Former for arbeidsdeling og deres utvikling. Sosial arbeidsdeling

I kjernen økonomisk utvikling ligger skapelsen av selve naturen - funksjonsdelingen mellom mennesker, basert på alder, kjønn, fysiske, fysiologiske og andre egenskaper. Mekanismen for økonomisk samarbeid forutsetter at noen gruppe eller individ fokuserer på utførelsen av en strengt definert type arbeid, mens andre er engasjert i andre typer aktiviteter.

Det finnes flere definisjoner på arbeidsdeling. Her er bare noen av dem.

Arbeidsdelingen er en historisk prosess med isolasjon, konsolidering, modifisering av visse typer aktivitet, som finner sted i sosiale former for differensiering og implementering av ulike typer arbeidsaktivitet. Arbeidsdelingen i samfunnet er i stadig endring, og selve systemet med ulike typer arbeidsaktivitet blir mer og mer komplekst, siden selve arbeidsprosessen blir mer kompleks og dypere.

Arbeidsdelingen er prinsippet om å organisere produksjonen i økonomien, i henhold til hvilket et individ er engasjert i produksjonen av en egen vare. Takket være driften av dette prinsippet, med en begrenset mengde ressurser, kan folk få mye flere fordeler enn om alle ville forsyne seg med alt de trenger.

Det er også et skille mellom arbeidsdeling i vid og snever forstand.

I vid forstand er arbeidsdelingen et system av forskjellige i deres egenskaper og som samtidig samhandler med hverandre arbeidstyper, produksjonsfunksjoner, yrker generelt eller deres kombinasjoner, samt et system av sosiale relasjoner mellom dem.

I snever forstand er arbeidsdelingen arbeidsdelingen som en menneskelig aktivitet i sin sosial enhet som i motsetning til spesialisering er en historisk forbigående sosial relasjon. Arbeidsspesialiseringen er fordeling av arbeidstyper etter faget, som direkte uttrykker fremgang. produktive krefter og oppmuntre ham. Arbeidsdelingen vokser historisk uunngåelig til en klassedeling.

På grunn av det faktum at medlemmene av samfunnet begynte å spesialisere seg i produksjon av visse varer, dukket det opp yrker i samfunnet - separate typer aktiviteter knyttet til produksjon av noe godt.

Men arbeidsdelingen betyr slett ikke at i vårt imaginære samfunn vil én person være engasjert i én slags produksjon. Det kan vise seg at flere personer vil måtte drive med en bestemt type produksjon, eller slik at én person vil være engasjert i produksjon av flere varer.

Graden av "arbeidsdeling" avhenger altså av samfunnets størrelse. For en viss befolkningsstørrelse (dvs. for en viss sammensetning og størrelse av behov), er det sin egen optimale struktur av yrker, der produktet produseres av forskjellige produsenter, vil være akkurat nok for alle medlemmer, og alle produkter vil bli produsert til lavest mulig kostnad. Med en økning i befolkningen vil denne optimale strukturen av yrker endres: antall produsenter av de varene som allerede ble produsert av et individ vil øke, og de typer produksjon som tidligere ble betrodd en person vil bli overlatt til forskjellige mennesker .

I økonomiens historie gikk prosessen med arbeidsdeling gjennom flere stadier, forskjellig i graden av spesialisering av individuelle medlemmer av samfunnet i produksjonen av et bestemt gode.

Arbeidsdelingen er vanligvis delt inn i flere typer, avhengig av egenskapene som den utføres med.

Den naturlige arbeidsdelingen er prosessen med å separere typene arbeidsaktivitet etter kjønn og alder.

Denne arbeidsdelingen kalles naturlig fordi dens karakter stammer fra menneskets natur, fra funksjonsdelingen som hver enkelt av oss må utføre på grunn av våre fysiske, intellektuelle og åndelige fordeler.

Den tekniske arbeidsdelingen bestemmes av arten av produksjonsmidlene som brukes, først og fremst maskineri og teknologi.

Tenk på et elementært eksempel som illustrerer utviklingen av denne typen arbeidsdeling. Når en person hadde en enkel nål og tråd for å sy, påla dette verktøyet et visst system for arbeidsorganisasjon og krevde et stort antall ansatte arbeidere. Da symaskinen erstattet nålen, var det nødvendig med en annen organisering av arbeidskraften for folk som var engasjert i denne typen aktivitet. Som et resultat ble de tvunget til å se etter andre områder av arbeidet sitt. Her krevde selve erstatningen av et håndverktøy med en mekanisme endringer i det eksisterende systemet for arbeidsdeling.

Følgelig dikterer fremveksten av nye typer utstyr, teknologier, råvarer, materialer og deres bruk i produksjonsprosessen en ny arbeidsdeling.

Den sosiale arbeidsdelingen er den naturlige og tekniske arbeidsdelingen, tatt i deres forhold og i enhet med økonomiske faktorer, under påvirkning av hvilke det er en isolasjon, differensiering av ulike typer arbeidsaktivitet.

Begrepet sosial arbeidsdeling inkluderer den naturlige og tekniske arbeidsdelingen på grunn av at enhver form for aktivitet ikke kan utføres utenfor en person og utenfor det materielle tekniske midler som brukes av mennesker i produksjonsprosessen. Det bestemmes av de sosioøkonomiske produksjonsforholdene.

I tillegg inkluderer den sosiale arbeidsdelingen ytterligere to underarter: sektoriell og territoriell. Den sektorielle arbeidsdelingen er forhåndsbestemt av produksjonsforholdene, arten av råvarene som brukes, teknologi, utstyr og produktet som produseres. Den territorielle arbeidsdelingen er den romlige fordelingen av ulike typer arbeidsaktivitet. Dens utvikling er forhåndsbestemt både av forskjeller i naturlige og klimatiske forhold og av økonomiske faktorer.

Med geografisk arbeidsdeling forstår vi den romlige formen for den sosiale arbeidsdelingen. En nødvendig betingelse for den geografiske arbeidsdelingen er at forskjellige land(eller distrikter) jobbet for hverandre, slik at resultatet av arbeidskraften skulle transporteres fra et sted til et annet, slik at det ble et gap mellom produksjonssted og forbrukssted.

Under forholdene i et varesamfunn innebærer den geografiske arbeidsdelingen nødvendigvis overføring av produkter fra økonomi til økonomi, dvs. utveksling, handel, men under disse forholdene er utveksling bare et tegn på å "erkjenne" tilstedeværelsen av en geografisk inndeling av arbeid, men ikke dens "essens".

Det er tre former for sosial arbeidsdeling:

1. Den generelle arbeidsdelingen er preget av separasjon av store typer (sfærer) aktivitet, som skiller seg fra hverandre i form av produktet.

2. Privat arbeidsdeling er prosessen med å skille enkeltnæringer innenfor rammen av storskala produksjonslinjer.

3. En enkelt arbeidsdeling karakteriserer isolasjonen av produksjonen av individuelle komponenter ferdige produkter, samt tildeling av individuelle teknologiske operasjoner.

Formene for manifestasjon av den sosiale arbeidsdelingen inkluderer differensiering, spesialisering, universalisering og diversifisering.

Differensiering består i prosessen med å skille individuelle bransjer, på grunn av spesifikasjonene til produksjonsmidlene, teknologien og arbeidskraften som brukes. Det er med andre ord en prosess for å dele opp sosial produksjon i flere og flere nye typer aktivitet. For eksempel, før vareprodusenten var engasjert ikke bare i produksjonen av varer, men også i salget av dem. Nå har han fokusert all oppmerksomhet på produksjon av varer, mens implementeringen utføres av en annen, helt uavhengig økonomisk enhet. Dermed ble en enkelt økonomisk aktivitet differensiert i to av dens varianter, som hver funksjonelt allerede eksisterte innenfor denne enheten.

Spesialisering er basert på differensiering, men utvikler seg på grunnlag av fokusering på et smalt spekter av produserte produkter. Spesialisering, som det var, konsoliderer og utdyper differensieringsprosessen. I eksemplet ovenfor var det en separasjon av produksjon fra salg. Anta at en råvareprodusent produserte ulike typer møbler, men bestemte seg senere for å konsentrere innsatsen om produksjonen av kun soveromssett. Vareprodusenten forlot ikke produksjonen av møbler, men omorganiserte produksjonen på grunnlag av å erstatte universelle arbeidsverktøy med spesialiserte; Arbeidsstyrken velges også ut på bakgrunn av fordelen med erfaring og kunnskap innen dette spesielle aktivitetsfeltet. Selvfølgelig er det mange konvensjoner og overgangstilstander, men det er likevel nødvendig å skille mellom disse to begrepene – differensiering og spesialisering.

Universalisering er det motsatte av spesialisering. Den er basert på produksjon og salg av et bredt spekter av varer og tjenester. Et eksempel er produksjon av alle typer og typer møbler og til og med produksjon av kjøkkenutstyr. En analog av slik produksjon i handel kan tjene som et varehus.

Diversifisering er utvidelse av produktspekteret. Dette oppnås på to måter. Den første er diversifisering av markedet. Det er preget av utvidelsen av utvalget av produserte varer, som allerede er produsert av andre bedrifter. Den andre måten er produksjonsdiversifisering, som er direkte relatert til vitenskapelig og teknologisk fremgang, med fremveksten av kvalitativt nye varer og teknologier.

Innenfor rammen av industriell diversifisering bør man skille mellom teknologisk, detaljert og produktdiversifisering.

Grunnlaget for økonomisk utvikling er skapelsen av selve naturen - funksjonsdelingen mellom mennesker, basert på alder, kjønn, fysiske, fysiologiske og andre egenskaper. Men mennesket var i stand til å ta et kvalitativt skritt fremover og gå fra den naturlige funksjonsdelingen til arbeidsdelingen, som ble grunnlaget for økonomien og den sosioøkonomiske fremgangen. Mekanismen for økonomisk samarbeid mellom mennesker antar at noen gruppe eller individ fokuserer på utførelsen av en strengt definert type arbeid, mens andre er engasjert i andre typer aktivitet.

Konseptet "arbeidsdeling"

Hvis du tar hensyn til isolasjonen av typene aktiviteter som utføres av hvert medlem av samfunnet, kan du se at alle mennesker er isolert fra hverandre på en eller annen måte av arten av deres yrker, aktiviteter, funksjoner. Denne isolasjonen er arbeidsdelingen. Følgelig er arbeidsdeling en historisk prosess med isolasjon, konsolidering, modifisering av visse typer aktivitet, som finner sted i sosiale former for differensiering og implementering av ulike typer arbeidsaktivitet.

