Որո՞նք են աշխատանքի բաժանման ձևերը: Աշխատանքի բաժանումը և դրա տեսակները

Ձեռնարկությունում աշխատանքի ցանկացած կազմակերպում պետք է սկսվի իր սեփական բաժանումից, որը ներկայացնում է յուրաքանչյուր աշխատողի գործունեության մեկուսացումը և շատ ավելին: Գործունեության բաժանումը վաղուց հաստատված գործընթաց է, որը ներառում է գործունեության որոշակի տեսակների (աշխատանքի) մեկուսացում, համախմբում և փոփոխում: Ցանկացած բաժանման հիմքում աշխատանքի հիմնական տեսակներն են.

• ֆիզիկական;
• մտավոր.

ֆիզիկական ակտիվությունը

Այս դեպքում մարդը հանդես է գալիս որպես աշխատանքի գործիք, քանի որ համակարգում կատարում է էներգետիկ գործառույթներ։ Տեսակներ ձեռքի աշխատանքԴինամիկ և ստատիկ: Դինամիկ ծննդաբերության ժամանակ մարդը պետք է իր մարմինը շարժի տարածության մեջ։ Ստատիկ - բեռի ազդեցությունը ձեռքերի, մկանների, հոդերի վրա:

Ձեռնարկի գործունեությունը բնութագրվում է մկանային ավելի մեծ բեռով, որն ընկնում է հենաշարժիչ համակարգի և մարմնի համակարգերի վրա: Միաժամանակ զարգանում է մկանային համակարգը՝ խթանելով նյութափոխանակության գործընթացները։

Ուղեղի աշխատանք

Դա տեղեկատվության ընդունումն ու մշակումն է։ Նման աշխատանքը պահանջում է ուշադրության լարվածություն, մտքի գործընթացների ակտիվացում, հիշողություն։ Աշխատանքը կապված է բավականին բարձր հուզական ծանրաբեռնվածության հետ։ Բայց երկարատև հոգեկան սթրեսը բացասաբար է անդրադառնում մարդու մտավոր գործունեության վրա։ Նկատվում է ուշադրության, հիշողության, շրջակա միջավայրի ընկալման գործառույթների վատթարացում։

Կազմակերպության տարրեր

Ձեռնարկությունում աշխատանքի կազմակերպումը կարգի հաստատումն ու փոփոխությունն է, ըստ որի աշխատողները փոխազդում են արտադրության միջոցների հետ։ Գործունեության նպատակներին հասնելու համար պետք է նաև հաստատվի աշխատակիցների միջև փոխգործակցություն: Աշխատանքը կազմակերպվում է, եթե այն.

• համագործակցել;
• բաժանված;
• աշխատավայրկազմակերպված;
• աշխատավայրի կազմակերպված սպասարկում;
• աշխատանքի հաստատված մեթոդներ և տեխնիկա.
• սահմանվում են աշխատանքային ծախսերի նորմերը և չափումները.
• բարենպաստ պայմաններ են ստեղծվել.
• կադրերը ընտրվում են, վերապատրաստվում և կարող են բարելավել իրենց որակավորումը.
• աշխատուժը վարձատրվում և նյութապես խթանվում է.
• աշխատանքային գործունեությունը պլանավորվում, գրանցվում և վերլուծվում է.
• կա աշխատանքային կարգապահություն.

Փոխկապակցված աշխատանքի տեսակները

Ընդհանուր իմաստով բաժանման երեք փոխկապակցված տեսակ կա աշխատանքային գործունեություն:

1. Ընդհանուր (աշխատողների գործունեության սահմանազատում խոշոր արդյունաբերությունների միջև, օրինակ՝ տրանսպորտ, արդյունաբերություն, շինարարություն):
2. Մասնավոր (առանձին արդյունաբերության շրջանակներում):
3. Միայնակ (աշխատուժը բաժանված է առանձին ձեռնարկության աշխատողների միջև):

Կախված աշխատանքի տեսակից և տեսակից, առանձնանում են աշխատանքի բաժանման այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են՝ ֆունկցիոնալ, որակավորման, մասնագիտական ​​և տեխնոլոգիական։ Բաժանվում է նաև տարածքային հիմունքներով (մեծ և փոքր ստորաբաժանումներ) և բաժանումներով։

Աշխատանքի բաժանման ֆունկցիոնալ ձև

Այս ձևով ենթադրվում է անձնակազմի բաժանումը միատարր խմբերի, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրության գործընթացում կամ իրականացվող գործունեության դերով։ Անձնակազմի ամենաբազմաթիվ ֆունկցիոնալ խումբը աշխատողներն են՝ օժանդակ և հիմնական: Եթե ​​առաջինները զբաղվում և կատարում են արտադրության հիմնական գործառույթները, ապա երկրորդ խումբն ապահովում է այդ գործառույթների կատարումը (վերանորոգում, կարգավորում, հսկողություն):

Ըստ աշխատողների կատարած գործառույթների՝ առանձնանում են նաև այլ կատեգորիաներ։ Դրանք ներառում են մասնագետներ, ղեկավարներ, աշխատակիցներ, տեխնիկական կատարողներ, կրտսեր սպասարկող անձնակազմ, ուսանողներ և այլն:

Եթե ​​ձեռնարկությունում կա աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանում, կարելի է ասել, որ արդյունավետորեն օգտագործվում են անձնակազմի բոլոր կատեգորիաները։

Գործունեության այս տեսակի բաժանմամբ ենթադրվում է բարձրացնել արդյունավետությունը աշխատողների, ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների մասնագիտացման միջոցով՝ հիմք ընդունելով շուկայավարման, կառավարման, դիզայնի, անձնակազմի կառավարման, արտադրության գործառույթների հստակ բաժանումը: ապրանքների և այլն:

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաշխում

Աշխատուժի տեխնոլոգիական բաշխումը նախատեսում է աշխատողների դասավորությունը ըստ փուլերի և փուլերի, աշխատանքի տեսակների և այլն, ինչպես նաև ըստ արտադրական գործառնությունների։ Դա կախված է արտադրության տեխնոլոգիայից և աշխատանքի առանձնահատկություններից: Աշխատանքի այս բաշխումն ազդում է աշխատանքի բովանդակության մակարդակի վրա։ Իսկ եթե նեղ մասնագիտացումը հակված է միապաղաղության, ապա լայնը մեծ հավանականություն ունի, որ աշխատանքը վատ կկատարվի։ Ուստի կազմակերպչի առջեւ պատասխանատու խնդիր է դրված՝ գտնել օպտիմալ մակարդակաշխատանքի բաշխում տեխնոլոգիական հիմունքներով. Այս ձևն ունի երեք տեսակ՝ աշխատանքի առարկայական, փուլային և գործառնական բաժանում։

Աշխատանքի որակավորում և մասնագիտական ​​բաժանում

Տարանջատման այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են մասնագիտական ​​և որակավորումը, նման են, քանի որ դրանք կախված են հենց աշխատողից։

Աշխատանքի վերը նշված բաժանումը ենթադրում է բաժանում ըստ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների։ Ըստ տարանջատման այս ձևի՝ սահմանվում է տարբեր կատեգորիաների աշխատողների անհրաժեշտ քանակությունը։

Որակավորման բաժին` աշխատանքի բաշխում` կախված բարդությունից և աշխատողների գիտելիքներին ու փորձին համապատասխան: Բաշխել պարտականությունները նույն որակավորում ունեցող տարբեր խմբերի աշխատակիցների միջև: Որակավորման աստիճաններաշխատողների համար ստեղծել համապատասխան հմտությունների մակարդակ: Որքան բարձր է կոչումը, այնքան համապատասխանաբար բարձր է որակավորման մակարդակը։

Աշխատանքի թվարկված տեսակներն ու ձևերը, ինչպես նաև դրանց համապատասխան գործունեության համագործակցության ձևերը պետք է բնութագրեն արտադրության մեջ աշխատողների միջև փոխգործակցության առանձնահատկությունները: Աշխատանքի այս տեսակի բաժանումը կազմակերպության համար ստեղծում է աշխատանքի օգտագործման լայն հնարավորություններ:

Աշխատանքային գործունեության կազմակերպման ձևերը

Պլանների թիրախները սահմանելու մեթոդները, ինչպես նաև այն, թե ինչպես է արդեն կատարված աշխատանքը հաշվի առնվում, հնարավորություն է տալիս առանձնացնել աշխատանքի կազմակերպման հետևյալ տեսակները.

• Անհատական ​​ձև. Այն օգտագործվում է ապահովելու համար, որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր առաջադրանքը: Համապատասխանաբար, կատարված աշխատանքի հաշվառումն իրականացվում է անհատապես, ինչը նշանակում է, որ յուրաքանչյուրն ունի առանձին ձևավորված եկամուտ։
• կոլեկտիվ ձև. Այս դեպքում ամբողջ թիմը ստանում է առաջադրանքը։ Արտադրված արտադրանքը հաշվի է առնվում ըստ աշխատանքի վերջնական արդյունքների։ Ամբողջ թիմը որոշակի եկամուտ է ստանում։

Բացի հիմնական երկու ձևերից, կան աշխատանքի կամ կազմակերպման հետևյալ տեսակները.

• բաժանում` ըստ գործունեության իրականացման միջոցների ձևավորման (փոքր ձեռնարկություն, կոոպերատիվ, վարձավճար, պայմանագիր, անհատական ​​աշխատանքային գործունեություն).
• բարձրագույն մարմինների հետ փոխգործակցության մեթոդի համաձայն (պայմանագիր, վարձակալության պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր և անմիջական ենթակայություն).
• ըստ կոլեկտիվների կառավարման (լիարժեք, մասնակի և ինքնակառավարում);
• ըստ թիմի չափի և կառավարման հիերարխիայում դրա տեղին (խումբ, խանութ, շրջան, հղում, բրիգադ և այլն);
• ըստ բարդ միավորների աշխատանքի բաժանման և համագործակցության (աշխատանքի ամբողջական բաժանում, մասնակի փոխանակելիություն և ամբողջական փոխարինելիություն).
• բաժանում ըստ պլանավորման և ծախսերի հաշվառման մեթոդի (ինքնակառավարվող, ինքնասպասարկման տարրերով և առանց դրանց);
• վճարման եղանակին և նյութական խթաններին համապատասխան (անհատական ​​աշխատավարձ, կոլեկտիվ աշխատավարձ՝ հիմնված. սակագնային համակարգ, հնարավոր է գործակիցների օգտագործմամբ; սակագին անվճար աշխատավարձի համակարգ):

Վերոհիշյալ ձևերը կարելի է համատեղել:

Աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքային պայմաններում հասկանալ աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների ամբողջությունը, որտեղ իրականացվում է մարդու գործունեությունը: Աշխատանքային պայմանների տեսակները հիգիենիկ չափանիշների հիման վրա բաժանվում են չորս դասի.

1. Օպտիմալ պայմաններ. Նման պայմաններում պահպանվում է աշխատողի առողջությունը, պահպանվում է աշխատունակության բարձր մակարդակ։
2. Թույլատրելի պայմաններ. Այս դեպքում արտադրական միջավայրի գործոնները չեն գերազանցում ընդունելի մակարդակներաշխատողների հիգիենայի չափանիշները. Եթե ​​կան փոփոխություններ, ապա կանոնակարգված հանգստի ժամանակ աշխատողի մարմինը վերականգնվում է։
3. Վնասակար պայմաններ. Աշխատանքային գործընթացի կուտակային գործոնները վնասակար կամ ծանր ազդեցություն են ունենում առողջության, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացում անձի կատարողականի վրա:
4. Վտանգավոր պայմաններ. Արտադրության գործոնները այնպիսի մակարդակի վրա, որ աշխատողների վրա ազդելով՝ վտանգ են ներկայացնում կյանքի կամ վնասվածքի, խեղման համար: Ավանդաբար, դրանք ներառում են արդյունաբերական կազմակերպություններ, որոնք ներգրավված են, օրինակ, միջուկային էներգիայի ոլորտում: Իհարկե, նման պայմաններում աշխատելն արգելված է։ Բայց վթարի դեպքում նման վայրերում պետք է շտապ միջոցներ ձեռնարկել։

Աշխատանքի անվտանգություն

Աշխատանքի բոլոր տեսակները պետք է ապահովեն անվտանգությունը, այսինքն՝ աշխատողը չպետք է ենթարկվի արտադրական վտանգավոր գործոնների: Գործունեության անվտանգության մասին օրենքի հիմնական աղբյուրներն են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Միջազգային ակտ տնտեսական, սոցիալական և մշակութային իրավունքների մասին (1996 թ.):
2. ԱՄԿ կոնվենցիա.
3. Սահմանադրություն Ռուսաստանի Դաշնություն(Հոդված 7 - աշխատանքի պաշտպանություն և մարդու առողջություն): Դրա մեջ տեղադրված է նվազագույն չափըվճարում. 37-րդ հոդվածը սահմանում է անվտանգության և հիգիենայի պայմաններում աշխատելու իրավունքը։ Բացի այդ, արգելվում է հարկադիր աշխատանքը։
4. Աշխատանքային օրենսգիրքը 219-րդ հոդվածում սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքները իր աշխատավայրում, աշխատանքային պայմանների մասին հավաստի տեղեկատվություն ստանալու և սոցիալական ապահովագրության մասին: Նաև՝ անձը կարող է հրաժարվել աշխատանքից՝ առողջությանը կամ կյանքին սպառնացող վտանգի դեպքում։ Յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է ապահովվի անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանությունև այլն:

Աշխատանքի այլ տեսակներ

Աշխատանքի արդյունքը նաև չափանիշ է, որով աշխատանքը բաժանվում է երկու տեսակի.

1. անցյալ և կենդանի: Առաջին դեպքում սա մարմնավորում է աշխատանքի առարկաների և միջոցների մեջ։ Երկրորդ դեպքում դա աշխատողի աշխատանքն է, որը ծախսվում է տվյալ պահին։
2. Անարդյունավետ և արդյունավետ: Երկրորդը տանում է դեպի բնական-նյութական բարիքներ, իսկ առաջինը՝ սոցիալական ու հոգևոր, բայց դրանք պակաս օգտակար ու արժեքավոր չեն հասարակության համար։

Հարկ է նշել նաև վերարտադրողական և ստեղծագործական աշխատանքը։ Վերարտադրողական արդյունքները նախկինում հայտնի արդյունքներով են, քանի որ այն առանձնանում է բոլոր վերարտադրվող գործառույթների ստանդարտությամբ: Ոչ բոլորը կարող են ստեղծագործ լինել: Ամեն ինչ պայմանավորված է կրթության մակարդակով, որակավորումներով և նորարարություն անելու կարողությամբ:

Յուրաքանչյուր մարդ դպրոցում սկսում է սովորել ամեն տեսակի աշխատանք: Իհարկե, ժամանակի մեծ մասը ծախսվում է մտավոր գործունեության վրա։ Բայց այնպիսի առարկաներ, ինչպիսիք են ֆիզիկական կուլտուրան կամ աշխատուժը, ներկայացնում են ֆիզիկական ակտիվություն:

Աշխատանքի հասկացությունն ու տեսակները բազմակողմանի են. Դրանք կարելի է դիտարկել տարբեր տեսանկյուններից՝ ամեն անգամ բացահայտելով նոր կողմեր։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գործունեության հիմնական, ընդհանուր առմամբ ընդունված բաժանումները պետք է հայտնի լինեն, որպեսզի հասկանանք դրանց միջև եղած տարբերությունը: Սա կարող է օգտակար լինել, օրինակ, աշխատանքի դիմելիս:

Աշխատանքի բաժանում- տնտեսական երևույթ, որում տեղի է ունենում մասնագիտական ​​մասնագիտացում՝ նեղացնելով և երբեմն խորացնելով անհատ մասնագետի գործառույթները։ Ընդհանուր արտադրական գործընթացը բաժանված է չափազանց պարզ գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն իրականացվում է առանձին անձի կամ մեխանիզմի կողմից:

Դա պայմանավորված է կազմակերպված մասնագետների խմբի ընդհանուր արտադրողականության բարձրացման (սիներգետիկ էֆեկտ) պատճառով.

Պարզ կրկնվող գործողություններ կատարելու հմտությունների և ավտոմատիզմի զարգացում

Տարբեր գործողությունների միջև անցում կատարելու ժամանակի կրճատում

Բաշխել աշխատանքի սոցիալական բաժանումը- սոցիալական գործառույթների բաշխումը հասարակության մեջ մարդկանց միջև, և միջազգային բաժինաշխատուժ.

Աշխատանքի բաժանումը ժամանակակից աշխարհում հանգեցրել է հսկայական բազմազանության առկայությանը տարբեր մասնագիտություններև արդյունաբերություններ։ Նախկինում (հին ժամանակներում) մարդիկ ստիպված էին գրեթե ամբողջությամբ ապահովել իրենց անհրաժեշտ ամեն ինչ, դա չափազանց անարդյունավետ էր, ինչը հանգեցրեց պարզունակ կյանքի և հարմարավետության: Էվոլյուցիայի, գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի գրեթե բոլոր ձեռքբերումները կարելի է բացատրել աշխատանքի բաժանման շարունակական ներդրմամբ։ Աշխատանքի արդյունքների, այսինքն՝ առևտրի փոխանակման շնորհիվ հասարակության մեջ հնարավոր է դառնում աշխատանքի բաժանումը։

Աշխատանքի բաժանումը աշխատանքի կազմակերպման ամբողջ համակարգի առաջին օղակն է։ . Աշխատանքի բաժանում-Սա սեգրեգացիա է տարբեր տեսակներաշխատանքային գործունեությունը և աշխատանքային գործընթացի բաժանումը մասերի, որոնցից յուրաքանչյուրն իրականացվում է աշխատողների որոշակի խմբի կողմից, որոնք միավորված են ընդհանուր ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​կամ որակավորման բնութագրերով:

Աշխատանքի բաժանումը, աշխատանքային գործունեության որակական տարբերակումը հասարակության զարգացման գործընթացում, որը հանգեցնում է նրա տարբեր տեսակների մեկուսացմանը և համակեցությանը: Ռ.տ.-ն գոյություն ունի տարբեր ձևերով՝ համապատասխան զարգացման մակարդակին արտադրողական ուժերև արդյունաբերական հարաբերությունների բնույթը։ Ռ–ի տ–ի դրսեւորումը ակտիվության փոխանակումն է։

Հասարակության մեջ և ձեռնարկության ներսում կա Ռ. Թ–ի Ռ–ի այս երկու հիմնական տեսակները փոխկապակցված են և փոխկապակցված։ Բաժանում սոցիալական արտադրությունիր խոշոր սեռերի մեջ (օրինակ՝ գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն և այլն) Կ. Մարքսն անվանեց արտադրության ընդհանուր արտադրությունը, արտադրության այս տեսակների բաժանումը տեսակների և ենթատեսակների (օրինակ՝ արդյունաբերությունը առանձին ճյուղերի)՝ արտադրության մասնավոր արտադրություն, և, վերջապես, R. t.-ն ձեռնարկության ներսում - միայնակ R. t. Ընդհանուր, մասնավոր և անհատական ​​R. t.-ն անբաժանելի են աշխատողների մասնագիտական ​​\u200b\u200bտ., մասնագիտացումից: «R. t» տերմինը. օգտագործվում է նաև արտադրության մասնագիտացումը մեկ երկրի ներսում և երկրների միջև՝ տարածքային և միջազգային R. t.

Աշխատանքի մասնատման, մասնավոր աշխատանքի վերածվելու և մասնավոր սեփականության առաջացման, անհատների տնտեսական շահերի հակադրման հետևանքով առաջացել է սոցիալական անհավասարություն, հասարակությունը զարգացել է ինքնաբուխության պայմաններում։ Այն մտել է իր պատմության անտագոնիստական ​​շրջան։ Մարդիկ սկսեցին իրենց կամքին և գիտակցությանը հակառակ կցել աշխատանքի որոշակի գործիքներին և ավելի ու ավելի տարբերվող գործունեության տարբեր տեսակներին՝ արտադրությունը զարգացնելու կույր անհրաժեշտության պատճառով։ Սա հիմնական հատկանիշըանտագոնիստական ​​R. t. - ոչ թե հավերժական վիճակ, կարծես թե բնորոշ է մարդկանց բնությանը, այլ պատմականորեն անցողիկ երևույթ:

Աշխատանքի բաժանում -Սա գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, ձևափոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ: Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է: աշխատանքի բաժանում(կամ մասնագիտացումը) տնտեսության մեջ արտադրություն կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է որոշակի ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերում են նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի)։ Լայն իմաստով՝ աշխատանքի բաժանումը- սա իրենց բնութագրերով տարբեր և միևնույն ժամանակ միմյանց հետ փոխազդող աշխատանքի, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների ընդհանուր կամ դրանց համակցությունների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգ է: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրության, աշխատանքի էկոնոմիկայի, ոլորտային տնտեսագիտության, ժողովրդագրության և այլնի կողմից: Աշխատանքի տարածքային, ներառյալ միջազգային, բաժանումը նկարագրված է տնտեսական աշխարհագրությամբ: Արտադրության տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի տեսանկյունից որոշելու համար Կ.Մարկսը նախընտրեց օգտագործել «աշխատանքի բաշխում» տերմինը։ Նեղ իմաստով՝ աշխատանքի բաժանումըաշխատանքի սոցիալական բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր մեջ սոցիալական սուբյեկտորը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է։ Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է նրա զարգացմանը զուգընթաց։ Այնուամենայնիվ, դասակարգային ձևավորումներում մասնագիտացումը տեղի չի ունենում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ այն ինքնին ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա: Վերջին մասնատումները մարդկային գործունեությունայնպիսի մասնակի գործառույթների և գործողությունների մեջ, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի գործում որպես անձի համար այն վերարտադրելու միջոց. սոցիալական հարաբերություններ, նրա մշակույթը, նրա հոգևոր հարստությունը և ինքն իրեն որպես մարդ։ Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց սեփական իմաստն ու տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը ի հայտ է գալիս միայն որպես աշխատանքի բաժանման համակարգի դրսից դրսից նրանց դրված պահանջներ։ Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական), աշխատանքի կատարման և կառավարման, գործնական և գաղափարական գործառույթների բաժանումը և այլն։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունորպես նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլն առանձին ոլորտներ առանձնացնելն է, ինչպես նաև դրանց բաժանումը։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման: Շնորհիվ այն բանի, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, հասարակության մեջ հայտնվեցին մասնագիտություններ՝ գործունեության առանձին տեսակներ՝ կապված ցանկացած ապրանքի արտադրության հետ: Աշխատանքի բաժանման աստիճանը Բայց աշխատանքի բաժանումն ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ կզբաղվի մի տեսակի արտադրությամբ։ Կարող է այնպես ստացվել, որ մի քանի հոգի պետք է զբաղվեն որոշակի տեսակի արտադրությամբ, կամ այնպես, որ մեկ մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ։ Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ կապված է որոշակի օգուտի համար բնակչության կարիքների չափի և կոնկրետ մասնագիտության արտադրողականության հարաբերակցության վրա: Եթե ​​մեկ ձկնորսը կարողանա մեկ օրում որսալ այնքան ձուկ, որքան հասարակության բոլոր անդամներին, ապա այս ֆերմայում կլինի ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե նշված ցեղից մեկ որսորդը չի կարող բոլորի համար լոր կրակել, և նրա աշխատանքը չի բավարարի լորով տնտեսության բոլոր անդամների կարիքները բավարարելու համար, ապա միանգամից մի քանի հոգի կգնան որսի։ Կամ, օրինակ, եթե մեկ բրուտագործը կարող է արտադրել այնքան կաթսաներ, որոնք հասարակությունը չի կարող սպառել, ապա նա կունենա լրացուցիչ ժամանակ, որը նա կարող է օգտագործել այլ ապրանքներ արտադրելու համար, ինչպիսիք են գդալները կամ ափսեները: Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը: կախված է հասարակության չափից։ Որոշակի բնակչության համար (այսինքն՝ որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի զբաղմունքների իր օպտիմալ կառուցվածքը, որում արտադրված արտադրանքը. տարբեր արտադրողների կողմից, կբավականացնի բոլոր անդամներին, և բոլոր ապրանքները կարտադրվեն հնարավորինս ցածր գնով։ Բնակչության աճով կփոխվի զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը, կաճի այն ապրանքների արտադրողների թիվը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, և արտադրության այն տեսակները, որոնք նախկինում վստահված էին մեկ անձի, կվստահվեն. տարբեր մարդիկ.Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացն անցել է մի քանի փուլերով՝ տարբերվելով որոշակի ապրանքի արտադրության մեջ հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացման աստիճանով։

Աշխատանքի բաժանման տեսակները.Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակների՝ կախված այն բնութագրերից, որոնցով այն իրականացվում է։ v Աշխատանքի բնական բաժանում Աշխատանքային գործունեության տեսակներն ըստ սեռի և տարիքի տարանջատման գործընթաց. v Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում.որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, առաջին հերթին սարքավորումների և տեխնոլոգիայի բնույթով: v Աշխատանքի սոցիալական բաժանումԱշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը՝ վերցված դրանց փոխազդեցության և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում։

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս 2 ենթատեսակ ՝ ճյուղային և տարածքային. Աշխատանքի սեկտորային բաժանումկանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով: Աշխատանքի տարածքային բաժանում- սա աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է: Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։ Աշխարհագրական բաժանման տակաշխատանք մենք հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը։ Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման անհրաժեշտ պայմանն այն է տարբեր երկրներ(կամ շրջանները) աշխատում էին միմյանց համար, այնպես, որ աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվում էր մի վայրից մյուսը, այնպես, որ արտադրության և սպառման վայրի միջև անջրպետ առաջացավ: Ապրանքային հասարակության մեջ աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումը. անպայմանորեն ենթադրում է արտադրանքի տեղափոխում ֆերմայից ֆերմա, այսինքն՝ .ե. փոխանակում, առևտուր, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման առկայության «ճանաչման» նշան է, բայց ոչ դրա «էությունը»։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման 3 ձև կա :

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումբնութագրվում է գործունեության խոշոր սեռերի (ոլորտների) մեկուսացմամբ, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրանքի ձևավորմամբ։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանում- սա արտադրության խոշոր տեսակների շրջանակներում առանձին ճյուղերի մեկուսացման գործընթացն է։

Աշխատանքի միասնական բաժանումբնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը: Աշխատանքի բաժանման դրսևորման ձևերը. Տարբերակումբաղկացած է առանձին ճյուղերի մեկուսացման գործընթացից՝ պայմանավորված արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններով։ ՄասնագիտացումԱյն հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արդեն արտադրվող ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերը կենտրոնացնելու հիման վրա: Ունիվերսալացումմասնագիտացման հակառակն է. Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա: Դիվերսիֆիկացում- սա ապրանքների տեսականու ընդլայնումն է:Ա. Սմիթը աշխատանքի բաժանման մասին. Ա. Սմիթի առաջ քաշած առաջին և հիմնական հայտարարությունը, որը որոշում է աշխատանքի արտադրողական ուժի զարգացման ամենամեծ առաջընթացը և արվեստի, հմտության և հնարամտության զգալի մասը, որով այն (առաջընթացը) ուղղված և կիրառվում է. աշխատանքի բաժանման հետևանք։ Աշխատանքի բաժանումն ամենակարևոր և անընդունելի պայմանն է արտադրողական ուժերի զարգացման, ցանկացած պետության, ցանկացած հասարակության տնտեսության զարգացման առաջընթացի համար։ Ա.Սմիթը ղեկավարում է ամենապարզ օրինակըաշխատանքի բաժանման գործողությունները փոքր և խոշոր ձեռնարկություններում (մանուֆակտուրա՝ ժամանակակից հասարակության մեջ)՝ քորոցների տարրական արտադրություն։ Աշխատողը, ով պատրաստված չէ այս արդյունաբերության մեջ և չգիտի, թե ինչպես վարվել դրանում օգտագործվող մեքենաների հետ (մեքենաների հայտնագործման խթանը տրվել է հենց աշխատանքի բաժանմամբ), հազիվ թե կարողանա օրական մեկ քորոց պատրաստել։ Այն կազմակերպությամբ, որը գոյություն ունի նման արտադրության մեջ, անհրաժեշտ է մասնագիտությունը բաժանել մի շարք մասնագիտությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը առանձին զբաղմունք է։ Մի բանվորը քաշում է մետաղալարը, մյուսն ուղղում, երրորդը կտրում է այն, չորրորդը սրում է ծայրը, հինգերորդը մանրացնում է այն գլխին տեղավորելու համար, որի պատրաստման համար պահանջվում է ևս երկու կամ երեք անկախ գործողություններ, բացի այդ՝ դրա վարդակը, փայլեցումը։ քորոցն ինքնին, փաթեթավորումը պատրաստի արտադրանք. Այսպիսով, քորոցների արտադրության մեջ աշխատուժը բաժանվում է գործողությունների բազմափուլ շարքի, և, կախված արտադրության կազմակերպումից և ձեռնարկության չափից, դրանք կարող են իրականացվել անհատապես (մեկ աշխատող - մեկ գործողություն) կամ զուգակցվել. 2 - 3 (մեկ աշխատող - 2 - 3 գործողություն): ). Օգտագործելով այս ամենապարզ օրինակը, Ա. Սմիթը հաստատում է աշխատանքի նման բաժանման անկասկած առաջնահերթությունը միայնակ աշխատողի աշխատանքի նկատմամբ: 10 աշխատող օրական մշակել է 48000 քորոց, մինչդեռ մեկը ունակ է 20 հատ բարձր լարման դեպքում։ Աշխատանքի բաժանումը ցանկացած արհեստի մեջ, որքան էլ այն ներդրվի, առաջացնում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում։ Արտադրության հետագա զարգացումը (մինչ մեր օրերը) տնտեսության ցանկացած հատվածում Ա.Սմիթի «հայտնագործության» ամենավառ հաստատումն էր։

Աշխատանքի բաժանման պատմությունից Խիստ ասած, մարդկային հասարակություններում աշխատանքի բաժանումը միշտ կարելի էր գտնել։ Ի վերջո, մարդիկ երբեք միայնակ չեն եղել, և մեկ անձից կազմված հասարակության և տնտեսության առաջացման դեպքերը (օրինակ՝ Ռոբինզոն Կրուզոյի տնտեսությունը) բավականին հազվադեպ բացառություն էին։ Մարդիկ միշտ ապրել են գոնե որպես ընտանիք կամ ցեղ: Բայց Ցանկացած հասարակության տնտեսության մեջ աշխատանքի բաժանման զարգացումն անցնում է մի քանի հաջորդական փուլերովպարզունակից մինչև ծայրահեղ բարդ սխեմապարտականությունների բաշխում. Սխեմատիկորեն այս էվոլյուցիան կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.

Առաջին փուլ. Սա աշխատանքի բնական բաժանումն է պարզունակ հասարակության ներսում: Նման հասարակությունում միշտ եղել է պարտականությունների որոշակի բաշխում, որը որոշվում է մասամբ յուրաքանչյուր մարդու բնույթով, մասամբ սովորույթով և մասամբ՝ ըստ ձեր իմացած մասշտաբի տնտեսության: Որպես կանոն, տղամարդիկ զբաղվում էին որսով և պատերազմով, իսկ կանայք հետևում էին օջախին և կերակրում երեխաներին։ Բացի այդ, գրեթե ցանկացած ցեղում կարելի էր գտնել առաջնորդի և քահանայի (շաման, կախարդ և այլն) «մասնագիտություններ»:

Երկրորդ փուլ. Հասարակության անդամների թվի աճի հետ մեկտեղ մեծանում է յուրաքանչյուր ապրանքի կարիքը, և անհատների համար հնարավոր է դառնում կենտրոնանալ առանձին ապրանքների արտադրության վրա: Ուստի հասարակություններում հայտնվում են տարբեր մասնագիտություններ (արհեստավորներ, ֆերմերներ, անասնապահներ և այլն), մասնագիտությունների նույնականացման գործընթացը սկսվում է, իհարկե, գործիքների արտադրությունից։ Անգամ քարի դարում (!) կային արհեստավորներ, որոնք զբաղվում էին քարե գործիքներ փորելով և հղկելով։ Երկաթի հայտնաբերմամբ ի հայտ է գալիս նախկինում ամենատարածված մասնագիտություններից մեկը՝ դարբինը։Այս փուլի բնորոշ առանձնահատկությունն այն է, որ արտադրողը արտադրում է իր մասնագիտության հետ կապված բոլոր (կամ գրեթե բոլոր) հնարավոր ապրանքները (որպես կանոն՝ սա. որոշ տեսակի հումքի մշակումն է): Օրինակ՝ դարբինը անում է ամեն ինչ՝ մեխից ու պայտից մինչև գութան և թուր, ատաղձագործը՝ աթոռներից մինչև պահարաններ և այլն։ Աշխատանքի բաժանման այս փուլում օգնում է արհեստավորի ընտանիքի անդամների մի մասը կամ նույնիսկ ամբողջ ընտանիքը։ նրան արտադրության մեջ՝ կատարելով որոշակի գործողություններ։ Օրինակ, դարբինին կամ ատաղձագործին կարող են օգնել որդիներն ու եղբայրները, իսկ ջուլհակին կամ հացթուխին = կին ու դուստրերը:

Երրորդ փուլ. Բնակչության աճով և, համապատասխանաբար, առանձին ապրանքների պահանջարկի մեծությամբ, արհեստավորները սկսում են կենտրոնանալ ցանկացած ապրանքի արտադրության վրա: Որոշ դարբիններ պատրաստում են պայտեր, մյուսները՝ միայն դանակներ և մկրատներ, մյուսները՝ միայն մեխեր։ տարբեր չափերի, չորրորդ միայն զենքեր եւ այլն։ Հին ՌուսաստանՕրինակ՝ փայտագործների հետևյալ անուններն են եղել՝ փայտագործներ, նավաշինողներ, կամուրջներ, փայտագործներ, շինարարներ, քաղաքաբնակներ (քաղաքների ամրացում), արատավոր (խոյերի արտադրություն), աղեղնավորներ, կնքահայրեր, տակառներ, սահնակներ, կառքեր, և այլն: Աշխատանքի համագործակցություն: Կարեւոր գործոն, աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդող, աշխատանքի համագործակցությունն է։ Որքան խորանում է աշխատանքի բաժանումը և որքան նեղանում է արտադրության մասնագիտացումը, այնքան արտադրողները փոխկապակցված են դառնում, այնքան անհրաժեշտ է տարբեր ոլորտների միջև գործողությունների համահունչությունն ու համակարգումը։ Փոխկախվածության պայմաններում գործելու համար աշխատանքային համագործակցությունն անհրաժեշտ է ինչպես ձեռնարկության, այնպես էլ ողջ հասարակության պայմաններում։ աշխատանքային համագործակցություն- աշխատանքի կազմակերպման ձև, աշխատանքի կատարում, որը հիմնված է այս գործընթացի տարբեր գործողություններ կատարող զգալի թվով աշխատողների միասնական աշխատանքային գործընթացում համատեղ մասնակցության վրա: Սոցիալական աշխատանքի կազմակերպման ձև, որտեղ մեծ թվով մարդիկ համատեղ մասնակցում են միևնույն աշխատանքային գործընթացին կամ տարբեր, բայց փոխկապակցված աշխատանքային գործընթացներին:

Պլանավորել

1. Աշխատանքի բաժանում. տեսակներ, տեսակներ և ձևեր

2. Ապրանքային արտադրություն

3. Փոխանակում և ապրանքաշրջանառություն

1. Աշխատանքի բաժանում -Սա գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, ձևափոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ:

Աշխատանքի բաժանման տեսակները.

1. բնական;

2. տեխնիկական;

3. հանրային.

Աշխատանքի բնական բաժանում- կա աշխատանքի տարանջատում ըստ սեռի և տարիքի: Աշխատանքի այս բաժանումը կոչվում է բնական, քանի որ դրա բնավորությունը բխում է հենց մարդու բնությունից, այն գործառույթների սահմանազատումից, որոնք մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի մեր ֆիզիկական, մտավոր և հոգևոր արժանիքների շնորհիվ:

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում- սա մարդկանց աշխատանքային գործունեության այնպիսի տարբերակումն է, որը կանխորոշված ​​է օգտագործվող արտադրության միջոցների բուն բնույթով, առաջին հերթին՝ տեխնիկապես և տեխնոլոգիական առումով։

Օրինակ, երբ ասեղը եկավ փոխարինելու կարի մեքենա, պահանջվում էր աշխատանքի այլ կազմակերպում, որի արդյունքում այս տեսակի գործունեությամբ զբաղվող մարդկանց զգալի զանգված ազատվեց։ Արդյունքում նրանք ստիպված են եղել փնտրել իրենց աշխատանքի կիրառման այլ ոլորտներ։ Ահա փոխարինումը ձեռքի գործիքմեխանիզմը պահանջում էր փոփոխություններ աշխատանքի բաժանման գործող համակարգում։

Հասարակական բաժանումաշխատուժ -ներկայացնում է աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը, որը վերցված է տնտեսական գործոնների (ծախսեր, գներ, շահույթ, մեթոդ, առաջարկ, հարկեր և այլն) հետ փոխազդեցության և միասնության մեջ, որի ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքի տարբեր տեսակների տարանջատում, տարբերակում։ գործունեությունը տեղի է ունենում. Այս տեսակըաշխատանքի բաժանումը կանխորոշված ​​է արտադրության սոցիալ-տնտեսական պայմաններով։ Օրինակ՝ հողագործը, ունենալով որոշակի հողատարածքներզբաղվում է ինչպես բուսաբուծությամբ, այնպես էլ անասնապահությամբ։ Այնուամենայնիվ, տնտեսական հաշվարկները հուշում են, որ եթե նրանցից մի քանիսը մասնագիտանան հիմնականում կերի մշակման և պատրաստման մեջ, իսկ մյուսները զբաղվեն միայն կենդանիների գիրությամբ, ապա երկուսի համար էլ արտադրության ծախսերը զգալիորեն կնվազեն։

Աշխատանքի սեկտորային բաժանում- որոշվում է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով:

Աշխատանքի տարածքային բաժանում- բնութագրվում է աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխմամբ.

Աշխատանքի տարածքային բաժանման սորտեր են շրջանային, տարածաշրջանային և միջազգայինաշխատանքի բաժանում. Աշխատանքի ոչ ոլորտային, ոչ տարածքային բաժանում չեն կարող գոյություն ունենալ միմյանցից դուրս։

Աշխատանքի բաժանման տեսակները.

1. ընդհանուր;

2. մասնավոր;

3. եզակի.

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանում- բնութագրվում է գործունեության խոշոր սեռերի (ոլորտների) մեկուսացմամբ, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրանքի ձևավորման մեջ:

Այն ներառում է անասնաբուծության տարանջատումը գյուղատնտեսությունից, արհեստագործությունը գյուղատնտեսությունից և առևտրի տարանջատումը արդյունաբերությունից։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանում- սա արտադրության խոշոր տեսակների շրջանակներում առանձին ճյուղերի մեկուսացման գործընթացն է։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը ներառում է ինչպես առանձին արդյունաբերություններ, այնպես էլ ենթաոլորտներ և առանձին արդյունաբերություններ: Օրինակ՝ արդյունաբերության շրջանակներում կարելի է անվանել այնպիսի ճյուղեր, ինչպիսիք են մեքենաշինությունը, մետալուրգիան, հանքարդյունաբերությունը, որոնք իրենց հերթին ներառում են. ամբողջ գիծըենթաոլորտները։

Աշխատանքի միասնական բաժանում- բնութագրում է առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը պատրաստի արտադրանք, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործառնությունների բաշխում։

Աշխատանքի միավորի բաժանումը ներառում է աշխատանքի մանրամասն, հանգույց առ հանգույց և գործառնական բաժանումը: Աշխատանքի այս բաժանումը, որպես կանոն, տեղի է ունենում առանձին ձեռնարկությունների ներսում։

Աշխատանքի բաժանման ձևերը.

1. տարբերակում;

2. մասնագիտացում;

3. ունիվերսալացում;

4. դիվերսիֆիկացում.

Տարբերակումբաղկացած է առանձին ճյուղերի մեկուսացման, «ճյուղավորման» գործընթացից՝ ելնելով օգտագործվող արտադրամիջոցների, տեխնիկայի առանձնահատկություններից և այնտեղ։ Այսինքն՝ դա սոցիալական արտադրությունը գործունեության բոլոր նոր տեսակների բաժանելու գործընթաց է։

Օրինակ՝ առաջ ապրանք արտադրողը զբաղվում էր ոչ միայն որևէ ապրանքի արտադրությամբ, այլև դրանց վաճառքով։ Այժմ նա իր ողջ ուշադրությունը կենտրոնացրել է ապրանքների արտադրության վրա, մինչդեռ դրանց իրականացումն իրականացնում է մեկ այլ՝ լիովին անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ։

ՄասնագիտացումԱյն հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արդեն արտադրվող ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերը կենտրոնացնելու հիման վրա:

Օրինակ, ապրանք արտադրողը արտադրում էր տարբեր տեսակի կահույք, բայց հետագայում որոշեց կենտրոնանալ միայն ննջասենյակների հավաքածուների արտադրության վրա, արտադրողը չհրաժարվեց կահույքի արտադրությունից, այլ վերակազմավորեց արտադրությունը՝ հիմնված ունիվերսալ գործիքները մասնագիտացվածներով փոխարինելու վրա:

Ունիվերսալացումմասնագիտացման հակառակն է. Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության կամ վաճառքի վրա:

Օրինակ՝ բոլոր տեսակի և տեսակի կահույքի և նույնիսկ խոհանոցային պարագաների, պատառաքաղի արտադրությունը մեկ ձեռնարկությունում։

Դիվերսիֆիկացում- աշխատանքի բաժանման այս ձևի ներքո պետք է հասկանալ ապրանքների տեսականու ընդլայնումը:

Սա ձեռք է բերվում երկու եղանակով.

1-ին - շուկայի դիվերսիֆիկացում -այն բնութագրվում է արտադրվող ապրանքների տեսականու ընդլայնմամբ, որոնք արդեն արտադրվում են այլ ձեռնարկությունների կողմից։

2-րդ ճանապարհ - արտադրության դիվերսիֆիկացում,որն ուղղակիորեն կապված է գիտատեխնիկական առաջընթացի հետ՝ որակապես նոր ապրանքների ու տեխնոլոգիաների ի հայտ գալու հետ։ Արդյունաբերական դիվերսիֆիկացիայի շրջանակներում պետք է տարբերակել. տեխնոլոգիական, մանրամասն և արտադրանքդիվերսիֆիկացում.

Միջազգային հարաբերությունների ֆակուլտետ

Վերացական թեմայի վերաբերյալ.
«Աշխատանքի բաժանում»

Ավարտել է 1-ին կուրսի ուսանող

Սոլոդիշևա Մարինա Սերգեևնա

Մասնագիտացված մաքսային

Թեմայի շուրջ « Տնտեսական տեսություն»

Մինսկ, 2005 թ

Աշխատանքի բաժանում` հայեցակարգ և Ընդհանուր բնութագրեր.

Հիմնականում տնտեսական զարգացումկայանում է նրանում, որ բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` հիմնված տարիքի, սեռի, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերի վրա: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման մի քանի սահմանումներ կան. Ահա դրանցից ընդամենը մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանում- սա գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, փոփոխության պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ: Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

աշխատանքի բաժանում (կամ մասնագիտացում) տնտեսությունում արտադրություն կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է առանձին ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերում են նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի)։

Լայն իմաստով աշխատանքի բաժանում- սա իրենց բնութագրերով տարբեր և միևնույն ժամանակ միմյանց հետ փոխազդող աշխատանքի, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների ընդհանուր կամ դրանց համակցությունների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգ է: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրության, աշխատանքի էկոնոմիկայի, ոլորտային տնտեսագիտության, ժողովրդագրության և այլնի կողմից: Աշխատանքի տարածքային, ներառյալ միջազգային, բաժանումը նկարագրված է տնտեսական աշխարհագրությամբ: Արտադրության տարբեր գործառույթների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի տեսանկյունից որոշելու համար Կ.Մարկսը նախընտրեց օգտագործել «աշխատանքի բաշխում» տերմինը։

Նեղ իմաստով աշխատանքի բաժանում- սա աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր սոցիալական էությամբ, որը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է: Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է նրա զարգացմանը զուգընթաց։ Այնուամենայնիվ, դասակարգային ձևավորումներում մասնագիտացումը տեղի չի ունենում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ այն ինքնին ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա: Վերջինս մարդկային գործունեությունը բաժանում է այնպիսի մասնակի գործառույթների և գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի հանդիսանում մարդու համար որպես միջոց՝ վերարտադրելու իր սոցիալական հարաբերությունները, իր մշակույթը, իր հոգևոր հարստությունը և ինքն իրեն որպես մարդ. Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց սեփական իմաստն ու տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը ի հայտ է գալիս միայն որպես աշխատանքի բաժանման համակարգի դրսից դրսից նրանց դրված պահանջներ։ Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական), գործադիր և կառավարչական աշխատանքի, գործնական և գաղափարական գործառույթների բաժանումը և այլն: Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունն է նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլնի տարանջատումը որպես առանձին: ոլորտները, ինչպես նաև բուն բաժանումը։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, մասնագիտություններ- ապրանքի արտադրության հետ կապված անհատական ​​գործունեություն .

Բայց աշխատանքի բաժանումն ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ կզբաղվի մի տեսակի արտադրությամբ։ Կարող է այնպես ստացվել, որ մի քանի հոգի պետք է զբաղվեն որոշակի տեսակի արտադրությամբ, կամ այնպես, որ մեկ մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ։

Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ կապված է որոշակի օգուտի համար բնակչության կարիքների չափի և կոնկրետ մասնագիտության արտադրողականության հարաբերակցության վրա: Եթե ​​մեկ ձկնորսը կարողանա մեկ օրում որսալ այնքան ձուկ, որքան հասարակության բոլոր անդամներին, ապա այս ֆերմայում կլինի ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե նշված ցեղից մեկ որսորդը չի կարող բոլորի համար լոր կրակել, և նրա աշխատանքը չի բավարարի լորով տնտեսության բոլոր անդամների կարիքները բավարարելու համար, ապա միանգամից մի քանի հոգի կգնան որսի։ Կամ, օրինակ, եթե մի բրուտը կարող է արտադրել այնքան կաթսաներ, որոնք հասարակությունը չի կարող սպառել, ապա նա լրացուցիչ ժամանակ կունենա, որը կարող է օգտագործել այլ ապրանքներ արտադրելու համար, օրինակ՝ գդալներ կամ ափսեներ:

Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը կախված է հասարակության չափից։ Որոշակի բնակչության համար (այսինքն՝ որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի զբաղմունքների օպտիմալ կառուցվածք, որում տարբեր արտադրողների կողմից արտադրված արտադրանքը բավարար կլինի բոլոր անդամների համար, և բոլոր ապրանքները կարտադրվեն հնարավոր ամենացածր արժեքը: Բնակչության աճով կփոխվի զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը, կավելանա այն ապրանքների արտադրողների թիվը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, և արտադրության այն տեսակները, որոնք նախկինում վստահված են եղել մեկ անձի, կվստահվեն տարբեր անձանց։ Ժողովուրդ.

Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացն անցել է մի քանի փուլերով՝ տարբերվելով որոշակի ապրանքի արտադրության մեջ հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացման աստիճանով։

Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակների՝ կախված այն բնութագրերից, որոնցով այն իրականացվում է։

v Աշխատանքի բնական բաժանում. աշխատանքային գործունեության տեսակներն ըստ սեռի և տարիքի տարանջատման գործընթաց:

v Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում. որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, հիմնականում մեքենաների և տեխնիկայի բնույթով:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանում. աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանում` վերցված դրանց փոխազդեցության և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում:

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս 2 ենթատեսակ՝ ոլորտային և տարածքային։ Աշխատանքի սեկտորային բաժանումկանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով: Աշխատանքի տարածքային բաժանում- սա աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է: Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։

Տակ աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումըմենք հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը։ Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման անհրաժեշտ պայմանն այն է, որ տարբեր երկրներ (կամ շրջաններ) աշխատեն միմյանց համար, աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվի մի վայրից մյուսը, որպեսզի արտադրության վայրի և վայրի միջև բաց լինի։ սպառումը։

Ապրանքային հասարակության պայմաններում աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումը անպայմանորեն ենթադրում է ապրանքների տեղափոխում տնտեսությունից տնտեսություն, այսինքն. փոխանակում, առևտուր, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման առկայության «ճանաչման» նշան է, բայց ոչ դրա «էությունը»։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման 3 ձև կա.

þ Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումը բնութագրվում է գործունեության մեծ տեսակների (ոլորտների) տարանջատմամբ, որոնք ապրանքի տեսքով տարբերվում են միմյանցից։

þ Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը արտադրության խոշոր տեսակների շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթացն է։

þ Աշխատանքի անհատական ​​բաժանումը բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը:

Ø Տարբերակումը բաղկացած է առանձին ճյուղերի տարանջատման գործընթացից՝ պայմանավորված արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և օգտագործվող աշխատուժի առանձնահատկություններով։

Ø Մասնագիտացումը հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արդեն արտադրվող ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերի կենտրոնացման հիման վրա:

Ø Ունիվերսալացումը մասնագիտացման հակառակն է: Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա:

Ø Դիվերսիֆիկացիան ապրանքների տեսականու ընդլայնումն է։

Ա. Սմիթի առաջ քաշած առաջին և հիմնական հայտարարությունը, որը որոշում է աշխատանքի արտադրողական ուժի զարգացման ամենամեծ առաջընթացը և արվեստի, հմտության և հնարամտության զգալի մասը, որով այն (առաջընթացը) ուղղված և կիրառվում է. աշխատանքի բաժանման հետևանք։ Աշխատանքի բաժանումն ամենակարևոր և անընդունելի պայմանն է արտադրողական ուժերի զարգացման, ցանկացած պետության, ցանկացած հասարակության տնտեսության զարգացման առաջընթացի համար։ Ա. Սմիթը բերում է աշխատանքի բաժանման ամենապարզ օրինակը փոքր և խոշոր ձեռնարկություններում (ժամանակակից հասարակության մեջ մանուֆակտուրա)՝ քորոցների տարրական արտադրությունը։ Աշխատողը, ով այս արդյունաբերության մեջ պատրաստված չէ և չգիտի, թե ինչպես վարվել դրանում օգտագործվող մեքենաների հետ (մեքենաների հայտնագործման խթանը տրվել է հենց աշխատանքի բաժանմամբ), հազիվ թե կարողանա օրական մեկ քորոց պատրաստել: Այն կազմակերպությամբ, որը գոյություն ունի նման արտադրության մեջ, անհրաժեշտ է մասնագիտությունը բաժանել մի շարք մասնագիտությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը առանձին զբաղմունք է։ Մի բանվորը քաշում է մետաղալարը, մյուսն ուղղում, երրորդը կտրում է այն, չորրորդը սրում է ծայրը, հինգերորդը մանրացնում է այն գլխին տեղավորելու համար, որի պատրաստման համար պահանջվում է ևս երկու կամ երեք անկախ գործողություններ, բացի այդ՝ դրա վարդակը, փայլեցումը։ քորոցն ինքնին, փաթեթավորելով պատրաստի արտադրանքը: Այսպիսով, քորոցների արտադրության մեջ աշխատուժը բաժանվում է գործողությունների բազմափուլ շարքի, և, կախված արտադրության կազմակերպումից և ձեռնարկության չափից, դրանք կարող են իրականացվել անհատապես (մեկ աշխատող - մեկ գործողություն) կամ զուգակցվել. 2 - 3 (մեկ աշխատող - 2 - 3 գործողություն): ). Օգտագործելով այս ամենապարզ օրինակը, Ա. Սմիթը հաստատում է աշխատանքի նման բաժանման անկասկած առաջնահերթությունը միայնակ աշխատողի աշխատանքի նկատմամբ: 10 աշխատող օրական մշակել է 48000 քորոց, մինչդեռ մեկը ունակ է 20 հատ բարձր լարման դեպքում։ Աշխատանքի բաժանումը ցանկացած արհեստի մեջ, որքան էլ այն ներդրվի, առաջացնում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում։ Արտադրության հետագա զարգացումը (մինչ մեր օրերը) տնտեսության ցանկացած հատվածում Ա.Սմիթի «հայտնագործության» ամենավառ հաստատումն էր։

Խիստ ասած, մարդկային հասարակություններում աշխատանքի բաժանումը միշտ կարելի էր գտնել։ Ի վերջո, մարդիկ երբեք միայնակ չեն եղել, և մեկ անձից կազմված հասարակության և տնտեսության առաջացման դեպքերը (օրինակ՝ Ռոբինզոն Կրուզոյի տնտեսությունը) բավականին հազվադեպ բացառություն էին։ Մարդիկ միշտ ապրել են գոնե որպես ընտանիք կամ ցեղ:

Բայց ցանկացած հասարակության տնտեսության մեջ աշխատանքի բաժանման զարգացումն անցնում է մի քանի հաջորդական փուլերով՝ պարզունակ վիճակից մինչև տուրքերի բաշխման ծայրահեղ բարդ սխեմա։ Սխեմատիկորեն այս էվոլյուցիան կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.

