Eisen aan de werkplek en werkschema. Veiligheidseisen op de werkplek

Werkplek - de plaats waar de werknemer moet zijn of waar hij moet aankomen in verband met zijn werk en die direct of indirect onder de controle van de werkgever staat.

Vaste werkplek - een plaats waar de werknemer het grootste deel van (meer dan 50% of meer dan 2 uur aaneengesloten) van zijn arbeidstijd is.

Werkgebied - een ruimte tot 2 m hoog vanaf het vloerniveau of platform, waarop plaatsen zijn voor permanent of tijdelijk verblijf van werknemers.

Op uw werkplek zijn, d.w.z. in de productieomgeving kan een persoon worden blootgesteld aan een aantal gevaarlijke en (of) schadelijke productiefactoren, waartegen hij zoveel mogelijk moet worden beschermd. In overeenstemming met GOST 12.2.061-81 "Productieapparatuur. Algemene veiligheidseisen voor werkplekken", moeten werkuitrusting, gereedschappen, armaturen volledig voldoen aan de veiligheidseisen, moet de werkomgeving voldoen aan sanitaire en hygiënische eisen en bovendien de de werkplek moet zo zijn ingericht dat een persoon een minimale hoeveelheid energie verbruikt bij het uitvoeren van werkzaamheden. Naleving van deze voorwaarden zal bijdragen aan een consistent zeer productief veilig werk. Een goede inrichting van de werkplek impliceert kennis en implementatie van ergonomische eisen, die worden bepaald door bestaande normen. Dus GOST 12.2.032-78. "SSBT. Werkplek bij zittend werk. Algemene ergonomische vereisten" definieert de algemene ergonomische vereisten voor een werkplek bij zittend werk, en GOST 12.2.033-78. "SSBT. Werkplek bij staand werken. Algemene ergonomische eisen" - bij staand werken.

De werkplek bij het uitvoeren van zittend werk is georganiseerd voor licht werk waarvoor geen vrije beweging van de werknemer vereist is, evenals voor matig werk in gevallen als gevolg van eigenaardigheden technologisch proces. Het ontwerp van de werkplek en de relatieve positie van al zijn elementen (stoel, bedieningselementen, informatieweergave, enz.) moeten voldoen aan antropometrische, fysiologische en technologische vereisten evenals de aard van het werk.

Het ontwerp van de werkplek moet zorgen voor de uitvoering van arbeidshandelingen binnen het bereik van het motorische veld in de verticale en horizontale vlakken voor de gemiddelde grootte van het menselijk lichaam.

De uitvoering van arbeidshandelingen "vaak" en "zeer vaak" moet worden geleverd binnen de zone van gemakkelijk bereik en de optimale zone van het motorische veld. Bedenk dat de frequentie van bewerkingen wordt genomen: "heel vaak" - twee of meer bewerkingen in 1 minuut; "vaak" - minder dan twee operaties in 1 minuut, maar meer dan twee operaties in 1 uur en "zelden" - niet meer dan twee operaties in 1 uur.

Bij het ontwerpen van apparatuur en een werkplek moet rekening worden gehouden met antropometrische indicatoren van vrouwen (als alleen vrouwen werken) en mannen (als alleen mannen werken): als de apparatuur wordt bediend door vrouwen en mannen, de algemene gemiddelden van vrouwen en mannen.

Het ontwerp van productieapparatuur en de werkplek moet zorgen voor de optimale positie van de werknemer, wat wordt bereikt door te reguleren:

Ё hoogte van het werkoppervlak en beenruimte;

Ё de hoogte van de zitting en voetsteun (bij niet-instelbare hoogte van het werkoppervlak).

Instelbare parameters worden geselecteerd volgens de aanbevelingen van GOST. In dit geval, in het tweede geval, wordt de hoogte van het werkoppervlak genomen voor een werknemer met een lengte van 180 cm. De optimale werkhouding voor werknemers met een kleinere gestalte wordt bereikt door de hoogte van de zitting en de voetensteun met een hoeveelheid te verhogen gelijk aan het verschil tussen de hoogte van het werkoppervlak voor een werknemer met een lengte van 180 cm en de hoogte van het werkoppervlak, optimaal voor de groei van een bepaalde werknemer.

In gevallen waarin het onmogelijk is om de hoogte van het werkoppervlak en de voetsteun aan te passen, is het toegestaan om apparatuur te ontwerpen en te vervaardigen met niet-instelbare parameters van de werkplek, en de numerieke waarden van deze parameters moeten worden genomen volgens aan de aanbevelingen van GOST. Naast de vermelde vereisten, zal GOST 12.2.032-78 bij het organiseren van een werkplek vereisten bevatten voor de plaatsing van bedieningselementen en middelen om informatie weer te geven.

Een werkplek voor het uitvoeren van staand werk (GOST 12.2.033-78) wordt georganiseerd wanneer: lichamelijk werk matig en ernstig, maar ook met een technologisch bepaalde waarde werkgebied, terwijl het zijn parameters overschrijdt bij zittend werken, bevat GOST algemene vereisten voor het ontwerp van apparatuur, dimensionale kenmerken van de werkplek, de relatieve positie van de elementen van de werkplek, bedieningselementen, informatieweergavetools, enz.

Rekening houden met alle vereisten van GOST bij de organisatie van werkplekken kan de biomechanische stress tijdens de uitvoering van het werk daadwerkelijk verminderen en daarom een persoon beschermen tegen schadelijke gevolgen factoren van de psychofysiologische groep.

Het is duidelijk dat bij de organisatie van de werkplek rekening moet worden gehouden met de noodzaak om de werknemer persoonlijke beschermingsmiddelen te verstrekken, rekening houdend met de arbeidsomstandigheden.

"HR-functionaris. Personeelsbeheer", 2011, N 9

NIVEAUS VAN VEREISTEN VOOR DE WERKPLEK

Het artikel bespreekt de classificatie van niveaus van regulering van eisen voor de organisatie van de werkplek. De inhoud van de vereisten van elk niveau wordt onthuld. Er worden specifieke aanbevelingen gegeven over de organisatie van banen.

De belangrijkste voorwaarde voor effectief werken is een competente organisatie van de werkplek.

We zullen een werkplek een systeem noemen van onderling verbonden elementen die in een beperkte ruimte zijn geplaatst en bedoeld zijn voor een medewerker (groep medewerkers) om hun productietaken uit te voeren.

De werkplek is de primaire schakel van elke onderneming (instelling, organisatie). De belangrijkste onderdelen van dit systeem zijn:

1. Hoofd- en hulpproductieapparatuur (machines, mechanismen, eenheden, middelen die de arbeidsveiligheid waarborgen, beschermende apparaten het verstrekken van normen voor hygiënische en hygiënische arbeidsomstandigheden, energiecentrales, communicatie).

2. Technologische en organisatorische apparatuur (installatie- en andere armaturen, gereedschappen, instrumentatie).

3. Middelen en methoden voor het plaatsen van apparatuur (tafels, werkbanken, gereedschapskasten, rekken, kasten, stoelen, fauteuils).

Beschouwing van de werkplek als een systeem gericht op het uitvoeren van productiefuncties omvat het opnemen van de werknemer zelf en dergelijke componenten zoals: werk omschrijving werknemers en andere arbeidsregelgevers, haar communicatie met andere werknemers en contractanten, en een aantal anderen. Een uitgebreide interpretatie van het begrip "werkplek" zelf maakt het mogelijk om rekening te houden met het maximale aantal factoren dat van invloed is op de arbeidsefficiëntie. Terloops merken we op dat een aantal specialisten in de organisatie van arbeid voorstellen om het grotendeels synonieme begrip "arbeidspost" te gebruiken.

Rekening houdend met het feit dat de organisatie van de werkplek, de naleving van de eisen op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk onderwerp zijn van wettelijke regelgeving, ook bijvoorbeeld in het kader van een collectieve overeenkomst, lijkt het belangrijk om een indeling voor te stellen van de niveaus van regulering van de eisen voor de organisatie van de werkplek. Een analyse van de literatuur en onze eigen ervaring in onderzoek en praktijkactiviteiten laten ons toe om te spreken over de mogelijkheid om drie van dergelijke niveaus te onderscheiden.

Eerste level

Het eerste niveau van regulering omvat elementen van het systeem (werkplek), die onderhevig zijn aan vrij strikte regelgeving. De rantsoenering van dit niveau wordt uitgevoerd in overeenstemming met de federale wet van 30.03.1999 N 52-FZ "Over het sanitair en epidemiologisch welzijn van de bevolking" (zoals gewijzigd op 28/12/2010) en de verordeningen inzake sanitair van de staat en epidemiologische rantsoenering, goedgekeurd. Besluit van de regering van de Russische Federatie van 24 juli 2000 N 554 (zoals gewijzigd op 15 september 2005).

In overeenstemming met deze wetgevingshandelingen ontwikkelt Rospotrebnadzor sanitaire regels en voorschriften voor een breed scala aan producten die deel uitmaken van de structuur van de werkplek, zoals computers, meubels, voertuigcabines, hulpapparatuur. Daarnaast worden er een aantal eisen gesteld aan de hygiënische en hygiënische omstandigheden van het pand: verlichting, vochtigheid, temperatuur, etc.

Bij het organiseren van de werkplek van een pc-gebruiker moeten ten minste twee documenten bekend zijn: SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 en Methodologische aanbevelingen "MP 2.2.9.2311-07. Gezondheidsstatus van werknemers in verband met de toestand van de productieomgeving Preventie van de stresstoestand van werknemers tijdens verschillende types professionele activiteit", goedgekeurd door het hoofd van de Federale Dienst voor Toezicht op de Bescherming van Consumentenrechten en Mensenwelzijn, Chief Sanitair Arts van de Russische Federatie op 18 december 2007. Hieronder is een voorbeeld van een reeks kenmerken die een werkplek uitgerust met een personal computer (PC) moet voldoen, zoals de meest voorkomende in de huidige tijd.

BIJ methodologische aanbevelingen er is een sectie 10 "Preventieve maatregelen om het ontstaan van stress bij werknemers met visueel intensief werk te voorkomen", waarin wordt vastgesteld dat de werkplek van een pc-gebruiker aan de volgende eisen moet voldoen:

1. Bij het plaatsen van werkplekken met een pc moet de afstand tussen desktops met videomonitoren (in de richting van het achtervlak van een videomonitor en het scherm van een andere videomonitor) minimaal 2,0 m bedragen en de afstand tussen de zijvlakken van videomonitoren moet minimaal 1,2 m zijn.

2. Werkplekken met een pc in ruimten met bronnen van schadelijke productiefactoren moeten worden geplaatst in geïsoleerde cabines met een georganiseerde luchtverversing.

3. Het videomonitorscherm moet uit de buurt van de ogen van de gebruiker zijn; optimale afstand 600 - 700 mm (maar niet dichterbij dan 500 mm), rekening houdend met de afmetingen van alfanumerieke tekens en symbolen.

4. Het ontwerp van de desktop moet een optimale plaatsing op het werkoppervlak van de gebruikte apparatuur bieden, rekening houdend met de hoeveelheid en ontwerpkenmerken, de aard van het uitgevoerde werk. Tegelijkertijd is het toegestaan om werktafels te gebruiken met verschillende ontwerpen die voldoen aan moderne ergonomische eisen. Het bureaubladoppervlak moet een reflectiecoëfficiënt van 0,5 - 0,7 hebben.

5. Het ontwerp van de werkstoel (stoel) moet het mogelijk maken de houding te veranderen om de statische spanning van de spieren van het nek-schoudergebied en de rug te verminderen om de ontwikkeling van vermoeidheid te voorkomen. Het type werkstoel (fauteuil) moet worden gekozen afhankelijk van de aard en duur van het werken met een pc en rekening houdend met de lengte van de gebruiker.

De werkstoel (fauteuil) moet omhoog en draaibaar zijn en verstelbaar in hoogte en hellingshoek van de zitting en rugleuning, evenals de afstand van de rugleuning tot de voorkant van de stoel, terwijl de instelling van elke parameter onafhankelijk moet zijn , gemakkelijk te implementeren en hebben een veilige pasvorm.

6. Het oppervlak van de zitting, rugleuning en andere delen van de stoel (stoel) moeten halfzacht zijn, met een antislip, licht geëlektrificeerde en ademende coating die gemakkelijk te reinigen is van vervuiling.

7. Bij het organiseren en uitrusten van werkplekken met een pc, zorgen ze ervoor dat de hoogte van het werkoppervlak van de tafel binnen 680 - 800 mm blijft; indien dit niet mogelijk is, dient de hoogte van het werkoppervlak van de tafel 725 mm te zijn.

8. De modulaire afmetingen van het werkoppervlak van de tafel voor een pc, op basis waarvan de structurele afmetingen moeten worden berekend, moeten worden overwogen: breedte 800, 1000, 1200 en 1400 mm, diepte 800 en 1000 mm met zijn niet-gereguleerde hoogte gelijk aan 725 mm.

9. De werktafel moet een beenruimte hebben van minimaal 600 mm hoog, minimaal 500 mm breed, minimaal 450 mm diep bij de knieën en minimaal 650 mm ter hoogte van gestrekte benen.

10. Het ontwerp van de werkstoel moet ervoor zorgen: de breedte en diepte van het zitvlak is minimaal 400 mm; zitvlak met afgeronde voorkant; hoogteverstelling van het zitvlak binnen 400 - 550 mm en kantelhoeken naar voren tot 15 graden en naar achteren tot 5 graden; de hoogte van het steunoppervlak van de rugleuning is 300 +/- 20 mm, de breedte is niet minder dan 380 mm en de kromtestraal van het horizontale vlak is 400 mm; rugleuning kantelhoek in het verticale vlak binnen 0 +/- 30 graden; afstelling van de rugleuningafstand van de voorkant van de zitting binnen 260 - 400 mm; vaste of afneembare armleuningen met een lengte van minimaal 250 mm en een breedte van 50 - 70 mm; afstelling van de hoogte van de armleuningen boven de zitting binnen 230 +/- 3 mm en de inwendige afstand tussen de armleuningen binnen 350 - 500 mm.

11. De werkplek van de pc-gebruiker dient te zijn voorzien van een voetensteun met een breedte van minimaal 300 mm, een diepte van minimaal 400 mm, hoogteverstelling tot 150 mm en een hellingshoek van het steunvlak van de sta-op tot 20 graden. Het oppervlak van de standaard moet gegolfd zijn en aan de voorkant een rand van 10 mm hoog hebben.

12. Het toetsenbord moet op het tafeloppervlak worden geplaatst op een afstand van 100 - 300 mm van de rand die naar de gebruiker is gericht, of op een speciaal, in hoogte verstelbaar werkoppervlak, gescheiden van het hoofdtafelblad.

Opgemerkt moet worden dat niet-naleving van deze vereiste ertoe leidt dat de hand tijdens het werk hangt, zonder volledige ondersteuning. Dit is de leidende etiologische factor bij de ontwikkeling van het zogenaamde "schouder-scapulaire syndroom", dat tot uiting komt in het optreden van pijn in de scapula, soms leidend tot de noodzaak van langdurige behandeling of tot het volledig onvermogen om te werken met het toetsenbord.

Tweede verdieping

Het tweede niveau van vereisten voor de werkplek is verantwoordelijk voor een aantal problemen, waarvan de oplossing zich in veel mindere mate leent voor formele regelgeving. Hoewel in dit geval de keuze voor een aanvaardbare oplossing gebaseerd kan zijn op wetenschappelijke aanbevelingen. Als voorbeeld kunnen we de selectie van kleuren voor de muren van de kamer noemen. Meer dan een eeuw geleden vestigde de prominente Russische psychiater V. M. Bekhterev de aandacht op het feit dat de kleur van de muren in een ziekenhuisafdeling een bepaald effect heeft op de toestand van patiënten. Het is duidelijk dat gezonde werknemers geen patiënten zijn, maar ieder van ons heeft zelf het effect ervaren van de invloed van de kleur van muren en meubels op welzijn en gemoedstoestand. De aanbevelingen in het moderne SanPiN om het oppervlak van de wanden van kantoorpanden (cabines) in "warme pastelkleuren" te schilderen, bieden veel mogelijkheden voor het kiezen van een specifieke verf. Of een ander voorbeeld. Werknemersbureaus zijn traditioneel zo ingericht dat het licht links valt. Uiteraard wordt dit gedaan voor een maximale hit. natuurlijk licht op het werkoppervlak, hoewel de omgekeerde opstelling meer acceptabel is voor linkshandige mensen. Bovendien is het tweede niveau ontworpen om rekening te houden met de antropometrische gegevens van een bepaalde werknemer, de conclusies van de wetenschappelijke organisatie van de arbeid, de aanbevelingen van fysiologie, psychologie en hygiëne, de vereisten van ergonomie, technische psychologie en technische esthetiek, in waarbij een zeer ruime interpretatie is toegestaan (zoals het geval is met de kleur van de kantoorruimte). Of die helemaal niet in de regelgeving staan.

Opmerking. Het welzijn en de stemming van werknemers wordt beïnvloed door de kleur van de muren en het meubilair in de kamer.

Het derde niveau van vereisten voor de werkplek

Regulering van het derde niveau betreft de oplossing van een aantal vraagstukken die worden bepaald door de specifieke kenmerken van het functioneren van de onderneming (instelling) en meer samenhangen met de organisatiecultuur: beperking van het aantal werknemers dat in één ruimte is ondergebracht, vergelijkende regeling van het kantoor van de chef en werkruimten van gewone werknemers, toestemmingsverbod om voedsel (thee, koffie) op de werkplek te ontvangen, toestemmingsverbod op het versieren van de muren van kantoorruimten (kalenders, posters), de houding van de manager ten opzichte van de rotzooi op de bureaublad, enz.

Voorbeeld. In dit opzicht is de historische achtergrond interessant. Op de werkplek van de Ford-autofabrieken was het verboden om te praten, roken, liedjes zingen, lachen, eten, "voor zaken" te gaan, enz. Trouwens, zelfs het persoonlijke leven dat de werknemer buiten de fabriek leidde, was gereguleerd. Dus het rapport dat een werknemer op zijn gemak naar jazzmuziek luistert, diende als basis om hem in de gelederen van onbetrouwbaar te plaatsen, of zelfs voor ontslag van het werk. De uitdrukking "hij die jazz speelt, verkoopt zijn vaderland" is geenszins van Sovjetoorsprong.

Bij het oplossen van vraagstukken van dit niveau zijn andere managers en supply managers die de instructies direct uitvoeren, evenals de medewerkers zelf, soms erg inventief.

Als voorbeeld van de principes die worden voorgesteld om te volgen, volgen hier aanbevelingen voor het organiseren van een werkplek volgens Feng Shui:

1. Werkplek onder overhangende objecten kan leiden tot ziekte en uitval. Je moet ook alle zichtbare draden en leidingen verbergen, anders krijg je een constante uitstroom van financiën.

2. Leg een persoonlijk item op tafel dat je een hoop gedoe bespaart en je persoonlijke ruimte beschermt.

3. Rust de werkplek achter in de kamer uit, want werknemers die bij de ingang staan, worden slechter behandeld dan degenen die achter in de kamer werken.

4. Kasten met verouderde en meer onnodige documentatie dragen bij aan de beperking van professionele groei. Sorteer deze stapels en gooi alles weg wat je niet nodig hebt.

5. Zorg voor de tafelverlichting, goed uitgevoerde verlichting trekt positieve energie aan. zonlicht altijd positiever dan elektrisch, maar verwaarlozing verlichtingsarmaturen ook niet de moeite waard. Als er helemaal geen ramen zijn in de kamer waarin je werkt, hang dan een foto van een landschap aan de muur of haal een ander stukje natuur in het interieur (zelfs een banale ficus op de rand van de tafel kan deze rol goed spelen ).

6. Richt het bureaublad achter de baas, ongeacht op welke kamer of verdieping het zich bevindt. Door je bureau recht op het bureau van de baas te richten, houd je het niet lang vol op je werk. Ook belangrijke prioriteit de voordeur dient - zet nooit een tafel voor de deur, dit heeft een negatieve invloed op uw welzijn.

7. Als de tafel zo is geplaatst dat de voordeur erachter zit en het onmogelijk is om de tafel te herschikken, hang dan een spiegel op zodat iedereen die binnenkomt kan worden gezien.

Hier zijn enkele eenvoudige tips die zijn ontworpen om het werk plezierig te maken, een snelle carrière, materiële rijkdom die overeenkomt met de hoogste standaard.

Opgemerkt moet worden dat de vereisten van verschillende niveaus soms met elkaar in strijd kunnen zijn. Het volgende voorbeeld is genomen door de auteur uit zijn eigen praktijk.

Voorbeeld. De werkplek van de geneeskundig ambtenaar is voorzien van een computer en telefoon. De medewerker zit laag (volgens de eisen van SanPiN) - het blijkt ver van de bezoekers af te staan, dus ze moeten op een onfatsoenlijke positie hurken (er moet rekening worden gehouden met algemeen geluid in de lobby en de aanwezigheid van een glazen wand). Ze tilden de bureaustoel op - dichter bij de patiënten, maar de benen van de werknemer hangen (de voetensteun redde het niet, tegen het einde van de dienst zagen de benen eruit alsof ze met lood waren gegoten). En naleving van de vereisten om de afstand van de ogen van de werknemer tot het computerscherm te "houden" leidde tot de noodzaak om het op de zijkant te plaatsen (het scherm interfereert met de communicatie met patiënten), wat de noodzaak met zich meebracht om constant te "draaien" van de hoofd en als gevolg daarvan verergering van cervicale osteochondrose.

Zo is het mogelijk om drie niveaus (groepen) van eisen voor de werkplek van werknemers te onderscheiden, die in kenmerken van elkaar verschillen regelgevingskader die aan de verordening ten grondslag liggen. Als de vereisten van de eerste en tweede groep (sanitaire en hygiënische normen) bij wet zijn vastgesteld in overeenstemming met de bovengenoemde federale wet "Op het sanitair en epidemiologisch welzijn van de bevolking" en de voorschriften inzake sanitaire en epidemiologische regelgeving van de staat, dan is de derde is voornamelijk het gebied van regulering van lokale regelgeving (in het bijzonder de Code of Corporate Ethics).

Bibliografische lijst

1. Denisenko T. D. Arbeidsbescherming. Moskou: Hogere school, 2001.

2. Klimov E. A. Psychologie van een professional. M.: Modek, 2001.

3. Rybnikov O. N. Psychofysiologie van professionele activiteit: Proc. voor universiteiten. M.: Academie, 2010, 320 p.

O. Rybnikov

Professor

Staat

management universiteit

Ondertekend om af te drukken

Kortom, de werkplek is een open of gesloten terrein of ruimte, voorzien van de nodige productiemiddelen, waarbinnen de medewerker zich bezighoudt arbeidsactiviteit. Het kan ook worden toegewezen aan een groep medewerkers. Meestal wordt een bepaald deel van de algemene productiecyclus op de werkplek uitgevoerd.

Het is logisch dat hij, om een hoge arbeidsproductiviteit te bereiken, zulke voorwaarden moet scheppen waaronder zijn prestaties het hoogst zullen zijn.

Belangrijk! De werkgever moet de werkplek aanpassen, niet alleen rekening houdend met het specifieke type activiteit, kwalificaties, maar ook met de individuele fysieke en psychologische kenmerken van elke werknemer.

Algemene eisen voor de organisatie van de werkplek

Deze vereisten worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie, sanitaire en epidemiologische regels en voorschriften (SanPiN) en andere juridische documenten.

Het belangrijkste doel van de organisatie van de werkplek is om te zorgen voor een hoogwaardige en efficiënte uitvoering van het werk in overeenstemming met de vastgestelde deadlines en met het volledige gebruik van de aan de werknemer toegewezen apparatuur.

Om dit te bereiken worden organisatorische, technische, ergonomische, hygiënische, hygiënische en economische eisen aan de werkplek gesteld.

Aan welke eisen moet de werkplek van een medewerker voldoen?

Arbeidsveiligheid staat voorop!

De belangrijkste eis bij de inrichting van de werkplek is het bieden van veilige, comfortabele werkomstandigheden om het ontstaan van beroepsziekten en ongevallen te voorkomen. Dit hele complex van maatregelen wordt arbeidsbescherming op het werk genoemd.

Met andere woorden, arbeidsbescherming is in feite een systeem van wetgevingshandelingen in combinatie met sociaal-economische, organisatorische, technische, hygiënische en therapeutische maatregelen en middelen die veilige arbeidsomstandigheden garanderen en de gezondheid van de werknemers van de onderneming beschermen.

Om dit te doen, moet je creëren gunstige omstandigheden arbeid in overeenstemming met hygiënische normen, veiligheid, ergonomie, esthetiek.

Microklimaat binnenshuis

De wetgeving van ons land regelt strikt de temperatuur en vochtigheid van de lucht in de kamer. Vooral wanneer de gemiddelde dagelijkse buitentemperatuur lager is dan 10°C, moet de amplitude van de schommelingen in de kamer 22-24°C zijn. Wanneer de omgevingstemperatuur hoger is dan de opgegeven waarde - 23-25 ° C. In geval van tijdelijke niet-naleving van deze voorwaarden in een of andere richting, wordt de werkdag verkort (SanPiN 2.2.4.3359-16 d.d. 21 juni 2016 nr. 81).

Bescherming tegen de schadelijke effecten van computertechnologie

Aangezien het tegenwoordig onmogelijk is om kantoorwerk zonder pc voor te stellen, zijn er normen voor werknemers die computerapparatuur gebruiken in hun werk. Bij het werken met een computer met een flatscreen monitor moet de werkplek bijvoorbeeld een oppervlakte hebben van minimaal 4,5 vierkante meter. m, bij gebruik van een kinescopische monitor - 6 m². Na elk uur werken moet de ruimte worden geventileerd (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 van 30 mei 2003). Dezelfde normatieve wet regelt de hoogte, breedte en diepte voor de benen onder het bureaublad, bepaalt de verplichte aanwezigheid van een voetensteun met een gegolfd oppervlak.

Het niveau van elektrostatische en elektromagnetische velden, straling en ultraviolette straling, radiofrequentiebanden en andere factoren die schadelijk zijn voor de gezondheid van werknemers zijn ook wettelijk geregeld.

Aandacht! In de kelder is het gebruik van kopieerapparaten, printers en andere kantoorapparatuur verboden en voor gewone kantoren zijn passende normen vastgesteld voor de afstand tussen technische apparatuur (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Verlichtingsvereisten

Ook stellen de relevante artikelen van SanPin normen voor verlichting vast. De verlichting in de kamer moet bijvoorbeeld in het bereik van 300 tot 500 lux liggen. Bij gebruik van kunstlicht moeten de verlichtingsparameters zorgen voor een goede zichtbaarheid van de informatie op het beeldscherm van de personal computer. Voor lokale verlichting worden armaturen op desktops of speciaal uitgeruste panelen voor verticale installatie aanbevolen (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Geluidseisen

Voor het geluidsniveau is een maximale drempel van 80 decibel ingesteld (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Regelgevende documenten voorzien in de installatie van speciale funderingen of schokabsorberende kussens voor de belangrijkste geluidsproducerende apparatuur en andere apparatuur, evenals het gebruik van geluidsabsorberende materialen.

Omstandigheden bieden om te eten

De procedure voor eten op de werkplek is geregeld in artikel 108 Arbeidswet RF, SNiP 2.09.04-87:

met het aantal werknemers van minder dan 10 personen is een plaats met een oppervlakte van minimaal 6 vierkante meter vereist. ben uitgerust met eettafel;
met het aantal medewerkers tot 29 personen is de benodigde oppervlakte twee keer zo groot;
als het bedrijf maximaal 200 werknemers in dienst heeft, is het hebben van een kantine-hand-out verplicht;
bij meer dan 200 medewerkers dient de kantine te worden voorzien van grondstoffen of halffabricaten.

ongereguleerde situaties

In het geval van situaties die niet door hygiënische en hygiënische normen worden geregeld (het dak lekt, het toilet is buiten gebruik, enz.), heeft de werknemer het recht om te weigeren te werken. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht hem een andere baan aan te bieden totdat het probleem volledig is verholpen. Als een dergelijke beslissing onmogelijk is, is de werkgever volgens artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht om uitvaltijd aan te geven met betaling van een boete van ten minste 2/3 van het gemiddelde loon van de werknemer.

Van de ergonomische eisen aan de werkplek moet bovendien nog op het volgende worden gewezen:

Selectie van een rationele locatie van het werkoppervlak en de zone, rekening houdend met de antropometrische gegevens van een bepaalde werknemer.
Voorziening van maatregelen ter voorkoming of vermindering van voortijdige vermoeidheid van een werknemer, het optreden van een stressvolle situatie bij hem, rekening houdend met de fysiologische, psychofysiologische kenmerken van een persoon en zijn karakter. Trouwens, volgens psychologen zijn werknemers die voortdurend elektronische computers gebruiken in hun werk veel meer gestrest dan hun minder "gevorderde" collega's.
Zorgen voor snelheid, veiligheid en onderhoudsgemak in zowel normale als noodbedrijfsomstandigheden.

Technische parameters omvatten apparatuur: innovatieve technologie, apparaten, laboratoriumapparatuur, vrachtverplaatsingsmechanismen, enz.

Verantwoordelijkheid van de werkgever

Volgens de vereiste van artikel 209 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt het relevante federale uitvoerende orgaan de procedure voor attestatie van werkplekken vast om de factoren te bepalen die van invloed zijn op de veiligheid van de arbeidsomstandigheden op het werk. Voor elke overtreding van de vastgestelde wetgeving is de werkgever aansprakelijk.

Bij de eerste overtreding ambtenaren en individuele ondernemers worden gewaarschuwd of krijgen een boete van 2.000 tot 5.000 roebel. Hetzelfde voor organisaties - een waarschuwing of een boete van 50-80 duizend roebel (Artikel 5.27.1. Administratieve Code van de Russische Federatie, deel 1).

Bij herhaalde overtreding van lid 5 van dit artikel zijn reeds zwaardere straffen voorzien:

ambtenaren zijn onderworpen aan een boete van 30-40 duizend roebel of diskwalificatie van één tot drie jaar;
de hoogte van de boete voor individuele ondernemers is gelijk, of hun activiteiten kunnen voor maximaal 90 dagen administratief worden opgeschort;
organisaties kunnen een boete krijgen van 100-200 duizend roebel of ook worden onderworpen aan een administratieve schorsing van hun activiteiten.

In plaats van een conclusie

Afhankelijk van de staat van de werkplekken in een bepaalde onderneming of kantoor, kan men niet alleen het niveau van arbeidsorganisatie en productiecultuur daarin beoordelen, maar ook hun degelijkheid en de mate van vertrouwen daarin door potentiële en bestaande klanten.

2. Organisatie van werkplekken voor kantoormedewerkers

Principes van de organisatie van de werkplek

Werkplek - werkruimte van een medewerker uitgerust met

de nodige middelen om hun taken uit te voeren.

Werkplekorganisatie is een systeem van maatregelen voor de uitrusting

arbeidsmiddelen en arbeidsobjecten en hun functionele

schenie rekening houdend met de antropometrische gegevens van de artiest.

De organisatie van werkplekken voor kantoormedewerkers bestaat uit het zorgen voor een rationele inrichting en inrichting van kantoorpanden, het uitrusten van werkplekken met het benodigde meubilair en moderne kantoorapparatuur.

Hoofd factoren in het ontwerp van de werkplek:

Techniek en aard van de uitgevoerde werkzaamheden;

Relaties in het arbeidsproces;

reglement brandveiligheid en industriële sanitaire voorzieningen;

Specifieke eisen van overheidstoezichtsinstanties voor speciale

sociale gebouwen en diensten.

Schik bouwkundige onderverdelingen zo dicht mogelijk bij elkaar

met een verwante aard van werk, evenals werkplekken van samenwerking

kov de meest frequente zakelijke contacten met elkaar hebben;

Afdelingen die vanwege de specifieke kenmerken van het uitgevoerde werk verband houden met:

ontvangst van bezoekers van derden: bijvoorbeeld de personeelsafdeling, AHS, afdeling

MTO moet zich op de lagere verdiepingen van het gebouw bij de ingangen bevinden;

Houd bij het plaatsen van constructieve eenheden rekening met de mogelijkheid

uitbreiding, installatie van extra apparatuur, evenals organisatie

downgraden van nieuwe afdelingen;

Houd bij het plaatsen van de werkplek rekening met de standaardoppervlakte op

één arbeider, goede verlichting (natuurlijk licht)

moet naar links of naar voren vallen), overzichtelijke ruimte

(onnodige items voor directe werkzaamheden),

gratis en veilige toegang tot de plaatsen van opname in het netwerk van fondsen

Elimineer de afleidende en nadelige effecten van straat

irriterende stoffen en, indien mogelijk, de thermische straling van verwarmingstoestellen en lichtstraling van monitorschermen, televisies en andere audiovisuele middelen verminderen;

Kies de vorm en afmetingen van meubels, rekening houdend met antropometrische indicatoren om een comfortabele houding van het lichaam tijdens het zitten op het werk te garanderen en een goede visuele waarneming te creëren;

Selecteer kantoorapparatuur, mechanisatie betekent met de hoogst mogelijke graad van typering;

Organiseer werknemersplaatsen in overeenstemming met de technologische

het proces van hun werk;

Verbeter de arbeidsomstandigheden, creëer een gunstig sanitair

5S-systeem voor rationalisatie van de werkplek

Dit systeem, dat een van de instrumenten is voor de vorming en

werking van het zogenaamde "lean office", werd ontwikkeld in

naoorlogs Japan bij Toyota.

Het is gebaseerd op de hele filosofie van goedkope, succesvolle, slanke productie, en het wordt behoorlijk populair in Russische kantoren, hoewel de volwaardige implementatie bemoeilijkt wordt door het gebrek aan passende praktijk en psychologische weerstand, niet alleen van gewoon kantoorpersoneel , maar ook van het management.

Het 5S-systeem bestaat uit vijf stappen naar het creëren van een uitgebreide kwaliteitsomgeving die de productiviteit, kwaliteit en veiligheid verbetert

werk. Het 5S-systeem ontleent zijn naam aan de eerste letters van vijf Japanse woorden en hun Engelse tegenhangers:

. seiri (sorteren) "sorteren » - een duidelijke opdeling van zaken in noodzakelijke en

onnodig en het wegwerken van de laatste;

. seiton (vereenvoudiging) "orde houden" (nauwkeurigheid, zelforganisatie)

nisatie) - organisatie van opslag van noodzakelijke dingen, waardoor u ze snel en gemakkelijk kunt vinden en gebruiken;

. seiso (vegen) "schoonhouden" (schoonmaak) - het schoon en netjes houden van de werkplek;

. seiketsu (standaardiseren) "standaardisatie" (orde houden) -

een noodzakelijke voorwaarde voor de vervulling van de eerste drie regels;

. shitsuk (aanhoudende) "perfectie" (gewoontevorming) -

het cultiveren van de gewoonte van nauwkeurige uitvoering vastgestelde regels, procedures en technologische operaties.

Creëren van een comfortabel psychologisch klimaat, stimulatie

Het verhogen van de productiviteit van kantoorpersoneel;

Vermindering van tijd en materiaalkosten;

Minimalisering van "stationaire operaties" en arbeidskosten;

Het aantal ongevallen verminderen.

Berekening van kantoorruimte (volgens V.V. Pirozhkov)

Op kantoor moet elke medewerker in staat zijn om:

gratis toegang tot uw werkplek of apparatuur van gemeenschappelijk gebruik

roeping. Houd daarom bij het plaatsen van werkplekken en apparatuur rekening met

de afmetingen van de gangpaden en enkele andere afstanden in de dienstruimten.

Dit is wat ze kunnen zijn.

Bijvoorbeeld doorgangsbreedte (cm):

voor één persoon - 60;

voor twee personen - 80;

voor drie personen - 100;

tussen tafels - 55-90;

tussen de muur en de tafel - 65-85;

tussen verwarmingstoestellen en het bureaublad - 55.

Kan worden gebruikt om het vereiste werkgebied te bepalen

plaatsen in elk geval de totale berekeningswijze:

waar Ptot - het hele gebied van de werkplek;

Pr - het gebied dat nodig is voor het werk en de beweging van de werknemer;

P is het gebied dat door de apparatuur wordt ingenomen;

Ppr is het gebied van passages.

Met deze berekeningsmethode kunt u ook rekening houden met de benodigde oppervlakte

voor bezoekers en voor gezamenlijk gebruikte apparatuur. Tijdens gebruik

met behulp van de totaalmethode wordt de berekening uitgevoerd volgens de normen voor individuele

werkplek elementen.

Het handigst is de rechthoekige vorm van de kamers met een verhouding van 1:1; 1:1,5 en maximaal - 1:2;

de minimale hoogte van de kamers is 3,25 m;

de minimale breedte is 2,5-3 m.

Bij dubbelzijdig natuurlijk licht is de maximale breedte (diepte) van het pand 12-15 m en bij eenzijdig - 6-7 m.

De minimale oppervlakte per werkplek van een medewerker (zonder pc) is 4,25 m2.

Apparaatfactoren Kantoor ruimte

Het kantoor moet zowel technologisch geavanceerd als comfortabel zijn, wat niet alleen wordt bereikt correcte berekening gebied van de werkplekken van medewerkers, maar vooral door een doordacht systeem van kantoorruimte-indeling (met name hun indeling en uitrusting).

Hierbij moet rekening worden gehouden met:

De behoefte aan kantoorpersoneel in privacy en concentratie;

Soorten arbeidsprocessen die worden gebruikt;

De behoefte aan vergaderruimten en back-up

Afhankelijk van de belangrijkste kenmerken van het kantoor, is de verhouding tussen deze factoren

veranderingen: voor geconcentreerd, met maximaal concentratiewerk is het beter

alleen een apart kantoor is geschikt, en voor communicatie - open in een of ander

Om met deze factoren rekening te houden, worden bij het inrichten van kantoorruimte drie soorten indelingen gebruikt: gesloten, open en gecombineerd.

Om door te gaan met downloaden, moet je de afbeelding verzamelen:

Regels voor organisatie op de werkplek

De arbeidsproductiviteit zal veel hoger zijn als het management rekening houdt met enkele regels voor de locatie van werknemers in het pand. Lees hoe banen in een bedrijf of kantoor zijn georganiseerd.

Organisatie van de werkplek op kantoor

De algemene regels voor het organiseren van de werkplek van een kantoormedewerker zijn om te zorgen voor een rationele inrichting van het pand en om ze uit te rusten met het nodige meubilair en kantoorapparatuur. Hierbij wordt rekening gehouden met de volgende kenmerken:

de relatie van mensen tijdens het uitvoeren van werktaken;
de aard van de verrichte werkzaamheden;
eisen op het gebied van brandveiligheid en sanitaire voorzieningen.

Het advies: Om de organisatie van plaatsen effectief te laten zijn, is het noodzakelijk om structurele eenheden die gerelateerd zijn aan het type werk dichter bij elkaar te plaatsen.

Het is belangrijk om rekening te houden met technische kenmerken– verlichting, standaard oppervlakte per medewerker, Gratis toegang tot kantoorapparatuur, enz.

Organisatie van werkplekken in bedrijfsruimten

Een werkplek in productie is een ruimte die is toegewezen aan een of meer werknemers, die is uitgerust met alle noodzakelijke technologische, ondersteunende en andere middelen om het werkproces te waarborgen.

Werkplek van werknemer industriële gebouwen bestaat uit verschillende elementen:

productie gebied;
apparatuur;
opslagplaatsen voor blanco's, materialen, producten;
plaats voor afvalverwerking;
een plaats om armaturen en gereedschappen op te slaan die nodig zijn voor het werk;
apparaten om de veiligheid van het werkproces en sanitaire eisen te waarborgen.

De bestaande onbevredigende organisatie en onderhoud van werkplekken is gemeenschappelijke oorzaak arbeidsongevallen krijgen. Dit probleem moet zorgvuldig worden overwogen om problemen te voorkomen.

Organisatie van de werkplek van de manager

De werkplek van het hoofd is zijn kantoor. Het moet uitgerust zijn met de nodige gereedschappen, archiefkasten, enz. Op kantoor moet alles handig worden geplaatst om de efficiëntie van het hoofd te behouden.

De oppervlakte van het kantoor en de uitrusting met meubilair zijn afhankelijk van het aantal mensen dat regelmatig naar deze kamer komt - voor vergaderingen, vergaderingen. De indeling is afhankelijk van de bijzonderheden van het werk van de manager, evenals de eisen voor zijn veiligheid.

Vereisten voor de organisatie van de werkplek. Classificatie, uitrusting en veiligheid van werkplekken

De werkplek is onder bepaalde voorwaarden een organisatorisch ondeelbaar onderdeel van het productieproces. Het wordt bediend door een of meerdere personen, ontworpen om verschillende operaties uit te voeren, uitgerust met geschikte apparaten en apparatuur, afhankelijk van de specifieke kenmerken van de activiteit. BIJ Russische Federatie er zijn zeker wettelijke vereisten organisatie van banen. Laten we ze in meer detail bekijken.

Juridisch aspect

De eisen voor de inrichting van de werkplek zijn vastgelegd in:

TK RF.
Wetgevende handelingen van onderwerpen.
Internationale en staatsnormen.
Werk contract.
Collectieve overeenkomst.

Deze wetten bevatten regels, procedures, stellen criteria vast die het behoud van de gezondheid en het leven van mensen bij de uitoefening van hun professionele activiteiten waarborgen. Het naleven van de eisen van de organisatie van werkplekken is de verantwoordelijkheid van elke werkgever.

Classificatie

Afhankelijk van de mate van automatisering worden banen gedifferentieerd. Overeenkomstig dit criterium worden banen toegewezen:

Met handmatig verrichtingen uitvoeren.
Elektrisch gereedschap gebruiken met een externe schijf.
Machinaal handgemaakt. In dit geval is er een machine / mechanisme dat functioneert met de directe deelname van de werknemer.
Machine plaatsen. Op hen wordt de hoofdactiviteit uitgevoerd door de installatie, waarvan de besturing en hulphandelingen door een persoon worden uitgevoerd.
Geautomatiseerde plaatsen. Hierop worden de belangrijkste bewerkingen door machines uitgevoerd en zijn hulpbewerkingen geheel of gedeeltelijk gemechaniseerd.
Hardware locaties. Ze zijn uitgerust met speciale apparatuur, waarop productiehandelingen worden uitgevoerd door het object bloot te stellen aan elektrische, fysisch-chemische of thermische energie.

Organisatie van de werkplek: arbeidsveiligheidseisen

Gebieden voor de uitvoering van professionele activiteiten bevinden zich buiten de bewegingszone van mechanismen, containers, goederen, goederenbewegingen. Tegelijkertijd moet worden gezorgd voor gemakkelijke monitoring van lopende processen en beheer van operaties. De belangrijkste vereisten voor de organisatie van werkplekken zijn onder meer een opdracht om vrije ruimte te creëren tussen de gebieden waar werknemers activiteiten uitvoeren. Het is noodzakelijk voor het vrije verkeer van mensen tijdens de werking van de apparatuur. Arbeidsbeschermingseisen voor de organisatie van werkplekken omvatten de verplichting om deze in de loop van het technologische proces te plaatsen. Tegelijkertijd moeten tegenstromen worden uitgesloten bij het verplaatsen van containers, producten, afval. De bewegingsbaan van producten moet zo kort mogelijk zijn en de overgangen van medewerkers worden geminimaliseerd. De algemene vereisten voor de organisatie van de werkplek van een slotenmaker en andere specialisten die bij de machine werken, voorzien dus in het tot stand brengen van een dergelijke toestand van de locaties, evenals de afstand ertussen, zodat het vrije verkeer van mensen en voertuigen is verzekerd, normaal Onderhoud, reparatie- en reinigingsapparatuur.

De positie van medewerkers tijdens de bedrijfsvoering

De vereisten voor de organisatie van de werkplek voorzien in de noodzaak om voldoende ruimte te bieden voor de rationele plaatsing van extra inventaris, containers, apparatuur. De plaats van professionele activiteit moet geschikt zijn voor een persoon. We hebben het ook over de houdingen van de medewerker waarin de operaties worden uitgevoerd. Ze mogen geen problemen voor een persoon veroorzaken. Eisen aan de inrichting van de werkplek zijn onder meer een bepaling over de mogelijkheid om handelingen zittend of afwisselend staande en zittende houding uit te voeren. Dit wordt verstrekt als de activiteit geen constante beweging vereist. Bij het uitvoeren van operaties in een zittende positie, dienen mensen te worden voorzien van comfortabele stoelen.

De vereisten voor de organisatie van de werkplek, waar de werknemer activiteiten uitvoert terwijl hij staat, omvatten bepaalde parameters van de site. In het bijzonder moet de breedte minimaal 600 mm zijn, lengte - 1600 mm. De ruimte voor de voeten heeft de volgende parameters: 530 mm breed, 150 mm elk - in hoogte en diepte. De tafel die op de werkplek wordt geïnstalleerd, moet zich op een hoogte van 955 mm van de vloer bevinden. Benodigd gereedschap, inventaris, servies staat in lades, wandkasten, rekken binnen handbereik. De belangrijkste eis voor de veiligheid van de organisatie van werkplekken is het voorkomen van blokkering van gangpaden en ruimtes voor de directe uitvoering van productiehandelingen met containers en producten. Hun onderlinge locatie en indeling moet vrije toegang en snelle evacuatie in geval van nood mogelijk maken.

Verkopersactiviteiten

Voor de inrichting van de werkplek van een werknemer van een handelsonderneming worden de volgende eisen gesteld:

De plaatsing van inventaris en goederen moet gemak bieden bij het uitvoeren van handelingen. Het is noodzakelijk om onnodige overgangen, bewegingen van de romp en armen uit te sluiten. Voorraad en producten moeten op vaste plaatsen staan die aan hen zijn toegewezen.
Op de handelsruimte zijn comfortabele stoelen of klapstoelen geïnstalleerd om te ontspannen tijdens de afwezigheid van kopers. Het is niet toegestaan hiervoor dozen en andere zaken te gebruiken. Tussen de wandapparatuur en het aanrecht moeten zich bevinden houten vloer. Dit is nodig om onderkoeling van de benen te voorkomen.

Voor handelsgebieden zijn sanitaire eisen gesteld. Bij de verkoop van voedingsproducten moeten er containers zijn met speciale markeringen (potten met deksel, emmers, enz.). Omdat ze gevuld zijn, maar niet meer dan 2/3, moet het worden schoongemaakt. Na voltooiing van het werk moeten alle tanks en emmers, ongeacht hun volheid, worden gewassen met een 1-2% soda-oplossing of andere reinigingsmiddelen.

Verpakking, verpakking, verpakking van producten

Op werkplekken moeten speciale kisten en tafels worden gebruikt. De afmetingen van de uitrusting moeten rekening houden met antropometrische parameters. Het werkoppervlak bevindt zich op de hoogte die is vastgesteld in GOST's 12.2.032 en 12.2.033. De bedrijfsruimten waar het verpakken van meel en meelproducten plaatsvindt, zijn voorzien van een lokale afzuiging. Het verpakken van producten met een groot gewicht wordt uitgevoerd op tafels met verhoogde sterkte. Deze oppervlakken moeten worden voorzien van containers voor materialen: papier, dozen, zakken, enzovoort. Houdingen aanbevolen voor stapelaars-inpakkers die verschillende bewerkingen uitvoeren:

voor het snijden van gastronomische producten - staand;
voor inpakken, wegen - zittend-staand.

De werkplekken van werknemers die voornamelijk zittend met beperkte mobiliteit werkzaamheden verrichten, dienen te zijn voorzien van instelbare hellingshoek, hoogte, afstand tot de tafel, voetsteunen en comfortabele stoelen.

Ruimte voor de controller-kassier

Op de werkplek van de medewerker wordt een stoel met hef- en draaimechanisme geplaatst. Het zitvlak moet licht gebogen zijn en in hoogte verstelbaar zijn binnen 0,4-0,45 m, een breedte hebben van 0,42 m en een diepte van 0,41 m. De coatings zijn gemaakt van een materiaal dat een lage thermische geleidbaarheid biedt en de mogelijkheid om nat te reinigen . Voor het gemak bij zittend werken is de plaats voorzien van een voetensteun. Het moet een regelmechanisme hebben voor de hellingshoek en de hoogte van het steunplatform. Een van de belangrijkste vereisten om te zorgen voor optimale werkomstandigheden voor kassiers is: hoog niveau verlichting. Tegelijkertijd worden bronnen van directe en gereflecteerde schittering uitgesloten van het gezichtsveld van arbeiders. Lampen bevinden zich direct boven de werkplek van de werknemer.

Bescherming van controllers-kassiers tegen criminele inbreuken

Het wordt geleverd door de uitrusting van het pand met noodverlichting en de installatie van een "paniekknop". Tijdens het overmaken van geld naar een bankorganisatie of tijdens het transport ervan, is de werkgever verplicht om de werknemer veiligheid en, indien nodig, een auto te verstrekken. Het is de kassier en zijn begeleidende personen, evenals de chauffeur van het transport, verboden om:

Maak de verplaatsingsroute en de hoeveelheid vervoerd geld bekend.
Laat onbevoegden het voertuig betreden.
Neem geld mee in het openbaar of passerend vervoer, maar ook te voet.
Voer andere bestellingen uit, laat u afleiden van de levering van contant geld op de bestemming.

Bewerkingen voor natte warmtebehandeling van producten

Werkplekken van mangels bevinden zich in ruimten die bedoeld zijn voor het ontvangen, onderhouden en gereedmaken van goederen voor verkoop. Speciale oppervlakken uitgerust met figuur verwijderbare houten bord. Aan beide zijden is het bedekt met een doek. Aan de rechterkant, met een lichte helling naar het oppervlak, is een metalen ijzeren standaard op de tafel geïnstalleerd. Aan drie zijden moet het worden voorzien van zijkanten met een hoogte van 30-40 mm. Ze zijn nodig om te voorkomen dat het strijkijzer valt. In de rechterhoek in het bovenste deel van het oppervlak is een rek met een hoogte van 800 mm gemonteerd. Het wordt gebruikt om het snoer van het strijkijzer op te hangen. Ook moet de strijktafel voorzien zijn van een voorziening voor het bevestigen van een ventilator, een bak om te voorkomen dat producten tijdens de verwerking op de grond gaan hangen. Bovendien is een intrekbare arm om het strijkijzer op te hangen, een scharnierende ventilator, knoppen om het aan / uit te zetten, een frame voor een stuk stof op het oppervlak geïnstalleerd, met behulp waarvan de netheid van de zool van het strijkijzer wordt gecontroleerd. Het ontwerp van de desktop omvat: laden voor het opbergen van armaturen, gereedschap, een kast voor het opbergen van persoonlijke bezittingen, een plank voor speciale pads, borstels, etc. Er moet een diëlektrische mat op de vloer liggen. De werkplek is ook uitgerust met een stoel met een hef- en draaimechanisme, een halfzachte zitting voor een korte rustpauze.

berging

De oppervlakte van de werkplek moet minimaal 6 vierkante meter zijn. m. Om ervoor te zorgen dat normale omstandigheden voor de beroepsactiviteiten van de magazijnier worden geïsoleerde cabines geplaatst. De werkplek is af te sluiten met een glazen afscheiding met een hoogte van 1,8 m. De werkplek is voorzien van een tafel en een draaistoel. De magazijnier moet over het nodige gereedschap beschikken om de container te openen (tang, scharen, tangen, messen, enz.). Boven de tafel van de werknemer, waar hij het papierwerk doet, evenals naast de archiefkasten, zijn lampen geïnstalleerd.

Ruimte voor kiezer

De werkplek is uitgerust met de juiste inventaris, mechanismen en materialen, afhankelijk van de categorieën goederen. Bij het picken van grote producten (koelkasten, meubels, etc.) beslaat de werkplek het gehele magazijnoppervlak. In dit geval worden operaties uitgevoerd met autocars of vrachtkarren die zijn uitgerust met hefinrichtingen. De werkzaamheden van de picker behorend bij het wegen worden uitgevoerd met weegschalen met een draagvermogen van 5-2000 kg. Studio dient op de werkplek te worden geïnstalleerd. De hoogte van de zitting is 400-450 mm, de diepte is 410-500 mm. Daarnaast is de werkplek voorzien van lokale verlichting.

Bedrijfsruimte voor een medewerker die een goederenlift bedient

De werkplek bevindt zich op het terrein op de hoofdlaadvloer. Als de taken van de liftoperator het begeleiden van de lading omvatten, strekt het gebied van zijn activiteit zich uit tot de cabine waar objecten worden vervoerd. Op de werkplek is een nachtkastje geïnstalleerd voor het opbergen van documentatie en een EHBO-doos, een telefoon of ander communicatiemiddel, een kruk, een intern of extern drukknopsysteem voor het regelen van geluids- en lichtalarmen. In de machinekamer van de lift moeten een diëlektrische mat en handschoenen aanwezig zijn, evenals een beschermende helm. De sleutel van deze kamer wordt aan de liftoperator gegeven.

Conciërgeruimte

De werkplek van deze medewerker bevindt zich direct nabij het gebied dat hij bedient. Bij het plannen van het pand is het noodzakelijk om doorgangen voor reinigingsmachines en doorgangen voor werknemers te voorzien. De werkplek is voorzien van een kast met vakken waarin zich wasmiddelen, overall, inventaris.

Ruimtes uitrusten voor VDT- en pc-gebruikers

Voor werknemers van wie het werk verband houdt met het gebruik van persoonlijke elektronische computers en videodisplay-terminals, zijn desktops uitgerust, waarvan de hoogte verstelbaar is binnen 680-800 mm. Als er geen geschikt mechanisme is, wordt het oppervlak op een afstand van 725 mm van de vloer geplaatst. De hoogte van de beenruimte is niet minder dan 600 mm, de breedte is niet minder dan 500, en de diepte ter hoogte van de knieën is 450 mm en de uitgeschoven benen zijn 650 mm. Dit is waar de standaard moet worden geïnstalleerd. De breedte is niet minder dan 300 en de diepte is 400 mm. De standaard moet in kantelhoek verstelbaar zijn tot 20 graden. en hoogte - tot 150 mm. Langs de voorrand is een zijkant voorzien met een hoogte van 10 mm. De standaard moet een gegolfd oppervlak hebben. In het werkkruis (stoel) van de gebruiker van de PC en VDT is een hef- en draaimechanisme voorzien, de rugleuning en zitting zijn in kanteling en hoogte verstelbaar. Het wijzigen van parameters moet eenvoudig zijn. Alle mechanismen worden onafhankelijk uitgevoerd en fixeren de geselecteerde positie van de elementen veilig. Het oppervlak van de rugleuning, zitting en andere delen waarmee de werknemer in direct contact staat, moet een halfzachte, niet-elektrische, antislip, ademende coating hebben die gemakkelijk van vuil kan worden verwijderd. De monitor moet op een afstand van 600-700 mm van de ogen van de werknemer worden geplaatst, rekening houdend met de grootte van alfanumerieke tekens en tekens.

Aanvullend

Om tocht te voorkomen in kamers die zich in de buurt van deuren bevinden, zijn technologische openingen, poorten, schermen of scheidingswanden geïnstalleerd. Aan het einde van de shift wordt de werkplek voorbereid. De werknemer reinigt mechanismen, gereedschappen, hulpinventaris, apparatuur. Indien nodig wordt natte reiniging uitgevoerd.

Conclusie

Tot 2013 werd conform de eisen van de wetgeving regelmatig certificering van werkplekken uitgevoerd. Het omvatte een beoordeling, verificatie van de naleving van de vereisten, de kwaliteit van de uitrusting van de gebieden voor de uitvoering van de professionele activiteiten van werknemers. Speciale aandacht werd gegeven aan ondernemingen die zich bezighouden met catering en handel in levensmiddelen. Er werden speciale commissies in het leven geroepen, die allereerst controleerden of aan de sanitaire eisen van het pand werd voldaan. Er is nu een nieuwe procedure ingevoerd. Certificering van werkplekken is vervangen door een beoordeling van de voorwaarden voor de uitvoering van beroepsactiviteiten door werknemers. Deze procedure is ingevoerd sinds 2014. Overeenkomstige wijzigingen werden aangebracht in de arbeidswet.

Werkplekorganisatie

Uit het artikel leer je:

De inrichting van de werkplek op de onderneming is een integraal onderdeel van het productieproces. Om de efficiëntie van de arbeid te vergroten, moet de werkgever van tevoren de kring van mensen bepalen die hem zullen dienen, de lijst met door hen uitgevoerde bewerkingen, de benodigde apparatuur en apparaten, afhankelijk van de specifieke kenmerken van het uitgevoerde werk.

Voorwaarden wetgeving over de organisatie van de werkplek

Om vast te stellen of de arbeidsomstandigheden voldoen aan de huidige normen en wettelijke vereisten, is het noodzakelijk om hun certificering regelmatig uit te voeren. Het omvat een reeks maatregelen om de arbeidsomstandigheden te beoordelen en gevaarlijke productiefactoren te identificeren. Het wordt uitgevoerd door gespecialiseerde geaccrediteerde organisaties samen met het management van het bedrijf. Eens in de 5 jaar vindt een geplande beoordeling van de arbeidsomstandigheden plaats en is verplicht voor de werkgever. Het niet naleven van deze regels bedreigt hem met een boete of tijdelijke opschorting van werkzaamheden.

Er zijn een aantal vereisten voor de organisatie van de werkplek, voorzien in de huidige regelgevingsdocumenten. Waaronder:

Arbeidswet;
Federale wet N 426-FZ "Bij bijzondere beoordeling van arbeidsomstandigheden";
Besluit van het Ministerie van Arbeid N 33n "Na goedkeuring van de methode voor het uitvoeren van een speciale beoordeling van arbeidsomstandigheden";
Regeringsdecreet N 787 "Over de procedure voor de goedkeuring van de uniforme tarief- en kwalificatielijst van werken en beroepen";
R 2.2.2006-05 Richtlijnen voor de hygiënische beoordeling van factoren in de werkomgeving en het arbeidsproces. Criteria en classificatie van arbeidsomstandigheden;
Besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling N 302n "Na goedkeuring van de lijsten van schadelijke en (of) gevaarlijke productiefactoren en werk, tijdens de uitvoering waarvan verplichte voorlopige en periodieke medische onderzoeken worden uitgevoerd";

Bovendien worden de regels voor het organiseren van een werkplek geregeld door wetgevingshandelingen van de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie, internationale en staatsnormen en arbeidsovereenkomsten.

Functie classificatie

De werkplek is een beperkt deel van de ruimte waarin arbeid wordt verricht. Het is de primaire link organisatiestructuur bedrijven. Een goede organisatie van werkplekken in de onderneming stelt u in staat om gunstige omgeving het welzijn van medewerkers en hun prestaties positief beïnvloeden.

Er is een indeling van banen afhankelijk van een aantal factoren:

Collectief en individueel

Handmatig, geautomatiseerd, gemechaniseerd

Hoeveelheid hoofd technologische apparatuur

Zonder apparatuur, single-station, multi-station

Binnen, buiten, verhoogd, ondergronds

Normaal, schadelijk, ernstig, eentonig

Meerploegendienst en enkelploegen

Op tijd van gebruik

Permanent, tijdelijk, seizoensgebonden

Aanwijzingen voor het organiseren van banen bij de onderneming

De organisatie van arbeid omvat een reeks maatregelen die het mogelijk maken om optimale omstandigheden te creëren voor het verhogen van de productiviteit en inhoud van arbeid, waardoor de veiligheid wordt gewaarborgd.

Er zijn drie hoofdgebieden van deze activiteiten:

Apparatuur- verwerving van de belangrijkste technologische en hulpuitrusting, organisatorische en technologische uitrusting.

Veilige organisatie van de werkplek: arbeidsbeschermingsregels

Naleving van arbeidsbeschermingsregels is een noodzakelijke voorwaarde effectief werk. De factoren die de kwaliteit van het werk beïnvloeden, zijn onder meer de uitrusting van de site, het onderhoud en de lay-out. Elke tekortkoming in de organisatie kan de efficiëntie van het arbeidsproces negatief beïnvloeden, leiden tot: verspilde tijd, waardoor de productkwaliteit afneemt.

Om het risico te verminderen, wordt gecontroleerd op naleving van sanitaire en epidemiologische omstandigheden: gebouwen, ventilatie- en verwarmingssystemen, verlichting, uitrusting. Het doel van een dergelijke controle is om alle factoren die een negatieve invloed hebben op de menselijke gezondheid tot een minimum te beperken. Deze omvatten: hoge geluidsniveaus, vervuilde lucht, onvoldoende verlichting.

Een andere belangrijke factor om te overwegen is veiligheid. Bijvoorbeeld van het veilig inrichten en goed onderhouden van de werkplek tot productie winkel niet alleen de gezondheid, maar ook het leven van de werknemer hangt af. Daarom is arbeidsbescherming een van de belangrijkste taken van de werkgever. Volgens de wet moet het:

veilige werkomstandigheden;

naleving van het regime van werk en rust;

controle en regelmatige beoordeling van de arbeidsomstandigheden;

het verstrekken van informatie en documenten over de naleving van de arbeidsomstandigheden met het in de wetgeving gespecificeerde niveau aan toezichthoudende en regelgevende instanties;

tijdige vertrouwdheid van werknemers met de vereisten van arbeidsbescherming;

ontwikkeling van regels en instructies voor arbeidsbescherming op de manier voorgeschreven door de arbeidswet (artikel 372);

Vereisten voor het organiseren van een werkplek op een computer

Regelmatig werk achter de computer brengt de constante invloed van vele schadelijke factoren voor de gezondheid met zich mee. Het is niet verrassend dat professionals die meer dan 12 uur per dag voor een beeldscherm doorbrengen, uiteindelijk last krijgen van beroepsziekten. Daarom goede organisatie werkplek achter de computer is zonder uitzondering van groot belang voor alle kantoormedewerkers.

Alvorens een werknemer uit te nodigen om plaats te nemen aan een computerbureau, moet de werkgever de volgende factoren in overeenstemming brengen met alle normen:

Microklimaat

Volgens de vereisten van SanPin 2.2.4.548-96 is het voor werk in deze categorie noodzakelijk om te onderhouden: bepaalde temperatuur lucht: 22-24оС in de koude periode en 20-25оС in de warme. De relatieve vochtigheid in de kamer moet tussen 40-60% liggen, de luchtsnelheid moet 0,1 m/s zijn.

Verlichting

Ook aan de verlichting van computerruimtes worden bijzondere eisen gesteld. Ze moeten worden verstrekt natuurlijk licht met een KEO-ratio van minimaal 1,5%. Bij gebruik van kunstlicht is het noodzakelijk om een uniform licht te organiseren met een helderheid van 300-500 lux. op het oppervlak van de tafel. SanPin stelt eisen aan de helderheid van lichtgevende oppervlakken, de blindheid van lichtbronnen en de schittering van het tafelblad. Een bepaald type armaturen en de plaatsing ervan wordt aanbevolen.

Apparatuur

bij het plaatsen computertafels het is noodzakelijk om het volgende schema aan te houden: de afstand tussen de zijkanten van de monitoren mag niet minder zijn dan 120 cm, en tussen het scherm en de achterkant van de aangrenzende monitor - minder dan 200 cm. De toegestane diepte van de tafel moet ten minste 60 cm zijn en de breedte - ten minste 120 cm .

Organisatie van het werk op de werkplek: de manier van werken en rusten

De huidige regelgeving voorziet in een bepaalde manier van werken op de computer met pauzes, waarvan de frequentie en duur afhangt van het soort werk dat wordt uitgevoerd, de categorie ervan en de duur van de dienst.

Bij een achturige werkweek zijn deze pauzes:

15 minuten 2 uur na aanvang van de werkzaamheden en 2 uur na de lunchpauze voor medewerkers van wie de werkzaamheden betrekking hebben op het lezen van informatie van het scherm;

Organisatie van de werkplek van de secretaresse

Secretaris, zoals velen kantoorwerkers brengt het grootste deel van zijn tijd op de pc door, d.w.z. het houdt direct verband met de vereisten voor het organiseren van een werkplek op een computer.

Het werk van een secretaresse heeft echter een aantal nuances die hem onderscheiden van andere werknemers. Meestal combineert zijn werk de functies van een beheerder, persoonlijke assistent, manager en zelfs supply manager. Daarom moet hij zo min mogelijk tijd en energie besteden aan onwillekeurige bewegingen en prikkels van buitenaf. Vandaar het belangrijkste werkplekvereiste - onberispelijke orde en netheid. Dit is trouwens de overeenkomst tussen de organisatie van de werkplek van het hoofd en de secretaris. Elke officemanager is ook een leider in zijn segment en vervult een aantal administratieve functies.

Voor maximaal werkgemak raden we aan om naar de volgende tips te luisteren voor het organiseren van een effectieve ruimte:

Houd altijd een pen en notitieboekje bij de hand. Ze zullen van pas komen bij het plannen van de dag en helpen de noodzaak om grote hoeveelheden informatie te onthouden weg te nemen.

De rationele organisatie van de arbeid is altijd gebaseerd op de organisatie van de werkplek. We brengen meer dan een derde van ons leven door op het werk. Daarom is het de moeite waard om aandacht te besteden aan de ruimte waarin je werkt om je prettig te voelen, efficiënt te werken en je niet te laten afleiden door externe zaken.

Kortom, de werkplek is een open of gesloten gebied van het territorium of de ruimte, uitgerust met de nodige productiefaciliteiten, waarbinnen de werknemer arbeid verricht. Het kan ook worden toegewezen aan een groep medewerkers. Meestal wordt een bepaald deel van de algemene productiecyclus op de werkplek uitgevoerd.

Het is logisch dat hij, om een hoge arbeidsproductiviteit te bereiken, zulke voorwaarden moet scheppen waaronder zijn prestaties het hoogst zullen zijn.

Algemene eisen voor de organisatie van de werkplek

Deze vereisten worden geregeld door de arbeidswet van de Russische Federatie, sanitaire en epidemiologische regels en voorschriften (SanPiN) en andere juridische documenten.

Om dit te bereiken worden organisatorische, technische, ergonomische, hygiënische, hygiënische en economische eisen aan de werkplek gesteld.

Aan welke eisen moet de werkplek van een medewerker voldoen?

Arbeidsveiligheid staat voorop!

Om dit te doen, is het noodzakelijk om gunstige arbeidsomstandigheden te creëren in overeenstemming met hygiënische normen, veiligheid, ergonomie en esthetiek.

Microklimaat binnenshuis

Bescherming tegen de schadelijke effecten van computertechnologie

Verlichtingsvereisten

Geluidseisen

Voor het geluidsniveau is een maximale drempel van 80 decibel ingesteld (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regelgevende documenten voorzien in de installatie van speciale funderingen of schokabsorberende kussens voor de belangrijkste geluidsproducerende apparatuur en andere apparatuur, evenals het gebruik van geluidsabsorberende materialen.

Omstandigheden bieden om te eten

De volgorde van eten op de werkplek wordt geregeld door artikel 108 van de arbeidswet van de Russische Federatie, SNiP 2.09.04-87:

met het aantal werknemers van minder dan 10 personen is een plaats met een oppervlakte van minimaal 6 vierkante meter vereist. m, voorzien van een eettafel;
met het aantal medewerkers tot 29 personen is de benodigde oppervlakte twee keer zo groot;
als het bedrijf maximaal 200 werknemers in dienst heeft, is het hebben van een kantine-hand-out verplicht;
bij meer dan 200 medewerkers dient de kantine te worden voorzien van grondstoffen of halffabricaten.

ongereguleerde situaties

Van de ergonomische eisen aan de werkplek moet bovendien nog op het volgende worden gewezen:

Selectie van een rationele locatie van het werkoppervlak en de zone, rekening houdend met de antropometrische gegevens van een bepaalde werknemer.
Voorziening van maatregelen ter voorkoming of vermindering van voortijdige vermoeidheid van een werknemer, het optreden van een stressvolle situatie bij hem, rekening houdend met de fysiologische, psychofysiologische kenmerken van een persoon en zijn karakter. Trouwens, volgens psychologen zijn werknemers die voortdurend elektronische computers gebruiken in hun werk veel meer gestrest dan hun minder "gevorderde" collega's.
Zorgen voor snelheid, veiligheid en onderhoudsgemak in zowel normale als noodbedrijfsomstandigheden.

Technische parameters omvatten apparatuur met innovatieve technologie, armaturen, laboratoriumapparatuur, vrachtafhandelingsmechanismen, enz.

Verantwoordelijkheid van de werkgever

Bij de eerste overtreding worden ambtenaren en individuele ondernemers gewaarschuwd of krijgen ze een boete van 2.000 tot 5.000 roebel. Hetzelfde voor organisaties - een waarschuwing of een boete van 50-80 duizend roebel (Artikel 5.27.1. Administratieve Code van de Russische Federatie, deel 1).

Bij herhaalde overtreding van lid 5 van dit artikel zijn reeds zwaardere straffen voorzien:

ambtenaren zijn onderworpen aan een boete van 30-40 duizend roebel of diskwalificatie van één tot drie jaar;
de hoogte van de boete voor individuele ondernemers is gelijk, of hun activiteiten kunnen voor maximaal 90 dagen administratief worden opgeschort;
organisaties kunnen een boete krijgen van 100-200 duizend roebel of ook worden onderworpen aan een administratieve schorsing van hun activiteiten.

In plaats van een conclusie

ORGANISATIE VAN DE WERKPLEK VAN DE KANTOORMEDEWERKER

1. Algemene eisen voor de organisatie van de werkplek

2. Vereisten voor het microklimaat en het sanitaire en hygiënische regime van de werkplek

3. Eisen aan de plaatsing en inrichting van de werkplek

4. Eisen aan de arbeidsomstandigheden van de persoon die verantwoordelijk is voor kantoorwerk

SanPiN 2.2.2.1332-03 "Hygiënische vereisten voor de organisatie van het werk aan kopieerapparaten"

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 Hygiënische vereisten voor persoonlijke elektronische computers en werkorganisatie

SanPiN 2.2.4.1294-03 "Hygiënische eisen voor de aero-ionische samenstelling van lucht in industriële openbare gebouwen",

Het doel van rationeel personeel is om de tijd die nodig is om het werk te voltooien te verminderen, onnodige verplaatsing van werknemers te elimineren, te zorgen voor: goede voorwaarden werken en de stress en vermoeidheid van werknemers verminderen, de meest economische ruimte gebruiken en de productiviteit van het personeel maximaliseren.

Aangezien elk kantoor zich in een gebouw bevindt, is het in eerste instantie noodzakelijk om een aantal regels te volgen bij het toewijzen van panden:

Allereerst grote structurele eenheden (administratie, kantoor, boekhouding, marketing, personeelsafdelingen) plaatsen en rekening houden met de mogelijkheid van uitbreiding.

Aangrenzende afdelingen en diensten moeten naast elkaar worden geplaatst om de tijd voor informatie-uitwisseling te minimaliseren.

Afdelingen die te maken hebben met de ontvangst van bezoekers (verkoop, personeel, boekhouding) moeten zich nabij de ingang, lift en overloop bevinden.

Magazijn-, vermenigvuldigings- en transportafdelingen moeten worden geïsoleerd van de ontvangst van bezoekers en kantoorruimten.

Toiletten en rookruimtes moeten op elke verdieping zijn en gemakkelijk toegankelijk zijn voor klanten en medewerkers.

De indeling van werkplekken wordt uitgevoerd op basis van de oppervlakte van het pand, het aantal medewerkers, de standaardruimte per medewerker en het ontworpen meubilair en apparatuur:

1. de totale en gebruiksoppervlakte van het gebouw, evenals de indeling van de kamers, wordt bepaald aan de hand van de werktekeningen van het gebouw;

2. het aantal werknemers wordt bepaald door de personeelsbezetting van de onderneming;

3. de ruimtenormen per werknemer zijn in verschillende landen verschillend.

Bij het plannen is het raadzaam om onmiddellijk te bepalen welke van de managers van de onderneming en zijn plaatsvervangers afzonderlijke kantoren zullen hebben. Afdelingshoofden kunnen beter direct in afdelingen zitten: dit komt de bestuurbaarheid en discipline ten goede.

tafel 1 verschillende landen(m²)

Een modern kantoor is een complex geïntegreerd systeem dat verschillende componenten synthetiseert:

werkruimten;
kantoorartikelen;
documentatie en Informatie Ondersteuning:;
kader van medewerkers.

In dit verband omvat de organisatie van de werkplek:

de werkplek voorzien van het nodige meubilair, technische middelen en toestellen in overeenstemming met de aard van de uitgevoerde werkzaamheden;
hun rationele locatie;
het scheppen van gunstige hygiënische en psychologische omstandigheden.

De samenstelling van de werkplek van een werknemer (werknemer) van het kantoor omvat 3 zones:

De belangrijkste is een tafel met bijlagen;

Extra - gecombineerde kasten;

Bezoekersservicegebied (indien de medewerker vanwege de plicht van zijn werk met hen moet communiceren).

De totale oppervlakte van de werkplek moet binnen 12-16 m 2 zijn, maar soms kan het meer zijn.

Volgens experts, het bezoekersservicegebied is het visitekaartje van de instelling, waarmee mensen de werkcultuur en de kwaliteit van het werk evalueren. Deze zone moet goed doordacht gezellig zijn, een mooie kleur en licht artistiek ensemble zijn, inclusief lichtbronnen en landschapsarchitectuur.

Naast het hoofd- en hulpgedeelte van de werkplek is het raadzaam om een salontafel en 1-2 . te plaatsen comfortabele stoelen. Er kunnen kranten en tijdschriften, schrijfpapier, pennen en potloden op tafel liggen.

De werkplek is modulair opgebouwd uit complementaire en vervangbare elementen.

De configuratie en het gebied van de werkplek moeten het volgende bieden:

plaatsing van het vereiste aantal personal computers (pc's) ontworpen om werkzaamheden aan documentverwerking uit te voeren - met een snelheid van ten minste 6 m 2 per pc met een videoterminal op basis van kathodestraalbuis(In dieselbrandstof op CRT) en minimaal 4,5 m2 - per pc met VDT op basis van platte discrete schermen (PDE), inclusief liquid crystal, plasma, etc. (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 -03);
plaatsing van kantoormeubilair ontworpen voor het installeren van pc's en randapparatuur daarvoor, evenals voor het opslaan van documenten, formulieren, Benodigdheden, opslagmedia voor machines, reserve-eigendommen en accessoires;
plaatsing van hulpapparatuur, in het bijzonder ontworpen om de gespecificeerde microklimaatparameters in de kamer te handhaven, evenals signalering, communicatie, brandblussing, verlichting, enz.

Om de betrouwbaarheid van kantoorwerk te waarborgen, is het raadzaam om op de werkplek minimaal twee pc's op te nemen, waarvan er één bedoeld is om gedocumenteerde informatie in elektronische vorm op te slaan en bij uitval van de andere pc gebruikt om alle andere soorten werk uit te voeren. Voor een geautomatiseerde werkplek is dus minimaal 9-12 m2 nodig. In dit geval mag de geautomatiseerde werkplek niet in de buurt van stroomkabels, ingangen en technologische apparatuur die de werking van de pc verstoort, bijvoorbeeld in aangrenzende panden. Uitrusting van de kantoorwerkruimte met beschermende aarding (nulstelling) in overeenstemming met: technische benodigdheden handleiding is verplicht.

Voor de opslag van documenten - kasten, kluizen, rekken - is ongeveer dezelfde oppervlakte (9-12 m2) nodig. Bij het regelen van de middelen voor de opslag van documenten dient men rekening te houden met de normen die in dit verband zijn voorzien in de Basisregels voor de werking van archieven van organisaties, goedgekeurd door de beslissing van het College van het Federaal Archief van 6 februari 2002 (hierna als de basisregels) (Tabel 2).

Tabel 2 Normen voor het inrichten van opslagfaciliteiten voor documenten

Dus, volledige oppervlakte het pand moet 18-24 m2 zijn. Het is raadzaam om de lokalen op te delen in functionele gebieden: een documentverwerkingsgebied, een documentopslaggebied, een hulpgebied. In de hulpruimte zijn luidruchtige apparatuur geplaatst, bijvoorbeeld dot-matrixprinters, kopieerapparaten en laserprinters, terwijl er maatregelen worden genomen om werknemers te beschermen tegen de schadelijke effecten van lawaai en elektrostatische velden die worden gegenereerd tijdens het gebruik van deze apparatuur.

De uitrusting van het pand met verwarmings-, ventilatie- en airconditioningsystemen, elektrische apparaten en kunstmatige verlichting wordt uitgevoerd in overeenstemming met de eisen van de huidige normatieve documenten. Voor interieur decoratie het interieur van de kamer moet diffuus reflecterende materialen met een reflectiecoëfficiënt gebruiken; voor het plafond - 0,7-0,8, voor muren - 0,5-0,6, voor de vloer - 0,3-0,5.

Gebruik voor interieurdecoratie polymeer materialen alleen toegestaan als er een passende sanitaire-epidemiologische conclusie is. De werkplek moet een natuurlijke en kunstmatige verlichting, die voldoet aan de vereisten van de huidige regelgevende documentatie. Het is wenselijk dat de ramen van de kamer op het noorden en (of) noordoosten zijn georiënteerd en dat de raamopeningen zijn uitgerust met verstelbare apparaten zoals jaloezieën, gordijnen, externe vizieren, enz. Jaloezieën (gordijnen) moeten eenvoudig zijn, in harmonie met de kleur van de muren van de kamer.

Toegangsdeur het pand moet openen naar de gang, betrouwbare sloten hebben en een alarmsysteem dat wordt weergegeven op de beveiligingsconsole (dienstdoende beheerder) van de onderneming. binnendeur(als er een vestibule in de kamer is) is ook uitgerust met een slot met een automatisch vergrendelende tong.

De kamer moet zijn uitgerust met een EHBO-doos voor eerste hulp. medische zorg(met een interne inventaris) en kooldioxide brandblussers. De inhoud van de EHBO-doos moet regelmatig worden bijgewerkt en brandblussers moeten tijdig worden opgeladen (vervangen).

Voor dringende evacuatie van documenten - bijvoorbeeld in geval van brand - in de kamer (op een strikt gedefinieerde plaats) het vereiste aantal zakken gemaakt van dichte donkere stof, uitgerust met apparaten voor het vastbinden (spannen) van de nek, een inventaris van de eigendommen die zich in de kamer bevinden, borden met verklarende en waarschuwende opschriften die zich op prominente plaatsen bevinden overeenkomstig de bij de onderneming geldende regels.