Instanties voor de behandeling van arbeidsgeschillen. Instanties die zich bezighouden met arbeidsgeschillen

De jurisdictie van arbeidsgeschillen en de bevoegdheid van het geschillenorgaan zijn nauw: gerelateerde concepten, maar niet identiek en ongelijk.

De bevoegdheid van het orgaan dat een arbeidsgeschil behandelt, is het juridische werkterrein, bepaald door zijn verschillende functies op het gebied van arbeidsgeschillen (de bevoegdheid om een geschil voor behandeling te aanvaarden, de bevoegdheid om geschillen te behandelen met inachtneming van een bepaalde procedurele orde en beslissen over geschillen).

Bevoegdheid van geschillen heeft alleen invloed op het recht om het geschil binnen de jurisdictie van deze instantie in behandeling te nemen. Het wordt bepaald door de wet. Maar de wet stelde geen wetenschappelijk onderbouwde criteria vast voor de bevoegdheid van arbeidsgeschillen aan een bepaalde instantie.

De bevoegdheid van arbeidsgeschillen is de definitie door de eigenschappen en inhoud van een arbeidsgeschil in welke instantie het in eerste instantie moet worden opgelost. Daarom is het bij het bepalen van de jurisdictie van elk specifiek arbeidsconflict noodzakelijk om uit te zoeken welk type geschil - individueel of collectief. Als het geschil individueel is, is het noodzakelijk om de rechtsbetrekking waaruit het voortvloeit vast te stellen. Alle geschillen uit rechtsbetrekkingen die direct verband houden met arbeidsverhoudingen vallen niet onder de bevoegdheid van de arbeidsgeschillencommissie. De juiste bepaling van de bevoegdheid van een bepaald arbeidsconflict is van groot praktisch belang, aangezien de beslechting van het geschil door een onbevoegde instantie geen rechtskracht heeft en niet kan worden afgedwongen.

Geïnstalleerd Arbeidswet Russische Federatie de procedure voor de behandeling van individuele arbeidsgeschillen is niet van toepassing op geschillen over tussentijds ontslag van werknemers uit een betaalde keuzefunctie publieke organisaties en andere verenigingen van burgers bij besluit van hun organen, op geschillen van rechters, openbare aanklagers, hun plaatsvervangers en assistenten, evenals onderzoekers van het parket en ambtenaren over kwesties van overdracht, ontslag (inclusief het wijzigen van de datum en bewoording van de redenen voor ontslag), betaling voor gedwongen ziekteverzuim bij herstel aan het werk en hen disciplinaire sancties opleggen. Kenmerken van de behandeling van geschillen van deze categorieën werknemers zijn vastgelegd in andere wetgevingshandelingen, met name door bijzondere wetten. Maar ambtenaren kunnen niet alleen een geschiloplossing aanvragen bij de relevante staatsorganisaties, maar ook bij de rechtbank, aangezien artikel 9 van de federale wet "Op de grondbeginselen van publieke dienst Russische Federatie” stelt alternatieve jurisdictie in voor geschillen van hun keuze.

Bij de behandeling van arbeidsgeschillen past de rechtbank niet alleen de relevante normen van het arbeidsrecht, maar ook het burgerlijk procesrecht toe.

Van groot belang voor de uniforme toepassing van wetgeving bij de behandeling van individuele arbeidsgeschillen zijn de leidende beslissingen van het Plenum van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie. Het zijn geen rechtsbronnen, maar geven richting aan de rechtbanken over de uniforme toepassing van het arbeidsrecht in specifieke gevallen.

Juridische instanties die individuele arbeidsgeschillen behandelen zijn commissies voor arbeidsgeschillen en rechtbanken.

Momenteel zijn, volgens de wetgeving van de Russische Federatie, arbeidsgeschillen die ontstaan tussen een werknemer en een werkgever of zijn vertegenwoordigers (de administratie van een organisatie, instelling, onderneming) met betrekking tot de toepassing van wetgevende en andere regelgevende handelingen op arbeid, een collectieve overeenkomst en andere arbeidsovereenkomsten en voorwaarden arbeidscontract(contract), worden beschouwd:

commissies over arbeidsgeschillen in organisaties;

hogere autoriteiten voor bepaalde categorieën werknemers (rechters en anderen) en de federale arbeidsinspectie.

Elk van de soorten arbeidsgeschillenprocedures is onafhankelijk. Een en hetzelfde geschil kan twee soorten procedures achter elkaar doorlopen: bij de arbeidsgeschillencommissie en bij de rechtbank (indien de partij bij het geschil het niet eens is met de beslissing van de arbeidsgeschillencommissie, dat wenst). Alle instanties voor arbeidsgeschillenbeslechting zijn bevoegd door de staat. Daarom zijn hun beslissingen bindend en hebben ze geen speciale goedkeuring nodig, dat wil zeggen dat ze definitief zijn (als er geen beroep wordt aangetekend).

Daarnaast is het mogelijk om voor bepaalde categorieën arbeidsgeschillen een speciale procedure toe te passen voor de prejudiciële behandeling. Zo worden bijvoorbeeld geschillen over vergoedingen door de werkgever voor schade aan een werknemer veroorzaakt door letsel, beroepsziekte of andere gezondheidsschade bij de uitoefening van zijn arbeidstaak opgelost. Slachtoffers en afhankelijke personen hebben het recht om beroep aan te tekenen tegen de beslissing van de werkgever over schadevergoeding bij de Federale Arbeidsinspectie onder het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie of bij de staatsinspectie arbeid van het onderwerp van de Russische Federatie.

Het merendeel van de individuele arbeidsgeschillen wordt ofwel rechtstreeks door de arbeidsgeschillencommissie behandeld, ofwel door achtereenvolgens beide fasen te doorlopen: door de arbeidsgeschillencommissie en vervolgens bij de rechtbank. Deze procedure is handig omdat geschillen direct in de organisatie kunnen worden behandeld, dat wil zeggen op de werkplek, waar het sneller en gemakkelijker is om bewijsmateriaal te verzamelen en te evalueren.

Arbeidsgeschillencommissies worden gevormd op initiatief van werknemers en (of) de werkgever uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van werknemers en de werkgever.

De arbeidsgeschillencommissie is verplicht het geschil binnen tien dagen na de datum van indiening van de aanvraag te behandelen in aanwezigheid van de werknemer en de werkgever. Behandeling van het geschil in afwezigheid van de werknemer is slechts toegestaan op diens schriftelijk verzoek.

Tegen de beslissing van de Commissie voor Arbeidsgeschillen kan door de werknemer of de administratie beroep worden aangetekend bij de rechtbank binnen tien dagen vanaf de datum waarop de afschriften van de beslissing van de commissie aan hen zijn overhandigd. Het missen van deze deadline is geen reden om een aanvraag te weigeren. Na de gronden voor het verzuim als geldig te hebben erkend, kan de rechtbank deze termijn herstellen en het geschil ten gronde onderzoeken. (Bijlage 1)

De praktijk leert dat de termijnen om beroep aan te tekenen tegen de uitspraak van de commissie arbeidsgeschillen bij de rechter vaker worden gemist door werkgevers dan door werknemers. Bovendien geven ze soms ten onrechte de partijen bij het geschil aan, die zichzelf eisers noemen, en werknemers - gedaagden. Echter, “ongeacht wie de zaak bij de rechtbank heeft aangespannen - op verzoek van de werknemer of de administratie, die het niet eens is met de beslissing van de commissie voor arbeidsgeschillen, beslecht de rechtbank deze arbeid in de volgorde van handelen, waarbij de eiser is de werknemer en de gedaagde is de onderneming, instelling of organisatie die zijn vorderingen betwist.”

Laten we dus verder gaan met een beschrijving van de bevoegdheid en jurisdictie met betrekking tot arbeidsgeschillen die worden behandeld door de rechtbanken van de Russische Federatie.

Bij sommige categorieën arbeidsgeschillen gaat het in eerste instantie (reeds in de eerste fase) om rechtstreekse behandeling bij de rechtbank, waarbij arbeidsgeschillencommissies worden omzeild. Medewerkers van ondernemingen, instellingen, organisaties waar arbeidsgeschillencommissies niet worden gekozen of om de een of andere reden niet worden opgericht;

werknemers bij herplaatsing op het werk, ongeacht de grond van beëindiging van de arbeidsovereenkomst (overeenkomst), bij wijziging van datum en tekst van de reden van ontslag, tegen betaling voor de tijd van gedwongen verzuim of het verrichten van lager betaalde arbeid;

administratie over vergoeding door de werknemer voor materiële schade toegebracht aan de onderneming, instelling, organisatie.

Geschillen over weigering van inhuur worden ook rechtstreeks in de rechtbanken behandeld:

personen uitgenodigd door middel van overplaatsing van een andere onderneming, instelling, organisatie;

young professionals die zijn afgestudeerd aan een hoger of middelbaar gespecialiseerde onderwijsinstelling en op de voorgeschreven wijze worden uitgezonden naar een bepaalde onderneming, instelling, organisatie;

andere personen met wie het bestuur van de onderneming, instelling, organisatie ingevolge de wet verplicht was een arbeidsovereenkomst te sluiten.

Gesteld kan worden dat de bevoegdheidsverdeling tussen de commissie voor arbeidsgeschillen en de rechtbank zodanig is dat de bescherming van de individuele rechten van werknemers in arbeidsverhoudingen in de eerste plaats wordt behandeld door de commissie voor arbeidsgeschillen. De rechtbank is belast met het beschermen van het recht om te werken op grond van een arbeidsovereenkomst (contract) en het behandelen van andere geschillen na een arbeidsgeschillencommissie of wanneer er geen arbeidsgeschillencommissie is.

Uit gerechtelijke statistieken blijkt dat de overgrote meerderheid van de individuele arbeidsgeschillen die door de rechtbanken worden behandeld, in het voordeel van de werknemers worden beslecht. Dit getuigt van de doeltreffendheid van de gerechtelijke bescherming van de arbeidsrechten van werknemers. De tekortkomingen in dit geval (met name de aanzienlijk langere tijd voor de beslechting van arbeidsgeschillen in de rechtbanken) belemmeren de succesvolle implementatie door de rechtbanken van de bescherming van de rechten en belangen van burgers door de staat.

1. Individuele servicegeschillen (hierna - servicegeschillen) worden behandeld door de volgende instanties voor de behandeling van individuele servicegeschillen (hierna - de instanties voor de behandeling van servicegeschillen):

1) commissie overheid Agentschap op officiële geschillen;

2) rechtbank.

2. De procedure voor de behandeling van dienstgeschillen in de organen voor de behandeling van dienstgeschillen wordt hierdoor geregeld federale wet en andere federale wetten, en de procedure voor de behandeling van zaken over officiële geschillen in rechtbanken wordt ook bepaald door de burgerlijke proceswetgeving van de Russische Federatie.

3. De commissie van het staatsorgaan voor officiële geschillen (hierna te noemen de commissie voor officiële geschillen) wordt gevormd door de beslissing van de vertegenwoordiger van de werkgever uit een gelijk aantal vertegenwoordigers van het gekozen vakbondsorgaan van dit staatsorgaan en de vertegenwoordiger van de werkgever.

4. Vertegenwoordigers van het gekozen vakbondsorgaan van dit staatsorgaan worden gekozen in de commissie voor officiële geschillen op de ambtenarenconferentie van het staatsorgaan. In de commissie dienstgeschillen worden door de vertegenwoordiger van de werkgever vertegenwoordigers van de vertegenwoordiger van de werkgever benoemd.

5. De Commissie voor officiële geschillen heeft haar eigen zegel. Organisatorische en technische ondersteuning voor de activiteiten van de commissie voor officiële geschillen wordt uitgevoerd door een overheidsinstantie.

6. De commissie dienstgeschillen kiest uit haar midden de voorzitter en secretaris van de commissie.

7. Een ambtsgeschil wordt door de commissie ambtsgeschillen in behandeling genomen indien de ambtenaar, zelfstandig of met medewerking van zijn vertegenwoordiger, de geschillen niet heeft opgelost in rechtstreekse onderhandelingen met de vertegenwoordiger van de werkgever.

8. Een ambtenaar of een burger die in dienst treedt of eerder in dienst was, kan zich tot de commissie voor ambtelijke geschillen wenden binnen drie maanden vanaf de dag waarop hij van de schending van zijn recht op de hoogte was of had moeten zijn.

9. Indien de in deel 8 van dit artikel vermelde termijn om geldige redenen niet wordt overschreden, kan de commissie voor officiële geschillen deze termijn herstellen en het dienstgeschil ten gronde beoordelen. Een door de commissie voor officiële geschillen ontvangen schriftelijke aanvraag van een ambtenaar of een burger die in dienst treedt of eerder in dienst is geweest, is onderworpen aan de verplichte registratie door de genoemde commissie op de dag van indiening.

10. De commissie voor ambtelijke geschillen is verplicht een ambtsgeschil in behandeling te nemen binnen tien kalenderdagen vanaf de datum van indiening van een schriftelijke aanvraag.

11. De procedure voor de behandeling van een officieel geschil door de commissie voor officiële geschillen, evenals de procedure voor het nemen van een beslissing door de commissie voor officiële geschillen en de uitvoering ervan is geregeld door de federale wet.

12. Tegen de beslissing van de commissie inzake officiële geschillen kan door elk van de partijen beroep worden aangetekend bij de rechtbank binnen tien dagen na de datum van afgifte van een afschrift van de beslissing van de commissie. Indien de vastgestelde termijn om geldige redenen niet wordt gehaald, kan de rechtbank deze termijn herstellen en het betekeningsgeschil ten gronde beoordelen.

13. De rechtbanken behandelen officiële geschillen op grond van schriftelijke verklaringen van een ambtenaar of een burger die in dienst is getreden of eerder in dienst was, een vertegenwoordiger van de werkgever of een vertegenwoordiger van het gekozen vakbondsorgaan van dit staatsorgaan, indien op tenminste één van hen het niet eens is met de beslissing van de commissie voor ambtelijke geschillen of indien een ambtenaar of een vertegenwoordiger van de werkgever naar de rechter stapt zonder zich tot de dienstgeschillencommissie te wenden, evenals op verzoek van de officier van justitie, indien de de beslissing van de dienstgeschillencommissie is niet in overeenstemming met de federale wetten of andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie.

14. Officiële geschillen over schriftelijke aanvragen worden rechtstreeks voor de rechtbanken behandeld:

1) een ambtenaar of een burger die eerder in de ambtenarij was - bij de herplaatsing in de eerder bezette functie van de ambtenaar, ongeacht de grond voor beëindiging of beëindiging van het dienstcontract, ontslag uit de bezette functie van de ambtenaar in dienst, ontslag uit het ambtelijk apparaat, bij wijziging van de datum van uitdiensttreding uit de bezette functie ambtenarij en opgave van de reden van dat ontslag, bij overplaatsing naar een andere ambtelijke functie zonder toestemming van de ambtenaar, tegen betaling voor de tijd van gedwongen verzuim, of tegen betaling van het verschil in loon voor de tijd van uitvoering officiële taken in een lager betaalde functie bij de overheid;

2) een vertegenwoordiger van de werkgever - op vergoedingen aan ambtenaren voor schade toegebracht aan een staatsinstantie, tenzij anders bepaald door federale wetten.

17. Toepassingsvoorwaarden bij de rechtbank voor behandeling van een dienstgeschil en de procedure voor vrijstelling van gerechtskosten voor ambtenaren, de procedure voor het nemen van beslissingen over ambtelijke geschillen in verband met het ontslag uit een vervangende ambtelijke functie en ontslag uit de ambtenarij, overplaatsing naar een andere ambtelijke functie zonder toestemming van een ambtenaar, de procedure tot voldoening van geldvorderingen van ambtenaren, de uitvoering van besluiten tot herplaatsing in een voorheen bezette ambtelijke functie en de beperking van de terugvordering van bedragen betaald door beslissing van de autoriteiten voor de behandeling van dienstgeschillen, worden vastgesteld door de federale wet.

We hadden het over de soorten arbeidsconflicten in de onze. We zullen in dit materiaal praten over de overweging en oplossing van individuele arbeidsgeschillen.

Het concept van een individueel arbeidsconflict

Een individueel arbeidsgeschil is een onopgelost meningsverschil tussen een werkgever en een werknemer over arbeidskwesties, en deze meningsverschillen worden gemeld aan de instantie voor behandeling van individuele arbeidsgeschillen (deel 1 van artikel 381 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Arbeidskwesties die het onderwerp worden van individuele arbeidsgeschillen kunnen betrekking hebben op de toepassing van arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, arbeids- of collectieve overeenkomsten, overeenkomsten, lokale regelgeving bevatten.

De instanties voor de behandeling van individuele arbeidsgeschillen zijn…

Wie behandelt individuele arbeidsgeschillen? De algemene procedure voor de behandeling van individuele arbeidsgeschillen onder de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in 2 gevallen. Er wordt dus rekening gehouden met individuele arbeidsgeschillen (artikel 382 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

commissies bij arbeidsgeschillen;
rechtbanken.

Tegelijkertijd beslist de werknemer zelf of hij eerst een beroep doet op de commissie en alleen naar de rechtbank gaat als hij het niet eens is met zijn beslissing, of onmiddellijk een verzoekschrift indient bij de rechtbank (deel 1 van artikel 391 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Houd er rekening mee dat het in sommige gevallen uitsluitend wordt toegepast gerechtelijk bevel beslechting van individuele arbeidsconflicten. Dit betekent dat de commissie niet wordt gevraagd om een dergelijk geschil op te lossen. Individuele arbeidsgeschillen worden altijd door rechtbanken overwogen bij het oplossen van, met name kwesties als (Artikel 391 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

weigering van werk;
herstel op het werk;
het wijzigen van de datum en bewoording van de reden van ontslag;
discriminatie op het werk;
vorderingen van personen die een arbeidsovereenkomst met werkgevers hebben - personen die geen individuele ondernemer zijn;
meningsverschillen tussen werknemers van religieuze organisaties en hun werkgevers;
betaling voor de tijd van gedwongen verzuim;
onrechtmatig handelen (nalaten) van de werkgever bij de verwerking en bescherming van persoonsgegevens van de werknemer;
vergoeding door de werknemer voor schade veroorzaakt aan de werkgever.

De procedure voor de behandeling van individuele arbeidsgeschillen wordt geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie, andere federale wetten, het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie (Artikel 383 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Deadline voor het indienen van een geschil

De werknemer heeft het recht om binnen 3 maanden na de dag waarop hij kennis heeft genomen van of had behoren te weten van de schending van zijn recht, zich tot de arbeidsgeschillencommissie te wenden. Tegelijkertijd kan de commissie het geschil zelfs aan het einde van de periode van drie maanden in overweging nemen, als deze periode om goede redenen is gemist (artikel 386 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Indien een individueel arbeidsgeschil niet binnen 10 dagen door de arbeidsgeschillencommissie in behandeling is genomen, heeft de werknemer het recht de behandeling van het geschil over te dragen aan de rechter. Een werknemer kan na behandeling van het geschil door de arbeidsgeschillencommissie ook naar de rechter stappen als hij tegen zijn beslissing in beroep wil gaan. Hiervoor krijgt de werknemer 10 dagen vanaf de datum van levering van een kopie van het besluit van de commissie aan hem (artikel 390 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Wat betreft de onmiddellijke aanvraag bij de rechter, wordt de termijn hiervoor in het algemeen ook aan de werknemer gegeven 3 maanden vanaf de dag waarop hij de schending van zijn recht heeft ontdekt of had moeten weten. Als het een geschil over ontslag betreft, is de termijn om naar de rechter te gaan 1 maand vanaf de datum waarop de werknemer een kopie van het ontslagbesluit heeft ontvangen of vanaf de datum waarop het werkboek is verstrekt.

Bij geschillen over wanbetaling of onvolledige betaling van loon en andere uitkeringen wordt aan de werknemer het recht voorbehouden gedurende 1 jaar vanaf de datum van de vastgestelde betalingstermijn van deze bedragen de rechtbank te wenden. De werkgever krijgt ook een jaar de tijd als hij bij de rechter vergoeding van de schade van de werkgever wil vorderen. De termijn wordt hier berekend vanaf de datum van ontdekking van dergelijke schade.

Er moet rekening worden gehouden met het feit dat om goede redenen gemiste termijnen door de rechtbank kunnen worden hersteld (artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie). In dit geval is de rechtbank niet gerechtigd om de acceptatie te weigeren verklaring van eis wegens gemiste deadline

Het concept van een individueel arbeidsconflict

Volgens art. 381 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, is een individueel arbeidsgeschil een onopgelost meningsverschil tussen een werkgever en een werknemer over de toepassing van arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, een collectieve overeenkomst, een overeenkomst, een lokale regelgevende wet, een arbeidsovereenkomst (met inbegrip van de vaststelling of wijziging van individuele arbeidsvoorwaarden), die ter behandeling van individuele arbeidsgeschillen bij de instantie worden aangegeven.
Een arbeidsgeschil is een geschil over de vaststelling van een nieuw subjectief arbeidsrecht, bijvoorbeeld het recht op een hoger salaris of voordelen en voordelen, evenals een geschil tussen de partijen over de reikwijdte van hun wederzijdse rechten en verplichtingen die al zijn vastgesteld in regelgevende rechtshandelingen en een arbeidsovereenkomst.
Een individueel arbeidsgeschil is een geschil tussen een werkgever en een persoon die voorheen een arbeidsverhouding had met deze werkgever, alsmede een persoon die te kennen geeft een arbeidsovereenkomst met de werkgever te willen sluiten, indien de werkgever weigert een dergelijke overeenkomst te sluiten .

Rechtsbetrekkingen met betrekking tot een arbeidsconflict ontstaan op basis van een verklaring ontvangen door een juridische instantie, bijvoorbeeld een arbeidsgeschillencommissie (CTS) of een rechtbank, over een meningsverschil tussen de partijen bij een arbeidsovereenkomst over de toepassing van de arbeidswetgeving of afspraken over arbeidsvoorwaarden, maar ook over de vergoeding van materiële schade of vergoeding van morele schade. Het arbeidsconflict eindigt met de vaststelling door de rechtbank (of CCC) van een beslissing tot erkenning van het subjectieve geschil of weigering om aan de vordering te voldoen, evenals de toepassing van sancties en andere maatregelen om verder onrechtmatig handelen van de werkgever of werknemer te voorkomen .
De bescherming van de arbeidsrechten van werknemers zijn de middelen en methoden die zijn vastgesteld door de staat waarmee de bescherming van arbeidsrechten en -belangen wordt uitgevoerd, evenals hun gedwongen herstel in geval van schending en volledige vergoeding van de werknemer voor materiële schade en morele schade.
De basis voor het ontstaan van arbeidsconflicten is het niet of niet behoorlijk uitvoeren van arbeidstaken door een van de subjecten van de arbeidsrelatie.

Instanties voor behandeling van individuele arbeidsgeschillen

Volgens art. 382 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, worden individuele arbeidsgeschillen behandeld door arbeidsgeschillencommissies (CTC) en rechtbanken binnen de aan hen verleende rechten.
De vraag waar een specifiek individueel arbeidsgeschil moet worden geplaatst - in de commissie voor arbeidsovereenkomsten of in de rechtbank, wordt bepaald in overeenstemming met hun jurisdictie.
Per jurisdictie kunnen alle arbeidsgeschillen als volgt worden onderverdeeld:
- in algemene orde wanneer CCC een verplichte primaire fase is, waarna het geschil voor de rechter kan komen;
- rechtstreeks voor de rechtbank, om de CCC heen.
Het toewijzen van een arbeidsconflict aan een van de bovengenoemde groepen betekent dat andere instanties ofwel niet bevoegd zijn om dit geschil in behandeling te nemen, ofwel het pas in behandeling kunnen nemen nadat het in eerste instantie door de CCC in behandeling is genomen. De juiste bepaling van de bevoegdheid van een bepaald arbeidsconflict speelt een grote praktische rol, aangezien de beslechting van het geschil door een onbevoegde instantie geen rechtskracht heeft en niet op de voorgeschreven wijze kan worden uitgevoerd.
Als het arbeidsconflict individueel is, dan wordt de aard ervan vastgesteld - bij de toepassing van arbeidswetgeving of bij de invoering van nieuwe arbeidsvoorwaarden met instemming van de onderwerpen van de arbeidsovereenkomst, wordt bepaald vanuit welke rechtsverhouding het (het geschil) volgt.
Een individueel geschil over het vaststellen van nieuwe arbeidsvoorwaarden valt noch onder de jurisdictie van de CCC noch de rechter, al is het wel voortgekomen uit een arbeidsverhouding. Ook geschillen uit rechtsbetrekkingen die nauw samenhangen met arbeidsverhoudingen vallen buiten de bevoegdheid van het CCC en de rechter, bijvoorbeeld geschillen over de toepassing van wetgeving op pensioenen en uitkeringen, omdat deze relaties worden beheerst door socialezekerheidswetten.
De vastgestelde procedure voor de behandeling van individuele arbeidsgeschillen, met inbegrip van hun jurisdictie, ontneemt de werknemer niet het recht om een klacht in te dienen bij een hogere autoriteit in de volgorde van ondergeschiktheid of bij de rechtbank met een klacht tegen het handelen (nalaten) van een bepaald hoofd van de organisatie. De werknemer heeft het recht om tegen de onwettige handelingen van de werkgever in beroep te gaan bij andere instanties, bijvoorbeeld het parket, de federale arbeidsinspectie en andere structuren die toezien op en toezicht houden op de naleving van de arbeids- en arbeidsbeschermingswetten.
Er moet ook rekening worden gehouden met het effect op het grondgebied van de Russische Federatie van de wet op vrederechters.
De grondwet van de Russische Federatie bepaalt de verplichting van de staat en wetshandhavingsinstanties om de rechten van werknemers te beschermen. Daarom heeft elke werknemer, als hij meent dat zijn arbeidsrechten geschonden zijn, recht op gekwalificeerde rechtsbijstand en vooral op rechtsbescherming.

De procedure voor de behandeling van arbeidsgeschillen

Volgens art. 383 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt de procedure voor het behandelen van individuele arbeidsgeschillen geregeld door de Arbeidswet en andere federale wetten, en de procedure voor het behandelen van zaken over arbeidsgeschillen in rechtbanken wordt bovendien bepaald door de burgerlijke procedurele wetgeving van de Russische Federatie.
Kenmerken van de behandeling van individuele arbeidsgeschillen van bepaalde categorieën werknemers zijn vastgelegd in federale wetten.
Arbeidsgeschillen zijn onderverdeeld in claims en non-claims, individueel en collectief. Het is gebruikelijk om geschillen met een rechtsmiddel karakter te classificeren als meningsverschillen die ontstaan in verband met de toepassing van regelgeving op arbeidsovereenkomsten en arbeidsovereenkomsten, en voor geschillen van contactloze aard - meningsverschillen die ontstaan in verband met een wijziging of het vaststellen van nieuwe voorwaarden die niet worden gereguleerd door regelgevende rechtshandelingen en arbeidsovereenkomsten.
Arbeidsgeschillen met betrekking tot de toepassing van arbeidswetgeving en andere normatieve wetten op arbeid van een collectieve overeenkomst, overeenkomsten worden behandeld door arbeidsgeschillencommissies en rechtbanken van algemene jurisdictie, evenals vrederechters. Een verplichte buitengerechtelijke procedure voor de behandeling en beslechting van een arbeidsgeschil wordt ingesteld in gevallen die worden gespecificeerd door de arbeidswetgeving en het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering.
Het bepalen van de bevoegdheid van een arbeidsconflict betekent het oprichten van een juridische instantie die bevoegd is om een specifiek arbeidsconflict op te lossen en daarover een voor partijen bindende beslissing te nemen. KTS is dus ondergeschikt aan alle individuele arbeidsgeschillen met een claimkarakter, met uitzondering van die welke direct voor de rechter kunnen worden beslecht.
KTS is bevoegd voor incassogeschillen loon en de omvang ervan, de toepassing van disciplinaire sancties, enz. De CCC van een structurele eenheid, organisatie kan alleen arbeidsgeschillen in behandeling nemen die binnen de bevoegdheden van de eenheid, organisatie vallen.
De procedure voor de behandeling van een arbeidsconflict wordt bepaald door de aard ervan. Een geschil over de erkenning van een disciplinaire sanctie als illegaal wordt bijvoorbeeld opgelost door de CCC en een arbeidsconflict over onwettig ontslag voor systematische schending van arbeidsdiscipline - rechtstreeks voor de rechtbank. Dit betekent dat het naar de inhoud van het arbeidsconflict mogelijk is om de jurisdictie te bepalen, namelijk in welke aanvankelijk juridische instantie het arbeidsgeschil moet worden behandeld - eerst in het CCC, en vervolgens in de rechtbank, of direct in de rechtbank.
In de eerste fase moet een arbeidsconflict worden overwogen tussen de onderwerpen van een arbeidsovereenkomst in onderlinge overeenstemming tussen de partijen. Alleen in het geval dat meningsverschillen tussen de onderwerpen van een arbeidsverhouding niet zijn opgelost, hetzij door hun directe onderhandelingen, hetzij met de deelname van vertegenwoordigers van een gekozen vakbondsorgaan, kunnen de partijen bij het geschil zich laten bijstaan door een juridische instantie.

Artikel 70

1) commissie van het staatsorgaan voor dienstgeschillen;

2. De procedure voor het behandelen van geschillen over diensten in wordt geregeld door deze federale wet en andere federale wetten, en de procedure voor het behandelen van geschillen over diensten voor rechtbanken wordt ook bepaald door de burgerlijke procedurele wetgeving van de Russische Federatie.

6. De commissie dienstgeschillen kiest uit haar midden de voorzitter en secretaris van de commissie.

1) over onrechtmatige weigering om in dienst te treden;

2) op basis van schriftelijke verklaringen van ambtenaren die menen gediscrimineerd te zijn.

16. In geval van ontslag uit een vervangende functie bij het ambtenarenapparaat en ontslag uit het ambtenarenapparaat op gronden die niet zijn voorzien in deze federale wet, of in strijd met gevestigde orde ontslag uit een te vervangen ambtelijke functie en ontslag uit de rijksdienst, dan wel bij onrechtmatige overplaatsing naar een andere ambtelijke functie, heeft de rechter het recht om op schriftelijk verzoek van een ambtenaar een beslissing over de vergoeding in geld van de hem toegebrachte morele schade. De hoogte van de schadevergoeding wordt bepaald door de rechtbank.