Konsultan ditambah formulir kontrak kerja. Kontrak kerja

Keterangan

Apa yang dia lakukan?

Pembuat Kontrak akan secara otomatis menghasilkan kontrak kerja. Anda hanya perlu mengoreksi data yang berwarna merah dengan milik Anda sendiri. Anda dapat mengunduh kontrak di Word. Alhasil, 240 varian kontrak kerja bisa terbentuk.

Siapa yang membutuhkannya?

Organisasi, pengusaha perorangan, dan individu yang membuat kontrak kerja.

Harga

Menggunakan konstruktor kontrak gratis, tanpa mengirim SMS dan tanpa registrasi.

Entri data (semuanya gratis!):

Pemerintah telah mengeluarkan model formulir kontrak kerja.

PEMERINTAH FEDERASI RUSIA

RESOLUSI

TENTANG BENTUK STANDAR KONTRAK KERJA,

DISIMPULKAN ANTARA KARYAWAN DAN MAJIKAN - SUBJEK

USAHA KECIL YANG BERHUBUNGAN

UNTUK USAHA MIKRO

Sesuai dengan Pasal 309.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia Pemerintah Federasi Rusia memutuskan:

1. Menyetujui bentuk standar terlampir dari kontrak kerja yang dibuat antara karyawan dan pemberi kerja - sebuah badan usaha kecil milik perusahaan mikro.

2. Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Federasi Rusia untuk memberikan klarifikasi tentang aplikasi bentuk standar disetujui oleh resolusi ini.

3. Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal mulai berlaku hukum federal"Tentang Amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia di Bagian Kekhususan Peraturan Perburuhan untuk Orang yang Bekerja untuk Pengusaha - Badan Usaha Kecil yang Diklasifikasikan sebagai Usaha Mikro".

Perdana Menteri

Federasi Rusia

D. MEDVEDEV

Disetujui

Keputusan Pemerintah

Federasi Rusia

BENTUK STANDAR

kontrak kerja antara seorang karyawan

dan pemberi kerja - entitas bisnis kecil,

yang mengacu pada usaha mikro

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(tempat penahanan (kota, (tanggal pemenjaraan)

lokalitas)

(nama lengkap majikan)

selanjutnya disebut pemberi kerja, diwakili oleh ______________________________

__________________________________________________________________________,

(informasi tentang perwakilan majikan - nama belakang, nama depan, patronimik,

kedudukan orang yang berwenang mewakili pemberi kerja

dalam hubungan kerja)

bertindak atas dasar ________________________________________________,

(dasar di mana perwakilan

majikan diberkahi dengan yang sesuai

kekuasaan - dokumen konstituen

badan hukum menunjukkan tanggal mereka

persetujuan, peraturan daerah

(jika ada), surat kuasa yang menunjukkan oleh siapa

dan ketika diterbitkan, lainnya)

di satu sisi, dan _________________________________________________________,

(nama belakang, nama depan, patronimik karyawan)

selanjutnya disebut pegawai, selanjutnya disebut

Para Pihak, dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya -

Kode), undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya,

mengikuti.

SAYA. Ketentuan umum

1. Majikan memberi pekerja pekerjaan:

(nama posisi, profesi atau spesialisasi, menunjukkan

__________________________________________________________________________,

kualifikasi)

dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan pekerjaan yang ditentukan sesuai dengan

ketentuan kontrak kerja ini.

2. Karyawan tersebut dipekerjakan:

(tempat kerja ditunjukkan, dan jika karyawan

diterima untuk bekerja di cabang, kantor perwakilan atau lainnya

unit struktural yang terpisah dari organisasi,

terletak di lokasi lain - tempat kerja yang menunjukkan

unit struktural terpisah dan

lokasi)

3. Persyaratan tambahan (diisi jika perlu)

__________________________________________________________________________.

(indikasi lokasi tempat kerja, nama struktur

subdivisi, departemen, laboratorium, bengkel, dll.)

4. Tugas tenaga kerja (resmi) ditetapkan (sebutkan)

__________________________________________________________________________.

(dalam kontrak kerja ini (subparagraf "a" paragraf 11) /

dalam deskripsi pekerjaan)

5. Karyawan mulai bekerja dengan "__" ______.

6. Diakhiri dengan karyawan (harus disebutkan)

__________________________________________________________________________.

(kontrak kerja waktu tidak tertentu / kontrak kerja waktu tetap)

Dalam hal kontrak kerja waktu tetap:

jangka waktu kontrak kerja _________________________;

(durasi, tanggal akhir

kontrak kerja)

keadaan (alasan) yang dijadikan sebagai dasar penarikan kesimpulan

hukum federal (sebutkan) ________________________________.

7. Tes ________________________________________________ karyawan.

(sudah terpasang/belum terpasang)

Periode tes ditentukan oleh durasi _____

Bulan (minggu, hari).

(diisi pada saat melakukan tes)

8. Kontrak kerja ini adalah kontrak _________

____________________________________________________ (harus disebutkan).

(pada pekerjaan utama / paruh waktu)

9. Karyawan ______________________________________ sifat khusus pekerjaan

(memiliki/tidak memiliki)

(jika perlu, sebutkan) ________________________________________________.

(bepergian, di jalan, mobile, remote,

berbasis rumah, sifat pekerjaan lainnya)

9.1. Ketentuan kontrak kerja terkait dengan spesifikasi kinerja

pekerjaan jarak jauh (akan diselesaikan dalam kontrak kerja dengan jarak jauh

karyawan):

9.1.1. Pekerjaan yang ditentukan dalam ayat 1 kontrak kerja ini,

dilakukan:

a) dengan bertukar dokumen elektronik _______________________________;

b) menggunakan ______________________________________;

(digital elektronik berkualitas yang ditingkatkan

tanda tangan (EDS) / EDS tidak digunakan)

c) menggunakan (tercantum jika perlu)

___________________________________________________________________________

(peralatan, perangkat lunak dan perangkat keras, sarana perlindungan

informasi, cara lain

(disediakan oleh majikan (pesanan dan ketentuan ketentuan)/

dimiliki oleh karyawan/disewa oleh karyawan)

d) menggunakan (harus disebutkan) ________________

__________________________________________________________________________;

(jaringan informasi dan telekomunikasi "Internet", lainnya

informasi publik dan jaringan telekomunikasi, lainnya)

9.1.2. Untuk penggunaan milik karyawan atau disewa

peralatan, perangkat lunak dan perangkat keras, Internet, lainnya

dana yang ditentukan dalam sub-paragraf "c" dan "d" dari paragraf 9.1.1, dia dibayar

kompensasi ________________________________________________________________,

(jumlah, pesanan, dan syarat pembayaran)

biaya lain yang terkait dengan pelaksanaan pekerjaan jarak jauh diganti

___________________________________________________________________________

(prosedur penggantian)

9.1.3. Karyawan menyampaikan laporan (informasi) kepada pemberi kerja tentang

pekerjaan yang dilakukan oleh ________________________________________.

(urutan presentasi, waktu, frekuensi)

9.1.4. Batas waktu konfirmasi penerimaan dokumen elektronik dari pihak lain

Para Pihak ____________________________________________.

9.1.5. Jam kerja dan waktu istirahat (harus ditentukan)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

dengan majikan)

__________________________________________________________________________.

(jam kerja dan waktu istirahat yang direncanakan karyawan

atas kebijaksanaan Anda)

9.1.6. Sertifikat asuransi dari asuransi pensiun wajib

(harus disebutkan) _______________________________________.

(dikeluarkan oleh pemberi kerja/karyawan yang masuk

untuk bekerja untuk pertama kalinya, menerima secara mandiri)

9.1.7. Majikan berkewajiban untuk membiasakan karyawan dengan persyaratan keamanan

tenaga kerja saat bekerja dengan peralatan dan sarana yang direkomendasikan atau

disediakan oleh majikan (jika peralatan dan fasilitas disediakan)

9.1.8. Informasi tentang kerja jarak jauh di buku kerja jarak jauh

karyawan ________________________________________________________________.

(termasuk/tidak termasuk)

9.1.9. Saat menyimpulkan kontrak kerja untuk pertama kalinya, buku kerja

pemberi pekerjaan ____________________________________________________________.

(dibentuk/tidak dikeluarkan)

9.1.10. Setelah mencapai kesepakatan untuk membuat entri di buku kerja

karyawan memberikan buku kerja kepada majikan __________

__________________________________________________________________________.

(secara pribadi / kirim melalui pos melalui surat tercatat dengan pemberitahuan)

9.1.11. Persyaratan tambahan (diisi jika perlu)

__________________________________________________________________________.

9.2. Ketentuan kontrak kerja terkait dengan spesifikasi kinerja

pekerjaan rumahan (harus diselesaikan dalam kontrak kerja yang diakhiri dengan

pekerja rumahan):

9.2.1. Pekerjaan yang ditentukan dalam ayat 1 kontrak kerja ini,

dilakukan dari bahan dan menggunakan alat dan mekanisme

atau cara lain (sebutkan) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(dialokasikan oleh majikan/diperoleh oleh karyawan

atas biaya sendiri/lainnya)

9.2.2. Untuk penggunaan alat dan mekanismenya oleh pekerja rumahan, dia

kompensasi dibayarkan untuk keausan mereka, serta biaya lainnya,

terkait dengan kinerja pekerjaan di rumah (harus disebutkan):

__________________________________________________________________________.

(pesanan, jumlah dan syarat ganti rugi, penggantian biaya)

9.2.3. Prosedur dan ketentuan untuk menyediakan pekerja rumahan dengan bahan mentah, bahan dan

produk setengah jadi (sebutkan jika perlu)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. Tata cara dan syarat pemindahan hasil pekerjaan (ekspor barang jadi)

produk) (sebutkan jika perlu) _________________________________.

