Աշխատավայրի և աշխատանքային գրաֆիկի պահանջները. Աշխատավայրի անվտանգության պահանջներ

Աշխատավայր - այն վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո:

Մշտական աշխատատեղ՝ այն վայր, որտեղ աշխատողը գտնվում է իր աշխատանքային ժամանակի մեծ մասը (ավելի քան 50% կամ ավելի քան 2 ժամ անընդհատ):

Աշխատանքային տարածք՝ հատակի մակարդակից կամ հարթակից մինչև 2 մ բարձրությամբ տարածք, որի վրա կան աշխատողների մշտական կամ ժամանակավոր կեցության տեղեր։

Լինելով ձեր աշխատավայրում, այսինքն. արտադրական միջավայրում մարդը կարող է ենթարկվել արտադրական մի շարք վտանգավոր և (կամ) վնասակար գործոնների, որոնցից նա պետք է հնարավորինս պաշտպանված լինի։ Համաձայն ԳՕՍՏ 12.2.061-81 «Արտադրական սարքավորումներ. աշխատատեղերի անվտանգության ընդհանուր պահանջներ», աշխատանքային սարքավորումները, գործիքները, հարմարանքները պետք է լիովին համապատասխանեն անվտանգության պահանջներին, աշխատանքային միջավայրը պետք է համապատասխանի սանիտարահիգիենիկ պահանջներին և, ի լրումն, աշխատավայրը պետք է կազմակերպված լինի այնպես, որ անձը աշխատանք կատարելիս ծախսի նվազագույն քանակությամբ էներգիա։ Այս պայմաններին համապատասխանելը կնպաստի կայուն բարձր արդյունավետ աշխատանքին: Աշխատավայրի ճիշտ կազմակերպումը ենթադրում է էրգոնոմիկ պահանջների իմացություն և իրականացում, որոնք որոշվում են գործող ստանդարտներով: Այսպիսով, ԳՕՍՏ 12.2.032-78: «ՍՍԲՏ. աշխատատեղ նստած աշխատանք կատարելիս. Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ» սահմանում է աշխատավայրի ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջները նստած աշխատանք կատարելիս, և ԳՕՍՏ 12.2.033-78. «SSBT. Աշխատատեղ՝ կանգնած աշխատանք կատարելիս. Ընդհանուր էրգոնոմիկ պահանջներ»՝ կանգնած աշխատանք կատարելիս.

Նստած աշխատանք կատարելիս աշխատավայրը կազմակերպվում է աշխատողի ազատ տեղաշարժ չպահանջող թեթև, ինչպես նաև առանձնահատկություններից ելնելով չափավոր աշխատանքի համար։ տեխնոլոգիական գործընթաց. Աշխատավայրի դիզայնը և դրա բոլոր տարրերի հարաբերական դիրքը (նստատեղ, կառավարիչներ, տեղեկատվության ցուցադրման միջոցներ և այլն) պետք է համապատասխանեն մարդաչափական, ֆիզիոլոգիական և. տեխնոլոգիական պահանջներինչպես նաև աշխատանքի բնույթը։

Աշխատավայրի նախագծումը պետք է ապահովի աշխատանքային գործողությունների կատարումը շարժիչի դաշտի հասանելիության սահմաններում՝ ուղղահայաց և հորիզոնական հարթություններում՝ մարդու մարմնի միջին չափի համար:

Աշխատանքային գործողությունների «հաճախ» և «շատ հաճախ» կատարումը պետք է ապահովվի հեշտ հասանելիության գոտում և շարժիչի դաշտի օպտիմալ գոտում: Հիշեցնենք, որ գործողությունների հաճախականությունը վերցված է. «շատ հաճախ»՝ երկու կամ ավելի գործողություն 1 րոպեում; «հաճախ» - 1 րոպեում երկու գործողությունից պակաս, բայց 1 ժամում երկու գործողությունից ավելի, և «հազվադեպ» - ոչ ավելի, քան երկու գործողություն 1 ժամում:

Սարքավորումներ և աշխատատեղեր նախագծելիս պետք է հաշվի առնել կանանց (եթե միայն կանայք են աշխատում) և տղամարդկանց (եթե միայն տղամարդիկ են աշխատում) մարդաչափական ցուցանիշները. եթե սարքավորումները սպասարկվում են կանանց և տղամարդկանց կողմից, ապա կանանց և տղամարդկանց ընդհանուր միջին ցուցանիշները:

Արտադրական սարքավորումների և աշխատավայրի նախագծումը պետք է ապահովի աշխատողի օպտիմալ դիրքը, որը ձեռք է բերվում կարգավորելով.

Ё աշխատանքային մակերեսի և ոտքերի տարածքի բարձրությունը;

Ё նստատեղի և ոտնաթաթի բարձրությունը (աշխատանքային մակերեսի չկարգավորվող բարձրությամբ):

Կարգավորելի պարամետրերը ընտրվում են ԳՕՍՏ-ի առաջարկությունների համաձայն: Այս դեպքում, երկրորդ դեպքում, աշխատանքային մակերեսի բարձրությունը վերցվում է 180 սմ հասակ ունեցող աշխատողի համար, ավելի ցածր հասակ ունեցող աշխատողների համար օպտիմալ աշխատանքային դիրքը ձեռք է բերվում նստատեղի և ոտնաթաթի բարձրությունը որոշակի չափով ավելացնելու միջոցով: հավասար է 180 սմ բարձրություն ունեցող աշխատողի աշխատանքային մակերեսի բարձրության և աշխատանքային մակերեսի բարձրության տարբերությանը, որն օպտիմալ է տվյալ աշխատողի աճի համար:

Այն դեպքերում, երբ անհնար է կարգավորել աշխատանքային մակերեսի և ոտնաթաթի բարձրությունը, թույլատրվում է նախագծել և արտադրել աշխատավայրի ոչ կարգավորելի պարամետրերով սարքավորումներ, և այդ պարամետրերի թվային արժեքները պետք է ընդունվեն ըստ ԳՕՍՏ-ի առաջարկություններին: Ի լրումն թվարկված պահանջների, աշխատավայր կազմակերպելիս ԳՕՍՏ 12.2.032-78-ը կպարունակի պահանջներ հսկողության և տեղեկատվության ցուցադրման միջոցների տեղադրման համար:

Կանգնած աշխատանք կատարելու աշխատատեղ (ԳՕՍՏ 12.2.033-78) կազմակերպվում է, երբ. ֆիզիկական աշխատանքմիջին և ծանր, ինչպես նաև տեխնոլոգիապես որոշված արժեքով աշխատանքային տարածք, գերազանցելով իր պարամետրերը նստած աշխատելիս, ԳՕՍՏ-ը պարունակում է ընդհանուր պահանջներ սարքավորումների նախագծման, աշխատավայրի ծավալային բնութագրերի, աշխատավայրի տարրերի հարաբերական դիրքի, հսկիչների, տեղեկատվության ցուցադրման գործիքների և այլնի համար:

Հաշվի առնելով ԳՕՍՏ-ի բոլոր պահանջները աշխատատեղերի կազմակերպման մեջ, կարող է իրականում նվազեցնել բիոմեխանիկական սթրեսը աշխատանքի կատարման ընթացքում և, հետևաբար, պաշտպանել մարդուն վնասակար ազդեցություններըհոգեֆիզիոլոգիական խմբի գործոնները.

Հասկանալի է, որ աշխատավայրի կազմակերպումը պետք է հաշվի առնի աշխատողին անհատական պաշտպանության միջոցներով ապահովելու անհրաժեշտությունը՝ հաշվի առնելով աշխատանքի պայմանները։

«Կադրային սպա. Անձնակազմի կառավարում», 2011թ., N 9

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՏԵՂԻՆ ՀԱՄԱՐ ՊԱՀԱՆՋՆԵՐԻ ՄԱՐԴԱԿՆԵՐԸ

Հոդվածում քննարկվում է աշխատավայրի կազմակերպման պահանջների կարգավորման մակարդակների դասակարգումը: Բացահայտվում է յուրաքանչյուր մակարդակի պահանջների բովանդակությունը։ Տրվում են կոնկրետ առաջարկություններ աշխատատեղերի կազմակերպման վերաբերյալ։

Արդյունավետ աշխատանքի ապահովման ամենակարեւոր պայմանը աշխատավայրի իրավասու կազմակերպումն է։

Մենք աշխատատեղ կանվանենք փոխկապակցված տարրերի համակարգ, որը տեղադրված է սահմանափակ տարածքում և նախատեսված է աշխատողի (աշխատողների խմբի) համար՝ իր արտադրական առաջադրանքները կատարելու համար:

Աշխատավայրը ցանկացած ձեռնարկության (հիմնարկի, կազմակերպության) առաջնային օղակն է: Այս համակարգի հիմնական բաղադրիչներն են.

1. Հիմնական և օժանդակ արտադրական սարքավորումները (մեքենաներ, մեխանիզմներ, ագրեգատներ, աշխատանքի անվտանգությունն ապահովող միջոցներ. պաշտպանիչ սարքերսանիտարահիգիենիկ աշխատանքային պայմանների, էլեկտրակայանների, կապի ստանդարտների ապահովում):

2. Տեխնոլոգիական և կազմակերպչական սարքավորումներ (տեղադրում և այլ հարմարանքներ, գործիքներ, գործիքավորում):

3. Սարքավորումների տեղադրման միջոցներ և մեթոդներ (սեղաններ, աշխատասեղաններ, գործիքների պահարաններ, դարակաշարեր, պահարաններ, աթոռներ, բազկաթոռներ):

Աշխատավայրը որպես արտադրական գործառույթների իրականացմանն ուղղված համակարգ դիտարկելը ներառում է հենց աշխատողի և այնպիսի բաղադրիչների, ինչպիսիք են. աշխատանքի նկարագրություններըաշխատողներին և աշխատանքի այլ կարգավորող մարմիններին, նրա հաղորդակցությունը այլ աշխատողների և կապալառուների և մի շարք այլ անձանց հետ: «Աշխատավայր» հասկացության ընդլայնված մեկնաբանությունը հնարավորություն է տալիս հաշվի առնել աշխատանքի արդյունավետության վրա ազդող գործոնների առավելագույն քանակը: Ընդ որում, մենք նշում ենք, որ աշխատանքի կազմակերպման մի շարք մասնագետներ առաջարկում են օգտագործել «աշխատանքային պաշտոն» հիմնականում հոմանիշ հասկացությունը։

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատավայրի կազմակերպումը, աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահանջներին համապատասխանելը իրավական կարգավորման առարկա են, ներառյալ, օրինակ, կոլեկտիվ պայմանագրի շրջանակներում, կարևոր է թվում առաջարկել դասակարգում. աշխատավայրի կազմակերպման պահանջների կարգավորման մակարդակները. Գրականության վերլուծությունը և գիտահետազոտական և գործնական գործունեության մեր սեփական փորձը թույլ են տալիս խոսել այդպիսի երեք մակարդակների տարբերակման հնարավորության մասին։

Առաջին մակարդակ

Կարգավորման առաջին մակարդակը ներառում է համակարգի տարրեր (աշխատավայր), որոնք բավականին խիստ կարգավորման առարկա են։ Այս մակարդակի ռացիոնալացումն իրականացվում է 1999 թվականի 30.03.1999 N 52-FZ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» դաշնային օրենքի (փոփոխված 12/28/2010) և Պետական սանիտարական կանոնակարգի համաձայն: և համաճարակաբանական ռացիոնալացում, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի հուլիսի 24-ի N 554 որոշումը (փոփոխվել է 2005 թվականի սեպտեմբերի 15-ին):

Այս օրենսդրական ակտերին համապատասխան, Ռոսպոտրեբնադզորը մշակում է սանիտարական կանոններ և կանոնակարգեր աշխատավայրի կառուցվածքում ընդգրկված ապրանքների լայն տեսականի, ինչպիսիք են համակարգիչները, կահույքը, տրանսպորտային միջոցների խցիկները, օժանդակ սարքավորումներ. Բացի այդ, տարածքի սանիտարահիգիենիկ պայմաններին դրվում են մի շարք պահանջներ՝ լուսավորություն, խոնավություն, ջերմաստիճան և այլն:

ԱՀ օգտագործողի համար աշխատատեղ կազմակերպելիս պետք է հայտնի լինի առնվազն երկու փաստաթուղթ, դրանք են՝ սանիտարական կանոններ և կանոնակարգեր SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 և մեթոդական առաջարկություններ «MP 2.2.9.2311-07. Աշխատողների առողջական վիճակը. կապը արտադրական միջավայրի վիճակի հետ Աշխատողների սթրեսային վիճակի կանխարգելում ժամանակ տարբեր տեսակներ մասնագիտական գործունեությունդեկտեմբերի 18-ին հաստատված Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման դաշնային ծառայության ղեկավարի, Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր սանիտարական բժշկի կողմից: Ստորև բերված է անհատական համակարգչով հագեցած աշխատավայրի բնութագրերի մի շարք (PC) պետք է բավարարի, քանի որ ներկայումս ամենատարածվածը:

IN մեթոդական առաջարկություններկա բաժին 10 «Կանխարգելիչ միջոցառումներ՝ կանխելու սթրեսի զարգացումը տեսողական ինտենսիվ աշխատանքով աշխատող աշխատողների մոտ», որոնք սահմանում են, որ ԱՀ օգտագործողի աշխատավայրը պետք է համապատասխանի հետևյալ պահանջներին.

1. Աշխատատեղերը ԱՀ-ով տեղադրելու ժամանակ վիդեո մոնիտորներով աշխատասեղանների միջև հեռավորությունը (մի տեսամոնիտորի հետևի մակերեսի և մեկ այլ տեսամոնիտորի էկրանի ուղղությամբ) պետք է լինի առնվազն 2,0 մ, իսկ կողային մակերեսների միջև հեռավորությունը։ վիդեո մոնիտորները պետք է լինեն առնվազն 1,2 մ:

2. Վնասակար արտադրական գործոնների աղբյուրներ ունեցող սենյակներում ԱՀ-ով աշխատատեղերը պետք է տեղադրվեն մեկուսացված խցիկներում՝ կազմակերպված օդափոխանակությամբ:

3. Տեսամոնիտորի էկրանը պետք է հեռու լինի օգտատիրոջ աչքերից օպտիմալ հեռավորություն 600 - 700 մմ (բայց ոչ ավելի մոտ, քան 500 մմ), հաշվի առնելով այբբենական նիշերի և նշանների չափերը:

4. Աշխատասեղանի դիզայնը պետք է ապահովի օգտագործվող սարքավորումների աշխատանքային մակերեսի վրա օպտիմալ տեղադրում՝ հաշվի առնելով դրա քանակն ու դիզայնի առանձնահատկությունները, կատարված աշխատանքի բնույթը: Միաժամանակ թույլատրվում է օգտագործել տարբեր դիզայնի աշխատանքային սեղաններ, որոնք համապատասխանում են ժամանակակից էրգոնոմիկ պահանջներին։ Սեղանի մակերեսը պետք է ունենա 0,5 - 0,7 արտացոլման գործակից:

5. Աշխատանքային աթոռի (աթոռի) դիզայնը պետք է թույլ տա փոխել կեցվածքը՝ նվազեցնելու պարանոց-ուս շրջանի և մեջքի մկանների ստատիկ լարվածությունը՝ հոգնածության զարգացումը կանխելու համար։ Աշխատանքային աթոռի (բազկաթոռի) տեսակը պետք է ընտրվի՝ կախված ԱՀ-ի հետ աշխատանքի բնույթից և տևողությունից և հաշվի առնելով օգտագործողի հասակը:

Աշխատանքային աթոռը (բազկաթոռը) պետք է լինի վերև և պտտվող և կարգավորելի նստատեղի և մեջքի թեքության անկյան և բարձրության վրա, ինչպես նաև մեջքի հեռավորությունը նստատեղի առջևի եզրից, մինչդեռ յուրաքանչյուր պարամետրի կարգավորումը պետք է անկախ լինի: , հեշտ է իրականացնել և ապահով տեղավորվել:

6. Նստատեղի, մեջքի և աթոռի (աթոռի) այլ մասերի մակերեսը պետք է լինի կիսափափուկ, չսայթաքող, մի փոքր էլեկտրականացված և շնչող ծածկույթով, որն ապահովում է հեշտ մաքրում աղտոտումից:

7. Աշխատատեղերը ԱՀ-ով կազմակերպելիս և սարքավորելիս նախատեսում են սեղանի աշխատանքային մակերեսի բարձրության ապահովում 680 - 800 մմ սահմաններում; եթե դա հնարավոր չէ, սեղանի աշխատանքային մակերեսի բարձրությունը պետք է լինի 725 մմ:

8. Պետք է հաշվի առնել ԱՀ-ի համար սեղանի աշխատանքային մակերեսի մոդուլային չափերը, որոնց հիման վրա պետք է հաշվարկվեն կառուցվածքային չափերը՝ լայնությունը՝ 800, 1000, 1200 և 1400 մմ, խորությունը՝ 800 և 1000 մմ իր չկարգավորվածով։ բարձրությունը հավասար է 725 մմ:

9. Աշխատանքային սեղանը պետք է ունենա ոտքերի համար առնվազն 600 մմ բարձրություն, առնվազն 500 մմ լայնություն, առնվազն 450 մմ ծնկների խորություն և առնվազն 650 մմ բացված ոտքերի մակարդակով:

10. Աշխատանքային աթոռի դիզայնը պետք է ապահովի` նստատեղի մակերեսի լայնությունը և խորությունը առնվազն 400 մմ; նստատեղի մակերեսը կլորացված առջևի եզրով; նստատեղի մակերեսի բարձրության ճշգրտում 400 - 550 մմ սահմաններում և թեքության անկյունները դեպի առաջ մինչև 15 աստիճան և ետ մինչև 5 աստիճան; Մեջքի հենարանային մակերեսի բարձրությունը 300 +/- 20 մմ է, լայնությունը՝ 380 մմ-ից ոչ պակաս, իսկ հորիզոնական հարթության կորության շառավիղը՝ 400 մմ. մեջքի թեքության անկյունը ուղղահայաց հարթությունում 0 +/- 30 աստիճանի սահմաններում; նստատեղի առջևի եզրից մեջքի հետևի հեռավորության կարգավորում 260 - 400 մմ; առնվազն 250 մմ երկարությամբ և 50-70 մմ լայնությամբ անշարժ կամ շարժական բազկաթոռներ. նստատեղից վերևում բազկաթոռների բարձրության կարգավորումը 230 +/- 3 մմ-ի սահմաններում և բազկաթոռների միջև ներքին հեռավորությունը 350-500 մմ-ի սահմաններում:

11. ԱՀ օգտագործողի աշխատավայրը պետք է հագեցած լինի առնվազն 300 մմ լայնությամբ, առնվազն 400 մմ խորությամբ, մինչև 150 մմ բարձրության կարգավորմամբ ոտքի հենարանով և կանգառի հենարանային մակերեսի թեքության անկյունով: մինչև 20 աստիճան: Ստենդի մակերեսը պետք է լինի ծալքավոր և ունենա 10 մմ բարձրությամբ եզր առջևի եզրին:

12. Ստեղնաշարը պետք է տեղադրվի սեղանի մակերեսի վրա՝ օգտագործողին նայող եզրից 100 - 300 մմ հեռավորության վրա, կամ հատուկ, բարձրությամբ կարգավորվող աշխատանքային մակերեսի վրա՝ առանձնացված հիմնական սեղանի վերևից։

Հարկ է նշել, որ այս պահանջի չկատարումը հանգեցնում է նրան, որ ձեռքը կախված է աշխատանքի ընթացքում՝ չունենալով լիարժեք հենարան։ Սա այսպես կոչված «ուս-scapular սինդրոմի» առաջացման առաջատար պատճառաբանական գործոնն է, որն արտահայտվում է թիակի ցավի տեսքով, որը երբեմն հանգեցնում է երկարատև բուժման անհրաժեշտության կամ անաշխատունակության։ ստեղնաշարի հետ։

Երկրորդ մակարդակ

Աշխատավայրին ներկայացվող պահանջների երկրորդ մակարդակը ներառում է մի շարք խնդիրներ, որոնց լուծումը շատ ավելի քիչ չափով թույլ է տալիս ֆորմալ կարգավորում: Թեեւ այս դեպքում ընդունելի լուծման ընտրությունը կարող է հիմնված լինել գիտական առաջարկությունների վրա։ Որպես օրինակ կարելի է նշել սենյակի պատերի գույների ընտրությունը։ Ավելի քան մեկ դար առաջ ռուս ականավոր հոգեբույժ Վ. Հասկանալի է, որ առողջ աշխատողները հիվանդներ չեն, բայց մեզանից յուրաքանչյուրն ինքն է զգացել պատերի և կահույքի գույնի ազդեցության ազդեցությունը բարեկեցության և տրամադրության վրա։ Ժամանակակից SanPiN-ում պարունակվող առաջարկությունները գրասենյակային տարածքների (խցիկների) պատերի մակերեսը «տաք, պաստելի» գույներով ներկելու համար տալիս են կոնկրետ ներկ ընտրելու լայն հնարավորություն: Կամ մեկ այլ օրինակ. Աշխատակիցների սեղաններն ավանդաբար դասավորված են այնպես, որ լույսն ընկնում է ձախ կողմում։ Ակնհայտ է, որ դա արվում է առավելագույն հարվածի համար: բնական լույսաշխատանքային մակերեսի վրա, չնայած հակառակ դասավորությունը ավելի ընդունելի է ձախլիկների համար։ Բացի այդ, երկրորդ մակարդակը նախատեսված է հաշվի առնելու որոշակի աշխատողի մարդաչափական տվյալները, աշխատանքի գիտական կազմակերպության եզրակացությունները, ֆիզիոլոգիայի, հոգեբանության և հիգիենայի առաջարկությունները, էրգոնոմիկայի, ինժեներական հոգեբանության և տեխնիկական գեղագիտության պահանջները. որը թույլատրվում է շատ լայն մեկնաբանություն (ինչպես գրասենյակային տարածքի գույնի դեպքում): Կամ այնպիսիք, որոնք ընդհանրապես ներառված չեն կանոնակարգում։

Նշում. Աշխատողների բարեկեցության և տրամադրության վրա ազդում է սենյակի պատերի և կահույքի գույնը:

Աշխատավայրին ներկայացվող պահանջների երրորդ մակարդակը

Երրորդ մակարդակի կարգավորումը ներառում է մի շարք հարցերի լուծում, որոնք որոշվում են ձեռնարկության (հիմնարկի) գործունեության առանձնահատկություններով և ավելի շատ կապված են կազմակերպչական մշակույթի հետ. մեկ սենյակում տեղավորված աշխատողների թվի սահմանափակում, համեմատական դասավորություն պետի գրասենյակի և շարքային աշխատողների աշխատանքային տարածքի թույլտվություն-աշխատավայրում սննդի (թեյ, սուրճ) ընդունելության արգելում, գրասենյակային տարածքի պատերը զարդարելու թույլտվություն-արգելում (օրացույցներ, պաստառներ), ղեկավարի վերաբերմունքը խառնաշփոթին. աշխատասեղանի վրա և այլն:

Օրինակ. Այս առումով հետաքրքիր է պատմական նախադրյալը։ Ford-ի ավտոմոբիլային գործարանների աշխատավայրում արգելված էր խոսել, ծխել, երգեր երգել, ծիծաղել, ուտել, «գործով» գնալ և այլն։ Ի դեպ, կարգավորվում էր նույնիսկ անձնական կյանքը, որ աշխատակիցը վարում էր գործարանից դուրս։ Այսպիսով, այն հաղորդումը, որ ցանկացած աշխատակից իր հանգստի ժամանակ ջազ երաժշտություն է լսում, հիմք է ծառայել նրան անվստահելիների շարքում դասելու կամ նույնիսկ աշխատանքից հեռացնելու համար։ «Ջազ նվագողը կծախի իր հայրենիքը» արտահայտությունը բնավ խորհրդային ծագում չունի։

Այս մակարդակի հարցերը լուծելիս երբեմն շատ հնարամիտ են այլ ղեկավարները և մատակարարման մենեջերները, որոնք ուղղակիորեն կատարում են հրահանգները, ինչպես նաև իրենք՝ աշխատակիցները:

Որպես սկզբունքների օրինակ, որոնք առաջարկվում է հետևել, ահա առաջարկություններ Ֆենգ Շուիի համաձայն աշխատավայր կազմակերպելու համար.

1. Աշխատավայրը կախված առարկաների տակ կարող է հանգեցնել հիվանդության և ձախողման: Պետք է թաքցնել նաև բոլոր տեսանելի լարերն ու խողովակները, հակառակ դեպքում ձեզ կապահովեն ֆինանսական մշտական արտահոսք։

2. Սեղանին դրեք անձնական իր, որը կփրկի ձեզ աղմուկից և կպաշտպանի ձեր անձնական տարածքը:

3. Վերազինեք աշխատավայրը սենյակի հետնամասում, քանի որ այն աշխատողներին, որոնց տեղը մուտքի մոտ է, ավելի վատ են վերաբերվում, քան սենյակի հետնամասում աշխատողներին:

4. Մասնագիտական աճի սահմանափակմանը նպաստում են հնացած և ավելի անհարկի փաստաթղթերով կաբինետները։ Տեսակավորեք այս կույտերը և դուրս նետեք այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր չէ:

5. Հոգ տանել սեղանի լուսավորության մասին, լավ արված լուսավորությունը դրական էներգիա կգրավի։ արևի լույսմիշտ ավելի դրական, քան էլեկտրական, բայց անտեսված լուսատուներնույնպես չարժե: Եթե այն սենյակում, որտեղ դուք աշխատում եք, ընդհանրապես պատուհաններ չկան, ապա պատին կախեք լանդշաֆտի նկարը կամ ինտերիեր բերեք բնության մեկ այլ կտոր (նույնիսկ սեղանի եզրին գտնվող սովորական ֆիկուսը կարող է լավ խաղալ այս դերը): ):

6. Կողմնորոշեք աշխատասեղանը շեֆի հետևում, անկախ նրանից, թե որ սենյակում կամ հատակում է այն: Ձեր գրասեղանը շեֆի սեղանին ուղղորդելով՝ դուք երկար չեք դիմանա աշխատավայրում: Նաև կարևոր առաջնահերթությունմուտքի դուռը ծառայում է - երբեք սեղան մի դրեք դռան առաջ, դա բացասաբար կանդրադառնա ձեր բարեկեցության վրա:

7. Եթե սեղանն այնպես է կանգնած, որ մուտքի դուռը ետևում է, իսկ սեղանը հնարավոր չէ վերադասավորել, ապա կախեք հայելի, որպեսզի բոլոր ներս մտնողներին տեսնեն։

Ահա մի քանի պարզ խորհուրդներ, որոնք նախատեսված են հաճելի դարձնելու աշխատանքը, արագընթաց կարիերան, ամենաբարձր չափանիշներին համապատասխան նյութական հարստությունը:

Հարկ է նշել, որ երբեմն տարբեր մակարդակների պահանջները կարող են հակասել միմյանց: Հետևյալ օրինակը հեղինակը վերցված է սեփական պրակտիկայից.

Օրինակ. Բժշկական ռեգիստրի աշխատավայրը հագեցած է համակարգչով և հեռախոսով։ Աշխատակիցը ցածր է նստում (ըստ SanPiN-ի պահանջների) - այցելուներից հեռու է ստացվում, ուստի նրանք պետք է կռվեն անպարկեշտ դիրքի (անհրաժեշտ է հաշվի առնել. ընդհանուր աղմուկնախասրահում և ապակե միջնորմի առկայություն): Նրանք բարձրացրին գրանցամատյանի աթոռը՝ ավելի մոտ հիվանդներին, բայց աշխատողի ոտքերը կախված էին (ոտքի հենարանը չփրկեց, հերթափոխի վերջում ոտքերը կարծես կապար էին լցված): Իսկ աշխատողի աչքերից մինչև համակարգչի էկրանին հեռավորությունը «պահպանելու» պահանջների պահպանումը հանգեցրեց այն կողքի վրա դնելու անհրաժեշտությանը (էկրանը խանգարում է հիվանդների հետ հաղորդակցությանը), ինչը հանգեցրեց անընդհատ «պտտվելու» անհրաժեշտությանը: գլուխը և որպես հետևանք՝ արգանդի վզիկի օստեոխոնդրոզի սրացում։

Այսպիսով, հնարավոր է առանձնացնել աշխատողների աշխատավայրին ներկայացվող պահանջների երեք մակարդակ (խմբեր), որոնք միմյանցից տարբերվում են առանձնահատկություններով. կարգավորող շրջանակկանոնակարգի հիմքում։ Եթե առաջին և երկրորդ խմբերի պահանջները (սանիտարահիգիենիկ ստանդարտներ) սահմանված են օրենքով վերը նշված «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» դաշնային օրենքի և պետական սանիտարահամաճարակային կարգավորման կանոնակարգի համաձայն, ապա երրորդը. հիմնականում տեղական կանոնակարգերի (մասնավորապես՝ Կորպորատիվ էթիկայի կանոնագրքի) կարգավորման ոլորտն է։

Մատենագիտական ցանկ

1. Denisenko T. D. Աշխատանքի պաշտպանություն. Մոսկվա: Բարձրագույն դպրոց, 2001 թ.

2. Klimov E. A. Մասնագետի հոգեբանություն. Մ.: Մոդեկ, 2001:

3. Ռիբնիկով Օ.Ն. Մասնագիտական գործունեության հոգեֆիզիոլոգիա. Պրոց. համալսարանների համար։ Մ.: Ակադեմիա, 2010, 320 էջ.

Օ.Ռիբնիկով

Պրոֆեսոր

Պետություն

կառավարման համալսարան

Ստորագրված է տպագրության համար

Մի խոսքով, աշխատավայրը տարածքի կամ տարածքի բաց կամ փակ տարածք է, որը հագեցած է անհրաժեշտ պարագաներով արտադրական միջոցներ, որի շրջանակներում աշխատողը զբաղվում է աշխատանքային գործունեություն. Այն կարող է նշանակվել նաև մի խումբ աշխատակիցների: Սովորաբար, ընդհանուր արտադրական ցիկլի որոշակի հատվածն իրականացվում է աշխատավայրում։

Տրամաբանական է, որ աշխատանքի բարձր արտադրողականության հասնելու համար անհրաժեշտ է, որ նա ապահովի այնպիսի պայմաններ, որոնց դեպքում նրա կատարողականը կլինի ամենաբարձրը։

Կարևոր! Գործատուն պետք է հարմարեցնի աշխատավայրը՝ հաշվի առնելով ոչ միայն գործունեության հատուկ տեսակը, որակավորումը, այլև յուրաքանչյուր աշխատողի անհատական ֆիզիկական և հոգեբանական բնութագրերը։

Աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր պահանջներ

Այս պահանջները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, սանիտարահամաճարակային կանոններով և կանոնակարգերով (SanPiN) և այլ իրավական փաստաթղթերով:

Աշխատավայրի կազմակերպման հիմնական նպատակն է ապահովել աշխատանքի որակյալ և արդյունավետ կատարումը սահմանված ժամկետներին համապատասխան և աշխատողին հանձնարարված սարքավորումների լիարժեք օգտագործմամբ:

Դրան հասնելու համար աշխատավայրին դրվում են կազմակերպչական, տեխնիկական, էրգոնոմիկ, սանիտարահիգիենիկ և տնտեսական պահանջներ։

Ի՞նչ պահանջներ պետք է համապատասխանի աշխատողի աշխատավայրը:

Աշխատանքի անվտանգությունը առաջնահերթություն է!

Աշխատավայրի կազմակերպման կարևորագույն պահանջը անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովումն է, մասնագիտական հիվանդությունների և դժբախտ պատահարների առաջացումը կանխելը: Միջոցառումների այս ամբողջ համալիրը կոչվում է աշխատանքի պաշտպանություն:

Այլ կերպ ասած, աշխատանքի պաշտպանությունը, ըստ էության, օրենսդրական ակտերի համակարգ է սոցիալ-տնտեսական, կազմակերպչական, տեխնիկական, հիգիենիկ և բուժական միջոցառումների և միջոցների հետ, որոնք ապահովում են անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և պահպանում ձեռնարկության աշխատողների առողջությունը:

Դա անելու համար անհրաժեշտ է ստեղծել բարենպաստ պայմաններսանիտարական չափանիշներին համապատասխան աշխատանք, անվտանգություն, էրգոնոմիկա, էսթետիկա:

Ներքին միկրոկլիմա

Մեր երկրի օրենսդրությունը խստորեն կարգավորում է սենյակում օդի ջերմաստիճանը և խոնավությունը։ Մասնավորապես, երբ բացօթյա միջին օրական ջերմաստիճանը 10°C-ից ցածր է, սենյակում դրա տատանումների ամպլիտուդը պետք է լինի 22-24°C։ Երբ շրջակա միջավայրի ջերմաստիճանը բարձր է նշված արժեքից՝ 23-25°C: Այս պայմաններին այս կամ այն ուղղությամբ ժամանակավոր չհամապատասխանելու դեպքում աշխատանքային օրը կրճատվում է (SanPiN 2.2.4.3359-16 21.06.2016 թ. թիվ 81):

Պաշտպանություն համակարգչային տեխնոլոգիաների վնասակար ազդեցություններից

Քանի որ այսօր անհնար է պատկերացնել գրասենյակային աշխատանքը առանց ԱՀ-ի, կան ստանդարտներ աշխատողների համար, ովքեր իրենց աշխատանքում օգտագործում են համակարգչային տեխնիկա։ Օրինակ՝ հարթ էկրանով մոնիտորով համակարգչի հետ աշխատելիս աշխատավայրը պետք է ունենա առնվազն 4,5 քառակուսի մետր տարածք։ մ, կինեսկոպիկ մոնիտոր օգտագործելիս՝ 6 քմ. Աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամից հետո սենյակը պետք է օդափոխվի (2003 թվականի մայիսի 30-ի SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03): Նույն նորմատիվ ակտը կարգավորում է աշխատասեղանի տակ գտնվող ոտքերի բարձրությունը, լայնությունը և խորությունը, նախատեսում է ծալքավոր մակերեսով ոտնաթաթի պարտադիր առկայությունը:

Օրենքով կարգավորվում են նաև էլեկտրաստատիկ և էլեկտրամագնիսական դաշտերի, ճառագայթման և ուլտրամանուշակագույն ճառագայթման, ռադիոհաճախականության գոտիների և աշխատողների առողջության համար վնասակար այլ գործոնների մակարդակը:

Ուշադրություն. Նկուղում արգելվում է պատճենահանող սարքերի, տպիչների և գրասենյակային այլ սարքավորումների օգտագործումը, իսկ սովորական գրասենյակների համար սահմանված են տեխնիկական սարքավորումների միջև հեռավորության համապատասխան չափորոշիչներ (SanPin 2.2.2. 1332-03):

Լուսավորության պահանջներ

Նաև SanPin-ի համապատասխան հոդվածները սահմանում են լուսավորության չափանիշներ: Օրինակ, սենյակի լուսավորությունը պետք է լինի 300-ից 500 լյուքս միջակայքում: Երբ օգտագործվում է արհեստական լուսավորություն, լուսավորության պարամետրերը պետք է ապահովեն անհատական համակարգչի էկրանով տրամադրվող տեղեկատվության լավ տեսանելիությունը: Տեղական լուսավորության համար առաջարկվում են աշխատասեղանների վրա տեղադրված լուսատուներ կամ ուղղահայաց տեղադրման համար հատուկ սարքավորված վահանակներ (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.):

Աղմուկի պահանջներ

Աղմուկի մակարդակի համար սահմանվում է 80 դեցիբել առավելագույն շեմ (SanPin 2.2.4. 3359-16):

Կարգավորող փաստաթղթերը նախատեսում են աղմուկ արտադրող հիմնական սարքավորումների և այլ սարքավորումների համար հատուկ հիմքերի կամ հարվածներ կլանող բարձիկների տեղադրում, ինչպես նաև աղմուկ կլանող նյութերի օգտագործում:

Սնվելու համար պայմանների ապահովում

Աշխատավայրում ուտելու կարգը կարգավորվում է 108-րդ հոդվածով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, SNiP 2.09.04-87:

10 հոգուց պակաս աշխատողների դեպքում պահանջվում է առնվազն 6 քմ մակերեսով տեղ։ մ հագեցած ճաշասեղան;
մինչև 29 հոգի աշխատողների թվաքանակով պահանջվող տարածքը երկու անգամ ավելի է.
եթե ընկերությունում աշխատում է մինչև 200 աշխատող, ապա պարտադիր է ունենալ ճաշարան.
եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 200-ը, ապա ճաշարանը պետք է ապահովվի հումքով կամ կիսաֆաբրիկատներով։

Չկարգավորված իրավիճակներ

Սանիտարահիգիենիկ չափանիշներով չկարգավորվող իրավիճակների դեպքում (տանիքը կաթում է, զուգարանը անսարք է և այլն), աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատելուց։ Միաժամանակ գործատուն պարտավոր է նրան այլ աշխատանք առաջարկել, քանի դեռ խնդիրն ամբողջությամբ չի վերացվել։ Եթե նման որոշում կայացնելն անհնար է, ապա, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդվածի, գործատուն պարտավոր է հայտարարել պարապուրդ՝ աշխատողի միջին աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով տույժի վճարմամբ:

Աշխատավայրի էրգոնոմիկ պահանջներից լրացուցիչ պետք է նշել հետևյալը.

Աշխատանքային մակերեսի և գոտու ռացիոնալ տեղանքի ընտրություն՝ հաշվի առնելով որոշակի աշխատողի մարդաչափական տվյալները:
Աշխատողի վաղաժամ հոգնածությունը, նրա մոտ սթրեսային իրավիճակի առաջացումը կանխելու կամ նվազեցնելու համար միջոցառումների ապահովում՝ հաշվի առնելով անձի ֆիզիոլոգիական, հոգեֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունները և նրա բնավորությունը. Ի դեպ, հոգեբանների կարծիքով, աշխատողները, ովքեր իրենց աշխատանքում մշտապես օգտագործում են էլեկտրոնային համակարգիչներ, շատ ավելի սթրեսի են ենթարկվում, քան իրենց ոչ այնքան «առաջադեմ» գործընկերները։
Արագության, անվտանգության և սպասարկման հեշտության ապահովում ինչպես նորմալ, այնպես էլ արտակարգ իրավիճակների պայմաններում:

Տեխնիկական պարամետրերը ներառում են սարքավորումներ նորարարական տեխնոլոգիա, սարքեր, լաբորատոր սարքավորումներ, բեռների տեղափոխման մեխանիզմներ և այլն։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածի պահանջի, համապատասխան դաշնային գործադիր մարմինը սահմանում է աշխատատեղերի ատեստավորման կարգը` աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների անվտանգության վրա ազդող գործոնները որոշելու համար: Սահմանված օրենսդրության յուրաքանչյուր խախտման համար գործատուն պատասխանատվություն է կրում։

Առաջին խախտման ժամանակ պաշտոնյաներըիսկ անհատ ձեռնարկատերերը նախազգուշացվում են կամ ենթարկվում տուգանքի 2000-ից 5000 ռուբլու չափով: Նույնը կազմակերպությունների համար՝ նախազգուշացում կամ տուգանք 50-80 հազար ռուբլու չափով (հոդված 5.27.1. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք, մաս 1):

Սույն հոդվածի 5-րդ մասի կրկնակի խախտման դեպքում արդեն իսկ ավելի խիստ տույժեր են նախատեսված.

պաշտոնատար անձինք ենթակա են տուգանքի 30-40 հազար ռուբլու չափով կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով.
Անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքի չափը նույնն է, կամ նրանց գործունեությունը կարող է վարչական կարգով կասեցվել մինչև 90 օրով.
կազմակերպությունները կարող են տուգանվել 100-200 հազար ռուբլով կամ ենթարկվել նաև նրանց գործունեության վարչական կասեցման:

Եզրակացության փոխարեն

Ըստ որոշակի ձեռնարկության կամ գրասենյակի աշխատատեղերի վիճակի՝ կարելի է դատել ոչ միայն դրանցում աշխատանքի կազմակերպման և արտադրական մշակույթի մակարդակը, այլև դրանց ամուրությունը և վստահության աստիճանը պոտենցիալ և առկա հաճախորդների կողմից:

2. Գրասենյակային աշխատողների աշխատատեղերի կազմակերպում

Աշխատավայրի կազմակերպման սկզբունքները

Աշխատավայր - աշխատողի աշխատանքային տարածքը հագեցած

իրենց պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ միջոցները.

Աշխատավայրի կազմակերպում վերազինման միջոցառումների համակարգ է

աշխատավայրում աշխատանքի միջոցներն ու առարկաները և դրանց ֆունկցիոնալությունը

schenie-ն՝ հաշվի առնելով կատարողի մարդաչափական տվյալները:

Գրասենյակային աշխատողների համար աշխատատեղերի կազմակերպումը բաղկացած է գրասենյակային տարածքների ռացիոնալ դասավորվածության և դասավորության ապահովումից, աշխատատեղերը անհրաժեշտ կահույքով և ժամանակակից գրասենյակային սարքավորումներով հագեցնելուց:

Հիմնական աշխատավայրի նախագծման գործոններ:

Կատարված աշխատանքի տեխնոլոգիա և բնույթ;

Հարաբերություններ աշխատանքային գործընթացում;

կանոնները հրդեհային անվտանգությունև արդյունաբերական սանիտարական;

Պետական վերահսկողության մարմինների հատուկ պահանջները հատուկ

սոցիալական տարածքներ և ծառայություններ.

Կառուցվածքային ստորաբաժանումները հնարավորինս մոտ դասավորել միմյանց

հարակից աշխատանքի, ինչպես նաև համագործակցության աշխատատեղերի հետ

kov ունենալով միմյանց հետ առավել հաճախակի գործնական շփումներ.

Բաժանմունքներ, որոնց հետ կապված են, ելնելով կատարված աշխատանքի առանձնահատկություններից

երրորդ կողմի այցելուների ընդունելություն. օրինակ՝ անձնակազմի բաժին, ԱՀԹ, բաժին

MTO-ն պետք է տեղակայվի շենքի ստորին հարկերում՝ մուտքերի մոտ;

Կառուցվածքային միավորներ տեղադրելիս հաշվի առեք հնարավորությունը

ընդլայնում, լրացուցիչ սարքավորումների տեղադրում, ինչպես նաև կազմակերպում

նոր գերատեսչությունների վարկանիշի իջեցում;

Աշխատավայրը տեղադրելիս հաշվի առեք ստանդարտ տարածքի վրա

մեկ աշխատող, պատշաճ լուսավորություն (բնական լույս

պետք է ընկնի ձախ կամ առջև), անխռով տարածություն

(ուղղակի աշխատանքային գործողությունների համար անհարկի իրեր),

անվճար և անվտանգ մուտք դեպի ֆոնդերի ցանցում ընդգրկվելու վայրեր

Վերացրեք փողոցի ուշադրությունը շեղող և անբարենպաստ ազդեցությունները

գրգռիչներ, ինչպես նաև, հնարավորության դեպքում, նվազեցնել ջերմային ճառագայթումը ջեռուցման սարքերից և լույսի ճառագայթումը մոնիտորի էկրաններից, հեռուստացույցներից և այլ տեսալսողական միջոցներից.

Ընտրեք կահույքի ձևն ու չափերը՝ հաշվի առնելով մարդաչափական ցուցանիշները՝ աշխատավայրում նստած մարմնի հարմարավետ դիրք ապահովելու և լավ տեսողական ընկալում ստեղծելու համար;

Ընտրել գրասենյակային սարքավորումներ, մեքենայացման միջոցներ՝ դրանց տիպավորման առավելագույն աստիճանով.

Կազմակերպել աշխատողների տեղերը տեխնոլոգիականին համապատասխան

նրանց աշխատանքի ընթացքը;

Բարելավել աշխատանքային պայմանները՝ ստեղծելով բարենպաստ սանիտարահիգիենիկ պայմաններ

5S աշխատավայրի ռացիոնալացման համակարգ

Այս համակարգը, որը ձևավորման գործիքներից է և

զարգացել է այսպես կոչված «նիհար գրասենյակի» գործունեությունը

հետպատերազմյան Ճապոնիան Toyota-ում.

Այն հիմնված է էժան, հաջողակ, նիհար արտադրության ողջ փիլիսոփայության վրա և բավականին տարածված է դառնում ռուսական գրասենյակներում, թեև դրա լիարժեք իրականացումը բարդանում է ոչ միայն սովորական գրասենյակային անձնակազմի համապատասխան պրակտիկայի և հոգեբանական դիմադրության բացակայության պատճառով: , այլեւ ղեկավարությունից։

5S համակարգը հինգ քայլ է դեպի համապարփակ որակի միջավայր ստեղծելու, որը բարձրացնում է արտադրողականությունը, որակը և անվտանգությունը

աշխատուժ. 5S համակարգը ստացել է իր անվանումը հինգ ճապոնական բառերի առաջին տառերից և դրանց անգլերեն նմանակներից.

. seiri (Տեսակավորում) «տեսակավորում » - իրերի հստակ բաժանումը անհրաժեշտի և

ավելորդ և վերջինից ազատվելը;

. seiton (պարզեցնող) «կարգը պահելը» (ճշգրտություն, ինքնակազմակերպում

nization) - անհրաժեշտ իրերի պահեստավորման կազմակերպում, որը թույլ է տալիս արագ և հեշտությամբ գտնել և օգտագործել դրանք.

. seiso (ավլում) «մաքուր պահելը» (մաքրում) - աշխատավայրը մաքուր և կոկիկ պահելը.

. seiketsu (Ստանդարտացում) «ստանդարտացում» (Պահպանելով կարգը) -

առաջին երեք կանոնների կատարման համար անհրաժեշտ պայման.

. շիցուկե (պահպանող) «կատարելություն» (սովորույթների ձևավորում) –

ճշգրիտ կատարման սովորություն զարգացնել սահմանված կանոններ, ընթացակարգեր և տեխնոլոգիական գործողություններ:

Հարմարավետ հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծում, խթանում

Գրասենյակային աշխատողների արտադրողականության բարձրացում;

Ժամանակի և նյութական ծախսերի կրճատում;

Նվազագույնի հասցնել «պարապ գործառնությունների» և աշխատուժի ծախսերը.

Պատահարների թվի կրճատում.

Գրասենյակային տարածքի հաշվարկ (ըստ Վ.Վ. Պիրոժկովի)

Գրասենյակում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է կարողանա

անվճար մուտք դեպի ձեր աշխատավայր կամ ընդհանուր օգտագործման սարքավորումներ

զանգահարելով. Հետեւաբար, աշխատատեղեր եւ սարքավորումներ տեղադրելիս հաշվի առեք

միջանցքների չափերը և սպասարկման տարածքներում որոշ այլ հեռավորություններ:

Ահա թե ինչ կարող են լինել դրանք:

Օրինակ, անցուղու լայնությունը (սմ).

մեկ անձի համար՝ 60;

երկու անձի համար - 80;

երեք անձի համար - 100;

սեղանների միջև - 55–90;

պատի և սեղանի միջև - 65–85;

ջեռուցման սարքերի և աշխատասեղանի միջև - 55.

Կարող է օգտագործվել անհրաժեշտ աշխատանքային տարածքը որոշելու համար

տեղերը յուրաքանչյուր դեպքում, ընդհանուր հաշվարկման եղանակը.

որտեղ Պտոտ - աշխատավայրի ամբողջ տարածքը.

Pr - աշխատողի աշխատանքի և տեղաշարժի համար անհրաժեշտ տարածք.

P-ն սարքավորումների զբաղեցրած տարածքն է.

Ppr-ը անցումների տարածքն է:

Հաշվարկի այս մեթոդով դուք կարող եք նաև հաշվի առնել պահանջվող տարածքը

այցելուների և կոլեկտիվ օգտագործվող սարքավորումների համար: Օգտագործելիս

օգտագործելով ընդհանուր մեթոդը, հաշվարկն իրականացվում է անհատի համար նախատեսված ստանդարտներին համապատասխան

աշխատավայրի տարրեր.

Ամենահարմարը սենյակների ուղղանկյուն ձևն է՝ 1:1 հարաբերակցությամբ; 1:1,5 եւ առավելագույնը՝ 1:2;

սենյակների նվազագույն բարձրությունը 3,25 մ է;

նվազագույն լայնությունը 2,5–3 մ է։

Երկկողմանի բնական լուսավորությամբ տարածքի առավելագույն լայնությունը (խորությունը) 12-15 մ է, իսկ միակողմանի դեպքում՝ 6-7 մ:

Աշխատողի մեկ աշխատավայրի նվազագույն մակերեսը (առանց համակարգչի) 4,25 մ2 է։

Սարքի գործոններ գրասենյակային տարածք

Գրասենյակը պետք է լինի և՛ տեխնոլոգիապես զարգացած, և՛ հարմարավետ, ինչը ձեռք է բերվում ոչ միայն ճիշտ հաշվարկաշխատակիցների աշխատատեղերի տարածքը, բայց, առաջին հերթին, գրասենյակային տարածքների դասավորության լավ մտածված համակարգի միջոցով (մասնավորապես, դրանց դասավորությունը և սարքավորումները):

Սա պետք է հաշվի առնել.

Գրասենյակային անձնակազմի կարիքը գաղտնիության և կենտրոնացման մեջ;

Օգտագործված աշխատանքային գործընթացների տեսակները.

Հանդիպումների սենյակների և պահեստավորման անհրաժեշտությունը

Կախված գրասենյակի հիմնական առանձնահատկություններից, այս գործոնների հարաբերակցությունը

փոփոխություններ. կենտրոնացված, առավելագույն կենտրոնացված աշխատանքով, ավելի լավ է

պարզապես առանձին գրասենյակ հարմար է, իսկ հաղորդակցության համար՝ բաց այս կամ այն

Այս գործոնները հաշվի առնելու համար գրասենյակային տարածքը կազմակերպելիս օգտագործվում են երեք տեսակի դասավորություն՝ փակ, բաց և համակցված։

Ներբեռնումը շարունակելու համար անհրաժեշտ է հավաքել պատկերը՝

Աշխատավայրի կազմակերպման կանոններ

Աշխատուժի արտադրողականությունը շատ ավելի բարձր կլինի, եթե ղեկավարությունը հաշվի առնի աշխատողների տեղակայման որոշ կանոններ: Կարդացեք, թե ինչպես են կազմակերպվում աշխատատեղերը ընկերությունում կամ գրասենյակում:

Աշխատավայրի կազմակերպում գրասենյակում

Գրասենյակային աշխատողի աշխատավայրը կազմակերպելու ընդհանուր կանոններն են՝ ապահովել տարածքների ռացիոնալ դասավորությունը և դրանք անհրաժեշտ կահույքով և գրասենյակային սարքավորումներով հագեցնելը: Սա հաշվի է առնում հետևյալ հատկանիշները.

աշխատանքային պարտականությունների կատարման գործընթացում մարդկանց հարաբերությունները.
կատարված աշխատանքի բնույթը;
հրդեհային անվտանգության և սանիտարական պահանջներ.

Խորհուրդ.Որպեսզի վայրերի կազմակերպումն արդյունավետ լինի, անհրաժեշտ է ավելի մոտ տեղակայել կառուցվածքային միավորները, որոնք կապված են աշխատանքի տեսակների հետ:

Կարևոր է հաշվի առնել տեխնիկական հատկանիշներ- լուսավորություն, ստանդարտ տարածք մեկ աշխատողի համար, Անվճար մուտքգրասենյակային սարքավորումներ և այլն:

Արդյունաբերական տարածքներում աշխատատեղերի կազմակերպում

Արտադրության աշխատատեղը մեկ կամ մի քանի աշխատողների համար հատկացված տարածք է, որը հագեցած է բոլոր անհրաժեշտ տեխնոլոգիական, օժանդակ և այլ ռեսուրսներով՝ աշխատանքային գործընթացն ապահովելու համար:

Աշխատողի աշխատավայր արդյունաբերական տարածքներբաղկացած է մի քանի տարրերից.

արտադրական տարածք;
սարքավորումներ;
բլանկների, նյութերի, ապրանքների պահեստավորման վայրեր.
թափոնների հեռացման վայր;
աշխատանքի համար անհրաժեշտ հարմարանքները և գործիքները պահելու տեղ.
աշխատանքային գործընթացի անվտանգությունն ու սանիտարական պահանջներն ապահովող սարքեր:

Աշխատատեղերի առկա անբավարար կազմակերպումն ու պահպանումը ընդհանուր պատճառաշխատանքային վնասվածքներ ստանալը. Այս հարցը պետք է ուշադիր դիտարկել՝ դժվարություններից խուսափելու համար։

Կառավարչի աշխատավայրի կազմակերպում

Ղեկավարի աշխատանքի վայրը նրա աշխատասենյակն է։ Այն պետք է հագեցած լինի անհրաժեշտ գործիքներով, թղթապանակներով և այլն: Գրասենյակում ամեն ինչ պետք է հարմար տեղադրվի՝ գլխի արդյունավետությունը պահպանելու համար։

Գրասենյակի տարածքը և կահույքի հետ կապված սարքավորումները կախված են այն մարդկանց թվից, ովքեր պարբերաբար գալիս են այս սենյակ՝ հանդիպումների, հանդիպումների համար: Դասավորությունը կախված է ղեկավարի աշխատանքի առանձնահատկություններից, ինչպես նաև նրա անվտանգության պահանջներից:

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները. Աշխատատեղերի դասակարգում, սարքավորումներ և անվտանգություն

Աշխատավայրը որոշակի պայմաններում արտադրական գործընթացի կազմակերպականորեն անբաժանելի տարր է: Այն սպասարկվում է մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից՝ նախատեսված տարբեր գործողություններ իրականացնելու համար, հագեցած համապատասխան սարքերով և սարքավորումներով՝ կախված գործունեության առանձնահատկություններից։ IN Ռուսաստանի Դաշնությունկան որոշակի կարգավորող պահանջներաշխատատեղերի կազմակերպում։ Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

Իրավական կողմը

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները սահմանվում են.

TK ՌԴ.
Սուբյեկտների օրենսդրական ակտեր.
Միջազգային և պետական ստանդարտներ.
Աշխատանքային պայմանագիր.
կոլեկտիվ պայմանագիր։

Այս ակտերը պարունակում են կանոններ, ընթացակարգեր, սահմանում են չափանիշներ, որոնք ապահովում են մարդկանց առողջության և կյանքի պահպանումն իրենց մասնագիտական գործունեության ընթացքում: Աշխատատեղերի կազմակերպման պահանջներին համապատասխանելը յուրաքանչյուր գործատուի պարտականությունն է:

Դասակարգում

Աշխատանքները տարբերվում են՝ կախված ավտոմատացման աստիճանից։ Այս չափանիշին համապատասխան՝ աշխատատեղերը բաշխվում են.

ԻՑ ձեռքովգործողություններ կատարելը.
Արտաքին կրիչով էլեկտրական գործիքի օգտագործումը:
Մեքենայական ձեռագործ. Այս դեպքում կա մեքենա/մեխանիզմ, որը գործում է աշխատողի անմիջական մասնակցությամբ։
Մեքենաների տեղերը. Դրանց վրա հիմնական գործունեությունն իրականացնում է մոնտաժը, որի հսկողությունը և օժանդակ գործառնություններն իրականացվում են անձի կողմից։
Ավտոմատացված վայրեր. Դրանց վրա առանցքային գործառնություններն իրականացվում են մեքենաներով, իսկ օժանդակ գործողությունները ամբողջությամբ կամ մասնակի մեքենայացված են։
Սարքավորումների տեղադրություններ. Դրանք հագեցված են հատուկ սարքավորումներով, որոնց վրա արտադրական գործառնություններ են կատարվում՝ օբյեկտը ենթարկելով էլեկտրական, ֆիզիկաքիմիական կամ ջերմային էներգիայի։

Աշխատավայրի կազմակերպում. աշխատանքի անվտանգության պահանջներ

Մասնագիտական գործունեության իրականացման տարածքները գտնվում են մեխանիզմների, բեռնարկղերի, ապրանքների, ապրանքների շարժի գոտուց դուրս: Միաժամանակ, պետք է ապահովվի ընթացիկ գործընթացների հարմարավետ մոնիտորինգ և գործառնությունների կառավարում։ Աշխատատեղերի կազմակերպման հիմնական պահանջները ներառում են աշխատողների գործունեություն իրականացնող տարածքների միջև ազատ տարածություն ստեղծելու կարգը: Դա անհրաժեշտ է սարքավորումների շահագործման ընթացքում մարդկանց ազատ տեղաշարժի համար։ Աշխատանքի պաշտպանության պահանջները աշխատատեղերի կազմակերպման համար ներառում են տեխնոլոգիական գործընթացի ընթացքում դրանք տեղադրելու պարտավորությունը: Միևնույն ժամանակ, բեռնարկղեր, ապրանքներ, թափոններ տեղափոխելիս պետք է բացառել հակահոսքերը: Ապրանքների շարժման ճանապարհը պետք է լինի հնարավորինս կարճ, իսկ աշխատողների անցումները նվազագույնի հասցվեն։ Հետևաբար, փականագործի և մեքենայում աշխատող այլ մասնագետների աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր պահանջները նախատեսում են տեղանքների այնպիսի վիճակի, ինչպես նաև դրանց միջև հեռավորության հաստատում, որպեսզի մարդկանց և տրանսպորտային միջոցների ազատ տեղաշարժը ապահովված է, նորմալ Տեխնիկական սպասարկում, վերանորոգման և մաքրման սարքավորումներ.

Աշխատակիցների պաշտոնը գործառնությունների ընթացքում

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները նախատեսում են լրացուցիչ գույքագրման, բեռնարկղերի, սարքավորումների ռացիոնալ տեղադրման համար բավարար տարածք տրամադրելու անհրաժեշտություն: Մասնագիտական գործունեության կայքը պետք է հարմար լինի մարդուն։ Խոսքը նաև աշխատակցի կեցվածքի մասին է, որում կատարվում են վիրահատություններ։ Նրանք չպետք է դժվարություններ ստեղծեն մարդու համար։ Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները ներառում են դրույթ նստած դիրքում գործողություններ կատարելու հնարավորության մասին կամ կանգնած և նստած դիրքերը փոխարինելիս: Սա տրամադրվում է, եթե գործունեությունը մշտական շարժում չի պահանջում։ Նստած դիրքում վիրահատություններ կատարելիս մարդկանց պետք է տրամադրվեն հարմարավետ աթոռներ։

Աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները, որտեղ աշխատողը կանգնած ժամանակ գործունեություն է իրականացնում, ներառում են կայքի որոշակի պարամետրեր: Մասնավորապես, լայնությունը պետք է լինի առնվազն 600 մմ, երկարությունը՝ 1600 մմ։ Ոտքերի համար նախատեսված տարածությունն ունի հետևյալ պարամետրերը՝ 530 մմ լայնություն, յուրաքանչյուրը 150 մմ՝ բարձրությամբ և խորությամբ: Աշխատավայրում տեղադրված սեղանը պետք է լինի հատակից 955 մմ բարձրության վրա։ Պահանջվող գործիքներ, գույքագրումը, սպասքը տեղադրվում են գզրոցներում, պատի պահարաններում, դարակաշարերում՝ հասանելիության սահմաններում։ Աշխատատեղերի կազմակերպման անվտանգության հիմնական պահանջը միջանցքների և տարածքների արգելափակումն է բեռնարկղերով և ապրանքներով արտադրական գործառնությունների անմիջական կատարման համար: Նրանց փոխադարձ դիրքը և դասավորությունը պետք է ապահովեն անվճար մուտք և արագ տարհանում արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

Վաճառողների գործունեություն

Առևտրային ձեռնարկության աշխատողի աշխատավայրի կազմակերպման համար նախատեսված են հետևյալ պահանջները.

Գույքագրման և ապրանքների տեղադրումը պետք է հարմարավետություն ապահովի գործողություններ կատարելիս: Պետք է բացառել ավելորդ անցումները, իրանի և ձեռքերի շարժումները։ Գույքագրումը և ապրանքները պետք է լինեն իրենց հատկացված մշտական վայրերում:
Առևտրի տարածքում տեղադրվում են հարմարավետ աթոռներ կամ ծալովի նստատեղեր՝ գնորդների բացակայության ժամանակ հանգստանալու համար։ Չի թույլատրվում այդ նպատակով տուփեր և այլ իրեր օգտագործել։ Պատի սարքավորումների և հաշվիչի միջև պետք է տեղադրվի փայտե հատակ. Սա անհրաժեշտ է ոտքերի հիպոթերմիան կանխելու համար:

Առևտրային տարածքների համար սահմանվել են սանիտարական պահանջներ։ Պարենային ապրանքներ վաճառելիս պետք է լինեն հատուկ մակնշմամբ տարաներ (կափարիչներով տարաներ, դույլեր և այլն): Քանի որ դրանք լցված են, բայց ոչ ավելի, քան 2/3, այն պետք է մաքրվի: Աշխատանքի ավարտից հետո բոլոր տանկերը և դույլերը, անկախ դրանց լիությունից, պետք է լվացվեն 1-2% սոդայի լուծույթով կամ այլ լվացող միջոցներով:

Ապրանքների փաթեթավորում, փաթեթավորում, փաթեթավորում

Աշխատավայրերում պետք է օգտագործել հատուկ սնդուկներ և սեղաններ: Սարքավորման չափերը պետք է հաշվի առնեն մարդաչափական պարամետրերը: Աշխատանքային մակերեսը գտնվում է ԳՕՍՏ 12.2.032 և 12.2.033-ում սահմանված բարձրության վրա: Տարածքները, որտեղ իրականացվում է ալյուրի և ալյուրի արտադրանքի փաթեթավորումը, հագեցած են տեղական արտանետմամբ: Մեծ քաշով ապրանքների փաթեթավորումն իրականացվում է ուժեղացված ամրության սեղանների վրա: Այս մակերեսները պետք է ապահովված լինեն նյութերի համար նախատեսված տարաներով՝ թուղթ, տուփ, պայուսակ և այլն: Տարբեր գործողություններ կատարող ստեյքեր-փաթեթավորողների համար առաջարկվող կեցվածքներ.

գաստրոնոմիական արտադրանք կտրելու համար - կանգնած;
փաթեթավորման, կշռման համար՝ նստած-կանգնած.

Հիմնականում սահմանափակ շարժունակությամբ գործողություններ կատարող աշխատողների աշխատատեղերը պետք է հագեցած լինեն թեքության կարգավորվող անկյունով, բարձրությամբ, սեղանից հեռավորությամբ, ոտքերի հենարաններով և հարմարավետ նստատեղերով:

Տարածք հսկիչ-գանձապահի համար

Աշխատակցի աշխատավայրում տեղադրված է վերելակ-պտտվող մեխանիզմով աթոռ։ Նստատեղի մակերեսը պետք է լինի թեթևակի կոր և կարգավորելի 0,4-0,45 մ բարձրության վրա, ունենա 0,42 մ լայնություն և 0,41 մ խորություն: Ծածկույթները պատրաստված են նյութից, որն ապահովում է ցածր ջերմահաղորդություն և խոնավ մաքրում իրականացնելու հնարավորություն: . Նստած դիրքում աշխատելիս հարմարության համար տեղը հագեցված է ոտնատեղով։ Այն պետք է ունենա թեքության անկյան և հենակետի բարձրության կարգավորող մեխանիզմ։ Գանձապահների աշխատանքի օպտիմալ պայմանների ապահովման հիմնական պահանջներից է բարձր մակարդակլուսավորություն. Միևնույն ժամանակ, աշխատողների տեսադաշտից բացառվում են ուղղակի և արտացոլված փայլի աղբյուրները։ Լամպերը տեղադրված են անմիջապես աշխատողի աշխատանքի վայրի վերևում:

Վերահսկիչ-գանձապահների պաշտպանություն հանցավոր ոտնձգություններից

Այն ապահովվում է տարածքի վթարային լուսավորությամբ սարքավորմամբ և «խուճապի կոճակի» տեղադրմամբ։ Բանկային կազմակերպությանը դրամական միջոցներ փոխանցելու կամ դրանից տեղափոխելու ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ապահովել անվտանգությամբ, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ ավտոմեքենայով: Գանձապահին և նրան ուղեկցող անձանց, ինչպես նաև տրանսպորտի վարորդին արգելվում է.

Բացահայտեք շարժման երթուղին և փոխադրվող միջոցների չափը:
Թույլատրել չթույլատրված անձանց մուտք գործել մեքենա:
Գումար կրել հասարակական կամ անցողիկ տրանսպորտով, ինչպես նաև կրել ոտքով։
Կատարեք այլ պատվերներ, շեղվեք կանխիկի առաքումից դեպի նպատակակետ:

Արտադրանքի խոնավ-ջերմային մշակման գործողություններ

Արդուկների աշխատատեղերը գտնվում են այն տարածքներում, որոնք նախատեսված են ապրանքներ ընդունելու, սպասարկելու և վաճառքի համար պատրաստելու համար: Հատուկ մակերեսներհագեցած պատկերավոր շարժական փայտե տախտակ. Երկու կողմից այն պատված է կտորով։ Աջ կողմում, մակերեսի մի փոքր թեքությամբ, սեղանի վրա տեղադրված է երկաթե մետաղյա ստենդ։ Երեք կողմից այն պետք է ապահովված լինի կողքերով, որոնց բարձրությունը 30-40 մմ է։ Դրանք անհրաժեշտ են երկաթի անկումը կանխելու համար։ Մակերեւույթի վերին մասի աջ անկյունում ամրացված է 800 մմ բարձրությամբ դարակ։ Օգտագործվում է արդուկի լարը կախելու համար։ Արդուկի սեղանը պետք է ունենա նաև օդափոխիչ ամրացնելու սարք, տաշտ՝ մշակման ընթացքում արտադրանքը հատակին կախվածությունից խուսափելու համար: Բացի այդ, մակերեսին տեղադրվում է արդուկը կախելու համար քաշվող թեւ, կախովի օդափոխիչ, այն միացնելու/անջատելու կոճակներ, կտորի համար շրջանակ, որի օգնությամբ ապահովվում է արդուկի տակացուի մաքրությունը։ ստուգվում. Սեղանի դիզայնը ներառում է գզրոցներհարմարանքները, գործիքները պահելու համար, անձնական իրերը պահելու համար նախատեսված պահարան, հատուկ բարձիկների, վրձինների դարակ և այլն: Հատակին պետք է լինի դիէլեկտրիկ գորգ: Աշխատավայրը համալրված է նաև բարձրացնող և շրջադարձային մեխանիզմով աթոռով, կիսափափուկ նստատեղով՝ կարճ հանգստի համար։

Խորդանոց

Աշխատավայրի մակերեսը պետք է լինի առնվազն 6 քմ։ մ Ապահովել նորմալ պայմաններպահեստապետի մասնագիտական գործունեության համար տեղադրված են մեկուսացված խցիկներ։ Աշխատավայրը կարելի է պարսպապատել ապակե միջնորմով, որի բարձրությունը 1,8 մ է։ Աշխատավայրը հագեցած է սեղանով և պտտվող աթոռով։ Պահեստապետը պետք է իր տրամադրության տակ ունենա տարան բացելու համար անհրաժեշտ գործիքներ (տափակաբերան աքցան, մկրատ, տափակաբերան աքցան, դանակներ և այլն): Աշխատակցի սեղանի վերևում, որտեղ նա կատարում է թղթաբանությունը, ինչպես նաև թղթապանակների կողքին տեղադրված են լամպեր։

Տարածք ընտրողի համար

Աշխատավայրը հագեցած է համապատասխան գույքագրմամբ, մեխանիզմներով և նյութերով՝ կախված ապրանքների կատեգորիաներից։ Մեծ չափի ապրանքներ (սառնարաններ, կահույք և այլն) հավաքելիս աշխատավայրը զբաղեցնում է պահեստի ողջ տարածքը։ Այս դեպքում գործառնություններն իրականացվում են բարձրացնող սարքերով հագեցած ավտոմոբիլների կամ բեռնատար սայլերի միջոցով: Կշռման հետ կապված հավաքողի գործունեությունը իրականացվում է 5-2000 կգ բեռնատարողությամբ կշեռքների միջոցով: Ստուդիան պետք է տեղադրվի աշխատավայրում։ Նրա նստատեղի բարձրությունը 400-450 մմ է, խորությունը՝ 410-500 մմ։ Բացի այդ, աշխատավայրը հագեցած է լոկալ լուսավորությամբ։

Բեռնատար վերելակ սպասարկող աշխատակցի համար տարածքներ

Աշխատավայրը գտնվում է տեղում՝ հիմնական բեռնման հատակին: Եթե վերելակի օպերատորի պարտականությունները ներառում են բեռի ուղեկցումը, ապա նրա գործունեության տարածքը տարածվում է մինչև այն խցիկը, որտեղ տեղափոխվում են առարկաներ: Աշխատավայրում տեղադրվում է անկողնային սեղան՝ փաստաթղթերի և առաջին օգնության հավաքածուի, հեռախոսի կամ կապի այլ միջոցների, աթոռակ, ներքին կամ արտաքին կոճակային համակարգ՝ ձայնային և լուսային ազդանշանները կառավարելու համար: Վերելակի մեքենայական սենյակում պետք է լինի դիէլեկտրիկ գորգ և ձեռնոցներ, ինչպես նաև պաշտպանիչ սաղավարտ։ Այս սենյակի բանալին տրվում է վերելակ շահագործողին:

Դռնապանի տարածք

Այս աշխատակցի աշխատավայրը գտնվում է անմիջապես այն տարածքի մոտ, որը նա սպասարկում է։ Տարածքը պլանավորելիս անհրաժեշտ է ապահովել անցումներ մաքրող մեքենաների համար և անցումներ աշխատակիցների համար: Աշխատավայրը համալրված է կաբինետով՝ այդ տան կուպեներով լվացող միջոցներ, կոմբինեզոն, գույքագրում։

VDT և PC օգտագործողների համար տարածքների սարքավորում

Աշխատակիցների համար, որոնց աշխատանքը կապված է անհատական էլեկտրոնային համակարգիչների և վիդեո ցուցադրման տերմինալների օգտագործման հետ, սարքավորված են աշխատասեղաններ, որոնց բարձրությունը կարգավորելի է 680-800 մմ սահմաններում: Եթե չկա համապատասխան մեխանիզմ, ապա մակերեսը տեղադրվում է հատակից 725 մմ հեռավորության վրա։ Ոտքերի տարածքի բարձրությունը 600 մմ-ից ոչ պակաս է, լայնությունը՝ 500 մմ-ից, իսկ խորությունը ծնկների մակարդակում՝ 450 մմ, իսկ երկարացված ոտքերը՝ 650 մմ։ Այստեղ պետք է տեղադրվի ստենդը: Նրա լայնությունը 300-ից ոչ պակաս է, իսկ խորությունը՝ 400 մմ։ Ստենդը պետք է կարգավորելի լինի մինչև 20 աստիճան թեքության անկյունում: իսկ բարձրությունը՝ մինչև 150 մմ։ Առջևի եզրի երկայնքով նախատեսված է մի կողմ, որի բարձրությունը 10 մմ է։ Ստենդը պետք է ունենա ծալքավոր մակերես: PC-ի և VDT-ի օգտագործողի աշխատանքային խաչում (աթոռում) նախատեսված է բարձրացնող և շրջադարձային մեխանիզմ, մեջքը և նստատեղը կարգավորելի են թեքության և բարձրության մեջ: Պարամետրերի փոփոխությունը պետք է հեշտ լինի: Բոլոր մեխանիզմները կատարվում են ինքնուրույն և ապահով կերպով ամրացնում են տարրերի ընտրված դիրքը: Մեջքի նստատեղի, նստատեղի և այլ մասերի մակերեսը, որոնց հետ աշխատողը անմիջական շփման մեջ է, պետք է ունենա կիսափափուկ, չէլեկտրականացնող, չսայթաքող, շնչող ծածկույթ, որը կարող է հեշտությամբ մաքրվել կեղտից: Մոնիտորը պետք է տեղադրվի աշխատողի աչքերից 600-700 մմ հեռավորության վրա՝ հաշվի առնելով այբբենական նիշերի և նշանների չափերը։

Լրացուցիչ

Դռների մոտ գտնվող սենյակներում նախագծերը կանխելու համար տեղադրվում են տեխնոլոգիական բացվածքներ, դարպասներ, էկրաններ կամ միջնապատեր: Աշխատավայրի նախապատրաստումն իրականացվում է հերթափոխի ավարտին։ Աշխատակիցը մաքրում է մեխանիզմներ, գործիքներ, օժանդակ գույքագրում, սարքավորումներ։ Անհրաժեշտության դեպքում կատարվում է թաց մաքրում։

Եզրակացություն

Մինչև 2013 թվականը, օրենսդրության պահանջներին համապատասխան, իրականացվում էր աշխատատեղերի պարբերական ատեստավորում։ Այն ներառում էր գնահատում, պահանջներին համապատասխանության ստուգում, աշխատակիցների մասնագիտական գործունեության իրականացման համար տարածքների կահավորման որակը։ Հատուկ ուշադրությունտրվել է սննդի և սննդի առևտրով զբաղվող ձեռնարկություններին։ Ստեղծվել են հատուկ հանձնաժողովներ, որոնք առաջին հերթին ստուգել են՝ արդյոք տարածքի սանիտարահիգիենիկ պահանջները պահպանվում են։ Այժմ ներդրվել է նոր ընթացակարգ։ Աշխատատեղերի հավաստագրումը փոխարինվել է աշխատողների կողմից մասնագիտական գործունեության իրականացման պայմանների գնահատմամբ։ Այս ընթացակարգը ներդրվել է 2014 թվականից: Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ։

Աշխատավայրի կազմակերպում

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ձեռնարկությունում աշխատավայրի կազմակերպումը արտադրական գործընթացի անբաժանելի մասն է: Աշխատանքի արդյունավետությունը բարձրացնելու համար գործատուն պետք է նախօրոք որոշի իրեն սպասարկող մարդկանց շրջանակը, նրանց կողմից կատարված գործողությունների ցանկը, անհրաժեշտ սարքավորումներն ու սարքերը՝ կախված կատարված աշխատանքի առանձնահատկություններից:

Պահանջներ աշխատավայրի կազմակերպման մասին օրենսդրությունը

Աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը գործող ստանդարտներին և օրենսդրական պահանջներին պարզելու համար անհրաժեշտ է կանոնավոր կերպով իրականացնել դրանց սերտիֆիկացում: Այն ներառում է աշխատանքային պայմանների գնահատման, արտադրության վտանգավոր գործոնների բացահայտման միջոցառումների մի շարք: Այն իրականացվում է մասնագիտացված հավատարմագրված կազմակերպությունների կողմից՝ ընկերության ղեկավարության հետ համատեղ։ Աշխատանքային պայմանների պլանային գնահատումն իրականացվում է 5 տարին մեկ անգամ և պարտադիր է գործատուի համար։ Այս կանոնները չկատարելու դեպքում նրան սպառնում է տուգանք կամ գործունեության ժամանակավոր կասեցում:

Աշխատավայրի կազմակերպման համար կան մի շարք պահանջներ, որոնք նախատեսված են գործող կարգավորող փաստաթղթերով։ Դրանք ներառում են.

Աշխատանքային օրենսգիրք;
«Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» N 426-FZ դաշնային օրենքը.;
Աշխատանքի նախարարության «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մեթոդաբանությունը հաստատելու մասին» N 33n հրամանը.
Կառավարության N 787 «Աշխատանքների և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման տեղեկատուի հաստատման կարգը» հաստատելու մասին.
Ռ 2.2.2006-05 Ուղեցույց աշխատանքային միջավայրում և աշխատանքային գործընթացում գործոնների հիգիենիկ գնահատման համար. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում;
Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության N 302n հրամանը «Վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների և աշխատանքների ցանկերը հաստատելու մասին, որոնց կատարման ընթացքում կատարվում են պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ.

Բացի այդ, աշխատավայրի կազմակերպման կանոնները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերով, միջազգային և պետական ստանդարտներով, աշխատանքային պայմանագրերով:

Աշխատանքի դասակարգում

Աշխատավայրը տարածության սահմանափակ մասն է, որտեղ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեությունը: Դա առաջնային օղակն է կազմակերպչական կառուցվածքըընկերություններ։ Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի ճիշտ կազմակերպումը թույլ է տալիս ձևավորել բարենպաստ միջավայրդրականորեն ազդում է աշխատողների բարեկեցության և նրանց աշխատանքի վրա:

Աշխատանքների դասակարգում կա՝ կախված մի շարք գործոններից.

Կոլեկտիվ և անհատական

Մեխանիկական, ավտոմատացված, մեքենայացված

Հիմնականի քանակը տեխնոլոգիական սարքավորումներ

Առանց սարքավորումների, միակայան, բազմակայան

Ներքին, բացօթյա, վերելակ, ստորգետնյա

Նորմալ, վնասակար, ծանր, միապաղաղ

Բազմահերթ և մեկ հերթափոխ

Ըստ օգտագործման ժամանակի

Մշտական, ժամանակավոր, սեզոնային

Ձեռնարկությունում աշխատատեղերի կազմակերպման ցուցումներ

Աշխատանքի կազմակերպումը ներառում է մի շարք միջոցառումներ, որոնք թույլ են տալիս ստեղծել օպտիմալ պայմաններ աշխատանքի արտադրողականության և բովանդակության բարձրացման, դրա անվտանգությունն ապահովելու համար:

Այս գործունեության երեք հիմնական ուղղություններ կան.

Սարքավորումներ- հիմնական տեխնոլոգիական և օժանդակ սարքավորումների, կազմակերպչական և տեխնոլոգիական սարքավորումների ձեռքբերում.

Աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպում. աշխատանքի պաշտպանության կանոններ

Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանումն անհրաժեշտ պայման է արդյունավետ աշխատանք. Աշխատանքի որակի վրա ազդող գործոնները ներառում են կայքի սարքավորումները, դրա սպասարկումը և դասավորությունը: Կազմակերպության ցանկացած թերություն կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքային գործընթացի արդյունավետության վրա, հանգեցնել վատնած ժամանակ, նվազեցնելով արտադրանքի որակը:

Ռիսկը նվազեցնելու համար ստուգվում են սանիտարահամաճարակային պայմանների համապատասխանությունը՝ տարածքներ, օդափոխության և ջեռուցման համակարգեր, լուսավորություն, սարքավորումներ: Նման ստուգման նպատակն է նվազագույնի հասցնել բոլոր գործոնները, որոնք բացասաբար են ազդում մարդու առողջության վրա: Դրանք ներառում են՝ աղմուկի բարձր մակարդակ, աղտոտված օդ, անբավարար լուսավորություն:

Մեկ այլ կարևոր գործոն, որը պետք է հաշվի առնել, անվտանգությունն է: Օրինակ՝ աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպումից և պատշաճ սպասարկումից մինչև արտադրական խանութկախված է ոչ միայն աշխատողի առողջությունը, այլեւ կյանքը։ Այդ իսկ պատճառով աշխատանքի պաշտպանությունը գործատուի կարևորագույն խնդիրներից է։ Ըստ օրենքի՝ այն պետք է նախատեսի.

անվտանգ աշխատանքային պայմաններ;

աշխատանքի և հանգստի ռեժիմին համապատասխանելը.

աշխատանքային պայմանների վերահսկում և կանոնավոր գնահատում.

վերահսկիչ և կարգավորող մարմիններին օրենսդրությամբ սահմանված մակարդակին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության վերաբերյալ տեղեկատվության և փաստաթղթերի տրամադրում.

աշխատողների ժամանակին ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.

Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատանքային պաշտպանության կանոնների և հրահանգների մշակում (հոդված 372).

Համակարգչում աշխատատեղ կազմակերպելու պահանջներ

Համակարգչում կանոնավոր աշխատանքը ներառում է առողջության համար բազմաթիվ վնասակար գործոնների մշտական ազդեցությունը։ Զարմանալի չէ, որ մասնագետները, ովքեր օրական ավելի քան 12 ժամ են անցկացնում մոնիտորի էկրանի առջև, ի վերջո սկսում են տառապել. մասնագիտական հիվանդություններ. Ահա թե ինչու պատշաճ կազմակերպումՀամակարգչում աշխատավայրը շատ կարևոր է բոլոր գրասենյակային աշխատողների համար՝ առանց բացառության:

Նախքան աշխատակցին համակարգչային գրասեղանի մոտ տեղ զբաղեցնելու հրավիրելը, գործատուն պետք է բոլոր չափանիշներին համապատասխանեցնի հետևյալ գործոնները.

Միկրոկլիմա

SanPin 2.2.4.548-96-ի պահանջների համաձայն՝ այս կատեգորիայի աշխատանքի համար անհրաժեշտ է պահպանել. որոշակի ջերմաստիճանօդը՝ ցուրտին՝ 22-24оС, տաքին՝ 20-25оС։ Սենյակում օդի հարաբերական խոնավությունը պետք է լինի 40-60%-ի սահմաններում, օդի արագությունը՝ 0,1 մ/վ։

Լուսավորություն

Հատուկ պահանջներ են դրվում նաև համակարգչային սենյակների լուսավորության վրա։ Դրանք պետք է տրամադրվեն բնական լույսառնվազն 1,5% KEO հարաբերակցությամբ: Արհեստական լուսավորություն օգտագործելիս անհրաժեշտ է կազմակերպել միատեսակ լույս՝ 300-500 լյուքս պայծառությամբ։ սեղանի մակերեսին. SanPin-ը պարունակում է պահանջներ լուսավոր մակերեսների պայծառության, լույսի աղբյուրների փայլի և սեղանի մակերեսի փայլի համար: Առաջարկվում է որոշակի տեսակի լուսատուներ և դրանց տեղադրման եղանակը:

Սարքավորումներ

Տեղադրելիս համակարգչային սեղաններանհրաժեշտ է պահպանել հետևյալ սխեման՝ մոնիտորների կողքերի միջև հեռավորությունը չպետք է լինի 120 սմ-ից պակաս, իսկ էկրանի և հարակից մոնիտորի հետևի միջև՝ 200 սմ-ից պակաս: Սեղանի թույլատրելի խորությունը պետք է լինի. լինի առնվազն 60 սմ, իսկ լայնությունը՝ առնվազն 120 սմ:

Աշխատանքի կազմակերպում աշխատավայրում. աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

Գործող կանոնակարգը նախատեսում է համակարգչի վրա աշխատանքի որոշակի ռեժիմ՝ ընդմիջումներով, որի հաճախականությունն ու տևողությունը կախված է կատարված աշխատանքի տեսակից, դրա կատեգորիայից, ինչպես նաև հերթափոխի տևողությունից։

Ութ ժամ տևողությամբ շաբաթվա ընթացքում այս ընդմիջումները հետևյալն են.

Աշխատանքի մեկնարկից 15 րոպե 2 ժամ հետո և ճաշի ընդմիջումից 2 ժամ հետո աշխատողների համար, որոնց գործունեությունը կապված է էկրանից տեղեկատվության ընթերցման հետ.

Քարտուղարի աշխատավայրի կազմակերպում

Քարտուղար, ինչպես շատերը գրասենյակային աշխատողներիր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում է համակարգչում, այսինքն. դա ուղղակիորեն կապված է համակարգչում աշխատատեղ կազմակերպելու պահանջների հետ:

Սակայն քարտուղարի աշխատանքն ունի մի շարք նրբերանգներ, որոնք նրան տարբերում են մյուս աշխատակիցներից։ Ամենից հաճախ նրա աշխատանքը համատեղում է ադմինիստրատորի, անձնական օգնականի, մենեջերի և նույնիսկ մատակարարման մենեջերի գործառույթները: Այդ իսկ պատճառով նա պետք է հնարավորինս քիչ ժամանակ ու էներգիա ծախսի ակամա շարժումների ու կողմնակի գրգռիչների վրա։ Այստեղից էլ գլխավորը աշխատավայրի պահանջը՝ անբասիր կարգ ու մաքրություն. Սա, ի դեպ, նմանությունն է ղեկավարի և քարտուղարի աշխատավայրի կազմակերպման միջև։ Ցանկացած գրասենյակային մենեջեր նաև առաջատար է իր հատվածում և իրականացնում է մի շարք վարչական գործառույթներ։

Աշխատանքում առավելագույն հարմարավետության համար առաջարկում ենք լսել արդյունավետ տարածք կազմակերպելու հետևյալ խորհուրդները.

Միշտ ձեռքի տակ պահեք գրիչ և նոթատետր: Դրանք օգտակար կլինեն օրը պլանավորելիս և կօգնեն ազատվել մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն հիշելու անհրաժեշտությունից:

Աշխատանքի ռացիոնալ կազմակերպումը միշտ հիմնված է աշխատավայրի կազմակերպման վրա։ Մենք մեր կյանքի մեկ երրորդից ավելին ծախսում ենք աշխատավայրում: Այդ իսկ պատճառով արժե ուշադրություն դարձնել այն տարածությանը, որտեղ աշխատում եք, որպեսզի ձեզ հարմարավետ զգաք, աշխատեք արդյունավետ և չշեղվեք կողմնակի գործերով։

Մի խոսքով, աշխատատեղը տարածքի կամ տարածքի բաց կամ փակ տարածք է, որը հագեցած է անհրաժեշտ արտադրական օբյեկտներով, որի շրջանակներում աշխատողը զբաղվում է աշխատանքային գործունեությամբ: Այն կարող է նշանակվել նաև մի խումբ աշխատակիցների: Սովորաբար, ընդհանուր արտադրական ցիկլի որոշակի հատվածն իրականացվում է աշխատավայրում։

Աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր պահանջներ

Ի՞նչ պահանջներ պետք է համապատասխանի աշխատողի աշխատավայրը:

Աշխատանքի անվտանգությունը առաջնահերթություն է!

Դրա համար անհրաժեշտ է ստեղծել բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ՝ համապատասխան սանիտարական չափանիշներին, անվտանգությանը, էրգոնոմիկային և էսթետիկային:

Ներքին միկրոկլիմա

Պաշտպանություն համակարգչային տեխնոլոգիաների վնասակար ազդեցություններից

Լուսավորության պահանջներ

Աղմուկի պահանջներ

Աղմուկի մակարդակի համար սահմանվում է 80 դեցիբել առավելագույն շեմ (SanPin 2.2.4. 3359-16):
Կարգավորող փաստաթղթերը նախատեսում են աղմուկ արտադրող հիմնական սարքավորումների և այլ սարքավորումների համար հատուկ հիմքերի կամ հարվածներ կլանող բարձիկների տեղադրում, ինչպես նաև աղմուկ կլանող նյութերի օգտագործում:

Սնվելու համար պայմանների ապահովում

Աշխատավայրում ուտելու կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով, SNiP 2.09.04-87.

10 հոգուց պակաս աշխատողների դեպքում պահանջվում է առնվազն 6 քմ մակերեսով տեղ։ մ, հագեցած ճաշասեղանով;
մինչև 29 հոգի աշխատողների թվաքանակով պահանջվող տարածքը երկու անգամ ավելի է.
եթե ընկերությունում աշխատում է մինչև 200 աշխատող, ապա պարտադիր է ունենալ ճաշարան.
եթե աշխատողների թիվը գերազանցում է 200-ը, ապա ճաշարանը պետք է ապահովվի հումքով կամ կիսաֆաբրիկատներով։

Չկարգավորված իրավիճակներ

Աշխատավայրի էրգոնոմիկ պահանջներից լրացուցիչ պետք է նշել հետևյալը.

Աշխատանքային մակերեսի և գոտու ռացիոնալ տեղանքի ընտրություն՝ հաշվի առնելով որոշակի աշխատողի մարդաչափական տվյալները:
Աշխատողի վաղաժամ հոգնածությունը, նրա մոտ սթրեսային իրավիճակի առաջացումը կանխելու կամ նվազեցնելու համար միջոցառումների ապահովում՝ հաշվի առնելով անձի ֆիզիոլոգիական, հոգեֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունները և նրա բնավորությունը. Ի դեպ, հոգեբանների կարծիքով, աշխատողները, ովքեր իրենց աշխատանքում մշտապես օգտագործում են էլեկտրոնային համակարգիչներ, շատ ավելի սթրեսի են ենթարկվում, քան իրենց ոչ այնքան «առաջադեմ» գործընկերները։
Արագության, անվտանգության և սպասարկման հեշտության ապահովում ինչպես նորմալ, այնպես էլ արտակարգ իրավիճակների պայմաններում:

Տեխնիկական պարամետրերը ներառում են նորարարական տեխնոլոգիայով սարքավորումներ, հարմարանքներ, լաբորատոր սարքավորումներ, բեռնափոխադրման մեխանիզմներ և այլն:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Առաջին խախտման դեպքում պաշտոնյաները և անհատ ձեռնարկատերերը նախազգուշացվում են կամ ենթարկվում տուգանքի 2000-ից մինչև 5000 ռուբլի: Նույնը կազմակերպությունների համար՝ նախազգուշացում կամ տուգանք 50-80 հազար ռուբլու չափով (հոդված 5.27.1. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք, մաս 1):

Սույն հոդվածի 5-րդ մասի կրկնակի խախտման դեպքում արդեն իսկ ավելի խիստ տույժեր են նախատեսված.

պաշտոնատար անձինք ենթակա են տուգանքի 30-40 հազար ռուբլու չափով կամ որակազրկում մեկից երեք տարի ժամկետով.
Անհատ ձեռնարկատերերի համար տուգանքի չափը նույնն է, կամ նրանց գործունեությունը կարող է վարչական կարգով կասեցվել մինչև 90 օրով.
կազմակերպությունները կարող են տուգանվել 100-200 հազար ռուբլով կամ ենթարկվել նաև նրանց գործունեության վարչական կասեցման:

Եզրակացության փոխարեն

ԳՐԱՍԵՆՅԱԿԻ ԱՇԽԱՏԱՆԿԱՅԻ ԱՇԽԱՏԱՏԵՂԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ

1. Աշխատավայրի կազմակերպման ընդհանուր պահանջներ

2. Աշխատավայրի միկրոկլիմայի և սանիտարահիգիենիկ ռեժիմին ներկայացվող պահանջներ

3. Աշխատավայրի տեղաբաշխման և սարքավորման պահանջները

4. Գրասենյակային աշխատանքի համար պատասխանատու անձի աշխատանքային պայմաններին ներկայացվող պահանջները

SanPiN 2.2.2.1332-03 «Պատճենահանողների վրա աշխատանքի կազմակերպման հիգիենիկ պահանջներ»

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 Անհատական էլեկտրոնային համակարգիչների հիգիենիկ պահանջներ և աշխատանքի կազմակերպում

SanPiN 2.2.4.1294-03 «Արդյունաբերական հասարակական տարածքներում օդի աերոիոնիկ կազմի հիգիենիկ պահանջներ»,

Կադրերի ռացիոնալ համալրման նպատակն է կրճատել աշխատանքը ավարտելու համար պահանջվող ժամանակը, վերացնել աշխատակիցների անհարկի տեղաշարժը, ապահովել. լավ պայմաններաշխատել և նվազեցնել աշխատակիցների սթրեսն ու հոգնածությունը, տարածքի առավել խնայող օգտագործումը և առավելագույնի հասցնել անձնակազմի արտադրողականությունը:

Քանի որ ցանկացած գրասենյակ գտնվում է շենքում, տարածքներ հատկացնելիս ի սկզբանե անհրաժեշտ է պահպանել մի շարք կանոններ.

Նախ և առաջ տեղադրել խոշոր կառուցվածքային ստորաբաժանումներ (վարչակազմ, գրասենյակ, հաշվապահություն, մարքեթինգ, կադրային բաժիններ) և հաշվի առնել դրանց ընդլայնման հնարավորությունը։

Հարակից բաժիններն ու ծառայությունները պետք է տեղադրվեն միմյանց կողքին՝ տեղեկատվության փոխանակման ժամանակը նվազագույնի հասցնելու համար:

Այցելուների ընդունման հետ կապված բաժինները (վաճառք, անձնակազմ, հաշվապահություն) պետք է տեղակայվեն մուտքի, վերելակի և վայրէջքի մոտ:

Պահեստի, բազմապատկման և տրանսպորտային բաժանմունքները պետք է մեկուսացված լինեն այցելուների ընդունարանից և գրասենյակային տարածքներից:

Զուգարանները և ծխելու սենյակները պետք է լինեն յուրաքանչյուր հարկում և հեշտությամբ հասանելի լինեն հաճախորդների և աշխատակիցների համար:

Աշխատատեղերի դասավորությունը կատարվում է ելնելով տարածքի տարածքից, աշխատողների թվից, մեկ աշխատողի համար ստանդարտ տարածքից և նախագծված կահույքից և սարքավորումներից.

1. շենքի ընդհանուր և օգտագործելի մակերեսը, ինչպես նաև սենյակների դասավորությունը որոշվում է շենքի աշխատանքային գծագրերի համաձայն.

2. աշխատողների թիվը որոշվում է ձեռնարկության անձնակազմով.

3. Տարբեր երկրներում մեկ աշխատողի համար տարածքի նորմերը տարբեր են։

Պլանավորելիս նպատակահարմար է անմիջապես որոշել, թե ձեռնարկության ղեկավարներից և նրա տեղակալներից ովքեր կունենան առանձին գրասենյակներ: Ավելի լավ է, որ գերատեսչությունների ղեկավարներն ուղղակիորեն նստեն բաժիններում. դա կբարելավի կառավարելիությունը և կարգապահությունը:

Աղյուսակ 1 տարբեր երկրներ(քմ)

Ժամանակակից գրասենյակը բարդ ինտեգրված համակարգ է, որը սինթեզում է մի քանի բաղադրիչներ.

աշխատանքային տարածքներ;
Գրասենյակային սարքավորումներ;
փաստաթղթեր և Տեղեկատվական աջակցություն;
աշխատողների կադր.

Այս առումով աշխատավայրի կազմակերպումը ներառում է.

աշխատավայրը կահավորել անհրաժեշտ կահույքով, տեխնիկական միջոցներով և սարքերով` կատարված աշխատանքի բնույթին համապատասխան.
դրանց ռացիոնալ գտնվելու վայրը;
բարենպաստ հիգիենիկ և հոգեբանական պայմանների ստեղծում.

Գրասենյակի աշխատողի (աշխատողի) աշխատավայրի կազմը ներառում է 3 գոտի.

Հիմնականը կցորդներով սեղան է;

Օժանդակ - համակցված պահարաններ;

Այցելուների սպասարկման տարածք (եթե աշխատողը ստիպված է շփվել նրանց հետ իր աշխատանքային պարտականությունների պատճառով).

Աշխատավայրի ընդհանուր մակերեսը պետք է լինի 12-16 մ 2-ի սահմաններում, բայց երբեմն այն կարող է ավելի շատ լինել:

Ըստ մասնագետների՝ այցելուների սպասարկման տարածքը հաստատության այցեքարտն է,որով մարդիկ գնահատում են աշխատանքի մշակույթը և աշխատանքի որակը։ Այս գոտին պետք է լինի լավ մտածված հարմարավետ, լինի գեղեցիկ գունային և թեթև գեղարվեստական համույթ, ներառյալ լույսի աղբյուրները և կանաչապատումը:

Աշխատավայրի հիմնական և օժանդակ մասերի կողքին, ցանկալի է տեղադրել սուրճի սեղան և 1-2. հարմարավետ աթոռներ. Սեղանի վրա կարող են լինել թերթեր և ամսագրեր, գրելու թուղթ, գրիչներ և մատիտներ:

Աշխատավայրը կառուցված է մոդուլային տեսքով՝ փոխլրացնող և փոխարինելի տարրերից։

Աշխատավայրի կոնֆիգուրացիան և տարածքը պետք է ապահովեն.

անհրաժեշտ թվով անհատական համակարգիչների (ՀՀ) տեղադրում, որոնք նախատեսված են փաստաթղթերի մշակման աշխատանքներ կատարելու համար՝ մեկ ԱՀ-ի համար առնվազն 6 մ 2 չափով, տեսատերմինալով, որը հիմնված է. կաթոդային ճառագայթների խողովակ(Դիզելային վառելիքում CRT-ով) և առնվազն 4,5 մ2 - մեկ ԱՀ-ով VDT-ով, որը հիմնված է հարթ դիսկրետ էկրանների վրա (PDE), ներառյալ հեղուկ բյուրեղյա, պլազմա և այլն (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 -03);
գրասենյակային կահույքի տեղադրում, որը նախատեսված է դրանց համար ԱՀ և ծայրամասային սարքեր տեղադրելու, ինչպես նաև փաստաթղթեր, ձևաթղթեր պահելու համար, Պաշարներ, մեքենաների պահպանման կրիչներ, պահեստային գույք և պարագաներ;
օժանդակ սարքավորումների տեղադրում, մասնավորապես, որոնք նախատեսված են սենյակում նշված միկրոկլիմայի պարամետրերը պահպանելու համար, ինչպես նաև ազդանշանային, կապի, հրդեհաշիջման, լուսավորության և այլն:

Գրասենյակային աշխատանքի հուսալիությունն ապահովելու համար նպատակահարմար է աշխատավայրում ներառել առնվազն երկու ԱՀ, որոնցից մեկը նախատեսված է փաստաթղթավորված տեղեկատվությունը էլեկտրոնային ձևով պահելու համար, իսկ մյուս ԱՀ-ի խափանման դեպքում՝ օգտագործվում է բոլոր այլ տեսակի աշխատանքներ կատարելու համար: Այսպիսով, ավտոմատացված աշխատատեղ տեղավորելու համար պահանջվում է առնվազն 9-12 մ 2: Այս դեպքում ավտոմատացված աշխատավայրը չպետք է մոտակայքում գտնվի հոսանքի մալուխներ, մուտքեր և տեխնոլոգիական սարքավորումներ, որոնք խանգարում են ԱՀ-ի աշխատանքին, օրինակ՝ տեղակայված հարակից տարածքներ. Գրասենյակի աշխատասենյակի սարքավորումը պաշտպանիչ հիմնավորմամբ (զրոյականացում)՝ համապատասխան տեխնիկական պահանջներձեռնարկը պարտադիր է։

Փաստաթղթերի պահպանման օբյեկտներ՝ պահարաններ, պահարաններ, դարակներ տեղադրելու համար կպահանջվի մոտավորապես նույն տարածքը (9-12 մ 2): Փաստաթղթերի պահպանման միջոցները կազմակերպելիս պետք է հաշվի առնել 2002 թվականի փետրվարի 6-ի Դաշնային արխիվների կոլեգիայի որոշմամբ հաստատված Կազմակերպությունների արխիվների գործունեության հիմնական կանոններով (այսուհետ՝ 2002 թ.) որոշմամբ նախատեսված նորմերը. որպես հիմնական կանոններ) (Աղյուսակ 2):

Աղյուսակ 2 Փաստաթղթերի պահպանման օբյեկտների կազմակերպման նորմեր

Այս կերպ, ընդհանուր մակերեսըտարածքը պետք է լինի 18-24 մ 2: Ցանկալի է նախատեսել տարածքների բաժանումը ֆունկցիոնալ տարածքների՝ փաստաթղթերի մշակման տարածք, փաստաթղթերի պահպանման տարածք, օժանդակ տարածք: Օժանդակ տարածքում տեղավորվում են աղմկոտ սարքավորումներ, օրինակ՝ կետային տպիչներ, ինչպես նաև պատճենահանող սարքեր և լազերային տպիչներ, մինչդեռ միջոցներ են ձեռնարկվում աշխատողներին պաշտպանելու այս սարքավորման շահագործման ընթացքում առաջացած աղմուկի և էլեկտրաստատիկ դաշտերի վնասակար ազդեցությունից:

Ջեռուցման, օդափոխության և օդորակման համակարգերով, էլեկտրական սարքերով և արհեստական լուսավորությամբ տարածքների սարքավորումն իրականացվում է ընթացիկ պահանջներին համապատասխան։ նորմատիվ փաստաթղթեր. Համար ներքին հարդարումսենյակի ինտերիերը պետք է օգտագործի ցրված արտացոլող նյութեր արտացոլման գործակիցով. առաստաղի համար՝ 0,7-0,8, պատերի համար՝ 0,5-0,6, հատակի համար՝ 0,3-0,5։

Օգտագործեք ներքին հարդարման համար պոլիմերային նյութերթույլատրվում է միայն համապատասխան սանիտարահամաճարակային եզրակացության առկայության դեպքում։ Աշխատավայրը պետք է ունենա բնական և արհեստական լուսավորություն, որը համապատասխանում է ընթացիկ կարգավորող փաստաթղթերի պահանջներին: Ցանկալի է, որ սենյակի պատուհանը (պատուհանները) ուղղված լինեն դեպի հյուսիս և (կամ) հյուսիս-արևելք, իսկ պատուհանների բացվածքները հագեցած լինեն կարգավորվող սարքերով, ինչպիսիք են շերտավարագույրները, վարագույրները, արտաքին երեսկալները և այլն: Շերտավարագույրները (վարագույրները) պետք է լինեն պարզ, ներդաշնակ սենյակի պատերի գույնի հետ:

Մուտքի դուռըտարածքը պետք է բացվի դեպի միջանցք, ունենա հուսալի կողպեքներ և ձեռնարկության անվտանգության վահանակի վրա (հերթապահ ադմինիստրատոր) ցուցադրված ազդանշանային համակարգ: ներքին դուռ(եթե սենյակում կա գավթ) հագեցած է նաև կողպեքով ավտոմատ փակվող լեզվով։

Սենյակը պետք է հագեցած լինի առաջին օգնության հավաքածուով առաջին օգնության համար: բժշկական օգնություն(ներքին գույքագրմամբ) և ածխաթթու գազով կրակմարիչներ։ Առաջին օգնության հավաքածուի պարունակությունը պետք է պարբերաբար թարմացվի, իսկ կրակմարիչները պետք է ժամանակին լիցքավորվեն (փոխարինվեն):

Փաստաթղթերի շտապ տարհանման համար, օրինակ՝ հրդեհի դեպքում, սենյակում (խստորեն սահմանված վայրում) անհրաժեշտ թվով պայուսակներ՝ պատրաստված խիտ մուգ գործվածքից, որոնք հագեցած են պարանոցները կապելու (ձգելու) սարքերով, գույքագրում. սենյակում գտնվող գույքը, ձեռնարկությունում գործող կանոններին համապատասխան, տեսանելի վայրերում տեղադրված բացատրական և նախազգուշական մակագրություններով թիթեղներ.