Regels voor het uitvoeren van een stage op de werkplek. Stageprogramma's voor banen

Stage op de werkplek heeft vandaag geen gedetailleerde studie in de wetgeving. De belangrijkste wet die arbeidsverhoudingen regelt - de arbeidswet van de Russische Federatie - definieert niet wat een stage is. Daarom leiden verschillende benaderingen van dit concept, die zich in de praktijk en onder theoretici op het gebied van arbeidsrecht hebben ontwikkeld, vaak tot allerlei geschillen en conflicten in het proces van werkgelegenheid, werk en industriële opleiding.

In Rusland zijn er verschillende standpunten over het concept van stage:

1. Dit is een informele naam proeftijd, waarbij de professionele vaardigheden van een potentiële werknemer, zijn geschiktheid om de hem toevertrouwde functies uit te voeren, worden geëvalueerd. De toets voor tewerkstelling is geregeld in art. 70-71 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De bepaling over de proeftijd is opgenomen in de arbeidsovereenkomst en de duur ervan is: algemene regel niet langer duurt dan 3 maanden. Bij onvoldoende afronding van de proeftijd wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd. Als het contract na het verstrijken van de termijn niet wordt beëindigd, kan de werknemer in deze organisatie blijven werken - hij is geslaagd voor de test.
2. Dit is de eerste baan van een oud-student die is afgestudeerd aan een professionele of hoger onderwijs en behaalde een diploma, waaruit blijkt dat de ontvangst van het juiste onderwijsniveau. Als onderdeel van de stage worden de theoretische vaardigheden die tijdens het opleidingsproces zijn verworven, uitgewerkt en in de praktijk geconsolideerd.
3. Dit is het proces van het leren van nieuwe vaardigheden bij het veranderen van de arbeidsfunctie, dat wil zeggen wanneer een werknemer in dezelfde onderneming naar een andere functie verhuist, voor succesvol werk waarbij het noodzakelijk is om een ​​bepaalde functionaliteit onder de knie te krijgen.
4. Stage op de werkplek - training van de werknemer in de regels van veiligheid en arbeidsbescherming, veilige manieren en werkwijzen, die plaatsvinden in het kader van de praktische toepassing door de werknemer van zijn vaardigheden en capaciteiten binnen de vastgestelde arbeidsfunctie, al dan niet onder begeleiding van een mentor. In de arbeidswet van de Russische Federatie wordt dit vermeld in art. 212 en art. 225. Van alle definities is deze de meest correcte in termen van wettelijke bepalingen.

Job stage

Normatieve basis van stage bij de onderneming

In kunst. 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft de wetgever de werkgever de verplichting opgelegd om werknemers te instrueren en op te leiden. Deze bepalingen zijn bedoeld om elke individuele werknemer en zijn werk te beschermen, de veiligheid in ondernemingen te verbeteren en arbeidsongevallen te voorkomen. In kunst. 225 van de arbeidswet van de Russische Federatie Speciale aandacht gegeven aan werknemers van organisaties waar wordt gewerkt onder gevaarlijke of schadelijke arbeidsomstandigheden. Er wordt speciaal benadrukt dat werknemers na voltooiing van de stage- en veiligheidsopleiding het examen moeten behalen binnen de door de werkgever bepaalde termijn, waarmee ze bevestigen dat ze bereid zijn om in moeilijke omstandigheden te werken.

Naast de Arbeidswet zijn er nog andere regels voor deze instelling van het arbeidsrecht. Zo keurde een gezamenlijke resolutie van het Ministerie van Arbeid en het Ministerie van Onderwijs van de Russische Federatie van 13 januari 2003 de "Procedure voor het opleiden van de arbeidsbescherming van werknemers van organisaties" goed, waarin het belang van stages en training in de regels wordt benadrukt van veilige arbeid. Met name in de procedure zijn bepalingen ontwikkeld met betrekking tot personen die een baan krijgen in schadelijke en gevaarlijke omstandigheden, evenals personen die in werkende beroepen werken. De eerstgenoemden moeten periodieke briefings ondergaan en, in bepaalde gevallen, omscholing, terwijl de laatstgenoemden tijdens de eerste maand van hun dienstverband soortgelijke tests moeten doorstaan.

Een andere normatieve wet met betrekking tot dit aspect van arbeidsverhoudingen is GOST USSR 12.0.004-90, die algemene bepalingen bevat over het arbeidsveiligheidssysteem. Deze GOST is momenteel geldig. Het stelt de verplichting vast voor een werknemer om bij indiensttreding een eerste (inleidende) briefing te ondergaan, waarna de werknemer tijdens de eerste 2-14 diensten, onder begeleiding van een daartoe aangewezen persoon, een proeftijd moet ondergaan. Ervaren werknemers die 3 jaar of langer in hun vakgebied werkzaam zijn, kunnen bij besluit van de administratie van de onderneming worden vrijgesteld van proeftijd. Deze bepalingen zijn voornamelijk van toepassing op werknemers in specialismen, maar kunnen naar analogie in organisaties worden toegepast op werknemers met andere beroepen.

Aanmelding en procedure voor de stage

Er moet aan worden herinnerd dat de stagiair geen persoon met een onbepaalde status is, maar zijn werknemer, een persoon die een arbeidsovereenkomst met het bedrijf heeft gesloten.

In geval van problemen die zijn ontstaan ​​door de uitvoering van zijn documenten, kan hij de bescherming van zijn rechten aanvragen bij de commissie voor arbeidsconflicten, naar de vakbond en zelfs naar de rechtbanken. Daarom is het voor de werkgever van groot belang om goed om te gaan met alle documentatie van de werknemer, inclusief de stage.

Om een ​​stage te kunnen lopen, moet de werkgever een aantal lokale voorschriften opstellen:

• de bepaling waarin de interne documentenstroom moet worden vastgelegd, de voorwaarden van de stage, de procedure voor het aanwijzen van stageverantwoordelijken (mentor), de verantwoordelijkheid van de stagiair en mentor, hun rechtspositie in die hoedanigheid, rapportage, etc. ;
• een stageprogramma, dat de procedure bepaalt voor de passage in specifieke beroepen en functies, met vermelding van de functionaliteit die de werknemer moet aantonen aan de mentor;
• een opdracht voor een stage, die een bepaalde werknemer of groep werknemers betreft en die de volledige naam van de werknemers en hun mentoren, de gronden voor de stage en de specifieke voorwaarden voor het voltooien ervan bevat.
• een bevel tot toelating tot het werk, dat wordt afgegeven na voltooiing van de stage, erkenning van het succes ervan door de mentor, waardoor de stagiair zelfstandig kan beginnen met de aan hem toevertrouwde arbeidsfunctie.

Als de werknemer de benodigde vaardigheden niet heeft kunnen aantonen en dit is bevestigd door de mentor of de uitslag van het examen, dan moet de werkgever een bevel uitvaardigen om te voorkomen dat de werknemer zelfstandig werkt. Een dergelijk bevel kan de basis vormen voor omscholing van de werknemer, het verlengen of herhalen van de stage onder begeleiding van een andere mentor, of kan dienen als basis voor certificering en aansluitend ontslag van de stagiair.

Voor de werkgever nieuwe medewerker- dit is een nog onbekende set van kennis en vaardigheden die al dan niet geschikt kan zijn voor de uitvoering van de taken. Om een ​​nieuwkomer te bestuderen, wordt een stage aangeboden - dit is als een krachtmeting, omdat je altijd moet weten wie je in het team opneemt.

Proeftijd

Regelgevende documenten interpreteren de definitie van het woord "stage" anders.

Bijvoorbeeld, Arbeidswet dit concept verwijst naar het gebied. Zoals vermeld in art. 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is een stage op de werkplek de verplichting van de werkgever om te zorgen voor veiligheid en arbeidsbescherming, en het is verplicht voor elke nieuw aangenomen werknemer. In paragraaf 7.2.4 van GOST 12.0.004-90 staat dat de stage onder begeleiding moet staan ​​van een aangewezen persoon. De testperiode varieert van 2 tot 14 ploegen. Maar als de sollicitant meer dan 3 jaar in deze functie heeft gewerkt, komt de stage te vervallen. In ch. 1 Brieven van het Staatscomité van de Russische Federatie nr. 18-34-44in / 18-10 geven hun definitie. Volgens hem is een stage een van de vormen van aanvullende beroepsonderwijs, en het dient om vaardigheden in de praktijk op te doen of hun niveau te verbeteren. Er staat ook dat de werkgever zelf bepaalt wat de duur van de stage en het programma is.

Indien de werknemer meer dan 3 jaar ervaring heeft in het specialisme, dan is het niet nodig om hem een ​​stageplaats toe te wijzen.

Een nieuwe medewerker aannemen zonder stage is zeer twijfelachtig. Maar de wet voorzag niet in een document dat de passage of betaling van een proeftijd zou regelen, dus dit moet worden besloten zelfstandig ondernemer. In kunst. 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie verwijst naar het testen van een toekomstige werknemer voordat hij zijn hoofdtaken begint uit te voeren. De duur van een dergelijke test mag niet langer zijn dan 3 maanden, en voor leidinggevende functies - 6 maanden. Dit item moet worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst. De duur van de stage wordt bepaald door de werkgever, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de functie.

Registratie van een werknemer, in overeenstemming met Art. 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie, vindt plaats onder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit contract heeft precies dezelfde kracht als elk ander. De werknemer gaat een arbeidsverhouding aan met de werkgever, die uiteraard financieel moet worden vergoed.

Betaling voor de stage

De vergoeding voor een stage verschilt van het gebruikelijke salaris alleen in het bedrag. De leidinggevende heeft niet het recht de beloning van de stagiair vast te stellen op minder dan het wettelijk vastgestelde minimumloon (minimumloon). Dit is aangegeven in art. 37 kr. 2 van de grondwet van de Russische Federatie. Onbetaalde stages zijn tegen de wet. In 2017 is het minimumloon 7500 roebel.

Het hoofd heeft niet het recht om de beloning van de stagiair vast te stellen op minder dan het minimumloon.

Het stageproces kan in verschillende fasen worden verdeeld:

1. Creatie door het hoofd van de positie op de stage. Het moet de timing van de uitvoering ervan, de rechten en plichten van de partijen, betalingen, voorwaarden voor een succesvolle overgang en daaropvolgende garanties voor de werknemer aangeven.
2. met een sollicitant.
3. Samen met de begeleider bepalen van het stageprogramma.
4. conclusie dringend arbeidscontract met een stagiaire.
5. Stage lopen.
6. Het uitvoeren van een analyse van het werk van de medewerker, samengesteld door de manager gedetailleerde beoordeling, definitie van geschiktheid.
7. Het wel of niet aannemen van een medewerker op basis van resultaten.

Bedrijven sluiten vaak studentenovereenkomsten met verschillende universiteiten en andere onderwijsinstellingen, volgens welke studenten praktische werkervaring opdoen in hun specialiteit, het werkproces van binnenuit bestuderen en op basis van de resultaten een stageverslag opstellen. Educatieve praktijk wordt niet betaald, aangezien er geen arbeidsovereenkomst met stagiaires is. Als een student wordt toegelaten tot de staat, verschijnen officiële arbeidsverhoudingen en, dienovereenkomstig, de beloning.

De stage wordt niet betaald, omdat de arbeidsovereenkomst niet wordt afgesloten met stagiaires.

Een stage is een kans voor een manager om kennis te maken met de capaciteiten van een toekomstige werknemer, zijn werkelijke betekenis in het bedrijfsleven te beoordelen en de vooruitzichten voor arbeidsrelaties te voorspellen. Met een goed ontworpen stageprogramma kun je alle talenten van de werknemer, zijn efficiëntie in het werk en het vermogen om uit moeilijke situaties te komen volledig onthullen.

Om te begrijpen waarom de stage is uitgevonden, moet je kijken naar de regelgeving die dit proces regelt.
De verplichting om stage te lopen is bij wet opgedragen aan de werkgever. Werknemer moet worden opgeleid veilige methoden arbeid, houd briefings en stages op de werkplek (deel twee van artikel 212 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De noodzaak voor de werkgever om stage te lopen op de werkplek voor werknemers die met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden op het werk komen, staat vermeld in het derde deel van artikel 225 van de Arbeidswet. Dezelfde eis wordt nader uitgewerkt in paragraaf 2.2.2 van de Procedure voor training over arbeidsbescherming en toetsing van kennis van arbeidsbeschermingseisen voor werknemers van organisaties.

Hieraan moet worden toegevoegd dat Rostekhnadzor is goedgekeurd

Regeling organisatie opleiding en het controleren van de kennis van onder toezicht staande arbeidersorganisaties Federale Dienst, over milieutoezicht, technologisch en nucleair toezicht. Er wordt dus verwacht dat ze het risico verminderen dat werknemers gewond raken of beroepsziekten oplopen.

het zou genoteerd moeten worden dat briefings en vergelijkbaar in doel. Beide procedures zijn bedoeld om de werknemer inzicht te geven in hoe hij zijn taken veilig kan uitvoeren. En beide worden uitgevoerd voordat het werk begint.

Er is echter ook significante verschillen. Allereerst is het de duur. Als de briefing binnen enkele minuten kan worden uitgevoerd, duurt de stage minimaal twee ploegendiensten. De specifieke duur is afhankelijk van het beroep en bedraagt ​​niet meer dan 14 ploegen.

Briefing is in de regel een theoretische cursus van het algoritme van de acties van de werknemer, soms met een demonstratie praktische voorbeelden. Een stage is de uitvoering door een werknemer van zijn taken onder toezicht van een mentor, tijdelijke arbeidsactiviteit om werkervaring op te doen of vaardigheden te verbeteren in een specialiteit.

Hoe doe je een stage?

Zoals elk type veiligheidsbriefing, moet de stage goed zijn ontworpen. Dit is nodig om een ​​aantal redenen. Ten eerste zodat de inspecteurs de werkgever niet zouden kunnen straffen voor het niet opleiden van hun werknemers, en ten tweede zodat de werknemer zelf geen aanspraak zou kunnen maken als hij door zijn nalatigheid letsel of ziekte zou oplopen.

De minimaal vereiste lijst Documenten voor het aanvragen van een stage zien er als volgt uit:
stageplaats;
stageprogramma;
stageopdracht;
toelating tot zelfstandig werk.

Allereerst moet uitgeven Regeling stage. Het ontwikkelingsproces van dit document moet zeer serieus en nauwgezet worden benaderd. Hij beschrijft immers uitgebreid de rechten en plichten van de stagiair en mentor, de voorwaarden en procedure voor de stage, de verantwoordelijkheid en andere kenmerken die aan de stage verbonden zijn.

Als voorbeeld kunt u voor het samenstellen en invullen van een document RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guiding Document” nemen. promotie clausule professionele uitmuntendheid en rijopleiding.

In de regel bevatten de eerste twee delen van het document algemene bepalingen, doelen en doelstellingen van de stage.
In de volgende paragrafen is het noodzakelijk om de procedure voor het voltooien van een stage en het toelaten van een werknemer tot het werk vast te leggen, de procedure voor een stage voor bepaalde beroepen (categorieën van werknemers).

Regeling stage (uittreksel)

Opgemerkt moet worden dat voor bedrijven die niet worden gecontroleerd door Rostechnadzor, de vereisten voor het organiseren van stages en het zelfstandig laten werken van een werknemer enigszins kunnen verschillen, maar het algoritme blijft hetzelfde.

Er zijn enkele kenmerken van stages en toelating tot zelfstandig werk van elektrisch personeel. Deze kwestie moet ook in de verordeningen worden behandeld.

Geschatte inhoud De bepalingen kunnen er als volgt uitzien:

1. Inleidende bepalingen.
2. Doelen.
3. Taken.
4. Toepassingsgebied.
5. Geldigheidsduur en procedure voor het doorvoeren van wijzigingen.
6. Termen en definities.
7. Benamingen en afkortingen.
8. De volgorde van stage en toelating tot zelfstandig werk.
9. Kenmerken van de opleiding van elektrisch personeel.
10. Koppelingen.
11. Toepassingen.

Stageprogramma bepaalt de volgorde En tijd stages in een bepaald beroep, typische handelingen die een werknemer zou moeten leren, de hoeveelheid theoretische kennis die hij zou moeten krijgen, de procedure voor het uitvoeren van controlecontroles tijdens de stage, enz.
Voordat een bepaalde medewerker op stage wordt gestuurd, moet er een opdracht worden gegeven. Het formulier is niet wettelijk goedgekeurd, dus elke werkgever kan zijn eigen versie gebruiken.

De opdracht geeft de gronden voor de stage en de duur ervan aan, vermeldt de medewerkers die stage moeten lopen en hun mentoren.

Een voorbeeld van een opdracht voor een stage:

De resultaten van de stage worden vastgelegd in het journaal van briefings op de werkvloer.

De stage wordt afgesloten met een examen. Pas daarna kan de werknemer zelfstandig aan het werk. Toestemming wordt verleend op bevel.

Als de werknemer het examen niet heeft gehaald, mag hij niet werken, wat ook op bevel wordt afgegeven.

Is het mogelijk om geen stage te lopen?

Een stage is alleen verplicht voor werknemers die tewerkgesteld zijn in schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden, evenals in gevallen waarin deze vereiste is vastgelegd in afzonderlijke regelingen. Bijvoorbeeld voor chauffeurs die passagiers vervoeren of werken in gevaarlijke productiefaciliteiten. Hier kun je niet zonder stage. Doet de werkgever het niet, dan riskeert hij een boete van 30 000 voordat 50 000 roebels. Voor hoofden van organisaties zal de boete lager zijn - vanaf 1000 voordat 5000 roebels (deel 1, artikel 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie).

Vanaf 1 januari 2015 wordt de straf voor het overtreden van arbeidswetten aanzienlijk verhoogd. Dus voor toelating tot het werk zonder de nodige opleiding in arbeidsbescherming (en een stage is een van de soorten opleiding), krijgen het hoofd van de organisatie en de particuliere ondernemer een boete van 15 000 voordat 25 000 roebels, voor een organisatie - van 110 000 voordat 130 000 roebels (deel 3, artikel 5.27.1 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie). Er is iets om over na te denken.

Indien de onderneming geen schadelijke of gevaarlijke productie, dan is de organisatie van een stage een interne aangelegenheid van de werkgever.

Vragen:

Is het nodig om stage te lopen als conciërge?

In ons huisvestingsbureau wordt een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden uitgevoerd. Als er schadelijke omstandigheden worden gecreëerd voor de conciërges, moeten ze dan worden opgeleid?
Olga VOROTOVA, hoofdingenieur (Irkoetsk)

Hoe vreemd het ook klinkt, maar als je je aan de wet houdt, moet je stage lopen.

Regel twee shifts stage voor de conciërges. Dit is voldoende om de werkmethoden onder de knie te krijgen.

Heb je een briefing nodig als je nog stage loopt?

Is het nodig om voorafgaand aan de stage een stage over arbeidsbescherming op de werkplek te lopen, als de stage nog steeds de volledige reikwijdte van de opleiding in het veilig uitvoeren van werk omvat?
Viktor GAVRILOV, ingenieur arbeidsbescherming (Saransk)

Ja nodig. Voor aanvang van de werkzaamheden moet een briefing plaatsvinden. Het is bedoeld om de werknemer te waarschuwen voor de gevaren die hij tijdens het werk kan tegenkomen. En een stage is de vervulling van je taken onder begeleiding van een mentor, dat wil zeggen, het is al werk.
Maak in het briefinglogboek op de werkplek eerst een aantekening over de briefing en daarna over de stage.

Heb ik een vergunning nodig om stage te lopen?

Voor het geven van arbo-opleidingen is een vergunning vereist. Moet ik het hebben voor een stage? Wat als de werknemer stage loopt bij de werkgever?
Valery NAYMUSHIN, specialist arbeidsbescherming (Perm)

Nee, u hoeft geen vergunning aan te vragen. Feit is dat de organisatie geen vergunning nodig heeft om haar medewerkers door de krachten van de organisatie op te leiden. Het is alleen nodig voor die organisaties die gespecialiseerd zijn in het opleiden van externe werknemers. Daarom heeft de werkgever, ondanks dat de stage onderdeel uitmaakt van de opleiding arbeidsbescherming, hier geen vergunning voor nodig.

De meest noodzakelijke regelgeving

Werkplekstageis wettelijk gevestigde plicht de werkgever, terwijl er in de wet zelf zeer weinig informatie is over de procedure voor het uitvoeren van deze gebeurtenis. Ons artikel zal je vertellen over alle nuances van het uitvoeren van een stage - van de kwestie van het vastleggen van een procedure in de interne documenten van een organisatie tot de procedure voor het formaliseren ervan met betrekking tot specifieke werknemers.

Wat is een on-the-job training en hoe lang duurt het?

De arbeidswetgeving, zonder een definitie van stage op de werkplek te geven, vermeldt deze gebeurtenis in verschillende artikelen van de arbeidswet van de Russische Federatie. Dus voor het eerst wordt de term "stage" gevonden in art. 59 van genoemde normatieve wet als een van de gronden voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ook in art. 212, 214 en 216 vereisten voor de werkgever om een ​​stage uit te voeren worden gedefinieerd als een van de elementen van het systeem van arbeidsbescherming en het waarborgen van een veilige werkomgeving. Tot slot wordt de stage vermeld in art. 225 als een van de onderwijsfasen op het gebied van arbeidsbescherming.

In de algemene zin van het woord betekent een stage een activiteit om werkervaring op te doen of kwalificaties te verbeteren, of om gedurende een bepaalde tijd in een specialiteit te werken om te beslissen of het gepast is om een ​​stagiair in de staat in te schrijven. Tegelijkertijd impliceert het training van medewerkers in het proces arbeidsactiviteit.

AANDACHT! Een stage moet worden onderscheiden van soortgelijke procedures:

• proeftijd bij toelating tot het arbeidscollectief;
• aan het leren;
• praktijken;
• briefing.

De duur van de stage wordt bepaald door de werkgever, op basis van de eisen van de wet. Dus GOST 12.0.004-2015. “Interstate standaard. Systeem van arbeidsveiligheidsnormen. Organisatie van trainingen op het gebied van arbeidsveiligheid. Algemene bepalingen» stelt eisen vast voor onmisbare stages voor arbeiders en junior servicepersoneel voor 3-19 ploegen.

Stageduur voor verschillende categorieën medewerkers

Voor sommige specialisten is een stage in een specialisme: noodzakelijk element toegang tot het beroep en wordt voorgeschreven in de relevante regelgevende documenten. Het is bijvoorbeeld nodig voor specialisten die zich bezighouden met:

• notariële en advocatuurwerkzaamheden;
• arbitrage beheer;
• personenauto's rijden.

Stage in het notariaat wordt gedefinieerd door de "Grondslagen van de wetgeving op het notariaat" van 11 februari 1993 nr. 4462-1. In het bijzonder art. 19 van deze wet bepaalt dat de stage wordt uitgevoerd voor specialisten die willen slagen voor een kwalificatie-examen voor het verkrijgen van een notarisvergunning, en duurt 1 jaar. De duur kan worden verkort bij besluit van het Ministerie van Justitie samen met de Federale Notariskamer (maar niet meer dan zes maanden).

De duur van een stage in de bar wordt bepaald door Art. 28 federale wet"Over belangenbehartiging en belangenbehartiging in de Russische Federatie" gedateerd 31 mei 2002 nr. 63-FZ en varieert van 1 tot 2 jaar. Een stage op dit gebied is noodzakelijk om de status van advocaat te verwerven.

De duur van een stage om lid te worden van een zelfregulerende organisatie van arbitragemanagers wordt door deze organisatie vastgesteld, met inachtneming van lid 2 van art. 20 van de federale wet "On Faillissement" van 26 oktober 2002 nr. 127-FZ. Dit artikel definieert: minimale looptijd stage gelijk aan 2 jaar, met dien verstande dat de duur kan worden verlengd door interne documenten van de SRO.

Met betrekking tot de stage van chauffeurs van personenauto's worden de eisen van de industriewetgeving toegepast - Reglement RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 van het Ministerie van Autotransport van de RSFSR 1986. De voorwaarden voor de stage door een dergelijke specialisten worden bepaald door secties 3, 4, 5 en 6 van het genoemde document en variëren van 1 dag tot 1 maand, afhankelijk van het vervoer dat de chauffeur zal besturen en de categorie van zijn rijbewijs.

Wie is vrijgesteld van een stage op het werk?

Arbeidswet, vastgelegd in art. 212 de verplichting van de werkgever om stage te lopen op de werkplek, kent geen uitzonderingen. Een te algemene formulering vereist echter soms verwijzing naar lagere regelgeving en sectorale wetgeving.

Zo stelt het decreet van het Ministerie van Arbeid en het Ministerie van Onderwijs van Rusland "Bij goedkeuring van de procedure voor opleiding in arbeidsbescherming ..." van 13.01.2003 nr. 1/29 in clausule 2.2.2 vast dat de werkgever garandeert de opleiding van werknemers die werken met gevaarlijke of schadelijke omstandigheden werkactiviteiten, veilige werkpraktijken met on-the-job training (d.w.z. we zijn aan het praten alleen over degenen die in schadelijke en gevaarlijke omstandigheden werken). Aangezien de Arbeidswet voorrang heeft op de besluiten van de ministeries en geen vrijstellingen bevat van de vereisten voor werkgevers om werknemers op te leiden, kunnen we concluderen dat stages voor nieuw aangeworven teamleden in een of andere vorm in alle organisaties noodzakelijk zijn.

Nadere analyse van wetgevingsdocumenten laat ons ook toe om te concluderen dat bijvoorbeeld het volgende kan worden vrijgesteld van stage:

• werknemers met ten minste 3 jaar werkervaring in de specialiteit, die van de ene werkplaats naar de andere verhuizen met dezelfde aard van het werk en type apparatuur, indien een dergelijk besluit tot vrijstelling van de stage wordt genomen door het management (artikel 1.4.12 van de regels technische operatie elektrische installaties van verbruikers, goedgekeurd. Besluit van het Ministerie van Energie van 13.01.2003 nr. 6);
• advocaten die het statuut van advocaat willen verwerven en minstens 2 jaar ervaring in het recht hebben (clausule 1, artikel 9 van wet nr. 63-FZ).

Regeling stage, voorbeeld

Alle nuances van de stage van leden van het arbeidscollectief moeten worden bepaald door een speciaal intern document van de organisatie - de regeling voor de stage. Dit document is ontwikkeld rekening houdend met de vereisten van de wet, de specifieke kenmerken van de arbeidsomstandigheden van de onderneming of individuele werknemers, de specialiteiten van werknemers, de richting van de activiteit van een bepaalde organisatie en andere belangrijke omstandigheden, waarna wordt overeengekomen met de verantwoordelijke medewerkers van de afdelingen en goedgekeurd door het hoofd van de organisatie.

Een standaardbepaling voor een stage kan de volgende onderdelen bevatten:

1. Algemene bepalingen.
2. Vereisten voor beroepskwalificaties en vaardigheden van de werknemer.
3. Reden en procedure van de stage.
4. Procedure voor het aanvragen van een stage.
5. De procedure voor toelating tot het werk na afloop van de stage.
6. De bijzonderheden van de stage voor bepaalde categorieën werknemers (als een dergelijke sectie nodig is).
7. De procedure voor het uitvoeren van beheersmaatregelen.
8. Personen die verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van stages en het voldoen aan de vereisten van de verordening.
9. Kenmerken van betaling voor stagetijd.
10. De procedure voor het controleren van de medewerker en het verwerken van de resultaten van de stage.

Een voorbeeld van zo'n document kan een onbetwistbare hulp zijn bij het ontwikkelen van je eigen positie op de stage. Op onze website kun je een gedetailleerd voorbeeld downloaden van het stageaanbod dat voldoet aan de eisen van de huidige wetgeving.

Hoe solliciteren voor een stage op het werk?

Voor het aanvragen van een stageplaats op de werkplek van een bepaalde werknemer zijn de volgende documenten vereist (minimum set):

1. Regeling over de stage is een intern document van de organisatie dat bepaalt: algemene problemen het houden van dit evenement.
2. Een stageprogramma is een document dat de procedure en duur van een stage in een bepaald beroep of functie vastlegt. Daarnaast kan het stageprogramma het volgende omvatten:
   • standaard handelingen die een medewerker tijdens de stage moet leren;
   • de omvang van de theoretische vaardigheden die de stagiair moet beheersen;
   • de procedure voor het afnemen van examens;
   • andere voorwaarden van de stage.
3. Een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever.
4. Een opdracht voor bepaalde medewerkers om stage te lopen. verenigde vorm een dergelijk bevel bestaat niet, daarom wordt het opgesteld in de vorm die gebruikelijk is voor het personeelsbeheer van een bepaalde onderneming. In deze bestelling staat meestal:
   • gronden voor de stage;
   • stagevoorwaarden;
   • op te leiden medewerkers;
   • instructeur instructeurs.

   De bestelling wordt ondertekend door het hoofd van de organisatie. Alle leden van het arbeidscollectief die in de bestelling worden genoemd, ondertekenen het ook, waarmee ze bevestigen dat ze vertrouwd zijn met de bepalingen van het document.

5. Bevel tot toelating tot zelfstandig werk na afronding van de stage. Een dergelijk bevel wordt gegeven op basis van de resultaten van examencontroles. Als de werknemer het examen niet haalt, kan hij niet zelfstandig werken (hierover kan een aparte opdracht worden gegeven).

Hoe een stage betalen?

Bij het aanvaarden van een werknemer voor een stage moet de werkgever er rekening mee houden dat hun arbeidsverhouding moet worden geformaliseerd door het sluiten van een van de contracten:

• onbepaalde arbeid;
• dringende arbeid;
• burgerlijk recht (bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst).

De voorwaarden voor de beloning van de werknemer tijdens de stage moeten in het contract worden vastgelegd. In dit geval moet de stage in ieder geval worden betaald ter hoogte van het minimumloon. De enige uitzonderingen zijn student-stagiairs die door onderwijsinstellingen op stage worden gestuurd.

Het is raadzaam om de stage en de proeftijd tijdig te combineren, zodat de vergoeding voor de stage kan plaatsvinden tegen de tarieven die gelden voor medewerkers met een proeftijd.

Concluderend moet nog worden gezegd dat een goed voorbereide en uitgevoerde stage werkgevers in staat stelt de professionele capaciteiten van de ingehuurde werknemer te beoordelen en de werknemer de mogelijkheid biedt om de nodige vaardigheden en kennis direct op het werkgebied op te doen waar zij gaat daarna zelfstandig aan de slag.