Lulus magang di perusahaan. Krymresurs pusat pelatihan dan informasi

Magang di tempat kerja - Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasinya dalam norma-normanya. Magang - poin penting saat melamar pekerjaan, terutama jika dikaitkan dengan kondisi kerja tertentu dan peningkatan risiko profesional. Artikel tersebut membahas masalah kebutuhan, durasi dan pendaftaran magang karyawan.

Magang tidak boleh bingung dengan:

Dengan magang;
dengan masa percobaan;
dengan praktik siswa.

Perintah magang selalu mengikuti perintah kerja, dan waktu magang diperhitungkan dalam senioritas. Waktu kerja peserta pelatihan tercermin dalam lembar waktu dan jadwal kerja unit dan dibayar tanpa gagal dalam jumlah yang ditetapkan oleh kontrak kerja.

Magang merupakan salah satu bentuk pemenuhan persyaratan perundang-undangan tentang perlindungan dan keselamatan kerja. Oleh karena itu daripada kondisi yang lebih sulit tenaga kerja, semakin tinggi tanggung jawab untuk hasilnya, semakin besar kebutuhan untuk magang.

Magang diperlukan dalam profesi yang berkaitan dengan:

Dengan layanan orang-orang dengan aplikasi Kendaraan;
menggunakan teknologi canggih dan kompleks proses produksi ketika ada peningkatan risiko bagi karyawan dan orang lain;
dengan bekerja dengan benda berbahaya dan zat;
dengan melayani orang-orang di area yang diatur lebih lanjut: katering, pendidikan, kedokteran, dll.

Agar magang seorang karyawan diformalkan dengan benar, organisasi harus memiliki seperangkat dokumen internal:

1. Peraturan tentang magang. Menjelaskan dan mengklaim ketertiban umum menunjuk, meloloskan dan memeriksa hasil magang, serta menentukan berapa hari magang berlangsung di tempat kerja.
2. Program magang. Merinci langkah-langkah yang diperlukan, prosedur dan tenggat waktu untuk implementasinya dan orang yang bertanggung jawab sehubungan dengan karyawan.
3. Pesan untuk magang. Dikeluarkan untuk karyawan tertentu yang dikirim untuk magang.
4. Pesan untuk masuk ke kerja mandiri. Dipublikasikan berdasarkan hasil positif magang, setelah menguji pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh selama magang.

Peraturan tentang magang. Itu harus mencakup, antara lain:

Ketentuan umum(bagian pengantar);
persyaratan pengetahuan dan keterampilan profesional karyawan;
tujuan dan tata cara magang;
tata cara masuk kerja setelah magang;
fitur magang untuk kategori karyawan tertentu (jika perlu);
tujuan dan prosedur langkah-langkah pengendalian;
orang yang bertanggung jawab dan kriteria tanggung jawab mereka;
verifikasi dan pendaftaran hasil magang;
persyaratan peralatan untuk magang (jika perlu).

Contoh:

Kafe "Saya makan tanpa masalah" membuka outlet tambahan untuk dibawa pulang. Manajemen kafe memutuskan untuk mempekerjakan 4 koki untuk bekerja secara bergiliran. Tugas shift juru masak senior pada saat itu ditugaskan sementara kepada 2 juru masak dari antara mereka yang telah bekerja lama. Diputuskan untuk membawa produk untuk pekerjaan titik dari kepala kafe. Karena kekhasan bekerja di tempat penjualan (berdagang tanpa aula dan tanpa pelayan, takeaway, dalam kemasan sekali pakai), diputuskan untuk mengubah prosedur magang untuk koki baru.

Untuk desain yang benar keputusan mereka, manajemen kafe mengembangkan dan menyetujui Peraturan magang untuk karyawan dari titik terpencil.

Itu termasuk:

1. Kewajiban chef baru untuk menjalani magang dalam dua tahap:
di kafe utama, di bawah bimbingan seorang instruktur;
pada titik, di bawah pengawasan shift senior.
2. Tujuan magang karyawan di warnet :
koki harus yakin dengan tingkat profesional karyawan baru;
mereka diperkenalkan dengan peta teknis dan teknologi hidangan yang diadopsi di kafe;
mereka menjelaskan fitur-fitur pekerjaan pada peralatan yang digunakan di kafe;
mereka harus menguasai teknologi memasak perusahaan, keterampilan bekerja dengan peralatan, membiasakan diri dengan aturan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, termasuk standar khusus untuk perusahaan katering.
3. Tujuan magang pada intinya.

Supervisor shift harus memastikan bahwa karyawan baru:

Mengatasi mode dan kecepatan kerja;
amati teknologi memasak dan aturan untuk bekerja dengan peralatan;
cenderung kualitas tinggi kerja, sikap sopan dan ramah terhadap pelanggan.

Supervisor shift harus melatih karyawan:

Pengemasan makanan siap saji yang tepat;

Berkomunikasi dengan pelanggan tentang menerima dan mengeluarkan pesanan;

Aturan penerimaan, penyimpanan, inventaris stok makanan, tata cara dan aturan pemesanan di kafe utama untuk pengiriman produk yang diperlukan dan kemasan.

4. Masuk ke pekerjaan mandiri diperbolehkan setelah rekomendasi dari shift senior pada titik dan verifikasi oleh koki dari hasil magang.

5. Bertanggung jawab atas penerimaan karyawan baru untuk pekerjaan mandiri adalah chef. Pada hari terakhir magang, atas persetujuan shift supervisor, chef tiba di titik dan memeriksa pemenuhan semua tugas yang tercantum dalam Peraturan ini.

6. Hasil magang didokumentasikan dengan laporan audit internal, yang disusun oleh penanggung jawab (chef). Hasil positif adalah dasar untuk pesanan masuk ke pekerjaan mandiri.

7. Durasi magang adalah:

5 shift kerja - di kafe kepala;

5 shift kerja - pada titik jarak jauh.

8. Pembayaran shift magang dilakukan sebesar:

50% dari tarif per shift untuk magang di kafe;

70% dari tarif per shift - pada intinya.

9. Klausul tentang masa magang di tempat kerja, serta tata cara pembayarannya, termasuk dalam kontrak kerja.

Sekarang mari kita beralih ke pertanyaan tentang berapa lama magang di tempat kerja berlangsung.

Durasi magang di tempat kerja tergantung pada spesifikasi perusahaan dan karyawan tertentu. Secara standar adalah dari 2 hingga 14 hari kerja (shift) sesuai dengan klausul 7.2.4 dari GOST 12.0.004-90 “Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja”, tetapi mungkin lebih. Di sini ketergantungan yang sama dalam menentukan magang wajib: semakin kompleks, berkualitas dan bertanggung jawab pekerjaan mandiri, semakin lama masa magang ( contoh yang baik– magang medis, minimal 1 tahun).

Untuk pekerjaan dengan kondisi kerja khusus, durasi magang (dan ujian setelah selesai) dapat diatur oleh undang-undang eksternal dan peraturan industri. Misalnya, durasi dan prosedur magang untuk pengemudi kendaraan penumpang diatur oleh Peraturan RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 dari Kementerian Autotransportasi RSFSR.

Dalam kasus lain, durasi magang ditentukan oleh pemberi kerja.

Masa magang di tempat kerja Kode Perburuhan Federasi Rusia ditetapkan hanya untuk kontrak jangka tetap - tidak lebih dari 2 minggu (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh (lanjutan):

Manajemen kafe telah menemukan koki baru dan sekarang mempekerjakannya dengan janji magang.

Program dapat dibuat sebagai dokumen terpisah, dapat menjadi lampiran pesanan. Harus memuat perincian dan tanggal acara yang tercantum dalam Peraturan Magang, terkait dengan karyawan tertentu.

Lulus magang, termasuk untuk tujuan memastikan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja, tidak membatalkan pengarahan keselamatan pengantar wajib pada hari kerja pertama.

Magang - kesempatan (atau kebutuhan):

Untuk seorang karyawan - untuk mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan mandiri;

Bagi pemberi kerja, ini adalah untuk memastikan bahwa karyawan dapat bekerja di tempatnya sesuai dengan persyaratan semua standar eksternal dan internal.

Sifat wajib dan durasi magang ditentukan oleh spesifikasi pekerjaan tertentu.

Halo! Pada artikel ini, kita akan berbicara tentang prosedur magang di tempat kerja.

Hari ini Anda akan belajar:

• Apa itu pelatihan staf?
• Siapa yang harus mengambil magang?
• Bagaimana penyelenggaraan magang?

Apa itu pelatihan staf?

Setiap orang setidaknya sekali dalam hidup mereka telah menemukan konsep seperti magang. Untuk pertama kalinya, kami menjadi peserta pelatihan saat belajar di lembaga pendidikan menengah atau pendidikan tinggi khusus selama periode praktik. Sebagai aturan, magang semacam itu tidak dibayar, semua yang diterima spesialis masa depan adalah pengalaman yang tak ternilai.

Persiapan kedua dan selanjutnya berlangsung selama periode awal aktivitas pelamar di organisasi. Selain itu, magang di tempat kerja juga dimungkinkan dengan promosi melalui tangga karir jika spesialisasi baru melibatkan kewajiban yang secara fundamental berbeda dari yang sebelumnya.

Inilah yang terjadi dalam kehidupan, sekarang kita akan membahas bagaimana seharusnya magang menurut hukum dan apa hak dan kewajiban yang dimiliki pelamar dan pemberi kerja.

Magang - kegiatan kerja, termasuk memperoleh pendidikan profesional tambahan dalam spesialisasi tertentu, serta cara untuk menerapkan pengetahuan teoretis mereka untuk membuktikan kompetensi kepada manajemen perusahaan dan pekerjaan di masa depan.

Segera soroti fungsi utama peserta pelatihan:

• Memperoleh keterampilan profesional baru;
• Penerapan pengetahuan teoritis untuk kepentingan organisasi;
• Kemampuan untuk menilai kemampuan mereka sendiri dan menghubungkannya dengan fungsi dan tugas;
• Kesempatan kerja berdasarkan hasil.

Fungsi majikan adalah sebagai berikut:

• Memungkinkan untuk mengurangi periode adaptasi;
• Memeriksa kemampuan karyawan masa depan dan memungkinkan Anda untuk menghubungkannya dengan tugas dan fungsinya yang akan dia lakukan;
• Memungkinkan Anda untuk mengevaluasi pengetahuan teoritis peserta pelatihan.

Perlu juga ditekankan fitur khas magang:

• Pelatihan kejuruan terbatas dalam waktu;
• Pelatihan ulang, sebagai jenis aktivitas kerja, dibayar sesuai kontrak;
• Biaya pra-pelatihan karyawan kurang dari bulanan upah dalam posisi ini;
• Harus didokumentasikan;
• Magang karyawan dilakukan sesuai dengan program pelatihan di tempat kerja yang telah dikembangkan sebelumnya;
• Seorang mentor ditugaskan kepada karyawan potensial yang akan mengawasi pelaksanaan tugas oleh peserta pelatihan.

Kapan magang dibutuhkan?

Secara total, ada empat kasus ketika pemohon perlu menjalani pelatihan ulang:

• Pada pekerjaan pertama lulusan lembaga pendidikan menengah dan tinggi;
• Ketika seorang karyawan naik tangga pekerjaan;
• Dengan ketidakhadiran karyawan yang lama di tempat kerja, dapat terjadi perubahan mendasar dalam proses pemenuhannya tugas resmi(cuti sakit, cuti hamil);
• Dalam hal pemindahan sementara ke spesialisasi lain (misalnya, karena ketidakhadiran sementara spesialis yang sebelumnya memegang posisi ini).

Namun, ada pengecualian. Calon pelamar dapat dikecualikan dari pelatihan profesional jika ada keputusan bersama tentang hal ini oleh kepala departemen dan kepala perlindungan tenaga kerja perusahaan. Jawaban seperti itu hanya dapat diberikan jika orang yang dipekerjakan memiliki pengalaman lebih dari tiga tahun di posisi yang sama.

Pada saat yang sama, fungsi seorang spesialis dan peralatan yang harus digunakannya untuk bekerja tidak boleh berbeda dari yang sebelumnya. Dalam hal ini, dalam file pribadi yang beruntung harus menunjukkan bahwa dia diterima tanpa masa percobaan.

Praktek pelatihan dari lembaga pendidikan atau ditemukan secara mandiri tanpa pendaftaran resmi tidak dianggap magang.

Mengalokasikan kelompok posisi yang mewajibkan berjalannya pelatihan dengan metode magang di tempat kerja.

Ini termasuk:

• Pengemudi transportasi umum;
• Karyawan yang kontak langsung dengan peralatan produksi;
• Posisi yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Setelah pelatihan, pelamar untuk posisi ini diharuskan lulus ujian.

Durasi magang di tempat kerja

Mulai 1 Maret 2017, durasi tes telah berubah. Sebelumnya, menurut UU Ketenagakerjaan, magang tidak bisa berlangsung lebih dari dua minggu (14 hari), tidak termasuk akhir pekan. Durasi minimumnya hanya 3 hari.

Sekarang masa percobaan untuk prajurit ditentukan oleh kepala departemen tempat karyawan tersebut akan bekerja. Jika orang yang direkrut memiliki keterampilan, kemampuan, dan pengalaman yang diperlukan untuk spesialisasi untuk melakukan tugas di posisi yang sama, waktu pelatihan ulang dapat dari 3 hingga 19 hari, tidak termasuk akhir pekan.

Jika karyawan tidak memiliki kualifikasi yang diperlukan atau tidak memiliki pengalaman serupa di posisi yang sama, maka periode pelatihan ulang adalah dari 1 hingga 6 bulan atas kebijaksanaan kepala departemen.

Dalam hal magang diperlukan untuk masuk ke posisi manajerial, interval waktunya dapat bervariasi dari dua minggu hingga satu bulan, atas kebijaksanaan manajemen perusahaan.

Pembayaran untuk masa studi

Mari kembali ke definisi: “Magang adalah kegiatan kerja…”. Dan seperti yang Anda tahu, pekerjaan apa pun harus dibayar.

Bahkan jika Anda, setelah bekerja selama beberapa hari, menerima penolakan dari majikan untuk pekerjaan lebih lanjut, Anda harus membayar untuk hari-hari Anda bekerja. Jika Anda ditolak pembayaran, Anda memiliki hak untuk pergi ke pengadilan.

Pada saat yang sama, gaji pekerja percobaan tidak boleh kurang dari upah minimum yang ditetapkan. Pada 1 Januari 2018, jumlahnya mencapai 9.489 rubel per bulan, dan mulai 1 Mei 2018, ukurannya akan dibawa ke tingkat subsistensi populasi berbadan sehat - 11.163 rubel. Pembayaran untuk latihan tambahan harus dilakukan secara resmi, dengan mempertimbangkan semua pengurangan pajak.

Namun, upah selama masa percobaan selalu kurang dari upah standar seorang karyawan di posisi yang sama.

Tapi kembali lagi ke siswa. Seperti yang dinyatakan sebelumnya, kegiatan pendidikan bukan magang untuk tujuan pekerjaan tetap, itu dimaksudkan untuk peserta pelatihan untuk mendapatkan pengalaman, oleh karena itu tidak dibayar.

Urutan magang

Hal pertama yang harus dilalui oleh seorang kandidat untuk posisi baru adalah wawancara dengan manajer.

Selama wawancara, peserta pelatihan harus dibiasakan dengan peraturan yang telah dirancang sebelumnya tentang masa percobaan, yang menunjukkan periode persiapan, hak dan kewajiban karyawan dan majikan, jumlah pembayaran, kondisi untuk perjalanan yang berhasil dan nasib pelamar selanjutnya. Di sini kepala secara resmi menunjuk magang.

Langkah kedua dalam perjalanan ke posisi yang diinginkan adalah menyusun program masa percobaan bersama dengan manajer. Sebuah jurnal sedang dikembangkan di sini, yang akan dikelola oleh kurator pelatihan ulang.

Program harus memenuhi tugas-tugas berikut:

• Aplikasi praktis dari pengetahuan teoretis tentang subjek;
• Memperoleh keterampilan profesional praktis;
• Kenalan dengan kegiatan perusahaan, strukturnya;
• Pengenalan tanggung jawab pekerjaan.

Beberapa saat kemudian kami akan mempertimbangkan masalah ini secara lebih rinci.

Tahap ketiga sangat penting dan akan menghindari penipuan oleh majikan -. Setelah itu, pelamar diperbolehkan untuk lulus magang. Perintah untuk magang juga ditandatangani.

Di akhir tes, manajer menyusun tinjauan pelamar dan menentukan kesesuaian profesionalnya, atas dasar keputusan yang dikeluarkan untuk pekerjaan lebih lanjut.

Prosedur untuk melamar magang

Praktek selalu didokumentasikan. Ini menguntungkan baik peserta pelatihan maupun perusahaan.

Hal ini bermanfaat bagi karyawan karena ia akan memiliki jaminan pembayaran untuk nya aktivitas tenaga kerja, serta kejujuran perusahaan dalam memutuskan pekerjaan selanjutnya. Perusahaan, karena jika tidak maka akan melanggar hukum, yang penuh dengan konsekuensi negatif.

Selain itu, dalam hal pendaftaran resmi, organisasi akan melindungi dirinya dari kemungkinan tuntutan dari peserta pelatihan jika ia menerima cedera karena kelalaiannya sendiri dalam proses persalinan.

Untuk meresmikan pemohon, Anda perlu menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

Peraturan tentang magang. Dokumen ini mengatur proses pelatihan ulang personel, disetujui oleh kepala perusahaan.

Terdiri dari elemen struktural berikut:

• Ketentuan umum, yang menunjukkan pokok-pokok dalam koordinasi proses persiapan;
• Maksud dan tujuan pelatihan. Tujuan umum ditunjukkan di sini, seperti asimilasi landasan teoretis dan praktis yang diperlukan untuk menjalankan fungsi dan tugas, pengenalan dengan kegiatan perusahaan dan kekhususannya, dan lain-lain.
• Prosedur untuk magang.
• Tanggung jawab para pihak, kepala peserta pelatihan juga ditunjukkan di sini.
• Diperlukan tes dan tes di akhir pelatihan ulang, memungkinkan untuk menilai kualitas materi yang dipelajari selama magang.
• Program magang. Kami berbicara tentang dia sebelumnya.
• Pemberitahuan magang.
• Pesan untuk masuk ke pekerjaan mandiri. Itu dikeluarkan setelah latihan dan lulus ujian (jika diperlukan). Perintah memungkinkan untuk aktivitas profesional independen.

Program magang: jenis dan struktur

Secara konvensional, jenis magang berikut dibedakan:

Praktek perlindungan tenaga kerja- bertujuan untuk memperoleh pengetahuan teoretis dan keterampilan praktis oleh kontestan untuk memastikan pelaksanaan tugas resminya dengan aman. Artinya, dalam proses mendemonstrasikan aturan perlindungan tenaga kerja, seorang calon karyawan harus dijelaskan bagaimana dia harus bekerja agar tidak terluka dan tidak melukai orang lain.

Durasi pelatihan ulang tergantung pada tingkat bahaya dan kompleksitas pekerjaan. Namun, banyak manajer mengabaikan jenis pelatihan karyawan ini, hanya dengan pengarahan singkat. Itu tidak benar.

Secara hukum, magang dalam perlindungan tenaga kerja harus diselesaikan dengan:

• Semua karyawan baru;
• diterjemahkan ke lebih banyak spesies berbahaya kegiatan;
• Pekerja yang kembali setelah istirahat tiga tahun dari pekerjaan;
• Lulusan perguruan tinggi dan universitas.

Program magang dalam perlindungan tenaga kerja, sebagai suatu peraturan, mengandung unsur-unsur struktural berikut:

• Keselamatan dan Kesehatan Kerja;
• Keamanan kebakaran;
• Keamanan listrik;
• Aturan keselamatan sanitasi;
• Keamanan Jalan;
• Keamanan di industri;
• Peralatan keamanan pribadi;
• Tindakan karyawan dalam keadaan darurat;
• Memberikan pertolongan pertama.

Jika perusahaan Anda tidak ada hubungannya dengan produksi dan industri, maka Anda dapat mengecualikan item ini dari program.

magang khusus- dalam hal ini, program akan tergantung pada pekerjaan yang akan dilakukan karyawan masa depan. Mereka ditunjuk jika pemohon tidak harus berurusan dengan peralatan khusus atau spesies kompleks bekerja.

Misalnya, seorang pengemudi gabungan harus menjalani magang untuk menunjukkan keahliannya dalam mengemudikan mesin. Magang tersebut akan diawasi oleh manajer magang atau kurator, yang akan melakukan penilaian di akhir magang.

Contoh yang sangat baik dari magang dalam spesialisasi adalah proses kelulusan pengemudi angkutan umum. Sebelum seorang pengemudi baru mulai secara mandiri mengikuti rutenya, ia menjalankan rute ini dengan seorang mentor - seorang pengemudi berpengalaman.

Secara struktural, program pelatihan ulang dalam spesialisasi mengandung unsur-unsur berikut:

• Bagian teoretis. Ini terdiri dari membacakan kepada pemohon instruksi yang berisi: landasan teori tenaga kerja;
• Bagian praktis. Ini melibatkan demonstrasi keterampilan dan kemampuan pelamar langsung ke kurator peserta pelatihan;
• dokumen.

Selesai magang

Paling sering, setelah menyelesaikan pelatihan, pelamar lowongan lulus sertifikasi. Untuk ini, sebuah komisi dibentuk, yang terdiri dari seorang mentor dan supervisor langsung.

Keputusan dibuat baik atas dasar tugas yang diselesaikan oleh peserta pelatihan, atau atas dasar: tugas tes. Juga, kesimpulan akhir dari panduan ini dipengaruhi oleh log magang, yang dikelola oleh mentor magang selama proses pelatihan.

Jika komisi membuat keputusan positif, maka peserta pelatihan terdaftar di negara bagian, untuk ini dikeluarkan perintah untuk masuk ke pekerjaan independen.

Kode Perburuhan tidak mendefinisikan apa yang dimaksud dengan magang dan siapa pekerja magang tersebut. Berdasarkan peraturan lain yang mengatur prosedur untuk menyelesaikan magang (misalnya, persyaratan Negara untuk pelatihan ulang profesional, pelatihan lanjutan dan magang untuk pegawai negeri sipil negara Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 05/ 06/2008 N 362), dapat dipahami bahwa magang adalah seperti menerima pengetahuan teoritis dalam posisi tertentu (profesi, spesialisasi), dan konsolidasi dari pengetahuan teoritis yang diperoleh dalam praktik (di tempat kerja).

Kata "magang" disebutkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia ketika menetapkan alasan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap. Jadi, kontrak kerja waktu tetap disimpulkan untuk kinerja pekerjaan yang terkait langsung dengan praktik, pelatihan kejuruan, atau tambahan pendidikan kejuruan dalam bentuk magang.

Berkenaan dengan kategori pekerja tertentu, undang-undang tersebut secara langsung menggunakan istilah "peserta pelatihan, magang":

• pengacara magang, dipekerjakan di bawah ketentuan kontrak kerja yang diakhiri dengan pendidikan pengacara (Pasal 28 Undang-Undang Federal 31 Mei 2002 N 63-FZ "Tentang Advokasi dan Advokasi di Federasi Rusia»);
• pelatihan untuk pengemudi kategori tertentu dilakukan (bagian 3 Peraturan tentang kenaikan keunggulan profesional dan pelatihan pengemudi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• orang yang melamar posisi notaris harus menjalani magang (klausul 2 Prosedur untuk lulus magang oleh orang yang melamar posisi notaris, disetujui oleh Perintah Kementerian Kehakiman Federasi Rusia tertanggal 21 Juni 2000 N 179 dan dengan Keputusan Dewan Kamar Notaris Federal tanggal 26 Mei 2000);
• asisten praktisi kepailitan arbitrase menjalani magang (klausul 1 Aturan untuk melakukan magang sebagai asisten praktisi kepailitan arbitrase, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 09.07.2003 N 414);
• pelatihan tenaga medis dan kefarmasian berlangsung, termasuk dalam bentuk magang (klausul 4 Prosedur dan syarat-syarat peningkatan) pekerja medis dan pekerja farmasi dengan pengetahuan dan keterampilan profesional ..., disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia 03.08.2012 N 66n).
• mekanisme magang juga digunakan oleh otoritas ketenagakerjaan untuk mendapatkan pengalaman kerja bagi warga negara yang menganggur (Undang-undang Federasi Rusia "Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia" 19.04.1991 N 1032-1).

Tetapi mereka juga dapat dipekerjakan sebagai pekerja magang dalam situasi hukum lainnya:

1. Pekerjaan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap (untuk posisi magang atau untuk posisi lain) untuk melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pendidikan kejuruan dalam bentuk magang;
2. Kesimpulan dari kontrak kerja siswa untuk pelatihan untuk pendidikan di tempat kerja;
3. Praktik industri mahasiswa saat membuat kesepakatan antara organisasi pelatihan dan perusahaan yang siap menerima magang.

Penerimaan untuk melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pendidikan vokasi dalam bentuk magang

Seni. 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan kesimpulan kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan jika pekerjaan mereka terkait dengan pelatihan dalam bentuk magang. Karena dalam hal ini kesimpulan dari kontrak kerja dipertimbangkan, itu harus memenuhi persyaratan untuk kontrak kerja, Art. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, undang-undang perburuhan tidak mewajibkan untuk menerima secara khusus untuk posisi "trainee", oleh karena itu, karyawan dapat diterima untuk posisi lain yang disediakan untuk kepegawaian perusahaan.

Tetapi untuk membuat kontrak jangka waktu tertentu, pemberi kerja harus memastikan bahwa pekerjaan yang mempekerjakan karyawan tersebut terkait langsung dengan magang dan pelatihan kejuruannya.

Kontrak kerja tidak hanya menunjukkan posisi (jenis pekerjaan), tetapi juga menekankan bahwa pekerjaan yang diberikan kepada karyawan ditujukan untuk memperoleh keterampilan dan kemampuan profesional praktis yang diperlukan.

Selain itu, dalam kontrak kerja dengan peserta pelatihan, masa berlakunya harus ditentukan, yang harus sesuai dengan durasi magang. Kemungkinan durasi magang tidak ditentukan oleh hukum (kecuali untuk kategori pekerja tertentu yang disebutkan di atas), oleh karena itu, majikan dan karyawan berhak, dengan kesepakatan, untuk menentukan durasi magang dan, akibatnya, jangka waktu magang. kontrak kerja.

Pada saat yang sama, harus diingat bahwa magang hampir tidak dapat berlangsung selama bertahun-tahun, oleh karena itu, periode magang 3-4 tahun dapat menimbulkan keraguan di pengadilan dan lembaga inspeksi jika seorang karyawan melamarnya.

Tentu saja, pekerjaan di bawah kontrak kerja ini harus dibayar dalam jumlah yang tidak kurang dari upah minimum.

Menyelesaikan kontrak magang dengan pencari kerja

Seni. 198 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan kemungkinan untuk membuat perjanjian siswa dengan seorang karyawan. Oleh karena itu, organisasi mungkin menawarkan Anda bukan pekerjaan, tetapi belajar dengan pekerjaan berikutnya di perusahaan ini.

Dalam hal ini, perjanjian mahasiswa harus memuat:

• nama-nama pihak;
• indikasi kualifikasi khusus yang diperoleh siswa;
• kewajiban pemberi kerja untuk memberikan kesempatan pelatihan kepada karyawan;
• kewajiban karyawan untuk menjalani pelatihan dan bekerja di bawah kontrak kerja dengan majikan untuk jangka waktu tertentu;
• masa magang;
• jumlah pembayaran selama masa magang.

Seni. 199 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menunjukkan bahwa perjanjian siswa harus menunjukkan kualifikasi tertentu.

Kontrak magang disimpulkan untuk periode yang diperlukan untuk mendapatkan kualifikasi ini di menulis dalam 2 salinan (Pasal 200 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Siswa selama masa magang dibayar beasiswa, ukurannya harus ditunjukkan oleh para pihak dalam perjanjian siswa, dan tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan hukum federal upah minimum (Pasal 204 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sesuai dengan dokumen kualifikasi yang diterima, majikan membuat entri dalam buku kerja karyawan tentang profesi, spesialisasi, kualifikasi yang diterimanya (klausul 3.1 dari Instruksi untuk mengisi buku kerja, disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja Rusia tanggal 10/10 2003 N 69).

Jadi, selama masa studi, Anda tidak menerima gaji, tetapi menerima beasiswa dan pembayaran untuk pekerjaan tertentu yang dilakukan.

praktik industri siswa

Di dasar Seni. 227 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selain karyawan yang melakukan tugas mereka di bawah kontrak kerja, orang-orang yang berpartisipasi dalam kegiatan produksi majikan termasuk siswa yang menjalani praktik industri.

Praktik kerja dilakukan dalam organisasi berdasarkan kesepakatan yang dibuat antara organisasi pendidikan dan organisasi (klausul 11 ​​Peraturan tentang praktik siswa, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 18 April 2013 No. 291 (selanjutnya - "Peraturan" 291), klausul 8 dari Peraturan yang disetujui oleh Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 25 Maret 2003 N 1154).

Praktek industri dapat berlangsung tanpa pembayaran jika siswa hanya mengenal produksi, tetapi tidak bekerja aktivitas profesional. Dalam hal ini, kontrak kerja tidak perlu dibuat.

Jika siswa secara langsung melakukan pekerjaan di tempat kerja, maka kontrak kerja jangka tetap harus dibuat dengannya (Pasal 59 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebagai perjanjian terkait dengan praktik) dengan pembayaran yang sesuai tidak lebih rendah dari minimum upah (pasal 15 Peraturan No. 291). Namun, pada saat yang sama, kewajiban majikan untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan siswa yang menjalani praktik industri tidak diatur oleh undang-undang perburuhan (Ketetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia 2008/03/03 N 89-В08-6).

Artinya, jika Anda mendapat pekerjaan hanya untuk magang, maka kehadiran Anda di perusahaan hanya terkait dengan kenalan dengan pekerjaan dan tidak dapat dibayar.

Dengan demikian, magang diatur oleh undang-undang hanya dalam kaitannya dengan karyawan industri tertentu. Dalam kasus lain, pelaksanaan magang tergantung pada kesepakatan para pihak.

Magang dapat dibingkai oleh kontrak kerja jangka tetap atau kontrak magang. Selain itu, seorang siswa dapat dilatih sebagai bagian dari magang, baik dengan dan tanpa kontrak kerja.

Apa itu magang di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia? Bagaimana cara melamar dan bagaimana urutan bagiannya? Baca artikel kami, unduh contoh semua dokumen yang diperlukan

Dari artikel ini Anda akan belajar:

Mengapa dan kapan Anda membutuhkan magang?

Apa itu magang? Konsep “magang” diperluas dan hanya dapat diterapkan pada kalangan karyawan terbatas. Untuk sejumlah kategori pekerja, pelatihan wajib tentang metode kerja yang aman diberikan sebelum mulai bekerja. Serta memeriksa pengetahuan teoritis yang diperoleh melalui ujian dan tes praktek - magang.

Penting untuk dipahami bahwa prosedur ini hanya dapat diterapkan pada pelatihan pekerja masa depan di bidang perlindungan tenaga kerja, yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya. Ini adalah posisi berprinsip, yang diabadikan dalam kaitannya dengan magang di Bagian 3 Seni. 225 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selama pelatihan, majikan dengan melatih pendatang baru dengan cara yang aman tenaga kerja mengurangi risiko kecelakaan industri dan kecelakaan di masa depan. Setelah mendengarkan bagian teoretis, kandidat untuk posisi kosong pelatihan di tempat kerja. Dan hanya setelah itu dimungkinkan untuk menilai pengetahuan dalam bentuk ujian.

Daftar faktor produksi berbahaya dan berbahaya diberikan dalam Daftar yang disetujui oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 12 April 2011 No. 302n. Daftar ini berisi faktor-faktor tersebut dan berfungsi sebagai:

• bekerja di ketinggian;
• pekerjaan yang berkaitan dengan pengoperasian instalasi listrik;
• bekerja di bawah tanah dan di bawah air;
• bekerja dalam kondisi iklim tertentu;
• tenaga kerja yang terkait dengan paparan zat kimia, biologi, dan lainnya;
• pekerjaan lain.

Ketentuan ini paling sering direduksi menjadi tindakan normatif lokal yang disebut “Peraturan tentang magang”.

Sebelum mengizinkan seorang kandidat untuk posisi yang kosong bekerja di bawah pengawasan seorang mentor, ia harus dipekerjakan sesuai dengan semua aturan.

Langkah 1. Pekerjaan resmi kandidat:

• sosialisasi LNA perusahaan dan kesepakatan bersama;
• menandatangani kontrak kerja;
• penerbitan surat perintah kerja;
• pengisian Personal card T-2.

Langkah 2. Mengeluarkan pesanan untuk magang.

Majikan harus mengembangkan teks pesanan sendiri, karena bentuk terpadu tidak ada. Teks harus menunjukkan:

• Nama dan posisi peserta pelatihan;
• Nama dan posisi mentor;
• syarat magang;
• batas waktu kelulusan sertifikasi hasil pelatihan;
• orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaan perintah.

Langkah 3. Melaksanakan sertifikasi berdasarkan hasil pelatihan. Ujian akhir dilakukan sesuai dengan persyaratan klausul 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Langkah 4. Pendaftaran pesanan untuk masuk ke pekerjaan independen berdasarkan hasil sertifikasi.

Jika hasil pengesahan tidak memuaskan, maka pemecatan dimungkinkan berdasarkan klausa 3 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia - tidak konsisten dengan posisi yang dipegang berdasarkan hasil pengesahan. Jika pemecatan seperti itu terjadi dalam waktu tidak lebih dari 5 hari kalender sejak tanggal berakhirnya kontrak, maka baik penerimaan maupun pemecatan tidak dicatat dalam buku kerja.

Urutan magang

Seiring dengan dikeluarkannya perintah magang, programnya juga diadopsi. Sebagai aturan, ini adalah lampiran dari pesanan. Program ini menentukan jangka waktunya, serta jadwal magang dalam shift.

Jika durasi magang tidak lebih dari satu bulan, maka program disusun untuk setiap hari kerja (shift) secara terpisah. Dengan program pelatihan yang lebih lama, disarankan untuk membagi istilah mingguan.

Di tempat kerja, seorang pemula harus bertemu dengan seorang mentor yang tidak hanya akan menunjukkan dan menceritakan tentang peralatan yang digunakan, tetapi juga mengajarkan metode operasi yang aman. Setelah menyelesaikan program, peserta pelatihan diperiksa untuk menentukan tingkat pengembangan profesi kerja.

Program magang di tempat kerja untuk semua jenis pekerjaan

Program magang mengacu pada peraturan lokal organisasi. Ini dikembangkan oleh kepala unit struktural dengan partisipasi departemen perlindungan tenaga kerja. Jadi, jika kita sedang berbicara tentang magang, misalnya untuk tenaga listrik, rencana pelatihan akan disusun oleh kantor chief engineer.

Tidak ada template standar untuk program magang di tempat kerja. Itu disusun sesuai dengan aturan pekerjaan kantor, yang diterima di organisasi tertentu. Penting bahwa di awal dokumen semua visa persetujuan yang diperlukan ditempelkan: kepala organisasi dan serikat pekerja (jika ada). Tanggal persetujuan, tanggal pertemuan komite serikat pekerja dan nomor protokol ditunjukkan.

Program dimulai dengan catatan penjelasan yang mencantumkan semua dokumen pendukung dan durasi magang. Adalah penting bahwa standar profesional dan dokumentasi operasional pabrikan untuk peralatan yang digunakan harus digunakan.

Berikutnya datang bagian umum. Ini menunjukkan tujuan pelatihan, nama pasti dari proses produksi, persyaratan untuk peserta pelatihan. Keterampilan yang harus dikuasai karyawan terdaftar, hasil magang ditunjukkan - lulus ujian untuk masuk ke pekerjaan mandiri.

Setelah itu, rencana pelatihan langsung dijelaskan. Secara tradisional, ini dikompilasi dalam bentuk tabel, menandai di depan setiap topik jumlah jam atau shift yang diperlukan untuk penguasaan. Disarankan untuk dimasukkan dalam program magang untuk profesi kerja jumlah maksimum jam, dan menyesuaikan waktu pelatihan berdasarkan kualifikasi karyawan tertentu. Modus dan kecepatan belajar tetap dalam kompetensi guru-mentor.

Durasi magang

Saat ini, masa magang ditetapkan oleh pemberi kerja, tetapi pada umumnya tidak boleh lebih dari 6 bulan. Untuk beberapa profesi, undang-undang dapat menetapkan durasi magang yang berbeda di tempat kerja. Jadi masa pelatihan notaris minimal 1 tahun (Perintah Kementerian Kehakiman Rusia tanggal 29 Juni 2015 No. 151)

Durasi magang harus diatur dengan memperhatikan tingkat pendidikan dan pengalaman karyawan. Semakin berpengalaman karyawan, semakin sedikit waktu yang dia perlukan untuk menguasai alur kerja.

Jadi untuk pekerja berpengalaman dan untuk tenaga pelayanan junior, jangka waktunya bisa dari 3 sampai 19 hari kerja (shift). Seorang karyawan tanpa pengalaman dapat menghabiskan 1 hingga 6 bulan untuk magang.

Untuk manajemen, jangka waktunya adalah kebijaksanaan majikan, tetapi dalam praktiknya jarang melebihi 1 bulan.

Jumlah shift magang di tempat kerja

Saat menghitung periode magang, perlu untuk menghitung jumlah shift magang di tempat kerja, dan bukan hari kalender sejak saat kerja. Dengan demikian, masa kerja di bawah bimbingan seorang mentor tidak boleh kurang dari 3 shift.

Tergantung pada kerumitan pekerjaan yang dilakukan dan tingkat pemula, jumlah shift dapat ditingkatkan.

Pembayaran magang

Tidak peduli berapa lama magang berlangsung, itu tunduk pada pembayaran. Karena peserta pelatihan kami secara resmi dipekerjakan dan kontrak kerja telah dibuat dengannya, maka gajinya seharusnya. Ukurannya ditentukan dalam kontrak.

Perlu dicatat bahwa jumlah remunerasi untuk peserta pelatihan ditetapkan lebih rendah daripada pekerja yang memenuhi syarat. Pembayaran dilakukan sesuai aturan kode tenaga kerja 2 kali sebulan. Selama magang, kontrak jangka waktu yang paling sering diselesaikan kontrak kerja, yang diubah menjadi abadi jika hasil sertifikasi positif.

Bagaimana aturan magang bagi pekerja perlindungan tenaga kerja? Kami berbicara secara rinci tentang program dan prosedur pelaksanaannya dalam materi ini.

Regulasi hukum

Kode Perburuhan Federasi Rusia hanya sekali menyebutkan magang di tempat kerja untuk perlindungan tenaga kerja dalam Pasal 216.

Pada saat yang sama, sejak 2017, masalah magang dalam perlindungan tenaga kerja telah diatur oleh paragraf 9 GOST 12.0.004-2015 “Standar antarnegara bagian. Sistem standar keselamatan kerja. Organisasi pelatihan keselamatan kerja. Ketentuan Umum". Itu mulai berlaku berdasarkan perintah Rosstandart tertanggal 09 Juni 2016 No. 600-st. Resmi mulai beroperasi sejak 01 Maret 2017.

Menurut undang-undang, kepala unit tidak berkewajiban untuk mengeluarkan perintah magang dalam perlindungan tenaga kerja dan menjalankannya. Dia sendiri mendefinisikan:

• kebutuhan mereka;
• isi;
• masa magang.

Parameter ini tergantung pada pendidikan, kualifikasi, pengalaman kerja, dll. dari pekerja tertentu.

Sasaran

Menurut dokumen ini, pelatihan dan magang dalam perlindungan tenaga kerja berarti pelatihan keselamatan kerja dalam bentuk magang untuk spesialis tertentu di tempat kerja.

Secara umum, setiap program magang K3 harus bertujuan untuk:

• memperoleh keterampilan dan kemampuan untuk melaksanakan fungsi dan tugas tenaga kerja secara mandiri dan aman pada posisi yang dipegang;
• pengembangan praktis dari pengalaman modern dan organisasi kerja yang efektif tentang perlindungan tenaga kerja.

Magang dan uji pengetahuan yang dipertimbangkan tentang perlindungan tenaga kerja dapat dilakukan tidak hanya dalam kaitannya dengan spesialis, karyawan dan personel layanan junior, tetapi juga dengan manajer.

Prosedur yang sedikit berbeda untuk melakukan magang dalam perlindungan tenaga kerja harus dalam kaitannya dengan posisi manajemen dan spesialis. Faktanya adalah bahwa dalam hal ini tujuan utama hanya dibatasi oleh perkembangan praktis dari pengalaman modern dan organisasi kerja yang efektif untuk perlindungan tenaga kerja.

Dalam kasus terakhir, pelaksanaan dan organisasi magang tentang perlindungan tenaga kerja berada di pundak:

• manajer atasan;
• atau pemimpin magang lain yang ditunjuk oleh penyelenggara pelatihan dengan keputusannya.

Siapa dan kapan lewat

Prosedur saat ini untuk magang dalam perlindungan tenaga kerja mengatakan bahwa itu dilakukan:

• saat mempekerjakan karyawan baru;
• ketika pindah ke tempat lain dalam perusahaan dengan perubahan jabatan dan/atau melakukan fungsi ketenagakerjaan;
• mempersiapkan kemungkinan penggantian pegawai tetap untuk masa tidak hadir karena sakit, liburan, perjalanan dinas.

Ini adalah kontingen utama mereka yang menjalani magang di perlindungan tenaga kerja. Pada saat yang sama, GOST 12.0.004-2015 tidak secara jelas mendefinisikan orang-orang yang harus menjalani magang dalam perlindungan tenaga kerja.

Siapa yang memimpin?

Oleh peraturan umum kewajiban untuk melakukan magang dalam perlindungan tenaga kerja - yaitu pelatihan untuk tujuan penguasaan metode aman dan metode melakukan pekerjaan - kebohongan:

• atas kepala pekerjaan yang bersangkutan;
• instruktur pelatihan industri;
• pekerja dengan pengalaman hebat.

Dalam melakukannya, penting bahwa setiap pemimpin magang keselamatan dan kesehatan kerja harus:

• menjalani pelatihan yang sesuai sebagai instruktur keselamatan kerja;
• memiliki pengalaman praktis yang baik;
• memiliki kualitas yang diperlukan untuk mengatur dan melakukan magang pada masalah perlindungan tenaga kerja.

Waktu

Undang-undang mendefinisikan perkiraan periode magang dalam perlindungan tenaga kerja. Dia:

Tata tertib

Jika kita berbicara tentang magang manajemen dan spesialis, maka penyelenggaranya melakukan hal berikut: