Vervullen van taken voor een vacante functie: bestelling, deadline. Handelen: wie is het en hoe reguleert het zijn werk?

Geschillen rond de concepten IO en VRIO en het gebruik ervan in arbeidsrelaties zijn al jaren niet geluwd. Een van de redenen voor het ontstaan van vragen ligt in de wettelijke erkenning van de functie van "acteren" voor ambtenaren, omdat we, wanneer we regelmatig documenten lezen, de vermelding van de functie van een ambtenaar daar zien als "acteren", bijvoorbeeld, een minister of
Hoofd van de afdeling van de federale belastingdienst van Rusland. Tegelijkertijd zijn dergelijke tarieven niet voorzien in de arbeidswetgeving of de classificatie van functies. Antonina Frolova bedacht de kwesties van juridische status, benoeming en, belangrijker nog, betaling.

Meer recentelijk hebben specialisten van het ministerie van Bezoldiging, Arbeidsverhoudingen en Sociaal Partnerschap van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming (gescheiden van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling bij decreet van de president van de Russische Federatie van 21 mei 2012 nr. 636 ) gaf toe dat ten eerste niet alle fenomenen die zich voordoen op het gebied van arbeidsverhoudingen, duidelijke definities worden gegeven in de TC. En veel van de concepten die worden beschreven, veroorzaken vaak een dubbelzinnige interpretatie. En ten tweede is er enige fragmentatie van de normen die hetzelfde fenomeen reguleren. En ten derde kunnen niet alle wettelijke normen van de arbeidswet gemakkelijk worden geïmplementeerd, omdat ze niet allemaal een implementatiemechanisme hebben.

Deze woorden over moeilijkheden zijn in de ruimste zin ook van toepassing op ons geschil over de IO en de VRIO.

op een notitie

In de gehele arbeidswet is de vermelding van de uitvoering van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag van het werk alleen vervat in, maar verklaart de betaling voor dergelijk werk.

Hiervoor is het nodig om een aparte arbeidsovereenkomst af te sluiten, waarin u het feit van deeltijd dienstverband, tijd en verloning moet aangeven. Op verzoek van de werknemer kunnen gegevens over deze overeenkomst in het werkboek worden opgenomen.

En voor het combineren, uitbreiden en overdragen zijn aanvullende afspraken nodig bij arbeidsovereenkomsten met daarin een omschrijving nieuwe baan, termijnen en betaling.

Om het bedrag van de toeslag te bepalen, heeft de Verklaring van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR, de Centrale Raad van Vakbonden van de gehele Unie van 29 december 1965 nr. 30/39 (zoals gewijzigd op 11 december 1986, zoals gewijzigd op 11 maart 2003) "Over de procedure voor het betalen van tijdelijke vervangingen" wordt nog steeds gebruikt. Volgens lid 1 krijgt de vervangende werknemer het verschil tussen zijn werkelijke salaris en het salaris van de vervangen werknemer (zonder persoonlijke toestemming). Een revolutionaire beslissing werd genomen op 11 maart 2003 in het Grondwettelijk Hof van de Russische Federatie, toen Bepaling nr. CAS 03-25 de beperking op de beloning van specialisten ter vervanging van een afwezig hoofd afschafte, omdat dit in strijd is met de Arbeidswet van de Russische Federatie .

Gezien het voorschrift van het document raad ik u aan het te gebruiken, waarbij beide partijen worden uitgenodigd om zelf de hoogte van de toeslag overeen te komen.

De werknemer of werkgever heeft het recht de prestatie voortijdig te beëindigen extra werk door de andere partij te waarschuwen schrijven uiterlijk drie dagen (deel 4 van artikel 60.2 van de Arbeidswet).

OP COMBINATIE VAN POSTEN

Ik bestel:

1. Voor een periode van 04/01/2014 tot 04/12/2014 toevertrouwen aan de boekhouder voor goederen en materialen Borisova N.I. gedurende de vastgestelde duur van de werkdag (ploeg), naast de in de arbeidsovereenkomst bepaalde werkzaamheden, meerwerk op de functie van "OS accountant" in volgorde van combinatiefuncties.

2. Tijdens de periode van het combineren van functies van 04/01/2014 tot 04/12/2014, betaal Borisova N.I. maandelijkse vergoeding (toeslag) voor het combineren van functies van 30%.

Reden: Overeenkomst nr. __ aan de TD over de combinatie van functies d.d. 31 maart 2014.

Algemeen directeur Ivanov I.I.

In de praktijk wordt het bevel tot het toewijzen van taken bij afwezigheid van een specialist opgenomen in het bevel volgens welke deze afwezigheid is toegestaan, zoals bijvoorbeeld een vakantie of een zakenreis, maar uiteraard met uitzondering van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of om onbekende redenen. In dit geval maken beide medewerkers kennis met de bestelling tegen ontvangstbewijs. Houd er rekening mee dat met een specialist die de taken van een afwezige financieel verantwoordelijke uitvoert, het noodzakelijk is om een volledige overeenkomst te sluiten aansprakelijkheid.

Medewerkers van de personeelsdienst hebben soms een vraag - is het nodig om in het werkboek van de medewerker informatie in te voeren dat hij als specialist op vakantie is aangenomen? Ambtenaren van Federale Dienst over arbeid en werkgelegenheid heeft in een brief van 6 april 2010 nr. 937-6-1 uitgelegd dat de periode arbeidsovereenkomst wordt bepaald op het moment van sluiting en aangegeven in het contract, en er wordt geen aantekening gemaakt van de duur van het contract in het werkboek. Let op als: we zijn aan het praten over de leidinggevende, als de uitvoering van deze taken is geregeld in de functieomschrijving van een andere medewerker (bijvoorbeeld een plaatsvervanger), dan is het ook niet verplicht om een aanvullende overeenkomst te sluiten.

verschillende data

De arbeidsvoorwaarden van de tijdelijk optredende organisatie worden vastgesteld door de werkgever met schriftelijke toestemming van de werknemer (deel 3 van artikel 60.2 van de Arbeidswet). Dat wil zeggen, extra werk kan worden uitgevoerd totdat de behoefte verdwijnt of de workaholic zelf door familieleden wordt "weggetrokken" om zijn eigen gezondheid te behouden.

Voor de tussentijdse overplaatsing geldt echter een tijdslimiet: tot één jaar - in het algemeen tot de vervangende werknemer in dienst treedt - in het geval dat er voor laatstgenoemde een plaats behouden blijft tijdens de wettelijke afwezigheid.

In de laatste versie is enige wrijving mogelijk, tot aan rechtszaken aan toe. Aangezien de afwezigheid van de noodzakelijke specialist de normale activiteiten van de organisatie niet mag verstoren, wordt een "personeelsgat" gedicht en de terugkeer van een werknemer na enkele maanden en mogelijk jaren zorgt voor een personeelsprobleem, de oplossing waarvoor geen intelligentie en vindingrijkheid vereist is, maar de manifestatie van de wijze vooruitziendheid van de leider voor een ononderbroken en conflictvrije operatie.

Als het is afgesloten met een werknemer voor de duur van de taakuitoefening van een afwezige werknemer, dan eindigt het met het vertrek van deze specialist (). Bovendien kan dit zowel binnen drie jaar gebeuren, bijvoorbeeld bij het einde van het ouderschapsverlof, als op elke dag waarop een collega besluit zijn afwezigheid te onderbreken.

Monomakh hoed

Alle bazen, van klein tot groot, zijn ook maar mensen, ze gaan op vakantie, gaan op zakenreis, worden ziek en krijgen soms zelfs kinderen. Zij zijn, net als andere werknemers, onderworpen aan de garanties en verplichtingen die zijn vastgelegd in de arbeidswet.

Men mag niet vergeten dat managers meer verantwoordelijkheid hebben, en vakantie hebben is geen goede reden om een bestuurlijke boete in te trekken, zo oordeelden de rechters in Oefa. Op 4 april 2013 heeft het Hooggerechtshof van de Republiek Basjkortostan, in zaak nr. 44a-115/13, de directeur van de LLC ontslagen ter voldoening van de klacht tegen de beslissing van de arbiters, wijzend op de inconsistentie van het argument dat op het moment van ontvangst van het verzoek officieel Directeur L. van de staatsinspectie voor huisvesting van de Republiek Basjkortostan was op vakantie.

De delegatie van een deel van de taken van het hoofd, inclusief het recht om specifieke documenten te ondertekenen, moet worden geformaliseerd door een volmacht (). Het ontbreken van dit document kan de reden zijn voor de weigering om een gerechtelijke klacht in behandeling te nemen. Zo heeft de Federale Antimonopoliedienst van het Central District op 18 september 2013 in zaak nr. A14-16648 / 2012 besloten om het cassatieberoep tegen de beslissing van het Arbitragehof terug te sturen aan de verzoeker regio Voronezj van 6 februari 2013 en de beslissing van het Negentiende Arbitragehof van 31 mei 2013 in zaak nr. A14-16648 / 2012 wegens het ontbreken van een naar behoren gewaarmerkt document dat de bevoegdheid bevestigt van de persoon die het cassatieberoep heeft ondertekend.

Degenen die audits hebben meegemaakt, hebben waarschijnlijk gemerkt dat de inspecteurs geïnteresseerd zijn in wiens handtekeningen op de documenten van de organisatie staan tijdens de afwezigheid van het hoofd.

Deze controle kan het bedrijf redden van financiële verliezen in rechtszaken over de niet-erkenning van zakelijke contracten die zijn ondertekend door een onbevoegde persoon, bijvoorbeeld een plaatsvervangend hoofd, wiens rechten niet gebaseerd zijn op het oprichtingsdocument en aan wie geen volmacht is verleend. procureur; of het hoofd van een afzonderlijk onderdeel (bijkantoor, vertegenwoordigingskantoor) namens een rechtspersoon zonder de benodigde vergunningen vastgelegd in de regeling op de onderverdeling en volmacht, of met overschrijding van dergelijke rechten. Hieronder ziet u een voorbeeld van een relevante bestelling.

IN VERBAND MET VAKANTIE

Ik bestel:

1. Wijs tijdelijke taken toe Directeur aan plaatsvervangend algemeen directeur Pugovkin M.S. Van 28-04-2014 tot 08-05-2014 zonder vrijstelling van het hoofdwerk.

2. Voorbereiden en uitgeven van Pugovkin M.S. volmacht voor het recht om financiële documenten, boekhoudkundige en fiscale rapportage te ondertekenen, te vertegenwoordigen in rechtbanken of belastingautoriteiten.

3. Installeer Pugovkina M.S. toeslag voor de tijdelijke uitvoering van de taken van de algemeen directeur van 30.000 roebel. per maand.

Reden: arbeidsovereenkomst met Pugovkin M.S., aanvullende overeenkomst met TD.

Algemeen directeur Sinyavsky E.S.

Sommige advocaten stellen voor dat kwesties met betrekking tot de benoeming van een "waarnemend hoofd van de organisatie" worden opgelost op het niveau van de samenstellende documenten om de nadelige gevolgen van ongecontroleerde uitvoering te voorkomen. Wat betreft de ondertekening, alle contracten en bestellingen moeten worden goedgekeurd door een echte persoon met vermelding van de volledige naam, "native" positie en de basis voor het ontstaan van de autoriteit van deze persoon. Dergelijk advies is helaas alleen advies gegeven in methodologische aanbevelingen over de ontwikkeling van instructies voor kantoorwerk in federale uitvoerende organen (goedgekeurd bij besluit van de federale archieven van 23 december 2009 nr. 76) samen met GOST R 6.30-2003 "Unified documentatiesystemen. Uniform systeem van organisatorische en administratieve documentatie.

Houd er rekening mee dat tegenpartijen, controllers en gewoon werknemers in onze tijd juridisch geletterd zijn, en daarom zullen documenten met stokjes of haken voor de handtekening, die aangeven dat iemand voor iemand heeft getekend, opnieuw moeten worden gedaan.

Antonina Frolova, voor het tijdschrift "Berekening"

Werken met personeel bij de onderneming

Goed opgestelde documenten beschermen tegen boetes van inspecteurs en leiden uit een conflictsituatie met medewerkers. VAN e-boek“Werken met personeel bij de onderneming” heb je alle documentatie perfect op orde.

Wat is "plicht"? Wat is de juridische aard, de inhoud van dit begrip? Het is nogal moeilijk om deze vraag te beantwoorden. En misschien schuilen in deze onzekerheid veel problemen. In de arbeidswet van de Russische Federatie wordt terloops de uitvoering van taken vermeld in artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tegelijkertijd wordt alleen het geval van de uitvoering van taken zonder vrijstelling van werk beïnvloed. Ondanks het feit dat de arbeidswet van de Russische Federatie genoeg spreekt over verwante, praktisch verwante concepten: vertaling; het wijzigen van andere door partijen vastgestelde arbeidsvoorwaarden, samenvoegen; deeltijd.

Wat is "plicht"? In feite, zoals de auteur van dit artikel lijkt, als een werknemer voor deze tijd van zijn taken wordt ontheven, hebben we het over een overdracht, zo niet ontslagen, maar passen in zijn werktijd in feite lijkt dit op een combinatie van functies en beroepen (hoewel artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie de combinatie en uitvoering van taken scheidt), als het nog steeds niet past, is het vergelijkbaar met interne combinatie. Veel advocaten denken van wel. Maar nogmaals, dit zijn conclusies die worden getrokken op basis van andere rechtsregels (artikelen die vertaling, combinatie, combinatie definiëren), en geen directe regels die ergens zijn geschreven. Bovendien, als de noodzaak om de taken van een afwezige werknemer uit te voeren met een passende toeslag al is gespecificeerd in arbeidscontract- dit lijkt niet op een vertaling, of een bijbaan, of een combinatie, want In dat geval veranderen wij niets aan de arbeidsovereenkomst. Voor de registratie van een dergelijke taakuitoefening is dus alleen de bijbehorende opdracht voldoende.

De mogelijkheden om de taakuitoefening te formaliseren zullen dan ook anders zijn als de verplichting tot vervanging van een afwezige werknemer niet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Als een werknemer wordt ontheven van de uitvoering van zijn taken en de verplichting om de functies van anderen uit te voeren niet in zijn arbeidsovereenkomst was vastgelegd, is het logisch om een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst te sluiten, die een tijdelijke overplaatsing en uitgifte weerspiegelt een passende bestelling. Bedenk dat volgens artikel 72.1. Arbeidswet van de Russische Federatie, overplaatsing naar een andere baan is een permanente of tijdelijke verandering in de arbeidsfunctie van een werknemer en (of) de structurele eenheid waarin de werknemer werkt, evenals overdracht naar een andere plaats samen met de werkgever. Dit betekent dat als een werknemer zijn functie voor een bepaalde tijd staakt en andere functies gaat uitoefenen, sprake is van een overgang. En toch, zullen dergelijke acties altijd een vertaling zijn?

voorbeeld 1

Stel je een kleine organisatie voor waar bijvoorbeeld 15 mensen werken. Er zijn helemaal geen adjunct-directeuren. Tijdens zijn afwezigheid worden de taken van het hoofd van de organisatie uitgevoerd door bijvoorbeeld een van de salesmanagers. Hij is voorlopig ontheven van zijn taken. De manager begint immers geheel andere taken uit te voeren en het wijzigen van de arbeidsovereenkomst van de werknemer valt onder het begrip overplaatsing, gegeven in art. 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een ander ding is als we het bijvoorbeeld hebben over het plaatsvervangend hoofd van algemene problemen. Laten we zeggen dat dit een van de vele afgevaardigden is. In dit geval is een andere werknemer een “gewone” plaatsvervanger. In het contract met de plaatsvervangend directeur Algemene Zaken is er geen verplichting tot vervanging van de directeur. Maar als we arbeidsfuncties vergelijken, zullen we zien dat ze praktisch hetzelfde zijn bij de directeur, de directeur heeft alleen meer bevoegdheden. Maar het is juist de verandering in de arbeidsfunctie die translatie wordt genoemd, d.w.z. taakverantwoordelijkheden, in plaats van de reikwijdte van de autoriteit uit te breiden. Kunnen we bovendien spreken van al dan niet ontslaan van onze taken, als de taken van de plaatsvervanger en de directeur praktisch hetzelfde zijn, is het een andere zaak dat hun volume nu anders is? Logischerwijs wordt de hoofdplaatsvervanger dus niet ontheven van zijn taak bij de uitoefening van de functie van bestuurder.

Wat is de praktische betekenis van redeneren over de vraag of de taakvervulling in een bepaald geval een overgang is of niet? De zaak is als volgt: controversieel probleem: is het nodig om de uniforme vorm van de opdracht tot overplaatsing te gebruiken als de werknemer wordt ontslagen uit zijn functie voor de duur van de uitvoering van andermans werk, of kunnen we een opdracht geven over de taakverdeling in een willekeurige vorm?

Formeel, volgens artikel 72. 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie overplaatsing naar een andere baan - een permanente of tijdelijke verandering in de arbeidsfunctie van een werknemer en (of) de structurele eenheid waarin de werknemer werkt (als de structurele eenheid was aangegeven in de arbeidsovereenkomst) , terwijl hij voor dezelfde werkgever blijft werken, evenals overplaatsing om samen met de werkgever naar een andere plaats te werken (zeker, een dergelijke definitie van overplaatsing omvat bijvoorbeeld het geval beschreven aan het begin van voorbeeld 1, toen de manager de afwezige directeur).

Aan dit dilemma zijn in principe geen puur arbeidsrisico's verbonden. Een ander ding is dat in overeenstemming met de federale wet op de boekhouding, alle uitgaven redelijk en gedocumenteerd moeten zijn. Anders kan de organisatie ze niet toerekenen aan uitgaven voor de berekening van de inkomstenbelasting. Volgens dezelfde wet moeten de relevante primaire documenten, om te worden gedocumenteerd, worden opgesteld volgens de formulieren die zijn goedgekeurd in de albums van de State Statistics Committee, en als er geen overeenkomstige vorm is, heeft de organisatie echt het recht om een document op te stellen in welke vorm dan ook, met vermelding van slechts een aantal verplichte gegevens. Met andere woorden, als het bijbehorende formulier is goedgekeurd door de Staatscommissie voor de Statistiek, en u heeft een document in een willekeurig document opgesteld, dan kunnen de kosten voor de berekening van de inkomstenbelasting van u worden verwijderd en wordt er extra belasting in rekening gebracht, zoals evenals straffen, boetes, enz. Dit feit zet je natuurlijk aan het denken. Aan de ene kant zal natuurlijk een esthetisch geschikte volgorde om taken uit te voeren, als de werknemer tegelijkertijd van zijn functies wordt ontheven, in een uniforme vorm voor de overdracht er op de een of andere manier ongewoon en belachelijk uitzien, en het lijkt, ondanks het feit dat dit in wezen een overdracht is, dit is een bepaald en apart concept - "vervulling van plichten". Aan de andere kant, wat kunt u doen om de claims van de belastingdienst te vermijden. Om eerlijk te zijn, ik weet het niet echt juiste keuze dit dilemma. De enige praktisch advies, die de auteur van dit artikel zou kunnen geven, is om de resolutie van het State Statistics Committee nr. 20 te gebruiken, waarmee u uniforme formulieren kunt aanpassen aan de behoeften van de organisatie.

Deze resolutie bevat een verbod op het verwijderen van individuele gegevens uit de uniforme formulieren, maar de organisatie heeft het recht om de nodige details en bewoordingen toe te voegen. Overeenkomstige wijzigingen in: verenigde vorm, moet worden goedgekeurd op bevel (instructie) van het hoofd van de organisatie, in overeenstemming met dezelfde resolutie van de Staatsstatistiekencommissie nr. 20. Dienovereenkomstig kunt u de nodige wijzigingen aanbrengen in de overdrachtsopdracht. Maar u moet letten op de volgorde waarin u deze wijzigingen bevestigt. Er moet specifiek worden aangegeven dat dit gewijzigde formulier niet in alle gevallen van overplaatsing zal worden gebruikt, maar in het geval dat de werknemer de taken van een afwezige werknemer krijgt toegewezen. Als u de aanpassing van het formulier niet wilt behandelen, kunt u in principe twee afzonderlijke bestellingen doen - voor de overdracht en voor het uitvoeren van taken.

Of het nodig is om aan het einde van zo'n overdracht nog een aanvullende afspraak te maken over de ontbinding van de eerste, hangt natuurlijk af van hoe je deze eerste hebt gemaakt. Als daar al staat dat het geldig is voor een bepaalde periode, waarna de vervangende werknemer terugkeert naar een bepaalde plaats, dan is het natuurlijk niet nodig om aanvullende afspraken te "annuleren".

Als de werknemer niet wordt ontslagen, moet er ook een aanvullende afspraak worden gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Maar de aanvullende overeenkomst krijgt uiteraard een andere inhoud. Er zal geen vrijstelling meer zijn van hun taken. Het dilemma over de vorm waarin de bestelling moet worden gemaakt, al dan niet verenigd, doet zich in dit geval ook niet voor, want. het is niet voorzien.

Kan een werknemer worden ingehuurd als waarnemend manager voor een vacante functie?

In overeenstemming met de verduidelijking van het USSR State Committee for Labour en het secretariaat van de All-Union Central Council of Trade Unions N 30/39 "Over de procedure voor het betalen voor tijdelijke vervanging", goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité voor arbeid van de USSR en het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van alle vakbonden N 820/39, is de benoeming van een werknemer als handelend in een vacante functie niet toegestaan. Dit is alleen mogelijk per functie waarvan de benoeming wordt gedaan door een hoger leidinggevend orgaan. In dit geval is het hoofd van de onderneming, instelling of organisatie verplicht om uiterlijk één maand na de datum van indiensttreding van de werknemer documenten in te dienen bij het hoger leidinggevend orgaan voor zijn benoeming in de functie. Dit lichaam in maand moet vanaf de datum van ontvangst van de documenten de kwestie in overweging nemen en het hoofd van de resultaten op de hoogte stellen. In geval van niet-goedkeuring in de functie van een werknemer die door het hoofd wordt aanvaard en niet behoort tot de werknemers van deze onderneming, instelling of organisatie, moet hem een andere baan worden aangeboden, rekening houdend met kwalificaties en werkervaring. Bij gebreke van relevante werkzaamheden of weigering van het aanbod, wordt hij ontslagen op de in de wet voorziene gronden, bijvoorbeeld met instemming van partijen. Als een werknemer die is bevorderd tot een leidinggevende functie uit de reserve van een bepaalde onderneming, instelling of organisatie, niet wordt goedgekeurd, moet hij werk krijgen met kwalificaties en een salaris dat niet lager is dan het salaris dat hij heeft uitgeoefend voordat hij in een nieuwe functie werd aangesteld.

Simpel gezegd, algemene regel stelt dat benoeming in een vacante functie niet is toegestaan. Maar er zijn uitzonderingen. En de resolutie beschrijft in principe de huidige situatie voor de zogenaamde departementale organisaties. Wanneer een lagere organisatie een leider moet goedkeuren door goedkeuring van een hogere.

Kan deze regel op de een of andere manier worden "aangepast" aan het geval van een gewone niet-gouvernementele organisatie die niet verbonden is met een afdeling, en de raad van bestuur of de raad van toezicht van de organisatie kan conventioneel worden beschouwd als een "superieur bestuursorgaan" ? Waarschijnlijk nog steeds niet. En dus kunnen we concluderen dat het nog steeds onmogelijk is om een waarnemend bestuurder te aanvaarden voor een vacante functie.

Is het mogelijk om een niet-werknemer van deze organisatie aan te stellen als waarnemend hoofd van de organisatie?

Gebaseerd op de regels federale wet N 127-FZ "Bij insolventie (faillissement)" is mogelijk. Deze wet voorziet in de benoeming door het arbitragehof van een persoon die optreedt als bestuurder (artikel 4, artikel 69 van de bovengenoemde federale wet). Indien het scheidsgerecht voldoet aan het verzoek van de interim-manager om het hoofd van de schuldenaar te ontslaan, doet het scheidsgerecht uitspraak over het ontslag van het hoofd (directeur) van de schuldenaar en, indien de oprichters (deelnemers) van de schuldenaar de kandidatuur van het hoofd van de schuldenaar niet voordragen, de taken van het hoofd toewijst aan een van de plaatsvervangende hoofden van de schuldenaar, bij afwezigheid van plaatsvervangers - een van de werknemers van de schuldenaar. Het feit dat de oprichters (deelnemers) een kandidaat voor de functie van het hoofd van de schuldenaar voordragen en deze goedkeuren door de rechtbank, betekent dat er een nieuw hoofd (bestuurder) in de onderneming is aangesteld in plaats van de ontslagen. De persoon in dit geval zal geen bestuurder zijn, maar een waarnemend bestuurder.

Deze wet beschrijft echter relatief gezien een situatie van uiterste noodzaak (deze term wordt gebruikt in de alledaagse zin, en niet in de zin waarin deze in de rechtswetenschap wordt gebruikt). Maar in de praktijk zijn er meer alledaagse situaties. Laten we een concreet voorbeeld nemen.

Voorbeeld 2

Het hoofd van de organisatie werd lange tijd ernstig ziek. Aandeelhouders (oprichters) zijn zich er terdege van bewust dat niemand hem volledig kan vervangen. Maar aan de kant is er een getalenteerde persoon die zijn werk zou kunnen doen. Kan hij worden aangenomen als waarnemend directeur?

Sommige advocaten zijn van mening dat de adoptie van een derde heel goed mogelijk is en niet alleen in het kader van de federale wet "On Insolventie (Faillissement)". Dus, volgens hen, staat dezelfde federale wet "Op vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid" de algemene vergadering van deelnemers aan de vennootschap toe, door haar beslissing, de functies van een bestuurder aan een andere persoon toe te wijzen voor een periode van bijvoorbeeld een lange ziekte van de huidige directeur, incl. op een van buitenaf uitgenodigde burger. Om dit te doen is het noodzakelijk om een algemene vergadering van deelnemers te houden, waarin deze kwestie zal worden opgelost. Als het bedrijf slechts één lid heeft, kan de kwestie van de benoeming van een waarnemend bestuurder vrij snel worden opgelost.

Hun tegenstanders zijn echter van mening dat op basis van artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie alleen een werknemer van deze organisatie kan optreden, wat de benoeming van een waarnemend persoon die niet in deze organisatie. Wat betekent deze regel in de praktijk? Laten we een concreet voorbeeld nemen.

Voorbeeld 3

We weten allemaal dat wanneer een vrouw, bijvoorbeeld een gewone werkneemster, met zwangerschapsverlof gaat, wij in haar plaats een werkneemster aanvaarden die haar taken niet vervult, maar een gelijkwaardige werkneemster, maar met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Vervolg van voorbeeld 2.

Hetzelfde geldt als de ziekte van een werknemer zich heeft voortgesleept. In zijn plaats kunnen wij een werknemer aannemen die zijn functie niet vervult, maar een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Vraag: Waarin verschilt de directeur van de organisatie in dit geval van andere medewerkers? Als hij langdurig ziek wordt of met zwangerschapsverlof gaat, moeten wij hem dan vervangen door een waarnemend persoon (omdat de directeur een bijzonder statuut heeft en de directeurswissel een melding bij de Belastingdienst vereist etc.) of moeten wij accepteer immers een andere persoon die niet handelt, namelijk het hoofd van de organisatie, bijvoorbeeld tijdens het zwangerschapsverlof van de eerste, tk. de regels zijn voor iedereen hetzelfde.

Om eerlijk te zijn, lijkt het mij persoonlijk juister om in dit geval een persoon in het personeelsbestand te accepteren, uiteraard met inachtneming van alle procedures die zijn voorgeschreven in oprichtingsdocumenten en de belastingdienst op de hoogte stellen. Deze kwestie is echter echt discutabel.

Als we uitgaan van het feit dat mijn standpunt juist is, dan moet het ontwerp in dit geval als volgt worden uitgevoerd. Met de nieuwe directeur wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten. De basis hiervoor is artikel 58 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, volgens welke een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten wanneer arbeidsrelaties voor onbepaalde tijd niet kunnen worden aangegaan, rekening houdend met de aard van de te verrichten werkzaamheden of de voorwaarden voor de uitvoering ervan - de werknemer wordt geaccepteerd om een tijdelijk afwezige werknemer te vervangen, voor wie, in overeenstemming met de werkplek, wordt beschermd door de wet.

Als er meerdere afgevaardigden zijn, kunnen ze dan allemaal samen de taken van één afwezige leider uitvoeren?

Laten we ons nu een situatie voorstellen waarin één bestuurder meerdere plaatsvervangers heeft: voor juridische kwesties, voor personeelskwesties, voor algemene kwesties, enz. Als een van hen regelmatig is, is alles min of meer duidelijk. Logischerwijs is het niet nodig om een aanvullende afspraak te maken bij de arbeidsovereenkomst in het geval de bestuurder vertrekt of ziek wordt (de relevante taken en beloningen staan al in het contract of de functiebeschrijving die daarbij hoort, de bijbehorende situatie werd beschreven in de kop van het artikel), is het alleen nodig om de juiste bestelling te geven. Als er geen voltijdse plaatsvervanger is, zullen er in dit geval natuurlijk nog een paar vragen rijzen.

Voorbeeld 4

De directeur heeft verschillende plaatsvervangers: voor reclame en marketing, plaatsvervanger voor HR en opleiding, plaatsvervanger voor financiën, enz. Als de directeur op vakantie gaat, zal geen van hen in staat zijn om al zijn functies productief voor hem uit te voeren. Het is immers onwaarschijnlijk dat een reclame-assistent training begrijpt, een financier in reclame en een persoon die zich bezighoudt met personeel in marketingstrategieën. Hun arbeidsovereenkomsten voorzien niet in de vervulling van alle taken van de bestuurder tijdens diens afwezigheid. In dit opzicht zou het natuurlijk handiger zijn om elk van de plaatsvervangers de uitvoering van de functies van de directeur toe te vertrouwen die hij begrijpt. Kan het echter worden gedaan? Het zou tenslotte logisch zijn. Waarom kan het enige uitvoerende orgaan zijn taken niet over meerdere mensen verdelen? En al deze arbeiders zullen samen dit lichaam vormen? Zou dat uit oogpunt van doelmatigheid en productiviteit immers juist zijn? Hypothetisch maakt de analyse van de wetgeving het mogelijk om zowel te onderbouwen dat dit mogelijk is en dat het onrechtmatig is. Hoe verander je de wet. In de praktijk houdt iedereen zich echter aan het standpunt dat één persoon verantwoordelijk moet zijn voor alles wat er gebeurt tijdens de afwezigheid van een leider. We zullen de inspectieorganisatie die tijdens de afwezigheid van de directeur in het restaurant verscheen en ontevreden is over de kwaliteit van de service en de financiële rapportage, niet vertellen dat Ivan Petrovitsj verantwoordelijk is voor de kippenpoten en Sergey Pavlovich verantwoordelijk is voor de papieren die erop staan . In dit geval is het nog steeds noodzakelijk om uit verschillende plaatsvervangers te kiezen, één die alle taken van de hoofdmedewerker zal uitvoeren, op de een of andere manier de schriftelijke toestemming van deze plaatsvervanger ontvangt. Of, als in eerste instantie wordt aangenomen dat het deze persoon is, bijvoorbeeld de adjunct-directeur financiën, ondanks zijn "smalle specialisatie", die de functies van de hoofdwerknemer gaat vervullen, schrijft een dergelijke voorwaarde in de arbeidsovereenkomst voor.

Vraag 5: Hoe betalen voor de uitvoering van taken?

Volgens art. 151 Arbeidswet De Russische Federatie zegt dat aanvullende betalingen verschuldigd zijn voor de uitvoering van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer als de werknemer voor deze tijd niet wordt ontslagen uit zijn hoofdbaan. De hoogte van deze toeslagen wordt in overleg tussen de partijen bij de arbeidsovereenkomst vastgesteld. De verduidelijking van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en het secretariaat van de All-Union Centrale Raad van Vakbonden nr. 820/39 "Over de procedure voor het betalen voor tijdelijke vervanging" (het is geldig in het deel dat niet in tegenspraak is met de arbeidswet van de Russische Federatie) zegt het volgende. De tijdelijk waarnemend werknemer krijgt het verschil tussen zijn werkelijke salaris (ambtenaar, persoonlijk) en het ambtelijk salaris van de vervangen werknemer (zonder persoonsgebonden aftrek) uitbetaald. Zo kan de bijbetaling het verschil zijn in de salarissen van de algemeen directeur en de werknemer die hem tijdelijk vervangt. Is het nodig om voor de uitvoering van de taak van de algemeen directeur extra te betalen aan zijn plaatsvervanger, als de vervanging van de directeur rechtstreeks onder de verantwoordelijkheid van deze werknemer valt op grond van een arbeidsovereenkomst? Nodig hebben. Tot voor kort waren de leden 3 en 4 van lid 1 van de verduidelijking "Over de procedure voor het betalen van tijdelijke vervangingen" van kracht, die voorzagen dat het salarisverschil niet werd betaald aan een voltijdse plaatsvervanger of assistent van een afwezige werknemer (in in dit geval de algemeen directeur), evenals aan de hoofdingenieur die de afwezige leider vervangt. Het Hooggerechtshof van de Russische Federatie heeft deze clausule echter bij uitspraak nr. CAS 03-25 geannuleerd als een inbreuk op de rechten van werknemers en in strijd met artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Zo moet elke werknemer, dus ook de voltijds plaatsvervangend algemeen directeur, extra betaald worden voor de tijdelijke vervulling van de taken van een leidinggevende.

Maar hoe een werknemer te betalen als hij van zijn baan wordt ontslagen voor de duur van de taken van een andere werknemer in artikel 151 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt niet gezegd. Blijkbaar is het in dit geval noodzakelijk om u te laten leiden door de normen voor betaling voor werk die zijn vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie voor vertalingen.

Heb ik een volmacht nodig voor de uitvoering van taken, of volstaat het om één opdracht te geven voor de taakuitoefening?

Naar de mening van de auteur van dit artikel is het bij het formaliseren van de taakuitoefening noodzakelijk om zowel een bevel als een volmacht af te geven. De bestelling is noodzakelijk voor de uitvoering van het interne beheer van de organisatie, de volmacht - voor transacties. Dit volgt uit de normen van hoofdstuk 10 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie over vertegenwoordiging. De jurisprudentie hierover is echter tegenstrijdig. Zo heeft de FAS DO (zie resolutie N Ф03-А59 / 04-1 / 3303) inderdaad het contract ondertekend op basis van slechts één bestelling zonder volmacht als ongeldig erkend. Echter, in de beslissing van de FAS Oeral District N Ф09-2294 / 08-С5 stelt het volgende: "Het hof heeft terecht geoordeeld dat de afgifte door het enige uitvoerende orgaan van een handeling tot benoeming van een tijdelijk waarnemend functionaris (besluit N 142, besluit N 797-k) is een voldoende basis voor de overdracht van de bevoegdheden van het enige uitvoerende orgaan, met inbegrip van het recht om het contract te beëindigen". In de beslissing van de Federale Antimonopoliedienst van het Moskouse district N KG-A40 / 3573-01, heeft het hof van cassatie de lagere rechtbanken gewezen op de noodzaak om vertrouwd te raken en het charter van het bedrijf te onderzoeken, omdat het onvoldoende achtte dat alleen een bevel het aanstellen van een waarnemend ambtenaar is opgenomen in het dossier. Volgens het standpunt van de rechtbank is de statuten noodzakelijk om te kunnen concluderen dat de wettelijke procedure voor de taakverdeling van de algemeen directeur in acht is genomen. Die. de rechtbank overweegt dat een werknemer die is aangesteld als waarnemend bestuurder niet zonder volmacht namens de vennootschap kan optreden, alleen op basis van een bevel, indien er geen relevante bijzondere bepalingen in de statuten van de vennootschap zijn opgenomen. En ze staan niet in de meeste charters van verenigingen.

De procedure voor het aanmelden van de vervanger van het hoofd van de organisatie tijdens diens afwezigheid is niet wettelijk vastgelegd. Daarom moet u de opties gebruiken die beschikbaar zijn voor andere werknemers. Er zijn drie van dergelijke opties:

combinatie van posities;
tijdelijke overplaatsing naar een andere baan;
het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Laten we ze in meer detail bekijken.

Combinatie van berichten

In een onderwijsorganisatie worden de taken van het hoofd in de regel tijdelijk uitgevoerd door zijn plaatsvervanger. Tegelijkertijd wordt de plaatsvervanger niet van zijn taken ontheven, dat wil zeggen dat hij twee functies combineert. De uitlijning gebeurt op de volgende manier.

op een notitie

Combinatie van beroepen (functies)– verrichten van meerwerk in een ander of hetzelfde beroep (functie) naast de in de arbeidsovereenkomst genoemde werkzaamheden tegen een meerprijs

De werknemer wordt - mondeling of schriftelijk - uitgenodigd om meerwerk te verrichten. Indien de werknemer tevreden is met het aanbod, zal hij, in overeenstemming met deel 1 van art. 60.2 van de arbeidswet Russische Federatie(hierna - de arbeidswet van de Russische Federatie) moet schriftelijk worden overeengekomen. Om aan deze regel te voldoen, kunt u de werknemer vragen:

Maak een passende aantekening op het schriftelijke voorstel voor meerwerk.
Dien een schriftelijke aanvraag in, gericht aan het hoofd van de organisatie.

Nadat de toestemming van de werknemer is ontvangen, is het noodzakelijk om een aanvullende overeenkomst met hem op te stellen en te ondertekenen bij de arbeidsovereenkomst. Op basis van deze overeenkomst wordt een opdracht tot samenvoeging van functies uitgevaardigd, waarin alle voorwaarden voor samenvoeging zijn vastgelegd, inclusief de hoogte van de bijbetaling, en wordt een volmacht afgegeven om de belangen van de organisatie bij derden te behartigen.

Voorbeeld. De directeur van de school vaardigde een bevel uit inzake de tijdelijke uitoefening van zijn taak als plaatsvervanger voor onderwijs en onderwijs.

Mocht de gedeputeerde bij het ondertekenen van documenten aangeven “en. over. regisseur"?

Nee, dat zou niet moeten. Vereisten voor de uitvoering van de details van organisatorische en administratieve documenten zijn vastgesteld door de resolutie van de staatsnorm van Rusland van 03.03.2003 nr. 65-st "Over de goedkeuring en implementatie staat standaard Russische Federatie” (hierna te noemen GOST R 6.30–2003). De eisen van de norm worden aanbevolen, maar ze kunnen en moeten worden gevolgd bij het opstellen van documenten.

Volgens clausule 3.22 van GOST R 6.30-2003 omvat het kenmerk "Handtekening": de naam van de functie van de persoon die het document heeft ondertekend (volledig als het document niet op de vorm van het document is uitgegeven en afgekort - op de document uitgegeven op het formulier); persoonlijke handtekening; handtekeningdecodering (initialen, achternaam). De mogelijkheid om het voorvoegsel "and. over." niet voorzien in deze verordening. All-Russische classificatie van beroepen OK 010-2014 (MSKZ-08) en de sectie van de Unified kwalificatie handboek functies van managers, specialisten en medewerkers "Kwalificatiekenmerken van de functies van opvoeders" bevatten ook geen functies met het voorvoegsel "en. over.".

Zo moet de gedeputeerde bij het invullen van de gegevens "Positienaam" in de managementdocumenten van de organisatie aangeven welke functie hij daadwerkelijk bekleedt volgens de personeelstabel.

In overeenstemming met deel 4 van art. 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, heeft de werknemer het recht om vroegtijdig te weigeren om extra werk uit te voeren, en de werkgever heeft het recht om de bestelling te annuleren om het eerder dan gepland uit te voeren, door de andere partij uiterlijk driemaal schriftelijk op de hoogte te stellen werkdagen van tevoren.

Er moet ook rekening mee worden gehouden dat noch de Regels voor het onderhoud en de opslag van werkboeken, de productie van werkboekformulieren en het verstrekken van werkgevers met hen, zijn goedgekeurd. Besluit van de regering van de Russische Federatie van 16 april 2003 nr. 225, noch de instructies voor het invullen van werkboeken, goedgekeurd. Besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 10.10.2003 nr. 69, waarin de combinatie van functies (beroepen) in het werkboek van de werknemer niet wordt vermeld.

Tijdelijke overplaatsing

op een notitie

Overstappen naar een andere baan- blijvende of tijdelijke wijziging van de arbeidsfunctie van de werknemer bij voortzetting van het werk voor dezelfde werkgever, alsmede overplaatsing naar een ander gebied samen met de werkgever

Op basis van deel 1 van art. 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, met instemming van de partijen, schriftelijk overeengekomen, kan een werknemer tijdelijk worden overgeplaatst naar een andere baan bij dezelfde werkgever voor een periode van maximaal een jaar, en in het geval dat een dergelijke overdracht wordt uitgevoerd ter vervanging van een tijdelijk afwezige werknemer, voor wie, in overeenstemming met de wet, de werkplek wordt behouden - totdat de werknemer naar het werk vertrekt. Indien aan het einde van de overgangsperiode de vorige functie niet aan de werknemer is verstrekt, maar hij heeft deze niet gevraagd en blijft werken, dan vervalt de voorwaarde van de overeenkomst over het tijdelijke karakter van de overgang en wordt de overgang beschouwd blijvend.

Overplaatsing naar een andere functie (tijdelijk of vast) is alleen toegestaan met schriftelijke toestemming van de werknemer, met uitzondering van de gevallen voorzien in Onderdelen en Art. 72.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie: catastrofe, ongeval, brand, overstroming, aardbeving, epidemie, enz.

Bij tijdelijke overplaatsing van een werknemer naar de functie van leidinggevende, zoals bij combinatiefuncties, wordt met de werknemer een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst gesloten, wordt een bevel tot tijdelijke overplaatsing gegeven en een bevoegdheid van advocaat wordt afgegeven.

Een aantekening over de tijdelijke overplaatsing van een werknemer naar een andere functie in het werkboek wordt niet gedaan. Het moet alleen worden ingevoerd in de persoonlijke kaart van de werknemer. Het feit dat de arbeid is verricht, wordt zo nodig bevestigd door een attest van de werkgever, een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst, een opdracht, etc.

Afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Hoe

EN OVER. regisseur of en over director De opgegeven afkorting is geschreven in kleine letters met puntjes.

Juist: ik. over. regisseurs

Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met het waarnemend hoofd is relevant voor gevallen waarin het hoofd langdurig afwezig is, bijvoorbeeld vanwege zwangerschaps- of ouderschapsverlof.

Op grond van h.1 Artikel. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gesloten voor de duur van de uitvoering van de taken van een afwezige werknemer, voor wie, in overeenstemming met de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, een cao, overeenkomsten, lokale regelgeving, een arbeidsovereenkomst, de werkplek blijft behouden.

In dit geval is het opstellen van een aanvullende overeenkomst en een volmacht niet nodig, aangezien alle arbeidsvoorwaarden worden geregeld in een arbeidsovereenkomst, functieomschrijving en andere lokale regelingen van de onderwijsorganisatie.

Opmerking

Afspraak en. over. gevolgd door promotie

Aanstelling van een medewerker en over. voor een vacante functie is niet toegestaan, maar wel voor een functie waarvan de benoeming geschiedt door een hoger bestuursorgaan. Deze regel is vastgelegd in clausule 2 van de Verklaring van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR, de Centrale Raad van Vakbonden van de gehele Unie van 29 december 1965 nr. 30/39 "Over de procedure voor het betalen voor tijdelijke vervangingen".

Zo kan een medewerker de functie van leidinggevende vervullen op het gebied van de taakuitoefening met instemming in deze functie door het bestuursorgaan op het gebied van onderwijs.

Tot slot presenteren we de formulieren van documenten die nodig kunnen zijn om de benoeming van het interim-hoofd van de organisatie te formaliseren.

"HR-functionaris. Arbeidsrecht voor een personeelsfunctionaris", 2008, N 10

Waarnemend regisseur: spelregels

Advocaten van bedrijven, organisaties, ondernemingen, evenals personeelsfunctionarissen, hebben vaak te maken met verschillende soorten documenten, zoals orders, contracten, orders, die kunnen worden ondertekend door een persoon die de functie van "waarnemend directeur" aangeeft. Dit materiaal vertelt over de juridische nuances en fijne kneepjes van de overdracht van bevoegdheden van het hoofd.

Afspraak op kantoor

Voor een goed begrip van de status van "waarnemend bestuurder" zullen we ons wenden tot de wetgeving die de relatie regelt van de meest voorkomende organisatie- en rechtsvorm als een naamloze vennootschap, en we zullen beginnen met overwegen vanaf het moment dat de deelnemers in de vennootschap een burger aanstellen in de functie van directeur.

De benoeming tot bestuurder van de vennootschap geschiedt in overeenstemming met de burgerlijke en arbeidswetgeving. Volgens art. 33 van de federale wet van 08.02.1998 N 14-FZ "Op vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid", de kwestie van de benoeming van het enige uitvoerende orgaan van het bedrijf - de bestuurder, behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de algemene vergadering van deelnemers aan het bedrijf. Op basis van het besluit van de algemene vergadering wordt met de kandidaat een arbeidsovereenkomst gesloten, waarin ook de normen van het burgerlijk recht kunnen zijn opgenomen. Volgens art. 40 van de federale wet van 8 februari 1998 N 14-FZ "Op vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid", kan de bestuurder de volgende functies uitoefenen:

1) zonder volmacht namens het bedrijf optreden, inclusief het vertegenwoordigen van haar belangen en het doen van transacties;

2) volmachten afgeven voor het vertegenwoordigingsrecht namens de vennootschap, waaronder volmachten met recht van indeplaatsstelling;

3) bevelen geven over de benoeming van functies, overplaatsingen en ontslagen van werknemers van het bedrijf, evenals het toepassen van stimuleringsmaatregelen en het opleggen van disciplinaire sancties;

4) andere bevoegdheden uitoefenen die niet onder de bevoegdheid van de algemene vergadering van deelnemers van de vennootschap, de raad van bestuur (raad van commissarissen) van de vennootschap en het collegiaal bestuur van de vennootschap vallen door de statuten van de vennootschap en de geldende wetgeving.

In de arbeidswetgeving zijn de normen voor de arbeidsverhoudingen met de hoofden van organisaties opgenomen in hfst. 43 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Daarna kan de bestuurder van de vennootschap op grond van de statuten van de vennootschap zonder volmacht namens de vennootschap diverse relaties aangaan met derden. Met name in bankinstellingen is zijn recht om over de zichtrekening van de onderneming te beschikken geformaliseerd. Na aanvang van het werk kan de directeur van het bedrijf volmachten verlenen aan andere werknemers voor het recht om bepaalde functies namens het bedrijf uit te voeren, bevelen (instructies) geven en alle acties uitvoeren die nodig zijn om het bedrijf in overeenstemming met het charter te besturen.

Laten we nu direct naar de functie van "waarnemend directeur" gaan en bepalen wie de bevoegdheid heeft om deze functie te benoemen:

1) de huidige bestuurder van de vennootschap;

2) algemene vergadering van deelnemers van de vennootschap;

3) arbitragehof.

Het hoofd benoemt de waarnemend

De waarnemend bestuurder kan de uitoefening van zijn functies toevertrouwen tijdens zijn vakantie of zakenreis. En ook voor de periode van ziekte, wanneer dit vooraf te voorzien is, bijvoorbeeld bij het verwijzen naar een geplande operatie in een medische instelling.

Als de regisseur komt op vakantie benoemt hij een "waarnemend directeur" in zijn opdracht voor het bedrijf, met vermelding van specifieke data. Meestal wordt de taakuitoefening opgedragen aan een van de adjunct-directeuren. De uitvoering door een werknemer van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontheffing van zijn hoofdtaken is toegestaan ter vervanging van een werknemer die zijn werkplek (functie) behoudt, bijvoorbeeld tijdens een zakenreis, vakantie. Als het binnen het bedrijf voor werknemers voldoende is om een "waarnemend directeur" aan te wijzen om de instructies, bevelen van de waarnemend directeur uit te voeren, dan is dit document in relaties met derden niet voldoende. Bij het vertegenwoordigen van de belangen van de onderneming bij onderhandelingen, bij het sluiten van transacties, etc. de "waarnemend bestuurder" moet een volmacht hebben die hem dergelijke bevoegdheden geeft. Het aangaan van onderhandelingen met derden zonder volmacht, maar enkel op bevel van de bestuurder over de benoeming en de statuten van de vennootschap, waarin geen bijzondere regels zijn voor de benoeming van een waarnemend bestuurder, van vanuit juridisch oogpunt is het nutteloos, aangezien zo iemand niet is begiftigd met noodzakelijke rechten. Als een dergelijke situatie desondanks wordt toegestaan, dan blijkt in feite dat de huidige directeur het besluit vervangt door zijn bevel opperste lichaam beheer van de vennootschap - de algemene vergadering.

Helaas, in rechtspraktijk het is mogelijk om beslissingen te vinden waarbij de rechtbank slechts één bevel van het enige uitvoerende orgaan over de benoeming van een waarnemend bestuurder voldoende acht.

Voorbeeld. Het decreet van de federale antimonopoliedienst van het Oeral-district van 19 mei 2008 N Ф09-2294 / 08-С5 stelt het volgende:

"Het hof heeft terecht geoordeeld dat de afgifte door het enige uitvoerende orgaan van een handeling tot aanwijzing van een tijdelijk optredend orgaan (Beschikking van 20 februari 2006 N 142, beschikking van 28 augustus 2006 N 797-k) voldoende grond is voor het overdragen van de bevoegdheden van het enige uitvoerende orgaan aan het tijdelijk optredend orgaan, met inbegrip van het recht om de overeenkomst te beëindigen."

Een werknemer die is aangesteld als waarnemend bestuurder kan niet handelen zonder volmacht namens de vennootschap, slechts op bevel, bij ontstentenis van speciale regels in het charter van het bedrijf. Volgens statistieken heeft meer dan 90% van de charters van bedrijven die door de juridische dienst zijn gegaan in de regel geen speciale regels voor de benoeming van een waarnemend persoon. De rechtbank kan in sommige gevallen de noodzaak zien om de regulering van de betrekkingen met betrekking tot de overdracht van bevoegdheden van het enige uitvoerende orgaan van de onderneming te verifiëren.

Voorbeeld. Dus in het decreet van de federale antimonopoliedienst van het district Moskou van 11 juli 2001 N KG-A40 / 3573-01, heeft het hof van cassatie de lagere rechtbanken gewezen op de noodzaak om vertrouwd te raken en het charter van het bedrijf te onderzoeken, het onvoldoende achten om in het dossier alleen een beschikking tot aanwijzing van een waarnemend persoon te hebben. Volgens het standpunt van de rechtbank is de statuten noodzakelijk om te kunnen concluderen dat de wettelijke procedure voor de taakverdeling van de algemeen directeur in acht is genomen.

De beslissing van de vergadering van deelnemers van het bedrijf

De algemene vergadering van deelnemers van de vennootschap kan bij haar beslissing de functie van bestuurder aan een andere persoon opdragen voor de periode van een onverwachte (plotselinge) ziekte van de zittende bestuurder. Ook in de praktijk komt het regelmatig voor dat een waarnemend bestuurder wordt benoemd in de functie van bestuurder als de functie van bestuurder vacant is, maar een bepaalde kandidaat nog niet is goedgekeurd. Bovendien benoemen ze op de vacante functie van de bestuurder, "waarnemend", zowel een voltijdse werknemer van het bedrijf als een van buitenaf uitgenodigde burger.

Er kan een probleem ontstaan voor de vereniging wanneer de directeur van de vereniging onverwacht ziek wordt (tijdelijke arbeidsongeschiktheid kan langdurig zijn). In dat geval kan hij geen handelingsbevel uitvaardigen. Als het bedrijf slechts één lid heeft, kan de kwestie van de benoeming van een waarnemend bestuurder vrij snel worden opgelost. De deelnemer van de vennootschap benoemt bij zijn besluit een waarnemend bestuurder voor de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Indien er meerdere deelnemers in de vennootschap zijn, kan de kwestie van de benoeming van een waarnemend persoon worden uitgesteld vanwege de noodzaak om een buitengewone algemene vergadering van deelnemers te houden, waarop deze kwestie zal worden opgelost. De procedure voor het houden van een buitengewone vergadering, vastgesteld door federale wet nr. 14-FZ van 8 februari 1998 "Op vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid" kan lange tijd. De afwezigheid van een bestuurder kan een negatieve invloed hebben op de activiteiten van de vennootschap.

Opmerking. Bevoegdheden te benoemen op de post en.about. bestuurders hebben: de huidige bestuurder van de vennootschap, de algemene vergadering van deelnemers aan de vennootschap, het scheidsgerecht.

Wat betreft de benoeming van een waarnemend directeur voor de vacante functie van directeur, in overeenstemming met de verduidelijking van het USSR State Committee for Labour en het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de gehele Unie van 29 december 1965 N 30/39 " Over de procedure voor het betalen van tijdelijke vervangingen", goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité van Arbeid van de USSR en het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de gehele Unie van 29 december 1965 N 820 /39 (zoals gewijzigd op maart 11, 2003), is de benoeming van een werknemer als handelend in een vacante functie niet toegestaan. De benoeming door de deelnemers van de vennootschap op de vacante functie van de bestuurder van de waarnemend bestuurder is dan ook een schending van het arbeidsrecht. In de praktijk kiest de rechter bij het ontstaan van een conflictsituatie in de regel de zijde van de werknemer die is aangesteld om als bestuurder in een vacante functie op te treden en erkent hem als volwaardig bestuurder van de vennootschap.

Wanneer de rechtbank een beslissing neemt

Het arbitragehof kan in het kader van een faillissementszaak een waarnemend bestuurder benoemen, indien de oprichters (deelnemers) geen nieuwe kandidaat voor de functie van bestuurder voordragen.

Het geval van de benoeming van een waarnemend hoofd (directeur) door een arbitragehof is uitzonderlijk en wordt geregeld door de normen van de federale wet van 26 oktober 2002 N 127-FZ "On Insolvency (Faillissement)". De procedure voor de benoeming van een waarnemend functionaris is geregeld in paragraaf 4 van art. 69 van de bovengenoemde federale wet. Indien het scheidsgerecht voldoet aan het verzoek van de interim-manager om het hoofd van de schuldenaar te ontslaan, doet het scheidsgerecht uitspraak over het ontslag van het hoofd (directeur) van de schuldenaar en, indien de oprichters (deelnemers) van de schuldenaar de kandidatuur van het hoofd van de schuldenaar niet voordragen, de taken van het hoofd toewijst aan een van de plaatsvervangende hoofden van de schuldenaar, bij afwezigheid van plaatsvervangers - een van de werknemers van de schuldenaar.

Het feit dat de oprichters (deelnemers) een kandidaat voor de functie van het hoofd van de schuldenaar voordragen en deze goedkeuren door de rechtbank, betekent dat er een nieuw hoofd (bestuurder) in de onderneming is aangesteld in plaats van de ontslagen.

Hier is het noodzakelijk om aandacht te besteden aan de semantische verschillen van de uitdrukking "waarnemend directeur": in het ene geval verwijst dit naar een werknemer die optreedt als afwezig hoofd (directeur) en in het andere geval naar een nieuw benoemd hoofd (directeur ).

Opmerking. "En over." kan zowel verwijzen naar het waarnemend hoofd van het afwezige hoofd als naar het nieuw benoemde hoofd.

Om betwistbare situaties te voorkomen, moeten de deelnemers van het bedrijf vooraf de "spelregels" vaststellen:

Geef in de overeenkomst met de bestuurder aan dat hij voor de periode van zijn afwezigheid verplicht is bij zijn bevel een waarnemend persoon aan te wijzen en hem een volmacht te geven voor het recht om de vennootschap te vertegenwoordigen;

Leden van de vennootschap dienen af te zien van de benoeming van een "waarnemend" bestuurder in de vacante functie, aangezien dit in strijd is met huidige regelgeving wetgeving;

In geval van een mogelijke onverwachte ziekte van een bestuurder, is het noodzakelijk om in het statuut van de vennootschap de procedureregels voor de benoeming van een waarnemend bestuurder op te nemen.

Voorbeeld. Een voorbeeld is de volgende alinea:

│ "... In geval van vakantie, zakenreis van de directeur van Mosgiprotrans LLC"

│de taken van de bestuurder zijn opgedragen aan de werknemer van de vennootschap,│

│benoemd in opdracht van de directeur, onder voorbehoud van verplichte registratie│

│ volmacht.

│ Bij plotselinge tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de directeur bij │

│de onmogelijkheid om een bevel te geven door de huidige directeur bij de benoeming│

│waarnemend directeur tijdelijke taakuitoefening│

uitgevoerd door de plaatsvervangend directeur. Vervullen van taken als plaatsvervanger

│ bestuurder is gemaakt tijdens de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of vóór │

│benoeming door de algemene vergadering van deelnemers van de vennootschap als waarnemend

│een andere persoon (nieuwe directeur van het bedrijf)". │

De functie van adjunct-directeur is willekeurig gespecificeerd. De deelnemers van de vennootschap kunnen bepalen aan wie zij de uitoefening van de functie van bestuurder met een andere functie in de vennootschap kunnen toevertrouwen.

Indien in het statuut een clausule is opgenomen over de uitoefening van de functie van directeur bij onverhoopte ziekte van laatstgenoemde, geeft de plaatsvervangend directeur een bevel met de volgende inhoud (zie hieronder).

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ "Wegens ziekte van de regisseur _________________________________________ │

│ (volledige naam) │

│ 1e optie: │

│tijdelijke taakuitoefening van de bestuurder voor de periode van zijn ziekte.

│ 2e optie:

│ in overeenstemming met clausule 15 van het Handvest van Mosgiprotrans LLC, ga ik verder met │

│tijdelijke uitoefening van de functie van bestuurder tot benoeming door de deelnemers│

bedrijf waarnemend directeur van een andere persoon".

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

De bovenstaande aanbevelingen zijn van algemene aard, aangezien elke vennootschap met beperkte aansprakelijkheid individueel is en er rekening moet worden gehouden met de bestaande interne lokale voorschriften van de vennootschap ( personeelsbezetting, de aan- of afwezigheid van een bestuursfunctie).

Op basis van het voorgaande moet eraan worden herinnerd dat de status van "waarnemend directeur" altijd in twee vlakken wordt beschouwd:

Direct in relaties met medewerkers binnen de samenleving;

Bij het behartigen van de belangen van de samenleving zelf in interactie met derden.

Als de gevallen bekend zijn waarin een waarnemend bestuurder namens een onderneming kan optreden, zullen advocaten in de praktijk bij het onderzoek van contracten die van een tegenpartij zijn ontvangen en door een "waarnemend bestuurder" zijn ondertekend, voorkomen dat ze mogelijk ongeldig worden verklaard door ondertekening door een onbevoegd persoon.

We hebben daarom de mogelijkheid overwogen om de bevoegdheden van het hoofd (directeur) aan een ander toe te wijzen aan de hand van het voorbeeld van een naamloze vennootschap. Echter goede keuze de procedure en wijze van bevoegdheidsoverdracht is afhankelijk van de organisatorische en rechtsvorm van de rechtspersoon, alsmede van de voorwaarden en redenen voor de overdracht van bevoegdheden van het hoofd.

Ondertekend om af te drukken

De toewijzing van de taken van een manager aan een werknemer, wettelijk geformaliseerd als een combinatie (de verscheidenheid is de uitvoering van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer), is een wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden (artikel 32 van de arbeidswet). In sommige gevallen is het moeilijk om vooraf (meer dan een maand van tevoren) de afwezigheid van een leider te voorzien. Om de werkgever te ontheffen van de verplichting om een maand van tevoren een schriftelijke waarschuwing te geven, is het daarom raadzaam om in de arbeidsovereenkomst (overeenkomst), evenals in de functiebeschrijvingen van het hoofd, plaatsvervangend hoofd, de voorwaarden voor het toewijzen van de taken van het hoofd tijdens zijn afwezigheid. In arbeidsovereenkomsten (overeenkomsten) van andere werknemers (geen plaatsvervangend directeuren) is het nodig om voorwaarden te stellen aan de bijbetaling van een eventuele combinatie.

We schrijven correct in de documenten: waarnemend directeur

Het is noodzakelijk om een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid** te sluiten met een werknemer die optreedt als een materieel verantwoordelijke persoon (anders is de vervangende werknemer niet volledig aansprakelijk voor de waarden die hem zijn toevertrouwd). Een dergelijke overeenkomst is alleen geldig voor de periode van vervanging van de hoofdmedewerker. Alvorens een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid te sluiten, moet een inventaris van inventarisitems worden gemaakt, waarvan de resultaten worden gedocumenteerd in een wet ***, volgens welke het onroerend goed wordt overgedragen aan een tijdelijk optredende werknemer.
Er moet aan worden herinnerd dat het alleen is toegestaan om volledige te sluiten met werknemers (bijvoorbeeld kassiers, winkeliers, expediteurs) die materiële activa rechtstreeks bedienen of gebruiken (artikel 244 van de arbeidswet van de Russische Federatie) **** .

Acteren: wie is hij en hoe regelt hij zijn werk?

Indien voor de uitoefening van de functie van een tijdelijk afwezige werknemer een persoon van buitenaf wordt gehaald, wordt een vast dienstverband met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgemaakt, met vermelding van het begin en de voltooiing van het dienstverband. 6 De sollicitant dient een aanvraag in voor een tijdelijke baan. Je hebt ook een werkboek, opleidingsdocumenten, TIN, pensioenverzekeringsbewijs en andere documenten nodig, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de baan. 7 De werkgever vaardigt een bevel tot toelating tot tijdelijk werk uit met vermelding van alle toelatingsvoorwaarden. 8 Het is niet mogelijk de taakuitoefening te benoemen in een vacante, vrije, competitieve functie. Bij het formaliseren van arbeidsrelaties met deze werknemers, moet er een clausule zijn over de procedure voor hun vervanging, met vermelding van verschillende plaatsvervangers, zoals bij plaatsvervangers, een vermelding in de arbeidsovereenkomst over de procedure voor het uitvoeren van taken en arbeidsvoorwaarden tijdens vervanging.

Interim is een interim

Aandacht

Bij het bepalen van de bevoegdheden van een persoon die een overeenkomst als waarnemend bestuurder heeft ondertekend namens een onderneming die zich in de fase van faillissement bevindt (tijdens de controleprocedure), is het bijvoorbeeld noodzakelijk om een kopie van de uitspraak van de arbitrage te verlangen rechtbank over de benoeming van een waarnemend bestuurder. We hebben daarom de mogelijkheid overwogen om de bevoegdheden van het hoofd (directeur) aan een ander toe te wijzen aan de hand van het voorbeeld van een naamloze vennootschap. De juiste keuze van de procedure en methoden voor een dergelijke overdracht van bevoegdheden hangt echter af van de rechtsvorm van de rechtspersoon, evenals van de voorwaarden en redenen voor de overdracht van bevoegdheden van het hoofd.

Advocaat van R.Khuzin

Waarnemen: afspraak, werk, betaling

Als voorbeeld kunnen we een alinea voorstellen met de volgende inhoud: ┌─────────────────────────────────── ─── ──────────────────────────────────────┐ │ “… De taken van de directeur worden toegewezen aan de werknemer van de vennootschap, benoemd in opdracht van de directeur, met de verplichte volmacht. │ │ Bij plotselinge tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de directeur bij │ │onmogelijkheid tot het geven van een bevel door de zittende directeur tot benoeming│ │waarnemend directeur, wordt de tijdelijke taakvervulling│ │uitgevoerd door de plaatsvervangend directeur. De functie van adjunct-directeur wordt uitgeoefend tijdens een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of totdat de algemene vergadering van deelnemers van de vennootschap een andere persoon (een nieuwe bestuurder van de vennootschap) tot waarnemend bestuurder benoemt.

Wie is een waarnemend directeur?

Deze optie is bevoegdheidsdelegatie; 2e optie - het in dienst nemen of overplaatsen van het hoofd van de organisatie op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (artikel 17 van de arbeidswet) (bijvoorbeeld tijdens de vakantie van de directeur kinderopvang tot hij de leeftijd van 3 jaar bereikt jaar). Tewerkstelling vindt plaats als een baan wordt verstrekt nieuwe medewerker"van buitenaf", en de overdracht - als uw organisatie al een geformaliseerde arbeidsrelatie heeft met een werknemer in een andere functie. De beslissing tot acceptatie of overdracht wordt genomen door het hoofd van uw organisatie; 3e optie - overdracht van bevoegdheden (enige uitvoerend orgaan) onder een civielrechtelijk contract naar een ander rechtspersoon(leidinggevende organisatie) of zelfstandig ondernemer(manager) (paragraaf zeven van het eerste deel van art.
35, deel negen van art.
Het decreet van de Federale Antimonopoliedienst van het Oeral-district van 19 mei 2008 N F09-2294 / 08-C5 stelt het volgende: "Het hof van beroep heeft correct aangegeven dat de uitgifte door het enige uitvoerende orgaan van de wet op de benoeming van een tijdelijke waarnemend functionaris (besluit d.d. 20 februari 2006 N 142, besluit d.d. 28 augustus 2006 N 797-k) is een voldoende basis om de bevoegdheden van het enige uitvoerende orgaan, waaronder het recht om het contract te beëindigen, over te dragen aan de tijdelijke handelend persoon. Een werknemer die is aangesteld als waarnemend bestuurder kan niet handelen zonder volmacht namens de vennootschap, enkel op bevel, bij gebreke van bijzondere bepalingen in de statuten van de vennootschap. Volgens statistieken heeft meer dan 90% van de charters van bedrijven die door de juridische dienst zijn gegaan in de regel geen speciale regels voor de benoeming van een waarnemend persoon.

Wat betreft de benoeming van een waarnemend directeur voor de vacante functie van directeur, in overeenstemming met de verduidelijking van het USSR State Committee for Labour en het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van de gehele Unie van 29 december 1965 N 30/39 " Over de procedure voor het betalen van tijdelijke vervangingen”, goedgekeurd door het decreet van het Staatscomité voor Arbeid van de USSR en het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van 29 december 1965 N 820 /39 (zoals gewijzigd op maart 11, 2003), is de benoeming van een werknemer als handelend in een vacante functie niet toegestaan. De benoeming door de deelnemers van de vennootschap op de vacante functie van de bestuurder van de waarnemend bestuurder is dan ook een schending van het arbeidsrecht. In de praktijk kiest de rechter bij het ontstaan van een conflictsituatie in de regel de zijde van de werknemer die is aangesteld om als bestuurder in een vacante functie op te treden en erkent hem als volwaardig bestuurder van de vennootschap.

Wat is de betekenis van waarnemend directeur?

Ik heb zo'n situatie: de CEO stapt op. De oprichters zeggen me een sollicitatie voor zijn functie te schrijven met behoud van mijn taken (ik ben het hoofd van de afdeling). Maar tegelijkertijd gaan ze maar 50% betalen. Kan ik worden gedwongen om zo'n verklaring te schrijven en waarom slechts 50% betalen als ik twee functies heb.

Info

Niemand kan je dwingen om de taken van iemand anders te vervullen - je kunt altijd weigeren. Bovendien hoeft u geen sollicitatie te schrijven - de oprichters moeten zelf beslissen over uw benoeming (zowel vast als tijdelijk) en u deze aanbieden als u akkoord gaat met het ondertekenen van een aanvullende overeenkomst over de uitoefening van het bestuursmandaat. De hoogte van het salaris wordt in deze overeenkomst vastgelegd.

En nogmaals, met uw toestemming.

Wat betekent waarnemend schoolhoofd?

De rechtbank kan in sommige gevallen de noodzaak zien om de regulering van de betrekkingen met betrekking tot de overdracht van bevoegdheden van het enige uitvoerende orgaan van de onderneming te verifiëren. Voorbeeld. Dus in het decreet van de federale antimonopoliedienst van het district Moskou van 11 juli 2001 N KG-A40 / 3573-01, heeft het hof van cassatie de lagere rechtbanken gewezen op de noodzaak om vertrouwd te raken en het charter van het bedrijf te onderzoeken, het onvoldoende achten om in het dossier alleen een beschikking tot aanwijzing van een waarnemend persoon te hebben. Volgens het standpunt van de rechtbank is de statuten noodzakelijk om te kunnen concluderen dat de wettelijke procedure voor de taakverdeling van de algemeen directeur in acht is genomen.

Besluit van de deelnemersvergadering van de vennootschap De algemene vergadering van deelnemers van de vennootschap kan bij haar besluit de functies van bestuurder aan een ander opdragen voor de periode van onverwachte (plotselinge) ziekte van de zittende bestuurder.

Wie is en over de regisseur

In dat geval kan de procedure voor de tijdelijke overdracht van de rechten en plichten van het hoofd worden voorgeschreven in de arbeidsovereenkomst van de algemeen directeur of een aanvullende overeenkomst daarbij. Indien de functie van plaatsvervangend algemeen directeur in de organisatie niet is voorzien, kan in opdracht van het hoofd van het bedrijf een bepaalde medewerker tijdelijk worden aangesteld als zijn/haar taak (voorbeeldvolgorde). In het motiverende gedeelte van de bestelling moet de reden voor de afwezigheid van het hoofd en het bedrag van de bijbetaling worden vermeld. * Uitleg van het USSR Staatscomité voor Arbeid en maatschappelijke kwesties en het secretariaat van de Centrale Raad van Vakbonden van alle vakbonden nr. 30/39 van 29 december 1965 "Over de procedure voor het betalen van tijdelijke vervangingen." ** De vorm van het contract werd goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid nr. 85. *** Inventarishandelingen werden goedgekeurd door het decreet van de staatscommissie voor statistiek van Rusland van 18 augustus 1998.
Het plaatsvervangend hoofd van een organisatie (aparte, structurele eenheid) krijgt de taken van het betreffende hoofd toegewezen voor het beheer van een bepaald gebied (soort) activiteit, evenals het uitvoeren van taken bij zijn tijdelijke afwezigheid (vakantie, ziekte, ontslag) (vijfde deel, clausule 10 van de Algemene Bepalingen van de EKSD) . Verdeling officiële taken tussen plaatsvervangers van het hoofd van de organisatie wordt uitgevoerd op basis van de opdracht (instructie) van de werkgever (deel zes, clausule 10 Algemene bepalingen EKSD). Stap 2. We formaliseren het recht om personeelsdocumenten te ondertekenen door een passend bevel te geven van het hoofd van de organisatie.

Het verlenen van het recht om personeelsdocumenten te ondertekenen, moet naar onze mening worden afgegeven in de vorm van een bevel, aangezien: - om de belangrijkste taken van de organisatie op te lossen, het hoofd van de organisatie een bevel geeft (p.