Nå vet vi at vi i livet vårt er dømt til å utføre bare visse typer aktiviteter, mens de samlet sett representerer et "grenseløst hav" for det frie valget av metoden og retningen for vår "svømming". Men er vi virkelig så frie hvis aktiviteten vår er snevert fokusert? Hvorfor skjer det at vi, ved å utføre bare en ganske smal og spesifikk type aktivitet, har alle de nødvendige fordelene som på ingen måte er forbundet med eller er svært betinget forbundet med vår arbeidsaktivitet? Etter litt refleksjon kan man komme til den konklusjon at folk har alt (eller nesten alt) de trenger bare fordi de utveksler resultatene av arbeidsaktiviteten sin.

Arbeidsdelingen i samfunnet er i stadig endring, og selve systemet med ulike typer arbeidsaktivitet blir mer og mer komplekst, siden selve arbeidsprosessen blir mer kompleks og dypere.

Ved å konsentrere innsatsen om å produsere en ting og bytte ut produktene av hans arbeid med produktene fra andre menneskers arbeid, oppdaget en person snart: dette sparer ham for tid og krefter, siden arbeidsproduktiviteten til alle deltakere i utveksling av varer øker. Og derfor fungerer mekanismen for å utvide og utdype arbeidsdelingen, lansert i eldgamle tider, som den skal til i dag, og hjelper folk til å bruke de tilgjengelige ressursene på den mest rasjonelle måten og få størst utbytte.

Isoleringen av ulike typer arbeidsaktivitet skaper betingelser for hver deltaker i produksjonsprosessen for å oppnå høy kompetanse i sin valgte virksomhet, noe som sikrer en ytterligere forbedring av kvaliteten på produserte produkter og en økning i produksjonen deres.

Produktivitet og arbeidsintensitet

Det kan konkluderes med at en vare er et produkt av arbeidskraft beregnet på utveksling for å tilfredsstille sosiale behov, dvs. behovene til ikke vareprodusenten selv, men til ethvert medlem av samfunnet. Som allerede nevnt, har enhver vare en bytteverdi, eller evnen til å bytte i en viss andel for andre varer. Imidlertid inngår alle varer kun fordi de kan dekke dette eller det behovet. Dette er verdien av den ervervede varen av en eller annen økonomisk enhet.

Byttehandel og varesirkulasjon

I utgangspunktet inngikk folk en enkel varebytte, eller slike bytteforhold der salg og kjøp av varer falt sammen i tid og fant sted uten deltagelse av penger. Formen for slik vareutveksling er som følger: T (vare) - T (vare). Som et resultat av utviklingen av vareutveksling åpnet det seg flere og flere muligheter for isolering av typer aktivitet, fordi garantien for å skaffe de manglende varene eller produktene, fra produksjonen som vareprodusenten bevisst nektet, økte. I prosessen med utvikling av vareforhold gjennomgikk vareutveksling betydelige transformasjoner inntil den ble erstattet av varesirkulasjon, som er basert på penger - et universelt kjøpsverktøy som har muligheten til å bytte mot ethvert produkt.

Med ankomsten av penger ble bytte delt inn i to motsatte og komplementære handlinger: salg og kjøp. Dette skapte forutsetninger for at mellomhandleren kunne bli med i byttet. Som et resultat skjedde en ny stor arbeidsdeling (tidligere ble jakt skilt fra jordbruk, deretter håndverk fra jordbruk) - separasjon av handel i en spesiell stor type Økonomisk aktivitet. Dermed er varesirkulasjon et bytteforhold som formidles av en monetær ekvivalent. Den har følgende form: T (varer) - D (penger) - T (varer).

Typer arbeidsdeling

Til generell idé system for arbeidsdeling vil gi en beskrivelse av dens ulike typer.

Naturlig arbeidsdeling

Historisk sett var den naturlige arbeidsdelingen den første som dukket opp. Den naturlige arbeidsdelingen er prosessen med å separere typene arbeidsaktivitet etter kjønn og alder. Denne arbeidsdelingen spilte avgjørende rolle ved begynnelsen av dannelsen av det menneskelige samfunn: mellom menn og kvinner, mellom ungdom, voksne og eldre.

Denne arbeidsdelingen kalles naturlig fordi dens karakter stammer fra menneskets natur, fra avgrensningen av funksjonene som hver enkelt av oss må utføre på grunn av våre fysiske, intellektuelle og åndelige fordeler. Vi må ikke glemme at i utgangspunktet er hver enkelt av oss mest naturlig tilpasset til å utføre visse typer aktiviteter. Eller, som filosofen Grigory Skovoroda sa, "tilhørigheten" til hver person til en bestemt type aktivitet. Så uansett hva slags arbeidsdeling vi måtte vurdere, må vi huske at, synlig eller usynlig, er den naturlige arbeidsdelingen alltid til stede i den. Det naturlige øyeblikket manifesterer seg med størst kraft i letingen etter måter, former og metoder for selvrealisering av hver person, noe som ofte fører ikke bare til et skifte av arbeidssted, men også til en endring i type arbeidsaktivitet. Dette avhenger imidlertid på sin side av tilgjengeligheten av frihet til valg av arbeidsaktivitet, som er forhåndsbestemt ikke bare av den personlige faktoren, men også av de økonomiske, sosiale, kulturelle, åndelige og politiske forholdene i menneskelivet og samfunnet.

Intet sosioøkonomisk system, uansett hvor avansert det måtte være, kan eller bør forlate den naturlige arbeidsdelingen, særlig mht. kvinnelig arbeidskraft. Det kan ikke assosieres med den typen arbeidsaktivitet som kan skade en kvinnes helse og påvirke en ny generasjon mennesker. Ellers vil samfunnet lide i fremtiden ikke bare kolossale økonomiske, men også moralske og moralske tap, forringelse av nasjonens genetiske fond.

Teknisk arbeidsdeling

En annen type arbeidsdeling er dens tekniske deling. Den tekniske arbeidsdelingen er en slik differensiering av arbeidsaktiviteten til mennesker, som er forhåndsbestemt av selve naturen til produksjonsmidlene som brukes, først og fremst utstyr og teknologi. Tenk på et elementært eksempel som illustrerer utviklingen av denne typen arbeidsdeling. Når en person hadde en enkel nål og tråd for å sy, påla dette verktøyet et visst system for arbeidsorganisasjon og krevde et stort antall ansatte arbeidere. Da symaskinen erstattet nålen, var det nødvendig med en annen organisering av arbeidskraft, som et resultat av at en betydelig masse mennesker engasjert i denne typen aktivitet ble løslatt. Som et resultat ble de tvunget til å se etter andre anvendelsesområder for arbeidskraften deres. Her er selve erstatningen av et håndverktøy (nål) med en mekanisme ( symaskin) krevde endringer i det eksisterende systemet for arbeidsdeling.

Følgelig dikterer fremveksten av nye typer utstyr, teknologier, råvarer, materialer og deres bruk i produksjonsprosessen en ny arbeidsdeling. Akkurat som den naturlige arbeidsdelingen i utgangspunktet pålegges av menneskets natur, pålegges den tekniske arbeidsdelingen av selve naturen til de nye tekniske midlene, produksjonsmidlene.

Sosial arbeidsdeling

Til slutt er det nødvendig å dvele ved den sosiale arbeidsdelingen, som er den naturlige og tekniske arbeidsdelingen, tatt i deres samspill og i enhet med økonomiske faktorer (kostnader, priser, profitt, etterspørsel, tilbud, skatter, etc.) , under påvirkning av hvilken isolasjon, differensiering av ulike typer arbeidsaktivitet. Begrepet sosial arbeidsdeling inkluderer naturlig og teknisk arbeidsdeling på grunn av at enhver form for aktivitet ikke kan utføres utenfor en person (naturlig arbeidsdeling) og utenfor de materielle og tekniske midlene (teknisk deling av arbeidskraft) som brukes av mennesker i produksjonsprosessen. I produksjonsaktiviteter bruker folk enten utdatert eller nytt utstyr, men i begge tilfeller vil det pålegge et passende system for teknisk arbeidsdeling.

Når det gjelder den sosiale arbeidsdelingen, kan vi si at den er forhåndsbestemt av de sosioøkonomiske produksjonsforholdene. For eksempel bønder, har visse tomter drevet med både planteproduksjon og husdyrhold. Akkumulert erfaring og økonomiske beregninger tyder imidlertid på at hvis noen av dem spesialiserer seg hovedsakelig på dyrking og tilberedning av fôr, mens andre bare driver med oppfedning av dyr, vil produksjonskostnadene reduseres betydelig for begge. Over tid viser det seg at besparelser på produksjonskostnadene kan oppnås gjennom et eget yrke innen kjøtt- og melkeproduksjon. Dermed skjer det en separasjon av planteproduksjon fra husdyrhold, og så er det innenfor husdyrhold en arbeidsdeling i kjøtt- og meieriområder.

Historisk sett foregikk arbeidsdelingen mellom husdyr og planteproduksjon i utgangspunktet under direkte påvirkning av naturlige og klimatiske forhold. Forskjellen på dem sørget bare for lavere kostnader i begge tilfeller. Begge sektorer tjente på å dele sine resultater. Det skal bemerkes at i forhold til markedsforhold er arbeidsdelingen i en avgjørende grad forhåndsbestemt av økonomisk gjennomførbarhet, oppnåelse av tilleggsfordeler, inntekt, kostnadsreduksjon, etc.

Sektoriell og territoriell arbeidsdeling

Innenfor rammen av den sosiale arbeidsdelingen er det nødvendig å skille ut den sektorielle og territorielle arbeidsdelingen. Den sektorielle arbeidsdelingen er forhåndsbestemt av produksjonsforholdene, arten av råvarene som brukes, teknologi, utstyr og produktet som produseres. Den territorielle arbeidsdelingen er preget av den romlige fordelingen av ulike typer arbeidsaktivitet. Dens utvikling er forhåndsbestemt både av forskjeller i naturlige og klimatiske forhold og av økonomiske faktorer. Med utviklingen av produktivkrefter, transport og kommunikasjon spiller økonomiske faktorer en dominerende rolle. Utviklingen av utvinningsindustri og landbruk er imidlertid diktert av naturlige faktorer. Varianter av den territorielle arbeidsdelingen er den regionale, regionale og internasjonale arbeidsdelingen. Men verken sektoriell eller territoriell arbeidsdeling kan eksistere utenfor hverandre.

Generell, privat og individuell arbeidsdeling

Fra dekningssynspunkt, grad av uavhengighet, samt tekniske, teknologiske, organisatoriske og økonomiske forhold mellom ulike typer produksjon i den sosiale arbeidsdelingen, er det viktig å skille mellom tre av dens former: generell, privat og individuell. . Den generelle arbeidsdelingen er preget av separasjon av store typer (sfærer) aktivitet, som skiller seg fra hverandre i form av produktet. Det inkluderer tildeling av pastorale stammer, d.v.s. separasjon av husdyrhold fra jordbruk, håndverk fra landbruk (senere - industri og landbruk), separasjon av handel fra industri. På XX århundre. det var en separasjon og isolering av så store typer virksomhet som tjenester, vitenskapelig produksjon, offentlige tjenester, agroindustrielt kompleks, kreditt og finanssfære.

Den private arbeidsdelingen er prosessen med å skille enkeltnæringer innenfor rammen av store produksjonsgrener. Det er preget av utgivelsen av ferdige homogene eller lignende produkter, forent av teknisk og teknologisk enhet. Den private arbeidsdelingen omfatter både enkeltnæringer og undersektorer og enkeltnæringer. Innenfor rammene av industrien kan for eksempel nevnes bransjer som maskinteknikk, metallurgi og gruvedrift, som igjen inkluderer hele linjen undersektorer. I maskinteknikk er det altså mer enn sytti undersektorer og industrier, inkludert maskinbygging, transportteknikk, elektroteknikk og elektronikk. En slik separasjon er også karakteristisk for alle de andre hovedtypene av produksjon som er oppført ovenfor.

Den individuelle arbeidsdelingen karakteriserer isolasjonen av produksjonen av individuelle komponenter av ferdige produkter, samt tildelingen av individuelle teknologiske operasjoner. Den inkluderer en underdetaljert, undermontering (produksjon av deler, sammenstillinger, komponenter) og operasjonell (teknologiske operasjoner for fysisk, elektrofysisk, elektrokjemisk prosessering) arbeidsdeling. En enkelt arbeidsdeling skjer som regel innenfor enkeltforetak.

Historisk sett ble trenden i utviklingen av den sosiale arbeidsdelingen bestemt av overgangen fra den generelle arbeidsdelingen til den partikulære og fra den partikulære til den individuelle arbeidsdelingen. I denne forbindelse kan vi si at i sin utvikling gikk den sosiale arbeidsdelingen gjennom tre stadier, som hver ble bestemt av den generelle arbeidsdelingen, deretter den private, så den enkelte. Imidlertid er det tilsynelatende ikke nødvendig å absoluttgjøre dette opplegget for utvikling av den sosiale arbeidsdelingen. Det vil bli vist nedenfor at hver påfølgende type arbeidsdeling kan bli det første grunnlaget for utviklingen av de historisk forutgående typene av dens deling.

Former for manifestasjon av arbeidsdeling

Formene for manifestasjon av den sosiale arbeidsdelingen inkluderer differensiering, spesialisering, universalisering og diversifisering.

Differensiering

Differensiering består i prosessen med isolasjon, "spinn av" av individuelle bransjer, på grunn av spesifikasjonene til produksjonsmidlene, teknologien og arbeidskraften som brukes. Det er med andre ord en prosess for å dele opp sosial produksjon i flere og flere nye typer aktivitet. For eksempel, før vareprodusenten var engasjert ikke bare i produksjonen av varer, men også i salget av dem. Nå har han fokusert all oppmerksomhet på produksjon av varer, mens implementeringen utføres av en annen, helt uavhengig økonomisk enhet. Dermed ble en enkelt økonomisk aktivitet differensiert i to av dens varianter, som hver funksjonelt allerede eksisterte innenfor denne enheten.

Spesialisering

Spesialisering bør skilles fra differensiering. Spesialisering er basert på differensiering, men utvikler seg på grunnlag av fokusering på et smalt spekter av produserte produkter. Spesialisering, som det var, konsoliderer og utdyper differensieringsprosessen. I eksemplet ovenfor var det en separasjon av produksjon fra salg (handel). Anta at en råvareprodusent produserte ulike typer møbler, men bestemte seg senere for å konsentrere innsatsen om produksjonen av kun soveromssett. Vareprodusenten har ikke forlatt produksjonen av møbler, men omorganiserer produksjonen på grunnlag av å erstatte universelle arbeidsverktøy med spesialiserte; arbeidsstyrken er også valgt på grunnlag av fordelene med erfaring og kunnskap innen det spesifikke aktivitetsområdet. Selvfølgelig er det mange konvensjoner og overgangstilstander, men det er likevel nødvendig å skille mellom disse to begrepene – differensiering og spesialisering.

Universalisering

Universalisering er det motsatte av spesialisering. Den er basert på produksjon eller salg av et bredt spekter av varer og tjenester. Et eksempel er produksjon av alle typer og typer møbler og til og med produksjon av kjøkkenutstyr, bestikk i en bedrift. En analog av slik produksjon i handel kan tjene som et varehus.

Når det gjelder konsentrasjonen av produksjonen, finner den sin tekniske manifestasjon i den stadig økende konsentrasjonen av produksjonsmidlene (maskiner, utstyr, mennesker, råvarer) og arbeidskraft i en bedrift. Imidlertid avhenger retningen for utviklingen av produksjonen av arten av deres konsentrasjon: om den vil følge veien til universalisering, eller - spesialisering. Dette skyldes graden av homogenitet i teknologi og anvendte teknologier og råvarer, og dermed arbeidsstyrken.

Diversifisering

Diversifisering av produksjonen fortjener spesiell oppmerksomhet. Diversifisering skal forstås som utvidelse av produktspekteret. Dette oppnås på to måter. Den første er diversifisering av markedet. Det er preget av utvidelsen av utvalget av produserte varer, som allerede er produsert av andre bedrifter. Samtidig er prosessen med slik diversifisering ganske ofte ledsaget av absorpsjon eller fusjoner med bedrifter som produserer de samme produktene. Hovedsaken er at det i dette tilfellet som regel ikke er noen berikelse av vareutvalget som tilbys kjøperen.

Den andre måten er produksjonsdiversifisering, som er direkte relatert til vitenskapelig og teknologisk fremgang (STP), med fremveksten av kvalitativt nye varer og teknologier. Denne typen diversifisering, i motsetning til markedsdiversifisering, danner og tilfredsstiller tidligere ikke-eksisterende behov eller tilfredsstiller eksisterende behov med et nytt produkt eller tjeneste. Som regel er produksjonsdiversifisering nært forbundet med den eksisterende produksjonen ved en gitt bedrift og vokser organisk fra den.

Innenfor rammen av industriell diversifisering bør man skille mellom teknologisk, detaljert og produktdiversifisering. Produktdiversifisering utvikler seg i stor skala. Så ved hjelp av de samme teknologiske operasjonene, delene, monteringene, komponentene, er det mulig å sette sammen ferdige produkter og produkter som er svært forskjellige i deres funksjonelle formål. Men dette blir bare mulig hvis prosessen med å diversifisere produksjonen av bestanddeler implementeres. ferdige produkter. Det var produksjonsdiversifisering, som en konsekvens av vitenskapelig og teknisk fremgang, som førte til en endring i utviklingstrendene for den generelle, private og individuelle arbeidsdelingen.

Moderne trender i utviklingen av arbeidsdelingen

Strukturelle og teknologiske fellestrekk av produkter

Så la oss vurdere de nåværende trendene i utviklingen av den sosiale arbeidsdelingen. Først og fremst bemerker vi at under påvirkning av vitenskapelig og teknisk fremgang, blir den konstruktive og teknologiske fellesheten til produktene produsert, først og fremst sammenstillinger, deler og komponenter, i økende grad manifestert. Dermed moderne utstyr og kjøretøy ca. 60-75 % består av like eller identiske enheter og deler. Dette er en konsekvens av detaljert og teknologisk diversifisering.

Diversifiseringen av sosial produksjon kunne ikke annet enn å påvirke sektordifferensiering. Under forhold med enestående tempo for produktdiversifisering, kom prinsippet om sektordifferensiering i konflikt med tendensene til den sosiale arbeidsdelingen og kravene til vitenskapelig og teknologisk fremgang.

Den økende konstruktive og teknologiske fellesheten til den stadig økende massen av ulike typer produkter gir opphav til en kompleks og motstridende prosess med reell isolasjon av produksjonen av ferdige produkter og deres bestanddeler. Faktum er at mange typer produkter fra samme økonomiske gren er strukturelt uforenlige med hverandre når det gjelder enheter, sammenstillinger, deler og komponenter, mens produkter fra andre bransjer har mange strukturelt felles elementer med seg. For eksempel er det ingenting til felles mellom biler og lastebiler, bortsett fra prinsippene for deres drift og navnene på komponenter og deler, mens sistnevnte har mange identiske komponenter med produkter av tilsvarende klasse utstyr for veibygging, traktor , landbruksteknikk.

Utviklingen av en enkelt divisjon til en privat

Den moderne produksjonen av komponentprodukter er tilsynelatende på det stadiet av utviklingen, hvor produksjonen deres har gått utover omfanget av individuelle bedrifter og allerede har nådd isolasjon i separate bransjer. Utgangen av en enkelt arbeidsdeling utenfor bedriftens grenser er nødvendigvis og objektivt forbundet med utviklingen av en annen trend - utviklingen av en enkelt arbeidsdeling til en privat. Så lenge den dedikerte spesialiserte produksjonen av komponentprodukter forblir nært knyttet til ett sluttprodukt, kan man, om enn med visse, og noen ganger betydelige avvik, snakke om en enkelt arbeidsdeling. Når slik produksjon lukker seg et kompleks av tekniske, teknologiske, organisatoriske, økonomiske bånd for produksjon av en rekke sluttprodukter, får den en uavhengig, likeverdig og noen ganger forhåndsbestemmende betydning i forhold til valg av retninger for utviklingen av bransjer som produserer ferdige produkter.

Utviklingen av detaljert og teknologisk spesialisering av produksjon i samfunnet skaper grunnlaget for overgangen fra enkelt samarbeid (basert på arbeidsdeling etter art, type, produkttype) til komplekst, basert på forening av detaljerte og teknologisk høyt spesialiserte næringer innen industrielle komplekser, snarere enn individuelle bedrifter, foreninger . Med veksten av separate industrier for produksjon av enheter, deler, komponenter og identifisering av deres konstruktive og teknologiske fellesskap, skjer integrasjonen av identiske bransjer. Dette fører til dannelsen av uavhengige industrier og industrier for produksjon av tverrsektorielle produkter.

Det økonomiske innholdet i disse prosessene ligger i det faktum at den stive festingen av den inngående komponenten til en bestemt type ferdigprodukt indikerer den rådende rollen til bruksverdien til delproduktet og tvert imot bruken av delproduktet i et bredt spekter av produkter indikerer verdiens ledende rolle. Man kan si at jo mer bruksverdien dominerer bytte, jo bredere skalaen til den individuelle arbeidsdelingen er, jo oftere og mer presserende manifesterer bytteverdien seg, desto tydeligere er utviklingen av den spesielle arbeidsdelingen. Derfor, med utviklingen av en enkelt arbeidsdeling til en privat, får en økende del av delprodukter en uavhengig verdi som en vare, noe som indikerer et nytt stadium i utviklingen av vareproduksjon, markedsforhold.

Den økende rollen til den private arbeidsdelingen i prosessen med videre utvikling industriell produksjon manifesterer seg på den ene siden i dannelsen av tverrsektorielle industrier for produksjon av strukturelt og teknologisk relaterte halvprodukter, og på den andre siden i integrering av relaterte, men separate industrier og industrier i industrielle komplekser.

Privat arbeidsdeling som grunnlag for dens generelle deling

Den betraktede trenden med en privat arbeidsdeling utelukker selvfølgelig ikke dens utvikling på tradisjonell måte - innenfor rammen av arbeidsdelingen. Samtidig skaper ulike typer arbeidsvirksomhet, som oppstår, transformerer og separerer, grunnlaget for dannelsen av nye store typer økonomisk aktivitet. Slike nye formasjoner inkluderer offentlige tjenester, det agroindustrielle komplekset (AIC), infrastruktur og vitenskapelig produksjon. Disse nye store sfærene for sosial produksjon ble dannet på et kvalitativt nytt grunnlag – gjennom integrering av enkeltnæringer, d.v.s. på grunnlag av en privat arbeidsdeling. Dermed ble det agroindustrielle komplekset dannet på grunnlag av næringer som betjener landbruk og landbruksproduksjon. Fellesøkonomien har integrert varmeforsyning, energiforsyning, gassøkonomi. Følgelig er det som nå skjer ikke "veksten" av en bestemt arbeidsdeling fra den generelle, men tvert imot dannelsen av en generell arbeidsdeling på grunnlag av den spesielle.

Etter å ha vurdert ulike aspekter ved arbeidsdelingen, vil jeg gjøre oppmerksom på at jo mer omfattende og dypere arbeidsdelingen er, desto mer utviklet er samfunnets produktivkrefter. A. Smith kalte arbeidsdelingen den ledende kraften i økonomisk utvikling. Den personifiserer den sosiale produktivkraften som oppstår fra formen for arbeidsorganisasjon og produksjonsstyring. Noen ganger koster denne produktivkraften samfunnet lite, men gir en enorm avkastning, uttrykt i veksten i sosial arbeidsproduktivitet.

Trender i utviklingen av arbeidsdelingen som en universell form for eksistensen av sosial produksjon gjør det mulig å bestemme de viktigste retningene for å forbedre økonomiske relasjoner. Følgelig representerer økonomiske relasjoner et sosialt skall for eksistensen og utviklingen av arbeidsdelingen. Eventuelle endringer i systemet for arbeidsdeling påvirker umiddelbart systemet med relasjoner mellom økonomiske enheter: mellom noen av dem opphører økonomiske bånd, mens mellom andre tvert imot oppstår de. Den sosiale arbeidsdelingen og dens sosialisering gjenspeiler altså både de materielle og tekniske (produktive krefter) og sosioøkonomiske (produksjonsforhold) aspekter ved sosial produksjon.

Sosialisering av arbeid og produksjon

Utvidelsen og fordypningen av arbeidsdelingen forutsetter gjensidig betinging og forhåndsbestemmelse av separate typer aktivitet og gjør det umulig for dem å eksistere uten hverandre. I denne forbindelse kan vi konkludere med at prosessen med å utdype og utvide arbeidsdelingen, utfolder seg samtidig sosialiseringsprosessen. Sosialisering av arbeid er prosessen med å trekke ulike typer arbeidsaktivitet, forbundet enten ved utveksling av direkte arbeidsaktivitet, eller ved dens resultater eller produkter, til en enkelt sosial prosess arbeid.

De betraktede typene, typene av arbeidsdeling og implementeringsformene, samt trendene for utviklingen, markerer prosessen med forening av ulike sfærer og emner for økonomisk aktivitet til en enkelt sosialisert produksjonsprosess. I løpet av teknisk og sosioøkonomisk fremgang kombineres ulike typer aktiviteter, fordi de fleste av de moderne fordelene er resultatet av aktivitetene til en masse mennesker, hvorav noen er engasjert i produksjon av individuelle deler, andre - komponenter, andre - enheter, fjerdedeler - komponenter, femtedeler - implementering av individuelle tekniske operasjoner, den sjette - montering og montering av ferdige produkter. Fusjon av fragmenterte produksjonsprosesser ulike bransjer og sfærer av den nasjonale økonomien til en enkelt sosial produksjonsprosess kalles sosialiseringen av produksjonen.

Sosialiseringen av produksjonen er en motstridende enhet av sosialiseringen av arbeid og produksjonsmidlene, som ligger i selve arbeidsprosessen, som innebærer både en eller annen form for samspillet mellom den totale arbeidsstyrken, og en eller annen sosialisert form. av hvordan produksjonsmidlene fungerer. Derfor kan de utfylle hverandre eller utvikle seg i motsatte retninger, komme i konflikt.

Samtidig, i forholdet til sosialiseringen av produksjonsmidlene, er det nødvendig å skille mellom to aspekter: sosialiseringen av produksjonsmidlene som en produksjonsfaktor, dvs. som det materielle og materielle innholdet i sosialiseringsprosessen, og som objekt for eiendomsforhold. Derfor, i sosialiseringen av produksjonsmidlene, er det nødvendig å se både en materiell faktor og sosioøkonomiske relasjoner.

Arbeidsdelingen, dens sosialisering og sosialiseringen av produksjonsmidlene henger tett sammen og utfyller hverandre. Forholdet mellom dem er mobilt i den grad at selve det materielle og tekniske grunnlaget for sosial produksjon er foranderlig, d.v.s. produktivkrefter, arbeidsdeling og sosialisering, og i hvilken grad eiendomsformene er i stand til å utvikle seg i retning av sosialisering av produksjonsmidlene i samsvar med kravene til utviklingen av produktivkreftene.

Som i tilfellet med den tekniske arbeidsdelingen, endrer selve naturen til produksjonsmidlene som brukes både prinsippet og omfanget av deres samhandling, samt samspillet med arbeidsstyrken. Derfor er sosialiseringen av produksjonsmidlene som produktivkrefter ikke avhengig av den sosiale formen for ledelse.

Det er imidlertid nødvendig å innse at produksjonsmidlene kan fungere utenfor økonomiske relasjoner, de dominerende eiendomsforholdene, og derfor er sosialiseringen av produksjonsmidlene som produktivkrefter påvirket av den sosiale formen for deres funksjon.

Så før fremkomsten av maskinproduksjon var individuell eiendom, individuell kapital, dominerende, som deretter, takket være sin egen akkumulering, gikk over til produksjonsproduksjon (fabrikkarbeidsdeling). Imidlertid åpnet maskinens utseende og deres bruk i produksjonen for en kvalitativt ny arbeidsdeling og sosialisering av produksjonen på grunnlag av foreningen av isolerte hovedsteder til sosial kapital i form av aksjeselskaper. Til tross for den private karakteren til denne selskapsformen for eierskap, fungerer den i sin måte å fungere som en integrert sosial kraft, som sosial kapital. Dermed ble privat kapital, som ikke var i stand til å sikre riktig arbeidsdeling og sosialisering av produksjonen, tvunget til å forvandle seg til en sosial form.

Å forstå prosessen med sosialisering av produksjonsmidlene i dets materielle, tekniske og sosiale aspekter, i enhet med sosialiseringen av arbeid, lar oss vurdere dynamikken i sosial produksjon som en første tilnærming. Den første drivkraften i dens utvikling kommer fra produktivkreftene, men dens virkelige transformasjon (så vel som økonomisk utnyttelse, funksjonen til nye produktivkrefter) begynner å finne sted først med begynnelsen av endringer i systemet med økonomiske relasjoner.

Produksjonen mister sin private karakter og blir en sosial prosess som følge av produsentenes absolutte avhengighet av hverandre, når produksjonsmidlene, selv om de er individers eiendom, fremstår som offentlige i kraft av sitt forhold til produksjonen. På samme måte viser det seg at arbeidskraft i enkeltbedrifter virkelig er sosialisert innenfor rammen av en enkelt produksjonsprosess. I denne forbindelse vil jeg trekke oppmerksomhet til følgende aspekter ved sosialisering av produksjonsmidler og arbeidskraft som bestanddeler en enkelt prosess for sosialisering av produksjonen.

Sosialiseringen av produksjonsmidlene kan foregå i følgende former. For det første ved å konsentrere kapital, dvs. øke sin størrelse gjennom akkumulering av investeringer i produksjon av deler av overskuddet.

For det andre, på grunnlag av sentraliseringen av kapitalen, d.v.s. dens vekst gjennom absorpsjon av svake konkurrenter eller sammenslåing av relativt likeverdig kapital til en enkelt enhet. Prosessene med overtakelser og fusjoner fører til dannelse av oligopolistisk og monopolkapital, som ikke kan fungere utenfor statlig tilsyn, og under visse forutsetninger kan forventes å bli nasjonalisert.

Imidlertid er en mye større skala av den virkelige sosialiseringen av produksjonsmidlene representert av bedriftskapital med sitt system for deltakelse i finanskontrollen av filialer, filialer, datterselskaper og barnebarn, tilknyttede foretak, samt titusenvis av "uavhengige "bedrifter, som viser seg å være stivt knyttet teknologisk, teknisk, organisatorisk, økonomisk til bedriftskapital ved et system av avtaler om vitenskapelig, teknisk og industrielt samarbeid. Hele dette settet av tilsynelatende juridisk uavhengige virksomheter fungerer som en enkelt helhet, som sosial kapital i en enkelt bedriftsreproduksjonsprosess.

Samtidig, langt fra noen sosialisering av produksjonsmidlene, legemliggjør kapitalveksten sosialiseringen av arbeid og produksjon. Formelt kan det forekomme sosialisering av produksjons- og arbeidsmidlene, mens de fungerer i helt urelaterte bransjer. Dette kan også observeres innenfor rammen av bedriftskapital, når den fungerer som et konglomerat, dvs. sammenslutninger av ulike bransjer og tjenester, som er ulike typer økonomisk aktivitet. Her er det ikke noe samarbeid mellom de enkelte produksjonsleddene og utveksling av resultater av økonomisk aktivitet.

Det er nødvendig å skille mellom direkte (direkte) og indirekte (indirekte) sosialisering av arbeidskraft. Samtidig er samarbeidet viktig, noe som kan realiseres i form av en direkte utveksling av arbeidsaktivitet innenfor en egen økonomisk enhet (bedrift) og i form av en utveksling av resultatene av arbeidsaktivitet basert på implementering av produksjonssamarbeid ved fremstilling av visse typer produkter eller biprodukter. I sistnevnte tilfelle fungerer arbeidskraften til ansatte i individuelle bedrifter som en del av arbeidskraften til de totale arbeiderne som deltar i samarbeid om produksjon av visse produkter. Som et resultat får arbeidet til alle deltakere i produksjonen den sosiale karakteren til den totale arbeideren i et gitt produksjonsområde. Under betingelsene for vitenskapelig og teknisk fremgang blir et stort antall bedrifter trukket inn i en enkelt tverrsektoriell produksjonsprosess på grunnlag av virkelig samarbeidende arbeidskraft, selv om sistnevnte er formidlet av vare-pengeforhold.

Dermed bestemmer behovet for en konstant utveksling av fruktene av spesialisert arbeidskraft den samarbeidende karakteren til relasjoner i sfæren for produksjon av varer og tjenester. Industrielt samarbeid- dette er kombinasjonen av adskilte produksjonsoperasjoner eller separate utgivelser av sammenstillinger og deler som er nødvendige for fremstilling av sluttprodukter til en enkelt produksjonsprosess.

konklusjoner

1. Arbeidsdelingen er den historiske prosessen med å skille ulike typer arbeidsaktivitet i uavhengige eller sammenhengende produksjoner, mens sosialiseringen av arbeid er rettet mot å trekke ulike typer arbeidsaktivitet direkte eller indirekte ved utveksling inn i en enkelt sosial produksjonsprosess.

2. Det er tre typer arbeidsdeling: naturlig, teknisk og sosial. Den naturlige arbeidsdelingen er forhåndsbestemt av separasjonen av arbeidsaktivitet i henhold til kjønn og alder, den tekniske arbeidsdelingen bestemmes av arten av utstyret og teknologien som brukes, den sosiale arbeidsdelingen bestemmes av arten av økonomiske relasjoner uttrykt i priser og kostnader, tilbud og etterspørsel mv.

3. Innenfor rammen av den sosiale arbeidsdelingen er det nødvendig å skille mellom individuell, privat og generell arbeidsdeling. Den første karakteriserer arbeidsdelingen i bedriften, den andre - innen enkeltnæringer, den tredje - innenfor grensene til store områder av sosial produksjon.

4. Manifestasjonsformer for arbeidsdeling er differensiering, spesialisering, universalisering og diversifisering. Differensiering uttrykker enhver prosess med isolasjon av visse typer produksjonsaktivitet. Spesialisering uttrykker en type differensiering preget av konsentrasjonen av produksjonsmidler og arbeidskraft til produksjon av et smalt produktspekter, mens universalisering tvert imot er ledsaget av en konsentrasjon av produksjonsmidler og arbeidskraft for å produsere et bredt spekter av produkter. bredde av produkter. Diversifisering refererer til utvidelse av utvalget av produkter produsert av en bedrift.

5. Arbeidsdelingen, som taler i ulike typer og former for dens manifestasjon, er en avgjørende forutsetning for utviklingen av vareproduksjon og markedsforhold, siden konsentrasjonen av arbeidsinnsatsen på produksjonen av et smalt produktspekter eller på dets individuelle typer tvinger vareprodusenter til å inngå bytteforhold for å få det de mangler.

Enhver arbeidsorganisasjon i en bedrift bør begynne med sin egen divisjon, som representerer isolasjonen av aktivitetene til hver ansatt og mye mer. Delingen av aktivitet er en lenge etablert prosess, som inkluderer isolering, konsolidering og modifisering av visse typer aktivitet (arbeid). I hjertet av enhver divisjon er hovedtypene arbeidskraft:

fysisk;
mental.

fysisk aktivitet

I dette tilfellet fungerer en person som et arbeidsinstrument, siden han utfører energifunksjoner i systemet. Typer manuelt arbeid: dynamisk og statisk. I dynamisk arbeid må en person bevege overkroppen i rommet. Statisk - virkningen av belastningen på hender, muskler, ledd.

Manuell aktivitet er preget av en høyere muskelbelastning, som faller på muskel- og skjelettsystemet og kroppens systemer. Samtidig utvikler muskelsystemet seg, stimulerer metabolske prosesser.

Hjernearbeid

Det er mottak og behandling av informasjon. Slikt arbeid krever spenning av oppmerksomhet, aktivering av tankeprosesser, hukommelse. Arbeid er forbundet med en ganske høy følelsesmessig belastning. Men langvarig mental stress påvirker den mentale aktiviteten til en person negativt. Det er en forringelse av oppmerksomhet, hukommelse, funksjoner av oppfatning av miljøet.

Elementer i en organisasjon

Organiseringen av arbeidskraft i en bedrift er etableringen og endringen av rekkefølgen som arbeidere samhandler med produksjonsmidlene. Det bør også etableres samhandling mellom ansatte for å nå målene for aktiviteten. Arbeidet er organisert hvis det:

samarbeidet;
delt;
arbeidsplass organisert;
organisert vedlikehold av arbeidsplassen;
etablerte arbeidsmetoder og -teknikker;
normer og mål for lønnskostnader er etablert;
gunstige forhold er skapt;
personell blir valgt ut, trent og kan forbedre sine kvalifikasjoner;
arbeidskraft er betalt og materielt stimulert;
arbeidsaktivitet planlegges, registreres og analyseres;
det er arbeidsdisiplin.

Sammenhengende typer arbeid

I en generell forstand er det tre sammenhengende typer arbeidsdelingsaktivitet:

Generelt (avgrensning av arbeidernes aktiviteter mellom store næringer, for eksempel transport, industri, bygg).
Privat (innenfor egen bransje).
Single (arbeidskraft er delt mellom de ansatte i et eget foretak).

Avhengig av type og type arbeid finnes det slike typer arbeidsdeling som funksjonell, kvalifisering, faglig og teknologisk. Den er også delt inn på territoriell basis (store og små divisjoner) og innenfor divisjoner.

Funksjonell form for arbeidsdeling

Med dette skjemaet forutsettes inndelingen av personell i homogene grupper, som skiller seg fra hverandre i rollen i produksjonsprosessen eller i aktivitetene som utføres. Den mest tallrike funksjonelle gruppen av personell er arbeidere: hjelpe- og hovedpersonell. Hvis førstnevnte er engasjert i og utfører hovedfunksjonene i produksjonen, sikrer den andre gruppen ytelsen til disse funksjonene (reparasjon, justering, kontroll).

I henhold til funksjonene som ansatte utfører, skilles også andre kategorier ut. Disse inkluderer spesialister, ledere, ansatte, tekniske utøvere, junior servicepersonell, studenter, etc.

Hvis det er en funksjonell arbeidsdeling i virksomheten, kan vi si at alle kategorier av personell brukes effektivt.

Med denne type aktivitetsdeling skal det øke effektiviteten gjennom spesialisering av arbeidere, ingeniør- og tekniske arbeidere og de som jobber, med en klar fordeling av funksjonene markedsføring, ledelse, design, personalledelse, produksjon til grunn. av varer osv.

Teknologisk fordeling av arbeidskraft

Den teknologiske fordelingen av arbeidskraft sørger for organisering av arbeidere etter faser og stadier, typer arbeid, etc., samt etter produksjonsoperasjoner. Det avhenger av produksjonsteknologien og funksjonene til arbeidet. Denne arbeidsfordelingen har betydning for innholdet i arbeidskraften. Og hvis en smal spesialisering er utsatt for monotoni, så har en bred en stor sannsynlighet for at arbeidet vil bli utført dårlig. Derfor står arrangøren overfor en ansvarlig oppgave: å finne det optimale nivået for arbeidsdelingsaktivitet på teknologisk grunnlag. Dette skjemaet har tre varianter: fag, iscenesatt og operativ arbeidsdeling.

Kvalifikasjon og faglig arbeidsdeling

Slike typer separasjon, som faglig og kvalifikasjon, er like, fordi de er avhengige av arbeidstakeren selv.

Ovennevnte arbeidsdeling innebærer en inndeling etter yrker og spesialiteter. I henhold til denne formen for separasjon etableres det nødvendige antallet ulike kategorier av arbeidere.

Kvalifikasjonsdeling - fordeling av arbeid avhengig av kompleksitet og i samsvar med kunnskap og erfaring til ansatte. Fordel oppgaver mellom ansatte i ulike grupper med samme kvalifikasjoner. Kvalifikasjoner rangerer etablere passende ferdighetsnivåer for arbeidstakere. Jo høyere rangering, jo tilsvarende høyere kvalifikasjonsnivå.

De listede typene og formene for arbeidskraft, så vel som formene for samarbeid av aktiviteter som tilsvarer dem, bør karakterisere egenskapene til interaksjon mellom arbeidere i produksjonen. Disse typer arbeidsdeling skaper for organisasjonen store muligheter for bruk av arbeidskraft.

Former for organisering av arbeidsaktivitet

Metoder for å sette planmål, samt hvordan det allerede utførte arbeidet tas i betraktning, gjør det mulig å skille ut følgende typer arbeidsorganisasjoner:

Individuell form. Den brukes for å sikre at hver ansatt har sin egen oppgave. Følgelig blir regnskapsføring av utført arbeid utført individuelt, noe som betyr at alle har en separat dannet inntekt.
kollektiv form. I dette tilfellet får hele teamet oppgaven. De produserte produktene tas i betraktning i henhold til de endelige resultatene av arbeidet. Hele laget får en viss inntekt.

I tillegg til de to hovedformene er det følgende typer arbeidskraft eller organisasjonsformer:

deling i henhold til dannelsen av midler for gjennomføring av aktiviteter (liten bedrift, kooperativ, leie, kontrakt, individuell arbeidsaktivitet);
i henhold til metoden for samhandling med høyere myndigheter (kontrakt, leieavtale, arbeidskontrakt og direkte underordning);
i henhold til ledelsen av kollektiver (full, delvis og selvledelse);
etter størrelsen på laget og dets plass i ledelseshierarkiet (gruppe, butikk, distrikt, lenke, brigade, etc.);
i henhold til arbeidsdeling og samarbeid i komplekse enheter (fullstendig arbeidsdeling, delvis utskiftbarhet og fullstendig utskiftbarhet);
inndeling i henhold til metoden for planlegging og kostnadsregnskap (selvbærende, med og uten selvbærende elementer);
i samsvar med betalingsmåten og materielle insentiver (individuell lønn, kollektiv lønn - basert på - tariffsystem, muligens med bruk av koeffisienter; tollfritt lønnssystem).

Skjemaene ovenfor kan kombineres.

Arbeidsforhold

Under arbeidsforhold forstå helheten av faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, der menneskelige aktiviteter utføres. Typer arbeidsforhold er delt inn i fire klasser basert på hygieniske kriterier:

Optimale forhold. Under slike forhold opprettholdes helsen til arbeideren, et høyt nivå av arbeidskapasitet opprettholdes.
Tillatte forhold. I dette tilfellet overskrider ikke faktorene i produksjonsmiljøet akseptable nivåer hygienestandarder for arbeidere. Hvis det er noen endringer, gjenopprettes kroppen til arbeideren under den regulerte hvilen.
Skadelige forhold. De kumulative faktorene i arbeidsprosessen har en skadelig eller alvorlig innvirkning på helsen, så vel som på en persons ytelse i arbeidsprosessen.
Farlige forhold. Produksjonsfaktorer på et slikt nivå at de, som påvirker arbeidere, utgjør en trussel mot liv eller skade, lemlestelse. Tradisjonelt inkluderer de industrielle organisasjoner som for eksempel er involvert i kjernekraft. Det er selvfølgelig forbudt å jobbe under slike forhold. Men i tilfelle en ulykke bør det iverksettes nødstiltak på slike steder.

Arbeidssikkerhet

Alle typer arbeid må ivareta sikkerheten, det vil si at den ansatte ikke skal utsettes for farlige produksjonsfaktorer. De viktigste kildene til lov om sikkerhet ved aktiviteter er følgende dokumenter:

Internasjonal lov om økonomiske, sosiale og kulturelle rettigheter (1996).
ILO-konvensjonen.
grunnlov Den russiske føderasjonen(Artikkel 7 - arbeidsvern og menneskers helse). I den er installert minste størrelse innbetaling. Artikkel 37 spesifiserer retten til å arbeide i forhold til sikkerhet og hygiene. I tillegg er tvangsarbeid forbudt.
Arbeidsloven i artikkel 219 definerer rettighetene til hver ansatt til sin arbeidsplass, innhenting av pålitelig informasjon om arbeidsforhold og sosialforsikring. En person kan også nekte å jobbe i tilfelle fare for helse eller liv. Hver ansatt skal være utstyrt med personlig og kollektivt forsvar etc.

Andre typer arbeidskraft

Resultatet av arbeidet er også et kriterium der arbeidskraft er delt inn i to typer:

fortid og levende. I det første tilfellet er dette legemliggjørelsen i gjenstander og arbeidsmidler. I det andre tilfellet er det arbeidskraften til arbeideren som blir brukt på et gitt tidspunkt.
Uproduktiv og produktiv. Den andre fører til naturlig-materielle goder, og den første - til sosiale og åndelige, men de er ikke mindre nyttige og verdifulle for samfunnet.

Det er også verdt å nevne reproduktiv og kreativ arbeidskraft. Reproduktive resultater i tidligere kjente resultater, siden det utmerker seg ved standarditeten til alle reproduserbare funksjoner. Ikke alle kan være kreative. Alt bestemmes av utdanningsnivå, og kvalifikasjoner, og evnen til innovasjon.

Hver person begynner å lære all slags arbeid på skolen. Selvfølgelig går mesteparten av tiden til mental aktivitet. Men slike fag som fysisk kultur eller arbeidskraft introduserer fysisk aktivitet.

Konseptet og typene arbeidskraft er mangefasetterte. De kan sees fra forskjellige vinkler, hver gang oppdage nye sider. Imidlertid bør de viktigste, allment aksepterte arbeidsdelingene være kjent for å forstå forskjellen mellom dem. Dette kan være nyttig for eksempel når du skal søke jobb.

Skille følgende skjemaer arbeidsdeling i bedrifter:

funksjonelle- avhengig av arten av funksjonene som utføres av ansatte i produksjonen og deres deltakelse i produksjonsprosessen. På dette grunnlaget deles arbeiderne inn i arbeidere (hoved- og hjelpearbeidere) og ansatte. Ansatte er delt inn i ledere (lineære og funksjonelle), spesialister (designere, teknologer, leverandører) og tekniske utøvere. På sin side kan arbeidere danne funksjonelle grupper av hovedarbeidere, servicearbeidere og hjelpearbeidere. Blant de sistnevnte skiller det seg ut grupper av reparasjons- og transportarbeidere, kvalitetskontrollører, energitjenestearbeidere osv. Den funksjonelle arbeidsdelingen manifesterer seg i to retninger: mellom kategoriene av arbeidere som utgjør bedriftens personell, og mellom hoved- og hjelpearbeidere. Den første betyr tildelingen i sammensetningen av personell i foretak av slike kategorier av arbeidere som arbeidere, ledere, spesialister og ansatte. En karakteristisk trend i utviklingen av denne typen arbeidsdeling er en økning i andelen spesialister i produksjonsstaben. En annen retning for den funksjonelle arbeidsdelingen er delingen av arbeidere i hoved- og hjelpearbeider. De første av dem er direkte involvert i å endre formen og tilstanden til de bearbeidede arbeidsobjektene, for eksempel arbeidere i støperier, mekaniske og monteringsverksteder i maskinbyggende bedrifter, engasjert i utførelse av teknologiske operasjoner for produksjon av basisprodukter . Andre direkte involvering i gjennomføringen teknologisk prosess ikke akseptere, men skape de nødvendige forholdene for hovedarbeidernes uavbrutt og effektive arbeid. Klassifisering av operasjoner som tilsvarer kravene til arbeidsdelingen mellom ledere, spesialister og ansatte (tre sammenhengende grupper): 1) organisatoriske og administrative funksjoner - innholdet deres bestemmes av formålet med operasjonen og rollen i styringsprosessen. Utføres hovedsakelig av ledere; 2) analytiske og konstruktive funksjoner er overveiende kreative, inneholder elementer av nyhet og utføres av spesialister; 3) informasjon og tekniske funksjoner er av tilbakevendende karakter og er knyttet til bruk av tekniske midler. Utføres av ansatte;

teknologisk- dette er inndeling og isolering av produksjonsprosessen i henhold til fag- eller driftsprinsippet. På grunn av utviklingen av vitenskapelig og teknologisk fremgang og den dypere inndelingen av industrier i undersektorer og mikrosektorer som spesialiserer seg på produksjon av teknologisk homogene produkter, produksjon av visse varer, varer eller tjenester; typer teknologisk arbeidsdeling er: fag- og operasjonsdeling; i dette tilfellet er formene for manifestasjon av separasjon av mennesker: yrke (fokusert på sluttproduktet) og spesialitet (begrenset til et mellomprodukt eller en tjeneste). Emne (detaljert), dvs. spesialisering i produksjon av individuelle produkter, sørger divisjonen for tildeling til arbeideren av et kompleks av forskjellige operasjoner rettet mot å produsere en viss type produkt. Operasjonell - er basert på tildelingen av et begrenset sett av teknologiske operasjoner til spesialiserte jobber og er grunnlaget for dannelsen av produksjonslinjer. Den teknologiske arbeidsdelingen er klassifisert etter faser, typer arbeid, produkter, sammenstillinger, deler, teknologiske operasjoner. Det bestemmer plasseringen av arbeidere i samsvar med produksjonsteknologien og påvirker i stor grad nivået på arbeidsinnholdet. Med smal spesialisering vises monotoni i arbeidet, med for bred spesialisering øker sannsynligheten for dårlig kvalitet på arbeidet. Arbeidsarrangørens ansvarlige oppgave er å finne det optimale nivået for teknologisk arbeidsdeling;

profesjonell- i henhold til spesialiteter og yrker. Gjenspeiler produksjons- og teknologisiden og arbeidsinnholdets funksjonelle innhold. Som et resultat av den profesjonelle arbeidsdelingen er det en prosess med separasjon av yrker, og innenfor dem - tildeling av spesialiteter. Det er også i forhold til sosial struktur samfunnet, siden den profesjonelle arbeidsdelingen er nært forbundet med dens sosiale deling. Basert på denne formen for arbeidsdeling etableres det nødvendige antallet arbeidere av ulike yrker. Yrke - en slags aktivitet til en person som eier viss teoretisk kunnskap og praktiske ferdigheter oppnådd som et resultat av profesjonell opplæring. Spesialitet - en slags yrke, spesialisering av en ansatt innen yrket;

kvalifisering- arbeidsdelingen innen hver yrkesgruppe, forbundet med den ulik kompleksiteten til arbeidet som utføres og følgelig med ulike krav til den ansattes ferdighetsnivå, dvs. arbeidsdeling av utøvere avhengig av kompleksiteten, nøyaktigheten og ansvaret for arbeidet som utføres i samsvar med fagkunnskap og arbeidserfaring. Et uttrykk for kvalifikasjonen arbeidsdeling er fordelingen av jobber og arbeidere etter kategori, ansatte - etter stilling. Det er regulert av. Kvalifikasjonsstrukturen til organisasjonens personell er dannet fra kvalifikasjonsarbeidsdelingen. Arbeidsdelingen her utføres i henhold til kvalifikasjonsnivået til arbeidere basert på den nødvendige arbeidskvalifikasjonen.

Det er også tre former for sosial arbeidsdeling:

generell arbeidsdelingen er preget av separasjon av store typer (sfærer) aktivitet, som skiller seg fra hverandre i form av produktet (landbruk, industri, etc.);

privat arbeidsdeling er prosessen med å skille individuelle næringer innenfor rammen av store typer produksjon, delt inn i typer og underarter (konstruksjon, metallurgi, maskinverktøybygging, husdyrhold);

entall arbeidsdelingen karakteriserer isolasjonen av produksjonen av individuelle komponenter av ferdige produkter, samt tildelingen av individuelle teknologiske operasjoner, dvs. separasjon av ulike typer arbeid innen organisasjonen, bedriften, innenfor dens visse strukturelle divisjoner (verksted, seksjon, avdeling, ledelse, team), samt fordeling av arbeid mellom individuelle arbeidere.

Betydningen av arbeidsdelingen er:

en nødvendig forutsetning for produksjonsprosessen og en betingelse for å øke arbeidsproduktiviteten;

lar deg organisere sekvensiell og samtidig behandling av arbeidsobjektet i alle faser av produksjonen;

fremmer spesialisering produksjonsprosesser og forbedre arbeidsferdighetene til de ansatte som deltar i dem.

Arbeidsdelingsenheten er en produksjonsoperasjon, som forstås som en del av arbeidsprosessen utført av en eller en gruppe arbeidere på en arbeidsplass, på ett arbeidsobjekt. En endring i minst ett av disse tegnene betyr fullføring av en operasjon og begynnelsen av en annen. Operasjonen består på sin side av teknikker, arbeidshandlinger og bevegelser.

Arbeiderbevegelsen er en enkelt bevegelse av armene, bena, kroppen til arbeideren i prosessen med arbeid (for eksempel å nå ut til arbeidsstykket).

En arbeidshandling er et sett med arbeiderbevegelser som utføres kontinuerlig og har et spesielt formål (for eksempel, arbeidshandlingen "ta et arbeidsstykke" består av sekvensielt og kontinuerlig utførte bevegelser "strekk ut til arbeidsstykket", "grip det med din fingrene").

Et arbeidsmottak er et sett med arbeidshandlinger forent av ett formål og representerer et fullført elementært arbeid.

Grensene for arbeidsdelingen (å ignorere dem kan påvirke organisasjonen og produksjonsresultatene negativt):

1) arbeidsdelingen bør ikke føre til en reduksjon i effektiviteten av bruken av arbeidstid og utstyr;

2) det bør ikke være ledsaget av depersonalisering og uansvarlighet i organiseringen av produksjonen;

3) arbeidsdelingen bør ikke være overdrevent brøkdel, for ikke å komplisere utformingen og organiseringen av produksjonsprosesser og arbeidsrasjonering, og heller ikke for å redusere arbeidernes kvalifikasjoner, ikke frata arbeidskraft innhold, ikke gjøre det monotont og kjedelig.

Arbeidets monotoni er en svært alvorlig negativ faktor som manifesterer seg i prosessen med å utdype arbeidsdelingen i produksjonen.

Midler mot monotoni kan være periodisk skifte av jobber, eliminering av monotonien i arbeiderbevegelser, innføring av variable arbeidsrytmer, regulerte pauser for friluftsliv, etc.

Grunnlaget for økonomisk utvikling er skapelsen av selve naturen - funksjonsdelingen mellom mennesker, basert på alder, kjønn, fysiske, fysiologiske og andre egenskaper. Mekanismen for økonomisk samarbeid forutsetter at noen gruppe eller individ fokuserer på utførelsen av en strengt definert type arbeid, mens andre er engasjert i andre typer aktiviteter.

Det finnes flere definisjoner på arbeidsdeling. Her er bare noen av dem.

Arbeidsdeling- dette er en historisk prosess med isolasjon, konsolidering, modifisering av visse typer aktivitet, som finner sted i sosiale former for differensiering og implementering av ulike typer arbeidsaktivitet. Arbeidsdelingen i samfunnet er i stadig endring, og selve systemet med ulike typer arbeidsaktivitet blir mer og mer komplekst, siden selve arbeidsprosessen blir mer kompleks og dypere.

arbeidsdeling(eller spesialisering) er prinsippet om å organisere produksjonen i økonomien, i henhold til hvilket et individ er engasjert i produksjonen av en egen vare. Takket være driften av dette prinsippet, med en begrenset mengde ressurser, kan folk få mye flere fordeler enn om alle ville forsyne seg med alt de trenger.

De skiller også mellom arbeidsdeling i vid og snever forstand (ifølge K. Marx).

I vid forstand arbeidsdeling- dette er et system med forskjellige egenskaper og samtidig interagerende med hverandre typer arbeidskraft, produksjonsfunksjoner, yrker generelt eller deres kombinasjoner, samt et system av sosiale relasjoner mellom dem. Det empiriske mangfoldet av yrker vurderes av økonomisk statistikk, arbeidsøkonomi, sektorøkonomiske vitenskaper, demografi osv. Den territoriale, inkludert internasjonale, arbeidsdelingen er beskrevet av økonomisk geografi. For å bestemme sammenhengen mellom ulike produksjonsfunksjoner ut fra deres materielle resultat, foretrakk K. Marx å bruke begrepet «arbeidsfordeling».

I snever forstand arbeidsdeling- dette er den sosiale arbeidsdelingen som en menneskelig aktivitet i sin sosiale essens, som i motsetning til spesialisering er et historisk forbigående sosialt forhold. Spesialiseringen av arbeid er inndelingen av arbeidstypene i henhold til objektet, som direkte uttrykker fremgangen til produktivkreftene og bidrar til det. Mangfoldet av slike arter tilsvarer graden av utvikling av naturen av mennesket og vokser sammen med hans utvikling. I klassedannelser skjer imidlertid ikke spesialisering som en spesialisering av integrerte aktiviteter, siden den i seg selv er påvirket av den sosiale arbeidsdelingen. Sistnevnte deler menneskelig aktivitet inn i slike delfunksjoner og operasjoner, som hver i seg selv ikke lenger har karakter av aktivitet og ikke fungerer som en måte for en person å reprodusere sine sosiale relasjoner, sin kultur, sin åndelige rikdom og seg selv som en person. Disse delfunksjonene mangler sin egen mening og logikk; deres nødvendighet fremstår bare som krav som stilles til dem utenfra av arbeidsdelingssystemet. Slik er deling av materiell og åndelig (mental og fysisk), utøvende og ledelsesmessig arbeid, praktiske og ideologiske funksjoner osv. Et uttrykk for den sosiale arbeidsdelingen er separasjonen av materiell produksjon, vitenskap, kunst osv., som separate sfærer, så vel som selve inndelingen. Arbeidsdelingen vokser historisk uunngåelig til en klassedeling.

På grunn av det faktum at medlemmene av samfunnet begynte å spesialisere seg i produksjon av visse varer, yrker- individuelle aktiviteter knyttet til produksjon av en vare.

Hvorfor? Alt handler om forholdet mellom størrelsen på befolkningens behov for en bestemt ytelse og produktiviteten til et bestemt yrke. Hvis én fisker kan fange på en dag akkurat nok fisk til alle medlemmer av samfunnet, vil det bare være én fisker på denne gården. Men hvis en jeger fra den nevnte stammen ikke kan skyte vaktler for alle og hans arbeid ikke vil være nok til å tilfredsstille behovene til alle medlemmer av økonomien i vaktler, vil flere mennesker gå på jakt på en gang. Eller, for eksempel, hvis en pottemaker kan produsere så mange potter som samfunnet ikke kan konsumere, så vil han ha ekstra tid som han kan bruke til å produsere noe annet godt, for eksempel skjeer eller tallerkener.

Graden av "arbeidsdeling" avhenger altså av samfunnets størrelse. For en viss populasjon (det vil si for en viss sammensetning og størrelse på behov) er det en optimal struktur av yrker, der produktet produsert av forskjellige produsenter vil være akkurat nok for alle medlemmer, og alle produktene vil bli produsert på lavest mulig kostnad. Med en økning i befolkningen vil denne optimale strukturen av yrker endres, antallet produsenter av de varene som allerede er produsert av et individ vil øke, og de typer produksjon som tidligere ble betrodd en person vil bli overlatt til forskjellige mennesker.

I økonomiens historie gikk prosessen med arbeidsdeling gjennom flere stadier, forskjellig i graden av spesialisering av individuelle medlemmer av samfunnet i produksjonen av et bestemt gode.

Arbeidsdelingen er vanligvis delt inn i flere typer, avhengig av egenskapene som den utføres med.

Naturlig arbeidsdeling: prosessen med å skille typer arbeidsaktivitet i henhold til kjønn og alder.

Teknisk arbeidsdeling: bestemt av arten av produksjonsmidlene som brukes, først og fremst maskiner og teknologi.

Sosial arbeidsdeling: den naturlige og tekniske arbeidsdelingen, tatt i deres samspill og i enhet med økonomiske faktorer, under påvirkning av hvilke det er en isolasjon, differensiering av ulike typer arbeidsaktivitet.

I tillegg inkluderer den sosiale arbeidsdelingen ytterligere 2 underarter: sektoriell og territoriell. Sektoriell arbeidsdeling er forhåndsbestemt av produksjonsbetingelsene, arten av råvarene som brukes, teknologi, utstyr og produktet som produseres. Territoriell arbeidsdeling- dette er den romlige fordelingen av ulike typer arbeidsaktivitet. Dens utvikling er forhåndsbestemt både av forskjeller i naturlige og klimatiske forhold og av økonomiske faktorer.

Under geografisk arbeidsdeling vi forstår den romlige formen for den sosiale arbeidsdelingen. En nødvendig forutsetning for den geografiske arbeidsdelingen er at ulike land (eller regioner) jobber for hverandre, at arbeidsresultatet transporteres fra et sted til et annet, slik at det blir et gap mellom produksjonsstedet og stedet for forbruk.

I forholdene i et varesamfunn innebærer den geografiske arbeidsdelingen nødvendigvis overføring av produkter fra økonomi til økonomi, dvs. utveksling, handel, men under disse forholdene er utveksling bare et tegn på å "erkjenne" tilstedeværelsen av en geografisk arbeidsdeling, men ikke dens "essens".

Det er 3 former for sosial arbeidsdeling:

Den generelle arbeidsdelingen er preget av separasjon av store typer (sfærer) aktivitet, som skiller seg fra hverandre i form av produktet.

Den private arbeidsdelingen er prosessen med å skille enkeltnæringer innenfor rammen av store produksjonsgrener.

Den individuelle arbeidsdelingen karakteriserer isolasjonen av produksjonen av individuelle komponenter av ferdige produkter, samt tildelingen av individuelle teknologiske operasjoner.

Differensiering består i prosessen med å skille individuelle bransjer, på grunn av spesifikasjonene til produksjonsmidlene, teknologien og arbeidskraften som brukes.

Spesialisering er basert på differensiering, men utvikler seg på grunnlag av fokusering på et smalt spekter av produserte produkter.

Universalisering er det motsatte av spesialisering. Den er basert på produksjon og salg av et bredt spekter av varer og tjenester.

Diversifisering er utvidelse av produktspekteret.

Det første og viktigste utsagnet fremsatt av A. Smith, som bestemmer det største fremskrittet i utviklingen av arbeidskraftens produktive kraft og en betydelig andel av kunsten, dyktigheten og oppfinnsomheten som den (fremskrittet) styres og anvendes med, er en konsekvensen av arbeidsdelingen. Arbeidsdelingen er den viktigste og mest uakseptable betingelsen for fremskritt i utviklingen av produktivkreftene, utviklingen av økonomien til enhver stat, ethvert samfunn. A. Smith leder det enkleste eksempelet handlingene til arbeidsdelingen i små og store bedrifter (fabrikk i moderne samfunn) - elementær produksjon av pinner. En arbeider som ikke er opplært i denne industrien og som ikke vet hvordan han skal håndtere maskinene som brukes i den (drivkraften for oppfinnelsen av maskiner ble gitt nettopp av arbeidsdelingen) kan knapt lage en pinne om dagen. Med den organiseringen som finnes i slik produksjon, er det nødvendig å dele yrket inn i en rekke spesialiteter, som hver er et eget yrke. En arbeider trekker ledningen, den andre retter den, den tredje kutter den, den fjerde skjerper enden, den femte sliper den for å passe til hodet, hvis fremstilling krever ytterligere to eller tre uavhengige operasjoner, i tillegg munnstykket, polering selve pinnen, emballasje ferdige produkter. Dermed er arbeidskraft i produksjonen av pinner delt inn i en flertrinns serie operasjoner, og avhengig av organisasjonen av produksjonen og størrelsen på bedriften, kan de utføres individuelt (en arbeider - en operasjon), eller kombineres til 2 - 3 (én arbeider - 2 - 3 operasjoner). ). Ved å bruke dette enkleste eksemplet, bekrefter A. Smith den utvilsomme prioriteringen av en slik arbeidsdeling fremfor arbeidet til en ensom arbeider. 10 arbeidere jobbet ut 48 000 pinner om dagen, mens en er i stand til 20 stykker ved høy spenning. Arbeidsdelingen i enhver handel, uansett hvor mye den introduseres, forårsaker en økning i arbeidsproduktiviteten. Videre utvikling (frem til i dag) av produksjon i enhver sektor av økonomien var den klareste bekreftelsen på "oppdagelsen" av A. Smith.

Strengt tatt kunne arbeidsdelingen i menneskelige samfunn alltid finnes. Tross alt har mennesker aldri eksistert alene, og tilfeller av fremveksten av et samfunn og en økonomi bestående av én person (som økonomien til Robinson Crusoe) var et ganske sjeldent unntak. Folk har alltid levd minst som en familie eller stamme.

Men utviklingen av arbeidsdelingen i økonomien i ethvert samfunn går gjennom flere påfølgende stadier fra en primitiv stat til et ekstremt komplekst opplegg for fordeling av plikter. Skjematisk kan denne utviklingen representeres som følger.

Første etappe. Dette er en naturlig arbeidsdeling innenfor det primitive samfunnet. I et slikt samfunn har det alltid vært en viss fordeling av plikter, bestemt dels av hver enkelt persons natur, dels av sedvane, og dels av stordriftsfordeler du vet. Som regel var menn engasjert i jakt og krig, og kvinner så på ildstedet og ammet barn. I tillegg kunne man i nesten enhver stamme finne slike "yrker" som en leder og en prest (sjaman, trollmann, etc.).

Andre trinn. Etter hvert som antallet medlemmer av samfunnet vokser, øker behovet for hvert gode og det blir mulig for individer å konsentrere seg om produksjonen av individuelle varer. Derfor er det forskjellige i samfunn yrker(håndverkere, bønder, storfeoppdrettere, etc.).

Prosessen med å identifisere profesjoner begynner selvfølgelig med produksjon av verktøy. Selv i steinalderen (!) fantes det håndverkere som drev med hugging og sliping av steinredskaper. Med oppdagelsen av jern dukker et av de vanligste yrkene i fortiden opp smed .

Et karakteristisk trekk ved dette stadiet er at produsenten produserer alle (eller nesten alle) mulige produkter knyttet til yrket hans (som regel er dette behandlingen av en eller annen type råstoff). For eksempel lager en smed alt fra spiker og hestesko til ploger og sverd, en snekker lager alt fra krakker til skap, og så videre.

På dette stadiet av arbeidsdelingen hjelper en del av familiemedlemmene til håndverkeren eller til og med hele familien ham i produksjonen ved å utføre visse operasjoner. For eksempel kan en smed eller en snekker få hjelp av sønner og brødre, og en vever eller en baker = en kone og døtre.

Tredje trinn. Med en økning i befolkningen og følgelig størrelsen på etterspørselen etter individuelle produkter, begynner håndverkere å konsentrere seg om produksjon av noen en god. Noen smeder lager hestesko, andre bare kniver og sakser, andre bare spiker i ulike størrelser, andre bare våpen og så videre.

PÅ Det gamle Russland, for eksempel var det følgende navn på trearbeidere: trearbeidere, skipsbyggere, brobyggere, trearbeidere, byggherrer, byboere(befestning av byer), ond(produksjon av slagrams), bueskyttere, dåp, tønnebærere, slede, vognmenn etc.

En viktig faktor som påvirker arbeidsproduktiviteten er arbeidssamarbeid. Jo dypere arbeidsdelingen er og jo smalere spesialiseringen av produksjonen blir, jo mer produsenter blir gjensidig avhengige, jo mer nødvendig er sammenheng og koordinering av handlinger mellom ulike næringer. For å operere under vilkår for gjensidig avhengighet er arbeidssamarbeid nødvendig, både i bedriftens betingelser og i hele samfunnets vilkår.

arbeidssamarbeid- en form for arbeidsorganisasjon, arbeidsytelse, basert på felles deltakelse i en enkelt arbeidsprosess av et betydelig antall arbeidere som utfører forskjellige operasjoner i denne prosessen.

En form for organisering av sosialt arbeid der et stort antall mennesker i fellesskap deltar i den samme arbeidsprosessen eller i forskjellige, men sammenkoblede, arbeidsprosesser. Sammen med arbeidsdelingen er arbeidssamarbeid en grunnleggende faktor i veksten av produktivitet og effektivitet på alle fagområder.

Arbeidssamarbeid er enhet, koordinering av felles handlinger fra produsenter, ulike bransjer og sektorer av økonomien.

Samarbeid av arbeidskraft gjør det mulig å unngå mange feil, som duplisering av produksjon, overproduksjon. På den annen side lar konsistensen og koordineringen av handlinger, foreningen av mange innsatser oss gjøre det som er utenfor makten til en produsent eller en bedrift. Ved enkelt arbeidssamarbeid, som for eksempel foregår ved bygging av hus, vannkraftverk, gunstig effekt samarbeid er åpenbart. Arbeidssamarbeid finner sted i alle sfærer av økonomisk aktivitet, det tar en rekke former. .

Verdenserfaring viser at samarbeid mellom arbeid og produksjon er en objektiv historisk prosess som er iboende i alle produksjonsmåter, i land med ethvert sosioøkonomisk system. I samarbeid med produksjon kombineres og materialiseres avanserte ideer, prestasjoner innen grunnleggende vitenskap, forskning og utviklingsarbeid (FoU), produksjon, design, ledelse og informasjonsteknologi.

Samarbeid i moderne verden blir den reproduktive basen for sosioøkonomisk og vitenskapelig og teknologisk fremgang i verdens land, kjernen i verdens økonomiske prosesser, regional økonomisk integrasjon, transnasjonalisering (produksjon, forskning og utvikling, informasjons- og finanssfære, etc.), internasjonal industriell samarbeid, globalisering av verdensøkonomien. Denne formen for samhandling har blitt en akselerator for restrukturering av industrien, dens sektor- og interavdelingskomplekser på et nytt teknologisk grunnlag, inkludert på grunnlag av den utbredte bruken av elektroniske og informasjonsteknologier.

Internasjonal spesialisering og produksjonssamarbeid er i tråd med høy level utvikling av produktive krefter og fungerer som en av de viktigste objektive forutsetningene for videre utvikling av internasjonaliseringen av det økonomiske livet, og styrker sammenkoblingen av nasjonale økonomier. Nå sirkulerer hundretusener av halvfabrikata på det utenlandske markedet, hvor analogene bare for halvannet til to tiår siden bare sirkulerte på selskapsinternt nivå.

Det var arbeidsdelingen som forårsaket atskillelse fra hverandre ulike yrker og sysselsetting, som først og fremst bidro til produktivitetsøkning, og jo høyere stadiet av landets industrielle utvikling er, jo lenger går en slik inndeling. Det som i samfunnets ville tilstand er arbeidet til én person, i en mer utviklet tilstand gjøres det av flere. Arbeidet som er nødvendig for produksjon av en ferdig gjenstand er alltid fordelt på et stort antall mennesker.

Arbeidsdelingen, som virker i ulike typer og former for dens manifestasjon, er en avgjørende forutsetning for utviklingen av vareproduksjon og markedsforhold, siden konsentrasjonen av arbeidsinnsatsen på produksjon av et smalt produktspekter eller på dens individuelle typer styrker vareprodusenter til å inngå bytteforhold for å få det de mangler. -

Arbeidsdeling: konsept og generelle egenskaper. en

Grad av arbeidsdeling - 2

Typer arbeidsdeling. 3

Former for manifestasjon av arbeidsdeling. fire

A. Smith om arbeidsdeling. fire

Fra historien til arbeidsdelingen - 5

Arbeidssamarbeid. 6