Պահանջվող «Ստորագրության» գրանցումը պաշտոնատար անձի բացակայության դեպքում. Թափուր պաշտոնի համար պարտականությունների կատարում՝ պատվեր, վերջնաժամկետ

«Գլխի պաշտոնակատարի» (գործող) իրավական դիրքորոշումն այսօր մեր օրենսդրության մեջ չունի հստակ կարգավորում։ Կարելի է առանձնացնել կատարողների երկու տեսակ, որոնց իրավասությունները պայմանագրային իրավահարաբերություններում սկզբունքորեն տարբեր են.

Առաջին դեպք.

Կազմակերպությունն ունի գործող ղեկավար, այս պաշտոնը թափուր չէ։ Այնուամենայնիվ, նա պլանավորում է աշխատավայրից իր երկար բացակայությունը (գործուղման մեկնում, արձակուրդ գնալ, հիվանդանոցում նախատեսված բուժում և այլն): Նա նախապես հրաման է արձակում, որ իր բացակայության ընթացքում իր պարտականությունները կատարի մեկ այլ պաշտոնյա (սովորաբար ղեկավարի տեղակալներից մեկը)։ Ղեկավարի պաշտոնակատարն իր ժամանակավոր բացակայության ընթացքում դառնում է կազմակերպության աշխատանքային կոլեկտիվի ղեկավար: Աշխատողները ստիպված կլինեն կատարել նրա բոլոր հրամաններն ու հրահանգները։

Սակայն այս գործող անձի՝ կազմակերպության անունից պայմանագրեր կնքելու լիազորությունը պետք է ձեւակերպվի ոչ թե հրամանով, այլ լիազորագրով։ Փաստն այն է, որ հրամանը ներքին վարչական փաստաթուղթ է, դրա ազդեցությունը չի անցնում կոնկրետ կազմակերպությունից, որում այն ​​տրվել է: Բացի այդ, կարգադրությունը չի նախատեսում քաղաքացիական իրավունքի լիազորություններ, ընդհակառակը, փաստաթուղթը, որը թույլ է տալիս մեկ անձին հանդես գալ մյուսի անունից, հենց լիազորագիր է (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 185-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Ուստի պայմանագրեր կնքելիս սույն գործող. իր լիազորությունները հաստատում է հենց լիազորագրով, այլ ոչ պատվերով։

Երկրորդ դեպք. Կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնն անսպասելիորեն թափուր է. Ենթադրենք՝ այն զբաղեցրածը թոշակի անցավ սեփական կամքը. Կառավարիչը իրավաբանական անձի հետ ունի ոչ միայն քաղաքացիաիրավական հարաբերություններ, այլ նաև աշխատանքային: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում կանոններ, որոնք խոչընդոտում են ցանկացած աշխատողի հրաժարական տալ իր կամքով, անկախ գործատուի նկատմամբ որևէ այլ պարտավորությունների առկայությունից: Իսկ կազմակերպության ղեկավարն այս դեպքում բացառություն չէ։ Ենթադրենք, հիմնադիրները և (կամ) տնօրենների խորհուրդը վստահ չեն ղեկավարի պաշտոնի կոնկրետ թեկնածուի հարցում, որի ընտրության համար նրանք կարող էին քվեարկել իրենց արտահերթ ժողովում կամ ժողովում։ Ուստի ոչ թե ղեկավար են ընտրում, այլ գործող, շատ դեպքերում կրկին դառնում է այս կազմակերպության նախկին ղեկավարի տեղակալներից մեկը։ Որպես կանոն, նրա պաշտոնավարման ժամկետը սահմանափակվում է ժամկետներով, առավել հաճախ այն որոշվում է մինչև հաջորդ ժողովի կամ համագումարի օրը։ Թեեւ լինում են դեպքեր, երբ մարդը երկար տարիներ դերասանի կարգավիճակում է, ինչը, սակայն, չի հակասում օրենքին։

Նման գործող անձը ուղղակիորեն միակ գործադիր մարմինն է իրավաբանական անձ. Նրա լիազորությունները լիազորագրով հաստատման կարիք չունեն, քանի որ. դրանք հիմնված են կանոնադրության, ինչպես նաև տնօրենների խորհրդի արտահերթ ժողովի կամ մասնակիցների (բաժնետերերի, անդամների) ընդհանուր ժողովի արձանագրությունների վրա:

Այսպիսով, եթե պայմանագրի նախաբանում հղում կա, որ գործող ղեկավարը հանդես կգա կոնտրագենտներից մեկի անունից, ապա նպատակահարմար է նախօրոք (մինչև պայմանագրի փաստացի ստորագրումը) պարզել, թե որոնք են դրա հիմքերը. անձի կողմից համապատասխան իրավական կարգավիճակ ձեռք բերելը. Եվս մեկ անգամ կրկնենք, որ տարբերությունը մեկն է՝ կա դերասանական խաղ թափուր պաշտոնկազմակերպության ղեկավարը կամ նա գործում է գործող ղեկավարին զուգահեռ։

Ավելին թեմայի շուրջ Բացատրեք «գործող մենեջերի» իրավական կարգավիճակը (գլխավոր տնօրեն, տնօրեն): Ինչպե՞ս ճիշտ նշել պայմանագրի նախաբանում դրա իրավասության հիմքը (կանոնադրություն, հրաման, որոշում և այլն):

1. Կազմակերպության ղեկավարը գործում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի կողմից հաստատված Գլխավոր տնօրենի մասին կանոնակարգի հիման վրա: Աուդիտի արդյունքների հիման վրա հայտնաբերվել են մի քանի համաձայնագրեր, որոնք կնքվել են Գլխավոր տնօրենի կողմից ինքնուրույն, առանց բաժնետերերի ժողով հրավիրելու, թեև դա պահանջվում էր Կանոնակարգի պայմաններին համապատասխան: Կարո՞ղ են բաժնետերերը հայց ներկայացնել այս պայմանագրերի անվավերության վերաբերյալ:
2. Ինչպե՞ս կարող են սահմանափակվել գործադիր տնօրենի լիազորությունները կազմակերպության կանոնադրությամբ:
3. Տրամադրման համար պայմանագիր կնքելու իրավունքի համար անցկացվել է մրցույթ խորհրդատվական ծառայություններ. Հաղթողի հետ պայմանագիրը ստորագրել է գործադիր տնօրենը, ով ներկայումս վերահսկում է դրա իրականացումը: Մի քանի ամիս անց գլխավոր տնօրենը պահանջում է պաշտոնական մերժում տալ այս պայմանագրի կատարմանը, քանի որ. այն ստորագրվել է չարտոնված անձի կողմից, գործադիր տնօրենը լիազորագիր չի ունեցել. Դա հնարավոր է?
4. Ինչպիսի՞ն է փոխհարաբերությունները «ներդրող», «հաճախորդ», «հաճախորդ-մշակող» և «տեխնիկական հաճախորդ» հասկացությունների միջև: Կարո՞ղ են այս առարկաները համընկնել մեկ անձի մեջ:
5. Բացատրեք «պայմանագրի անբաժանելի մաս» հասկացությունը. արդյոք դա միայն պայմանագրի էական պայմանները պարունակող փաստաթուղթ է: Ո՞րն է տարբերությունը «լրացուցիչ համաձայնություն» և «պայմանագրի հավելված» հասկացությունների միջև:
6. Քանի՞ կնիք կարող է ունենալ կազմակերպությունը: Ի՞նչ իրավական նշանակություն ունեն «փաստաթղթերի համար» կնիքները, սերիական համարներով կնիքները, պաշտոնական կնիքները։ Ինչպե՞ս կիրառել դրանք պայմանագրային աշխատանքում:
7. Որո՞նք են տարբերությունները «համաձայնագրի» և «պայմանագրի» միջև:
8. Արդյո՞ք ճիշտ է պայմանագրի տևողությունը սահմանել՝ նշելով «կողմերի կողմից իրենց պարտավորությունների լիարժեք կատարումը» կամ «մինչև բոլոր փոխադարձ հաշվարկների ավարտը»։
9. Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունում կանոնադրական կապիտալի 100 տոկոս բաժնետոմսերի սեփականատերը և տնօրենը նույն անձն էր։ Նա հանկարծամահ է եղել ավտովթարից։ Ո՞ր անձը հանդես կգա որպես մահացած տնօրեն, այսինքն. իրավասու կլինի՞ հանդես գալ այս հասարակության անունից։

IO և VRIO հասկացությունների և աշխատանքային հարաբերություններում դրանց կիրառման շուրջ վեճերը երկար տարիներ չեն հանդարտվում։ Հարցերի առաջացման պատճառներից մեկը պետական ​​ծառայողների համար «գործող» պաշտոնի օրենսդրական ճանաչման մեջ է, քանի որ մենք, պարբերաբար փաստաթղթեր կարդալով, պաշտոնյայի պաշտոնի նշումը տեսնում ենք որպես «գործող», օրինակ. նախարար կամ Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության վարչության պետ. Ընդ որում, աշխատանքային օրենսդրությամբ կամ պաշտոնների դասակարգիչով նման դրույքաչափեր նախատեսված չեն։ Անտոնինա Ֆրոլովան զբաղվել է իրավական կարգավիճակի, նշանակման և, որ ամենակարեւորն է, վճարման հարցերով։

Վերջերս աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության վարձատրության, աշխատանքային հարաբերությունների և սոցիալական գործընկերության վարչության մասնագետները (առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից առանձնացված են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2012 թվականի մայիսի 21-ի թիվ 636 հրամանագրով): ) խոստովանեց, որ նախ, ոչ բոլոր երևույթներն են, որոնք առաջանում են աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում, ՏԿ-ում տրված են հստակ սահմանումներ։ Եվ շատ հասկացություններ, որոնք գրված են, հաճախ երկիմաստ մեկնաբանության պատճառ են դառնում: Եվ, երկրորդը, կա նույն երեւույթը կարգավորող նորմերի որոշակի մասնատվածություն։ Եվ, երրորդ, Աշխատանքային օրենսգրքի ոչ բոլոր օրենսդրական նորմերը կարող են հեշտությամբ կիրառվել, քանի որ ոչ բոլորն ունեն իրականացման մեխանիզմ։

Դժվարությունների մասին այս խոսքերը լիովին վերաբերում են նաև IO-ի և VRIO-ի վերաբերյալ մեր վեճին:

Մի կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանը աշխատանքային գործառույթի նշումն է, այսինքն՝ պաշտոնը համապատասխան. կադրային համալրում, մասնագիտություն կամ մասնագիտություն՝ նշելով որակավորումները։ Միաժամանակ, ինչպես հասկանում ենք, ոչ մի հաստիքային սեղան կամ որակավորման ձեռնարկ IO անունը հնարավոր չէ գտնել:

Ողջ աշխատանքային օրենսգրքում առանց աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման մասին նշումը պարունակվում է միայն աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածում, իսկ 151-րդ հոդվածը հայտարարում է նման աշխատանքի դիմաց վճարումը:

Ընդ որում, կյանքում հաճախ է ստացվում, որ կա պաշտոն, բայց ինչ-ինչ պատճառներով դրա համար մասնագետ չկա։ «Կադրերի փոսը» կարող եք փակել սեփական աշխատակիցների կամ դրսից եկած «Վարանգների» օգնությամբ։ Իրավաբանների տեսանկյունից ARIA-ն այլ աշխատակցին պարտականությունների ժամանակավոր նշանակման ձև է՝ առանձնացնելով կամ համակցելով սեփական աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ: Այնուամենայնիվ, դրամական պարգևները միշտ չէ, որ երաշխավորված են: Մասնագետի հեռանալուց հետո աշխատասերը վերադառնում է իր սկզբնական տեղը։ Իսկ IO-ն աշխատանքի այն ձևն է, որտեղ աշխատողը կատարում է պարտականություններ մինչև նոր անձ նշանակվի թափուր պաշտոնում:

Վերևներ և արմատներ

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը յուրաքանչյուր քաղաքացու իրավունք է տալիս ազատորեն տնօրինելու իր կարողությունները աշխատանքի համար և ընտրելու գործունեության տեսակը և մասնագիտությունը (37-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Հարկադիր աշխատանքի արգելքը (հոդված 37, մաս 2) երաշխավորված է նաև Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածով, համաձայն որի աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ կարող են նշանակել միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ՝ ձևի բացառությունների հազվադեպ ցանկով: արտակարգ իրավիճակների.

Այսպիսով, աշխատակիցը համաձայնում է VRIO-ին: Ինչ փաստաթղթեր պետք է տրվեն: Պե՞տք է արդյոք լրացուցիչ համաձայնություն կնքել աշխատանքային պայմանագրին:

Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչպես կկատարվեն բացակա աշխատողի աշխատանքային գործառույթները։ Եթե ​​կիրառվում է սեփական պարտականություններից լիակատար ազատում, ապա դա ժամանակավոր տեղափոխում է այլ պաշտոնի (Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդված): Եվ եթե աշխատողը, իր աշխատանքային գործառույթների հետ մեկտեղ, կատարում է նաև «օտար», ապա կան ավելի շատ տարբերակներ. հիմնական զբաղվածությունը՝ կես դրույքով աշխատանք, բոլոր պահանջներով և երաշխիքներով՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282–288 հոդվածների, սա նաև ներառում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքը:

Կես դրույքով աշխատանքի համար պահանջվում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր կնքել, որում պետք է նշել կես դրույքով աշխատանքի փաստը, ժամանակը և վճարումը: Աշխատողի խնդրանքով այս պայմանագրի մասին տեղեկատվությունը կարող է մուտքագրվել աշխատանքային գրքում:

Իսկ համատեղելու, ընդլայնելու և փոխանցելու համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատանքային պայմանագրերին, որոնք պարունակեն նոր աշխատանքի նկարագրություն, պայմաններ և վճարում։

Հավելավճարի չափը որոշելու համար ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի 1965 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 30/39 բացատրությունը (փոփոխվել է 1986 թ. 11.03.2003թ.) «Ժամանակավոր փոխարինումների վճարման կարգի մասին» դեռեւս կիրառվում է. Համաձայն 1-ին կետի՝ փոխարինող աշխատողին վճարվում է իր փաստացի և փոխարինված աշխատողի աշխատավարձի տարբերությունը (առանց. անձնական նպաստ): 2003 թվականի մարտի 11-ին Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարանում հեղափոխական որոշում է կայացվել, երբ թիվ CAS 03-25 որոշումը վերացրել է բացակայող ղեկավարին փոխարինող մասնագետների վարձատրության սահմանափակումը, քանի որ դա հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: .

Հաշվի առնելով փաստաթղթի դեղատոմսը, խորհուրդ եմ տալիս օգտվել Աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածից, որն առաջարկում է երկու կողմերն իրենք պայմանավորվել հավելավճարի չափի շուրջ։

Աշխատողը կամ գործատուն իրավունք ունի ժամանակից շուտ դադարեցնել լրացուցիչ աշխատանքի կատարումը՝ նախազգուշացնելով մյուս կողմին. գրելըոչ ուշ, քան երեք օր (Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 4-րդ մաս):

Գործնականում մասնագետի բացակայության ժամանակ պարտականություններ նշանակելու հրամանը ներառված է հրամանում, ըստ որի այդ բացակայությունը թույլատրվում է, օրինակ՝ արձակուրդ կամ գործուղում, բայց, իհարկե, բացառությամբ. ժամանակավոր անաշխատունակություն կամ անհայտ պատճառներով. Այս դեպքում երկու աշխատակիցներն էլ ծանոթանում են անդորրագրի դեմ հրամանին։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացակա ֆինանսապես պատասխանատու անձի պարտականությունները կատարող մասնագետի հետ անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել ամբողջությամբ. պատասխանատվություն.

Օրինակ

Դիրքերի համակցության մասին

Պատվիրում եմ՝ 1. 04/01/2014-ից մինչև 04/12/2014 ժամանակահատվածում վստահել գույքագրման և նյութերի հաշվապահ Բորիսովա Ն.Ի. աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում՝ սահմանված աշխատանքին զուգահեռ աշխատանքային պայմանագիր, լրացուցիչ աշխատանք«ՕՀ հաշվապահ» ​​պաշտոնի վրա՝ պաշտոնների համակցության կարգով.

2. Պաշտոնների համատեղման ժամանակահատվածում 01.04.2014թ.-ից 04.12.2014թ.-ը Բորիսովա Ն.Ի. Ամսական նպաստ (հավելավճար) պաշտոնների միավորման համար 30% չափով:

Պատճառը՝ ԹԴ-ին պաշտոնների միավորման մասին թիվ __ համաձայնագիր 31.03.2014թ.

Գլխավոր տնօրեն Մելնիկով Ն.Մ.

Կադրային ծառայության աշխատակիցների մոտ երբեմն հարց է առաջանում՝ արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատողի աշխատանքային գրքույկում մուտքագրել տեղեկատվություն, որ նա աշխատանքի է ընդունվել որպես մասնագետ արձակուրդում։ Պաշտոնյաները Դաշնային ծառայությունԱշխատանքի և զբաղվածության գծով 2010 թվականի ապրիլի 6-ի թիվ 937-6-1 գրությամբ բացատրել են, որ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը որոշվում է դրա կնքման ժամանակ և նշված է պայմանագրում, իսկ պայմանագրի ժամկետի հաշվառումը չի. կազմված աշխատանքային գրքում. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, եթե մենք խոսում ենքպետի մասին, եթե այդ պարտականությունների կատարումը նախատեսված է ք աշխատանքի նկարագրությունըմեկ այլ աշխատող (օրինակ՝ պատգամավոր), ապա լրացուցիչ պայմանագիր կնքել նույնպես չի պահանջվում։

տարբեր ժամկետներ

Ժամանակավոր գործող կազմակերպության աշխատանքի պայմանները սահմանում է գործատուն՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այսինքն՝ լրացուցիչ աշխատանք կարելի է կատարել այնքան ժամանակ, քանի դեռ կարիքը չի վերացել կամ աշխատասերին հարազատները «քաշել»՝ սեփական առողջությունը պահպանելու համար։

Այնուամենայնիվ, միջանկյալ տեղափոխման համար փոխանցումն ունի ժամկետ՝ մինչև մեկ տարի, ընդհանուր դեպքում՝ մինչև փոխարինող աշխատողի աշխատանքի անցնելը, եթե վերջինիս համար տեղ է պահպանվել օրենքով սահմանված կարգով:

Վերջին տարբերակում հնարավոր է որոշակի շփում՝ ընդհուպ մինչև դատավարություն։ Քանի որ անհրաժեշտ մասնագետի բացակայության ժամանակահատվածը չպետք է խաթարի կազմակերպության բնականոն գործունեությունը, կարկատվում է «կադրային փոս», և աշխատողի վերադարձը մի քանի ամիս, և հնարավոր է տարիներ հետո ստեղծում է կադրային խնդիր, լուծում. որոնցից պահանջվում է ոչ թե խելամտություն և հնարամտություն, այլ առաջնորդի իմաստուն հեռատեսության դրսևորում անխափան և առանց կոնֆլիկտների գործունեության համար։

Եթե ​​աշխատողի հետ ժամկետային պայմանագիր է կնքվել բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման ընթացքում, ապա այն դադարեցվում է այս մասնագետի ազատմամբ (Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված): Ընդ որում, դա կարող է տեղի ունենալ ինչպես երեք տարում, օրինակ՝ ծնողական արձակուրդի ավարտին, այնպես էլ ցանկացած օր, երբ գործընկերը որոշի ընդհատել նրա բացակայությունը։

Մոնոմախի գլխարկ

Բոլոր շեֆերը՝ փոքրից մինչև մեծ, նույնպես մարդիկ են, նրանք արձակուրդ են գնում, գործուղումների են գնում, հիվանդանում, երբեմն նույնիսկ երեխաներ են ծնում։ Նրանք, ինչպես մյուս աշխատողները, ենթակա են աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված երաշխիքների և պարտավորությունների:

Չպետք է մոռանալ, որ մենեջերներն ավելի մեծ պատասխանատվություն ունեն, և արձակուրդում լինելը լավ պատճառ չէ վարչական տուգանքը չեղարկելու համար, ինչպես որոշել են Ուֆայում դատավորները։ 2013 թվականի ապրիլի 4-ին Բաշկորտոստանի Հանրապետության Գերագույն դատարանը թիվ 44ա-115/13 գործով աշխատանքից ազատել է ՍՊԸ-ի տնօրենին՝ բավարարելով արբիտրների որոշման դեմ բողոքը՝ մատնանշելով փաստարկի անհամապատասխանությունը. որ հարցումն ստանալու պահին պաշտոնականԱրձակուրդում էր Բաշկորտոստանի Հանրապետության բնակարանային պետական ​​տեսչության տնօրեն Լ.

Ղեկավարի պարտականությունների մի մասի պատվիրակումը, ներառյալ հատուկ փաստաթղթեր ստորագրելու իրավունքը, պետք է ձևակերպվի լիազորագրով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 185.1-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Դատական ​​բողոքը վարույթ ընդունելու մերժման պատճառ կարող է հանդիսանալ սույն փաստաթղթի բացակայությունը։ Օրինակ՝ 2013 թվականի սեպտեմբերի 18-ին Կենտրոնական շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայությունը թիվ A14-16648 / 2012 գործով որոշել է դիմումատուին վերադարձնել Արբիտրաժային դատարանի որոշման դեմ վճռաբեկ բողոքը. Վորոնեժի մարզփետրվարի 6-ի և 19-րդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2013 թվականի մայիսի 31-ի որոշումը թիվ Ա14-16648 / 2012թ.

Նրանք, ովքեր բախվել են աուդիտի, հավանաբար նկատել են, որ տեսուչներին հետաքրքրում է, թե ղեկավարի բացակայության ժամանակ ում ինքնագրերն են գտնվում կազմակերպության փաստաթղթերի վրա։

Այս ստուգումը կարող է փրկել ընկերությանը ֆինանսական կորուստներից՝ չլիազորված անձի կողմից կնքված բիզնես պայմանագրերը չճանաչելու վերաբերյալ դատական ​​գործընթացներում, օրինակ՝ ղեկավարի տեղակալի կողմից, որի իրավունքները հիմնված չեն բաղկացուցիչ փաստաթղթի վրա և ում լիազորություն չի տրվել։ իրավաբան; կամ իրավաբանական անձի անունից առանձնացված ստորաբաժանման (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) ղեկավարը՝ առանց ստորաբաժանման և լիազորագրի կանոնակարգով ամրագրված անհրաժեշտ թույլտվությունների կամ այդպիսի իրավունքների գերազանցմամբ։ Ստորև բերված է համապատասխան պատվերի օրինակ:

Օրինակ

Արձակուրդի պատճառով

Պատվիրում եմ՝ 1. Նշանակել ժամանակավոր պարտականություններ գործադիր տնօրենԳլխավոր տնօրենի տեղակալ Պուգովկին Մ.Ս. 28.04.2014թ.-ից մինչև 05.08.2014թ.՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու:

2. Պատրաստել և թողարկել Պուգովկինի Մ.Ս. լիազորագիր ֆինանսական փաստաթղթեր ստորագրելու, հաշվապահական հաշվառման և հարկային հաշվետվությունների, դատարանում կամ հարկային մարմիններում ներկայացնելու իրավունքի համար:

3. Տեղադրեք Pugovkina M.S. Գլխավոր տնօրենի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար հավելավճար՝ 30,000 ռուբլի: ամսական.

Պատճառը՝ աշխատանքային պայմանագիր Պուգովկին Մ.Ս.-ի հետ, Տ.Դ.-ի լրացուցիչ պայմանագիր։

Գլխավոր տնօրեն Կրասնովսկի Է.Ս.

Որոշ իրավաբաններ առաջարկում են մակարդակով լուծել «կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնակատարի» նշանակման հետ կապված հարցերը բաղկացուցիչ փաստաթղթերանվերահսկելի կատարման անբարենպաստ հետևանքներից խուսափելու համար. Ինչ վերաբերում է ստորագրությանը, ապա ցանկացած պայմանագրեր և հրամաններ պետք է հաստատվեն իրական անձի կողմից՝ նշելով լրիվ անունը, «հայրենի» պաշտոնը և այս անձի հեղինակության առաջացման հիմքը: Նման խորհուրդը, ավաղ, միայն տրված խորհուրդ է մեթոդական առաջարկություններԴաշնային գործադիր մարմիններում գրասենյակային աշխատանքի հրահանգների մշակման մասին (հաստատված է Դաշնային արխիվի 2009 թվականի դեկտեմբերի 23-ի թիվ 76 հրամանով) ԳՕՍՏ Ռ 6.30-2003 «Միասնական փաստաթղթային համակարգեր. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգ.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ կապալառուները, վերահսկիչները և պարզապես աշխատակիցները մեր ժամանակներում իրավաբանորեն գրագետ են, և, հետևաբար, փայտերով կամ կեռիկներով փաստաթղթերը, որոնք ցույց են տալիս, որ ինչ-որ մեկը ստորագրել է ինչ-որ մեկի համար, պետք է վերամշակվեն նախքան ստորագրելը:

Հաճախ ձեռնարկություններում, աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո, նրա պաշտոնը մնում է թափուր։ Որոշ գործատուներ չեն շտապում շտկել անձնակազմի աղյուսակը և բացառել թափուր աշխատատեղերը։ Փոխարենը գործող աշխատակիցներին վստահում են թափուր պաշտոնների պարտականությունները։ Մինչդեռ նման գործողությունն ամբողջությամբ օրինական չէ։

Սահմանումների առանձնահատկությունները

Թափուր պաշտոնը հաստիքացուցակով նախատեսված թափուր պաշտոն է, որի համար աշխատողը նշված չէ: Եթե ​​աշխատողը բացակայում է հիվանդության պատճառով՝ գործուղման հետ կապված, ապա իր աշխատավայրպահվում է իր հետևում: Ըստ այդմ՝ սա այլեւս թափուր պաշտոն չէ։ Դրա վրա պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով:

Բացակայող աշխատողի փոխարինում

Գործող, արձակուրդում, բուժման մեջ գտնվող և այլն աշխատողի պաշտոնում գործող աշխատողի նշանակումը տեղափոխություն է։ Բացակայող աշխատակցի փոխարինումը պայմանավորված է արտադրական կարիքներով։ Օրենսդրությունը թույլ է տալիս տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ առանց աշխատողի համաձայնության։

Քանի որ սա թափուր պաշտոն չէ, դրանում պարտականությունների ժամանակավոր կատարման ժամկետը խիստ սահմանափակ է։ Այն չի կարող գերազանցել մեկ ամիսը մեկ տարվա ընթացքում (օրացույց):

Դժվարություններ գործնականում

Ինչպես թափուր պաշտոնի դեպքում, այնպես էլ տեղում պարտականությունների կատարումը աշխատանքային գործունեությունժամանակավոր բացակայող աշխատողը հնարավոր է համապատասխան որակավորումներով. Եթե ​​աշխատողի փոխարինումը ենթադրում է ավելի ցածր մակարդակ, ապա անհրաժեշտ է տեղափոխված աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Այս կանոնի իրականացումը գործնականում կարող է որոշակի խնդիրներ առաջացնել։ Փաստն այն է, որ աշխատանքային օրենսգիրքը չի ամրագրում տարբեր մասնագիտությունների, պաշտոնների և մասնագիտությունների որակավորումների համեմատության չափանիշները։ Սա նշանակում է, որ գործատուն պետք է ինքը մշակի նման գնահատման համակարգ։ Իհարկե, բոլոր չափանիշները պետք է պաշտոնապես ամրագրվեն և աշխատակազմը ծանոթ լինի դրանց։

Գործատուն պետք է գործի շատ զգույշ՝ չխախտելով շահերը, և բոլոր որոշումները պետք է կայացվեն բացառապես օրենքի շրջանակներում։ Հակառակ դեպքում կարող է առաջանալ աշխատանքային վեճ։

Համադրություն

Աշխատակիցը կարող է միաժամանակ կատարել պարտականություններ իր հիմնական պաշտոնում և փոխարինել բացակայող աշխատողին: Նման դեպքերում մենք խոսում ենք կոմբինացիայի մասին։ Միաժամանակ պետք է հաշվի առնել, որ գործատուն իրավասու չէ աշխատողին տեղափոխել այլ աշխատանքի՝ առանց նրա համաձայնության և հիմնական գործունեությունից ազատելու։ Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է համատեղել աշխատանքային պարտականությունները, նա պետք է գրավոր թույլտվություն տա դա անելու համար:

Հավելավճարներ

Աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածի համաձայն համակցման համաձայնություն տված աշխատողը հավելավճարի իրավունք ունի: Հավելավճարի չափը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ։ Համաձայն գործող կանոնակարգերը, լրացուցիչ վճարումներ կարող է ստանալ աշխատանքից ժամանակավորապես բացակայող հաստիքային տեղակալը։

Sun պարզաբանումներ

Նախկինում կիրառվում էր դրույթ, համաձայն որի հավելավճարի չափը որոշվում էր որպես աշխատողների պաշտոնային աշխատավարձի տարբերություն, եթե փոխարինող աշխատողը բացակայողի լրիվ դրույքով օգնական (տեղակալ) չէ։

Սակայն զինված ուժերի կոլեգիայի որոշմամբ այս կանոնը ճանաչվել է աշխատողների աշխատանքային իրավունքները ոտնահարող։ Արդյունքում՝ մշտական ​​օգնականներ (պատգամավորներ), Չ. ինժեներներ և այլն:

Նրբություններ

Եթե ​​բացակայող աշխատողի պաշտոնի փոխարինումն իրականացվում է աշխատողի կողմից՝ իր հիմնական գործունեությունից ազատվելով, ապա նա կարող է հույս դնել իր աշխատավայրում ստացած միջին աշխատավարձից ոչ պակաս աշխատավարձ ստանալու վրա։

Միջին աշխատավարձի որոշման ընդհանուր կանոնները սահմանվել են կառավարության 2003 թվականի թիվ 213 որոշմամբ։

Թափուր պաշտոնի պարտականությունների կատարում

Վերևում արդեն ասվել է, որ աշխատողի նշանակումը բացակայող աշխատողի վայրում տեղափոխություն է։ Այս իրավիճակը հնարավոր է, եթե աշխատողը ժամանակավորապես բացակայում է, այսինքն՝ նրան չեն ազատում ձեռնարկությունից։ Նույն դիրքորոշումն են զբաղեցնում դատարանները։

Մասնավորապես, կարելի է ուշադրություն դարձնել Գերագույն դատարանի պլենումի 1992 թվականի թիվ 16 որոշմանը: Սույն փաստաթղթի 12-րդ կետում տրված է ՌՍՖՍՀ աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ հոդվածի դրույթների մեկնաբանությունը: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս օրենսգիրքը վաղուց չի գործում, սակայն դրա բազմաթիվ դրույթներ այսօր կարող են կիրառվել։ Ընդ որում, աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ և աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածներում գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի վայր տեղափոխելը կարգավորող մասում նույնն են։ Ըստ այդմ, կասկածից վեր է, որ դատական ​​իշխանությունը, երբ դիտարկում է աշխատանքային վեճերհաշվի կառնի նշված որոշման մեջ տրված պարզաբանումները։

Փաստաթղթի 12-րդ կետը սահմանում է, որ թափուր պաշտոնում պարտականությունների կատարումը ընթացքում որոշակի ժամանակահատվածհնարավոր է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Սրանից բխում է, որ Գերագույն դատարանը, ըստ էության, ներկայացրել է նոր տեսակաշխատողների տեղափոխում այլ աշխատանքի. Մինչդեռ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ թափուր պաշտոնում պարտականությունների կատարումն անթույլատրելի է։ Հետևաբար, պլենումի որոշման մեջ առկա դրույթը չի կարող կիրառվել։

Վերը նշվածը նշանակում է, որ թափուր պաշտոնի պարտականությունները կատարելու հրամանը կարող է անվավեր ճանաչվել։ Տեղական փաստաթղթում բոլորովին այլ ձեւակերպում պետք է օգտագործվի։ Շատ ղեկավարներ, օգտվելով քաղաքացիների անտեղյակությունից, նրանց օրինական անգրագիտությունից, բացահայտ ապօրինի հրամաններ են արձակում։ Պետք է հիշել, որ գործատուի ցանկացած որոշում կարող է վիճարկվել։

Ժամկետային հարցեր

Շատ անգրագետ քաղաքացիներին հետաքրքրում է, թե թափուր պաշտոնում պարտականությունների կատարման ի՞նչ ժամկետ կարող է սահմանվել պետի հրամանով։ ԹԽ-ն այս մասին ոչինչ չի ասում։ Աշխատանքային օրենսդրության մեջ հստակեցումներ չկան, քանի որ աշխատողի տեղափոխման այս ձևն ընդհանրապես նախատեսված չէ։ Ուստի թափուր պաշտոնում պարտականությունների կատարման որևէ (այդ թվում՝ շարունակական) ժամկետի մասին խոսելն ամբողջությամբ ճիշտ չէ։ Նման դեպքերում պետք է համարել, որ աշխատողը մշտապես տեղափոխվում է այդ վայր։ Սա իր հերթին պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը։ Դառնանք Արեգակի բացատրություններին։

Թիվ 16 հրամանագրում ասվում է, որ եթե գործատուն աշխատողին տեղափոխել է առանց իր համաձայնության, և նա, իր հերթին, սկսել է կամավոր աշխատել, ապա այդ գործողությունը կարող է օրինական ճանաչվել։ Ուստի աշխատողը պաշտոնապես կհամարվի տեղափոխման 1-ին օրվանից։

Թափուր պաշտոնի համար պարտականությունների կատարման կոնկրետ ժամկետ սահմանելը իրավական նշանակություն չունի աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար։ Աշխատողի նման ժամանակավոր նշանակումը պետք է դիտարկել մշտական ​​թարգմանությունաշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի համաձայն՝ մեկ այլ վայր (եթե կա նրա համաձայնությունը):

եզրակացություններ

Ազատ պաշտոնում պարտականությունների կամավոր կատարման փաստը փոխակերպում է գործատուի և աշխատողի փոխգործակցությունը նշանակման առաջին իսկ օրվանից։ Հետեւաբար, պաշտոնն ինքնին դադարում է թափուր մնալ։

Գրանցում

Երբ աշխատողը նշանակվում է թափուր պաշտոնի, կիրառվում է աշխատանքի ընդունման կամ տեղափոխման ստանդարտ ընթացակարգը: Առաջին դեպքում թեկնածուն ապահովում է բոլորը Պահանջվող փաստաթղթերգրում է հայտարարություն։ Գործատուն և քաղաքացին պայմանավորվում են.

Նախքան ստորագրելը թեկնածուն պետք է ուշադիր ծանոթանա փաստաթղթի բովանդակությանը: Փաստն այն է, որ որոշ գործատուներ օգտագործում են ոչ ճիշտ ձևակերպումներ։ Պայմանագրի կնքումը նշանակում է կամավոր համաձայնություն աշխատանքի պայմանների հետ։

Հաճախ գործատուներն օգտվում են աշխատողների իրավական անգրագիտությունից և նրանց նշանակում թափուր պաշտոններում գործող: Իսկ աշխատակիցներն իրենց հերթին կամավոր համաձայնում են դրան։ Գործնականում պարզվում է, որ աշխատակիցներն անում են ինչպես իրենց, այնպես էլ ուրիշների գործերը։ Աշխատավարձն իր հերթին, որպես կանոն, նման դեպքերում չի համապատասխանում աշխատանքային գործունեության ծավալին։ Նման իրավիճակները վիճարկելը բավականին դժվար է, քանի որ գործատուները գրավոր համաձայնություն են ստանում աշխատողներից։ Շատ հաճախ միակ ելքը թողնելն է։

Այնուամենայնիվ, նման հակասական իրավիճակների դեպքում խորհուրդ է տրվում դիմել աշխատանքի տեսչությանը:

Փաստորեն, աշխատողը կարող է հրաժարվել լրացուցիչ պարտականություններ կատարելուց։ Դա անելու համար նա պետք է ուղղակիորեն կապվի գործատուի հետ, գրի հայտարարություն:

Արժե ասել, որ շատ աշխատակիցներ գիտակցաբար համաձայն են գործատուի առաջարկին։ Սովորաբար դա պայմանավորված է բարձր վարձատրություն վճարելու գործատուի խոստումներով։ Բայց իրականում աշխատողը միշտ չէ, որ ստանում է սպասված գումարը։ Նման իրավիճակներում խնդիրներ են սկսվում։ Մի կողմից՝ գործատուի գործողությունները օրինական չեն, մյուս կողմից՝ աշխատողն ինքը համաձայնել է պայմաններին։

Եզրակացություն

Ցանկացած աշխատողի հետ խնդիրներից խուսափելու համար անհրաժեշտ է ուշադիր կարդալ գործատուի կողմից տրված փաստաթղթերը։ Եթե ​​վստահ չեք որոշակի պայմանների օրինականությանը, ապա խորհուրդ է տրվում խորհրդակցել անկախ իրավաբանի հետ: Հաճախ օրենքի չիմացությունը հանգեցնում է շատ բացասական հետեւանքների։

Գործատուի հրամաններում պետք է օգտագործվեն միայն այն ձևակերպումները, որոնք նախատեսված են աշխատանքային չափանիշներով: Աշխատանքային օրենսգրքում արգելվում է աշխատողին ազատ պաշտոնում նշանակել։ Եթե ​​այն, այնուամենայնիվ, տեղի է ունեցել, ապա այն պետք է ճանաչվի որպես մշտական ​​աշխատանքի անցում։ Ըստ այդմ՝ պաշտոնն այլեւս թափուր չի մնա, և դրա համար այլ անձի ընդունելն անհնար է։

Աշխատողի նշանակումը որպես որոշակի պաշտոնում թույլատրվում է, եթե համապատասխան աշխատողը որևէ պատճառով բացակայում է, բայց մնում է ընկերության աշխատակազմում:

Ցանկացած ընկերությունում աշխատակիցները արձակուրդում են, մեկնում են գործուղումների, հիվանդանում։ Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի գործառույթները կատարելու համար սովորաբար նշանակվում է փոխարինող։ Միաժամանակ նա չի ազատվում սեփական աշխատանքից, սակայն գործնականում հաճախ է պաշտոն ստանում «I.O» նախածանցով։ առանց հավելավճարների։ Օրենքի տեսակետից սա կարող է դիտվել որպես հարկադիր աշխատանք, ուստի պետք է սահմանված կարգով կազմվի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման հրաման։

Ի՞նչ է VRIO-ն:

Աշխատակցի կողմից իր և «այդ տղայի համար» պարտականությունների կատարումը կարող է ձևակերպվել երեք ձևով.

• ներքին համադրություն;
• աշխատանքի շրջանակի ընդլայնում;
• ժամանակավոր փոխարինում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​խոսքը այս կամ այն ​​պատճառով աշխատավայրից ժամանակավորապես բացակայող անձին փոխարինելու մասին է, ապա ճիշտ է վերջինիս օգտագործումը։ Ինչո՞վ է նա տարբերվում մնացածից։

Ներքին համակցությունը համարվում է այլ պաշտոնում աշխատողի կողմից կատարվող լրացուցիչ աշխատանք՝ ինչպես հիմնական աշխատանքային օրվա ընթացքում, այնպես էլ դրանից դուրս: Օրինակ, քարտուղարը կարող է «կես դրույքով աշխատել» որպես անձնակազմի սպա, մատակարարման մենեջերը որպես պահակ, եթե այդ ստորաբաժանումները նախատեսված են անձնակազմի աղյուսակով և դեռ անվճար են:

Ծավալի, սպասարկման տարածքների ընդլայնումը ենթադրում է անձի կողմից իր պաշտոնում գտնվող, բայց աշխատանքային պայմանագրով սահմանված նորմայից ավելի պարտականությունների կատարում: Ահա թե ինչ են անում ուսուցիչները, ովքեր հավելյալ ժամեր են վերցնում 1,5-2 դրույքաչափով. միանգամից մի քանի բաժին սպասարկող փոստատարներ և դռնապաններ և այլն։

Պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը չի նախատեսում թափուր պաշտոնի փոխարինում գործող աշխատողով: Միջանկյալը նշանակվում է միայն այն դեպքում, երբ հիմնական աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից։ Տիպիկ իրավիճակ. քանի դեռ տնօրենը արձակուրդում է, ինչ-որ մեկը պետք է ստանձնի նրա գործառույթները։ Գլխավոր տնօրենի պարտականությունների ժամանակավոր կատարման հրամանում ընդգրկված տեղակալը, վարչության պետը, գլխավոր հաշվապահը կամ ցանկացած այլ աշխատող կարող է զբաղվել ընթացիկ գործերով, խնդիրներ լուծել, ստորագրել թղթեր։

Գերատեսչությունների ղեկավարներն իրենց ենթականերին թողնում են մասնագետներից մեկի «հսկողության տակ», որը, հրամանով, օժտված է ղեկավար գործառույթներով և լիազորություններով։ Պարտականությունների կատարումը անպայման հանձնարարեք անձնակազմից մեկին, եթե նա արձակուրդ է գնացել կամ հիվանդանոցի գլխավոր հաշվապահին, այլ պատասխանատու աշխատողներին, որոնց բացակայությունը պետք է փոխհատուցվի ընկերության բնականոն գործունեության համար:

Միաժամանակ պատգամավորը շարունակում է ամբողջությամբ կատարել իր հիմնական պարտականությունները։ Եթե ​​«շեֆի աթոռը» պահանջում է աշխատողից առանձնացնել սեփական գործերից, ապա սա այլեւս ԻՕ չէ, այլ լիարժեք, թեկուզ ժամանակավոր, տեղափոխություն այլ պաշտոնի։

Ինչպե՞ս դիմել ժամանակավոր փոխարինման համար:

Պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար կա հատուկ ընթացակարգ.

1. Ստացեք պոտենցիալ փոխարինողի համաձայնությունը: Աշխատողի վրա լրացուցիչ աշխատանք և պատասխանատվություն «կախել» հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ։ Ավելին, բառային «այո»-ն այս դեպքում բավարար չէ, այն պետք է արձանագրվի թղթի վրա։ Սովորաբար սա կա՛մ ինքը աշխատողի հայտարարությունն է («Խնդրում եմ ինձ նշանակել որպես գործող…»), կա՛մ գործատուի գրավոր առաջարկություն, որում նա սահմանում է փոխարինման պայմաններն ու պայմանները: Այս փաստաթղթի ձևը նշանակություն չունի և կարող է կամայական լինել:
2. Որոշել պարտականությունների կատարման համար հավելավճարի չափը. Ցանկացած աշխատանք պետք է վճարվի, և գործընկերոջը ժամանակավոր փոխարինելը բացառություն չէ։ Շատ դեպքերում VRIO-ն չի կարող հույս դնել լրացուցիչ գումարի վրա: Օրինակ, փոխտնօրենների համար ղեկավարել շեֆի բացակայության դեպքում ուղղակի պատասխանատվություն է: Ավագ հաշվապահը սովորաբար ղեկավարում է պետը, քանի դեռ նա բացակայում է, առանց հավելյալ վճարումների: Սա տրամաբանական է, երբ նմանատիպ ֆունկցիոնալությամբ աշխատողներին ժամանակավորապես փոխարինելու պարտավորությունն ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում, աշխատողի աշխատանքի նկարագրում։ Այլ իրավիճակներում փոխարինումը համարվում է չնախատեսված աշխատանք: աշխատանքային պայմանագիր. Հավելավճարի չափը օրենքով չի կարգավորվում և սահմանվում է գործատուի հայեցողությամբ՝ աշխատողի հետ համաձայնությամբ՝ հաստատագրված գումար, աշխատավարձի տոկոսային բարձրացում և այլն։
3. Աշխատողի հետ կնքեք լրացուցիչ պայմանագիր. Երբ պատգամավորի համաձայնությունը ստացվում է, վարձատրությունը որոշվում է, պայմանները պետք է ամրագրվեն ՏԴ-ին լրացուցիչ համաձայնագրով 2 օրինակից։ Փաստաթղթում մենք սահմանում ենք՝ պաշտոնը, որի համար կկատարվեն պարտականությունները, աշխատանքի բովանդակությունը և ծավալը, փոխարինման ժամկետները, հավելավճարի չափը: Եթե ​​բացակայող աշխատողը գտնվում է արձակուրդում, գործուղման մեջ, փոխարինման ժամկետը վերցվում է համապատասխան կադրային հրամաններից։ Այն դեպքերում, երբ նրա վերադարձի ամսաթիվն անհայտ է (հիվանդության արձակուրդ, դեկրետ), լրացուցիչ պայմանագրում ձեւակերպումը բաց է մնում՝ մինչեւ հիմնական աշխատողի մուտքը աշխատավայր։
4. Հրաման արձակել ժամանակավոր գործող կազմակերպությանը և ստորագրությամբ ծանոթացնել աշխատողին:

Ինչպե՞ս կազմել պարտականությունների ժամանակավոր կատարման հրաման:

Աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հավելվածի հիման վրա անհրաժեշտ է կազմել ժամանակավոր միջանկյալ հրաման:

Պարտականությունների ժամանակավոր կատարման համար օրինակելի հրամանը պետք է պարունակի.

• լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը և գործադիր տնօրենի կողմից նշանակված աշխատողի մասին այլ տեղեկություններ.
• փոխարինման պատճառը, պաշտոնը, ժամանակավոր բացակայողի լրիվ անվանումը.
• ցուցում, որ պատգամավորն ազատված չէ իր հիմնական աշխատանքից.
• փոխարինման մեկնարկի ամսաթիվը;
• ժամկետի ճշգրիտ ավարտի ամսաթիվը կամ այլ նշում.
• հավելավճարի չափը;
• հրաման տալու հիմքը (լրացուցիչ պայմանագիր, աշխատողի հայտարարությունը).

Մնացած ձևը անվճար է: Տեքստը կարող է պարունակել այլ անհրաժեշտ տեղեկատվություն. Օրինակ, գլխավոր հաշվապահի պարտականությունները ժամանակավորապես կատարելու հրամանը պետք է փոխարինողին իրավունք տա ստորագրել ֆինանսական փաստաթղթեր:

Ընկերության գլխավոր հաշվապահի և ղեկավարի փոխարինումը տրվում է հրամանով նույնիսկ մեկօրյա բացակայության դեպքում, քանի որ այդ անձինք կրում են կազմակերպության գործունեության ողջ պատասխանատվությունը: Տնօրենի ժամանակավոր պաշտոնակատար կարող է նշանակվել անձամբ ղեկավարի կողմից, իսկ եթե դա հնարավոր չէ՝ ղեկավար մարմնի (ՍՊԸ-ի մասնակիցների ընդհանուր ժողով): VRIO-ի պատվերները գրանցվում են պատվերների մատյանում՝ ըստ անձնակազմըև պահվում է 75 տարի։

Տվյալներն այն մասին, որ աշխատակիցը ժամանակավորապես եղել է տնօրենի պաշտոնակատար՝ առանց պաշտոնը լքելու, աշխատանքային գրքում չեն մուտքագրվում, սակայն կարող են գրանցվել T-2 անձնական քարտում։

Եթե ​​աշխատողը փոխարինում է MOL անձին, ապա անհրաժեշտ է նրա հետ պայմանագիր կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին: Պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը կարող է ժամանակից շուտ դադարեցվել ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ աշխատողի խնդրանքով, բավական է 3 օր առաջ այդ մասին տեղեկացնել մյուս կողմին։

Առանց նրա համաձայնության, փաստաթղթերի և հավելավճարի, աշխատողի վրա աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ֆունկցիոնալությունից ավելի պարտականություններ դնելն անօրինական է: Գործատուները, ովքեր ստիպողաբար ստիպում են անձնակազմին ստանձնել ժամանակավոր բացակայող գործընկերների աշխատանքը, կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Ընկերության ղեկավարը, որպես պաշտոնյա, պատժվում է 1-ից 5 հազար ռուբլի տուգանքով (CAO, Art. 5.27):

Իսկ թղթաբանությունը կատարե՞լ: Որո՞նք են այս հասկացությունները, ի՞նչ են դրանք նշանակում: Ո՞րն է տարբերությունը գործող տնօրենի և գործող տնօրենի միջև: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կտրվեն հոդվածում:

Ի՞նչ է վրիոն:

Բավականին հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ կազմակերպության ղեկավարը մեկնում է արձակուրդ և իր պարտականությունները փոխանցում աշխատողներից մեկին։ Հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս ճիշտ և ճիշտ դասավորել ամեն ինչ։ Փաստն այն է, որ Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնությունգործող անձի ժամանակավոր փոխարինման մասին հստակ լեզու չի պարունակում: Սկզբից արժե հասկանալ, թե ինչ է միջանկյալը:

Ժամանակավոր - դա նման է «ժամանակավոր ժամանակավորապես լրացուցիչ աշխատանք է, որը կկատարի կազմակերպության աշխատակիցը իր պաշտոնական համաձայնությամբ: Որպես կանոն, դա հրաման է, որտեղ աշխատողը թողնում է իր ստորագրությունը: Հարկ է նաև նշել, որ լրացուցիչ պարտականությունները. աշխատողին հանձնարարված չպետք է դուրս գա աշխատանքային օրվանից: Դա կարգավորվում է նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Միևնույն ժամանակ ժամանակավոր աշխատողը ստանում է. աշխատավարձերը- իր հիմնական պաշտոնի և փաստացի պաշտոնի համար:

ինչ եմ ես. մասին.?

Եվ մոտ. գործող անձն է։ Դա կարող է լինել կազմակերպության ցանկացած անդամ: Այն նշանակվում է համաձայնագրի համաձայն։ Որպես կանոն, պաշտոնը և մասին. զբաղված են այն մարդկանցով, ովքեր կարողանում են օպտիմալ և արդյունավետ կերպով կատարել վերադասի պարտականությունները։ Եվ մոտ. դառնալ այնպիսի անձինք, ինչպիսիք են պատգամավորը, ավագ օգնականը և այլն։

Ստեղծել դիրք և մասին. հնարավոր է մի քանի ձևով. Ահա երկու հիմնական տարբերակ.

• Պատվեր ձեռնարկության համար, երբ, որպես կանոն, անվճար թափուր աշխատատեղ չի բացվում։ Փաստորեն, իշխանություններն իրենք են իրենց նշանակում և. մասին.
• Տնօրենների ժողովից կամ ընդհանուր ժողովից հետո հրաման. Այս իրավիճակը հնարավոր է, երբ թափուր աշխատատեղ կա։ Միաժամանակ տնօրենի թեկնածուի նշանակման մասին որոշումը պետք է կայացվի ուղիղ մեկ ամիս առաջ։

Վրիոն և ես։ o.: Հիմնական տարբերությունները

Ի վերջո, արժե հաշվի առնել ամենակարևոր հարցերից մեկը. ո՞րն է տարբերությունը միջանկյալ և IO-ի միջև: Այս երկու հասկացությունների տարբերակումը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ և 74-րդ հոդվածներում: Ճիշտ է, այս երկու հոդվածների դրույթները գործնականում այնքան էլ լավ չեն հղկվում, ինչի պատճառով հաճախ խնդիրներ են առաջանում։

Ինչպես նշվեց վերևում, քննարկվող երկու հասկացությունների միջև հիմնական տարբերությունը պարտականությունների կատարման ձևն է: Ուրեմն, եթե գործողը շեֆին փոխարինող մարդ է, ապա և. մասին. - սա այն մարդն է, ով մինչև որոշակի պահ ամբողջությամբ կատարում է իրեն վերապահված կառավարման բոլոր գործառույթները։ Միևնույն ժամանակ և մասին. կարող է լավ ապագայում զբաղեցնել պետի տեղը։ Vrio-ն նման հնարավորություն չունի։

Իհարկե, կան բազմաթիվ այլ կետեր, որոնք մատնանշում են հասկացությունների միջև եղած տարբերությունները: Կարգավորում է դրանք, իհարկե, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը: Որոնք են այս պահերը: Սա կքննարկվի հետագա:

Լրացուցիչ տարբերություններ և. մասին. և միջանկյալ

Հաճախ քննարկվող երկու հասկացությունները դիրքավորվում են որպես հոմանիշներ: Սա, իհարկե, սկզբունքորեն սխալ է։ Հավանաբար, արժե ավելի մանրամասն դիտարկել միջանկյալ և IO տարբերությունները: Ո՞րն է տարբերությունը այս երկու տերմինների միջև:

• Պարտականություններ. Եվ մոտ. - մարդ, ով, ըստ էության, թարգմանվում է ամբողջությամբ նոր աշխատանք. Մինչդեռ ժամանակավոր գործող (գործող) անձը կարող է նաև իր հրամանատարական գործառույթները համատեղել գլխավոր պաշտոնի հետ։
• Ժամկետային շրջանակ: Ժամանակավոր այն անձն է, ով գործում է ճիշտ մինչև կազմակերպության ղեկավարի վերադարձի պահը։ Դեմք և. մասին. պարտավոր է ղեկավարի պաշտոնը զբաղեցնել հենց այնքան ժամանակ, քանի դեռ չի հայտնաբերվել մի մարդ, ով վերջապես կզբաղեցնի ղեկավարի տեղը։ Հաճախ և. մասին. նա ինքը որոշ ժամանակ անց դառնում է առաջատար։
• Թափուր աշխատատեղ. Դերասանությունը ժամանակավոր նշանակում է շեֆի բացակայության դեպքում, և. մասին. - երբ ընդհանրապես ղեկավար չկա։

Այսպիսով, տարբերությունը և. մասին. իսկ վրիոն այնքան էլ մեծ չէ։ Ամեն ինչ ձեւականությունների մասին է ճիշտ լցնումփաստաթղթեր.

Երբ օգտագործել vrio և և. մասին.

Քննարկվող պաշտոնները միշտ չէ, որ օգտագործվում են։ Կան որոշակի պահանջներ, որոնց համաձայն նշանակվում են գործող և գործող անձինք։ մասին. Արժե ավելի մանրամասն քննարկել, երբ անհրաժեշտ է օգտագործել այս տերմինները:

Պարտականությունների ժամանակավոր կատարումը կիրառվում է, երբ ղեկավարը.

• հիվանդ;
• գնաց արձակուրդ;
• ժամանակավորապես չեն կարողանում կատարել իրենց պարտականությունները.

Պարտավորությունների կատարումը կիրառվում է, երբ՝

• ղեկավարի պաշտոնը թափուր է, և այդ պաշտոնի համար մարդ է փնտրում.
• ղեկավարի պաշտոնը ընտրովի է և որոշակի ժամանակ պետք է աշխատի որպես և. մասին.

Հավանաբար, կարող են լինել այլ իրավիճակներ, որոնց համապատասխան որոշակի անձինք նշանակվում են այդ պաշտոնում և. մասին. կամ վրիո. Այնուամենայնիվ, վերը նշված բոլոր կետերը գրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, այդ իսկ պատճառով արժե նշել դրանք:

Դերասանական և դերասանական խաղի ճիշտ ձևավորում. մասին.

Քննարկվող հասկացությունների հետ կապված խնդիրներ հաճախ առաջանում են դրանց ոչ ճիշտ ձևավորման պատճառով: Տարբեր կազմակերպությունների աշխատակիցները հստակ չեն հասկանում, թե ինչպես լրացնել ձևերը և. մասին. եւ վրիո. Ինչպե՞ս գրել և կատարել փաստաթղթեր պարտականությունների կատարման համար: Այս հարցի պատասխանը կտրվի ստորև։

Իրականում ամեն ինչ բավականին պարզ է. Ամեն ինչ առաջին հերթին կախված է նրանից, թե կոնկրետ ով է այն մարդը, ում պարտականությունները պետք է կատարվեն։ Եթե ​​սա, օրինակ, գլխավոր տնօրենն է, ապա գրված է այսպես՝ «Գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար (հետագայում ստորագրված) Ի. Ի. Իվանով»։ Նույնը, բայց համապատասխան դիզայնով, եթե փոխվեն պետի, ռեկտորի պաշտոնները և այլն։

Օրինակ կարելի է տեսնել ստորև ներկայացված լուսանկարում:

Եթե ​​փաստաթուղթն ուղղված է օտարերկրյա անձին, ապա «գործող» և «գործող»: պետք է փոխարինվի համապատասխան նշումով։ Անգլերենում այն ​​կունենա հետևյալ տեսքը.

• ժամանակավոր - ժամանակավոր գլխավոր տնօրեն;
• և. մասին. - Գլխավոր տնօրենի պաշտոնակատար։

Այսպիսով, հարցն այն է, թե ինչպես գրել միջանկյալ և և. Oh, պարզվում է, որ դա բավականին պարզ է:

Vrio-ի նախագծման խնդիրը

Շեֆը գնում է արձակուրդ, ժամանակավոր է նշանակվում։ Բայց հանկարծ առաջնորդը հանկարծ վերադառնում է։ Թվում է, թե ոչ մի սարսափելի բան տեղի չի ունենում։ Ձեռնարկության գործունեությունը կաթվածահար չէ, չի դադարեցվում. Բայց հանկարծ պարզվում է, որ թեև տնօրենի ժամանակավոր պաշտոնակատար է նշանակվել, բայց տնօրենն ինքն ամբողջությամբ կախված է ընդհանուր ժողովից։ Ի՞նչ անել միջանկյալ դեմքի հետ: Ինչպե՞ս դա անել ճիշտ: Ի վերջո, այս իրավիճակը հնարավոր է շտկել միայն ձեռնարկության շրջանակներում։ Այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել կարևոր կետԿազմակերպության կանոնադրության մեջ անհրաժեշտ է սահմանել, որ գործող պաշտոնակատարը պետք է նշանակվի ամբողջ ընդհանուր ժողովի համաձայնությամբ, և ոչ միայն տնօրենը:

Հակառակ դեպքում ոչ մի խնդիր չպետք է լինի։ Հարկ է նշել, որ դերասանության հետ կապված շփոթությունը շատ ավելի հազվադեպ է տեղի ունենում, քան և. մասին. Սա հիմնականում պայմանավորված է նրանով, որ անձի պարտականությունների ժամանակավոր կատարումն ամենևին չի նշանակում հենց ղեկավարի գործունեության դադարեցում։

Ֆորմատավորման հետ կապված խնդիրներ և մասին.

Հաճախ առաջանում է հետևյալ իրավիճակը՝ տնօրենին ազատում կամ ազատում են պաշտոնից, մարդ են նշանակում և. մասին. Որոշ ժամանակ անց պարզվում է, որ տնօրենը վերականգնվել է, կամ ընդհանրապես չի ազատվել աշխատանքից։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում: Այս դեպքում ստիպված կլինեք նորից կրկնել ամբողջ պրոցեդուրան։ Դուք պետք է վերցնեք ձևաթուղթը (P14001) և դրա հետ գնաք նոտար: Դրանից հետո անհրաժեշտ է գրանցել բանկում և հարկայինում տեղի ունեցած բոլոր փոփոխությունները։ Պարզվում է, որ առանձնապես սարսափելի ոչինչ կարծես թե տեղի չի ունենում։ Բայց փաստաթղթերով, իհարկե, ստիպված կլինեք տուժել որոշ ժամանակ։

Հաջորդ ամոթալի իրավիճակը, որը կարող է առաջանալ, ժամկետների ավարտն է և. մասին, երբ պետի տեղում մարդ դեռ չի հայտնաբերվել։ Սկզբունքորեն նման միջադեպի մեջ ոչ մի սարսափելի բան չկա։ Ե՛վ բանկերը, և՛ հարկային ստուգումներհանգիստ փոխզիջման գնալ կազմակերպության հետ՝ համաձայնելով երկարաձգել բոլոր անհրաժեշտ ժամկետները։ Սակայն միշտ էլ արժե ժամանակին մարդուն ղեկավարի պաշտոնում նշանակել։