Աշխատանքի բաժանման ձևերը և դրանց զարգացումը. Աշխատանքի սոցիալական բաժանում

Հիմնականում տնտեսական զարգացումկայանում է նրանում, որ բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` հիմնված տարիքի, սեռի, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերի վրա: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման մի քանի սահմանումներ կան. Ահա դրանցից ընդամենը մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանումը գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, փոփոխության պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակների տարբերակման և իրականացման սոցիալական ձևերում: աշխատանքային գործունեություն. Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

Աշխատանքի բաժանումը տնտեսության մեջ արտադրություն կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է առանձին ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերակվում է նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով։

Աշխատանքի բաժանումը լայն իմաստով մի համակարգ է, որը տարբերվում է իրենց բնութագրերով և միաժամանակ փոխազդում են միմյանց հետ աշխատանքի տեսակների, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների կամ դրանց համակցությունների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգի հետ:

Նեղ իմաստով աշխատանքի բաժանումը աշխատանքի բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր մեջ սոցիալական սուբյեկտորը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է։ Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ առարկայի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է առաջընթաց։ արտադրողական ուժերև քաջալերեք նրան: Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման:

Շնորհիվ այն բանի, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, հասարակության մեջ հայտնվեցին մասնագիտություններ՝ գործունեության առանձին տեսակներ՝ կապված ցանկացած ապրանքի արտադրության հետ։

Բայց աշխատանքի բաժանումն ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ կզբաղվի մի տեսակի արտադրությամբ։ Կարող է այնպես ստացվել, որ մի քանի հոգի պետք է զբաղվեն որոշակի տեսակի արտադրությամբ, կամ այնպես, որ մեկ մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ։

Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ կապված է որոշակի օգուտի համար բնակչության կարիքների չափի և կոնկրետ մասնագիտության արտադրողականության հարաբերակցության վրա: Եթե ​​մեկ ձկնորսը կարողանա մեկ օրում որսալ այնքան ձուկ, որքան հասարակության բոլոր անդամներին, ապա այս ֆերմայում կլինի ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե նշված ցեղից մեկ որսորդը չի կարող բոլորի համար լոր կրակել, և նրա աշխատանքը չի բավարարի լորով տնտեսության բոլոր անդամների կարիքները բավարարելու համար, ապա միանգամից մի քանի հոգի կգնան որսի։

Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը կախված է հասարակության չափից։ Բնակչության որոշակի չափի համար (այսինքն՝ որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի զբաղմունքների իր օպտիմալ կառուցվածքը, որում արտադրված արտադրանքը տարբեր արտադրողների կողմից, կբավականացնի բոլոր անդամներին, և բոլոր ապրանքները կարտադրվեն հնարավորինս ցածր գնով։ Բնակչության աճով կփոխվի զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը. կավելանա այն ապրանքների արտադրողների թիվը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, և արտադրության այն տեսակները, որոնք նախկինում վստահված էին մեկ անձի, կվստահվեն տարբեր մարդկանց։ .

Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացն անցել է մի քանի փուլերով՝ տարբերվելով որոշակի ապրանքի արտադրության մեջ հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացման աստիճանով։

Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակների՝ կախված այն բնութագրերից, որոնցով այն իրականացվում է։

Աշխատանքի բնական բաժանումը աշխատանքային գործունեության տեսակների տարանջատման գործընթացն է՝ ըստ սեռի և տարիքի։

Աշխատանքի այս բաժանումը կոչվում է բնական, քանի որ դրա բնավորությունը բխում է մարդու բնությունից, գործառույթների բաժանումից, որը մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի մեր ֆիզիկական, մտավոր և հոգևոր արժանիքների պատճառով:

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, առաջին հերթին՝ մեքենաների և տեխնիկայի բնույթով։

Դիտարկենք տարրական օրինակ, որը ցույց է տալիս աշխատանքի այս տեսակի բաժանման զարգացումը: Երբ մարդը կարի համար հասարակ ասեղ ու թել ուներ, այս գործիքը աշխատանքի կազմակերպման որոշակի համակարգ էր պարտադրում և պահանջում էր մեծ թվով աշխատող աշխատողներ։ Երբ կարի մեքենան փոխարինեց ասեղը, այս տեսակի գործունեությամբ զբաղվող մարդկանց աշխատանքի այլ կազմակերպում էր պահանջվում։ Արդյունքում նրանք ստիպված են եղել փնտրել իրենց աշխատանքի այլ ոլորտներ։ Այստեղ հենց ձեռքի գործիքի փոխարինումը մեխանիզմով պահանջում էր փոփոխություններ աշխատանքի բաժանման գործող համակարգում։

Հետեւաբար, նոր տեսակի սարքավորումների, տեխնոլոգիաների, հումքի, նյութերի ի հայտ գալը եւ դրանց օգտագործումը արտադրական գործընթացում թելադրում է աշխատանքի նոր բաժանում։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանումը աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումն է՝ վերցված իրենց հարաբերություններում և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման հայեցակարգը ներառում է աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը այն պատճառով, որ ցանկացած տեսակի գործունեություն չի կարող իրականացվել անձից դուրս և նյութից դուրս: տեխնիկական միջոցներորոնք օգտագործվում են մարդկանց կողմից արտադրության գործընթացում: Այն որոշվում է արտադրության սոցիալ-տնտեսական պայմաններով։

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս երկու ենթատեսակ՝ սեկտորային և տարածքային։ Աշխատանքի սեկտորային բաժանումը կանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով։ Աշխատանքի տարածքային բաժանումը աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է։ Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։

Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումով հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը։ Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման անհրաժեշտ պայմանն այն է տարբեր երկրներ(կամ շրջանները) աշխատում էին միմյանց համար, որպեսզի աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվի մի տեղից մյուսը, որպեսզի արտադրության վայրի և սպառման վայրի միջև բաց լինի։

Ապրանքային հասարակության պայմաններում աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումը անպայմանորեն ենթադրում է ապրանքների փոխանցում տնտեսությունից տնտեսություն, այսինքն՝ փոխանակում, առևտուր, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն նշան է աշխարհագրական բաժանման առկայության «ճանաչման» համար։ աշխատուժը, բայց ոչ նրա «էությունը».

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման երեք ձև կա.

1. Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումը բնութագրվում է գործունեության մեծ տեսակների (ոլորտների) տարանջատմամբ, որոնք ապրանքի տեսքով տարբերվում են միմյանցից։

2. Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը մեծածավալ արտադրական գծերի շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթացն է։

3. Աշխատանքի մեկ բաժանումը բնութագրում է առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը պատրաստի արտադրանք, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործառնությունների բաշխում։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման դրսևորման ձևերը ներառում են տարբերակումը, մասնագիտացումը, ունիվերսալացումը և դիվերսիֆիկացումը:

Տարբերակումը բաղկացած է առանձին ճյուղերի տարանջատման գործընթացից՝ պայմանավորված արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններով։ Այսինքն՝ դա սոցիալական արտադրությունը գործունեության ավելի ու ավելի նոր տեսակների բաժանելու գործընթաց է։ Օրինակ՝ առաջ ապրանք արտադրողը զբաղվում էր ոչ միայն որևէ ապրանքի արտադրությամբ, այլև դրանց վաճառքով։ Այժմ նա իր ողջ ուշադրությունը կենտրոնացրել է ապրանքների արտադրության վրա, մինչդեռ դրանց իրականացումն իրականացնում է մեկ այլ՝ լիովին անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ։ Այսպիսով, մեկ տնտեսական գործունեությունը տարբերակվեց իր երկու տեսակների, որոնցից յուրաքանչյուրը ֆունկցիոնալորեն արդեն գոյություն ուներ այս միասնության շրջանակներում:

Մասնագիտացումը հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արտադրված ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերի կենտրոնացման հիման վրա: Մասնագիտացումը, այսպես ասած, համախմբում և խորացնում է տարբերակման գործընթացը։ Վերոնշյալ օրինակում առկա էր արտադրության տարանջատում վաճառքից: Ենթադրենք, որ ապրանք արտադրողը արտադրում էր տարբեր տեսակի կահույք, բայց ավելի ուշ որոշեց իր ջանքերը կենտրոնացնել միայն ննջասենյակների հավաքածուների արտադրության վրա: Ապրանք արտադրողը չհրաժարվեց կահույքի արտադրությունից, այլ վերակազմավորեց արտադրությունը՝ աշխատանքային ունիվերսալ գործիքները մասնագիտացվածներով փոխարինելու հիման վրա. Աշխատուժը նույնպես ընտրվում է՝ ելնելով գործունեության այս հատուկ ոլորտում առկա փորձից և գիտելիքներից: Իհարկե, կան բազմաթիվ կոնվենցիաներ և անցումային վիճակներ, բայց դեռ պետք է տարբերակել այս երկու հասկացությունները՝ տարբերակում և մասնագիտացում։

Ունիվերսալացումը մասնագիտացման հակառակն է: Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա: Օրինակ՝ բոլոր տեսակի և տեսակի կահույքի և նույնիսկ խոհանոցային սպասքի արտադրությունը։ Առևտրի մեջ նման արտադրության անալոգը կարող է ծառայել որպես հանրախանութ։

Դիվերսիֆիկացիան ապրանքների տեսականու ընդլայնումն է։ Սա ձեռք է բերվում երկու ճանապարհով. Առաջինը շուկայի դիվերսիֆիկացումն է: Այն բնութագրվում է արտադրված ապրանքների տեսականու ընդլայնմամբ, որոնք արդեն արտադրվում են այլ ձեռնարկությունների կողմից։ Երկրորդ ճանապարհը արտադրության դիվերսիֆիկացումն է, որն անմիջականորեն կապված է գիտատեխնիկական առաջընթացի հետ՝ որակապես նոր ապրանքների ու տեխնոլոգիաների ի հայտ գալու հետ։

Արդյունաբերական դիվերսիֆիկացիայի շրջանակներում պետք է տարբերակել տեխնոլոգիական, մանրամասն և արտադրանքի դիվերսիֆիկացիան։

Տնտեսական զարգացման հիմքը հենց բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` ելնելով տարիքից, սեռից, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերից: Բայց մարդը կարողացավ որակական քայլ կատարել և գործառույթների բնական բաժանումից անցնել աշխատանքի բաժանման, որը դարձավ տնտեսության և սոցիալ-տնտեսական առաջընթացի հիմքը։ Մարդկանց տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

«Աշխատանքի բաժանում» հասկացությունը.

Եթե ​​ուշադրություն դարձնեք հասարակության յուրաքանչյուր անդամի կողմից իրականացվող գործունեության տեսակների մեկուսացմանը, ապա կարող եք տեսնել, որ բոլոր մարդիկ այս կամ այն ​​կերպ մեկուսացված են միմյանցից իրենց զբաղմունքի, գործունեության, կատարած գործառույթների բնույթով: Այս մեկուսացումը աշխատանքի բաժանումն է։ Հետևաբար, աշխատանքի բաժանումը մեկուսացման, համախմբման, գործունեության որոշակի տեսակների փոփոխման պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի մեջ:

Այժմ մենք գիտենք, որ մեր կյանքում մենք դատապարտված ենք կատարել միայն որոշակի տեսակի գործունեություն, մինչդեռ դրանք ընդհանուր առմամբ ներկայացնում են «անսահման ծով»՝ մեր «լողի» մեթոդի և ուղղության ազատ ընտրության համար։ Բայց մի՞թե մենք իսկապես այդքան ազատ ենք, եթե մեր գործունեությունը նեղ կենտրոնացած է: Ինչո՞ւ է պատահում, որ կատարելով միայն բավականին նեղ և կոնկրետ տեսակի գործունեություն, մենք ունենք բոլոր անհրաժեշտ առավելությունները, որոնք ոչ մի կերպ կապված չեն կամ շատ պայմանականորեն կապված են մեր աշխատանքային գործունեության հետ։ Որոշ մտորումներից հետո կարելի է եզրակացնել, որ մարդիկ ունեն այն ամենը, ինչ (կամ գրեթե ամեն ինչ) իրենց անհրաժեշտ է միայն այն պատճառով, որ նրանք փոխանակում են իրենց աշխատանքային գործունեության արդյունքները։

Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

Կենտրոնացնելով ջանքերը որևէ բանի արտադրության վրա և իր աշխատանքի արտադրանքը փոխանակելով այլ մարդկանց աշխատանքի արտադրանքի հետ, մարդը շուտով հայտնաբերեց. սա խնայում է իրեն ժամանակ և ջանք, քանի որ փոխանակման բոլոր մասնակիցների աշխատանքի արտադրողականությունը: ապրանքներն ավելանում են. Եվ հետևաբար, հնագույն ժամանակներում գործարկված աշխատանքի բաժանման ընդլայնման և խորացման մեխանիզմը մինչ օրս ճիշտ է գործում՝ օգնելով մարդկանց առավելագույնս ռացիոնալ օգտագործել առկա ռեսուրսները և ստանալ ամենամեծ օգուտը։

Աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացումը պայմաններ է ստեղծում արտադրական գործընթացի յուրաքանչյուր մասնակցի համար իր ընտրած բիզնեսում բարձր հմտություն ձեռք բերելու համար, ինչը ապահովում է արտադրված արտադրանքի որակի հետագա բարելավում և դրանց արտադրանքի ավելացում:

Արտադրողականություն և աշխատանքի ինտենսիվություն

Կարելի է եզրակացնել, որ ապրանքը աշխատանքի արդյունք է, որը նախատեսված է փոխանակման համար՝ սոցիալական կարիքները բավարարելու համար, այսինքն. ոչ թե հենց ապրանք արտադրողի, այլ հասարակության ցանկացած անդամի կարիքները։ Ինչպես արդեն նշվեց, ցանկացած ապրանք ունի փոխանակման արժեք կամ որոշակի համամասնությամբ այլ ապրանքների հետ փոխանակելու հնարավորություն: Սակայն բոլոր ապրանքները փոխանակման մեջ են մտնում միայն այն պատճառով, որ կարող են բավարարել այս կամ այն ​​կարիքը։ Սա այս կամ այն ​​տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից ձեռք բերված ապրանքի արժեքն է։

Փոխանակում և ապրանքաշրջանառություն

Սկզբում մարդիկ մտնում էին պարզ ապրանքային բորսայի կամ այնպիսի փոխանակման հարաբերությունների մեջ, որոնցում ապրանքների առք ու վաճառքը ժամանակի ընթացքում համընկնում էր և տեղի էր ունենում առանց փողի մասնակցության։ Նման ապրանքային բորսայի ձևը հետևյալն է. T (ապրանքային) - T (ապրանքային): Ապրանքային բորսայի զարգացման արդյունքում ավելի ու ավելի շատ հնարավորություններ էին բացվում գործունեության տեսակների մեկուսացման համար, քանի որ մեծանում էր բացակայող ապրանքների կամ ապրանքների ձեռքբերման երաշխիքը, որոնց արտադրությունից ապրանք արտադրողը միտումնավոր հրաժարվեց։ Ապրանքային հարաբերությունների զարգացման գործընթացում ապրանքային բորսան ենթարկվել է զգալի վերափոխումների, մինչև այն փոխարինվել է ապրանքաշրջանառությամբ, որը հիմնված է փողի վրա՝ համընդհանուր գնման գործիք, որն ունի ցանկացած ապրանքի հետ փոխանակելու հնարավորություն։

Փողի գալուստով փոխանակումը բաժանվեց երկու հակադիր և փոխլրացնող գործողությունների՝ առք և վաճառք: Սա պայմաններ ստեղծեց, որ միջնորդ վաճառականը միանա փոխանակմանը։ Արդյունքում տեղի ունեցավ աշխատանքի նոր հիմնական բաժանում (նախկինում որսորդությունը տարանջատվում էր գյուղատնտեսությունից, այնուհետև արհեստները գյուղատնտեսությունից)՝ առևտրի տարանջատում հատուկ խոշոր տեսակի. տնտեսական գործունեություն. Այսպիսով, ապրանքաշրջանառությունը փոխանակման հարաբերություն է, որը միջնորդվում է դրամական համարժեքով: Այն ունի հետևյալ ձևը՝ T (ապրանքներ) - D (փող) - T (ապրանքներ):

Աշխատանքի բաժանման տեսակները

Համար ընդհանուր գաղափարաշխատանքի բաժանման համակարգը կտա դրա տարբեր տեսակների նկարագրությունը:

Աշխատանքի բնական բաժանում

Պատմականորեն առաջինը հայտնվեց աշխատանքի բնական բաժանումը։ Աշխատանքի բնական բաժանումը աշխատանքային գործունեության տեսակների տարանջատման գործընթացն է՝ ըստ սեռի և տարիքի։ Աշխատանքի այս բաժանումը խաղաց որոշիչ դերմարդկային հասարակության ձևավորման արշալույսին՝ տղամարդկանց և կանանց, դեռահասների, մեծահասակների և տարեցների միջև:

Աշխատանքի այս բաժանումը կոչվում է բնական, քանի որ դրա բնավորությունը բխում է հենց մարդու էությունից, այն գործառույթների սահմանազատումից, որոնք մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է կատարի մեր ֆիզիկական, մտավոր և հոգևոր արժանիքների շնորհիվ: Չպետք է մոռանալ, որ սկզբնական շրջանում մեզանից յուրաքանչյուրը ամենից բնական կերպով հարմարեցված է որոշակի տեսակի գործունեության իրականացմանը: Կամ, ինչպես ասում էր փիլիսոփա Գրիգորի Սկովորոդան, յուրաքանչյուր մարդու «հարազատությունը» որոշակի տեսակի գործունեության։ Այսպիսով, աշխատանքի ինչպիսի բաժանում էլ որ դիտարկենք, պետք է հիշենք, որ տեսանելիորեն կամ անտեսանելիորեն աշխատանքի բնական բաժանումը միշտ առկա է դրանում: Բնական պահը մեծագույն ուժով դրսևորվում է յուրաքանչյուր անձի կողմից ինքնաիրացման ուղիների, ձևերի և մեթոդների որոնման մեջ, ինչը հաճախ հանգեցնում է ոչ միայն աշխատանքի վայրի փոփոխության, այլև աշխատանքային գործունեության տեսակի փոփոխության: Այնուամենայնիվ, դա իր հերթին կախված է աշխատանքային գործունեության ընտրության ազատության առկայությունից, որը կանխորոշված ​​է ոչ միայն անձնական գործոնով, այլև մարդկային կյանքի և հասարակության տնտեսական, սոցիալական, մշակութային, հոգևոր և քաղաքական պայմաններով:

Ոչ մի սոցիալ-տնտեսական համակարգ, որքան էլ այն զարգացած լինի, չի կարող կամ չպետք է հրաժարվի աշխատանքի բնական բաժանումից, հատկապես՝ կապված. կանանց աշխատանք. Այն չի կարող կապված լինել աշխատանքային գործունեության այն տեսակների հետ, որոնք կարող են վնասել կնոջ առողջությանը և ազդել մարդկանց նոր սերնդի վրա։ Հակառակ դեպքում հասարակությունը ապագայում կրելու է ոչ միայն վիթխարի տնտեսական, այլեւ բարոյական ու բարոյական կորուստներ, ազգի գենետիկական ֆոնդի վատթարացում։

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում

Աշխատանքի բաժանման մեկ այլ տեսակ դրա տեխնիկական բաժանումն է։ Աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը մարդկանց աշխատանքային գործունեության այնպիսի տարբերակումն է, որը կանխորոշված ​​է օգտագործվող արտադրության միջոցների, առաջին հերթին սարքավորումների և տեխնոլոգիաների բնույթով: Դիտարկենք տարրական օրինակ, որը ցույց է տալիս աշխատանքի այս տեսակի բաժանման զարգացումը: Երբ մարդը կարի համար հասարակ ասեղ ու թել ուներ, այս գործիքը աշխատանքի կազմակերպման որոշակի համակարգ էր պարտադրում և պահանջում էր մեծ թվով աշխատող աշխատողներ։ Երբ կարի մեքենան փոխարինեց ասեղը, պահանջվեց աշխատանքի այլ կազմակերպում, ինչի արդյունքում այս տեսակի գործունեությամբ զբաղվող մարդկանց զգալի զանգված ազատվեց։ Արդյունքում նրանք ստիպված են եղել փնտրել իրենց աշխատանքի կիրառման այլ ոլորտներ։ Ահա հենց ձեռքի գործիքի (ասեղի) փոխարինումը մեխանիզմով ( կարի մեքենա) պահանջել է փոփոխություններ կատարել աշխատանքի բաժանման գործող համակարգում.

Հետեւաբար, նոր տեսակի սարքավորումների, տեխնոլոգիաների, հումքի, նյութերի ի հայտ գալը եւ դրանց օգտագործումը արտադրական գործընթացում թելադրում է աշխատանքի նոր բաժանում։ Ինչպես աշխատանքի բնական բաժանումն ի սկզբանե պարտադրված է հենց մարդու էությամբ, այնպես էլ աշխատանքի տեխնիկական բաժանումն է պարտադրվում ի հայտ եկած նոր տեխնիկական միջոցների՝ արտադրության միջոցների բուն բնույթով։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանում

Վերջապես, հարկ է կանգ առնել աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա, որը աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումն է՝ հաշվի առնելով դրանց փոխազդեցությունը և տնտեսական գործոնների (ծախսեր, գներ, շահույթ, պահանջարկ, առաջարկ, հարկեր և այլն) հետ միասնություն: , որի ազդեցության տակ մեկուսացումը, տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության տարբերակումը. Աշխատանքի սոցիալական բաժանման հայեցակարգը ներառում է աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանումը, քանի որ ցանկացած տեսակի գործունեություն չի կարող իրականացվել անձից դուրս (աշխատանքի բնական բաժանում) և նյութատեխնիկական միջոցներից դուրս (աշխատանքի տեխնիկական բաժանում): ) որոնք օգտագործվում են մարդկանց կողմից արտադրական գործընթացում: Արտադրական գործունեության մեջ մարդիկ օգտագործում են կա՛մ հնացած, կա՛մ նոր սարքավորումներ, բայց երկու դեպքում էլ դա կպարտադրի աշխատանքի տեխնիկական բաժանման համապատասխան համակարգ։

Ինչ վերաբերում է աշխատանքի սոցիալական բաժանմանը, ապա կարելի է ասել, որ այն կանխորոշված ​​է արտադրության սոցիալ-տնտեսական պայմաններով։ Օրինակ՝ ֆերմերները, ունենալով որոշակի հողատարածքներզբաղվում է ինչպես բուսաբուծությամբ, այնպես էլ անասնապահությամբ։ Այնուամենայնիվ, կուտակված փորձը և տնտեսական հաշվարկները հուշում են, որ եթե նրանցից մի քանիսը մասնագիտանում են հիմնականում կերի մշակման և պատրաստման մեջ, իսկ մյուսները զբաղված են միայն կենդանիների գիրությամբ, ապա երկուսի համար էլ արտադրության ծախսերը զգալիորեն կնվազեն։ Ժամանակի ընթացքում պարզվում է, որ արտադրության ծախսերի խնայողությունները կարելի է ձեռք բերել մսի և կաթնամթերքի առանձին զբաղվածության միջոցով: Այսպիսով, տեղի է ունենում բուսաբուծության տարանջատում անասնաբուծությունից, այնուհետև անասնաբուծության շրջանակներում կատարվում է աշխատանքի բաժանում մսի և կաթնամթերքի տարածքների:

Պատմականորեն աշխատանքի բաժանումը անասնաբուծության և բուսաբուծության միջև ի սկզբանե տեղի է ունեցել բնական և կլիմայական պայմանների անմիջական ազդեցության ներքո: Դրանց տարբերությունը երկու դեպքում էլ ապահովեց ավելի ցածր ծախսեր։ Երկու ոլորտներն էլ շահեցին իրենց արդյունքների փոխանակումից: Հարկ է նշել, որ շուկայական հարաբերությունների պայմաններում աշխատանքի բաժանումը որոշիչ չափով կանխորոշված ​​է տնտեսական նպատակահարմարությամբ, լրացուցիչ օգուտներ ստանալու, եկամուտների, ծախսերի կրճատման և այլն։

Աշխատանքի սեկտորային և տարածքային բաժանում

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման շրջանակներում անհրաժեշտ է առանձնացնել աշխատանքի ոլորտային և տարածքային բաժանումը։ Աշխատանքի սեկտորային բաժանումը կանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով։ Աշխատանքի տարածքային բաժանումը բնութագրվում է տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության տարածական բաշխմամբ։ Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։ Արտադրական ուժերի, տրանսպորտի և կապի զարգացման դեպքում գերակշռող դեր են խաղում տնտեսական գործոնները։ Սակայն արդյունահանող արդյունաբերության և գյուղատնտեսության զարգացումը թելադրված է բնական գործոններով։ Աշխատանքի տարածքային բաժանման տեսակներն են աշխատանքի տարածաշրջանային, տարածաշրջանային և միջազգային բաժանումը: Բայց աշխատանքի ոչ ոլորտային, ոչ տարածքային բաժանումը չի կարող գոյություն ունենալ միմյանցից դուրս։

Աշխատանքի ընդհանուր, մասնավոր և անհատական ​​բաժանում

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման մեջ արտադրության տարբեր տեսակների ընդգրկվածության, անկախության աստիճանի, ինչպես նաև տեխնիկական, տեխնոլոգիական, կազմակերպչական և տնտեսական հարաբերությունների տեսանկյունից կարևոր է տարբերակել դրա երեք ձևերը՝ ընդհանուր, մասնավոր և անհատական։ . Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումը բնութագրվում է գործունեության մեծ տեսակների (ոլորտների) տարանջատմամբ, որոնք ապրանքի տեսքով տարբերվում են միմյանցից։ Այն ներառում է հովվական ցեղերի հատկացումը, այսինքն. անասնաբուծության տարանջատումը գյուղատնտեսությունից, արհեստները գյուղատնտեսությունից (հետագայում՝ արդյունաբերություն և գյուղատնտեսություն), առևտրի տարանջատում արդյունաբերությունից։ XX դարում. Տեղի ունեցավ գործունեության այնպիսի խոշոր տեսակների տարանջատում և մեկուսացում, ինչպիսիք են ծառայությունները, գիտական ​​արտադրությունը, կոմունալ ծառայությունները, ագրոարդյունաբերական համալիրը, վարկային և ֆինանսական ոլորտը։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը արտադրության խոշոր ճյուղերի շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթացն է։ Այն բնութագրվում է պատրաստի միատարր կամ նմանատիպ արտադրանքի թողարկումով, որը միավորված է տեխնիկական և տեխնոլոգիական միասնությամբ: Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը ներառում է ինչպես առանձին արդյունաբերություններ, այնպես էլ ենթաոլորտներ և առանձին արդյունաբերություններ: Օրինակ՝ արդյունաբերության շրջանակներում կարելի է անվանել այնպիսի ճյուղեր, ինչպիսիք են մեքենաշինությունը, մետալուրգիան, հանքարդյունաբերությունը, որոնք իրենց հերթին ներառում են. ամբողջ գիծըենթաոլորտները։ Այսպիսով, մեքենաշինության մեջ կան ավելի քան յոթանասուն ենթաոլորտներ և արդյունաբերություններ, այդ թվում՝ հաստոցաշինությունը, տրանսպորտի ճարտարագիտությունը, էլեկտրատեխնիկան և էլեկտրոնիկան: Նման տարանջատումը բնորոշ է նաև վերը թվարկված արտադրության մյուս հիմնական տեսակներին։

Աշխատանքի անհատական ​​բաժանումը բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը: Այն ներառում է աշխատանքի ենթամանրամասն, հանգույց առ միավոր (մասերի, հավաքների, բաղադրիչների արտադրություն) և գործառնական (տեխնոլոգիական գործողություններ ֆիզիկական, էլեկտրաֆիզիկական, էլեկտրաքիմիական մշակման համար): Աշխատանքի միասնական բաժանումը, որպես կանոն, տեղի է ունենում առանձին ձեռնարկությունների շրջանակներում։

Պատմականորեն աշխատանքի սոցիալական բաժանման զարգացման միտումը որոշվում էր անցումով ընդհանուր բաժանումից մասնավորին և մասնավորից աշխատանքի անհատական ​​բաժանմանը։ Այս առումով կարելի է ասել, որ աշխատանքի սոցիալական բաժանումն իր զարգացման ընթացքում անցել է երեք փուլով, որոնցից յուրաքանչյուրը որոշվում էր աշխատանքի ընդհանուր բաժանմամբ, հետո մասնավոր, հետո անհատական։ Սակայն, ըստ երեւույթին, չարժե բացարձակացնել աշխատանքի սոցիալական բաժանման զարգացման այս սխեման։ Ստորև ցույց կտանք, որ աշխատանքի բաժանման յուրաքանչյուր հաջորդ տեսակ կարող է դառնալ սկզբնական հիմք իր բաժանման պատմականորեն նախորդող տեսակների զարգացման համար։

Աշխատանքի բաժանման դրսևորման ձևերը

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման դրսևորման ձևերը ներառում են տարբերակումը, մասնագիտացումը, ունիվերսալացումը և դիվերսիֆիկացումը:

Տարբերակում

Տարբերակումը բաղկացած է առանձին արդյունաբերության մեկուսացման, արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններից ելնելով առանձին ճյուղերի «սպինացման» գործընթացից։ Այսինքն՝ դա սոցիալական արտադրությունը գործունեության ավելի ու ավելի նոր տեսակների բաժանելու գործընթաց է։ Օրինակ՝ առաջ ապրանք արտադրողը զբաղվում էր ոչ միայն որևէ ապրանքի արտադրությամբ, այլև դրանց վաճառքով։ Այժմ նա իր ողջ ուշադրությունը կենտրոնացրել է ապրանքների արտադրության վրա, մինչդեռ դրանց իրականացումն իրականացնում է մեկ այլ՝ լիովին անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ։ Այսպիսով, մեկ տնտեսական գործունեությունը տարբերակվեց իր երկու տեսակների, որոնցից յուրաքանչյուրը ֆունկցիոնալորեն արդեն գոյություն ուներ այս միասնության շրջանակներում:

Մասնագիտացում

Մասնագիտացումը պետք է տարբերել տարբերակումից: Մասնագիտացումը հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արտադրված ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերի կենտրոնացման հիման վրա: Մասնագիտացումը, այսպես ասած, համախմբում և խորացնում է տարբերակման գործընթացը։ Վերոնշյալ օրինակում տեղի ունեցավ արտադրության տարանջատում վաճառքից (առևտուր): Ենթադրենք, որ ապրանք արտադրողը արտադրում էր տարբեր տեսակի կահույք, բայց ավելի ուշ որոշեց իր ջանքերը կենտրոնացնել միայն ննջասենյակների հավաքածուների արտադրության վրա: Ապրանք արտադրողը չի հրաժարվել կահույքի արտադրությունից, այլ վերակազմավորում է արտադրությունը՝ աշխատանքային ունիվերսալ գործիքները մասնագիտացվածներով փոխարինելու հիման վրա. Աշխատուժը նույնպես ընտրվում է՝ ելնելով գործունեության կոնկրետ ոլորտում ունեցած փորձից և գիտելիքներից: Իհարկե, կան բազմաթիվ կոնվենցիաներ և անցումային վիճակներ, բայց դեռ պետք է տարբերակել այս երկու հասկացությունները՝ տարբերակում և մասնագիտացում։

Ունիվերսալացում

Ունիվերսալացումը մասնագիտացման հակառակն է: Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության կամ վաճառքի վրա: Օրինակ՝ բոլոր տեսակի և տեսակի կահույքի և նույնիսկ խոհանոցային պարագաների, պատառաքաղի արտադրությունը մեկ ձեռնարկությունում։ Առևտրի մեջ նման արտադրության անալոգը կարող է ծառայել որպես հանրախանութ։

Ինչ վերաբերում է արտադրության կենտրոնացմանը, ապա այն իր տեխնիկական դրսևորումը գտնում է մեկ ձեռնարկության ներսում արտադրության միջոցների (մեքենաներ, սարքավորումներ, մարդիկ, հումք) և աշխատուժի անընդհատ աճող կենտրոնացման մեջ։ Այնուամենայնիվ, արտադրության զարգացման ուղղությունը կախված է դրանց կենտրոնացման բնույթից՝ այն կգնա համընդհանուրացման, թե՞ մասնագիտացման ճանապարհով։ Դա պայմանավորված է տեխնոլոգիաների և կիրառական տեխնոլոգիաների ու հումքի, հետևաբար՝ աշխատուժի միատարրության աստիճանով։

Դիվերսիֆիկացում

Առանձնահատուկ ուշադրության է արժանի արտադրության դիվերսիֆիկացիան։ Դիվերսիֆիկացիան պետք է հասկանալ որպես ապրանքների տեսականու ընդլայնում։ Սա ձեռք է բերվում երկու ճանապարհով. Առաջինը շուկայի դիվերսիֆիկացումն է: Այն բնութագրվում է արտադրված ապրանքների տեսականու ընդլայնմամբ, որոնք արդեն արտադրվում են այլ ձեռնարկությունների կողմից։ Միևնույն ժամանակ, բավականին հաճախ նման դիվերսիֆիկացիայի գործընթացն ուղեկցվում է կլանմամբ կամ միաձուլմամբ նույն արտադրանքն արտադրող ձեռնարկությունների հետ։ Գլխավորն այն է, որ այս դեպքում, որպես կանոն, գնորդին առաջարկվող ապրանքների տեսականու հարստացում չի լինում։

Երկրորդ ճանապարհը արտադրության դիվերսիֆիկացումն է, որն անմիջականորեն կապված է գիտատեխնիկական առաջընթացի (ԳՏՊ) հետ՝ որակապես նոր ապրանքների և տեխնոլոգիաների ի հայտ գալու հետ։ Դիվերսիֆիկացիայի այս տեսակը, ի տարբերություն շուկայի դիվերսիֆիկացիայի, ձևավորում և բավարարում է նախկինում գոյություն չունեցող կարիքները կամ բավարարում է առկա կարիքները նոր ապրանքի կամ ծառայության միջոցով: Որպես կանոն, արտադրության դիվերսիֆիկացիան սերտորեն փոխկապակցված է տվյալ ձեռնարկությունում առկա արտադրության հետ և օրգանապես աճում է դրանից։

Արդյունաբերական դիվերսիֆիկացիայի շրջանակներում պետք է տարբերակել տեխնոլոգիական, մանրամասն և արտադրանքի դիվերսիֆիկացիան։ Արտադրանքի դիվերսիֆիկացիան զարգանում է մեծ մասշտաբով։ Այսպիսով, նույն տեխնոլոգիական գործողությունների, մասերի, հավաքների, բաղադրիչների օգնությամբ հնարավոր է հավաքել պատրաստի արտադրանք և արտադրանք, որոնք շատ բազմազան են իրենց ֆունկցիոնալ նպատակներով: Բայց դա հնարավոր է դառնում միայն այն դեպքում, եթե կիրառվի բաղադրիչ բաղադրիչների արտադրության դիվերսիֆիկացման գործընթացը: պատրաստի արտադրանք. Հենց արտադրության դիվերսիֆիկացիան՝ որպես գիտատեխնիկական առաջընթացի հետևանք, հանգեցրեց աշխատանքի ընդհանուր, մասնավոր և անհատական ​​բաժանման զարգացման միտումների փոփոխությանը։

Աշխատանքի բաժանման զարգացման ժամանակակից միտումները

Արտադրանքի կառուցվածքային և տեխնոլոգիական ընդհանրություններ

Այսպիսով, դիտարկենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման զարգացման ներկայիս միտումները։ Նախևառաջ, մենք նշում ենք, որ գիտատեխնիկական առաջընթացի ազդեցության տակ ավելի ու ավելի է դրսևորվում արտադրված տեսակների արտադրանքի, հիմնականում հավաքների, մասերի և բաղադրիչների կառուցողական և տեխնոլոգիական ընդհանրությունը: Այսպիսով, ժամանակակից սարքավորումներ և տրանսպորտային միջոցներմոտավորապես 60-75%-ը բաղկացած է նմանատիպ կամ միանման միավորներից և մասերից: Սա մանրակրկիտ և տեխնոլոգիական դիվերսիֆիկացիայի հետևանք է։

Սոցիալական արտադրության դիվերսիֆիկացիան չէր կարող չազդել ոլորտային տարբերակման վրա։ Արտադրանքի դիվերսիֆիկացիայի աննախադեպ տեմպերի պայմաններում ոլորտային տարբերակման սկզբունքը հակասության մեջ մտավ աշխատանքի սոցիալական բաժանման միտումների և գիտատեխնիկական առաջընթացի պահանջների հետ։

Տարբեր տեսակի ապրանքների անընդհատ աճող զանգվածի աճող կառուցողական և տեխնոլոգիական ընդհանրությունը առաջացնում է պատրաստի արտադրանքի և դրանց բաղկացուցիչ բաղադրիչների արտադրության իրական մեկուսացման բարդ և հակասական գործընթաց: Փաստն այն է, որ միևնույն տնտեսական ճյուղի արտադրանքի շատ տեսակներ կառուցվածքային առումով անհամատեղելի են միմյանց հետ միավորների, հավաքների, մասերի և բաղադրիչների առումով, մինչդեռ այլ ճյուղերի արտադրանքները ունեն կառուցվածքային շատ ընդհանուր տարրեր իրենց հետ: Օրինակ, մեքենաների և բեռնատարների միջև ընդհանուր ոչինչ չկա, բացառությամբ դրանց շահագործման սկզբունքների և բաղադրիչների և մասերի անունների, մինչդեռ վերջիններս ունեն շատ նույնական բաղադրիչներ ճանապարհաշինության, տրակտորների համապատասխան դասի սարքավորումների հետ: , գյուղատնտեսական ճարտարագիտություն։

Մեկ բաժանմունքի զարգացումը մասնավորի

Բաղադրիչ արտադրանքի ժամանակակից արտադրությունը, ըստ երևույթին, գտնվում է իր զարգացման այն փուլում, երբ դրանց արտադրությունը դուրս է եկել առանձին ձեռնարկությունների շրջանակներից և արդեն հասել է առանձին ճյուղերի մեկուսացման։ Ձեռնարկության սահմաններից դուրս աշխատանքի մեկ բաժանման դուրս գալը պարտադիր և օբյեկտիվորեն կապված է մեկ այլ տենդենցի զարգացման հետ՝ աշխատանքի միասնական բաժանման զարգացումը մասնավորի: Քանի դեռ բաղադրիչ արտադրանքի հատուկ մասնագիտացված արտադրությունը սերտորեն կապված է մեկ վերջնական արտադրանքի հետ, կարելի է խոսել, թեև որոշակի, և երբեմն զգալի շեղումներով, աշխատանքի մեկ բաշխման մասին: Երբ նման արտադրությունն իր վրա փակում է մի շարք վերջնական արտադրանքի արտադրության տեխնիկական, տեխնոլոգիական, կազմակերպչական, տնտեսական կապերի համալիր, ապա այն ձեռք է բերում անկախ, հավասար և երբեմն կանխորոշող նշանակություն՝ կապված զարգացման ուղղությունների ընտրության հետ։ արդյունաբերություններ, որոնք արտադրում են պատրաստի արտադրանք.

Հասարակության ներսում արտադրության մանրամասն և տեխնոլոգիական մասնագիտացման զարգացումը հիմք է ստեղծում պարզ համագործակցությունից (ըստ տեսակի, տեսակի, ապրանքի տեսակի աշխատանքի բաժանման վրա հիմնված) դեպի բարդ՝ հիմնված մանրամասն և տեխնոլոգիապես բարձր մասնագիտացված արդյունաբերությունների համակցության վրա։ արդյունաբերական համալիրներում, այլ ոչ թե առանձին ձեռնարկություններում, ասոցիացիաներում: Բաղադրիչների, մասերի, բաղադրիչների արտադրության առանձին ճյուղերի աճի և դրանց կառուցողական և տեխնոլոգիական ընդհանրության բացահայտման հետ մեկտեղ տեղի է ունենում միանման ճյուղերի ինտեգրում: Սա հանգեցնում է անկախ արդյունաբերության և միջոլորտային արտադրանքի արտադրության ճյուղերի ձևավորմանը։

Այս գործընթացների տնտեսական բովանդակությունը կայանում է նրանում, որ բաղկացուցիչ բաղադրիչի կոշտ կցումը պատրաստի արտադրանքի որոշակի տեսակին ցույց է տալիս մասնակի արտադրանքի օգտագործման արժեքի գերակշռող դերը և, ընդհակառակը, մասնակի արտադրանքի օգտագործումը ապրանքների լայն տեսականի ցույց է տալիս արժեքի առաջատար դերը: Կարելի է ասել, որ որքան ավելի շատ օգտագործման արժեքը գերիշխում է փոխանակման վրա, որքան լայն է աշխատանքի անհատական ​​բաժանման մասշտաբը, այնքան ավելի հաճախ և հրատապ է դրսևորվում փոխանակման արժեքը, այնքան ավելի ակնհայտ է աշխատանքի որոշակի բաժանման զարգացումը։ Հետևաբար, աշխատանքի մեկ բաժանման մասնավորի զարգացմամբ մասնակի արտադրանքի աճող մասը ձեռք է բերում ինքնուրույն արժեք որպես ապրանք, ինչը ցույց է տալիս ապրանքային արտադրության զարգացման նոր փուլ, շուկայական հարաբերություններ։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանման աճող դերը հետագա զարգացման գործընթացում արդյունաբերական արտադրությունդրսևորվում է, մի կողմից, կառուցվածքային և տեխնոլոգիապես հարակից կիսաարտադրանքների արտադրության միջոլորտային ճյուղերի ձևավորմամբ, իսկ մյուս կողմից՝ հարակից, բայց առանձին արդյունաբերության և արդյունաբերության արդյունաբերական համալիրների ինտեգրմամբ։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը որպես դրա ընդհանուր բաժանման հիմք

Աշխատանքի մասնավոր բաժանման դիտարկվող միտումը, իհարկե, չի բացառում դրա զարգացումը ավանդական ձևով՝ աշխատանքի բաժանման շրջանակներում։ Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակներ, առաջանալով, վերափոխվելով և տարանջատելով, դրանով հիմք են ստեղծում տնտեսական գործունեության նոր խոշոր տեսակների ձևավորման համար: Նման նոր կազմավորումները ներառում են կոմունալ ծառայությունները, ագրոարդյունաբերական համալիրը (AIC), ենթակառուցվածքները և գիտական ​​արտադրությունը: Սոցիալական արտադրության այս նոր խոշոր ոլորտները ձևավորվել են որակապես նոր հիմքի վրա՝ առանձին ճյուղերի ինտեգրման միջոցով, այսինքն. աշխատանքի մասնավոր բաժանման հիման վրա։ Այսպիսով, ագրոարդյունաբերական համալիրը ձևավորվել է գյուղատնտեսությանը և գյուղատնտեսական արտադրությանը սպասարկող ճյուղերի հիման վրա։ Կոմունալ տնտեսությունն ունի ինտեգրված ջերմամատակարարում, էներգամատակարարում, գազային տնտեսություն։ Հետևաբար, ներկայումս տեղի է ունենում ոչ թե աշխատանքի որոշակի բաժանման «աճ» ընդհանուրից, այլ, ընդհակառակը, աշխատանքի ընդհանուր բաժանման ձևավորում՝ կոնկրետի հիման վրա։

Հաշվի առնելով աշխատանքի բաժանման տարբեր ասպեկտներ՝ ես կցանկանայի ուշադրություն հրավիրել այն փաստի վրա, որ որքան լայն ու խորն է աշխատանքի բաժանումը, այնքան ավելի զարգացած են լինում հասարակության արտադրողական ուժերը։ Ա.Սմիթը աշխատանքի բաժանումն անվանել է տնտեսական զարգացման առաջատար ուժ։ Այն անձնավորում է հասարակական արտադրողական ուժը, որն առաջանում է աշխատանքի կազմակերպման և արտադրության կառավարման ձևից։ Երբեմն այդ արտադրողական ուժը քիչ է արժենում հասարակությանը, բայց տալիս է հսկայական եկամուտ՝ արտահայտված սոցիալական աշխատանքի արտադրողականության աճով։

Աշխատանքի բաժանման՝ որպես սոցիալական արտադրության գոյության համընդհանուր ձևի զարգացման միտումները հնարավորություն են տալիս որոշել տնտեսական հարաբերությունների բարելավման կարևորագույն ուղղությունները։ Հետևաբար, տնտեսական հարաբերությունները սոցիալական պատյան են ներկայացնում աշխատանքի բաժանման գոյության և զարգացման համար։ Աշխատանքի բաժանման համակարգում ցանկացած փոփոխություն անմիջապես ազդում է տնտեսվարող սուբյեկտների միջև հարաբերությունների համակարգի վրա. նրանցից մի քանիսի միջև տնտեսական կապերը դադարում են, իսկ մյուսների միջև, ընդհակառակը, առաջանում են: Այսպիսով, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը և դրա սոցիալականացումը արտացոլում են սոցիալական արտադրության ինչպես նյութական, այնպես էլ տեխնիկական (արտադրական ուժեր), այնպես էլ սոցիալ-տնտեսական (արտադրական հարաբերություններ):

Աշխատանքի և արտադրության սոցիալականացում

Աշխատանքի բաժանման ընդլայնումն ու խորացումը ենթադրում են գործունեության առանձին տեսակների փոխադարձ պայմանավորվածություն և կանխորոշում և անհնարին դարձնում դրանց գոյությունն առանց միմյանց։ Այս առումով կարելի է եզրակացնել, որ աշխատանքի բաժանման խորացման և ընդլայնման գործընթացի հետ միաժամանակ ծավալվում է նրա սոցիալականացման գործընթացը։ Աշխատանքի սոցիալականացումն աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների ներգրավման գործընթաց է, որը կապված է կամ ուղղակի աշխատանքային գործունեության փոխանակմամբ, կամ դրա արդյունքներով կամ արտադրանքներով, մեկ միասնական ձևով: սոցիալական գործընթացաշխատուժ.

Դիտարկված տեսակները, աշխատանքի բաժանման տեսակները և դրանց իրականացման ձևերը, ինչպես նաև դրա զարգացման միտումները նշում են տարբեր ոլորտների և տնտեսվարող սուբյեկտների միավորման գործընթացը մեկ սոցիալականացված արտադրական գործընթացի մեջ: Տեխնիկական և սոցիալ-տնտեսական առաջընթացի ընթացքում զուգակցվում են գործունեության տարբեր տեսակներ, քանի որ ժամանակակից առավելությունների մեծ մասը արդյունք է մարդկանց զանգվածի գործունեության, որոնցից մի քանիսը զբաղվում են առանձին մասերի արտադրությամբ, մյուսները՝ բաղադրիչները, մյուսները՝ միավորները, չորրորդները՝ բաղադրիչները, հինգերորդները՝ անհատական ​​տեխնիկական գործառնությունների իրականացումը, վեցերորդը՝ պատրաստի արտադրանքի հավաքումը և հավաքումը: Արտադրության մասնատված գործընթացների միաձուլում տարբեր արդյունաբերություններիսկ ազգային տնտեսության ոլորտները արտադրության միասնական սոցիալական գործընթացի մեջ կոչվում են արտադրության սոցիալականացում։

Արտադրության սոցիալականացումը աշխատանքի և արտադրության միջոցների սոցիալականացման հակասական միասնությունն է, որը գտնվում է հենց աշխատանքի գործընթացում, որը ենթադրում է ընդհանուր աշխատուժի փոխազդեցության այս կամ այն ​​ձևը, և ​​սոցիալականացված այս կամ այն ​​ձևը: արտադրական միջոցների գործունեության մասին։ Հետեւաբար, նրանք կարող են լրացնել միմյանց կամ զարգանալ հակառակ ուղղություններով՝ մտնելով կոնֆլիկտի մեջ։

Միևնույն ժամանակ, արտադրության միջոցների սոցիալականացման հարաբերություններում անհրաժեշտ է տարբերակել երկու ասպեկտ՝ արտադրության միջոցների սոցիալականացում՝ որպես արտադրության գործոն, այսինքն. որպես սոցիալականացման գործընթացի նյութական և նյութական բովանդակություն և որպես գույքային հարաբերությունների օբյեկտ։ Ուստի արտադրության միջոցների սոցիալականացման մեջ անհրաժեշտ է տեսնել և՛ նյութական գործոն, և՛ սոցիալ-տնտեսական հարաբերություններ։

Աշխատանքի բաժանումը, դրա սոցիալականացումը և արտադրության միջոցների սոցիալականացումը սերտորեն փոխկապակցված են և լրացնում են միմյանց։ Նրանց միջև կապը շարժական է այնքանով, որքանով սոցիալական արտադրության նյութատեխնիկական բազան փոփոխական է, այսինքն. արտադրողական ուժերը, աշխատանքի բաժանումն ու սոցիալականացումը, և որքանով են սեփականության ձևերը կարողանում զարգանալ արտադրության միջոցների սոցիալականացման ուղղությամբ՝ արտադրողական ուժերի զարգացման պահանջներին համապատասխան։

Ինչպես աշխատանքի տեխնիկական բաժանման դեպքում, այնպես էլ օգտագործվող արտադրության միջոցների բնույթը փոխում է ինչպես դրանց փոխազդեցության սկզբունքն ու չափը, այնպես էլ աշխատուժի հետ փոխգործակցությունը։ Հետևաբար, արտադրության միջոցների սոցիալականացումը որպես արտադրողական ուժեր կախված չէ կառավարման սոցիալական ձևից։

Այնուամենայնիվ, անհրաժեշտ է գիտակցել, որ արտադրության միջոցները կարող են գործել տնտեսական հարաբերություններից, գերիշխող գույքային հարաբերություններից դուրս, և, հետևաբար, արտադրության միջոցների սոցիալականացումը որպես արտադրող ուժեր ազդում է դրանց գործունեության սոցիալական ձևի վրա:

Այսպիսով, մինչև մեքենայական արտադրության ի հայտ գալը գերիշխող էր անհատական ​​սեփականությունը, անհատական ​​կապիտալը, որն այնուհետ սեփական կուտակման շնորհիվ անցավ մանուֆակտուրային արտադրության (աշխատանքի մանուֆակտուրային բաժանում)։ Այնուամենայնիվ, մեքենաների հայտնվելը և դրանց օգտագործումը արտադրության մեջ ճանապարհ բացեցին դեպի աշխատանքի որակապես նոր բաժանում և արտադրության սոցիալականացում՝ մեկուսացված կապիտալների միավորման հիման վրա բաժնետիրական ընկերությունների տեսքով սոցիալական կապիտալի մեջ։ Չնայած սեփականության այս կորպորատիվ ձևի մասնավոր բնույթին, այն գործում է որպես ինտեգրված սոցիալական ուժ, որպես սոցիալական կապիտալ: Այսպիսով, մասնավոր կապիտալը, չկարողանալով ապահովել աշխատանքի համապատասխան բաժանումը և արտադրության սոցիալականացումը, ստիպված էր վերափոխվել սոցիալական ձևի։

Արտադրության միջոցների սոցիալականացման գործընթացն իր նյութական, տեխնիկական և սոցիալական առումներով հասկանալը, աշխատանքի սոցիալականացման հետ միասնաբար, թույլ է տալիս դիտարկել սոցիալական արտադրության դինամիկան որպես առաջին մոտարկում: Նրա զարգացման առաջին ազդակը գալիս է արտադրողական ուժերից, բայց դրա իրական փոխակերպումը (ինչպես նաև տնտեսական օգտագործումը, նոր արտադրողական ուժերի գործունեությունը) սկսում է տեղի ունենալ միայն տնտեսական հարաբերությունների համակարգում փոփոխությունների սկզբից:

Արտադրությունը կորցնում է իր մասնավոր բնույթը և դառնում սոցիալական պրոցես՝ արտադրողների միմյանցից բացարձակ կախվածության պատճառով, երբ արտադրության միջոցները, նույնիսկ եթե դրանք անհատների սեփականությունն են, արտադրության հետ իրենց առնչությամբ հայտնվում են որպես հանրային։ Նույն կերպ, առանձին ձեռնարկություններում աշխատուժն իսկապես սոցիալականացվում է մեկ արտադրական գործընթացի շրջանակներում։ Այս առումով ես կցանկանայի ուշադրություն հրավիրել արտադրության միջոցների և աշխատանքի սոցիալականացման հետևյալ ասպեկտների վրա. բաղկացուցիչ մասերարտադրության սոցիալականացման միասնական գործընթաց։

Արտադրության միջոցների սոցիալականացումը կարող է ընթանալ հետևյալ ձևերով. Նախ, կենտրոնացնելով կապիտալը, այսինքն. մեծացնելով դրա չափը շահույթի մի մասի արտադրության մեջ ներդրումների կուտակման միջոցով:

Երկրորդ, կապիտալի կենտրոնացման հիման վրա, այսինքն. դրա աճը թույլ մրցակիցների կլանման կամ համեմատաբար համարժեք կապիտալի միաձուլման միջոցով մեկ կազմակերպության մեջ: Կլանման և միաձուլումների գործընթացները հանգեցնում են օլիգոպոլիստական ​​և մենաշնորհային կապիտալի ձևավորմանը, որը չի կարող գործել պետական ​​վերահսկողությունից դուրս, և որոշակի պայմաններում կարելի է ակնկալել, որ այն ազգայնացվի։

Այնուամենայնիվ, արտադրության միջոցների իրական սոցիալականացման շատ ավելի մեծ մասշտաբը ներկայացնում է կորպորատիվ կապիտալը` իր մասնակցության համակարգով մասնաճյուղերի, մասնաճյուղերի, դուստր ձեռնարկությունների և թոռների, ասոցիացված ձեռնարկությունների, ինչպես նաև տասնյակ հազարավոր «անկախ» ֆինանսական վերահսկողության համակարգով: ձեռնարկություններ, որոնք պարզվում է, որ տեխնոլոգիապես, տեխնիկապես, կազմակերպչական, տնտեսապես սերտորեն կապված են կորպորատիվ կապիտալի հետ գիտական, տեխնիկական և արդյունաբերական համագործակցության մասին պայմանագրերի համակարգով։ Իրավաբանական թվացող անկախ ձեռնարկությունների այս ամբողջ շարքը գործում է որպես մեկ ամբողջություն, որպես սոցիալական կապիտալ մեկ կորպորատիվ վերարտադրման գործընթացում:

Միևնույն ժամանակ, արտադրության միջոցների որևէ սոցիալականացումից հեռու, կապիտալի աճը մարմնավորում է աշխատանքի և արտադրության սոցիալականացումը։ Ֆորմալ առումով կարող է հայտնվել արտադրության միջոցների և աշխատուժի սոցիալականացում, մինչդեռ դրանք գործում են բոլորովին անկապ արդյունաբերություններում։ Սա կարելի է դիտարկել նաև կորպորատիվ կապիտալի շրջանակներում, երբ այն հանդես է գալիս որպես կոնգլոմերատ, այսինքն. տարբեր ոլորտների և ծառայությունների միավորումներ, որոնք տնտեսական գործունեության տարբեր տեսակներ են: Այստեղ բացակայում է աշխատանքի համագործակցությունը արտադրության առանձին օղակների և տնտեսական գործունեության արդյունքների փոխանակման միջև։

Անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատանքի ուղղակի (ուղղակի) և անուղղակի (անուղղակի) սոցիալականացումը: Միևնույն ժամանակ կարևոր է նրա համագործակցությունը, որը կարող է իրականացվել առանձին տնտեսական միավորի (ձեռնարկության) կազմում աշխատանքային գործունեության ուղղակի փոխանակման և աշխատանքի արդյունքների փոխանակման ձևով՝ արտադրական համագործակցություն որոշակի տեսակի ապրանքների կամ ենթամթերքների արտադրության մեջ. Վերջին դեպքում, առանձին ձեռնարկությունների աշխատողների աշխատուժը հանդես է գալիս որպես որոշակի արտադրանքի արտադրության մեջ համագործակցության մասնակից ընդհանուր աշխատողների աշխատանքի մաս: Արդյունքում, արտադրության բոլոր մասնակիցների աշխատանքը ձեռք է բերում արտադրության տվյալ ոլորտում ընդհանուր աշխատողի սոցիալական բնույթ: Գիտատեխնիկական առաջընթացի պայմաններում հսկայական թվով ձեռնարկություններ ներքաշվում են մեկ միջոլորտային արտադրական պրոցեսի մեջ՝ հիրավի կոոպերատիվ աշխատանքի հիման վրա, նույնիսկ եթե վերջինս միջնորդավորված է ապրանք-փող հարաբերություններով։

Այսպիսով, մասնագիտացված աշխատանքի պտուղների մշտական ​​փոխանակման անհրաժեշտությունը կանխորոշում է ապրանքների և ծառայությունների արտադրության ոլորտում հարաբերությունների համագործակցային բնույթը։ Արդյունաբերական համագործակցություն- սա առանձնացված արտադրական գործողությունների կամ հավաքների և մասերի առանձին թողարկումների համակցությունն է, որոնք անհրաժեշտ են վերջնական արտադրանքի արտադրության համար մեկ արտադրական գործընթացում:

գտածոներ

1. Աշխատանքի բաժանումը աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների անկախ կամ փոխկապակցված արտադրությունների բաժանելու պատմական գործընթացն է, մինչդեռ աշխատանքի սոցիալականացումը նպատակաուղղված է տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության ուղղակի կամ անուղղակի ներգրավմանը` փոխանակման միջոցով մեկ սոցիալական արտադրական գործընթացի մեջ:

2. Աշխատանքի բաժանման երեք տեսակ կա՝ բնական, տեխնիկական և սոցիալական: Աշխատանքի բնական բաժանումը կանխորոշվում է աշխատանքային գործունեության տարանջատմամբ՝ ըստ սեռի և տարիքի, աշխատանքի տեխնիկական բաժանումը որոշվում է օգտագործվող սարքավորումների և տեխնոլոգիայի բնույթով, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը որոշվում է արտահայտված տնտեսական հարաբերությունների բնույթով։ գների և ծախսերի, առաջարկի և պահանջարկի և այլն:

3. Աշխատանքի սոցիալական բաժանման շրջանակներում անհրաժեշտ է տարբերակել աշխատանքի անհատական, մասնավոր և ընդհանուր բաժանումը։ Առաջինը բնութագրում է աշխատանքի բաժանումը ձեռնարկության ներսում, երկրորդը` առանձին արդյունաբերության, երրորդը` սոցիալական արտադրության մեծ տարածքների սահմաններում:

4. Աշխատանքի բաժանման դրսևորման ձևերն են տարբերակումը, մասնագիտացումը, ունիվերսալացումը և դիվերսիֆիկացումը։ Տարբերակումն արտահայտում է արտադրական գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման ցանկացած գործընթաց։ Մասնագիտացումն արտահայտում է տարբերակման մի տեսակ, որը բնութագրվում է արտադրության միջոցների և աշխատուժի կենտրոնացվածությամբ արտադրանքի նեղ շրջանակի արտադրության վրա, մինչդեռ ունիվերսալացումը, ընդհակառակը, ուղեկցվում է արտադրության միջոցների և աշխատուժի կենտրոնացմամբ՝ լայն արտադրություն ստեղծելու համար։ ապրանքների տեսականին. Դիվերսիֆիկացիան վերաբերում է ձեռնարկության կողմից արտադրվող ապրանքների տեսականու ընդլայնմանը:

5. Աշխատանքի բաժանումը, խոսելով դրա դրսևորման տարբեր տեսակների և ձևերի մեջ, որոշիչ նախապայման է ապրանքաարտադրության և շուկայական հարաբերությունների զարգացման համար, քանի որ աշխատանքային ջանքերի կենտրոնացումը արտադրանքի նեղ տեսականու կամ նրա անհատի վրա է: տեսակները ստիպում են ապրանք արտադրողներին փոխանակման հարաբերությունների մեջ մտնել՝ իրենց պակասը ձեռք բերելու համար։լավ։

Ձեռնարկությունում աշխատանքի ցանկացած կազմակերպում պետք է սկսվի իր սեփական բաժանումից, որը ներկայացնում է յուրաքանչյուր աշխատողի գործունեության մեկուսացումը և շատ ավելին: Գործունեության բաժանումը վաղուց հաստատված գործընթաց է, որը ներառում է գործունեության որոշակի տեսակների (աշխատանքի) մեկուսացում, համախմբում և փոփոխում: Ցանկացած բաժանման հիմքում աշխատանքի հիմնական տեսակներն են.

• ֆիզիկական;
• մտավոր.

ֆիզիկական ակտիվությունը

Այս դեպքում մարդը հանդես է գալիս որպես աշխատանքի գործիք, քանի որ նա համակարգում կատարում է էներգետիկ գործառույթներ։ Ձեռքի աշխատանքի տեսակները՝ դինամիկ և ստատիկ: Դինամիկ ծննդաբերության ժամանակ մարդը պետք է իր մարմինը շարժի տարածության մեջ։ Ստատիկ - բեռի ազդեցությունը ձեռքերի, մկանների, հոդերի վրա:

Ձեռնարկի գործունեությունը բնութագրվում է մկանային ավելի մեծ բեռով, որն ընկնում է հենաշարժիչ համակարգի և մարմնի համակարգերի վրա: Միաժամանակ զարգանում է մկանային համակարգը՝ խթանելով նյութափոխանակության գործընթացները։

Ուղեղի աշխատանք

Դա տեղեկատվության ընդունումն ու մշակումն է։ Նման աշխատանքը պահանջում է ուշադրության լարվածություն, մտքի գործընթացների ակտիվացում, հիշողություն։ Աշխատանքը կապված է բավականին բարձր հուզական ծանրաբեռնվածության հետ։ Բայց երկարատև հոգեկան սթրեսը բացասաբար է անդրադառնում մարդու մտավոր գործունեության վրա։ Նկատվում է ուշադրության, հիշողության, շրջակա միջավայրի ընկալման գործառույթների վատթարացում։

Կազմակերպության տարրեր

Ձեռնարկությունում աշխատանքի կազմակերպումը կարգի հաստատումն ու փոփոխությունն է, ըստ որի աշխատողները փոխազդում են արտադրության միջոցների հետ։ Գործունեության նպատակներին հասնելու համար պետք է նաև հաստատվի աշխատակիցների միջև փոխգործակցություն: Աշխատանքը կազմակերպվում է, եթե այն.

• համագործակցել;
• բաժանված;
• աշխատավայրկազմակերպված;
• աշխատավայրի կազմակերպված սպասարկում;
• աշխատանքի հաստատված մեթոդներ և տեխնիկա.
• սահմանվում են աշխատանքային ծախսերի նորմեր և չափումներ.
• ստեղծվել են բարենպաստ պայմաններ.
• կադրերը ընտրվում են, վերապատրաստվում և կարող են բարելավել իրենց որակավորումը.
• աշխատուժը վարձատրվում և նյութապես խթանվում է.
• աշխատանքային գործունեությունը պլանավորվում, գրանցվում և վերլուծվում է.
• կա աշխատանքային կարգապահություն.

Փոխկապակցված աշխատանքի տեսակները

Ընդհանուր իմաստով, աշխատանքի բաժանման երեք փոխկապակցված տեսակ կա.

1. Ընդհանուր (աշխատողների գործունեության սահմանազատում խոշոր արդյունաբերությունների միջև, օրինակ՝ տրանսպորտ, արդյունաբերություն, շինարարություն):
2. Մասնավոր (առանձին արդյունաբերության շրջանակներում):
3. Միայնակ (աշխատուժը բաժանված է առանձին ձեռնարկության աշխատողների միջև):

Կախված աշխատանքի տեսակից և տեսակից, առանձնանում են աշխատանքի բաժանման այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են՝ ֆունկցիոնալ, որակավորման, մասնագիտական ​​և տեխնոլոգիական։ Բաժանվում է նաև տարածքային հիմունքներով (մեծ և փոքր ստորաբաժանումներ) և բաժանումներով։

Աշխատանքի բաժանման ֆունկցիոնալ ձև

Այս ձևով ենթադրվում է անձնակազմի բաժանումը միատարր խմբերի, որոնք միմյանցից տարբերվում են արտադրության գործընթացում կամ իրականացվող գործունեության դերով։ Անձնակազմի ամենաբազմաթիվ ֆունկցիոնալ խումբը աշխատողներն են՝ օժանդակ և հիմնական: Եթե ​​առաջինները զբաղվում և կատարում են արտադրության հիմնական գործառույթները, ապա երկրորդ խումբն ապահովում է այդ գործառույթների կատարումը (վերանորոգում, կարգավորում, հսկողություն):

Ըստ աշխատողների կատարած գործառույթների՝ առանձնանում են նաև այլ կատեգորիաներ։ Դրանք ներառում են մասնագետներ, ղեկավարներ, աշխատակիցներ, տեխնիկական կատարողներ, կրտսեր սպասարկող անձնակազմ, ուսանողներ և այլն:

Եթե ​​ձեռնարկությունում կա աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանում, կարելի է ասել, որ արդյունավետորեն օգտագործվում են անձնակազմի բոլոր կատեգորիաները։

Գործունեության այս տեսակի բաժանմամբ ենթադրվում է բարձրացնել արդյունավետությունը աշխատողների, ինժեներատեխնիկական աշխատողների և աշխատողների մասնագիտացման միջոցով՝ հիմք ընդունելով շուկայավարման, կառավարման, դիզայնի, անձնակազմի կառավարման, արտադրության գործառույթների հստակ բաժանումը: ապրանքների և այլն:

Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաշխում

Աշխատուժի տեխնոլոգիական բաշխումը նախատեսում է աշխատողների դասավորությունը ըստ փուլերի և փուլերի, աշխատանքի տեսակների և այլն, ինչպես նաև ըստ արտադրական գործառնությունների։ Դա կախված է արտադրության տեխնոլոգիայից և աշխատանքի առանձնահատկություններից: Աշխատանքի այս բաշխումն ազդում է աշխատանքի բովանդակության մակարդակի վրա։ Իսկ եթե նեղ մասնագիտացումը հակված է միապաղաղության, ապա լայնը մեծ հավանականություն ունի, որ աշխատանքը վատ կկատարվի։ Ուստի կազմակերպչի առջեւ կանգնած է պատասխանատու խնդիր՝ գտնել տեխնոլոգիական հիմունքներով աշխատանքի բաշխման օպտիմալ մակարդակը: Այս ձևն ունի երեք տեսակ՝ աշխատանքի առարկայական, փուլային և գործառնական բաժանում։

Աշխատանքի որակավորում և մասնագիտական ​​բաժանում

Տարանջատման այնպիսի տեսակներ, ինչպիսիք են մասնագիտական ​​և որակավորումը, նման են, քանի որ դրանք կախված են հենց աշխատողից։

Աշխատանքի վերը նշված բաժանումը ենթադրում է բաժանում ըստ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների։ Ըստ տարանջատման այս ձևի՝ սահմանվում է տարբեր կատեգորիաների աշխատողների անհրաժեշտ քանակությունը։

Որակավորման բաժին` աշխատանքի բաշխում` կախված բարդությունից և աշխատողների գիտելիքներին ու փորձին համապատասխան: Բաշխել պարտականությունները նույն որակավորում ունեցող տարբեր խմբերի աշխատակիցների միջև: Որակավորման աստիճաններաշխատողների համար ստեղծել համապատասխան հմտությունների մակարդակ: Որքան բարձր է կոչումը, այնքան համապատասխանաբար բարձր է որակավորման մակարդակը։

Աշխատանքի թվարկված տեսակներն ու ձևերը, ինչպես նաև դրանց համապատասխան գործունեության համագործակցության ձևերը պետք է բնութագրեն արտադրության մեջ աշխատողների միջև փոխգործակցության առանձնահատկությունները: Աշխատանքի այս տեսակի բաժանումը կազմակերպության համար ստեղծում է աշխատանքի օգտագործման լայն հնարավորություններ:

Աշխատանքային գործունեության կազմակերպման ձևերը

Պլանների թիրախները սահմանելու մեթոդները, ինչպես նաև այն, թե ինչպես է արդեն կատարված աշխատանքը հաշվի առնվում, հնարավորություն են տալիս առանձնացնել աշխատանքի կազմակերպման հետևյալ տեսակները.

• Անհատական ​​ձև. Այն օգտագործվում է ապահովելու համար, որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի իր առաջադրանքը: Համապատասխանաբար, կատարված աշխատանքի հաշվառումն իրականացվում է անհատապես, ինչը նշանակում է, որ յուրաքանչյուրն ունի առանձին ձևավորված եկամուտ։
• կոլեկտիվ ձև. Այս դեպքում առաջադրանքը ստանում է ամբողջ թիմը։ Արտադրված արտադրանքը հաշվի է առնվում ըստ աշխատանքի վերջնական արդյունքների։ Ամբողջ թիմը որոշակի եկամուտ է ստանում։

Բացի հիմնական երկու ձևերից, կան աշխատանքի կամ կազմակերպման հետևյալ տեսակները.

• բաժանում` ըստ գործունեության իրականացման միջոցների ձևավորման (փոքր ձեռնարկություն, կոոպերատիվ, վարձավճար, պայմանագիր, անհատական ​​աշխատանքային գործունեություն).
• բարձրագույն մարմինների հետ փոխգործակցության մեթոդի համաձայն (պայմանագիր, վարձակալության պայմանագիր, աշխատանքային պայմանագիր և անմիջական ենթակայություն).
• ըստ կոլեկտիվների կառավարման (լիարժեք, մասնակի և ինքնակառավարում);
• ըստ թիմի չափի և կառավարման հիերարխիայում դրա տեղին (խումբ, խանութ, շրջան, հղում, բրիգադ և այլն);
• ըստ բարդ միավորների աշխատանքի բաժանման և համագործակցության (աշխատանքի ամբողջական բաժանում, մասնակի փոխարինելիություն և ամբողջական փոխարինելիություն).
• բաժանում ըստ պլանավորման և ծախսերի հաշվառման մեթոդի (ինքնակառավարվող, ինքնասպասարկման տարրերով և առանց դրանց);
• վճարման եղանակին և նյութական խթաններին համապատասխան (անհատական ​​աշխատավարձ, կոլեկտիվ աշխատավարձ՝ հիմնված. սակագնային համակարգ, հնարավոր է գործակիցների օգտագործմամբ; անսակագ աշխատավարձի համակարգ):

Վերոհիշյալ ձևերը կարելի է համատեղել:

Աշխատանքային պայմանները

Աշխատանքային պայմաններում հասկանալ աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների ամբողջությունը, որտեղ իրականացվում է մարդու գործունեությունը: Աշխատանքային պայմանների տեսակները հիգիենիկ չափանիշների հիման վրա բաժանվում են չորս դասի.

1. Օպտիմալ պայմաններ. Նման պայմաններում պահպանվում է աշխատողի առողջությունը, պահպանվում է աշխատունակության բարձր մակարդակ։
2. Թույլատրելի պայմաններ. Այս դեպքում արտադրական միջավայրի գործոնները չեն գերազանցում ընդունելի մակարդակներաշխատողների հիգիենայի չափանիշները. Եթե ​​կան փոփոխություններ, ապա կանոնակարգված հանգստի ժամանակ աշխատողի մարմինը վերականգնվում է։
3. Վնասակար պայմաններ. Աշխատանքային գործընթացի կուտակային գործոնները վնասակար կամ ծանր ազդեցություն են ունենում առողջության, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացում անձի կատարողականի վրա:
4. Վտանգավոր պայմաններ. Արտադրության գործոնները այնպիսի մակարդակի վրա, որ աշխատողների վրա ազդելով՝ վտանգ են ներկայացնում կյանքի կամ վնասվածքի, խեղման համար: Ավանդաբար, դրանք ներառում են արդյունաբերական կազմակերպություններ, որոնք ներգրավված են, օրինակ, միջուկային էներգիայի ոլորտում: Իհարկե, նման պայմաններում աշխատելն արգելված է։ Բայց վթարի դեպքում նման վայրերում պետք է շտապ միջոցներ ձեռնարկել։

Աշխատանքի անվտանգություն

Աշխատանքի բոլոր տեսակները պետք է ապահովեն անվտանգությունը, այսինքն՝ աշխատողը չպետք է ենթարկվի արտադրական վտանգավոր գործոնների: Գործունեության անվտանգության մասին օրենքի հիմնական աղբյուրներն են հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Միջազգային ակտ տնտեսական, սոցիալական և մշակութային իրավունքների մասին (1996 թ.):
2. ԱՄԿ կոնվենցիա.
3. Սահմանադրություն Ռուսաստանի Դաշնություն(Հոդված 7 - աշխատանքի պաշտպանություն և մարդու առողջություն): Դրա մեջ տեղադրված է նվազագույն չափըվճարում. 37-րդ հոդվածը սահմանում է անվտանգության և հիգիենայի պայմաններում աշխատելու իրավունքը։ Բացի այդ, արգելվում է հարկադիր աշխատանքը։
4. Աշխատանքային օրենսգիրքը 219-րդ հոդվածում սահմանում է յուրաքանչյուր աշխատողի իրավունքները իր աշխատավայրում, աշխատանքային պայմանների մասին հավաստի տեղեկատվություն ստանալու և սոցիալական ապահովագրության մասին: Նաև՝ անձը կարող է հրաժարվել աշխատանքից՝ առողջությանը կամ կյանքին սպառնացող վտանգի դեպքում։ Յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է ապահովվի անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանությունև այլն:

Աշխատանքի այլ տեսակներ

Աշխատանքի արդյունքը նաև չափանիշ է, որով աշխատանքը բաժանվում է երկու տեսակի.

1. անցյալ և կենդանի: Առաջին դեպքում սա մարմնավորում է աշխատանքի առարկաների և միջոցների մեջ։ Երկրորդ դեպքում դա աշխատողի աշխատանքն է, որը ծախսվում է տվյալ պահին։
2. Անարդյունավետ և արդյունավետ: Երկրորդը տանում է դեպի բնական-նյութական բարիքներ, իսկ առաջինը՝ սոցիալական ու հոգևոր, բայց դրանք պակաս օգտակար ու արժեքավոր չեն հասարակության համար։

Հարկ է նշել նաև վերարտադրողական և ստեղծագործական աշխատանքը։ Վերարտադրողական արդյունքները նախկինում հայտնի արդյունքներով են, քանի որ այն առանձնանում է բոլոր վերարտադրվող գործառույթների ստանդարտությամբ: Ոչ բոլորը կարող են ստեղծագործ լինել: Ամեն ինչ պայմանավորված է կրթության մակարդակով, որակավորումներով և նորարարություն անելու կարողությամբ:

Յուրաքանչյուր մարդ դպրոցում սկսում է սովորել ամեն տեսակի աշխատանք: Իհարկե, ժամանակի մեծ մասը ծախսվում է մտավոր գործունեության վրա։ Բայց այնպիսի առարկաներ, ինչպիսիք են ֆիզիկական կուլտուրան կամ աշխատուժը, ներկայացնում են ֆիզիկական ակտիվություն:

Աշխատանքի հասկացությունն ու տեսակները բազմակողմանի են. Դրանք կարելի է դիտարկել տարբեր տեսանկյուններից՝ ամեն անգամ բացահայտելով նոր կողմեր։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային գործունեության հիմնական, ընդհանուր առմամբ ընդունված բաժանումները պետք է հայտնի լինեն, որպեսզի հասկանանք դրանց միջև եղած տարբերությունը: Սա կարող է օգտակար լինել, օրինակ, աշխատանքի դիմելիս:

Տարբերել հետևյալ ձևերըՁեռնարկություններում աշխատանքի բաշխում.

ֆունկցիոնալ- կախված արտադրության մեջ աշխատողների կողմից իրականացվող գործառույթների բնույթից և արտադրական գործընթացին նրանց մասնակցությունից. Այս հիման վրա աշխատողները բաժանվում են աշխատողների (հիմնական և օժանդակ) և աշխատողների: Աշխատակիցները բաժանվում են ղեկավարների (գծային և ֆունկցիոնալ), մասնագետների (դիզայներներ, տեխնոլոգներ, մատակարարներ) և տեխնիկական կատարողների։ Իր հերթին, աշխատողները կարող են ձևավորել հիմնական աշխատողների, սպասարկման և օժանդակ աշխատողների ֆունկցիոնալ խմբեր: Վերջիններիս մեջ առանձնանում են վերանորոգման և տրանսպորտի աշխատողների խմբերը, որակի կարգավարները, էներգետիկ սպասարկող աշխատողները և այլն։ Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանումը դրսևորվում է երկու ուղղությամբ՝ ձեռնարկության անձնակազմի մաս կազմող աշխատողների կատեգորիաների և հիմնական և օժանդակ աշխատողների միջև: Առաջինը նշանակում է ձեռնարկությունների անձնակազմի կազմում աշխատողների այնպիսի կատեգորիաների, ինչպիսիք են աշխատողները, ղեկավարները, մասնագետները և աշխատողները: Աշխատանքի այս տեսակի բաժանման զարգացման բնորոշ միտումը արտադրական անձնակազմում մասնագետների համամասնության աճն է: Աշխատանքի ֆունկցիոնալ բաժանման մեկ այլ ուղղություն է աշխատողների բաժանումը հիմնական և օժանդակ: Դրանցից առաջիններն ուղղակիորեն ներգրավված են աշխատանքի վերամշակված օբյեկտների ձևի և վիճակի փոփոխման մեջ, օրինակ՝ ձուլարանների, մեքենաշինական ձեռնարկությունների մեխանիկական և հավաքման խանութների աշխատողները, որոնք զբաղվում են հիմնական արտադրանքի արտադրության տեխնոլոգիական գործառնություններով։ . Երկրորդ անմիջական մասնակցությունը իրականացմանը տեխնոլոգիական գործընթացչընդունել, այլ ստեղծել անհրաժեշտ պայմաններ հիմնական աշխատողների անխափան և արդյունավետ աշխատանքի համար. Գործառնությունների դասակարգում, որը համապատասխանում է ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների միջև աշխատանքի բաժանման պահանջներին (երեք փոխկապակցված խմբեր). 1) կազմակերպչական և վարչական գործառույթներ. Կատարվում է հիմնականում ղեկավարների կողմից; 2) վերլուծական և կառուցողական գործառույթները հիմնականում ստեղծագործական են, պարունակում են նորության տարրեր և իրականացվում են մասնագետների կողմից. 3) տեղեկատվական և տեխնիկական գործառույթները կրում են պարբերական բնույթ և կապված են տեխնիկական միջոցների օգտագործման հետ: Կատարվում է աշխատողների կողմից;

տեխնոլոգիական- սա արտադրական գործընթացի բաժանումն ու մեկուսացումն է ըստ առարկայի կամ գործառնական սկզբունքի։ Գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի զարգացման և արդյունաբերության խորացող բաժանման շնորհիվ ենթաոլորտների և միկրոոլորտների, որոնք մասնագիտացած են տեխնոլոգիապես միատարր արտադրանքի արտադրության, որոշակի ապրանքների, ապրանքների կամ ծառայությունների արտադրության մեջ. Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման տեսակներն են՝ առարկայական և գործառնական բաժանումը. այս դեպքում մարդկանց տարանջատման դրսևորման ձևերն են՝ մասնագիտությունը (կենտրոնացած վերջնական արտադրանքի վրա) և մասնագիտությունը (սահմանափակվում է միջանկյալ ապրանքով կամ ծառայությամբ)։ Թեմա (մանրամասն), այսինքն. Մասնագիտացում առանձին ապրանքների արտադրության մեջ, ստորաբաժանումը նախատեսում է աշխատողին հանձնարարել տարբեր գործողությունների համալիր, որն ուղղված է որոշակի տեսակի արտադրանքի արտադրությանը: Գործառնական - հիմնված է մասնագիտացված աշխատատեղերի տեխնոլոգիական գործողությունների սահմանափակ շարքի նշանակման վրա և հիմք է հանդիսանում արտադրական գծերի ձևավորման համար: Աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանումը դասակարգվում է ըստ փուլերի, աշխատանքի տեսակների, արտադրանքի, հավաքների, մասերի, տեխնոլոգիական գործողությունների: Այն որոշում է աշխատողների տեղաբաշխումը արտադրության տեխնոլոգիային համապատասխան և մեծապես ազդում է աշխատանքի բովանդակության մակարդակի վրա։ Նեղ մասնագիտացման դեպքում աշխատանքում ի հայտ է գալիս միապաղաղություն, չափազանց լայն մասնագիտացման դեպքում մեծանում է աշխատանքի անորակ կատարման հավանականությունը։ Աշխատանքի կազմակերպչի պատասխանատու խնդիրն է գտնել աշխատանքի տեխնոլոգիական բաժանման օպտիմալ մակարդակը.

պրոֆեսիոնալ- ըստ մասնագիտությունների և մասնագիտությունների. Արտացոլում է արտադրական և տեխնոլոգիական կողմը և աշխատանքի ֆունկցիոնալ բովանդակությունը: Աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանման արդյունքում տեղի է ունենում մասնագիտությունների տարանջատման, իսկ դրանց շրջանակներում՝ մասնագիտությունների բաշխման գործընթաց։ Այն նաև կապված է սոցիալական կառուցվածքըհասարակությունը, քանի որ աշխատանքի մասնագիտական ​​բաժանումը սերտորեն կապված է նրա սոցիալական բաժանման հետ։ Աշխատանքի բաժանման այս ձևի հիման վրա սահմանվում է տարբեր մասնագիտությունների աշխատողների անհրաժեշտ թվաքանակը։ Մասնագիտություն - անձի գործունեության տեսակ, որը տիրապետում է որոշակի տեսական գիտելիքների և մասնագիտական ​​վերապատրաստման արդյունքում ձեռք բերված գործնական հմտությունների: Մասնագիտություն - մասնագիտության տեսակ, աշխատողի մասնագիտացում մասնագիտության շրջանակներում;

որակավորում- աշխատանքի բաժանումը յուրաքանչյուր մասնագիտական ​​խմբի ներսում՝ կապված կատարված աշխատանքի անհավասար բարդության և, հետևաբար, աշխատողի հմտության մակարդակի տարբեր պահանջների հետ, այսինքն. կատարողների աշխատանքի բաշխում` կախված մասնագիտական ​​գիտելիքներին և աշխատանքային փորձին համապատասխան կատարված աշխատանքի բարդությունից, ճշգրտությունից և պատասխանատվությունից: Աշխատանքի որակավորման բաժանման արտահայտություն է աշխատատեղերի և աշխատողների բաշխումն ըստ կատեգորիաների, աշխատողներին՝ ըստ պաշտոնի: Այն կարգավորվում է սակագնային որակավորման տեղեկատուներով։ Կազմակերպության անձնակազմի որակավորման կառուցվածքը ձևավորվում է աշխատանքի որակավորման բաժանումից: Աշխատանքի բաժանումն այստեղ իրականացվում է ըստ աշխատողների որակավորման մակարդակի՝ ելնելով աշխատանքի պահանջվող որակավորումից։

Կան նաև աշխատանքի սոցիալական բաժանման երեք ձև.

գեներալաշխատանքի բաժանումը բնութագրվում է գործունեության խոշոր տեսակների (ոլորտների) տարանջատմամբ, որոնք միմյանցից տարբերվում են ապրանքի տեսքով (գյուղատնտեսություն, արդյունաբերություն և այլն).

մասնավորԱշխատանքի բաժանումը արտադրության խոշոր տեսակների շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթաց է՝ բաժանված տեսակների և ենթատեսակների (շինարարություն, մետալուրգիա, հաստոցաշինություն, անասնաբուծություն).

եզակիԱշխատանքի բաժանումը բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը, այսինքն. կազմակերպության, ձեռնարկության, նրա որոշակի կառուցվածքային ստորաբաժանումների (սեմինար, բաժին, բաժին, ղեկավարություն, թիմ) ներսում տարբեր տեսակի աշխատանքների տարանջատում, ինչպես նաև աշխատանքի բաշխում առանձին աշխատողների միջև:

Աշխատանքի բաժանման իմաստը հետևյալն է.

արտադրական գործընթացի անհրաժեշտ նախապայման և աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման պայման.

թույլ է տալիս կազմակերպել աշխատանքի օբյեկտի հաջորդական և միաժամանակյա մշակումը արտադրության բոլոր փուլերում.

նպաստում է մասնագիտացմանը արտադրական գործընթացներըև դրանց մասնակից աշխատողների աշխատանքային հմտությունների կատարելագործումը։

Աշխատանքի բաժանման միավորը արտադրական գործողություն է, որը հասկացվում է որպես աշխատանքային գործընթացի մաս, որն իրականացվում է մեկ կամ մի խումբ աշխատողների կողմից մեկ աշխատավայրում, աշխատանքի մեկ օբյեկտի վրա: Այս նշաններից առնվազն մեկի փոփոխությունը նշանակում է մեկ գործողության ավարտ և մյուսի սկիզբ: Գործողությունը, իր հերթին, բաղկացած է տեխնիկայից, աշխատանքային գործողություններից և շարժումներից։

Աշխատանքային շարժումը աշխատուժի ընթացքում աշխատողի ձեռքերի, ոտքերի, մարմնի մեկ շարժումն է (օրինակ՝ ձեռքի մեկնում դեպի աշխատանքային մասը):

Աշխատանքային գործողությունը աշխատանքային շարժումների մի շարք է, որոնք կատարվում են շարունակաբար և ունեն որոշակի նպատակ (օրինակ, աշխատանքային գործողությունը «վերցնել աշխատանքային մասը» բաղկացած է հաջորդաբար և շարունակաբար կատարվող շարժումներից՝ «ձեռք մեկնիր գործին», «բռնիր այն քո հետ։ մատները»):

Աշխատանքային ընդունելությունը աշխատանքային գործողությունների ամբողջություն է, որը միավորված է մեկ նպատակով և ներկայացնում է ավարտված տարրական աշխատանք:

Աշխատանքի բաժանման սահմանները (դրանց անտեսումը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության և արտադրության արդյունքների վրա).

1) աշխատանքի բաժանումը չպետք է հանգեցնի աշխատաժամանակի և սարքավորումների օգտագործման արդյունավետության նվազմանը.

2) այն չպետք է ուղեկցվի արտադրության կազմակերպման ապանձնավորումով և անպատասխանատվությունով.

3) աշխատանքի բաժանումը չպետք է լինի չափազանց կոտորակային, որպեսզի չբարդացնի արտադրական գործընթացների նախագծումը և կազմակերպումը և աշխատանքի ռացիոնալացումը, ինչպես նաև չնվազեցնի աշխատողների որակավորումը, չզրկվի աշխատանքը բովանդակությունից, չդարձնի այն միապաղաղ. և հոգնեցուցիչ:

Աշխատանքի միապաղաղությունը շատ լուրջ բացասական գործոն է, որն արտահայտվում է արտադրության մեջ աշխատանքի բաժանման խորացման գործընթացում։

Միապաղաղության դեմ միջոցներ կարող են լինել աշխատատեղերի պարբերական փոփոխությունը, աշխատանքային շարժումների միապաղաղության վերացումը, աշխատանքային փոփոխական ռիթմերի ներմուծումը, բացօթյա գործունեության կանոնակարգված ընդմիջումները և այլն։

Տնտեսական զարգացման հիմքը հենց բնության ստեղծումն է` մարդկանց միջև ֆունկցիաների բաժանումը` ելնելով տարիքից, սեռից, ֆիզիկական, ֆիզիոլոգիական և այլ բնութագրերից: Տնտեսական համագործակցության մեխանիզմը ենթադրում է, որ որոշ խումբ կամ անհատ կենտրոնանում է աշխատանքի խիստ սահմանված տեսակի կատարման վրա, իսկ մյուսները զբաղվում են այլ տեսակի գործունեությամբ:

Աշխատանքի բաժանման մի քանի սահմանումներ կան. Ահա դրանցից ընդամենը մի քանիսը:

Աշխատանքի բաժանում- սա գործունեության որոշակի տեսակների մեկուսացման, համախմբման, փոփոխության պատմական գործընթաց է, որը տեղի է ունենում տարբեր տեսակի աշխատանքային գործունեության սոցիալական ձևերի տարբերակման և իրականացման մեջ: Հասարակության մեջ աշխատանքի բաժանումը անընդհատ փոխվում է, և աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների համակարգն ավելի ու ավելի բարդ է դառնում, քանի որ աշխատանքային գործընթացն ինքնին ավելի բարդ և խորանում է:

աշխատանքի բաժանում(կամ մասնագիտացում) տնտեսությունում արտադրություն կազմակերպելու սկզբունքն է, ըստ որի անհատը զբաղվում է առանձին ապրանքի արտադրությամբ։ Այս սկզբունքի գործարկման շնորհիվ, սահմանափակ քանակությամբ ռեսուրսներով, մարդիկ կարող են շատ ավելի շատ օգուտներ ստանալ, քան եթե յուրաքանչյուրն իրեն ապահովեր այն ամենով, ինչ իրեն անհրաժեշտ է։

Տարբերում են նաև աշխատանքի բաժանումը լայն և նեղ իմաստով (ըստ Կ. Մարքսի)։

Լայն իմաստով աշխատանքի բաժանում- սա իրենց բնութագրերով տարբեր և միևնույն ժամանակ միմյանց հետ փոխազդող աշխատանքի, արտադրական գործառույթների, զբաղմունքների ընդհանուր կամ դրանց համակցությունների, ինչպես նաև նրանց միջև սոցիալական հարաբերությունների համակարգ է: Զբաղմունքների էմպիրիկ բազմազանությունը դիտարկվում է տնտեսական վիճակագրության, աշխատանքի էկոնոմիկայի, ոլորտային տնտեսագիտության, ժողովրդագրության և այլնի կողմից: Աշխատանքի տարածքային, ներառյալ միջազգային, բաժանումը նկարագրված է տնտեսական աշխարհագրությամբ: Տարբեր արտադրական ֆունկցիաների հարաբերակցությունը դրանց նյութական արդյունքի տեսակետից որոշելու համար Կ.Մարկսը գերադասեց օգտագործել «աշխատանքի բաշխում» տերմինը։

Նեղ իմաստով աշխատանքի բաժանում- սա աշխատանքի սոցիալական բաժանումն է որպես մարդկային գործունեության իր սոցիալական էությամբ, որը, ի տարբերություն մասնագիտացման, պատմականորեն անցողիկ սոցիալական հարաբերություն է: Աշխատանքի մասնագիտացումը աշխատանքի տեսակների բաժանումն է ըստ օբյեկտի, որն ուղղակիորեն արտահայտում է արտադրողական ուժերի առաջընթացը և նպաստում դրան։ Նման տեսակների բազմազանությունը համապատասխանում է մարդու կողմից բնության զարգացման աստիճանին և աճում է նրա զարգացմանը զուգընթաց։ Այնուամենայնիվ, դասակարգային ձևավորումներում մասնագիտացումը տեղի չի ունենում որպես ինտեգրալ գործունեության մասնագիտացում, քանի որ այն ինքնին ազդում է աշխատանքի սոցիալական բաժանման վրա: Վերջինս մարդկային գործունեությունը բաժանում է այնպիսի մասնակի գործառույթների և գործողությունների, որոնցից յուրաքանչյուրն ինքնին այլևս չունի գործունեության բնույթ և չի հանդիսանում մարդու համար որպես միջոց՝ վերարտադրելու իր սոցիալական հարաբերությունները, իր մշակույթը, իր հոգևոր հարստությունը և ինքն իրեն որպես մարդ. Այս մասնակի գործառույթները չունեն իրենց սեփական իմաստն ու տրամաբանությունը. դրանց անհրաժեշտությունը ի հայտ է գալիս միայն որպես աշխատանքի բաժանման համակարգի դրսից դրսից նրանց դրված պահանջներ։ Այդպիսին է նյութական և հոգևոր (հոգեկան և ֆիզիկական), գործադիր և կառավարչական աշխատանքի, գործնական և գաղափարական գործառույթների բաժանումը և այլն: Աշխատանքի սոցիալական բաժանման արտահայտությունն է նյութական արտադրության, գիտության, արվեստի և այլնի տարանջատումը որպես առանձին: ոլորտները, ինչպես նաև բուն բաժանումը։ Աշխատանքի բաժանումը պատմականորեն անխուսափելիորեն վերածվում է դասակարգային բաժանման:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ հասարակության անդամները սկսեցին մասնագիտանալ որոշակի ապրանքների արտադրության մեջ, մասնագիտություններ- ապրանքի արտադրության հետ կապված անհատական ​​գործունեություն.

Բայց աշխատանքի բաժանումն ամենևին չի նշանակում, որ մեր երևակայական հասարակության մեջ մեկ մարդ կզբաղվի մի տեսակի արտադրությամբ։ Կարող է այնպես ստացվել, որ մի քանի հոգի պետք է զբաղվեն որոշակի տեսակի արտադրությամբ, կամ այնպես, որ մեկ մարդ զբաղվի մի քանի ապրանքների արտադրությամբ։

Ինչո՞ւ։ Ամեն ինչ կապված է որոշակի օգուտի համար բնակչության կարիքների չափի և կոնկրետ մասնագիտության արտադրողականության հարաբերակցության վրա: Եթե ​​մեկ ձկնորսը կարողանա մեկ օրում որսալ այնքան ձուկ, որքան հասարակության բոլոր անդամներին, ապա այս ֆերմայում կլինի ընդամենը մեկ ձկնորս: Բայց եթե նշված ցեղից մեկ որսորդը չի կարող բոլորի համար լոր կրակել, և նրա աշխատանքը չի բավարարի լորով տնտեսության բոլոր անդամների կարիքները բավարարելու համար, ապա միանգամից մի քանի հոգի կգնան որսի։ Կամ, օրինակ, եթե մի բրուտը կարող է արտադրել այնքան կաթսաներ, որոնք հասարակությունը չի կարող սպառել, ապա նա լրացուցիչ ժամանակ կունենա, որը կարող է օգտագործել այլ ապրանքներ արտադրելու համար, օրինակ՝ գդալներ կամ ափսեներ:

Այսպիսով, աշխատանքի «բաժանման» աստիճանը կախված է հասարակության չափից։ Որոշակի բնակչության համար (այսինքն՝ որոշակի կազմի և կարիքների չափի համար) գոյություն ունի զբաղմունքների օպտիմալ կառուցվածք, որում տարբեր արտադրողների կողմից արտադրված արտադրանքը բավարար կլինի բոլոր անդամների համար, և բոլոր ապրանքները կարտադրվեն հնարավոր ամենացածր արժեքը: Բնակչության աճով կփոխվի զբաղմունքների այս օպտիմալ կառուցվածքը, կավելանա այն ապրանքների արտադրողների թիվը, որոնք արդեն արտադրվել են անհատի կողմից, և արտադրության այն տեսակները, որոնք նախկինում վստահված են եղել մեկ անձի, կվստահվեն տարբեր անձանց։ Ժողովուրդ.

Տնտեսության պատմության մեջ աշխատանքի բաժանման գործընթացն անցել է մի քանի փուլերով՝ տարբերվելով որոշակի ապրանքի արտադրության մեջ հասարակության առանձին անդամների մասնագիտացման աստիճանով։

Աշխատանքի բաժանումը սովորաբար բաժանվում է մի քանի տեսակների՝ կախված այն բնութագրերից, որոնցով այն իրականացվում է։

Աշխատանքի բնական բաժանում. Աշխատանքային գործունեության տեսակներն ըստ սեռի և տարիքի տարանջատման գործընթաց:

Աշխատանքի տեխնիկական բաժանում. որոշվում է օգտագործվող արտադրության միջոցների, հիմնականում մեքենաների և տեխնիկայի բնույթով:

Աշխատանքի սոցիալական բաժանում. աշխատանքի բնական և տեխնիկական բաժանում` վերցված դրանց փոխազդեցության և տնտեսական գործոնների հետ միասնության մեջ, որոնց ազդեցության տակ տեղի է ունենում աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների մեկուսացում, տարբերակում:

Բացի այդ, աշխատանքի սոցիալական բաժանումը ներառում է ևս 2 ենթատեսակ՝ ոլորտային և տարածքային։ Աշխատանքի սեկտորային բաժանումկանխորոշված ​​է արտադրության պայմաններով, օգտագործվող հումքի բնույթով, տեխնոլոգիայով, սարքավորումներով և արտադրվող արտադրանքով: Աշխատանքի տարածքային բաժանում- սա աշխատանքային գործունեության տարբեր տեսակների տարածական բաշխումն է: Նրա զարգացումը կանխորոշված ​​է ինչպես բնական և կլիմայական պայմանների տարբերություններով, այնպես էլ տնտեսական գործոններով։

Տակ աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումըմենք հասկանում ենք աշխատանքի սոցիալական բաժանման տարածական ձևը։ Աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման անհրաժեշտ պայմանն այն է, որ տարբեր երկրներ (կամ շրջաններ) աշխատեն միմյանց համար, աշխատանքի արդյունքը տեղափոխվի մի վայրից մյուսը, որպեսզի արտադրության վայրի և վայրի միջև բաց լինի։ սպառումը։

Ապրանքային հասարակության պայմաններում աշխատանքի աշխարհագրական բաժանումը անպայմանորեն ենթադրում է ապրանքների տեղափոխում տնտեսությունից տնտեսություն, այսինքն. փոխանակում, առևտուր, բայց այս պայմաններում փոխանակումը միայն աշխատանքի աշխարհագրական բաժանման առկայության «ճանաչման» նշան է, բայց ոչ դրա «էությունը»։

Աշխատանքի սոցիալական բաժանման 3 ձև կա.

Աշխատանքի ընդհանուր բաժանումը բնութագրվում է գործունեության մեծ տեսակների (ոլորտների) տարանջատմամբ, որոնք ապրանքի տեսքով տարբերվում են միմյանցից։

Աշխատանքի մասնավոր բաժանումը արտադրության խոշոր ճյուղերի շրջանակներում առանձին արդյունաբերությունների տարանջատման գործընթացն է։

Աշխատանքի անհատական ​​բաժանումը բնութագրում է պատրաստի արտադրանքի առանձին բաղադրիչների արտադրության մեկուսացումը, ինչպես նաև առանձին տեխնոլոգիական գործողությունների բաշխումը:

Տարբերակումը բաղկացած է առանձին ճյուղերի տարանջատման գործընթացից՝ պայմանավորված արտադրության միջոցների, տեխնոլոգիայի և աշխատուժի առանձնահատկություններով։

Մասնագիտացումը հիմնված է տարբերակման վրա, բայց այն զարգանում է արտադրված ապրանքների նեղ շրջանակի վրա ջանքերի կենտրոնացման հիման վրա:

Ունիվերսալացումը մասնագիտացման հակառակն է: Այն հիմնված է ապրանքների և ծառայությունների լայն շրջանակի արտադրության և վաճառքի վրա:

Դիվերսիֆիկացիան ապրանքների տեսականու ընդլայնումն է։

Ա. Սմիթի առաջ քաշած առաջին և հիմնական հայտարարությունը, որը որոշում է աշխատանքի արտադրողական ուժի զարգացման ամենամեծ առաջընթացը և արվեստի, հմտության և հնարամտության զգալի մասը, որով այն (առաջընթացը) ուղղված և կիրառվում է. աշխատանքի բաժանման հետևանք։ Աշխատանքի բաժանումն ամենակարևոր և անընդունելի պայմանն է արտադրողական ուժերի զարգացման, ցանկացած պետության, ցանկացած հասարակության տնտեսության զարգացման առաջընթացի համար։ Ա. Սմիթը ղեկավարում է ամենապարզ օրինակըաշխատանքի բաժանման գործողությունները փոքր և խոշոր ձեռնարկություններում (մանուֆակտուրա՝ ժամանակակից հասարակության մեջ)՝ քորոցների տարրական արտադրություն։ Աշխատողը, ով այս արդյունաբերության մեջ պատրաստված չէ և չգիտի, թե ինչպես վարվել դրանում օգտագործվող մեքենաների հետ (մեքենաների հայտնագործման խթանը տրվել է հենց աշխատանքի բաժանմամբ), հազիվ թե կարողանա օրական մեկ քորոց պատրաստել: Այն կազմակերպությամբ, որը գոյություն ունի նման արտադրության մեջ, անհրաժեշտ է մասնագիտությունը բաժանել մի շարք մասնագիտությունների, որոնցից յուրաքանչյուրը առանձին զբաղմունք է։ Մի բանվորը քաշում է մետաղալարը, մյուսն ուղղում, երրորդը կտրում է այն, չորրորդը սրում է ծայրը, հինգերորդը մանրացնում է այն գլխին տեղավորելու համար, որի պատրաստման համար պահանջվում է ևս երկու կամ երեք անկախ գործողություններ, բացի այդ՝ դրա վարդակը, փայլեցումը։ քորոցն ինքնին, փաթեթավորումը պատրաստի արտադրանք. Այսպիսով, քորոցների արտադրության մեջ աշխատուժը բաժանվում է գործողությունների բազմափուլ շարքի, և, կախված արտադրության կազմակերպումից և ձեռնարկության չափից, դրանք կարող են իրականացվել անհատապես (մեկ աշխատող - մեկ գործողություն) կամ զուգակցվել. 2 - 3 (մեկ աշխատող - 2 - 3 գործողություն): ). Օգտագործելով այս ամենապարզ օրինակը, Ա. Սմիթը հաստատում է աշխատանքի նման բաժանման անկասկած առաջնահերթությունը միայնակ աշխատողի աշխատանքի նկատմամբ: 10 աշխատող օրական մշակել է 48000 քորոց, մինչդեռ մեկը ունակ է 20 հատ բարձր լարման դեպքում։ Աշխատանքի բաժանումը ցանկացած արհեստի մեջ, որքան էլ այն ներդրվի, առաջացնում է աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում։ Արտադրության հետագա զարգացումը (մինչ մեր օրերը) տնտեսության ցանկացած հատվածում Ա.Սմիթի «հայտնագործության» ամենավառ հաստատումն էր։

Խիստ ասած, մարդկային հասարակություններում աշխատանքի բաժանումը միշտ կարելի էր գտնել։ Ի վերջո, մարդիկ երբեք միայնակ չեն եղել, և մեկ անձից կազմված հասարակության և տնտեսության առաջացման դեպքերը (օրինակ՝ Ռոբինզոն Կրուզոյի տնտեսությունը) բավականին հազվադեպ բացառություն էին։ Մարդիկ միշտ ապրել են գոնե որպես ընտանիք կամ ցեղ:

Բայց ցանկացած հասարակության տնտեսության մեջ աշխատանքի բաժանման զարգացումն անցնում է մի քանի հաջորդական փուլերով՝ պարզունակ վիճակից մինչև տուրքերի բաշխման ծայրահեղ բարդ սխեմա։ Սխեմատիկորեն այս էվոլյուցիան կարող է ներկայացվել հետևյալ կերպ.

Առաջին փուլ.Սա աշխատանքի բնական բաժանումն է պարզունակ հասարակության ներսում: Նման հասարակությունում միշտ եղել է պարտականությունների որոշակի բաշխում, որը որոշվում է մասամբ յուրաքանչյուր մարդու բնույթով, մասամբ սովորույթով և մասամբ՝ ըստ ձեր իմացած մասշտաբի տնտեսության: Որպես կանոն, տղամարդիկ զբաղվում էին որսորդությամբ և պատերազմով, իսկ կանայք հետևում էին օջախին և կերակրում երեխաներին։ Բացի այդ, գրեթե ցանկացած ցեղում կարելի էր գտնել առաջնորդի և քահանայի (շաման, կախարդ և այլն) «մասնագիտություններ»:

Երկրորդ փուլ.Հասարակության անդամների թվի աճի հետ մեկտեղ մեծանում է յուրաքանչյուր ապրանքի կարիքը, և անհատների համար հնարավոր է դառնում կենտրոնանալ առանձին ապրանքների արտադրության վրա: Հետեւաբար, հասարակություններում կան տարբեր մասնագիտություններ(արհեստավորներ, ֆերմերներ, անասնապահներ և այլն):

Մասնագիտությունների նույնականացման գործընթացը սկսվում է, իհարկե, գործիքների արտադրությունից։ Դեռ քարի դարում (!) կային արհեստավորներ, որոնք զբաղվում էին քարե գործիքներ փորելով և հղկելով։ Երկաթի հայտնաբերմամբ ի հայտ է գալիս նախկինում ամենատարածված մասնագիտություններից մեկը դարբին .

Այս փուլի բնորոշ առանձնահատկությունն այն է, որ արտադրողը արտադրում է իր մասնագիտության հետ կապված բոլոր (կամ գրեթե բոլոր) հնարավոր ապրանքները (որպես կանոն, սա հումքի ինչ-որ տեսակի վերամշակումն է): Օրինակ՝ դարբինը պատրաստում է ամեն ինչ՝ մեխից ու պայտից մինչև գութան ու թրերը, հյուսնը՝ աթոռներից մինչև պահարաններ և այլն։

Աշխատանքի բաժանման այս փուլում արհեստավորի ընտանիքի անդամների մի մասը կամ նույնիսկ ամբողջ ընտանիքն օգնում է նրան արտադրության մեջ՝ կատարելով որոշակի գործողություններ։ Օրինակ, դարբինին կամ ատաղձագործին կարող են օգնել որդիներն ու եղբայրները, իսկ ջուլհակին կամ հացթուխին = կին ու դուստրերը:

Երրորդ փուլ.Բնակչության աճով և, համապատասխանաբար, առանձին ապրանքների պահանջարկի մեծությամբ, արհեստավորները սկսում են կենտրոնանալ որոշ ապրանքների արտադրության վրա. մեկլավ. Որոշ դարբիններ պատրաստում են պայտեր, մյուսները միայն դանակներ և մկրատներ, մյուսները միայն տարբեր չափերի մեխեր, մյուսները միայն զենքեր և այլն։

AT Հին Ռուսաստան, օրինակ, փայտագործների հետևյալ անուններն էին. փայտագործներ, նավաշինողներ, կամուրջներ, փայտագործներ, շինարարներ, քաղաքաբնակներ(քաղաքների ամրացում), արատավոր(խոյի արտադրություն), նետաձիգներ, մկրտության, տակառակիրներ, սահնակակիրներ, մարտակառքերև այլն:

Աշխատանքի արտադրողականության վրա ազդող կարևոր գործոնը աշխատանքային համագործակցությունն է: Որքան խորանում է աշխատանքի բաժանումը և որքան նեղանում է արտադրության մասնագիտացումը, այնքան արտադրողները փոխկապակցված են դառնում, այնքան անհրաժեշտ է տարբեր ոլորտների միջև գործողությունների համահունչությունն ու համակարգումը։ Փոխկախվածության պայմաններում գործելու համար աշխատանքային համագործակցությունն անհրաժեշտ է ինչպես ձեռնարկության, այնպես էլ ողջ հասարակության պայմաններում։

աշխատանքային համագործակցություն- աշխատանքի կազմակերպման ձև, աշխատանքի կատարում, որը հիմնված է այս գործընթացի տարբեր գործողություններ կատարող զգալի թվով աշխատողների միասնական աշխատանքային գործընթացում համատեղ մասնակցության վրա:

Սոցիալական աշխատանքի կազմակերպման ձև, որտեղ մեծ թվով մարդիկ համատեղ մասնակցում են միևնույն աշխատանքային գործընթացին կամ տարբեր, բայց փոխկապակցված աշխատանքային գործընթացներին: Աշխատանքի բաժանման հետ մեկտեղ աշխատանքային համագործակցությունը հիմնարար գործոն է մասնագիտական ​​գործունեության բոլոր ոլորտներում արտադրողականության և արդյունավետության աճի համար:

Աշխատանքային համագործակցությունը արտադրողների, արդյունաբերության տարբեր ճյուղերի և տնտեսության ճյուղերի միասնությունն է, համատեղ գործողությունների համակարգումը։

Աշխատուժի համագործակցությունը թույլ է տալիս խուսափել բազմաթիվ սխալներից, ինչպիսիք են արտադրության կրկնօրինակումը, գերարտադրությունը։ Մյուս կողմից՝ գործողությունների հետևողականությունն ու համակարգումը, բազմաթիվ ջանքերի միավորումը թույլ է տալիս անել այն, ինչը վեր է մեկ արտադրողի կամ մեկ ձեռնարկության ուժերից։ Պարզ աշխատանքային համագործակցության դեպքում, որը տեղի է ունենում, օրինակ, տների, հիդրոէլեկտրակայանների շինարարության մեջ. շահավետ ազդեցությունհամագործակցությունն ակնհայտ է. Աշխատանքային համագործակցությունը տեղի է ունենում տնտեսական գործունեության բոլոր ոլորտներում, այն ունենում է տարբեր ձևեր։ .

Համաշխարհային փորձը ցույց է տալիս, որ աշխատանքի և արտադրության համագործակցությունը օբյեկտիվ պատմական գործընթաց է, որը բնորոշ է արտադրության բոլոր ձևերին, ցանկացած սոցիալ-տնտեսական համակարգ ունեցող երկրներում։ Արտադրության համագործակցության մեջ համակցվում և նյութականացվում են առաջադեմ գաղափարները, ձեռքբերումները հիմնարար գիտության, հետազոտության և զարգացման աշխատանքների (R&D), արտադրության, դիզայնի, կառավարման և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտներում:

Համագործակցությունը ժամանակակից աշխարհդառնում է աշխարհի երկրների սոցիալ-տնտեսական և գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի վերարտադրողական հիմքը, համաշխարհային տնտեսական գործընթացների առանցքը, տարածաշրջանային տնտեսական ինտեգրումը, անդրազգայնացումը (արտադրություն, հետազոտություն և զարգացում, տեղեկատվական և ֆինանսական ոլորտ և այլն), միջազգային արդյունաբերական համագործակցություն, համաշխարհային տնտեսության գլոբալացում։ Փոխազդեցության այս ձևը դարձել է արդյունաբերության, նրա ոլորտային և միջգերատեսչական համալիրների վերակառուցման արագացուցիչը նոր տեխնոլոգիական հիմունքներով, այդ թվում՝ էլեկտրոնային և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների համատարած օգտագործման հիման վրա:

Միջազգային մասնագիտացման և արտադրական համագործակցությունը համահունչ է բարձր մակարդակարտադրողական ուժերի զարգացումը և հանդես է գալիս որպես տնտեսական կյանքի միջազգայնացման հետագա զարգացման, ազգային տնտեսությունների փոխկապակցվածության ամրապնդման կարևորագույն օբյեկտիվ նախադրյալներից մեկը։ Այժմ արտաքին շուկայում հարյուր հազարավոր կիսաֆաբրիկատներ են շրջանառվում, որոնց անալոգները ընդամենը մեկուկես-երկու տասնամյակ առաջ շրջանառվում էին միայն ներընկերական մակարդակով։

Աշխատանքի բաժանումն էր, որ առաջացրեց միմյանցից բաժանում տարբեր մասնագիտություններև զբաղվածությունը, որն առաջին հերթին նպաստել է արտադրողականության բարձրացմանը, և որքան բարձր է երկրի արդյունաբերական զարգացման փուլը, այնքան առաջ է գնում նման բաժանումը։ Այն, ինչ հասարակության վայրենի վիճակում մեկ մարդու գործն է, ավելի զարգացած վիճակում մի քանիսն են անում։ Ցանկացած պատրաստի օբյեկտի արտադրության համար անհրաժեշտ աշխատուժը միշտ բաշխվում է մեծ թվով մարդկանց միջև։

Աշխատանքի բաժանումը, որը գործում է իր դրսևորման տարբեր տեսակներով և ձևերով, որոշիչ նախապայման է ապրանքային արտադրության և շուկայական հարաբերությունների զարգացման համար, քանի որ աշխատանքային ջանքերի կենտրոնացումը արտադրանքի նեղ շրջանակի արտադրության վրա կամ դրա առանձին տեսակների վրա ուժ է տալիս. ապրանք արտադրողները փոխանակման հարաբերությունների մեջ մտնել՝ իրենց պակասող ապրանքները ձեռք բերելու համար։ -

Աշխատանքի բաժանում. հայեցակարգ և ընդհանուր բնութագրեր. մեկ

Աշխատանքի բաժանման աստիճանը - 2

Աշխատանքի բաժանման տեսակները. 3

Աշխատանքի բաժանման դրսևորման ձևերը. 4

Ա.Սմիթը աշխատանքի բաժանման մասին. 4

Աշխատանքի բաժանման պատմությունից՝ 5

Աշխատանքային համագործակցություն. 6