Արտաքին և ներքին համադրություն. տարբերություններ. Ներքին կես դրույքով աշխատանք - գրանցման կարգը և աշխատանքի նրբությունները

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ ցանկացած չափահաս քաղաքացի իրավունք ունի աշխատելու, այսինքն՝ զուգահեռաբար մի քանի պաշտոններում աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու. երբեմն, անհրաժեշտ որակավորումներով, տարբեր ոլորտներում։

Օրենքով կես դրույքով աշխատողները համարվում են աշխատանքային թիմի լիիրավ անդամներ՝ ունենալով նույն իրավունքներն ու պարտականությունները, ինչ իրենց գործընկերները՝ հանած որոշ նրբերանգներ: Մասնավորապես, ներքին համակցությունը (այլ կերպ ասած՝ իրականացումը աշխատանքային գործունեությունմեկ կոնկրետ կազմակերպության աշխատակազմում մի քանի պաշտոններում) ենթադրում է աշխատողի կամավոր հրաժարում այլ գործատուների և գործատուների հետ շփվելուց:

Եվ սա հեռու է այն միակ սահմանափակումից, որին պետք է բախվի սովորական կես դրույքով աշխատողը։ Այնուամենայնիվ, առաջին հերթին:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի օրինական իրավունքն է

Գործարար հարաբերությունների այս տեսակը, որպես ներքին կես դրույքով աշխատանք, բավականին հստակորեն կարգավորվում է ժամանակակից ռուսական օրենսդրությամբ:

Այսպիսով, գործող աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած քաղաքացի իրավունք ունի ստանձնել այնքան լրացուցիչ առաջադրանքներ, որքան կարող է ֆիզիկապես կատարել իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Իրավական տեսանկյունից սա այն է, ինչ կոչվում է կես դրույք:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի հայեցակարգը ենթադրում է, որ ինչ-որ կազմակերպությունում պաշտոնապես աշխատող աշխատողը ստանձնում է լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններ նույն հաստատությունում: Երբեմն այս ձևակերպումը ենթադրում է աշխատողի կողմից որևէ գործունեության իրականացում մեկի շրջանակներում, բայց կրկնակի «ծավալով» (օրինակ, ուսուցիչների աշխատանքը համադրելով այս սխեմայի համաձայն):

Լավ է իմանալ. աշխատանքային պայմանագրերում հաճախ կարելի է հանդիպել «համակցում» հասկացությանը, բայց դա ամենևին էլ նույնը չէ, ինչ «համակցությունը»:

Կես դրույքով զբաղվածությունը ենթադրում է, որ աշխատողը լրացուցիչ աշխատանքային ժամ է պահանջում (պաշտոնական փաստաթղթերում դրանք նշված են որպես « ազատ ժամանակ») զբաղեցրած երկրորդ պաշտոնում կատարել աշխատանքային պարտականությունները.

Համատեղելիս աշխատողը, առանձին հավելավճարի դիմաց, ստիպված է լինում կատարել իրեն վերապահված նոր պարտականությունները՝ չընդհատելով իր հիմնական գործունեությունը, որի կարգը կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով։

Ձեռնարկության աշխատակիցներից ով կարող է դառնալ կես դրույքով աշխատող:

Ներքին համադրությունորպես ավելի շատ վաստակելու միջոց

Կարևոր է հաշվի առնել, որ նույն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, քաղաքացիների ոչ բոլոր կատեգորիաները իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատելու: Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողները ոչ մի դեպքում չեն կարող դառնալ.

• Ռուսաստանի Դաշնություն(այսինքն՝ տասնութ տարեկանից ցածր անձինք);
• որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ բարձր մակարդակպատասխանատվություն (դատավորներ, իրավաբաններ, ինչպես նաև պետական ​​մարմինների, տրանսպորտի ոլորտի կամ հատուկ ծառայությունների աշխատակիցներ).
• ծանր պայմաններում գտնվող աշխատողներ (կամ ավելացած վտանգի և կյանքին սպառնացող վտանգի պայմաններում).

Շատերին է հետաքրքրում տրամաբանական հարցը՝ գործատուն օրինական իրավունք ունի՞ պարտադրելու այս կամ այն ​​աշխատողին կես դրույքով աշխատել։ Ի՞նչ է ասում այս մասին Աշխատանքային օրենսգիրքը։

Պատասխան. Օրենքի համաձայն, ընկերությունում թափուր աշխատատեղի դեպքում վստահելի անձի հետ համագործակցությամբ շահագրգռված գործատուն կարող է միայն կազմակերպության արդեն համալրված անձնակազմից որևէ մեկին առաջարկել կես դրույքով աշխատանք: Այս հարցում վերջին խոսքը, ամեն դեպքում, կմնա հենց աշխատակցին։

Ի՞նչ պետք է անեք պաշտոնապես կես դրույքով աշխատող դառնալու համար:

Աշխատանքային գրքում մուտքագրում՝ նմուշ

Քանի որ ներքին կես դրույքով զբաղվածությունը ենթադրում է աշխատողի աշխատավարձի զգալի աճ, կազմեք այս տեսակըաշխատանքային գործունեությունը պետք է լինի պաշտոնապես՝ հատուկի օգնությամբ։ Ինչպե՞ս եզրակացնել: Ռուսաստանի գործող աշխատանքային օրենսդրությունում այս թեմայի վերաբերյալ բավականին հստակ հրահանգներ կան.

• Նախևառաջ, ներքին կես դրույքով աշխատելու ցանկություն ունեցող աշխատողը պետք է համապատասխան դիմում գրի իր գործատուին։ Այս դեպքում կան հատուկ ձևեր, որոնք նույնն են բոլոր (հազվադեպ բացառություններով) կազմակերպությունների համար։
• Այս փաստաթղթի նմուշը կարող է վերցվել անձնակազմի բաժնից, անմիջապես ձեռնարկությունում, որի անձնակազմում իրականացվում է զբաղվածություն: Նա նույնպես ներս է բաց մուտքինտերնետում։ Օրինակ՝ ՌԴ աշխատանքի նախարարության պաշտոնական կայքում։

Անձնակազմի բաժին հայտ ներկայացնելիս աշխատողը պետք է պատրաստ լինի այն փաստին, որ իրեն կառաջարկեն ներկայացնել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են, որ նա ունի իր նախընտրած պաշտոնում աշխատանքի համար անհրաժեշտ որակավորումները կամ հմտությունները:

Բայց նրանք իրավունք չունեն ապագա կես դրույքով աշխատանքից պահանջել այլ պաշտոնական փաստաթղթեր և դրանց պատճենները (աշխատանքային կամ բժշկական գրքույկ և այլն): Դա պայմանավորված է նրանով, որ աշխատողն արդեն տրամադրել է բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը այս ընկերությունում նախնական աշխատանքի ժամանակ:

Այն դեպքում, երբ գրավոր դիմումը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարության կողմից, ա աշխատանքային պայմանագիր հատուկ տեսակ. Փաստաթղթերը պետք է անպայման պարունակեն նշում, որ սույն գրավոր պայմանագիրը վերաբերում է կես դրույքով աշխատանքին. հակառակ դեպքում փաստաթուղթը չի կարող վավեր համարվել:

Բացի այդ, կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային պայմանագրում, անշուշտ, նշվում է աշխատակցին հատկացված աշխատանքային ժամերը՝ նոր պաշտոնի հետ կապված պարտականությունները կատարելու համար (օրենքի համաձայն, դա հիմնական աշխատանքային ժամանակի կեսից ոչ ավելին է):

Ի տարբերություն համակցման անսահմանափակ լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագրի, որը կարող է լուծվել միայն ստորագրող կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ, ներքին համակցության գրավոր պայմանագիրը գործում է միայն խստորեն սահմանված կանխորոշված ​​ժամկետներում:

Սա նշանակում է, որ դրա գործողության ժամկետը լրանալուց հետո, միացյալ պաշտոնում վերականգնվելու համար (պայմանով, որ մինչ այդ, իհարկե, մնա), աշխատողը ստիպված կլինի նորից անցնել վերը նշված բոլոր բյուրոկրատական ​​ընթացակարգերը։

Կարևոր է հաշվի առնել. իրավական տեսանկյունից ներքին կես դրույքով աշխատանքի ստորագրման պահին նոր կարգավիճակիսկ պաշտոնը դեռ կոնկրետ աշխատողի չի նշանակված։

Որպես կես դրույքով աշխատող իր պարտականությունները սկսելու համար, աշխատողը պետք է սպասի համապատասխան պաշտոնական հրամանի (կամ հրամանի) թողարկմանը ուղղակիորեն ձեռնարկության ղեկավարության անունից:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի հիմնական առավելությունների մասին

Ներքին կես դրույքով աշխատանքը պետք է համաձայնեցվի իշխանությունների հետ

Գործարար հարաբերությունների այս տեսակի համեմատությամբ, ինչպես արդեն վերը նշված համակցության մեջ, ներքին կես դրույքով աշխատանքը մի շարք ունի անհերքելի առավելություններցանկացած ձեռնարկության աշխատակիցների համար՝ անկախ նրա գործունեության առանձնահատկություններից։ Ստորև բերված են միայն որոշ «պլյուսներ», որոնք ավելի շահավետ են դարձնում կես դրույքով աշխատանքի դիրքը.

• Լրացուցիչ աշխատաժամանակի առկայությունը, ինչպես նաև ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կազմելու որոշ առանձնահատկություններ տալիս են աշխատողին. բացառիկ հնարավորությունազատորեն «անցում» իրեն հանձնարարված աշխատանքային խնդիրների միջև՝ կենտրոնանալով նրանց վրա, որոնք ժամանակի այս կամ այն ​​պահին ավելի առաջնահերթություն են ստանում: Այս մոտեցումն ավելի արդյունավետ է և շատ դրական է ազդում ոչ միայն բուն ձեռնարկության բարեկեցության, այլև կոնկրետ աշխատակցի անձնական մասնագիտական ​​զարգացման վրա:
• Ներքին կես դրույքով աշխատելը ենթադրում է ներկայիս գործատուի հետ գրեթե ցանկացած լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու հնարավորություն. աշխատանքային պայմանագրեր, ներառյալ նրանք, որոնք հիմնովին փոխում են աշխատանքի տեսակը։
• Կես դրույքով աշխատողի զբաղեցրած ցանկացած թափուր աշխատատեղ, այդպիսի աշխատողը հնարավորություն կունենա երկարաձգել պայմանագիրն իր գործատուի հետ՝ ապահովելով մնացած պաշտոնը (կամ պաշտոնները) որպես հիմնական:

Այսինքն՝ ներքին համակցությունը, ի տարբերություն աշխատանքի այլ տեսակների, կարող է աշխատողին երաշխավորել որոշակի կայունություն (այդ թվում՝ ֆինանսական), ինչը հատկապես կարևոր է ներկայիս տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում։

Անհրաժեշտության դեպքում կես դրույքով աշխատող աշխատողը կարող է ազատորեն լուծել գործատուի հետ կնքված պայմանագիրը և, լրացնելով այս դեպքում անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը, անցնել աշխատանքի համակցված ձևաչափով:

Համադրության և համադրության տարբերությունը ձեզ կբացատրվի տեսանյութով.

AT վերջին տարիներըմենք ավելի ու ավելի ենք բախվում այնպիսի հասկացությունների հետ, ինչպիսիք են համակցությունը և համակցությունը: Աշխատողների մեծ մասի համար այս տերմինների տարբերությունն աննկատ է։ Իրականում, կոնցեպտները շատ տարբեր են միմյանցից դիզայնի և աշխատավարձ. Նրանք, ովքեր պատրաստվում են բարձրացնել իրենց եկամտի մակարդակը, պետք է իմանան համակցված և կես դրույքով աշխատանքի տարբերությունը:

Հասկացությունների սահմանում

«Համակցված աշխատանք» հասկացությունը վերաբերում է այն դեպքերին, երբ կազմակերպության աշխատողը աշխատանքային օրվա ընթացքում ներգրավված է մի քանի պաշտոնների աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ: Միաժամանակ նա հասցնում է աշխատել նաև իր հիմնական պաշտոնում։

Ո՞րն է տարբերությունը համադրության և համադրության միջև: Կես դրույքով աշխատանքը ենթադրում է աշխատանքային պարտականությունների կանոնավոր կատարում ազատ ժամանակ ոչ հիմնական պաշտոնում: Համատեղելիությունը կարող է լինել ներքին կամ արտաքին: Արտաքին և ներքին համակցության հասկացությունները գոյություն չունեն։

Ներքին և արտաքին գործընկերություն

Ներքին կես դրույքով աշխատողը կատարում է պարտականություններ նույն ձեռնարկության այլ պաշտոններում: Միաժամանակ այն մեծանում է Աշխատանքային ժամ. Նման թափուր աշխատատեղերի որոնումը կարող է անորոշ ժամանակով հետաձգվել։

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողը կարող է աշխատանք ստանալ մեկ այլ ձեռնարկությունում: Հիմնական աշխատանքից նա կարող է աշխատել միայն ազատ ժամանակ։ Լրացուցիչ մասնագիտությունների անվանումները, որպես կանոն, շատ են տարբերվում հիմնականներից։

Կես դրույքով աշխատանքային պարտականությունների կատարման առանձնահատկությունները

Կես դրույքով աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ կատարել ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ աշխատանքները: Աշխատանքները կարող են լինել երկու կամ ավելի: Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկն ունի իր առանձնահատկությունները: Աշխատանքային ժամանակը հաշվի է առնվում ժամանակացույցում: Եթե ​​աշխատանքը ներառում է ներքին համակցություն, ապա կազմակերպության աշխատակցին կարող է նշանակվել լրացուցիչ անձնակազմի համար: Աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է պայմանագրով։

Կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը չպետք է գերազանցի հիմնական աշխատաժամանակի նորմայի 50%-ը: Այսինքն՝ եթե հիմնական աշխատողների համար նախատեսված է շաբաթական 40-ժամյա ծանրաբեռնվածություն, ապա կես դրույքով աշխատողների համար այդ ցուցանիշը կլինի ոչ ավելի, քան 20։

Կես դրույքով աշխատանք կատարող ձեռնարկությունների աշխատակիցները կարող են գործուղվել։ Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատաժամանակի կազմակերպման հետ կապված խնդիրներ չկան։ Բայց արտաքին աշխատողի հետ նրան կարող են գործուղել միայն այն դեպքում, երբ նա ազատ է իր հիմնական աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց։ Եթե ​​հնարավոր չէ հետաձգել գործուղումը, գործատուները պայմանագիր են կնքում աշխատողի աշխատանքի կատարման կարգի վերաբերյալ:

Օրենսդրական դաշտը

Հիմնական փաստաթուղթը, որը կարգավորում է լրացուցիչ աշխատանքների կատարումը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն է: Կես դրույքով աշխատանքին վերաբերող հարցերը ներառված են 60 (1), ինչպես նաև 282-288 հոդվածներում: 60 (2), 151 հոդվածները կարգավորում են համընկնումը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, ինչպես համակցված, այնպես էլ համակցված, պահանջում է ղեկավարության և աշխատողների գրավոր համաձայնությունը: Այս կանոնը վերաբերում է ցանկացած տեսակի ներքին համադրությանը և համադրությանը: Աշխատանքի ընդունման ընթացակարգերը պարտադիր կերպով սահմանված են կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում:

Գրանցման գործընթացը

Կազմակերպության աշխատակազմում գրանցումը կատարվում է պատվերով: Հրամանը ստորագրում է տնօրենը, համաձայնեցվում կադրերի բաժնի և նոր աշխատակցի անմիջական ղեկավարի հետ։

Ո՞րն է սկզբունքային տարբերությունը կոմբինացիայի և կես դրույքով գրանցման գործընթացում: Տարբերությունը կայանում է նրանում, որ նորաստեղծ աշխատողի հետ կես դրույքով աշխատելիս կնքվում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր։ Այն ցույց է տալիս աշխատավարձի չափը, աշխատաժամանակը, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքի փաստը։ Նոր աշխատակցի խնդրանքով դուք կարող եք դա անել կադրերի բաժնում՝ աշխատանքի հիմնական վայրում՝ կես դրույքով աշխատանքի մասին։

Եթե ​​անհրաժեշտ է կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կնքել, ապա համատեղելիս դա անհրաժեշտ չէ։ Պահանջվում է միայն անձնակազմի բաժին տրամադրել աշխատակցի համաձայնությունը՝ լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար գրելը. Այն կազմվում է, որը ներկայացվում է հիմնական աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատանքային գրքում նշումներ չեն արվում:

Աշխատավարձ

Համակցության հավելավճարը կարգավորվում է լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագրով։ Այս տեղեկատվությունը պարունակվում է նաև համակցման կարգում: Միևնույն ժամանակ, առանց բոլոր հավելավճարների և հավելավճարների, աշխատողի հիմնական աշխատավարձին ավելացվում է լրացուցիչ հաստիք միավորելու համար: Հաճախ վճարման չափը հաշվարկվում է որպես հիմնական աշխատավարձի տոկոս: Եթե ​​աշխատավարձը մասնակի է, ապա վճարումների չափը հաշվարկվում է կախված արտադրանքի ծավալից: Կես դրույքով աշխատողը կարող է հավելյալ պաշտոնի համար հավելավճար ստանալ:

Միասին դա ենթադրում է նոր աշխատակիցոչնչով չի տարբերվում մյուսներից: Աշխատավարձը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա։ Վճարման կարգը նման է հիմնական աշխատողներին: Բոնուսներ և նպաստներ կարող են շնորհվել: Սակայն նման աշխատողի աշխատավարձը սովորաբար ավելի քիչ է լինում, քանի որ նա քիչ է աշխատում։ Բայց եթե վճարումը հիմնված է կատարված աշխատանքի վրա, ապա այն կարող է ավելի շատ լինել, քան հիմնական աշխատողներինը։

Իրականացմանը կարող են ներգրավվել նաև կես դրույքով աշխատողներ Աշխատանքային օրենսդրությունը նշում է արտաժամյա աշխատանքի նորմը՝ երկօրյա ժամկետում 4 ժամից ոչ ավելի։ Տարվա ընթացքում այս ժամանակը չի կարող գերազանցել 120 ժամը։ Աշխատավարձը կատարվում է աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի հիման վրա:

Արձակուրդ

Ո՞րն է տարբերությունը համակցված և կես դրույքով աշխատանքի միջև Համակցումը ենթադրում է, որ աշխատողը կատարում է լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններ՝ չընդհատելով իր հիմնական գործունեությունը: Հետևաբար, արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկվում է հիմնական և լրացուցիչ վաստակի հիման վրա: Թողնել, և՛ հիմնական, և՛ լրացուցիչ դիրքի համար, պետք է նույնը լինի։

Եթե ​​խոսենք կես դրույքով աշխատանքի մասին, ապա աշխատողը հավասար իրավունքներ ունի հիմնական աշխատողների հետ։ Կես դրույքով պայմանագիրը ներառում է արձակուրդի պահումների հաշվարկը բոլոր աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով: Օրինակ, հիմնական աշխատողը իրավունք ունի 28 օր ամենամյա արձակուրդի: Կես դրույքով աշխատողն ունի նաև 28 օրացուցային օրվա իրավունք: Այս կանոնը վերաբերում է ինչպես մայրության, այնպես էլ ուսումնական արձակուրդին: Կես դրույքով արձակուրդը պետք է տրվի աշխատողին, նույնիսկ եթե նրա ժամանակացույցը կառուցված է ի վնաս լրացուցիչ աշխատանքի: Օրինակ, եթե աշխատողը գնում է օրինական արձակուրդի հիմնական աշխատանքի վայրում, և նա դեռ իրավունք չունի լրացուցիչ արձակուրդի, գործատուն նախապես ազատում է կես դրույքով աշխատողին: Հաճախ աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի օրերի թիվն ավելի շատ է, քան լրացուցիչը։ Այնուհետև լրացուցիչ աշխատանքի վայրում այս օրերի տարբերության համար տրվում է լրացուցիչ արձակուրդ՝ առանց վարձատրության։

Հարկավորում

Համակցման կամ կես դրույքով եկամտահարկը վճարվում է ընդհանուր կարգըինչպես հիմնական, այնպես էլ հավելյալ աշխատավարձից։ Այնուամենայնիվ, հարկային նվազեցման չափը կարող է կրճատվել, եթե աշխատողն ունի խնամյալ անչափահաս երեխաներ: Դուք կարող եք օգտվել այս արտոնությունից կամ հիմնական կամ լրացուցիչ աշխատավայրում: Աշխատավարձից գանձվող հարկերը փոխանցվում են.

• կենսաթոշակային հիմնադրամ;
• Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին;
• Առողջության ապահովագրության հիմնադրամին:

Աշխատանքի դադարեցում

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել ինչպես ընդհանուր հիմունքներով, այնպես էլ դրա գործողության ավարտից հետո, եթե խոսենք ժամկետային պայմանագրի մասին: Ղեկավարի որոշմամբ պայմանագիրը կարող է լուծվել միակողմանիորեն: Դա կարող է տեղի ունենալ, եթե պետությունը գրանցվի նոր աշխատակիցով կկատարի կես դրույքով աշխատանքի պարտականությունները որպես հիմնական. Այնուամենայնիվ, կես դրույքով աշխատողը պետք է տեղեկացվի այս որոշման մասին գրելըԱշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ակնկալվող օրվանից 14 օրացուցային օր առաջ:

Եթե ​​աշխատանքը կատարվում է համակցված պայմանագրով, ապա դադարեցումը տեղի է ունենում ընդհանուր հիմունքներով և, որպես կանոն, դրա գործողության ժամկետը լրանալուց հետո: Այս աշխատանքները ժամանակավոր են։ Կազմակերպության աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանքային պարտականությունների կատարումից նույնիսկ մինչև պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Գործատուն կարող է աշխատողին ազատել նաև լրացուցիչ աշխատանքից։ Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի լրացուցիչ պարտականությունների դադարեցման մասին պայմանագրի դադարեցումից 3 օրացուցային օր առաջ:

Կես դրույքով և մասնագիտությունների համակցում

Արտաքին կես դրույքով աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատելու առնվազն երկու լրիվ տարբեր մասնագիտություններով: Նաև կես դրույքով և պաշտոնների համակցումը կարող է լինել նույն կամ համանման մասնագիտությունների համար՝ աշխատանքային պարտականությունների մասով: Աշխատանքային օրենսդրության մեջ այս հարցերը հստակ շարադրված չեն, քանի որ կես դրույքով աշխատողները պարտականությունները կատարում են ղեկավարության հետ համաձայնությամբ: Կես դրույքով աշխատողը պարտավոր է ամբողջությամբ կատարել աշխատանքը՝ ինչպես հիմնական, այնպես էլ լրացուցիչ։ Կարևոր է նշել, որ սովորաբար նույն կազմակերպությունում համակցությունը կարող է լինել նույն աշխատատեղերի կատեգորիաներում: Որոշ դեպքերում ղեկավարները թույլ են տալիս համատեղել տարբեր պաշտոններում և մասնագիտություններում:

Մանկավարժական աշխատողների և ձեռնարկությունների ղեկավարների համատեղ և կես դրույքով աշխատանք

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չի նշում ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների համատեղ և կես դրույքով աշխատանքի հստակ սահմանափակումների մասին:

Օրինակ, եթե կազմակերպությունը փոքր է, գործադիր տնօրենկարող է նաև կատարել հաշվապահի կամ անձնակազմի այլ մասնագետի աշխատանքը: Այս դեպքում համադրությունը պաշտոնականացվում է ըստ ընդհանուր կանոններ. Լրացուցիչ պաշտոնի համար պարտականությունների կատարման համար աշխատավարձի հաշվարկը կկատարվի կատարված աշխատանքի հիման վրա։ Ժամանակի չափը հաշվի չի առնվում, քանի որ աշխատանքային պարտականությունները կատարվում են սովորական աշխատանքային օրվա շրջանակներում։ Անհրաժեշտ է ստորագրությունների նմուշներ տրամադրել բանկին և՛ ձեռնարկության ղեկավարին, և՛ հաշվապահին։ Եթե ​​այս պաշտոնները համակցված են մեկ անձի կողմից, ապա պահանջվում է միայն մեկ նմուշ։

Պաշտոնները համատեղելու իրավունք ունեն նաև տարբեր մակարդակների ուսումնական հաստատությունների ուսուցիչները։ Մանկավարժական աշխատողների համակցված և կես դրույքով աշխատանքը կարող է տրվել ինչպես մեկ, այնպես էլ մի քանի կազմակերպություններում միաժամանակ: Աշխատանքը կարող է իրականացվել միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված պահանջների համաձայն: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ուսուցիչը կարող է աշխատել շաբաթական առնվազն 16 ժամ։ Եթե ​​համակցությունը տեղի է ունենում արձակուրդի ժամանակ, ապա աշխատուժը վճարվում է սովորական սխեմայի համաձայն:

Ով չի կարող կես դրույքով աշխատել

Կես դրույքով աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են աշխատանք կատարել լրացուցիչ պաշտոնների վրա: Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության, կես դրույքով կամ համակցված աշխատանք չի կարող ընդունվել.

• անչափահասներ;
• ոստիկանություն և դատախազություն;
• քաղաքային, պետական ​​և պետական ​​կազմակերպությունների աշխատողներ.
• հետախուզական ծառայության, FSO, դաշնային դաշտային հաղորդակցության աշխատակիցներ.
• ղեկավարներ առանց ձեռնարկության սեփականատիրոջ համաձայնության.
• դատավորներ;
• փաստաբաններ;
• Կենտրոնական բանկի տնօրենների խորհրդի անդամներ.
• ծանր աշխատանք կատարող անձինք;
• -ում աշխատող անձինք վնասակար պայմաններաշխատուժ;
• ղեկավարության հետ կապված աշխատանքներում ներգրավված անձինք տրանսպորտային միջոցներ.

Ղեկավարության հետ համաձայնությամբ աշխատողները կարող են լինել ներքին կես դրույքով աշխատողներ, բայց միայն կազմակերպության նույն կատեգորիայի կամ ոլորտում: Կարևոր է նաև հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ աշխատակիցները պետք է ունենան որակավորման և հմտությունների անհրաժեշտ մակարդակ։

Ի՞նչն է ձեռնտու աշխատողին:

Այսպիսով, մենք ուսումնասիրեցինք, թե ինչ է համակցությունը և համադրությունը: Այս հասկացությունների միջև տարբերությունը նշանակալի է. Բայց ո՞ր տեսակի աշխատանքն է ավելի ձեռնտու աշխատողի համար։

Համակցման համար դիմելու գործընթացը ավելի պարզ և արագ է, քան համակցությամբ և չի պահանջում փաստաթղթերի և վկայագրերի հիմնական ցանկի հավաքագրում: Անհայտ կորած փորձաշրջանքանի որ գործատուն արդեն գիտի, թե ինչպես է աշխատողը կատարում իր պարտականությունները. Լրացուցիչ և հիմնական աշխատանքները կատարվում են մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում։

Զուգահեռաբար սահմանվել են մի շարք սահմանափակումներ՝ կապված զբաղեցրած պաշտոնների և աշխատանքային պայմանների հետ։ Կարող է լինել նաև փորձաշրջան: Կես դրույքով աշխատանքը կարող է կատարվել միայն ազատ ժամանակ:

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարելի է եզրակացնել, որ համակցությունն ավելի շահավետ է։ Բայց դա կարող է թվալ միայն առաջին հայացքից: Համակցված լինելու դեպքում աշխատողը գրեթե ամբողջությամբ կատարում է այլ աշխատանք։ Այսինքն՝ աշխատում է երկուսի համար։ Ընդ որում, հավելավճարի չափը, որպես կանոն, չի գերազանցում պաշտոնական աշխատավարձի 50%-ը։ Փաստորեն, աշխատողը ստանում է ոչ ավելի, քան այն գումարի կեսը, որն իրոք իրավունք ունի։ Կես դրույքով աշխատանքի հիմնական առավելությունն այն է, որ աշխատողը ստանում է աշխատավարձի 50%-ից ոչ ավելի, բայց բոլոր հավելավճարներով ու նպաստներով։ Սակայն նրա աշխատանքն այնքան էլ ինտենսիվ չէ։ Համակցությամբ տրամադրվում են նաև սոցիալական երաշխիքներ։ Մեկ այլ առավելություն վճարումն է: հիվանդության արձակուրդ. Համակցման դեպքում աշխատողը ստանում է վարձատրություն երկու աշխատանքի վայրի համար։

Ի՞նչն է ձեռնտու գործատուներին:

Ակնհայտ է, որ հենց գործատուների համար ավելի ձեռնտու է կես դրույքով աշխատանք կազմակերպելը։ Մեկ աշխատակցի աշխատավարձն ավելի քիչ կլինի, քան երկու աշխատակցին. Համադրությունը նաև շահավետ է, քանի որ գործատուն արդեն ծանոթ է աշխատողի հետ և ունի հաստատված կարծիք նրա և նրա աշխատանքային որակների, մասնագիտական ​​հմտությունների մասին։ Ղեկավարը, վստահաբար, կես դրույքով աշխատողին կվստահի այնպիսի աշխատանք, որից նա կկարողանա գլուխ հանել։

Շահավետ է նաև կես դրույքով աշխատանքը, հատկապես այն ձեռնարկություններին, որոնք գտնվում են սնանկացման եզրին։ Ավելի ձեռնտու է կես դրույքով աշխատողներ կազմակերպելը, քան հիմնական աշխատողներին աշխատավարձ վճարելն այն ժամանակաշրջաններում, երբ ընդհանրապես աշխատանք չկա: Դժվար է առանցքային աշխատողներին տեղափոխել կրճատված աշխատանքային գրաֆիկ: Ընդ որում, գործատուն շատ ավելի քիչ հարկեր է վճարում կես դրույքով աշխատողների համար, ինչը նշանակում է, որ նրա հավելյալ ծախսերը կրճատվում են։

Ներկայումս ավելի ու ավելի հաճախ ենք լսում այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են համակցությունը և համադրությունը: Նրանց միջեւ տարբերությունը բավականին մեծ է, բայց կան նմանություններ։ Համակցված և կես դրույքով աշխատանքը հավելյալ գումար վաստակելու ուղիներ են: Համակցված կամ կես դրույքով աշխատանքը ոչ մի դեպքում չպետք է կատարվի ի վնաս աշխատողի առողջության կամ նրա հիմնական պաշտոնի:

Միշտ չէ, որ որոշակի պաշտոնում աշխատանքի ծավալը պահանջում է լրիվ դրույքով աշխատողի ներգրավում: Ելքն այս դեպքում կարող է լինել կես դրույքով աշխատանքի ընդունումը կամ աշխատակցին պաշտոնները համատեղելու հրահանգ տալը։ Չնայած նմանատիպ ձայնին, զգալի տարբերություն կա կես դրույքով և համակցությամբ:

կես դրույք- սա աշխատանքային գործառույթի աշխատողի կատարումն է իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Կես դրույքով աշխատանք են կազմում առանձին աշխատանքային պայմանագրով, ինչը ցույց է տալիս, որ աշխատանքը հիմնականը չէ։ Կես դրույքով զբաղվածությունը կարող է լինել ներքին, երբ կես դրույքով աշխատանքը և հիմնական աշխատանքը կատարվում է նույն գործատուի կողմից, և արտաքին, եթե աշխատանքն իրականացվում է տարբեր գործատուների կողմից:

Համադրությունաշխատողի կատարումն է լրացուցիչ աշխատանքմեկ այլ պաշտոնում՝ առանց հիմնական աշխատանքից ընդհատվելու։ Դիրքերի համակցությունը չի կարող արտաքին լինել, քանի որ լրացուցիչ աշխատանք պետք է կատարվի, քանի դեռ աշխատողը գտնվում է հիմնական աշխատանքում:

Այս հոդվածում մենք մանրամասնորեն կքննարկենք համակցությունը և համադրությունը և համեմատենք դրանց առանձնահատկությունները աղյուսակում:

Ո՞ւմ է թույլատրվում կիսվել:

Կես դրույքով աշխատանքը կապված է աշխատողի ծանրաբեռնվածության ավելացման հետ: Թեև լրացուցիչ աշխատաժամանակն արդեն սահմանափակված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածով (օրական չորս ժամից ոչ ավելի), օրենսդրությունը սահմանում է մի շարք արգելքներ և սահմանափակումներ կես դրույքով աշխատանքի համար: Այս սահմանափակումները պայմանավորված են ոչ միայն աշխատողին գերծանրաբեռնվածությունից պաշտպանելով, այլ նաև կես դրույքով աշխատանքի ընթացքում աշխատանքի որակի հնարավոր նվազմամբ, ինչպես նաև գործատուների շահերը պահպանելով։

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածը սահմանում է տասնութ տարեկանից ցածր աշխատողների կես դրույքով աշխատանքի արգելքը և վնասակար կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի համար, եթե հիմնական աշխատանքը կատարվում է նույն պայմաններով:
2. Աշխատակիցները, որոնց աշխատանքային գործառույթը կապված է տրանսպորտային միջոցներ վարելու հետ, չեն կարող կես դրույքով աշխատել, եթե նրանք ունեն նույն պարտականությունները իրենց հիմնական աշխատանքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-րդ հոդված):
3. Պետական ​​և համայնքային աշխատողների համար արգելվում է կես դրույքով աշխատանք (2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ օրենքի 17-րդ հոդված):
4. Կազմակերպությունների ղեկավարների համար կես դրույքով աշխատանքը կարող է թույլատրվել միայն կազմակերպության սեփականատիրոջ կամ լիազորված մարմնի համաձայնությամբ: իրավաբանական անձ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդված):
5. Մշակույթի աշխատողների և մանկավարժական, բժշկական, դեղագործական աշխատողների համար կես դրույքով աշխատանքը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե նրանք ունեն կրճատված աշխատաժամանակ իրենց հիմնական աշխատանքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 06.30.2003 թ. թիվ 41 որոշումը):
6. Մարզիկները և մարզիչները իրավունք ունեն կես դրույքով աշխատել մեկ այլ գործատուի համար նույն պաշտոնում միայն գործատուի թույլտվությամբ հիմնական աշխատանքի վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.7 հոդված):
7. Հատուկ իրավական ակտերը սահմանում են դատավորների, դատախազների, փաստաբանների, զինվորական անձնակազմի, Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​դումայի պատգամավորների և Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության անդամների կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումները:

Օրենքը խախտելը կես դրույքով աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս, որոնց վերաբերյալ սահմանվել են նման աշխատանքի արգելքներ կամ սահմանափակումներ, գործատուի համար կարող են տուգանքներ առաջանալ (1-ից մինչև 5 հազար ռուբլի մեկ հաշվով): պաշտոնյաներըև անհատ ձեռներեցների համար և 30-ից մինչև 50 հազար ռուբլի կազմակերպությունների համար):

Ընդհանուր առմամբ, գործատուն չի կարող աշխատողին արգելել կես դրույքով աշխատել: Չի սահմանափակվում նաև այլ գործատուների թիվը, որոնց հետ աշխատողը կարող է նման աշխատանքային պայմանագրեր կնքել, եթե, իհարկե, չկատարվի լրացուցիչ աշխատանքային ժամերի սահմանափակման պայմանը։

Նախատեսու՞մ եք ձեր սեփական բիզնեսը սկսել: Մի մոռացեք ընթացիկ հաշվի մասին. այն կհեշտացնի բիզնեսով զբաղվելը, հարկերի և ապահովագրավճարների վճարումը: Հատկապես հիմա շատ բանկեր առաջարկում են բարենպաստ պայմաններ ընթացիկ հաշիվ բացելու և վարելու համար։ Առաջարկներին կարող եք ծանոթանալ մեր կայքում։

Աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով

Կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս պետք է կնքվի առանձին: Լրացուցիչ աշխատանքում աշխատանքային գործառույթը կարող է լինել նույնը, ինչ հիմնական աշխատանքին, կամ տարբերվել դրանից:

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի սովորական պայմանագրային պայմանները և պետք է պարունակի կետ, որ աշխատանքը կատարվում է կես դրույքով: Պայմանագիրը կարող է կնքվել որոշակի ժամկետով կամ անժամկետ:

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս այն չի լրացվում, բայց դա կարելի է անել աշխատողի ցանկությամբ: Դա անելու համար դուք պետք է ներկայացնեք փաստաթուղթ, որը հաստատում է լրացուցիչ աշխատանքը հիմնական աշխատանքի վայրում (որտեղ պահվում է աշխատանքային գիրքը): Նման փաստաթուղթը կարող է լինել աշխատանքի վկայական, պատվերի վավերացված պատճեն կամ աշխատանքային պայմանագիր: Ներքին համակցման դեպքում աշխատողի անձնական գործը (եթե այն պահպանվում է) կպարունակի երկու աշխատանքին վերաբերող փաստաթղթեր։

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվում է նույն հիմքով, ինչ ընդհանուր դեպքում, սակայն պայմանագրի խզման լրացուցիչ պատճառ կլինի աշխատողի վարձելը, որի համար այս աշխատանքը կդառնա հիմնականը:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքը հրաժարվում է իր հիմնական աշխատանքից, ապա այն աշխատավայրում, որտեղ նա աշխատել է կես դրույքով, նա կարող է ընդունվել լրիվ դրույքով: Դա անելու համար անհրաժեշտ է նրա հետ աշխատանքային պայմանագրով համապատասխան լրացուցիչ պայմանագիր կնքել և աշխատանքային գրքում գրառում կատարել, որ այս և այն օրվանից աշխատանքը հիմնականն է աշխատողի համար:

Կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները

Կես դրույքով աշխատողը պետք է ժամանակ ունենա իր պարտականությունները կատարելու երկու կամ նույնիսկ մի քանի աշխատատեղերում, ուստի նրա աշխատանքային գրաֆիկում կլինեն որոշ առանձնահատկություններ: Աշխատաժամանակի հաշվառումը պահվում է ժամանակացույցում, իսկ ներքին կես դրույքով աշխատող աշխատողին կարող է նշանակվել երկու կադրային համար: Կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով: Վճարումը կարող է լինել ժամային, կտորային կամ ցանկացած այլ պայմաններով:

Կես դրույքով աշխատողի աշխատաժամանակը հաշվի առնելիս անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ լրացուցիչ աշխատաժամանակը չի գերազանցում հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմայի կեսը: Օրինակ, եթե 2015 թվականի հոկտեմբերին շաբաթական 40 ժամ բեռնվածությամբ աշխատաժամանակի նորմը 176 ժամ է, ապա կես դրույքով աշխատաժամանակը չի կարող լինել. կեսից ավելինայս նորմը, այսինքն. Ամսական 88 ժամ:

Կես դրույքով աշխատողը կարող է ներգրավվել նաև արտաժամյա աշխատանքին, որը գերազանցում է նշված նորմերը, բայց միշտ արտաժամյա ժամերի նորմերի պահպանմամբ (ոչ ավելի, քան չորս ժամ երկու օր անընդմեջ և ոչ ավելի, քան 120 ժամ ընդհանուր առմամբ. տարվա հաշվառում): Արտաժամյա ժամերի վճարումն իրականացվում է սովորական ռեժիմով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի նորմերին համապատասխան (ոչ պակաս, քան մեկուկես չափսառաջին երկու ժամվա ընթացքում, և առնվազն կրկնակի չափը` բոլոր հաջորդ ժամերի համար):

Կես դրույքով աշխատողին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ նույն ժամանակահատվածում, ինչ հիմնական աշխատանքում: Արձակուրդ գնալու ամսաթիվը հաստատելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի տեղեկանք կամ արձակուրդի հրամանի պատճենը հիմնական աշխատանքից: Կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ արձակուրդի ընդհանուր տեւողությունը չի ավելանում, սակայն արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով ստացված եկամուտները:

Եթե ​​կես դրույքով աշխատող աշխատողը դեռ չի լրացրել սահմանված վեց ամիսը, ապա արձակուրդը պետք է նախապես տրամադրվի նրան: Կախված աշխատողի պաշտոնից և կատեգորիայից՝ հիմնական աշխատանքում արձակուրդի տևողությունը և կես դրույքով աշխատանքը կարող են տարբեր լինել: Այս դեպքում արձակուրդային ժամանակահատվածները համատեղելու համար աշխատողին կարող է տրամադրվել մի քանի օր առանց վարձատրության։

Կես դրույքով աշխատողը կարող է գործուղվել. Երբ համադրությունը ներքին է, գործատուն հաշվի է առնում միայն իր շահերը, իսկ գործուղման ժամի ընտրության հետ կապված խնդիրներ չկան։ Եթե ​​աշխատանքի վայրերը տարբեր են, ապա կես դրույքով աշխատողին հնարավոր է գործուղել միայն այն ժամանակ, երբ նա ազատված է հիմնական աշխատանքից։

Այն դեպքում, երբ կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ գործուղման ժամանակը չի կարող հետաձգվել, գործատուները պետք է իրենց միջև պայմանագիր կնքեն այն կարգի վերաբերյալ, որով աշխատողը կկատարի իր աշխատանքային պարտականությունները այս ժամանակահատվածում (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշում. 10.13.08 թիվ 749): Իհարկե, գործնականում նման պայմանավորվածությունները քիչ են օգտակար, քանի որ հազվադեպ է գործուղումը այնքան կարճ, որ աշխատողը հաջորդ օրը ժամանակ ունենա վերադառնալու հիմնական աշխատանքի վայր: Բայց կարելի է պայմանավորվել, որ աշխատողը մի քանի օր կպահանջի առանց վարձատրության իր հիմնական աշխատանքում։ Գործուղման ծախսերը, բնականաբար, հոգում է աշխատողին ուղարկած գործատուն։

Հիվանդության ժամանակ ներքին կես դրույքովնրան վճարվում է մեկ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ մեկ թերթիկի հիման վրա, սակայն հաշվի առնելով բոլոր աշխատատեղերի միջին վաստակը։ Եթե ​​գործատուները տարբեր են, ապա յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար տրվում է անաշխատունակության մի քանի տեղեկանք։

Համադրություն

Աշխատանքային օրենսգիրքչի սահմանում համատեղելու արգելքներ կամ սահմանափակումներ (ի տարբերություն կես դրույքի), սակայն պահանջվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը՝ նրան լրացուցիչ աշխատանք վստահելու համար։

Համատեղելիս աշխատակցին կարող է հանձնարարվել աշխատանքային ինչ-որ նոր գործառույթ (հետո մենք խոսում ենքպաշտոնների համակցության վերաբերյալ), ընդլայնվել է սպասարկման տարածքը կամ ավելացվել է նույն պաշտոնում աշխատանքի շրջանակը։ Կարևոր է, որ դիրքերը համատեղելիս լրացուցիչ աշխատանք կատարվի հիմնականի հետ նույն աշխատանքային ժամերին, ուստի այստեղ անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատանքային գործառույթների առանձնահատկությունները: Այսպիսով, նրանք հաճախ համատեղում են հաշվապահի և գանձապահի պաշտոնները. իրավաբան և անձնակազմի աշխատող; մենեջեր և առևտրային տնօրեն; մենեջեր և վարորդ.

Համակցման շրջանակներում լրացուցիչ աշխատանք կատարելու համար աշխատողը ստանում է վարձատրություն, որի չափը որոշվում է միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Օրենսդրությունը չի սահմանում նվազագույն կամ առավելագույն չափըայս լրացուցիչ վճարումը: Համեմատության համար նշենք, որ կես դրույքով աշխատողը պետք է ստանա պաշտոնական աշխատավարձի համապատասխան մասը, օրինակ՝ կես դրույքաչափը կամ դրույքաչափի մեկ քառորդը։

Աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում համակցություն գրանցելիս պետք է նշեք.

• համակցված պաշտոնի կամ մասնագիտության անվանումը.
• լրացուցիչ աշխատանքի ծավալը և բովանդակությունը.
• այն ժամանակահատվածը, որի համար ստեղծվել է համակցությունը.
• լրացուցիչ վարձատրության չափը.

Աշխատողը և գործատուն իրավունք ունեն վաղաժամկետ հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանք կատարելուց, ինչի համար անհրաժեշտ է գրավոր տեղեկացնել մյուս կողմին ոչ ուշ, քան երեք օր:

Կես դրույքով զբաղվածությունը երկրորդական զբաղվածության ձև է: Ղեկավարվելով Սահմանադրությամբ տրված իրավունքներով՝ քաղաքացիներն իրավունք ունեն ազատորեն և իրենց հայեցողությամբ տնօրինելու իրենց աշխատանքային կարողությունները։ Արգելքներն ու սահմանափակումները հնարավոր են միայն բացառիկ դեպքերում և միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։ Ներքին և արտաքին կես դրույքով աշխատանքները ներառում են սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք: Ձեր ուշադրությանը ներկայացված հոդվածը պատմում է, թե ինչպես ճիշտ կազմակերպել ներքին կես դրույքով աշխատանքը, պարունակում է աշխատանքի ընդունման օրինակելի հրաման, պատմում է որոշ համապատասխան հարցերի մասին:

Ներքին կես դրույքով աշխատանք. տարբերություն արտաքինից և համատեղվող մասնագիտություններից (պաշտոններից)

Օրենսդրությունը նախատեսում է լրացուցիչ աշխատելու մի քանի եղանակներ՝ համատեղելով պաշտոնները, ինչպես նաև արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատանքը: Չնայած իրավական հետևանքների ընդհանրությանը, աշխատանքային հարաբերությունների այս տեսակները տարբերվում են դրանց գրանցման պահանջներով։ Այսպիսով, համատեղելիս, ի տարբերություն կես դրույքով աշխատանքի, նոր աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում։ Հանձնարարված «նոր» աշխատանքը (համակցված) կատարվում է արդեն գործող աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում։ Այս դեպքում կողմերը կարող են կնքել հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Սա, հարկ է նշել, պատճառներից մեկն է, որ կես դրույքով զբաղվածությունը կարող է լինել և՛ ներքին, և՛ արտաքին (այլ գործատուի մոտ), իսկ համակցումը չի կարող լինել արտաքին։ Մեկ այլ գործատուի մոտ աշխատելիս պարտադիր պայման է լինելու նոր աշխատանքային պայմանագրի կնքումը (նոր գործատուի հետ): Այո, և տարբեր գործատուների համար աշխատանքային պարտականությունների կատարումը միևնույն ժամանակ նախատեսված չէ օրենքով։

Օրենսդրական սահմանափակումներ

Փորձագիտական ​​կարծիք

Անդրեյ Լերու

Ավելի քան 15 տարվա փորձ: Մասնագիտացում՝ պայմանագրային իրավունք, քրեական օրենք, ընդհանուր տեսությունօրենք, բանկային իրավունք, քաղաքացիական դատավարություն

Աշխատանքային օրենսգրքի մի շարք հոդվածներ սահմանում են աշխատողներին ներքին կես դրույքով աշխատանքի ներգրավելու արգելք: Այո, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 282-ն արգելում է աշխատանքի ընդունել.

• անչափահաս աշխատողներ;
• աշխատողներ, որոնք աշխատում են հիմնական պայմանագրով վտանգավոր արդյունաբերություններում, համանման աշխատանքի համար կես դրույքով.
• հիմնական պայմանագրով աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող աշխատողներին, աշխատել կես դրույքով, եթե դա նույնպես պատկանում է վտանգավորների կատեգորիային.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-ը արգելում է վարորդների և տրանսպորտային միջոցների և դիսպետչերների ներգրավումը տրանսպորտային միջոցների շահագործման գործընթացի կառավարման մեջ, եթե կես դրույքով աշխատանքը նույնպես կապված է տրանսպորտային միջոցներ վարելու հետ:
Աշխատանքային օրենսգրքից բացի, ներքին կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումներ կան մի շարք շրջանակային օրենքներում, որոնք կարգավորում են որոշակի պետական ​​կառույցների գործունեությունը: Այսպիսով, մասնագիտացված կանոնակարգերի համաձայն, ներքին գործերի նախարարության և նրա ստորաբաժանումների օպերատիվ աշխատողները, դատախազները, դատավորները, ինչպես նաև պետական ​​և մունիցիպալ մարմինների պաշտոնյաները չեն կարող ներգրավվել ներքին կես դրույքով աշխատատեղերում:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի գրանցում

Քանի որ ներքին կես դրույքով աշխատանքը նախատեսում է այլ աշխատանք, աշխատող գրանցելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ հիմնական կետերը.

• մեջ պաշտոն ունենալը կադրային համալրում,
• նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը,
• աշխատանքի հրաման տալը
• աշխատած ժամերի առանձին հաշվառում.

Չնայած այն հանգամանքին, որ հաստիքացուցակը գործատուի համար պարտադիր չէ, առանց այդ փաստաթղթի հնարավոր չէ գործել, նույնիսկ եթե կա աշխատողների նվազագույն աշխատակազմ: Աշխատակիցների զբաղեցրած բոլոր պաշտոնները կամ նրանք, որոնք միայն նախատեսվում է զբաղեցնել, պետք է հաշվի առնվեն անձնակազմի աղյուսակում: հաստիքացուցակում պետք է լինի նաև այն պաշտոնը, որի համար նախատեսված է կես դրույքով աշխատանք։

Միակ փաստաթուղթը, որը, ըստ օրենքի, պահանջվում է կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս, նույն գործատուին, դա կրթության մասին փաստաթուղթն է։ Բայց միայն այն դեպքերում, երբ նման փաստաթուղթը պարտադիր է նման աշխատանքի կատարման համար (օրինակ, ըստ աշխատանքի նկարագրությունը): Իհարկե, գործատուի կադրերի բաժնում նման փաստաթղթի բացակայության դեպքում, որտեղ դա կարող է կապված լինել հիմնական աշխատանքի կատարման հետ: Ըստ այդմ, մնացած փաստաթղթերը աշխատողի համար կադրային սպա պետք է արդեն լինի:

Կես դրույքով աշխատանքի կատարման համար աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված ընդհանուր կանոններին համապատասխան: Միևնույն ժամանակ, ի լրումն հիմնական տեղեկատվության և պայմանների, որոնք պետք է ներառվեն դրանում, պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի բնույթը՝ կես դրույքով աշխատանք:

Դա պետք է արվի, քանի որ նախ դա օրենքի պահանջն է, և երկրորդ՝ այս պայմանի հետ կապված են որոշակի իրավական հետևանքներ։

Կես դրույքով աշխատող աշխատողը չպետք է աշխատի լրացուցիչ աշխատանքի վայրում օրական չորս ժամից ավելի, ինչը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածով: Կես դրույքով գործառույթների կատարման այս ժամանակավոր սահմանափակման պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը ներկայացնում է պահանջներ աշխատողի կողմից կես դրույքով գործունեության վրա ծախսած աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը կազմակերպելու համար:

Այստեղ հարկ է նշել, որ հիմնական աշխատանքում գործազրկության դեպքում աշխատանքի ընդհանուր ծավալը դեռ չի կարող գերազանցել օրենքով սահմանված ութժամյա նորման։ Սովորական դեպքում, երկու աշխատանքի դեպքում, աշխատողը տասներկու ժամ կաշխատի։ Քանի որ ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է աշխատած ժամերին համամասնորեն, լրացուցիչ չորս ժամը նույնպես կվճարվի աշխատողին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կապված է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորության հետ: Իհարկե, պարտադիր չէ պայմանագիր կնքել որոշակի ժամկետով, և նման պայմանագիրը կարող է լինել անսահմանափակ։ Բայց եթե կողմերը որոշել են նշել պայմանագրի ժամկետը, և դա արդեն կանոն է ժամկետային պայմանագրերի համար, ապա պայմանագրում առանձին կետում պետք է նշվի այն հիմքը, որի վրա կնքվում է ժամկետային պայմանագիրը` կես դրույքով աշխատանք: .

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու հրամանը տրվում է աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո և դրանում պարունակվող տեղեկատվության հիման վրա: Ինչպես նաև անհրաժեշտ է նշել աշխատանքի տևողությունը և բնույթը։ Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիրը հրատապ է, ապա ձեզ հարկավոր է նշել պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը: Քանի որ կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային ժամերը կտարբերվեն այլ աշխատողների ռեժիմից, որոնց համար այն սահմանված է տեղական կանոնակարգերով (կոլեկտիվ պայմանագիր, ներքին կանոններ. աշխատանքային գրաֆիկ), ապա կես դրույքով աշխատողի մեկնարկի և ավարտի ժամը պետք է առանձին նշվի։ Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա այդ պայմանները ներառված են նաև հրամանում։

Աշխատանքների ներքին համակցության պայմաններով ընդունելության տրամադրման կարգը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը (գործատուի անունը),
• պատվերի համարը և ամսաթիվը,
• աշխատանքի ընդունվող աշխատակցի անունը.
• պաշտոնը, որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի,
• ստորաբաժանում (բաժին, բաժին), որտեղ ընդունվում է աշխատողը.
• աշխատանքի մեկնարկի և աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը (ժամկետային պայմանագրի համար),
• աշխատանքային ժամերի տևողությունը և ռեժիմը,
• փորձաշրջանի պայման,
• ստորագրությունը անհատ ձեռնարկատեր(գլուխ) ըստ հերթականության,
• հրամանին ծանոթանալու մասին աշխատողի ստորագրությունը.

Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին աշխատողի աշխատանքային գրքույկում մուտքագրել կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը: Այնուամենայնիվ, Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը, նա պարտավոր է դա անել, եթե աշխատողը ցանկանա: Ներքին կես դրույքով աշխատանք ճիշտ ձևակերպելու համար տե՛ս աշխատանքի ընդունման օրինակը:

Կես դրույքով մեկ պաշտոնում. ինչպես կազմակերպել

Այնպես որ երբեմն պատահում է, որ երկար ժամանակ ցանկացած պաշտոն թափուր է մնում։ աշխատավայր. Միևնույն ժամանակ, այս տեղը զբաղեցնելու համար կազմակերպությունում նմանատիպ պաշտոններում աշխատում են այլ աշխատակիցներ, ովքեր ունեն բավարար որակավորում և փորձ: Օրինակ՝ պլանավորման-տնտեսագիտական ​​բաժնում տնտեսագետի ազատ հաստիք կա։ Միաժամանակ, նույն ստորաբաժանումում աշխատում են մի քանի հոգի՝ որպես տնտեսագետի նույն պաշտոնը։ Նման դեպքերում գործատուներին հետաքրքրում է՝ հնարավո՞ր է արդյոք մեկ պաշտոնում կես դրույքով աշխատանք ունենալ և ինչպես դիմել։

Աշխատողին ընդունելու որոշում կայացնելիս նույն պաշտոնի համար, որտեղ նա արդեն կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, պետք է նկատի ունենալ, որ նույն պաշտոններում աշխատատեղերը համատեղելու հնարավորության հարցը վիճելի է: Նման անորոշություն առաջացել է 2006 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում բազմաթիվ փոփոխությունների ընդունման հետ կապված։ Եթե ​​նախորդ խմբագրությամբ այս նորմատիվ ակտը բացահայտորեն արգելում էր նման համակցությունը, ապա կան տարաձայնություններ օրենսգրքի գործող դրույթների մեկնաբանման հետ։ չի փոխել դիրքորոշումը հայտնի նամակՌոստրուդ 2012 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 873-6-1:

Խնդրի էությունը կայանում է նրանում, որ կես դրույքով աշխատանքը, ըստ աշխատանքային օրենսդրության, հասկացվում է որպես աշխատողների կողմից «այլ» աշխատանքի կատարում: Որոշ մասնագետներ այս տերմինը հասկանում են որպես այլ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք, իսկ մյուսները նշանակում են աշխատանք, որը ներառում է այլ աշխատանքային գործառույթներ: Ռոստրուդի նամակում միայն նշվում էր այն փաստը, որ հին նորմերը չեղյալ են հայտարարվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 98-րդ հոդվածը անվավեր է դարձել), և ներդրվել են նորերը՝ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1. Այս տեղեկատվական նամակից նոր ներդրված նորմերի ոչ մի մեկնաբանություն չի երևում։

Արդյունքում գործատուն ստիպված է լինում գործել իր վտանգի տակ և ռիսկով: Ինչպես յուրաքանչյուր անորոշ իրավիճակում, գործատուն, նմանատիպ պաշտոնում աշխատատեղերի համակցման մասին որոշում կայացնելիս, պետք է ելնի աշխատողի հիմնական աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման անթույլատրելիությունից: Աշխատանքի տեսչություն, աուդիտ իրականացնելիս ուշադիր կգնահատի յուրաքանչյուր նման դեպք։ Իսկ եթե, օրինակ, պարզվի, որ նման պայմանագիր կնքելով՝ գործատուն ձգտել է աշխատողին զրկել աշխատավարձի բարձրացման իրավունքից. արտաժամյա աշխատանք, ապա տեսչությունը տուգանքի նշանակման որոշում կկայացնի։ Ուստի բոլոր դեպքերում նույն պաշտոնում աշխատանքի ընդունելը պետք է ունենա օբյեկտիվ և օրինական հիմքեր։ Նման աշխատանքը պետք է շահավետ լինի աշխատողի համար և կատարվի նրա համաձայնությամբ:

Նման կես դրույքով աշխատանքի գրանցումը տեղի է ունենում կես դրույքով աշխատողներ վարձելու ընդհանուր կանոնների համաձայն: Միևնույն ժամանակ, անձնակազմի աղյուսակը պետք է նախատեսի համապատասխան նմանատիպ թափուր պաշտոն. Պայմանագիր կազմելիս պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ նոր պայմանագրով աշխատանքային ժամերի սկզբի և ավարտի ժամանակը չի համընկնում այն ​​ժամերի հետ, որոնցում աշխատողը զբաղված է լինելու իր հիմնական աշխատանքով: Հակառակ դեպքում դա արդեն ոչ թե կոմբինացիա է լինելու, այլ կոմբինացիա։

Ներքին կես դրույքով ընդունելության պատվերի ձևը կարելի է ներբեռնել կայքից:

Օպտիմալ բաշխում աշխատանքային ռեսուրսներև դրանց արդյունավետության բարձրացումը անձնակազմի հետ աշխատանքի ամենաարդիական ոլորտներից մեկն է: Շատ հաճախ, գործնականում, դրա համար օգտագործվում է ներքին համադրություն:

Ի՞նչ է ներքին համագործակցությունը:

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս իրացնել սեփական կարողությունները, մասնագիտական ​​գիտելիքները, հմտությունները, կարողությունները մի քանի ձեռնարկություններում՝ կնքելով որոշակի ժամկետով, անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, եթե դա չի խախտում օրենքը, կոլեկտիվ պայմանագրի կետերը կամ կողմերի համաձայնությունը։ . Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից ազատ ժամանակ լրացուցիչ և կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն է գործունեության հիմնական տեսակից: Եթե ​​դա տեղի է ունենում նույն կազմակերպությունում, ապա համակցությունը կոչվում է ներքին: Հաճախ մենեջերի համար ավելի հեշտ է որոշ պարտականություններ հանձնել արդեն իսկ ապացուցված և փորձառու աշխատակցին, քան նորին փնտրելը:

Գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածության առկայության դեպքում վերջինս իրավունք ունի կնքելու մի քանի աշխատանքային պայմանագիր՝ անկախ աշխատանքի բնույթից։ Օրենքի համաձայն՝ դրա տեւողությունը համակցված, ներառյալ ներքինը, չի կարող գերազանցել օրական 4 ժամը, իսկ հանգստյան օրերին՝ ամբողջ աշխատանքային օրը։ Հարկ է հիշել, որ քաղաքացիական ծառայողների ընդմիջումը հիմնական աշխատանքի և լրացուցիչ աշխատանքի միջև չի կարող լինել 1 ժամից պակաս։ Անհատ ձեռնարկատերերի համար կես դրույքով աշխատանքի տեւողությունը օրենսդրական ակտերով չի կարգավորվում, սակայն այն չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամանակի նորմալ չափը, այսինքն՝ շաբաթական 40 ժամը։

Աշխատակիցը վարձատրվում է փաստացի կատարված աշխատանքի համար, այսինքն՝ աշխատած ժամերի համամասնությամբ։ Ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք՝ ամբողջությամբ (այն տրամադրվում է հիմնական պաշտոնի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ), չօգտագործելու դեպքում փոխհատուցում։ Աշխատանքային ժամերը գրանցվում են կազմակերպության ժամանակացույցում: Արտաքին, ներքին կես դրույքով աշխատող անձինք ամբողջությամբ վճարում են ապահովագրավճարները, իրավունք ունեն օրենքով նախատեսված բոլոր վճարումները, օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, երեխայի ծննդյան և այլնի դեպքում: Նման աշխատողների աշխատանքից ազատումը գործատուի նախաձեռնությամբ և առանց արհմիութենական կազմակերպության համաձայնության հնարավոր է միայն որոշ դեպքերում: ? Ամենից հաճախ պատճառը աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտումն է, աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը, անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելը։ Եթե ​​ամեն ինչ խաղաղ է ընթանում, և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է փոխհատուցում, ապա աշխատողն իրավունք ունի. Դրա չափը աշխատողների գրեթե բոլոր կատեգորիաների համար որոշվում է գործատուի կողմից, այն հասնում է 3-15 աշխատանքային աշխատավարձի։

Արժե ընդգծել համակցման և համակցման հասկացությունների տարբերությունը։ Աշխատանքի վերջին ձևաչափը նախատեսում է իրականացում լրացուցիչ հնարավորություններաշխատանքային ժամերին՝ առանց հիմնական պարտականությունների ընդհատման, իսկ ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում դրանք իրականացվում են ազատ ժամանակ.

Արժանի այլընտրանք պաշտոնական աշխատանք- մասնավոր բիզնես. Այդ մասին, իսկ հաջողության հասնելու համար նրանք կպատմեն զբաղվածության կենտրոններում, փոքր բիզնեսին աջակցելու հատուկ կազմակերպություններում, շատ օգտակար բաներ կարելի է գտնել հատուկ գրականության մեջ, պարբերականներում։

ՆշումՁեռնարկության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել այլ կազմակերպությունում միայն ձեռնարկության լիազոր մարմնի կամ նրա գույքի սեփականատիրոջ թույլտվությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս կազմակերպել ներքին կես դրույքով աշխատանք:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար դիմելիս կադրերի բաժինը պահանջում է փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ: այս ձևաչափով? Այն:

• աշխատողի հայտարարություն (նրանք ձեզ կասեն անձնակազմի բաժնում, կարող եք նաև գտնել նմուշներով կայքեր);
• անձնագիր, TIN-ի պատճեն;
• պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• երբեմն կրթության մասին փաստաթուղթ, վարորդական իրավունք, բժշկական գրքույկ։

Փաստաթղթերի համար աշխատանքային գրքույկ պետք չէ, սակայն դրանում պետք է գրանցել կես դրույքով աշխատանքի մասին: Հավաքածուից հետո անհրաժեշտ տեղեկատվությունաշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր (այն պետք է նշի ներքին կամ արտաքին համադրությունև աշխատանքային գործառույթների կատարումը հիմք չհանդիսացող պաշտոնում), նրանց ծանոթացնում են տեղական կանոնակարգերին, կազմում են ներքին կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու հրաման՝ աշխատանքի ձևի և վարձատրության պարտադիր հստակեցմամբ։ Ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերի, հաշվապահական հաշվառման, կադրային ծրագրերի վրա կես դրույքով աշխատողը կունենա 2 տարբեր կադրային համարներ։

Ի՞նչ պետք է ներառվի նման աշխատանքային պայմանագրում:

1. Ընդհանուր տեղեկություններ և պարտադիր պայմաններ (աշխատողի անունը, հայրանունը, ազգանունը, աշխատանքի վայրը, մեկնարկի ամսաթիվը, պայմանները, աշխատանքային ժամերը և վարձատրությունը, հանգստի ժամանակացույցը): Այս պաշտոնների հստակ նշումը անհրաժեշտ է այն պատճառով, որ կես դրույքով աշխատողի համար այս աշխատանքային պայմանները տարբերվում են ստանդարտ կանոններից:
2. Նշում, որ կատարված աշխատանքը կես դրույքով է:

Օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված) գործատուն պետք է ամեն ամիս տրամադրի աշխատողներին, ներառյալ կես դրույքով աշխատողներին, տնային աշխատողներին, ժամանակավոր աշխատողներին, որտեղ կներկվեն համապատասխան ժամանակահատվածի աշխատավարձի բաղադրիչները. . Սա ոչ թե իրավունք է, այլ գործատուի պարտավորություն։

ԽորհուրդՊետք է հիշել, որ եթե կես դրույքով աշխատողն աշխատանք է կատարում հատուկ պայմաններում, ապա նրա աշխատանքը պետք է վճարվի բարձր դրույքաչափով: Աշխատանքը կես դրույքով աշխատողների, ովքեր աշխատում են մարզերում, որտեղ տարածաշրջանային գործակիցներն ու նպաստները աշխատավարձերը, սրա շնորհիվ այն նույնպես սովորականից բարձր է գնահատվում։

Որոշ դեպքերում կես դրույքով աշխատանքի դիմելը հնարավոր չէ: Այս արգելքը վերաբերում է անչափահասներին, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող կազմակերպություններին (եթե երկու պաշտոններն էլ նախատեսում են աշխատանքի նման ռեժիմ), Դաշնային օրենքներով նախատեսված իրավիճակներին:

Պահպանեք հոդվածը 2 կտտոցով.

Կադրային ժամանակակից պրակտիկայում կես դրույքով զբաղվածությունը սովորական երեւույթ է, որը թույլ է տալիս օպտիմալացնել ձեռնարկության աշխատանքը, նվազեցնել ծախսերը: Ներքին կես դրույքով աշխատանքի գրանցման ընթացակարգի ալգորիթմը գրեթե նույնն է, ինչ ստանդարտը գրեթե ամեն ինչում (բացառությամբ որոշ նրբերանգների): Աշխատակիցից պահանջներից խուսափելու համար, բացի ճիշտ դիզայնթղթերը պետք է նախապես ծանոթ լինեն աշխատանքային պայմաններին, վարձատրությանը և տեղական կանոնակարգերում հստակորեն սահմանվեն աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր փուլերում փոխգործակցության կանոնները:

հետ կապի մեջ