Persyaratan untuk tempat kerja dan jadwal kerja. Persyaratan keselamatan tempat kerja

Tempat kerja - tempat di mana karyawan harus berada atau di mana ia harus tiba sehubungan dengan pekerjaannya dan yang secara langsung atau tidak langsung berada di bawah kendali majikan.

Tempat kerja tetap - tempat di mana karyawan menghabiskan sebagian besar (lebih dari 50% atau lebih dari 2 jam terus menerus) dari waktu kerjanya.

Area kerja - ruang setinggi 2 m dari lantai atau platform, di mana terdapat tempat tinggal pekerja permanen atau sementara.

Berada di tempat kerja Anda, mis. dalam lingkungan produksi, seseorang dapat terpapar pada sejumlah faktor produksi yang berbahaya dan (atau) berbahaya, yang darinya ia harus dilindungi semaksimal mungkin. Sesuai dengan GOST 12.2.061-81 "Peralatan produksi. Persyaratan keselamatan umum untuk tempat kerja", peralatan kerja, peralatan, perlengkapan harus sepenuhnya mematuhi persyaratan keselamatan, lingkungan kerja harus mematuhi persyaratan sanitasi dan higienis, dan, di samping itu, tempat kerja harus diatur sedemikian rupa sehingga seseorang menghabiskan jumlah energi minimum saat melakukan pekerjaan. Kepatuhan terhadap kondisi ini akan berkontribusi pada pekerjaan aman yang sangat produktif secara konsisten. Organisasi tempat kerja yang tepat menyiratkan pengetahuan dan penerapan persyaratan ergonomis, yang ditentukan oleh standar yang ada. Jadi GOST 12.2.032-78. "SSBT. Tempat kerja saat melakukan pekerjaan sambil duduk. Persyaratan ergonomis umum" mendefinisikan persyaratan ergonomis umum untuk tempat kerja saat melakukan pekerjaan sambil duduk, dan GOST 12.2.033-78. "SSBT. Tempat kerja saat melakukan pekerjaan sambil berdiri. Persyaratan ergonomis umum" - saat melakukan pekerjaan sambil berdiri.

Tempat kerja saat melakukan pekerjaan sambil duduk diatur untuk pekerjaan ringan yang tidak memerlukan pergerakan bebas pekerja, serta untuk pekerjaan sedang dalam kasus-kasus karena kekhasan proses teknologi. Desain tempat kerja dan posisi relatif semua elemennya (kursi, kontrol, sarana untuk menampilkan informasi, dll.) harus sesuai dengan antropometri, fisiologis dan persyaratan teknologi serta sifat pekerjaan.

Desain tempat kerja harus memastikan kinerja operasi tenaga kerja dalam jangkauan medan motor di bidang vertikal dan horizontal untuk ukuran rata-rata tubuh manusia.

Kinerja operasi tenaga kerja "sering" dan "sangat sering" harus disediakan dalam zona mudah dijangkau dan zona optimal medan motor. Ingatlah bahwa frekuensi operasi diambil: "sangat sering" - dua atau lebih operasi dalam 1 menit; "sering" - kurang dari dua operasi dalam 1 menit, tetapi lebih dari dua operasi dalam 1 jam dan "jarang" - tidak lebih dari dua operasi dalam 1 jam.

Saat merancang peralatan dan tempat kerja, indikator antropometrik perempuan (jika hanya perempuan yang bekerja) dan laki-laki (jika hanya laki-laki yang bekerja) harus diperhitungkan: jika peralatan diservis oleh perempuan dan laki-laki, rata-rata umum perempuan dan laki-laki.

Desain peralatan produksi dan tempat kerja harus memastikan posisi optimal pekerja, yang dicapai dengan mengatur:

ketinggian permukaan kerja dan ruang kaki;

ketinggian tempat duduk dan sandaran kaki (dengan ketinggian permukaan kerja yang tidak dapat disesuaikan).

Parameter yang dapat disesuaikan dipilih sesuai dengan rekomendasi GOST. Dalam hal ini, dalam kasus kedua, ketinggian permukaan kerja diambil untuk seorang pekerja dengan tinggi 180 cm. Posisi kerja optimal untuk pekerja bertubuh pendek dicapai dengan meningkatkan ketinggian tempat duduk dan sandaran kaki dengan jumlah sama dengan selisih antara tinggi permukaan kerja untuk pekerja dengan tinggi 180 cm dan tinggi permukaan kerja, optimal untuk pertumbuhan pekerja tertentu.

Dalam kasus di mana tidak mungkin untuk menyesuaikan ketinggian permukaan kerja dan pijakan kaki, diperbolehkan untuk merancang dan membuat peralatan dengan parameter tempat kerja yang tidak dapat disesuaikan, dan nilai numerik dari parameter ini harus diambil sesuai dengan rekomendasi GOST. Selain persyaratan yang tercantum, saat mengatur tempat kerja, GOST 12.2.032-78 akan berisi persyaratan untuk penempatan kontrol dan sarana untuk menampilkan informasi.

Tempat kerja untuk melakukan pekerjaan sambil berdiri (GOST 12.2.033-78) diatur ketika pekerjaan fisik sedang dan berat, serta dengan nilai yang ditentukan secara teknologi wilayah kerja, melebihi parameternya saat bekerja sambil duduk, GOST berisi persyaratan umum untuk desain peralatan, karakteristik dimensi tempat kerja, posisi relatif elemen tempat kerja, kontrol, alat tampilan informasi, dll.

Mempertimbangkan semua persyaratan GOST dalam organisasi tempat kerja sebenarnya dapat mengurangi tekanan biomekanik selama kinerja pekerjaan, dan, oleh karena itu, melindungi seseorang dari efek berbahaya faktor dari kelompok psikofisiologis.

Jelas bahwa organisasi tempat kerja harus mempertimbangkan kebutuhan untuk menyediakan peralatan pelindung pribadi kepada karyawan, dengan mempertimbangkan kondisi kerja.

"Petugas SDM. Manajemen personalia", 2011, N 9

TINGKAT KEBUTUHAN TEMPAT KERJA

Artikel ini membahas klasifikasi tingkat regulasi persyaratan untuk organisasi tempat kerja. Isi persyaratan setiap level terungkap. Rekomendasi khusus tentang organisasi pekerjaan diberikan.

Kondisi paling penting untuk memastikan kerja yang efektif adalah organisasi tempat kerja yang kompeten.

Kami akan menyebut tempat kerja sebagai sistem elemen yang saling berhubungan yang ditempatkan dalam ruang terbatas dan ditujukan bagi seorang karyawan (sekelompok karyawan) untuk melakukan tugas produksi mereka.

Tempat kerja adalah mata rantai utama dari setiap perusahaan (lembaga, organisasi). Komponen utama dari sistem ini adalah:

1. Peralatan produksi utama dan tambahan (mesin, mekanisme, unit, sarana memastikan keselamatan tenaga kerja, perangkat pelindung menyediakan standar untuk kondisi kerja yang sanitasi dan higienis, pembangkit listrik, komunikasi).

2. Peralatan teknologi dan organisasi (instalasi dan perlengkapan lainnya, peralatan, instrumentasi).

3. Cara dan cara penempatan peralatan (meja, meja kerja, lemari perkakas, rak, lemari, kursi, kursi berlengan).

Mempertimbangkan tempat kerja sebagai suatu sistem yang ditujukan untuk melakukan fungsi produksi melibatkan penyertaan karyawan itu sendiri dan komponen-komponen seperti: Deskripsi pekerjaan karyawan dan pengatur ketenagakerjaan lainnya, komunikasinya dengan karyawan dan kontraktor lain, dan sejumlah pihak lainnya. Interpretasi yang diperluas dari konsep "tempat kerja" memungkinkan untuk memperhitungkan jumlah maksimum faktor yang mempengaruhi efisiensi tenaga kerja. Secara sepintas, kami mencatat bahwa sejumlah spesialis dalam organisasi tenaga kerja mengusulkan untuk menggunakan konsep "pos tenaga kerja" yang sebagian besar identik.

Mempertimbangkan fakta bahwa organisasi tempat kerja, kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan dan kesehatan kerja adalah subjek peraturan hukum, termasuk, misalnya, dalam kerangka kesepakatan bersama, tampaknya penting untuk mengusulkan klasifikasi tingkat regulasi persyaratan untuk organisasi tempat kerja. Analisis literatur dan pengalaman kami sendiri dalam penelitian dan kegiatan praktis memungkinkan kami untuk berbicara tentang kemungkinan membedakan tiga tingkat tersebut.

Tingkat pertama

Regulasi tingkat pertama mencakup elemen sistem (tempat kerja), yang merupakan subjek regulasi yang cukup ketat. Penjatahan tingkat ini dilakukan sesuai dengan Undang-Undang Federal 30.03.1999 N 52-FZ "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi" (sebagaimana diubah pada 28/12/2010) dan Peraturan tentang sanitasi negara dan penjatahan epidemiologi, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Juli 2000 N 554 (sebagaimana diubah pada 15 September 2005).

Sesuai dengan tindakan legislatif ini, Rospotrebnadzor mengembangkan aturan dan peraturan sanitasi untuk berbagai produk yang termasuk dalam struktur tempat kerja, seperti komputer, furnitur, kabin kendaraan, peralatan bantu. Selain itu, sejumlah persyaratan dikenakan pada kondisi sanitasi dan higienis tempat: penerangan, kelembaban, suhu, dll.

Setidaknya dua dokumen perlu diketahui saat mengatur tempat kerja pengguna PC, yaitu: Aturan dan peraturan sanitasi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 dan Rekomendasi metodologi "MP 2.2.9.2311-07. Status kesehatan pekerja di hubungan dengan keadaan lingkungan produksi Pencegahan keadaan stres pekerja selama berbagai jenis aktivitas profesional", disetujui oleh kepala Layanan Federal untuk Pengawasan Perlindungan Hak Konsumen dan Kesejahteraan Manusia, Kepala Dokter Sanitasi Federasi Rusia pada 18 Desember 2007. Di bawah ini adalah contoh serangkaian karakteristik tempat kerja yang dilengkapi dengan komputer pribadi (PC) harus memuaskan, sebagai yang paling umum di masa sekarang.

DI DALAM rekomendasi metodologis ada bagian 10 "Langkah-langkah pencegahan untuk mencegah perkembangan stres pada pekerja dengan pekerjaan yang intens secara visual", yang menetapkan bahwa tempat kerja pengguna PC harus memenuhi persyaratan berikut:

1. Saat menempatkan tempat kerja dengan PC, jarak antara desktop dengan monitor video (ke arah permukaan belakang satu monitor video dan layar monitor video lain) harus minimal 2,0 m, dan jarak antara permukaan samping dari monitor video harus minimal 1,2 m.

2. Tempat kerja dengan PC di kamar dengan sumber faktor produksi berbahaya harus ditempatkan di kabin terisolasi dengan pertukaran udara yang terorganisir.

3. Layar monitor video harus jauh dari mata pengguna jarak optimal 600 - 700 mm (tetapi tidak lebih dekat dari 500 mm), dengan mempertimbangkan dimensi karakter dan simbol alfanumerik.

4. Desain desktop harus menyediakan penempatan optimal pada permukaan kerja peralatan yang digunakan, dengan mempertimbangkan kuantitas dan fitur desainnya, sifat pekerjaan yang dilakukan. Pada saat yang sama, diperbolehkan menggunakan meja kerja dengan berbagai desain yang memenuhi persyaratan ergonomis modern. Permukaan desktop harus memiliki koefisien refleksi 0,5 - 0,7.

5. Desain kursi kerja (kursi) harus memungkinkan perubahan postur untuk mengurangi ketegangan statis otot-otot daerah leher-bahu dan punggung untuk mencegah berkembangnya kelelahan. Jenis kursi kerja (kursi berlengan) harus dipilih tergantung pada sifat dan durasi bekerja dengan PC dan dengan mempertimbangkan ketinggian pengguna.

Kursi kerja (kursi berlengan) harus berdiri dan berputar dan dapat diatur ketinggian dan sudut kemiringan tempat duduk dan sandaran, serta jarak punggung dari tepi depan tempat duduk, sedangkan penyesuaian setiap parameter harus independen. , mudah diterapkan dan memiliki kesesuaian yang aman.

6. Permukaan tempat duduk, punggung dan bagian lain dari kursi (kursi) harus semi-lunak, dengan lapisan anti selip, sedikit beraliran listrik dan bernapas yang memudahkan pembersihan dari kontaminasi.

7. Saat mengatur dan melengkapi tempat kerja dengan PC, mereka memastikan ketinggian permukaan meja kerja dalam 680 - 800 mm; jika ini tidak memungkinkan, ketinggian permukaan meja kerja harus 725 mm.

8. Dimensi modular dari permukaan kerja meja untuk PC, yang menjadi dasar perhitungan dimensi struktural, harus dipertimbangkan: lebar 800, 1000, 1200 dan 1400 mm, kedalaman 800 dan 1000 mm dengan tidak diatur tinggi sama dengan 725 mm.

9. Meja kerja harus memiliki ruang kaki minimal 600 mm, lebar minimal 500 mm, kedalaman minimal 450 mm setinggi lutut dan minimal 650 mm pada kaki terentang.

10. Desain kursi kerja harus memastikan: lebar dan kedalaman permukaan kursi minimal 400 mm; permukaan kursi dengan tepi depan membulat; penyesuaian ketinggian permukaan kursi dalam 400 - 550 mm dan sudut kemiringan ke depan hingga 15 derajat dan ke belakang hingga 5 derajat; ketinggian permukaan penyangga sandaran adalah 300 +/- 20 mm, lebarnya tidak kurang dari 380 mm dan jari-jari kelengkungan bidang horizontal adalah 400 mm; sudut kemiringan sandaran pada bidang vertikal dalam 0 +/- 30 derajat; penyesuaian jarak sandaran dari tepi depan kursi dalam 260 - 400 mm; sandaran tangan stasioner atau dilepas dengan panjang minimal 250 mm dan lebar 50 - 70 mm; penyesuaian ketinggian sandaran tangan di atas tempat duduk dalam 230 +/- 3 mm dan jarak internal antara sandaran tangan dalam 350 - 500 mm.

11. Tempat kerja pengguna PC harus dilengkapi dengan pijakan kaki dengan lebar minimal 300 mm, kedalaman minimal 400 mm, pengaturan ketinggian hingga 150 mm dan sudut kemiringan permukaan penyangga stand up. sampai 20 derajat. Permukaan dudukan harus bergelombang dan memiliki tepi setinggi 10 mm di sepanjang tepi depan.

12. Keyboard harus ditempatkan pada permukaan meja pada jarak 100 - 300 mm dari tepi menghadap pengguna, atau pada permukaan kerja khusus yang dapat diatur ketinggiannya, terpisah dari bagian atas meja utama.

Perlu dicatat bahwa ketidakpatuhan terhadap persyaratan ini mengarah pada fakta bahwa tangan menggantung dalam proses kerja, tanpa dukungan penuh. Ini adalah faktor etiologi utama dalam pengembangan apa yang disebut "sindrom bahu-skapula", yang diekspresikan dalam munculnya rasa sakit di skapula, kadang-kadang mengarah pada kebutuhan untuk perawatan jangka panjang atau ketidakmampuan total untuk bekerja. dengan keyboardnya.

Tingkat kedua

Persyaratan tingkat kedua untuk tempat kerja mencakup sejumlah masalah, yang pemecahannya lebih rendah pada regulasi formal. Meskipun dalam kasus ini, pilihan solusi yang dapat diterima mungkin didasarkan pada rekomendasi ilmiah. Sebagai contoh, kita bisa menyebutkan pemilihan warna untuk dinding ruangan. Lebih dari seabad yang lalu, psikiater Rusia terkemuka V. M. Bekhterev menarik perhatian pada fakta bahwa warna dinding di bangsal rumah sakit memiliki efek tertentu pada kondisi pasien. Jelas bahwa pekerja yang sehat bukanlah pasien, tetapi kita masing-masing telah mengalami sendiri efek pengaruh warna dinding dan furnitur pada kesejahteraan dan suasana hati. Rekomendasi yang terkandung dalam SanPiN modern untuk mengecat permukaan dinding gedung kantor (kabin) dengan warna "hangat, pastel" memberikan ruang lingkup yang luas untuk memilih cat tertentu. Atau contoh lain. Meja karyawan secara tradisional diatur sedemikian rupa sehingga cahaya jatuh di sebelah kiri. Jelas, ini dilakukan untuk pukulan maksimum. cahaya alami di permukaan kerja, meskipun pengaturan sebaliknya lebih dapat diterima untuk orang kidal. Selain itu, tingkat kedua dirancang untuk memperhitungkan data antropometrik karyawan tertentu, kesimpulan dari organisasi ilmiah tenaga kerja, rekomendasi fisiologi, psikologi dan kebersihan, persyaratan ergonomi, psikologi teknik dan estetika teknis, dalam dalam hal ini interpretasi yang sangat luas diperbolehkan (seperti halnya dengan warna ruang kantor). Atau yang tidak termasuk dalam peraturan sama sekali.

Catatan. Kesejahteraan dan mood pekerja dipengaruhi oleh warna dinding dan furnitur di dalam ruangan.

Tingkat ketiga persyaratan untuk tempat kerja

Regulasi tingkat ketiga melibatkan solusi dari sejumlah masalah yang ditentukan oleh kekhususan fungsi perusahaan (lembaga) dan lebih terkait dengan budaya organisasi: pembatasan jumlah karyawan yang ditampung dalam satu ruangan, pengaturan komparatif kantor kepala dan tempat kerja pegawai biasa, izin-larangan menerima makanan (teh, kopi) di tempat kerja, izin-larangan menghias dinding lingkungan kantor (kalender, poster), sikap pengelola terhadap kekacauan di desktop, dll.

Contoh. Dalam hal ini, latar belakang sejarahnya menarik. Di tempat kerja pabrik mobil Ford, dilarang berbicara, merokok, menyanyikan lagu, tertawa, makan, "berbisnis", dll. Omong-omong, bahkan kehidupan pribadi yang dipimpin karyawan di luar pabrik diatur. Jadi, laporan bahwa setiap karyawan mendengarkan musik jazz di waktu luangnya menjadi dasar untuk memasukkannya ke dalam jajaran yang tidak dapat diandalkan, atau bahkan untuk pemecatan dari pekerjaan. Ungkapan "dia yang memainkan jazz akan menjual tanah airnya" sama sekali tidak berasal dari Soviet.

Dalam memecahkan masalah tingkat ini, manajer lain dan manajer pemasok yang secara langsung menerapkan instruksi, serta karyawan itu sendiri, terkadang sangat inventif.

Sebagai contoh prinsip yang diusulkan untuk diikuti, berikut adalah rekomendasi untuk mengatur tempat kerja menurut Feng Shui:

1. Tempat kerja di bawah objek yang menggantung dapat menyebabkan penyakit dan kegagalan. Anda juga perlu menyembunyikan semua kabel dan pipa yang terlihat, jika tidak, Anda akan diberikan aliran keuangan yang konstan.

2. Letakkan barang pribadi di atas meja yang akan menyelamatkan Anda dari kerepotan dan melindungi ruang pribadi Anda.

3. Melengkapi tempat kerja di belakang ruangan, karena pekerja yang tempatnya di pintu masuk diperlakukan lebih buruk daripada mereka yang bekerja di belakang ruangan.

4. Lemari dengan dokumentasi yang ketinggalan zaman dan lebih tidak perlu berkontribusi pada pembatasan pertumbuhan profesional. Pilah tumpukan ini dan buang semua yang tidak Anda butuhkan.

5. Jaga pencahayaan meja, pencahayaan yang dilakukan dengan baik akan menarik energi positif. sinar matahari selalu lebih positif daripada listrik, tetapi abaikan perlengkapan pencahayaan juga tidak layak. Jika tidak ada jendela sama sekali di ruangan tempat Anda bekerja, maka gantung gambar lanskap di dinding atau bawalah bagian alam lainnya ke interior (bahkan ficus dangkal di tepi meja mungkin memainkan peran ini. ).

6. Arahkan desktop ke belakang bos, terlepas dari ruangan atau lantainya. Dengan mengarahkan meja Anda secara langsung dengan meja bos, Anda tidak akan bertahan lama di tempat kerja. Juga prioritas penting pintu depan berfungsi - jangan pernah meletakkan meja di depan pintu, ini akan berdampak negatif pada kesejahteraan Anda.

7. Jika meja berdiri sedemikian rupa sehingga pintu depan berada di belakang, dan tidak mungkin menata ulang meja, maka gantunglah cermin agar semua orang yang masuk dapat terlihat.

Berikut adalah beberapa tip sederhana yang dirancang untuk membuat pekerjaan menyenangkan, karier yang serba cepat, kekayaan materi yang sesuai dengan standar tertinggi.

Perlu dicatat bahwa terkadang persyaratan tingkat yang berbeda mungkin bertentangan satu sama lain. Contoh berikut diambil oleh penulis dari praktiknya sendiri.

Contoh. Tempat kerja petugas rekam medis dilengkapi dengan komputer dan telepon. Karyawan itu duduk rendah (sesuai dengan persyaratan SanPiN) - ternyata jauh dari pengunjung, jadi mereka harus berjongkok ke posisi yang tidak senonoh (perlu diperhitungkan kebisingan umum di lobi dan adanya partisi kaca). Mereka mengangkat kursi pencatat - lebih dekat ke pasien, tetapi kaki pekerja menggantung (pijakan kaki tidak menyelamatkan, pada akhir shift, kaki tampak seperti ditusuk timah). Dan kepatuhan terhadap persyaratan "menjaga" jarak dari mata karyawan ke layar komputer menyebabkan kebutuhan untuk meletakkannya di samping (layar mengganggu komunikasi dengan pasien), yang mensyaratkan kebutuhan untuk "memutar" komputer secara konstan. kepala dan, sebagai akibatnya, eksaserbasi osteochondrosis serviks.

Dengan demikian, dimungkinkan untuk membedakan tiga tingkat (kelompok) persyaratan untuk tempat kerja karyawan, yang berbeda satu sama lain dalam fitur kerangka peraturan mendasari regulasi tersebut. Jika persyaratan kelompok pertama dan kedua (standar sanitasi dan higienis) ditetapkan oleh hukum sesuai dengan Undang-Undang Federal di atas "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi" dan Peraturan tentang peraturan sanitasi dan epidemiologis negara, maka yang ketiga terutama lingkup regulasi peraturan daerah (khususnya, Kode Etik Perusahaan).

Daftar bibliografi

1. Denisenko T. D. Perlindungan tenaga kerja. Moskow: Sekolah Tinggi, 2001.

2. Klimov E. A. Psikologi seorang profesional. M.: Modek, 2001.

3. Rybnikov O. N. Psikofisiologi aktivitas profesional: Proc. untuk universitas. M.: Akademi, 2010, 320 hal.

O. Rybnikov

Profesor

Negara

universitas manajemen

Ditandatangani untuk dicetak

Singkatnya, tempat kerja adalah area terbuka atau tertutup dari wilayah atau ruang, dilengkapi dengan yang diperlukan sarana produksi, di mana karyawan terlibat aktivitas tenaga kerja. Itu juga dapat ditugaskan ke sekelompok karyawan. Biasanya, bagian tertentu dari siklus produksi umum dilakukan di tempat kerja.

Adalah logis bahwa untuk mencapai produktivitas tenaga kerja yang tinggi, perlu baginya untuk menyediakan kondisi seperti itu di mana kinerjanya akan menjadi yang tertinggi.

Penting! Majikan harus menyesuaikan tempat kerja, dengan mempertimbangkan tidak hanya jenis kegiatan tertentu, kualifikasi, tetapi juga karakteristik fisik dan psikologis individu dari setiap karyawan.

Persyaratan umum untuk organisasi tempat kerja

Persyaratan ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Aturan dan Regulasi Sanitasi dan Epidemiologis (SanPiN) dan dokumen hukum lainnya.

Tujuan utama dari organisasi tempat kerja adalah untuk memastikan kinerja kerja yang berkualitas tinggi dan efisien sesuai dengan tenggat waktu yang ditetapkan dan dengan penggunaan penuh peralatan yang ditugaskan kepada karyawan.

Untuk mencapainya, persyaratan organisasi, teknis, ergonomis, sanitasi, higienis dan ekonomi dikenakan di tempat kerja.

Persyaratan apa yang harus dipenuhi oleh tempat kerja karyawan?

Keselamatan kerja adalah prioritas!

Persyaratan terpenting dalam organisasi tempat kerja adalah menyediakan kondisi kerja yang aman dan nyaman, untuk mencegah terjadinya penyakit dan kecelakaan kerja. Keseluruhan tindakan yang kompleks ini disebut perlindungan tenaga kerja di tempat kerja.

Dengan kata lain, perlindungan tenaga kerja, pada kenyataannya, adalah sistem tindakan legislatif dalam hubungannya dengan tindakan sosial-ekonomi, organisasi, teknis, higienis dan terapeutik dan sarana yang memastikan kondisi kerja yang aman dan menjaga kesehatan karyawan perusahaan.

Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat kondisi yang menguntungkan tenaga kerja sesuai dengan standar sanitasi, keselamatan, ergonomi, estetika.

Iklim mikro dalam ruangan

Undang-undang negara kita secara ketat mengatur suhu dan kelembaban udara di dalam ruangan. Khususnya, ketika suhu luar ruangan rata-rata harian di bawah 10°C, amplitudo fluktuasinya di dalam ruangan harus 22-24°C. Ketika suhu sekitar lebih tinggi dari nilai yang ditentukan - 23-25 ° C. Dalam hal ketidakpatuhan sementara terhadap ketentuan ini dalam satu arah atau lainnya, hari kerja dikurangi (SanPiN 2.2.4.3359-16 tanggal 21 Juni 2016 No. 81).

Perlindungan dari efek berbahaya dari teknologi komputer

Sejak hari ini tidak mungkin membayangkan pekerjaan kantor tanpa PC, ada standar untuk karyawan yang menggunakan peralatan komputer dalam pekerjaan mereka. Misalnya, saat bekerja dengan komputer dengan monitor layar datar, tempat kerja harus memiliki luas minimal 4,5 meter persegi. m, saat menggunakan monitor kineskopik - 6 sq.m. Setelah setiap jam kerja, ruangan harus berventilasi (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 tanggal 30 Mei 2003). Tindakan normatif yang sama mengatur tinggi, lebar, dan kedalaman untuk kaki di bawah desktop, menetapkan kehadiran wajib pijakan kaki dengan permukaan bergelombang.

Tingkat medan elektrostatik dan elektromagnetik, radiasi dan radiasi ultraviolet, pita frekuensi radio dan faktor-faktor lain yang berbahaya bagi kesehatan karyawan juga diatur oleh undang-undang.

Perhatian! Di ruang bawah tanah, penggunaan mesin fotokopi, printer dan peralatan kantor lainnya dilarang, dan untuk kantor biasa, standar yang relevan untuk jarak antara peralatan teknis ditetapkan (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Persyaratan Pencahayaan

Juga, artikel SanPin yang relevan menetapkan standar untuk pencahayaan. Misalnya, penerangan di dalam ruangan harus berkisar antara 300 hingga 500 lux. Ketika pencahayaan buatan digunakan, parameter pencahayaan harus memastikan visibilitas yang baik dari informasi yang diberikan oleh layar komputer pribadi. Untuk penerangan lokal, luminer yang dipasang di desktop atau panel yang dilengkapi khusus untuk pemasangan vertikal direkomendasikan (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Persyaratan kebisingan

Untuk tingkat kebisingan, ambang batas maksimum 80 desibel ditetapkan (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Dokumen peraturan mengatur pemasangan fondasi khusus atau bantalan peredam kejut untuk peralatan penghasil kebisingan utama dan peralatan lainnya, serta penggunaan bahan penyerap kebisingan.

Menyediakan kondisi untuk makan

Tata cara makan di tempat kerja diatur dalam Pasal 108 Kode Tenaga Kerja RF, SNiP 2.09.04-87:

dengan jumlah karyawan kurang dari 10 orang, dibutuhkan tempat dengan luas minimal 6 meter persegi. m dilengkapi dengan meja makan;
dengan jumlah karyawan hingga 29 orang, luas yang dibutuhkan dua kali lipat;
jika perusahaan mempekerjakan hingga 200 karyawan, wajib memiliki selebaran kantin;
jika jumlah karyawan melebihi 200, kantin harus dilengkapi dengan bahan baku atau produk setengah jadi.

Situasi yang tidak diatur

Dalam hal situasi yang tidak diatur oleh standar sanitasi dan higienis (atap bocor, toilet rusak, dll), karyawan berhak untuk menolak bekerja. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk menawarinya pekerjaan lain sampai masalahnya benar-benar hilang. Jika keputusan seperti itu tidak mungkin, menurut Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menyatakan waktu henti dengan pembayaran penalti dalam jumlah setidaknya 2/3 dari upah rata-rata karyawan.

Dari persyaratan ergonomis untuk tempat kerja, berikut ini juga harus diperhatikan:

Pemilihan lokasi rasional permukaan dan zona kerja, dengan mempertimbangkan data antropometrik karyawan tertentu.
Penyediaan langkah-langkah untuk mencegah atau mengurangi kelelahan dini seorang karyawan, terjadinya situasi stres dalam dirinya, dengan mempertimbangkan karakteristik fisiologis, psikofisiologis seseorang dan karakternya. Ngomong-ngomong, menurut psikolog, karyawan yang terus-menerus menggunakan komputer elektronik dalam pekerjaan mereka jauh lebih stres daripada rekan mereka yang kurang "maju".
Memastikan kecepatan, keamanan, dan kemudahan perawatan baik dalam kondisi operasi normal maupun darurat.

Parameter teknis termasuk peralatan teknologi inovatif, perangkat, peralatan laboratorium, mekanisme pemindahan kargo, dll.

Tanggung jawab majikan

Menurut persyaratan Pasal 209 Kode Perburuhan Federasi Rusia, badan eksekutif federal yang relevan menetapkan prosedur untuk sertifikasi tempat kerja untuk menentukan faktor-faktor yang mempengaruhi keselamatan kondisi kerja di tempat kerja. Untuk setiap pelanggaran undang-undang yang ditetapkan, majikan bertanggung jawab.

Pada pelanggaran pertama pejabat dan pengusaha perorangan diperingatkan atau dikenakan denda 2.000 hingga 5.000 rubel. Hal yang sama untuk organisasi - peringatan atau denda dalam jumlah 50-80 ribu rubel (Pasal 5.27.1. Kode Administratif Federasi Rusia, bagian 1).

Dalam kasus pelanggaran berulang bagian 5 pasal ini, hukuman yang lebih berat sudah diberikan:

pejabat dikenakan denda 30-40 ribu rubel atau didiskualifikasi dari satu hingga tiga tahun;
besarnya denda bagi pengusaha perorangan adalah sama, atau kegiatannya dapat ditangguhkan secara administratif hingga 90 hari;
organisasi dapat didenda 100-200 ribu rubel atau juga dikenakan penangguhan administratif kegiatan mereka.

Alih-alih sebuah kesimpulan

Menurut keadaan tempat kerja di perusahaan atau kantor tertentu, seseorang dapat menilai tidak hanya tingkat organisasi pekerja dan budaya produksi di dalamnya, tetapi juga soliditas dan tingkat kepercayaan mereka oleh pelanggan potensial dan yang sudah ada.

2. Organisasi tempat kerja untuk karyawan kantor

Prinsip-prinsip organisasi tempat kerja

tempat kerja - area kerja karyawan yang dilengkapi dengan

sarana yang diperlukan untuk melaksanakan tugasnya.

Organisasi tempat kerja adalah sistem langkah-langkah untuk memperlengkapi

sarana dan objek kerja di tempat kerja dan fungsinya

schenie dengan mempertimbangkan data antropometrik pemain.

Organisasi tempat kerja untuk karyawan kantor terdiri dari memastikan pengaturan dan tata letak gedung kantor yang rasional, melengkapi tempat kerja dengan furnitur yang diperlukan dan peralatan kantor modern.

Utama faktor dalam desain tempat kerja:

Teknologi dan sifat pekerjaan yang dilakukan;

Hubungan dalam proses kerja;

aturan keselamatan kebakaran dan sanitasi industri;

Persyaratan khusus dari badan pengawasan negara untuk khusus

tempat dan layanan sosial.

Atur subdivisi struktural sedekat mungkin satu sama lain

dengan sifat pekerjaan yang terkait, serta tempat kerja kerjasama

kov memiliki kontak bisnis paling sering satu sama lain;

Departemen yang, karena spesifikasi pekerjaan yang dilakukan, terkait dengan

penerimaan pengunjung pihak ketiga: misalnya, departemen personalia, AHS, departemen

MTO harus ditempatkan di lantai bawah gedung dekat pintu masuk;

Saat menempatkan unit struktural, pertimbangkan kemungkinannya

ekspansi, pemasangan peralatan tambahan, serta organisasi

penurunan peringkat departemen baru;

Saat menempatkan tempat kerja, pertimbangkan area standar pada

satu pekerja, pencahayaan yang tepat (cahaya alami

harus jatuh ke kiri atau depan), ruang yang tidak berantakan

(barang-barang yang tidak perlu untuk operasi kerja langsung),

akses gratis dan aman ke tempat-tempat penyertaan dalam jaringan dana

Hilangkan efek mengganggu dan merugikan dari jalanan

iritasi, serta, jika mungkin, mengurangi radiasi termal dari perangkat pemanas dan radiasi cahaya dari layar monitor, televisi, dan sarana audiovisual lainnya;

Pilih bentuk dan dimensi furnitur, dengan mempertimbangkan indikator antropometrik untuk memastikan posisi tubuh yang nyaman saat duduk di tempat kerja dan menciptakan persepsi visual yang baik;

Pilih peralatan kantor, sarana mekanisasi dengan tingkat tipifikasi setinggi mungkin;

Mengatur tempat karyawan sesuai dengan teknologi

proses pekerjaan mereka;

Meningkatkan kondisi kerja, menciptakan sanitasi yang baik

Sistem rasionalisasi tempat kerja 5S

Sistem ini, yang merupakan salah satu alat untuk pembentukan dan

fungsi dari apa yang disebut "kantor ramping", dikembangkan di

Jepang pasca perang di Toyota.

Ini didasarkan pada seluruh filosofi produksi berbiaya rendah, sukses, ramping, dan menjadi sangat populer di kantor-kantor Rusia, meskipun implementasi penuhnya diperumit oleh kurangnya praktik yang tepat dan resistensi psikologis tidak hanya dari personel kantor biasa. , tetapi juga dari manajemen.

Sistem 5S adalah lima langkah untuk menciptakan lingkungan kualitas komprehensif yang meningkatkan produktivitas, kualitas, dan keamanan.

tenaga kerja. Sistem 5S mengambil namanya dari huruf pertama dari lima kata Jepang dan bahasa Inggrisnya:

. seiri (Penyortiran) "penyortiran » - pembagian yang jelas tentang hal-hal yang diperlukan dan

tidak perlu dan menyingkirkan yang terakhir;

. seiton (Menyederhanakan) "menjaga ketertiban" (akurasi, pengaturan diri

nization) - organisasi penyimpanan hal-hal yang diperlukan, yang memungkinkan Anda menemukan dan menggunakannya dengan cepat dan mudah;

. seiso (Menyapu) "menjaga kebersihan" (pembersihan) - menjaga tempat kerja tetap bersih dan rapi;

. seiketsu (Standarisasi) "standarisasi" (menjaga ketertiban) -

kondisi yang diperlukan untuk pemenuhan tiga aturan pertama;

. shitsuke (Mempertahankan) "kesempurnaan" (pembentukan kebiasaan) –

menumbuhkan kebiasaan eksekusi yang tepat aturan yang ditetapkan, prosedur dan operasi teknologi.

Penciptaan iklim psikologis yang nyaman, stimulasi

Meningkatkan produktivitas pekerja kantoran;

Mengurangi waktu dan biaya material;

Meminimalkan "operasi menganggur" dan biaya tenaga kerja;

Mengurangi jumlah kecelakaan.

Perhitungan area ruang kantor (menurut V.V. Pirozhkov)

Di kantor, setiap karyawan harus dapat

akses gratis ke tempat kerja atau peralatan Anda yang umum digunakan

panggilan. Oleh karena itu, ketika menempatkan tempat kerja dan peralatan, pertimbangkan

dimensi lorong dan beberapa jarak lain di tempat layanan.

Inilah yang mereka bisa.

Misalnya, lebar bagian (cm):

untuk satu orang - 60;

untuk dua orang - 80;

untuk tiga orang - 100;

antar meja - 55–90;

antara dinding dan meja - 65–85;

antara peralatan pemanas dan desktop - 55.

Dapat digunakan untuk menentukan area kerja yang dibutuhkan

tempat dalam setiap kasus, total metode perhitungan:

di mana Ptot - seluruh area tempat kerja;

Pr - area yang diperlukan untuk pekerjaan dan pergerakan karyawan;

P adalah area yang ditempati oleh peralatan;

Ppr adalah area lintasan.

Dengan metode perhitungan ini, Anda juga dapat memperhitungkan area yang diperlukan

untuk pengunjung dan untuk peralatan yang digunakan secara kolektif. Ketika menggunakan

menggunakan metode total, perhitungan dilakukan sesuai dengan standar untuk individu

elemen tempat kerja.

Yang paling nyaman adalah bentuk kamar persegi panjang dengan rasio 1:1; 1:1.5 dan maksimum - 1:2;

ketinggian minimum kamar adalah 3,25 m;

lebar minimum adalah 2,5–3 m.

Dengan pencahayaan alami dua sisi, lebar maksimum (kedalaman) bangunan adalah 12-15 m, dan dengan satu sisi - 6-7 m.

Luas minimum per satu tempat kerja seorang karyawan (tanpa PC) adalah 4,25 m2.

Faktor Perangkat ruang kantor

Kantor harus berteknologi maju dan nyaman, yang dicapai tidak hanya perhitungan yang benar area tempat kerja karyawan, tetapi, di atas semua itu, melalui sistem penataan ruang kantor yang dipikirkan dengan matang (khususnya, tata letak dan peralatan mereka).

Ini harus mempertimbangkan:

Kebutuhan staf kantor dalam privasi dan konsentrasi;

Jenis proses tenaga kerja yang digunakan;

Kebutuhan ruang rapat dan back-up

Bergantung pada spesifikasi utama kantor, rasio faktor-faktor ini

perubahan: untuk terkonsentrasi, dengan kerja konsentrasi maksimum, lebih baik

hanya kantor terpisah yang cocok, dan untuk komunikasi - buka di satu atau yang lain

Untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini, ketika mengatur ruang kantor, tiga jenis tata letak digunakan: tertutup, terbuka, dan gabungan.

Untuk melanjutkan pengunduhan, Anda perlu mengumpulkan gambar:

Aturan organisasi tempat kerja

Produktivitas tenaga kerja akan jauh lebih tinggi jika manajemen memperhitungkan beberapa aturan untuk lokasi karyawan di tempat. Baca bagaimana pekerjaan diatur di perusahaan atau kantor.

Organisasi tempat kerja di kantor

Aturan umum untuk mengatur tempat kerja karyawan kantor adalah untuk memastikan penataan tempat yang rasional dan melengkapinya dengan furnitur dan peralatan kantor yang diperlukan. Ini memperhitungkan fitur-fitur berikut:

hubungan orang-orang dalam proses pelaksanaan tugas pekerjaan;
sifat pekerjaan yang dilakukan;
persyaratan keselamatan dan sanitasi kebakaran.

Nasihat: Agar pengorganisasian tempat menjadi efektif, perlu untuk menempatkan unit struktural yang terkait dengan jenis pekerjaan lebih dekat satu sama lain.

Penting untuk diperhitungkan fitur Teknik– pencahayaan, area standar per karyawan, Akses gratis untuk peralatan kantor, dll.

Organisasi tempat kerja di tempat industri

Tempat kerja dalam produksi adalah area yang ditugaskan untuk satu atau lebih pekerja, yang dilengkapi dengan semua sumber daya teknologi, tambahan, dan lainnya yang diperlukan untuk memastikan proses kerja.

tempat kerja karyawan tempat industri terdiri dari beberapa elemen :

area produksi;
peralatan;
tempat penyimpanan blanko, bahan, produk;
tempat pembuangan sampah;
tempat untuk menyimpan perlengkapan dan peralatan yang diperlukan untuk bekerja;
perangkat untuk memastikan keamanan proses kerja dan persyaratan sanitasi.

Organisasi dan pemeliharaan tempat kerja yang tidak memuaskan saat ini adalah penyebab umum mendapatkan cedera kerja. Masalah ini harus dipertimbangkan dengan cermat untuk menghindari masalah.

Organisasi tempat kerja manajer

Tempat kerja kepala adalah kantornya. Itu harus dilengkapi dengan alat yang diperlukan, lemari arsip, dll. Di kantor, semuanya harus ditempatkan dengan nyaman untuk menjaga efisiensi kepala.

Luas kantor dan peralatannya dengan furnitur tergantung pada jumlah orang yang secara teratur datang ke ruangan ini - untuk rapat, rapat. Tata letak tergantung pada spesifikasi pekerjaan manajer, serta persyaratan untuk keselamatannya.

Persyaratan untuk organisasi tempat kerja. Klasifikasi, peralatan dan keselamatan tempat kerja

Tempat kerja adalah elemen yang tidak dapat dipisahkan secara organisasi dari proses produksi di bawah kondisi tertentu. Itu dilayani oleh satu atau beberapa orang, yang dirancang untuk melakukan berbagai operasi, dilengkapi dengan perangkat dan peralatan yang sesuai, tergantung pada spesifik aktivitas. DI DALAM Federasi Rusia ada yang pasti persyaratan peraturan organisasi pekerjaan. Mari kita pertimbangkan mereka secara lebih rinci.

Aspek hukum

Persyaratan untuk organisasi tempat kerja ditetapkan dalam:

TK RF.
Tindakan legislatif subjek.
Standar internasional dan negara.
Kontrak kerja.
Kesepakatan bersama.

Tindakan ini berisi aturan, prosedur, menetapkan kriteria yang memastikan pelestarian kesehatan dan kehidupan orang selama kegiatan profesional mereka. Kepatuhan terhadap persyaratan organisasi tempat kerja adalah tanggung jawab masing-masing pemberi kerja.

Klasifikasi

Pekerjaan dibedakan tergantung pada tingkat otomatisasi. Sesuai dengan kriteria ini, pekerjaan dialokasikan:

DARI secara manual melakukan operasi.
Menggunakan alat listrik dengan drive eksternal.
Buatan tangan mesin. Dalam hal ini terdapat mesin/mekanisme yang berfungsi dengan partisipasi langsung dari karyawan.
Tempat mesin. Pada mereka, aktivitas utama dilakukan oleh instalasi, yang kontrol dan operasi tambahannya dilakukan oleh seseorang.
Tempat otomatis. Pada mereka, operasi utama dilakukan oleh mesin, dan operasi tambahan sepenuhnya atau sebagian dimekanisasi.
Lokasi perangkat keras. Mereka dilengkapi dengan peralatan khusus, di mana operasi produksi dilakukan dengan memaparkan objek ke energi listrik, fisiko-kimia atau termal.

Organisasi tempat kerja: persyaratan keselamatan kerja

Area untuk pelaksanaan kegiatan profesional terletak di luar zona pergerakan mekanisme, kontainer, barang, pergerakan barang. Pada saat yang sama, pemantauan yang nyaman dari proses yang sedang berlangsung dan manajemen operasi harus disediakan. Persyaratan utama untuk organisasi tempat kerja termasuk perintah untuk menciptakan ruang kosong di antara area tempat karyawan melakukan kegiatan. Hal ini diperlukan untuk pergerakan orang yang bebas selama pengoperasian peralatan. Persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk organisasi tempat kerja mencakup kewajiban untuk menempatkannya selama proses teknologi. Pada saat yang sama, arus balik harus dikecualikan saat memindahkan wadah, produk, limbah. Jalur pergerakan produk harus sesingkat mungkin, dan transisi karyawan diminimalkan. Persyaratan umum untuk organisasi tempat kerja tukang kunci dan spesialis lain yang bekerja di mesin, oleh karena itu, menyediakan penetapan keadaan situs seperti itu, serta jarak di antara mereka, sehingga pergerakan bebas orang dan kendaraan dipastikan, normal Pemeliharaan, perbaikan dan pembersihan peralatan.

Posisi karyawan selama operasi

Persyaratan untuk organisasi tempat kerja menyediakan kebutuhan untuk menyediakan ruang yang cukup untuk penempatan rasional inventaris, wadah, peralatan tambahan. Situs aktivitas profesional harus nyaman bagi seseorang. Kami juga berbicara tentang postur karyawan di mana operasi dilakukan. Mereka seharusnya tidak menciptakan kesulitan bagi seseorang. Persyaratan untuk organisasi tempat kerja mencakup ketentuan tentang kemungkinan melakukan operasi dalam posisi duduk atau ketika bergantian posisi berdiri dan duduk. Ini disediakan jika aktivitas tidak memerlukan gerakan konstan. Saat melakukan operasi dalam posisi duduk, orang harus disediakan kursi yang nyaman.

Persyaratan untuk organisasi tempat kerja, tempat karyawan melakukan aktivitas sambil berdiri, mencakup parameter tertentu dari situs. Secara khusus, lebarnya harus minimal 600 mm, panjang - 1600 mm. Ruang untuk kaki memiliki parameter berikut: lebar 530 mm, masing-masing 150 mm - tinggi dan dalam. Meja yang dipasang di tempat kerja harus berada pada ketinggian 955 mm dari lantai. Alat yang Diperlukan, inventaris, piring ditempatkan di laci, lemari dinding, rak dalam jangkauan. Persyaratan utama untuk keselamatan organisasi tempat kerja adalah untuk mencegah pemblokiran lorong dan area untuk kinerja langsung operasi produksi dengan wadah dan produk. Lokasi dan tata letak bersama mereka harus menyediakan akses gratis dan evakuasi cepat jika terjadi keadaan darurat.

Aktivitas penjual

Persyaratan berikut untuk organisasi tempat kerja karyawan perusahaan perdagangan disediakan untuk:

Penempatan persediaan dan barang harus memberikan kemudahan saat melakukan tindakan. Penting untuk mengecualikan transisi yang tidak perlu, gerakan batang tubuh dan lengan. Inventaris dan produk harus berada di tempat permanen yang ditetapkan untuknya.
Di area perdagangan, kursi atau kursi lipat yang nyaman dipasang untuk relaksasi selama tidak ada pembeli. Tidak diperbolehkan menggunakan kotak dan barang lainnya untuk tujuan ini. Antara peralatan dinding dan konter harus ditempatkan Lantai kayu. Ini diperlukan untuk mencegah hipotermia pada kaki.

Persyaratan sanitasi telah ditetapkan untuk area perdagangan. Saat menjual produk makanan, harus ada wadah dengan tanda khusus (toples dengan tutup, ember, dll.). Saat diisi, tetapi tidak lebih dari 2/3, itu harus dibersihkan. Setelah menyelesaikan pekerjaan, semua tangki dan ember, terlepas dari kepenuhannya, harus dicuci dengan larutan soda 1-2% atau deterjen lainnya.

Pengepakan, pengemasan, pengemasan produk

Peti dan meja khusus harus digunakan di tempat kerja. Dimensi peralatan harus memperhitungkan parameter antropometrik. Permukaan kerja terletak pada ketinggian yang ditetapkan dalam GOST 12.2.032 dan 12.2.033. Tempat pengemasan tepung dan produk tepung dilengkapi dengan pembuangan lokal. Pengepakan produk dengan bobot besar dilakukan di atas meja dengan kekuatan yang meningkat. Permukaan ini harus dilengkapi dengan wadah untuk bahan: kertas, kotak, tas, dan sebagainya. Postur yang direkomendasikan untuk stacker-packer yang melakukan berbagai operasi:

untuk memotong produk gastronomi - berdiri;
untuk pengepakan, penimbangan - duduk-berdiri.

Tempat kerja karyawan yang melakukan operasi terutama dalam posisi duduk dengan mobilitas terbatas harus dilengkapi dengan sudut kemiringan yang dapat disesuaikan, ketinggian, jarak dari meja, pijakan kaki, dan tempat duduk yang nyaman.

Ruang untuk pengontrol-kasir

Kursi dengan mekanisme angkat dan putar dipasang di tempat kerja karyawan. Permukaan kursi harus sedikit melengkung dan dapat diatur ketinggiannya dalam 0,4-0,45 m, memiliki lebar 0,42 m dan kedalaman 0,41 m. Pelapis terbuat dari bahan yang memberikan konduktivitas termal rendah dan kemampuan untuk melakukan pembersihan basah . Untuk kenyamanan saat bekerja dalam posisi duduk, tempat ini dilengkapi dengan pijakan kaki. Itu harus memiliki mekanisme pengatur untuk sudut kemiringan dan ketinggian platform pendukung. Salah satu persyaratan utama untuk memastikan kondisi kerja yang optimal bagi kasir adalah level tinggi penerangan. Pada saat yang sama, sumber kecemerlangan langsung dan terpantul dikecualikan dari bidang pandang pekerja. Lampu terletak tepat di atas tempat kerja karyawan.

Perlindungan pengendali-kasir dari perambahan kriminal

Ini disediakan oleh peralatan tempat dengan pencahayaan darurat dan pemasangan "tombol panik". Dalam proses mentransfer dana ke organisasi perbankan atau selama transportasi mereka dari itu, majikan berkewajiban untuk memberikan keamanan kepada karyawan, dan, jika perlu, sebuah mobil. Kasir dan orang-orang yang menemaninya, serta pengemudi pengangkut, dilarang:

Mengungkapkan rute pergerakan dan jumlah dana yang diangkut.
Membiarkan orang yang tidak berkepentingan masuk ke dalam kendaraan.
Membawa uang di angkutan umum atau lewat, serta membawanya dengan berjalan kaki.
Memenuhi pesanan lain, terganggu dari pengiriman uang tunai ke tujuan.

Operasi untuk perlakuan panas basah produk

Tempat kerja setrika terletak di tempat yang dimaksudkan untuk menerima, memelihara, dan menyiapkan barang untuk dijual. Permukaan khusus dilengkapi dengan figur yang dapat dilepas papan kayu. Di kedua sisinya ditutupi dengan kain. Di sebelah kanan, dengan sedikit kemiringan ke permukaan, dudukan besi logam dipasang di atas meja. Di tiga sisi, itu harus dilengkapi dengan sisi, yang tingginya 30-40 mm. Mereka diperlukan untuk mencegah besi jatuh. Di sudut kanan di bagian atas permukaan, rak dengan ketinggian 800 mm dipasang. Hal ini digunakan untuk menggantung kabel dari besi. Meja setrika juga harus memiliki alat untuk memasang kipas, bak untuk mencegah produk menggantung di lantai selama pemrosesan. Selain itu, lengan yang dapat ditarik untuk menggantung setrika, kipas berengsel, tombol untuk menyalakan / mematikannya, bingkai untuk selembar kain dipasang di permukaan, dengan bantuan kebersihan sol setrika. diperiksa. Desain desktop termasuk: laci untuk menyimpan perlengkapan, peralatan, lemari untuk menyimpan barang-barang pribadi, rak untuk bantalan khusus, sikat, dll. Harus ada alas dielektrik di lantai. Tempat kerja juga dilengkapi dengan kursi dengan mekanisme angkat dan putar, kursi semi empuk untuk istirahat sejenak.

Gudang

Luas tempat kerja harus minimal 6 meter persegi. m.Untuk memastikan kondisi normal untuk kegiatan profesional penjaga toko, kabin berinsulasi dipasang. Tempat kerja dapat dipagari dengan partisi kaca, yang tingginya 1,8 m. Tempat kerja dilengkapi dengan meja dan kursi putar. Penjaga toko harus memiliki alat yang diperlukan untuk membuka wadah (tang, gunting, tang, pisau, dll.). Lampu dipasang di atas meja karyawan, tempat ia menyelesaikan dokumen, dan di samping lemari arsip.

Ruang untuk pemilih

Tempat kerja dilengkapi dengan inventaris, mekanisme, dan bahan yang sesuai tergantung pada kategori barang. Saat memilih produk berukuran besar (kulkas, furnitur, dll.), tempat kerja menempati seluruh area gudang. Dalam hal ini, operasi dilakukan dengan menggunakan mobil atau kereta kargo yang dilengkapi dengan alat pengangkat. Kegiatan pemetik yang berhubungan dengan penimbangan dilakukan dengan menggunakan timbangan dengan kapasitas beban 5-2000 kg. Studio harus dipasang di tempat kerja. Ketinggian kursinya adalah 400-450 mm, kedalamannya 410-500 mm. Selain itu, tempat kerja dilengkapi dengan pencahayaan lokal.

Tempat untuk karyawan yang melayani lift barang

Tempat kerja terletak di lokasi di lantai pemuatan utama. Jika tugas operator lift termasuk mengawal muatan, maka area aktivitasnya meluas ke kabin tempat barang diangkut. Di tempat kerja, meja samping tempat tidur dipasang untuk menyimpan dokumentasi dan kotak P3K, telepon atau alat komunikasi lainnya, bangku, sistem tombol tekan internal atau eksternal untuk mengontrol alarm suara dan cahaya. Di ruang mesin lift, harus ada alas dielektrik dan sarung tangan, serta helm pelindung. Kunci ruangan ini diberikan kepada operator lift.

Area petugas kebersihan

Tempat kerja karyawan ini terletak langsung di dekat area yang dia layani. Saat merencanakan tempat, perlu untuk menyediakan lorong untuk mesin pembersih dan lorong untuk karyawan. Tempat kerja dilengkapi dengan lemari dengan kompartemen yang menampung deterjen, overall, inventaris.

Melengkapi ruang untuk pengguna VDT dan PC

Untuk karyawan yang pekerjaannya terkait dengan penggunaan komputer elektronik pribadi dan terminal tampilan video, desktop dilengkapi, yang tingginya dapat disesuaikan dalam 680-800 mm. Jika tidak ada mekanisme yang sesuai, permukaan ditempatkan pada jarak 725 mm dari lantai. Ketinggian ruang kaki tidak kurang dari 600 mm, lebar tidak kurang dari 500, dan kedalaman setinggi lutut 450 mm dan kaki yang diperpanjang 650 mm. Di sinilah stand harus dipasang. Lebarnya tidak kurang dari 300, dan kedalamannya 400 mm. Dudukan harus dapat disesuaikan dalam sudut kemiringan hingga 20 derajat. dan tinggi - hingga 150 mm. Di sepanjang tepi depan disediakan sisi, yang tingginya 10 mm. Dudukan harus memiliki permukaan bergelombang. Pada palang kerja (kursi) pengguna PC dan VDT, disediakan mekanisme angkat dan putar, sandaran dan kursi dapat diatur sudut kemiringan dan ketinggiannya. Mengubah parameter seharusnya mudah. Semua mekanisme dilakukan secara independen dan dengan aman memperbaiki posisi elemen yang dipilih. Permukaan sandaran, kursi, dan bagian lain yang bersentuhan langsung dengan karyawan harus memiliki lapisan semi-lunak, tidak menggetarkan, tidak licin, dan dapat bernapas yang dapat dengan mudah dibersihkan dari kotoran. Monitor harus ditempatkan dari mata karyawan pada jarak 600-700 mm, dengan mempertimbangkan ukuran karakter dan tanda alfanumerik.

Selain itu

Untuk mencegah angin di kamar yang terletak di dekat pintu, bukaan teknologi, gerbang, layar atau partisi dipasang. Persiapan tempat kerja dilakukan pada akhir shift. Karyawan membersihkan mekanisme, peralatan, inventaris tambahan, peralatan. Jika perlu, pembersihan basah dilakukan.

Kesimpulan

Sampai dengan tahun 2013, sesuai dengan persyaratan undang-undang, sertifikasi tempat kerja secara teratur dilakukan. Ini termasuk penilaian, verifikasi kepatuhan terhadap persyaratan, kualitas memperlengkapi area untuk pelaksanaan kegiatan profesional karyawan. Perhatian khusus diberikan kepada perusahaan yang bergerak di bidang katering dan perdagangan makanan. Komisi khusus dibuat, yang pertama-tama memeriksa apakah persyaratan sanitasi untuk tempat itu terpenuhi. Sebuah prosedur baru kini telah diperkenalkan. Sertifikasi tempat kerja telah digantikan oleh penilaian kondisi untuk pelaksanaan kegiatan profesional oleh karyawan. Prosedur ini telah diperkenalkan sejak 2014. Amandemen yang sesuai dibuat untuk Kode Tenaga Kerja.

Organisasi tempat kerja

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Organisasi tempat kerja di perusahaan merupakan bagian integral dari proses produksi. Untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja, majikan perlu menentukan terlebih dahulu lingkaran orang yang akan melayaninya, daftar operasi yang mereka lakukan, peralatan dan perangkat yang dibutuhkan, tergantung pada spesifikasi pekerjaan yang dilakukan.

Persyaratan undang-undang tentang organisasi tempat kerja

Untuk mengidentifikasi kepatuhan kondisi kerja dengan standar saat ini dan persyaratan hukum, sertifikasi mereka perlu dilakukan secara teratur. Ini melibatkan serangkaian tindakan untuk menilai kondisi kerja, mengidentifikasi faktor-faktor produksi yang berbahaya. Ini dilakukan oleh organisasi terakreditasi khusus bersama dengan manajemen perusahaan. Penilaian terjadwal atas kondisi kerja dilakukan setiap 5 tahun sekali dan wajib bagi pemberi kerja. Kegagalan untuk mematuhi aturan-aturan ini mengancamnya dengan denda atau penghentian sementara kegiatan.

Ada sejumlah persyaratan untuk organisasi tempat kerja, yang disediakan oleh dokumen peraturan saat ini. Ini termasuk:

Kode Tenaga Kerja;
Hukum Federal N 426-FZ "Tentang Penilaian Khusus Kondisi Kerja";
Perintah Kementerian Tenaga Kerja N 33n "Atas persetujuan Metodologi untuk melakukan penilaian khusus terhadap kondisi kerja";
Keputusan Pemerintah N 787 "Tentang Tata Cara Pengesahan Direktori Kesatuan Tarif dan Kualifikasi Pekerjaan dan Profesi";
R 2.2.2006-05 Pedoman penilaian faktor higienis di lingkungan kerja dan proses kerja. Kriteria dan klasifikasi kondisi kerja;
Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial N 302n "Atas persetujuan daftar faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya, selama pelaksanaannya pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib dilakukan";

Selain itu, aturan untuk mengatur tempat kerja diatur oleh tindakan legislatif entitas konstituen Federasi Rusia, standar internasional dan negara bagian, dan perjanjian perburuhan.

Klasifikasi pekerjaan

Tempat kerja adalah bagian terbatas dari ruang di mana aktivitas kerja berlangsung. Ini adalah tautan utama struktur organisasi perusahaan. Organisasi tempat kerja yang tepat di perusahaan memungkinkan Anda untuk membentuk lingkungan yang menguntungkan secara positif mempengaruhi kesejahteraan karyawan dan kinerja mereka.

Ada klasifikasi pekerjaan tergantung pada sejumlah faktor:

Kolektif dan individu

Manual, otomatis, mekanis

jumlah utama peralatan teknologi

Tanpa peralatan, stasiun tunggal, stasiun multi

Dalam ruangan, luar ruangan, ditinggikan, di bawah tanah

Normal, berbahaya, parah, monoton

Multi-shift dan single-shift

Menurut waktu penggunaan

Permanen, sementara, musiman

Petunjuk untuk mengatur pekerjaan di perusahaan

Organisasi tenaga kerja mencakup serangkaian tindakan yang memungkinkan terciptanya kondisi optimal untuk meningkatkan produktivitas dan konten tenaga kerja, memastikan keamanannya.

Ada tiga bidang utama kegiatan ini:

Peralatan- akuisisi peralatan teknologi dan tambahan utama, peralatan organisasi dan teknologi.

Organisasi tempat kerja yang aman: aturan perlindungan tenaga kerja

Kepatuhan terhadap aturan perlindungan tenaga kerja adalah kondisi yang diperlukan kerja yang efektif. Faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas pekerjaan termasuk peralatan situs, pemeliharaan dan tata letaknya. Setiap kekurangan dalam organisasi dapat berdampak negatif pada efisiensi proses tenaga kerja, menyebabkan membuang-buang waktu, mengurangi kualitas produk.

Untuk mengurangi risiko, berikut ini diperiksa kepatuhannya dengan kondisi sanitasi dan epidemiologis: bangunan, sistem ventilasi dan pemanas, pencahayaan, peralatan. Tujuan dari pemeriksaan tersebut adalah untuk meminimalkan semua faktor yang secara negatif mempengaruhi kesehatan manusia. Ini termasuk: tingkat kebisingan yang tinggi, udara yang tercemar, pencahayaan yang tidak memadai.

Faktor penting lainnya yang perlu diperhatikan adalah keamanan. Misalnya, dari organisasi yang aman dan pemeliharaan tempat kerja yang tepat hingga toko produksi tidak hanya kesehatan, tetapi juga kehidupan pekerja tergantung. Itulah sebabnya perlindungan tenaga kerja adalah salah satu tugas terpenting pengusaha. Menurut undang-undang, itu harus menyediakan:

kondisi kerja yang aman;

kepatuhan dengan rezim kerja dan istirahat;

kontrol dan penilaian berkala terhadap kondisi kerja;

memberikan informasi dan dokumen tentang kepatuhan kondisi kerja dengan tingkat yang ditentukan dalam undang-undang kepada otoritas pengawas dan pengatur;

pengenalan karyawan yang tepat waktu dengan persyaratan perlindungan tenaga kerja;

pengembangan aturan dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja dengan cara yang ditentukan oleh Kode Perburuhan (Pasal 372);

Persyaratan untuk mengatur tempat kerja di komputer

Pekerjaan rutin di depan komputer melibatkan pengaruh konstan dari banyak faktor berbahaya bagi kesehatan. Tidak mengherankan, para profesional yang menghabiskan lebih dari 12 jam sehari di depan layar monitor akhirnya mulai menderita penyakit akibat kerja. Itu sebabnya organisasi yang tepat tempat kerja di depan komputer sangat penting bagi semua pekerja kantoran tanpa terkecuali.