Առաջին փուլ.Սա աշխատանքի բնական բաժանումն է ներսում պարզունակ հասարակություն. Նման հասարակությունում միշտ եղել է պարտականությունների որոշակի բաշխում, որը որոշվում է մասամբ յուրաքանչյուր մարդու բնույթով, մասամբ սովորույթով և մասամբ՝ ըստ ձեր իմացած մասշտաբի տնտեսության: Որպես կանոն, տղամարդիկ զբաղվում էին որսով և պատերազմով, իսկ կանայք հետևում էին օջախին և կերակրում երեխաներին։ Բացի այդ, գրեթե ցանկացած ցեղում կարելի էր գտնել առաջնորդի և քահանայի նման «մասնագիտություններ» (շաման, կախարդ և այլն):

Երկրորդ փուլ.Հասարակության անդամների թվի աճի հետ մեկտեղ մեծանում է յուրաքանչյուր ապրանքի կարիքը, և անհատների համար հնարավոր է դառնում կենտրոնանալ առանձին ապրանքների արտադրության վրա: Հետեւաբար, հասարակություններում կան տարբեր մասնագիտություններ(արհեստավորներ, ֆերմերներ, անասնապահներ և այլն):

Մասնագիտությունների նույնականացման գործընթացը սկսվում է, իհարկե, գործիքների արտադրությունից։ Անգամ քարի դարում (!) կային արհեստավորներ, որոնք զբաղվում էին քարե գործիքներ փորելով և հղկելով։ Երկաթի հայտնաբերմամբ ի հայտ է գալիս նախկինում ամենատարածված մասնագիտություններից մեկը դարբին.

բնորոշ հատկանիշԱյս փուլն այն է, որ արտադրողը արտադրում է իր մասնագիտության հետ կապված բոլոր (կամ գրեթե բոլոր) հնարավոր ապրանքները (որպես կանոն, սա հումքի ինչ-որ տեսակի վերամշակումն է): Օրինակ՝ դարբինը պատրաստում է ամեն ինչ՝ մեխից ու պայտից մինչև գութան և թուր, ատաղձագործը՝ աթոռակից մինչև պահարան և այլն։

Աշխատանքի բաժանման այս փուլում արհեստավորի ընտանիքի անդամների մի մասը կամ նույնիսկ ամբողջ ընտանիքն օգնում է նրան արտադրության մեջ՝ կատարելով որոշակի գործողություններ։ Օրինակ՝ դարբինին կամ ատաղձագործին կարող են օգնել որդիներն ու եղբայրները, իսկ ջուլհակին կամ հացթուխին = կին ու դուստրերը:

Երրորդ փուլ.Բնակչության աճով և, համապատասխանաբար, առանձին ապրանքների պահանջարկի մեծությամբ, արհեստավորները սկսում են կենտրոնանալ որոշ ապրանքների արտադրության վրա. մեկլավ. Որոշ դարբիններ պատրաստում են պայտեր, մյուսները միայն դանակներ և մկրատներ, մյուսները միայն տարբեր չափերի մեխեր, մյուսները միայն զենքեր և այլն։

Հին Ռուսաստանում, օրինակ, փայտագործների հետևյալ անունները գոյություն ունեին. փայտագործներ, նավաշինողներ, կամուրջներ, փայտագործներ, շինարարներ, քաղաքաբնակներ(քաղաքների ամրացում), արատավոր(խոյի արտադրություն), նետաձիգներ, մկրտության, տակառակիրներ, սահնակակիրներ, մարտակառքերև այլն:

Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդող կարևոր գործոնը աշխատանքային համագործակցությունն է: Որքան խորանում է աշխատանքի բաժանումը և որքան նեղանում է արտադրության մասնագիտացումը, այնքան արտադրողները փոխկապակցված են դառնում, այնքան անհրաժեշտ է տարբեր ոլորտների միջև գործողությունների համահունչությունն ու համակարգումը։ Փոխկախվածության պայմաններում գործելու համար աշխատանքային համագործակցությունն անհրաժեշտ է ինչպես ձեռնարկության, այնպես էլ ողջ հասարակության պայմաններում։

աշխատանքային համագործակցություն- աշխատանքի կազմակերպման ձև, աշխատանքի կատարում, որը հիմնված է այս գործընթացի տարբեր գործողություններ կատարող զգալի թվով աշխատողների միասնական աշխատանքային գործընթացում համատեղ մասնակցության վրա:

Սոցիալական աշխատանքի կազմակերպման ձև, որտեղ մեծ թվով մարդիկ համատեղ մասնակցում են միևնույն աշխատանքային գործընթացին կամ տարբեր, բայց փոխկապակցված աշխատանքային գործընթացներին: Աշխատանքի բաժանման հետ մեկտեղ աշխատանքային համագործակցությունը հիմնարար գործոն է բոլոր ոլորտներում արտադրողականության և արդյունավետության աճի համար: մասնագիտական ​​գործունեություն.

Աշխատանքային համագործակցությունը արտադրողների, արդյունաբերության տարբեր ճյուղերի և տնտեսության ճյուղերի միասնությունն է, համատեղ գործողությունների համակարգումը։

Աշխատուժի համագործակցությունը թույլ է տալիս խուսափել բազմաթիվ սխալներից, ինչպիսիք են արտադրության կրկնօրինակումը, գերարտադրությունը։ Մյուս կողմից, գործողությունների հետևողականությունն ու համակարգումը, բազմաթիվ ջանքերի միավորումը հնարավորություն է տալիս անել այն, ինչ վեր է մեկ արտադրողի կամ մեկ ձեռնարկության ուժերից։ Պարզ աշխատանքային համագործակցության դեպքում, որը տեղի է ունենում, օրինակ, տների, հիդրոէլեկտրակայանների շինարարության մեջ. շահավետ ազդեցությունհամագործակցությունն ակնհայտ է. Աշխատանքային համագործակցությունը տեղի է ունենում տնտեսական գործունեության բոլոր ոլորտներում, այն ունենում է տարբեր ձևեր։ .

Համաշխարհային փորձը ցույց է տալիս, որ աշխատանքի և արտադրության համագործակցությունը օբյեկտիվ պատմական գործընթաց է, որը բնորոշ է արտադրության բոլոր ձևերին, ցանկացած սոցիալ-տնտեսական համակարգ ունեցող երկրներում։ Արտադրության համագործակցության մեջ համակցվում և նյութականացվում են առաջադեմ գաղափարները, ձեռքբերումները հիմնարար գիտության, հետազոտության և զարգացման աշխատանքների (R&D), արտադրության, դիզայնի, կառավարման և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտներում:

Համագործակցությունը ժամանակակից աշխարհդառնում է աշխարհի երկրների սոցիալ-տնտեսական և գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի վերարտադրողական հիմքը, համաշխարհային տնտեսական գործընթացների առանցքը, տարածաշրջանային տնտեսական ինտեգրումը, անդրազգայնացումը (արտադրություն, հետազոտություն և զարգացում, տեղեկատվական և ֆինանսական ոլորտ և այլն), միջազգային արդյունաբերական համագործակցություն, համաշխարհային տնտեսության գլոբալացում։ Փոխազդեցության այս ձևը դարձել է արդյունաբերության, նրա ոլորտային և միջգերատեսչական համալիրների վերակառուցման արագացուցիչը նոր տեխնոլոգիական հիմունքներով, այդ թվում՝ էլեկտրոնային և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների համատարած օգտագործման հիման վրա:

Միջազգային մասնագիտացման և արտադրական համագործակցությունը համահունչ է բարձր մակարդակարտադրողական ուժերի զարգացումը և հանդես է գալիս որպես տնտեսական կյանքի միջազգայնացման հետագա զարգացման, ազգային տնտեսությունների փոխկապակցվածության ամրապնդման կարևորագույն օբյեկտիվ նախադրյալներից մեկը։ Այժմ արտաքին շուկայում հարյուր հազարավոր կիսաֆաբրիկատներ են շրջանառվում, որոնց անալոգները ընդամենը մեկուկես-երկու տասնամյակ առաջ շրջանառվում էին միայն ներընկերական մակարդակով։

Աշխատանքի բաժանումն էր, որ առաջացրեց տարբեր մասնագիտությունների և զբաղմունքների միմյանցից բաժանումը, որն առաջին հերթին նպաստեց արտադրողականության բարձրացմանը, և որքան բարձր է երկրի արդյունաբերական զարգացման փուլը, այնքան առաջ է գնում նման բաժանումը։ Այն, ինչ հասարակության վայրենի վիճակում մի մարդու գործ է, ավելի զարգացած վիճակում մի քանիսն են անում։ Ցանկացած պատրաստի օբյեկտի արտադրության համար անհրաժեշտ աշխատուժը միշտ բաշխվում է մեծ թվով մարդկանց միջև։

Աշխատանքի բաժանումը, որը գործում է իր դրսևորման տարբեր տեսակներով և ձևերով, որոշիչ նախապայման է ապրանքային արտադրության և շուկայական հարաբերությունների զարգացման համար, քանի որ աշխատանքային ջանքերի կենտրոնացումը արտադրանքի նեղ շրջանակի արտադրության վրա կամ դրա առանձին տեսակների վրա ուժ է տալիս. ապրանք արտադրողները փոխանակման հարաբերությունների մեջ մտնել՝ իրենց պակասող ապրանքները ձեռք բերելու համար։ Ջ

կրկնուսուցում

Թեմա սովորելու օգնության կարիք ունե՞ք:

Մեր փորձագետները խորհուրդ կտան կամ կտրամադրեն կրկնուսուցման ծառայություններ ձեզ հետաքրքրող թեմաներով:
Հայտ ներկայացնելնշելով թեման հենց հիմա՝ խորհրդատվություն ստանալու հնարավորության մասին պարզելու համար:

Աշխատանքի բաժանում

Աշխատանքի բաժանում- աշխատանքային գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, փոփոխման, համախմբման պատմականորեն հաստատված գործընթացը, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ.

Տարբերակել.

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանում ըստ սոցիալական արտադրության ճյուղերի.

Աշխատանքի մասնավոր բաժանում արդյունաբերության մեջ;

Կազմակերպությունների ներսում աշխատանքի միասնական բաժանում` ըստ տեխնոլոգիական, որակավորման և ֆունկցիոնալ բնութագրերի:

Դա պայմանավորված է կազմակերպված մասնագետների խմբի ընդհանուր արտադրողականության բարձրացման (սիներգետիկ էֆեկտ) պատճառով.

• Պարզ կրկնվող գործողություններ կատարելու հմտությունների և ավտոմատիզմի զարգացում
• Տարբեր գործողությունների միջև անցում կատարելու ժամանակի կրճատում

Աշխատանքի բաժանման հայեցակարգը բավականին ամբողջությամբ նկարագրված է Ադամ Սմիթի կողմից իր «Ազգերի հարստության բնության և պատճառների հետաքննություն» հինգհատորյակի տրակտատի առաջին երեք գլուխներում:

Հատկացնել աշխատանքի սոցիալական բաժանումը- հասարակության մեջ մարդկանց միջև սոցիալական գործառույթների բաշխումը և աշխատանքի միջազգային բաժանումը:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանում- սա աշխատանքի բաժանումն է հիմնականում արտադրողական և կառավարչական աշխատանքի: (F. Engels «Anti-Dühringe» op., vol. 20, p. 293)

Աշխատանքի բաժանումը ժամանակակից աշխարհում հանգեցրել է տարբեր մասնագիտությունների և ոլորտների հսկայական բազմազանության: Նախկինում (հին ժամանակներում) մարդիկ ստիպված էին գրեթե ամբողջությամբ ապահովել իրենց անհրաժեշտ ամեն ինչ, դա չափազանց անարդյունավետ էր, ինչը հանգեցրեց պարզունակ կյանքի և հարմարավետության: Էվոլյուցիայի, գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի գրեթե բոլոր ձեռքբերումները կարելի է բացատրել աշխատանքի բաժանման շարունակական ներդրմամբ։ Աշխատանքի արդյունքների, այսինքն՝ առևտրի փոխանակման շնորհիվ հասարակության մեջ հնարավոր է դառնում աշխատանքի բաժանումը։

Բիզնես ճարտարագիտության տեսանկյունից աշխատանքի բաժանումը բիզնես գործընթացների ֆունկցիոնալ տարրալուծումն է։ Հաճախ հնարավոր է լինում ֆունկցիաների այդպիսի մի մասը մեկուսացնել առանձին ձևով, որը հետագայում հնարավոր է դառնում վստահել ավտոմատացմանը կամ մեքենային։ Այսպիսով, աշխատանքի բաժանումը շարունակում է տեղի ունենալ այսօր և սերտ կապ ունի, օրինակ, ավտոմատացման գործընթացների հետ։ Մտավոր աշխատանքի ասպարեզում դրա բաժանումը նույնպես հնարավոր է և շատ օգտակար։

Աշխատանքի բաժանումը աշխատանքի կազմակերպման ամբողջ համակարգի առաջին օղակն է։ Աշխատանքի բաժանումը տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության տարանջատումն է և աշխատանքային գործընթացի բաժանումը մասերի, որոնցից յուրաքանչյուրն իրականացվում է աշխատողների որոշակի խմբի կողմից, որոնք միավորված են ընդհանուր ֆունկցիոնալ, մասնագիտական ​​կամ որակավորման բնութագրերով:

Օրինակ, հաշվապահության մեջ աշխատանքի հիմնական մեթոդը մասնագետների աշխատանքի բաժանումն է։ Մենք աշխատակիցների աշխատանքը բաշխում ենք ըստ հաշվապահական ոլորտների՝ առաջատար մասնագետների և աուդիտորների ղեկավարությամբ, ինչը թույլ է տալիս մեզ հասնել առավելագույն արդյունավետություննրանց աշխատանքը։ Այսպիսով, մենք դինամիկ կերպով համատեղում ենք փորձը հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացման ոլորտում և փորձը հաշվապահական ծառայությունների կառավարման ոլորտում:

տես նաեւ

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ .

• Քաղաքական Տնտեսություն
• Մասարիկ, Թոմաս Գարրիգ

Տեսեք, թե ինչ է «Աշխատանքի բաժանումը» այլ բառարաններում.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱԺԱՆՈՒՄ- Տերմինը Ռ. Տ». օգտագործվում է հասարակության մեջ. գիտությունները տարբեր ձևերով. Հասարակություններ. R. t.-ն նշանակում է հասարակության մեջ տարբերակում և համակեցություն, որպես ամբողջություն սոցիալական տարբեր գործառույթների, որոշակի կողմից իրականացվող գործունեության: մարդկանց թատերախմբեր ...... Փիլիսոփայական հանրագիտարան

Աշխատանքի բաժանում- (աշխատանքի բաժանում) Գործառույթների, առաջադրանքների կամ գործունեության համակարգված (բայց ոչ պարտադիր նախապես պլանավորված կամ պարտադրված) բաժանում: Պլատոնի Հանրապետությունը (Պլատոն) նշում է աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանումը. փիլիսոփաները որոշում են օրենքները, ... ... Քաղաքագիտություն. Բառարան.

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱԺԱՆՈՒՄ Ժամանակակից հանրագիտարան

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱԺԱՆՈՒՄ- աշխատանքային գործունեության տարբերակում, մասնագիտացում, դրա տարբեր տեսակների համակեցություն. Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը հասարակության մեջ մարդկանց որոշակի խմբերի կողմից իրականացվող տարբեր սոցիալական գործառույթների տարբերակումն է, և դրա հետ կապված բաշխումը ... ... Մեծ Հանրագիտարանային բառարան

Աշխատանքի բաժանում- ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱԺԱՆՈՒՄ, աշխատանքային գործունեության տարբերակում, մասնագիտացում, դրա տարբեր տեսակների համակեցություն. Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը հասարակության մեջ մարդկանց որոշակի խմբերի կողմից իրականացվող տարբեր սոցիալական գործառույթների տարբերակումն է և բաշխումը ... Պատկերազարդ հանրագիտարանային բառարան

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱԺԱՆՈՒՄ- (աշխատանքի բաժանում) Համակարգ, ըստ որի մասնագիտացումը տեղի է ունենում արտադրական գործընթացում: Այն ունի երկու առավելություն. առաջինը, աշխատողները մասնագիտանում են աշխատանքի այն տեսակների մեջ, որոնցում նրանք ունեն համեմատական ​​առավելություն (համեմատական ​​... ... Տնտեսական բառարան

Աշխատանքի բաժանում- (աշխատանքի բաժանում) Աշխատողների մասնագիտացում արտադրական գործընթացում (կամ այլ տնտեսական գործունեության մեջ). Ադամ Սմիթը (1723-1790) իր «Ազգերի հարստությունը» աշխատության մեջ նկարագրել է աշխատանքի բաժանումը որպես մեծագույն ներդրումներից մեկը մեծացնելու ... Բիզնեսի տերմինների բառարան

Աշխատանքի բաժանում- աշխատանքի գործառույթների բաշխում աշխատանքային թիմի (հղում, թիմ) անդամների միջև՝ ըստ բաժնի արտադրական գործընթացբաղկացուցիչ գործընթացների և գործողությունների մեջ: [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Տնտեսագիտություն և սոցիոլոգիա ... ... Շինանյութերի տերմինների, սահմանումների և բացատրությունների հանրագիտարան

աշխատանքի բաժանում- Համատեղ աշխատանքի գործընթացում մարդկանց գործունեության տարբերակում. [ԳՕՍՏ 19605 74] Աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության թեմաներ. Տեխնիկական թարգմանչի ձեռնարկ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԲԱԺԱՆՈՒՄ- Անգլերեն. աշխատանքի բաժանում; գերմաներեն Arbeitsteilung. 1. Հասարակության ներսում արտադրական դերերի և մասնագիտացումների ֆունկցիոնալ ինտեգրված համակարգ: 2. Ըստ Է.Դյուրկհեյմի անհրաժեշտ պայմանհասարակության նյութական և մտավոր զարգացում; աղբյուր…… Սոցիոլոգիայի հանրագիտարան

Գրքեր

• Արդարությունը ազգային տնտեսության մեջ. Աշխատանքի բաժանում, G. Schmoller. Ընթերցողները հրավիրված են գերմանացի հայտնի տնտեսագետ և պատմաբան Գուստավ Շմոլլերի գրքին՝ նվիրված խնդիրների ուսումնասիրությանը։ Ազգային տնտեսություն. Գրքի առաջին մասում հեղինակը փորձում է ...