Adviseur plus arbeidsovereenkomst formulier. Werk contract

Beschrijving

Wat is hij aan het doen?

Contract Builder genereert automatisch werk contract. U hoeft alleen de gegevens in het rood met uw eigen gegevens te corrigeren. U kunt het contract downloaden in Word. Hierdoor kunnen 240 varianten van arbeidsovereenkomsten worden gevormd.

Wie heeft het nodig?

Organisaties, individuele ondernemers en particulieren die een arbeidsovereenkomst aangaan.

Prijs

Het gebruik van de contractconstructeur is gratis, zonder sms-berichten en zonder registratie.

Gegevensinvoer (alles is gratis!):

De overheid heeft een modelformulier arbeidsovereenkomst uitgegeven.

REGERING VAN DE RUSSISCHE FEDERATIE

OPLOSSING

OP DE STANDAARDVORM VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST,

GESLOTEN TUSSEN DE WERKNEMER EN DE WERKGEVER - HET ONDERWERP

KLEIN BEDRIJF DAT BETREFT

NAAR MICRO-ONDERNEMINGEN

In overeenstemming met artikel 309.2 van de arbeidswet Russische Federatie De regering van de Russische Federatie besluit:

1. Keur het bijgevoegde standaardformulier goed van een arbeidsovereenkomst die is gesloten tussen een werknemer en een werkgever - een kleine onderneming die toebehoort aan micro-ondernemingen.

2. Het ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie om opheldering te geven over de aanvraag standaard vorm bij deze resolutie goedgekeurd.

3. Dit besluit treedt in werking op de datum van inwerkingtreding federale wet"Over wijzigingen van de arbeidswet van de Russische Federatie in een deel van de kenmerken van de regeling van de arbeid van personen die voor werkgevers werken - kleine bedrijfsentiteiten geclassificeerd als micro-ondernemingen".

premier

Russische Federatie

D. MEDVEDEV

Goedgekeurd

regeringsbesluit

Russische Federatie

STANDAARD VORM

een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer

en een werkgever - een kleine onderneming,

wat verwijst naar micro-ondernemingen

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(plaats van detentie (plaats, (datum van detentie)

plaats)

(volledige naam werkgever)

hierna te noemen werkgever, vertegenwoordigd door ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informatie over de vertegenwoordiger van de werkgever - achternaam, voornaam, patroniem,

de functie van de vertegenwoordiger van de werkgever

in arbeidsverhoudingen)

handelend op basis van ________________________________________________,

(op basis waarvan de vertegenwoordiger

de werkgever is begiftigd met passende

bevoegdheden - samenstellende documenten

rechtspersoon met vermelding van hun datum

goedkeuringen, lokale regelgeving

(indien aanwezig), volmacht die aangeeft door wie

en indien uitgegeven, andere)

aan de ene kant, en _________________________________________________________,

(achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer)

hierna te noemen de werknemer, anderzijds, hierna te noemen:

De partijen, geleid door de arbeidswet van de Russische Federatie (hierna -

Code), federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen,

in aansluiting op.

L. Algemene bepalingen

1. De werkgever stelt de werknemer werk ter beschikking:

(naam functie, beroep of specialiteit, met vermelding van

__________________________________________________________________________,

kwalificaties)

en de werknemer verbindt zich ertoe de gespecificeerde werkzaamheden persoonlijk te verrichten in overeenstemming met:

de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst.

2. De werknemer wordt aangenomen:

(de standplaats is aangegeven, en indien de werknemer

wordt geaccepteerd voor werk in een filiaal, vertegenwoordigingskantoor of andere

een aparte structurele eenheid van de organisatie,

gevestigd in een andere plaats - werkplek aangeeft

afzonderlijke structurele eenheid en zijn

plaats)

3. Aanvullende voorwaarden (eventueel in te vullen)

__________________________________________________________________________.

(aanduiding van de locatie van de werkplek, de naam van de constructieve)

afdelingen, afdelingen, laboratoria, werkplaatsen, enz.)

4. Arbeids(officiële) taken zijn vastgesteld (gelieve te specificeren)

__________________________________________________________________________.

(in deze arbeidsovereenkomst (paragraaf "a" van lid 11) /

in functieomschrijving)

5. De werknemer begint te werken met "__" ___________________.

6. Het wordt afgesloten met de werknemer (verplicht te specificeren)

__________________________________________________________________________.

(arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd)

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd:

de duur van de arbeidsovereenkomst __________________________________;

(duur, einddatum)

arbeidscontract)

omstandigheden (redenen) die ten grondslag lagen aan de conclusie

federale wetgeving (gelieve te specificeren) ________________________________.

7. Werknemer __________________________________________________________ toets.

(geïnstalleerd/niet geïnstalleerd)

De testperiode wordt bepaald door de duur van _________________

Maanden (weken, dagen).

(in te vullen bij het instellen van de test)

8. Deze arbeidsovereenkomst is een overeenkomst ______________________

__________________________________________________________________ (verplicht te specificeren).

(in de hoofdbaan / parttime)

9. Werknemer ____________________________________ bijzondere aard van het werk

(heeft/heeft niet)

(indien nodig specificeren) ________________________________________________.

(op reis, onderweg, mobiel, op afstand,

thuis, andere aard van het werk)

9.1. Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst met betrekking tot de bijzonderheden van de prestaties

remote werken (in te vullen in de arbeidsovereenkomst met remote

medewerker):

9.1.1. De werkzaamheden genoemd in lid 1 van deze arbeidsovereenkomst,

voerde uit:

a) door elektronische documenten uit te wisselen _________________________________________;

b) met behulp van __________________________________________________;

(verbeterde gekwalificeerde elektronische digitale)

handtekening (EDS) / EDS niet gebruikt)

c) gebruiken (indien nodig vermeld)

___________________________________________________________________________

(apparatuur, software en hardware, beschermingsmiddelen)

informatie, andere middelen

(verstrekt door de werkgever (volgorde en voorwaarden)/

eigendom van de werknemer/gehuurd door de werknemer)

d) met behulp van (vereist om te specificeren) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(informatie- en telecommunicatienetwerk "Internet", andere

openbaar informatie- en telecommunicatienetwerk, andere)

9.1.2. Voor het gebruik van werknemers in eigendom of gehuurd

apparatuur, software en hardware, internet, andere

fondsen gespecificeerd in subparagrafen "c" en "d" van paragraaf 9.1.1, wordt hij betaald

een vergoeding ________________________________________________________________,

(bedrag, bestelling en betalingsvoorwaarden)

overige kosten die verband houden met de uitvoering van werken op afstand worden vergoed

___________________________________________________________________________

(terugbetalingsprocedure)

9.1.3. De werknemer doet rapportages (informatie) aan de werkgever over:

werk gedaan door _____________________________________________________________.

(volgorde van presentatie, timing, frequentie)

9.1.4. Deadline voor bevestiging van ontvangst van een elektronisch document van een ander

partijen _________________________________________________________.

9.1.5. Werkuren en rusttijden (moeten worden gespecificeerd)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

met werkgever)

__________________________________________________________________________.

(werkuren en rusttijden die de werknemer plant

naar eigen goeddunken)

9.1.6. Verzekeringsbewijs van verplichte pensioenverzekering

(verplicht te specificeren) ____________________________________________________.

(afgegeven door de werkgever/werknemer die binnenkomt)

voor de eerste keer werken, ontvangt zelfstandig)

9.1.7. De werkgever is verplicht de werknemer bekend te maken met de beveiligingseisen

arbeid bij het werken met apparatuur en middelen aanbevolen of

verstrekt door de werkgever (indien apparatuur en faciliteiten aanwezig zijn)

9.1.8. Informatie over werken op afstand in het werkboek op afstand

medewerker ________________________________________________________________.

(inbegrepen / niet inbegrepen)

9.1.9. Bij het voor de eerste keer aangaan van een arbeidsovereenkomst een werkboek

werkgever ____________________________________________________________.

(gevormd / niet uitgegeven)

9.1.10. Bij het bereiken van overeenstemming over het maken van een vermelding in het werkboek

de werknemer levert het werkboek aan de werkgever ____________________

__________________________________________________________________________.

(persoonlijk / per post opsturen) per aangetekende post met kennisgeving)

9.1.11. Aanvullende voorwaarden (indien nodig in te vullen)

__________________________________________________________________________.

9.2. Voorwaarden van de arbeidsovereenkomst met betrekking tot de bijzonderheden van de prestaties

huiswerk (in te vullen in de arbeidsovereenkomst afgesloten met)

thuiswerker):

9.2.1. De werkzaamheden genoemd in lid 1 van deze arbeidsovereenkomst,

wordt uitgevoerd vanuit materialen en met behulp van gereedschappen en mechanismen

of andere middelen (specificeren) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(toegekend door de werkgever/verworven door de werknemer)

op eigen kosten/andere)

9.2.2. Voor het gebruik door een thuiswerker van zijn gereedschappen en mechanismen,

een vergoeding wordt betaald voor hun slijtage, evenals andere kosten,

in verband met het uitvoeren van werk thuis (verplicht te specificeren):

__________________________________________________________________________.

(bestelling, bedrag en voorwaarden vergoeding, onkostenvergoeding)

9.2.3. De procedure en voorwaarden voor het ter beschikking stellen van de thuiswerker van grondstoffen, materialen en

halffabrikaten (specificeren indien nodig)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. De procedure en voorwaarden voor de overdracht van de resultaten van het werk (export van de afgewerkte

producten) (indien nodig specificeren) _________________________________.

9.2.5. Betaling voor vervaardigde producten, andere betalingen (noodzakelijke)

specificeren) __________________________________________________________________.

9.2.6. Werkuren (verplicht te specificeren)

__________________________________________________________________________.

(duur van de arbeidsduur per week, begin en einde van het werk,

pauzes, weekenden, interactietijd

met werkgever)

9.2.7. Aanvullende voorwaarden (indien nodig in te vullen) _________

__________________________________________________________________________.

II. Rechten en plichten van een werknemer

10. De werknemer heeft het recht om:

a) het leveren van werk zoals bepaald in deze arbeidsovereenkomst;

b) een werkplek die voldoet aan de staatsvoorschriften

arbeidsbeschermingseisen;

c) tijdige en volledige betaling van het loon, het bedrag en

de voorwaarden voor verkrijging die in deze arbeidsovereenkomst worden bepaald, met:

rekening houdend met kwalificaties, complexiteit van arbeid, kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk

d) volledige betrouwbare informatie over arbeidsomstandigheden en veiligheidseisen

werken op de werkplek;

e) verplichte sociale verzekering in gevallen waarin is voorzien

federale wetten;

f) collectieve onderhandelingen en het sluiten van een collectieve

contracten, overeenkomsten, evenals informatie over de uitvoering van de collectieve

contracten (bij totstandkoming), overeenkomsten (bij totstandkoming);

g) wijziging en beëindiging van deze arbeidsovereenkomst op de wijze en op

voorwaarden vastgesteld door de Code, andere federale wetten;

h) bescherming van hun arbeidsrechten, vrijheden en legitieme belangen door iedereen

op manieren die bij wet verboden zijn;

i) vergoeding van schade die hem is toegebracht in verband met de uitvoering van arbeid

verplichtingen en vergoeding van immateriële schade op de door voorgeschreven wijze

Code, andere federale wetten;

j) vereniging, met inbegrip van het recht om vakbonden op te richten en

zich bij hen voegen, om hun arbeidsrechten, vrijheden en juridische

interesses;

k) rust voorzien door vaststelling van een normale duur

arbeidsduur, arbeidstijdverkorting voor bepaalde beroepen en

vakantie, betaald jaarlijks verlof in overeenstemming met de arbeid

wetgeving en andere normatieve rechtshandelingen die normen bevatten

arbeidsrecht, arbeidsovereenkomst;

l) opleiding en aanvullende professionele opleiding in volgorde,

vastgesteld door de Code, andere federale wetten;

m) voorlopige schikking van meningsverschillen over het voldoen aan voorwaarden

van deze arbeidsovereenkomst, cao (in geval van

sluiting), overeenkomsten (indien aangenomen) met deelname van een vakbond of andere

werknemersvertegenwoordiger;

n) bescherming van hun persoonsgegevens in overeenstemming met de vereisten

wetgeving van de Russische Federatie;

o) andere rechten vastgelegd door arbeidswetgeving en andere

lokale regelgeving (indien aangenomen), evenals voortvloeiend uit:

voorwaarden van de cao (in geval van sluiting), overeenkomsten (in geval van

conclusies);

p) andere rechten vastgelegd in deze arbeidsovereenkomst

(indien nodig in te vullen) __________________________________________.

11. De werknemer is verplicht:

a) verrichten van arbeids (officiële) taken volgens de functie (beroep)

of specialisme) genoemd in lid 1 van deze arbeidsovereenkomst:

__________________________________________________________________________;

(specificeer arbeids (officiële) taken,

indien zij bij deze arbeidsovereenkomst tot stand komen)

b) zich houden aan de arbeids- en rusttijden die zijn vastgesteld door

deze arbeidsovereenkomst, lokale regelgeving (in het geval

aanvaarding), cao (in geval van sluiting), overeenkomsten (in

geval van conclusie);

c) arbeidsdiscipline in acht nemen;

d) voldoen aan arbeidsbeschermings- en veiligheidseisen

e) verplichte voorbereidende en periodieke (binnen .)

werk) medische keuringen, andere verplichte medische

onderzoeken, verplichte psychiatrische onderzoeken en

buitengewoon medisch onderzoek ondergaan in opdracht van de werkgever in

gevallen waarin de Code voorziet;

f) zorg dragen voor de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen van

g) onmiddellijk de werkgever op de hoogte stellen of direct

manager over het optreden van een situatie die levensbedreigend is en

gezondheid van mensen, veiligheid van eigendommen van de werkgever (inclusief eigendommen)

derden gevestigd bij de werkgever, indien de werkgever draagt

verantwoordelijkheid voor de veiligheid van dit eigendom);

h) andere taken uitvoeren die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving

en andere normatieve rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten,

cao (in geval van sluiting), overeenkomsten (in geval van

conclusie), lokale regelgeving (indien aangenomen);

i) andere taken uitvoeren die door deze arbeid zijn vastgesteld;

contract (indien nodig in te vullen)

__________________________________________________________________________.

III. Rechten en plichten van de werkgever

12. De werkgever heeft het recht:

a) deze arbeidsovereenkomst wijzigen en beëindigen op de wijze en op:

voorwaarden vastgesteld door de Code, andere federale wetten,

deze arbeidsovereenkomst;

b) van de werknemer eisen dat hij zijn arbeidsplichten vervult en

zorgvuldige omgang met de eigendommen van de werkgever (inclusief de eigendommen)

derden, gevestigd bij de werkgever, indien de werkgever

verantwoordelijkheid voor de veiligheid van deze woning), naleving van de regels

interne arbeidsreglementen (indien aangenomen);

c) de werknemer aanmoedigen tot gewetensvol efficiënt werk;

d) de werknemer tuchtrechtelijk en materieel aansprakelijk stellen

op de manier voorgeschreven door de Code, andere federale wetten;

e) op andere rechten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere

normatieve rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, dit

arbeidsovereenkomst, lokale regelgeving (indien aangenomen), en

ook voortvloeiend uit de bepalingen van de cao (indien gesloten),

overeenkomsten (indien van toepassing).

13. De werkgever is verplicht:

a) het leveren van het werk waarin deze arbeidsovereenkomst voorziet;

b) zorgen voor veiligheid en arbeidsomstandigheden die overeenkomen met:

openbaar wettelijke vereisten arbeidsbescherming;

c) de werknemer voorzien van apparatuur, gereedschappen, technische

documentatie en andere middelen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn arbeid

Verantwoordelijkheden (graag vermelden indien nodig)

__________________________________________________________________________;

d) op eigen kosten in de middelen van individuele

bescherming, speciaal schoeisel en andere beschermingsmiddelen, andere middelen

(indien nodig lijst) __________________________________________;

e) organiseer (indien nodig) verplichte voorbereidende en

periodieke (tijdens dienstverband) medische keuringen, overige

verplichte medische keuringen, verplichte psychiatrische

onderzoeken, en om buitengewone medische onderzoeken op te sturen

in de gevallen voorzien door de Code, op eigen kosten;

f) het gemiddelde loon van de werknemer behouden voor de duur van de

gespecificeerd in subparagraaf "e" van deze paragraaf van verplichte medische

inspecties (enquêtes) in overeenstemming met de Code;

g) vergoeding van de schade die de werknemer heeft geleden in verband met de uitvoering van:

arbeidsplichten, evenals het compenseren van morele schade op de manier waarop en

voorwaarden vastgesteld door de Code, andere federale wetten en

andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie;

h) train de werknemer veilige methoden en werkpraktijken en

het verlenen van eerste hulp aan slachtoffers op het werk, het instrueren van

over arbeidsbescherming, stage op de werkvloer en testen van kennis van de eisen

arbeidsbescherming;

i) een administratie bijhouden van de werkelijk door de werknemer gewerkte arbeidstijd, in

inclusief overwerk en werk in het weekend en niet-werkvakanties

j) het aan de werknemer verschuldigde loon volledig betalen

betaling op de wijze en binnen de door deze arbeidsovereenkomst vastgestelde termijnen

overeenkomst, en om te zorgen voor een verhoging van het niveau van echte inhoud

loon;

k) schriftelijk informeren over samenstellende delen loon,

verschuldigd aan de werknemer over de betreffende periode, over de bedragen van andere bedragen,

aan de werknemer toegekomen, naar de omvang en de gronden van de gedane inhoudingen,

over het totaal te betalen geldbedrag;

l) om persoonsgegevens te verwerken en te beschermen

een werknemer in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie;

m) andere taken uitvoeren die door de arbeider zijn bepaald;

wetgeving, waaronder wetgeving over bijzondere beoordeling

arbeidsvoorwaarden en andere regelgevende rechtshandelingen die normen bevatten

arbeidsrecht, cao (indien gesloten), overeenkomsten

(in geval van sluiting), lokale regelgeving (in geval van adoptie);

n) andere taken uitvoeren (indien nodig invullen)

__________________________________________________________________________.

IV. werknemerslonen

14. De werknemer is ingesteld salaris:

a) ____________________________________________________________________

(officieel salaris/

__________________________________________________________________________;

stukloon (tarieven specificeren) of ander loon)

b) vergoedingen (toeslagen en vergoedingen voor vergoedingen)

teken) (indien aanwezig):

Naam van de betaling Bedrag van de betaling Factor die de ontvangst van de betaling bepaalt

(specificeer, indien beschikbaar, informatie over alle toeslagen en toeslagen

compenserend karakter, ook voor het verrichten van werk

met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, voor werk

in gebieden met speciale klimaat omstandigheden, voor het werk

's nachts, voor overuren, andere betalingen);

c) aanmoedigingspremies (aanvullende uitkeringen en toeslagen met een stimulerend karakter,

bonussen en andere aanmoedigingsbetalingen) (indien van toepassing):

Naam van betalingVoorwaarden voor het ontvangen van betalingFrequencyBedrag van betaling

(details van alle aanmoedigingsbetalingen vermelden)

in overeenstemming met de huidige werkgever

loonstelsels (bijbetalingen, aanmoedigingspremies)

karakter, aanmoedigingspremies, inclusief bonussen,

beloning op basis van de resultaten van het werk voor het jaar, voor de anciënniteit,

andere betalingen);

d) overige betalingen (indien nodig invullen): _____________________.

15. De procedure om het niveau van de reële inhoud van de lonen te verhogen

geïnstalleerd (vereist om te specificeren):

a) deze arbeidsovereenkomst _________________________________________

___________________________________________________________________________

(verhoging officieel salaris (tarief), omvang

__________________________________________________________________________;

beloningen voor prestaties of anderszins)

b) collectieve overeenkomst, overeenkomst (indien gesloten), lokale

normatieve handeling (indien aangenomen) (verplicht te specificeren).

16. Salaris wordt betaald ____________________________________

___________________________________________________________________________

(op de werkplek / overgebracht naar kredietorganisatie -

gegevens: naam,

__________________________________________________________________________.

correspondentrekening, TIN, BIC, rekening begunstigde)

17. Uitbetaling van loon aan een werknemer wordt _______________ keer gedaan

per maand (maar niet minder dan elke halve maand) op de volgende dagen:

__________________________________________________________________________.

(geef specifieke dagen van loonbetaling aan)

v. Werktijd en rusttijd van de werknemer

18. Voor de werknemer worden de volgende werktijden vastgesteld:

a) de lengte van de werkweek __________________________________

(vijf dagen met twee vrije dagen,

__________________________________________________________________________;

zes dagen met één vrije dag, werkweek met

vrije dagen volgens een roulerend rooster, verminderde werkuren,

deeltijd werk)

b) de duur van de dagelijkse arbeid (ploeg) _________________ uur;

c) begintijd van het werk (ploeg) _________________________________________;

d) eindtijd van het werk (ploeg) ____________________________________;

e) het tijdstip van werkonderbrekingen __________________________________________.

(voor recreatie en voedsel, technologische,

andere pauzes)

19. De volgende kenmerken van de werkmodus zijn vastgesteld voor de werknemer:

(indien nodig in te vullen) ___________________________________________

(onregelmatige werktijden,

__________________________________________________________________________.

ploegendienst met vermelding van het begin en einde van de ploegendienst,

samengevatte boekhouding van werkuren met boekhoudperiode

(geef de lengte van de boekhoudperiode aan)

20. De werknemer krijgt jaarlijks basisverlof met behoud van loon

duur van ______________________________ kalenderdagen.

21. De werknemer krijgt een jaarlijkse bijbetaling

vakantie (ingevuld indien er gronden zijn):

voor werk met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden

duur van ____________ kalenderdagen;

voor werk in de regio's van het Verre Noorden en vergelijkbare gebieden

(of andere districten waar de districtscoëfficiënt en het percentage)

salarisverhoging) voor een duur van _________ kalenderdagen;

voor een onregelmatige werkdag van __ kalenderdagen;

andere soorten extra betaalde vakantiedagen (specificeer wanneer

vereist) ___________________________________________________________.

(in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie)

of arbeidsovereenkomst)

22. Jaarlijks betaald verlof wordt aan de werknemer jaarlijks (vanaf

andere federale wetten) in overeenstemming met ____________________________.

(vakantieschema)

voor het betreffende jaar/

geschreven overeenkomst

tussen partijen)

VI. Arbeidsveiligheid en gezondheid

23. Op de werkplek van de werknemer zijn de volgende arbeidsvoorwaarden vastgesteld:

__________________________________________________________________________.

(geef zo ​​nodig de klasse (subklasse) van arbeidsomstandigheden aan

op de werkplek, kaartnummer van een bijzondere beoordeling arbeidsomstandigheden)

24. Eerste briefing met de werknemer _________________________________

(uitgevoerd / niet uitgevoerd,

___________________________________________________________________________

aangezien de werkzaamheden geen betrekking hebben op onderhoud, testen, afstellen

__________________________________________________________________________.

en reparatie van apparatuur, gebruik van gereedschappen,

opslag en gebruik van grondstoffen en materialen)

25. Medewerker (gelieve te specificeren) ____________________________________

(pas/niet slagen)

__________________________________________________________________________.

voorlopig (bij sollicitatie) en periodiek

verplichte medische keuringen, verplichte psychiatrische

onderzoek, verplichte medische onderzoeken aan het begin

werkdag (ploeg), evenals tijdens en (of) aan het einde

werkdag (ploeg)

26. Persoonlijke beschermingsmiddelen voor werknemers __________________________

__________________________________________________________________________.

(niet geleverd/geleverd in overeenstemming met)

met standaard normen, lijst)

VII. Sociale verzekeringen en andere garanties

27. De werknemer is verplicht verzekerd voor pensioen,

verplichte ziektekostenverzekering, verplichte sociale verzekering

verzekering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met

moederschap, verplichte sociale verzekering tegen ongevallen

op het werk en beroepsziekten volgens

federale wetten.

28. Aanvullende garanties (indien aanwezig in te vullen):

___________________________________________________________________________

(vergoeding van kosten voor verhuizing uit een ander gebied, collegegeld,

terbeschikkingstelling of vergoeding van de kosten van het huren van woonruimte, betaling van huur

auto, andere)

__________________________________________________________________________.

(gronden voor weergave) medische zorg tijdelijk verblijf

in de Russische Federatie aan een buitenlandse burger

of staatloze)

29. Overige aan de werknemer verstrekte waarborgen, _________________________

__________________________________________________________________________.

(indien beschikbaar in te vullen)

VIII. Overige voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

30. Gronden voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst, naast de genoemde

Code (indien nodig in te vullen voor telewerkers,

thuiswerkers en werknemers die werken voor een natuurlijk persoon - individu

ondernemer):

__________________________________________________________________________.

31. De procedure en voorwaarden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst zoals beschreven in

lid 30 van deze arbeidsovereenkomst op grond van (eventueel)

specificeren): __________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(waarschuwingstermijn, garanties, vergoedingen, andere)

IX. Wijzigen van de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst

32. Wijziging van de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst bepaald door de Partijen

overeenkomst en de data van hun inwerkingtreding is alleen toegestaan ​​bij overeenkomst

Partijen, met uitzondering van de gevallen voorzien in de Code. Overeenkomst over

het wijzigen van de door Partijen vastgestelde voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst

staat op schrift.

33. Wanneer de werkgever de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst wijzigt

(met uitzondering van een verandering van werkfunctie) om redenen die verband houden met:

organisatorisch of technologische omstandigheden arbeid, werkgever

is verplicht de werknemer binnen de gestelde termijnen schriftelijk op de hoogte te stellen

vastgesteld door de Code.

X. Verantwoordelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst

34. Voor niet-nakoming of schending van de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst

Partijen zijn aansprakelijk op de wijze en onder de voorwaarden vastgesteld door:

arbeidswetgeving en regelgevende rechtshandelingen die:

arbeidsrechtelijke normen.

XI. Slotbepalingen

35. In het deel dat niet in deze arbeidsovereenkomst is voorzien, is de werknemer

en de werkgever worden direct geleid door de arbeidswetgeving en

normatieve rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten,

collectieve overeenkomst (in geval van sluiting), overeenkomst (in geval van

conclusies).

36. Deze arbeidsovereenkomst treedt in werking (moet worden gespecificeerd) __

__________________________________________________________________________.

(vanaf de datum van ondertekening door beide partijen / andere vastgestelde periode)

Code, andere federale wetten, andere regelgevende

rechtshandelingen of arbeidsovereenkomst)

37. Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan in twee exemplaren, met:

dezelfde rechtskracht, die worden opgeslagen: de ene - bij de werknemer, de andere -

bij de werkgever.

38. Aanvullende afspraken over het wijzigen van de arbeidsvoorwaarden

contracten zijn daar een integraal onderdeel van.

De werknemer is op de hoogte van:

met een cao (indien gesloten)

________________________________ __________________________________________

(handtekening medewerker) (datum kennismaking)

met de lokale voorschriften van de werkgever,

direct verband houden met de werkzaamheden van de werknemer (in het geval van

acceptatie opsommen) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(handtekening medewerker) (datum kennismaking)

Ik geef toestemming voor de verwerking van mijn persoonsgegevens door de werkgever,

noodzakelijk voor arbeidsrelaties

________________________________ __________________________________________

(handtekening werknemer) (datum)

Inleidende briefing over arbeidsbescherming geslaagd:

Handtekening werknemer __________________________ Datum "__" ____________________

handtekening van de persoon,

wie heeft de briefing geleid ____________________ Datum "__" ____________________

Eerste briefing over arbeidsbescherming in overeenstemming met paragraaf 24

van deze arbeidsovereenkomst is voltooid:

________________________________ __________________________________________

(handtekening medewerker) (datum kennismaking)

handtekening van de persoon,

wie heeft de briefing geleid ______________________ Datum "__" __________________

Werkgever werknemer:

(volledige en afgekorte naam (achternaam, naam, patroniem)

rechtspersoon / achternaam, voornaam,

middelste naam van individu

ondernemer)

Adres van de rechtspersoon in Woonadres:

binnen zijn locatie/

woonplaats van de persoon

ondernemer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adres van de plaats van uitvoering Document certificerend

werkzaamheden van een rechtspersoon/persoon:

zelfstandig ondernemer:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (type, serie en nummer, uitgegeven door,

Uitgavedatum)

Andere ingediende documenten

buitenlandse staatsburgers of

staatlozen,

details

Een identificatienummer _________________________________________

belastingbetaler ____________________________________________

verzekeringscertificaat

Verplicht pensioen

(handtekening gemachtigde) verzekering ____________________________

________________________________________

(handtekening medewerker, datum kennismaking)

Kopie van de arbeidsovereenkomst ontvangen:

Handtekening werknemer ____________________________ Datum "__" __________________

Arbeidsovereenkomst beëindigd:

Beëindigingsdatum _________________________________________________________

Gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst: clausule _______________________

deel _______ van artikel ________________________ van de arbeidswet van de Russische

Federatie (artikel ____________ van deze arbeidsovereenkomst).

Handtekening bevoegde persoon

De datum "__" _________________________

(voor-en achternaam)

Handtekening werknemer _________________ Datum "__" _________________________

Werkboek ontvangen __________________ Datum "__" __________________

(handtekening)

Andere documenten met betrekking tot ontvangen werk _________________________

__________________________________________________________________________.

(overdracht)

Handtekening werknemer ____________________________ Datum "__" ______________________

Opmerkingen: 1. Subparagraaf "b" van paragraaf 10 en subparagraaf "h" van paragraaf 13 zijn niet van toepassing op telewerkers.

2. Paragraaf 18 is niet van toepassing op telewerkers en thuiswerkers.

3. Paragrafen 23 t/m 26 zijn niet van toepassing op telewerkers.

4. Clausule 27 is van toepassing op werknemers die buitenlandse staatsburgers zijn met speciale kenmerken die zijn vastgelegd in federale wetten en internationale verdragen van de Russische Federatie.

5. Voor buitenlandse staatsburgers of staatlozen wordt de volgende informatie vermeld:

op een werkvergunning of een octrooi - bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger of staatloze die tijdelijk in de Russische Federatie verblijft;

op een tijdelijke verblijfsvergunning in de Russische Federatie - bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger die tijdelijk in de Russische Federatie verblijft of een staatloze;

op een verblijfsvergunning - bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een buitenlandse burger die permanent in de Russische Federatie verblijft of een staatloze;

details van het contract (polis) van de vrijwillige ziektekostenverzekering of gesloten door de werkgever met medische organisatie overeenkomsten over het verlenen van betaalde medische diensten met een buitenlandse burger of staatloze die tijdelijk in de Russische Federatie verblijft.

Met behulp van of deze online service voor organisaties kunt u belasting- en boekhoudkundige gegevens bijhouden voor het vereenvoudigde belastingstelsel en UTII, betalingen genereren, 4-FSS, SZV, Unified berekening 2017, eventuele rapportages indienen via internet, enz. (vanaf 250 r / maand). 30 dagen gratis, bij de eerste betaling (als u op deze links van deze site klikt) drie maanden als cadeau. Voor nieuw aangemaakte IP's nu (gratis).

De basis voor het ontstaan ​​van arbeidsverhoudingen is een arbeidsovereenkomst.

Volgens artikel 56 van de arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de arbeidswet genoemd) is een arbeidsovereenkomst een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, op grond waarvan de werkgever zich ertoe verbindt de werknemer werk te verschaffen volgens de bedongen arbeidsfunctie, het waarborgen van de arbeidsomstandigheden waarin wordt voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die normen van het arbeidsrecht, de collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving en deze overeenkomst bevatten, het tijdig en volledig betalen van het loon van de werknemer, en de werknemer verbindt zich ertoe de arbeidsfunctie bepaald in deze overeenkomst persoonlijk uit te oefenen in het belang, onder beheer en controle van de werkgever, het interne arbeidsreglement van kracht van deze werkgever. De basis voor het ontstaan ​​van arbeidsverhoudingen is een arbeidsovereenkomst.

Vorm arbeidsovereenkomst

De wet voorziet niet in een uniforme vorm voor dergelijke documenten, dus de werkgever kan ze in elke vorm opstellen.

De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk opgemaakt in twee exemplaren, elk ondertekend door partijen.

Een exemplaar van de onbepaalde (of tijdelijke) arbeidsovereenkomst wordt overgedragen aan de werknemer, de andere wordt bewaard door de werkgever. Een overeenkomst die niet schriftelijk is uitgevoerd, wordt geacht tot stand te zijn gekomen indien de werknemer met medeweten of namens de werkgever of diens vertegenwoordiger in dienst is getreden. De werkgever is verplicht om uiterlijk drie werkdagen na de datum van feitelijke toelating van de werknemer tot arbeid schriftelijk een standaardovereenkomst met hem op te stellen.

De ontvangst door de werknemer van een kopie van de arbeidsovereenkomst moet worden bevestigd door de handtekening van de werknemer op de kopie van de arbeidsovereenkomst die door de werkgever wordt bewaard.
De vorm van een arbeidsovereenkomst kan niet alleen op papier worden opgesteld, maar ook in elektronisch formulier. De uitwisseling van documenten in elektronische vorm tussen werkgevers en werknemers vindt plaats via openbare informatie- en telecommunicatienetwerken, waaronder internet.

Een arbeidsovereenkomst moet noodzakelijkerwijs de voorwaarden bevatten die zijn vermeld in artikel 57 van het arbeidswetboek. Tegelijkertijd is het niet opnemen van eventuele dwingende voorwaarden in de arbeidsovereenkomst geen grond om deze als niet gesloten te erkennen of te beëindigen. In dit geval moet het contract worden aangevuld met de ontbrekende voorwaarden door een addendum op te stellen. arbeidsovereenkomsten.

Zowel bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bij een uitzendovereenkomst gaat het om het persoonlijk verrichten van een bepaald soort werk, d.w.z. individueel arbeidsproces, zijn organisatie en voorwaarden (in tegenstelling tot civielrechtelijke contracten, waarvan het onderwerp het resultaat is van arbeid).

Uit de vorm van de arbeidsovereenkomst moet blijken dat de werknemer werkzaamheden verricht die verband houden met zijn functie (arbeid in een bepaald specialisme, kwalificatie of functie), met inachtneming van de regels interne regelingen werkzaam in deze organisatie. Tegelijkertijd verbindt de werkgever zich ertoe om bepaalde arbeidsvoorwaarden te voorzien in de wet en de overeenkomst.

De partijen bij de arbeidsovereenkomst zijn: als werkgever - een onderneming van welke aard dan ook, een instelling, een organisatie, individuele burgers; als werknemer - burgers die de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt (in uitzonderlijke gevallen 15 jaar); studenten die de leeftijd van 14 jaar hebben bereikt - in de gevallen en op de wijze die de wet voorschrijft.

Zij hebben als werkgever het recht om ingevulde arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd af te sluiten en te ondertekenen individuen personen die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt, op voorwaarde dat ze volledige burgerlijke bekwaamheid hebben, evenals personen die de gespecificeerde leeftijd niet hebben bereikt - vanaf de dag dat ze volledige burgerlijke bekwaamheid verwerven (Artikel 20 van de arbeidswet van de Russische Federatie) .

