Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի P 2-ը ասվում է. Արտաժամյա աշխատանք առանց աշխատողի համաձայնության

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կքննարկենք արտաժամյա աշխատանքի թեման:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ է նշանակում արտաժամյա աշխատել;
2. Ինչպե՞ս է վճարվում և վճարվում արտաժամյա աշխատանքը:
3. Որո՞նք են դրա նմանությունները և տարբերությունները անկանոն աշխատանքային ժամերի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում աշխատանքային օրենսդրությունը բավական մանրամասնորեն ներառում է առնչվող հարցեր աշխատանքային գործունեություն. Եվ անհրաժեշտ է խստորեն պահպանել դրա բոլոր պահանջները։ Հատկապես եթե մենք խոսում ենքայնպիսի բարդ հայեցակարգի մասին, ինչպիսին է արտաժամյա աշխատանքը: Այսօր մենք կքննարկենք այս տեսակի գործունեության հետ կապված ասպեկտները:

Տերմինի իմաստը

Արտաժամյա աշխատանք հասկացվում է որոշակի տեսակի աշխատանքի կատարումը նորմայից ավելի, որը նախատեսված է համապատասխան պայմանագրերով:

Ո՞վ է նախաձեռնողը

Նախաձեռնությունը պետք է լինի միայն գործատուից։ Հակառակ դեպքում արտաժամյա աշխատանքը չի համարվում։

Ինչ տեսակներ կան

• Անկախ նրանից՝ աշխատողը համաձայն է, թե ոչ;
• Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ.

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու դեպքեր

Ներկայումս արտաժամյա աշխատանքի մի քանի տեսակներ կան, որոնք պետք է իրականացվեն՝ անկախ նրանից՝ աշխատողը համաձայն է դրան, թե ոչ։

Նման գործողությունները ներառում են.

• Աշխատում է տեխնածին կամ բնական աղետների վերացման ժամանակ.
• վերացում արտակարգ իրավիճակներմարդկանց համար վտանգավոր ոլորտներում.
• տրանսպորտի, ջրամատակարարման, գազամատակարարման խախտումների վերացում;
• Անսարքությունների վերացում ջեռուցման համակարգեր, կապի համակարգեր;
• Եթե ​​աշխատանքը պետք է կատարվի արտակարգ կամ ռազմական դրության ժամանակ.
• Աշխատանք համաճարակների ժամանակ;
• Հրդեհների վերացման աշխատանքների տեսակները, երկրաշարժերի հետեւանքները եւ այլն։

Այդ աշխատանքները կատարելը խիստ անհրաժեշտ է, այստեղ այլընտրանք չկա։ Նման իրավիճակներում աշխատողները պետք է համապատասխանեն գործատուների բոլոր պահանջներին:

Գրավոր համաձայնության աշխատանքները բոլորովին այլ կատեգորիա են։

Նման գործողությունները ներառում են.

• Եթե ​​աշխատողի և գործատուի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով որևէ աշխատանք չի կատարվում աշխատանքային ժամերին.
• Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է վերանորոգել կառույցներ կամ սարքեր, որոնց անսարքությունը կարող է հանգեցնել խափանումների մեծ թվովմարդկանց;
• Հերթափոխի աշխատողը աշխատանքի չի եկել.

Նման իրավիճակներում հրամայական է պահանջել աշխատողի համաձայնությունը, նպատակահարմար է գրավոր արձանագրել նրա ներկայությունը:

Արտաժամյա աշխատանքի ենթակա անձինք

• Հղի կանայք;
• մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;
• Աշխատանքային փորձ ունեցող աշխատողներ.

Եթե ​​բժշկական փաստաթղթերով սահմանված արգելք չկա, ապա արտաժամյա աշխատանքը կարող է ներգրավվել հետևյալ աշխատողների պարտականությունների կատարման մեջ.

• Հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
• Երեք տարեկանից փոքր երեխաներ մեծացնող կանայք;
• Միայնակ մայրեր և հայրեր՝ մինչև 5 տարեկան երեխաներ ունեցող;
• Հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;
• Աշխատողներ, ովքեր խնամում են հիվանդ հարազատներին.

Տևողության սահմանափակումներ

Աշխատանքային օրենսդրությունը հստակ սահմանում է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու թույլատրելի սահմանները։ Դրանք հետևյալն են՝ արտաժամյա աշխատանքը 2 օրվա ընթացքում չի կարող գերազանցել 4 ժամը, ինչպես նաև տարվա ընթացքում 120 ժամը։ Եթե ​​այս սահմանն արդեն մշակված է, ապա անձից չի կարող պահանջվել ընթացիկ տարվա ընթացքում արտաժամյա աշխատանք կատարել։ Առաջնորդի համար սա հղի է վարչական պատասխանատվությամբ։

Օրինակ.Երեքշաբթի աշխատակիցը մեկ ժամ արտաժամյա աշխատել է։ Չորեքշաբթի օրը նա զբաղված էր նույն գործով, բայց 3 ժամով։ Հինգշաբթի օրը աշխատակցից կրկին պահանջվեց կատարել իրենց պարտականությունները արտաժամյա: Բայց հաշվի առնելով այն փաստը, որ նա արդեն աշխատել է 4 ժամ, անհնար է նրան 1 ժամից ավելի ներգրավել աշխատանքի։

Փաստաթղթավորում

Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվածությունը փաստագրվում է: Եվ դա արվում է նախքան աշխատանքը սկսելը։ Փաստաթղթերի ձևը չի կարգավորվում օրենքով, հետևաբար դրանք մշակվում են յուրաքանչյուր կոնկրետ ձեռնարկությունում կամ կազմակերպությունում:

Փաստաթղթերը պետք է արտացոլեն.

• Պատճառը, ամսաթիվը, աշխատանքի տևողությունը;
• Այն, որ աշխատողը ծանոթ է արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին.
• Այն փաստը, որ աշխատողը դեմ չէ արտաժամյա աշխատանքին (անհրաժեշտության դեպքում);
• Աշխատանքի համար վճարված գումարը.

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու հրամանը նույնպես կազմվում է ցանկացած ձևով։

Պատվերին կարող եք ավելացնել.

• Հուշագիր՝ ուղղված ղեկավարությանը;
• Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը;
• Դիմում, որում աշխատողը խնդրում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակ (ցանկության դեպքում):

Անմիջապես պարզաբանենք, որ այդ փաստաթղթերի բացակայությունը սխալ չի համարվում, եթե հրամանն ամբողջությամբ արտացոլում է տեղեկությունը։ Նաև գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել ցանկացած աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը։

Արտաժամյա վարձատրություն

Արտաժամյա աշխատավարձը բաղկացած է երկու մասից.

• կանոնավոր;
• Լրացուցիչ, որի նպատակն է փոխհատուցել նորմայից ավել աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար։

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության, արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված մակարդակով.

• Նման աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարովի է՝ մեկուկես անգամ ավելացնելով աշխատողի ժամային դրույքաչափը.
• Աշխատանքի յուրաքանչյուր հաջորդ ժամը վճարովի է՝ 2 անգամ ավելացնելով աշխատողի ժամային դրույքաչափը։

Գումարները, որոնց համաձայն վճարվում է նման աշխատանքը, կարող են ամրագրվել տեղական կանոնակարգերում, մասնավորապես՝ աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերում: Եթե ​​այդ փաստաթղթերում գումարը հստակ սահմանված չէ, ապա վճարումը կատարվում է մ նվազագույն գումարըորը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ.

Եթե ​​աշխատողը պատրաստակամություն է հայտնում շարունակել աշխատանքը աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, ապա գործատուն պատասխանատվություն է կրելու աշխատանքային ժամերի պահպանման համար։

Չնայած այն հանգամանքին, որ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումները նախատեսված են օրենքով, գործատուն, իր նախաձեռնությամբ, կարող է վճարել նման աշխատանքի համար կրկնակի կամ եռակի դրույքաչափով: Նման հավելավճարի աղբյուրը, եթե կազմակերպությունը կոմերցիոն է, պահուստային ֆոնդն է, որը ստեղծվում է տեղական կանոնակարգերի հիման վրա։

Հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանք

Հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանք չի կարող լինել։ Դա հաստատել են Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի մի շարք պլենումներ։ Գերագույն դատարանը պարզաբանում է, որ արտաժամյա և հանգստյան օրերին աշխատելը նույն իրավական հիմքն ունեն, ինչը նշանակում է, որ ավելացված չափով վճարումն անհիմն է և չափազանցված։

Օրինակ.Մեխանիկ Կ.-ն հանգստյան օրը աշխատել է 11 ժամ: Այդ 3 ժամը, որ իր կողմից մշակվել է ստանդարտ աշխատանքային օրվանից ավելի, արտաժամյա աշխատանք չէ։ Եվ վճարովի կլինի որպես հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու:

Գիշերը արտաժամյա աշխատանք

Եթե ​​այս տեսակի աշխատանքն ամբողջությամբ կամ մասամբ կատարվում է գիշերը, գործատուն պետք է վճարի ինչպես արտաժամյա աշխատանքի, այնպես էլ գիշերային ժամերի համար, քանի որ չկա միասնական իրավական հիմք:

Օրինակ.Մատուցող Դ.-ն ունի աշխատանքային օր, որը սկսվում է ժամը 16.00-ին և ավարտվում 23.00-ին: Գործատուն խնդրել է, որ աշխատավայրում մնա մինչև գիշերվա ժամը 2-ը։ Սա նշանակում է, որ ժամը 16.00-ից մինչև 22.00-ն ընկած ժամանակահատվածը, ինչպես միշտ, անհրաժեշտ կլինի վճարել ք. մեկ չափս.

22.00-ից 23.00-ն ընկած ժամանակահատվածի համար անհրաժեշտ է վճարել գիշերային աշխատանքի կատարման համար։

Բայց ժամը 23.00-ից մինչև գիշերվա ժամը 2-ը կվճարվի և՛ որպես արտաժամյա, և՛ որպես գիշերային աշխատանք։

Արտաժամյա աշխատանք և անկանոն աշխատանքային ժամեր

Եթե ​​աշխատողը գործունեություն է ծավալում ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերի համաձայն, ապա արտաժամյա աշխատանքի մասին խոսք չկա։ Այս դեպքում գործատուն փոխհատուցում է արտաժամյա աշխատանքը՝ աշխատողին հանգստի համար լրացուցիչ ժամանակ տրամադրելով։

Արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում

Արտաժամյա աշխատանքը ենթադրում է էներգիայի ծախսերի ավելացում և հանգստի ժամանակի կրճատում, ուստի պետությունը երաշխիքներ և փոխհատուցումներ է տալիս այն կատարողների համար։

Այս ցանկը ներառում է.

• Վճարման մակարդակի բարձրացում;
• Արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումը ըստ ժամանակի;
• Աշխատանքի իրականացմանը ներգրավվելու որոշակի ընթացակարգի առկայություն.
• Նման գործունեության մեջ աշխատողների որոշակի խմբերի ներգրավման արգելք.
• Լրացուցիչ հանգստի ապահովում.

Աշխատողի գրավոր պահանջով արտաժամյա ժամերի վճարումը կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ:Այս դեպքում արտաժամյա աշխատանքը կվճարվի սովորական դրույքաչափով, իսկ հավելյալ հանգիստը՝ չվճարված։

Այս տեսակի փոխհատուցումը պետք է տրվի հրամանի կամ հանձնարարականի տեսքով, իսկ հանգստի ժամանակը նշվում է հաշվետվության մեջ:

Ինչպես են գործերն իրականում

Փաստորեն, մեծ տարբերություն կա օրենքում ամրագրված նորմի և իրերի իրական վիճակի միջև։

Խախտումների մեջ հատկապես մեղավոր է ոչ պետական ​​հատվածը՝ գործատուները գործնականում պարտավորեցնում են աշխատողներին արտաժամյա աշխատել՝ առանց նրանց համաձայնությունը խնդրելու։ Կամ արտաժամյա աշխատանքը քողարկում են կես դրույքով աշխատանքի անվան տակ, ընդհանրապես հաշվի չեն առնում արտաժամյա աշխատանքը։

Արտաժամյա և հարկային օրենք

Հարկային օրենսգիրքը որևէ սահմանափակում չի սահմանում արտաժամյա աշխատանքի հաշվառման և վճարման վերաբերյալ։ Սա նշանակում է, որ եթե խախտվում են աշխատանքային նորմերը, ապա դա չի ենթադրում հարկային պահանջների խախտում։

Սրանից ազատումը նույնպես չի կիրառվում, քանի որ այս տեսակի աշխատանքի համար բոլոր հաշվեգրումները ներառված են աշխատավարձի մեջ:

Եզրակացություն

Արտաժամյա աշխատանքը հաճախ անհրաժեշտություն է, որը պայմանավորված է կազմակերպության շահերով: Պետք է լուծել բարդ հարց, որը ծագել է պլանից դուրս, կամ մենեջերը խնդրում է հապաղել տարբեր պատճառներով, այս ամենը սովորական է և տիպիկ իրավիճակ է։

Ինչպես թույլ չտալ ձեզ խաբել և ստանալ վճարման ենթակա վճարումը այս դեպքերում, մենք այսօր քննարկեցինք մեր նյութում:

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից աշխատանքային գործառույթի կատարումն է պայմանագրով սահմանված աշխատաժամանակի ավարտից հետո՝ գործատուի նախաձեռնությամբ: Դրա ներգրավումն իրականացվում է աշխատակցի հետ գրավոր համաձայնությամբ, սակայն որոշ դեպքերում նրա ներկայությունը պարտադիր չէ:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը նշվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը համարվում է այնպիսի գործունեություն, որը աշխատողը կատարում է իր նշանակված աշխատանքային ժամերից դուրս՝ ղեկավարի խնդրանքով: Եկեք ծանոթանանք.

Աշխատանքի նորմալ տեւողությունը կարգավորվում է գործող օրենսդրությամբ եւ հավասար է շաբաթական 40 ժամի։ Կապ չունի շաբաթվա աշխատանքային օրերի թիվը 5 է, թե 6։

1. Մեծամասնության տարիքից ցածր աշխատողների համար.
   • 14-ից 16 տարեկան - շաբաթական 24 ժամ;
   • 16-ից 18 տարեկան՝ շաբաթական 35 ժամ։
2. հետ ձեռնարկություններում աշխատող աշխատողների համար վնասակար պայմաններգործունեություն - շաբաթական 36 ժամ:
3. Բժշկական ոլորտի աշխատողների համար՝ շաբաթական 39 ժամ։
4. 1 կամ 2 հաշմանդամություն ունեցող աշխատողների համար՝ շաբաթական 35 ժամ։

Նորմալ աշխատաժամանակի այլ տևողությունը որոշ անձանց համար կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Մշակման առավելագույն ժամանակը

Տարեկան արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը որոշվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը `ոչ ավելի, քան 120 ժամ: Աշխատանքային գործընթացը աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված սահմաններից դուրս հաջորդ 2 հերթափոխի ընթացքում չի կարող 4 ժամից ավելի լինել։ Գործատուն իրավունք ունի անկախ որոշում 2 հերթափոխով անընդմեջ արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն ժամանակի բաշխման հետ կապված հարցը.

Հետաքրքիր տեղեկություններ

Որոշ կազմակերպություններում աշխատանքային ժամերի հաշվառումը ամփոփ հաշվառման մեջ պարտադիր է։ Օրինակ, դա վերաբերում է ռոտացիոն մեթոդին, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 300-րդ հոդվածի: Համաձայն Արվեստի. 297 հերթափոխը աշխատանքային գործունեության կազմակերպումն է այն աշխատողների բնակության վայրից դուրս, ովքեր օրական չեն կարողանում տուն վերադառնալ:

Ոլորտային օրենսդրության շրջանակներում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը սահմանվում են արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատողների հատուկ կատեգորիաների ներգրավումը կարգավորող իրավական ակտերի ներմուծմամբ: Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի թիվ 15 հրամանի համաձայն, ամփոփ հաշվառման համաձայն աշխատող վարորդների վերամշակման տևողությունը, աշխատանքի ժամանակի հետ միասին, չպետք է լինի ավելի քան 12 ժամվա ընթացքում: օր.

Արտաժամյա աշխատանք ամփոփ հաշվառմամբ

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը կախված է աշխատանքային գործառույթի կատարման ժամանակի գրանցման կարգից:

Հնարավոր ուղիներ.

• Ամենօրյա;
• Երկուշաբթի;
• Ամփոփված.

Որոշ դեպքերում, գործատուի նախաձեռնությամբ, աշխատողը կարող է ներգրավվել աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի կատարման մեջ: Մենք նաև գիտենք, թե ինչպես վճարել դրանց համար:

Ամփոփ հաշվառման ընթացակարգը որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում աշխատած բոլոր ժամերի ամբողջությունն է (օրինակ՝ օրացուցային ամիս կամ տարի): Հաշվապահական հաշվառման այս մեթոդը կիրառվում է այն դեպքում, երբ աշխատողների համար անհնար է պահպանել օրենսդրի կողմից սահմանված նորմալ աշխատանքային ժամերը:

Ամփոփված կարգով նշանակվում է որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջան, որի ընթացքում հերթափոխի տեւողությունը կարող է գերազանցել նորման։ Այնուամենայնիվ, ամբողջ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային գործառույթի կատարման ժամերի ընդհանուր թիվը չպետք է հակասի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին:

Աշխատողների աշխատավարձերի սխեմայում կան որոշ նրբերանգներ. Եթե ​​կազմակերպությունը կիրառում է աշխատաժամանակի հաշվառումը ամփոփ հաշվառման մեջ, դա նշանակում է, որ նման ձեռնարկությունում աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում ավանդականներին: Օրինակ՝ աշխատողներին անընդհատ ստիպելն աշխատել տոնական և հանգստյան օրերին, գիշերը և այլն։

Սովորաբար նման աշխատողների համար հաստատվում են ավելի բարձր աշխատավարձեր: Այսպիսով, կազմակերպությունը փորձում է փոխհատուցել ժամանակացույցից շեղումը։ Այնուամենայնիվ, աշխատավարձի բարձրացումը չի ազատում գործատուին «ծայրահեղ» պայմաններում աշխատանքի համար վճարելու պարտավորությունից՝ համաձայն աշխատանքային օրենսդրության։

Ամփոփ հաշվառման ընթացակարգում աշխատանքային գործունեության արտաժամյա իրականացման առանձնահատկությունը աշխատաժամանակի ավելացման հաշվարկն է: Վերջնական վերամշակումը հաշվարկվում է միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում (օրինակ՝ եռամսյակի վերջում): Կարևոր է, որ նույնիսկ նման պայմաններում արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 4 ժամը հաջորդ 2 հերթափոխի համար կամ 120 ժամը տարվա ընթացքում (այս ժամկետները սահմանվում են նաև օրական և շաբաթական ժամանակի գրանցման եղանակների համար):

Դիտեք տեսանյութ, որը ձեզ կպատմի արտաժամյա վարձատրության մասին՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ

Արտաժամյա աշխատանքի հաշվարկման օրինակ

Գործնական օրինակ, թե ինչպես պետք է հաշվարկվեն արտաժամյա ժամերը աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում.

• Հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը մեկ քառորդ է.
• Աշխատանքային ժամանակը (ըստ արտադրական օրացույցի) եռամսյակում 518 ժամ է;
• Փաստորեն, աշխատողը եռամսյակի ընթացքում աշխատել է 512 ժամ, 6 օր բաց է թողել հիվանդության պատճառով։

Այսպիսով, եթե սովորական աշխատանքային շաբաթը 40 ժամ է, ապա 6 օրում աշխատողը բաց է թողել 48 ժամ (5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, 1 օր՝ 8 ժամ): Հաշվի առնելով հիվանդության պատճառով բաց թողնված օրերը՝ աշխատողից պահանջվում է եռամսյակում աշխատել 470 ժամ (518-48): Հետեւաբար, մշակման ժամանակը 42 ժամ է (512 - 470): Նրանք պետք է վճարվեն ժամանակին:

Արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տեւողության խախտման դեպքում գործատուն ենթարկվում է պատասխանատվության: Ներգրավման հիմք է հանդիսանում աշխատողի կողմից սահմանված նորմը գերազանցող ընթացքը և նրա կողմից Աշխատանքի տեսչություն համապատասխան բողոք ներկայացնելը։

Մենք պատրաստ ենք պատասխանել ձեր հարցերին - հարցրեք նրանց մեկնաբանություններում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 99.

Արտաժամյա աշխատանք- աշխատողի նախաձեռնությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքը՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով հաշվառման համար նախատեսված աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը. ժամանակաշրջան.

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերը:

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը չնախատեսված ուշացման պատճառով. բնութագրերըարտադրությունը չի կարող իրականացվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այս աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքի) վնասման կամ ոչնչացման: գործատուն, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքը և առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.

3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

2) արտադրության հասարակական անհրաժեշտ աշխատանքվերացնել չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են բնականոն գործունեությունը կենտրոնացված համակարգերտաք ջրամատակարարում, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն, տրանսպորտ, կապ.

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև. հրատապ աշխատանքարտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները. .

Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում ներգրավել հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, սույն օրենսգրքով և այլ կատեգորիաների աշխատողների. դաշնային օրենքներ. Հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր Ռուսաստանի Դաշնություն. Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99

1. Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է: Այս դեպքում աշխատանքային ժամի սահմանված տևողությունը հասկացվում է որպես այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի տևողությունը՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, համաձայնագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված): Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն) արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք:

2. Արտաժամյա աշխատանք կարող է համարվել միայն գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքը: Արտաժամյա աշխատանք չի կարող համարվել աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքը, որը կատարվել է ոչ գործատուի նախաձեռնությամբ և առանց նրա իմացության:

3. Քանի որ արտաժամյա աշխատանքի օգտագործումը հանգեցնում է աշխատաժամանակի նորմայի գերազանցմանը, օրենսդրությունը սահմանում է դրա սահմանափակումն ապահովող իրավական երաշխիքներ։ Այս երաշխիքներն են.

ա) այն հանգամանքների ցուցակների ստեղծումը, որոնց դեպքում աշխատողին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու համար պահանջվում է կամ չի պահանջվում աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.

բ) այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու բարդ ընթացակարգի ներդրում.

գ) մեկ աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տեւողության սահմանափակում.

դ) արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված անձանց շրջանակի ստեղծում.

4. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում թվարկված են այն դեպքերը, երբ աշխատողների ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է միայն նրանց համաձայնությամբ։ Այս դեպքերը ներառում են իրավիճակներ, որոնք կարող են պատճառ դառնալ, որ զգալի թվով աշխատակիցներ դադարեցնեն աշխատանքը:

5. Այն հանգամանքների ցանկը, որոնք գործատուին իրավունք են տալիս աշխատողներին առանց նրանց գրավոր համաձայնության ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին, տրված է մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասում: Դրանք ներառում են արտակարգ իրավիճակներ, որոնք վտանգում են բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ նորմալ կենսապայմանները:

6. Մեկնաբանված հոդվածի 4-րդ մասը նախատեսում է աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու հնարավորություն՝ ի լրումն մեկնաբանվող հոդվածում թվարկված արտակարգ և չնախատեսված հանգամանքների, այլ դեպքերում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում «այլ դեպքեր» հասկացության հստակեցման բացակայությունը թույլ է տալիս գործատուին բարձրացնել արտաժամյա աշխատանքի օգտագործման հարցը կազմակերպության գործունեության մեջ որևէ բարդության դեպքում. անհատ ձեռնարկատեր. Որպես մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասերով նախատեսված արտակարգ կամ չնախատեսված հանգամանքների բացակայության դեպքում արտաժամյա աշխատանքը սահմանափակելու լրացուցիչ երաշխիք, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալու հետ մեկտեղ, պահանջվում է նաև հաշվի առնել կարծիքը. առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմինը։

Արտաժամյա աշխատանք կիրառելու գործատուի որոշումը տեղական նորմատիվ ակտ չէ, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում նման դեպքերի համար առաջնային արհմիության ընտրված մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու կարգ (տես. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 371-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն. Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքն այս դեպքում հաշվի առնելու պահանջը կարող է կատարված համարվել, եթե գործատուն նախապես հայտնել է այս մարմնին արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտության մասին, ինչի համար է առաջացել նման անհրաժեշտությունը. և արտաժամյա աշխատանքի ծավալը (տեւողությունը). Վերջնական որոշում կայացնելիս գործատուն պետք է ունենա արհմիության մարմնի կարծիքը։ Առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելը չի ​​նշանակում, որ գործատուն պետք է համաձայնի դրա հետ։

7. Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված անձինք ներառում են հղի կանայք, 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն (օրինակ, աշխատողները, որոնց հետ կնքված է ուսանողական պայմանագիր. կնքվել է (տես. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 3-րդ մաս և դրա մեկնաբանություն)):

8. Ինչ վերաբերում է մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց, ինչպես նաև հաշմանդամներին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու հատուկ ընթացակարգ. բացի աշխատողի գրավոր համաձայնությունը ստանալուց, գործատուն. պետք է, մեջ գրելընրան ծանոթացնել արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին. Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու նույն կարգը սահմանվում է մինչև հինգ տարեկան երեխա առանց ամուսնու (կնոջ) մեծացնող մայրերի և հայրերի, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողների նկատմամբ. աշխատողներ, ովքեր խնամում են իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն, ինչպես նաև հայրեր, ովքեր երեխաներ են մեծացնում առանց մոր. անչափահասների խնամակալները (խնամակալները) (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259, 264 հոդվածներ):

9. Աշխատողի կողմից նրան արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու գրավոր համաձայնություն ստանալու և արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին աշխատողին գրավոր ծանոթացնելու մասին օրենքի պահանջները գործատուն պետք է կատարի ամեն անգամ, երբ անհրաժեշտություն կա ներգրավելու. նման աշխատանքում համապատասխան կատեգորիաների աշխատակիցները:

10. Արգելելով անչափահաս աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանել է բացառություն այս կանոնից. Ռուսաստանի Դաշնությանը, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է թույլատրվել արտաժամյա աշխատել (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

11. Սահմանվել է մեկնաբանված հոդվածի 6-րդ մասը առավելագույն սահմաններըարտաժամյա ժամեր՝ 4 ժամ։ երկու օր անընդմեջ 120 ժամ: տարեկան - չի կարող գերազանցվել:

Գործատուի կողմից յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից կատարված արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ հաշվառում չպահպանելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում է և պետք է ենթադրի գործատուի պատասխանատվությունը, սակայն չի կարող հանգեցնել աշխատողի իրավունքների ոտնահարման: Աշխատակիցն իրավունք ունի վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար, նույնիսկ եթե դրանք սխալ են կատարվում կամ հաշվի չեն առնվում:

Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանություն):

13.02.2018, 18:20

Անմիջապես պետք է ասենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է բարձրացված դրույքաչափով: Ավելին, աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի վճարման կոնկրետ կարգ, որը գործում է նաև 2018թ. Այս մասին մանրամասն խոսենք։

Աշխատողից կարող է պահանջվել արտաժամյա աշխատել

Արտադրության անհրաժեշտության դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է:

Ամենօրյա աշխատաժամանակի հաշվառման դեպքում «արտժամանակը» այն աշխատանքն է, որը ժամանակին գերազանցում է աշխատողի ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը): Համառոտ հաշվառման մեջ արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Պահանջվում է փոխադարձ համաձայնություն

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը պետք է համաձայնություն ստանա արտաժամյա աշխատանքի համար: Դիզայնի երկու տարբերակ հնարավոր է.

• աշխատողն իր համաձայնությունն է հայտնում արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ համապատասխան մակագրությամբ.
• աշխատողը ցանկացած ձևով դիմում է գրում կազմակերպության ղեկավարին.

Նշենք, որ առանց աշխատողի համաձայնության արտաժամյա աշխատանքը հնարավոր է հետևյալ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• աղետի, վթարի կամ աղետի, վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքների կատարում.
• ջրամատակարարման, ջեռուցման, կոյուղու, գազամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքների կատարումը.
• Արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, երկրաշարժեր, համաճարակներ և այլն) անհետաձգելի աշխատանքների կատարումը.

Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության բարձրացում

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է ավելացված չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է «արտաշխատանքի» համար լրացուցիչ վճարման նվազագույն թույլատրելի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված).

• աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես չափս-ից սակագնի դրույքաչափը(կտոր տոկոսադրույքը);
• հաջորդ ժամերը վճարվում են առնվազն կրկնակի չափով:

Իր հերթին, կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական ակտով կարող է սահմանվել արտաժամյա վարձատրության ավելացված չափ, որը որոշելիս, օրինակ, փոխհատուցումը և բոնուսները կարող են հաշվի առնվել (Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության նամակ. 02.07.2014 թիվ 16-4 / 2059436):

Արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարի փոխարեն, աշխատողի պահանջով, նրան կարող է արձակուրդ տրամադրել։ Այս դեպքում աշխատողը լրացուցիչ հանգստի իրավունք ունի առնվազն արտաժամյա աշխատած ժամանակի համար, իսկ վերամշակման համար վճարումը կատարվում է մեկ չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Շատ հաստատություններ իրենց գործունեության ընթացքում ժամանակ առ ժամանակ կարիք ունեն իրենց աշխատակիցներին ներգրավելու արտաժամյա աշխատանքին: Այս հոդվածում մենք հիշում ենք, թե ինչպես պատշաճ կերպով ներգրավել աշխատողներին նման աշխատանքում, աշխատողներից ում է դա հակացուցված, ինչպես նաև պատմել ձեզ, թե ինչպես վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար՝ հաշվի առնելով Առողջապահության նախարարության մասնագետների վերջին պարզաբանումները (Նամակ. արտաժամյա աշխատանքի համար 02.07.2014թ.

Հիշեցնենք, որ ըստ Արվեստ. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքԱրտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Աշխատակիցներին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու նրբությունները

• անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարել ( այս աշխատանքների չկատարումը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասմանը կամ ոչնչացմանը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքը կամ վտանգի ենթարկել մարդկանց կյանքը և առողջությունը;
• մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքներ կատարելիս, երբ դրանց խափանումը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.
• շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

• հաշմանդամներ;
• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք.

Հաշմանդամները և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք պետք է տեղեկացվեն իրենց ստորագրության հակառակ արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում քաղաքացիների կատեգորիաները, ովքեր չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ . Սա:

• հղի կանայք;
• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ ստեղծագործական միջոցների աշխատողների ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ՝ համաձայն այդ աշխատողների հաստատված աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը: Այս ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի N.  252 ;
• աշխատողներ աշակերտական ​​պայմանագրի գործողության ընթացքում ( Մաս 3 Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203);
• աշխատողների այլ կատեգորիաներին համապատասխան Աշխատանքային օրենսգիրքև այլ դաշնային օրենքներ:

• աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ իրականացնելիս.
• Սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար, որոնք խաթարում են կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) սանիտարական համակարգերի, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը.
• աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհի դեպքում. , ջրհեղեղ, սով, երկրաշարժ, համաճարակ կամ համաճարակ) և այլ դեպքեր, որոնք վտանգի տակ են դնում ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ բնականոն կենսապայմաններին։

Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատակիցներին չի վճարվում սովորական աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքային ժամեր, քանի որ նրանք փոխհատուցվում են լրացուցիչ արձակուրդով ( Ռոստրուդի 06/07/2008 թ.  1316-6-1 ).

Արտաժամյա վարձատրության նրբությունները

Բացի այդ, ինչպես նշված է սույն հոդվածում, աշխատողի խնդրանքով ավելացված աշխատավարձի փոխարեն արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել՝ նրան լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Ձեր ուշադրությունն ենք հրավիրում մեկ նրբերանգի վրա՝ կապված արտաժամյա աշխատանքի հավելյալ վճարի հետ՝ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ։ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության աշխատակիցների դիրքորոշումը՝ ներկայացված Նամակ31.08.2009թ.  22-2-3363 , հետևյալն է՝ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճար է կատարվում հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։

Այնուամենայնիվ, մեջ Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի 2012 թվականի հոկտեմբերի 15-ի N.  AKPI12-1068ընդունված է, որ նման դրույթը հակասում է ձեռնարկություններում, հիմնարկներում և արդյունաբերության կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ճկուն ռեժիմների կիրառման վերաբերյալ Հանձնարարականների 5.5 կետին: Ազգային տնտեսությունհաստատված ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի N.  162, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդ No.  12-55 30.05.1985թ, ըստ որի՝ ճկուն աշխատաժամանակի ռեժիմին անցած անձանց արտաժամյա աշխատանքի դեպքում այդ աշխատանքների ժամային հաշվառումն ընդհանուր առմամբ վարվում է սահմանված հաշվետու ժամանակաշրջանի (շաբաթ, ամիս) համեմատ, այսինքն՝ միայն աշխատած ժամերը։ Այս ժամանակահատվածի համար սահմանված չափից ավելին համարվում են արտաժամյա աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչներ: Դրանց վճարումը կատարվում է գործող օրենսդրության համաձայն՝ մեկուկես չափով՝ առաջին երկու ժամվա ընթացքում, միջին հաշվով հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա ընթացքում, կրկնակի չափով՝ արտաժամյա աշխատանքի մնացած ժամերի համար։ Այսպիսով, եթե աշխատողը, օրինակ, արտաժամյա աշխատել է 30 ժամ (հաշվետու ժամանակաշրջանի 14 աշխատանքային օր), ապա նրան կվճարվի 28 ժամ (14 օր x 2) մեկուկես անգամ, իսկ երկու ժամը՝ կրկնապատիկ։ գումարը։

Եկեք օրինակ բերենք արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատավարձի հաշվարկը աշխատողի համար, ով ունի ժամավճար՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշումը:

Օրինակ.

Հաստատության աշխատողն ունի աշխատաժամանակի ամփոփագիր: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է, աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը՝ 12 ժամ։ Այս աշխատողի ժամային աշխատավարձը կազմում է 180 ռուբլի մեկ ժամում: օգոստոսին աշխատել է 14 հերթափոխով, ինչը համապատասխանում է

168 ժամ - նորմալ աշխատանքային ժամեր՝ ըստ արտադրական օրացույցի 2014 թվականի օգոստոսին: Բացի այդ, նույն ամսին, արտադրական կարիքներից ելնելով, յուրաքանչյուր հերթափոխում երկու ժամով ներգրավվել է արտաժամյա աշխատանքի, ընդհանուր առմամբ եղել է երեք այդպիսի հերթափոխ։ Հաստատությունում արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152. Մենք հաշվարկելու ենք նման աշխատանքի վճարումը։

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ աշխատողը յուրաքանչյուր հերթափոխում երկու ժամով ներգրավված է եղել արտաժամյա աշխատանքի մեջ, և մեկ ամսվա ընթացքում եղել է երեք այդպիսի հերթափոխ, արտաժամյա ժամերի ընդհանուր թիվը կկազմի 6 ժամ (2 ժամ x 3): Այսպիսով, արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարը կկազմի 1620 ռուբլի: (180 ռուբլի ժամում x 6 ժամ x 1,5):

Ինչ վերաբերում է սահմանված ամսական դրույքաչափից ժամավճարի հաշվարկման կարգին, ապա ձեր ուշադրությունը հրավիրում ենք Առողջապահության նախարարության աշխատակիցների՝ տրված ս.թ. գրություն թիվ 02.07.2014թ  16-4/2059436 . Դրանում նրանք տալիս են հետևյալ հարցերի պատասխանները՝ ինչպես է հաշվարկվում ժամային դրույքաչափը՝ արտաժամյա աշխատանքի համար հավելյալ վճարը հաշվարկելու համար։ բուժաշխատողներժամանակացույցով աշխատելը (տարվա ընթացքում, որոշ ամիսների ընթացքում հնարավոր է աշխատանքային ժամերի նորմայից վերամշակում կամ թերաշխատում ըստ արտադրական օրացույցի), օրինական է արդյոք ժամերի վճարը հաշվարկելիս օգտագործել մեկ ժամ միջին տարեկան արժեքը. վերամշակման?

Այսպես, առողջապահության նախարարությունը նշել է, որ Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքչի սահմանում նվազագույն մեկուկես և կրկնակի արտաժամյա աշխատավարձի որոշման կարգը. Նրա կարծիքով, արտաժամյա վճարումներ կատարելիս կարելի է օգտվել կանոններից Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153, ըստ որի՝ կրկնակի վճարման նվազագույն չափը կրկնակի սակագին է՝ չհաշված փոխհատուցումներն ու խրախուսական վճարումները։

Բացի այդ, պաշտոնյաները նշել են, որ արտաժամյա վարձատրության կոնկրետ չափը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով։ Մեկուկես և կրկնակի վճարումները կարող են ներառել կազմակերպությունում կամ դրանց մի մասում սահմանված բոլոր նպաստներն ու հավելավճարները։

Նամակում նշվում էր նաև, որ գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում ժամային սակագնի հաշվարկման կարգը սահմանված ամսական դրույքաչափից՝ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարելու համար։ Այսպիսով, ըստ Առողջապահության նախարարության աշխատակիցների, նպատակահարմար է հաշվարկել ժամային դրույքաչափը՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձը բաժանելով միջին ամսական աշխատաժամանակի վրա՝ կախված աշխատանքային շաբաթվա սահմանված տևողությունից ժամերով։ Սա նշանակում է, որ միջին ամսական աշխատաժամանակը (օրինակ՝ 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով) հաշվարկվում է՝ աշխատանքային ժամերի տարեկան նորմը բաժանելով 12-ի: Այսպիսով, 2014թ. միջին ամսական աշխատաժամանակը 36 ժամով աշխատանքային շաբաթը կկազմի 147, 7 ժամ (1772.4 ժ/12):

Առողջապահության նախարարությունը հիմնավորում է աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը որոշելու այս մոտեցումը նրանով, որ աշխատանքի ժամի համար աշխատավարձի մի մասի հաշվարկման նման կարգը արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելու համար (գիշերային կամ ոչ աշխատանքային) Տոներ) թույլ է տալիս ստանալ նույն վարձատրությունը տարբեր ամիսների ընթացքում աշխատած հավասար թվով ժամերի համար:

Սահմանված ամսական աշխատավարձից ժամավճարի չափը հաշվարկելու նման կարգը պետք է ամրագրվի կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրով կամ տեղական կարգավորող ակտով:

Բերենք աշխատավարձ ստացող աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ։

Բժիշկը աշխատաժամանակի ընդհանուր ռեկորդ ունի: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է, աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը՝ 12 ժամ։ Նրա ամսական աշխատավարձը կազմում է 18000 ռուբլի։ Օգոստոսին բժիշկն աշխատել է 13 հերթափոխով, որը կազմում է 156 ժամ։ Մենք հաշվարկում ենք արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը, պայմանով, որ հաստատությունում նման աշխատանքը վճարվում է առաջին երկու ժամվա համար մեկուկես, իսկ հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի դրույքաչափով:

2014 թվականի արտադրության օրացույցի համաձայն, 2014 թվականի օգոստոսի 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով, նորմալ աշխատանքային ժամանակը 151,2 ժամ է: Բժիշկն այս ամիս աշխատել է 13 հերթափոխով՝ 12 ժամանոց, որը կազմել է ամսական 156 ժամ։ Սա նշանակում է, որ նա աշխատել է 4,8 ժամ արտաժամյա (156 - 151,2)։ 2014 թվականին 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը կկազմի 147,7 ժամ (1772,4 ժամ / 12):

Հետևաբար աշխատողի աշխատավարձի ժամային մասը կկազմի 121,87 ռուբլի։ (18,000 ռուբլի / 147,7 ժամ): Այսպիսով, արտաժամյա վճարումը կկազմի 1048,08 ռուբլի: ((121,87 ռուբլի x 2 ժամ x 1,5) + (121,87 ռուբլի x 2,8 ժամ x 2)):

Եզրափակելով, մենք նշում ենք, որ Արվեստ. 152 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքՏեղադրվել նվազագույն չափերըարտաժամյա վարձատրություն. Հիմնարկն իր տեղական կարգավորող ակտով կարող է նման աշխատանքի համար սահմանել այլ վճարման չափեր, բայց ոչ ցածր, քան աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսվածից: Բացի այդ, հաստատությունը կարող է տեղական կարգավորող ակտով սահմանել ժամային սակագնի հաշվարկման կարգը սահմանված ամսական աշխատավարձից՝ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարելու համար, քանի որ դա նախատեսված չէ գործող օրենսդրությամբ: Հիշում ենք նաև, որ արտաժամյա աշխատանքի համար հավելյալ վճարումը աշխատողի աշխատավարձի մաս է կազմում, հետևաբար, այն ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների արտաբյուջետային միջոցներին ( Արվեստի 1-ին կետ. 210 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, Մաս 1 Արվեստ. 7 Օրենք թիվ.  212-FZ).