Wat houdt stage in bij het solliciteren naar een baan. Stagiairs als nieuwe medewerkers van het bedrijf

Om te begrijpen waarom de stage is uitgevonden, moet je kijken naar de regelgeving die dit proces regelt.
De verplichting om stage te lopen is bij wet opgedragen aan de werkgever. Werknemer moet worden opgeleid veilige methoden arbeid, houd briefings en stages op de werkplek (deel twee van artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De noodzaak voor de werkgever om stage te lopen op de werkplek voor werknemers die onder schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden op het werk komen, staat in het derde deel van artikel 225. Arbeidswet. Dezelfde eis is nader uitgewerkt in paragraaf 2.2.2 van de Procedure opleiding arbeidsbescherming en toetsing kennis arbeidsbeschermingseisen voor medewerkers van organisaties.

Hieraan moet worden toegevoegd dat Rostekhnadzor is goedgekeurd

Regeling organisatie opleiding en het controleren van de kennis van onder toezicht staande arbeidersorganisaties Federale Dienst, over milieutoezicht, technologisch en nucleair toezicht. Er wordt dus verwacht dat ze het risico verminderen dat werknemers gewond raken of beroepsziekten oplopen.

het zou genoteerd moeten worden dat briefings en vergelijkbaar in doel. Beide procedures zijn bedoeld om de werknemer inzicht te geven in hoe hij zijn taken veilig kan uitvoeren. En beide worden uitgevoerd voordat het werk begint.

Er is echter ook significante verschillen. Allereerst is het de duur. Als de briefing binnen enkele minuten kan worden uitgevoerd, duurt de stage minimaal twee ploegendiensten. De specifieke duur is afhankelijk van het beroep en bedraagt ​​niet meer dan 14 ploegen.

Briefing is in de regel een theoretische cursus van het algoritme van de acties van de werknemer, soms met een demonstratie praktische voorbeelden. Een stage is de uitvoering door een medewerker van zijn taken onder begeleiding van een mentor, tijdelijk arbeidsactiviteit om werkervaring op te doen of kwalificaties in de specialiteit te verbeteren.

Hoe doe je een stage?

Zoals elk type veiligheidsbriefing, moet de stage goed zijn ontworpen. Dit is nodig om een ​​aantal redenen. Ten eerste zodat de inspecteurs de werkgever niet konden straffen voor het niet opleiden van hun werknemers, en ten tweede zodat de werknemer zelf geen aanspraak zou kunnen maken als hij door zijn nalatigheid letsel of ziekte zou oplopen.

De minimaal vereiste lijst Documenten voor het aanvragen van een stage zien er als volgt uit:
stageplaats;
stageprogramma;
stageopdracht;
bestelling voor toelating tot onafhankelijk werk.

Allereerst moet uitgeven Regeling stage. Het ontwikkelingsproces van dit document moet zeer serieus en nauwgezet worden benaderd. Hij beschrijft immers uitgebreid de rechten en plichten van de stagiair en mentor, de voorwaarden en procedure voor de stage, de verantwoordelijkheid en andere kenmerken die aan de stage verbonden zijn.

Als voorbeeld kunt u voor het samenstellen en invullen van een document RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guiding Document” nemen. promotie clausule professionele uitmuntendheid en rijopleiding.

Meestal bevatten de eerste twee secties van een document: algemene bepalingen, doelen en doelstellingen van de stage.
In de volgende paragrafen is het noodzakelijk om de procedure voor het voltooien van een stage en het toelaten van een werknemer tot het werk vast te leggen, de procedure voor een stage voor bepaalde beroepen (categorieën van werknemers).

Regeling stage (uittreksel)

Opgemerkt moet worden dat voor bedrijven die niet worden gecontroleerd door Rostekhnadzor, de vereisten voor het organiseren van stages en het toestaan ​​​​van een werknemer om onafhankelijk te werken enigszins kunnen verschillen, maar het algoritme blijft hetzelfde.

Er zijn enkele kenmerken van stages en toelating tot zelfstandig werk van elektrisch personeel. Deze kwestie moet ook in de verordeningen worden behandeld.

Geschatte inhoud De bepalingen kunnen er als volgt uitzien:

1. Inleidende bepalingen.
2. Doelen.
3. Taken.
4. Toepassingsgebied.
5. Geldigheidsduur en procedure voor het doorvoeren van wijzigingen.
6. Termen en definities.
7. Benamingen en afkortingen.
8. De volgorde van stage en toelating tot zelfstandig werk.
9. Kenmerken van de opleiding van elektrisch personeel.
10. Koppelingen.
11. Toepassingen.

Stageprogramma bepaalt de volgorde en tijd stages in een bepaald beroep, typische handelingen die een werknemer zou moeten leren, de hoeveelheid theoretische kennis die hij zou moeten krijgen, de procedure voor het uitvoeren van controlecontroles tijdens de stage, enz.
Voordat een bepaalde medewerker op stage wordt gestuurd, moet er een opdracht worden uitgevaardigd. Het formulier is niet wettelijk goedgekeurd, dus elke werkgever kan zijn eigen versie gebruiken.

De opdracht geeft de gronden voor de stage en de duur ervan aan, vermeldt de medewerkers die stage moeten lopen en hun mentoren.

Een voorbeeld van een opdracht voor een stage:

De resultaten van de stage worden vastgelegd in het journaal van briefings op de werkvloer.

De stage wordt afgesloten met een examen. Pas daarna kan de werknemer zelfstandig aan het werk. Toestemming wordt verleend op bevel.

Als de werknemer het examen niet heeft gehaald, mag hij niet werken, wat ook op bevel wordt afgegeven.

Is het mogelijk om geen stage te lopen?

Een stage is alleen verplicht voor werknemers die tewerkgesteld zijn in schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden, evenals in gevallen waarin deze vereiste is vastgelegd in afzonderlijke regelingen. Bijvoorbeeld voor chauffeurs die passagiers vervoeren of werken in gevaarlijke productiefaciliteiten. Hier kun je niet zonder stage. Doet de werkgever het niet, dan riskeert hij een boete van 30 000 voordat 50 000 roebels. Voor hoofden van organisaties zal de boete lager zijn - vanaf 1000 voordat 5000 roebels (deel 1, artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie).

Vanaf 1 januari 2015 wordt de straf voor het overtreden van arbeidswetten aanzienlijk verhoogd. Dus voor toelating tot het werk zonder de nodige opleiding in arbeidsbescherming (en een stage is een van de soorten opleiding), krijgen het hoofd van de organisatie en de particuliere ondernemer een boete van 15 000 voordat 25 000 roebels, voor een organisatie - van 110 000 voordat 130 000 roebels (deel 3, artikel 5.27.1 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie). Er is iets om over na te denken.

Als de onderneming geen schadelijke of gevaarlijke productie, dan is de organisatie van een stage een interne aangelegenheid van de werkgever.

Vragen:

Is het nodig om stage te lopen als conciërge?

In ons huisvestingsbureau wordt een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden uitgevoerd. Als de ruitenwissers hebben schadelijke omstandigheden Hebben ze een stage nodig?
Olga VOROTOVA, hoofdingenieur (Irkoetsk)

Hoe vreemd het ook klinkt, maar als je je aan de wet houdt, moet je stage lopen.

Regel twee shifts stage voor de conciërges. Dit is voldoende om de werkmethoden onder de knie te krijgen.

Heb je een briefing nodig als je nog stage loopt?

Is het nodig om voorafgaand aan de stage een stage over arbeidsbescherming op de werkplek te lopen, als de stage nog steeds de volledige reikwijdte van de opleiding in het veilig uitvoeren van werk omvat?
Viktor GAVRILOV, ingenieur arbeidsbescherming (Saransk)

Ja nodig. Voor aanvang van de werkzaamheden moet een briefing plaatsvinden. Het is bedoeld om de werknemer te waarschuwen voor de gevaren die hij tijdens het werk kan tegenkomen. En een stage is de vervulling van je taken onder begeleiding van een mentor, dat wil zeggen, het is al werk.
Maak in het briefinglogboek op de werkplek eerst een aantekening over de briefing en daarna over de stage.

Heb ik een vergunning nodig om stage te lopen?

Voor het geven van arbo-opleidingen is een vergunning vereist. Moet ik het halen voor een stage? Wat als de werknemer stage loopt bij de werkgever?
Valery NAYMUSHIN, specialist arbeidsbescherming (Perm)

Nee, je hebt geen vergunning nodig. Feit is dat de organisatie geen vergunning nodig heeft om haar medewerkers door de krachten van de organisatie op te leiden. Het is alleen nodig voor die organisaties die gespecialiseerd zijn in het opleiden van externe werknemers. Daarom heeft de werkgever, ondanks dat de stage onderdeel uitmaakt van de opleiding arbeidsbescherming, hier geen vergunning voor nodig.

De meest noodzakelijke regelgeving

Een methode als een stage wordt vaak gebruikt om een ​​nieuwe medewerker op te leiden. Deze methode is effectief bij het aannemen van werknemers die geen relevante ervaring hebben, maar ook bij het opleiden van specialisten in grote bedrijven met duidelijk gedefinieerde productieprocessen.

Je leert:

• Welke regels regelen de procedure voor het uitvoeren van een stage.
• Wanneer is een stage nodig?
• Hoe lang moet de stage duren?
• Wat zijn de documenten voor de stage?
• Hoe worden de resultaten van de stage geëvalueerd?
• Hoe wordt de stage betaald?

Een stage op een toekomstige werkplek is niet alleen nuttig voor de werkgever, maar ook voor de specialist zelf. Hij zal van binnenuit kennis kunnen maken met de kenmerken van toekomstige werkactiviteit en beslissen over de beslissing om met het bedrijf samen te werken. Om ervoor te zorgen dat beide partijen die bij dit proces betrokken zijn, maximaal voordeel, is er een bepaalde procedure voor het uitvoeren van de stage. De informatie in dit artikel zal u helpen dit probleem te begrijpen.

Welke regels regelen de procedure voor het uitvoeren van een stage?

Stage is een term die wordt begrepen door bijna iedereen die een specialiteit onder de knie heeft. Reeds in secundair gespecialiseerde onderwijsinstellingen worden studenten geconfronteerd met een procedure die stage wordt genoemd en in feite een stage op de werkplek is. Educatieve stage meestal niet betaald, maar de stagiair krijgt onschatbare ervaring die zeer nuttig zal zijn bij toekomstige professionele activiteiten.

In de toekomst krijgen we na het afstuderen te maken met een stage, waarbij we tijdens het dienstverband (proefperiode) kandidaat zijn voor een bepaalde functie. Daarnaast voorziet een dergelijke procedure in de procedure voor het stijgen op de carrièreladder, als de nieuwe functie een breed scala aan competenties en functies omvat.

Voorbeeld stagebrief

Het kennen van de rechten en plichten die zijn opgenomen in het stagereglement kan nuttig zijn voor zowel werkgevers als werkzoekenden of zelfs studenten.

Het begrip "stage" strekt zich uit tot praktische activiteiten waarbij de werknemer aanvullende professionele vaardigheden en kennis verwerft. Een dergelijke praktijk kan voor de werkgever een bewijs zijn van de bekwaamheid van een specialist, wat zal bijdragen aan een succesvolle tewerkstelling.

Artikel 3 van artikel 225e van de Arbeidswet geeft het volgende overzicht van de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot specialisten die solliciteren op een vacature in verband met schadelijke arbeidsomstandigheden (hierna te noemen de UT):

• training geven in veilige werkpraktijken;
• een persoonlijke stage organiseren voor de sollicitant op de toekomstige werkplek;
• de stagiair testen om de tijdens de stage verworven vaardigheden en kennis te analyseren.

De lijst van werken en UT die vallen onder de categorie gevaarlijk (schadelijk) is opgenomen in de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 12 april 2011 onder nummer 302n. De procedure voor het uitvoeren van een stage voor burgers die solliciteren naar vacatures met betrekking tot gevaarlijke UT is bepaald door GOST 12.0.004-2015, geldig vanaf 03/01/17.

• Motivatie van het personeel volgens de behoeftenpiramide van Maslow

Wanneer is een stage nodig?

Het voordeel van een stage is de opleiding van een toekomstige medewerker, die in het echt wordt uitgevoerd productieprocessen. Als resultaat van het onderzoek heeft de specialist voor een korte tijd zal in staat zijn om de vaardigheden onder de knie te krijgen die nodig zullen zijn in toekomstige praktische activiteiten en leren hoe verschillende problemen in een bepaald bedrijf op te lossen.

Een stage is essentieel in situaties die verband houden met de volgende factoren:

1. De eerste tewerkstelling van een werknemer na een universitaire of gespecialiseerde middelbare onderwijsinstelling. Eén theoretische voorbereiding die in de loop van de opleiding is ontvangen, is absoluut niet genoeg voor succesvol werk. De procedure voor het doorlopen van een stage onder begeleiding van een ervaren mentor stelt je in staat om de theorie in korte tijd aan te vullen met waardevolle praktische vaardigheden.
2. Schadelijke of gevaarlijke UT. Alvorens te beginnen met werken in gevaarlijke (gevaarlijke) productie, heeft een specialist een aanpassingsperiode nodig, waarin hij, onder begeleiding van een verantwoordelijke curator, veiligheidsregels en kenmerken van het uitvoeren van werkzaamheden zonder risico voor de gezondheid kan bestuderen.
3. Verandering van baan of verandering officiële taken. Als een medewerker van het bedrijf naar een andere afdeling verhuist of hoger op de bedrijfsladder komt, heeft hij tijd nodig om de functie te betreden. De beste optie hiervoor - een stage onder begeleiding van een medewerker die de procedure kent om in een bepaalde functie te werken.

Voordelen van een stage voor een medewerker:

• verwerving van nieuwe of verbetering van bestaande praktische vaardigheden in een bepaald vakgebied;
• de mogelijkheid om hun capaciteiten realistisch te beoordelen in nieuwe technische specificaties;
• praktische kennis van hun officiële taken en de procedure voor de uitvoering ervan;
• aanpassing in een nieuw werkteam. Tijdens de stage kan de werknemer kennis maken met meerderen en ondergeschikten en relaties beginnen op te bouwen met collega's;
• de mogelijkheid om je aan te passen aan de nieuwe specificaties, werkschema, werkomgeving en kennis te maken met de bedrijfscultuur.

Voordelen van een stage voor een bedrijf:

• het doorlopen van een stage door medewerkers zorgt voor naleving van de procedure voorzien door de wetgeving op het gebied van arbeidsveiligheid;
• het vermogen om de efficiëntie van een werknemer te vergroten door zijn theoretische kennis aan te vullen met praktische vaardigheden;
• het verhogen van de paraatheid van werknemers en hun beroepskwalificaties, wat bijdraagt ​​aan de groei van de arbeidsproductiviteit;
• het vermogen om de risico's van schade aan de gezondheid van werknemers tijdens de uitvoering van productieactiviteiten te verminderen;
• tijdens een stage kan de werkgever vertrouwd raken met zijn manier van werken en passende managementstrategieën vaststellen.

• Hoe een beginner in korte tijd een verkoopprofessional wordt

Wat is het verschil tussen een stage en een stage?

De procedure voor het uitvoeren van een stage op de werkplek wordt uitgevoerd in overeenstemming met de normen van de Russische arbeidswetgeving. De verplichting om een ​​dergelijke praktijk te organiseren wordt aan elke onderneming toegewezen. In de regeling procedure stage lopen is bepaald dat de werkgever:

• de nieuwe werknemer vertrouwd maken met de regelgeving rond veiligheid op het werk;
• organiseren van een introductiebriefing voor ingehuurde specialisten voorafgaand aan hun stage.

De taken van de briefing en de stage zijn bijna hetzelfde. Een nieuwe medewerker krijgt praktische vaardigheden die hem in staat stellen zijn professionele taken uit te voeren met inachtneming van de veiligheidseisen van het werkproces. De logische conclusie van de briefing en stage is de officiële toewijzing van de functie aan een nieuwe specialist.

De belangrijkste verschillen tussen briefings en stages zijn timing. Het instrueren van een nieuwe medewerker kost niet meer dan een paar uur. Gedurende deze tijd is het onmogelijk om een ​​volwaardige opleiding van een medewerker te organiseren. Er zijn 2 tot 14 ploegen nodig om praktische kennis op te doen over het werken op een nieuwe plek. De duur van de stage is afhankelijk van het beroep en de complexiteit van de werkzaamheden.

Briefing betreft een theoretische kennismaking van een jonge specialist met de procedure tijdens de uitoefening van officiële taken. Soms omvat dit proces een demonstratie van werkwijzen.

De procedure voor het uitvoeren van een stage omvat de directe uitvoering van de functie door een geaccepteerde medewerker onder begeleiding van een ervaren mentor.

Wie moet er getraind worden?

De bepalingen over de procedure voor het uitvoeren van een stage, opgenomen in de huidige regeling, schrijven het verplichte karakter van deze procedure voor een aantal specialismen voor:

• voor operators van industriële apparatuur;
• voor chauffeurs openbaar vervoer(trolleybussen, trams);
• voor activiteiten die gevaarlijk zijn voor de gezondheid en het leven van mensen (zowel werknemers als anderen). In dit geval is een stage in de arbeidsbescherming verplicht. De procedure wordt goedgekeurd door wetgevingshandelingen. Na afronding van de stage wordt een conclusie opgesteld over de professionele naleving en kan de specialist zelfstandig aan de slag.

Voorafgaand aan de officiële indiensttreding kan een tijdelijke overeenkomst worden gesloten voor de duur van de stage (tot en met 14 dagen). Tijdens deze periode zijn alle bepalingen van de Arbeidswet geldig (inclusief de procedure voor de loonberekening).

Na de stage wordt een contract voor onbepaalde tijd opgesteld. Als de werkgever de rechten van de stagiair schendt, heb je het recht om een ​​klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.

De stageprocedure is ook van toepassing op werknemers die moeten doorstromen naar een functie waar bepaalde professionele vaardigheden vereist zijn. In dit geval wordt de overdracht van de vorige plaats uitgevoerd op basis van een bestelling.

Er zijn ook categorieën werknemers die kunnen worden vrijgesteld van stages op de werkplek. De beslissing hierover wordt genomen door de direct leidinggevende, behoudens de verplichte afspraak met de arbeidsbeschermingsspecialist. Een dergelijke vrijstelling kan worden verleend wanneer een persoon naar een vertaalfunctie komt en ten minste 3 jaar ervaring heeft in het vereiste specialisme. Voorwaarde hiervoor is de volledige naleving van de volgorde van werkzaamheden en het type apparatuur waarmee de werknemer te maken krijgt. BIJ persoonlijk bestand medewerkers noteren dat de indienstneming zonder stage heeft plaatsgevonden.

Beoefenaar vertelt:

Wat niet leidt tot een stage bedreigt de werkgever

Valery Shevelev,

Hoofd HSE-service, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Het uitvoeren van een stage is een verplichte procedure voor werknemers wiens productieactiviteiten verband houden met processen die schadelijk of gevaarlijk zijn voor de gezondheid en het leven. Bovendien kan de verplichting om een ​​dergelijk evenement te houden worden vastgesteld bij beschikkingen en andere regelgevende handelingen. Zo kan het niet zonder stages voor medewerkers die solliciteren naar een vacature als chauffeur van personenvervoer of voertuigen die bestemd zijn voor het vervoer van gevaarlijke stoffen. Als de werkgever geen stage heeft georganiseerd, riskeert hij een boete van 50 tot 80 duizend roebel. Er zijn boetes van één tot vijfduizend roebel voor hoofden van organisaties. (deel 1 van artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie).

Voor toelating tot het werk zonder een stage in arbeidsbescherming, worden het hoofd van de organisatie en de individuele ondernemer geconfronteerd met boetes van 15 tot 25 duizend roebel, en voor de organisatie zelf - van 110 tot 130 duizend roebel. (deel 3 van artikel 5.27.1 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie). De bedragen zijn indrukwekkend genoeg om de stage te verwaarlozen.

In gevallen waar er geen schadelijke of gevaarlijke productie is in het bedrijf, is het organiseren van een stage een interne aangelegenheid van het bedrijf.

Soorten en procedure voor het uitvoeren van een stage

1. Bij het solliciteren naar een baan.

Alvorens een arbeidsovereenkomst met een werknemer te ondertekenen, voorziet het management in de regel in een proeftijd voor een kandidaat voor een functie. Tijdens deze periode wordt een stage uitgevoerd, waarmee de professionele geschiktheid van een specialist kan worden bepaald. De procedure voor het slagen voor deze praktijk is zo bepaald dat de sollicitant echte ervaring en vaardigheden opdoet bij het uitvoeren van de taken waarin de personeelstafel voorziet.

Volgens artikel 59 van de Arbeidswet kan met een nieuwe werknemer een tijdelijke overeenkomst voor proeftijd worden gesloten. Met sollicitanten die de stage met goed gevolg hebben doorlopen, sluiten zij na afronding een vast contract af.

De procedure voor het uitvoeren van een stage bepaalt dat specialisten die werken op basis van een tijdelijke overeenkomst, onderworpen zijn aan alle normen van de Arbeidswet voor zover ze betrekking hebben op lonen en sociale garanties. Overtredingen van de bepalingen van het arbeidsrecht door de bedrijfsleiding kunnen bij de bevoegde autoriteiten in beroep worden gegaan.

1. Bij het overplaatsen van een specialist naar een nieuwe functie.

De economische activiteit van een bedrijf gaat vaak gepaard met substitutie vacatures in sommige afdelingen door medewerkers van andere afdelingen. De volgorde van overplaatsing wordt bepaald door de volgorde van de werkgever. In dergelijke gevallen wordt de verantwoordelijkheid voor de stage toegewezen aan het hoofd van de nieuwe eenheid. Hij voert een eerste briefing, waardoor de aanvrager van een nieuwe functie zich inschrijft in het register. Na de briefing geeft het hoofd een ervaren specialist van de eenheid de opdracht om de acties van een nieuwe ondergeschikte voor de periode van de stage te controleren. Na afronding van deze procedure worden de beroepsvaardigheden van de stagiair getest. Tijdens het onderzoek moet worden vastgesteld of een nieuwe medewerker geschikt is voor: zelfontplooiing taken die vallen binnen het verantwoordelijkheidsgebied van zijn functie. De procedure voor het uitvoeren van een dergelijke controle is: verschillende vormen. Meestal wordt een test gebruikt met een theorie-onderzoek en een demonstratie van praktische vaardigheden in verschillende productiesituaties. Na het succesvol afleggen van de test kan de specialist een passend certificaat krijgen.

Hoe lang duurt de stage: voorwaarden en procedure

De volgorde en duur van de stage werden gewijzigd op 01.03.17. Daarvoor mocht de stage van een nieuwe specialist volgens de Arbeidswet niet korter dan drie en niet langer dan veertien werkdagen duren. Momenteel geldt de volgende regel: de termijn voor een dergelijke praktijk voor een specialist die: noodzakelijke kennis en vaardigheden, wordt bepaald door het hoofd van de eenheid waarin deze procedure plaatsvindt, in het bereik van drie tot negentien werkdagen.

De duur van de proeftijd hangt af van het vaardigheidsniveau van de nieuwe specialist en zijn ervaring in een functie die vergelijkbaar is met die waarop hij solliciteert. Als de werkzoekende niet over de nodige vaardigheden en ervaring beschikt om in een nieuwe functie te werken, kan de stage en opleiding, naar goeddunken van de manager, één tot zes maanden duren.

De procedure voor het uitvoeren van een stage op de werkplek: 5 fasen

Voor leidinggevend personeel en hooggekwalificeerde specialisten omvat de procedure voor het uitvoeren van een stage de volgende stappen:

1. Ontwikkeling van een stageprogramma (regeling stage lopen), waarbij, rekening houdend met het niveau van paraatheid en ervaring van de kandidaat, het noodzakelijk is om voor te schrijven:

• procesdoelen;
• timing van de stage.

1. Er wordt een opdracht gegeven voor een stage en een kennismaking met de aanvrager wordt uitgevoerd:

• met de medewerkers van de afdeling;
• met arbeidsvoorwaarden;
• met de regels interne regelingen bedrijven;
• met een takenlijst van de afdeling;
• met de vereisten van arbeidsbescherming tijdens het uitvoeren van officiële taken.

1. De stagiair maakt kennis met het documentatiepakket dat nodig is voor de uitvoering van officiële taken:

• functieomschrijving;
• functie op de afdeling/dienst;
• interne voorschriften en normen;
• interne wetten inzake arbeidsbescherming en industriële veiligheid.

1. De vervulling van de aan de stagiair opgedragen taken wordt gemonitord en zijn werkzaamheden worden bijgestuurd.
2. De resultaten van de stage worden samengevat.

Evaluatie van de resultaten van de stage voor werkspecialiteiten wordt uitgevoerd door kwalificatiecommissies en voor senior medewerkers en specialisten - door attestcommissies van het bedrijf of de afdeling.

De commissie analyseert alle resultaten en stelt een passend protocol op. Bij een positieve beslissing krijgt de aanvrager toelating tot zelfstandige arbeid en bij een negatieve beslissing moet hij binnen 30 dagen een herkeuringsprocedure ondergaan. Indien ook op een ander moment het resultaat onvoldoende is, wordt gekeken naar het niet voldoen aan de eisen van de sollicitant voor de vacature.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: totstandkoming, wijziging, beëindiging

Stage: procedure en documentatie

Een juiste inrichting van het opleidingsproces voor een nieuwe medewerker en naleving van de procedure voor het uitvoeren van een stage zal het bedrijf hiervan behoeden negatieve factoren, hoe:

• administratieve sancties voor ontoereikende opleiding van het personeel;
• aanspraken van de werknemer bij letsel op het werk of bij constatering van gezondheidsstoornissen bij hem.

De procedure voor het uitvoeren van een stage omvat de noodzaak om de volgende documentatie in te vullen:

• bijzondere bepaling over stage;
• stageprogramma;
• om training te geven;
• een beschikking tot toelating van een werknemer die een stage heeft gelopen tot zelfstandige arbeid.

Laten we de volgorde van registratie en kenmerken van elk document uit deze lijst nader bekijken.

1. Regeling procedure voor het uitvoeren van een stage.

Het is noodzakelijk om de bepaling te vormen en goed te keuren volgens welke de werknemer zal worden opgeleid. De volgorde van de stage moet tot in de puntjes worden uitgewerkt. Het Reglement omvat de volgende onderdelen:

• de rechten van de stagiair en mentor;
• taken van stagiair en mentor;
• verantwoordelijkheid van de stagiaires;
• tijdstip;
• volgorde van leren.

In de inleidende delen van de Regeling is het noodzakelijk om de doelen en doelstellingen van het stageproces voor te schrijven. Daarna worden de procedure voor het behalen van de opleiding en de voorwaarden waaronder een nieuw aangenomen werknemer het recht kan verwerven om bepaalde functies in zijn functie zelfstandig uit te voeren, bekendgemaakt. Opgemerkt moet worden dat in sommige bedrijven die niet onder de jurisdictie van Rostekhnadzor vallen, er een individuele procedure kan zijn voor het toelaten van nieuwe werknemers tot stages en bepaalde vereisten, waaraan de sollicitant moet voldoen om zelfstandig officiële taken uit te voeren. Maar ook in dergelijke gevallen kunnen de algemene bepalingen over de procedure voor stages van toepassing zijn.

Er zijn enkele verschillen in het stageproces voor bedrijven die werknemers in dienst nemen wanneer de activiteit verband houdt met het onderhoud van elektrische installaties en hoogspanningsleidingen. Deze kenmerken dienen beschreven te worden in de Regeling procedure voor het slagen voor de stage. Dit document moet de volgende onderdelen bevatten:

• invoering;
• doelen en doelen;
• de reikwijdte van de bepaling;
• de procedure voor het aanbrengen van wijzigingen;
• terminologie en afkortingen;
• procedure en procedure voor het uitvoeren van een stage;
• kenmerken van opleiding voor bepaalde beroepen;
• een lijst met verwijzingen naar de regelgeving en wetgeving die de procedure voor het uitvoeren van een stage regelt;
• lijst met addenda die bij het document zijn gevoegd.

1. Overeenkomst.

Volgens de huidige wetgeving is een stage een soort productieactiviteit die moet worden gedocumenteerd op de manier die is voorgeschreven door de arbeidswet van Rusland. Een overeenkomst over de procedure voor het slagen voor een stage wordt opgesteld in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.

De duur van het contract voor bepaalde tijd wordt bepaald door de bedongen duur van de stage. In de procedure voor het behalen ervan is vastgelegd dat de werkgever na afloop van de proeftijd het recht heeft om de arbeidsverhouding met de stagiair te beëindigen. Dit staat in het 2e lid van het 77e artikel van de Arbeidswet.

Bij succesvolle afronding van de stage wordt met de nieuwe medewerker opnieuw een erkenningsovereenkomst opgesteld. arbeidscontract onbepaald.

Indien de werkgever het nodig acht om de duur van de stagiair te verlengen op grond van het sluiten van een ander contract voor bepaalde tijd, dan kan dit gezien de procedure van de huidige arbeidswetgeving als een overtreding worden beschouwd van de rechten van de werknemer.

De procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voorziet in de noodzaak om bepalingen op te nemen in het document over de procedure voor het passeren van de proeftijd voorzien in artikel 70 van het arbeidswetboek. Een contract voor onbepaalde tijd moet alle vereisten voor een proeftijd bevatten, waarna de stagiair een volwaardige werknemer wordt.

Nadat de praktijk is voltooid door een nieuwe medewerker, moet de procedure voor het slagen voor het examen worden verstrekt. Een dergelijke controle wordt meestal uitgevoerd door stagiairs die zich bezighouden met gevaarlijk of gevaarlijk werk. Al deze voorwaarden zijn verplicht voorgeschreven in het contract of in de normatieve wet die de procedure voor het uitvoeren van een stage regelt. Dit document moet het volgende bevatten:

• de duur van de stage wordt aangegeven op basis van de procedure beschreven in de arbeidswet van Rusland;
• de procedure voor het opbouwen van materiële betalingen aan de stagiair voor de duur van de stage (het bedrag van het loon mag niet lager zijn dan het minimumloon);
• werkschema, inclusief de volgorde van werk en rust;
• beschrijving van de kenmerken van het werk van de stagiair;
• rechten en plichten van de stagiair en de werkgever.

Het contract, dat de procedure voor het uitvoeren van een stage bepaalt, wordt opgesteld met inachtneming van dezelfde regels als een arbeidsovereenkomst. Een aparte paragraaf in een dergelijk document dient de naam te vermelden van de functie waarvoor de sollicitant solliciteert. nieuwe medewerker. Daarnaast moet je de duur van de stage aangeven.

De titel van de functie kan worden vermeld in de personeelsbezetting van de onderneming. Bijvoorbeeld "stagiair van de financiële afdeling", "assistent advertentiemanager". Na afloop van de stage kan de sollicitant permanent worden ingeschreven in een afdeling van het bedrijf. De functie waarin een nieuwe medewerker wordt opgeleid mag niet de woorden “stagiair”, “assistent” of “assistent” in de titel hebben. Hiervoor kunnen termen als “junior specialist”, “koerier”, etc. worden gebruikt.

De stageovereenkomst wordt opgemaakt in 2 exemplaren. De eerste wordt overgedragen aan de stagiair, de tweede blijft bij de verantwoordelijke HR-manager. Beide kopieën moeten worden gewaarmerkt door de persoonlijke handtekeningen van de partijen.

Indien de stage langer duurt dan vijf dagen is de werkgever verplicht de werkzaamheden tijdens de stageperiode vast te leggen in het werkboek. Deze procedure wordt bepaald door artikel 66 van de Arbeidswet. Bij gebrek aan een verslag van de stage, volgens artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten, wordt dit beschouwd als een schending van de wettelijke rechten van de stagiair.

1. Bestellen.

Je kunt niet aan een stage beginnen zonder een juiste opdracht te geven. De procedure voor de voorbereiding ervan is niet beschreven in wetgevingshandelingen, daarom heeft de werkgever het recht om naar eigen goeddunken een document op te stellen.

De volgorde van de procedure voor het slagen voor de stage moet noodzakelijkerwijs de exacte voorwaarden, persoonlijke lijsten van stagiairs en hun mentoren bevatten. De resultaten van deze praktijk worden vastgelegd in het journaal voor briefings die direct op de werkplek plaatsvinden.

De volgorde van de stage voorziet in een examen op basis van de resultaten van dit traject. Pas daarna krijgt de nieuwe specialist het recht om zelfstandige arbeidsactiviteit te starten. Toestemming om te werken wordt verleend op basis van de volgorde van het hoofd.

Bij mislukte poging slagen voor het examen, is het noodzakelijk om dit feit weer te geven in de volgorde die de werknemer verbiedt om zelfstandig te werken.

1. Programma.

Het programma van stage-evenementen wordt goedgekeurd in opdracht van het hoofd van het bedrijf. Het omvat de volgende items:

• het doel van de stage;
• vereisten voor een stagiair;
• regelgevend kader voor studie;
• functiebeschrijvingen, regelgeving op de unit;
• activiteiten waarin de studie van de stof zal plaatsvinden;
• kenmerken van de toepassing van praktische vaardigheden (wat zal de feitelijke activiteit zijn onder toezicht van een mentor);
• de procedure voor het toetsen van kennis (het afnemen van toetsen voor toelating tot zelfstandig werk).

Al deze items moeten specifieke data en deadlines bevatten. Ten eerste weerspiegelen ze het minimaal vereiste tijdsbestek, dat kan worden aangepast aan de werkelijke omstandigheden.

De verantwoordelijke medewerker die de stage leidt, begint een speciaal journaal waarin alle stadia zijn verstreken en de tijd die daaraan is besteed, wordt bijgehouden.

Stageresultaten

Na de implementatie van de maatregelen die voorzien in de procedure voor het uitvoeren van een stage in de specialiteit, is het hoofd van dit proces verplicht om de acceptatie van tests van de stagiair te organiseren. De procedure voor het testen van kennis voorziet in de deelname van de chef (persoonlijk of als onderdeel van een commissie). De commissie omvat in de regel een instructeur-mentor en andere medewerkers van de afdeling.

De beslissing over de beroepsgeschiktheid van een kandidaat voor een functie wordt genomen op basis van de resultaten die de stagiair op het examen of de toets aantoont. Na succesvolle testen wordt een bevel uitgevaardigd om de werknemer in staat te stellen zelfstandig taken uit te voeren. Een dergelijk bevel kan vergezeld gaan van de afgifte van een certificaat aan de stagiair ter bevestiging van zijn kwalificaties. Formulieren van alle documenten over de organisatie en het gedrag van werkmethoden worden gevormd in overeenstemming met de normen van kantoorwerk die in het bedrijf zijn aangenomen.

De procedure voor het uitvoeren van een stage bepaalt dat het hoofd aan het einde van de stage een opdracht geeft, waarin onder meer is opgenomen:

• verwijzingen naar het regelgevend kader;
• gegevens over medewerkers die met succes een stage hebben doorlopen, met vermelding van hun functie;
• bevel tot toelating tot de zelfstandige uitoefening van ambtstaken overeenkomstig: personeelsbezetting. De bestelling wordt onder de handtekening van alle geïnteresseerde medewerkers van de afdeling en de onderneming gebracht. De stagiair kan bepaalde certificaten of certificaten krijgen, gewaarmerkt door de handtekening van het hoofd en het zegel.

Het succesvol afronden van een stage op de werkplek voor een werkzoekende is een teken dat hij vanaf de volgende werkdag na ontvangst van een toelating zelfstandig aan het werk gaat. Daarna is de specialist verplicht om alle taken die binnen zijn verantwoordelijkheidsgebied vallen volledig te vervullen volgens de personeelstabel en functiebeschrijvingen, evenals alle wettelijke bevelen van managers. Als het handelen van de bedrijfsadministratie onrechtmatig lijkt voor de werknemer, kan hij daartegen in beroep gaan bij de arbeidsgeschillencommissie.

• Een stappenplan om snel en effectief een nieuwkomer in je bedrijf te onboarden

De nuances van betaling tijdens de stage

Met betrekking tot het begrip "stage" werd opgemerkt dat dit een "arbeidsactiviteit" is en dat elk werk moet worden betaald. En als de stagiair, na een aantal dagen gewerkt te hebben, verdere tewerkstelling in het bedrijf wordt ontzegd, is de werkgever verplicht de gewerkte dagen te betalen op de door de wet voorgeschreven wijze. Als een dergelijke persoon de betaling wordt geweigerd, heeft hij het recht om naar de rechter te stappen. Opgemerkt moet worden dat het salaris van een stagiair niet lager kan zijn dan het vastgestelde minimumloon (voor het huidige 2018 is het minimumloon 9489 roebel per maand). De procedure voor betalingen voor extra praktijk voorziet in de boekhouding van alle fiscale aftrekposten.

Tegelijkertijd zijn de verdiensten voor de periode van de stage altijd lager dan het standaardsalaris van een werknemer in dezelfde functie.

Er moeten nog een paar woorden worden gezegd over de studenten. In de vorige paragrafen hebben we opgemerkt dat in hun geval: onderwijspraktijk kan niet worden aangemerkt als een stage met het oog op een vast dienstverband. De stage van de student dient als vehikel om praktijkervaring op te doen. Deze activiteiten zijn meestal onbetaald.

Informatie over experts

Valery Shevelev, hoofd van de HSE-service, CJSC Udmurtneft-Drilling. open naamloze vennootschap Udmurtneft is de leider van het brandstof- en energiecomplex van de Republiek Oedmoert. Het bedrijf werd opgericht in 1967. Sinds 2006 staat het bedrijf onder controle van de grootste oliemaatschappij van het land, PJSC NK Rosneft, en het Chinese petrochemische bedrijf Sinopec. Hoofdactiviteit: exploratie, ontwikkeling en exploitatie van koolwaterstofafzettingen. Het jaarlijkse productievolume is meer dan 6 miljoen ton, dat is ongeveer 60% van de totale olieproductie in de Republiek Oedmoert. JSC "Udmurtneft" omvat drie regionale technische en technologische diensten (RITS) - "Zuid", "Noord" en "Centrum".

Een stage is in sommige gevallen noodzakelijk bij het solliciteren naar een baan. Tegenwoordig komt deze procedure steeds vaker voor, we zullen er meer over vertellen. De arbeidswetgeving beschrijft het proces in detail en bepaalt de timing van de implementatie ervan.

Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren het oplossen van juridische problemen, maar elke zaak is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:

TOEPASSINGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en IS GRATIS!

Wat het is

Een stage is een werkactiviteit en het verwerven van praktische vaardigheden voor verder werk.

Studenten van universiteiten en beroepsscholen krijgen tijdens hun stage te maken met deze procedure, deze wordt echter niet betaald en is anders dan: werkstage. Verwar het ook niet met proeftijd en training.

Daarbij werkt de medewerker gedurende een bepaalde periode onder begeleiding van een ervaren mentor, waardoor hij aanvullende kennis kan opdoen voor verder zelfstandig werk.

Hoofdfuncties:

• het verwerven van professionele vaardigheden;
• correlatie van theoretische en praktische kennis;
• opleiding.

Het concept van een stage op de werkplek wordt beschreven in artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Bovendien geeft artikel 225 aan dat absoluut alle werknemers, inclusief de manager zelf, een arbeidsbeschermingstraining moeten volgen.

Wanneer nodig

Hiermee kan de werkgever:

• de kennis van de werknemer beoordelen;
• de aanpassingsperiode van nieuwkomers aan een nieuwe werkplek verkorten;
• het aantal arbeidsongevallen tot een absoluut minimum te beperken.

Het is noodzakelijk in gevallen waarin het beroep verband houdt met:

• vervoer van passagiers;
• bij het werken met geavanceerde technologie, op werktuigmachines enzovoort;
• als de baan verband houdt met gevaarlijke stoffen en in industrieën met verhoogd gevaar;
• op het gebied van geneeskunde, onderwijs, openbare catering.

Ook is een stage vereist voor degenen die: voor een lange tijd afwezig was van het werk (bijvoorbeeld na ouderschapsverlof of een langdurige ziekte).

Het hoofd van de organisatie moet onthouden dat het negeren van de stage in gevallen waarin deze verplicht is, een boete met zich meebrengt in overeenstemming met artikel 5.27.1 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Zijn maat voor officieel zal van 15 tot 30 duizend roebel zijn, en voor de organisatie zelf - tot 130 duizend roebel.

Een werknemer kan op basis van een beslissing van het hoofd met instemming van het hoofd arbeidsbescherming worden vrijgesteld van de noodzaak van stages. Zijn ervaring in een identieke functie op het moment van indiensttreding moet minimaal 3 jaar zijn.

De Arbeidswet beschrijft een stage als een vervolgopleiding in arbeidsbescherming.

U kunt geen baan krijgen zonder de volgende soorten organisaties te doorlopen:

• olieraffinaderijen;
• chemisch;
• voor de productie van meststoffen;
• restaurants en cafés;
• houtbewerking;
• ziekenhuizen enzovoort.

Zelfs als een werknemer van de ene functie naar de andere wordt overgeplaatst, is een stage vereist. Zijn passage dat de persoon zijn plichten niet vervult, en dat zijn werk niet moet worden betaald. Voor de hele periode zal een burger een salaris moeten ontvangen.

Een apart onderwerp is een stage in het buitenland. Het wordt uitgevoerd in overleg tussen bedrijven om de kwalificaties van een werknemer op het gewenste niveau te brengen. Het kan zowel betaald als gratis zijn. De medewerker kan het proces zelf coördineren.

Hoe wordt het uitgevoerd?

Laten we het hebben over de procedure en voorwaarden voor het uitvoeren van een stage op de werkplek in 2019.

Deze zaken zijn geregeld volgens:

• Decreet van de ministeries van Arbeid en Onderwijs nr. 1/29 van 13.01.2003;
• nieuwe GOST 12.0.004-2015.

De eerste vraag betreft de persoon die de opleiding van de werknemers zal leiden.

In dit geval zijn er slechts twee opties:

• indien de stage wordt uitgevoerd in opdracht van een werknemer, wordt een instructeur arbeidsveiligheid, werkbegeleider of de meest ervaren werknemer aangesteld die verantwoordelijk is voor zijn opleiding;
• als het voor specialisten en managers is, moet je ter voorbereiding contact opnemen met het hoger management.

Volgens GOST wordt de stageprocedure zelf in algemene termen beschreven.

Daarin staat in het bijzonder:

• het leerproces verloopt volgens een vooraf opgesteld programma dat bepaalde doelen nastreeft;
• de stagiair moet bekend zijn met functieomschrijving, interne regelgeving, regelgeving, lokale regelgeving op het gebied van veiligheid, arbeidsbescherming en andere documenten;
• de duur van de studie wordt aangegeven in het programma.

Bij het opstellen van het programma stelt de wet u in staat om zelfstandig het kennisniveau van medewerkers te bepalen. Het resultaat van elke stage moet een kwalificerend examen zijn. Hij geeft zich over aan een speciaal gecreëerde commissie.

De uitslag van het examen is een van de resultaten:

• voldoende, wat letterlijk betekent: de werknemer is klaar om zelfstandig te werken, zijn stage is afgelopen;
• onbevredigend, waarna het onmogelijk is om de werknemer te laten werken, hij heeft het materiaal niet geleerd.

In het tweede geval moet de persoon binnen een maand opnieuw een opleiding volgen. Belangrijk om te weten is dat je het examen niet onbeperkt kunt herkansen. Bij herhaald falen stelt het management de vraag of de werknemer niet geschikt is voor de functie die hij bekleedt. Dit is wat er in de meeste gevallen gebeurt.

Hoe uitgeven?

Om de registratie snel te laten plaatsvinden, moet het bedrijf over de volgende documenten beschikken:

• een bepaling die de procedure voor de implementatie, doelen en deadlines beschrijft (goedgekeurd en persoonlijk goedgekeurd door het hoofd van de organisatie);
• het stageprogramma beschrijft het hele proces tot in de kleinste details.

Allereerst sluit de medewerker van de personeelsafdeling een arbeidsovereenkomst met de medewerker. Het moet de noodzaak van een stage op de werkplek aangeven. Vervolgens wordt voor elke individuele medewerker een opdracht gegeven.

Nadat het examen door de commissie is behaald, wordt een ander bevel uitgevaardigd - bij toelating tot zelfstandig werk. In sommige gevallen kunt u het zonder doen, omdat de kwalificatiecommissie schriftelijk vastlegt succesvolle levering examen.

Bij een stage hoort een dienstverband, en gedurende deze periode ontvangt de werknemer loon. Op verzoek van de autoriteiten mag het bedrag lager zijn dan het basissalaris, maar niet lager dan het minimumloon (MORT) dat voor 2019 is vastgesteld, vanaf 1 januari bedroeg het 9489 roebel.

Looptijd

Momenteel is het concept van de duur van on-the-job training enigszins veranderd. Vanaf 03/01/2017 werd de periode van 3 tot 14 dagen die in de Arbeidswet wordt vermeld, vervangen door de termijn die zal worden vastgesteld door de direct leidinggevende van de persoon die de test ondergaat.

De volgende duur van de stage wordt beschouwd:

• managers - van 14 dagen tot een maand, afhankelijk van kwalificaties;
• alle andere personen met uitgebreide werkervaring in een identieke productie, kwalificaties en relevante vaardigheden - van 3 tot 19 werkdagen;
• als er geen kwalificatie is, gaat de werknemer eerst aan het werk, daarna wordt de periode verlengd tot zes maanden (minimaal - 1 maand).

Negeer het proces van het uitvoeren van stages niet. Ze motiveren elke medewerker om zorgvuldiger en verantwoordelijker te werk te gaan en leren veiligheidsmaatregelen.

In omstandigheden met veel concurrentie op de arbeidsmarkt nemen werkgevers steeds strengere maatregelen om potentiële werknemers te selecteren. Een van de selectiemethoden, die in de meeste bedrijven steeds vaker voorkomt, is een stage.

Het doel van de implementatie ervan kan anders zijn: de kennis van de werknemer testen, hem in de praktijk trainen, de beste kandidaat selecteren. Het is echter belangrijk dat deze procedure geformaliseerd wordt in overeenstemming met de wet. Daarom, in meer detail over de procedure voor registratie, de noodzakelijke en kenmerken van betaling - verderop in het artikel.

De wetgeving voorziet niet in aparte bepalingen die specifiek zijn gericht op stages. In kunst. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie biedt alleen de mogelijkheid om te concluderen of een werknemer wordt aangenomen voor korte termijn(minder dan twee maanden).

Daarom moet er bij bedrijven die dergelijke tests uitvoeren bij het inhuren, een afzonderlijk document zijn waarin de voorwaarden voor de implementatie ervan worden geregeld. Dit kan bijvoorbeeld 'Regelgeving over de stage' zijn.

Ook kunnen de voorwaarden hiervoor in de CAO zijn opgenomen en bij aparte opdracht worden opgesteld.

De voorwaarden van de test moeten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst met een bepaalde werknemer.

Doorgaans wordt een stage uitgevoerd in dergelijke gevallen:

1. Voor jonge professionals die net zijn afgestudeerd aan een onderwijsinstelling en geen ervaring hebben praktisch werk. In dit geval zal de stage een soort zijn onderwijsproces, maar nu al specifieker en gericht op een bepaald type activiteit.
2. Met veel concurrentie voor de functie. Deze optie wordt door veel grote en prestigieuze bedrijven toegepast wanneer ze een vacature hebben. In dit geval worden meerdere kandidaten aangenomen voor een stage, na afstuderen slechts één persoon die heeft getoond beste resultaten.
3. Voor medewerkers die het type activiteit wijzigen. Dergelijke kandidaten kunnen praktische werkervaring hebben, maar alleen op een ander gebied. De test wordt uitgevoerd om praktische vaardigheden te verwerven die al in nieuwe baan.
4. Volgens de voorwaarden van de ondertekende studentenovereenkomst. Dit geldt ook voor situaties waarin stagiaires stagiaires zijn van onderwijsinstellingen. Na afloop van de oefening kunnen ze ofwel de werkplek verlaten, ofwel daar een baan krijgen.

In sommige gevallen wordt de stage ook gebruikt voor niet geheel legale doeleinden, het aannemen van kandidaten voor tijdelijk gratis of goedkoper werk.

Om niet in een dergelijke situatie terecht te komen, dient de aanvrager zorg te dragen voor de juiste documentatie van de procedure.

Toelatingsvoorwaarden

Op voorwaarde van officiële toelating tot een stage (dat wil zeggen met het sluiten van een arbeidsovereenkomst), heeft de stagiair dezelfde rechten als andere werknemers. Dit betekent dat hij recht heeft op loon voor de werkelijk gewerkte uren, werkonderbrekingen, vrije dagen, enz. De werkgever is ook verplicht om alle belastingen en premies voor hem te betalen.

Wat officiële taken betreft, deze worden in meer detail voorgeschreven in. Meestal worden aan de stagiair geen serieuze taken toevertrouwd en helpt hij alleen bij het werk van de specialisten van het bedrijf bij wie hij studeert.

Veel ondernemingen (met name) wijzen bij het inhuren van een werknemer voor een stage hem een ​​curator toe uit de vaste werknemers, die verantwoordelijk is voor zijn opleiding. Ook wordt voor de stagiair een werkplan en een lijst met vragen opgesteld die hij tijdens de toetsperiode moet bestuderen.

Na afloop van de stage moet de medewerker een verslag schrijven waarin hij aangeeft waarvoor hij precies heeft gestudeerd gegeven periode.

Ook moet een beoordeling van het succes van zijn opleiding en werk worden gegeven door de curator, die dit in een speciaal document heeft uitgegeven (meestal wordt dit een beoordeling van de stagiair of een conclusie op basis van de resultaten van de stage genoemd).

Looptijd

De wetgeving bepaalt niet de exacte duur van de stage, alleen de maximaal toegestane periode is beperkt. Afhankelijk van hoe de werknemer is ingeschreven, kan deze periode zijn:

• 2 maanden - indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan;
• 3 maanden - als de werknemer op proef is aangenomen.

De specifieke duur moet in de arbeidsovereenkomst worden vermeld. Anders wordt de tijdslimiet geacht te zijn: maximumgrootte. Na voltooiing ervan moet de werkgever ofwel de relatie met de werknemer voortzetten en een nieuwe overeenkomst met hem sluiten, ofwel hem verdere tewerkstelling weigeren.

Hier hebben beide partijen recht op. De enige voorwaarde in dit geval is om de wederpartij minimaal drie dagen van tevoren te waarschuwen voor het beëindigen van de werkzaamheden (door een verklaring te schrijven of een passende opdracht te geven).

De werknemer heeft een onvoorwaardelijk recht op tussentijdse beëindiging van de relatie en hij is niet verplicht de motieven en redenen voor zijn handelen uit te leggen.

Maar de werkgever moet de inconsistentie van de stagiair met de toekomstige functie documenteren: memo's, handelingen, enz.

Registratieprocedure

Als het bedrijf geen speciale documenten heeft die de procedure voor het uitvoeren van een stage regelen, moet de werkgever in de eerste plaats hun ontwerp behandelen. Daarna ziet de registratieprocedure er als volgt uit:

1. Het verkrijgen van een relevante sollicitatie van de kandidaat. Het wordt opgesteld in vrije vorm, naar analogie met een sollicitatie. Alleen het hoofdgedeelte van het document vermeldt het verzoek tot aanvaarding van een stage.
2. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gebeurt op basis van de ingediende aanvraag. Het document definieert de specifieke voorwaarden voor toekomstige activiteiten: duur, betaling, verantwoordelijkheden.
3. Uitgifte van de bestelling. Het regelt het accepteren van een werknemer voor een stage, geeft zijn curator (of supervisor), de proeftijd en de procedure voor betaling aan. Een uitzendkracht maakt kennis met de uitgevoerde opdracht onder de handtekening.
4. Opstellen van een plan (programma) voor een stage. Het geeft de belangrijkste zaken weer die de medewerker moet bestuderen, evenals de doelen en doelstellingen die hij moet bereiken. De onderneming kan ofwel een sjabloon voor dit document ontwikkelen, ofwel is de manager verantwoordelijk voor het opstellen ervan voor elk afzonderlijk geval.

Daarna wordt de werknemer beschouwd als geaccepteerd voor een stage en begint hij zijn taken volgens de voorwaarden van het contract.

Na het verstrijken van de termijn neemt het hoofd op basis van het rapport van de stagiair en de feedback over hem van de curator een besluit over zijn verdere dienstverband.

Betaalfuncties

Bij het formaliseren van een stage is betaling voor deze periode een voorwaarde voor de werkgever. De omvang wordt tussen partijen bepaald. op vrijwillige basis.

Het is duidelijk dat het bedrag van de vergoeding voor de stagiair aanzienlijk lager zal zijn dan voor de rest van de werknemers van het bedrijf, omdat zijn professionele niveau twijfelachtig is.

Maar tegelijkertijd is het de werkgever verboden een salaris in rekening te brengen dat lager is dan het wettelijk vastgelegde minimumbedrag.

Er zijn echter vaak situaties waarin de stage informeel wordt uitgevoerd - de werknemer wordt gewoon aangeboden om te gaan werken tijdens bepaalde periode en leren. Als hij na de proef in dienstverband geen vergoeding krijgt voor deze periode. En in het geval van een dienstverband is het ook onwaarschijnlijk dat het geld voor de stage wordt betaald.

Tegelijkertijd kan de sollicitant geen beroep aantekenen tegen de acties van de werkgever en hem tot betaling dwingen, omdat hij niet beschikt over bewijsstukken van een arbeidsverhouding. Vaak waarschuwen werkgevers een potentiële werknemer zelfs dat de stage gratis zal zijn. Daarom moet hij zelf vooraf alle mogelijke risico's inschatten.

Beslissing nemen over de resultaten van de stage

De uiteindelijke beslissing over het verder in dienst nemen van een werknemer kan op de volgende manieren worden genomen:

1. Op basis van de recensie van de curator. Zoals reeds opgemerkt, wordt dit document in bijna alle gevallen samengesteld en bevat het de conclusies van de direct leidinggevende van de stagiair over hem. De curator kan het meest nauwkeurig aangeven hoe succesvol de medewerker met zijn taken omging en welke taken hij niet kon voltooien.
2. Volgens de uitslag van het examen. Hiermee kunt u bepalen hoe goed de medewerker de training heeft geleerd. Het examen kan plaatsvinden in verschillende vormen: mondeling, schriftelijk, met het oplossen van praktische opdrachten. De specifieke methode voor de uitvoering ervan wordt op individuele basis vastgesteld.
3. Op basis van de persoonlijke beoordeling van de werkgever. Tijdens de stage heeft de werkgever vaak de mogelijkheid om de stagiair zelfstandig te observeren: zijn opleiding, succes in het werk en gedrag in het team. Op basis hiervan beslist hij of hij hem in het bedrijf laat of niet.

In het geval dat de werknemer om wat voor reden dan ook niet geschikt is en de arbeidsverhouding met hem niet wordt voortgezet, is het wenselijk dat de werkgever een schriftelijke grond heeft voor een dergelijk besluit. Bijvoorbeeld, negatieve feedback van de curator, slechte examenresultaten, etc. Een artikel geschreven door onze professionals bevat alle informatie over dit onderwerp.

Hoe u het probleem van het betalen van ziekteverlof na uw ontslag oplost - lees.

Wat moet u onthouden over de rijopleiding?

Meestal wordt een stage uitgevoerd wanneer de toekomstige activiteit van de werknemer bijna volledig praktische vaardigheden vereist. Een treffend voorbeeld hiervan is het beroep van chauffeur, wiens toelating tot het besturen van een voertuig vrijwel nooit zonder stage plaatsvindt. Dit kan zowel te wijten zijn aan de specifieke kenmerken van het werk van bepaalde bedrijven (bijvoorbeeld als er gevaarlijke stoffen moeten worden vervoerd) als aan verhoogde risico's bij het vervoer van personen.

Er is een speciaal rijopleidingsprogramma ontwikkeld en goedgekeurd (apart voor elke categorie), waarin de voorwaarden voor deze procedure in detail zijn vastgelegd.

De mentor van een stagiair (curator) kan bijvoorbeeld alleen een persoon zijn met minimaal 5 jaar rijervaring.

Volgens de testresultaten bevestigt de chauffeur zijn professionele geschiktheid zowel in theorie als in de praktijk, aangezien beide componenten belangrijk zijn voor zijn werk. Op basis van de tests, interviews en andere soorten tests wordt de uiteindelijke beslissing over zijn tewerkstelling genomen.

Op voorwaarde correct ontwerp en stage lopen is een optie die gunstig is voor beide kanten van de arbeidsrelatie. De werknemer krijgt de gelegenheid gratis onderwijs en het opdoen van praktische kennis van meer ervaren collega's. De werkgever kan het werk van een potentiële werknemer voorafgaand aan de definitieve aanwerving evalueren. Bij succes kan de arbeidsrelatie worden voortgezet door het aangaan van een nieuwe arbeidsovereenkomst.

Om te begrijpen waarom de stage is uitgevonden, moet je kijken naar de regelgeving die dit proces regelt.
De verplichting om stage te lopen is bij wet opgedragen aan de werkgever. De werknemer moet worden opgeleid in veilige werkmethoden, geïnstrueerd en getraind op de werkplek (deel twee van artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De noodzaak voor de werkgever om stage te lopen op de werkplek voor werknemers die met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden aan de slag gaan, staat vermeld in het derde deel van artikel 225 van de Arbeidswet. Dezelfde eis is nader uitgewerkt in artikel 2.2.2 van de Procedure opleiding arbeidsbescherming en toetsing kennis arbeidsbeschermingseisen voor medewerkers van organisaties.

Hieraan moet worden toegevoegd dat Rostekhnadzor is goedgekeurd Regeling organisatie opleiding en het testen van de kennis van arbeidersorganisaties die onder toezicht staan ​​van de Federale Dienst op het gebied van milieu-, technologisch en nucleair toezicht. Er wordt dus verwacht dat ze het risico verminderen dat werknemers gewond raken of beroepsziekten oplopen.

het zou genoteerd moeten worden dat briefings en stage vergelijkbaar van doel. Beide procedures zijn bedoeld om de werknemer inzicht te geven in hoe hij zijn taken veilig kan uitvoeren. En beide worden uitgevoerd voordat het werk begint.

Er is echter ook significante verschillen. Allereerst is het de duur. Als de briefing binnen enkele minuten kan worden uitgevoerd, duurt de stage minimaal twee ploegendiensten. De specifieke duur is afhankelijk van het beroep en bedraagt ​​niet meer dan 14 ploegen.

De briefing is in de regel een theoretische cursus van het algoritme van het handelen van de werknemer, soms met een demonstratie van praktijkvoorbeelden. Een stage is de uitvoering door een werknemer van zijn taken onder toezicht van een mentor, tijdelijke arbeidsactiviteit om werkervaring op te doen of vaardigheden te verbeteren in een specialiteit.

Hoe doe je een stage?

Zoals elk type veiligheidsbriefing, moet de stage goed zijn ontworpen. Dit is nodig om een ​​aantal redenen. Ten eerste zodat de inspecteurs de werkgever niet konden straffen voor het niet opleiden van hun werknemers, en ten tweede zodat de werknemer zelf geen aanspraak zou kunnen maken als hij door zijn nalatigheid letsel of ziekte zou oplopen.

De minimaal vereiste lijst Documenten voor het aanvragen van een stage zien er als volgt uit:
stageplaats;
stageprogramma;
stageopdracht;
toelating tot zelfstandig werk.

Allereerst moet uitgeven Regeling stage. Het ontwikkelingsproces van dit document moet zeer serieus en nauwgezet worden benaderd. Hij beschrijft immers uitgebreid de rechten en plichten van de stagiair en mentor, de voorwaarden en procedure voor de stage, de verantwoordelijkheid en andere kenmerken die aan de stage verbonden zijn.

Als voorbeeld kunt u voor het samenstellen en invullen van een document RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guiding Document” nemen. Regelgeving ter verbetering van de vakbekwaamheid en opleiding van chauffeurs.

In de regel bevatten de eerste twee delen van het document algemene bepalingen, doelen en doelstellingen van de stage.
In de volgende paragrafen is het noodzakelijk om de procedure voor het voltooien van een stage en het toelaten van een werknemer tot het werk vast te leggen, de procedure voor een stage voor bepaalde beroepen (categorieën van werknemers).

Regeling stage (uittreksel)

Voorbeeld downloaden

Opgemerkt moet worden dat voor bedrijven die niet worden gecontroleerd door Rostekhnadzor, de vereisten voor het organiseren van stages en het toestaan ​​​​van een werknemer om onafhankelijk te werken enigszins kunnen verschillen, maar het algoritme blijft hetzelfde.

Er zijn enkele kenmerken van stages en toelating tot zelfstandig werk van elektrisch personeel. Deze kwestie moet ook in de verordeningen worden behandeld.

Geschatte inhoud De bepalingen kunnen er als volgt uitzien:

1. Inleidende bepalingen.
2. Doelen.
3. Taken.
4. Toepassingsgebied.
5. Geldigheidsduur en procedure voor het doorvoeren van wijzigingen.
6. Termen en definities.
7. Benamingen en afkortingen.
8. De volgorde van stage en toelating tot zelfstandig werk.
9. Kenmerken van de opleiding van elektrisch personeel.
10. Koppelingen.
11. Toepassingen.

Stageprogramma bepaalt de volgorde en tijd stages in een bepaald beroep, typische handelingen die een werknemer zou moeten leren, de hoeveelheid theoretische kennis die hij zou moeten krijgen, de procedure voor het uitvoeren van controlecontroles tijdens de stage, enz.
Voordat een bepaalde medewerker op stage wordt gestuurd, moet er een opdracht worden uitgevaardigd. Het formulier is niet wettelijk goedgekeurd, dus elke werkgever kan zijn eigen versie gebruiken.

De opdracht geeft de gronden voor de stage en de duur ervan aan, vermeldt de medewerkers die stage moeten lopen en hun mentoren.

Een voorbeeld van een opdracht voor een stage:

Voorbeeld downloaden

De resultaten van de stage worden vastgelegd in het journaal van briefings op de werkvloer.

De stage wordt afgesloten met een examen. Pas daarna kan de werknemer zelfstandig aan het werk. Toestemming wordt verleend op bevel.

Voorbeeld downloaden

Als de werknemer het examen niet heeft gehaald, mag hij niet werken, wat ook op bevel wordt afgegeven.

Is het mogelijk om geen stage te lopen?

Een stage is alleen verplicht voor werknemers die tewerkgesteld zijn in schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden, evenals in gevallen waarin deze vereiste is vastgelegd in afzonderlijke regelingen. Bijvoorbeeld voor chauffeurs die passagiers vervoeren of werken in gevaarlijke productiefaciliteiten. Hier kun je niet zonder stage. Doet de werkgever het niet, dan riskeert hij een boete van 30 000 voordat 50 000 roebels. Voor hoofden van organisaties zal de boete lager zijn - vanaf 1000 voordat 5000 roebels (deel 1, artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie).

Vanaf 1 januari 2015 wordt de straf voor het overtreden van arbeidswetten aanzienlijk verhoogd. Dus voor toelating tot het werk zonder de nodige opleiding in arbeidsbescherming (en een stage is een van de soorten opleiding), krijgen het hoofd van de organisatie en de particuliere ondernemer een boete van 15 000 voordat 25 000 roebels, voor een organisatie - van 110 000 voordat 130 000 roebels (deel 3, artikel 5.27.1 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie). Er is iets om over na te denken.

Als er geen schadelijke of gevaarlijke productie is bij de onderneming, dan is de organisatie van een stage een interne aangelegenheid van de werkgever.

Antwoorden op uw vragen

Is het nodig om stage te lopen als conciërge?

In ons huisvestingsbureau wordt een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden uitgevoerd. Als er schadelijke omstandigheden worden gecreëerd voor de conciërges, moeten ze dan worden opgeleid?
Olga VOROTOVA, hoofdingenieur (Irkoetsk)

Hoe vreemd het ook klinkt, maar als je je aan de wet houdt, moet je stage lopen.

Regel twee shifts stage voor de conciërges. Dit is voldoende om de werkmethoden onder de knie te krijgen.

Heb je een briefing nodig als je nog stage loopt?

Is het nodig om voorafgaand aan de stage een stage over arbeidsbescherming op de werkplek te lopen, als de stage nog steeds de volledige reikwijdte van de opleiding in het veilig uitvoeren van werk omvat?
Viktor GAVRILOV, ingenieur arbeidsbescherming (Saransk)

Ja nodig. Voor aanvang van de werkzaamheden moet een briefing plaatsvinden. Het is bedoeld om de werknemer te waarschuwen voor de gevaren die hij tijdens het werk kan tegenkomen. En een stage is de vervulling van je taken onder begeleiding van een mentor, dat wil zeggen, het is al werk.
Maak in het briefinglogboek op de werkplek eerst een aantekening over de briefing en daarna over de stage.

Heb ik een vergunning nodig om stage te lopen?

Voor het geven van arbo-opleidingen is een vergunning vereist. Moet ik het halen voor een stage? Wat als de werknemer stage loopt bij de werkgever?
Valery NAYMUSHIN, specialist arbeidsbescherming (Perm)

Nee, je hebt geen vergunning nodig. Feit is dat de organisatie geen vergunning nodig heeft om haar medewerkers door de krachten van de organisatie op te leiden. Het is alleen nodig voor die organisaties die gespecialiseerd zijn in het opleiden van externe werknemers. Daarom heeft de werkgever, ondanks dat de stage onderdeel uitmaakt van de opleiding arbeidsbescherming, hier geen vergunning voor nodig.

Stel je vraag!

Als je een vraag hebt, stel die dan nu. In het volgende nummer krijgt u een antwoord.

De meest noodzakelijke regelgeving