De essentiële voorwaarden die verplicht zijn voor opname in de vorm van een arbeidsovereenkomst zijn (Artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

— Werkplaats- de naam en vestigingsplaats van de organisatie waar de medewerker wordt aangenomen. Indien de structurele afdelingen van de organisatie zich in verschillende plaatsen en administratieve districten bevinden, wordt de werkplek bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst gespecificeerd in relatie tot deze structurele afdelingen. Aangezien de werkplek een noodzakelijke contractuele voorwaarde is, is de wijziging ervan alleen mogelijk met wederzijdse instemming van de partijen.
— Arbeidsfunctie- het soort werk dat de werknemer volgens de kwalificaties voor een bepaald beroep (functie) moet uitoefenen. Het soort werk blijft gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst ongewijzigd. De werkgever heeft niet het recht van de werknemer te verlangen dat hij werkzaamheden verricht die niet in het contract zijn bepaald.
— Startdatum(en de datum van beëindiging, indien een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan). Het aanvangstijdstip van de arbeid is een noodzakelijke voorwaarde en essentieel, aangezien de werknemer vanaf dat moment onderworpen is aan de loonwetgeving. Meestal volgt de start van de werkzaamheden direct na het sluiten van het contract. De partijen kunnen op dit moment echter enige vertraging overeenkomen. Als de termijn niet wordt vermeld, wordt een dergelijke overeenkomst beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
—Betalingsvoorwaarden(inclusief de hoogte van het tarief of ambtelijk salaris van de werknemer, toeslagen, toeslagen en aanmoedigingspremies). De voorwaarde inzake bezoldiging moet ook als essentieel worden beschouwd en moet worden vermeld in de vorm van de arbeidsovereenkomst, anders kan een dergelijk document niet als gesloten worden beschouwd. In overeenstemming met artikel 129 van de arbeidswet van de Russische Federatie, tarieven, salarissen, evenals tariefvrij systeem indien de organisatie een dergelijk systeem het meest geschikt acht.
— Andere condities voorzien in artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Bovendien moet het document worden genoteerd als het voor een tijdje is afgesloten seizoenswerk als het dringend (tijdelijk) of parttime is.

De vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan bevatten en aanvullende voorwaarden, bijvoorbeeld (Artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

- vaststelling van een proeftijd,
- over het niet openbaar maken van door de wet beschermde geheimen,
- over het combineren van beroepen (functies),
— over de soorten en voorwaarden van de aanvullende werknemersverzekeringen,
- ter verbetering van de sociale en levensomstandigheden van de werknemer en zijn gezinsleden,
- over de verplichting van de werknemer om na een opleiding te werken gedurende ten minste de in de arbeidsovereenkomst bepaalde periode, indien de opleiding op kosten van de werkgever is uitgevoerd,
- over de duur van extra verlof, evenals andere voorwaarden die de positie van de werknemer niet verslechteren in vergelijking met de arbeidswet van de Russische Federatie, wetten en andere regelgevende rechtshandelingen (Artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie ).

Het standaardformulier van een arbeidsovereenkomst met een werknemer bevat de volgende bijlagen:
— Functieomschrijving;
- Planning;
— Overeenkomst inzake niet-openbaarmaking van vertrouwelijke informatie.

Het formulier van de arbeidsovereenkomst bevat de volgende gerelateerde documenten:
- Aanvullende overeenkomst.

Functies die de moeite waard zijn om op te letten

Geef bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer voor een vaste baan in zijn arbeidsovereenkomst het specifieke salarisbedrag (tarief) in roebels aan. Het is niet raadzaam om de zin “het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de personeelslijst” in de arbeidsovereenkomst te noteren.

Immers, als u in de arbeidsovereenkomst een dergelijke verwijzing naar de personeelstabel maakt, wordt deze een integraal onderdeel van deze arbeidsovereenkomst. In een dergelijke situatie moet u de ondergetekende werknemer telkens kennis laten maken met: personeelsbezetting en met alle veranderingen erin.

Bovendien kunnen er problemen optreden bij de uitvoering van een opdracht voor het in dienst nemen van een werknemer, aangezien de regels van formulier nr. T-1 "met een tarief (salaris)", "toeslag" speciaal zijn ontworpen om in cijfers te schrijven. Hetzelfde geldt voor het invullen van formulier nr. T-1a.

Een belangrijke nuance: een arbeidsovereenkomst is ook een van de documenten die de geldigheid van arbeidskosten bevestigt. En niet alleen salarissen, maar ook andere betalingen aan de werknemer, die volgens artikel 255 van de belastingwet van de Russische Federatie in de arbeidsovereenkomst moeten worden opgenomen, zodat hun bedrag in aanmerking kan worden genomen bij het berekenen van de inkomstenbelasting.

Nummering van arbeidsovereenkomsten

In de praktijk rijst vaak de vraag: is het nodig om arbeidsovereenkomsten te nummeren? De wet geeft op deze vraag geen duidelijk antwoord.

Verplichte informatie die een arbeidsovereenkomst moet bevatten, staat vermeld in artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een arbeidsovereenkomst die is gesloten met een atleet, coach, moet bovendien de verplichte voorwaarden bevatten die worden vermeld in artikel 348.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het nummer van de arbeidsovereenkomst behoort niet tot de verplichte gegevens.

Tegelijkertijd voorzien sommige uniforme vormen van documenten voor de boekhouding van arbeid en de betaling ervan in de nummering van arbeidscontracten (bijvoorbeeld formulier nr. T-1, goedgekeurd door het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van Rusland van 5 januari, 2004 nr. 1). Daarom, om juiste vulling documenten is het aan te raden om aan arbeidsovereenkomsten nummers toe te kennen (vermeld nummering).

De procedure voor een dergelijke nummering is niet wettelijk geregeld. Daarom heeft de organisatie het recht om het zelfstandig te ontwikkelen. In de praktijk wordt een systeem gebruikt waarbij het nummer van de arbeidsovereenkomst bestaat uit een eigen contractnummer en cijfers die de maand (jaar) van totstandkoming aangeven (bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst die in maart 2011 is afgesloten krijgt het nummer 16/03 , waarbij 16 het serienummer van het contract is, 03 - maand na het sluiten van het contract). Een dergelijke toelichting wordt gegeven in de brief van Rostrud van 9 augustus 2007 nr. 3045-6-0.

ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. _____

____________________ "____" ___________ 2018
(plaats van compilatie)

(Naam organisatie, onderneming etc.) hierna te noemen werkgever, vertegenwoordigd door (functie, volledige naam) handelend op basis van (statuut, reglement, volmacht) enerzijds, en burger (ka) van Rusland (Achternaam, naam, patroniem, gegevens van een paspoort of een document dat dit vervangt) hierna te noemen (mei) heeft de Werknemer in zijn eigen belang en voor eigen rekening daarentegen deze arbeidsovereenkomst (hierna aangeduid als het Contract) als volgt:

1. ALGEMENE BEPALINGEN
1.1. Er wordt een werknemer aangenomen
— aan de onderneming als (beroep, kwalificatie);
-voor de positie
om de volgende taken uit te voeren (korte omschrijving).
1.2. Werkplaats van de werknemer - ____________ (adres van de organisatie).
1.3. De werknemer wordt ingehuurd in (afdeling, onderdeel) van de organisatie van de werkgever.
1.4 De medewerker rapporteert rechtstreeks aan de leidinggevende ___________________________.
1.5. Werkzaamheden onder deze arbeidsovereenkomst zijn voor de Werknemer ________ (hoofd, externe (interne) deeltijdbaan)).
1.6. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan tussen de werkgever en de werknemer voor bepaalde tijd (schrapping het overbodige)
- voor ______ jaar (maand) en is geldig van "__" _________ 2018 tot "__" ___________2018;
- Voor onbepaalde tijd;
- voor de duur van de werkzaamheden bepaald in deze Overeenkomst.
1.7. Deze arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf de dag dat de werknemer wordt toegelaten tot het werk, zoals bepaald in artikel 1.7 van de overeenkomst.
1.8. De startdatum van de werkzaamheden is vanaf "__" _________ 2018.
1.9. De Werknemer krijgt een proeftijd van _____ maanden om te controleren of de Werknemer de opgedragen werkzaamheden naleeft.
1.10. Bij het vervullen van zijn onmiddellijke arbeidsverplichtingen in overeenstemming met deze Overeenkomst, zal de Werknemer uitgaan van het Handvest (Reglementen) van de onderneming, het interne arbeidsreglement in de organisatie.

2. RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKNEMER
2.1. De werknemer heeft het recht om:
2.1.1. Hem het werk verschaffen dat in deze arbeidsovereenkomst is bepaald.
2.1.2. Zorgen voor veiligheid en arbeidsomstandigheden die voldoen aan de wettelijke vereisten voor arbeidsbescherming.
2.1.3. Tijdige en volledige betaling van het loon in overeenstemming met de kwalificaties, complexiteit, kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk.
2.1.4. Volledige en betrouwbare informatie over arbeidsomstandigheden en arbeidsbeschermingseisen op de werkplek. De werknemer heeft andere rechten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, deze arbeidsovereenkomst.
2.2. De werknemer is verplicht:
2.2.1. Gewetensvol hun arbeidstaken vervullen die hem door deze arbeidsovereenkomst en functiebeschrijving zijn opgedragen.
2.2.2. Voldoen aan de bij de werkgever geldende arbeidsvoorschriften, de eisen voor arbeidsbescherming en het waarborgen van arbeidsveiligheid, andere lokale voorschriften van de werkgever die direct verband houden met het werk van de werknemer, waarmee de werknemer onder handtekening kennis heeft genomen voordat hij deze arbeidsovereenkomst aanging contract.
2.2.3. Let op arbeidsdiscipline.
2.2.4. Zorg dragen voor de eigendommen van de werkgever, inclusief eigendommen van derden die in het bezit zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen, en andere werknemers.
2.2.5. Stel de werkgever of direct leidinggevende onmiddellijk op de hoogte van het optreden van een situatie die een gevaar vormt voor het leven en de gezondheid van mensen, de veiligheid van de eigendommen van de werkgever (inclusief eigendommen van derden die in het bezit zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van dit eigendom), eigendom van andere medewerkers. De werknemer is verplicht om andere taken uit te voeren die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en deze arbeidsovereenkomst en functiebeschrijving.
2.2.6. Maak zonder toestemming van de direct leidinggevende geen wetenschappelijke, technische en andere commerciële en vertrouwelijke informatie openbaar die tijdens de werkzaamheden is verkregen.

3. RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKGEVER
3.1. De werkgever heeft het recht:
3.1.1. Van de werknemer verlangen dat hij de verplichtingen uit deze arbeidsovereenkomst naar eer en geweten nakomt.
3.1.2. Lokale handelingen aannemen die rechtstreeks verband houden met de werkactiviteit van de werknemer, inclusief arbeidsvoorschriften, arbeidsbescherming en arbeidsveiligheidsvereisten.
3.1.3. Breng de werknemer disciplinaire en financiële aansprakelijkheid in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie, andere federale wetten.
3.1.4. Moedig de werknemer aan om gewetensvol en efficiënt te werken. De werkgever heeft andere rechten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, deze arbeidsovereenkomst.
3.2. De werkgever is verplicht:
3.2.1. Werk aan de Werknemer voorzien in deze arbeidsovereenkomst.
3.2.2. Zorgen voor de veiligheid en arbeidsomstandigheden van de werknemer in overeenstemming met de wettelijke vereisten van arbeidsbescherming.
3.2.3. De werknemer voorzien van uitrusting, gereedschappen, technische documentatie en andere middelen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taken.
3.2.4. Betaal het aan de werknemer verschuldigde loon op tijd volledig.
3.2.5. Om de persoonsgegevens van de Werknemer te verwerken en te beschermen in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.
3.2.6. De werknemer tegen de handtekening kennis te laten maken met de vastgestelde lokale regelgeving die direct verband houdt met zijn werkzaamheden.
3.2.7. Voorzien in de dagelijkse behoeften van de werknemer met betrekking tot de uitvoering van hun arbeidstaken.
3.2.8. Betaal voor de opleiding van de Werknemer in geval van productienoodzaak om zijn kwalificaties te verbeteren. De werkgever voert andere taken uit die door de arbeider zijn bepaald
wetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die de normen bevatten
arbeidsrecht, collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving
handelingen en deze arbeidsovereenkomst.
4. BETALING EN SOCIALE GARANTIE
4.1. Voor de uitvoering van de in deze arbeidsovereenkomst bepaalde arbeidstaken is de werknemer gevestigd:
- officieel salaris ter waarde van ________ roebel. per maand.
- percentage van de omzet ____;
- (Verder).
4.2. De uitbetaling van bonussen en bezoldigingen aan de Medewerker geschiedt op de wijze zoals vastgelegd in het Reglement bezoldiging, waarmee de Medewerker kennis heeft genomen bij ondertekening van deze arbeidsovereenkomst.
4.3. Loonbetalingen aan de Werknemer geschieden tenminste iedere halve maand op tijd en op de wijze zoals bepaald in de Loonregeling en andere lokale regelingen van de Werkgever.
4.4. Het salaris van de werknemer wordt betaald door:
- uitgifte van contant geld aan de kassa;
- door overschrijving op de zichtrekening op de bank _____________.
- (Verder).
4.5. Inhoudingen kunnen worden gemaakt op het salaris van de werknemer in gevallen bepaald door de wetgeving van de Russische Federatie.
4.6. De werknemer is onderworpen aan voordelen, garanties en vergoedingen die zijn vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie en de lokale regelgeving van de werkgever.

5. WERK- EN RUSTTIJD
5.1. De werknemer krijgt een (genormaliseerde, niet-gestandaardiseerde) werkdag toegewezen.
- genormaliseerd.
De werknemer krijgt een 5-daagse werkweek van 8 (acht) uur toegewezen. Vrije dagen zijn zaterdag en zondag.
- ongereguleerde.
De maandelijkse (wekelijkse) arbeidstijd is _______ uur De normale duur van de werkdag mag niet meer bedragen dan 8 (4) uur per dag. Pauzes voor rust en maaltijden zijn niet inbegrepen in de werkuren. Overwerk Overwerk wordt betaald tegen het tarief van ________ per uur.

5.2. De werknemer krijgt jaarlijks een betaald basisverlof van _______ kalenderdagen. Het recht om verlof te gebruiken voor het eerste werkjaar ontstaat voor de werknemer na zes maanden van zijn continu werk van deze werkgever. Met instemming van de partijen en in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan betaald verlof aan de werknemer worden verleend vóór het verstrijken van zes maanden. Verlof voor het tweede en volgende werkjaar kan op elk moment van het werkjaar worden verleend in overeenstemming met het vakantierooster.
5.3. Door familieomstandigheden en andere geldige redenen kan de werknemer op grond van zijn schriftelijke aanvraag verlof zonder behoud van loon worden verleend. De duur van het gespecificeerde verlof wordt bepaald in overeenstemming met de partijen en in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
6. SOCIALE VERZEKERING
6.1. Een werknemer is onderworpen aan de verplichte sociale verzekering (pensioen, medische, arbeidsongevallen en beroepsziekten) in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.
7. OVERIGE VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST
7.1. De Werknemer verbindt zich ertoe om tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst en na de beëindiging ervan voor _______ jaar, geen wettelijk beschermd handelsgeheim bekend te maken dat de Werknemer in het kader van de uitvoering van zijn arbeidstaken bekend is geworden. De Werknemer moet op de hoogte zijn van de lijst van informatie die een handelsgeheim vormt dat wettelijk beschermd is tegen ondertekening.
7.2. In geval van schending van de procedure voor het gebruik en onrechtmatige openbaarmaking van informatie vermeld in artikel 7.1 van deze overeenkomst, is de betreffende schuldige Partij bij de overeenkomst verplicht de andere Partij te vergoeden voor de veroorzaakte schade.
8. VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE PARTIJEN BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST
8.1. De werkgever en de werknemer zijn verantwoordelijk voor het niet of niet behoorlijk nakomen van de veronderstelde taken en verplichtingen die zijn vastgelegd in deze arbeidsovereenkomst, de lokale regelgeving van de werkgever en de wetgeving van de Russische Federatie.
8.2. Voor het plegen van een disciplinaire overtreding, dat wil zeggen niet-uitvoering of onjuiste uitvoering door de werknemer door zijn schuld van de aan hem toegewezen arbeidstaken, kan de werknemer worden onderworpen aan disciplinaire sancties zoals bepaald in artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie .
8.3. De werkgever en de werknemer kunnen materiële en andere vormen van wettelijke aansprakelijkheid worden opgelegd in de gevallen en op de wijze voorzien door de arbeidswetgeving en andere federale wetten.
9. WIJZIGING EN BEINDIGING VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
9.1. Elk van de Partijen bij deze arbeidsovereenkomst heeft het recht om bij de andere Partij de vraag aan de orde te stellen om deze aan te vullen of anderszins te wijzigen van de arbeidsovereenkomst, die met instemming van de Partijen wordt opgesteld door middel van een aanvullende overeenkomst, die een integrerend deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst.
9.2. Wijzigingen en aanvullingen op deze arbeidsovereenkomst kunnen met instemming van Partijen ook worden aangebracht in: de volgende gevallen::
bij het wijzigen van de wetgeving van de Russische Federatie in het deel dat de rechten, verplichtingen en belangen van de Partijen raakt, evenals bij het wijzigen van de lokale regelgeving van de Werkgever;
in andere gevallen voorzien door de arbeidswet van de Russische Federatie.
9.3. Indien de werkgever de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst (met uitzondering van de arbeidsfunctie) wijzigt om redenen die verband houden met wijzigingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden, is de werkgever verplicht de werknemer uiterlijk twee maanden voordat deze wordt gewijzigd schriftelijk op de hoogte te stellen. (Artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie) . De werkgever is verplicht de werknemer persoonlijk en tegen ondertekening van het aanstaande ontslag in verband met de liquidatie van de organisatie, de vermindering van het aantal of het personeel van de werknemers van de organisatie ten minste twee maanden voor het ontslag in kennis te stellen.
9.4. Deze arbeidsovereenkomst wordt alleen beëindigd op grond van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst krijgt de Werknemer garanties en vergoedingen zoals bepaald in Hoofdstuk 27 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, evenals andere normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.
10. SLOTBEPALINGEN
10.1. Arbeidsgeschillen en meningsverschillen van Partijen met betrekking tot de naleving van de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst worden opgelost met instemming van Partijen, en bij het uitblijven van overeenstemming worden ze door de commissie op arbeidsconflicten en (of) de rechtbank op de door de wetgeving van de Russische Federatie voorgeschreven wijze.
10.2. In het gedeelte waarin deze arbeidsovereenkomst niet voorziet, laten de Partijen zich leiden door de wetgeving van de Russische Federatie.
10.3. Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten in twee exemplaren, met dezelfde rechtskracht. Eén exemplaar wordt door de werkgever bewaard in persoonlijk bestand Arbeider, de tweede - bij de Arbeider.
10. ADRESSEN, DETAILS EN HANDTEKENINGEN VAN DE PARTIJEN

Werkgever:
Het adres:
tel.:
TIN / KPP
r/s
in de bank
f/s
BIC
OKPO

Medewerker:
Paspoort:
Registratie adres:
BLIK:
SNIL:

Handtekeningen van de partijen bij de arbeidsovereenkomst:

Werkgever werknemer

Handtekening I. O. Achternaam Handtekening I. O. Achternaam

Bijgewerkt: november 2018

Uniforme vorm TD-1kan de werkgever helpen bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst met de werknemer. Hoe u het TD-1-formulier gebruikt om arbeidsrelaties tijdig te formaliseren en tegelijkertijd aan alle wettelijke vereisten te voldoen, zullen we in ons artikel vertellen.

