Ի՞նչ է նշանակում պրակտիկա աշխատանքի համար դիմելիս: Ստաժորները որպես ընկերության նոր աշխատակիցներ

Հասկանալու համար, թե ինչու է պրակտիկա հորինվել, դուք պետք է ուսումնասիրեք այս գործընթացը կարգավորող կանոնակարգերը:
Պրակտիկա անցկացնելու պարտավորությունը գործատուի վրա է դրված օրենքով։ Աշխատակիցը պետք է վերապատրաստվի անվտանգ մեթոդներաշխատատեղեր, անցկացնել ճեպազրույցներ և պրակտիկա աշխատավայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):

Վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունվող աշխատողների համար գործատուի կողմից աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնելու անհրաժեշտությունը նշված է 225-րդ հոդվածի երրորդ մասում. Աշխատանքային օրենսգիրք. Նույն պահանջն ավելի մանրամասն ներկայացված է Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգի 2.2.2 կետում:

Սրան հավելենք, որ Ռոստեխնաձորը հավանություն է տվել

Դասընթացների կազմակերպման կանոնակարգև վերահսկվող աշխատողների կազմակերպությունների գիտելիքների ստուգում Դաշնային ծառայություն, բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության վերաբերյալ։ Այսպիսով, ակնկալվում է, որ դրանք կնվազեցնեն աշխատակիցների վնասվածքների կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններ ստանալու ռիսկը:

Հարկ է նշել, որ ճեպազրույցներև նմանատիպ նպատակներով: Երկու ընթացակարգերն էլ նախատեսված են աշխատողին հասկանալու համար, թե ինչպես ապահով կերպով կատարել իրենց պարտականությունները: Եվ երկուսն էլ իրականացվում են մինչ աշխատանքները սկսելը։

Այնուամենայնիվ, կա նաև էական տարբերություններ. Առաջին հերթին դա տեւողությունն է։ Եթե ​​ճեպազրույցը կարող է իրականացվել մի քանի րոպեի ընթացքում, ապա պրակտիկան տեւում է առնվազն երկու աշխատանքային հերթափոխ: Կոնկրետ տեւողությունը կախված է մասնագիտությունից եւ չի գերազանցում 14 հերթափոխը։

Բրիֆինգը, որպես կանոն, աշխատողի գործողությունների ալգորիթմի տեսական դասընթաց է, երբեմն՝ ցուցադրությամբ։ գործնական օրինակներ. Պրակտիկան աշխատողի կողմից մենթորի հսկողության ներքո իր պարտականությունների կատարումն է՝ ժամանակավոր աշխատանքային գործունեությունձեռք բերել աշխատանքային փորձ կամ կատարելագործել որակավորումը մասնագիտությամբ.

Ինչպես կատարել պրակտիկա

Ինչպես ցանկացած տեսակի անվտանգության ճեպազրույցի, պրակտիկան պետք է պատշաճ ձևավորված լինի: Սա անհրաժեշտ է մի շարք պատճառներով. Նախ, որպեսզի տեսուչները չկարողանան պատժել գործատուին իրենց աշխատողներին չվերապատրաստելու համար, և երկրորդ, որպեսզի աշխատողն ինքը չկարողանա պահանջներ ներկայացնել, եթե իր անփութության պատճառով վնասվածք կամ հիվանդություն է ստացել։

Պահանջվող նվազագույն ցանկըՊրակտիկայի դիմելու փաստաթղթերն այսպիսի տեսք ունեն.
պաշտոն պրակտիկայի վերաբերյալ;
պրակտիկայի ծրագիր;
պրակտիկայի կարգը;
ընդունելության կարգը անկախ աշխատանք.

Հիմնականումպետք է թողարկվի Պրակտիկայի կանոնակարգ. Այս փաստաթղթի մշակման գործընթացին պետք է շատ լուրջ և բծախնդիր մոտենալ։ Ի վերջո, նա մանրամասն նկարագրում է վերապատրաստվողի և մենթորի իրավունքներն ու պարտականությունները, պրակտիկայի ժամկետներն ու կարգը, պատասխանատվությունը և պրակտիկայի հետ կապված այլ հատկանիշներ:

Որպես օրինակ, փաստաթուղթ կառուցելու և այն լրացնելու համար կարող եք վերցնել RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 «Ուղղորդող փաստաթուղթ. Խթանման դրույթ մասնագիտական ​​գերազանցությունև վարորդների վերապատրաստում:

Սովորաբար, փաստաթղթի առաջին երկու բաժինները պարունակում են ընդհանուր դրույթներ, պրակտիկայի նպատակներն ու խնդիրները.
Հաջորդ բաժիններում անհրաժեշտ է ամրագրել պրակտիկա անցնելու և աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կարգը, որոշակի մասնագիտությունների (աշխատողների կատեգորիաների) պրակտիկայի կարգը:

Պրակտիկայի կանոնակարգ (քաղվածք)

Հարկ է նշել, որ Ռոստեխնաձորի կողմից չվերահսկվող ձեռնարկությունների համար պրակտիկա կազմակերպելու և աշխատողին ինքնուրույն աշխատելու թույլտվության պահանջները կարող են մի փոքր տարբեր լինել, բայց ալգորիթմը կմնա նույնը:

Կան պրակտիկայի որոշ առանձնահատկություններ և էլեկտրական անձնակազմի անկախ աշխատանքի ընդունելություն: Այս հարցը նույնպես պետք է ներառվի Կանոնակարգում:

Մոտավոր բովանդակությունԴրույթները կարող են այսպիսի տեսք ունենալ.

1. Ներածական դրույթներ.
2. Նպատակներ.
3. Առաջադրանքներ.
4. Շրջանակ.
5. Վավերականության ժամկետը և փոփոխություններ կատարելու կարգը.
6. Տերմիններ և սահմանումներ.
7. Նշանակումներ և հապավումներ.
8. Պրակտիկայի անցնելու և ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու կարգը.
9. Էլեկտրական կադրերի պատրաստման առանձնահատկությունները.
10. Հղումներ.
11. Դիմումներ.

Պրակտիկայի ծրագիր որոշում է կարգըև ժամանակպրակտիկա որոշակի մասնագիտության մեջ, բնորոշ գործողություններ, որոնք աշխատողը պետք է սովորի, տեսական գիտելիքների քանակը, որը նա պետք է ստանա, պրակտիկայի ընթացքում հսկիչ ստուգումներ անցկացնելու կարգը և այլն:
Նախքան կոնկրետ աշխատողին պրակտիկայի ուղարկելը, պետք է հրաման տրվի։ Դրա ձևը իրավաբանորեն հաստատված չէ, ուստի յուրաքանչյուր գործատու կարող է օգտագործել իր տարբերակը:

Հրամանում նշվում են պրակտիկայի հիմքերը և դրա տևողությունը, թվարկվում են այն աշխատողները, ովքեր պետք է անցնեն պրակտիկա և նրանց մենթորները:

Պրակտիկայի համար պատվերի օրինակ.

Պրակտիկայի արդյունքները գրանցվում են աշխատավայրում ճեպազրույցների ամսագրում:

Պրակտիկան ավարտվում է քննությամբ։ Դրանից հետո միայն աշխատողին կարող են թույլ տալ ինքնուրույն աշխատել։ Թույլտվությունը տրվում է պատվերով։

Եթե ​​աշխատողը չի կարողացել հանձնել քննությունը, նրան թույլ չեն տալիս աշխատել, որը նույնպես տրվում է հրամանով։

Հնարավո՞ր է պրակտիկա չանել։

Պրակտիկան պարտադիր է միայն վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների համար, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ այդ պահանջը սահմանված է առանձին կանոնակարգով: Օրինակ՝ ուղևորներ տեղափոխող կամ վտանգավոր արտադրական օբյեկտներում աշխատող վարորդների համար: Այստեղ դուք չեք կարող անել առանց պրակտիկայի: Եթե ​​գործատուն դա չանցկացնի, ապա նրանից տուգանվելու վտանգ է սպառնում 30 000 նախքան 50 000 ռուբլի։ Կազմակերպությունների ղեկավարների համար տուգանքը կլինի ավելի քիչ՝ սկսած 1000 նախքան 5000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1-ին մաս, հոդված 5.27):

2015 թվականի հունվարի 1-ից աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատիժը զգալիորեն կբարձրանա. Այսպիսով, աշխատանքի ընդունվելու համար առանց աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում անհրաժեշտ վերապատրաստման (իսկ պրակտիկան ուսուցման տեսակներից մեկն է), կազմակերպության ղեկավարին և անհատ ձեռներեցին կենթարկվի տուգանք. 15 000 նախքան 25 000 ռուբլի, կազմակերպության համար՝ սկսած 110 000 նախքան 130 000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 3-րդ մաս, 5.27.1 հոդված): Մտածելու բան կա։

Եթե ​​ձեռնարկությունը չունի վնասակար կամ վտանգավոր արտադրություն, ապա պրակտիկայի կազմակերպումը գործատուի ներքին գործն է։

Հարցեր.

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է դռնապանի պրակտիկա անցնել:

Մեր բնակարանային գրասենյակում իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Եթե ​​մաքրիչները կունենան վնասակար պայմաններԱրդյո՞ք նրանք պրակտիկայի կարիք կունենան:
Օլգա ՎՈՐՈՏՈՎԱ, գլխավոր ինժեներ (Իրկուտսկ)

Որքան էլ տարօրինակ հնչի, բայց օրենքի տառին հետևելու դեպքում ստիպված կլինեք պրակտիկա անցնել։

Կազմակերպեք պրակտիկա երկու հերթափոխով դռնապանների համար: Սա բավական կլինի աշխատանքի մեթոդներին տիրապետելու համար։

Ձեզ անհրաժեշտ է ճեպազրույց, եթե դեռևս պրակտիկա ունեք:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է պրակտիկայից առաջ աշխատավայրում անցկացնել անվտանգության ճեպազրույց, եթե պրակտիկան դեռ ընդգրկում է աշխատանքի անվտանգ կատարման վերապատրաստման ողջ շրջանակը:
Վիկտոր ԳԱՎՐԻԼՈՎ, աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ (Սարանսկ)

Այո, անհրաժեշտ է: Աշխատանքն սկսելուց առաջ պետք է անցկացվի ճեպազրույց: Դրա նպատակն է աշխատողին զգուշացնել այն վտանգների մասին, որոնց նա կարող է հանդիպել աշխատանքի ընթացքում: Իսկ պրակտիկան մենթորի հսկողության ներքո իր պարտականությունների կատարումն է, այսինքն՝ դա արդեն աշխատանք է։
Աշխատավայրում ճեպազրույցների մատյանում նախ նշում կատարեք բրիֆինգի, իսկ հետո՝ պրակտիկայի մասին:

Արդյո՞ք պետք է արտոնագիր ստանամ պրակտիկա անցկացնելու համար:

Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ուսուցում անցկացնելու համար անհրաժեշտ է լիցենզիա: Արդյո՞ք ես պետք է այն ստանամ պրակտիկայի համար: Իսկ եթե աշխատողները պրակտիկա են անցնում գործատուի մոտ:
Վալերի ՆԱՅՄՈՒՇԻՆ, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ (Պերմ)

Ոչ, լիցենզիա ստանալու կարիք չկա: Փաստն այն է, որ կազմակերպությանը լիցենզիա պետք չէ՝ կազմակերպության ուժերով իր աշխատակիցներին վերապատրաստելու համար։ Դա անհրաժեշտ է միայն այն կազմակերպությունների համար, որոնք մասնագիտացած են երրորդ կողմի աշխատողների վերապատրաստման մեջ: Հետևաբար, չնայած այն հանգամանքին, որ պրակտիկան աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման մաս է կազմում, գործատուին դրա համար լիցենզիա պետք չէ:

Ամենաանհրաժեշտ կանոնակարգերը

Նոր աշխատակցի վերապատրաստման համար հաճախ օգտագործվում է այնպիսի մեթոդ, ինչպիսին է պրակտիկան: Այս մեթոդը արդյունավետ է համապատասխան փորձ չունեցող աշխատակիցների աշխատանքի ընդունելու, ինչպես նաև հստակ սահմանված արտադրական գործընթացներով խոշոր ձեռնարկություններում մասնագետների պատրաստման ժամանակ:

Դու կսովորես:

• Ինչ կանոնակարգով է կարգավորվում պրակտիկա անցկացնելու կարգը.
• Ե՞րբ է անհրաժեշտ պրակտիկա:
• Որքա՞ն պետք է տևի պրակտիկան:
• Որո՞նք են պրակտիկայի փաստաթղթերը:
• Ինչպե՞ս են գնահատվում պրակտիկայի արդյունքները:
• Ինչպե՞ս է վճարվում պրակտիկան:

Ապագա աշխատավայրում պրակտիկան օգտակար կլինի ոչ միայն գործատուին, այլև հենց մասնագետին: Նա կկարողանա ներսից ծանոթանալ հետագա աշխատանքային գործունեության առանձնահատկություններին և որոշել ընկերության հետ համագործակցելու որոշումը։ Որպեսզի այս գործընթացում ներգրավված երկու կողմերն էլ կարողանան ձեռք բերել առավելագույն օգուտ, պրակտիկայի անցկացման որոշակի ընթացակարգ կա։ Այս հոդվածում ներկայացված տեղեկատվությունը կօգնի ձեզ հասկանալ այս խնդիրը:

Ինչ կանոնակարգով է կարգավորվում պրակտիկա անցկացնելու կարգը

Պրակտիկան տերմին է, որը հասկանում է գրեթե յուրաքանչյուր մարդ, ով տիրապետում է ցանկացած մասնագիտության: Արդեն միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատություններում ուսանողները բախվում են պրակտիկա կոչվող ընթացակարգին և, ըստ էության, պրակտիկա է աշխատավայրում։ Ուսումնական պրակտիկասովորաբար չի վճարվում, բայց վերապատրաստվողը ստանում է անգնահատելի փորձ, որը շատ օգտակար կլինի հետագա մասնագիտական ​​գործունեության մեջ:

Հետագայում, ավարտելուց հետո, մեզ սպասվում է պրակտիկա՝ աշխատանքի ընդունվելու ընթացքում (փորձաշրջան) որոշակի պաշտոնի թեկնածու լինելով։ Բացի այդ, նման ընթացակարգը նախատեսում է կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու ընթացակարգ, եթե նոր պաշտոնը ներառում է իրավասությունների և գործառույթների լայն շրջանակ:

Պրակտիկայի օրինակելի նամակ

Իրավունքների և պարտականությունների իմացությունը, որոնք ներառված են պրակտիկայի կանոնակարգում, կարող են օգտակար լինել ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների կամ նույնիսկ ուսանողների համար:

«Պրակտիկա» հասկացությունը տարածվում է գործնական գործունեության վրա, որը ներառում է աշխատողի կողմից լրացուցիչ մասնագիտական ​​հմտություններ և գիտելիքներ ձեռք բերելը: Նման պրակտիկան կարող է գործատուի համար հանդես գալ որպես մասնագետի իրավասության վկայություն, ինչը կնպաստի հաջող աշխատանքին:

Աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածի 3-րդ մասը ցույց է տալիս գործատուների պարտավորությունների հետևյալ ցանկը այն մասնագետների նկատմամբ, ովքեր դիմում են թափուր աշխատատեղի համար՝ կապված վնասակար աշխատանքային պայմանների հետ (այսուհետ՝ UT).

• ապահովել անվտանգ աշխատանքային պրակտիկաների ուսուցում.
• դիմորդի համար կազմակերպել անձնական պրակտիկա ապագա աշխատանքի վայրում.
• փորձարկել վերապատրաստվողին պրակտիկայի ընթացքում ձեռք բերված հմտություններն ու գիտելիքները վերլուծելու համար:

Վտանգավոր (վնասակար) կատեգորիային պատկանող աշխատանքների և UT-ի ցանկը ներկայացված է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի ապրիլի 12-ի հրամանում թիվ 302n համարով: Վտանգավոր UT-ի հետ կապված թափուր աշխատատեղերի համար դիմող քաղաքացիների համար պրակտիկա անցկացնելու կարգը սահմանվում է ԳՕՍՏ 12.0.004-2015-ով, որն ուժի մեջ է 03/01/17-ից:

• Անձնակազմի մոտիվացիան՝ ըստ Մասլոուի կարիքների բուրգի

Ե՞րբ է անհրաժեշտ պրակտիկա:

Պրակտիկայի առավելությունը ապագա աշխատակցի վերապատրաստումն է, որն իրականացվում է ռեալ արտադրական գործընթացները. Ուսումնասիրության արդյունքում մասնագետը համար կարճ ժամանակկկարողանա տիրապետել այն հմտություններին, որոնք անհրաժեշտ կլինեն հետագա գործնական գործունեության ընթացքում և սովորել, թե ինչպես լուծել տարբեր խնդիրներ կոնկրետ ընկերությունում:

Պրակտիկան կարևոր է հետևյալ գործոնների հետ կապված իրավիճակներում.

1. Համալսարանից կամ միջնակարգ մասնագիտացված ուսումնական հաստատությունից հետո աշխատողի առաջին զբաղվածությունը. Վերապատրաստման ընթացքում ստացված մեկ տեսական նախապատրաստումը բացարձակապես բավարար չէ հաջող աշխատանքի համար։ Փորձառու մենթորի հսկողության ներքո պրակտիկա անցնելու կարգը թույլ է տալիս կարճ ժամանակում համալրել տեսությունը արժեքավոր գործնական հմտություններով:
2. Վնասակար կամ վտանգավոր UT. Նախքան վտանգավոր (վտանգավոր) արտադրության մեջ աշխատանքը սկսելը մասնագետին անհրաժեշտ է հարմարվողականության շրջան, որի ընթացքում պատասխանատու կուրատորի ղեկավարությամբ նա կկարողանա ուսումնասիրել անվտանգության կանոնները և աշխատանքային գործողություններ կատարելու առանձնահատկությունները՝ առանց առողջության վտանգի:
3. Աշխատանքի փոփոխություն կամ փոփոխություն պաշտոնական պարտականությունները. Եթե ​​ընկերության աշխատակիցը տեղափոխվում է մեկ այլ բաժին կամ բարձրանում է կորպորատիվ սանդուղքով, ապա նրան ժամանակ է պետք այդ պաշտոնը մտնելու համար: Լավագույն տարբերակըդրա համար՝ պրակտիկա՝ աշխատողի ղեկավարությամբ, ով գիտի որոշակի պաշտոնում աշխատելու կարգը:

Աշխատողի համար պրակտիկայի առավելությունները.

• որոշակի մասնագիտական ​​ոլորտում առկա գործնական հմտությունների ձեռքբերում կամ կատարելագործում.
• նոր տեխնիկական բնութագրերում իրենց հնարավորությունները իրատեսորեն գնահատելու հնարավորություն.
• գործնական ծանոթություն իրենց ծառայողական պարտականություններին և դրանց իրականացման կարգին.
• հարմարվողականություն նոր աշխատանքային թիմում: Պրակտիկայի ընթացքում աշխատողը կարող է ծանոթանալ վերադասի և ենթակաների հետ և սկսել հարաբերություններ հաստատել գործընկերների հետ.
• նոր առանձնահատկություններին, աշխատանքային գրաֆիկին, աշխատանքային միջավայրին հարմարվելու և կորպորատիվ մշակույթին ծանոթանալու հնարավորություն։

Ընկերության համար պրակտիկայի առավելությունները.

• Աշխատակիցների կողմից պրակտիկա անցնելն ապահովում է աշխատանքի անվտանգության ոլորտում օրենսդրությամբ նախատեսված կարգի պահպանումը.
• աշխատակցի արդյունավետությունը բարձրացնելու կարողություն՝ համալրելով նրա տեսական գիտելիքները գործնական հմտություններով.
• աշխատողների պատրաստվածության մակարդակի և նրանց մասնագիտական ​​որակավորումների բարձրացում, ինչը նպաստում է աշխատանքի արտադրողականության աճին.
• արտադրական գործառնությունների կատարման ընթացքում աշխատողների առողջությանը վնաս պատճառելու ռիսկերը նվազեցնելու ունակություն.
• Պրակտիկայի ընթացքում գործատուն կարող է ծանոթանալ իր աշխատաոճին և սահմանել համապատասխան կառավարման ռազմավարություն:

• Ինչպես սկսնակը կարճ ժամանակում դառնալ վաճառող մասնագետ

Ո՞րն է տարբերությունը պրակտիկայի և պրակտիկայի միջև:

Աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնելու կարգն իրականացվում է ՌԴ աշխատանքային օրենսդրության նորմերին համապատասխան: Նման պրակտիկա կազմակերպելու պարտավորությունը դրված է յուրաքանչյուր ձեռնարկության վրա։ Պրակտիկա անցկացնելու կարգի կանոնակարգը նախատեսում է, որ գործատուն պարտավոր է.

• նոր աշխատակցին ծանոթացնել աշխատանքի անվտանգության կանոնակարգերին.
• կազմակերպել ներածական ճեպազրույց վարձու մասնագետների համար մինչև նրանց պրակտիկան:

Բրիֆինգի և պրակտիկայի խնդիրները գրեթե նույնն են. Նոր աշխատողը ստանում է գործնական հմտություններ, որոնք թույլ են տալիս կատարել իր մասնագիտական ​​պարտականությունները՝ պահպանելով աշխատանքային գործընթացի անվտանգության պահանջները։ Բրիֆինգի և պրակտիկայի տրամաբանական ավարտը նոր մասնագետի պաշտոնի պաշտոնական նշանակումն է։

Ճեպազրույցների և պրակտիկայի հիմնական տարբերությունները ժամկետներն են: Նոր աշխատակցին հրահանգելու համար պահանջվում է ոչ ավելի, քան մի քանի ժամ: Այս ընթացքում անհնար է կազմակերպել աշխատողի լիարժեք վերապատրաստում։ Նոր վայրում աշխատելու գործնական գիտելիքներ ձեռք բերելու համար անհրաժեշտ է 2-ից 14 հերթափոխ։ Պրակտիկայի տևողությունը կախված է մասնագիտությունից և պարտականությունների բարդությունից:

Բրիֆինգը ներառում է երիտասարդ մասնագետի տեսական ծանոթացում ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացակարգին: Երբեմն այս գործընթացը ներառում է աշխատանքային մեթոդների ցուցադրություն:

Պրակտիկա անցկացնելու կարգը ենթադրում է աշխատանքային պարտականությունների անմիջական կատարում ընդունված աշխատողի կողմից փորձառու մենթորի հսկողության ներքո:

Ով պետք է վերապատրաստվի

Գործող կանոնակարգով ներկայացված պրակտիկայի անցկացման կարգի դրույթները սահմանում են այս ընթացակարգի պարտադիր բնույթը մի շարք մասնագիտությունների համար.

• արդյունաբերական սարքավորումների օպերատորների համար.
• վարորդների համար հանրային տրանսպորտ(տրոլեյբուսներ, տրամվայներ);
• մարդկանց (ինչպես աշխատողների, այնպես էլ այլոց) առողջության և կյանքի համար վտանգավոր գործողությունների համար: Այս դեպքում աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում պրակտիկա անցնելը պարտադիր է։ Դրա կարգը հաստատվում է օրենսդրական ակտերով։ Պրակտիկան ավարտելուց հետո եզրակացություն է կազմվում մասնագիտական ​​համապատասխանության վերաբերյալ, և մասնագետը կարող է ինքնուրույն գործունեություն ծավալել:

Մինչև պաշտոնական աշխատանքի անցնելը պրակտիկայի տեւողությամբ (մինչեւ 14 օր ներառյալ) կարող է կնքվել ժամանակավոր պայմանագիր։ Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր դրույթները գործում են այս ժամանակահատվածում (ներառյալ աշխատավարձի հաշվարկման կարգը):

Պրակտիկա անցնելուց հետո մշտական ​​հիմունքներով կնքվում է պայմանագիր։ Եթե ​​գործատուն խախտում է վերապատրաստվողի իրավունքները, դուք իրավունք ունեք բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն։

Պրակտիկայի ընթացակարգը վերաբերում է նաև այն աշխատողներին, ովքեր պետք է տեղափոխվեն այնպիսի պաշտոն, որտեղ որոշակի մասնագիտական ​​հմտություններ են պահանջվում: Այս դեպքում նախորդ վայրից փոխանցումը կատարվում է պատվերի հիման վրա։

Կան նաև աշխատողների կատեգորիաներ, որոնք կարող են ազատվել աշխատավայրում պրակտիկայից: Այս մասին որոշումը կայացնում է անմիջական ղեկավարը՝ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետի հետ պարտադիր պայմանագրով։ Նման ազատում կարող է տրվել, երբ անձը գալիս է թարգմանչական պաշտոնի և ունի առնվազն 3 տարվա փորձ պահանջվող մասնագիտության մեջ։ Դրա նախապայմանն է գործունեության կարգի և սարքավորումների տեսակի լիարժեք համապատասխանությունը, որոնցով աշխատողը պետք է գործ ունենա: AT անձնական գործաշխատակիցները նշում են, որ աշխատանքի ընդունումը տեղի է ունեցել առանց պրակտիկայի։

Պրակտիկանտը պատմում է

Այն, ինչ պրակտիկա չի անցկացնում, սպառնում է գործատուին

Վալերի Շևելև,

HSE ծառայության ղեկավար, ՓԲԸ Udmurtneft-Bureniye

Պրակտիկայի անցկացումը պարտադիր ընթացակարգ է այն աշխատողների համար, որոնց արտադրական գործունեությունը կապված է առողջության և կյանքի համար վնասակար կամ վտանգավոր գործընթացների հետ: Բացի այդ, նման միջոցառման անցկացման պահանջը կարող է սահմանվել հրամաններով և այլ կարգավորող ակտերով: Օրինակ, առանց պրակտիկայի անհնար է ուղևորատար տրանսպորտի վարորդի կամ վտանգավոր ապրանքներ տեղափոխելու համար նախատեսված տրանսպորտային միջոցների թափուր աշխատատեղի համար դիմող աշխատողների համար: Եթե ​​գործատուն պրակտիկա չի կազմակերպել, նա վտանգում է տուգանք ստանալ 50-ից 80 հազար ռուբլու չափով: Կազմակերպությունների ղեկավարների համար նախատեսված են տուգանքներ՝ մեկից հինգ հազար ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում առանց պրակտիկայի աշխատանքի ընդունվելու համար կազմակերպության ղեկավարին և անհատ ձեռներեցին սպառնում է տուգանք՝ 15-ից 25 հազար ռուբլու չափով, իսկ կազմակերպության համար՝ 110-ից մինչև 130 հազար ռուբլի: (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Գումարները բավական տպավորիչ են, որպեսզի անտեսեն պրակտիկան:

Այն դեպքերում, երբ ձեռնարկությունում չկա վնասակար կամ վտանգավոր արտադրություն, պրակտիկայի կազմակերպումը հանդիսանում է ընկերության ներքին գործը:

Պրակտիկա անցկացնելու տեսակներն ու կարգը

1. Աշխատանքի համար դիմելիս.

Մինչև աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, որպես կանոն, ղեկավարությունը պաշտոնի թեկնածուի համար նախատեսում է փորձաշրջան։ Այդ ընթացքում անցկացվում է պրակտիկա, որը թույլ է տալիս որոշել մասնագետի մասնագիտական ​​համապատասխանությունը։ Այս պրակտիկան անցնելու կարգը որոշվում է այնպես, որ դիմորդը ձեռք բերի իրական փորձ և հմտություններ կադրային աղյուսակով նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար։

Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի համաձայն՝ նոր աշխատողի հետ կարող է կնքվել փորձաշրջանի ժամանակավոր պայմանագիր։ Պրակտիկան հաջողությամբ ավարտած դիմորդների հետ դրա ավարտից հետո կնքում են մշտական ​​պայմանագիր։

Պրակտիկա անցկացնելու կարգը նախատեսում է, որ ժամանակավոր պայմանագրով աշխատող մասնագետները ենթարկվում են Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր նորմերին այնքանով, որքանով դրանք վերաբերում են աշխատավարձին և սոցիալական երաշխիքներին: Ընկերության ղեկավարության կողմից աշխատանքային օրենսդրության դրույթների խախտումները կարող են բողոքարկվել իրավասու մարմիններին:

1. Մասնագետին նոր պաշտոնի տեղափոխելիս.

Ընկերության տնտեսական գործունեությունը հաճախ ուղեկցվում է փոխարինմամբ թափուր աշխատատեղերորոշ բաժիններում այլ գերատեսչությունների աշխատակիցների կողմից: Փոխանցման կարգը որոշվում է գործատուի հրամանով: Նման դեպքերում ստաժավորման պատասխանատվությունը դրվում է նոր ստորաբաժանման ղեկավարի վրա: Նա անցկացնում է նախնական ճեպազրույց, որի արդյունքում նոր պաշտոնի համար դիմորդը ստորագրում է գրանցամատյանում։ Ճեպազրույցից հետո ղեկավարը ստորաբաժանման փորձառու մասնագետին հանձնարարում է վերահսկել նոր ենթակայի գործողությունները պրակտիկայի ընթացքում: Այս ընթացակարգն ավարտելուց հետո փորձարկվում են վերապատրաստվողի մասնագիտական ​​հմտությունները։ Փորձաքննության ընթացքում անհրաժեշտ է պարզել նոր աշխատողի համապատասխանությունը ինքնակատարելագործումպարտականություններ, որոնք պատկանում են նրա պաշտոնի համար նախատեսված պատասխանատվության ոլորտին: Նման ստուգման անցկացման կարգն է տարբեր ձևեր. Ամենից հաճախ թեստը օգտագործվում է տեսության վերաբերյալ հարցումներով և արտադրական տարբեր իրավիճակներում գործնական հմտությունների ցուցադրմամբ: Թեստը հաջողությամբ անցնելուց հետո մասնագետին կարող է տրվել համապատասխան վկայական։

Որքա՞ն է տևում պրակտիկան. պայմաններ և ընթացակարգ

Պրակտիկայի կարգը և տևողությունը փոխվել է 01.03.17թ. Մինչ այս, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նոր մասնագետի պրակտիկան չէր կարող տեւել երեքից պակաս եւ տասնչորս աշխատանքային օրից ավելի։ Ներկայումս գործում է հետևյալ կանոնը՝ նման պրակտիկայի ժամկետը մասնագետի համար, ով ունի անհրաժեշտ գիտելիքներև հմտությունները, որոշվում է ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից, որտեղ իրականացվում է այս ընթացակարգը, երեքից մինչև տասնինը աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Փորձաշրջանի տեւողությունը կախված է նոր մասնագետի հմտության մակարդակից եւ նրա փորձից այնպիսի պաշտոնում, ինչպիսին նա դիմում է: Եթե ​​աշխատանք փնտրողը չունի նոր պաշտոնում աշխատելու համար անհրաժեշտ հմտություններ և փորձ, ապա պրակտիկան և վերապատրաստումը, ղեկավարի հայեցողությամբ, կարող են տևել մեկից վեց ամիս:

Աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնելու կարգը: 5 փուլ

Կառավարման անձնակազմի և բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների համար պրակտիկա անցկացնելու կարգը ներառում է հետևյալ քայլերը.

1. Պրակտիկայի ծրագրի մշակում (պրակտիկա անցկացնելու կանոնակարգ), որտեղ, հաշվի առնելով թեկնածուի պատրաստվածության մակարդակը և փորձը, անհրաժեշտ է սահմանել.

• գործընթացի նպատակները;
• պրակտիկայի ժամկետը.

1. Տրվում է պրակտիկա անցնելու պատվեր և կատարվում է դիմորդի ծանոթություն.

• բաժնի անձնակազմի հետ;
• աշխատանքային պայմաններով;
• կանոններով ներքին կանոնակարգընկերություններ;
• բաժնի առաջադրանքների ցանկով;
• ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության պահանջների հետ:

1. Վերապատրաստվողին ներկայացվում է ծառայողական պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի փաթեթը.

• աշխատանքի նկարագրությունը;
• պաշտոն բաժին / ծառայություն;
• ներքին կանոնակարգեր և ստանդարտներ;
• Աշխատանքի պաշտպանության և արդյունաբերական անվտանգության վերաբերյալ ներքին ակտեր.

1. Վերահսկվում է վերապատրաստվողին հանձնարարված խնդիրների կատարումը, ճշգրտվում նրա գործունեությունը:
2. Պրակտիկայի արդյունքներն ամփոփված են.

Աշխատանքային մասնագիտությունների գծով պրակտիկայի արդյունքների գնահատումն իրականացվում է որակավորման հանձնաժողովների, իսկ ավագ աշխատողների և մասնագետների համար՝ ընկերության կամ ստորաբաժանման ատեստավորման հանձնաժողովների կողմից:

Հանձնաժողովը վերլուծում է բոլոր արդյունքները և կազմում համապատասխան արձանագրություն։ Դրական որոշման դեպքում դիմորդը ստանում է ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելություն, իսկ բացասական որոշման դեպքում 30-օրյա ժամկետում պետք է անցնի վերաճշտման ընթացակարգ։ Եթե ​​այլ ժամանակ արդյունքը նույնպես անբավարար է, ապա կդիտարկվի թափուր պաշտոնի համար դիմողի չհամապատասխանելու հարցը։

• Անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր՝ կնքում, փոփոխություն, լուծում

Պրակտիկա. ընթացակարգ և փաստաթղթեր

Նոր աշխատակցի համար վերապատրաստման գործընթացի ճիշտ ձևավորումը և պրակտիկայի անցկացման կարգին համապատասխանելը կփրկի ընկերությունը նման բանից. բացասական գործոններ, ինչպես:

• վարչական տույժեր անձնակազմի ոչ համարժեք վերապատրաստման համար.
• աշխատողից պահանջներ աշխատավայրում վնասվածք ստանալու կամ նրա մոտ առողջական որևէ խանգարում հայտնաբերելու դեպքում.

Պրակտիկա անցկացնելու կարգը ներառում է հետևյալ փաստաթղթերի լրացման անհրաժեշտությունը.

• պրակտիկայի վերաբերյալ հատուկ դրույթ;
• պրակտիկայի ծրագիր;
• ուսուցում անցկացնելու կարգը;
• հրաման՝ պրակտիկա անցած աշխատողին ինքնուրույն աշխատանքի ընդունելու մասին.

Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք այս ցանկից յուրաքանչյուր փաստաթղթի գրանցման կարգը և առանձնահատկությունները:

1. Պրակտիկայի անցկացման կարգի կանոնակարգ.

Անհրաժեշտ է ձևավորել և հաստատել այն դրույթը, ըստ որի աշխատողը կվերապատրաստվի։ Պրակտիկայի կարգը պետք է մշակվի ամենափոքր մանրամասնությամբ։ Կանոնակարգը ներառում է հետևյալ բաժինները.

• վերապատրաստվողի և դաստիարակի իրավունքները.
• վերապատրաստվողի և դաստիարակի պարտականությունները.
• վերապատրաստվողների պատասխանատվությունը;
• ժամանակացույց;
• սովորելու կարգը.

Կանոնակարգի ներածական բաժիններում անհրաժեշտ է սահմանել պրակտիկայի գործընթացի նպատակներն ու խնդիրները: Դրանից հետո բացահայտվում են վերապատրաստում անցնելու կարգը և այն պայմանները, որոնց դեպքում նոր վարձու աշխատողը կարող է ձեռք բերել իր պաշտոնում որոշակի գործառույթներ ինքնուրույն կատարելու իրավունք։ Հարկ է նշել, որ որոշ ընկերություններում, որոնք չեն մտնում Ռոստեխնաձորի իրավասության ներքո, կարող են լինել նոր աշխատակիցների պրակտիկայի ընդունման անհատական ​​ընթացակարգ և որոշակի պահանջներ, որոնց համապատասխանությունը թույլ կտա թափուր աշխատատեղի դիմորդին սկսել ինքնուրույն կատարել պաշտոնական պարտականությունները: Բայց նույնիսկ նման դեպքերում կարող են կիրառվել պրակտիկայի ընթացակարգի վերաբերյալ ընդհանուր դրույթները:

Պրակտիկայի գործընթացում որոշ տարբերություններ կան աշխատողներ վարձող ընկերությունների համար, երբ գործունեությունը կապված է էլեկտրական կայանքների և էլեկտրահաղորդման գծերի սպասարկման հետ: Այս հատկանիշները պետք է նկարագրվեն պրակտիկա անցնելու կարգի կանոնակարգում: Այս փաստաթուղթը պետք է ներառի հետևյալ բաժինները.

• ներածություն;
• նպատակներ և խնդիրներ;
• դրույթի շրջանակը;
• փոփոխություններ կատարելու կարգը.
• տերմինաբանություն և հապավումներ;
• պրակտիկայի անցկացման կարգը և կարգը.
• որոշակի մասնագիտությունների ուսուցման առանձնահատկությունները.
• պրակտիկայի անցկացման կարգը կարգավորող կանոնակարգերի և օրենսդրական ակտերի հղումների ցանկ.
• փաստաթղթին կից լրացումների ցանկը:

1. Համաձայնագիր.

Գործող օրենսդրական ակտերի համաձայն, պրակտիկան արտադրական գործունեության տեսակ է, որը պետք է փաստաթղթավորվի Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով: Պրակտիկա անցնելու կարգի մասին պայմանագիրը կազմվում է ժամկետային կամ անժամկետ աշխատանքային պայմանագրի ձևով:

Ժամկետային պայմանագրի տևողությունը որոշվում է պրակտիկայի սահմանված տևողությամբ: Այն անցնելու կարգը սահմանում է, որ փորձաշրջանի ավարտից հետո գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները սովորողի հետ։ Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետում։

Պրակտիկայի բարեհաջող ավարտի դեպքում նոր աշխատակցի հետ կնքվում է ճանաչման այլ պայմանագիր։ աշխատանքային պայմանագիրանորոշ.

Եթե ​​գործատուն անհրաժեշտ է համարում երկարաձգել վերապատրաստվողի ժամկետը այլ ժամկետային պայմանագրի կնքման հիման վրա, ապա գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված ընթացակարգի տեսանկյունից դա կարող է դիտվել որպես խախտում. աշխատողի իրավունքներից։

Անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը նախատեսում է աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածով նախատեսված փորձաշրջան անցնելու կարգի մասին փաստաթղթում դրույթներ ներառելու անհրաժեշտությունը։ Անժամկետ պայմանագրում պետք է նշվեն փորձաշրջանի բոլոր պահանջները, որից հետո պրակտիկանտը դառնում է լիարժեք աշխատող:

Նոր աշխատակցի կողմից պրակտիկայի ավարտից հետո պետք է տրամադրվի քննություն հանձնելու կարգը։ Նման հսկողությունը սովորաբար իրականացվում է վտանգավոր կամ վտանգավոր աշխատանքով զբաղվող վերապատրաստվողների կողմից: Նման բոլոր պայմանները պարտադիր են սահմանված պայմանագրում կամ պրակտիկայի անցկացման կարգը կարգավորող նորմատիվ ակտում։ Այս փաստաթուղթը պետք է ներառի հետևյալը.

• պրակտիկայի տևողությունը նշվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված ընթացակարգի հիման վրա.
• պրակտիկայի ընթացքում սովորողին նյութական վճարներ հավաքելու կարգը (աշխատավարձի չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից).
• աշխատանքային գրաֆիկ, ներառյալ աշխատանքի և հանգստի կարգը.
• վերապատրաստվողի աշխատանքի առանձնահատկությունների նկարագրությունը;
• սովորողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

Պայմանագիրը, որը սահմանում է պրակտիկայի անցկացման կարգը, կազմվում է՝ հաշվի առնելով նույն կանոնները, ինչ աշխատանքային պայմանագիրը: Նման փաստաթղթի առանձին պարբերությունում պետք է նշվի այն պաշտոնի անվանումը, որի համար դիմում է դիմորդը: նոր աշխատակից. Բացի այդ, դուք պետք է նշեք պրակտիկայի տեւողությունը:

Ձեռնարկության անձնակազմի մեջ կարող է նշվել պաշտոնի անվանումը: Օրինակ՝ «ֆինանսական բաժնի սովորող», «գովազդային մենեջերի օգնական»։ Պրակտիկայի ավարտից հետո դիմորդը կարող է մշտական ​​հիմունքներով գրանցվել ընկերության ստորաբաժանումում: Այն պաշտոնը, որում վերապատրաստվում է նոր աշխատողը, իր վերնագրում չի կարող ունենալ «ստաժոր», «օգնական» կամ «օգնական» բառերը: Դրա համար կարող են օգտագործվել այնպիսի տերմիններ, ինչպիսիք են «կրտսեր մասնագետ», «սուրհանդակ» և այլն։

Պրակտիկայի պայմանագիրը կազմվում է 2 օրինակից։ Դրանցից առաջինը փոխանցվում է վերապատրաստվողին, իսկ երկրորդը մնում է պատասխանատու կադրերի մենեջերի մոտ։ Երկու օրինակները պետք է վավերացված լինեն կողմերի անձնական ստորագրություններով:

Եթե ​​պրակտիկան տևում է ավելի քան հինգ օր, ապա գործատուն պարտավոր է պրակտիկայի ընթացքում կատարված աշխատանքը գրանցել աշխատանքային գրքում: Այս կարգը սահմանվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով: Պրակտիկայի վերաբերյալ արձանագրության բացակայության դեպքում, Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն, սա կհամարվի պրակտիկանտի օրինական իրավունքների խախտում:

1. Պատվեր.

Չես կարող պրակտիկա սկսել առանց համապատասխան հրաման տալու։ Դրա պատրաստման կարգը նկարագրված չէ օրենսդրական ակտերում, հետևաբար գործատուն իրավունք ունի իր հայեցողությամբ փաստաթուղթ կազմել:

Պրակտիկա անցնելու կարգի մասին հրամանը պետք է անպայման ներառի ստույգ ժամկետները, վերապատրաստվողների և նրանց մենթորների անձնական ցուցակները: Այս պրակտիկայի արդյունքները գրանցվում են ամսագրում ճեպազրույցների համար, որոնք տեղի են ունենում անմիջապես աշխատավայրում:

Պրակտիկայի կարգը նախատեսում է այս գործընթացի արդյունքների հիման վրա քննություն: Դրանից հետո միայն նոր մասնագետն իրավունք է ստանում սկսել ինքնուրույն աշխատանքային գործունեություն։ Աշխատելու թույլտվությունը տրվում է ղեկավարի հրամանի հիման վրա։

ժամը անհաջող փորձքննությունը հանձնելով՝ անհրաժեշտ է այդ փաստն արտացոլել աշխատողին ինքնուրույն աշխատանք սկսելն արգելող կարգում։

1. Ծրագիր.

Պրակտիկայի միջոցառումների ծրագիրը հաստատվում է ընկերության ղեկավարի հրամանով։ Այն ներառում է հետևյալ կետերը.

• պրակտիկայի նպատակը;
• պահանջներ պրակտիկանտին;
• ուսումնասիրության կարգավորող դաշտ;
• աշխատանքի նկարագրությունները, ստորաբաժանման կանոնակարգերը.
• գործողություններ, որոնց ընթացքում տեղի կունենա նյութի ուսումնասիրությունը.
• գործնական հմտությունների կիրառման առանձնահատկությունները (ինչպիսին կլինի իրական գործունեությունը մենթորի հսկողության ներքո);
• գիտելիքների ստուգման կարգը (անկախ աշխատանքի ընդունելություն ստանալու համար թեստերի անցկացում):

Այս բոլոր կետերը պետք է պարունակեն կոնկրետ ժամկետներ և ժամկետներ: Առաջին հերթին դրանք արտացոլում են նվազագույն պահանջվող ժամկետը, որը կարող է ճշգրտվել՝ կախված փաստացի հանգամանքներից:

Պատասխանատու աշխատակիցը, ով ղեկավարում է պրակտիկան, սկսում է հատուկ ամսագիր, որտեղ նշվում են անցած բոլոր փուլերը և դրանց վրա ծախսված ժամանակը:

Պրակտիկայի արդյունքները

Մասնագիտությամբ պրակտիկա անցկացնելու կարգը նախատեսող միջոցառումների իրականացումից հետո սույն գործընթացի ղեկավարը պարտավոր է կազմակերպել թեստերի ընդունումը վերապատրաստվողից: Գիտելիքների ստուգման կարգը նախատեսում է ղեկավարի մասնակցություն (անձնական կամ հանձնաժողովի կազմում): Հանձնաժողովում, որպես կանոն, ընդգրկված են հրահանգիչ-մենթոր և բաժնի այլ աշխատակիցներ:

Պաշտոնին հավակնորդի մասնագիտական ​​համապատասխանության մասին որոշումը կայացվում է քննության կամ թեստում վերապատրաստվողի ցույց տված արդյունքների հիման վրա: Հաջող փորձարկումից հետո տրվում է հրաման՝ աշխատողին ինքնուրույն կատարել պարտականությունները: Նման հրամանը կարող է ուղեկցվել վերապատրաստվողին նրա որակավորումը հաստատող վկայականի տրամադրմամբ: Աշխատանքային պրակտիկայի կազմակերպման և վարման վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերի ձևերը ձևավորվում են ընկերությունում ընդունված գրասենյակային աշխատանքի չափանիշներին համապատասխան:

Պրակտիկա անցկացնելու կարգը նախատեսում է, որ պրակտիկայի ավարտին ղեկավարը տալիս է հրաման, որը ներառում է այնպիսի դրույթներ, ինչպիսիք են.

• հղումներ կարգավորող դաշտին;
• պրակտիկա հաջողությամբ ավարտած աշխատողների վերաբերյալ տվյալները՝ նշելով նրանց պաշտոնները.
• հրաման՝ ծառայողական պարտականությունների ինքնուրույն կատարմանն ընդունելու մասին՝ համաձայն կադրային համալրում. Պատվերը դրվում է բաժնի և ձեռնարկության բոլոր շահագրգիռ աշխատակիցների ստորագրությամբ։ Վերապատրաստվողին կարող են տրվել որոշակի վկայականներ կամ վկայականներ՝ վավերացված ղեկավարի ստորագրությամբ և կնիքով:

Աշխատանք փնտրողի համար աշխատավայրում հաջող պրակտիկան նշան է, որ ընդունելությունը ստանալու հաջորդ աշխատանքային օրվանից նա սկսում է ինքնուրույն աշխատանք։ Դրանից հետո մասնագետը պարտավոր է ամբողջությամբ կատարել իր պատասխանատվության շրջանակում գտնվող բոլոր խնդիրները՝ ըստ անձնակազմի աղյուսակի և աշխատանքի նկարագրությունների, ինչպես նաև ղեկավարների բոլոր օրինական հրամանների: Եթե ​​ընկերության վարչակազմի գործողությունները աշխատողին անօրինական են թվում, նա կարող է դրանք բողոքարկել աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին։

• Ձեր ընկերությունում նորեկին արագ և արդյունավետ կերպով ներգրավելու քայլ առ քայլ ծրագիր

Պրակտիկայի ընթացքում վճարման նրբությունները

Ինչ վերաբերում է «պրակտիկա» հասկացությանը, նշվել է, որ սա «աշխատանքային գործունեություն է», և ցանկացած աշխատանք պետք է վճարովի լինի։ Իսկ եթե վերապատրաստվողին մի քանի օր աշխատելուց հետո մերժում են ընկերությունում հետագա աշխատանքի ընդունումը, ապա գործատուն պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով վճարել աշխատած օրերի համար։ Եթե ​​նման անձին մերժում են վճարել, նա իրավունք ունի դիմել դատարան։ Նշենք, որ պրակտիկանտի աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից (ընթացիկ 2018 թվականի համար նվազագույն աշխատավարձը ամսական 9489 ռուբլի է)։ Լրացուցիչ պրակտիկայի համար վճարումների կարգը նախատեսում է բոլոր հարկային նվազեցումների հաշվառում:

Միևնույն ժամանակ, պրակտիկայի ընթացքում վաստակը միշտ ցածր է նույն պաշտոնում աշխատող աշխատողի ստանդարտ աշխատավարձից:

Եվս մի քանի խոսք պետք է ասել ուսանողների մասին. Նախորդ բաժիններում մենք նշել ենք, որ իրենց դեպքում կրթական պրակտիկամշտական ​​հիմունքներով աշխատանքի ընդունվելու նպատակով պրակտիկա չի կարող համարվել: Ուսանողի պրակտիկան ծառայում է որպես գործնական փորձ ձեռք բերելու միջոց: Այս գործողությունները սովորաբար վճարովի չեն:

Տեղեկություններ փորձագետների մասին

Վալերի Շևելև, HSE ծառայության պետ, ՓԲԸ Udmurtneft-Drilling. բացել բաժնետիրական ընկերություն Udmurtneft-ը Ուդմուրտական ​​Հանրապետության վառելիքաէներգետիկ համալիրի առաջատարն է։ Ընկերությունը հիմնադրվել է 1967 թվականին։ 2006 թվականից ընկերությունը գործում է երկրի խոշորագույն նավթային ընկերության՝ PJSC NK Rosneft-ի և չինական Sinopec նավթաքիմիական կորպորացիայի վերահսկողության ներքո: Հիմնական գործունեությունը. ածխաջրածնային հանքավայրերի հետախուզում, մշակում և շահագործում: Տարեկան արդյունահանման ծավալը կազմում է ավելի քան 6 միլիոն տոննա, ինչը կազմում է Ուդմուրտական ​​Հանրապետության նավթի ընդհանուր արդյունահանման մոտ 60%-ը։ «Ուդմուրթնեֆտ» ԲԲԸ-ն ներառում է երեք տարածաշրջանային ինժեներական և տեխնոլոգիական ծառայություններ (RITS)՝ «Հարավ», «Հյուսիս» և «Կենտրոն»:

Աշխատանքի համար դիմելիս որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է պրակտիկա: Այսօր այս պրոցեդուրան ավելի տարածված է դառնում, մենք ձեզ ավելի մանրամասն կպատմենք դրա մասին։ Աշխատանքային օրենսդրությունը մանրամասն նկարագրում է գործընթացը և սահմանում դրա իրականացման ժամկետները:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ ուղիներիրավական հարցեր լուծել, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Ինչ է դա

Պրակտիկան աշխատանքային գործունեություն է և հետագա աշխատանքի համար գործնական հմտությունների ձեռքբերում։

Բուհերի և արհեստագործական ուսումնարանների ուսանողները պրակտիկայի ընթացքում բախվում են այս ընթացակարգին, սակայն սա վճարովի չէ և տարբերվում է. աշխատանքային պրակտիկա. Բացի այդ, մի շփոթեք այն փորձաշրջանև վերապատրաստում:

Ընթացքում աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատում է փորձառու մենթորի ղեկավարությամբ, ինչը թույլ է տալիս լրացուցիչ գիտելիքներ ձեռք բերել հետագա ինքնուրույն աշխատանքի համար։

Հիմնական գործառույթները.

• մասնագիտական ​​հմտությունների ձեռքբերում;
• տեսական և գործնական գիտելիքների հարաբերակցություն;
• վերապատրաստում.

Աշխատավայրում պրակտիկայի հայեցակարգը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում: Բացի այդ, 225-րդ հոդվածը նշում է, որ բացարձակապես բոլոր աշխատողները, ներառյալ հենց ղեկավարը, պետք է անցնեն աշխատանքի պաշտպանության դասընթացներ:

Երբ անհրաժեշտ է

Դրանով գործատուն կկարողանա.

• գնահատել աշխատողի գիտելիքները.
• նվազեցնել նորեկների նոր աշխատավայրում հարմարվելու ժամանակահատվածը.
• նվազեցնել աշխատավայրում պատահարների թիվը բացարձակ նվազագույնի.

Դա անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ մասնագիտությունը կապված է.

• ուղևորների տեղափոխում;
• հետ աշխատելիս բարդ տեխնոլոգիա, հաստոցների վրա և այլն;
• եթե աշխատանքը կապված է վտանգավոր նյութերև աճող վտանգ ունեցող արդյունաբերություններում.
• բժշկության, կրթության, հանրային սննդի ոլորտում։

Նաև պրակտիկա կպահանջվի նրանց համար, ովքեր երկար ժամանակբացակայել է աշխատանքից (օրինակ՝ ծնողական արձակուրդից կամ երկարատև հիվանդությունից հետո):

Կազմակերպության ղեկավարը պետք է հիշի, որ պրակտիկայի անտեսումը այն դեպքերում, երբ այն պարտադիր է, ենթադրում է տուգանք Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.1 հոդվածի համաձայն: Դրա չափը համար պաշտոնականկկազմի 15-ից 30 հազար ռուբլի, իսկ հենց կազմակերպության համար՝ մինչև 130 հազար ռուբլի:

Աշխատակիցը կարող է ազատվել պրակտիկայի անհրաժեշտությունից՝ ղեկավարի որոշմամբ՝ աշխատանքի պաշտպանության պետի համաձայնությամբ: Նրա աշխատանքային փորձը նույն պաշտոնում աշխատանքի պահին պետք է լինի առնվազն 3 տարի:

Աշխատանքային օրենսգիրքը պրակտիկան նկարագրում է որպես աշխատանքի պաշտպանության խորացված ուսուցում:

Դուք չեք կարող աշխատանք ստանալ առանց հետևյալ տեսակի կազմակերպությունների միջով անցնելու.

• նավթավերամշակման գործարաններ;
• քիմիական;
• պարարտանյութերի արտադրության համար;
• ռեստորաններ և սրճարաններ;
• փայտամշակում;
• հիվանդանոցներ և այլն։

Նույնիսկ եթե աշխատողը տեղափոխվում է մի պաշտոնից մյուսը, պրակտիկա է պահանջվում: Դրա հատվածը, որ մարդը չի կատարում իր պարտականությունները, և որ նրա աշխատանքը չպետք է վճարվի։ Ողջ ժամանակահատվածում քաղաքացին պետք է աշխատավարձ ստանա։

Առանձին խնդիր է պրակտիկան արտերկրում։ Այն իրականացվում է ընկերությունների միջև համաձայնությամբ՝ աշխատողի որակավորումը ցանկալի մակարդակի հասցնելու նպատակով։ Այն կարող է լինել և՛ վճարովի, և՛ անվճար: Աշխատակիցն ինքը կարող է համակարգել գործընթացը։

Ինչպես է այն իրականացվում

Անդրադառնանք 2019 թվականին աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնելու կարգին և ժամկետներին։

Այս հարցերը կարգավորվում են հետևյալ կերպ.

• Աշխատանքի և կրթության նախարարությունների թիվ 1/29 13.01.2003թ.
• նոր ԳՕՍՏ 12.0.004-2015.

Առաջին հարցը վերաբերում է նրան, ով կանցկացնի աշխատակիցների վերապատրաստումը։

Այս դեպքում կա միայն երկու տարբերակ.

• եթե պրակտիկան անցկացվում է աշխատողի համար, ապա նրա վերապատրաստման համար պատասխանատու է նշանակվում աշխատանքի անվտանգության հրահանգիչը, աշխատանքի ղեկավարը կամ ամենափորձառու աշխատողը.
• եթե այն անցկացվում է մասնագետների և մենեջերների համար, պատրաստվելու համար անհրաժեշտ կլինի դիմել բարձրագույն ղեկավարությանը:

ԳՕՍՏ-ի համաձայն, պրակտիկայի ընթացակարգն ինքնին նկարագրված է ընդհանուր ձևերով:

Դրանում, մասնավորապես, ասվում է.

• ուսուցման գործընթացն իրականացվում է նախապես կազմված ծրագրի համաձայն, որը հետապնդում է որոշակի նպատակներ.
• սովորողը պետք է ծանոթ լինի աշխատանքի նկարագրությունըներքին կանոնակարգեր, կանոնակարգեր, անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության տեղական կանոնակարգեր և այլ փաստաթղթեր.
• ծրագրում նշված է ուսման տեւողությունը։

Ծրագիրը կազմելիս օրենքը թույլ է տալիս ինքնուրույն որոշել աշխատողների գիտելիքների մակարդակը: Յուրաքանչյուր պրակտիկայի արդյունքը պետք է լինի որակավորման քննություն: Նա հանձնվում է հատուկ ստեղծված հանձնաժողովին։

Քննության արդյունքը արդյունքներից մեկն է.

• գոհացուցիչ, ինչը բառացի նշանակում է՝ աշխատողը պատրաստ է ինքնուրույն աշխատել, նրա պրակտիկան ավարտվել է.
• անբավարար, որից հետո հնարավոր չէ աշխատողին թույլ տալ աշխատել, նա չի սովորել նյութը.

Երկրորդ դեպքում անձը մեկ ամսվա ընթացքում կրկին պետք է վերապատրաստվի։ Կարևոր է իմանալ, որ չես կարող անվերջ վերահանձնել քննությունը: Կրկնակի ձախողման դեպքում ղեկավարությունը բարձրացնում է զբաղեցրած պաշտոնի համար աշխատողի անբավարարության հարցը: Սա այն է, ինչ տեղի է ունենում շատ դեպքերում:

Ինչպես թողարկել

Որպեսզի գրանցումն արագ տեղի ունենա, ընկերությունը պետք է ունենա հետևյալ փաստաթղթերը.

• դրույթ, որը նկարագրում է դրա իրականացման կարգը, նպատակները և ժամկետները (հաստատված և հաստատված անձամբ կազմակերպության ղեկավարի կողմից).
• պրակտիկայի ծրագիրը նկարագրում է ամբողջ գործընթացը ամենափոքր մանրամասնությամբ:

Առաջին հերթին կադրերի բաժնի աշխատակիցը աշխատողի հետ կնքում է աշխատանքային պայմանագիր։ Այն պետք է նշի աշխատավայրում պրակտիկայի անհրաժեշտությունը: Այնուհետեւ յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի համար տրվում է հրաման։

Հանձնաժողովի կողմից քննությունը հանձնելուց հետո տրվում է մեկ այլ հրաման՝ ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու մասին։ Որոշ դեպքերում կարելի է առանց դրա, քանի որ որակավորման հանձնաժողովը գրավոր արձանագրում է հաջող առաքումքննություն.

Պրակտիկան ներառում է զբաղվածություն, և այդ ընթացքում աշխատողը ստանում է աշխատավարձերը. Իշխանությունների խնդրանքով դրա չափը կարող է պակաս լինել հիմնական աշխատավարձից, բայց ոչ ցածր, քան 2019 թվականի համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձը (MORT), հունվարի 1-ի դրությամբ այն կազմել է 9489 ռուբլի:

Տեւողությունը

Ներկայումս աշխատավայրում ուսուցման տեւողության հայեցակարգը որոշակիորեն փոխվել է: 01.03.2017թ.-ից Աշխատանքային օրենսգրքում նշված 3-ից 14 օր ժամկետը փոխարինվել է թեստավորման ենթարկվող անձի անմիջական ղեկավարի կողմից սահմանվող ժամկետով։

Դիտարկվում է պրակտիկայի հետևյալ տևողությունը.

• մենեջերներ՝ 14 օրից մինչև մեկ ամիս՝ կախված որակավորումներից.
• նույն արտադրության մեջ մեծ աշխատանքային փորձ ունեցող բոլոր մյուս անձինք, որակավորումներ և համապատասխան հմտություններ՝ 3-ից 19 աշխատանքային օր.
• եթե որակավորում չկա, աշխատողը սկզբում գնում է աշխատանքի, ապա ժամկետը հասցվում է վեց ամիս (նվազագույնը՝ 1 ամիս):

Մի անտեսեք պրակտիկաների անցկացման գործընթացը. Նրանք կխրախուսեն յուրաքանչյուր աշխատակցին ավելի ուշադիր և պատասխանատու մոտենալ աշխատանքին և կսովորեցնեն անվտանգության նախազգուշական միջոցները:

Զբաղվածության բարձր մրցակցության պայմաններում գործատուները գնալով ավելի խիստ միջոցներ են կիրառում պոտենցիալ աշխատողների ընտրության համար։ Ընտրության մեթոդներից մեկը, որն ավելի ու ավելի տարածված է ընկերությունների մեծ մասում, պրակտիկա է:

Դրա իրականացման նպատակը կարող է տարբեր լինել՝ աշխատողի գիտելիքների ստուգում, նրան գործնականում վերապատրաստում, լավագույն թեկնածուի ընտրություն։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է, որ այս ընթացակարգը ձևակերպվի օրենքով սահմանված կարգով։ Հետևաբար, գրանցման կարգի, վճարման անհրաժեշտության և առանձնահատկությունների մասին ավելի մանրամասն՝ հոդվածում ավելի ուշ:

Օրենսդրությունը չի նախատեսում առանձին դրույթներ՝ նվիրված հատուկ պրակտիկաներին։ Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-ը նախատեսում է միայն եզրակացության հնարավորությունը, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում. կարճաժամկետ(երկու ամսից պակաս):

Հետևաբար, ձեռնարկություններում, որոնք նման թեստեր են ընդունում աշխատանքի ընդունելիս, պետք է լինի առանձին փաստաթուղթ, որը կարգավորի դրանց իրականացման պայմանները: Օրինակ, դա կարող է լինել «Պրակտիկայի մասին կանոնակարգ»:

Նաև դրա պայմանները կարող են պարունակվել կոլեկտիվ պայմանագրում և կազմվել առանձին հրամանով:

Թեստի պայմանները պետք է ներառվեն կոնկրետ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Որպես կանոն, պրակտիկա իրականացվում է հետևյալ դեպքերում.

1. Երիտասարդ մասնագետների համար, ովքեր նոր են ավարտել ուսումնական հաստատությունը և չունեն փորձ գործնական աշխատանք. Այս դեպքում պրակտիկան կլինի մի տեսակ ուսումնական գործընթաց, բայց արդեն ավելի կոնկրետ ու ուղղված որոշակի տեսակի գործունեության։
2. Պաշտոնի համար մեծ մրցակցության պայմաններում: Այս տարբերակը կիրառվում է բազմաթիվ խոշոր և հեղինակավոր ընկերությունների կողմից, երբ նրանք ունեն թափուր աշխատատեղ: Այս դեպքում պրակտիկա է ընդունվում մի քանի թեկնածու, ուսումն ավարտելուց հետո միայն մեկ անձ, ով ցույց է տվել լավագույն արդյունքները.
3. Աշխատողների համար, ովքեր փոխում են գործունեության տեսակը. Նման թեկնածուները կարող են ունենալ գործնական աշխատանքային փորձ, բայց միայն այլ ոլորտում: Թեստն անցկացվում է արդեն իսկ գործնական հմտություններ ձեռք բերելու համար նոր աշխատանք.
4. կնքված ուսանողական պայմանագրի պայմաններով. Սա ներառում է իրավիճակներ, երբ պրակտիկանտները վերապատրաստվողներ են ուսումնական հաստատություններից: Պրակտիկայի ավարտից հետո նրանք կարող են կամ լքել աշխատանքի վայրը, կամ այնտեղ ինչ-որ պաշտոն ստանալ։

Որոշ դեպքերում պրակտիկան օգտագործվում է նաև ոչ ամբողջությամբ օրինական նպատակներով՝ ընդունելով թեկնածուներ ժամանակավոր անվճար կամ ավելի էժան աշխատանքի համար։

Նման իրավիճակում չհայտնվելու համար դիմորդը պետք է հոգա ընթացակարգի ճիշտ փաստաթղթավորումը։

Ընդունելության պայմանները

Պրակտիկայի պաշտոնական ընդունման պայմանով (այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրի կնքմամբ) պրակտիկանտը ենթակա է բոլոր նույն իրավունքներին, ինչ մյուս աշխատողները: Սա նշանակում է, որ նա իրավունք ունի աշխատավարձ ստանալու փաստացի աշխատած ժամերի, աշխատանքային ընդմիջումների, հանգստյան օրերի և այլնի համար։ Գործատուն պարտավոր է նաև վճարել նրա համար բոլոր հարկերն ու մուծումները։

Ինչ վերաբերում է ծառայողական պարտականություններին, ապա դրանք ավելի մանրամասն նշված են. Ամենից հաճախ վերապատրաստվողին ոչ մի լուրջ գործ չի վստահվում, և նա օգնում է միայն ընկերության մասնագետների աշխատանքում, որոնց մոտ սովորում է։

Շատ ձեռնարկություններ (մասնավորապես), պրակտիկայի համար աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս մշտական ​​աշխատողներից նրան նշանակում են կուրատոր, որը պատասխանատու կլինի նրա վերապատրաստման համար։ Նաև վերապատրաստվողի համար կազմվում է աշխատանքային պլան և հարցերի ցանկ, որոնք նա պետք է ուսումնասիրի թեստային ժամանակահատվածում։

Պրակտիկայի ավարտից հետո աշխատողը պետք է գրի հաշվետվություն՝ դրանում նշելով, թե կոնկրետ ինչի համար է սովորել տվյալ ժամանակահատվածը.

Նաև իր վերապատրաստման և աշխատանքի հաջողության գնահատականը պետք է տա ​​կուրատորը, որը դա հրապարակել է հատուկ փաստաթղթում (առավել հաճախ դա կոչվում է վերապատրաստվողի վերանայում կամ պրակտիկայի արդյունքների հիման վրա եզրակացություն):

Տեւողությունը

Օրենսդրությունը չի սահմանում պրակտիկայի ստույգ տեւողությունը, սահմանափակվում է միայն դրա առավելագույն թույլատրելի ժամկետը։ Կախված նրանից, թե ինչպես է աշխատողը գրանցվել, այս ժամկետը կարող է լինել.

• 2 ամիս՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում.
• 3 ամիս - եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել փորձաշրջանով:

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի կոնկրետ տեւողությունը: Հակառակ դեպքում ժամկետը կհամարվի առավելագույն չափը. Դրա ավարտից հետո գործատուն կամ պետք է շարունակի հարաբերությունները աշխատողի հետ և նոր պայմանագիր կնքի նրա հետ, կամ հրաժարվի նրան հետագա աշխատանքից։

Երկու կողմերն էլ դրա իրավունքն ունեն: Այս դեպքում միակ պայմանը մյուս կողմին աշխատանքի դադարեցման մասին նախազգուշացնելն է առնվազն երեք օր առաջ (գրելով հայտարարություն կամ համապատասխան հրաման տալով):

Աշխատակիցն ունի հարաբերությունները վաղաժամկետ դադարեցնելու անվերապահ իրավունք, և նա պարտավոր չէ բացատրել իր արարքի դրդապատճառներն ու պատճառները։

Բայց գործատուն պետք է փաստաթղթավորի վերապատրաստվողի անհամապատասխանությունը ապագա պաշտոնի հետ. հուշագրեր, ակտեր և այլն։

Գրանցման կարգը

Եթե ​​ընկերությունը չունի պրակտիկա անցկացնելու կարգը կարգավորող հատուկ փաստաթղթեր, ապա գործատուն, առաջին հերթին, պետք է զբաղվի դրանց նախագծմամբ։ Դրանից հետո գրանցման կարգը կունենա հետևյալ տեսքը.

1. Թեկնածուից համապատասխան դիմում ստանալը. Այն կազմվում է անվճար ձևով, աշխատանքի ընդունման դիմումի անալոգիայով: Փաստաթղթի միայն հիմնական մասում նշվում է պրակտիկայի ընդունման հայտը:
2. Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքումը. Առաջանում է ներկայացված դիմումի հիման վրա։ Փաստաթուղթը սահմանում է հետագա գործունեության կոնկրետ պայմանները՝ տևողությունը, վճարումը, պարտականությունները։
3. Հրամանի թողարկում. Այն ամրագրում է աշխատողին պրակտիկայի ընդունելու փաստը, նշվում է նրա կուրատորը (կամ ղեկավարը), փորձաշրջանի ժամկետը և վճարման կարգը։ Ժամանակավոր աշխատողը ստորագրությամբ ծանոթանում է կատարված հրամանին։
4. Պրակտիկայի պլանի (ծրագրի) մշակում. Այն ցուցադրում է հիմնական խնդիրները, որոնք պետք է ուսումնասիրի աշխատողը, ինչպես նաև այն նպատակներն ու խնդիրները, որոնց նա պետք է հասնի: Ձեռնարկությունը կարող է կամ մշակել այս փաստաթղթի ձևանմուշը, կամ մենեջերը պատասխանատու է յուրաքանչյուր առանձին դեպքի համար այն կազմելու համար:

Դրանից հետո աշխատողը համարվում է ընդունված պրակտիկայի համար և սկսում է իր պարտականությունները պայմանագրի պայմաններով:

Ժամկետը լրանալուց հետո, վերապատրաստվողի զեկուցման և նրա մասին համադրողի արձագանքների հիման վրա ղեկավարը որոշում է կայացնում նրա հետագա աշխատանքի վերաբերյալ:

Վճարման առանձնահատկությունները

Պրակտիկա ձեւակերպելիս գործատուի համար նախապայման է այս ժամանակահատվածի վճարումը: Չափը որոշվում է կողմերի միջև։ կամավոր հիմունքներով.

Ակնհայտ է, որ վերապատրաստվողի համար վճարման չափը զգալիորեն ցածր կլինի, քան ընկերության մնացած աշխատակիցները, քանի որ նրա մասնագիտական ​​մակարդակը կասկածի տակ է։

Բայց միևնույն ժամանակ գործատուին արգելվում է օրենքով սահմանված դրա նվազագույն չափից պակաս աշխատավարձ գանձել։

Այնուամենայնիվ, հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ պրակտիկան անցկացվում է ոչ ֆորմալ. աշխատակցին պարզապես առաջարկվում է աշխատանքի ընթացքում գնալ որոշակի ժամանակահատվածև սովորել։ Եթե ​​աշխատանքի անցնելուց հետո նա վճարում չի ստանա այս ժամանակահատվածի համար: Իսկ աշխատանքի տեղավորման դեպքում պրակտիկայի գումարը նույնպես դժվար թե վճարվի։

Միևնույն ժամանակ, դիմորդը չի կարողանա բողոքարկել գործատուի գործողությունները և ստիպել նրան վճարել, քանի որ նա չունի աշխատանքային հարաբերությունների վերաբերյալ որևէ փաստաթղթային ապացույց։ Հաճախ գործատուները նույնիսկ զգուշացնում են պոտենցիալ աշխատողին, որ պրակտիկան անվճար է լինելու: Ուստի նա ինքը պետք է նախապես գնահատի բոլոր հնարավոր ռիսկերը։

Պրակտիկայի արդյունքների վերաբերյալ որոշում կայացնելը

Աշխատողի հետագա աշխատանքի վերաբերյալ վերջնական որոշումը կարող է կայացվել հետևյալ կերպ.

1. Համադրողի ակնարկի հիման վրա. Ինչպես արդեն նշվեց, այս փաստաթուղթը կազմվում է գրեթե բոլոր դեպքերում և պարունակում է վերապատրաստվողի անմիջական ղեկավարի եզրակացությունները նրա մասին: Համադրողը կարող է առավել ճշգրիտ նշել, թե որքան հաջողությամբ է աշխատողը հաղթահարել իր պարտականությունները և ինչ առաջադրանքներ չի կարողացել կատարել:
2. Քննության արդյունքներով. Այն թույլ է տալիս որոշել, թե աշխատողը որքան լավ է սովորել թրեյնինգը: Քննությունը կարող է տեղի ունենալ ք տարբեր ձևերբանավոր, գրավոր, գործնական առաջադրանքների լուծմամբ. Դրա իրականացման կոնկրետ մեթոդը սահմանվում է անհատական ​​հիմունքներով:
3. Գործատուի անձնական գնահատականի հիման վրա. Պրակտիկայի ընթացքում գործատուն հաճախ հնարավորություն է ունենում ինքնուրույն դիտարկել պրակտիկանտին՝ նրա ուսուցումը, աշխատանքում հաջողությունը և թիմում պահվածքը: Ելնելով դրանից՝ նա որոշում է՝ թողնե՞լ նրան ընկերությունում, թե՞ ոչ։

Այն դեպքում, երբ ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը հարմար չէ, և նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները չեն շարունակվի, ցանկալի է, որ գործատուն ունենա փաստաթղթային հիմքեր նման որոշման համար: Օրինակ, բացասական արձագանքհամադրողից, վատ քննությունների արդյունքներից և այլն: Մեր մասնագետների կողմից գրված հոդվածը պարունակում է այս թեմայի վերաբերյալ ամբողջ տեղեկատվությունը:

Ինչպե՞ս լուծել աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդի վճարման հարցը - կարդացեք.

Ի՞նչ պետք է հիշել վարորդների վերապատրաստման մասին:

Ամենից հաճախ պրակտիկա իրականացվում է, երբ աշխատողի հետագա գործունեությունը գրեթե ամբողջությամբ պահանջում է գործնական հմտություններ: Դրա վառ օրինակը վարորդի մասնագիտությունն է, որի տրանսպորտային միջոց վարելու ընդունումը գրեթե երբեք չի լինում առանց պրակտիկայի: Դա կարող է պայմանավորված լինել ինչպես որոշակի ընկերությունների աշխատանքի առանձնահատկություններով (օրինակ, եթե անհրաժեշտ է վտանգավոր ապրանքներ տեղափոխել), այնպես էլ մարդկանց տեղափոխման դեպքում ռիսկերի ավելացմամբ։

Իրավականորեն մշակվել և հաստատվել է վարորդների վերապատրաստման հատուկ ծրագիր (յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար առանձին), որտեղ մանրամասնորեն նշվում են այս ընթացակարգի պայմանները:

Օրինակ, վերապատրաստվողի մենթորը (կուրատորը) կարող է լինել միայն առնվազն 5 տարվա վարորդական փորձ ունեցող անձը:

Թեստի արդյունքների համաձայն՝ վարորդը հաստատում է իր մասնագիտական ​​համապատասխանությունը թե՛ տեսականորեն, թե՛ գործնականում, քանի որ այս երկու բաղադրիչներն էլ կարևոր են նրա աշխատանքի համար։ Թեստերի, հարցազրույցների և այլ տեսակի թեստերի հիման վրա կայացվում է նրա աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ վերջնական որոշումը։

Հաշվի առնելով դա ճիշտ դիզայնիսկ պրակտիկա անցնելը տարբերակ է, որը շահավետ է աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերի համար: Աշխատողին տրվում է հնարավորություն անվճար կրթությունև գործնական գիտելիքներ ձեռք բերել ավելի փորձառու գործընկերներից: Գործատուն կարող է նախօրոք գնահատել պոտենցիալ աշխատողի աշխատանքը մինչև վերջնական աշխատանքի ընդունելը։ Հաջողության դեպքում աշխատանքային հարաբերությունները կարող են շարունակվել՝ կնքելով նոր աշխատանքային պայմանագիր։

Հասկանալու համար, թե ինչու է պրակտիկա հորինվել, դուք պետք է ուսումնասիրեք այս գործընթացը կարգավորող կանոնակարգերը:
Պրակտիկա անցկացնելու պարտավորությունը գործատուի վրա է դրված օրենքով։ Աշխատակիցը պետք է ուսուցանվի անվտանգ աշխատանքի մեթոդներով, ցուցում և վերապատրաստում անցնի աշխատավայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի երկրորդ մաս):

Աշխատանքային օրենսգրքի 225-րդ հոդվածի երրորդ մասում նշվում է, որ գործատուն աշխատավայրում պրակտիկա անցկացնի վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի ընդունվող աշխատողների համար: Նույն պահանջն ավելի մանրամասն ներկայացված է Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ուսուցման և կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգման կարգի 2.2.2 կետում:

Սրան հավելենք, որ Ռոստեխնաձորը հավանություն է տվել Դասընթացների կազմակերպման կանոնակարգԴաշնային ծառայության կողմից վերահսկվող բանվորական կազմակերպությունների գիտելիքների ստուգում բնապահպանական, տեխնոլոգիական և միջուկային վերահսկողության վերաբերյալ: Այսպիսով, ակնկալվում է, որ դրանք կնվազեցնեն աշխատակիցների վնասվածքների կամ մասնագիտական ​​հիվանդություններ ստանալու ռիսկը:

Հարկ է նշել, որ ճեպազրույցներև պրակտիկանպատակներով նման. Երկու ընթացակարգերն էլ նախատեսված են աշխատողին հասկանալու համար, թե ինչպես ապահով կերպով կատարել իրենց պարտականությունները: Եվ երկուսն էլ իրականացվում են մինչ աշխատանքները սկսելը։

Այնուամենայնիվ, կա նաև էական տարբերություններ. Առաջին հերթին դա տեւողությունն է։ Եթե ​​ճեպազրույցը կարող է իրականացվել մի քանի րոպեի ընթացքում, ապա պրակտիկան տեւում է առնվազն երկու աշխատանքային հերթափոխ: Կոնկրետ տեւողությունը կախված է մասնագիտությունից եւ չի գերազանցում 14 հերթափոխը։

Ճեպազրույցը, որպես կանոն, աշխատողի գործողությունների ալգորիթմի տեսական դասընթաց է՝ երբեմն գործնական օրինակների ցուցադրմամբ։ Պրակտիկան աշխատողի կողմից մենթորի հսկողության ներքո իր պարտականությունների կատարումն է, ժամանակավոր աշխատանքային գործունեություն՝ աշխատանքային փորձ ձեռք բերելու կամ մասնագիտության մեջ հմտությունները բարելավելու նպատակով:

Ինչպես կատարել պրակտիկա

Ինչպես ցանկացած տեսակի անվտանգության ճեպազրույցի, պրակտիկան պետք է պատշաճ ձևավորված լինի: Սա անհրաժեշտ է մի շարք պատճառներով. Նախ, որպեսզի տեսուչները չկարողանան պատժել գործատուին իրենց աշխատողներին չվերապատրաստելու համար, և երկրորդ, որպեսզի աշխատողն ինքը չկարողանա պահանջներ ներկայացնել, եթե իր անփութության պատճառով վնասվածք կամ հիվանդություն է ստացել։

Պահանջվող նվազագույն ցանկըՊրակտիկայի դիմելու փաստաթղթերն այսպիսի տեսք ունեն.
պաշտոն պրակտիկայի վերաբերյալ;
պրակտիկայի ծրագիր;
պրակտիկայի կարգը;
անկախ աշխատանքի ընդունվելու կարգը.

Հիմնականումպետք է թողարկվի Պրակտիկայի կանոնակարգ. Այս փաստաթղթի մշակման գործընթացին պետք է շատ լուրջ և բծախնդիր մոտենալ։ Ի վերջո, նա մանրամասն նկարագրում է վերապատրաստվողի և մենթորի իրավունքներն ու պարտականությունները, պրակտիկայի ժամկետներն ու կարգը, պատասխանատվությունը և պրակտիկայի հետ կապված այլ հատկանիշներ:

Որպես օրինակ, փաստաթուղթ կառուցելու և այն լրացնելու համար կարող եք վերցնել RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 «Ուղղորդող փաստաթուղթ. Վարորդների մասնագիտական ​​հմտությունների կատարելագործման և վերապատրաստման կանոնակարգ.

Որպես կանոն, փաստաթղթի առաջին երկու բաժինները պարունակում են պրակտիկայի ընդհանուր դրույթներ, նպատակներ և խնդիրներ:
Հաջորդ բաժիններում անհրաժեշտ է ամրագրել պրակտիկա անցնելու և աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կարգը, որոշակի մասնագիտությունների (աշխատողների կատեգորիաների) պրակտիկայի կարգը:

Պրակտիկայի կանոնակարգ (քաղվածք)

Ներբեռնեք նմուշ

Հարկ է նշել, որ Ռոստեխնաձորի կողմից չվերահսկվող ձեռնարկությունների համար պրակտիկա կազմակերպելու և աշխատողին ինքնուրույն աշխատելու թույլտվության պահանջները կարող են մի փոքր տարբեր լինել, բայց ալգորիթմը կմնա նույնը:

Կան պրակտիկայի որոշ առանձնահատկություններ և էլեկտրական անձնակազմի անկախ աշխատանքի ընդունելություն: Այս հարցը նույնպես պետք է ներառվի Կանոնակարգում:

Մոտավոր բովանդակությունԴրույթները կարող են այսպիսի տեսք ունենալ.

1. Ներածական դրույթներ.
2. Նպատակներ.
3. Առաջադրանքներ.
4. Շրջանակ.
5. Վավերականության ժամկետը և փոփոխություններ կատարելու կարգը.
6. Տերմիններ և սահմանումներ.
7. Նշանակումներ և հապավումներ.
8. Պրակտիկայի անցնելու և ինքնուրույն աշխատանքի ընդունվելու կարգը.
9. Էլեկտրական կադրերի պատրաստման առանձնահատկությունները.
10. Հղումներ.
11. Դիմումներ.

Պրակտիկայի ծրագիր որոշում է կարգըև ժամանակպրակտիկա որոշակի մասնագիտության մեջ, բնորոշ գործողություններ, որոնք աշխատողը պետք է սովորի, տեսական գիտելիքների քանակը, որը նա պետք է ստանա, պրակտիկայի ընթացքում հսկիչ ստուգումներ անցկացնելու կարգը և այլն:
Նախքան կոնկրետ աշխատողին պրակտիկայի ուղարկելը, պետք է հրաման տրվի։ Դրա ձևը իրավաբանորեն հաստատված չէ, ուստի յուրաքանչյուր գործատու կարող է օգտագործել իր տարբերակը:

Հրամանում նշվում են պրակտիկայի հիմքերը և դրա տևողությունը, թվարկվում են այն աշխատողները, ովքեր պետք է անցնեն պրակտիկա և նրանց մենթորները:

Պրակտիկայի համար պատվերի օրինակ.

Ներբեռնեք նմուշ

Պրակտիկայի արդյունքները գրանցվում են աշխատավայրում ճեպազրույցների ամսագրում:

Պրակտիկան ավարտվում է քննությամբ։ Դրանից հետո միայն աշխատողին կարող են թույլ տալ ինքնուրույն աշխատել։ Թույլտվությունը տրվում է պատվերով։

Ներբեռնեք նմուշ

Եթե ​​աշխատողը չի կարողացել հանձնել քննությունը, նրան թույլ չեն տալիս աշխատել, որը նույնպես տրվում է հրամանով։

Հնարավո՞ր է պրակտիկա չանել։

Պրակտիկան պարտադիր է միայն վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողների համար, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ այդ պահանջը սահմանված է առանձին կանոնակարգով: Օրինակ՝ ուղևորներ տեղափոխող կամ վտանգավոր արտադրական օբյեկտներում աշխատող վարորդների համար: Այստեղ դուք չեք կարող անել առանց պրակտիկայի: Եթե ​​գործատուն դա չանցկացնի, ապա նրանից տուգանվելու վտանգ է սպառնում 30 000 նախքան 50 000 ռուբլի։ Կազմակերպությունների ղեկավարների համար տուգանքը կլինի ավելի քիչ՝ սկսած 1000 նախքան 5000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 1-ին մաս, հոդված 5.27):

2015 թվականի հունվարի 1-ից աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատիժը զգալիորեն կբարձրանա. Այսպիսով, աշխատանքի ընդունվելու համար առանց աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում անհրաժեշտ վերապատրաստման (իսկ պրակտիկան ուսուցման տեսակներից մեկն է), կազմակերպության ղեկավարին և անհատ ձեռներեցին կենթարկվի տուգանք. 15 000 նախքան 25 000 ռուբլի, կազմակերպության համար՝ սկսած 110 000 նախքան 130 000 ռուբլի (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 3-րդ մաս, 5.27.1 հոդված): Մտածելու բան կա։

Եթե ​​ձեռնարկությունում վնասակար կամ վտանգավոր արտադրություն չկա, ապա պրակտիկայի կազմակերպումը գործատուի ներքին գործն է։

Ձեր հարցերի պատասխանները

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է դռնապանի պրակտիկա անցնել:

Մեր բնակարանային գրասենյակում իրականացվում է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Եթե ​​դռնապանների համար վնասակար պայմաններ ստեղծվեն, արդյո՞ք նրանք պետք է վերապատրաստվեն։
Օլգա ՎՈՐՈՏՈՎԱ, գլխավոր ինժեներ (Իրկուտսկ)

Որքան էլ տարօրինակ հնչի, բայց օրենքի տառին հետևելու դեպքում ստիպված կլինեք պրակտիկա անցնել։

Կազմակերպեք պրակտիկա երկու հերթափոխով դռնապանների համար: Սա բավական կլինի աշխատանքի մեթոդներին տիրապետելու համար։

Ձեզ անհրաժեշտ է ճեպազրույց, եթե դեռևս պրակտիկա ունեք:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է պրակտիկայից առաջ աշխատավայրում անցկացնել անվտանգության ճեպազրույց, եթե պրակտիկան դեռ ընդգրկում է աշխատանքի անվտանգ կատարման վերապատրաստման ողջ շրջանակը:
Վիկտոր ԳԱՎՐԻԼՈՎ, աշխատանքի պաշտպանության ինժեներ (Սարանսկ)

Այո, անհրաժեշտ է: Աշխատանքն սկսելուց առաջ պետք է անցկացվի ճեպազրույց: Դրա նպատակն է աշխատողին զգուշացնել այն վտանգների մասին, որոնց նա կարող է հանդիպել աշխատանքի ընթացքում: Իսկ պրակտիկան մենթորի հսկողության ներքո իր պարտականությունների կատարումն է, այսինքն՝ դա արդեն աշխատանք է։
Աշխատավայրում ճեպազրույցների մատյանում նախ նշում կատարեք բրիֆինգի, իսկ հետո՝ պրակտիկայի մասին:

Արդյո՞ք պետք է արտոնագիր ստանամ պրակտիկա անցկացնելու համար:

Աշխատանքի առողջության և անվտանգության ուսուցում անցկացնելու համար անհրաժեշտ է լիցենզիա: Արդյո՞ք ես պետք է այն ստանամ պրակտիկայի համար: Իսկ եթե աշխատողները պրակտիկա են անցնում գործատուի մոտ:
Վալերի ՆԱՅՄՈՒՇԻՆ, աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ (Պերմ)

Ոչ, լիցենզիա ստանալու կարիք չկա: Փաստն այն է, որ կազմակերպությանը լիցենզիա պետք չէ՝ կազմակերպության ուժերով իր աշխատակիցներին վերապատրաստելու համար։ Դա անհրաժեշտ է միայն այն կազմակերպությունների համար, որոնք մասնագիտացած են երրորդ կողմի աշխատողների վերապատրաստման մեջ: Հետևաբար, չնայած այն հանգամանքին, որ պրակտիկան աշխատանքի պաշտպանության ուսուցման մաս է կազմում, գործատուին դրա համար լիցենզիա պետք չէ:

Ձեր հարցը տվեք:

Եթե ​​հարց ունես, հարցրու հիմա: Պատասխանը կստանաք հաջորդ համարում։

Ամենաանհրաժեշտ կանոնակարգերը