Ձեռնարկությունում պրակտիկա անցնելը. Ուսումնական և տեղեկատվական կենտրոն krymresurs

Պրակտիկա աշխատավայրում - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է դրա տևողությունը իր նորմերում: Պրակտիկա - կարևոր կետաշխատանքի համար դիմելիս, հատկապես, եթե դա կապված է աշխատանքային հատուկ պայմանների և մասնագիտական ​​ռիսկերի ավելացման հետ: Հոդվածը վերաբերում է աշխատողի պրակտիկայի անհրաժեշտության, տևողության և գրանցման հարցերին։

Պրակտիկան չպետք է շփոթել հետևյալի հետ.

Աշկերտությամբ;
փորձաշրջանով;
ուսանողական պրակտիկայի հետ:

Պրակտիկայի պատվերը միշտ հետևում է աշխատանքի հրամանին, և պրակտիկայի ժամանակը հաշվվում է որպես ստաժ: Աշխատանքային ժամունկնդիրը արտացոլվում է ստորաբաժանման ժամանակացույցերում և աշխատանքային գրաֆիկներում և անսխալ վարձատրվում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված չափով:

Պրակտիկան աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության օրենսդրական պահանջների կատարման ձև է: Հետևաբար, քան ավելի բարդ պայմաններաշխատուժ, որքան բարձր է պատասխանատվությունը դրա արդյունքի համար, այնքան մեծ է պրակտիկայի անհրաժեշտությունը:

Պահանջվում է պրակտիկա հետևյալ մասնագիտությունների գծով.

Հավելվածով մարդկանց սպասարկմամբ Փոխադրամիջոց;
օգտագործելով բարդ տեխնոլոգիաև բարդ արտադրական գործընթացներըերբ կա բարձր ռիսկ ինչպես աշխատողի, այնպես էլ մյուսների համար.
հետ աշխատանքի հետ վտանգավոր առարկաներև նյութեր;
մարդկանց սպասարկմամբ լրացուցիչ կարգավորվող տարածքներում՝ հասարակական սննդի, կրթություն, բժշկություն և այլն։

Որպեսզի աշխատողի պրակտիկան ճիշտ ձևակերպվի, կազմակերպությունը պետք է ունենա ներքին փաստաթղթերի փաթեթ.

1. Պրակտիկայի մասին կանոնակարգ. Նկարագրում և պնդում է ընդհանուր կարգըպրակտիկայի արդյունքների նշանակումը, ավարտը և ստուգումը, ինչպես նաև որոշում է, թե քանի օր է տևում պրակտիկան աշխատավայրում:
2. Պրակտիկայի ծրագիր. Մանրամասնում է անհրաժեշտ միջոցառումները, դրանց իրականացման կարգը և ժամկետները և պատասխանատու անձինք՝ կապված աշխատողի հետ։
3. Պրակտիկա անցնելու պատվեր. Տրվում է պրակտիկայի ուղարկված կոնկրետ աշխատակցի համար:
4. Պատվիրեք ընդունելության համար անկախ աշխատանք. Այն հրապարակվում է պրակտիկայի դրական արդյունքների հիման վրա՝ պրակտիկայի ընթացքում ձեռք բերված գիտելիքներն ու հմտությունները ստուգելուց հետո։

Պրակտիկայի վերաբերյալ կանոնակարգ. Այն պետք է ներառի, ի թիվս այլ բաների.

Ընդհանուր դրույթներ(ներածական մաս);
աշխատողների մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների պահանջներ.
պրակտիկայի նպատակը և կարգը.
պրակտիկայից հետո աշխատանքի ընդունվելու կարգը.
Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների պրակտիկայի առանձնահատկությունները (անհրաժեշտության դեպքում).
նպատակները և ընթացակարգերը հսկողության միջոցառումներ;
պատասխանատու անձինք և նրանց պատասխանատվության չափանիշները.
պրակտիկայի արդյունքների ստուգում և գրանցում.
սարքավորումների պահանջները պրակտիկայի համար (անհրաժեշտության դեպքում):

Օրինակ:

«Ես ուտում եմ առանց խնդիրների» սրճարանը բացում է հավելյալ ելք վերցնելու համար։ Սրճարանի ղեկավարությունը որոշել է 4 խոհարարի աշխատանքի ընդունել հերթափոխով աշխատելու համար։ Կետի ավագ խոհարարի հերթափոխի պարտականությունները ժամանակավորապես դրված են 2 խոհարարների վրա՝ երկար ժամանակ աշխատողներից։ Որոշվել է կետի աշխատանքի համար ապրանքներ բերել գլխավոր սրճարանից։ Վաճառքի կետում աշխատելու առանձնահատկություններից ելնելով (առևտուր առանց սրահի և առանց մատուցողների, տանկերի, մեկանգամյա օգտագործման փաթեթավորմամբ) որոշվել է փոխել նոր խոհարարների պրակտիկայի կարգը։

Համար ճիշտ դիզայնիրենց որոշումներով սրճարանի ղեկավարությունը մշակում և հաստատում է հեռավոր կետի աշխատողների պրակտիկայի կանոնակարգը:

Այն ներառում է.

1. Նոր խոհարարների պրակտիկա անցնելու պարտավորությունը երկու փուլով.
գլխավոր սրճարանում՝ հրահանգչի ղեկավարությամբ;
կետում՝ ավագ հերթափոխի հսկողությամբ։
2. Սրճարանում աշխատողների պրակտիկայի նպատակները.
խոհարարը պետք է համոզված լինի նոր աշխատողների մասնագիտական ​​մակարդակում.
նրանց ծանոթացնում են սրճարանում ընդունված ուտեստների տեխնիկական և տեխնոլոգիական քարտեզներին.
նրանց բացատրվում են սրճարանում օգտագործվող սարքավորումների վրա աշխատանքի առանձնահատկությունները.
նրանք պետք է տիրապետեն ընկերության պատրաստման տեխնոլոգիաներին, սարքավորումների հետ աշխատելու հմտություններին, ծանոթանան աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության կանոններին, այդ թվում՝ սննդի ձեռնարկությունների հատուկ ստանդարտներին։
3. Կետում պրակտիկայի նպատակները.

Հերթափոխի ղեկավարը պետք է ապահովի, որ նոր աշխատակիցները.

Հաղթահարել աշխատանքի ռեժիմը և տեմպը;
պահպանել պատրաստման տեխնոլոգիան և սարքավորումների հետ աշխատելու կանոնները.
հակված են բարձրորակաշխատանքային, բարեկիրթ և բարեհամբույր վերաբերմունք հաճախորդների նկատմամբ:

Հերթափոխի ղեկավարը պետք է աշխատողներին վերապատրաստի.

Պատրաստի կերակուրների պատշաճ փաթեթավորում;

Հաճախորդների հետ շփվել պատվերների ստացման և տրամադրման վերաբերյալ.

Սննդի պաշարների ստացման, պահպանման, գույքագրման կանոններ, հիմնական սրճարանում առաքման համար պատվեր տեղադրելու կարգը և կանոնները. անհրաժեշտ ապրանքներև փաթեթավորում:

4. Անկախ աշխատանքի ընդունելությունը թույլատրվում է կետում ավագ հերթափոխի առաջարկությամբ և պրակտիկայի արդյունքների ստուգումից հետո:

5. Նոր աշխատողների ինքնուրույն աշխատանքի ընդունման համար պատասխանատու է խոհարարը: Պրակտիկայի վերջին օրը, համաձայնեցնելով հերթափոխի ղեկավարի հետ, շեֆ-խոհարարը ժամանում է կետ և ստուգում սույն Կանոնակարգում նշված բոլոր առաջադրանքների կատարումը:

6. Պրակտիկայի արդյունքները փաստաթղթավորվում են ներքին աուդիտի հաշվետվությամբ, որը կազմվում է պատասխանատու անձի (խոհարարի) կողմից: Դրական արդյունքները հիմք են հանդիսանում անկախ աշխատանքի ընդունվելու հրամանի համար:

7. Պրակտիկայի տեւողությունն է.

5 աշխատանքային հերթափոխ՝ գլխավոր սրճարանում;

5 աշխատանքային հերթափոխ՝ հեռավոր կետում։

8. Պրակտիկանտների հերթափոխի համար վճարումը կատարվում է.

Սրճարանում պրակտիկայի համար մեկ հերթափոխի դրույքաչափի 50%;

Մեկ հերթափոխի դրույքաչափի 70% - կետում:

9. Աշխատանքային պայմանագրում ներառված են դրույթներ աշխատավայրում պրակտիկայի տեւողության, ինչպես նաեւ դրա վճարման կարգի վերաբերյալ:

Այժմ եկեք անցնենք այն հարցի քննարկմանը, թե որքան է տևում պրակտիկան աշխատավայրում:

Աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը կախված է ձեռնարկության և կոնկրետ աշխատողի առանձնահատկություններից: Ստանդարտ կերպով դա տևում է 2-ից մինչև 14 աշխատանքային օր (հերթափոխ) ԳՕՍՏ 12.0.004-90 «Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ» 7.2.4 կետի համաձայն: Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում», բայց գուցե ավելին։ Ահա նույն կախվածությունը, ինչ պարտադիր պրակտիկայի որոշման ժամանակ. որքան ավելի բարդ, որակավորված և պատասխանատու լինի անկախ աշխատանքը, այնքան երկար կլինի պրակտիկայի ժամկետը ( լավ օրինակ– բժշկական պրակտիկա, առնվազն 1 տարի):

Աշխատանքային հատուկ պայմաններով աշխատատեղերի դեպքում պրակտիկայի տևողությունը (և դրա ավարտից հետո քննությունը) կարող է կարգավորվել արտաքին օրենսդրությամբ և ոլորտի կանոնակարգերով: Օրինակ, մարդատար տրանսպորտային միջոցների վարորդների պրակտիկայի տևողությունը և կարգը կարգավորվում են ՌՍՖՍՀ-ի ավտոտրանսպորտի նախարարության RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 կանոնակարգով:

Մնացած դեպքերում պրակտիկայի տեւողությունը սահմանում է գործատուն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի աշխատավայրում պրակտիկայի ժամկետը սահմանվում է միայն որոշակի ժամկետով պայմանագրերի համար՝ ոչ ավելի, քան 2 շաբաթ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված):

Օրինակ (շարունակություն).

Սրճարանի ղեկավարությունը գտել է նոր խոհարար և այժմ աշխատանքի է ընդունում նրան պրակտիկայի նշանակմամբ։

Ծրագիրը կարող է կազմվել որպես առանձին փաստաթուղթ, կարող է լինել հրամանի հավելված։ Պետք է պարունակի կոնկրետ աշխատակցի հետ կապված պրակտիկայի կանոնակարգում նշված իրադարձությունների մանրամասները և ամսաթվերը:

Պրակտիկա անցնելը, այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության ապահովման նպատակով, չի չեղարկում առաջին աշխատանքային օրվա անվտանգության պարտադիր ներածական ճեպազրույցը։

Պրակտիկա - հնարավորություն (կամ անհրաժեշտություն).

Աշխատողի համար - ձեռք բերել անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ անկախ աշխատանքի համար.

Գործատուի համար այն պետք է համոզվի, որ աշխատողը կարողանա աշխատել իր տեղում՝ բոլոր արտաքին և ներքին ստանդարտների պահանջներին համապատասխան:

Պրակտիկայի պարտադիր բնույթը և տևողությունը որոշվում են որոշակի աշխատանքի առանձնահատկություններով:

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք աշխատավայրում պրակտիկայի ընթացակարգի մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

• Ի՞նչ է անձնակազմի վերապատրաստումը:
• Ո՞վ պետք է անցնի պրակտիկա:
• Ինչպե՞ս է կազմակերպվում պրակտիկան:

Ինչ է անձնակազմի վերապատրաստումը

Յուրաքանչյուր ոք իր կյանքում գոնե մեկ անգամ հանդիպել է այնպիսի հասկացության, ինչպիսին է պրակտիկա: Առաջին անգամ մենք դառնում ենք վերապատրաստվողներ միջին մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն ուսումնական հաստատությունում պրակտիկայի ընթացքում սովորելիս։ Որպես կանոն, նման պրակտիկա վճարովի չէ, այն ամենը, ինչ ստանում է ապագա մասնագետը, անգնահատելի փորձ է։

Երկրորդ և հաջորդող նախապատրաստությունները տեղի են ունենում կազմակերպությունում հայտատուի գործունեության սկզբնական շրջանում։ Նաև պրակտիկա աշխատավայրում հնարավոր է նաև առաջխաղացման միջոցով կարիերայի սանդուղքեթե նոր մասնագիտությունը ենթադրում է սկզբունքորեն տարբեր պարտավորություններ նախորդներից.

Ահա թե ինչ է լինում կյանքում, հիմա մենք կքննարկենք, թե ինչպես պետք է անցնի պրակտիկա ըստ օրենքի, և ինչ իրավունքներ և պարտականություններ ունեն դիմորդն ու գործատուն։

Պրակտիկա - աշխատանքային գործունեություն, ներառյալ լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալը որոշակի մասնագիտությամբ, ինչպես նաև իրենց տեսական գիտելիքները կիրառելու միջոց ձեռնարկության կառավարման իրավասությունը և ապագա զբաղվածությունը ապացուցելու համար:

Անմիջապես ընդգծեք վերապատրաստվողի հիմնական գործառույթները.

• Նոր մասնագիտական ​​հմտությունների ձեռքբերում;
• Տեսական գիտելիքների կիրառում ի շահ կազմակերպության;
• Սեփական ունակությունները գնահատելու և դրանք գործառույթների և առաջադրանքների հետ փոխկապակցելու ունակություն.
• Արդյունքների հիման վրա աշխատանքի տեղավորման հնարավորություն.

Գործատուի գործառույթները հետևյալն են.

• Թույլ է տալիս նվազեցնել հարմարվողականության ժամանակահատվածը.
• Ստուգում է ապագա աշխատակցի ունակությունները և թույլ է տալիս դրանք կապել նրա առաջադրանքների և գործառույթների հետ, որոնք նա կկատարի.
• Թույլ է տալիս գնահատել վերապատրաստվողի տեսական գիտելիքները:

Հարկ է նաև ընդգծել տարբերակիչ հատկանիշներպրակտիկա:

• Մասնագիտական ​​ուսուցումը սահմանափակ է ժամանակով.
• Վերապատրաստումը, որպես աշխատանքային գործունեության տեսակ, վճարվում է պայմանագրով.
• Աշխատողի նախնական վերապատրաստման վճարը ամսականից պակաս է աշխատավարձայս պաշտոնում;
• Պետք է փաստաթղթավորվի;
• Աշխատողի պրակտիկան իրականացվում է նախապես մշակված աշխատավայրում վերապատրաստման ծրագրի համաձայն.
• Մենթոր է նշանակվում պոտենցիալ աշխատակցի համար, ով կվերահսկի պրակտիկանտի կողմից առաջադրանքների կատարումը:

Ե՞րբ է անհրաժեշտ պրակտիկա:

Ընդհանուր առմամբ, կա չորս դեպք, երբ դիմորդը վերապատրաստման կարիք ունի.

• Միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների առաջին աշխատանքի ընդունման ժամանակ.
• Երբ աշխատողը բարձրանում է աշխատանքի սանդուղքով.
• Աշխատավայրում աշխատողի երկարատև բացակայությամբ, որը ենթակա է հիմնարար փոփոխությունների դրանց կատարման գործընթացում պաշտոնական պարտականությունները(հիվանդության արձակուրդ, ծննդաբերության արձակուրդ);
• Ժամանակավորապես այլ մասնագիտություն տեղափոխվելիս (օրինակ՝ նախկինում այդ պաշտոնը զբաղեցրած մասնագետի ժամանակավոր բացակայության պատճառով).

Այնուամենայնիվ, կա բացառություն. Պոտենցիալ դիմորդը կարող է ազատվել մասնագիտական ​​վերապատրաստումից՝ ստորաբաժանման ղեկավարի և ձեռնարկության աշխատանքի պաշտպանության ղեկավարի կողմից այդ մասին համատեղ որոշման դեպքում: Նման պատասխան կարող է տրվել միայն այն դեպքում, եթե վարձու անձը երեք տարուց ավելի աշխատանքային փորձ ունի նույն պաշտոնում։

Ընդ որում, մասնագետի գործառույթները և սարքավորումները, որոնցով նա պետք է աշխատի, չպետք է տարբերվեն նախորդներից։ Այս դեպքում ներս անձնական գործերջանիկը պետք է նշի, որ ընդունվել է առանց փորձաշրջանի։

Ուսումնական հաստատությունից կամ ինքնուրույն հայտնաբերված առանց պաշտոնական գրանցման պրակտիկա չի համարվում պրակտիկա:

Հատկացնել պաշտոնների խմբեր, որոնք պարտավորեցնում են ուսուցումն անցնել աշխատավայրում պրակտիկայի մեթոդով:

Դրանք ներառում են.

• Վարորդներ հանրային տրանսպորտ;
• Արտադրական սարքավորումների հետ անմիջական կապի մեջ գտնվող աշխատողներ.
• Վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ կապված պաշտոններ:

Վերապատրաստումից հետո այս պաշտոնների համար դիմորդները պետք է հանձնեն քննություն:

Աշխատավայրում պրակտիկայի տևողությունը

2017 թվականի մարտի 1-ից թեստերի տեւողությունը փոխվել է. Նախկինում, Աշխատանքային օրենքի համաձայն, պրակտիկան չէր կարող տևել ավելի քան երկու շաբաթ (14 օր), բացառությամբ հանգստյան օրերի: Դրա նվազագույն տեւողությունը ընդամենը 3 օր էր։

Այժմ շարքայինների փորձաշրջանը սահմանում է այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատելու է աշխատակիցը։ Եթե ​​վարձու անձը ունի նույն պաշտոնում պարտականությունները կատարելու համար անհրաժեշտ հմտություններ, կարողություններ և փորձ, ապա վերապատրաստման ժամկետը կարող է տևել 3-ից մինչև 19 օր՝ չհաշված հանգստյան օրերը:

Եթե ​​աշխատողը չունի անհրաժեշտ որակավորում կամ չունի նույն պաշտոնում նմանատիպ փորձ, ապա բաժնի պետի հայեցողությամբ վերապատրաստման ժամկետը կկազմի 1-ից 6 ամիս:

Այն դեպքում, երբ պրակտիկա է պահանջվում ղեկավար պաշտոնում ընդունվելու համար, դրա ժամանակային միջակայքը կարող է տատանվել երկու շաբաթից մինչև մեկ ամիս՝ ընկերության ղեկավարության հայեցողությամբ:

Ուսման ժամանակահատվածի վճարում

Կրկին անդրադառնանք սահմանմանը. «Պրակտիկան աշխատանքային գործունեություն է...»: Եվ ինչպես գիտեք, ցանկացած աշխատանք պետք է վճարովի լինի։

Նույնիսկ եթե դուք մի քանի օր աշխատելուց հետո մերժում եք ստացել գործատուից հետագա աշխատանքի ժամանակ, ձեզանից պահանջվում է վճարել աշխատած օրերի համար: Եթե ​​ձեզ մերժում են վճարել, դուք իրավունք ունեք դիմել դատարան:

Միաժամանակ, փորձաշրջան անցնողի աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից։ 2018 թվականի հունվարի 1-ի դրությամբ այն կազմել է ամսական 9489 ռուբլի, իսկ 2018 թվականի մայիսի 01-ից դրա չափը կհասցվի աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակին՝ 11163 ռուբլի։ Լրացուցիչ պրակտիկայի համար վճարումը պետք է տեղի ունենա պաշտոնապես՝ հաշվի առնելով բոլոր հարկային նվազեցումները:

Այնուամենայնիվ, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավարձը միշտ ավելի ցածր է, քան նույն պաշտոնում աշխատող աշխատողի ստանդարտ աշխատավարձը:

Բայց վերադառնանք ուսանողներին. Ինչպես ավելի վաղ ասվեց, կրթական գործունեությունմշտական ​​հիմունքներով աշխատանքի ընդունվելու նպատակով պրակտիկա չէ, այն նախատեսված է վերապատրաստվողի համար փորձ ձեռք բերելու համար, հետևաբար չի վճարվում։

Պրակտիկայի կարգը

Առաջին բանը, որ պետք է անցնի նոր պաշտոնի թեկնածուն, հարցազրույցն է մենեջերի հետ:

Հարցազրույցի ընթացքում ունկնդիրը պետք է ծանոթանա նախապես մշակված կանոնակարգին փորձաշրջան, որը ցույց է տալիս նախապատրաստման ժամկետը, աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, վճարման չափը, բարեհաջող անցման պայմանները և դիմողի հետագա ճակատագիրը։ Այստեղ ղեկավարը պաշտոնապես պրակտիկա է նշանակում։

Ցանկալի պաշտոնի ճանապարհին երկրորդ քայլը մենեջերի հետ փորձաշրջանի ծրագրի կազմումն է։ Այստեղ մշակվում է ամսագիր, որը վարելու է վերապատրաստման կուրատորը։

Ծրագիրը պետք է կատարի հետևյալ առաջադրանքները.

• առարկայի տեսական գիտելիքների գործնական կիրառում;
• Գործնական մասնագիտական ​​հմտությունների ձեռքբերում;
• Ծանոթություն ընկերության գործունեությանը, կառուցվածքին;
• Ծանոթացում աշխատանքային պարտականություններին.

Մի փոքր ուշ մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք այս հարցին:

Երրորդ փուլը շատ կարևոր է և կխուսափի գործատուի կողմից խարդախությունից. Դրանից հետո դիմորդին թույլատրվում է անցնել պրակտիկա: Ստորագրվում է նաև պրակտիկա անցնելու հրաման։

Թեստավորման ավարտին կառավարիչը կազմում է դիմողի վերանայում և որոշում նրա մասնագիտական ​​համապատասխանությունը, որի հիման վրա կայացվում է հետագա աշխատանքի վերաբերյալ վճիռ:

Պրակտիկայի դիմելու կարգը

Պրակտիկան միշտ փաստաթղթավորված է: Սա օգուտ է տալիս և՛ պրակտիկանտին, և՛ ընկերությանը:

Դա ձեռնտու է աշխատողին, քանի որ նա կունենա իր համար վճարման երաշխիք աշխատանքային գործունեություն, ինչպես նաև ընկերության ազնվությունը նրա հետագա աշխատանքի վերաբերյալ որոշում կայացնելիս։ ընկերությանը, քանի որ հակառակ դեպքում կխախտի օրենքը, որը հղի է բացասական հետեւանքներով։

Բացի այդ, պաշտոնական գրանցման դեպքում կազմակերպությունը կպաշտպանի իրեն վերապատրաստվողի կողմից հնարավոր պահանջներից, եթե նա վնասվածքներ ստանա աշխատանքային գործընթացում իր իսկ անփութության պատճառով:

Դիմորդին պաշտոնականացնելու համար անհրաժեշտ է կազմել հետևյալ փաստաթղթերը.

Պրակտիկայի կանոնակարգ. Սույն փաստաթուղթը կարգավորում է կադրերի վերապատրաստման գործընթացը՝ հաստատված ընկերության ղեկավարի կողմից:

Բաղկացած է հետևյալ կառուցվածքային տարրերից.

• Ընդհանուր դրույթներ, որոնք նշում են նախապատրաստման գործընթացի համակարգման հիմնական կետերը.
• Վերապատրաստման նպատակներն ու խնդիրները: Այստեղ նշվում են ընդհանուր նպատակներ, ինչպիսիք են գործառույթների և առաջադրանքների կատարման համար անհրաժեշտ տեսական և գործնական հիմքերի յուրացումը, ընկերության գործունեությանը և դրա առանձնահատկություններին ծանոթանալը և այլն:
• Պրակտիկայի անցկացման կարգը.
• Այստեղ նշված է նաև կողմերի պատասխանատվությունը, վերապատրաստվողի ղեկավարը։
• Վերապատրաստման ավարտին անհրաժեշտ թեստեր և թեստեր, որոնք թույլ են տալիս գնահատել պրակտիկայի ընթացքում սովորած նյութի որակը:
• Պրակտիկայի ծրագիր. Նրա մասին ավելի վաղ խոսեցինք։
• Պրակտիկայի ծանուցում.
• Անկախ աշխատանքի ընդունվելու հրաման. Այն տրվում է պրակտիկայից և քննությունը հանձնելուց հետո (անհրաժեշտության դեպքում): Պատվերը թույլ է տալիս ինքնուրույն մասնագիտական ​​գործունեություն։

Պրակտիկայի ծրագիր՝ տեսակներ և կառուցվածք

Պայմանականորեն առանձնանում են պրակտիկայի հետևյալ տեսակները.

Աշխատանքի պաշտպանության պրակտիկա- ուղղված է մրցույթի մասնակցի կողմից տեսական գիտելիքների և գործնական հմտությունների ձեռքբերմանը` նրա ծառայողական պարտականությունների անվտանգ կատարումն ապահովելու համար: Այսինքն՝ աշխատանքի պաշտպանության կանոնների ցուցադրման գործընթացում պոտենցիալ աշխատողին պետք է բացատրել, թե ինչպես պետք է աշխատի, որպեսզի չվիրավորվի և չվնասի ուրիշներին։

Վերապատրաստման տեւողությունը կախված է վտանգավորության աստիճանից եւ աշխատանքի բարդությունից։ Այնուամենայնիվ, շատ մենեջերներ անտեսում են աշխատակիցների վերապատրաստման այս տեսակը՝ անցնելով միայն կարճ ճեպազրույցով: Դա ճիշտ չէ։

Օրենքի համաձայն, աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա պետք է անցկացվի.

• Բոլոր նոր աշխատակիցները;
• թարգմանվել է ավելին վտանգավոր տեսակներգործունեություն;
• Աշխատողներ, ովքեր վերադառնում են աշխատանքից երեք տարվա ընդմիջումից հետո.
• Քոլեջների և բուհերի շրջանավարտներ.

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկայի ծրագիրը, որպես կանոն, պարունակում է հետևյալ կառուցվածքային տարրերը.

• Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն;
• Հրդեհային անվտանգություն;
• Էլեկտրական անվտանգություն;
• Սանիտարական անվտանգության կանոններ;
• Ճանապարհային անվտանգություն;
• Անվտանգություն արդյունաբերության մեջ;
• Անձնական անվտանգության սարքավորումներ;
• Արտակարգ իրավիճակների դեպքում աշխատողի գործողությունները.
• Առաջին բուժօգնության տրամադրում.

Եթե ​​ձեր ընկերությունը կապ չունի արտադրության և արդյունաբերության հետ, ապա կարող եք այս կետը բացառել ծրագրից։

Մասնագիտացված պրակտիկա- այս դեպքում ծրագիրը կախված կլինի այն աշխատանքից, որը կկատարի ապագա աշխատակիցը։ Նրանք նշանակվում են, եթե դիմորդը գործ չունի հատուկ սարքավորումների հետ կամ բարդ տեսակներաշխատանքները։

Օրինակ, կոմբայնի վարորդը պետք է պրակտիկա անցնի մեքենա վարելու իր հմտությունները ցույց տալու համար: Նման պրակտիկան կվերահսկվի պրակտիկայի ղեկավարի կամ համադրողի կողմից, ով պրակտիկայի ավարտին գնահատական ​​կտա:

Մասնագիտությամբ պրակտիկա անցնելու հիանալի օրինակ է հասարակական տրանսպորտի վարորդների ավարտական ​​գործընթացը: Մինչ նոր վարորդը սկսում է ինքնուրույն հետևել իր երթուղին, նա այս երթուղին վարում է մենթորի՝ փորձառու վարորդի հետ:

Կառուցվածքային առումով մասնագիտությունների գծով վերապատրաստման ծրագիրը պարունակում է հետևյալ տարրերը.

• Տեսական մաս. Այն բաղկացած է նրանից, որ դիմորդին կարդում է հրահանգ, որը պարունակում է տեսական հիմքաշխատուժ;
• Գործնական մաս. Այն ենթադրում է դիմորդի հմտությունների և կարողությունների ցուցադրում անմիջապես վերապատրաստվողի համադրողին.
• թղթաբանություն.

Պրակտիկայի ավարտը

Ամենից հաճախ, վերապատրաստման ավարտից հետո, թափուր պաշտոնի համար դիմորդը անցնում է սերտիֆիկացում: Դրա համար հավաքվում է հանձնաժողով՝ կազմված մենթորից և անմիջական ղեկավարից։

Որոշումը կայացվում է կամ ունկնդիրի կատարած առաջադրանքների հիման վրա, կամ հիման վրա թեստային առաջադրանք. Նաև ուղեցույցի վերջնական եզրակացության վրա ազդում է պրակտիկայի գրանցամատյանը, որը վարում է պրակտիկանտի մենթորը վերապատրաստման գործընթացում:

Եթե ​​հանձնաժողովը դրական որոշում է կայացնում, ապա վերապատրաստվողը գրանցվում է նահանգում, դրա համար տրվում է անկախ աշխատանքի ընդունվելու հրաման։

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում, թե ինչ է նշանակում պրակտիկա և ով է այդպիսի ստաժորը: Հիմնվելով այլ կանոնակարգերի վրա, որոնք նախատեսում են պրակտիկա անցնելու կարգը (օրինակ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների մասնագիտական ​​վերապատրաստման, առաջադեմ ուսուցման և պրակտիկայի պետական ​​պահանջները, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 05/ որոշմամբ. 06/2008 N 362), կարելի է հասկանալ, որ պրակտիկան նման է որոշակի պաշտոնում (մասնագիտություն, մասնագիտություն) տեսական գիտելիքներ ստանալուն և գործնականում (աշխատավայրում) ձեռք բերված տեսական գիտելիքների համախմբմանը:

«Պրակտիկա» բառը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը, երբ սահմանում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հիմքերը: Այսպիսով, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում պրակտիկայի, մասնագիտական ​​ուսուցման կամ լրացուցիչ աշխատանքի հետ անմիջականորեն կապված աշխատանքի կատարման համար. մասնագիտական ​​կրթությունպրակտիկայի տեսքով։

Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների առնչությամբ օրենսդրությունն ուղղակիորեն օգտագործում է «ստաժոր, պրակտիկա» տերմինը.

• պրակտիկ փաստաբան, աշխատանքի է ընդունվում իրավաբանի կրթությամբ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով (2002 թվականի մայիսի 31-ի N 63-FZ «Փաստաբանության և փաստաբանության մասին» Դաշնային օրենքի 28-րդ հոդված. Ռուսաստանի Դաշնություն»);
• իրականացվում է որոշակի կատեգորիաների վարորդների վերապատրաստում (Բաժին 3 Կանոնակարգի ավելացման մասին մասնագիտական ​​գերազանցությունև վարորդների վերապատրաստում RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• Նոտարի պաշտոնի համար դիմող անձինք պետք է անցնեն պրակտիկա (Նոտարի պաշտոնի համար դիմող անձանց կողմից պրակտիկա անցնելու կարգի 2-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Արդարադատության նախարարության 2000 թվականի հունիսի 21-ի N որոշմամբ. 179 և Դաշնային նոտարական պալատի խորհրդի 2000 թվականի մայիսի 26-ի որոշմամբ.
• Արբիտրաժային անվճարունակության պրակտիկայով զբաղվող մասնագետների օգնականները պրակտիկա են անցնում (որպես արբիտրաժային անվճարունակության գործով մասնագետի օգնական պրակտիկա անցկացնելու կանոնների 1-ին կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 09.07.2003 թ. N 414 որոշմամբ).
• իրականացվում է բժշկական և դեղագործական աշխատողների վերապատրաստում, այդ թվում՝ պրակտիկայի ձևով (Կարգի 4-րդ կետ և կատարելագործման ժամկետներ. բուժաշխատողներև մասնագիտական ​​գիտելիքների և հմտությունների դեղագործական աշխատողներ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության 03.08.2012 N 66n հրամանով):
• պրակտիկայի մեխանիզմը կիրառվում է նաև զբաղվածության մարմինների կողմից՝ գործազուրկ քաղաքացիների համար աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության օրենք «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» 19.04.1991 թ. N 1032-1):

Բայց նրանք կարող են նաև աշխատանքի ընդունվել որպես պրակտիկանտ այլ իրավական իրավիճակներում.

1. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք (պրակտիկանտի կամ այլ պաշտոնի համար) պրակտիկայի ձևով մասնագիտական ​​կրթության հետ կապված աշխատանքներ կատարելու համար.
2. Ուսանողների աշխատանքային պայմանագրի կնքում` աշխատանքի ուսուցման համար.
3. Ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկան վերապատրաստող կազմակերպության և պրակտիկանտ ընդունելու պատրաստ ընկերության միջև պայմանագիր կնքելիս:

Մասնագիտական ​​կրթության հետ կապված աշխատանքներ կատարելու ընդունելություն պրակտիկայի ձևով

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը թույլ է տալիս աշխատողների հետ կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, եթե նրանց աշխատանքը կապված է պրակտիկայի ձևով վերապատրաստման հետ: Քանի որ այս դեպքում նախատեսվում է աշխատանքային պայմանագրի կնքում, այն պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պահանջներին, հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը չի պարտավորեցնում ընդունել հատուկ «ստաժոր» պաշտոնի համար, հետևաբար աշխատողը կարող է ընդունվել նախատեսված այլ պաշտոնի. կադրային համալրումընկերություններ։

Բայց որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար գործատուն պետք է ապահովի, որ այն աշխատանքը, որի համար աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի, անմիջականորեն կապված է նրա պրակտիկայի և մասնագիտական ​​ուսուցման հետ։

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է ոչ միայն պաշտոնը (աշխատանքի տեսակը), այլև շեշտվում է, որ աշխատողին հանձնարարված աշխատանքն ուղղված է անհրաժեշտ գործնական մասնագիտական ​​հմտությունների և կարողությունների ձեռքբերմանը:

Բացի այդ, վերապատրաստվողի հետ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է ամրագրել դրա գործողության ժամկետը, որը պետք է համապատասխանի պրակտիկայի տեւողությանը։ Պրակտիկայի հնարավոր տևողությունը օրենքով սահմանված չէ (բացառությամբ վերը նշված աշխատողների որոշ կատեգորիաների), հետևաբար գործատուն և աշխատողն իրավունք ունեն համաձայնությամբ որոշել պրակտիկայի տևողությունը և, հետևաբար, ժամկետը: աշխատանքային պայմանագիրը։

Միևնույն ժամանակ, պետք է նկատի ունենալ, որ պրակտիկան դժվար թե երկար տարիներ տևի, հետևաբար 3-4 տարվա պրակտիկայի ժամկետը կարող է կասկածներ առաջացնել դատարանի և տեսչական մարմինների մոտ, եթե աշխատակիցը դիմի նրանց:

Իհարկե, այս աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս։

Աշխատանք փնտրողի հետ աշկերտության պայմանագրի կնքում

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 198-ը նախատեսում է աշխատողի հետ ուսանողական պայմանագիր կնքելու հնարավորություն: Հետևաբար, կազմակերպությունը կարող է ձեզ առաջարկել ոչ թե աշխատանք, այլ սովորել այս ընկերությունում հետագա աշխատանքով:

Այս դեպքում ուսանողական պայմանագիրը պետք է պարունակի.

• կողմերի անունները;
• ուսանողի կողմից ձեռք բերված հատուկ որակավորման նշում.
• գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողին վերապատրաստման հնարավորություններ տրամադրելու.
• աշխատողի պարտավորությունը ուսուցում անցնելու և գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրով աշխատելու որոշակի ժամկետով.
• աշակերտության շրջան;
• աշկերտության ընթացքում վճարման չափը.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 199-ը նշում է, որ ուսանողական պայմանագրում պետք է նշվի կոնկրետ որակավորում:

Աշկերտության պայմանագիրը կնքվում է այս որակավորումը ստանալու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածի համար գրելը 2 օրինակից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 200-րդ հոդված):

Աշակերտներին աշակերտության ընթացքում տրվում է կրթաթոշակ, որի չափը պետք է նշվի կողմերի կողմից ուսանողական պայմանագրում, և այն չի կարող ցածր լինել սահմանվածից: դաշնային օրենքնվազագույն աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 204-րդ հոդված):

Որակավորման վերաբերյալ ստացված փաստաթղթին համապատասխան՝ գործատուն աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում իր ստացած մասնագիտության, մասնագիտության, որակավորման մասին (Աշխատանքային գրքերի լրացման հրահանգի 3.1 կետ՝ հաստատված Աշխատանքի նախարարության որոշմամբ. Ռուսաստանի 10.10.2003թ. N 69):

Այսպիսով, ուսման ընթացքում դուք ոչ թե աշխատավարձ եք ստանում, այլ ստանում եք կրթաթոշակ և վճարում կոնկրետ կատարված աշխատանքի համար։

Ուսանողների արդյունաբերական պրակտիկա

Արվեստի հիմքում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 227-ը, բացի աշխատանքային պայմանագրով իրենց պարտականությունները կատարող աշխատողներից, գործատուի արտադրական գործունեությանը մասնակցող անձինք ներառում են արդյունաբերական պրակտիկա անցնող ուսանողներ:

Աշխատանքային պրակտիկան կազմակերպություններում իրականացվում է ուսումնական կազմակերպության և կազմակերպությունների միջև կնքված պայմանագրերի հիման վրա (Ուսանողների պրակտիկայի կանոնակարգի 11-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կրթության և գիտության նախարարության 2013 թվականի ապրիլի 18-ի N 2013 թ. 291 (այսուհետ՝ «Կանոնակարգ» 291), Կանոնակարգի 8-րդ կետը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի կրթության նախարարության 2003 թվականի մարտի 25-ի N 1154 հրամանագրի կողմից):

Արդյունաբերական պրակտիկան կարող է տեղի ունենալ առանց վճարման, եթե ուսանողը միայն ծանոթանա արտադրությանը, բայց չաշխատի մասնագիտական ​​գործունեություն. Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարիք չկա։

Եթե ​​ուսանողն ուղղակիորեն աշխատանք է կատարում աշխատավայրում, ապա նրա հետ պետք է կնքվի որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված, որպես պրակտիկայի հետ կապված պայմանագիր) համապատասխան վճարով, որը նվազագույնից ոչ ցածր է: աշխատավարձը (թիվ 291 կանոնակարգի 15-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, միևնույն ժամանակ, արդյունաբերական պրակտիկա անցնող ուսանողների հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքելու գործատուի պարտավորությունը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 03.10.2008 թ. N 89-В08-6 որոշում):

Այսինքն, եթե դուք աշխատանք եք ստացել միայն պրակտիկայի համար, ապա ձեռնարկությունում ձեր ներկայությունը կապված է միայն աշխատանքին ծանոթ լինելու հետ և կարող է չվճարվել։

Այսպիսով, պրակտիկան օրենքով կարգավորվում է միայն առանձին ճյուղերի աշխատողների նկատմամբ։ Այլ դեպքերում պրակտիկայի անցկացումը կախված է կողմերի համաձայնությունից:

Պրակտիկան կարող է սահմանվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով կամ աշկերտության պայմանագրով: Բացի այդ, ուսանողը կարող է վերապատրաստվել որպես պրակտիկա, ինչպես աշխատանքային պայմանագրով, այնպես էլ առանց դրա:

Ի՞նչ է պրակտիկան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ինչպե՞ս դիմել և որն է դրա անցման կարգը: Կարդացեք մեր հոդվածը, ներբեռնեք բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերի նմուշները

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

Ինչու և երբ ձեզ անհրաժեշտ է պրակտիկա

Ի՞նչ է պրակտիկան: «Պրակտիկա» հասկացությունը ընդլայնված է և կարող է կիրառվել միայն աշխատողների սահմանափակ շրջանակի համար: Աշխատողների մի շարք կատեգորիաների համար նախքան աշխատանք սկսելը տրամադրվում է անվտանգ աշխատանքային մեթոդների պարտադիր ուսուցում: Ինչպես նաև ձեռք բերված տեսական գիտելիքների ստուգում քննությունների և գործնական թեստերի միջոցով՝ պրակտիկա։

Կարևոր է հասկանալ, որ այս ընթացակարգը կարող է կիրառվել միայն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ապագա աշխատողների վերապատրաստման համար, ովքեր աշխատում են վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում: Սա սկզբունքային դիրքորոշում է, որն ամրագրված է պրակտիկայի առնչությամբ Արվեստի 3-րդ մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 225.

Վերապատրաստման ընթացքում գործատուն՝ վերապատրաստելով նորեկներին ապահով կերպովաշխատուժը նվազեցնում է ապագայում արդյունաբերական վթարների և վթարների ռիսկը: Տեսական մասը լսելուց հետո թեկնածուն հ թափուր պաշտոնուսուցում աշխատավայրում: Եվ միայն դրանից հետո է հնարավոր գիտելիքները գնահատել քննության տեսքով։

Արտադրության վնասակար և վտանգավոր գործոնների ցանկը տրված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի թիվ 302n հրամանով հաստատված ցանկում: Այս ցանկը պարունակում է այնպիսի գործոններ և աշխատում է, ինչպիսիք են.

• աշխատել բարձրության վրա;
• էլեկտրական կայանքների շահագործման հետ կապված աշխատանքներ.
• աշխատում է ստորգետնյա և ջրի տակ;
• աշխատել որոշակի կլիմայական պայմաններում;
• քիմիական, կենսաբանական և այլ նյութերի ազդեցության հետ կապված աշխատանք.
• այլ աշխատատեղեր.

Այս դրույթները ամենից հաճախ կրճատվում են տեղական նորմատիվ ակտով, որը կոչվում է «Պրակտիկայի կանոնակարգ»:

Մինչ թափուր պաշտոնի թեկնածուին մենթորի հսկողության տակ աշխատելը թույլ տալը, նա պետք է աշխատանքի ընդունվի բոլոր կանոններին համապատասխան։

Քայլ 1. Թեկնածուի պաշտոնական զբաղվածությունը.

• ծանոթացում ընկերության LNA-ին և կոլեկտիվ պայմանագրին.
• աշխատանքային պայմանագրի կնքում;
• աշխատանքի ընդունման հրամանի տրամադրում;
• լրացնելով անձնական քարտ T-2:

Քայլ 2. Պրակտիկա անցնելու հրամանի տրամադրում.

Գործատուն ստիպված կլինի ինքնուրույն մշակել պատվերի տեքստը, քանի որ միասնական ձևգոյություն չունի. Տեքստը պետք է նշի.

• Վերապատրաստվողի անունը և պաշտոնը.
• Մենթորի անունը և պաշտոնը.
• պրակտիկայի պայմանները;
• վերապատրաստման արդյունքների հավաստագրման ժամկետները.
• հրամանի կատարման համար պատասխանատու անձինք.

Քայլ 3. Վերապատրաստման արդյունքների հիման վրա ատեստավորման իրականացում. Ավարտական ​​քննությունն անցկացվում է ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ի 9.6 կետի պահանջներին համապատասխան:

Քայլ 4. Հավաստագրման արդյունքների հիման վրա ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու պատվերի գրանցում:

Եթե ​​ատեստավորման արդյունքները անբավարար են, ապա աշխատանքից ազատումը հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 3-րդ կետով` ատեստավորման արդյունքների հիման վրա զբաղեցրած պաշտոնի հետ անհամապատասխանություն: Եթե ​​նման աշխատանքից ազատումը տեղի է ունեցել պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ ավելի, քան 5 օրացուցային օրվա ընթացքում, ապա ոչ ընդունելությունը, ոչ աշխատանքից ազատումը չի գրանցվում աշխատանքային գրքում:

Պրակտիկայի կարգը

Պրակտիկա անցնելու հրամանի արձակմանը զուգընթաց ընդունվում է նաև դրա ծրագիրը։ Որպես կանոն, դա պատվերի հավելված է։ Ծրագրով սահմանված է դրա ժամկետը, ինչպես նաև հերթափոխով պրակտիկայի անցկացման ժամանակացույցը։

Եթե ​​պրակտիկայի տեւողությունը մեկ ամսից ոչ ավել է, ապա ծրագիրը կազմվում է յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) համար առանձին։ Ավելի երկար ուսուցման ծրագրով խորհուրդ է տրվում կիսել ժամկետը շաբաթական:

Աշխատավայրում սկսնակին պետք է հանդիպի դաստիարակ, ով ոչ միայն ցույց կտա և կպատմի օգտագործվող սարքավորումների մասին, այլև կսովորեցնի դրա շահագործման անվտանգ մեթոդները: Ծրագրի ավարտից հետո վերապատրաստվողը հետազոտվում է աշխատանքային մասնագիտության զարգացման աստիճանը որոշելու համար:

Աշխատանքային պրակտիկայի ծրագիր բոլոր աշխատանքային մասնագիտությունների համար

Պրակտիկայի ծրագիրը վերաբերում է կազմակերպության տեղական կանոնակարգերին: Այն մշակում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը՝ աշխատանքի պաշտպանության վարչության մասնակցությամբ։ Այսպիսով, եթե մենք խոսում ենքպրակտիկայի մասին, օրինակ՝ էլեկտրատեխնիկական անձնակազմի համար, վերապատրաստման պլանը կկազմի գլխավոր ինժեների գրասենյակը։

Աշխատավայրում պրակտիկայի ծրագրի ստանդարտ ձևանմուշ չկա: Այն կազմվում է գրասենյակային աշխատանքի կանոններով, որոնք ընդունված են կոնկրետ կազմակերպությունում։ Կարևոր է, որ փաստաթղթի սկզբում ամրացվեն բոլոր անհրաժեշտ հաստատման վիզաները՝ կազմակերպության ղեկավարը և արհմիությունը (եթե այդպիսիք կան): Նշվում է հաստատման ամսաթիվը, արհմիության հանձնաժողովի նիստի ամսաթիվը և արձանագրության համարը:

Ծրագիրը սկսվում է բացատրական նշումով, որտեղ նշվում են բոլոր օժանդակ փաստաթղթերը և պրակտիկայի տևողությունը: Կարևոր է, որ օգտագործվեն ինչպես մասնագիտական ​​ստանդարտները, այնպես էլ արտադրողի գործառնական փաստաթղթերը օգտագործվող սարքավորումների համար:

Հաջորդը գալիս է ընդհանուր մաս. Այն ցույց է տալիս վերապատրաստման նպատակները, արտադրական գործընթացների ճշգրիտ անվանումը, վերապատրաստվողին ներկայացվող պահանջները: Թվարկված են այն հմտությունները, որոնց պետք է տիրապետի աշխատողը, նշվում է պրակտիկայի արդյունքը՝ թեստ հանձնել անկախ աշխատանքի ընդունվելու համար։

Դրանից հետո նկարագրվում է վերապատրաստման անմիջական պլանը: Ավանդաբար այն կազմվում է աղյուսակի տեսքով՝ յուրաքանչյուր թեմայի դիմաց նշելով յուրացման համար անհրաժեշտ ժամերի կամ հերթափոխերի քանակը։ Ցանկալի է ներառել աշխատանքային մասնագիտությունների պրակտիկայի ծրագրում առավելագույն գումարըժամեր, և վերապատրաստման ժամանակը ճշգրտել՝ ելնելով կոնկրետ աշխատողի որակավորումներից: Ուսուցման ռեժիմն ու տեմպը մնում են ուսուցիչ-մենթորի իրավասությունների շրջանակում։

Պրակտիկայի տեւողությունը

Այս պահին պրակտիկայի ժամկետը սահմանում է գործատուն, բայց ընդհանուր առմամբ չի կարող լինել 6 ամսից ավելի։ Որոշ մասնագիտությունների համար օրենսդրությունը կարող է սահմանել աշխատավայրում պրակտիկայի տարբեր տևողություն: Այսպիսով, նոտարների վերապատրաստման ժամկետը առնվազն 1 տարի է (Ռուսաստանի արդարադատության նախարարության 2015 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 151 հրաման):

Պրակտիկայի տևողությունը պետք է սահմանվի՝ հաշվի առնելով աշխատողի կրթության և փորձի մակարդակը: Որքան փորձառու է աշխատողը, այնքան քիչ ժամանակ կպահանջվի աշխատանքային ընթացքը տիրապետելու համար:

Այսպիսով, փորձառու աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի համար ժամկետը կարող է լինել 3-ից մինչև 19 աշխատանքային օր (հերթափոխ): Փորձ չունեցող աշխատակիցը կարող է պրակտիկա անցկացնել 1-ից 6 ամիս։

Ղեկավարության համար ժամկետը գործատուի հայեցողությամբ է, սակայն գործնականում այն ​​հազվադեպ է գերազանցում 1 ամիսը:

Աշխատավայրում պրակտիկայի հերթափոխերի քանակը

Պրակտիկայի ժամկետը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվել աշխատավայրում պրակտիկայի հերթափոխի քանակը, այլ ոչ թե օրացուցային օրերը աշխատանքի ընդունվելու պահից։ Այսպիսով, մենթորի ղեկավարությամբ աշխատանքի ժամկետը չի կարող պակաս լինել 3 հերթափոխից։

Կախված կատարված աշխատանքի բարդությունից և սկսնակի մակարդակից՝ հերթափոխերի քանակը կարող է ավելացվել։

Պրակտիկայի վճարում

Ինչքան էլ տեւի պրակտիկան, այն ենթակա է վճարման։ Քանի որ մեր պրակտիկանտը պաշտոնապես աշխատող է, և նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվել, ուրեմն աշխատավարձը պետք է լինի։ Դրա չափը նախատեսված է պայմանագրում։

Հարկ է նշել, որ վերապատրաստվողի վարձատրության չափը սահմանվում է ավելի ցածր, քան որակավորված աշխատողի համար։ Վճարումը կատարվում է ըստ կանոնների աշխատանքային օրենսգիրքԱմսական 2 անգամ։ Պրակտիկայի ընթացքում առավել հաճախ կնքվում են ժամկետային պայմանագրեր աշխատանքային պայմանագրեր, որոնք փոխակերպվում են հավերժականի, եթե հավաստագրման արդյունքը դրական է։

Որո՞նք են աշխատանքի պաշտպանության աշխատողների պրակտիկայի կանոնները: Նրա ծրագրի և անցկացման կարգի մասին մանրամասն խոսում ենք այս նյութում։

Իրավական կարգավորում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը միայն մեկ անգամ է նշում աշխատավայրում պրակտիկա աշխատանքի պաշտպանության համար 216-րդ հոդվածում:

Միևնույն ժամանակ, 2017 թվականից աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկայի հարցերը կարգավորվում են ԳՕՍՏ 12.0.004-2015 «Միջպետական ​​ստանդարտի 9-րդ կետով. Աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգ. Աշխատանքի անվտանգության ուսուցման կազմակերպում. Ընդհանուր դրույթներ»: Այն ուժի մեջ է մտել Rosstandart-ի 2016 թվականի հունիսի 09-ի թիվ 600-ստ. Պաշտոնապես սկսել է գործել 2017 թվականի մարտի 01-ից։

Օրենքի համաձայն՝ ստորաբաժանման ղեկավարը պարտավոր չէ աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցնելու և դրանք անցկացնելու հրաման տալ։ Նա ինքն է սահմանում.

• դրանց անհրաժեշտությունը;
• բովանդակություն;
• պրակտիկայի շրջանը.

Այս պարամետրերը կախված են կոնկրետ աշխատողի կրթությունից, որակավորումներից, աշխատանքային փորձից և այլն:

Նպատակներ

Համաձայն այս փաստաթղթի, աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստում և պրակտիկա նշանակում է աշխատանքի անվտանգության ուսուցում կոնկրետ մասնագետի համար աշխատավայրում պրակտիկայի ձևով:

Ընդհանուր առմամբ, ԲԱԶՀ պրակտիկայի ցանկացած ծրագիր պետք է ուղղված լինի.

• զբաղեցրած պաշտոնում աշխատանքային գործառույթների և պարտականությունների անկախ անվտանգ կատարման համար ձեռք բերել հմտություններ և կարողություններ.
• ժամանակակից փորձի գործնական զարգացում և աշխատանքի պաշտպանությանն ուղղված աշխատանքների արդյունավետ կազմակերպում։

Դիտարկված պրակտիկան և աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների ստուգումը կարող են իրականացվել ոչ միայն մասնագետների, աշխատողների և կրտսեր սպասարկող անձնակազմի, այլև ղեկավարների հետ կապված:

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցկացնելու մի փոքր այլ ընթացակարգ պետք է լինի ղեկավար պաշտոնների և մասնագետների հետ կապված: Փաստն այն է, որ այս դեպքում հիմնական նպատակը սահմանափակվում է միայն ժամանակակից փորձի գործնական զարգացմամբ և աշխատանքի պաշտպանության ուղղությամբ աշխատանքների արդյունավետ կազմակերպմամբ։

Վերջին դեպքում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ պրակտիկաների անցկացումը և կազմակերպումը ընկնում է հետևյալի վրա.

• վերադաս կառավարիչ;
• կամ պրակտիկայի մեկ այլ ղեկավար, որը նշանակվում է ուսուցման կազմակերպչի կողմից՝ իր որոշմամբ։

Ով և երբ է անցնում

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկայի գործող կարգն ասում է, որ այն իրականացվում է.

• նոր աշխատող ընդունելիս;
• ձեռնարկության ներսում այլ վայր տեղափոխվելիս պաշտոնի և (կամ) կատարված աշխատանքային գործառույթի փոփոխությամբ.
• նախապատրաստվել հիվանդության, արձակուրդի, գործուղման պատճառով բացակայության ժամանակահատվածում մշտական ​​աշխատողի հնարավոր փոխարինմանը.

Սա աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցնողների հիմնական կոնտինգենտն է։ Միևնույն ժամանակ, ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ը հստակ չի սահմանում այն ​​անձանց, ովքեր պետք է պրակտիկա անցնեն աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում:

Ով է վարում

Ըստ ընդհանուր կանոնաշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցկացնելու պարտավորություն, այսինքն՝ ուսուցում յուրացման նպատակով անվտանգ մեթոդներև աշխատանքի կատարման մեթոդները` սուտ.

• համապատասխան աշխատանքի գլխի վրա;
• արդյունաբերական վերապատրաստման հրահանգիչ;
• մեծ փորձ ունեցող աշխատող.

Դա անելիս կարևոր է, որ աշխատանքի անվտանգության և առողջության պրակտիկայի ցանկացած ղեկավար պետք է.

• անցնել համապատասխան վերապատրաստում որպես աշխատանքի անվտանգության հրահանգիչ.
• ունենալ լավ գործնական փորձ;
• տիրապետում է աշխատանքի պաշտպանության հարցերով պրակտիկա կազմակերպելու և անցկացնելու համար անհրաժեշտ որակներին.

Ժամկետավորում

Օրենքը սահմանում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ստաժավորման մոտավոր ժամկետը։ Դա է:

Վարքագծի կարգը

Եթե ​​խոսենք ղեկավարության և մասնագետների պրակտիկայի մասին, ապա դրա կազմակերպիչն անում է հետևյալը.