Ինչպե՞ս քաղաքավարի կերպով հրաժարվել մարդուն չվիրավորելու համար: Ինչպես ասել ամուր «ոչ»՝ հոգեբանների խորհուրդներ, արտահայտությունների օրինակներ: Մարդուց հրաժարվելու յոթ պարզ միջոց

Եթե ​​դուք դժվարանում եք ասել «ոչ» բառը, ապա դուք միայնակ չեք: Շատերը պարբերաբար մտածում են, որ լավ կլինի նվազեցնել ուրիշների համար արված բարի և կարևոր գործերի թիվը՝ ի վնաս իրենց գործի:

Առնվազն վեց պատճառ կա, թե ինչու մեզ համար դժվար է հրաժարվել մարդուց.

1. Օգնելու անկեղծ ցանկություն:Դուք ցանկանում եք ինչ-որ լավ բան անել նույնիսկ այն մարդու համար, ով կպատասխանի սև երախտամոռությամբ։
2. Անբարեխիղճ երևալու վախ.Ես ուզում եմ պատասխանել միայն «այո» մեկին, ով ունի ուրիշների կարգավիճակ և հարգանք։
3. Բոլորի նման լինելու ցանկությունը։Դժվար է «ոչ» ասել, եթե գիտես, որ կհեռանաս խմբից։ «Ով մեզ հետ չէ, մեր դեմ է»։
4. Վախ առճակատման.Եթե ​​ասել եք ոչ, ապա ստիպված կլինեք բացատրել և պաշտպանել ձեր դիրքորոշումը ոչ ամենաբարյաց մարդկանց շրջանում։
5. Վախ բաց թողնված հնարավորություններից.Դժվար է ձեզ համար «ոչ» ասել, եթե համաձայն եք, լուրջ հեռանկարներ են սպասում ձեզ, նույնիսկ եթե այդ ընթացքում պետք է հրաժարվեք արժեքավոր բանից:
6. Բաժանման վախ.Որոշ մարդիկ չեն հասկանում «ոչ» բառը. նրանց համար դա նշանակում է, որ հարաբերությունները քայքայված են:

Եթե ​​դուք ինքներդ նշել եք պատճառներից գոնե մեկը, թե ինչու եք անընդհատ համաձայնում այն, ինչ ձեզ դուր չի գալիս, ապա ձեր միտքը լցված է կեղծ համոզմունքներով, որոնցից դուք ստիպված կլինեք ձերբազատվել:

Ի վերջո, դուք ունեք սեփական առաջնահերթություններըև կարիքները, և սխալ կլինի ենթադրել, որ այլ մարդիկ կլուծեն ձեր հարցերն ու խնդիրները ձեզ փոխարեն: «Ոչ» ասելով՝ դուք ձեզ հնարավորություն եք տալիս զբաղվել ձեր սեփական գործով և արդյունքում բարելավել ընդհանուր արդյունքը:

Ոչ ասելու հիմնական դժվարությունը պահելն է լավ հարաբերություններայն մարդկանց հետ, ովքեր կարևոր են ձեզ համար: Ուստի անհրաժեշտ է «ոչ» ասել հնարավորինս ճիշտ։ Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է հիշեք, որ որոշ դեպքերում դուք իրավունք ունեք «ոչ» ասելու պարզապես այն պատճառով, որ ինչ-որ բան ձեզ դուր չի գալիս։ Առանց բացատրելու պատճառը։

1. «Ցավոք սրտի, ես չեմ կարող օգնել ձեզ, շատ զբաղված գրաֆիկ»
   Մերժման այս ձևը լավ է, եթե դուք չափազանց զբաղված եք: Սա թույլ կտա ձեր հակառակորդին որոշել ձեր ծանրաբեռնվածության աստիճանը և ձեզ ևս մեկ անգամ չանհանգստացնել:
2. «Այս պահին ինձ հետ պատահում է այս ու այն, ես չեմ կարող կանգնեցնել այս գործընթացը։ Քիչ անց ես կարող եմ օգնել ձեզ»:
   Օրինակ, դուք ֆայլ եք ներբեռնում կամ ինչ-որ մեկի հետ կարևոր զրույց եք ունենում: Բնականաբար, դուք չեք կարող թողնել այս գործունեությունը, քանի դեռ չեք ավարտել:
3. «Ես կցանկանայի դա անել, բայց…»
   Այստեղ երկու միմյանց բացառող կետեր կան. Մի կողմից, դուք հասկացնում եք մարդուն, որ ձեզ դուր է գալիս նա և նրա առաջարկը: Մյուս կողմից, բացատրեք, որ դրա համար անհրաժեշտ ռեսուրսներ կամ փորձ չունեք պատշաճ կերպովկատարել նրա խնդրանքը. Եվ ոչ մի վիրավորանք:
4. «Թույլ տվեք մտածել, թե ինչպես կարող եմ ձեզ ծառայել»:
   Դա ավելի շատ նման է «գուցե», քան «ոչ»: Անպայման մտածեք այս խնդրի մասին, եթե խոստացել եք: Ավելին, անհրաժեշտ է ճշգրիտ նշել այն ժամանակը, որը պետք է մտածել։ Եթե ​​ձեր մասնակցությունն իսկապես անհրաժեշտ է, անպայման կսպասեն ձեզ։ Կամ դիմեք մեկ ուրիշին:
5. «Ես ձեր մտքում կպահեմ, եթե իմ աշխատանքում նման բանի հանդիպեմ»
   Նման մերժումը տեղին է, երբ զբաղվում եք ինչ-որ գործով, բայց ենթադրում եք, որ ձեր գործունեությունը կարող է ինչ-որ կերպ հատվել խնդրողի թեմայի հետ: Եվ հետո դուք կարող եք օգնել նրան «և մերը, և ձերը» սկզբունքով:
6. «Ես ձեզ համար լավագույն օգնականը չեմ։ X-ը շատ ավելի լավ կվարվեր»:
   Ձեզանից կարող է օգնություն խնդրել մի հարցում, որտեղ դուք լիովին իրավասու չեք: Միևնույն ժամանակ դուք գիտեք, թե ով կարող էր շատ ավելի լավ կատարել խնդրանքը։ Ինչու խորհուրդ չտալ:
7. "Ոչ, չեմ կարող"
   Մերժում առանց բացատրության. Դուք միշտ դրա իրավունքն ունեք, եթե, իհարկե, դա ձեր ղեկավարի խնդրանքը չէ...

Եվ, վերջապես, հարկ է ավելացնել, որ միշտ չէ, որ մերժումը չմասնակցելու դրսեւորում է։ Ի վերջո, միայն նրանք, ովքեր դրա համար ռեսուրս ունեն, կարող են անկեղծորեն օգնել իրենց մերձավորին: Որքան հաջողակ լինեն ձեր սեփական գործերը, այնքան ավելի շատ հնարավորություններ ունեք ուրիշին երջանկացնելու համար:

Հարգելի ընթերցողներ, այսօր կխոսենք այն մասին, թե ինչպես քաղաքավարի կերպով մերժել ընկերոջ խնդրանքը։ Դուք կսովորեք, թե ինչպես վարվել, որպեսզի չվիրավորեք նրան։ Դուք կսովորեք, թե ինչ սխալներ կարող եք թույլ տալ, երբ մերժում եք:

Անհաջողության տեսակները

Եթե ​​չգիտեք, թե ինչպես հրաժարվել ընկերոջից, ապա, կախված իրավիճակից, կարող եք օգտագործել քաղաքավարի մերժման հետևյալ տեսակներից մեկը.

1. Ֆրենկ. Երբեմն ավելի լավ է պարզապես ամուր «ոչ» ասել, առանց որևէ բանի հետ վիճելու, միայն ավելացնելով այն արտահայտությունը, որ դա անելու ազատ ժամանակ կամ ցանկություն չկա, կամ պարզապես հնարավոր չէ կատարել առաջադրանքը:
2. Համախոհ. Եթե ​​ձեր ընկերը սովոր է ամեն ինչի հասնել խղճահարության օգնությամբ, ապա ավելի լավ է նրա հետ շփվելիս կենտրոնանաք այն փաստի վրա, որ զղջում եք, բայց չեք կարողանում օգնել նրան այս իրավիճակում։
3. Արդարացված. Այս տեսակը տեղին կլինի, եթե դուք պետք է հրաժարվեք ավելի մեծ պաշտոնում կամ տարիքից: Անհրաժեշտ է նշել մերժման իրական պատճառները, ցանկալի է երկու կամ երեք, միայն բոլոր փաստարկները պետք է լինեն կարճ և հստակ ձևակերպված:
4. Հետաձգված. Եթե ​​ձեզ համար շատ դժվար է հրաժարվել ինչ-որ մեկին օգնելուց, ապա այս տեսակի մերժումը կլինի իդեալական, կկարողանաք մտածել ներկա իրավիճակի մասին, անհրաժեշտության դեպքում խորհուրդներ փնտրել ընկերներից։ Այսպիսով, դուք ապահովագրված կլինեք չմտածված քայլերից։
5. Փոխզիջում կամ այլ կերպ՝ կիսով չափ մերժում, Այսինքն՝ պատրաստ են օգնել, բայց միայն մասամբ և ձեզ հարմար պայմաններով։
6. Դիվանագիտական. Ինչ-որ բան խնդրելու հետ միասին կփորձեք գտնել խնդիրը լուծելու ուղիներ։

Սխալներ

Եկեք նայենք, թե ինչպես չմերժել խնդրանքը, ինչ գործողություններն են անընդունելի։

1. Խոսեք անորոշ, շեղվեք զրուցակցի հայացքից։ Այսպիսով, ընկերը կորոշի, որ դուք փորձում եք ազատվել նրանից, որքան հնարավոր է շուտ հեռանալ։
2. Շատ խոսեք և արագ: Սա կարող է տպավորություն ստեղծել, որ դուք ստում եք, նույնիսկ եթե դուք ստում եք:
3. Շատ երկար է ներողություն խնդրելու համար: Նույնիսկ եթե դուք իսկապես խեղված եք մեղքի զգացումով, ձեզ հարկավոր չէ դա ցույց տալ, հակառակ դեպքում զրուցակիցի մոտ տպավորություն կստեղծվի, որ դա իսկապես ձեր մեղքն է:
4. Հրաժարվելը կոպիտ է:
5. Շատ փաստարկներ բերեք: Ավելի լավ է ընտրել ամենաբարձր առաջնահերթությունը։
6. Մի խոստացեք ոսկու սարեր, մի տվեք հերթական կեղծ հույսը՝ վատնելով ձեր պատասխանը։

Ինչպես մերժել գումարի խնդրանքը

Եթե ​​մարդը եկել է վարկ խնդրելու, իսկ դուք ֆինանսական հնարավորություններ չունեք կամ գիտեք նրա անվստահելիության մասին, ապա պետք է մտածել, թե ինչպես պատասխանել, որպեսզի զրուցակցի մոտ տպավորություն չստեղծվի, թե դուք պարզապես փող եք պահում։

1. Ասա, որ դու ինքդ փնտրում ես մեկին, որից պարտք վերցնես, քանի որ դժվար ամիս է ստացվել, մեծ գումարներ են ծախսվել ծննդյան տարեդարձեր նշելու և հարազատների համար նվերներ անելու վրա։
2. Ասա ինձ, թե ինչ ես պլանավորում վաղըսկսել վերանորոգումը, այնպես որ ամբողջ գումարը գնում է շինանյութերի գնմանը:
3. Դուք պետք է մարեք վարկը, բոլոր միջոցները գնում են դրան:
4. Ասեք, որ ձեր աշխատավարձը տալիս եք ձեր կնոջը կամ ամուսնուն, և դժվար է զուգընկերոջից գոնե ֆինանսական միջոցներ մուրալ։
5. Եթե ​​դուք նախատեսում եք մեկնել արտերկիր, փողը կենսական նշանակություն ունի:
6. Մենք նախատեսել էինք նվեր գնել մեր կնոջ համար, ինչը մեծ ֆինանսական ծախսեր է պահանջում։
7. Եթե ​​մարդը նախկինում պարտք է վերցրել, բայց երբեք չի վերադարձրել իր պարտքը, ապա կարող եք ձեր մերժումը հիմնավորել սրանով։
8. Մարդուն հրավիրեք բանկից վարկ վերցնելու, լավ կլինի, եթե ցածր տոկոսադրույքով տեղ խորհուրդ տաք։
9. Եթե ​​մարդուն պետք է ոչ թե կոնկրետ գումար, այլ ինչ-որ օգնություն, օրինակ՝ տաքսի հիվանդանոց գնալու համար գումար է պետք, առաջարկեք նրան վերելակ։ Եթե ​​սննդի փող չկա, կիսվեք ապրանքներով։ Եթե ​​նա մնաց առանց աշխատանքի, ասա ինձ ուր գնամ կամ առաջարկիր առցանց գումար աշխատելու տարբերակ։

Աշխատանքի համար

1. Եթե ​​չես ուզում նրա գործն ուրիշի համար անել, իմացիր ինչպես հրաժարվել։
2. Եթե ​​գործընկերոջ խնդրանքը շատ մեծ չէ, և դուք նվազագույն ժամանակ եք ծախսում նրան օգնելու համար, օգնեք։ Եթե ​​մարդը պարզապես նստում է գլխին և ցանկանում է կատարել իրեն հանձնարարված խնդիրները, ավելի լավ է, որքան հնարավոր է նրբանկատորեն, հրաժարվի նրանից։
3. Ասեք, որ դուք ինքներդ չափազանց շատ անելիքներ ունեք, խցանումներ ունեք, ժամանակ չունեք առաջադրանքները կատարելու։ Հրավիրեք մարդուն պլանավորել իր ժամանակը այնպես, որ այն ազատվի բոլոր առաջադրանքների համար:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը ցանկանում է ձեզ գործուղել, դուք կարող եք հրաժարվել նրանից, եթե չեք ցանկանում: Հիմնական բանը դա անել քաղաքավարի և զգույշ լինելն է:

1. Եթե ​​երեխաներ կան, ասեք, որ նրանց այգուց տանող չկա, կամ նստելու չկա։
2. Ասա, որ ծնողներդ հիվանդ են, և նրանք կարիք ունեն քո խնամքի և հսկողության, ամենօրյա այցելությունների:
3. Ասացեք ձեր ղեկավարին, որ ձեր վրա անավարտ ծրագիր է կախված, և դուք պետք է ավարտեք այն, այլ ոչ թե գործուղման:
4. Եթե ​​չունեք անձնագիր կամ դրա ժամկետն արդեն լրացել է, և ցանկանում են ձեզ ուղարկել արտերկիր, ասեք մեզ այդ մասին։
5. Եթե ​​ճամփորդության նպաստը վճարվում է փաստից հետո, ասեք, որ գումար չունեք ուղևորության համար։

1. Պետք չէ շտապել պատասխանել. Նախ, հաշվի առեք ձեր օգնության բոլոր դրական և բացասական կողմերը: Արդյո՞ք հնչեցված առաջարկը ձեզ համար հղի է, ինչո՞ւ հենց որոշեցիք հրաժարվել։ Կարևոր է, որ բերված փաստարկները լինեն առարկայական։
2. Հրաժարվեք, երբ վճռական եք և բացարձակապես վստահ ձեր խոսքերում։
3. Հիշեք, որ պետք է լինել ամուր, բայց միևնույն ժամանակ ոչ դաժան:
4. Փորձեք չստել, այլ գտնել իսկապես գոյություն ունեցող փաստարկներ։
5. Սկսեք ձեր պատասխանը հաճոյախոսությամբ: Ասա ինձ, թե ինչ լավ է, որ ընկերը դիմեց քեզ: Բացատրեք, որ ինչ-ինչ պատճառներով չեք կարող հետևել նրա առաջարկությանը:
6. Եթե ​​ընկերը խնդրում է, որ առաջադրանքը կատարվի հիմա, կարող եք խնդրել այն տեղափոխել հաջորդ օրը, եթե իսկապես կարողանաք կատարել հարցումը ավելի ուշ:
7. Պետք չէ կոպիտ լինել, արձագանքեք ագրեսիվ: Մի օգտագործեք նյարդայնացնող բառեր.
8. Երկխոսությունն ավարտեք մի արտահայտությամբ, որը չի մատնանշի ձեր հարաբերություններում առկա խնդիրները, որպեսզի զրուցակիցը ձեր խոսակցությունից հետո վատ հետհամ չթողնի։

Մի վախեցեք հրաժարվել մարդկանցից, առաջին հերթին պետք է մտածել ձեր մասին։ Միևնույն ժամանակ, դուք չպետք է անզգույշ կոտրիչ լինեք և բոլորին ձեզանից հեռու մղեք։ Եթե ​​դուք կարողանում եք ինչ-որ կերպ օգնել՝ չվնասելով ինքներդ ձեզ, ավելի լավ է օգնեք։ Ով գիտի, միգուցե հաջորդ անգամ ինչ-որ մեկի օգնության կարիքը կունենաք։

Հոգեբանական նրբությունները հաշվի առնելով կազմված քաղաքավարի մերժումը թույլ կտա «ոչ» ասել այնպես, որ հասցեատերը ոչ միայն չվիրավորվի, այլև ավելի ուժեղանա հետագա համագործակցության ցանկությամբ:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Երբ և ինչպես են օգտագործվում քաղաքավարի հրաժարվելու ձևերը

Իմանալը, թե ինչպես օգտագործել մերժման քաղաքավարի ձևերը, երբ չեք կարողանում կատարել որևէ մեկի խնդրանքը, միշտ օգտակար կլինի: Իհարկե, աշխատավայրում, որտեղ դուք կատարում եք ձեր մասնագիտական ​​պարտականությունները, անհաջողության հավանականությունը շատ ավելի քիչ է։ Դա պայմանավորված է գործարար հարաբերությունների էթիկայից, երբ և՛ խնդրանքները, և՛ դրանց կատարման պարտավորությունը խստորեն կարգավորվում են. աշխատանքի նկարագրություններըեւ նա, ով խնդրում է, եւ նա, ում այն ​​ուղղված է:

Սակայն հանգամանքները կարող են զարգանալ այնպես, որ դուք ընտրության որոշակի ազատություն կունենաք։ Ամենից հաճախ դրանք հենց այդպիսի խնդրանքներ ու առաջարկներ են գործընկերներորոնք պարզապես դուրս են գալիս սահմանված կանոնակարգերից։ Բայց որոշ իրավիճակներում կարող է պահանջվել քաղաքավարի մերժում, նույնիսկ երբ հարցումը կապված է ձեր ֆունկցիոնալության մեջ ներառվածի կատարման հետ, բայց ծանրաբեռնվածության պատճառով դուք չեք կարող այն կատարել:

Ամեն դեպքում, մեկ բառով «ոչ» պատասխանը բացառվում է։ Դուք պետք է օգտագործեք քաղաքավարի մերժման ձևեր, որպեսզի չփչացնեք հարաբերությունները գործընկերոջ հետ կամ առաջնորդև, միևնույն ժամանակ, հասկացրեք, որ ապագայում ձեզ նման խնդրանքներ չպետք է արվեն:

Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս օգտագործել մերժման այնպիսի պարզ, բայց արդյունավետ քաղաքավարի ձևեր, ինչպիսիք են.

1. Հետաձգված որոշում- խնդրեք ժամանակ խնդրել խնդրանքի մասին մտածելու համար, խոստանալ ձեզ տեղեկացնել, թե արդյոք կարող եք այն կատարել, օրինակ՝ ձեր օրագիրը և բիզնես պլանը ստուգելուց հետո.
2. Բացատրեք, թե ինչու չեք կարողանա կատարել խնդրանքը- չնայած դուք պարտավոր չեք բացատրություններ տալ (եթե դա ղեկավարի ուղղակի հրահանգ չէ).
3. Կանխատեսեք հարցումը- եթե ենթադրում եք, որ կհետևի խնդրանք, բողոքեք զրուցակցին, նախքան նա այն արտահայտելը, թե ինչպես եք ծանրաբեռնված.
4. Խոստացեք, որ հաջորդ անգամ կկատարեք խնդրանքը- Քաղաքավարի մերժման այս տարբերակը ձեզ դեռ չի պարտավորեցնում հաջորդ անգամ «այո» ասել, հատկապես այն լրացնելիս «եթե ունեմ» պայմանով. ազատ ժամանակ»;
5. «Հայելի» զրուցակցի խնդրանքը ձեր մերժմամբ- կրկնիր այն արտահայտությունները, որոնցով զրուցակիցը փորձում է համոզել քեզ կատարել իր խնդրանքը՝ ցուցաբերելով ընկերական մասնակցություն և նայելով քո գործընկերոջ աչքերին։

ՕՐԻՆԱԿ

«Հայելի» ձևով քաղաքավարի մերժման օրինակ.

Դուք: «Ցավոք, ճաշից հետո ես չեմ կարողանա օգնել ձեզ հաշվետվության հարցում»։

Կոլեգա: «Ես պետք է դա անեմ այսօր»:

Դուք: «Այո, ես գիտեմ, որ դուք պետք է այսօր ներկայացնեք ձեր զեկույցը, բայց ես ժամանակ չեմ ունենա օգնելու ձեզ»:

Կոլեգա: «Բայց այսօր հաշվետվություններ ներկայացնելու վերջին օրն է»։

Դուք: «Այո, այսօր վերջնաժամկետն է, բայց ես կեսօրից հետո զբաղված եմ և չեմ կարողանա մասնակցել զեկույցի պատրաստմանը»։

Քաղաքավարի մերժումը կարող է օգտագործվել անմիջական ղեկավարի հետ հարաբերություններում կամ տնօրեն. Եթե ​​նա, օրինակ, արդեն որերորդ անգամ փորձի ներբեռնել ձեզ արտաժամյա աշխատանք, փորձեք բացատրել, որ որքան մեծ է բեռը, այնքան քիչ է ձեր արտադրողականությունը։ Բացատրեք նրան դա աշխատանքային ժամդուք կկարողանաք կատարել հանձնարարված առաջադրանքներըստ իրենց առաջնահերթության։

Հաճախ մարդիկ ասում են «այո» այն դեպքերում, երբ հաճույքով կհրաժարվեին։ Մենք կարող ենք «ոչ» ասել և ափսոսալ մի քանի րոպե, կամ ասել «այո» և զղջալ օրերով, շաբաթներով, ամիսներով կամ նույնիսկ տարիներով:

Այս թակարդից դուրս գալու միակ ելքը ոչ ասել սովորելն է: Օգտագործեք արտահայտություններ և հնարքներ՝ սովորելու, թե ինչպես նրբագեղորեն ոչ ասել:

«Թույլ տվեք ստուգել իմ ժամանակացույցը»

Եթե ​​դուք հաճախ համահունչ եք լինում ուրիշների խնդրանքներին, իսկ հետո զոհաբերում եք ձեր սեփական շահերը՝ հօգուտ ուրիշների գործերի, սովորեք օգտագործել «Թույլ տվեք նախ ստուգել իմ ժամանակացույցը» արտահայտությունը։ Սա ձեզ ժամանակ կտա մտածելու առաջարկի մասին և հետ վերցնելու ձեր սեփական որոշումների վերահսկողությունը՝ ցանկացած խնդրանքին համաձայնվելու փոխարեն:

Մեղմ «ոչ» (կամ «ոչ, բայց»)

Մարդուն չվիրավորելու համար կարող եք անորոշ ժամանակով հետաձգել նրա առաջարկը։ Օրինակ, եթե հրավիրված եք սուրճի, կարող եք պատասխանել «Հենց հիմա ես աշխատում եմ նախագծի վրա։ Բայց ես ուրախ կլինեմ հանդիպել ձեզ հենց որ ավարտեմ: Տեղեկացրու ինձ, եթե ամառվա վերջում ազատ ես»:

փոստ - լավ միջոցսովորեք ասել «ոչ, բայց», որովհետև դա ձեզ հնարավորություն է տալիս ամենաէլեգանտ կերպով մտածել և վերափոխել մերժումը:

անհարմար դադար

Անհարմար լռության սպառնալիքով վերահսկվելու փոխարեն, տիրեք դրան: Օգտագործեք այն որպես գործիք: Սա աշխատում է միայն դեմ առ դեմ, բայց երբ ինչ-որ բան խնդրելու դեպքում, դադար տվեք: Որոշում կայացնելուց առաջ հաշվեք մինչև երեքը: Կամ եթե համարձակ եք զգում, սպասեք, որ մեկ այլ մարդ լրացնի առաջացած դատարկությունը:

Օգտագործեք ավտոմատ պատասխաններ էլփոստում

Ավտոմատ պատասխան ստանալը, երբ ինչ-որ մեկը ճանապարհորդում է կամ գրասենյակից դուրս է, բնական է և սպասելի: Իրականում սա սոցիալապես ամենաընդունելի հնարավոր «ոչ»-ն է։ Ի վերջո, մարդիկ չեն ասում, որ չեն ուզում պատասխանել ձեր նամակին։ Նրանք պարզապես հասկացնում են, որ չեն կարող ներսում պատասխանել որոշակի ժամանակահատված. Ուրեմն ինչու՞ սահմանափակվել հանգստյան օրերով: Դուք կարող եք ավտոմատ պատասխան սահմանել այն օրերին, երբ պատրաստ չեք զբաղվել ուրիշների գործերով:

«Այո. Ի՞նչը պետք է առաջնահերթություն դնեմ:

Շատերին համարյա անհասկանալի, նույնիսկ ծիծաղելի է համարում վերադաս ղեկավարից հրաժարվելը: Այնուամենայնիվ, եթե «այո» ասելը նշանակում է ռիսկի ենթարկել ձեր առավելագույն ջանքերը գործադրելու ձեր կարողությունը, ապա ձեր պարտականությունն է այս մասին հայտնել նաև ղեկավարությանը: Նման դեպքերում «ոչ» պատասխանը ոչ միայն ողջամիտ է, այլեւ կենսական նշանակություն ունի։ Մեկը արդյունավետ ուղիներ- սա պետին հիշեցնելու համար է, թե ինչ պետք է անտեսես համաձայնության դեպքում, և թողնես նրան փոխզիջում փնտրելու:

Օրինակ, եթե ձեր ղեկավարը գա և ձեզ ինչ-որ բան խնդրի, փորձեք այսպիսի բան. «Այո, ես կցանկանայի նախ դա անել: Մյուս նախագծերից ո՞րը պետք է զիջեմ առաջնահերթություններին, որպեսզի իմ ամբողջ ուշադրությունը կենտրոնացնեմ նոր մարտահրավերի վրա»: Կամ ասեք. «Ես կուզենայի անել լավագույն աշխատանքը, որ կարող եմ, բայց հաշվի առնելով իմ մյուս պարտավորությունները, ես չեմ կարողանա անել մի աշխատանք, որով կարող եմ հպարտանալ, եթե համաձայնվեմ»:

Հրաժարվեք հումորով

Երբ ընկերը ձեզ հրավիրում է ընկերական հանդիպման, և դուք ցանկանում եք ձեր ժամանակը տրամադրել այլ գործերի, կարող եք կատակով պատասխանել։

«Խնդրում եմ օգտագործել X. Եվ ես պատրաստ եմ անել Y»

Օրինակ՝ «Դուք կարող եք ցանկացած պահի վերցնել իմ մեքենան: Ես կհամոզվեմ, որ բանալիները միշտ տեղում են»: Սրանով էլ ասում ես՝ քեզ անձնապես չեմ կարող տանել։ Դուք հայտնում եք այն, ինչ չեք անի, բայց մերժում եք արտահայտում այն ​​բանի համար, թե ինչ եք պատրաստ անել: Սա հիանալի միջոց է պատասխանելու այն խնդրանքին, որը կցանկանայիք բավարարել միայն մասամբ՝ առանց դրա վրա ծախսելու ձեր ողջ էներգիան։

«Ես չեմ կարող դա անել, բայց X-ին հավանաբար կհետաքրքրի»

Հաճախ մարդկանց չի հետաքրքրում, թե կոնկրետ ով է իրենց օգնում։ Այսպիսով, դուք նրբագեղորեն հրաժարվում եք և մարդուն առաջարկում այլընտրանք։

Երբ սովորես «ոչ» ասել, կնկատես, որ ուրիշներին հիասթափեցնելու կամ զայրացնելու վախը չափազանցված է: վերջապես ժամանակ կգտնեք հանգստանալու և սեփական նախագծերըորոնք այսքան ժամանակ հետաձգվել են:

Աշխատանք փնտրողներից շատերին հետաքրքրում է, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Նման անհրաժեշտություն առաջանում է, երբ անձը աշխատանքի ընդունվելու համար դիմել է տարբեր ընկերություններ, և նրանցից մի քանիսը միանգամից համաձայնվել են։ Հոդվածը ձեզ կպատմի, թե ինչպես վարվել այնպես, որ անգրագետ տեսք չունենաք։

Ինչպես քաղաքավարի կերպով հրաժարվել աշխատանքից

Դիմորդներից շատերը հույս ունեն, որ ընկերությունից կզանգահարեն, և նույնիսկ այդ ժամանակ կխոսեն մերժման մասին։ Այս տարբերակը լավագույնը չէ, քանի որ գործատուի աչքում, ամենայն հավանականությամբ, նման է անպատասխանատու թեկնածուի:

Դուք կարող եք տեղեկացնել, որ թափուր աշխատատեղը դադարել է հետաքրքրել տարբեր ձևերով.

• հեռախոսով;
• երբ մենք կհանդիպենք դեմ առ դեմ;
• գրավոր.

Ինչ էլ որ ընտրվի, կարևոր է դա անել նրբանկատորեն:

Անհաջողության օրինաչափություն

Որպեսզի ամեն ինչ հարթ ընթանա, պետք է հետևել որոշակի կանոնների.

1. Անկեղծորեն հայտնում ենք մեր երախտագիտությունը ընկերությանը առաջարկի համար:
2. Հակիրճ և հստակ հիմնավորեք մերժումը.
3. Ափսոսանք հայտնել հրաժարական տալու համար.
4. Մաղթում եմ ձեզ հաջողություն թեկնածուների որոնման մեջ:

Առաջարկությունները կօգնեն ձեզ այլևս չանհանգստանալ, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Առաջարկվող սխեման, եթե ճիշտ օգտագործվի, կօգնի ընկերության աչքում մնալ պարկեշտ և նրբանկատ մարդ։

Ինչպես մերժել աշխատանքի առաջարկը

Ստորև նկարագրված գործողությունների ծրագիրը բավականին պարզ է. Գլխավորը գործատուին չանտեսելն ու ժամանակին տեղեկացնելն է, որպեսզի նա շարունակի համապատասխան թեկնածուի որոնումները։

Ստորև նկարագրված կանոնները կօգնեն ձեզ պարզել, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո: Ստորև ներկայացված է հիմնավորված պատասխանների օրինակ, որը կհամապատասխանի ցանկացած գործատուի:

Մենք առաջարկում ենք 7 կարևոր բաղադրիչ, որոնց պետք է հետևել անձնական հանդիպման ժամանակ.

1. Շնորհակալություն հայտնեք ծախսած ժամանակի համար։ Անկասկած, այս իրավիճակում ռեսուրսներ են ծախսվել թեկնածուների բնութագիրն ուսումնասիրելու վրա և նրանցից ընտրվել են ամենահարմարները։ Համոզվեք, որ շնորհակալություն հայտնեք դրա համար և պատասխանեք բոլոր հարցերին, որոնք ծագել են:
2. Ոչ մի դեպքում չպետք է ստիպել ղեկավարներին շահարկել մերժման մասին: Ընկերության համար կարևոր է իմանալ իրական պատճառը։ Թերևս դա կօգնի կազմակերպությանը ապագայում ավելի զգույշ լինել որոշակի պաշտոնի հնարավոր թեկնածուների նկատմամբ:
3. Մերժման պատճառը նկարագրելիս կարևոր է լինել հակիրճ և ազնիվ: Փոխգործակցության բոլոր կողմերը շատ ժամանակ են ծախսել, ուստի անհրաժեշտ է ասել պատճառը:
4. Բացատրությունը չպետք է երկար տևի։ Ավելի լավ է պատասխանել պարզ, այն կետին և ընդունել, որ այլ տարբերակներ եք դիտարկել։
5. Քաղաքավարի լինելը նույնպես արժե, քանի որ եթե այլ տարբերակները չաշխատեն, հնարավորություն կա վերադառնալու այս ընկերություն և վստահ լինել, որ նրանք կընդունվեն այստեղ:
6. Փորձեք լավ հարաբերություններ պահպանել ձեր գործատուի հետ: Նրան ամենայն բարիք մաղթելն ավելորդ չի լինի։ Պրոֆեսիոնալ աշխարհն այնքան էլ մեծ չէ։ Միգուցե մոտ ապագայում դուք ստիպված կլինեք հանդիպել կոնֆերանսի կամ մեկ այլ տեղ: Եթե ​​չանտեսեք այս խորհուրդը, ապա կարող եք օգտակար կապեր գտնել։
7. Այս դեպքում արդիական է այն ռազմավարությունը, որը համեմատվում է սենդվիչի հետ։ Այն նախ ներառում է լավ նորություն, ապա վատ նորություն, իսկ հետո նորից լավ նորություն: Այս պահվածքը շատ արդյունավետ է մարդկանց հետ շփվելիս: Դա թույլ կտա այլ մարդկանց առաջ ներկայանալ որպես պատասխանատու և լուրջ անձնավորություն, ով բիզնես է վարում դիվանագիտորեն։

Եթե ​​հետևեք նկարագրված խորհուրդներին, ապա այս խնդիրն այլևս այնքան էլ բարդ չի թվա: Հետո գործատուն կունենա լավ տպավորությունդիմողի մասին.

Ինչպես գրավոր հայտնել մերժումը

Ոչ պակաս հաճախ դիմորդները գրավոր հրաժարվում են որոշակի թափուր աշխատատեղից: Կարող եք գրել վարձակալության մենեջերին էլ.

"Սիրելի _______________________!

Ես շատ շնորհակալ եմ, որ դուք ինձ ընտրել եք _________ պաշտոնի համար: Կներեք, բայց ես արդեն գտել եմ համապատասխան թափուր աշխատատեղ մեկ այլ կազմակերպությունում, որտեղ այս պահին ինձ բացարձակապես ամեն ինչ սազում է։ Ես մերժում եմ ձեր առաջարկը։ Հաճելի էր հանդիպել ձեզ և ձեր անձնակազմին:

Լավագույն մաղթանքներով՝ ___________

Ամսաթիվ __________ Ստորագրություն ________________________»

Ինչպես չանել

Օգտակար է ծանոթանալ, թե ինչ չի կարելի անել գործատուի հետ խոսելիս: Ստորև բերված են որոշ խորհուրդներ դրա համար.

1. Ոչ մի դեպքում չպետք է անտեսեք գործատուին։ Նա իրավունք ունի ժամանակին իմանալ դիմողի որոշումը:
2. Չի կարելի լռել և չպատասխանել հեռախոսազանգերին. Հաճախ աշխատանք փնտրողները դա անում են, քանի որ ամաչում են խոստովանել, որ ավելի հարմար դիրք կամ աշխատանքի վայր են գտել: Ոմանք չգիտեն, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հեռախոսային հարցազրույցից հետո, ուստի կապի մեջ չեն մտնում:

Որոշման անտեսումը վկայում է թեկնածուի ոչ կոռեկտության և անհեռատեսության մասին։ Դիմորդների տվյալները մուտքագրվում են հավաքագրող գործակալությունների տվյալների բազա: Հավանականությունը, որ մյուս գործատուները ուշադրություն կդարձնեն նման թեկնածուի վրա, չափազանց փոքր է:

Ընկերության ներկայացուցիչների հետ անձնական շփումից հետո տեղեկատվությունը պահվում է տվյալների բազայում որոշակի ժամանակով։ Հաճախ ընկերությունները միմյանց հետ փոխանակում են հայտատուների մասին տվյալներ, ուստի օգտակար է նախապես մտածել զրույցի պլանի մասին:

Ինչպես բացատրել մերժումը

Աշխատանքի առաջարկը մերժելու շատ պատճառներ կան: Յուրաքանչյուրը տարբեր է: Կարևոր է ճիշտ ներկայացնել տեղեկատվությունը, որպեսզի ձեր մասին կարծիք թողնեք՝ որպես հարգված մարդ և իրավասու թեկնածու։ Ստորև բերված խորհուրդները պարունակում են այն պաշտոնը թողնելու պատճառները, որոնք գործատուները դրականորեն կընդունեն: Նրանք ցույց կտան, թե ինչպես կարելի է քաղաքավարի կերպով մերժել գործատուին հարցազրույցից հետո՝ պահպանելով լավ հարաբերություններ:

1. Արտաժամյա աշխատանքի անկարողությունն է իրական պատճառըձախողում. Ցանկացած գործատու դա համարժեք կերպով կվերցնի:
2. Եթե ​​աշխատավարձի մակարդակը զգալիորեն ցածր է, քան թեկնածուն կարող է համաձայնվել, ապա դա լավ պատճառ կլինի:
3. Եթե ​​հեռանկար չկա կարիերայի զարգացում, դիմորդը կարող է առանց խղճի խայթի հրաժարվել առաջարկից։
4. Առաջարկվող ռեժիմը միշտ չէ, որ համապատասխանում է դիմորդներին: Հաճախ աշխատանք փնտրելիս այս պահն է գլխավորը։
5. Թեև դրա մասին ուղղակիորեն խոսելն աննկարագրելի է, բայց պատահում է, որ առաջին հայացքից ձեզ դուր չի եկել բուն ընկերությունը կամ նրա ղեկավարը: Այդ իսկ պատճառով շատերը հարցազրույցից անմիջապես հետո հրաժարվում են թափուր աշխատատեղից, սակայն պետք չէ այդ մասին բացահայտ խոսել։ Ավելի լավ է ասել մեկ այլ ավելի օբյեկտիվ պատճառ.

Այս իրավիճակում գլխավորը չանտեսել գործատուին և ժամանակին տեղեկացնել ձեր որոշման մասին։

Ինչպե՞ս մերժել գործատուի առաջարկը

Անկախ նրանից, թե դիմորդը ինչ ձևով է արտահայտում մերժումը, արժե նախապես մտածել, թե ինչպես կարելի է հրաժարվել գործատուից հարցազրույցից հետո։ Ստորև բերված փորձագիտական ​​խորհուրդները կօգնեն ձեզ դա անել գրագետ և նրբանկատորեն.

1. Խոսելիս հնարավորինս անկեղծ եղեք։ Եթե ​​սա նամակ է, փորձեք արտահայտել ձեր մտքերն այնպես, որ այն կարդալիս գործատուն զգա, որ իրեն հարգանքով են վերաբերվում։
2. Երկխոսության ընթացքում դուք պետք է բաց լինեք: Կարևոր է ճիշտ հիմնավորել թափուր պաշտոնից հրաժարվելը։
3. Զրույցի ընթացքում լիովին հրաժարվեք բացասականությունից:
4. Ոչ մի վատ բան չկա, որ դիմորդը կասի մերժման իրական պատճառը, օրինակ՝ իր համար անհարմար է աշխատանքի գնալը կամ գոհ չէ աշխատավարձից։
5. Եթե ​​դուք գոհ չեք ֆունկցիոնալությունից, կարևոր է հստակ և հստակ բացատրել, թե ինչ է նախատեսում անել դիմորդը նոր աշխատանքում:
6. Անկախ նրանից, թե որն է մերժման պատճառը, գործատուն իրավունք ունի իմանալ դրա մասին, որպեսզի անձամբ չընդունի դիմողի կայացրած որոշումը:
7. Կարևոր է լինել ազնիվ և ընդունել, որ դիտարկում եք բազմաթիվ պաշտոններ: Այս մասին նախազգուշացնելով գործատուին, ապա ավելի հեշտ կլինի զրույց վարել:

Եթե ​​դիմորդը անձնական զրույցի ընթացքում ցուցաբերում է ազնվություն և անկեղծություն, ապա գործատուն դա շատ է գնահատում։ Անգամ մերժումից հետո նա կառաջարկի զբաղեցնել այդ պաշտոնը, եթե հետագա աշխատանքի որոնումները հաջող չանցնեն։