlijke beveiligingsapparatuur;
• Handelingen van de werknemer in geval van nood;
• Het verlenen van eerste hulp.

Heeft uw bedrijf niets met productie en industrie te maken, dan kunt u dit item uitsluiten van het programma.

Specialistische stages- in dit geval is het programma afhankelijk van de werkzaamheden die de toekomstige medewerker gaat verrichten. Zij worden aangesteld als de aanvrager niet te maken heeft met speciale apparatuur of complexe soorten werken.

Zo moet een machinist een stage lopen om zijn vaardigheden in het besturen van een machine te tonen. Een dergelijke stage wordt begeleid door de stagemanager of curator, die aan het einde van de stage een beoordeling maakt.

Een uitstekend voorbeeld van een stage in een specialiteit is het proces van het afstuderen van chauffeurs in het openbaar vervoer. Voordat een kersverse chauffeur zelfstandig zijn route gaat volgen, rijdt hij deze route met een mentor, een ervaren chauffeur.

Structureel bevat het programma van omscholing in specialiteiten de volgende elementen:

• Theoretisch gedeelte. Het bestaat uit het voorlezen aan de aanvrager van een instructie met daarin: theoretische basis arbeid;
• Praktijkgedeelte. Het gaat om een ​​demonstratie van de vaardigheden en capaciteiten van de aanvrager rechtstreeks aan de curator van de stagiair;
• Papierwerk.

Afronding van de stage

Meestal slaagt de sollicitant voor een vacature na voltooiing van de training voor certificering. Hiervoor wordt een commissie samengesteld, bestaande uit een mentor en direct leidinggevende.

De beslissing wordt genomen op basis van de taken die de stagiair heeft voltooid, of op basis van: test taak. Ook wordt de eindconclusie van de gids beïnvloed door het stagelogboek, dat tijdens het opleidingsproces door de mentor van de stagiair wordt bijgehouden.

Als de commissie een positieve beslissing neemt, wordt de stagiair geregistreerd in de staat, hiervoor wordt een bevel uitgevaardigd voor toelating tot zelfstandig werk.

De arbeidswet definieert niet wat een stage is en wie zo'n stagiair is. Op basis van andere voorschriften die voorzien in de procedure voor het voltooien van een stage (bijvoorbeeld de staatsvereisten voor professionele omscholing, geavanceerde training en stages voor staatsambtenaren van de Russische Federatie, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 05/ 06/2008 N 362), kan worden begrepen dat een stage is als het verkrijgen van theoretische kennis in een bepaalde functie (beroep, specialiteit) en het consolideren van de theoretische kennis die is opgedaan in de praktijk (op de werkplek).

Het woord "stage" wordt genoemd in de arbeidswet van de Russische Federatie in art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie bij het vaststellen van de gronden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Er wordt dus een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten voor het verrichten van werkzaamheden die direct verband houden met de praktijk, beroepsopleiding of aanvullende beroepsonderwijs in de vorm van een stage.

Met betrekking tot bepaalde categorieën werknemers gebruikt de wetgeving rechtstreeks de term "stagiair, stage":

• advocaat-stagiair, wordt aangenomen op grond van een arbeidsovereenkomst die is afgesloten met een opleiding tot advocaat (Artikel 28 van de federale wet van 31 mei 2002 N 63-FZ "Op advocacy and advocacy in Russische Federatie»);
• opleiding voor chauffeurs van bepaalde categorieën wordt uitgevoerd (artikel 3 van de Regeling verhoging professionele uitmuntendheid en stage van chauffeurs RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• personen die solliciteren naar de functie van notaris moeten stage lopen (clausule 2 van de Procedure voor het slagen voor een stage door personen die solliciteren naar de functie van notaris, goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Justitie van de Russische Federatie van 21 juni 2000 N 179 en door de beslissing van de raad van bestuur van de federale notariskamer van 26 mei 2000);
• assistenten van arbitrage-insolventiefunctionarissen lopen stage (clausule 1 van de Regels voor het uitvoeren van een stage als assistent-arbitrage-insolventiefunctionaris, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 09.07.2003 N 414);
• opleiding van medisch en farmaceutisch personeel vindt plaats, ook in de vorm van een stage (artikel 4 van de Procedure en voorwaarden voor verbetering) medische hulpverleners en farmaceutische werknemers met professionele kennis en vaardigheden ..., goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie van 03.08.2012 N 66n).
• het stagemechanisme wordt ook gebruikt door de arbeidsbureaus om werkervaring op te doen voor werkloze burgers (Wet van de Russische Federatie "On Employment in the Russian Federation" 19.04.1991 N 1032-1).

Maar ze kunnen ook worden ingehuurd als stagiair in andere juridische situaties:

1. Dienstverband op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (voor de functie van stagiair of voor een andere functie) voor het verrichten van werkzaamheden in het kader van het beroepsonderwijs in de vorm van een stage;
2. Het aangaan van een studentenarbeidsovereenkomst voor opleiding tot onderwijs op de werkvloer;
3. Bedrijfspraktijk van studenten bij het sluiten van een overeenkomst tussen een opleidingsorganisatie en een bedrijf dat bereid is een stagiaire aan te nemen.

Toelating tot het verrichten van aan het beroepsonderwijs gerelateerde werkzaamheden in de vorm van een stage

Kunst. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie staat het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemers toe als hun werk verband houdt met opleiding in de vorm van een stage. Aangezien in dit geval het sluiten van een arbeidsovereenkomst wordt beoogd, moet deze voldoen aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst, art. 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Tegelijkertijd verplicht de arbeidswetgeving niet om specifiek voor de functie van "stagiair" te accepteren, daarom kan de werknemer worden geaccepteerd voor een andere functie waarin is voorzien personeelsbezetting bedrijven.

Maar om een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd af te sluiten, moet de werkgever ervoor zorgen dat de werkzaamheden waarvoor de werknemer wordt aangenomen direct verband houden met zijn stage en beroepsopleiding.

De arbeidsovereenkomst geeft niet alleen de functie (soort werk) aan, maar benadrukt ook dat de aan de werknemer opgedragen werkzaamheden gericht zijn op het verwerven van de benodigde praktische beroepsvaardigheden en capaciteiten.

Bovendien moet in de arbeidsovereenkomst met de stagiair de geldigheidsduur worden vastgelegd, die moet overeenkomen met de duur van de stage. De mogelijke duur van de stage is niet wettelijk vastgelegd (behalve voor bepaalde categorieën werknemers die hierboven zijn vermeld), daarom hebben de werkgever en de werknemer het recht om, in overleg, de duur van de stage en bijgevolg de duur van de stage te bepalen de arbeidsovereenkomst.

Tegelijkertijd moet er rekening mee worden gehouden dat een stage nauwelijks vele jaren kan duren, daarom kan een stageperiode van 3-4 jaar bij de rechtbank en inspectie-instanties twijfels oproepen als een werknemer bij hen solliciteert.

Natuurlijk moet het werk op grond van deze arbeidsovereenkomst worden betaald in bedragen die niet lager zijn dan het minimumloon.

Een leercontract afsluiten met een werkzoekende

Kunst. 198 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de mogelijkheid om een ​​studentenovereenkomst met een werknemer te sluiten. Het is daarom mogelijk dat de organisatie je geen baan aanbiedt, maar een studie met aansluitend werk in dit bedrijf.

In dat geval moet de studentenovereenkomst het volgende bevatten:

• namen van de partijen;
• een aanduiding van de door de student verworven specifieke kwalificatie;
• de verplichting van de werkgever om de werknemer opleidingsmogelijkheden te bieden;
• de verplichting van de werknemer om voor bepaalde tijd een opleiding te volgen en op grond van een arbeidsovereenkomst met de werkgever te werken;
• stageperiode;
• het bedrag van de betaling tijdens de stageperiode.

Kunst. 199 van de arbeidswet van de Russische Federatie geeft aan dat de studentenovereenkomst een specifieke kwalificatie moet vermelden.

De leerovereenkomst wordt aangegaan voor de periode die nodig is om deze kwalificatie te behalen in schrijven in 2 exemplaren (artikel 200 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Leerlingen tijdens de stage krijgen een beurs betaald, de omvang moet door de partijen in de studentenovereenkomst worden vermeld en mag niet lager zijn dan de vastgestelde federale wet het minimumloon (artikel 204 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

In overeenstemming met het ontvangen kwalificatiedocument maakt de werkgever een aantekening in het werkboek van de werknemer over het beroep, de specialiteit, de kwalificatie die hij heeft ontvangen (punt 3.1 van de Instructies voor het invullen van werkboeken, goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland gedateerd 10.10.2003 N 69).

Zo ontvang je tijdens de studieperiode geen salaris, maar een beurs en een vergoeding voor het specifieke verrichte werk.

Industriële praktijk van studenten

Aan de basis van art. 227 van de arbeidswet van de Russische Federatie, naast werknemers die hun taken uitvoeren op grond van een arbeidsovereenkomst, omvatten personen die deelnemen aan de productieactiviteiten van de werkgever studenten die een industriële praktijk ondergaan.

Werkpraktijk wordt uitgevoerd in organisaties op basis van overeenkomsten gesloten tussen de onderwijsorganisatie en organisaties (artikel 11 van de verordening betreffende de praktijk van studenten, goedgekeurd in opdracht van het ministerie van Onderwijs en Wetenschappen van Rusland van 18 april 2013 nr. 291 (hierna - "Verordening" 291), clausule 8 van de verordening, goedgekeurd door het Ministerie van Onderwijs van Rusland van 25 maart 2003 N 1154).

Industriële praktijk kan zonder betaling plaatsvinden als de student alleen kennis maakt met productie, maar niet werkt professionele activiteit. In dat geval is het niet nodig om een ​​arbeidsovereenkomst af te sluiten.

Als de student rechtstreeks op de werkplek werkt, moet met hem een ​​arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten (artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als een overeenkomst met betrekking tot de praktijk) met een passende betaling die niet lager is dan het minimum loon (artikel 15 van Reglement nr. 291). Tegelijkertijd is de verplichting van de werkgever om arbeidsovereenkomsten te sluiten met studenten die een industriële praktijk ondergaan echter niet voorzien in de arbeidswetgeving (beslissingen van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 03.10.2008 N 89-В08-6).

Dat wil zeggen, als je alleen een baan hebt voor een stage, dan houdt uw aanwezigheid bij de onderneming alleen verband met bekendheid met het werk en mag niet worden betaald.

De stage is dus alleen wettelijk geregeld met betrekking tot werknemers van bepaalde bedrijfstakken. In andere gevallen is de uitvoering van een stage afhankelijk van de overeenstemming tussen partijen.

Een stage kan worden omkaderd door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een leerovereenkomst. Daarnaast kan een student stage lopen, zowel met als zonder arbeidsovereenkomst.

Wat is een stage volgens de arbeidswet van de Russische Federatie? Hoe toe te passen en wat is de volgorde van de passage? Lees ons artikel, download voorbeelden van alle benodigde documenten

Uit dit artikel leer je:

Waarom en wanneer heb je een stage nodig

Wat is een stage? Het begrip “opleiding” wordt uitgebreid en kan slechts worden toegepast op een beperkte kring van medewerkers. Voor een aantal categorieën werknemers wordt voor aanvang van de werkzaamheden een verplichte training in veilige werkmethoden gegeven. Naast het toetsen van de opgedane theoretische kennis door middel van examens en praktijktesten - stages.

Het is belangrijk om te begrijpen dat deze procedure alleen kan worden toegepast op de opleiding van toekomstige werknemers op het gebied van arbeidsbescherming, tewerkgesteld in schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Dit is een principieel standpunt, dat met betrekking tot de stage is vastgelegd in deel 3 van art. 225 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Tijdens de opleiding zal de werkgever door het opleiden van nieuwkomers op een veilige manier arbeid vermindert het risico op industriële ongevallen en ongevallen in de toekomst. Na het theoretische gedeelte te hebben beluisterd, kan de kandidaat voor: vacature opleiding op de werkvloer. En pas daarna is het mogelijk om kennis te toetsen in de vorm van een examen.

De lijst met schadelijke en gevaarlijke productiefactoren wordt gegeven in de lijst die is goedgekeurd door de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 12 april 2011 nr. 302n. Deze lijst bevat factoren en werkt als:

• op hoogte werken;
• werkzaamheden in verband met de bediening van elektrische installaties;
• werkt ondergronds en onder water;
• werken in bepaalde klimatologische omstandigheden;
• arbeid in verband met blootstelling aan chemische, biologische en andere stoffen;
• andere banen.

Deze bepalingen worden meestal teruggebracht tot een lokale normatieve wet, de "Regelgeving inzake stages".

Alvorens een kandidaat voor een vacante functie onder begeleiding van een mentor te laten werken, moet hij volgens alle regels in dienst worden genomen.

Stap 1. Officiële tewerkstelling van de kandidaat:

• kennismaking met de LNA van het bedrijf en de cao;
• het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst;
• afgifte van een arbeidsovereenkomst;
• het invullen van de Persoonlijke kaart T-2.

Stap 2. Opdracht geven voor een stage.

De werkgever zal de tekst van de opdracht zelf moeten ontwikkelen, want verenigde vorm bestaat niet. De tekst moet aangeven:

• Naam en functie van de stagiair;
• Naam en functie van de mentor;
• stagevoorwaarden;
• deadlines voor het behalen van certificering op de resultaten van training;
• verantwoordelijke personen voor de uitvoering van de opdracht.

Stap 3. Uitvoeren van certificering op basis van de resultaten van trainingen. Het eindexamen wordt afgenomen in overeenstemming met de vereisten van clausule 9.6 van GOST 12.0.004-2015.

Stap 4. Registratie van een opdracht tot toelating tot zelfstandige arbeid op basis van de resultaten van de certificering.

Als de resultaten van het attest onvoldoende zijn, is ontslag mogelijk op grond van clausule 3 van artikel 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie - in strijd met de functie die wordt ingenomen op basis van de resultaten van het attest. Als een dergelijk ontslag binnen een termijn van maximaal 5 kalenderdagen vanaf de datum van het sluiten van het contract is gebeurd, wordt noch de toelating, noch het ontslag in het werkboek vastgelegd.

De volgorde van de stage

Naast de afgifte van een opdracht voor een stage, wordt ook het programma aangenomen. Het is in de regel een bijlage bij de bestelling. Het programma schrijft de duur ervan voor, evenals het rooster van de stage in ploegendienst.

Indien de stageduur maximaal een maand bedraagt, wordt het programma voor elke werkdag (ploeg) apart opgesteld. Bij een langer trainingsprogramma is het raadzaam om de termijn wekelijks te splitsen.

Op de werkplek moet een beginner worden ontmoet door een mentor die niet alleen de gebruikte apparatuur zal laten zien en vertellen, maar ook veilige methoden voor de werking ervan leert. Na afronding van het programma wordt de stagiair onderzocht om de mate van ontwikkeling van het werkende beroep vast te stellen.

Werkplekstageprogramma voor alle werkende beroepen

Het stageprogramma verwijst naar de lokale regelgeving voor de organisatie. Het wordt ontwikkeld door het hoofd van de structurele eenheid met medewerking van de afdeling arbeidsbescherming. Dus, als we zijn aan het praten over stages, bijvoorbeeld voor elektrisch personeel, wordt het opleidingsplan opgesteld door het bureau van de hoofdingenieur.

Er is geen standaardsjabloon voor een stageprogramma op de werkvloer. Het is opgesteld volgens de regels van kantoorwerk, die in een bepaalde organisatie worden geaccepteerd. Het is belangrijk dat aan het begin van het document alle benodigde goedkeuringsvisa worden aangebracht: het hoofd van de organisatie en de vakbond (indien aanwezig). De datum van goedkeuring, de datum van de vergadering van het vakbondscomité en het nummer van het protocol worden vermeld.

Het programma begint met een toelichting waarin alle bewijsstukken en de duur van de stage staan ​​vermeld. Het is belangrijk dat zowel professionele normen als de operationele documentatie van de fabrikant voor de gebruikte apparatuur worden gebruikt.

Volgende komt een gemeenschappelijk deel. Het geeft de doelstellingen van de training aan, de exacte naam van de productieprocessen, de vereisten voor de stagiair. De vaardigheden die de werknemer moet beheersen, worden vermeld, het resultaat van de stage wordt aangegeven - slagen voor de test voor toelating tot zelfstandig werk.

Daarna wordt het directe opleidingsplan beschreven. Traditioneel wordt het samengesteld in de vorm van een tabel, waarbij voor elk onderwerp het aantal uren of diensten wordt aangegeven dat nodig is voor het beheersen. Het is raadzaam om in het stageprogramma voor werkende beroepen op te nemen maximaal aantal uur, en pas de opleidingstijd aan op basis van de kwalificaties van een bepaalde medewerker. De wijze en het tempo van leren blijven binnen de bevoegdheid van de leraar-mentor.

Duur van de stage

Op dit moment wordt de stageperiode bepaald door de werkgever, maar deze mag in het algemeen niet langer zijn dan 6 maanden. Voor sommige beroepen kan de wetgeving een andere duur van een stage op de werkplek bepalen. De opleidingsperiode voor notarissen is dus minimaal 1 jaar (Beschikking van het Ministerie van Justitie van Rusland van 29 juni 2015 nr. 151)

De duur van de stage dient te worden bepaald met het oog op het opleidingsniveau en de ervaring van de werknemer. Hoe meer ervaren de medewerker, hoe minder tijd hij nodig heeft om de workflow onder de knie te krijgen.

Dus voor ervaren werknemers en voor junior servicepersoneel kan de periode van 3 tot 19 werkdagen (ploegendienst) zijn. Een werknemer zonder ervaring kan 1 tot 6 maanden stage lopen.

Voor beheer is de termijn ter beoordeling van de werkgever, maar in de praktijk is deze zelden langer dan 1 maand.

Aantal stagediensten op de werkvloer

Bij het berekenen van de stageperiode is het noodzakelijk om het aantal stagediensten op de werkplek te tellen, en niet kalenderdagen vanaf het moment van indiensttreding. De werkperiode onder begeleiding van een mentor mag dus niet minder zijn dan 3 ploegendiensten.

Afhankelijk van de complexiteit van de uitgevoerde werkzaamheden en het niveau van de beginner kan het aantal ploegen worden uitgebreid.

Betaling voor de stage

Hoe lang de stage ook duurt, er moet betaald worden. Aangezien onze stagiair officieel in dienst is en er een arbeidsovereenkomst met hem is gesloten, zou het salaris moeten zijn. De grootte ervan wordt voorgeschreven in het contract.

Het is vermeldenswaard dat het bedrag van de vergoeding voor een stagiair lager is vastgesteld dan voor een gekwalificeerde werknemer. Betaling geschiedt volgens de regels arbeidswet 2 keer per maand. Tijdens de stage worden meestal contracten voor bepaalde tijd afgesloten arbeidsovereenkomsten, die worden omgezet in onbeperkt met een positief resultaat van certificering.

Wat zijn de regels voor stages voor arbeidsbeschermingswerkers? We praten in detail over het programma en de procedure om het in dit materiaal uit te voeren.

Wettelijke regeling

De arbeidswet van de Russische Federatie vermeldt slechts één keer een stage op de werkplek voor arbeidsbescherming in artikel 216.

Tegelijkertijd zijn sinds 2017 de kwesties van stages in arbeidsbescherming geregeld door paragraaf 9 van GOST 12.0.004-2015 "Interstate-standaard. Systeem van arbeidsveiligheidsnormen. Organisatie van trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid. Algemene bepalingen". Het werd van kracht door het bevel van Rosstandart van 09 juni 2016 nr. 600-st. Officieel begon te werken vanaf 01 maart 2017.

Volgens de wet is het hoofd van de eenheid niet verplicht om stages in arbeidsbescherming te bevelen en uit te voeren. Hij definieert zelf:

• de behoefte aan hen;
• inhoud;
• stage periode.

Deze parameters zijn afhankelijk van de opleiding, kwalificaties, werkervaring, enz. van een bepaalde werknemer.

doelen

Volgens dit document betekent opleiding en stage op het gebied van arbeidsbescherming een opleiding in arbeidsveiligheid in de vorm van een stage voor een specifieke specialist op de werkplek.

Over het algemeen moet elk VGW-stageprogramma gericht zijn op:

• het verwerven van vaardigheden en capaciteiten voor de onafhankelijke veilige uitvoering van arbeidsfuncties en -taken in de ingenomen functie;
• praktische ontwikkeling van moderne ervaring en effectieve organisatie van het werk op het gebied van arbeidsbescherming.

De doordachte stage en het testen van kennis over arbeidsbescherming kan niet alleen worden uitgevoerd in relatie tot specialisten, medewerkers en junior servicepersoneel, maar ook aan managers.

Een iets andere procedure voor het uitvoeren van een stage in arbeidsbescherming zou moeten zijn met betrekking tot managementfuncties en specialisten. Feit is dat in dit geval het hoofddoel alleen wordt beperkt door de praktische ontwikkeling van moderne ervaring en de effectieve organisatie van het werk op het gebied van arbeidsbescherming.

In het laatste geval komt de uitvoering en organisatie van stages over arbeidsbescherming op de schouders van:

• superieure manager;
• of een andere stageleider die door de opleidingsorganisator bij zijn besluit wordt aangesteld.

Wie en wanneer komt voorbij

De huidige procedure voor stages in arbeidsbescherming zegt dat deze wordt uitgevoerd:

• bij het aannemen van een nieuwe medewerker;
• bij overplaatsing naar een andere plaats binnen de onderneming bij wijziging van functie en/of uitgeoefende arbeidsfunctie;
• ter voorbereiding van de eventuele vervanging van een vaste medewerker voor de periode van afwezigheid wegens ziekte, vakantie, dienstreis.

Dit is het belangrijkste contingent van degenen die een stage in arbeidsbescherming ondergaan. Tegelijkertijd definieert GOST 12.0.004-2015 niet duidelijk welke personen een stage in arbeidsbescherming moeten ondergaan.

Wie dirigeert

Door algemene regel de verplichting om stage te lopen in arbeidsbescherming - dat wil zeggen, training met het oog op mastering veilige methoden en methoden om werk uit te voeren - leugens:

• op de kop van het betreffende werk;
• industriële opleiding instructeur;
• werknemer met veel ervaring.

Daarbij is het belangrijk dat elke leider van een stage voor veiligheid en gezondheid op het werk:

• een passende opleiding tot instructeur arbeidsveiligheid volgen;
• goede praktijkervaring hebben;
• over de nodige kwaliteiten beschikken om een ​​stage op het gebied van arbeidsbescherming te organiseren en uit te voeren.

timing

De wet definieert de geschatte periode van stage in arbeidsbescherming. Het is:

orde van gedrag

Als we het hebben over de stage van management en specialisten, dan doet de organisator het volgende: