Աշխատավարձի վճարման պայմանները. Ժամկետների որոշման նորմերը և կարգը

1. Ինչ հաճախականությամբ և ինչ ժամկետներով է անհրաժեշտ աշխատավարձ վճարել աշխատողներին։

2. Ինչպես որոշել աշխատողներին տրվող կանխավճարի չափը:

3. Ի՞նչ հերթականությամբ են հաշվարկվում և վճարվում ապահովագրավճարները և անձնական եկամտահարկը աշխատավարձերըեւ առաջ.

«Աշխատակիցներին աշխատավարձ վճարելու գլխավորը նրանց հասանելիք գումարները ճիշտ հաշվարկելն է»։ Այս պնդումը ճիշտ է միայն կիսով չափ՝ կարևոր է ոչ միայն ճիշտ հաշվարկել աշխատողների աշխատավարձը, այլև ճիշտ վճարել այն։ Միևնույն ժամանակ, շատերի համար գայթակղությունը աշխատողներին կանխավճարն է։ Պե՞տք է արդյոք աշխատավարձը բաժանել կանխավճարի և վերջնական վճարի, եթե դրա չափն արդեն փոքր է։ Կանխավճար կա արտաքին կես դրույքով աշխատողներ? Ինչպե՞ս հաշվարկել կանխավճարը: Աշխատակիցներին աշխատավարձի վճարման հետ կապված այս և այլ հարցեր կքննարկենք այս հոդվածում:

Աշխատավարձի վճարման պարբերականությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու համար առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Նշենք, որ Աշխատանքային օրենսգիրքը «կանխավճար» ընդհանրապես չի պարունակում. դա, ըստ նրա ձևակերպման, ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձն է։ Իսկ «կանխավճարի» լայնորեն կիրառվող հայեցակարգը բխում էր խորհրդային ժամանակաշրջանի փաստաթղթից՝ ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Աշխատավորներին առաջին կիսամյակի համար աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» հրամանագրից։ ամիս», որը դեռևս գործում է ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքին չհակասող մասով։ Հետևաբար, այս հոդվածում ընկալումը հեշտացնելու համար կանխավճարը նշանակում է ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձ:

Այսպիսով, աշխատավարձի համար վճարման հաճախականությունը սահմանվում է առնվազն ամիսը մեկ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողներին այլ վճարումների համար սահմանվում են նրանց սեփական ժամկետները.

• արձակուրդային վճարը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ.
• Դադարեցման վճարը պետք է վճարվի աշխատողի հեռանալու օրը:

Բայց հիվանդության արձակուրդների վճարումը պարզապես կապված է աշխատավարձի վճարման հետ. նպաստները պետք է վճարվեն նպաստների նշանակման հաջորդ օրը՝ սահմանված աշխատավարձի վճարման համար։ Եթե ​​հաջորդ օրը կանխավճարի օրն է, նպաստները պետք է վճարվեն դրանով։

! Նշում:Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջը՝ ամսական առնվազն երկու անգամ աշխատավարձ վճարելու պահանջը, բացառություններ չի պարունակում և պարտադիր է բոլոր գործատուների համար՝ կապված բոլոր աշխատողների հետ (2009թ. նոյեմբերի 30-ի Ռոստրուդի նամակ թիվ 3528-6-1): Այն է պետք է վճարվի կանխավճար, այդ թվում՝

• եթե աշխատողը արտաքին կես դրույքով աշխատող է.
• եթե աշխատողը կամավոր դիմում է գրել ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարման համար.
• եթե գործատուի տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրերը և այլն: աշխատավարձը վճարվում է ամիսը մեկ անգամ. Նման դրույթն առոչինչ է և կիրառելի չէ, քանի որ այն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները:
• անկախ վաստակից և ընդունված համակարգաշխատավարձերը։

Եթե ​​գործատուն, այնուամենայնիվ, անտեսել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները աշխատողներին աշխատավարձի վճարման վերաբերյալ առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ, ապա աուդիտի դեպքում. աշխատանքի տեսչությունսպառնում է նրան պատասխանատվությունը տուգանքի տեսքով(Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված).

• համար պաշտոնյաները- 1000 ռուբլուց: մինչև 5000 ռուբլի
• անհատ ձեռներեցների համար `1000 ռուբլիից: մինչև 5000 ռուբլի
• համար իրավաբանական անձինք- 30,000 ռուբլիից: մինչև 50,000 ռուբլի

Աշխատավարձի վճարման պայմանները

Ներկայումս աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարունակում աշխատավարձի վճարման հատուկ պայմաններ, այսինքն՝ գործատուն իրավունք ունի դրանք սահմանել ինքնուրույն՝ դրանք ամրագրելով ներքին կանոնակարգում։ աշխատանքային գրաֆիկ, կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Դա անելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• Աշխատավարձի վճարումների միջև ընկած ժամանակահատվածը չպետք է գերազանցի կես ամիսը:Միևնույն ժամանակ, վճարումները պարտադիր չէ, որ ընկնեն մեկ օրացուցային ամսվա ընթացքում (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ): Օրինակ, եթե ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը վճարվում է 15-ին, ապա երկրորդի համար՝ ընթացիկ ամսվա 30-ին (31-ին), եթե ամսվա առաջին կիսամյակի համար՝ 25-ին, ապա երկրորդի համար։ - հաջորդ ամսվա 10-ին և այլն: Բացի այդ, գործատուն կարող է սահմանել աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը ավելի հաճախ, քան ամիսը մեկ անգամ, օրինակ, ամեն շաբաթ, - այս մոտեցումը ընդունելի է, քանի որ այն չի վատթարացնում աշխատողների դիրքը և չի հակասում սույն օրենքի պահանջներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

• Աշխատավարձի վճարման պայմանները պետք է նշվեն կոնկրետ օրերի տեսքով, և ոչ թե ժամկետներ (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ): Օրինակ՝ յուրաքանչյուր ամսվա 10-ին և 25-ին: Անընդունելի է այնպիսի ձևակերպում, ինչպիսին է «10-ից 13-ը և 25-ից 28-ը», քանի որ, ըստ էության, կարող է խախտվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պահանջը աշխատավարձ վճարելու առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ. 10-ին աշխատավարձ կստանա, իսկ հաջորդ վճարումը կլինի 28-ին, այսինքն՝ վճարումների միջակայքը կգերազանցի կես ամիսը։

• Եթե ​​վճարման սահմանված օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդին, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի այս օրվա նախօրեին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված):

! Նշում:Գործատուն կրում է (ներառյալ՝ կանխավճարներ և այլ վճարումներ՝ հօգուտ աշխատողների)՝ նյութական, վարչական, իսկ որոշ դեպքերում՝ նաև քրեական։

Կանխավճար

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում պահանջներ այն համամասնությունների (գումարների) վերաբերյալ, որոնցով պետք է վճարվեն աշխատավարձի մասերը: Այնուամենայնիվ, թիվ 566 հրամանագրով, որն արդեն նշվել է վերևում, նախատեսում է, որ կանխավճարի չափը չպետք է պակաս լինի. սակագնի դրույքաչափըաշխատողը ժամերով աշխատել է. Չնայած այն հանգամանքին, որ նշված որոշումը մենք խոսում ենքաշխատողների աշխատավարձի վերաբերյալ նմանատիպ մոտեցում կարող է կիրառվել այլ աշխատողների համար։

Աշխատակցին վճարման ենթակա կանխավճարի չափը կարող է հաշվարկվել հետևյալ եղանակներից մեկով.

• աշխատած ժամերի համամասնությամբ;

• ֆիքսված գումարի տեսքով, օրինակ՝ հաշվարկված որպես աշխատավարձի տոկոս։

Երկրորդ տարբերակի օգտագործումը՝ ֆիքսված գումարով կանխավճար վճարելը, ունի մեկ էական թերություն՝ հավանականությունը, որ աշխատողը չի աշխատի ստացված կանխավճարից: Օրինակ, այն դեպքերում, երբ աշխատողը ամսվա մեծ մասն անցկացրել է հիվանդության արձակուրդում, առանց վարձատրության արձակուրդում և այլն, և միևնույն ժամանակ նրան կանխավճար է տրվել, ամսվա վերջում կուտակված աշխատավարձը կարող է չբավարարել. կանխավճարը ծածկելու համար։ Այս դեպքում աշխատողն ունի խնդիր, որի պահպանումը գործատուի համար կապված է որոշակի դժվարությունների հետ։

Առաջին տարբերակի օգտագործումը՝ փաստացի աշխատած ժամերին համամասնորեն կանխավճարի վճարումը, ավելի նախընտրելի է, թեև ավելի աշխատատար է հաշվապահի համար։ Այս դեպքում կանխավճարի գումարը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի և ամսվա առաջին կիսամյակի փաստացի աշխատած օրերի հիման վրա (ժամացույցի հիման վրա), ուստի կանխավճարը «փոխանցելու» հավանականությունը գործնականում բացառվում է։ . 08.09.2006թ.-ի թիվ 1557-6 նամակում Ռոստրուդի մասնագետները խորհուրդ են տվել նաև կանխավճարի չափը որոշելիս հաշվի առնել աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակը (փաստացի կատարված աշխատանքը):

! Նշում:Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին պարտավորեցնում է յուրաքանչյուր աշխատավարձ վճարել (ներառյալ կանխավճարները) տեղեկացնել աշխատակցին գրելը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված).

• մասին բաղկացուցիչ մասերհամապատասխան ժամանակահատվածի համար իրեն հասանելիք աշխատավարձը.
• աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների, այդ թվում՝ գործատուի կողմից սահմանված ժամկետի խախտման համար դրամական փոխհատուցման, համապատասխանաբար աշխատավարձի, արձակուրդայինի վճարման, աշխատանքից ազատվելու և (կամ) աշխատողի հետ կապված այլ վճարումների մասին.
• կատարված նվազեցումների չափի և հիմքերի վրա.
• վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին։

Նշված տեղեկատվությունը պարունակվում է աշխատավարձի կտրոնում, որի ձևը հաստատում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Աշխատավարձի վճարման ուղիները

Աշխատավարձը աշխատողներին վճարվում է կամ կանխիկ՝ գործատուի դրամարկղից կամ բանկային փոխանցումով: Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի արգելում աշխատավարձի մի մասը (ոչ ավելի, քան 20%) բնեղեն վճարել, օրինակ. պատրաստի արտադրանք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում աշխատավարձի վճարման կոնկրետ եղանակը պետք է նշվի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Ավելի մանրամասն անդրադառնանք աշխատավարձի վճարման դրամական ձևերին։

1. Աշխատավարձի կանխիկ վճարում

Աշխատակիցներին դրամարկղից աշխատավարձի վճարումը կատարվում է հետևյալ փաստաթղթերով.

• վճարում (ձև T-53) կամ աշխատավարձ (ձև T-49);
• ծախսերի կանխիկ երաշխիք (KO-2):

Եթե ​​աշխատողների թիվը փոքր է, ապա յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձի վճարումը կարող է կազմվել առանձին դրամական կտրոնով։ Այնուամենայնիվ, մեծ աշխատակազմով ավելի հարմար է բոլոր աշխատողների համար հաշվարկային (հաշվարկի և վճարման) քաղվածք կազմել և ըստ քաղվածքի վճարված ամբողջ գումարի մեկ ծախսային նշում կատարել:

1. Աշխատավարձի փոխանցում դեպի բանկային քարտ

Աշխատավարձի անկանխիկ ձևով վճարման պայմանները պետք է սահմանվեն կոլեկտիվ կամ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատավարձերը փոխանցելու հարմարության համար շատ գործատուներ համապատասխան պայմանագրեր են կնքում բանկերի հետ աշխատողների համար աշխատավարձային քարտեր տրամադրելու և պահպանելու համար: Սա թույլ է տալիս մեկ վճարման հանձնարարականով փոխանցել աշխատավարձի ամբողջ գումարը՝ կից գրանցամատյանով, որտեղ նշվում են յուրաքանչյուր աշխատողի քարտային հաշվին մուտքագրվող գումարները:

! Նշում:Աշխատավարձն անկանխիկ ձևով հնարավոր է փոխանցել միայն աշխատողի համաձայնությամբ և միայն նրա դիմումում նշված մանրամասների համաձայն: Բացի այդ, գործատուն չի կարող իր աշխատողներին «կապել» կոնկրետ բանկի հետ. աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին իրավունք է տալիս ցանկացած պահի փոխել բանկը, որին պետք է փոխանցվի իր աշխատավարձը: Այս դեպքում բավական է, որ աշխատողը գրավոր տեղեկացնի գործատուին աշխատավարձի վճարման համար վճարման մանրամասների փոփոխության մասին ոչ ուշ, քան աշխատավարձի վճարման օրվանից հինգ աշխատանքային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): Ֆեդերացիա):

Աշխատավարձից անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների հաշվարկման և վճարման կարգը

Մենք պարզեցինք, որ աշխատողներին աշխատավարձերը պետք է վճարվեն ամսական առնվազն երկու անգամ։ Այս կապակցությամբ շատերի մոտ հարց է առաջանում՝ արդյոք անհրաժեշտ է կանխավճարից գանձել ապահովագրավճարներ և անձնական եկամտահարկ։ Եկեք պարզենք այն: Օրենսդրության համաձայն, ապահովագրավճարները պետք է հաշվարկվեն այն ամսվա արդյունքների հիման վրա, որոնց համար հաշվարկվում են աշխատավարձերը (թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 3-րդ կետ, հոդված 15): Ինչ վերաբերում է անձնական եկամտահարկին, ապա հարկային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձի տեսքով եկամուտ ստանալու ամսաթիվը ճանաչվում է որպես ամսվա վերջին օր, որի համար եկամուտ է հաշվարկվում կատարված աշխատանքային պարտականությունների համար (223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք): Այս կերպ, Կանխավճարից ապահովագրավճարներ կամ անձնական եկամտահարկ չպետք է գանձվի:

Բոլոր գործատուների համար աշխատավարձից ապահովագրավճարներ վճարելու պայմանները նույնն են և կախված չեն աշխատավարձի վճարման ամսաթվից: Ներկայումս արտաբյուջետային ֆոնդերին մուծումները պետք է կատարվեն մինչև աշխատավարձի ամսաթվին հաջորդող ամսվա 15-ը (թիվ 212-FZ օրենքի 15-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Բացառություն են կազմում դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ին ապահովագրական վճարները. դրանք պետք է վճարվեն վերջին ամսվա աշխատավարձերը վճարելու համար բանկից միջոցներ ստանալու համար սահմանված օրը (թիվ 125 օրենքի 22-րդ հոդվածի 4-րդ կետը): -FZ):

Ի տարբերություն ապահովագրավճարների, անձնական եկամտահարկի վճարման վերջնաժամկետը կախված է աշխատավարձի վճարման ամսաթվից և եղանակից.

Աշխատավարձի հաշվառում

Հաշվապահական հաշվառման մեջ աշխատավարձը, ինչպես նաև անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները արտացոլվում են աշխատած ամսվա վերջին օրը: Սա առաջացնում է հետևյալ գրառումները.

Կարծում եք այս հոդվածը օգտակար և հետաքրքիր: կիսվել գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Մնացած հարցերը - հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում:

Նորմատիվ հիմք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
2. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք
3. «Կենսաթոշակային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին» 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքը. Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ »:
4. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2000 թվականի հոկտեմբերի 31-ի N 94n «Կազմակերպությունների ֆինանսատնտեսական գործունեության հաշվառման հաշվային աղյուսակը և դրա կիրառման հրահանգները հաստատելու մասին» հրամանը:
5. ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Ամսվա առաջին կեսի համար աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու կարգի մասին» հրամանագիրը.
6. Ռոստրուդ գրություն No 3528-6-1 30.11.2009թ.
7. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 նամակ.

Ինչպես ծանոթանալ այս փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերին, պարզեք բաժնում

Աշխատավարձի օրը բոլոր աշխատողների համար ամենաերկար սպասված օրն է աշխատավայրում: Եթե ​​կազմակերպությունը դրամարկղով է վճարում աշխատավարձերը, ապա բոլոր միջանցքներում, բաժանմունքներում հենց առավոտից, երբ գումարը բերվում է, վերածնունդ է լինում։

Եվ միայն հաշվապահը, նույնիսկ այսպիսի ուրախ թվացող պահերին, պետք է ականջները գլխավերեւում պահի։ Որովհետև նրա սուրբ պարտականությունը ոչ միայն իր «ծանր փողը» ստանալն է, այլև օրենքով բոլոր կանոններին համապատասխան այլ աշխատակիցների աշխատավարձերի վճարումն ապահովելը։ Ինչպես դա անել, կարդացեք հոդվածը:

1. Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով. մենք սահմանում ենք կանոնները

2. Վճարման ամսաթիվ

3. Աշխատավարձերի վճարման համար նախատեսված աշխատավարձեր

4. Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ

5. Աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետ՝ ըստ հայտարարագրի

6. Աշխատավարձի տրամադրում հաշվին կանխիկ դրամով

7. Աշխատավարձ - Տեղադրում

8. Աշխատավարձ - օրինակ

9. Աշխատավարձերի վճարում 1C-ում դրամարկղով

10. Էլ ինչ փնտրել դրամարկղից աշխատավարձերը վճարելիս

Այսպիսով, եկեք գնանք կարգով: Եթե ​​ժամանակ չունեք երկար հոդված կարդալու համար, դիտեք ստորև ներկայացված կարճ տեսանյութը, որից դուք կիմանաք հոդվածի թեմայի վերաբերյալ բոլոր ամենակարևոր բաները։

(եթե տեսանյութը պարզ չէ, տեսահոլովակի ներքևում կա մի հանդերձում, սեղմեք դրա վրա և ընտրեք Որակի 720p)

Ավելի մանրամասն, քան տեսանյութում, մենք կվերլուծենք թեման հետագա հոդվածում:

1. Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով. մենք սահմանում ենք կանոնները

Կազմակերպությունում գործող և աշխատավարձի վճարման կարգի, ձևի, ժամկետի, վայրի հետ կապված բոլոր կանոնները ամրագրված են ս.թ. տեղական կարգավորումը(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի 2-րդ մաս, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 3-րդ, 4-րդ, 6-րդ մասեր): Սա կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագիր կամ ներքին աշխատանքային կանոնակարգ: Նաև աշխատավարձի վճարման կանոնները կարող են սահմանվել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Աշխատավարձը աշխատողին կարող է վճարվել կանխիկ ռուբլով, ինչպես նաև ոչ դրամական ձևով (Աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդվածի 1-ին, 2-րդ մասեր): Աշխատավարձը կանխիկ վճարվում է աշխատանքի վայրում (Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Աշխատավարձը կանխիկ վճարելու համար գործատուն ապահովում է դրանց առկայությունը կազմակերպության դրամարկղում աշխատավարձի վճարման օրը:

Աշխատավարձի վճարման համար կարող է ներգրավվել կազմակերպության դրամարկղից ֆինանսավորման երկու աղբյուր:

1. Աշխատավարձերի վճարումը կատարվում է գանձապահի միջոցով ընթացիկ հաշվից հանված միջոցներից. Կազմակերպության լիազորված աշխատակիցը, ում համար տրվել է գումար ստանալու կտրոն, օրինակ՝ գանձապահ, կարող է ընթացիկ հաշվից գումար հանել աշխատավարձի համար։ Չեկում պետք է նշվի նպատակը՝ աշխատավարձի տրամադրում։
2. Աշխատավարձը կարող է վճարվել կազմակերպության գանձապահի կողմից ստացված միջոցներից վաճառված ապրանքների, կատարված աշխատանքների, մատուցված ծառայությունների համար. Կենտրոնական բանկի 07.10.2013թ. թիվ 3073-ՈՒ հանձնարարականը դա թույլ է տալիս։

2. Վճարման ամսաթիվ

Աշխատանքային օրենսգիրքը մինչև 2016 թվականի սեպտեմբերը աշխատավարձերի վճարման կոնկրետ ժամկետներ չի սահմանել։ 136-րդ հոդվածում պարզապես ասվում էր, որ աշխատավարձը վճարվում էր առնվազն երկու շաբաթը մեկ: Ընկերության ներքին փաստաթղթերում պետք է սահմանվի վճարման կոնկրետ ամսաթիվ:

«Կես ամիս» կանոնը պահպանելու համար աշխատավարձը բաժանվում է առնվազն երկու մասի՝ ամսվա առաջին կեսի (այսպես կոչված «կանխավճար») և վերջնահաշվարկի երկրորդ կեսի համար։ ամիս.

2016 թվականի հուլիսին հետ այս հոդվածըփոփոխություններ են ընդունվել, որոնք ուժի մեջ են մտնում 2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ից։ Վճարման կոնկրետ ամսաթիվը դեռևս սահմանված է կազմակերպության կողմից, բայց կա վերջնաժամկետ ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օր այն ժամանակաշրջանի ավարտի օրվանից, որի համար այն հաշվարկվում է.

Այսպիսով, կանխավճարը (ըստ էության, դա ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձն է) պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան 30-րդ օրը, իսկ վերջնական վճարը՝ ոչ ուշ, քան հաջորդ ամսվա 15-ը։

Ժամկետների կանոնները բոլորի համար նույնն են, ուստի նույնիսկ եթե աշխատակիցները ցանկանան ամսական մեկ անգամ փոխել ժամկետները կամ աշխատավարձ վճարել, դա անհնար է:

Սակայն պաշտոնյաներն իրենց գրություններում խորհուրդ են տալիս չհետաձգել վճարումների ժամկետները՝ կանխավճարը վճարել ամսվա կեսին՝ մինչև առավելագույնի 20-րդ օրը, իսկ վերջնական վճարը՝ մինչև հաջորդ ամսվա 5-ը։ Իսկ վճարումների միջեւ պետք է լինի մոտ 15 օր ընդմիջում։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անհնար է հաստատել, որ կազմակերպությունում աշխատավարձը վճարվում է «որոշակի ամսաթվից ոչ ուշ» կամ ամսաթվերի միջակայքում: Քանի որ ՏԿ-ն պահանջում է կոնկրետ օր սահմանել:

Սակայն ընդունելի է, եթե ընկերությունը մեծ է, հիմնել տարբեր կատեգորիաների աշխատողների կամ տարբեր ստորաբաժանումների վճարման տարբեր ժամկետներ(Ռոստրուդ նամակ թիվ PG/6310-6-1 20.06.2014թ.): Օրինակ՝ աշխատողները 3-ին և 18-ին, վարչակազմը՝ 4-ին և 19-ին:

Եթե ​​վճարման ամսաթիվը ընկնում է արձակուրդի օրը, ապա այն վճարվում է տոնին նախորդող օրը:

3. Աշխատավարձերի վճարման համար նախատեսված աշխատավարձեր

Աշխատավարձը դրամարկղից կարող է վճարվել՝

• ծախսերի կանխիկ հանձնարարականներ (ձև թիվ ԿՕ-2)
• աշխատավարձի հաշվետվություններ (ձև թիվ T-49)
• վճարման կտրոններ (ձև թիվ T-53)

Աշխատավարձի օրինակ կարող եք տեսնել սքրինշոթերում:

Աշխատավարձի առաջին էջում նշվում է կազմակերպության և ստորաբաժանման անվանումը, եթե յուրաքանչյուր բաժնի համար կազմվում է առանձին հայտարարություն:

Մուտքագրվում է նաև վճարման ժամկետն ըստ քաղվածքի, գումարը թվերով և թվերով, քաղվածքի համարը և ամսաթիվը, ժամկետը, որի համար վճարվում է աշխատավարձ: Կազմակերպության ղեկավարը և գլխավոր հաշվապահը ստորագրել են.

Երկրորդ էջում տեղադրված է ափսե, որում մուտքագրված են անձնակազմի համարները և բոլոր այն աշխատակիցների անունները, ովքեր գումար կստանան դրա վրա։ Նշված է թողարկվող գումարը ռուբլով:

Աշխատակիցները ստորագրություններ են դնում անմիջապես գանձապահից դրամական միջոցներ ստանալուց հետո:

4. Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով՝ քայլ առ քայլ ընթացակարգ

Անկախ նրանից, թե որ փաստաթղթով կվճարվեն դրամարկղով աշխատավարձերը, գումարի թողարկման գործողությունների հաջորդականությունը նույնն է լինելու։ Այն կազմված է հետևյալ քայլերից.

1. Փողերի թողարկման փաստաթղթերը պետք է ստորագրվեն ձեռնարկության ղեկավարի, գլխավոր հաշվապահի կամ դրա համար լիազորված անձանց կողմից: Լրացված և ստորագրված փաստաթղթերը փոխանցվում են գանձապահին՝ կատարման համար։
2. Գանձապահը, ստանալով քաղվածք կամ դրամարկղ, ստուգում է գլխավոր հաշվապահի կամ հաշվապահի ստորագրության առկայությունը (դրանց բացակայության դեպքում՝ ղեկավարի ստորագրության առկայությունը) և դրա համապատասխանությունը նմուշին, գումարների համապատասխանությունը. թվերով գրված կանխիկ գումարները բառերով գրված գումարներին:
3. Գանձապահը դրամարկղում կամ քաղվածքում նշված ստացողին տալիս է կանխիկ գումար: Կամ լիազորագրով, եթե աշխատողի համար այլ անձ գումար ստանա։

Ստացողին բացահայտելու համար գանձապահը նրան հարցնում է ցույց տվեք ձեր անձնագիրըկամ անձը հաստատող այլ փաստաթուղթ, իսկ ստացողի համար՝ վստահված անձի կողմից. լիազորագիրըև անձը հաստատող փաստաթուղթ:

Գանձապահը ստուգում է անձնագրում նշված ազգանվան, անվան, հայրանվան համապատասխանությունը ՀԴՄ-ում կամ քաղվածքում, առկայության դեպքում, լիազորագրում նշված տվյալներին:

Եթե ​​գումարի թողարկումը կատարվում է վստահված անձի միջոցով, ապա RKO-ի տեքստում, գումար ստացողի անունից հետո, գանձապահը նշում է այն անձի անունը, ում վստահված է գումարի ստացումը:

Լիազորված անձի կողմից կանխիկ դրամ ստանալու համար վստահված անձի ստորագրությունից առաջ հայտարարության համաձայն գումար ստանալիս գանձապահը գրառում է կատարում «վստահված անձի միջոցով»: Լիազորագիրը կցվում է RKO-ին կամ հայտարարությանը, ըստ որի՝ հարցը կազմվել է։

1. Գանձապահը պատրաստում է տրամադրվելիք կանխիկի գումարը և ՀԴՄ կամ քաղվածքը հանձնում է ստացողին ստորագրության համար:
2. Գանձապահը վերահաշվարկում է կանխիկացման համար պատրաստված գումարը, որպեսզի ստացողը հստակ տեսնի իր գործողությունները, և ստացողին տալիս է կանխիկ գումար ըստ թերթիկի, կտորների հաշվարկի: Ստացողը կարող է հաշվել ստացված գումարը գանձապահի հսկողության ներքո։
3. RKO-ի կողմից գումարի թողարկումից հետո գանձապահը ստորագրում է այն։

5. Աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետ՝ ըստ հայտարարագրի

Եթե ​​թողարկումը կատարվել է ըստ հայտարարագրի, ապա այն բանից հետո, երբ բոլոր աշխատակիցները ստացել են գումարը, կամ ստացել են ոչ բոլորը, բայց թողարկման համար սահմանված ժամկետն ավարտվել է, գանձապահը նշում է վճարված աշխատավարձի չափը։

Հակառակ այն անձանց անուններին, ում աշխատավարձը չի վճարվել, գանձապահը կնիք է դնում կամ ձեռագիր նշում՝ «Ապոնենտ»: Ավանդագրված աշխատավարձի չափը նշվում է թվերով և բառերով։

Այնուհետև գանձապահը ստորագրություն է դնում և քաղվածքը տալիս հաշվապահին՝ ստուգման համար։

Նայելով աշխատավարձի ձևաթուղթին, դուք հավանաբար նկատել եք առաջին էջի տողերը «Գանձապահին ժամանակին վճարելու համար». Ի՞նչ ժամկետներ կարելի է նշել այստեղ և ինչքա՞ն կարող է հետաձգվել աշխատավարձի ժամկետը ըստ հայտարարագրի:

Վճարման (հաշվարկի և վճարման) քաղվածքն ուժի մեջ է կազմակերպության ղեկավարի սահմանած ժամկետով, բայց ոչ ավելի, քան 5 աշխատանքային օր՝ ներառյալ բանկից կանխիկ գումար ստանալու օրը (ԿԲ 11.03.11 հրահանգի 6.5 կետ): 2014 թիվ 3210-U).

Հետևաբար, այս տողի համար ժամանակաշրջանի սկիզբը կլինի աշխատավարձի վճարման տեղական ակտով սահմանված ամսաթիվը: Ժամկետի ավարտը բանկից գումարը ստանալու օրվանից առավելագույնը 5-րդ աշխատանքային օրն է:

6. Աշխատավարձի տրամադրում հաշվին կանխիկ դրամով

Քաղվածքը փակվելուց հետո կատարվում են դրա համար հաշվարկներ, ըստ քաղվածքի վճարումների ամբողջ գումարի համար կազմվում է ծախսային դրամարկղ: Այս RKO-ի մանրամասները նշված են աշխատավարձի ցուցակում: RKO ամսաթիվը - ըստ հայտարարության աշխատավարձի վճարման վերջին օր:

Քաղվածքը ՀԴՄ-ի հավելված է և պարունակում է դրա մանրամասները: Երբեմն հարցնում են՝ որտե՞ղ ներկայացնել աշխատավարձերի վճարման քաղվածք։ Պատասխանը ծախսերի կանխիկ երաշխիքն է, որն արտացոլում է ըստ հայտարարագրի վճարված գումարը:

Կազմակերպությունը կարող է որոշել չօգտագործել հայտարարությունները: Երբեմն դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատակիցները չգիտեն, թե ով և որքան է ստանում: Այս դեպքում այն ​​պատրաստված է դրամական հաշվին աշխատավարձի տրամադրում. Եվ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար կազմվում է առանձին։ «Թողարկում» տողում նշվում է գումարը ստացող աշխատողի կոնկրետ անունը։

RKO-ի հիման վրա, որը կազմվում է ինչպես ամբողջ աշխատավարձի չափով, այնպես էլ յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին, դրամարկղում գրառում է կատարվում (ձև թիվ KO-4):

Եթե ​​աշխատավարձի վճարումից հետո կազմակերպության դրամարկղում մնացած կանխիկի գումարը, հաշվի առնելով ավանդադրված գումարները, գերազանցել է դրամական միջոցների մնացորդի սահմանաչափը, ապա սահմանաչափը գերազանցող գումարը պետք է վերադարձվի բանկ նույն օրը (կետ. N 3210-Ու հրահանգի 2):

7. Աշխատավարձ - Տեղադրում

Եթե ​​աշխատավարձը վճարվում է դրամարկղով, ապա տեղադրումը կկատարվի հետևյալ հաշիվներով.

• 70 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ աշխատավարձի համար»
• 50 «Գանձապահ»՝ դրամարկղից աշխատավարձերը վճարելիս

Իսկ աշխատողների քարտերին փոխանցումով աշխատավարձերը վճարելիս օգտագործվում է 51 «Հաշվարկային հաշիվ»։

Այս կերպ:

Դեբետ 70 - Կրեդիտ 50- դրամարկղից աշխատավարձ վճարելիս

Դեբետ 70 - Կրեդիտ 51– ընթացիկ հաշվից աշխատավարձ վճարելիս՝ փոխանցելով աշխատողների քարտերին

Եթե ​​աշխատավարձը աշխատողը ժամանակին չի ստացել, ապա այն մուտքագրվում է, և կատարվում է հետևյալ գրառումը.

Դեբետ 76 ենթահաշիվ «Հաշվարկներ ավանդադրված գումարների գծով» - Կրեդիտ 70- աշխատողի կողմից չստացված աշխատավարձի չափի համար.

8. Աշխատավարձ - օրինակ

«Սոկոլ» ՍՊԸ-ն աշխատավարձերի վճարման օր է սահմանել՝ հաշվարկին հաջորդող ամսվա 7-րդ օրը։ Մարքեթինգի բաժնի համար 3 ​​աշխատակցի համար կազմվել է հայտարարություն 50000 ռուբլու չափով։

Դեբետ 50 - Կրեդիտ 51 - 50000 ռուբլի չափով: -Բանկից գումար է ստացել աշխատավարձերը վճարելու համար

Աշխատավարձը տրվել է հուլիսի 7-ին՝ 15000 ռուբլի։ Ստացել է վստահված անձի կողմից մարքեթոլոգ Սոլովյով Ս.Ս.-ի կինը՝ 20000 ռուբլի։ անձամբ ընդունել է մարքեթինգի բաժնի ղեկավար Չայկին Օ.Լ. Քոփիռայթեր Վորոբյով Վ.Վ. Ես բացակայում էի աշխատանքից և չէի կարողանում աշխատավարձ ստանալ։

Դեբետ 70 - Կրեդիտ 50 - 35000 ռուբլի չափով: - դրամարկղից աշխատավարձերը տրվել են աշխատակիցներին

Հուլիսի 12-ին քաղվածքը փակվել է, Վորոբյովի չստացված աշխատավարձը մուտքագրվել և գանձապահ Սինիցինան փոխանցվել է ընթացիկ հաշվին։

Դեբետ 70 - Կրեդիտ 76 - 15000 ռուբլի չափով: - աշխատողի կողմից ժամանակին չստացված աշխատավարձը մուտքագրվում է դեպոն

Դեբետ 51 - Կրեդիտ 50 - 15000 ռուբլի չափով: – բանկում ավանդադրված աշխատավարձը

9. Աշխատավարձերի վճարում 1C-ում դրամարկղով

Նրանց համար, ովքեր գրառումներ են պահում 1C-ում. Հաշվապահական ծրագրում - տեսեք, թե ինչպես են աշխատավարձերը վճարվում դրամարկղով 1C-ում վիդեո ձևաչափով:

10. Էլ ինչ փնտրել դրամարկղից աշխատավարձերը վճարելիս

Հիմա մի քանիսը կարևոր կետերորին պետք է ուշադրություն դարձնել՝ փորձանքի «չբախվելու» համար։

Ցուցակը կարող է ցույց տալ միայն աշխատավարձի գումարներըև սոցիալական նպաստներ։ Հայտարարության մեջ չնշել, այլ տրամադրել առանձին հաշվարկների համար՝ ճանապարհածախսի փոխհատուցում, անձնական գույքի օգտագործման փոխհատուցում, շահաբաժիններ, վարձավճար և այլն։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նման վճարումների համար նախատեսված գումարը չի կարող կանխիկ պահել սահմանված սահմանաչափը գերազանցող աշխատավարձի վճարման ժամանակահատվածում։ Այս ժամանակահատվածում (բայց ոչ ավելի, քան 5 աշխատանքային օր) սահմանաչափը կարող եք գերազանցել միայն այն գումարներով, որոնք ներառված են քաղվածքում՝ որպես աշխատավարձ և սոցիալական նպաստ:

Մի ցույց տվեք աշխատավարձի ցուցակը անհատներով աշխատել է կազմակերպությունում քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով. Աշխատավարձի համաձայն կանոնավոր վճարումները կարող են պատճառ հանդիսանալ քաղաքացիական պայմանագրերը աշխատանքային պայմանագրերի վերադասակարգելու և լրացուցիչ ապահովագրավճարներ գանձելու փորձի համար:

Աշխատավարձի կանխիկ վճարում օտարերկրյա աշխատողներ(Ժամանակավորապես Ռուսաստանի Դաշնությունում մնալը) չի թույլատրվում («Արժույթի կարգավորման և արժութային հսկողության մասին» թիվ 173-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Նման աշխատողները պետք է աշխատավարձերը փոխանցեն բանկային հաշվին։

Ի՞նչ խնդրահարույց խնդիրներ եք կուտակել դրամարկղից աշխատավարձերի վճարման հետ կապված։ Հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում:

Դուք կարող եք նաև աշխատավարձի վճարման ամսաթվերի հարցում:

Աշխատավարձերի վճարում գանձապահի միջոցով. պայմաններ և կանոններ

Ինչ ոլորտում էլ որ աշխատի ձեռնարկությունը, անկախ նրանից, թե ինչ աշխատանքով են զբաղված նրա լրիվ դրույքով կամ ֆրիլանս աշխատողները, նրանց հուզող առաջին և հիմնական խնդիրը աշխատավարձն է և դրա հետ կապված ամեն ինչ։ Ո՛չ աշխատանքային պայմանները, ո՛չ սոցիալական երաշխիքների առկայությունը, ո՛չ էլ այլ գործոններ վարձու կադրերին այնքան չեն վերաբերում, որքան վաստակած գումարի վճարումը։ Եվ այստեղ առաջնային դեր է խաղում ձեռնարկության ֆինանսական մշակույթը, նրա ազնվությունն ու պարկեշտությունը աշխատակիցների հետ հարաբերություններում, ինչպես նաև պետության հետ օրինապահ հարաբերությունները։

Ինչպես և ինչ կարգով պետք է վճարվեն աշխատավարձերը, սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Նրա հոդվածի 136-րդ հոդվածը պարզապես կարգավորում է ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների աշխատակիցներին աշխատավարձերի վճարման ժամկետները։ Դրանում, մասնավորապես, նշվում է, որ աշխատավարձը պետք է վճարվի ամսական առնվազն երկու անգամ՝ 15 օր ցանկալի ընդմիջումով։

Որոշ ժամանակ առաջ մի շարք օրենսդիրներ առաջարկել են ներդնել շաբաթական աշխատավարձի տարբերակ, սակայն այս փոփոխությունը դեռ չի ստացել կառավարության հավանությունը։ Բայց եկեք սկսենք հերթականությամբ.

Ինչ փաստաթղթեր կարող են սահմանել աշխատավարձի վճարման կարգը և ժամկետները

Աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ժամկետներ սահմանելու համար գործատուները կարող են ներկայացնել մի քանի տեսակի փաստաթղթեր.

1. Աշխատանքային պայմանագիր. Որպես ամենատարածվածը, այս տեսակի կարգավորող փաստաթուղթը պարտադիր ներառում է կետ աշխատավարձի վճարման կարգի և ժամկետների վերաբերյալ: Ամենից հաճախ ձեռնարկություններում այն ​​բնորոշ է և կնքվում է յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ անհատապես կամ նախքան նա կսկսի կատարել իր պարտականությունները, կամ ոչ ուշ, քան աշխատողի պաշտոնը ստանձնելուց երեք աշխատանքային օր հետո: Միակ խնդիրը աշխատանքային պայմանագիրԱշխատավարձի վճարման սահմանման առումով. եթե հանկարծ ինչ-որ փոփոխություն տեղի ունենա, դրանք պետք է արտացոլվեն յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի հետ լրացուցիչ համաձայնագրում: Եվ սա հավելյալ բյուրոկրատիա և թղթաբանություն է։
2. Կոլեկտիվ պայմանագիր. Քանի որ այս տեսակի պայմանագիրը պարտադիր կադրային փաստաթուղթ չէ, միշտ չէ, որ հնարավոր և նպատակահարմար է դրանում արտացոլել ձեռնարկության և աշխատողների միջև ֆինանսական հարաբերությունները: Այս պարբերությունը կարող է ներառվել դրանում միայն բոլոր կողմերի՝ համապատասխան ստորագրություններով և կնիքներով լիակատար և հարյուր տոկոսանոց համաձայնության դեպքում։
3. Աշխատակիցներին աշխատավարձերի վճարման կորպորատիվ կարգավորման մեկ այլ տարբերակ է դրանց պայմանները սահմանելով աշխատանքային ներքին կանոնակարգով. Քանի որ յուրաքանչյուր գործատու պետք է ունենա այս Կանոնները, դրանք կարելի է համարել ամենաօպտիմալ և ընդունելի փաստաթուղթը օրենքի կիրարկման այս մասում։ Բացի այդ, աշխատավարձի ցանկացած փոփոխության և ավելացման դեպքում բավական է դրանք մուտքագրել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ և թույլ տալ բոլոր շահագրգիռ աշխատողներին ծանոթանալ ստորագրության դեմ՝ բոլոր ձևականությունները կատարելու համար:

Ինչ օրեր սահմանել աշխատողների աշխատավարձի վճարումը

Պետությունը պաշտպանում և խստորեն պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները, ուստի աշխատավարձի հետ կապված բոլոր նրբությունները և նրբությունները հստակորեն շարադրված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքում: Մասնավորապես, չնայած այն հանգամանքին, որ ոչ մի օրենսդրական ակտում աշխատավարձի վճարման ամսվա կոնկրետ ամսաթիվ սահմանված չէ, օրենքը հստակ նշում է, որ այն պետք է կատարվի ամեն ամիս, այն էլ՝ առնվազն երկու անգամ։ Այս հարցում օրացուցային ամսվա հետ կապ չկա, մինչդեռ վճարումների միջև ընդմիջումները չպետք է գերազանցեն երկու շաբաթը: Որպես կանոն, աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից. կանխավճար և մայր գումար.

Նշենք, որ օրենքը չի սահմանում «կանխավճար» հասկացությունը, հետևաբար աշխատավարձի այս երկու մասերի միջև հստակ տոկոսային հարաբերակցություն չկա։

Պատահում է, որ ձեռնարկության աշխատողը ցանկանում է աշխատավարձ ստանալ ամիսը մեկ անգամ, բայց օրենքը գործատուներին իրավունք չի տալիս միաժամանակ աշխատավարձ վճարել։ Նման դեպքերում, աշխատողի պահանջով, կանխավճարը կարող է լինել, օրինակ, ընդհանուր աշխատավարձի 1/10-ը՝ այդպիսով պահպանելով օրինական հավասարակշռություն աշխատողի նախասիրությունների և կազմակերպության պարտականությունների միջև։

Ինչի՞ մասին է խոսքը։Եթե ​​աշխատավարձի վճարումն ընկել է հանգստյան օրերին, ոչ աշխատանքային կամ տոնական օրերին, ապա այն պետք է կատարվի այս օրվա նախօրեին, հակառակ դեպքում դա կդիտվի որպես խախտում։ Այս հարցում Օրենքը նույնպես ակնհայտորեն աշխատողի կողմն է։

Պատասխանատվություն

Գործատուների համար չափազանց ձեռնտու է հետաձգել կամ խուսափել գործատուներին աշխատավարձերի վճարումից։ Եթե ​​ձեռնարկության ղեկավարությունը պարբերաբար կամ համակարգված խախտում է աշխատավարձերի վճարման պայմանները, ապա դրա համար նա կրում է վարչական, իսկ երբեմն նաև քրեական պատասխանատվություն:

Միևնույն ժամանակ, տուգանքները շատ բարձր են՝ դրանք կարող են հասնել կես միլիոն ռուբլու, իսկ հատկապես չարամիտ դեպքերում նման խախտումները ղեկավարությանը կարող են հանգեցնել մինչև երկու տարի ազատազրկման և որոշակի ժամկետով բարձր պաշտոններ զբաղեցնելու արգելքի։ .

Աշխատավարձի վճարումից բացի, կան մի շարք պարտադիր վճարումներ, որոնք ձեռնարկության ղեկավարությունը պետք է որոշակի դեպքերում տրամադրի աշխատակիցներին խստորեն սահմանված ժամկետներում:

• Արձակուրդ:Օրենքի համաձայն՝ գործատուն պետք է վճարի արձակուրդային վճարը աշխատողի արձակուրդն սկսելուց ոչ ուշ, քան երեք օրացուցային օր առաջ։ Բայց երբեմն աշխատակիցները շտապ արձակուրդ են գնում, իսկ հետո օրենքի այս մասով խախտումներից խուսափելու համար պետք է գնան իշխանություններին դիմավորելու և դիմեն հետևյալ տարբերակներին.
  1. Առաջին երեք օրվա ընթացքում արձակուրդ վերցրեք ապագա չօգտագործված արձակուրդի պատճառով.
  2. Առաջին երեք օրը գնալ չվճարվող արձակուրդի, իսկ երեք օրից հետո, ըստ օրենքի, սովորական վճարովի արձակուրդի.
  3. Օրենքով սահմանված կարգով արձակուրդ տալ՝ երեք օրում, սակայն անհրաժեշտության դեպքում մեկնել արձակուրդ, այնուհետև թողնել արձակուրդը դրա պաշտոնական ավարտից երեք օր առաջ։
• Հիվանդանոց.Օրենքի համաձայն՝ մայրության նպաստի վճարումը, ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդպետք է կազմվի կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին հասնելուց ոչ ուշ, քան 10 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Որպես կանոն, հաշվապահական հաշվառման բաժինները փորձում են չխախտել այս կանոնը, և հիվանդության արձակուրդը վճարվում է աշխատավարձի հաջորդ օրը:
• Մրցանակներ.Ոչ միշտ, բայց բավականին հաճախ, կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերը սահմանում են բոնուսների վճարման պայմաններն ու ընթացակարգերը: Քանի որ բոնուսները կամավոր են գործատուների համար, այդ վճարումների ժամկետները սահմանափակելու մասին օրենքում հստակ ցուցումներ չկան: Այնուամենայնիվ, եթե պայմանագրով ղեկավարությունը պարտավորվում է վճարել բոնուսներ, բայց ինչ-ինչ պատճառներով խուսափում է դրանից, աշխատողներն իրավունք ունեն դիմել դատարան՝ պաշտպանելու իրենց իրավունքները։
• Ճանապարհորդության նպաստներ. Այս տեսակըՎճարումները կարող են կատարվել երկու եղանակով. Եթե ​​աշխատողը ստանում է օրավարձեր, ապա դրանք պետք է վճարվեն գործուղումից անմիջապես առաջ՝ ամբողջ ժամկետի համար։ Եթե ​​ճամփորդական նպաստները հաշվարկվում են գործուղման ընթացքում միջին վաստակի հիման վրա, ապա ճանապարհորդը առաջին աշխատավարձի չափով գումար է ստանում ճանապարհորդությունից հետո։
• Աշխատանքից ազատում.Օրենքով աշխատանքից ազատման որոշում կայացրած և դրա մասին վերադասին նախապես զգուշացրած աշխատողը պետք է հաշվարկային միջոցներ ստանա աշխատանքային պարտականությունների կատարման վերջին օրը։ Ընդ որում, այս գումարը պետք է ներառի ոչ միայն փաստացի աշխատած օրերի վճարումը, այլև չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։ Եթե ​​ընկերությունը, որտեղից հեռանում է աշխատողը, տրամադրել է դրամական բոնուսներ և խրախուսումներ, ապա գործատուն իրավունք ունի դրանք վճարել ավելի ուշ։ Ավելի կոնկրետ ժամկետներ այս դեպքում օրենքով նախատեսված չեն։

Այսպիսով, աշխատողներին աշխատավարձի և այլ վճարումների վճարման պայմանները խստորեն և բավական մանրամասնորեն նշված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքում: Նշված ժամկետների խախտումը հանգեցնում է ամենածանր հետևանքների՝ ընդհուպ վարչական և քրեական պատասխանատվության։ Ուստի ձեռնարկությունների համար շատ կարևոր է պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը և օրենքի տառը։

Ինչի համար են աշխատավարձի ամսաթվերը Աշխատանքային օրենսգիրք?

Աշխատավարձի վճարման պայմանները սահմանվում են կազմակերպության տեղական կանոնակարգերով: Դրանց ճիշտ ամրագրման և կիրառման կարգի մասին կարդացեք հետագա մեր նյութում։

Աշխատավարձի վճարման կարգը և վայրը

Աշխատավարձի հաճախականությունը և տեղը (աշխատավարձը, այսուհետ՝ RFP) նախատեսված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Վճարումը կատարվում է կանխիկ՝ ռուսական ռուբլով։ Այլ ձևերով, RFP-ն կարող է տրվել միայն աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված դեպքերում՝ աշխատողի գրավոր պահանջով: Ոչ դրամական վճարումների մասնաբաժինը չի կարող գերազանցել ամսական աշխատավարձի 20%-ը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 131-րդ հոդված):

Կանխիկ վճարումները կարող են կատարվել.

• Ձեռնարկության դրամարկղից կանխիկ վճարելով։ Այն արտադրվում է, որպես կանոն, ձեռնարկություն-գործատուի գտնվելու վայրում։ Աշխատավարձի վճարումն այլ տեղ պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում:
• Բանկային քարտին գումար փոխանցելու միջոցով։ Աշխատողը կարող է բանկային կազմակերպությանը փոխարինել՝ գրավոր դիմում ներկայացնելով աշխատավարձի հաջորդ վճարման օրվանից ոչ ուշ, քան 5 աշխատանքային օր առաջ։

Անկանխիկ եղանակով վճարումների կատարման վայրը ենթակա է ամրագրման աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Աշխատավարձի վճարման պայմանները Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով 2018 - 2019 թվականներին.

Աշխատավարձի վճարման պայմանները սահմանվում են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136. Վարձատրությունը կատարվում է առնվազն ամիսը մեկ անգամ: Այս դեպքում վերջնական վճարումը պետք է կատարվի վճարովի ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան 15-րդ օրը։ Այսպիսով, հունիսի 15-ից ուշ հարցախույզ չի կարող կազմվել։

Այս նորմը սահմանվել է «Փոփոխությունների մասին ...» 03.07.2016 թիվ 272-FZ օրենքով և ուժի մեջ է մտել 03.10.2016 թ. Այս օրվանից հաջորդ ամսվա 15-ից հետո կատարված աշխատած ժամանակահատվածի համար աշխատավարձի տրամադրումն անօրինական է։

Աշխատավարձի վճարման կարգը և ժամկետները կարող են սահմանվել.

• կոլեկտիվ պայմանագրում;
• ներքին աշխատանքային կանոնակարգեր (PVTR);
• աշխատանքային պայմանագիր.

Աշխատավարձի վճարման սահմանված ժամկետների խախտման համար Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է ձեռնարկության կողմից դրամական փոխհատուցում վճարել Ռուսաստանի Բանկի կողմից սահմանված հիմնական դրույքաչափի առնվազն 1/150-ի չափով ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Վերջինիս ժամկետը սկսվում է վճարման օրվան հաջորդող օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Աշխատավարձի տրամադրման ժամկետի վերաբերյալ օրինակելի կարգը

Ֆոնդերի թողարկման ժամկետները փոխելիս կազմվում է հրաման, որը նախատեսում է RFP-ի թողարկման կոնկրետ ժամկետներ: Պետք է նկատի ունենալ, որ նման փոփոխությունների մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի դրանց ուժի մեջ մտնելուց 2 ամիս առաջ: Բացի այդ, թարմացված պայմանները ենթակա են ներառման PWTR-ում, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերում (այսինքն՝ անհրաժեշտ կլինի լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերին):

Հարցաթերթիկի թողարկման ժամկետը փոխելու հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ հատկանիշները.

• Կազմակերպության անվանումը;
• դրա կազմման վայրը և ամսաթիվը.
• փաստաթղթի անվանումը («Պատվեր») և դրա հերթական համարը.
• հիմնավորում (օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված փոփոխությունների համաձայն).
• RFP-ի թողարկման (փոխանցման) ամսաթիվը.
• աշխատողների և PWTR-ի հետ աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխությունների նշում.
• հրամանի կատարման համար պատասխանատու անձի նշում.
• ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությունը, նրա պաշտոնը և ստորագրությունը.
• աշխատողների ցուցակը, որոնք պետք է ծանոթանան սույն կարգին:

Որքա՞ն է աշխատավարձի վճարման հաճախականությունը

Ինչպես վերը գրեցինք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է 1 ամսվա ընթացքում 2 անգամ վճարել RFP-ը: Այս դեպքում աշխատած ժամերի վերջնական վճարը կլինի երկրորդ վճարումը։ Առաջինը, որը կոչվում է առաջխաղացում, ամրագրվել է հետ Խորհրդային ժամանակներԽՍՀՄ Մինիստրների խորհրդի 1957 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 566 «Աշխատողներին ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձի վճարման կարգի մասին» (այսուհետ՝ թիվ 566 հրամանագիր):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կանխավճար չի պարունակում, սակայն թիվ 566 որոշումը մինչ օրս չի կորցրել իր ուժը և կիրառվում է այնքանով, որ չի հակասում գործող օրենսդրությանը։ Այսպիսով, այսուհետ կանխավճար ասելով նկատի կունենանք աշխատած ամսվա առաջին կիսամյակի աշխատավարձը։

Նաև, RFP-ի տրամադրման համար ձեռնարկությունում սահմանված կարգով, նպաստները վճարվում են.

• հղիության և ծննդաբերության վերաբերյալ;
• ժամանակավոր անաշխատունակություն;
• երեխայի խնամք.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Գործատուն իրավունք ունի ամսական 2 անգամից ավելի հաճախակի աշխատավարձի վճարումներ ապահովել (Աշխատանքի նախարարության 2016թ. նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-1 / Բ-1180 գրություն):

Ինչպես ճիշտ հաշվարկել և վճարել աշխատավարձի կանխավճար

2009թ. նոյեմբերի 30-ի թիվ 3528-6-1 նամակում Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը բացատրել է, որ կանխավճարի մասին դրույթը հրամայական նորմ է և վերաբերում է բոլոր աշխատողներին՝ անկախ նրանց աշխատանքի ձևից կամ ցանկությունից: Աշխատավարձի կանխավճարը պետք է հաշվարկվի և վճարվի նույնիսկ այն դեպքերում, երբ.

• Աշխատակիցը հայտարարություն է գրել ամսական մեկ անգամ իրեն RFP վճարելու խնդրանքով.
• աշխատավարձի կանխավճարի չափը աննշան է.
• աշխատողը աշխատում է կես դրույքով.

Ձեռնարկություն-գործատուների տեղական ակտերը, որոնք նախատեսում են ամսական մեկ անգամ աշխատավարձի վճարում, այս մասով առոչինչ են և ենթակա չեն կիրառման: Այսպիսով, 2018-2019 թվականներին աշխատավարձի կանխավճար է պահանջվում։

Ինչպես է հաշվարկվում կանխավճարի չափը՝ աշխատավարձի կանխավճարի չափի հաշվարկ 2018-2019 թթ.

Կանխավճարը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել.

• ամսեկան աշխատավարձ;
• վնասակար (հատուկ) աշխատանքային պայմանների համար նպաստներ.
• լրացուցիչ վճարումներ տուրքերի լայն շրջանակի համար.
• լրացուցիչ վճարում ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման համար, ով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում.
• պաշտոնների միավորման համար վճարումներ և այլն:

Հաշվարկի մեջ ներառված չէ.

• բոնուսներ, քանի որ դեռևս հայտնի չէ, թե արդյոք նման խրախուսական վճար կկատարվի աշխատողին.
• սոցիալական վճարումներ, քանի որ դրանք աշխատավարձ չեն.
• ֆինանսական օգնություն և այլն։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձի կանխավճարը: Այս հարցի պատասխանը կգտնենք վերը քննարկված թիվ 566 որոշման մեջ՝ կանխավճարի նվազագույն չափը չպետք է ցածր լինի աշխատած ժամերի սակագնից։

Աշխատանքային վարձատրությամբ փաստացի կատարված աշխատանքը ենթակա է հաշվառման (նամակ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի եւ զբաղվածության վերաբերյալ 08.09.2006թ. հ.1557-6) կամ փաստացի աշխատած ժամերը (ՀՀ 03.02.2016թ. Հ.14-1/10/Բ-660 գրություն).

Աշխատավարձի կանխավճարի հաշվարկն իրականացվում է 2 հիմնական եղանակով.

• Կախված փաստացի կատարված աշխատանքից կամ 1/2 ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերից։ Աշխատավարձի դրույքաչափը բաժանվում է մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի նորմայով և բազմապատկվում է փաստացի աշխատած ժամանակով։
• Ամսական աշխատավարձի ֆիքսված տոկոսի տեսքով, օրինակ՝ 50%:

Ֆիքսված տոկոս կիրառելիս կա հավանականություն, որ աշխատողը չմշակի իրեն տրված կանխավճարը։ Դա հնարավոր է, երբ աշխատողը աշխատանքային ժամանակի զգալի մասը ծախսել է առանց վարձատրության արձակուրդի կամ հիվանդության արձակուրդի: Այս դեպքում գործատուն ինքն է որոշում, թե ինչպես վճարել աշխատավարձի կանխավճարը:

Աշխատավարձի կտրոնների տրամադրում

Արդեն նշված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը պահանջում է, որ գործատուն գրավոր տեղեկացնի յուրաքանչյուր աշխատողի.

• Նրան հասանելիք RFP-ի բաղադրիչների մասին (աշխատավարձ, նպաստ, հավելավճարներ և այլն):
• Այլ հաշվեգրված վճարումների չափը, օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Այս կատեգորիան ներառում է նաև գործատուի կողմից հաշվարկված փոխհատուցման գումարը վճարումների ժամանակին չհամապատասխանելու համար:
• Կատարված պահումների չափը և դրանց կատարման հիմքերը:
• Աշխատողին վճարվելիք ընդհանուր գումարը.

Նման թերթիկի ձևը, ինչպես նաև այլ տեղեկությունները, որոնք պետք է ներառվեն դրանում, ենթակա են հաստատման ձեռնարկության տեղական ակտի տեսքով՝ աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը պարտադիր հաշվի առնելով:

Աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման համար պատասխանատվություն

Բացի դրամական տույժից, որի չափը վերը քննարկեցինք, աշխատավարձը ժամանակին չվճարելու համար օրենսդիրը նախատեսել է նաև վարչական և քրեական պատասխանատվություն։

P. 6 Art. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը սահմանվում են հետևյալ տուգանքները.

• 10,000-20,000 ռուբլի ձեռնարկության ղեկավարի համար;
• 1000-5000 ռուբլի քաղաքացի-ձեռնարկատերերի համար;
• 30,000-50,000 ռուբլի իրավաբանական անձանց համար.

Մաս 1 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145.1-ը նախատեսում է իրավաբանական անձի ղեկավարի կամ նրա առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանման քրեական պատասխանատվությունը աշխատավարձի, այլ նպաստների և վճարումների մասնակի չվճարման համար.

• տուգանք մինչև 120,000 ռուբլի: կամ ղեկավարի աշխատավարձի կամ նրա այլ եկամուտների չափով` մինչև 1 տարի ժամկետով.
• կամ հարկադիր աշխատանք մինչև 2 տարի;
• կամ որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկում մինչև 1 տարի ժամկետով.
• կամ ազատազրկում՝ մինչև 1 տարի ժամկետով։

Աշխատավարձը 2 ամսից ավելի լրիվ չվճարելը ենթադրում է տուգանքների չափի ավելացում և մինչև 3 տարի ազատազրկման իրական ժամկետ, իսկ բազմիցս կատարված արարքները կարող են հանգեցնել 5 տարվա ազատազրկման։

Այսպիսով, RFP-ն ոչ միայն պետք է վճարվի, այլև համապատասխանի մեր կողմից նկարագրված պայմաններին և կանոններին այս նյութը. Հիմնական բանը հիշելն է, որ ոչինչ չի ազատում կանխավճարից, և վերջնաժամկետը չի կարող լինել ավելի ուշ, քան հաշվարկային ամսվան հաջորդող ամսվա 15-ը։

Կանոնների համաձայն, աշխատավարձի վճարման ժամկետների միջև ընդմիջումը` նախապես և հիմնական մասի, չպետք է գերազանցի 15 օրացուցային օրը: Աշխատավարձերի վճարման ժամկետների մասին ավելի մանրամասն կպատմենք 2019 թվականին՝ հաշվի առնելով վերջին փոփոխությունները, որպեսզի ընկերությունը չտուգանվի, աշխատակիցները հարցեր չունենան։

Հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կատարված վերջին փոփոխությունները դաշնային օրենք 03.07.16 N 272-FZ, 2019 թվականին աշխատավարձերի վճարման պայմանները պետք է սահմանվեն այնպես, որ աշխատողները աշխատավարձ ստանան առնվազն յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Աշխատավարձը պետք է վճարվի ոչ ուշ, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում այն ​​հաշվարկված ամսվա վերջից: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես և ինչ ժամկետներ են ավելի անվտանգ սահմանել աշխատավարձերի վճարման համար 2019 թվականին՝ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջները չխախտելու համար։

Ստորև կարող եք ներբեռնել օգտակար փաստաթղթեր, որոնք ձեզ անհրաժեշտ կլինեն ձեր աշխատանքում.

Եթե ​​դուք որոշել եք պայմանները, ապա պետք է դրանք գրեք կանոններում և պայմանագրերից մեկում՝ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հին տարբերակում ասվում է, որ աշխատավարձի օրերը արտացոլվում են աշխատանքային գրաֆիկի կանոններում, կոլեկտիվ պայմանագրում, աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Փաստաթղթերը թվարկված են՝ բաժանված ստորակետերով: Ռոստրուդը կարծում է, որ անհրաժեշտ է գրել պայմանները բոլոր երեք փաստաթղթերում (նամակ թվագրված 06/20/2014 No. PG / 6310-6-1): Եվ դատարանը կարծում է, որ դա հնարավոր է միայն մեկում, օրինակ, աշխատանքային գրաֆիկի կանոններում (Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարանի վերաքննիչ որոշումը 01/25/16 No.

2016 թվականի հոկտեմբերի 3-ի դրությամբ ձեւակերպումը փոխվել է. Այժմ ժամկետները կարող են որոշվել «աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ աշխատանքային պայմանագրով»։ Ձևակերպման հիման վրա մեկ փաստաթղթով կարող են սահմանվել աշխատավարձի օրեր. Բայց Ռոստրուդում կարծում են, որ երկուսի մեջ՝ կանոնները և պայմանագրերից մեկը՝ կոլեկտիվ կամ աշխատանքային: Ուստի ավելի ապահով է անել այն, ինչ մտածում են պաշտոնյաները։

Եթե ​​նույնիսկ ընկերությունն ունի կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա արժե որոշել աշխատանքային պայմանագրում նշված ժամկետները: Աշխատանքային պայմանագրի համար վարձատրության պայմանները պարտադիր պայման են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Ամսաթվերը կարող են արտացոլվել ոչ թե ճշգրիտ, այլ Կանոններին կամ կոլեկտիվ պայմանագրին հղում կատարելու համար.

«Ընկերությունը աշխատավարձերը վճարում է Աշխատանքային կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում»։

Փաստաթղթերից պետք է պարզ լինի, թե ինչ ժամկետներով է ընկերությունը տալիս աշխատավարձի երկու մասերը։ Օրինակ՝ ամսվա առաջին կեսի համար՝ ընթացիկ ամսվա 25-ին, երկրորդի համար՝ հաջորդ ամսվա 10-ին։

Նշում!

Ռիսկային է օգտագործել «1-ից 15-ը», «մինչև 15-ը», «ոչ ուշ, քան 15-ը» (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013թ. նոյեմբերի 28-ի թիվ 14-2-242 գրություն). ):

Լողացող ամսաթվերի դեպքում կարող է պարզվել, որ ընկերությունը գումար է թողարկում կես ամսից ավելի ընդմիջումով։ Այդ ժամանակ ընկերությունը կխախտի աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները։ Դրա համար հնարավոր է տուգանք, որը դատավորները ճանաչում են որպես օրինական (Ուլյանովսկի շրջանային դատարանի 2014 թ. մայիսի 13-ի թիվ 33-1462 / 2014 թ. բողոքարկման որոշումը):

Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատավարձի տրամադրման տարբեր ժամկետներ 2019 թ

Ընկերությունն իրավունք ունի 10 օրվա տարբերությամբ տարբեր աշխատողների աշխատավարձ տալ։ Օրինակ, եթե ընկերությունը ցանկանում է տեղադրել բաժիններում տարբեր ժամկետներաշխատավարձի վճարումներ՝ մեկում՝ 20-ին և 5-ին, մյուսում՝ 30-ին և 15-ին։

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի արգելում տարբեր օրերին աշխատավարձ վճարել։ Հիմնական բանը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխանելն է. թողարկել ոչ ուշ, քան 15-րդ օրը և առնվազն կես ամիս (Ռոստրուդ նամակ 06/20/2014 թիվ PG / 6310- 6-1): Եթե ​​անգամ աշխատակիցները 10 օրվա տարբերությամբ գումար են ստանում, ապա նման պայմանները խտրականություն չեն համարվում։

30-ի և 15-ի ժամկետներն այնքան էլ հաջող չեն։ Եթե ​​ամիսը 30 օր է, ապա ընկերությունը պետք է աշխատավարձը վճարի ամսվա վերջին օրը։ Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ կլինի անձնական եկամտահարկը պահել ոչ միայն աշխատավարձի երկրորդ մասից, այլև առաջինից (Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2016 թվականի մարտի 24-ի թիվ BS-4-11 / 4999 նամակ. , ՌԴ ԶՈՒ 2016 թվականի մայիսի 11-ի թիվ 309-KG16-1804 որոշումը). Արդյունքում ընկերությունը ամսական երկու անգամ կփոխանցի հարկը։ Իսկ 6-անհատական ​​եկամտահարկի հաշվարկում անհրաժեշտ կլինի մեկ ամսվա աշխատավարձը ցույց տալ երկու անգամ՝ 100-140 տողերի տարբեր բլոկներով։ Ավելորդ աշխատանքից խուսափելու համար վճարման օրեր սահմանեք, օրինակ՝ 28-ին և 13-ին։

Նոր աշխատողների համար կանխավճարի և աշխատավարձի 2019թ

Աշխատանքի առաջին ամսվա վերջում նոր աշխատողին աշխատավարձի առաջին մասը տալն անհնար է, եթե աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի մինչև 15-րդ օրը։ Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունվի 1-ին, ապա առաջին ամսվա ընթացքում նա գումար կստանա միայն մեկ անգամ՝ 30-ին։ Իսկ դա խախտում է, քանի որ աշխատավարձը պետք է վճարվի յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ։ Հետեւաբար, ընկերությունը կարող է տուգանվել 50 հազար ռուբլով (ՌԴ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Դատավորները տուգանքը համարում են օրինական (Ուլյանովսկի շրջանային դատարանի 23.06.16թ. թիվ 7-202/2016թ. որոշում):

Դուք կարող եք խուսափել տուգանքից. Դա անելու համար աշխատանքային գրաֆիկի կանոններում գրեք, որ աշխատանքի առաջին ամսվա համար դուք երեք անգամ աշխատավարձ եք տալիս նորեկներին:

1. Այն օրը, երբ դուք աշխատավարձ եք տալիս մյուս աշխատողներին նախորդ ամսվա համար: Քանի որ նորեկը նախորդ ամիս չի աշխատել, նրա վճարումը հաշվարկեք ընթացիկ ամսում աշխատած օրերի քանակից։
2. Ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի առաջին մասի (կանխավճարի) բոլոր աշխատողներին վճարելու օրը. Կանխավճարը հաշվարկելիս հաշվի մի առեք այն օրերը, որոնք արդեն վճարվել են սկսնակին։
3. Ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի երկրորդ մասի տրամադրման օրը.

2019 թվականի նոր կանոններով աշխատավարձերի տրամադրման օրինակ

Ընկերությունը աշխատակից է ընդունել հուլիսի 3-ին։ Աշխատավարձի օրեր ընկերությունում՝ 25-րդ և 10-րդ։ Աշխատողի աշխատավարձը `46 հազար ռուբլի: Հուլիսին՝ 23 աշխատանքային օր։ Աշխատավարձը մեկ օրվա համար - 2000 ռուբլի: (46,000 ռուբլի: 23 օր):

օգոստոսի 10. Պահել անձնական եկամտահարկը և նախկինում թողարկված գումարները եկամտից: Վճարում - 6020 ռուբլի: (46,000 ռուբլի - 46,000 ռուբլի × 13% - 12,000 ռուբլի - 22,000 ռուբլի):

Նշում!

Ամսական բոնուսը կարող է տրվել ցանկացած պահի, հայտնում է Աշխատանքի նախարարությունը։ Ժամկետը, որը գրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածում, կիրառվում է յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ վճարումների համար: Միաժամանակ Աշխատանքի նախարարությունը 2016 թվականի օգոստոսի 23-ի թիվ 14-1 / V-800 գրությամբ տվել է այլ պարզաբանումներ. Պրեմիումը նույնպես պետք է տրվի ոչ ուշ, քան այն հաշվարկված ամսից 15 օրացուցային օր հետո: Հետևաբար, ավելի անվտանգ է հավատարիմ մնալ այս ժամկետներին:

Աշխատավարձի վճարման պայմանների խախտման համար տույժեր 2019 թ

Եթե ​​խախտվել են 2019 թվականի աշխատավարձերի վճարման ժամկետները, գործատուն պարտավոր է աշխատողներին փոխհատուցում վճարել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված): Փոխհատուցում է տրվում նաև այլ վճարումների ուշացման դեպքում՝ արձակուրդի վճար, նպաստ և այլն։ Փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի Կենտրոնական բանկի հիմնական դրույքաչափի 1/150-ի հիման վրա յուրաքանչյուր վճարման ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար: Կենտրոնական բանկի հիմնական տոկոսադրույքը 7,75% է (Ռուսաստանի բանկի 17.12.18թ. որոշում):

Աշխատավարձերի վճարման վերջնաժամկետի խախտման համար փոխհատուցման հաշվարկման օրինակ 2019թ

Աշխատավարձը հունվար ամսվա համար `100 հազար ռուբլի, հանած անձնական եկամտահարկը` 87,000 ռուբլի: Առաջին մասը կազմում է աշխատավարձի 45 տոկոսը։ Ընդհանուր 45000 ռուբլի: (100,000 ռուբլի × 45%): Ընկերությունը պետք է թողարկի առաջին մասը՝ հունվարի 20-ին, երկրորդը՝ փետրվարի 5-ին, սակայն գումարը փոխանցել է միայն փետրվարի 12-ին։ Եկեք հաշվարկենք տոկոսը.

Հունվարի 21-ից փետրվարի 5-ը։ Հետաձգում 16 օր. Փոխհատուցում - 372,0 ռուբլի: (45000 ռուբլի × 7,75%՝ 1/150 × 16 օր)

Փետրվարի 6-ից 12-ը։ Հետաձգում 7 օր. Փոխհատուցում - 314,65 ռուբլի: (87000 ռուբլի × 7,75%՝ 1/150 × 7 օր):

Ընդհանուր գումարը կազմում է 686,65 ռուբլի:

Բացի այդ, կան երկու տեսակի տույժեր.

1. Աշխատավարձի վճարման վերջնաժամկետը խախտելու համար.
2. 2019 թվականի տարածաշրջանային կամ դաշնային նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ սահմանելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6, 7-րդ մասեր, հոդված 5.27):

Տուգանքների համար տե՛ս ստորև բերված աղյուսակը: