Խորհրդատու գումարած աշխատանքային պայմանագրի ձևը. Աշխատանքային պայմանագիր

Նկարագրություն

Ինչ է նա անում?

Contract Builder-ը ավտոմատ կերպով կստեղծի աշխատանքային պայմանագիր. Պետք է միայն կարմիրով շտկել տվյալները ձեր սեփականով: Պայմանագիրը կարող եք ներբեռնել Word-ով։ Արդյունքում կարող է ձեւավորվել աշխատանքային պայմանագրերի 240 տարբերակ։

Ո՞ւմ է դա պետք:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքող կազմակերպություններ, անհատ ձեռնարկատերեր և ֆիզիկական անձինք.

Գին

Պայմանագրային կոնստրուկտորից օգտվելն անվճար է՝ առանց SMS ուղարկելու և առանց գրանցման։

Տվյալների մուտքագրում (ամեն ինչ անվճար է):

Կառավարությունը թողարկել է աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև.

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՆԱՁԵՎ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՁԵՎԻ ՄԱՍԻՆ.

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՎԱԾ Է ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԵՎ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄԻՋԵՎ - ԵՆԹԱԿԱ.

ՓՈՔՐ ԲԻԶՆԵՍ, ՈՐ ԿԱՊԻ

ՄԻԿՐՈ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻՆ

Աշխատանքային օրենսգրքի 309.2 հոդվածի համաձայն Ռուսաստանի ԴաշնությունՌուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը որոշում է.

1. Հաստատել աշխատողի և միկրո ձեռնարկություններին պատկանող փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտի՝ աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի կից ստանդարտ ձևը:

2. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությանը` պարզաբանումներ տալ դիմումի վերաբերյալ ստանդարտ ձևհաստատված սույն որոշմամբ։

3. Սույն որոշումն ուժի մեջ է մտնում ուժի մեջ մտնելու օրվանից դաշնային օրենք«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին՝ գործատուների մոտ աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների մասով՝ միկրո ձեռնարկություններ դասակարգված փոքր ձեռնարկատիրական սուբյեկտներ»:

վարչապետ

Ռուսաստանի Դաշնություն

Դ.ՄԵԴՎԵԴԵՎ

Հաստատված է

Կառավարության որոշում

Ռուսաստանի Դաշնություն

ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՁԵՎ

աշխատողի միջև աշխատանքային պայմանագիր

իսկ գործատուն՝ փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպություն,

որը վերաբերում է միկրո ձեռնարկություններին

_________________________________ «__» _____________ ____ Գ.

(կալանքի վայր (քաղաք, (ազատազրկման ամսաթիվ)

տեղանք)

(գործատուի լրիվ անվանումը)

այսուհետ՝ գործատու՝ ի դեմս ________________________________.

__________________________________________________________________________,

(տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին՝ ազգանուն, անուն, հայրանուն,

գործատուին ներկայացնելու լիազորություն ունեցող անձի պաշտոնը

աշխատանքային հարաբերություններում)

գործելով ________________________________________________-ի հիման վրա,

(հիմքը, որի հիման վրա ներկայացուցիչը

գործատուն օժտված է համապատասխան

լիազորություններ՝ բաղկացուցիչ փաստաթղթեր

իրավաբանական անձնշելով դրանց ամսաթիվը

հաստատումներ, տեղական կարգավորում

(եթե այդպիսիք կան), լիազորագիր՝ նշելով, թե ում կողմից

և երբ թողարկվում է, այլ)

մի կողմից և _________________________________________________________________,

(աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը)

այսուհետ՝ աշխատող, մյուս կողմից՝ այսուհետ՝ աշխատող

Կողմերը՝ ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (այսուհետ՝

օրենսգիրք), դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր,

հետեւելով.

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գործատուն աշխատողին ապահովում է աշխատանքով.

(պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը՝ նշելով

__________________________________________________________________________,

որակավորումներ)

իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել նշված աշխատանքը՝ համաձայն

սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները.

2. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի.

(նշված է աշխատանքի վայրը և եթե աշխատողը

ընդունվում է աշխատանքի մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ

կազմակերպության առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանում,

գտնվում է մեկ այլ վայրում` նշելով աշխատանքի վայրը

առանձին կառուցվածքային միավոր և դրա

գտնվելու վայրը)

3. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

__________________________________________________________________________.

(աշխատավայրի գտնվելու վայրի նշում, կառուցվածքի անվանումը

ստորաբաժանումներ, բաժիններ, լաբորատորիաներ, արտադրամասեր և այլն)

4. Սահմանվում են աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններ (նշեք).

__________________________________________________________________________.

(սույն աշխատանքային պայմանագրում (11-րդ կետի «ա» ենթակետ)/.

աշխատանքի նկարագրության մեջ)

5. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում «__» __________________ով:

6. Այն կնքվում է աշխատողի հետ (պահանջվում է նշել)

__________________________________________________________________________.

(աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով/ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր)

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դեպքում.

աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը _________________________________________________.

(տեւողությունը, ավարտի ամսաթիվը

աշխատանքային պայմանագիր)

հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել եզրակացության համար

դաշնային օրենք (խնդրում ենք նշել) ________________________________:

7. Աշխատողի _________________________________________________ թեստ.

(տեղադրված/չտեղադրված)

Փորձարկման ժամկետը սահմանվում է _________________ տևողությամբ

Ամիսներ (շաբաթներ, օրեր):

(լրացվում է թեստը դնելիս)

8. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագրային է _____________________

_________________________________________________ (պահանջվում է նշել):

(հիմնական աշխատանքի վրա / կես դրույքով)

9. Աշխատող _______________________________________________ աշխատանքի առանձնահատուկ բնույթ

(ունի/չունի)

(անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ________________________________________________.

(ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, շարժական, հեռակառավարվող,

տնային, աշխատանքի այլ բնույթ)

9.1. Կատարման առանձնահատկություններին առնչվող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

հեռավար աշխատանք (ավարտվում է աշխատանքային պայմանագրում հեռավար

աշխատող):

9.1.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքը.

իրականացվել է:

ա) էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ _________________________________.

բ) օգտագործելով _________________________________________________;

(ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային

ստորագրություն (EDS) / EDS չի օգտագործվում)

գ) օգտագործելով (անհրաժեշտության դեպքում նշված է)

___________________________________________________________________________

(սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, պաշտպանության միջոցներ

տեղեկատվություն, այլ միջոցներ

(տրամադրվում է գործատուի կողմից (տրամադրման կարգը և պայմանները)/

աշխատողին պատկանող/աշխատողի կողմից վարձակալված)

դ) օգտագործելով (պահանջվում է նշել) _________________________________

__________________________________________________________________________;

(տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանց «Ինտերնետ», այլ

հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանց, այլ)

9.1.2. Աշխատակցին պատկանող կամ վարձակալած օգտագործման համար

սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, ինտերնետ, այլ

9.1.1 կետի «գ» և «դ» ենթակետերում նշված միջոցները վճարվում է.

փոխհատուցում ________________________________________________,

(գումարը, կարգը և վճարման պայմանները)

փոխհատուցվում են հեռահար աշխատանքի իրականացման հետ կապված այլ ծախսեր

___________________________________________________________________________

(փոխհատուցման կարգը)

9.1.3. Աշխատակիցը գործատուին ներկայացնում է հաշվետվություններ (տեղեկություններ) այդ մասին

կատարված աշխատանքը _________________________________________________________________.

(ներկայացման հերթականությունը, ժամանակը, հաճախականությունը)

9.1.4. Մեկ այլից էլեկտրոնային փաստաթղթի ստացման հաստատման վերջնաժամկետ

կողմերը ________________________________________________.

9.1.5. Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը (պետք է նշել)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

գործատուի հետ)

__________________________________________________________________________.

(աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը աշխատողը պլանավորում է

ձեր հայեցողությամբ)

9.1.6. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր

(պահանջվում է նշել) _________________________________________________.

(տրված է գործատուի/մտնող աշխատողի կողմից

առաջին անգամ աշխատել, ինքնուրույն ստանում)

9.1.7. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել անվտանգության պահանջներին

աշխատուժը առաջարկվող սարքավորումների և միջոցների հետ աշխատելիս կամ

գործատուի կողմից տրամադրված (եթե տրամադրված են սարքավորումներ և հարմարություններ

9.1.8. Հեռավոր աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը հեռավար աշխատանքի գրքում

աշխատող ________________________________________________________________.

(ներառված / ներառված չէ)

9.1.9. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատանքային գրքույկ

գործատու _________________________________________________________________.

(ձևավորված / չտրամադրված)

9.1.10. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին պայմանավորվածություն ձեռք բերելուց հետո

աշխատողը աշխատանքային գրքույկը տրամադրում է գործատուին _______________________

__________________________________________________________________________.

(անձամբ / ուղարկեք այն փոստով գրանցված փոստովծանուցմամբ)

9.1.11. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

__________________________________________________________________________.

9.2. Կատարման առանձնահատկություններին առնչվող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

տնային աշխատանք (լրացվում է հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում

տնային աշխատող):

9.2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքը.

իրականացվում է նյութերից և գործիքների ու մեխանիզմների կիրառմամբ

կամ այլ միջոցներ (նշել) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(հատկացված է գործատուի կողմից / ձեռք է բերվել աշխատողի կողմից

սեփական միջոցներով/այլ)

9.2.2. Տնային աշխատողի կողմից իր գործիքների և մեխանիզմների օգտագործման համար նա

վճարվում է փոխհատուցում դրանց մաշվածության, ինչպես նաև այլ ծախսերի համար,

կապված տանը աշխատանքի կատարման հետ (պահանջվում է նշել).

__________________________________________________________________________.

(հատուցման կարգը, չափը և ժամկետները, ծախսերի փոխհատուցումը)

9.2.3. Տնային աշխատողին հումքով, նյութերով ապահովելու կարգը և ժամկետները և

կիսաֆաբրիկատներ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Աշխատանքի արդյունքների փոխանցման կարգը և ժամկետները (պատրաստի արտահանում

ապրանքներ) (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) _________________________________.

9.2.5. Արտադրված արտադրանքի վճարում, այլ վճարումներ (անհրաժեշտ

նշեք) _________________________________________________________________.

9.2.6. Աշխատանքային ժամեր (պահանջվում է նշել)

__________________________________________________________________________.

(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի սկիզբը և ավարտը,

ընդմիջման ժամերը, հանգստյան օրերը, փոխազդեցության ժամանակը

գործատուի հետ)

9.2.7. Լրացուցիչ պայմաններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) _________

__________________________________________________________________________.

II. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

10. Աշխատողն իրավունք ունի.

ա) սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովումը.

բ) աշխատատեղ, որը համապատասխանում է պետական ​​կանոնակարգերին

աշխատանքի պաշտպանության պահանջներ;

գ) ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, չափը և

ձեռքբերման պայմանները, որոնք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով, հետ

հաշվի առնելով որակավորումները, աշխատանքի բարդությունը, կատարված աշխատանքի քանակը և որակը

դ) աշխատանքային պայմանների և անվտանգության պահանջների մասին լիարժեք հավաստի տեղեկատվություն

աշխատել աշխատավայրում;

ե) պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը նախատեսված դեպքերում

դաշնային օրենքներ;

զ) կոլեկտիվ բանակցությունները և կոլեկտիվի կնքումը

պայմանագրեր, պայմանագրեր, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվի իրականացման վերաբերյալ

պայմանագրեր (կնքելու դեպքում), պայմանագրեր (կնքման դեպքում);

է) փոխել և լուծել սույն աշխատանքային պայմանագիրը` կարգով և ժամկետով

Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները.

ը) բոլորի կողմից իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը

օրենքով արգելված եղանակներով.

թ) աշխատանքի կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի հատուցում

պարտավորությունները և ոչ նյութական վնասի հատուցումը` սահմանված կարգով

օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ;

ժ) միավորումը, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու իրավունքը և

միանալով նրանց՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական

հետաքրքրություններ;

ժա) նորմալ տեւողության սահմանմամբ ապահովված հանգիստ

աշխատանքային ժամերը, որոշակի մասնագիտությունների գծով աշխատաժամանակի կրճատում և

արձակուրդներ, աշխատանքին համապատասխան ամենամյա վճարովի արձակուրդ

օրենսդրությունը և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր

աշխատանքային օրենք, աշխատանքային պայմանագիր;

ժբ) ուսուցում և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթությունԼԱՎ,

Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված.

ժգ) պայմանների կատարման վերաբերյալ տարաձայնությունների մինչդատական ​​լուծումը

սույն աշխատանքային պայմանագրի, կոլեկտիվ պայմանագրի (դեպքում

եզրակացություն), համաձայնագրեր (եթե ընդունվել են) արհմիության մասնակցությամբ կամ այլ

աշխատողի ներկայացուցիչ;

ժդ) իրենց անձնական տվյալների պաշտպանությունը` պահանջներին համապատասխան

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը;

ժե) աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ և այլ

տեղական կանոնակարգերը (եթե ընդունվեն), ինչպես նաև բխող

կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները (կնքելու դեպքում), պայմանագրերը (դեպքում

եզրակացություններ);

ժզ) սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ իրավունքներ

(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ___________________________________________.

11. Աշխատողը պարտավոր է.

ա) կատարել աշխատանքային (ծառայողական) պարտականություններ՝ ըստ պաշտոնի (մասնագիտության).

կամ մասնագիտություն) սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված.

__________________________________________________________________________;

(նշեք աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունները,

եթե դրանք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով)

բ) պահպանելով սահմանված աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամկետները

սույն աշխատանքային պայմանագիրը, տեղական կանոնակարգերը (դեպքում

ընդունում), կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքման դեպքում), պայմանագրեր (մ

եզրակացության դեպք);

գ) պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

դ) պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և անվտանգության պահանջները

ե) անցնել պարտադիր նախնական և պարբերական (շրջանակներում

զբաղվածություն) բժշկական հետազոտություններ, այլ պարտադիր բժշկական

հետազոտություններ, պարտադիր հոգեբուժական հետազոտություններ և

գործատուի ուղղությամբ արտահերթ բժշկական զննումներ անցնել

օրենսգրքով նախատեսված դեպքերը.

զ) խնամել գործատուի գույքը (ներառյալ

է) անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ ուղղակիորեն

մենեջերը կյանքի համար վտանգ ներկայացնող իրավիճակի առաջացման մասին և

մարդկանց առողջությունը, գործատուի գույքի անվտանգությունը (ներառյալ գույքը

գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձինք, եթե գործատուն կրում է

պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար);

ը) կատարում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ

և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր,

կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքելու դեպքում), պայմանագրեր (դեպքում

եզրակացություն), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են);

թ) կատարում է սույն աշխատակարգով սահմանված այլ պարտականություններ

պայմանագիր (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

__________________________________________________________________________.

III. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

12. Գործատուն իրավունք ունի.

ա) կարգով փոփոխել և լուծել սույն աշխատանքային պայմանագիրը

Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները.

այս աշխատանքային պայմանագիրը;

բ) աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և

զգույշ վերաբերմունք գործատուի գույքի նկատմամբ (ներառյալ գույքը

երրորդ անձինք, որոնք գտնվում են գործատուի մոտ, եթե գործատուն կրում է

պատասխանատվություն այս գույքի անվտանգության համար), կանոնների պահպանում

ներքին աշխատանքային կանոնակարգ (եթե ընդունվել է).

գ) խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

դ) աշխատողին ենթարկել կարգապահական և նյութական պատասխանատվության

օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ իրավունքներով սահմանված

աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր, սա

աշխատանքային պայմանագիր, տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են) և

նաև բխող կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից (եթե կնքված է).

համաձայնագրեր (առկայության դեպքում):

13. Գործատուն պարտավոր է.

ա) ապահովել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.

բ) ապահովել համապատասխան անվտանգության և աշխատանքային պայմանները

հանրային կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանություն;

գ) աշխատողին ապահովել սարքավորումներով, գործիքներով, տեխ

փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքի կատարման համար

Պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)

__________________________________________________________________________;

դ) իր միջոցների հաշվին տրամադրել ֆիզիկական անձի միջոցներ

պաշտպանություն, հատուկ կոշիկ և պաշտպանության այլ միջոցներ, այլ միջոցներ

(անհրաժեշտության դեպքում ցուցակ) _________________________________________________;

ե) կազմակերպել (անհրաժեշտության դեպքում) պարտադիր նախնական և

պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, այլ

պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական

հետազոտություններ, ինչպես նաև ուղարկել արտահերթ բժշկական հետազոտությունների

օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում՝ իրենց հաշվին.

զ) պահպանում է աշխատողի միջին վաստակը այս տարվա ընթացքում

պարտադիր բժշկական սույն կետի «ե» ենթակետում նշված

օրենսգրքով սահմանված կարգով ստուգումներ (հարցումներ).

է) հատուցել աշխատակցին պատճառված վնասը` կապված աշխատանքի կատարման հետ

աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը կարգով և շարունակ

Օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պայմանները և

Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

ը) վերապատրաստել աշխատողին անվտանգ մեթոդներև աշխատանքային պրակտիկա և

աշխատավայրում տուժածներին ցուցաբերել առաջին օգնություն, հրահանգել

աշխատանքի պաշտպանության, աշխատավայրում պրակտիկայի և պահանջների իմացության ստուգման վերաբերյալ

աշխատանքի պաշտպանություն;

թ) հաշվառում է աշխատողի կողմից փաստացի աշխատած աշխատաժամանակը

ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը և աշխատանքը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին

ժ) ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը

վճարում սույն աշխատությամբ սահմանված կարգով և ժամկետներում

համաձայնություն, ինչպես նաև ապահովել իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացում

աշխատավարձ;

ժա) գրավոր տեղեկացնել դրա մասին բաղկացուցիչ մասերաշխատավարձ,

համապատասխան ժամանակահատվածի համար աշխատողի նկատմամբ այլ գումարների չափով.

հաշվեգրված աշխատողին` կատարված նվազեցումների չափի և հիմքերի հիման վրա,

վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի մասին.

ժբ) մշակել և ապահովել անձնական տվյալների պաշտպանությունը

աշխատող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

ժգ) կատարում է աշխատակարգով նախատեսված այլ պարտականություններ

օրենսդրությունը, ներառյալ հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությունը

աշխատանքային պայմանները և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր

աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), պայմանագրեր

(եզրակացության դեպքում), տեղական կանոնակարգեր (ընդունման դեպքում).

ժդ) կատարում է այլ պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է).

__________________________________________________________________________.

IV. Աշխատակիցների աշխատավարձերը

14. Աշխատողը սահմանվում է աշխատավարձ:

բայց) _________________________________________________________________

(պաշտոնական աշխատավարձ/

__________________________________________________________________________;

աշխատանքի վարձատրություն (նշեք դրույքաչափերը) կամ այլ աշխատավարձեր)

բ) փոխհատուցման վճարներ (հատուցման հավելավճարներ և նպաստներ):

նիշ) (եթե այդպիսիք կան):

Վճարման անվանումը Վճարման գործակիցը, որը որոշում է վճարման անդորրագիրը

(նշեք, եթե առկա է, տեղեկատվություն բոլոր հավելավճարների և նպաստների մասին

փոխհատուցման բնույթ, ներառյալ աշխատանքի կատարման համար

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, աշխատանքի համար

տարածքներում հատուկ կլիմայական պայմանները, աշխատանքի համար

գիշերը, համար արտաժամյա աշխատանք, այլ վճարումներ);

գ) խրախուսական վճարներ (խթանիչ բնույթի հավելյալ վճարումներ և նպաստներ,

բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ) (առկայության դեպքում).

Վճարման անվանումը Վճարում ստանալու պայմանները Հաճախականություն Վճարման չափը

(նշեք բոլոր խրախուսական վճարումների մանրամասները

գործող գործատուի համաձայն

աշխատավարձի համակարգեր (լրացուցիչ վճարումներ, խրախուսական բոնուսներ)

բնույթ, խրախուսական վճարումներ, ներառյալ բոնուսները,

տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն, ստաժի համար,

այլ վճարումներ);

դ) այլ վճարումներ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում են) _____________________.

15. Աշխատավարձի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացման կարգը

տեղադրված է (պահանջվում է նշել).

ա) սույն աշխատանքային պայմանագիրը _________________________________

___________________________________________________________________________

(պաշտոնավարձի բարձրացում (սակագնի դրույքաչափ), չափ

__________________________________________________________________________;

պարգևներ կատարման համար կամ այլ կերպ)

բ) կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր (կնքված լինելու դեպքում), տեղական

նորմատիվ ակտ (ընդունվելու դեպքում) (պահանջվում է նշել):

16. Աշխատավարձը վճարվում է _________________________________________________

___________________________________________________________________________

(աշխատանքի վայրում / տեղափոխվել է վարկային կազմակերպություն -

մանրամասներ՝ անուն,

__________________________________________________________________________.

թղթակցային հաշիվ, TIN, BIC, շահառուի հաշիվ)

17. Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է _______________ անգամ

ամսական (բայց ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը) հետևյալ օրերին.

__________________________________________________________________________.

(նշեք աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրերը)

v. Աշխատանքային ժամև աշխատողի հանգստի ժամանակը

18. Աշխատողի համար սահմանվում է հետեւյալ աշխատաժամանակը.

ա) աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը _________________________________

(հինգ օր երկու հանգստյան օրով,

__________________________________________________________________________;

վեց օր մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթ՝ հետ

հանգստյան օրեր՝ ռոտացիոն գրաֆիկով, կրճատված աշխատանքային ժամեր,

կես դրույքով աշխատանք)

բ) ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը _________________ ժամ.

գ) աշխատանքի մեկնարկի ժամը (հերթափոխը) _________________________________________________;

դ) աշխատանքի ավարտի ժամանակը (հերթափոխը) _________________________________.

ե) աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը _________________________________________________.

(հանգստի և սննդի համար, տեխնոլոգիական,

այլ ընդմիջումներ)

19. Աշխատողի համար սահմանվում են աշխատանքի ռեժիմի հետեւյալ հատկանիշները

(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ___________________________________________

(անկանոն աշխատանքային ժամեր,

__________________________________________________________________________.

հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանքային հերթափոխի սկզբի և ավարտի նշումով,

աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում` հաշվետու ժամանակաշրջանով

(նշեք հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը)

20. Աշխատողին տրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ

Տևողությունը _________________________________ օրացուցային օր:

21. Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան հավելավճար

արձակուրդ (լրացվում է հիմքերի առկայության դեպքում).

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար

____________ օրացուցային օրերի տևողությունը.

Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում աշխատանքի համար

(կամ այլ շրջաններ, որտեղ նշված է շրջանի գործակիցը և տոկոսը

աշխատավարձի բարձրացում) _________ օրացուցային օր տևողությամբ.

__ օրացուցային օր տևողությամբ անկանոն աշխատանքային օրվա համար.

լրացուցիչ վճարովի արձակուրդների այլ տեսակներ (նշեք, երբ

անհրաժեշտ) _________________________________________________________________.

(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան

կամ աշխատանքային պայմանագիր)

22. Աշխատողին ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրվում է տարեկան (սկսած

այլ դաշնային օրենքներ) համաձայն _____________________________:

(արձակուրդի ժամանակացույց

համապատասխան տարվա համար/

գրավոր համաձայնագիր

կողմերի միջև)

VI. Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

23. Աշխատողի աշխատավայրում սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.

__________________________________________________________________________.

(անհրաժեշտության դեպքում նշեք աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը):

աշխատավայրում, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման քարտի համարը)

24. Նախնական ճեպազրույց աշխատողի հետ _________________________________

(կատարված / չկատարված,

___________________________________________________________________________

քանի որ աշխատանքը կապված չէ պահպանման, փորձարկման, ճշգրտման հետ

__________________________________________________________________________.

սարքավորումների վերանորոգում, գործիքների օգտագործում,

հումքի և նյութերի պահեստավորում և օգտագործում)

25. Աշխատող (նշեք) _________________________________

(անցել/չանցնել)

__________________________________________________________________________.

նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական

պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական

հետազոտություն, սկզբում պարտադիր բժշկական զննումներ

աշխատանքային օրը (հերթափոխը), ինչպես նաև ընթացքում և (կամ) ավարտին

աշխատանքային օր (հերթափոխ)

26. Աշխատողի անձնական պաշտպանության միջոցներ __________________________

__________________________________________________________________________.

(համապատասխան չի տրամադրվում/տրամադրվում

ստանդարտ նորմերով, ցանկ)

VII. Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ

27. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության.

պարտադիր բժշկական ապահովագրություն, պարտադիր սոց

ապահովագրություն ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և դրա հետ կապված

մայրություն, դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

աշխատավայրում և մասնագիտական ​​հիվանդությունների համաձայն

դաշնային օրենքներ:

28. Լրացուցիչ երաշխիքներ (առկայության դեպքում լրացվում են).

___________________________________________________________________________

(այլ տարածքից տեղափոխվելու ծախսերի փոխհատուցում, ուսման վարձ,

բնակարանների վարձակալության ծախսերի տրամադրում կամ փոխհատուցում, վարձավճարի վճարում

մեքենա, այլ)

__________________________________________________________________________.

(տրամադրման հիմքերը բժշկական օգնությունժամանակավորապես մնալը

Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրյա քաղաքացուն

կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ)

29. Աշխատողին տրված այլ երաշխիքներ, ________________________

__________________________________________________________________________.

(եթե առկա է, լրացվում է)

VIII. Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ

30. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը՝ ի լրումն նախատեսվածների

Կոդ (լրացվում է, եթե անհրաժեշտ է հեռավար աշխատողների համար,

տնային աշխատողներ և ֆիզիկական անձի համար աշխատող աշխատողներ՝ անհատ

ձեռնարկատեր):

__________________________________________________________________________.

31. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը և պայմանները, ինչպես նշված է

Սույն աշխատանքային պայմանագրի 30-րդ կետը հիմք ընդունելով (անհրաժեշտության դեպքում

նշեք): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(նախազգուշացման ժամկետ, երաշխիքներ, փոխհատուցումներ և այլն)

IX. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

32. Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

համաձայնագիրը և դրանց ուժի մեջ մտնելու ժամկետները թույլատրվում է միայն համաձայնությամբ

Կողմերը, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի. Համաձայնագիր

փոխելով Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

գրավոր է.

33. Երբ գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները

(բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի փոփոխության) հետ կապված պատճառներով

կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական պայմաններըաշխատուժ, գործատու

պարտավոր է աշխատակցին գրավոր տեղեկացնել ժամկետներում

օրենսգրքով սահմանված։

X. Աշխատանքային պայմանագրի Կողմերի պատասխանատվությունը

34. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չկատարելու կամ խախտելու համար

Կողմերը պատասխանատվություն են կրում սահմանված կարգով և պայմաններով

աշխատանքային օրենսդրությունը և կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք պարունակում են

աշխատանքային օրենսդրության ստանդարտներ.

XI. Վերջնական դրույթներ

35. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված մասում աշխատողը

իսկ գործատուն ուղղակիորեն առաջնորդվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և

աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր,

կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքելու դեպքում), պայմանագիր (դեպքում

եզրակացություններ):

36. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում (պետք է նշել) __

__________________________________________________________________________.

(երկու կողմերի կողմից դրա ստորագրման օրվանից / սահմանված այլ ժամկետից

Օրենսգիրք, այլ դաշնային օրենքներ, այլ կարգավորող

իրավական ակտեր կամ աշխատանքային պայմանագիր)

37. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու օրինակից՝ ունենալով

նույն իրավական ուժը, որոնք պահվում են՝ մեկը՝ աշխատողի մոտ, մյուսը՝

գործատուի մոտ։

38. Լրացուցիչ պայմանագրեր սույն աշխատանքի պայմանները փոխելու վերաբերյալ

պայմանագրերը դրա անբաժանելի մասն են:

Աշխատակիցը տեղյակ է.

կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե կնքված է)

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթության ամսաթիվը)

գործատուի տեղական կանոնակարգերով,

անմիջականորեն կապված աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ (դեպքում

ընդունման համարը) _________________________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթության ամսաթիվը)

Ես տալիս եմ իմ համաձայնությունը գործատուի կողմից իմ անձնական տվյալների մշակմանը,

աշխատանքային հարաբերությունների համար անհրաժեշտ

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (ամսաթիվ)

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցն անցավ.

Աշխատողի ստորագրությունը _________________________ Ամսաթիվ «__» ____________________

անձի ստորագրությունը,

ով վարեց ճեպազրույցը ____________________ Ամսաթիվ «__» ____________________

Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ճեպազրույց 24-րդ կետի համաձայն

սույն աշխատանքային պայմանագիրը լրացված է.

________________________________ __________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը) (ծանոթության ամսաթիվը)

անձի ստորագրությունը,

ով վարեց ճեպազրույցը ______________________ Ամսաթիվ «__» __________________

Գործատու՝ Աշխատակից.

(լրիվ և կրճատ անուն (ազգանուն, անուն, հայրանուն)

իրավաբանական անձ / ազգանուն, անուն,

անհատի միջին անուն

ձեռնարկատեր)

Իրավաբանական անձի հասցեն բնակության հասցեում.

իր գտնվելու վայրում/

անհատի բնակության վայրը

ձեռնարկատեր:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Իրականացման վայրի հասցեն Հավաստագրող փաստաթուղթ

իրավաբանական անձի / անձի գործունեությունը.

անհատ ձեռնարկատեր.

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (տեսակը, սերիան և համարը, թողարկված՝

Թողարկման ամսաթիվ)

Ներկայացված այլ փաստաթղթեր

օտարերկրյա քաղաքացիներ կամ

քաղաքացիություն չունեցող անձինք,

մանրամասներ

Նույնականացման համարը ______________________________________

հարկ վճարող ________________________________________________

ապահովագրության վկայագիր

Պարտադիր կենսաթոշակ

(լիազորված անձի ստորագրությունը) ապահովագրություն ________________________________

________________________________________

(աշխատողի ստորագրությունը, ծանոթության ամսաթիվը)

Ստացել է աշխատանքային պայմանագրի պատճենը.

Աշխատողի ստորագրությունը ________________________________ Ամսաթիվ «__» __________________

Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է.

Դադարեցման ամսաթիվը _________________________________________________

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը՝ կետ ________________________

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի _______________________ հոդվածի _______ մաս

Ֆեդերացիա (սույն աշխատանքային պայմանագրի ____________ կետ):

Լիազորված անձի ստորագրությունը

Ամսաթիվը "__" _________________________

(ամբողջական անունը)

Աշխատողի ստորագրությունը _________________ Ամսաթիվ «__» ________________________

Աշխատանքային գրքույկը ստացվել է __________________ Ամսաթիվ «__» _____________________

(ստորագրություն)

Ստացված աշխատանքին առնչվող այլ փաստաթղթեր _________________________

__________________________________________________________________________.

(փոխանցում)

Աշխատողի ստորագրությունը ________________________________ Ամսաթիվ «__» _____________________

Ծանոթագրություններ. 1. 10-րդ կետի «բ» ենթակետը և 13-րդ կետի «ը» ենթակետը չեն տարածվում հեռավար աշխատողների վրա:

2. 18-րդ կետը չի տարածվում հեռավար աշխատողների և տնային աշխատողների վրա:

3. 23-26-րդ կետերը չեն տարածվում հեռավար աշխատողների վրա:

4. 27-րդ կետը վերաբերում է աշխատողներին՝ օտարերկրյա քաղաքացիներին՝ հատուկ հատկանիշներով, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերով:

5. Օտարերկրյա քաղաքացիների կամ քաղաքացիություն չունեցող անձանց համար նշվում են հետևյալ տեղեկությունները.

աշխատանքի թույլտվության կամ արտոնագրի մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավոր կացության թույլտվության մասին՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավոր բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

կացության թույլտվության վերաբերյալ՝ Ռուսաստանի Դաշնությունում մշտապես բնակվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս.

կամավոր բժշկական ապահովագրության կամ գործատուի կողմից կնքված պայմանագրի (քաղաքականության) մանրամասները բժշկական կազմակերպությունՌուսաստանի Դաշնությունում ժամանակավորապես գտնվող օտարերկրյա քաղաքացու կամ քաղաքացիություն չունեցող անձի հետ վճարովի բժշկական ծառայությունների մատուցման մասին պայմանագրեր.

Կազմակերպությունների համար այս առցանց ծառայության օգնությամբ դուք կարող եք վարել հարկային և հաշվապահական հաշվառումներ պարզեցված հարկային համակարգի և UTII-ի համար, ստեղծել վճարումներ, 4-FSS, SZV, միասնական հաշվարկ 2017, ներկայացնել ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (սկսած 250 ռ / ամիս): 30 օր անվճար, առաջին վճարման դեպքում (եթե սեղմում եք այս կայքի այս հղումները) երեք ամիս որպես նվեր։ Նորաստեղծ IP-ների համար այժմ (անվճար):

Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքը աշխատանքային պայմանագիրն է։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածի (այսուհետ` Աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի և աշխատողի միջև պայմանագիր է, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով` սահմանված աշխատանքային գործառույթ, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները, կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը և սույն պայմանագրերը, ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատողին աշխատավարձը. աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը՝ ելնելով գործատուի շահերից, ղեկավարության և հսկողության ներքո, սույն գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմքը աշխատանքային պայմանագիրն է։

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Օրենքը չի նախատեսում նման փաստաթղթերի միասնական ձև, ուստի գործատուն կարող է դրանք կազմել ցանկացած ձևով:

Աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է գրավոր և կազմվում երկու օրինակից, որոնցից յուրաքանչյուրը ստորագրվում է կողմերի կողմից:

Անժամկետ (կամ ժամանակավոր) աշխատանքային պայմանագրի մեկ օրինակը փոխանցվում է աշխատողին, մյուսը պահվում է գործատուի մոտ: Գրավոր չկնքված պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը աշխատանքի է անցել գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի գիտությամբ կամ անունից: Գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր ձևակերպել ստանդարտ պայմանագիր աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:
Աշխատանքային պայմանագրի ձևը կարող է կազմվել ոչ միայն թղթի վրա, այլև էլեկտրոնային ձև. Գործատուների և աշխատողների միջև էլեկտրոնային ձևով փաստաթղթերի փոխանակումն իրականացվում է հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցության ցանցերի, ներառյալ ինտերնետի միջոցով:

Աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր պետք է պարունակի աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում նշված պայմանները: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրում որևէ պարտադիր պայման չներառելը հիմք չէ այն չկնքված ճանաչելու կամ լուծելու համար։ Այս դեպքում պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող պայմաններով՝ լրացում կազմելով։ աշխատանքային պայմանագրեր.

Ե՛վ անժամկետ, և՛ ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի առարկան որոշակի տեսակի աշխատանքի անձնական կատարումն է, այսինքն. անհատական ​​աշխատանքային գործընթացը, դրա կազմակերպումը և պայմանները (ի տարբերություն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի, որոնց առարկան աշխատանքի արդյունքն է).

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը պետք է նշի, որ աշխատողը պետք է կատարի իր գործառույթին առնչվող աշխատանք (աշխատանք որոշակի մասնագիտությամբ, որակավորման կամ պաշտոնում)՝ պահպանելով կանոնները: ներքին կանոնակարգգործում է այս կազմակերպությունում։ Միաժամանակ գործատուն պարտավորվում է ապահովել օրենքով և պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային որոշակի պայմաններ։

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են՝ որպես գործատու՝ սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություն, հիմնարկ, կազմակերպություն, անհատ քաղաքացիներ. որպես աշխատող՝ 16 տարին լրացած քաղաքացիներ (բացառիկ դեպքերում՝ 15 տարի). 14 տարին լրացած ուսանողները՝ օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով.

Որպես գործատու՝ նրանք իրավունք ունեն կնքելու և կնքելու ժամանակավոր և անժամկետ աշխատանքային պայմանագրերի լրացված ձևերը. անհատներ 18 տարին լրացած անձինք՝ պայմանով, որ նրանք ունեն լիարժեք քաղաքացիական գործունակություն, ինչպես նաև անձինք, ովքեր չեն հասել նշված տարիքին՝ ամբողջությամբ քաղաքացիական գործունակություն ձեռք բերելու օրվանից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդված). .

Հիմնական պայմանները, որոնք պարտադիր են աշխատանքային պայմանագրի ձևում ներառելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված).

— Աշխատանքի վայրը- կազմակերպության անվանումը և գտնվելու վայրը, որտեղ ընդունվում է աշխատողը. Եթե ​​կազմակերպության կառուցվածքային ստորաբաժանումները տեղակայված են տարբեր բնակավայրերում և վարչական շրջաններում, ապա այդ կառուցվածքային ստորաբաժանումների հետ կապված աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս նշվում է աշխատանքի վայրը: Քանի որ աշխատանքի վայրը պայմանագրային անհրաժեշտ պայման է, դրա փոփոխությունը հնարավոր է միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։
— Աշխատանքային գործառույթ- որոշակի մասնագիտության (պաշտոնի) համար նախատեսված որակավորումներին համապատասխան աշխատանքի տեսակը, որը պետք է կատարի աշխատողը. Ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում աշխատանքի տեսակը մնում է անփոփոխ։ Գործատուն իրավունք չունի աշխատողից պահանջել կատարել պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք:
— Մեկնարկի ամսաթիվ(և դրա ավարտի ամսաթիվը, եթե կնքվում է ժամկետային (ժամանակավոր) աշխատանքային պայմանագիր): Աշխատանքի մեկնարկի ժամը պարտադիր պայման է և էական, քանի որ այդ պահից աշխատողը ենթարկվում է աշխատավարձի մասին օրենսդրությանը։ Սովորաբար աշխատանքի մեկնարկը հաջորդում է պայմանագրի կնքումից անմիջապես հետո։ Սակայն այս պահին կողմերը կարող են պայմանավորվել որոշակի հետաձգման շուրջ։ Եթե ​​ժամկետը նշված չէ, ապա նման պայմանագիրը համարվում է անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր։
—Վճարման պայմանները(ներառյալ աշխատողի սակագնի դրույքաչափի կամ պաշտոնական աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարները): Աշխատավարձի պայմանը նույնպես պետք է համարվի էական, և այն պետք է նշվի աշխատանքային պայմանագրի ձևով, այլապես նման փաստաթուղթը չի կարող համարվել կնքված։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 129-րդ հոդվածի համաձայն, սակագների դրույքաչափերը, աշխատավարձերը, ինչպես նաև. անսակագ համակարգեթե կազմակերպությունը համարում է, որ նման համակարգը ամենահարմարն է:
— Այլ պայմաններնախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով:

Բացի այդ, փաստաթուղթը պետք է նշվի, եթե այն որոշ ժամանակով կնքված է սեզոնային աշխատանքեթե դա հրատապ է (ժամանակավոր) կամ կես դրույքով:

Անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը կարող է պարունակել և լրացուցիչ պայմաններՕրինակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված).

- փորձաշրջան սահմանելը,
- օրենքով պահպանվող գաղտնիքները չհրապարակելու մասին,
- մասնագիտությունների (պաշտոնների) համադրման մասին.
- աշխատողների լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների և պայմանների մասին,
- աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալ-կենցաղային պայմանները բարելավելու վերաբերյալ.
- աշխատողի` վերապատրաստումից հետո աշխատելու պարտավորության մասին առնվազն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետով, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
- լրացուցիչ արձակուրդի տևողության, ինչպես նաև այլ պայմանների վերաբերյալ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի դիրքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համեմատ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված). ):

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը պարունակում է հետևյալ հավելվածները.
— Աշխատանքի նկարագրությունը;
- ժամանակացույց;
— Գաղտնի տեղեկատվության չհրապարակման մասին համաձայնագիր.

Աշխատանքային պայմանագրի ձևը պարունակում է հետևյալ հարակից փաստաթղթերը.
- Լրացուցիչ պայմանավորվածություն.

Հատկանիշներ, որոնց վրա արժե ուշադրություն դարձնել

Մշտական ​​աշխատանքի համար նոր աշխատող ընդունելիս նրա աշխատանքային պայմանագրում նշեք աշխատավարձի կոնկրետ չափը (սակագինը) ռուբլով: Աշխատանքային պայմանագրում նպատակահարմար չէ գրել «աշխատողի աշխատավարձը սահմանվում է հաստիքացուցակով» արտահայտությունը։

Փաստն այն է, որ եթե աշխատանքային պայմանագրում նման հղում կատարեք անձնակազմի աղյուսակին, ապա այն կդառնա այս աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը։ Նման իրավիճակում ամեն անգամ պետք է ծանոթացնել ստորագրությամբ աշխատողին կադրային համալրումև դրա բոլոր փոփոխություններով:

Բացի այդ, դժվարություններ կարող են առաջանալ աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրամանի կատարման հետ կապված, քանի որ թիվ T-1 ձևի «սակագինը (աշխատավարձով)», «հավելավճարը» նախատեսված են հատուկ թվերով գրելու համար: Նույնը վերաբերում է թիվ Տ-1ա ձևը լրացնելուն:

Կարևոր նրբերանգ. աշխատանքային պայմանագիրը նույնպես այն փաստաթղթերից է, որը հաստատում է աշխատանքային ծախսերի վավերականությունը: Եվ ոչ միայն աշխատավարձերը, այլև աշխատողին այլ վճարումներ, որոնք, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի, պետք է նախատեսված լինեն աշխատանքային պայմանագրով, որպեսզի դրանց գումարը հաշվի առնվի եկամտահարկը հաշվարկելիս:

Աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում

Գործնականում հաճախ հարց է ծագում՝ արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում։ Այս հարցին օրենսդրությունը հստակ պատասխան չի տալիս։

Պարտադիր տեղեկատվությունը, որը պետք է պարունակի աշխատանքային պայմանագիրը, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Մարզիկի, մարզչի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լրացուցիչ պետք է պարունակի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.2-րդ հոդվածում թվարկված պարտադիր պայմանները: Աշխատանքային պայմանագրի համարը պարտադիր տեղեկատվության մեջ չէ։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման փաստաթղթերի որոշ միասնական ձևեր նախատեսում են աշխատանքային պայմանագրերի համարակալում (օրինակ, ձև թիվ T-1, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի հունվարի 5-ի որոշմամբ, 2004 թիվ 1): Հետեւաբար, որպեսզի ճիշտ լցնումփաստաթղթեր, նպատակահարմար է աշխատանքային պայմանագրերին թվեր նշանակել (դնել համարակալում):

Նման համարակալման կարգը չի կարգավորվում օրենքով։ Ուստի կազմակերպությունն իրավունք ունի այն զարգացնելու ինքնուրույն։ Գործնականում օգտագործվում է մի համակարգ, որտեղ աշխատանքային պայմանագրի համարը բաղկացած է իր պայմանագրի համարից և թվերից, որոնք նշում են դրա կնքման ամիսը (տարին) (օրինակ՝ 2011 թվականի մարտին կնքված աշխատանքային պայմանագրին տրվում է 16/03 համարը։ , որտեղ 16-ը պայմանագրի հերթական համարն է, 03-ը՝ պայմանագրի կնքման ամիսը): Նման բացատրություններ տրված են Ռոստրուդի 2007 թվականի օգոստոսի 9-ի թիվ 3045-6-0 նամակում։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ Թիվ _____

____________________ «____» ___________ 2018 թ
(կազմման վայրը)

(կազմակերպության անվանումը, ձեռնարկությունը և այլն) այսուհետ` Գործատու, որը ներկայացված է (պաշտոնը, լրիվ անվանումը) հիման վրա գործող (կանոնադրություն, կանոնակարգ, լիազորագիր) մի կողմից և քաղաքացի (կա) Ռուսաստանը (ազգանունը, անունը, հայրանունը, անձնագրի տվյալներ կամ դրան փոխարինող փաստաթուղթ) այսուհետ՝ (մայիս), մյուս կողմից՝ իր շահերից ելնելով և իր անունից հանդես եկող Աշխատակիցը կնքել է սույն աշխատանքային պայմանագիրը (այսուհետ. նշված է որպես պայմանագիր) հետևյալ կերպ.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
1.1. Աշխատանքի է ընդունվում աշխատող
- ձեռնարկությանը որպես (մասնագիտություն, որակավորում).
- պաշտոնի համար
կատարել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները (համառոտ նկարագրություն).
1.2. Աշխատողի աշխատանքի վայրը՝ ____________ (կազմակերպության հասցեն):
1.3. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի Գործատուի կազմակերպության (վարչություն, ստորաբաժանում):
1.4 Աշխատակիցը ուղղակիորեն զեկուցում է ղեկավարին ___________________________:
1.5. Սույն աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը նախատեսված է ________ Աշխատողի համար (հիմնական, արտաքին (ներքին) կես դրույքով աշխատանք)):
1.6. Աշխատանքային պայմանագիրը Գործատուի և Աշխատողի միջև կնքվում է որոշակի ժամկետով (ջնջել ավելորդը)
- ______ տարի (ամիս) և ուժի մեջ է «__» _________ 2018 թվականից մինչև «__» ___________2018 թվականը.
- անորոշ ժամկետով;
- սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի տևողության համար:
1.7. Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից՝ պայմանագրի 1.7 կետով սահմանված կարգով:
1.8. Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը «__» _________ 2018թ.
1.9. Աշխատակիցին սահմանվում է _____ ամիս փորձաշրջան՝ Աշխատողի կողմից հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար:
1.10. Սույն Համաձայնագրին համապատասխան կատարելով իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները՝ Աշխատակիցը բխում է ձեռնարկության կանոնադրությունից (կանոնակարգից), կազմակերպությունում աշխատանքային ներքին կանոնակարգից:

2. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
2.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
2.1.1. Նրան սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.
2.1.2. Աշխատանքի պաշտպանության կարգավորող պահանջներին համապատասխանող անվտանգության և աշխատանքային պայմանների ապահովում.
2.1.3. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ կատարված աշխատանքի որակներին, բարդությանը, քանակին և որակին համապատասխան:
2.1.4. Ամբողջական և հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին: Աշխատողն ունի այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ սույն աշխատանքային պայմանագրով:
2.2. Աշխատողը պարտավոր է.
2.2.1. Բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային նկարագրով իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունները:
2.2.2. Պահպանեք Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման պահանջները, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերը, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքի հետ, որոնց հետ աշխատողը ծանոթ է եղել ստորագրության տակ մինչև սույն աշխատանքի ստորագրումը: պայմանագիր.
2.2.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.
2.2.4. Հոգ տանել Գործատուի գույքի մասին, ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի և այլ աշխատողների անվտանգության համար:
2.2.5. Անմիջապես տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատու է դրա համար. այս գույքի անվտանգությունը), այլ աշխատողների սեփականությունը։ Աշխատողը պարտավոր է կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ:
2.2.6. Առանց անմիջական ղեկավարի համաձայնության չհրապարակել աշխատանքի ընթացքում ձեռք բերված գիտական, տեխնիկական և այլ առևտրային և գաղտնի տեղեկատվությունը:

3. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
3.1. Գործատուն իրավունք ունի.
3.1.1. Աշխատակիցից պահանջել բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները:
3.1.2. Ընդունել տեղական ակտեր, որոնք անմիջականորեն կապված են Աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ, ներառյալ աշխատանքային կանոնակարգերը, աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջները:
3.1.3. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
3.1.4. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար: Գործատուն ունի այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ՝ սույն աշխատանքային պայմանագրով:
3.2. Գործատուն պարտավոր է.
3.2.1. Աշխատողին տրամադրել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք:
3.2.2. Ապահովել Աշխատողի անվտանգությունը և աշխատանքային պայմանները՝ աշխատանքի պաշտպանության նորմատիվ պահանջներին համապատասխան:
3.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:
3.2.4. Ժամանակին ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը.
3.2.5. Մշակել և ապահովել Աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:
3.2.6. Աշխատակցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգին:
3.2.7. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
3.2.8. Արտադրական անհրաժեշտության դեպքում վճարել Աշխատողի վերապատրաստման համար՝ նրա որակավորումը բարձրացնելու համար. Գործատուն կատարում է աշխատակարգով նախատեսված այլ պարտականություններ
օրենսդրություն և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր
աշխատանքային օրենսդրություն, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կարգավորող
ակտերը և սույն աշխատանքային պայմանագիրը։
4. ՎՃԱՐՈՒՄ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԵՐԱՇԽԻՔՆԵՐ
4.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատակիցը ստեղծվում է.
- պաշտոնական աշխատավարձ ________ ռուբլու չափով: ամսական.
- վաճառքի տոկոսը ____;
- (Հետագա):
4.2. Աշխատակիցին հավելավճարների և վարձատրության վճարումն իրականացվում է վարձատրության կանոնակարգով սահմանված կարգով, որին Աշխատակիցը ծանոթ է սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս:
4.3. Աշխատակիցին աշխատավարձի վճարումները կատարվում են առնվազն ամիսը մեկ անգամ՝ ժամանակին և Աշխատավարձի մասին կանոնակարգով և Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերով սահմանված կարգով:
4.4. Աշխատակիցին աշխատավարձը վճարվում է.
- դրամարկղից կանխիկի թողարկում;
- փոխանցելով _____________ բանկում ընթացիկ հաշվին:
- (Հետագա):
4.5. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:
4.6. Աշխատակիցը ենթակա է նպաստների, երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ և Գործատուի տեղական կանոնակարգերով:

5. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ
5.1. Աշխատողի համար սահմանվում է (նորմալացված, ոչ ստանդարտ) աշխատանքային օր։
- նորմալացված.
Աշխատողին նշանակվում է 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 8 (ութ) ժամ: Հանգստյան օրերն են՝ շաբաթ և կիրակի:
- չկարգավորված:
Աշխատանքային ժամանակի ամսական (շաբաթական) նորմը _______ ժամ է, աշխատանքային օրվա նորմալ տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրական 8 (4) ժամը։ Հանգստի և սննդի համար ընդմիջումները ներառված չեն աշխատանքային ժամերի մեջ։ Արտաժամյա արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է ժամում ________ չափով:

5.2. Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ _______ օրացուցային օրով: Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է նրա վեց ամիսը լրանալուց հետո շարունակական աշխատանքայս Գործատուից: Կողմերի համաձայնությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, աշխատողին կարող է վճարովի արձակուրդ տրամադրվել մինչև վեց ամիսը լրանալը: Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:
5.3. Ըստ ընտանեկան հանգամանքներըև այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատակիցն իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ: Նշված արձակուրդի տևողությունը որոշվում է Կողմերի համաձայնությամբ և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
6. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ
6.1. Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության (կենսաթոշակ, բժշկական, արդյունաբերական դժբախտ պատահարներ և մասնագիտական ​​հիվանդություններ)՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների:
7. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՅԼ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ
7.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում և դրա _______ տարի ժամկետով դադարելուց հետո չհրապարակել օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիք, որը Աշխատողին հայտնի է դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված: Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի ստորագրությունից օրենքով պաշտպանված առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ցանկին:
7.2. Սույն պայմանագրի 7.1 կետում նշված տեղեկատվության օգտագործման կարգը խախտելու և ապօրինի հրապարակելու դեպքում համաձայնագրի համապատասխան մեղավոր Կողմը պարտավոր է մյուս Կողմին հատուցել պատճառված վնասը:
8. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ.
8.1. Գործատուն և Աշխատակիցը պատասխանատու են սույն աշխատանքային պայմանագրով, Գործատուի տեղական կանոնակարգերով և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված ստանձնած պարտականությունների և պարտավորությունների չկատարման կամ ոչ պատշաճ կատարման համար:
8.2. Կարգապահական խախտում կատարելու համար, այսինքն՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելը, աշխատողը կարող է ենթարկվել կարգապահական տույժերի, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածով: .
8.3. Գործատուն և Աշխատակիցը կարող են ենթարկվել նյութական և այլ տեսակի իրավական պատասխանատվության աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում և կարգով:
9. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՓՈՓՈԽՈՒՄ ԵՎ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ
9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի Կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի մյուս Կողմի հետ բարձրացնել դրա լրացման կամ աշխատանքային պայմանագրում այլ կերպ փոփոխելու հարցը, որը Կողմերի համաձայնությամբ կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագրով, որը անբաժանելի մաս է: աշխատանքային պայմանագրից։
9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրում Կողմերի համաձայնությամբ կարող են կատարվել նաև փոփոխություններ և լրացումներ հետևյալ դեպքերը:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը փոխելիս Կողմերի իրավունքների, պարտականությունների և շահերի վրա ազդող մասով, ինչպես նաև գործատուի տեղական կանոնակարգերը փոխելու ժամանակ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում:
9.3. Եթե ​​Գործատուն փոխում է սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները (բացառությամբ աշխատանքային գործառույթի)՝ կապված կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով, գործատուն պարտավոր է գրավոր տեղեկացնել Աշխատողին դրանց փոփոխությունից ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված): Գործատուն պարտավոր է Աշխատակցին անձամբ և ստորագրության մասին ծանուցել կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ:
9.4. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված հիմքերով: Աշխատանքային պայմանագիրը դադարելուց հետո Աշխատողին տրվում են երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 27-րդ գլխով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ նորմերով:
10. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
10.1. Աշխատանքային վեճերը և Կողմերի տարաձայնությունները՝ կապված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների պահպանման հետ, լուծվում են Կողմերի համաձայնությամբ, իսկ համաձայնության չգալու դեպքում դրանք քննարկվում են հանձնաժողովի կողմից: աշխատանքային վեճերև (կամ) դատարանը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
10.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված մասում Կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:
10.3. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքված է երկու օրինակից՝ ունենալով նույն իրավաբանական ուժը։ Մեկ օրինակը պահվում է Գործատուի կողմից անձնական գործԱշխատող, երկրորդը՝ Բանվորի մոտ։
10. ԿՈՂՄԵՐԻ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ, ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ ԵՎ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.

Գործատու:
Հասցեն:
Հեռ.:
TIN / KPP
r/s
բանկում
զ/վ
BIC
OKPO

Աշխատող:
Անձնագիր.
Գրանցման հասցե.
TIN:
SNILS:

Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի ստորագրությունները.

Գործատուի աշխատակից

Ստորագրություն I. O. Ազգանուն Ստորագրություն I. O. Ազգանուն

Թարմացվել է՝ նոյեմբեր 2018

Միասնական ձև TD-1կարող է օգնել գործատուին աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Ինչպես օգտագործել TD-1 ձևը աշխատանքային հարաբերությունները ժամանակին ձևակերպելու և միևնույն ժամանակ բոլոր իրավական պահանջներին համապատասխանելու համար, մենք կպատմենք մեր հոդվածում:

Աշխատանքային պայմանագիր. դա միշտ անհրաժեշտ է:

Մարդկանց մեծամասնությունը փողի դիմաց աշխատում է ընկերություններում կամ անհատ ձեռներեցների համար: Այս դեպքում, որպեսզի ստացված վարձատրությունը համապատասխանի ծախսած աշխատանքին, իսկ գործատուն չչարաշահի իր աշխատողների աշխատանքը, աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն գրավոր: Աշխատանքային պայմանագրի գրավոր ձևի պահանջը սահմանվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67.

Աշխատանքային պայմանագիրը հիմնական փաստաթուղթն է, որը կազմվում է աշխատողի և գործատուի միջև, երբ նա մտնում է աշխատանքի: Եթե ​​գործատուն աշխատողին թույլ է տվել աշխատել, բայց նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կազմել, նա կարող է տուգանվել պետության կողմից. աշխատանքի տեսչությունհամաձայն արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար տուգանքների մասին ավելին կարդացեք նյութում։ .

Միասնական ձև թիվ TD-1 - ե՞րբ է կիրառվում:

Աշխատանքային պայմանագրի մեկ ձև չկա, քանի որ Անհնար է բոլոր դեպքերի համար կատարյալ օրինակ հորինել։ Գլխավոր հաշվապահ, դարբին, խոհարար, համակարգի ադմինիստրատոր - յուրաքանչյուր պաշտոն աշխատանքային պայմանագրին բերում է իր առանձնահատկությունները: Օրինակ, միայն աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել աշխատանքային ռեժիմ (վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող որոշ մասնագիտությունների համար նախատեսված է կրճատված աշխատանքային օր), արձակուրդի տևողությունը (որոշ կատեգորիաների համար սահմանվում են ոչ միայն հիմնական, այլև լրացուցիչ արձակուրդներ) , ինչպես նաև տարբեր տեսակի փոխհատուցումներ և երաշխիքներ։

Բայց դուք կարող եք հեշտացնել գործընթացը: Դրա համար կա աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձև (ձև TD-1) - այն կարող է հիմք հանդիսանալ տարբեր աշխատանքային պայմանագրերի կազմման համար, քանի որ այն պարունակում է օրենքով նախատեսված ընդհանուր (ստանդարտ) պայմաններ: Դուք կարող եք ներբեռնել TD-1 միասնական ձևի ձևը մեր կայքում:

Աշխատանքային պայմանագրի օրինակ

Օրինակ, Կրուգլով Ի.Պ.-ն մտնում է «Ռասվետ» ՍՊԸ որպես օժանդակ աշխատող: Նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անձնակազմի բաժնի մասնագետը օգտագործեց TD-1 ձևը, որում նա մուտքագրեց բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ տեղեկատվություն, պարտադիր և լրացուցիչ պայմաններ. Կրուգլով I.P.-ի հետ աշխատանքային պայմանագրում արտացոլված են հետևյալ անհրաժեշտ տեղեկությունները. տեղեկություններ գործատուի (անունը, հասցե, TIN և այլն), աշխատողի (լրիվ անուն, անձնագրի տվյալներ և այլ տեղեկություններ), պայմանագրի կնքման ամսաթիվը և վայրը:

Պարտադիր աշխատանքային պայմաններից են՝ աշխատողի աշխատավայրի գտնվելու վայրը՝ համաձայն Արվեստի 6-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209, աշխատանքային գործառույթ (ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի պահանջներին), աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, վարձատրության պայմանները. սակագնի դրույքաչափը, հավելավճարներ, հավելավճարներ, նպաստներ), աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման։

Բացի անհրաժեշտ տեղեկատվությունից և պարտադիր պայմաններից, տեքստում նշվում էր նաև լրացուցիչ պայման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված)՝ փորձաշրջանի մասին:

TD-1 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակ կարող եք տեսնել մեր կայքում:

Արդյունքներ

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի գրավոր: Այն նախագծելիս կարող եք հիմք ընդունել միասնական ձև TD-1, որում անհրաժեշտ է նշել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները, պարտադիր և լրացուցիչ պայմանները:

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի մոդելն է հատուկ ձևաշխատանքային պայմանագիր, որը հաստատվում է կառավարության մակարդակով։ Հոդվածում մենք կխոսենք նման աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունների մասին. ինչ է դա, որ ընկերություններին թույլատրվում է կնքել դրանք, ինչպես լրացնել այն, որոնք են առավելություններն ու թերությունները, և արդյոք դա իսկապես կօգնի նվազեցնել բեռը: ՓՄՁ-ներ՝ վարչական և փաստաթղթային:

01/01/2017-ից Ռուսաստանում հայտնվել է միկրոձեռնարկության աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև: Դրա ձևը և գրանցման կարգը հաստատվել են Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ: Այս ստանդարտ ձևը ուշագրավ է նախևառաջ նրանով, որ միկրոձեռնարկությունները կարող են դրանով փոխարինել կադրային բոլոր փաստաթղթերը: Սա նախատեսված է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ Դաշնային օրենքի նորմերով: Կարիք չկա աշխատանքի ընդունելու և աշխատանքից ազատելու հրամաններ գրել, դուք չեք կարող զարգանալ տարբեր ձևերանձնակազմի համար և դրանք փոխարինել պաշտոնյաների կողմից մշակված աշխատանքային պայմանագրի միայն մեկ ձևով: Որքանո՞վ է դա հարմար:

Միկրոձեռնարկություններ և այլ գործատուներ. ովքեր կարող են օգտագործել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը

Ի սկզբանե ենթադրվում էր, որ 2019 թվականի աշխատանքային պայմանագրի նմուշը նախատեսված է լինելու միկրոձեռնարկությունների համար։ Այս կարգավիճակը տրվում է այն կազմակերպություններին և ձեռնարկատերերին, որոնք աշխատում են ոչ ավելի, քան 15 մարդ, և եկամուտը անցած տարիկազմում է ոչ ավելի, քան 120 միլիոն ռուբլի: Բոլոր միկրո ձեռնարկությունները, որոնք որոշում են կիրառել ստանդարտ ձևը, ազատված են այլ կադրային փաստաթղթերից: Մասնավորապես, դրանք չեն կարող լինել.

• ներքին կարգի կանոններ;
• աշխատավարձի վերաբերյալ դիրքորոշում;
• բոնուսների տրամադրում;
• աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատելու հրամաններ.

Բոլոր անհրաժեշտ չափանիշները, կանոնները և այլ պայմանները կարող են ուղղակիորեն նշվել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Կազմակերպությունում անձնակազմի աշխատանքային հոսքի համար նման ընթացակարգ ներդնելու համար բավական է պարզապես գրանցել պատվերի մեջ ստանդարտ ձևաթղթի օգտագործումը: Բայց մյուս կազմակերպությունները, որոնք չեն մտնում միկրո կատեգորիայի մեջ, կարո՞ղ են կիրառել այս ձևը: Իհարկե այո։

Ավելին, ստանդարտ ձևը կարող է նրանց փրկել Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածով նախատեսված հնարավոր տուգանքներից, որը պատասխանատվություն է նախատեսում «աշխատանքային պայմանագրի գրանցումից կամ ոչ պատշաճ կատարումից խուսափելու կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելու համար, փաստացի կարգավորում է աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները»: Բայց աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը ներառում է ամեն ինչ անհրաժեշտ պայմանները. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, որը կարգավորում է գործատուների և նրանց աշխատողների միջև աշխատանքային պայմանագրերի պահանջները: Կա միայն մեկ կարևոր «բայց»՝ այս փաստաթուղթը ոչ մեկին, բացի միկրո ձեռնարկություններից, չի ազատում մնացած կադրային փաստաթղթերը կազմելու պարտավորությունից։

Անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր դրույթներ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված, նրանք են:

• գործատուի տվյալները և լրիվ անվանումը աշխատող;
• գործատուի TIN և աշխատողի անձնագրային տվյալները.
• պայմանագրի կնքման վայրի և ամսաթվի, ինչպես նաև աշխատանքի վայրի նշում.
• տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպիսի աշխատանք է պետք կատարել (պաշտոնի անվանումը (մասնագիտությունը) և պաշտոնական պարտականությունները);
• աշխատանքի մեկնարկի վերջնաժամկետը;
• աշխատավարձի վճարման չափը և ժամկետները (նշելով վճարման հատուկ ամսաթվերը և վայրերը).
• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ;
• տեղեկատվություն սոցիալական ապահովագրության մասին;
• հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկատվություն.
• անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ պայմաններ (եթե աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են որպես վնասակար կամ վտանգավոր, ապա պետք է սահմանվի համապատասխան փոխհատուցում, եթե աշխատանքի բնույթը կոնկրետ է, նշեք, թե որն է):

Ինչը չպետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում.

1. Դուք չեք կարող կնքել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր առանց հիմնավոր պատճառի:
2. Հնարավոր չէ համատեղել հիմնական աշխատանքը և կես դրույքով աշխատանքը մեկ աշխատանքային պայմանագրում (նման կես դրույքով աշխատանքը արգելված չէ, բայց դրա համար պետք է լինի 2 տարբեր պայմանագիր):
3. Աշխատանքային պայմանագրով չի կարող սահմանվել աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները խախտող աշխատանքային ռեժիմ (օրինակ՝ անչափահասին պարտավորեցնել շաբաթական 40 ժամ աշխատել):
4. Աշխատանքային պայմանագրում անհնար է նվազագույն աշխատավարձից ցածր աշխատավարձ վճարելու պայման (կամ հաշվի չառնել «հյուսիսային նպաստները»)։
5. Աշխատավարձի վճարման պայմաններում չեք կարող նշել ամսական միայն մեկ ամսաթիվ:

Աշխատողի հետ 2019 թվականի ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի նմուշ և այն լրացնելու կարգը

Գործատուի և աշխատողի միջև ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի ամբողջական ձևը ներառում է բազմաթիվ տարբեր իրավիճակներ և ձևակերպումներ: Այնուամենայնիվ, կազմակերպությունն ունի մեծ հնարավորությունձևի մեջ թողեք միայն այն տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է որոշակի աշխատողի հետ աշխատելու համար: Մնացած ամեն ինչ պարզապես կարելի է հեռացնել: Այս ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը եզակի է նրանով, որ պաշտոնյաները դրանում նախատեսել են ճիշտ ձևակերպումներ՝ բոլոր հնարավոր իրավիճակների համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Այն նույնիսկ ունի բաժիններ, որոնք վերաբերում են հեռահար աշխատանքին և տնային աշխատողներին: Միակ բանը, որ նախատեսված չէ այս փաստաթղթով, օտարերկրյա քաղաքացիների աշխատանքի տեղավորումն է։ Փաստորեն, օրենսդիրները մեկ ձևի մեջ են դրել աշխատանքային պայմանագրերի բազմաթիվ տեսակներ:

Այսպիսով, ստանդարտ ձևաթուղթը կիրառելու որոշումը կայացվել է և այժմ այն ​​պետք է ճիշտ լրացվի։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այս ընթացակարգը, այնուհետև հնարավոր կլինի անվճար ներբեռնել 2019 թվականի աշխատանքային պայմանագրի նմուշը: Հաստատված ստանդարտ ձևը պարունակում է մինչև 38 միավոր՝ միավորված 11 գլուխներում: Քանի որ մենք արդեն պարզել ենք վերևում, որ յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում անհրաժեշտ կլինի դրանցից միայն մի քանիսը, եկեք խոսենք աշխատողների մեծ մասի համար կիրառելի ստանդարտ ձևի ամենակարևոր մասերի լրացման մասին:

Օրինակ, հաշվի առեք, թե ինչպես պետք է միկրո ձեռնարկությունը 2019 թվականին մշակի աշխատանքային պայմանագրեր. նմուշը ցույց կտա համաձայնագիր վաճառքի մենեջերի հետ: Քայլ առ քայլ հրահանգ, որը մենք ստացանք արդյունքում, ունի հետևյալ տեսքը.

Քայլ 1.Ընդհանուր դրույթներ բաժինը պարտադիր է բոլոր դեպքերում: Այն պետք է նշի գործատուի լրիվ անունը և նրա հասցեն, ինչպես նաև ապագա աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և պաշտոնը:

Բացի այդ, անհրաժեշտության դեպքում այստեղ նշվում է նաև նոր մասնագետի համար սահմանված փորձաշրջանը, ինչպես նաև նրա աշխատանքի բնույթը՝ հիմնական կամ հեռակա: Նույն գլխում դուք պետք է նշեք այն ժամկետը, որի համար կնքվում է աշխատանքային պայմանագիրը, եթե այն հրատապ է։ Նման տեղեկատվությունը պարտադիր չէ և անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է: Պետք է նշել նաև, թե որ պահից է աշխատողը սկսում աշխատել։ Եվ նաև նշեք, թե որտեղ է գտնվելու նրա աշխատավայրը կամ ուշադրություն դարձրեք աշխատանքի ճամփորդական բնույթին: Օրինակ, մեր դեպքում վաճառքի մենեջերը պետք է շրջի քաղաքով մեկ՝ հաճախորդների հետ առքուվաճառքի գործարքներ կնքելու համար: Եթե ​​աշխատանքը չունի որևէ հատկանիշ, կարող եք նաև նշել, որ «աշխատողը աշխատանքի հատուկ բնույթ չունի»։

Տնային աշխատող վարձելիս դուք պետք է լրացնեք 9.1 կամ 9.2 կետը Ընդհանուր դրույթներ բաժնում: Նրանք պետք է տրամադրեն սարքավորումների ցանկ, որոնք կօգտագործվեն նման աշխատողի կողմից, ինչպես նաև այն տրամադրելու կարգն ու ժամկետները: անհրաժեշտ նյութերաշխատանքի համար (եթե նա կարիք ունի): Դուք կարող եք նաև նախատեսել փոխհատուցման վճարում անձնական գույքը պաշտոնական նպատակներով օգտագործելու համար և նշել դրա չափն ու վճարման պայմանները: Հեռավոր աշխատողների դեպքում շատ կարևոր է նշել աշխատանքի և հանգստի տևողությունը:

Քայլ 2«Աշխատողի իրավունքներ և պարտականություններ» բաժնում նշվում է, թե ինչպիսի աշխատանքային գործառույթներ է իրականացնելու նոր մասնագետը։ Սովորաբար ձևի այս մասը մնում է ստանդարտ պայմաններով, բայց յուրաքանչյուր ենթաբաժնի վերջում գործատուն կարող է նշել առանձնահատկությունները:

Քայլ 3Բաժին «Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները». Նմանապես, երկրորդ բաժնի հետ դուք կարող եք թողնել պաշտոնյաների առաջարկած բոլոր կետերը, ինչպես նաև, անհրաժեշտության դեպքում, ավելացնել ձերը։ Օրինակ, նշեք, թե ինչ գործիքներ և սարքավորումներ են տրամադրվելու աշխատողին:

Քայլ 4Բաժին «Աշխատակիցների փոխհատուցում». Սա շատ կարևոր մասն էփաստաթուղթ, և այն պետք է լուծվի Հատուկ ուշադրությունայն դեպքում, երբ կազմակերպությունը հրաժարվում է ընդունել վարձատրության մասին կանոնակարգը։ Այստեղ պետք է մանրամասնորեն սահմանել, թե ինչից է բաղկացած աշխատավարձը։ Ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է մի քանի տեսակի վճարումներ, որոնցից յուրաքանչյուրի կողքին անհրաժեշտ է նշել գումարը.

• պաշտոնական աշխատավարձ;
• փոխհատուցման վճարումներ (աշխատանքի համար վնասակար պայմաններ, անձնական տրանսպորտի օգտագործում և այլն);
• խրախուսական վճարումներ (բոնուսներ և խթաններ);
• այլ վճարումներ:

Բացի գումարից, դուք պետք է նշեք ստացման պայմանները և հաճախականությունը: Նաև աշխատանքային պայմանագրում պետք է սահմանվեն աշխատավարձի վճարման կոնկրետ ժամկետները և այն ստանալու ուղիները։

Քայլ 5«Աշխատողի աշխատաժամանակը և հանգստի ժամանակը» բաժինը. Այստեղ անհրաժեշտ է գրել աշխատանքային օրվա տեւողության, հանգստի, հանգստյան օրերի եւ արձակուրդների մասին։ Լրացրեք միայն պահանջվող տողերը:

Քայլ 6«Աշխատանքի պաշտպանություն» բաժինը. Այստեղ դուք պետք է նշեք աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև նշեք բժշկական զննումների պարտադիր անցումը և հաճախականությունը։ Եթե ​​աշխատողից պահանջվում է օգտագործել անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ, խնդրում ենք նշել, թե որոնք են:

Քայլ 7«Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ» բաժինը. Այս բաժինը լրացվում է աշխատողին վերապատրաստման, կամավոր բժշկական ապահովագրության քաղաքականության, բնակարանների վարձակալության ծախսերի փոխհատուցման, առողջարանային վաուչերների և այլ սոցիալական երաշխիքների համար վճարելիս:

Քայլ 8«Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ» բաժինը շատ կարճ է. Ամենից հաճախ դրա ավարտը պահանջվում է տնային աշխատողներ վարձելիս կամ հետ պայմանագիր կնքելիս անհատ ձեռնարկատեր. Այստեղ կարող եք նաև սահմանել աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները դադարեցնելու հիմքերը, բացառությամբ նախատեսվածների. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Քայլ 9«Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն» բաժինը սովորաբար պարունակում է ընդհանուր տեղեկությունոր աշխատանքային պայմանագրի պայմանները հնարավոր է փոխել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Դրանում, որպես կանոն, ոչինչ պետք չէ փոխել կամ լրացնել։

Քայլ 10«Աշխատանքային պայմանագրի կողմերի պատասխանատվությունը» բաժինը պարունակում է նաև ստանդարտ պայմաններ, որոնք հարմար են շատ դեպքերում:

Քայլ 11Բաժին 11 «Վերջնական դրույթներ». Այստեղ աշխատողը պետք է ստորագրի բոլոր այն կանոններն ու կանոնակարգերը, որոնց նա ծանոթ է։ Դրանք ներառում են կոլեկտիվ պայմանագիրը (եթե այդպիսիք կան), աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ նախնական ճեպազրույցը և քաղաքացիական պաշտպանություն, տարբեր հրահանգներև առօրյան: Վերջում պետք է նշվեն գործատուի և աշխատողի ամբողջական տվյալները և ստորագրվեն պայմանագրի երկու կողմերի ստորագրությունները։ Աշխատակիցը պետք է ստորագրի նաև, որ ծանոթ է պայմանագրի ամբողջ տեքստին և ստացել է դրա երկրորդ օրինակը։

Մենք խոսեցինք այն մասին, թե ինչպես կարող եք աշխատանքային պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ. 2019 թվականի նմուշը ցույց է տալիս փաստաթղթի վրա աշխատելու բոլոր փուլերը քայլ առ քայլ: Միասնական աշխատանքային պայմանագիրը (ձևը) կօպտիմալացնի կադրերի բաժնի աշխատանքը ոչ միայն միկրո ձեռնարկություններում, այլ նաև այլ կազմակերպություններում։ Հիմնական բանը ժամանակին հետևել օրենսդրության բոլոր փոփոխություններին և անհրաժեշտության դեպքում փաստաթղթում կատարել անհրաժեշտ ճշգրտումներ՝ նոր աշխատակիցներ ընդունելիս: Աշխատանքում կարող է օգնել աշխատողի հետ 2019 թվականի աշխատանքային պայմանագրի օրինակը (տարբեր մասնագետների հետ պայմանագրերի տարբերակները պատրաստվել են ԽԿԿ փորձագետների կողմից):

• ձեռնարկության ղեկավարի համար `10,000-20,000 ռուբլի;
• իրավաբանական անձի համար `50,000-100,000 ռուբլի;
• անհատ ձեռներեցների համար `5000-10 000 ռուբլի: