Proeftijd voor tewerkstelling. Hoe een proeftijd op het werk doorstaan?

Wanneer iemand solliciteert naar een baan, wordt hij of zij uitgenodigd voor een gesprek. Dit voor het geval hij nog nooit in dit bedrijf heeft gewerkt. Als een potentiële medewerker het gesprek met goed gevolg doorstaat, komen vaardigheden en ervaring overeen met de vacature, dan wordt hij aangenomen. Dit is echter nog niet het definitieve succes.

Proefperiode - wat is het?

Proeftijd bij het solliciteren naar een baan - de periode waarin nieuwe medewerker komt voor het eerst bij het bedrijf en wordt beoordeeld door een potentiële werkgever in vaste dienst. De proefperiode is een kans voor beide partijen om te begrijpen:

Werkgever - of de werknemer geschikt is voor de functie.
Voor de medewerker - of aan het team, de taken en de arbeidsvoorwaarden is voldaan.

Proefperiode - voor- en nadelen

Werken met een proefperiode heeft zijn voor- en nadelen. Waardevolle medewerkers aannemen en behouden – de moeilijkste taak voor personeel. De invoering van een proeftijd is een soort garantie voor het aannemen van een geschikte werknemer. Voordelen voor de werkgever:

Het vermogen om de effectiviteit van een werknemer te evalueren zonder noemenswaardige risico's.
Het recht om de proeftijd zonder gevolgen te beëindigen.
Geen significante financiële investering (zoals uitkeringen) voor het einde van de "onderzoeksperiode".

Er zijn ook belangrijke nadelen:

Een werknemer kan voor het verstrijken van de proeftijd vertrekken met een “nieuwe” vacature.
Het risico van verspilde financiën als:

de werknemer besloot te vertrekken;
de kandidaat kwam niet in aanmerking.

Ook de proeftijd zit voor de aanvrager vol plussen en minnen. Ongetwijfeld voordelen:

een kans om de positie te "proberen";
de mogelijkheid om het bedrijf van binnenuit te zien;
gebrek aan serieuze verplichtingen bij vertrek.

Niet zo prettige aspecten:

verlaagd loon;
het risico van "wegvliegen" en zonder werk komen te zitten;
het ontbreken van een volledig pakket aan voordelen.

Om negatieve aspecten bij het solliciteren naar een baan met proeftijd te voorkomen, dient u van de werkgever antwoord te krijgen op de volgende vragen:

Hoe lang duurt de proefperiode?
Wie evalueert en wanneer?
Als er tijdens de proefperiode een verlaagd salaris wordt aangeboden, wanneer wordt dit dan verhoogd?
Hoeveel mensen werden er meegenomen om te testen voor deze functie, hoeveel vlogen eruit?
Wat zijn de specifieke verantwoordelijkheden die moeten worden uitgevoerd?

Voordat u akkoord gaat met een proefperiode, is het belangrijk:

Begrijp alle voorwaarden.
Wees bereid meer te doen om indruk te maken.

Het is gebruikelijk dat werkgevers meer verwachten van nieuwkomers - het doen van werk dat niet direct gerelateerd is aan de functieomschrijving. Bijvoorbeeld na uren of kleine dingen zoals "op de koffie gaan" en "de cartridge in de printer vervangen". Het is oké als het met mate is. In dergelijke situaties wordt het vermogen getest op:

aktief zijn;
in een team functioneren;
oog in oog komen te staan met.

Proefperiode

De proeftijd moet in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie kan het tot 3 maanden duren, niet meer. Gedurende deze periode heeft de werknemer alle arbeidsrechtelijke rechten. Een proefperiode van 6-12 maanden kan worden toegekend aan hogere functies (directeur, filiaalmanager) en hun plaatsvervangers, evenals aan:

hoofdboekhouder;
politie agent;
ambtenaar;
wetshandhavingsfunctionaris.

Het is niet toegestaan om de proeftijd te verlengen. Als de proefperiode afloopt en de werknemer blijft werken, wordt hij geacht deze met goed gevolg te hebben doorlopen. Voor sommige categorieën aanvragers geldt geen proeftijd:

zwangere vrouw;
moeders met kinderen jonger dan 1,5 jaar;
werknemers onder de 18 jaar;
werknemers met een arbeidsovereenkomst van minder dan 2 maanden.

Niet geslaagd voor de proeftijd - wat te doen?

Het niet halen van de proeftijd is niet het einde van de wereld. In het geval dat alle problemen zijn besproken voordat het begon, en het "falen" eerlijk is van de kant van de werkgever, is het de moeite waard om verder te gaan:

eerst kalmeren;
rust dan;
update cv;
begin met zoeken - de droombaan moet nog komen!

Hoe stoppen op proef?

Ontslagen worden tijdens de proeftijd werkt twee kanten op. In de wet staat dat een werknemer het recht heeft om op te zeggen werk contract tijdens de proeftijd op eigen initiatief:

3 dagen voor uw beslissing.
Het schrijven van een ontslagbrief.

Het is niet nodig om de werkgever te informeren over de redenen van vertrek - een eenvoudige schriftelijke kennisgeving is voldoende. Er zijn echter enkele punten:

Af werken. Bij vast werk duurt het twee weken. bij vertrek naar eigen wil tijdens de test wordt teruggebracht tot drie dagen.
Bij ontslag tijdens een proeftijd moet een financieel verantwoordelijke persoon alle zaken overdragen aan de curator.

Kunnen ze op proef worden ontslagen?

Ontslag op proef op initiatief van de werkgever en in verband met een niet succesvol resultaat is mogelijk. Maar moet worden gerespecteerd bepaalde regels de werkgever moet:

Stel duidelijke criteria vast voor het beoordelen van een werknemer voor een proeftijd.
Werkopdrachten schriftelijk indienen.
Meld dit minimaal 3 dagen voor de ontslagdatum.
Geef een redelijke uitleg waarom.

Sommige sollicitanten zijn er zeker van dat je na een succesvol gesprek en een contract met de werkgever kunt ontspannen. Als gevolg hiervan maken ze vanaf de eerste dagen van de proefperiode veel fatale fouten en voegen zich dan weer bij de werklozen. Rjob heeft ontdekt waarom nieuwkomers worden ontslagen.

Traagheid

We zijn allemaal verschillend: sommigen komen binnen een paar dagen op snelheid, anderen hebben weken of zelfs maanden nodig. Natuurlijk zullen ze na verloop van tijd geen arbeidsprestaties van je verwachten. Een redelijke werkgever zal altijd tijd geven voor aanpassing en onthulling van persoonlijk potentieel. Het mag echter niet worden uitgesteld.

“Nieuwe medewerkers besteden veel tijd aan aanpassing en introductie. Dit kan een negatieve invloed hebben op verdere werkzaamheden. Begin zo snel mogelijk met uw onmiddellijke taken. Probeer zo actief mogelijk te zijn, en als iets niet duidelijk is, vraag het dan aan je collega's, ze zullen niet weigeren een beginner te helpen, "adviseert Anastasia Borovskaya, directeur van de Russische School of Management.

Nul aanpassingsvermogen

Er zijn nieuwkomers die het andere uiterste nemen - ze negeren het belang van aanpassing aan een nieuwe plek en komen naar een vreemd klooster met hun eigen charter.

“Zorg ervoor dat je weet welke dresscode acceptabel is in je nieuwe bedrijf en hoe collega's met elkaar communiceren (inclusief zakelijke correspondentie). overtreding interne regelingen en normen kunnen een negatieve invloed hebben op het verstrijken van de proeftijd,” merkt . op Ani Arevikyan, consultant bij Hays wervingsbedrijf in Rusland.

Ekaterina Goryanaya, hoofd van de groep consultants Wyser (internationale HR Holding Gi Group), adviseert u niet te vergeten dat u in een nieuwe organisatie bent gestapt met

“Je kunt niet meer handelen en handelen op dezelfde manier als op de vorige werkplek. Ik heb het over het model van communicatie met collega's en de leider, en het format voor het aanbieden van initiatieven van mijn kant. Het resultaat is belangrijk, maar nog belangrijker is hoe nieuwe medewerker het bereikt. Als de werknemer in de eerste drie maanden geen begrip en steun van zijn manager heeft gevonden, is de kans op conflicten zeer groot. Het gaat er niet om met iedereen "vrienden" te zijn. Bouw communicatie op met een focus op effectieve interactie en samenwerking”, beveelt de expert aan.

Vrije dagen, extra vrije dagen en te laat komen

ziek kind, vloeiende pijpen in de badkamer, een auto-ongeluk zijn goede redenen om vrij te nemen van het werk. Maar vergeet niet dat je tijdens de proeftijd onder de loep wordt genomen en dat meerdere vrije dagen in korte tijd geen punten opleveren.

“Tijdens de proeftijd is het belangrijk om te laten zien dat je kunt werken en zin hebt om deel uit te maken van een nieuw bedrijf. Vrije tijd en extra vrije dagen worden niet altijd aangetoond - vaak is dit voor de werkgever een wake-up call dat je niet gemotiveerd genoeg bent”, zegt Ani Arevikyan.

Hetzelfde geldt voor te laat komen. Zelfs kleine problemen stellen uw organisatorische capaciteiten in twijfel.

“Als je tijdens de proeftijd nog steeds te laat bent, zorg er dan voor dat je leidinggevende is gewaarschuwd en dat de reden voor het te laat komen een goede reden is”, adviseert Ani Arevikyan.

Schending van professionele communicatie

Roddels, ruzies, persoonlijke gesprekken, discussies van meerderen zijn het bewijs van onprofessionaliteit van een werknemer die het management zal alarmeren.

“Praat niet over het persoonlijke leven op het werk en bovendien over persoonlijke problemen. Vanuit een professioneel oogpunt zullen dergelijke gesprekken u op geen enkele manier helpen. Een te grote openheid kan zelfs nieuwe collega's van zich vervreemden. Bekritiseer het bedrijf, de medewerkers en de projecten niet. Tijdens de proefperiode begrijpen maar weinig mensen alle fijne kneepjes van het bedrijf en interne processen bedrijven. Hoogstwaarschijnlijk zult u het bij het verkeerde eind hebben en een negatieve indruk maken op zowel het management als de collega's. Overschat uw verwachtingen niet. Wees natuurlijk en open. Je hoeft jezelf niet in te pakken bedrijfscultuur als ze niet dicht bij je is. Het gaat hoe dan ook open', merkt Anastasia Borovskaya op.

CV in het publieke domein

Het komt voor dat een medewerker na het invoeren van een nieuwe functie vergeet het cv van de vacaturesite te verwijderen. En soms laat hij zijn gegevens opzettelijk achter - voor het geval er iets interessants opduikt. Het is jammer dat zulke "voorzichtige" werknemers niet begrijpen dat de HR-afdeling in een nieuw bedrijf op dit cv kan struikelen en de juiste conclusies kan trekken.

“Of je nu gelukkig bent met je nieuwe werkgever of niet, vergeet niet om jezelf en het bedrijf de tijd te geven om erachter te komen of jullie bij elkaar passen. verandert van dag tot dag. Als je in de tweede werkweek je cv in open bronnen over emoties plaatst, ontneem je jezelf dan de kans om in het bedrijf te blijven en het vertrouwen van de manager te winnen als de situatie verandert”, zegt Ani Arevikyan.

Gebrek aan noodzakelijke kennis

Wie van ons heeft onze capaciteiten niet verfraaid in een sollicitatiegesprek? Maar het risico om op een leugen betrapt te worden is erg groot! Om niet in de problemen te komen, moet je de verleiding weerstaan om te wijzen op je niet-bestaande vaardigheden en kwaliteiten.

"Een van de bedrijven merkte op dat een ontwerper met proeftijd voortdurend naar opleidingshandleidingen wendt om een elementaire taak te voltooien - zijn competentie riep vragen op, met als resultaat dat hij werd ontslagen", herinnert zich Anna Suslova, Softline Ventrue Partners.

Natuurlijk is niemand vrij van fouten tijdens de proefperiode. Maar iedereen kan het zich veroorloven om hun aantal te minimaliseren. Volgens Ruzalina Tukhbatulina, HR-specialist bij JivoSite, wordt de beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen vóór de toegewezen tijd genomen, als er grove schendingen zijn - niet-tijdige voltooiing of niet-voltooiing van de taken, systematische sabotage van managementverzoeken, lage of geen betrokkenheid bij een project of bedrijfsactiviteit, inconsistentie van de werkresultaten met wat de kandidaat zelf in het kort heeft aangegeven.

Oleg Matyunin, Managing Partner, Moskou advocatenkantoor Matyunin & Partners, constateert twee groepen fouten tijdens de proeftijd - begaan door medewerkers en management.

“De eerste duiden op de onbekwaamheid van de werknemer en komen tot uiting in het niet of niet behoorlijk uitvoeren van de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde taken en. De fouten van de werkgever zijn strategische, systemische fouten (oppervlakkige selectie en ondoordachte plaatsing van personeel, wazige consolidering van arbeidsfuncties). Het succes van de test wordt ook beïnvloed door de specifieke kenmerken van de wetgeving, de kwaliteit van de lokale regelgeving en echte relaties binnen de organisatie. Overeenkomstig artikel 70 en behoudens de bepalingen van artikel 71 Arbeidswet, formeel minimale looptijd tests kunnen gelijk zijn aan vier werkdagen (waarvan drie dagen voor een waarschuwing van een onvoldoende resultaat), en de maximale duur van de test voor bepaalde categorieën managers mag niet langer zijn dan zes maanden, benadrukt Oleg Matyunin. “Wat betreft lokale handelingen (voorschriften, voorschriften, instructies), moet de proefpersoon duidelijk begrijpen wat hij wel en niet moet doen: ze eisen vaak het een, maar vragen het ander.”

De deskundige adviseert er tevens op te letten dat bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst wegens een onvoldoende testresultaat de werkgever verplicht is de redenen hiervoor aan te geven. onwettig.

Bij gebruik van materiaal van de site is de vermelding van de auteur en een actieve link naar de site vereist!

Je bent aangenomen! Maar natuurlijk met een proefperiode ... Hoe sla je het met succes door?

jij en collega's
Op de eerste dag leer je alle collega's kennen die in dezelfde ruimte als jij werken. Welnu, als het je in drie of vier dagen lukt om kennis te maken met enkele medewerkers van andere afdelingen van het bedrijf of andere kantoren van het gebouw. Hierdoor zul je je niet eenzaam en voor altijd "nieuw" voelen.

Selecteer in de binnenste cirkel een of twee collega's tot wie u zich met vragen kunt wenden - hoogstwaarschijnlijk zult u niet zonder kunnen. Natuurlijk zal niemand je leren hoe je moet werken (misschien is dit het beste?), maar ze zullen niet weigeren je te adviseren. Tegelijkertijd niet "plakken" zelfs niet aan aardige en aardige medewerkers - het is immers nog niet bekend welk account ze hebben bij het management en of een van hen een welverdiende titel van ere-intrigant heeft.

Laat u tijdens de proeftijd niet meeslepen in groepen, conflicten en andere zaken die u in moeilijkheden kunnen brengen. Hier heb je later nog tijd genoeg voor. Bovendien is het nu niet het moment om te openhartig over jezelf te zijn of ijverig informatie over anderen te verzamelen, om nog maar te zwijgen van kantoorromans. Natuurlijk is hier niets opruiends aan, maar de proefperiode is een bijzondere periode, het is een beetje geduld waard.

jij en de baas
Het is fijn als uw directe leidinggevende de tijd neemt om u te vertellen over uw directe taken en de werkwijze en tradities die in het bedrijf zijn aangenomen. Als dit niet gebeurt, wees dan bereid om op elk moment met hem te praten: er is een soort baas die graag een nieuwkomer uit het niets belt en een gesprek met hem aangaat. Het ligt in ieder geval voor de hand dat alles in het werk moet worden gesteld om ervoor te zorgen dat het eerste contact met de directie een positieve indruk op hem achterlaat. Als u weet dat dit op een algemene vergadering of conferentie kan gebeuren, kunt u zich voorbereiden en het woord vragen - maar alleen als u iets te zeggen heeft.

jij en werk
Paradoxaal genoeg is het moeilijkste tijdens de proeftijd om te stoppen met bang te zijn en te gaan ... werken. Als je het gevoel krijgt dat er op zich nog niet veel werk is, zit dan toch niet stil: maak een gedetailleerde planning of schets je ideeën. In het begin is het goed om een letterlijk dagelijks verslag in een apart document bij te houden: je hebt altijd een extra argument voor je bazen en critici (als die er zijn).

Een ander veelvoorkomend probleem is wanneer een nieuwkomer echt niet weet wat hij moet pakken: de instructies van managers van verschillende niveaus zijn zo tegenstrijdig. Er is maar één uitweg - gezond verstand toepassen en de taken rechtstreeks voor uw afdeling sorteren op de mate van urgentie en belangrijkheid.

Streef er niet naar om tot het absolute maximum te werken: op dit moment kijken zowel collega's als leidinggevenden naar je. Als na de proeftijd de kwaliteit van je werk aanzienlijk daalt (en dit zal onvermijdelijk gebeuren als je nu boven je krachten probeert), dan zal dit een onaangename ontdekking voor hen zijn. Probeer niet meteen aan iedereen te bewijzen dat u een waardevolle werknemer bent, maar doe gewoon uw werk.

Tot slot, wees voorzichtig met je innovatieve voorstellen: aan de ene kant mag je ze verwachten, maar probeer aan de andere kant ook niet te radicaal en onredelijk te zijn.

En het allerbelangrijkste - vergeet niet dat niet alleen het bedrijf u "test", maar dat u ook moet evalueren of u hier in de toekomst echt wilt werken of dat u aan een andere baan moet denken.

Proeftijd- dit is een soort bescherming van de werkgever tegen ongekwalificeerd personeel. Het is opgezet om beide partijen aan elkaar te laten "wennen": de medewerker voegt zich bij het team, bouwt relaties op met leidinggevenden en collega's, toont zijn best sterke punten, en de werkgever controleert het op kracht en professionaliteit.

Hoe de proeftijd doorkomen?

Een evenwicht bewaren. Gedurende proeftijd de medewerker wordt niet alleen van de professionele kant onthuld, maar ook van de persoonlijke kant. Contact leggen met collega's is noodzakelijk, maar laat je hier niet door meeslepen. Je belangrijkste taak is om te laten zien wat voor soort werknemer je bent, dus probeer niet vaker dan 2 keer per dag uit te gaan voor een kopje koffie en rookpauzes met collega's. En tijdens de lunch kun je wat dichterbij kletsen. De meeste tijd moet worden besteed aan professionele prestaties.

Regels van de zakelijke etiquette. Deze omvatten: dresscode, stiptheid, ondergeschiktheid, enz. Alle aandacht tijdens proeftijd vastgeketend aan een nieuwe werknemer, dus elke vertraging, veronachtzaming van de regels van het bedrijf of een bekend gebaar zal als een misser worden beschouwd. Een nieuwe medewerker moet zo gedisciplineerd mogelijk zijn, wat betekent dat korte outfits, een diep decolleté en pakkende make-up niet voor dit geval zijn.

gematigd initiatief. Elke nieuwe medewerker wil opvallen door nieuwe ideeën naar het management te brengen. De grens tussen gezond initiatief en overmatige drukte is erg dun en het is belangrijk deze niet te overschrijden. U hoeft niet te streven om te bewijzen dat u een onvervangbare werknemer bent, maar doe uw werk goed! Je loopt het risico het team tegen je te keren als je meteen iedereen begint te bombarderen met je ideeën en ze aanhoudend promoot.

Concentratie van aandacht. In het begin zal er veel op je vallen nieuwe informatie: belangrijk en niet zo belangrijk. Het belangrijkste is dus om belangrijke informatie te prioriteren en te onthouden: de namen van uw collega's en superieuren, informatie over uw directe taken en valkuilen in uw werk. Onthoud precies wat je baas helemaal niet accepteert in het gedrag van medewerkers. Wind op je snor absoluut alles wat je hoort - het kan van pas komen.

Bedrijfscultuur. Elk, zelfs het kleinste bedrijf, heeft zijn eigen tradities. Bijvoorbeeld elke vrijdag een gezamenlijk diner, het vieren van alle verjaardagen van medewerkers, teambuilding. U bent als nieuwe medewerker, ongeacht uw wens, verplicht bij dergelijke evenementen aanwezig te zijn. Dit zal je helpen om je collega's in een informele setting te zien, opener te communiceren en misschien zelfs een vriend te vinden in een nieuw team.

Voordelen van een proefperiode

Vaak zien mensen daar maar één pluspunt in: na afloop van de proeftijd.

De proeftijd is echter niet alleen belangrijk voor de werkgever, maar ook voor de nieuwe werknemer, want dit is een mooie kans om rond te kijken en te begrijpen of je wilt blijven werken in het voordeel van dit bedrijf. Het is ook nuttig om uw rechten te kennen. Onthoud dat de manager niet het recht heeft om je te ontslaan na je afstuderen. proeftijd zonder goede reden.

Bij op zoek naar een nieuwe baan, wordt er veel moeite gedaan om een waardige vacature te vinden, slagen voor een interview en een competentietoets, en uiteindelijk horen: “Maandag om 9.00 uur staan we op je te wachten op de werkvloer.” Het lijkt erop dat je op dit moment kunt ontspannen, aangezien alle obstakels op weg naar droombaan geslaagd. Maar er komt nog meer het passeren van een proeftijd- niet minder belangrijke periode, die ook van belang is voor later succesvol werk in de organisatie.

Volgens artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie is een proeftijd een controle van de naleving door de werknemer van het toegewezen werk, dat wordt vastgesteld met instemming van de partijen en moet worden vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Succes tijdens de proeftijd zit hem niet alleen in de nauwgezetheid van je werk, maar ook in hoe competent je het team binnenkomt. Dus hoe je proeftijd op het werk doorstaat?? Onderstaande 10 regels voor het passeren van de proeftijd helpen je daarbij.

Het passeren van de proeftijd:

1. Kom niet te laat

Is het je opgevallen dat je nieuwe collega's niet bepaald punctueel zijn en dat de baas over het algemeen naar kantoor komt voor de lunch? Misschien. Maar dat is geen reden om je op dezelfde manier te gedragen. Je bent een beginner en moet je zo gedisciplineerd mogelijk tonen, ook als niemand op je aankomsttijd let. Te laat komen hoort helemaal niet bij je gewoontes, en vooral tijdens de proeftijd kun je het je niet veroorloven om te ontspannen.

2. Neem de tijd

Wil je op de allereerste dag indruk maken op je superieuren en bewijzen dat je met een reden bent aangenomen? Haast je niet, neem een kijkje. Initiatief is goed, maar niemand houdt van starters, en de nieuwe baas verwacht van jou eerder toewijding en discipline dan onmiddellijke innovatie. Bovendien, als u onmiddellijk uw ideeën begint te promoten, laat u zonder meer zien dat u de in het bedrijf gevestigde orde niet leuk vindt, en zet u zo het team tegen u op.

3. Schrijf namen op

Accepteer dat je naam en gezicht niet meteen worden onthouden, maar integendeel, je moet al je collega's zo snel mogelijk 'leren'. Iedereen houdt van attente mensen, dus schrijf namen, functies en kantoornummers op en probeer mensen zo vaak mogelijk bij hun voornaam aan te spreken in plaats van "Sorry".

4. Vertrek op tijd

Bazen zijn dol op workaholics, maar als je meteen laat op het werk begint te werken, is de kans groter dat dit argwaan wekt. Vervult u uw taken niet binnen de gestelde tijd? Of ga je gewoon gratis internetten? Of misschien wil je om de een of andere reden alleen op kantoor zijn? Het schildert je in ieder geval niet. Ja, het is nodig om ijverig te zijn, maar alleen als het echt nodig is. Bij elke onderneming zijn er "shock"-seizoenen en de rest van de tijd is er een werkschema en een genormaliseerde werkdag.

5. Vergeet "uw charter"

Herinner je je het spreekwoord over het klooster van iemand anders nog? Ze past zich volledig toe op de nieuwe werkplek. Dus dat is al op tijd het passeren van de proeftijd om lid te worden van het team, is het noodzakelijk om de openbare en onuitgesproken regels te handhaven en het bedrijf niet te verwaarlozen, als je daarvoor wordt uitgenodigd. Zelfs als je iets niet leuk vindt, kom dan niet in opstand, probeer het voorzichtig en subtiel op je eigen manier te doen, maar pronk er niet mee, want je "moed" zal zeker niet worden gewaardeerd.

6. Niet opscheppen

Niemand dwingt je om een grijze muis te zijn, maar nieuwe collega's moet je niet meteen choqueren. Laat je niet meeslepen door felle outfits, doe geen fancy make-up, je verschijning kan individueel zijn, maar mag in geen geval schokken. Om recht te hebben op volledige zelfexpressie, moet je eerst de sympathie of in ieder geval het respect van je collega's winnen. Wacht tot je besluit arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd totdat het team aan je gewend is, en tot dat moment, probeer ze niet te irriteren zelfpromotie en zelfpromotie.

7. Niet mopperen

Is het moeilijk voor je om je aan te passen aan een nieuwe plek? Bang dat je het niet haalt? mis je oud werk? Wat je ook dwarszit, je nieuwe collega's mogen er niets van weten. Laat je depressie niet zien, klaag niet over de omstandigheden en zucht niet, herinnerend aan "hoe goed het daar was". Anders zullen uw superieuren vroeg of laat een vraag hebben: als u zich hier zo slecht voelt, waarom bent u dan gekomen?

8. Wees een "robot"

Ja, we zijn allemaal mensen en we hebben allemaal persoonlijke problemen. Maar helaas zal iedereen ze anders moeten oplossen. Oudere werknemers hebben dus zeker het vertrouwen van hun superieuren gewonnen en kunnen 'op hun eigen manier' een dag of twee vrij nemen. Een ander ding is een beginner op proef, hij heeft nog niet het recht verdiend om een man te zijn, en als zijn kind ziek wordt of het riool breekt, moet hij de situatie "oplossen" zonder afbreuk te doen aan het werk. Als er iets heel bijzonders is gebeurd, leg dan alles uit aan de baas en beloof de verloren tijd weg te werken. En maak duidelijk dat dit soort incidenten de uitzondering zijn, niet de regel.

9. Praat niet

Persoonlijke gesprekken in werktijd je moet jezelf zelfs de oude mensen niet toestaan. Ten eerste leidt het af en ten tweede irriteert het de mensen om je heen die aan het werk zijn terwijl je aan het chatten bent. En wanneer het passeren van de proeftijd zo'n luxe is nog onbetaalbaarder. Onthouden - spraakzaamheid, spraakzaamheid, spraakzaamheid kwaadaardig!

10. Ontspan discreet

Korte pauzes nemen van het werk is normaal. Alle mensen hebben rust nodig, en alle bazen zijn zich daar terdege van bewust. Echter, terwijl je op kantoor "op de vogelrechten" zit, is het beter om niemand te irriteren met je rust. Stel rookpauzes niet uit, laat je niet meeslepen door theekransjes, speel geen solitaire-spellen op je werkcomputer. Ja, in het begin zul je hard moeten werken, maar daarvoor is het een proefperiode - wie heeft je verteld dat het gemakkelijk zou zijn?

En het allerbelangrijkste - vergeet niet dat u niet alleen een proefperiode doormaakt met betrekking tot het bedrijf, maar ook het bedrijf met betrekking tot u. Onthoud dat u een uitstekende specialist bent, dat uw kansen op werk niet alleen beperkt zijn tot dit bedrijf. Deze houding vergroot je kansen door:

Uw eventuele tekortkomingen worden ruimschoots gecompenseerd door professionaliteit;

Zelfverzekerd gedrag, getooid met eigenwaarde, wordt op zichzelf gezien als professionaliteit;

Het is in een zelfverzekerde en vastberaden staat dat u intuïtief de gedragslijn kiest die niet alleen zal bijdragen aan een succesvolle toetreding tot het bedrijf, maar ook aan professionele en loopbaangroei (promotie, promotie) in het.

Veel succes met je proeftijd!

Als u een fout vindt, markeer dan een stuk tekst en klik op Ctrl+Enter.