Arbeidsovereenkomst - is het altijd nodig?

De meeste mensen werken in bedrijven of voor individuele ondernemers voor geld. In dit geval moeten arbeidsverhoudingen schriftelijk worden geformaliseerd om ervoor te zorgen dat de ontvangen beloning overeenkomt met de geleverde arbeid en de werkgever de arbeid van zijn werknemers niet misbruikt. De vereiste van een schriftelijke vorm van een arbeidsovereenkomst is vastgelegd in art. 67 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een arbeidsovereenkomst is het belangrijkste document dat wordt opgesteld tussen een werknemer en een werkgever wanneer hij in dienst treedt. Als de werkgever de werknemer heeft laten werken, maar geen arbeidsovereenkomst met hem heeft gesloten, kan hij een boete krijgen van de Staat arbeidsinspectie onder art. 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie.

Lees meer over boetes voor overtreding van arbeidswetten in het materiaal. .

Uniform formulier nr. TD-1 - wanneer wordt het toegepast?

Er is niet één vorm van een arbeidsovereenkomst, omdat: Het is onmogelijk om voor alle gevallen een perfect patroon te bedenken. Hoofdaccountant, smid, kok, systeembeheerder - elke functie brengt zijn eigen kenmerken mee aan de arbeidsovereenkomst. Zo kan alleen een arbeidsovereenkomst voorzien in een werkvorm (voor sommige beroepen met schadelijke arbeidsomstandigheden wordt een verkorte werkdag voorzien), de duur van de vakantie (voor sommige categorieën worden niet alleen basis-, maar ook extra vakantiedagen vastgelegd) , evenals verschillende soorten vergoedingen en garanties.

Maar u kunt het proces gemakkelijker maken. Hiervoor is er een uniforme vorm van een arbeidsovereenkomst (formulier TD-1) - deze kan als basis dienen voor het opstellen van verschillende arbeidsovereenkomsten, omdat deze algemene (standaard) voorwaarden bevat die in de wet zijn vastgelegd. U kunt het formulier van het uniforme formulier TD-1 downloaden op onze website.

Een voorbeeld van een arbeidsovereenkomst

Kruglov I.P. gaat bijvoorbeeld Rassvet LLC binnen als hulpkracht. Om een ​​arbeidsovereenkomst met hem te sluiten, gebruikte een specialist van de personeelsafdeling het TD-1-formulier, waarin hij alle benodigde informatie invoerde.

In overeenstemming met art. 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie in de arbeidsovereenkomst leiden Nodige informatie, verplichte en aanvullende voorwaarden. De volgende noodzakelijke informatie kwam tot uiting in de arbeidsovereenkomst met Kruglov I.P.: informatie over de werkgever (naam, adres, FIN, etc.), werknemer (volledige naam, paspoortgegevens en andere informatie), datum en plaats van totstandkoming van de overeenkomst.

Tot de verplichte arbeidsvoorwaarden behoren: de locatie van de werkplek van de werknemer in overeenstemming met deel 6 van art. 209 van de arbeidswet van de Russische Federatie, arbeidsfunctie (onder voorbehoud van de vereisten van artikel 60 van de arbeidswet van de Russische Federatie), datum van aanvang van het werk, beloningsvoorwaarden ( tarief, toeslagen, toeslagen, toeslagen), werk- en rusttijden, een voorwaarde voor de verplichte sociale verzekering.

Naast de noodzakelijke informatie en verplichte voorwaarden, vermeldde de tekst ook een aanvullende voorwaarde (artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie) - op proeftijd.

U kunt op onze website een voorbeeld bekijken van het invullen van het TD-1-formulier.

Resultaten

Een arbeidsovereenkomst met een werknemer moet schriftelijk worden aangegaan. Bij het ontwerpen kunt u als basis nemen: verenigde vorm TD-1, waarin u alle benodigde informatie, verplichte en aanvullende voorwaarden moet specificeren.

Het model arbeidscontract voor micro-ondernemingen is: speciale vorm arbeidsovereenkomst, die op regeringsniveau is goedgekeurd. In het artikel gaan we het hebben over de kenmerken van zo'n arbeidsovereenkomst: wat het is, welke bedrijven ze mogen afsluiten, hoe het in te vullen, wat zijn de voor- en nadelen en of dit echt helpt om de lasten voor MKB - administratief en documentair.

Sinds 01/01/2017 is in Rusland een standaardformulier van een arbeidsovereenkomst met een werknemer van een micro-onderneming verschenen. De vorm en registratieprocedure zijn goedgekeurd door regeringsdecreet nr. 858 van 27 augustus 2016. Dit standaardformulier is in de eerste plaats opmerkelijk omdat micro-ondernemingen alle personeelsdocumenten ermee kunnen vervangen. Dit wordt bepaald door de normen van de federale wet van 3 juli 2016 nr. 348-FZ. U hoeft geen orders te schrijven voor aanwerving en ontslag, u kunt zich niet ontwikkelen verschillende vormen voor personeel, en vervang ze door slechts één vorm van een door ambtenaren ontwikkelde arbeidsovereenkomst. Hoe handig is het?

Micro-ondernemingen en andere werkgevers: wie kan het standaardformulier van een arbeidsovereenkomst met een werknemer gebruiken

Aanvankelijk werd aangenomen dat de voorbeeldarbeidsovereenkomst 2019 bedoeld zou zijn voor micro-ondernemingen. Deze status wordt gegeven aan organisaties en ondernemers die niet meer dan 15 personen in dienst hebben en een inkomen voor afgelopen jaar bedragen niet meer dan 120 miljoen roebel. Alle micro-ondernemingen die besluiten het standaardformulier toe te passen, zijn vrijgesteld van andere personeelsdocumenten. In het bijzonder mogen ze niet zijn:

• innerlijke orde regels;
• standpunt over lonen;
• bonusbepaling;
• aanwervings- en ontslagbevelen.

Alle benodigde criteria, regels en andere voorwaarden kunnen direct in de arbeidsovereenkomst met de werknemer worden vastgelegd. Om een ​​dergelijke procedure voor de personeelswerkstroom in een organisatie in te voeren, volstaat het om het gebruik van een standaardformulier in de bestelling vast te leggen. Maar kunnen andere organisaties die niet in de microcategorie vallen dit formulier ook toepassen? Natuurlijk.

Bovendien kan het standaardformulier hen behoeden voor mogelijke boetes op grond van artikel 5.27 van het wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie, dat voorziet in aansprakelijkheid voor "het vermijden van registratie of onjuiste uitvoering van een arbeidsovereenkomst of het sluiten van een civielrechtelijke overeenkomst die regelt feitelijk de arbeidsverhoudingen tussen een werknemer en een werkgever." Maar de standaardvorm van een arbeidsovereenkomst omvat alles de noodzakelijke voorwaarden. artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat de vereisten voor arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en hun werknemers regelt. Er is maar één belangrijke "maar": dit document ontslaat niemand, behalve micro-ondernemingen, van de verplichting om de rest van de personeelsdocumentatie op te stellen.

Verplichte bepalingen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Volgens artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, zij zijn:

• gegevens van de werkgever en volledige naam medewerker;
• FIN van de werkgever en paspoortgegevens van de werknemer;
• vermelding van de plaats van totstandkoming van de overeenkomst en de datum, alsmede de plaats van tewerkstelling;
• informatie over wat voor soort werk moet worden uitgevoerd (titel van de functie (beroep) en officiële taken);
• de deadline voor het starten van het werk;
• het bedrag en de betalingsvoorwaarden van het loon (met vermelding van specifieke data en plaatsen van betaling);
• manier van werken en rusten;
• informatie over sociale verzekeringen;
• informatie over arbeidsomstandigheden op basis van de resultaten van een speciale beoordeling;
• aanvullende voorwaarden, indien nodig (indien arbeidsomstandigheden als schadelijk of gevaarlijk worden erkend, dient een passende vergoeding te worden voorgeschreven, indien de aard van het werk specifiek is, vermeld welke).

Wat mag niet in een arbeidsovereenkomst staan:

1. U kunt niet zonder goede reden een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan.
2. Het is onmogelijk om de hoofdbaan en deeltijdarbeid in één arbeidsovereenkomst te combineren (dergelijk deeltijdwerk is niet verboden, maar hiervoor moeten wel 2 verschillende overeenkomsten zijn).
3. Een arbeidsovereenkomst kan geen arbeidsregime vaststellen dat in strijd is met de bepalingen van de arbeidswet (bijvoorbeeld een minderjarige verplichten om 40 uur per week te werken).
4. Het is onmogelijk om in de arbeidsovereenkomst een voorwaarde op te nemen voor het uitbetalen van loon onder het minimumloon (of om geen rekening te houden met de "noordelijke toeslagen").
5. U kunt in de loonbetalingsvoorwaarden niet slechts één datum per maand vermelden.

Een voorbeeld van een standaard arbeidsovereenkomst met een werknemer 2019 en de procedure voor het invullen ervan

De volledige vorm van een standaard arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer omvat veel verschillende situaties en bewoordingen. De organisatie heeft echter een grote kans laat in het formulier alleen de informatie achter die nodig is om met een bepaalde werknemer te werken. Al het andere kan eenvoudig worden verwijderd. Deze standaard arbeidsovereenkomst is uniek omdat de ambtenaren voor alle mogelijke situaties zorgden voor de juiste bewoordingen, in overeenstemming met de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het heeft zelfs secties die zich bezighouden met telewerken en thuiswerkers. Het enige dat in dit document niet wordt geregeld, is de tewerkstelling van buitenlandse staatsburgers. In feite hebben de wetgevers vele soorten arbeidsovereenkomsten in één vorm geplaatst.

Het besluit om het standaardformulier toe te passen is dus genomen en moet nu correct worden ingevuld. Laten we deze procedure nader bekijken, dan is het mogelijk om gratis een voorbeeld arbeidsovereenkomst 2019 te downloaden. Het goedgekeurde standaardformulier bevat maar liefst 38 punten, gecombineerd in 11 hoofdstukken. Aangezien we hierboven al hebben bedacht dat er in elk specifiek geval slechts enkele nodig zijn, laten we het hebben over het invullen van de belangrijkste delen van het standaardformulier dat van toepassing is op de meeste werknemers.

Denk bijvoorbeeld aan hoe een micro-onderneming in 2019 arbeidsovereenkomsten moet opstellen: op de steekproef zal een overeenkomst met een salesmanager te zien zijn. Stap-voor-stap instructie, die we als resultaat hebben, ziet er als volgt uit:

Stap 1. Het onderdeel Algemene bepalingen is in alle gevallen verplicht. Het moet de volledige naam van de werkgever en zijn adres vermelden, evenals de achternaam, voornaam, patroniem en functie van de toekomstige werknemer.

Daarnaast wordt, indien nodig, hier ook de voor een nieuwe specialist vastgestelde proeftijd vermeld, evenals de aard van zijn werkzaamheden: hoofd- of deeltijd. In datzelfde hoofdstuk geeft u, indien spoedeisend, de periode aan waarvoor de arbeidsovereenkomst wordt aangegaan. Dergelijke informatie is optioneel en wordt indien nodig ingevuld. Ook is het nodig om aan te geven vanaf welk moment de werknemer begint te werken. En noteer ook waar zijn werkplek zal komen, of let op het reizende karakter van het werk. In ons geval moet de salesmanager bijvoorbeeld door de stad reizen om aan- en verkooptransacties met klanten af ​​te sluiten. Als de functie geen kenmerken heeft, kun je ook aangeven dat "de werknemer geen bijzonder werk heeft".

Bij het inhuren van een thuiswerker dient u punt 9.1 of 9.2 in het onderdeel Algemene bepalingen in te vullen. Ze moeten een lijst verstrekken van apparatuur die door een dergelijke werknemer zal worden gebruikt, evenals de procedure en voorwaarden voor het verstrekken ervan. benodigde materialen voor werk (als hij ze nodig heeft). U kunt ook zorgen voor de betaling van een vergoeding voor het gebruik van persoonlijke eigendommen voor officiële doeleinden en het bedrag en de betalingsvoorwaarden specificeren. Bij medewerkers op afstand is het zeer belangrijk om de werkduur en rusttijd te specificeren.

Stap 2 In de paragraaf "Rechten en plichten van de werknemer" wordt aangegeven wat voor soort werkfuncties de nieuwe specialist gaat vervullen. Meestal blijft dit deel van het formulier bij standaardvoorwaarden, maar aan het einde van elke subparagraaf kan de werkgever de kenmerken aangeven.

Stap 3 Rubriek "Rechten en plichten van de werkgever". Op dezelfde manier kunt u met het tweede gedeelte alle punten die door de officials zijn voorgesteld, laten staan ​​en, indien nodig, uw eigen punten toevoegen. Geef bijvoorbeeld aan van welk gereedschap en materieel de medewerker wordt voorzien.

Stap 4 Sectie "Werknemersbeloning". Dit is erg grootste deel document en het moet worden geadresseerd Speciale aandacht in het geval dat de organisatie weigert de regeling bezoldiging te accepteren. Hier is het noodzakelijk om in detail voor te schrijven waaruit het salaris bestaat. Een standaard arbeidsovereenkomst voorziet in verschillende soorten betalingen, naast elk waarvan het bedrag moet worden aangegeven:

• officieel salaris;
• compensatiebetalingen (voor werk in schadelijke omstandigheden, gebruik van eigen vervoer, enz.);
• aanmoedigingsbetalingen (bonussen en aanmoedigingen);
• andere betalingen.

Naast het bedrag geeft u de voorwaarden voor ontvangst en frequentie op. Ook moeten in de arbeidsovereenkomst specifieke voorwaarden voor het betalen van lonen en manieren om het te ontvangen worden vastgelegd.

Stap 5 Rubriek "Arbeids- en rusttijd van de werknemer". Hier moet u schrijven over de lengte van de werkdag, rusttijd, weekends en vakanties. Vul alleen de regels in die nodig zijn.

Stap 6 Sectie "Arbeidsbescherming". Hier moet u de voor de werknemer vastgestelde arbeidsvoorwaarden aangeven, evenals de verplichte slaag en frequentie van medische onderzoeken. Als de werknemer verplicht is persoonlijke beschermingsmiddelen te gebruiken, geef dan aan welke.

Stap 7 Sectie "Sociale verzekeringen en andere waarborgen". Deze rubriek wordt ingevuld bij het betalen van de werknemer voor opleiding, een vrijwillige ziektekostenverzekering, vergoeding voor de kosten van het huren van woonruimte, vouchers voor een sanatorium en andere sociale waarborgen.

Stap 8 De rubriek "Overige voorwaarden van de arbeidsovereenkomst" is erg kort. Meestal is de voltooiing ervan vereist bij het inhuren van thuiswerkers of bij het sluiten van een overeenkomst met zelfstandig ondernemer. Hier kunt u ook de gronden voor het beëindigen van de relatie tussen werknemer en werkgever voorschrijven, anders dan die zijn vermeld Arbeidswet van de Russische Federatie.

Stap 9 De rubriek “Wijzigen van de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst” bevat meestal: algemene informatie dat het alleen mogelijk is om de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst te wijzigen met instemming van de partijen. Hierin hoeft in de regel niets veranderd of aangevuld te worden.

Stap 10 In de rubriek "Verantwoordelijkheid van de partijen bij de arbeidsovereenkomst" staan ​​ook standaardvoorwaarden die voor de meeste gevallen geschikt zijn.

Stap 11 Paragraaf 11 "Slotbepalingen". Hier moet de werknemer alle regels en voorschriften ondertekenen waarmee hij vertrouwd is. Deze omvatten de collectieve overeenkomst (indien van toepassing), taakverantwoordelijkheden, initiële briefing over arbeidsbescherming en burgerbescherming, verschillende instructies en routines. Aan het einde moeten de volledige gegevens van de werkgever en werknemer worden vermeld en moeten de handtekeningen van beide partijen bij het contract worden ondertekend. De werknemer moet ook tekenen dat hij de volledige tekst van het contract kent en het tweede exemplaar heeft ontvangen.

We hebben het gehad over hoe je een arbeidsovereenkomst kunt sluiten met een werknemer: voorbeeld 2019 toont stap voor stap alle fasen van het werken aan een document. Een uniform arbeidscontract (formulier) zal het werk van de personeelsafdeling optimaliseren, niet alleen in micro-ondernemingen, maar ook in andere organisaties. Het belangrijkste is om alle wijzigingen in de wetgeving op tijd bij te houden en indien nodig de nodige aanpassingen aan het document door te voeren bij het aannemen van nieuwe medewerkers. Een voorbeeld arbeidsovereenkomst met een werknemer 2019 kan helpen bij het werk (varianten van contracten met verschillende specialisten zijn opgesteld door CPT-experts).

• voor het hoofd van de onderneming - 10.000-20.000 roebel;
• voor een rechtspersoon - 50.000-100.000 roebel;
• voor individuele ondernemers - 5000-10 000 roebel.