Store sosiale grupper er eksempler. Sosiale grupper og deres klassifisering

Ved å bruke kriteriene som er akseptert i sosiologisk litteratur, typologiserer vi:

Typer sosiale grupper i henhold til graden av formalisering:

• formell hvor normene for atferd er fastsatt, som regel, skriftlig;
• uformell;

Typer sosiale grupper etter størrelse:

• der et lite antall medlemmer gir mulighet for konstant, direkte personlig gjensidig påvirkning og det derfor ikke er behov for obligatorisk formell fastsettelse av institusjonaliserte atferdsregler;
• stor(store), der det ikke er mulighet for konstant direkte personlig gjensidig påvirkning, kan man derfor, når man beskriver dem, ikke klare seg uten en form for abstraksjon;

Stor sosial gruppe- et kvantitativt ubegrenset sosialt fellesskap som har stabile verdier, normer for atferd og sosioregulerende mekanismer (partier, etniske grupper, industrielle og industrielle og offentlige organisasjoner).

Typer og kjennetegn ved store sosiale grupper

Mål sosiale grupper som er opprettet for å utføre funksjoner knyttet til en bestemt aktivitet. For eksempel kan universitetsstudenter betraktes som en formell sosial målgruppe (målet til medlemmene er å få en utdanning);

Territorial(lokale) sosiale grupper dannes på grunnlag av bånd som har utviklet seg på grunnlag av nærhet til bostedet. Særlig en viktig form territorielt fellesskap er etnos- et sett med individer og grupper som tilhører en stats innflytelsessfære og sammenkoblet av spesielle relasjoner (felles språk, tradisjoner, kultur, så vel som selvidentifikasjon).

Samfunn - den største sosiale gruppen, som samlet sett er hovedobjektet for teoretisk eller empirisk forskning.

Blant store grupper er det vanlig å skille ut slike sosiale grupper som intelligentsia, ansatte, representanter for mentale og fysisk arbeid, urbane og rurale befolkninger.

Intelligentsia er en sosial gruppe profesjonelt engasjert i dyktig mentalt arbeid som krever spesialundervisning (i Vesten er begrepet "intellektuelle" mer vanlig). Noen ganger er det i litteraturen også en ganske vid tolkning av intelligentsiaen, inkludert alle intellektuelle arbeidere, bl.a. ansatte- sekretærer, bankkontrollører mv.

Intelligentsiaens rolle i samfunnet bestemmes av dens utførelse av følgende funksjoner:

• vitenskapelig, teknisk og økonomisk støtte til materiell produksjon;
• profesjonell styring av produksjonen, samfunnet som helhet og dets individuelle strukturer;
• utvikling av åndelig kultur;
• sosialisering;
• å sikre befolkningens mentale og fysiske helse.

Vanligvis er intelligentsia vitenskapelige, industrielle, pedagogiske, kulturelle og kunstneriske (representanter for kreative yrker), medisinske, ledelsesmessige, militære, etc.

Mennesker med psykisk og fysisk arbeid, betraktet som separate sosiale grupper, skiller seg markant: når det gjelder innhold og arbeidsforhold, når det gjelder utdanning, kvalifikasjoner og kulturelle og hverdagslige behov.

Bybefolkning og landsbybefolkning, som fortsatt er hovedtypene for menneskelig bosetting, varierer etter bosted. Deres forskjeller kommer til uttrykk i skala, konsentrasjon av befolkningen, utviklingsnivået i produksjonen, metning med kulturelle og samfunnsmessige fasiliteter, transport og kommunikasjonsmidler.

Psykologi av store sosiale grupper

Store grupper er strukturelt og funksjonelt organisert. De skal ikke forveksles med massesamfunn (ungdom, ungdom, kvinner, menn, fagmiljøer).

Sosiopsykologiske regulatorer av livet til store grupper - gruppebevissthet, skikker og tradisjoner. En stor gruppe er preget av en viss mental sammensetning, har en gruppepsykologi.

I hver stor gruppe dannes en gruppebevissthet (parti, klasse, nasjonal), et system av gruppeidealer, verdiorienteringer og følelsesmessige preferanser. Separate stereotype bevissthetselementer går over i gruppens underbevissthets sfære ("klasseinstinkt"). Disse gruppefaktorene påvirker dannelsen av de tilsvarende personlighetstype- typiske representanter for en klasse, parti, nasjon osv. Disse individene blir bærere gruppeinnstillinger og stereotypier foreslåtte atferdsmønstre.

Massemedier av store grupper forme opinionen- gruppeambisjoner og følelser; drive propaganda, oppmuntre medlemmer av gruppen til visse verdiorienteringer og handlinger.

Den viktigste sosiale verdien er offentlig gode. konsept offentlig gode introdusert av Aristoteles ("Politikk"); den består av ideen om rettferdighet, sosial enhet for å oppnå de viktigste sosiale målene som sikrer samfunnets velvære. Under slagordet om allmennheten fant de første borgerlige revolusjonene sted. Allmennheten var hovedtemaet til liberalismens og demokratiets ideologer. I XIX og XX århundrer. den grunnleggende formelen for allmennheten ble utviklet: "Samfunnets beste kan ikke være felles hvis noen ikke er omfattet av det." Begrepene "livskvalitet", "levestandard", "levestandard", "nasjonens velferd" (beskyttelse av territoriet, organisering av sikkerhet, forsyning, kommunikasjon, transport, helsetjenester, kultursfære, utdanning, etc. .) ). Graden av sosial orientering av den politiske ledelsen i samfunnet bestemmes av dens fokus på å sikre allmennheten. Sammen med generelle sosiale verdier er det verdier fra store sosiale grupper.

Blant mangfoldet av store sosiale grupper er to av dem gjenstandene for den historiske prosessen - etniske grupper og klasser.

etnisk gruppe eller etnisk gruppe(gresk etnos - stamme, folk) - et stabilt sosialt fellesskap som historisk har dannet seg på et bestemt territorium, som har stabile trekk ved kultur, språk, mental sammensetning, atferdsegenskaper, bevissthet om sin enhet og forskjell fra andre lignende enheter. I prosessen med historisk utvikling kan etniske grupper miste territoriets enhet, men beholde sitt språk, normer for atferd, skikker, vaner og kultur. Etniske grupper utmerker seg ved kulturell integritet, har etnisk identitet, som er grunnlaget for ideen om den felles opprinnelsen til alle representanter for en gitt etnisk gruppe, om den felles historiske opplevelsen til deres forfedre. På det høyeste utviklingsstadiet danner mange etniske grupper en stabil sosioøkonomisk integritet - nasjon(lat. natio - mennesker).

I psykologien til etniske samfunn skilles den mentale sammensetningen av en etnisk gruppe, dens karakter, temperament, skikker, stabile etniske (nasjonale) følelser ut.

Interetnisk interaksjon er preget av stereotypier av persepsjon, på grunn av den historiske fortiden. Estimater av verdiene til etniske grupper basert på vanlige stereotypier er vanligvis ekstremt overfladiske. Ofte er de betinget av etnosentrisme – å gi referansekvaliteter til ens etniske gruppe.

I bevisstheten om etnos dannes etnisk bilde av verden- en spesiell verdensbildeorientering som bestemmer egenskapene til hans interaksjon med miljøet, beredskapen til å oppfatte fenomenene etnisk og interetnisk liv på en bestemt måte, stereotypt, i lys av forutinntatte ideer om de mentale egenskapene til andre etniske samfunn. Basert på disse ideene oppstår impulsive atferdsreaksjoner, som i noen tilfeller fører til interetniske konflikter, polarisering av sosiale fellesskap langs etniske linjer.

Kilden til interetniske konflikter er i de fleste tilfeller ikke etniske, men sosioøkonomiske og politiske motsetninger. Imidlertid inkluderer veksten av interetniske konflikter uunngåelig negative etniske stereotyper, økende etnosentrisme, og den nasjonalistiske ideologien aktualiseres. Samtidig er løsningen av interetniske konflikter sterkt hemmet. Dette oppgjøret er bare mulig med en presserende tilfredsstillelse av de grunnleggende interessene til de motstridende partene, den fredsbevarende posisjonen til nasjonale ledere og reduksjon av betydningen av gjenstanden for interetnisk konflikt.

I henhold til plasseringen av store sosiale samfunn i systemet for sosial produksjon, offentlige klasser(lat. classis - kategori). Eksistensen av klasser er betinget av den sosiale arbeidsdelingen, differensieringen av sosiale funksjoner og separasjonen av organiserende og utførende aktiviteter.

Forskjellen mellom klasser manifesteres i deres livsstil, sosiopsykologiske lager, typiske standarder for atferd. Sammen med dette er store grupper inkludert i et enkelt samfunn og bærer de generelle egenskapene til et bestemt samfunn, og fungerer etter prinsippet sosialt partnerskap alle sosiale strukturer.

Temaene for masseadferd utenfor gruppen er publikum og massene.

Offentlig- en stor gruppe mennesker med felles episodiske interesser, underlagt en enkelt følelsesmessig bevisst regulering ved hjelp av generelt betydelige oppmerksomhetsobjekter (deltakere i et møte, demonstrasjoner, forelesere, medlemmer av kultursamfunn). Ulike ekstreme hendelser kan føre til at hun emosjonelt-impulsiv regulering på grunnlag av mental infeksjon.

Vekt- satt et stort antall mennesker som utgjør en amorf formasjon, som vanligvis ikke har direkte kontakter, men er forent av felles stabile interesser. I massen er det spesifikke sosiopsykologisk fenomener: mote, subkultur, massehype Massen fungerer som et emne for brede politiske og sosiokulturelle bevegelser, et publikum av forskjellige massemedier, en forbruker av verk massekultur. Massefellesskap dannes på alle nivåer i det sosiale hierarkiet og kjennetegnes ved betydelig mangfold (store og små masser, stabile og situasjonsbetingede, kontakt og spredning).

Mange sosiologer er enige i definisjonen av en sosial gruppe som et sett av mennesker som har en felles sosial egenskap og utfører en sosialt nødvendig funksjon i strukturen av den sosiale arbeidsdelingen og aktiviteten.

1. stabil interaksjon, som bidrar til styrken og stabiliteten til deres eksistens i rom og tid;
2. relativt høy grad av samhørighet;
3. tydelig uttrykt homogenitet av sammensetningen, dvs. tilstedeværelsen av tegn som er iboende i alle individer inkludert i gruppen;
4. inntreden i bredere samfunn som strukturelle formasjoner.

Faser av sosial gruppeutvikling:

• diffus gruppe (det er ingen felles aktivitet som forener verdier, interesser, mål);
• gruppe - forening (begynner å innse fellesheten av verdier, interesser for gjennomføringen, som må forenes i felles aktiviteter);
• gruppe - samarbeid (det er et felles mål rettet mot å oppnå det er en sosial organisasjon);
• gruppe - kollektiv (forening i felles liv, og ikke bare i arbeid).

Funksjoner til den sosiale gruppen:

1. Sted for sosialisering av individet, kjennskap til sosiale verdier, normer, regler.
2. Instrumentell - bestemmer sted og arbeidsformer.
3. Sosial - en følelse av tilhørighet til et gitt sosialt fellesskap, støtte fra det.

Det moderne samfunnet viser et stort utvalg av sosiale grupper, noe som skyldes mangfoldet av funksjoner, oppgaver som disse gruppene ble dannet for.

Sosiale grupper inkluderer målgrupper, dvs. grupper bevisst opprettet, dannet for å løse en bestemt gruppe(enkelt) oppgaver for å nå mål. Mål kan være økonomiske(selskap, team) undersøkelser(forskningsinstitutt, laboratorium), politisk(parti, sosiopolitiske bevegelser), pedagogisk etc. Skapelsens intensjonalitet disse gruppene bestemmer som regel mer høyt organisasjonsnivå Og snur dem i sosial organisasjon, har sine egne egenskaper, utheving henne ut et bredt spekter av sosiale fellesskap. Med andre ord, sosial organisasjon- utsikt sosialt fellesskap med spesifikke funksjoner.

sosial organisasjon er et sosialt målfellesskap hvis medlemmer er sammenkoblet på grunnlag av hierarki og roller, mål og mål og administrativ ledelse.

Sosial organisering er preget tilstedeværelsen av et enkelt mål og aktivitetsplan; fordeling av funksjoner, roller og ansvar blant medlemmene; tildeling av et hierarki av stillinger og stillinger, dannelsen av et ledersystem; ledelsen av livet til en sosial organisasjon utføres av spesielt ledelsesmessig, administrativt personell; dannelsen av et posisjonsrollenettverk, der hver person inntar et bestemt sted og posisjon, er ansvarlig for å utføre de spesifiserte funksjonene, rollene.

En slik forening genererer en spesiell organisatorisk eller samarbeidende effekt, hvis komponenter er:

• samtidigheten av innsatsen til mange medlemmer av organisasjonen, noe som gir en økning i energi;
• inkludering av individer i organisasjonen, som spesialiserer dem til å utføre en bestemt funksjon. Denne ensidigheten i individets handlinger forsterker også hans energi;
• synkronisering av folks handlinger takket være kontroll-subsystemet er en kraftig kilde til å øke den totale energien til organisasjonen.

I utenlandsk og innenlandsk sosiologi er inndelingen mye brukt sosiale organisasjoner til formelle og uformelle organisasjonsstrukturer. I kjernen formell ligger arbeidsdelingen, som gir opphav til fremveksten av stillinger med tilsvarende funksjoner, og gir personene som okkuperer dem en viss status.

Stillingsstatuser er ordnet i en hierarkisk struktur i henhold til prinsippet (administrerte - ledere), (underordnede - ledere).

Organisasjonen er ikke i stand til å dekke og kontrollere alle forskjellige sosiale forbindelser og relasjoner. Hun tar ikke hensyn individuelle egenskaper personer inkludert i den som fører til depersonalisering, formalisering av sosiale relasjoner.

Bli med i organisasjonen ny ansatt , som okkuperer en viss plass i den, får jobbstatus med den oppførselsstandarden, som tilsvarer det hierarkiske stedet for statusen i denne organisasjonen. Alle disse standarder og instruksjoner ikke avhengig av den ansattes personlige egenskaper. Arbeid livet til en sosial organisasjon er standardisert og formalisert. Relasjoner medlemmer av en sosial organisasjon oppsummert under prøvene, uavhengig av funksjoner sine transportører. Dermed skaper det formell struktur i en sosial organisasjon.

Formelle strukturer gjør organisering enklere. De har egenskaper som f.eks upersonlighet og entydighet, begrense folks oppførsel dem sosiale statuser og roller.

Organisasjonen søker å styrke det formelle systemet, kontinuerlig forbedre dets normer, sosiale roller, statuser, oppmuntre eller straffe nivået for implementering av sine standarder.

Et viktig trekk ved den hierarkiske strukturen til sosial organisasjon er ensidig påvirkningsretning ovenfra og ned, tilhørighet rett til å ta avgjørelser kun til den enkelte okkuperer overlegen sosial status.

sosial organisasjon ofte tvungen form for sammenslutning av mennesker. Den er satt av en spesiell form for organisatorisk avstand mellom mennesker med ulik sosial status.

Menneskelig fritt til å velge organisasjoner. Men ved å gjøreå jobbe, fungerer han som rammeverket for stillingsbeskrivelser, interne regler og mange forskrifter forteller ham som tjener organisering av produksjonen, øke effektiviteten.

arbeidsorganisasjon i denne forstand er det ufrivillig form for menneskelig kommunikasjon, forretningskontakter mellom hvilke standardisert og depersonalisert. Folk erstatter hverandre, men deres foreskrevne oppgaver og roller gjenstår. Derfor sosial organisering er også et system for jobbrelasjoner, hvor medlemmene innehar bestemte verv.

Forretningsrelasjoner utvikles på arbeidsplassen mellom butikksjef og arbeider. Den første kan være krevende og ubønnhørlig i fordeling av oppgaver, streng i overvåking av utførelsen. Men sjefen og underordnet kan være vennlig: spill eller hei på ett idrettslag, nyt drama eller musikk. Det er både arbeideren og lederen tydelig klar over formelle og uformelle relasjoner avvike ganske sterkt: hver av dem har sin egen tid og sted.

Sosial organisering er ikke bare et formalisert, upersonlig system, men også et sosialt fellesskap. I hjertet av det mellommenneskelige forhold er sosiopsykologiske faktorer som produserer spesiell struktur i en sosial organisasjon som er i stand til selvregulering og selvorganisering. Dens formål er å tilfredsstille sosiale behov i anerkjennelse, tilhørighet, kommunikasjon.

uformell struktur dannet under påvirkning psykologiske mekanismer regulering av kollektiv aktivitet: tilpasning, kommunikasjon og identifikasjon.

Sosiopsykologisk tilpasning involverer aktiv aksept og assimilering av verdiene og normene til etablerte tradisjoner av nye medlemmer av den sosiale gruppen. Uten den er det umulig å bli inkludert i den uformelle strukturen, å bruke formene for realisering av individuelle egenskaper akseptert i denne gruppen, selvrealiseringen av individet. For den nye lederen er det viktig å ikke umiddelbart avvise de etablerte tradisjonene, for å ta hensyn til lagets og dets lederes mening. Så for eksempel bør ikke en nyansatt sjef motsette seg en tidligere leder hvis han nøt velfortjent respekt.

Kommunikasjon innebærer en aktiv utveksling av informasjon og gjensidig åndelig berikelse av gruppemedlemmer. Gjennom kommunikasjon gjennomføres ikke bare produksjonsstyring, men også dannelsen av verdiorienteringer og holdninger.

Identifikasjon assosiert med dannelsen av en følelse av tilhørighet til en gruppe i prosessen med mellommenneskelig kommunikasjon. Prosessen fortsetter på tre nivåer: emosjonell (evnen til empati); verdi-verdenssyn (evnen til å ta en annen persons synspunkt); atferdsmessig (reproduksjon av atferdsmønstre).

Uformelle gruppestrukturer oppstår som en reaksjon på adferden til administrasjonen, mistillit til ledere, misbruk av autoritære metoder, eller ledernes ønske om å se bort fra underordnedes mening, behandle dem som umodne.

Det eneste utløpet forblir da en uformell struktur, der alle blir behandlet som en uerstattelig personlighet, individualitet. Et sammensveiset fellesskap kjemper for hvert av medlemmene fordi hans oppvekst, innføring av gruppenormer og verdier ble gitt med store vanskeligheter. Tvert imot kan en formell organisasjon bare fungere effektivt hvis den enkelt erstatter en ansatt med en annen, med fokus på deres faglige egnethet.

Den formelle organisasjonen er konservativ og er ikke alltid sammenfallende i sin utvikling med den uformelle. I dette tilfellet tilpasser individer seg et gitt organisasjonssystem, som ikke alltid har en positiv effekt på effektiviteten av funksjonen til en sosial organisasjon: organisasjonsbånd blir viklet inn, stabiliteten til organisasjonen og kvaliteten på ledelsen reduseres. Derfor bør sosial organisasjon bestrebe seg på å unngå et stort gap mellom formelle og uformelle organisasjonsstrukturer.

Arbeiderkollektiv som sosial organisasjon

For mange mennesker, spesielt representanter for landet vårt, er det viktig å klargjøre forholdet mellom begrepene "sosial organisasjon" og "kollektiv", "arbeidsorganisasjon" og "arbeidskollektiv". Disse begrepene ble mye brukt både i vitenskapelig, sosiopolitisk litteratur og i bred sosial praksis. Begrepene "kollektiv", "arbeidskollektiv" ble mye brukt av representanter for samfunnsvitenskapene. Hundrevis av verk av sosiologer, filosofer, økonomer, advokater, psykologer er viet til dette problemet.

Blant arbeidskollektivene kan følgende typer skilles:

1. produksjon (konstruksjon, industri, landbruk, transport, logistikk og markedsføring, etc.);
2. serviceteam (handel, bolig og fellestjenester, passasjertransport for å betjene befolkningen, utlån, forsikring, etc.);
3. ledelsesmessig (apparat av statlige administrative organer, aksjeselskaper og offentlige organisasjoner);
4. kollektiver i den åndelige sfære (i vitenskap, utdanning, kultur, etc.);
5. militær.

I tillegg til de involverte lagene arbeidsaktivitet, det er fortsatt ikke-arbeidende (pedagogiske, sport (ikke-profesjonelle) og andre grupper, samt grupper av interesse (turist, amatør, etc.).

I dag har arbeiderkollektivet mistet det som hører til sovjetisk tid rollen til samfunnets grunnleggende enhet.

Som et resultat av prosessen med avnasjonalisering, korporatisering, etc., utfører flertallet av arbeiderkollektiver ikke lenger politiske, ideologiske og sosiale funksjoner. Under betingelsene for å erverve en borgerlig karakter ved produksjonsforhold, er det hensiktsmessig å kalle sammenslutningen av arbeidere i en bedrift for en bedrifts sosiale organisasjon.

Opprettelsen av foreninger på kontraktsbasis, som inkluderer produksjon, forskning, ingeniør- og innovasjonsorganisasjoner, høyere utdanningsinstitusjoner, vitenskapelige og tekniske, kreative og andre enheter, har blitt utbredt.

Det er nye former for økonomisk, vitenskapelig, finansiell integrasjon mellom undersåtter i forskjellige stater på grunnlag av sammenslåing av flere internasjonale hovedsteder. Vanlige internasjonale økonomiske komplekser vokser. Deres bestanddeler forblir eiendommen til firmaer i individuelle land, men et slikt kompleks fungerer som en helhet, for eksempel internasjonale energisystemer, konstruksjons- og gruvekomplekser.

Den sosiale organiseringen av foretaket har en annen viktig funksjon - sameie (for produksjonsmidlene). Å være en reell medeier av eiendom og tjene penger i henhold til effektiviteten av dens funksjon og størrelsen på andelen viste seg å være en attraktiv virksomhet, men også ansvarlig, noen ganger risikabelt.

Blandede foretak, hvor innenlandsk og utenlandsk kapital er involvert, har også sine egne særtrekk i forhold til eierskap.

De nåværende forholdene krever søk og implementering av nye livsformer for den sosiale organisasjonen til bedriften. I denne prosessen bør ikke den siste plassen gis til studiet og bruken av det rikeste arsenalet av vitenskapelige utviklinger av verdenssosiologien, som har studert i detalj den sosiale arbeidsorganisasjonen som et emne i det sosiale livet.

Nylig har begrepene "", "korporatisme", "bedrift" blitt mye brukt, som lider av en stor og utbredt ulempe for samfunnsvitenskapene - tvetydighet i tolkningen. Oftest er et selskap bare definert som en organisasjon som forener individer fra en rekke samfunn - profesjonelle organisasjoner av butikktypen. Laug, hansa, brorskap, college, metier og senere - aksjeselskap - alt dette er navnene på forskjellige håndverks- og handelsforeninger middelalderens Europa, som ga opphav til det såkalte laugsystemet, som nådde sitt høydepunkt ved begynnelsen av kapitalismens produksjonsperiode.

I middelalderselskapet oppsto og utviklet de prinsippene som er universelle av natur for bedriftsorganisasjonen som sådan. Dette er en sammenslutning av individer som følger en felles interesse, et strengt makthierarki, transformasjonen av en felles interesse til en spesiell interesse for toppen, en verdirasjonell type oppførsel til et selskap.

Nedgangen i laugssystemet, som begynte i senmiddelalderen, trakk ut til slutten av 1700- - begynnelsen av 1800-tallet. Årsakene til denne nedgangen er velkjente: håndverkslauget, som levde i samsvar med prinsippene ovenfor, var preget av stivhet og autoritarisme, det var tilpasset ganske stabilt arbeid på bestilling, som ikke krevde store modifikasjoner, og derfor var ineffektivt mht. betingelsene for utviklede vareforhold. Og likevel er det nettopp i epoken med nedgangen til verkstedene at den filosofiske, juridiske og økonomiske forståelsen av bedriftsorganisasjonen begynner. Med utviklingen av den sosiale arbeidsdelingen i forholdene for maskinproduksjon, svekkes ikke ønsket om forening blant mennesker.

På 60-tallet. Det 20. århundre bedriftsorgan samfunnet har blitt mer og mer interessant. I litteraturen, for å skille mellom "førkrigs"-korporatisme, begynte begrepet "ny-korporatisme" å bli brukt, som i motsetning til staten kalles sosial eller demokratisk. Dermed understrekes det at grunnlaget for bedrifts- eller nybedriftspolitikk er samordning av interessene til de tre fagene PR: ansatte, gründere og staten. Og hvis dette i tilfelle av korporatisme ble gjort med makt, så ble det under nykorporatismens betingelser gjort på en demokratisk måte.

På det nåværende tidspunkt er det tilsynelatende bransjeforeningene av arbeidere og gründere som beholder det mest slående bedriftens tegn - profesjonell produksjon. Andre bedriftskarakteristikker (hierarkisk struktur, verdirasjonell oppførsel av medlemmer) manifesteres i organisasjoner av en annen type. Dette gjelder først og fremst den moderne bedriften, firmaet.

En spesiell plass i samfunnets liv er okkupert av slike sosiale fellesskap som politiske partier. Hva er deres oppgaver og funksjoner i samfunnslivet?

Små sosiale grupper

Små sosiale grupper(fra 2 til 15-20 personer) er hovedobjektene for sosiopsykologisk forskning. Denne formen for sosiale grupper er liten i sammensetning, dens medlemmer forenes felles aktiviteter og er, som allerede nevnt, i direkte, stabil personlig kommunikasjon.

• liten sammensetning;
• romlig nærhet til medlemmer;
• varigheten av eksistensen;
• fellesskap for gruppeverdier, normer og atferdsmønstre;
• frivillighet ved å bli med i gruppen;
• uformell kontroll over medlemmenes oppførsel.

Tilstedeværelsen av direkte kontakt påvirker inter-gruppe interaksjoner, gjør dem mer personifisert og letter identifiseringen av "jeget" til individet med det gruppe-omfattende "vi".

En rekke små sosiale grupper - primærgrupper. kjennetegn av disse gruppene er den direkte, intime, mellommenneskelige kontakten til medlemmene, som er preget av et høyt nivå av emosjonalitet. Disse gruppene er primære i den forstand at det er gjennom dem individer får den første opplevelsen av sosial enhet. Et eksempel på primære sosiale grupper er en familie, en skoleklasse, en elevgruppe, en vennegruppe, et idrettslag osv. Gjennom primærgruppen sosialiseres individer, de mestrer atferdsmønstre, sosiale normer, verdier og idealer. Vi kan si at det spiller rollen som den primære koblingen mellom samfunnet og individet. Gjennom det innser en person sin tilhørighet til visse sosiale samfunn, gjennom det deltar han i livet til hele samfunnet.

En person deltar i det offentlige liv ikke som et isolert individ, men som et medlem av sosiale fellesskap - en familie, et vennlig selskap, et arbeidskollektiv, en nasjon, en klasse, etc. Aktivitetene hans bestemmes i stor grad av aktivitetene til de gruppene han er inkludert i, samt samspillet i grupper og mellom grupper. Følgelig, i sosiologi, fungerer samfunnet ikke bare som en abstraksjon, men også som et sett med spesifikke sosiale grupper som er i en viss avhengighet av hverandre.

Strukturen til hele det sosiale systemet, helheten av innbyrdes beslektede og samvirkende sosiale grupper og sosiale fellesskap, så vel som sosiale institusjoner og relasjoner mellom dem, er den sosiale strukturen i samfunnet.

I sosiologi, problemet med å dele samfunnet inn i grupper (inkludert nasjoner, klasser), er deres interaksjon en av kardinalene og er karakteristisk for alle teorinivåer.

Konseptet med en sosial gruppe

Gruppe er et av hovedelementene sosial struktur samfunn og er en samling mennesker forent av et hvilket som helst vesentlig trekk - en felles aktivitet, felles økonomisk, demografisk, etnografisk, psykologiske egenskaper. Dette konseptet brukes i rettsvitenskap, økonomi, historie, etnografi, demografi, psykologi. I sosiologi brukes vanligvis begrepet «sosial gruppe».

Ikke alle samfunn av mennesker kalles en sosial gruppe. Hvis folk bare er på et bestemt sted (på en buss, på et stadion), kan et slikt midlertidig fellesskap kalles "aggregation". Et sosialt fellesskap som forener mennesker på bare ett eller noen få lignende grunnlag kalles heller ikke en gruppe; begrepet "kategori" brukes her. For eksempel kan en sosiolog kategorisere studenter i alderen 14 til 18 som ungdom; eldre som er betalt av staten stønad, gir ytelser for å betale verktøy, - til kategorien pensjonister mv.

Sosial gruppe - det er et objektivt eksisterende stabilt fellesskap, et sett med individer som samhandler på en bestemt måte på grunnlag av flere tegn, spesielt de felles forventningene til hvert medlem av gruppen til andre.

Konseptet om en gruppe som en uavhengig gruppe, sammen med begrepene personlighet (individ) og samfunn, finnes allerede hos Aristoteles. I moderne tid var T. Hobbes den første som definerte en gruppe som «et visst antall mennesker forent av en felles interesse eller felles sak».

Under sosial gruppe det er nødvendig å forstå ethvert objektivt eksisterende stabilt sett av mennesker forbundet med et system av relasjoner regulert av formelle eller uformelle sosiale institusjoner. Samfunnet i sosiologi betraktes ikke som en monolitisk enhet, men som et sett av mange sosiale grupper som samhandler og er i en viss avhengighet av hverandre. Hver person i løpet av livet tilhører mange slike grupper, blant dem er familien, det vennlige laget, studentgruppen, nasjonen og så videre. Opprettelsen av grupper tilrettelegges av lignende interesser og mål for mennesker, samt erkjennelsen av det faktum at når du kombinerer handlinger, kan du oppnå et betydelig større resultat enn med individuell handling. Samtidig er den sosiale aktiviteten til hver person i stor grad bestemt av aktivitetene til gruppene han er inkludert i, samt samspillet innad i grupper og mellom grupper. Det kan sies med full tillit at bare i en gruppe blir en person en person og er i stand til å finne fullt selvuttrykk.

Konseptet, dannelsen og typene av sosiale grupper

De viktigste elementene i den sosiale strukturen i samfunnet er sosiale grupper Og . Som former for sosial interaksjon, er de slike sammenslutninger av mennesker hvis felles, solidariske handlinger er rettet mot å møte deres behov.

Det finnes mange definisjoner på begrepet «sosial gruppe». Så ifølge noen russiske sosiologer er en sosial gruppe en samling mennesker som har felles sosiale tegn utføre en sosialt nødvendig funksjon i strukturen av den sosiale arbeidsdelingen og aktiviteten. Den amerikanske sosiologen R. Merton definerer en sosial gruppe som et sett av individer som interagerer med hverandre på en bestemt måte, bevisst sin tilhørighet til denne gruppen og anerkjent som medlemmer av denne gruppen fra andres synspunkt. Han skiller tre hovedtrekk i en sosial gruppe: samhandling, medlemskap og samhold.

I motsetning til massesamfunn er sosiale grupper preget av:

• bærekraftig samhandling, som bidrar til styrken og stabiliteten til deres eksistens;
• en relativt høy grad av enhet og samhørighet;
• tydelig uttrykt homogenitet i sammensetningen, noe som antyder tilstedeværelsen av tegn som er iboende i alle medlemmer av gruppen;
• muligheten for å gå inn i bredere sosiale fellesskap som strukturelle enheter.

Siden hver person i løpet av livet er medlem av et bredt spekter av sosiale grupper som er forskjellige i størrelse, art av interaksjon, grad av organisasjon og mange andre funksjoner, blir det nødvendig å klassifisere dem i henhold til visse kriterier.

Det er følgende typer sosiale grupper:

1. Avhengig av interaksjonens art - primær og sekundær (vedlegg, skjema 9).

primær gruppe, per definisjon, C. Cooley, er en gruppe der interaksjonen mellom medlemmene er direkte, mellommenneskelig og har et høyt nivå av emosjonalitet (familie, skoleklasse, jevnaldrende gruppe, etc.). Ved å gjennomføre sosialiseringen av individet, fungerer primærgruppen som et bindeledd mellom individet og samfunnet.

sekundær gruppe– Dette er en større gruppe der samhandling er underordnet oppnåelse av et bestemt mål og er formell, upersonlig. I disse gruppene er det ikke fokus på de personlige, unike egenskapene til medlemmene i gruppen, men på deres evne til å utføre visse funksjoner. Organisasjoner (industrielle, politiske, religiøse osv.) kan tjene som eksempler på slike grupper.

2. Avhengig av organiseringsmetode og regulering av samhandling - formell og uformell.

formell gruppe– Dette er en gruppe med juridisk status, samhandling der er regulert av et system av formaliserte normer, regler, lover. Disse gruppene har et bevisst sett mål, normativt fast hierarkisk struktur og handle i samsvar med det administrative etablert orden(organisasjoner, bedrifter, etc.).

uformell gruppeoppstår spontant, på grunnlag av felles synspunkter, interesser og mellommenneskelige interaksjoner. Den er fratatt offisiell regulering og juridisk status. Disse gruppene ledes vanligvis av uformelle ledere. Eksempler er vennlige selskaper, uformelle foreninger blant ungdom, rockemusikkelskere, etc.

3. Avhengig av individets tilhørighet til dem - inn- og utgrupper.

I gruppe- dette er en gruppe som individet føler en direkte tilhørighet til og identifiserer den som "min", "vår" (for eksempel "min familie", "min klasse", "min bedrift", etc.).

Utgruppe - dette er en gruppe som det gitte individet ikke tilhører og derfor vurderer det som "fremmed", ikke sin egen (andre familier, en annen religiøs gruppe, en annen etnisk gruppe, etc.). Hvert individ i inngruppen har egen målestokk utgruppevurderinger: fra likegyldig til aggressiv-fiendtlig. Derfor foreslår sosiologer å måle graden av aksept eller nærhet i forhold til andre grupper etter den s.k. Bogardus' "sosiale avstandsskala".

Referansegruppe - dette er en reell eller imaginær sosial gruppe, hvis system av verdier, normer og evalueringer fungerer som en standard for individet. Begrepet ble først foreslått av den amerikanske sosialpsykologen Hyman. Referansegruppen i relasjonssystemet "personlighet - samfunn" utfører to viktige funksjoner: normativ, være for individet en kilde til normer for atferd, sosiale holdninger og verdiorienteringer; komparativ fungerer som en standard for individet, lar ham bestemme sin plass i den sosiale strukturen i samfunnet, evaluere seg selv og andre.

4. Avhengig av den kvantitative sammensetningen og formen for implementeringen av forbindelser - små og store.

- dette er en direkte kontaktende liten gruppe mennesker forent for å gjennomføre felles aktiviteter.

En liten gruppe kan ha mange former, men de første er "dyaden" og "triaden", de kalles de enkleste molekyler liten gruppe. Dyadbestår av to personer og regnes som en ekstremt skjør forening, i triade aktivt samhandle tre personer, den er mer stabil.

De karakteristiske egenskapene til en liten gruppe er:

• liten og stabil sammensetning (som regel fra 2 til 30 personer);
• romlig nærhet til gruppemedlemmer;
• bærekraft og lang levetid:
• en høy grad av sammenfall av gruppeverdier, normer og atferdsmønstre;
• intensiteten av mellommenneskelige forhold;
• en utviklet følelse av tilhørighet til en gruppe;
• uformell kontroll og informasjonsmetning i gruppen.

stor gruppe- dette er en stor gruppe i sin sammensetning, som er opprettet for et bestemt formål og samspillet der hovedsakelig er indirekte (arbeidskollektiver, bedrifter, etc.). Dette inkluderer også mange grupper av mennesker som har felles interesser og inntar samme posisjon i den sosiale strukturen i samfunnet. For eksempel sosiale, profesjonelle, politiske og andre organisasjoner.

Et kollektiv (lat. collectivus) er en sosial gruppe der alle vitale forbindelser mellom mennesker formidles gjennom samfunnsviktige mål.

Karakteristiske trekk ved laget:

• kombinasjon av interesser til individet og samfunnet;
• fellesskap av mål og prinsipper som fungerer for medlemmer av teamet som verdiorienteringer og aktivitetsstandarder. Teamet utfører følgende funksjoner:
• Emne - løsning av oppgaven den er laget for;
• sosialt og pedagogisk - kombinasjon av individets og samfunnets interesser.

5. Avhengig av de sosialt betydningsfulle tegnene - ekte og nominelle.

Reelle grupper er grupper identifisert i henhold til sosialt betydningsfulle kriterier:

• etasje - menn og kvinner;
• alder - barn, ungdom, voksne, eldre;
• inntekt - rik, fattig, velstående;
• nasjonalitet - russere, franskmenn, amerikanere;
• sivilstatus - gift, singel, skilt;
• yrke (yrke) - leger, økonomer, ledere;
• plassering - byboere, bygdefolk.

Nominelle (betingede) grupper, noen ganger kalt sosiale kategorier, blir skilt ut med det formål å gjennomføre en sosiologisk studie eller statistisk regnskap for befolkningen (for eksempel for å finne ut antall passasjerfordeler, enslige mødre, studenter som mottar nominelle stipender, etc.).

Sammen med sosiale grupper i sosiologien trekkes begrepet «kvasi-gruppe» ut.

En kvasigruppe er et uformelt, spontant, ustabilt sosialt fellesskap som ikke har en bestemt struktur og verdisystem, der samspillet mellom mennesker som regel er av tredjepart og kortsiktig karakter.

Hovedtypene kvasigrupper er:

Publikumer et sosialt fellesskap forent av interaksjon med en kommunikator og mottak av informasjon fra ham. Heterogeniteten til denne sosiale formasjonen, på grunn av forskjellen i personlige egenskaper, så vel som de kulturelle verdiene og normene til menneskene som er inkludert i den, bestemmer den forskjellige graden av oppfatning og evaluering av informasjonen som mottas.

- en midlertidig, relativt uorganisert, ustrukturert opphopning av mennesker forent i et lukket fysisk rom av en felles interesse, men samtidig blottet for et klart oppfattet mål og sammenkoblet av likheten i deres følelsesmessige tilstand. Tildele Generelle egenskaper folkemengder:

• forslagbarhet - folk i mengden er vanligvis mer suggestible enn de utenfor den;
• anonymitet - individet, som er i mengden, som om det smelter sammen med det, blir ugjenkjennelig, og tror at det er vanskelig å "beregne" ham;
• spontanitet (smittelighet) - mennesker i mengden er utsatt for rask overføring og endring av følelsesmessig tilstand;
• bevisstløshet - individet føler seg usårlig i mengden, utenfor sosial kontroll, derfor blir handlingene hans "impregnert" med kollektive ubevisste instinkter og blir uforutsigbare.

Avhengig av måten mengden dannes på og oppførselen til folk i den, skilles følgende varianter ut:

• tilfeldig publikum - et ubestemt sett med individer dannet spontant uten noen hensikt (for å se en kjendis plutselig dukke opp eller en trafikkulykke);
• konvensjonell publikum - en relativt strukturert samling av mennesker påvirket av planlagte forhåndsbestemte normer (tilskuere i et teater, fans på et stadion, etc.);
• uttrykksfulle publikum - en sosial kvasi-gruppe dannet for personlig glede for medlemmene, som i seg selv allerede er et mål og resultat (diskotek, rockefestivaler, etc.);
• fungerende (aktivt) publikum - en gruppe som utfører en slags handling, som kan fungere som: samlinger - en emosjonelt begeistret folkemengde som graviterer mot voldelige handlinger, og opprørende folkemengde - gruppe preget av spesiell aggressivitet og destruktive handlinger.

I historien om utviklingen av sosiologisk vitenskap har det utviklet seg ulike teorier som forklarer mekanismene for folkemengdedannelse (G. Lebon, R. Turner og andre). Men for alle ulikhetene i synspunkter, er én ting klar: for å kontrollere kommandoen til mengden, er det viktig: 1) å identifisere kildene til fremveksten av normer; 2) identifisere sine transportører ved å strukturere mengden; 3) målrettet påvirke skaperne deres, og tilby mengden meningsfulle mål og algoritmer for videre handlinger.

Blant kvasigrupper er sosiale miljøer nærmest sosiale grupper.

Sosiale sirkler er sosiale fellesskap som er opprettet med det formål å utveksle informasjon mellom medlemmene.

Den polske sosiologen J. Szczepanski identifiserer følgende typer sosiale sirkler: ta kontakt med - samfunn som stadig møtes på grunnlag av visse forhold (interesse for sportskonkurranser, sport, etc.); profesjonell - innsamling for utveksling av informasjon utelukkende på faglig grunnlag; status - dannet om utveksling av informasjon mellom mennesker med samme sosiale status (aristokratiske kretser, kvinne- eller mannskretser, etc.); vennlig - basert på felles gjennomføring av eventuelle arrangementer (selskaper, vennegrupper).

Avslutningsvis bemerker vi at kvasigrupper er noen overgangsformasjoner, som, med tilegnelse av funksjoner som organisasjon, stabilitet og struktur, blir til en sosial gruppe.

En sosial gruppe er et av hovedelementene i den sosiale strukturen i samfunnet, som er en samling mennesker forent av et hvilket som helst vesentlig trekk - en felles aktivitet, felles økonomiske, demografiske, etnografiske, psykologiske egenskaper.
Det moderne samfunnet demonstrerer mangfoldet av sosiale grupper: studenter, arbeidere, yrkesgrupper og så videre. Vanligvis tilhører hver person gjennom hele livet flere sosiale grupper, og endrer dem av sine egne grunner eller etter behov.
En persons tilhørighet til en sosial gruppe er ikke tilfeldig. Hvert individ går inn i en eller annen gruppe av hensyn til sosial eller borgerlig plikt, og ønsker åndelig, kulturell eller intellektuell utvikling, for å tilfredsstille sine materielle behov, for å diversifisere sin fritid, og så videre.

Hva er forskjellen mellom et sosialt fellesskap og en gruppe?

Sosialt fellesskap er et bredt begrep som kan brukes til å utpeke ethvert sett med mennesker som har en rekke lignende egenskaper og er forent av en livsstil eller felles interesser. Et sosialt fellesskap kan kalles både publikum på en bestemt kino, og hele menneskeheten, som en uorganisert folkemengde.
En sosial gruppe har en snevrere betydning – det er et sett med mennesker som regelmessig interagerer med hverandre og har visse rolleforskjeller i forhold til hverandre.
For eksempel kan personer med samme yrke eller samme inntektsnivå ikke kalles en sosial gruppe, siden det ikke er noen sammenheng mellom dem.

Klassifisering av sosiale grupper

1. Uformelle (uformelle) grupper som oppstår på initiativ fra deltakerne selv, forenes rundt et eller annet mål. De er ikke, kontrollerer osv. og nærmer seg omgangskretsen.
2. Formelle (offisielle) grupper. De er skapt for å løse noen problemer: utdanning, militær, arbeidere, vitenskapelig, etc. De er forskjellige i nærvær av en leder, mål, arbeidsplan, et system med statuser og roller, samt sosial kontroll, og blir dermed til en element i sosial organisering.

Det er i formelle sosiale grupper solidaritetsverdier finner sted: gjensidig støtte, koordinering av handlinger osv. De danner en følelse av tilhørighet til en gruppe når et individ bevisst deler mennesker rundt i "våre" og "ikke våre".
Sosiale grupper kjennetegnes ved antall.

1. Små grupper er små foreninger på opptil flere titalls personer som er godt kjent og regelmessig og direkte samhandler med hverandre. Relasjoner i små grupper er uformelle og kan være personlige. Eksempler på små grupper: en skoleklasse, en håndarbeidssirkel, et team med ansatte på ett kontor.
2. Store grupper – der direkte personlige kontakter mellom alle medlemmer uten unntak – er umulig. I dette tilfellet er forholdene stort sett underlagt formelle regler. Eksempler på store grupper: universitetsstudenter, fabrikkarbeidere, hær.

Sosiale grupper er også delt avhengig av arten av interaksjonen:

1. Primærgruppe - der interaksjonen mellom medlemmene er direkte, mellommenneskelig og har et høyt følelsesmessig nivå (familie, jevnaldrende gruppe, etc.). Den primære gruppen utfører sosialiseringen av en person, og fungerer som et bindeledd mellom ham og samfunnet.
2. Sekundærgruppe - har tegn på en formell gruppe. I disse gruppene legges det vekt på hver enkelt deltakers evne til å utføre visse funksjoner uten å betale spesiell oppmerksomhet Personlige karakteristikker.

Dette er en stump for en leksikon artikkel om dette emnet. Du kan bidra til utviklingen av prosjektet ved å forbedre og supplere publikasjonens tekst i henhold til prosjektets regler. Du finner bruksanvisningen

En sosial gruppe (fellesskap) er et reelt, empirisk fast sett med mennesker, som er preget av integritet og fungerer som et uavhengig subjekt for sosial og historisk handling.

Fremveksten av ulike sosiale grupper er først og fremst assosiert med slike fenomener som offentlig inndeling arbeid og spesialisering av aktivitet, og for det andre - med de historisk etablerte livsvilkårene, og

Så et bestemt sett med mennesker kan betraktes som en sosial gruppe hvis medlemmene har:

1. Likheten mellom levekår.

2. Tilstedeværelsen av felles aktiviteter.

3. Felles behov.

4. Egen kultur.

5. Selvoppdrag til dette fellesskapet.

Sosiale grupper og deres typer og former utmerker seg ved ekstraordinært mangfold. Så de kan variere både i kvantitativ sammensetning (liten og tallrik), og i varigheten av deres eksistens (kortsiktig - fra noen få minutter, og stabil, eksisterende i årtusener), og i graden av forbindelse mellom deltakerne ( stabile og tilfeldige, amorfe formasjoner).

Typer sosiale grupper avhengig av antall

1. Liten. De er preget av et lite antall deltakere (fra 2 til 30 personer), som er godt kjent med hverandre og er engasjert i en felles sak. Relasjoner i en slik gruppe er direkte. Dette inkluderer slike typer elementære celler i samfunnet som en familie, en vennegruppe, en skoleklasse, et flymannskap, etc.

2. Stor. De er tallrike aggregater av mennesker som inntar samme posisjon i samfunnsstrukturen og har, i forbindelse med dette, felles interesser. Typer av store sosiale grupper: stratum, klasse, nasjon, etc. Samtidig er forbindelser i slike aggregater stadig mer indirekte, siden antallet er enormt.

Typer sosiale grupper avhengig av interaksjonens art

1. Primær, der samspillet mellom deltakerne med hverandre er mellommenneskelig, direkte, noe som innebærer støtte fra en gruppe jevnaldrende, venner, naboer på verandaen.

2. Sekundær, interaksjonen der skyldes oppnåelse av et felles mål og er av formell karakter. Eksempler: fagforeninger, produksjonspartier.

Typer sosiale grupper avhengig av eksistens

1. Nominelle, som er kunstig konstruerte populasjoner av mennesker som er spesielt tildelt for Eksempler: pendeltogpassasjerer, kjøpere av et visst merke vaskepulver.

2. Reelle grupper, kriteriet for eksistensen av disse er reelle tegn (inntekt, kjønn, alder, yrke, nasjonalitet, bosted). Eksempler: kvinner, menn, barn, russere, byfolk, lærere, leger.

Typer sosiale grupper avhengig av organiseringsmetoden

1. Formelle grupper som opprettes og eksisterer kun innenfor offisielt anerkjente organisasjoner. Eksempler: klasse på skolen, Dynamo fotballklubb.

2. Uformell, vanligvis oppstått og eksisterende på grunnlag av deltakernes personlige interesser, som enten sammenfaller eller avviker fra målene til formelle grupper. Eksempler: en sirkel av elskere av poesi, en klubb med fans av bard-sanger.

I tillegg til et slikt konsept som en sosial gruppe, finnes det såkalte «kvasi-grupper». De er ustabile uformelle samlinger av mennesker som som regel har en ubestemt struktur, normer og verdier. Eksempler: publikum (konsertsal, teaterforestilling), fanklubber, publikum (rally, flash mob).

Dermed kan vi si at de sanne subjektene for relasjoner i samfunnet ikke er ekte mennesker, separate individer, men en kombinasjon av ulike sosiale grupper som samhandler med hverandre og hvis mål og interesser krysser hverandre på en eller annen måte.