9.2.5. Pembayaran untuk produk manufaktur, pembayaran lainnya (diperlukan

sebutkan) _________________________________________________________________.

9.2.6. Jam kerja (harus disebutkan)

__________________________________________________________________________.

(durasi jam kerja per minggu, awal dan akhir pekerjaan,

waktu istirahat, akhir pekan, waktu interaksi

dengan majikan)

9.2.7. Persyaratan tambahan (harus diisi jika perlu) _________

__________________________________________________________________________.

II. Hak dan kewajiban seorang karyawan

10. Karyawan berhak untuk:

a) ketentuan pekerjaan yang diatur dalam kontrak kerja ini;

b) tempat kerja yang memenuhi peraturan negara

persyaratan perlindungan tenaga kerja;

c) pembayaran upah secara tepat waktu dan penuh, jumlah dan

syarat-syarat untuk memperoleh yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, dengan

dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompleksitas tenaga kerja, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan

d) informasi lengkap yang dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan keselamatan

bekerja di tempat kerja;

e) asuransi sosial wajib dalam hal-hal yang disediakan untuk

hukum federal;

f) perundingan bersama dan kesimpulan dari suatu kolektif

kontrak, perjanjian, serta informasi tentang pelaksanaan kolektif

kontrak (dalam hal kesimpulan), perjanjian (dalam hal kesimpulan);

g) perubahan dan pemutusan kontrak kerja ini dengan cara dan pada

kondisi yang ditetapkan oleh Kode, undang-undang federal lainnya;

h) perlindungan hak-hak buruh mereka, kebebasan dan kepentingan yang sah oleh semua

dengan cara yang dilarang oleh hukum;

i) kompensasi atas kerugian yang dideritanya sehubungan dengan kinerja tenaga kerja

kewajiban dan kompensasi untuk kerusakan non-uang dengan cara yang ditentukan oleh:

Kode, undang-undang federal lainnya;

j) berserikat, termasuk hak untuk membentuk serikat pekerja dan

bergabung dengan mereka, untuk melindungi hak-hak buruh, kebebasan dan hukum mereka

minat;

k) istirahat disediakan oleh penetapan durasi normal

jam kerja, pengurangan jam kerja untuk profesi tertentu dan

hari libur, cuti tahunan dibayar sesuai dengan tenaga kerja

peraturan perundang-undangan dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma

hukum perburuhan, kontrak kerja;

l) pelatihan dan tambahan pendidikan profesional OKE,

ditetapkan oleh Kode, undang-undang federal lainnya;

m) penyelesaian pra-persidangan atas ketidaksepakatan tentang pemenuhan kondisi

kontrak kerja ini, kesepakatan bersama (dalam hal:

kesimpulan), perjanjian (jika diadopsi) dengan partisipasi serikat pekerja atau lainnya

perwakilan karyawan;

n) perlindungan data pribadi mereka sesuai dengan persyaratan

undang-undang Federasi Rusia;

o) hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan lainnya

peraturan lokal (jika diadopsi), serta yang timbul dari

kondisi perjanjian bersama (dalam hal kesimpulan), perjanjian (dalam hal

kesimpulan);

p) hak-hak lain yang ditetapkan oleh kontrak kerja ini

(diisi bila perlu) _____________________________.

11. Pekerja berkewajiban:

a) melaksanakan tugas tenaga kerja (resmi) sesuai dengan jabatan (profesi)

atau spesialisasi) yang ditentukan dalam paragraf 1 kontrak kerja ini:

__________________________________________________________________________;

(sebutkan tugas tenaga kerja (resmi),

jika mereka ditetapkan oleh kontrak kerja ini)

b) mematuhi jam kerja dan waktu istirahat yang ditetapkan oleh

kontrak kerja ini, peraturan setempat (dalam hal

penerimaan), kesepakatan bersama (dalam hal kesimpulan), kesepakatan (dalam

kasus kesimpulan);

c) mematuhi disiplin kerja;

d) mematuhi persyaratan perlindungan dan keselamatan tenaga kerja

e) menjalani wajib pendahuluan dan berkala (dalam

pekerjaan) pemeriksaan kesehatan, kesehatan wajib lainnya

pemeriksaan, pemeriksaan psikiatri wajib, dan

menjalani pemeriksaan kesehatan luar biasa atas petunjuk majikan di

kasus yang diatur oleh Kode;

f) mengurus milik majikan (termasuk milik

g) segera memberi tahu majikan atau mengarahkan

manajer tentang terjadinya situasi yang mengancam kehidupan dan

kesehatan orang, keamanan properti majikan (termasuk properti

pihak ketiga yang berada di majikan, jika majikan menanggung

tanggung jawab atas keamanan properti ini);

h) melakukan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan

dan perbuatan hukum normatif lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan,

kesepakatan bersama (dalam hal kesimpulan), kesepakatan (dalam hal

kesimpulan), peraturan daerah (jika diadopsi);

i) melakukan tugas lain yang ditetapkan oleh tenaga kerja ini

kontrak (harus diselesaikan jika perlu)

__________________________________________________________________________.

AKU AKU AKU. Hak dan kewajiban majikan

12. Majikan berhak:

a) mengubah dan mengakhiri kontrak kerja ini dengan cara dan pada

kondisi yang ditetapkan oleh Kode, undang-undang federal lainnya,

kontrak kerja ini;

b) mengharuskan karyawan untuk memenuhi tugas pekerjaannya dan

sikap hati-hati terhadap properti majikan (termasuk properti

pihak ketiga, yang terletak di majikan, jika majikan menanggung

tanggung jawab atas keamanan properti ini), kepatuhan terhadap aturan

peraturan ketenagakerjaan internal (jika diadopsi);

c) mendorong karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti;

d) membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner dan material

dengan cara yang ditentukan oleh Kode, undang-undang federal lainnya;

e) untuk hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dan lainnya

perbuatan hukum normatif yang memuat norma hukum perburuhan, hal ini

kontrak kerja, peraturan lokal (jika diadopsi), dan

juga timbul dari syarat-syarat perjanjian bersama (jika dibuat),

kesepakatan (jika ada).

13. Pemberi kerja berkewajiban:

a) untuk menyediakan pekerjaan yang disediakan oleh kontrak kerja ini;

b) memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang sesuai dengan

publik persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja;

c) menyediakan karyawan dengan peralatan, peralatan, teknis

dokumentasi dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaannya

Tanggung jawab (sebutkan jika perlu)

__________________________________________________________________________;

d) untuk menyediakan dengan biaya sendiri sarana individu

perlindungan, alas kaki khusus dan sarana perlindungan lainnya, sarana lain;

(jika perlu, daftar) _____________________________;

e) mengatur (jika perlu) pendahuluan wajib dan

pemeriksaan kesehatan berkala (selama bekerja), lainnya

pemeriksaan kesehatan wajib, psikiatri wajib

pemeriksaan, serta mengirim untuk pemeriksaan kesehatan luar biasa

dalam kasus yang diatur oleh Kode, dengan biaya sendiri;

f) menjaga pendapatan rata-rata karyawan selama

ditentukan dalam sub-paragraf "e" dari paragraf medis wajib ini

inspeksi (survei) sesuai dengan Kode;

g) mengganti kerugian yang diderita karyawan sehubungan dengan kinerja

tugas tenaga kerja, serta mengkompensasi kerusakan moral dengan cara dan

ketentuan yang ditetapkan oleh Kode, undang-undang federal lainnya dan

tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia;

h) melatih pekerja metode aman dan praktik kerja dan

memberikan pertolongan pertama kepada korban di tempat kerja, menginstruksikan

tentang perlindungan tenaga kerja, magang di tempat kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan

perlindungan tenaga kerja;

i) menyimpan catatan waktu kerja yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan, dalam

termasuk kerja lembur dan kerja di akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

j) membayar penuh upah yang menjadi hak karyawan

pembayaran dengan cara dan dalam batas waktu yang ditentukan oleh tenaga kerja ini

kesepakatan, serta untuk memastikan peningkatan tingkat konten nyata

upah;

k) memberitahukan secara tertulis tentang bagian penyusun upah,

terutang kepada karyawan untuk periode yang bersangkutan, atas jumlah jumlah lain,

yang masih harus dibayar kepada karyawan, berdasarkan ukuran dan alasan pemotongan yang dilakukan,

tentang jumlah uang yang harus dibayar;

l) untuk memproses dan memastikan perlindungan data pribadi

seorang karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia;

m) melakukan tugas lain yang ditentukan oleh tenaga kerja

perundang-undangan, termasuk undang-undang tentang penilaian khusus

kondisi kerja, dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang mengandung norma

hukum perburuhan, kesepakatan bersama (jika disepakati), kesepakatan

(dalam hal kesimpulan), peraturan daerah (dalam hal adopsi);

n) melakukan tugas lain (untuk diisi jika perlu)

__________________________________________________________________________.

IV. Gaji karyawan

14. Karyawan sudah diatur gaji:

tetapi) ____________________________________________________________________

(gaji resmi/

__________________________________________________________________________;

upah borongan (sebutkan tarif) atau upah lainnya)

b) pembayaran kompensasi (biaya tambahan dan tunjangan kompensasi

karakter) (jika ada):

Nama pembayaran Jumlah Faktor pembayaran yang menentukan diterimanya pembayaran

(sebutkan, jika tersedia, informasi tentang semua biaya tambahan dan tunjangan

sifat kompensasi, termasuk untuk kinerja pekerjaan

dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, untuk bekerja

di daerah dengan khusus kondisi iklim, untuk bekerja

pada malam hari, untuk kerja lembur, pembayaran lainnya);

c) pembayaran insentif (pembayaran tambahan dan tunjangan yang bersifat merangsang,

bonus dan pembayaran insentif lainnya) (jika ada):

Nama pembayaranKetentuan untuk menerima pembayaranFrekuensiJumlah pembayaran

(sebutkan rincian semua pembayaran insentif

sesuai dengan majikan saat ini

sistem upah (pembayaran tambahan, bonus insentif)

karakter, pembayaran insentif, termasuk bonus,

remunerasi berdasarkan hasil kerja tahun berjalan, masa kerja,

pembayaran lainnya);

d) pembayaran lainnya (diisi jika perlu): _________.

15. Prosedur untuk meningkatkan tingkat kandungan riil upah

diinstal (harus ditentukan):

a) kontrak kerja ini ____________________________

___________________________________________________________________________

(kenaikan gaji resmi (tarif rate), ukuran

__________________________________________________________________________;

penghargaan untuk kinerja atau lainnya)

b) kesepakatan bersama, kesepakatan (jika disepakati), lokal

tindakan normatif (jika diadopsi) (harus disebutkan).

16. Gaji dibayarkan _________________________

___________________________________________________________________________

(di tempat kerja / dipindahkan ke organisasi kredit -

rincian: nama,

__________________________________________________________________________.

rekening koresponden, NPWP, BIC, rekening penerima)

17. Pembayaran upah kepada karyawan dilakukan _______________ kali

per bulan (tetapi tidak kurang dari setiap setengah bulan) pada hari-hari berikut:

__________________________________________________________________________.

(sebutkan hari-hari tertentu pembayaran upah)

v. Waktu kerja dan waktu istirahat karyawan

18. Jam kerja berikut ditetapkan untuk karyawan:

a) panjang minggu kerja ______________________

(lima hari dengan dua hari libur,

__________________________________________________________________________;

enam hari dengan satu hari libur, bekerja seminggu dengan

hari libur dengan jadwal bergilir, pengurangan jam kerja,

Pekerjaan paruh waktu)

b) lama kerja harian (shift) ____ jam;

c) waktu mulai kerja (shift) __________________________;

d) waktu akhir kerja (shift) ____________;

e) waktu istirahat kerja _______________________________.

(untuk rekreasi dan makanan, teknologi,

istirahat lainnya)

19. Fitur mode kerja berikut ditetapkan untuk karyawan:

(diisi jika perlu) ____________________________________________

(jam kerja tidak teratur,

__________________________________________________________________________.

shift kerja dengan indikasi awal dan akhir shift kerja,

ringkasan akuntansi jam kerja dengan periode akuntansi

(sebutkan lamanya periode akuntansi)

20. Karyawan diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar

durasi ________________ hari kalender.

21. Karyawan diberikan tambahan pembayaran tahunan

liburan (diisi jika ada alasan):

untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya

durasi ____________ hari kalender;

untuk bekerja di wilayah Far North dan area yang setara

(atau kabupaten lain di mana koefisien kabupaten dan persentase

kenaikan gaji) selama _________ hari kalender;

untuk hari kerja tidak teratur yang berlangsung selama __ hari kalender;

jenis liburan berbayar tambahan lainnya (sebutkan kapan

diperlukan) ___________________________________________________________.

(sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia

atau kontrak kerja)

22. Cuti tahunan yang dibayar diberikan kepada karyawan setiap tahun (dari

undang-undang federal lainnya) sesuai dengan _______________.

(jadwal liburan

untuk tahun yang bersangkutan/

perjanjian tertulis

antar pihak)

VI. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

23. Kondisi kerja berikut ditetapkan di tempat kerja karyawan:

__________________________________________________________________________.

(tunjukkan, jika perlu, kelas (subkelas) dari kondisi kerja

di tempat kerja, nomor kartu penilaian khusus kondisi kerja)

24. Pengarahan awal dengan karyawan _________________________________

(dilaksanakan/tidak dilaksanakan,

___________________________________________________________________________

karena pekerjaan tidak terkait dengan pemeliharaan, pengujian, penyesuaian

__________________________________________________________________________.

dan perbaikan peralatan, penggunaan alat,

penyimpanan dan penggunaan bahan baku dan bahan)

25. Karyawan (sebutkan) _______________________

(lulus/tidak lulus)

__________________________________________________________________________.

pendahuluan (saat melamar pekerjaan) dan berkala

pemeriksaan kesehatan wajib, psikiatri wajib

pemeriksaan, pemeriksaan kesehatan wajib di awal

hari kerja (shift), serta selama dan (atau) di akhir

hari kerja (shift)

26. Alat pelindung diri pekerja _____________

__________________________________________________________________________.

(tidak disediakan/disediakan sesuai dengan

dengan norma baku, daftar)

VII. Asuransi sosial dan jaminan lainnya

27. Pekerja dikenakan asuransi pensiun wajib,

asuransi kesehatan wajib, sosial wajib

asuransi dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan:

bersalin, asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan

di tempat kerja dan penyakit akibat kerja sesuai dengan

hukum federal.

28. Jaminan tambahan (akan dilengkapi jika ada):

___________________________________________________________________________

(kompensasi biaya pindah dari daerah lain, biaya kuliah,

penyediaan atau penggantian biaya sewa rumah, pembayaran sewa

mobil, lainnya)

__________________________________________________________________________.

(alasan untuk menyediakan perawatan medis tinggal sementara

di Federasi Rusia untuk warga negara asing

atau orang tanpa kewarganegaraan)

29. Jaminan lain yang diberikan kepada karyawan, ____________

__________________________________________________________________________.

(diisi jika ada)

VIII. Ketentuan lain dari kontrak kerja

30. Alasan pemutusan kontrak kerja, selain yang disediakan

Kode (harus dilengkapi jika perlu untuk pekerja jarak jauh,

pekerja rumahan dan pekerja yang bekerja untuk orang perorangan - individu

pengusaha):

__________________________________________________________________________.

31. Prosedur dan ketentuan pemutusan kontrak kerja sebagaimana ditentukan dalam

paragraf 30 dari kontrak kerja ini dengan alasan (jika perlu)

sebutkan): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(masa peringatan, jaminan, ganti rugi, lainnya)

IX. Mengubah ketentuan kontrak kerja

32. Mengubah ketentuan kontrak kerja ini ditentukan oleh Para Pihak

perjanjian dan tanggal mulai berlakunya hanya diperbolehkan dengan perjanjian

Para Pihak, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode. Kesepakatan pada

mengubah syarat dan ketentuan kontrak kerja ini yang ditentukan oleh Para Pihak

ada dalam tulisan.

33. Ketika majikan mengubah ketentuan kontrak kerja ini

(kecuali perubahan fungsi kerja) karena alasan yang berkaitan dengan

organisasi atau kondisi teknologi buruh, majikan

wajib memberi tahu karyawan secara tertulis dalam batas waktu yang ditentukan

ditetapkan oleh Kode.

X. Tanggung jawab Para Pihak dalam kontrak kerja

34. Untuk tidak terpenuhinya atau melanggar ketentuan kontrak kerja ini

Para pihak bertanggung jawab dengan cara dan di bawah kondisi yang ditetapkan oleh:

perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan yang memuat:

standar hukum ketenagakerjaan.

XI. Ketentuan akhir

35. Pada bagian yang tidak diatur dalam kontrak kerja ini, karyawan

dan pemberi kerja dipandu langsung oleh undang-undang ketenagakerjaan dan

perbuatan hukum normatif yang memuat norma hukum ketenagakerjaan,

kesepakatan bersama (dalam hal kesimpulan), kesepakatan (dalam hal

kesimpulan).

36. Kontrak kerja ini mulai berlaku (harus disebutkan) __

__________________________________________________________________________.

(sejak tanggal penandatanganannya oleh kedua belah pihak / jangka waktu lain yang ditetapkan

Kode, undang-undang federal lainnya, peraturan lainnya

perbuatan hukum atau kontrak kerja)

37. Kontrak kerja ini dibuat dalam rangkap dua, dengan:

kekuatan hukum yang sama, yang disimpan: satu - dengan karyawan, yang lain -

pada majikan.

38. Perjanjian tambahan tentang perubahan persyaratan kerja ini

kontrak merupakan bagian yang tidak terpisahkan.

Karyawan menyadari:

dengan kesepakatan bersama (jika disepakati)

________________________________ __________________________________________

(tanda tangan karyawan) (tanggal sosialisasi)

dengan peraturan setempat pemberi kerja,

berhubungan langsung dengan aktivitas kerja karyawan (dalam hal

pencacahan penerimaan) _________________________________________

________________________________ __________________________________________

(tanda tangan karyawan) (tanggal sosialisasi)

Saya memberikan persetujuan saya untuk pemrosesan data pribadi saya oleh pemberi kerja,

diperlukan untuk hubungan kerja

________________________________ __________________________________________

(tanda tangan karyawan) (tanggal)

Pengantar pengantar tentang perlindungan tenaga kerja berlalu:

Tanda Tangan Karyawan _______________ Tanggal "__" _________

tanda tangan orang,

yang melakukan pengarahan _________ Tanggal "__" _________

Pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja sesuai dengan paragraf 24

kontrak kerja ini telah selesai:

________________________________ __________________________________________

(tanda tangan karyawan) (tanggal sosialisasi)

tanda tangan orang,

yang melakukan pengarahan _________ Tanggal "__" ______

Majikan: Karyawan:

(nama lengkap dan disingkat (nama keluarga, nama, patronimik)

badan hukum/nama belakang, nama depan,

nama tengah individu

pengusaha)

Alamat badan hukum di Alamat tempat tinggal:

dalam lokasinya/

tempat tinggal individu

pengusaha:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Alamat tempat pelaksanaan Sertifikasi dokumen

kegiatan badan hukum/orang:

pengusaha perorangan:

__________________________________ ________________________________________

_____________________ (jenis, seri dan nomor, diterbitkan oleh,

Tanggal pengeluaran)

Dokumen lain yang diserahkan

warga negara asing atau

orang tanpa kewarganegaraan,

detail

Nomor identitas ____________________________

wajib pajak _________________________________________

sertifikat asuransi

Pensiun wajib

(tanda tangan orang yang berwenang) asuransi _______________

________________________________________

(tanda tangan karyawan, tanggal sosialisasi)

Menerima salinan kontrak kerja:

Tanda Tangan Karyawan _______________ Tanggal "__" ______

Kontrak kerja dihentikan:

Tanggal terminasi ________________________________________________________

Alasan pemutusan kontrak kerja: klausul ____________

bagian _______ pasal ________________________ Kode Perburuhan Rusia

Federasi (klausul ____________ kontrak kerja ini).

Tanda tangan orang yang berwenang

Tanggal "__" _________________________

(nama lengkap)

Tanda Tangan Karyawan ____ Tanggal "__" ____________

Buku kerja diterima ______ Tanggal "__" _________

(tanda tangan)

Dokumen lain terkait pekerjaan yang diterima ____________

__________________________________________________________________________.

(transfer)

Tanda Tangan Karyawan _______________ Tanggal "__" _________

Catatan: 1. Sub-paragraf "b" dari paragraf 10 dan sub-paragraf "h" dari paragraf 13 tidak berlaku untuk pekerja jarak jauh.

2. Paragraf 18 tidak berlaku untuk pekerja jarak jauh dan pekerja rumahan.

3. Paragraf 23 - 26 tidak berlaku untuk pekerja jarak jauh.

4. Klausul 27 berlaku untuk karyawan yang merupakan warga negara asing dengan ciri-ciri khusus yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan perjanjian internasional Federasi Rusia.

5. Untuk warga negara asing atau orang tanpa kewarganegaraan, informasi berikut ditunjukkan:

pada izin kerja atau paten - ketika menyimpulkan kontrak kerja dengan warga negara asing atau orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal sementara di Federasi Rusia;

pada izin tinggal sementara di Federasi Rusia - ketika membuat kontrak kerja dengan warga negara asing yang tinggal sementara di Federasi Rusia atau orang tanpa kewarganegaraan;

pada izin tinggal - ketika membuat kontrak kerja dengan warga negara asing yang tinggal secara permanen di Federasi Rusia atau orang tanpa kewarganegaraan;

perincian kontrak (polis) asuransi kesehatan sukarela atau dibuat oleh pemberi kerja dengan organisasi medis perjanjian tentang penyediaan layanan medis berbayar dengan warga negara asing atau orang tanpa kewarganegaraan yang tinggal sementara di Federasi Rusia.

Menggunakan atau layanan online ini untuk organisasi, Anda dapat menyimpan catatan pajak dan akuntansi untuk sistem pajak yang disederhanakan dan UTII, menghasilkan pembayaran, 4-FSS, SZV, Perhitungan terpadu 2017, mengirimkan pelaporan apa pun melalui Internet, dll. (mulai 250 r / bulan). 30 hari gratis, pada pembayaran pertama (jika Anda mengklik tautan ini dari situs ini) tiga bulan sebagai hadiah. Untuk IP yang baru dibuat sekarang (gratis).

Dasar timbulnya hubungan kerja adalah kontrak kerja.

Menurut Pasal 56 Kode Perburuhan Federasi Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kode Perburuhan), kontrak kerja adalah perjanjian antara majikan dan karyawan, yang dengannya majikan berjanji untuk memberi karyawan pekerjaan sesuai dengan fungsi tenaga kerja yang ditetapkan, untuk memastikan kondisi kerja yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang berisi norma-norma undang-undang ketenagakerjaan, perjanjian bersama, perjanjian, peraturan daerah dan perjanjian ini, membayar upah karyawan secara tepat waktu dan penuh, dan karyawan berjanji untuk secara pribadi melakukan fungsi tenaga kerja yang ditentukan oleh perjanjian ini untuk kepentingan, di bawah manajemen dan kendali majikan, peraturan perburuhan internal yang berlaku dari majikan ini. Dasar timbulnya hubungan kerja adalah kontrak kerja.

Bentuk kontrak kerja

Undang-undang tidak mengatur bentuk terpadu untuk dokumen-dokumen semacam itu, sehingga majikan dapat menyusunnya dalam bentuk apa pun.

Kontrak kerja dibuat secara tertulis dan dibuat dalam rangkap dua yang masing-masing ditandatangani oleh para pihak.

Satu salinan kontrak kerja tanpa syarat (atau sementara) ditransfer ke karyawan, yang lainnya disimpan oleh majikan. Suatu perjanjian yang tidak dibuat secara tertulis dianggap telah selesai jika pekerja tersebut telah mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama pemberi kerja atau wakilnya. Majikan berkewajiban untuk membuat kontrak standar dengannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal penerimaan karyawan yang sebenarnya untuk bekerja.

Penerimaan salinan kontrak kerja oleh karyawan harus dikonfirmasi dengan tanda tangan karyawan pada salinan kontrak kerja yang disimpan oleh majikan.
Bentuk kontrak kerja dapat dibuat tidak hanya di atas kertas, tetapi di bentuk elektronik. Pertukaran dokumen dalam bentuk elektronik antara pemberi kerja dan pekerja dilakukan dengan menggunakan informasi publik dan jaringan telekomunikasi, termasuk internet.

Kontrak kerja tentu harus memuat kondisi yang ditentukan dalam Pasal 57 Kode Perburuhan. Pada saat yang sama, tidak dicantumkannya persyaratan wajib apa pun dalam kontrak kerja bukanlah dasar untuk mengakuinya sebagai belum selesai atau untuk mengakhirinya. Dalam hal ini, kontrak harus dilengkapi dengan kondisi yang hilang dengan membuat adendum. perjanjian kontrak kerja.

Subjek dari kontrak kerja terbuka dan kontrak kerja sementara adalah kinerja pribadi dari jenis pekerjaan tertentu, yaitu. proses kerja individu, organisasi dan kondisinya (berbeda dengan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah hasil kerja).

Bentuk kontrak kerja harus menunjukkan bahwa karyawan harus melakukan pekerjaan yang terkait dengan fungsinya (bekerja dalam spesialisasi, kualifikasi, atau posisi tertentu), dengan tetap mematuhi aturan. peraturan internal beroperasi di organisasi ini. Pada saat yang sama, majikan berjanji untuk menyediakan kondisi kerja tertentu yang ditentukan oleh hukum dan perjanjian.

Para pihak dalam kontrak kerja adalah: sebagai pemberi kerja - perusahaan dalam bentuk kepemilikan apa pun, lembaga, organisasi, warga negara individu; sebagai karyawan - warga negara yang telah mencapai usia 16 tahun (dalam kasus luar biasa, 15 tahun); siswa yang telah mencapai usia 14 - dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh hukum.

Sebagai pemberi kerja, mereka memiliki hak untuk membuat dan menandatangani formulir lengkap dari kontrak kerja sementara dan tidak terbatas individu orang-orang yang telah mencapai usia 18 tahun, asalkan mereka memiliki kapasitas sipil penuh, serta orang-orang yang belum mencapai usia yang ditentukan - sejak hari mereka memperoleh kapasitas sipil penuh (Pasal 20 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Kondisi penting yang wajib dimasukkan dalam bentuk kontrak kerja adalah (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

— Tempat kerja- nama dan lokasi organisasi tempat karyawan tersebut diterima. Jika divisi struktural organisasi terletak di wilayah dan distrik administratif yang berbeda, maka tempat kerja ketika membuat kontrak kerja ditentukan sehubungan dengan divisi struktural ini. Karena tempat kerja adalah kondisi kontraktual yang diperlukan, perubahannya hanya dimungkinkan dengan kesepakatan bersama para pihak.
— Fungsi tenaga kerja- jenis pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi untuk suatu profesi (jabatan) tertentu yang harus dilakukan oleh pegawai tersebut. Jenis pekerjaan tetap tidak berubah selama masa kontrak kerja sementara. Majikan tidak memiliki hak untuk meminta pekerja melakukan pekerjaan yang tidak ditentukan dalam kontrak.
— Mulai tanggal(dan tanggal berakhirnya, jika kontrak kerja jangka waktu tertentu (sementara) dibuat). Waktu mulai bekerja adalah kondisi yang diperlukan dan sangat penting, karena sejak saat itu karyawan tunduk pada undang-undang tentang upah. Biasanya, pekerjaan dimulai segera setelah berakhirnya kontrak. Namun, para pihak mungkin menyetujui beberapa penundaan pada saat ini. Jika istilahnya tidak ditentukan, maka perjanjian semacam itu dianggap sebagai kontrak kerja terbuka.
—Syarat pembayaran(termasuk besarnya tarif atau gaji resmi karyawan, pembayaran tambahan, tunjangan dan pembayaran insentif). Persyaratan remunerasi juga harus dianggap penting, dan harus ditunjukkan dalam bentuk kontrak kerja, jika tidak, dokumen semacam itu tidak dapat dianggap selesai. Sesuai dengan Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tarif, gaji, serta sistem bebas tarif jika organisasi menganggap sistem seperti itu sebagai yang paling tepat.
— Kondisi lain diatur oleh Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, dokumen harus dicatat jika disimpulkan untuk sementara waktu kerja musiman jika mendesak (sementara) atau paruh waktu.

Bentuk kontrak kerja tidak tetap dapat berisi dan syarat tambahan, misalnya (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

- menetapkan masa percobaan,
- tentang tidak diungkapkannya rahasia yang dilindungi undang-undang,
- tentang menggabungkan profesi (posisi),
— tentang jenis dan ketentuan asuransi karyawan tambahan,
- untuk meningkatkan kondisi sosial dan kehidupan karyawan dan anggota keluarganya,
- tentang kewajiban karyawan untuk bekerja setelah pelatihan setidaknya selama periode yang ditentukan oleh kontrak kerja, jika pelatihan dilakukan atas biaya majikan,
- selama cuti tambahan, serta kondisi lain yang tidak memperburuk posisi karyawan dibandingkan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Bentuk standar kontrak kerja dengan karyawan berisi lampiran berikut:
— Uraian Tugas;
- Jadwal;
— Perjanjian untuk tidak mengungkapkan informasi rahasia.

Bentuk kontrak kerja memuat dokumen-dokumen terkait sebagai berikut:
- Perjanjian tambahan.

Fitur yang patut diperhatikan

Saat mempekerjakan karyawan baru untuk pekerjaan tetap, dalam kontrak kerjanya, tunjukkan jumlah gaji tertentu (tarif) dalam rubel. Tidak disarankan untuk menuliskan dalam kontrak kerja frasa "gaji karyawan ditetapkan sesuai dengan daftar staf".

Faktanya adalah bahwa jika Anda membuat referensi seperti itu dalam kontrak kerja ke tabel kepegawaian, itu akan menjadi bagian integral dari kontrak kerja ini. Dalam situasi seperti itu, setiap kali Anda harus memperkenalkan karyawan di bawah tanda tangan dengan kepegawaian dan dengan segala perubahan di dalamnya.

Selain itu, kesulitan mungkin timbul dengan pelaksanaan perintah untuk mempekerjakan seorang karyawan, karena baris formulir No. T-1 "dengan tarif (gaji)", "biaya tambahan" dirancang khusus untuk penulisan angka. Demikian pula dengan pengisian Formulir No. T-1a.

Nuansa penting: kontrak kerja juga merupakan salah satu dokumen yang menegaskan keabsahan biaya tenaga kerja. Dan tidak hanya gaji, tetapi juga pembayaran lain kepada karyawan, yang, menurut Pasal 255 Kode Pajak Federasi Rusia, harus diatur dalam kontrak kerja sehingga jumlahnya dapat diperhitungkan saat menghitung pajak penghasilan.

Penomoran kontrak kerja

Dalam praktiknya, pertanyaan yang sering muncul: apakah kontrak kerja perlu diberi nomor? Undang-undang tidak memberikan jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini.

Informasi wajib yang harus terkandung dalam kontrak kerja tercantum dalam Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kontrak kerja yang dibuat dengan seorang atlet, pelatih, juga harus memuat persyaratan wajib yang tercantum dalam Pasal 348.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Nomor kontrak kerja tidak termasuk informasi wajib.

Pada saat yang sama, beberapa bentuk dokumen terpadu untuk menghitung tenaga kerja dan pembayarannya menyediakan penomoran kontrak kerja (misalnya, formulir No. T-1, disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tertanggal 5 Januari, 2004 Nomor 1). Oleh karena itu, untuk pengisian yang benar dokumen, disarankan untuk menetapkan nomor (meletakkan penomoran) untuk kontrak kerja.

Tata cara penomoran tersebut tidak diatur dalam undang-undang. Oleh karena itu, organisasi berhak untuk mengembangkannya secara mandiri. Dalam praktiknya, sebuah sistem digunakan di mana nomor kontrak kerja terdiri dari nomor kontraknya sendiri dan nomor yang menunjukkan bulan (tahun) penyelesaiannya (misalnya, kontrak kerja yang diselesaikan pada Maret 2011 diberi nomor 16/03 , di mana 16 adalah nomor seri kontrak, 03 - bulan berakhirnya kontrak). Penjelasan tersebut diberikan dalam surat Rostrud tertanggal 9 Agustus 2007 No. 3045-6-0.

KONTRAK KERJA No. _____

_______ "____" __________ 2018
(tempat kompilasi)

(Nama organisasi, perusahaan, dll.) selanjutnya disebut Pemberi Kerja, diwakili oleh (jabatan, nama lengkap) yang bertindak berdasarkan (piagam, peraturan, surat kuasa) di satu sisi, dan warga negara (ka) dari Rusia (Nama belakang , nama, patronimik, data paspor atau dokumen penggantinya) selanjutnya disebut sebagai (Semoga) Karyawan yang bertindak untuk kepentingan mereka sendiri dan atas nama mereka sendiri, sebaliknya, telah menyelesaikan kontrak kerja ini (selanjutnya disebut sebagai Kontrak) sebagai berikut:

1. KETENTUAN UMUM
1.1. Karyawan tersebut dipekerjakan
— untuk perusahaan sebagai (profesi, kualifikasi);
-untuk posisi
untuk melakukan tugas pekerjaan berikut (deskripsi singkat).
1.2. Tempat kerja Karyawan - ____________ (alamat organisasi).
1.3. Karyawan tersebut dipekerjakan di (departemen, subdivisi) organisasi Majikan.
1.4 Karyawan melapor langsung kepada manajer ___________________________.
1.5. Pekerjaan di bawah kontrak kerja ini adalah untuk Karyawan ________ (pekerjaan paruh waktu utama, eksternal (internal))).
1.6. Kontrak kerja dibuat antara Majikan dan Karyawan untuk suatu periode (hapus yang tidak perlu)
- selama ______ tahun (bulan) dan berlaku dari "__" _________ 2018 hingga "__" ___________2018;
- Untuk periode yang tidak ditentukan;
- selama jangka waktu pekerjaan yang ditentukan oleh Perjanjian ini.
1.7. Kontrak kerja ini mulai berlaku sejak Karyawan diterima bekerja, sebagaimana ditentukan oleh klausul 1.7 kontrak.
1.8. Tanggal mulai bekerja - dari "__" _________ 2018.
1.9. Karyawan diberikan masa percobaan selama _____ bulan untuk memverifikasi kepatuhan Karyawan dengan pekerjaan yang ditugaskan.
1.10. Memenuhi tugas tenaga kerja langsungnya sesuai dengan Perjanjian ini, Karyawan akan melanjutkan dari Piagam (Peraturan) perusahaan, peraturan perburuhan internal dalam organisasi.

2. HAK DAN KEWAJIBAN KARYAWAN
2.1. Karyawan berhak untuk:
2.1.1. Memberinya pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini.
2.1.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja yang memenuhi persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja.
2.1.3. Pembayaran upah tepat waktu dan penuh sesuai dengan kualifikasi, kompleksitas, kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan.
2.1.4. Informasi lengkap dan dapat diandalkan tentang kondisi kerja dan persyaratan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja. Karyawan memiliki hak lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja ini.
2.2. Karyawan berkewajiban:
2.2.1. Dengan sungguh-sungguh memenuhi tugas kerja mereka yang diberikan kepadanya oleh kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan ini.
2.2.2. Mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Majikan, persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja dan memastikan keselamatan kerja, peraturan lokal lain dari Majikan yang terkait langsung dengan pekerjaan Pekerja, yang telah dibiasakan oleh Pekerja di bawah tanda tangan sebelum menandatangani pekerjaan ini kontrak.
2.2.3. Perhatikan disiplin kerja.
2.2.4. Jagalah barang milik Majikan, termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keselamatan harta ini, dan karyawan lainnya.
2.2.5. Segera memberitahu Majikan atau atasan langsung tentang terjadinya situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan manusia, keselamatan harta benda Majikan (termasuk harta milik pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), milik karyawan lain. Karyawan berkewajiban untuk melakukan tugas lain yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan ini.
2.2.6. Jangan mengungkapkan, tanpa persetujuan penyelia langsung, informasi ilmiah, teknis, dan komersial serta rahasia lainnya yang diperoleh selama bekerja.

3. HAK DAN KEWAJIBAN MAJIKAN
3.1. Majikan memiliki hak:
3.1.1. Mengharuskan Karyawan untuk dengan sungguh-sungguh memenuhi kewajiban berdasarkan kontrak kerja ini.
3.1.2. Mengadopsi tindakan lokal yang terkait langsung dengan aktivitas kerja Karyawan, termasuk peraturan ketenagakerjaan, perlindungan tenaga kerja, dan persyaratan keselamatan tenaga kerja.
3.1.3. Membawa Karyawan ke tanggung jawab disipliner dan keuangan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya.
3.1.4. Mendorong Karyawan untuk bekerja secara efisien dan teliti. Majikan memiliki hak lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, kontrak kerja ini.
3.2. Majikan berkewajiban:
3.2.1. Memberi Karyawan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja ini.
3.2.2. Memastikan keselamatan dan kondisi kerja Karyawan sesuai dengan persyaratan peraturan perlindungan tenaga kerja.
3.2.3. Menyediakan Karyawan dengan peralatan, perkakas, dokumentasi teknis dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas pekerjaannya.
3.2.4. Membayar secara penuh upah yang harus dibayarkan kepada karyawan tepat waktu.
3.2.5. Untuk memproses dan memastikan perlindungan data pribadi Karyawan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
3.2.6. Untuk memperkenalkan Karyawan di bawah tanda tangan dengan peraturan lokal yang diadopsi secara langsung terkait dengan aktivitas pekerjaannya.
3.2.7. Menyediakan kebutuhan sehari-hari Karyawan yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaannya.
3.2.8. Membayar pelatihan Karyawan dalam hal kebutuhan produksi untuk meningkatkan kualifikasinya. Majikan melakukan tugas lain yang ditentukan oleh buruh
peraturan perundang-undangan dan perbuatan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma;
undang-undang ketenagakerjaan, kesepakatan bersama, kesepakatan, peraturan daerah
tindakan dan kontrak kerja ini.
4. PEMBAYARAN DAN JAMINAN SOSIAL
4.1. Untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja ini, Karyawan ditetapkan:
- gaji resmi dalam jumlah ________ rubel. per bulan.
- persentase penjualan ____;
- (Lebih jauh).
4.2. Pembayaran bonus dan remunerasi kepada Pekerja dilakukan dengan cara yang ditetapkan dalam Peraturan tentang remunerasi, yang dibiasakan oleh Pekerja pada saat menandatangani kontrak kerja ini.
4.3. Pembayaran upah kepada Pekerja dilakukan sekurang-kurangnya setiap setengah bulan tepat waktu dan dengan cara yang ditetapkan oleh Peraturan tentang upah dan peraturan setempat lainnya dari Majikan.
4.4. Gaji Karyawan dibayarkan oleh:
- pengeluaran uang tunai dari meja kas;
- dengan transfer ke rekening giro di bank _____________.
- (Lebih jauh).
4.5. Pengurangan dapat dilakukan dari gaji Karyawan dalam kasus-kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
4.6. Karyawan tunduk pada tunjangan, jaminan dan kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia dan peraturan lokal Majikan.

5. WAKTU BEKERJA DAN LIBUR
5.1. Karyawan ditetapkan hari kerja (dinormalisasi, tidak standar).
- dinormalisasi.
Karyawan tersebut diberikan waktu kerja 5 hari dalam seminggu selama 8 (delapan) jam. Hari libur adalah Sabtu dan Minggu.
- tidak diatur.
Norma waktu kerja bulanan (mingguan) adalah _______ jam.Lama hari kerja normal tidak boleh melebihi 8 (4) jam per hari. Istirahat untuk istirahat dan makan tidak termasuk dalam jam kerja. Lembur lembur dibayar dengan tarif ________ per jam.

5.2. Karyawan diberikan cuti dasar tahunan yang dibayar selama _______ hari kalender. Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama kerja timbul bagi Pekerja setelah enam bulan masa kerjanya kerja terus menerus dari Pemberi Kerja ini. Dengan persetujuan Para Pihak dan sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, cuti berbayar dapat diberikan kepada Karyawan sebelum berakhirnya enam bulan. Cuti untuk tahun kerja kedua dan berikutnya dapat diberikan setiap saat sepanjang tahun kerja sesuai dengan jadwal liburan.
5.3. Oleh keadaan keluarga dan alasan lain yang sah, Karyawan, atas dasar permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa dibayar. Durasi cuti yang ditentukan ditentukan oleh kesepakatan Para Pihak dan sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
6. ASURANSI SOSIAL
6.1. Seorang karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib (pensiun, medis, kecelakaan industri, dan penyakit akibat kerja) sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
7. KETENTUAN LAIN DARI KONTRAK KERJA
7.1. Karyawan berjanji, selama masa kontrak kerja ini dan setelah pemutusan kontrak selama _______ tahun, untuk tidak mengungkapkan rahasia komersial yang dilindungi oleh hukum, yang diketahui oleh Karyawan sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerjanya. Karyawan harus mengetahui daftar informasi yang merupakan rahasia dagang yang dilindungi undang-undang terhadap tanda tangan.
7.2. Dalam hal pelanggaran prosedur penggunaan dan pengungkapan informasi yang melanggar hukum yang ditentukan dalam klausul 7.1 perjanjian ini, Pihak yang bersalah terkait dengan perjanjian berkewajiban untuk memberikan ganti rugi kepada Pihak lain atas kerusakan yang ditimbulkan.
8. TANGGUNG JAWAB PIHAK DALAM KONTRAK KERJA
8.1. Majikan dan Karyawan bertanggung jawab atas tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya tugas dan kewajiban yang diasumsikan yang ditetapkan oleh kontrak kerja ini, peraturan lokal Majikan, dan undang-undang Federasi Rusia.
8.2. Untuk melakukan pelanggaran disipliner, yaitu, kinerja yang tidak baik atau kinerja yang tidak pantas oleh Karyawan karena kesalahannya atas tugas perburuhan yang diberikan kepadanya, Karyawan dapat dikenakan sanksi disipliner yang diatur dalam Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia. .
8.3. Majikan dan Karyawan dapat dikenakan tanggung jawab hukum material dan jenis lainnya dalam kasus dan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan dan undang-undang federal lainnya.
9. PERUBAHAN DAN PENGHENTIAN KONTRAK KERJA
9.1. Masing-masing Pihak dalam kontrak kerja ini memiliki hak untuk mengajukan kepada Pihak lainnya pertanyaan tentang penambahan atau perubahan kontrak kerja, yang dengan kesepakatan Para Pihak, dibuat dengan perjanjian tambahan, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan. dari kontrak kerja.
9.2. Perubahan dan penambahan dapat dilakukan pada kontrak kerja ini dengan persetujuan Para Pihak juga dalam kasus berikut:
ketika mengubah undang-undang Federasi Rusia di bagian yang mempengaruhi hak, kewajiban dan kepentingan Para Pihak, serta ketika mengubah peraturan lokal Majikan;
dalam kasus lain yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
9.3. Jika Majikan mengubah ketentuan kontrak kerja ini (dengan pengecualian fungsi tenaga kerja) karena alasan yang berkaitan dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi, Majikan wajib memberi tahu Pekerja secara tertulis selambat-lambatnya dua bulan sebelum perubahan tersebut diubah. (Pasal 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Majikan berkewajiban untuk memberi tahu Karyawan secara pribadi dan dengan tanda tangan tentang pemecatan yang akan datang sehubungan dengan likuidasi organisasi, pengurangan jumlah atau staf karyawan organisasi setidaknya dua bulan sebelum pemecatan.
9.4. Kontrak kerja ini diakhiri hanya dengan alasan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya. Setelah pemutusan kontrak kerja, Karyawan diberikan jaminan dan kompensasi yang diatur dalam Bab 27 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta norma-norma lain dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan undang-undang federal lainnya.
10. KETENTUAN AKHIR
10.1. Perselisihan perburuhan dan ketidaksepakatan Para Pihak mengenai kepatuhan terhadap ketentuan kontrak kerja ini diselesaikan dengan kesepakatan Para Pihak, dan dalam hal kegagalan untuk mencapai kesepakatan, mereka dipertimbangkan oleh komisi perselisihan perburuhan dan (atau) pengadilan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.
10.2. Di bagian yang tidak diatur oleh kontrak kerja ini, Para Pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia.
10.3. Kontrak kerja ini dibuat dalam rangkap dua, mempunyai kekuatan hukum yang sama. Satu salinan disimpan oleh Majikan di file pribadi Pekerja, yang kedua - di Pekerja.
10. ALAMAT, RINCIAN DAN TANDA TANGAN PARA PIHAK

Pemberi pekerjaan:
Alamat:
Telp.:
NPWP / KPP
r/s
di bank
f/s
BIC
OKPO

Pekerja:
Paspor:
Alamat pendaftaran:
TIMAH:
SNIL:

Tanda tangan para pihak dalam kontrak kerja:

Karyawan Majikan

Tanda Tangan I.O. Nama Keluarga Tanda Tangan I.O. Nama Keluarga

Diperbarui: November 2018

Bentuk terpadu TD-1dapat membantu majikan untuk membuat kontrak kerja dengan karyawan. Cara menggunakan formulir TD-1 untuk meresmikan hubungan kerja tepat waktu dan pada saat yang sama mematuhi semua persyaratan hukum, kami akan memberi tahu di artikel kami.

Kontrak kerja - apakah selalu dibutuhkan?

Kebanyakan orang bekerja di perusahaan atau pengusaha perorangan untuk mendapatkan uang. Dalam hal ini, agar upah yang diterima sesuai dengan tenaga kerja yang dikeluarkan, dan majikan tidak menyalahgunakan tenaga kerja karyawannya, hubungan kerja harus diformalkan secara tertulis. Persyaratan untuk bentuk kontrak kerja tertulis ditetapkan oleh Art. 67 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kontrak kerja adalah dokumen utama yang dibuat antara seorang karyawan dan majikan ketika ia memasuki pekerjaan. Jika majikan mengizinkan pekerja tersebut untuk bekerja, tetapi tidak membuat kontrak kerja dengannya, ia dapat didenda oleh Negara. inspektorat ketenagakerjaan di bawah Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Baca lebih lanjut tentang denda karena pelanggaran undang-undang perburuhan dalam materi. .

Formulir terpadu No. TD-1 - kapan diterapkan?

Tidak ada bentuk tunggal dari kontrak kerja, karena Tidak mungkin menghasilkan pola yang sempurna untuk semua kasus. Kepala akuntan, pandai besi, juru masak, administrator sistem - setiap posisi membawa karakteristiknya sendiri ke dalam kontrak kerja. Misalnya, hanya kontrak kerja yang dapat menyediakan mode kerja (untuk beberapa profesi dengan kondisi kerja yang berbahaya, pengurangan hari kerja disediakan), durasi liburan (untuk beberapa kategori, tidak hanya dasar, tetapi juga hari libur tambahan ditetapkan) , serta berbagai macam ganti rugi dan jaminan.

Tapi Anda bisa membuat prosesnya lebih mudah. Untuk ini, ada bentuk terpadu dari kontrak kerja (formulir TD-1) - ini dapat berfungsi sebagai dasar untuk menyusun berbagai kontrak kerja, karena berisi kondisi umum (standar) yang ditentukan oleh hukum. Anda dapat mengunduh formulir formulir terpadu TD-1 di situs web kami.

Contoh kontrak kerja

Misalnya, Kruglov I.P. memasuki Rassvet LLC sebagai pekerja tambahan.Untuk menyimpulkan kontrak kerja dengannya, seorang spesialis di departemen personalia menggunakan formulir TD-1, di mana ia memasukkan semua informasi yang diperlukan.

Sesuai dengan Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam perjanjian kerja memimpin informasi yang perlu, syarat wajib dan syarat tambahan. Informasi yang diperlukan berikut ini tercermin dalam kontrak kerja dengan Kruglov I.P.: informasi tentang majikan (nama, alamat, NPWP, dll.), karyawan (nama lengkap, data paspor, dan informasi lainnya), tanggal dan tempat penandatanganan kontrak .

Di antara kondisi kerja wajib adalah: lokasi tempat kerja karyawan sesuai dengan Bagian 6 Seni. 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia, fungsi perburuhan (tunduk pada persyaratan Pasal 60 Kode Perburuhan Federasi Rusia), tanggal mulai bekerja, ketentuan remunerasi ( tarif tarif, bonus, biaya tambahan, tunjangan), jam kerja dan waktu istirahat, syarat dari asuransi sosial wajib.

Selain informasi yang diperlukan dan kondisi wajib, teks juga menunjukkan kondisi tambahan (Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia) - dalam masa percobaan.

Anda dapat melihat contoh pengisian formulir TD-1 di website kami.

Hasil

Kontrak kerja dengan seorang karyawan harus dibuat secara tertulis. Saat mendesainnya, Anda dapat mengambil sebagai dasar bentuk terpadu TD-1, di mana Anda perlu menentukan semua informasi yang diperlukan, kondisi wajib dan tambahan.

Model kontrak kerja untuk usaha mikro adalah bentuk khusus kontrak kerja, yang disetujui di tingkat pemerintah. Dalam artikel tersebut kita akan berbicara tentang fitur-fitur kontrak kerja semacam itu: apa itu, perusahaan mana yang diizinkan untuk menyimpulkannya, bagaimana mengisinya, apa kelebihan dan kekurangannya, dan apakah ini benar-benar akan membantu mengurangi beban UKM - administrasi dan dokumenter.

Sejak 01/01/2017, bentuk standar kontrak kerja dengan karyawan perusahaan mikro telah muncul di Rusia. Bentuk dan tata cara pendaftarannya telah disetujui oleh Peraturan Pemerintah No. 858 tanggal 27 Agustus 2016. Bentuk standar ini patut diperhatikan, pertama-tama, bahwa perusahaan mikro dapat mengganti semua dokumen kepegawaian dengannya. Ini diatur oleh norma-norma Hukum Federal 3 Juli 2016 No. 348-FZ. Tidak perlu menulis pesanan untuk perekrutan dan pemecatan, Anda tidak dapat mengembangkan berbagai bentuk untuk personel, dan menggantinya hanya dengan satu bentuk kontrak kerja yang dibuat oleh pejabat. Seberapa nyaman itu?

Usaha mikro dan pemberi kerja lainnya: siapa yang dapat menggunakan bentuk standar kontrak kerja dengan seorang karyawan

Awalnya, diasumsikan bahwa kontrak kerja sampel 2019 akan ditujukan untuk usaha mikro. Status ini diberikan kepada organisasi dan pengusaha yang mempekerjakan tidak lebih dari 15 orang, dan penghasilan untuk tahun lalu jumlahnya tidak lebih dari 120 juta rubel. Semua usaha mikro yang memutuskan untuk menerapkan formulir standar dikecualikan dari dokumen kepegawaian lainnya. Secara khusus, mereka mungkin tidak:

• aturan urutan dalam;
• posisi pada upah;
• pemberian bonus;
• mempekerjakan dan memecat perintah.

Semua kriteria, aturan, dan kondisi lain yang diperlukan dapat ditentukan secara langsung dalam kontrak kerja dengan karyawan. Untuk memperkenalkan prosedur seperti itu untuk alur kerja personel dalam suatu organisasi, cukup dengan mencatat penggunaan formulir standar secara berurutan. Tetapi apakah organisasi lain yang tidak termasuk dalam kategori mikro dapat menerapkan formulir ini? Tentu saja ya.

Selain itu, formulir standar dapat menyelamatkan mereka dari kemungkinan denda berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, yang mengatur tanggung jawab untuk "menghindari pendaftaran atau pelaksanaan kontrak kerja yang tidak tepat atau kesimpulan dari kontrak hukum perdata yang sebenarnya mengatur hubungan kerja antara seorang karyawan dan majikan.” Tetapi bentuk standar kontrak kerja mencakup segalanya syarat-syarat yang diperlukan. pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur persyaratan untuk kontrak kerja antara majikan dan karyawan mereka. Hanya ada satu "tetapi" yang penting: dokumen ini tidak membebaskan siapa pun, kecuali perusahaan mikro, dari kewajiban untuk menyusun semua dokumentasi personel lainnya.

Ketentuan wajib dari kontrak kerja tidak terbatas

Berdasarkan pasal 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka:

• rincian majikan dan nama lengkap karyawan;
• NPWP majikan dan data paspor karyawan;
• indikasi tempat penutupan kontrak dan tanggal, serta tempat kerja;
• informasi tentang jenis pekerjaan yang akan dilakukan (jabatan jabatan (profesi) dan tugas resmi);
• batas waktu mulai bekerja;
• jumlah dan ketentuan pembayaran upah (menunjukkan tanggal dan tempat pembayaran tertentu);
• cara kerja dan istirahat;
• informasi tentang asuransi sosial;
• informasi tentang kondisi kerja berdasarkan hasil penilaian khusus;
• kondisi tambahan, jika perlu (jika kondisi kerja dianggap berbahaya atau berbahaya, kompensasi yang sesuai harus ditentukan, jika sifat pekerjaannya spesifik, tunjukkan yang mana).

Hal-hal yang tidak boleh dicantumkan dalam kontrak kerja:

1. Anda tidak dapat membuat kontrak kerja jangka tetap tanpa alasan yang baik.
2. Tidak mungkin menggabungkan pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu dalam satu kontrak kerja (pekerjaan paruh waktu semacam itu tidak dilarang, tetapi harus ada 2 kontrak berbeda untuk ini).
3. Kontrak kerja tidak dapat menetapkan rezim kerja yang melanggar ketentuan Kode Perburuhan (misalnya, mewajibkan anak di bawah umur untuk bekerja 40 jam seminggu).
4. Tidak mungkin untuk memasukkan dalam kontrak kerja suatu kondisi pembayaran upah di bawah upah minimum (atau tidak memperhitungkan "tunjangan utara").
5. Anda tidak dapat menentukan hanya satu tanggal per bulan dalam kondisi pembayaran upah.

Contoh kontrak kerja standar dengan karyawan 2019 dan tata cara pengisiannya

Bentuk lengkap dari kontrak kerja standar antara pemberi kerja dan karyawan mencakup banyak situasi dan susunan kata yang berbeda. Namun, organisasi memiliki kesempatan besar tinggalkan dalam bentuk hanya informasi yang diperlukan untuk bekerja dengan karyawan tertentu. Segala sesuatu yang lain dapat dengan mudah dihapus. Kontrak kerja standar ini unik karena para pejabat menyediakan kata-kata yang benar di dalamnya, sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk semua situasi yang memungkinkan. Bahkan memiliki bagian yang berhubungan dengan telecommuting dan pekerja berbasis rumahan. Satu-satunya hal yang tidak diatur oleh dokumen ini adalah pekerjaan warga negara asing. Padahal, pembuat undang-undang telah menempatkan banyak jenis kontrak kerja dalam satu bentuk.

Jadi, keputusan untuk menerapkan formulir standar telah dibuat dan sekarang harus diisi dengan benar. Mari kita pertimbangkan prosedur ini secara lebih rinci, dan kemudian dimungkinkan untuk mengunduh contoh kontrak kerja 2019. Formulir standar yang disetujui berisi sebanyak 38 poin, digabungkan menjadi 11 bab. Karena kita telah mengetahui di atas bahwa dalam setiap kasus tertentu hanya beberapa dari mereka yang diperlukan, mari kita bicara tentang mengisi bagian terpenting dari formulir standar yang berlaku untuk sebagian besar pekerja.

Misalnya, pertimbangkan bagaimana perusahaan mikro harus menyusun kontrak kerja pada tahun 2019: sampel akan menunjukkan kesepakatan dengan manajer penjualan. Petunjuk langkah demi langkah, yang kami dapatkan sebagai hasilnya, terlihat seperti ini:

Langkah 1. Bagian Ketentuan Umum adalah wajib dalam semua kasus. Itu harus menunjukkan nama lengkap majikan dan alamatnya, serta nama belakang, nama depan, patronimik, dan posisi karyawan masa depan.

Selain itu, jika perlu, masa percobaan yang ditetapkan untuk spesialis baru, serta sifat pekerjaannya: utama atau paruh waktu, juga ditunjukkan di sini. Dalam bab yang sama, Anda harus menunjukkan periode kontrak kerja dibuat, jika mendesak. Informasi tersebut opsional dan diisi jika perlu. Penting juga untuk menunjukkan sejak saat karyawan mulai bekerja. Dan juga perhatikan di mana tempat kerjanya akan ditempatkan, atau perhatikan sifat perjalanan pekerjaannya. Misalnya, dalam kasus kami, manajer penjualan harus berkeliling kota untuk menyelesaikan transaksi pembelian dan penjualan dengan pelanggan. Jika pekerjaan itu tidak memiliki fitur apa pun, Anda juga dapat menunjukkan bahwa "karyawan tersebut tidak memiliki sifat pekerjaan yang khusus".

Saat mempekerjakan pekerja rumahan, Anda harus melengkapi butir 9.1 atau 9.2 di bagian Ketentuan Umum. Mereka perlu memberikan daftar peralatan yang akan digunakan oleh karyawan tersebut, serta prosedur dan persyaratan untuk menyediakannya. bahan yang diperlukan untuk bekerja (jika dia membutuhkannya). Anda juga dapat menyediakan pembayaran kompensasi untuk penggunaan properti pribadi untuk tujuan resmi dan menentukan jumlah dan ketentuan pembayarannya. Dalam kasus karyawan jarak jauh, sangat penting untuk menentukan lama kerja dan waktu istirahat.

Langkah 2 Bagian "Hak dan kewajiban karyawan" menentukan jenis fungsi pekerjaan yang akan dilakukan oleh spesialis baru. Biasanya bagian formulir ini tetap dengan kondisi standar, tetapi pada akhir setiap sub-bagian, pemberi kerja dapat menunjukkan fitur-fiturnya.

Langkah 3 Bagian "Hak dan kewajiban pemberi kerja". Demikian pula, dengan bagian kedua, Anda dapat meninggalkan semua poin yang diusulkan oleh pejabat, dan juga, jika perlu, tambahkan poin Anda sendiri. Misalnya, tentukan alat dan perlengkapan apa yang akan diberikan kepada karyawan.

Langkah 4 Bagian "Kompensasi Karyawan". Ini sangat bagian penting dokumen dan itu harus ditangani Perhatian khusus dalam hal organisasi menolak untuk menerima peraturan tentang remunerasi. Di sini perlu untuk meresepkan secara rinci apa yang terdiri dari gaji. Kontrak kerja standar menyediakan beberapa jenis pembayaran, di samping masing-masing perlu untuk menunjukkan jumlahnya:

• gaji resmi;
• pembayaran kompensasi (untuk pekerjaan di kondisi berbahaya, penggunaan transportasi pribadi, dll.);
• pembayaran insentif (bonus dan insentif);
• pembayaran lainnya.

Selain jumlah, Anda harus menentukan kondisi penerimaan dan frekuensi. Juga, dalam kontrak kerja, ketentuan khusus untuk membayar upah dan cara menerimanya harus ditentukan.

Langkah 5 Bagian "Waktu kerja dan waktu istirahat karyawan". Di sini Anda perlu menulis tentang lamanya hari kerja, waktu istirahat, akhir pekan dan hari libur. Hanya mengisi baris yang diperlukan.

Langkah 6 Bagian "Perlindungan tenaga kerja". Di sini Anda harus menunjukkan kondisi kerja yang ditetapkan untuk karyawan tersebut, serta mencatat kelulusan wajib dan frekuensi pemeriksaan medis. Jika karyawan diharuskan menggunakan alat pelindung diri, harap sebutkan yang mana.

Langkah 7 Bagian "Asuransi sosial dan jaminan lainnya". Bagian ini diisi ketika membayar karyawan untuk pelatihan, polis asuransi kesehatan sukarela, kompensasi untuk biaya sewa perumahan, voucher ke sanatorium dan jaminan sosial lainnya.

Langkah 8 Bagian "Syarat lain dari kontrak kerja" sangat singkat. Paling sering, penyelesaiannya diperlukan saat mempekerjakan pekerja rumahan atau saat membuat kesepakatan dengan pengusaha perorangan. Di sini Anda juga dapat menentukan alasan untuk mengakhiri hubungan antara karyawan dan majikan, selain yang disediakan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Langkah 9 Bagian “Mengubah ketentuan kontrak kerja” biasanya berisi informasi Umum bahwa dimungkinkan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja hanya dengan persetujuan para pihak. Sebagai aturan, tidak ada yang perlu diubah atau ditambah di dalamnya.

Langkah 10 Bagian "Tanggung jawab para pihak dalam kontrak kerja" juga memuat ketentuan standar yang cocok untuk sebagian besar kasus.

Langkah 11 Bagian 11 "Ketentuan Akhir". Di sini karyawan harus menandatangani semua aturan dan peraturan yang dia kenal. Ini termasuk kesepakatan bersama (jika ada), tanggung jawab pekerjaan, pengarahan awal tentang perlindungan tenaga kerja dan pertahanan Sipil, berbagai instruksi dan rutinitas. Pada akhirnya, data lengkap majikan dan karyawan harus ditunjukkan dan tanda tangan kedua belah pihak dalam kontrak harus ditandatangani. Karyawan juga harus menandatangani bahwa dia mengetahui seluruh teks kontrak dan telah menerima salinan keduanya.

Kami berbicara tentang bagaimana Anda dapat menyimpulkan kontrak kerja dengan seorang karyawan: sampel 2019 menunjukkan semua tahapan pengerjaan dokumen langkah demi langkah. Kontrak kerja terpadu (formulir) akan mengoptimalkan pekerjaan departemen personalia tidak hanya di perusahaan mikro, tetapi juga di organisasi lain. Hal utama adalah melacak semua perubahan dalam undang-undang tepat waktu dan membuat penyesuaian yang diperlukan pada dokumen sesuai kebutuhan saat merekrut karyawan baru. Contoh kontrak kerja dengan karyawan 2019 dapat membantu dalam pekerjaan (varian kontrak dengan berbagai spesialis disiapkan oleh pakar CPT).

• untuk kepala perusahaan - 10.000-20.000 rubel;
• untuk badan hukum - 50.000-100.000 rubel;
• untuk pengusaha perorangan - 5.000-10.000 rubel.