Masa percobaan untuk pekerjaan. Cara melewati masa percobaan di tempat kerja

Ketika seseorang melamar pekerjaan, mereka diundang untuk diwawancarai. Ini jika dia tidak pernah bekerja di perusahaan ini. Jika seorang karyawan potensial berhasil melewati wawancara, keterampilan dan pengalaman sesuai dengan lowongan, dia dipekerjakan. Namun, ini belum merupakan kesuksesan akhir.

Masa percobaan - apa itu?

Masa percobaan saat melamar pekerjaan - periode ketika karyawan baru bergabung dengan perusahaan untuk pertama kalinya dan sedang dinilai oleh calon pemberi kerja tetap. Masa percobaan adalah kesempatan bagi kedua belah pihak untuk memahami:

Majikan - apakah karyawan tersebut cocok untuk posisi tersebut.
Untuk karyawan - apakah tim, tugas, dan kondisi kerja puas.

Masa percobaan - pro dan kontra

Bekerja dengan masa percobaan memiliki kelebihan dan kekurangan. Mempekerjakan dan mempertahankan karyawan yang berharga – tugas yang paling sulit untuk personel. Pengenalan masa percobaan adalah semacam jaminan mempekerjakan karyawan yang sesuai. Manfaat bagi majikan:

Kemampuan untuk mengevaluasi efektivitas seorang karyawan tanpa risiko yang signifikan.
Hak untuk mengakhiri masa percobaan tanpa konsekuensi apapun.
Tidak ada investasi keuangan yang signifikan (seperti keuntungan) sebelum akhir periode "pemeriksaan".

Ada juga kerugian yang signifikan:

Seorang karyawan dapat pergi sebelum berakhirnya masa percobaan, pergi dengan lowongan "baru".
Risiko pemborosan keuangan jika:

karyawan memutuskan untuk pergi;
calon tidak memenuhi syarat.

Bagi pemohon, masa percobaan juga penuh dengan plus minus. Keuntungan yang tidak diragukan lagi:

kesempatan untuk "mencoba" posisi tersebut;
kesempatan untuk melihat perusahaan dari dalam;
kurangnya kewajiban serius saat pergi.

Aspek yang tidak begitu menyenangkan:

pengurangan tingkat upah;
risiko "terbang keluar" dan dibiarkan tanpa pekerjaan;
kurangnya paket manfaat yang lengkap.

Untuk menghindari aspek negatif saat melamar pekerjaan dengan masa percobaan, Anda perlu mendapatkan jawaban dari majikan atas pertanyaan-pertanyaan berikut:

Berapa lama masa percobaan akan berlangsung?
Siapa yang akan mengevaluasi dan kapan?
Jika pengurangan gaji ditawarkan selama masa percobaan, kapan kenaikannya?
Berapa banyak orang yang diambil untuk pengujian posisi ini, berapa banyak yang terbang?
Apa tanggung jawab khusus yang harus dilakukan?

Sebelum menyetujui masa percobaan, penting:

Pahami semua syarat dan ketentuan.
Bersedia melakukan lebih banyak untuk mengesankan.

Hal yang biasa adalah majikan mengharapkan lebih dari pendatang baru - melakukan pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan deskripsi pekerjaan. Misalnya, setelah jam kerja atau hal-hal kecil seperti "berlari untuk minum kopi" dan "ganti kartrid di printer". Tidak apa-apa jika itu dalam jumlah sedang. Dalam situasi seperti itu, kemampuan diuji untuk:

menjadi aktif;
Bekerja dalam tim;
bertemu muka dengan.

Masa percobaan

Masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kerja. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu bisa bertahan hingga 3 bulan, tidak lebih. Selama periode ini, karyawan memiliki semua hak sesuai dengan undang-undang perburuhan. Masa percobaan 6-12 bulan dapat ditugaskan ke posisi senior (direktur, manajer cabang) dan wakilnya, serta untuk:

kepala akuntan;
polisi;
pegawai negeri;
petugas penegak hukum.

Tidak diperkenankan untuk memperpanjang masa percobaan. Jika masa percobaan berakhir dan karyawan terus bekerja, dianggap berhasil lulus. Beberapa kategori pelamar tidak dikenakan masa percobaan:

wanita hamil;
ibu dengan anak di bawah 1,5 tahun;
karyawan di bawah usia 18 tahun;
karyawan dengan kontrak kerja kurang dari 2 bulan.

Tidak melewati masa percobaan - apa yang harus dilakukan?

Tidak melewati masa percobaan bukanlah akhir dari dunia. Jika semua masalah telah didiskusikan sebelum dimulai, dan "kegagalan" itu jujur dari pihak pemberi kerja, ada baiknya untuk melanjutkan:

tenang dulu;
kemudian istirahat;
memperbarui resume;
mulai mencari - pekerjaan impian belum datang!

Bagaimana cara berhenti dalam masa percobaan?

Dipecat selama masa percobaan bekerja dua arah. Undang-undang menyatakan bahwa seorang karyawan memiliki hak untuk memberhentikan kontrak kerja selama masa percobaan atas inisiatif mereka sendiri:

3 hari sebelum keputusan Anda.
Menulis surat pengunduran diri.

Tidak perlu memberi tahu majikan tentang alasan pergi - pemberitahuan tertulis sederhana sudah cukup. Namun, ada beberapa poin:

Bekerja di luar. Dalam hal pekerjaan tetap, itu berlangsung selama dua minggu. Saat berangkat kemauan sendiri selama tes dikurangi menjadi tiga hari.
Ketika diberhentikan selama masa percobaan, orang yang bertanggung jawab secara finansial harus mentransfer semua kasus ke penerima.

Bisakah mereka dipecat dalam masa percobaan?

Pemberhentian dalam masa percobaan atas inisiatif majikan dan sehubungan dengan hasil yang tidak berhasil dimungkinkan. Tapi harus dihormati aturan tertentu majikan harus:

Tetapkan kriteria yang jelas untuk mengevaluasi seorang karyawan untuk masa percobaan.
Menyerahkan tugas pekerjaan secara tertulis.
Memberitahukan setidaknya 3 hari sebelum tanggal pemberhentian.
Berikan penjelasan yang masuk akal tentang alasannya.

Beberapa pelamar yakin bahwa setelah wawancara yang sukses dan kontrak dengan majikan, Anda dapat bersantai. Akibatnya, dari hari-hari pertama masa percobaan, mereka membuat banyak kesalahan fatal, dan kemudian bergabung lagi dengan barisan pengangguran. Rjob menemukan alasan mengapa pendatang baru dipecat.

Kelambatan

Kita semua berbeda: beberapa mempercepat dalam beberapa hari, yang lain membutuhkan berminggu-minggu dan bahkan berbulan-bulan. Tentu saja, pada waktunya mereka tidak akan mengharapkan prestasi kerja dari Anda. Majikan yang wajar akan selalu memberikan waktu untuk adaptasi dan pengungkapan potensi pribadi. Namun, itu tidak boleh ditunda.

“Karyawan baru menghabiskan banyak waktu untuk adaptasi dan induksi. Ini dapat berdampak negatif pekerjaan selanjutnya. Mulai tugas langsung Anda sesegera mungkin. Cobalah untuk seaktif mungkin, dan ketika ada sesuatu yang tidak jelas, tanyakan pada rekan Anda, mereka tidak akan menolak untuk membantu seorang pemula, ”saran Anastasia Borovskaya, direktur Sekolah Manajemen Rusia.

Kemampuan beradaptasi nol

Ada pendatang baru yang pergi ke ekstrim lain - mereka mengabaikan pentingnya beradaptasi dengan tempat baru dan datang ke biara aneh dengan piagam mereka sendiri.

“Pastikan Anda tahu aturan berpakaian apa yang dapat diterima di perusahaan baru Anda dan bagaimana rekan kerja berkomunikasi satu sama lain (termasuk dalam korespondensi bisnis). Pelanggaran peraturan internal dan standar dapat berdampak buruk pada berlalunya masa percobaan,” komentar Ani Arevikyan, konsultan di perusahaan perekrutan Hays di Rusia.

Ekaterina Goryanaya, kepala grup konsultan Wyser (Grup Gi Holding SDM internasional), menyarankan Anda untuk tidak lupa bahwa Anda masuk ke organisasi baru dengan

“Anda tidak bisa lagi bertindak dan bertindak dengan cara yang sama seperti di tempat kerja sebelumnya. Saya berbicara tentang model komunikasi dengan rekan kerja dan pemimpin, dan format untuk menawarkan inisiatif dari pihak saya. Hasil memang penting, tapi yang lebih penting adalah bagaimana karyawan baru mencapainya. Jika dalam tiga bulan pertama karyawan tidak menemukan pengertian dan dukungan dari manajernya, maka kemungkinan konflik sangat tinggi. Ini bukan tentang menjadi "berteman" dengan semua orang. Bangun komunikasi dengan fokus pada interaksi dan kerja sama yang efektif,” saran sang pakar.

Hari libur, hari libur ekstra dan keterlambatan

anak sakit, pipa mengalir di kamar mandi, kecelakaan mobil adalah alasan yang baik untuk mengambil cuti dari pekerjaan. Tetapi jangan lupa bahwa selama masa percobaan Anda berada di bawah pengawasan, dan beberapa hari libur dalam waktu singkat tidak akan menambah poin Anda.

“Selama masa percobaan, penting untuk menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja dan keinginan untuk menjadi bagian dari perusahaan baru. Waktu istirahat dan hari libur ekstra tidak selalu ditunjukkan - seringkali bagi majikan ini adalah peringatan bahwa Anda tidak cukup termotivasi, ”kata Ani Arevikyan.

Hal yang sama berlaku untuk terlambat. Bahkan yang kecil mempertanyakan kemampuan organisasi Anda.

“Jika Anda masih terlambat selama masa percobaan, pastikan manajer Anda telah diperingatkan dan alasan untuk terlambat adalah baik,” saran Ani Arevikyan.

Pelanggaran komunikasi profesional

Gosip, pertengkaran, percakapan pribadi, diskusi atasan adalah bukti ketidakprofesionalan karyawan yang akan mengingatkan manajemen.

“Jangan membahas kehidupan pribadi di tempat kerja dan, terlebih lagi, masalah pribadi. Dari sudut pandang profesional, percakapan seperti itu tidak akan membantu Anda dengan cara apa pun. Keterbukaan yang berlebihan bahkan bisa mengasingkan rekan kerja baru. Jangan mengkritik perusahaan, karyawan, dan proyek. Selama masa percobaan, hanya sedikit orang yang benar-benar memahami semua seluk-beluk bisnis dan proses internal perusahaan. Kemungkinan besar, Anda akan salah dan membuat kesan negatif baik pada manajemen maupun rekan kerja. Jangan melebih-lebihkan ekspektasi Anda. Bersikaplah alami dan terbuka. Tidak perlu mengkotak-kotakkan diri sendiri budaya perusahaan jika dia tidak dekat denganmu. Itu akan tetap terbuka, ”catat Anastasia Borovskaya.

Lanjutkan di domain publik

Kebetulan setelah memasuki posisi baru, seorang karyawan lupa menghapus resume dari situs pencarian kerja. Dan terkadang dia meninggalkan datanya dengan sengaja - untuk berjaga-jaga jika ada sesuatu yang menarik muncul. Sangat disayangkan bahwa karyawan "pencegahan" seperti itu tidak mengerti bahwa departemen SDM di perusahaan baru dapat menemukan resume ini dan menarik kesimpulan yang sesuai.

“Apakah Anda senang dengan majikan baru Anda atau tidak, ingatlah untuk memberi diri Anda dan perusahaan waktu untuk mencari tahu apakah Anda cocok satu sama lain. berubah dari hari ke hari. Jika pada minggu kedua kerja Anda menempatkan resume Anda di sumber terbuka pada emosi, maka hilangkan kesempatan Anda untuk tetap berada di perusahaan dan dapatkan kepercayaan dari manajer jika situasinya berubah, ”kata Ani Arevikyan.

Kurangnya pengetahuan yang diperlukan

Siapa di antara kita yang belum memperindah kemampuan kita dalam wawancara kerja? Tetapi risiko terjebak dalam kebohongan sangat tinggi! Agar tidak mendapat masalah, lawan godaan untuk menunjukkan keterampilan dan kualitas Anda yang tidak ada.

“Salah satu perusahaan memperhatikan bahwa seorang desainer dalam masa percobaan terus-menerus beralih ke tutorial pelatihan untuk menyelesaikan tugas dasar - kompetensinya menimbulkan pertanyaan, akibatnya dia dipecat,” kenang Anna Suslova, Mitra Ventrue Softline.

Tentu saja, tidak ada yang kebal dari kesalahan selama masa percobaan. Tetapi setiap orang mampu meminimalkan jumlah mereka. Berdasarkan Ruzalina Tukhbatulina, Spesialis SDM di JivoSite, keputusan untuk mengakhiri kontrak kerja dibuat sebelum waktu yang ditentukan, jika ada pelanggaran berat - penyelesaian sebelum waktunya atau kegagalan untuk menyelesaikan tugas, sabotase sistematis atas permintaan manajemen, keterlibatan rendah atau tidak sama sekali dalam proyek atau aktivitas perusahaan, inkonsistensi hasil kerja dengan apa yang kandidat nyatakan sendiri secara ringkas.

Oleg Matyunin, Managing Partner, Kantor Hukum Moskow Matyunin & Partners, mencatat dua kelompok kesalahan selama masa percobaan - yang dilakukan oleh karyawan dan manajemen.

“Yang pertama menunjukkan ketidakmampuan karyawan dan dinyatakan dalam kegagalan untuk memenuhi atau kinerja yang tidak tepat dari tugas yang diabadikan dalam kontrak kerja dan. Kesalahan majikan bersifat strategis, sistemik (pemilihan dangkal dan penempatan personel yang tidak bijaksana, konsolidasi fungsi tenaga kerja yang kabur). Keberhasilan lulus ujian juga dipengaruhi oleh kekhususan peraturan perundang-undangan, kualitas peraturan daerah dan hubungan nyata dalam organisasi. Menurut Pasal 70 dan tunduk pada ketentuan Pasal 71 Kode Tenaga Kerja, secara resmi istilah minimum tes dapat sama dengan empat hari kerja (di mana tiga hari untuk peringatan hasil yang tidak memuaskan), dan durasi tes maksimum yang mungkin untuk kategori manajer tertentu tidak dapat melebihi enam bulan, Oleg Matyunin menekankan. “Mengenai tindakan lokal (peraturan, peraturan, instruksi), subjek harus memahami dengan jelas apa yang harus dan tidak boleh dia lakukan: mereka sering menuntut satu hal, tetapi meminta yang lain.”

Pakar juga menyarankan untuk memperhatikan fakta bahwa ketika mengakhiri kontrak kerja karena hasil tes yang tidak memuaskan, majikan wajib menunjukkan alasannya. liar.

Saat menggunakan materi dari situs, indikasi penulis dan tautan aktif ke situs diperlukan!

Anda telah dipekerjakan! Tapi, tentunya dengan masa percobaan... Bagaimana cara melewatinya dengan sukses?

Anda dan kolega
Pada hari pertama, Anda perlu mengenal semua rekan kerja yang bekerja di ruangan yang sama dengan Anda. Nah, jika dalam tiga atau empat hari Anda berhasil berkenalan dengan beberapa karyawan dari departemen lain perusahaan atau kantor lain di gedung itu. Ini akan memungkinkan Anda untuk tidak merasa kesepian dan selamanya "baru".

Di antara lingkaran dalam, pilih satu atau dua kolega yang dapat Anda hubungi dengan pertanyaan - kemungkinan besar, Anda tidak akan dapat melakukannya tanpanya. Tentu saja, tidak ada yang akan mengajari Anda cara bekerja (mungkin ini yang terbaik?), Tetapi mereka tidak akan menolak untuk memberi tahu Anda. Pada saat yang sama, jangan "menempel" bahkan pada karyawan yang baik dan baik - lagi pula, belum diketahui akun apa yang mereka miliki dengan manajemen dan apakah ada di antara mereka yang memiliki gelar intrik kehormatan yang layak.

Selama masa percobaan, jangan biarkan diri Anda terseret ke dalam kelompok, konflik, dan hal-hal lain yang dapat mengancam Anda dengan masalah. Anda akan memiliki cukup waktu untuk ini nanti. Selain itu, sekarang bukan waktunya untuk terlalu jujur tentang diri sendiri atau dengan bersemangat memperoleh informasi tentang orang lain, belum lagi romansa kantor. Tentu saja, tidak ada yang menghasut dalam hal ini, tetapi masa percobaan adalah periode khusus, perlu sedikit kesabaran.

kamu dan bos
Alangkah baiknya jika atasan langsung Anda meluangkan waktu untuk memberi tahu Anda tentang tugas langsung Anda dan metode kerja serta tradisi yang diterapkan di perusahaan. Jika ini tidak terjadi, bersiaplah untuk berbicara dengannya kapan saja: ada tipe bos yang suka memanggil pendatang baru secara tiba-tiba dan berbicara dengannya. Bagaimanapun, jelas bahwa setiap upaya harus dilakukan untuk memastikan bahwa kontak pertama dengan manajemen meninggalkan kesan positif padanya. Jika Anda tahu bahwa ini mungkin terjadi pada rapat umum atau konferensi, Anda dapat mempersiapkan dan meminta kesempatan - tetapi hanya jika Anda memiliki sesuatu untuk dikatakan.

kamu dan pekerjaan
Paradoksnya, hal yang paling sulit selama masa percobaan adalah berhenti takut dan mulai ... bekerja. Jika Anda merasa belum banyak pekerjaan seperti itu, tetap jangan duduk diam: buat jadwal terperinci atau buat sketsa ide-ide Anda. Pada awalnya, ada baiknya untuk menyimpan laporan harian secara harfiah dalam dokumen terpisah: Anda akan selalu memiliki argumen tambahan untuk atasan dan kritikus Anda (jika ada).

Masalah umum lainnya adalah ketika seorang pendatang baru benar-benar tidak tahu apa yang harus dipegang: instruksi para manajer dari tingkat yang berbeda sangat kontradiktif. Hanya ada satu jalan keluar - untuk menerapkan akal sehat dan menyortir tugas sesuai dengan tingkat urgensi dan kepentingan langsung untuk departemen Anda.

Jangan berusaha untuk bekerja secara maksimal: saat ini rekan kerja dan atasan sedang melihat Anda. Jika setelah masa percobaan kualitas pekerjaan Anda turun secara signifikan (dan ini pasti akan terjadi jika Anda sekarang berusaha melampaui kekuatan Anda), maka ini akan menjadi penemuan yang tidak menyenangkan bagi mereka. Jangan mencoba untuk segera membuktikan kepada semua orang bahwa Anda adalah karyawan yang tak ternilai, lakukan saja pekerjaan Anda.

Terakhir, berhati-hatilah dengan proposal inovatif Anda: di satu sisi, itu mungkin diharapkan, tetapi di sisi lain, cobalah untuk tidak terlalu radikal dan tidak masuk akal.

Dan yang paling penting - jangan lupa bahwa perusahaan tidak hanya "menguji" Anda, tetapi Anda juga harus mengevaluasi apakah Anda benar-benar ingin bekerja di sini di masa depan atau apakah Anda harus memikirkan pekerjaan lain.

Masa percobaan- ini adalah semacam perlindungan majikan dari personel yang tidak memenuhi syarat. Ini didirikan untuk memungkinkan kedua belah pihak "membiasakan" satu sama lain: karyawan bergabung dengan tim, membangun hubungan dengan atasan dan rekan kerja, menunjukkan yang terbaik kekuatan, dan majikan memeriksanya untuk kekuatan dan profesionalisme.

Bagaimana cara melewati masa percobaan?

Menjaga keseimbangan. Selama masa percobaan karyawan terungkap tidak hanya dari sisi profesional, tetapi juga dari sisi pribadi. Penting untuk menjalin kontak dengan rekan kerja, tetapi Anda tidak boleh terbawa oleh ini. Tugas utama Anda adalah menunjukkan pekerja seperti apa Anda, jadi cobalah pergi keluar untuk minum kopi dan istirahat merokok dengan rekan kerja tidak lebih dari 2 kali sehari. Dan Anda dapat mengobrol lebih dekat saat makan siang. Sebagian besar waktu harus dikhususkan untuk pencapaian profesional.

Aturan etika bisnis. Ini termasuk: aturan berpakaian, ketepatan waktu, subordinasi, dll. Semua perhatian selama masa percobaan dirantai ke karyawan baru, jadi setiap keterlambatan Anda, mengabaikan aturan perusahaan atau isyarat yang akrab akan dianggap sebagai miss. Seorang karyawan baru harus sedisiplin mungkin, yang berarti bahwa pakaian pendek, garis leher yang dalam, dan riasan yang menarik tidak cocok untuk kasus ini.

inisiatif moderat. Setiap karyawan baru ingin menonjol dengan membawa ide-ide baru ke manajemen. Batas antara inisiatif yang sehat dan kerewelan yang berlebihan sangatlah tipis, dan penting untuk tidak melewatinya. Tidak perlu berusaha keras untuk membuktikan bahwa Anda adalah karyawan yang tak tergantikan, lakukan saja pekerjaan Anda dengan baik! Anda berisiko membuat tim melawan Anda jika Anda segera mulai membombardir semua orang dengan ide-ide Anda dan terus-menerus mempromosikannya.

Konsentrasi perhatian. Pada awalnya, banyak yang akan menimpamu informasi baru: penting dan tidak begitu penting. Jadi, yang utama adalah memprioritaskan dan memastikan untuk mengingat informasi penting: nama rekan kerja dan atasan Anda, informasi tentang tugas langsung Anda dan perangkap dalam pekerjaan Anda. Ingat persis apa yang tidak diterima bos Anda sama sekali dalam perilaku karyawan. Angin di kumis Anda benar-benar semua yang Anda dengar - itu bisa berguna.

Budaya perusahaan. Masing-masing, bahkan perusahaan terkecil, memiliki tradisinya sendiri. Misalnya, makan malam bersama setiap hari Jumat, perayaan ulang tahun semua karyawan, team building. Anda, sebagai karyawan baru, terlepas dari keinginan Anda, wajib menghadiri acara tersebut. Ini akan membantu Anda melihat rekan kerja Anda dalam suasana informal, berkomunikasi lebih terbuka, dan bahkan mungkin menemukan teman di tim baru.

Manfaat masa percobaan

Seringkali orang hanya melihat satu plus dalam hal ini: setelah akhir masa percobaan.

Namun, masa percobaan penting tidak hanya untuk majikan, tetapi juga untuk karyawan baru, karena ini adalah kesempatan besar untuk melihat-lihat dan memahami apakah Anda ingin terus bekerja untuk kepentingan perusahaan ini. Mengetahui hak-hak Anda juga sangat membantu. Ingat, manajer tidak berhak memecat Anda setelah lulus. masa percobaan tanpa alasan yang bagus.

Pada mencari pekerjaan baru, banyak upaya diterapkan untuk menemukan lowongan yang layak, lulus wawancara dan uji kompetensi, dan akhirnya mendengar: "Kami menunggu Anda di tempat kerja pada hari Senin pukul 9:00." Tampaknya saat ini Anda dapat bersantai, mengingat semua rintangan dalam perjalanan ke pekerjaan yang diinginkan lulus. Tapi masih ada lagi yang akan datang melewati masa percobaan- periode yang tidak kalah pentingnya, yang juga penting untuk keberhasilan pekerjaan selanjutnya dalam organisasi.

Menurut Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan adalah pemeriksaan kepatuhan karyawan terhadap pekerjaan yang ditugaskan, yang ditetapkan dengan kesepakatan para pihak dan harus ditunjukkan dalam kontrak kerja.

Sukses selama masa percobaan tidak hanya dalam ketelitian pekerjaan Anda, tetapi juga dalam seberapa kompeten Anda dapat memasuki tim. Jadi cara lulus masa percobaan di tempat kerja? 10 aturan untuk melewati masa percobaan di bawah ini akan membantu Anda melakukan ini.

Melewati masa percobaan:

1. Jangan terlambat

Pernahkah Anda memperhatikan bahwa kolega baru Anda tidak terlalu tepat waktu, dan bos biasanya datang ke kantor untuk makan siang? Mungkin. Tapi itu bukan alasan untuk berperilaku dengan cara yang sama. Anda seorang pemula dan harus menunjukkan diri Anda sedisiplin mungkin, bahkan jika tidak ada yang memperhatikan waktu kedatangan Anda. Terlambat seharusnya tidak menjadi bagian dari kebiasaan Anda sama sekali, dan terlebih lagi selama masa percobaan, Anda tidak boleh bersantai.

2. Luangkan waktu Anda

Pada hari pertama, apakah Anda ingin membuat atasan Anda terkesan dan membuktikan bahwa Anda dipekerjakan karena suatu alasan? Jangan terburu-buru, lihatlah. Inisiatif itu bagus, tetapi tidak ada yang menyukai pemula, dan bos baru mengharapkan dari Anda, ketekunan dan disiplin, daripada inovasi instan. Selain itu, jika Anda segera mulai mempromosikan ide-ide Anda, Anda mau tak mau menunjukkan bahwa Anda tidak menyukai tatanan yang ditetapkan di perusahaan, dan dengan demikian membuat tim menentang Anda.

3. Tulis nama

Terimalah bahwa nama dan wajah Anda tidak akan langsung diingat, tetapi sebaliknya, Anda perlu "mempelajari" semua kolega Anda secepat mungkin. Semua orang menyukai orang yang penuh perhatian, jadi tuliskan nama, posisi, dan nomor kantor, dan cobalah untuk memanggil orang dengan nama depan mereka daripada "Maaf" sesering mungkin.

4. Berangkat tepat waktu

Atasan menyukai pecandu kerja, tetapi jika Anda segera mulai bekerja lembur di tempat kerja, ini lebih cenderung menimbulkan kecurigaan. Apakah Anda gagal menyelesaikan tugas Anda dalam waktu yang ditentukan? Atau apakah Anda hanya akan menjelajahi Internet secara gratis? Atau mungkin karena alasan tertentu Anda ingin menyendiri di kantor? Bagaimanapun, itu tidak melukis Anda. Ya, bersemangat itu perlu, tetapi hanya jika benar-benar diperlukan. Di perusahaan mana pun ada musim "kejutan", dan sisa waktu ada jadwal kerja dan hari kerja yang dinormalisasi.

5. Lupakan "piagam Anda"

Ingat pepatah tentang biara orang lain? Dia sepenuhnya berlaku untuk tempat kerja baru. Jadi sudah tepat waktu melewati masa percobaan untuk bergabung dengan tim, perlu untuk menjaga aturan publik dan tidak tertulis dan tidak mengabaikan perusahaan, jika Anda diundang. Bahkan jika Anda tidak menyukai sesuatu, jangan memberontak, cobalah melakukannya dengan lembut dan halus dengan cara Anda sendiri, tetapi jangan memamerkannya, karena "keberanian" Anda pasti tidak akan dihargai.

6. Jangan pamer

Tidak ada yang memaksa Anda untuk menjadi tikus abu-abu, tetapi Anda tidak boleh langsung mengejutkan kolega baru. Jangan terbawa oleh pakaian cerah, jangan riasan mewah, Anda penampilan mungkin individu, tetapi dalam hal tidak harus shock. Untuk berhak berekspresi sepenuhnya, Anda harus terlebih dahulu memenangkan simpati atau setidaknya rasa hormat dari rekan kerja Anda. Tunggu sampai Anda menyimpulkan kontrak kerja waktu tetap sampai tim terbiasa dengan Anda, dan sampai saat itu, cobalah untuk tidak mengganggu mereka promosi diri dan promosi diri.

7. Jangan ngeluh

Apakah sulit bagi Anda untuk menyesuaikan diri dengan tempat baru? Takut tidak bisa? kangen kamu pekerjaan lama? Apa pun yang mengganggu Anda, kolega baru Anda seharusnya tidak mengetahuinya. Jangan tunjukkan depresi Anda, jangan mengeluh tentang kondisinya dan jangan menghela nafas, mengingat "betapa bagusnya di sana." Kalau tidak, cepat atau lambat atasan Anda akan memiliki pertanyaan: jika Anda merasa sangat buruk di sini, mengapa Anda datang?

8. Jadilah "robot"

Ya, kita semua manusia, dan kita semua memiliki masalah pribadi. Tapi, sayangnya, setiap orang harus menyelesaikannya secara berbeda. Jadi, karyawan lama pasti telah mendapatkan kepercayaan dari atasan mereka dan dapat “dengan caranya sendiri” mengambil cuti selama satu atau dua hari. Hal lain adalah pemula dalam masa percobaan, dia belum mendapatkan hak untuk menjadi laki-laki, dan jika anaknya jatuh sakit atau selokan rusak, dia harus "menyelesaikan" situasi tanpa mengurangi pekerjaan. Jika sesuatu yang benar-benar luar biasa terjadi, jelaskan semuanya kepada bos dan berjanji untuk menghabiskan waktu yang hilang. Dan jelaskan bahwa insiden seperti ini adalah pengecualian, bukan aturannya.

9. Jangan bicara

Percakapan pribadi di waktu kerja Anda tidak harus membiarkan diri Anda bahkan orang tua. Pertama, itu mengganggu, dan kedua, mengganggu orang-orang di sekitar Anda yang bekerja sambil mengobrol. Dan kapan melewati masa percobaan kemewahan seperti itu bahkan lebih tidak terjangkau. Ingat - banyak bicara, banyak bicara, banyak bicara kejahatan!

10. Bersantai diam-diam

Mengambil istirahat sejenak dari pekerjaan adalah hal yang normal. Semua orang perlu istirahat, dan semua bos sangat menyadari hal ini. Namun, saat Anda berada di kantor "dengan hak burung", lebih baik tidak mengganggu siapa pun dengan istirahat Anda. Jangan tunda istirahat merokok, jangan terbawa oleh pesta teh, jangan mainkan game solitaire di komputer kerja Anda. Ya, pada awalnya Anda harus bekerja keras, tetapi untuk itu ini adalah masa percobaan - siapa yang memberi tahu Anda bahwa itu akan mudah?

Dan yang paling penting - jangan lupa bahwa Anda tidak hanya melalui masa percobaan sehubungan dengan perusahaan, tetapi juga perusahaan dalam kaitannya dengan Anda. Ingatlah bahwa Anda adalah spesialis yang sangat baik, bahwa peluang kerja Anda tidak terbatas hanya pada perusahaan ini. Sikap ini akan meningkatkan peluang Anda dengan:

Kemungkinan kekurangan Anda akan lebih dari dikompensasi oleh profesionalisme;

Perilaku percaya diri, dihiasi dengan harga diri, dianggap sebagai profesionalisme;

Dalam keadaan percaya diri dan tegas bahwa Anda secara intuitif memilih garis perilaku yang akan berkontribusi tidak hanya untuk berhasil masuk ke perusahaan, tetapi juga untuk profesional dan pertumbuhan karir (promosi, promosi) di dalamnya.

Semoga berhasil dengan masa percobaan Anda!

Jika Anda menemukan kesalahan, sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Enter.