Sebelum mengundang seorang karyawan untuk duduk di meja komputer, majikan harus membawa faktor-faktor berikut sesuai dengan semua standar:

iklim mikro

Menurut persyaratan SanPin 2.2.4.548-96, untuk pekerjaan dalam kategori ini, perlu untuk mempertahankan suhu tertentu udara: 22-24оС pada periode dingin dan 20-25о pada periode hangat. Kelembaban relatif di dalam ruangan harus dalam kisaran 40-60%, kecepatan udara harus 0,1 m/s.

Petir

Persyaratan khusus juga dikenakan pada pencahayaan ruang komputer. Mereka harus disediakan cahaya alami dengan rasio KEO minimal 1,5%. Saat menggunakan pencahayaan buatan, perlu untuk mengatur cahaya yang seragam dengan kecerahan 300-500 lux. di permukaan meja. SanPin berisi persyaratan untuk kecerahan permukaan bercahaya, silau sumber cahaya, dan kecemerlangan permukaan meja. Jenis luminer tertentu dan cara penempatannya direkomendasikan.

Peralatan

Saat menempatkan meja komputer perlu untuk mematuhi skema berikut: jarak antara sisi monitor tidak boleh kurang dari 120 cm, dan antara layar dan bagian belakang monitor yang berdekatan - kurang dari 200 cm Kedalaman meja yang diizinkan harus setidaknya 60 cm, dan lebarnya - setidaknya 120 cm .

Organisasi kerja di tempat kerja: cara kerja dan istirahat

Peraturan saat ini mengatur mode kerja tertentu di komputer dengan istirahat, frekuensi dan durasinya tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan, kategorinya, serta durasi shift.

Dengan delapan jam seminggu, istirahat ini adalah:

15 menit 2 jam setelah mulai bekerja dan 2 jam setelah istirahat makan siang untuk karyawan yang kegiatannya terkait dengan membaca informasi dari layar;

Organisasi tempat kerja sekretaris

Sekretaris, seperti banyak orang pekerja kantor menghabiskan sebagian besar waktunya di PC, mis. itu terkait langsung dengan persyaratan untuk mengatur tempat kerja di komputer.

Namun, pekerjaan seorang sekretaris memiliki sejumlah nuansa yang membedakannya dengan pegawai lainnya. Paling sering, karyanya menggabungkan fungsi administrator, asisten pribadi, manajer, dan bahkan manajer persediaan. Itulah sebabnya ia harus menghabiskan waktu dan energi sesedikit mungkin untuk gerakan tak sadar dan rangsangan asing. Oleh karena itu hal utama persyaratan tempat kerja - ketertiban dan kebersihan yang sempurna. Omong-omong, ini adalah kesamaan antara organisasi tempat kerja kepala dan sekretaris. Manajer kantor mana pun juga merupakan pemimpin di segmennya dan melakukan sejumlah fungsi administratif.

Untuk kenyamanan maksimal dalam bekerja, kami sarankan mendengarkan tips berikut untuk mengatur ruang yang efektif:

Selalu siapkan pena dan buku catatan. Mereka akan berguna ketika merencanakan hari dan membantu menyingkirkan kebutuhan untuk mengingat sejumlah besar informasi.

Organisasi kerja yang rasional selalu didasarkan pada organisasi tempat kerja. Kita menghabiskan lebih dari sepertiga hidup kita untuk bekerja. Itulah mengapa perlu memperhatikan ruang di mana Anda bekerja agar merasa nyaman, bekerja secara efisien dan tidak terganggu oleh hal-hal asing.

Singkatnya, tempat kerja adalah area terbuka atau tertutup dari wilayah atau ruang, dilengkapi dengan fasilitas produksi yang diperlukan, di mana karyawan terlibat dalam aktivitas kerja. Itu juga dapat ditugaskan ke sekelompok karyawan. Biasanya, bagian tertentu dari siklus produksi umum dilakukan di tempat kerja.

Adalah logis bahwa untuk mencapai produktivitas tenaga kerja yang tinggi, perlu baginya untuk menyediakan kondisi seperti itu di mana kinerjanya akan menjadi yang tertinggi.

Persyaratan umum untuk organisasi tempat kerja

Persyaratan ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, Aturan dan Regulasi Sanitasi dan Epidemiologis (SanPiN) dan dokumen hukum lainnya.

Untuk mencapainya, persyaratan organisasi, teknis, ergonomis, sanitasi, higienis dan ekonomi dikenakan di tempat kerja.

Persyaratan apa yang harus dipenuhi oleh tempat kerja karyawan?

Keselamatan kerja adalah prioritas!

Untuk melakukan ini, perlu untuk menciptakan kondisi kerja yang menguntungkan sesuai dengan standar sanitasi, tindakan pencegahan keselamatan, ergonomi, dan estetika.

Iklim mikro dalam ruangan

Perlindungan dari efek berbahaya dari teknologi komputer

Tingkat medan elektrostatik dan elektromagnetik, radiasi dan radiasi ultraviolet, pita frekuensi radio dan faktor-faktor lain yang berbahaya bagi kesehatan karyawan juga diatur oleh undang-undang.

Persyaratan Pencahayaan

Persyaratan kebisingan

Untuk tingkat kebisingan, ambang batas maksimum 80 desibel ditetapkan (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Dokumen peraturan mengatur pemasangan fondasi khusus atau bantalan peredam kejut untuk peralatan penghasil kebisingan utama dan peralatan lainnya, serta penggunaan bahan penyerap kebisingan.

Menyediakan kondisi untuk makan

Urutan makan di tempat kerja diatur oleh pasal 108 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, SNiP 2.09.04-87:

dengan jumlah karyawan kurang dari 10 orang, dibutuhkan tempat dengan luas minimal 6 meter persegi. m, dilengkapi dengan meja makan;
dengan jumlah karyawan hingga 29 orang, luas yang dibutuhkan dua kali lipat;
jika perusahaan mempekerjakan hingga 200 karyawan, wajib memiliki selebaran kantin;
jika jumlah karyawan melebihi 200, kantin harus dilengkapi dengan bahan baku atau produk setengah jadi.

Situasi yang tidak diatur

Dari persyaratan ergonomis untuk tempat kerja, berikut ini juga harus diperhatikan:

Pemilihan lokasi rasional permukaan dan zona kerja, dengan mempertimbangkan data antropometrik karyawan tertentu.
Penyediaan langkah-langkah untuk mencegah atau mengurangi kelelahan dini seorang karyawan, terjadinya situasi stres dalam dirinya, dengan mempertimbangkan karakteristik fisiologis, psikofisiologis seseorang dan karakternya. Ngomong-ngomong, menurut psikolog, karyawan yang terus-menerus menggunakan komputer elektronik dalam pekerjaan mereka jauh lebih stres daripada rekan mereka yang kurang "maju".
Memastikan kecepatan, keamanan, dan kemudahan perawatan baik dalam kondisi operasi normal maupun darurat.

Parameter teknis termasuk peralatan dengan teknologi inovatif, perlengkapan, peralatan laboratorium, mekanisme penanganan kargo, dll.

Tanggung jawab majikan

Pada pelanggaran pertama, pejabat dan pengusaha perorangan diperingatkan atau didenda dari 2.000 hingga 5.000 rubel. Hal yang sama untuk organisasi - peringatan atau denda dalam jumlah 50-80 ribu rubel (Pasal 5.27.1. Kode Administratif Federasi Rusia, bagian 1).

Dalam kasus pelanggaran berulang bagian 5 pasal ini, hukuman yang lebih berat sudah diberikan:

pejabat dikenakan denda 30-40 ribu rubel atau didiskualifikasi dari satu hingga tiga tahun;
besarnya denda bagi pengusaha perorangan adalah sama, atau kegiatannya dapat ditangguhkan secara administratif hingga 90 hari;
organisasi dapat didenda 100-200 ribu rubel atau juga dikenakan penangguhan administratif kegiatan mereka.

Alih-alih sebuah kesimpulan

ORGANISASI TEMPAT KERJA KARYAWAN KANTOR

1. Persyaratan umum untuk organisasi tempat kerja

2. Persyaratan untuk iklim mikro dan rezim sanitasi dan higienis di tempat kerja

3. Persyaratan penempatan dan perlengkapan tempat kerja

4. Persyaratan untuk kondisi kerja orang yang bertanggung jawab untuk pekerjaan kantor

SanPiN 2.2.2.1332-03 "Persyaratan higienis untuk organisasi pekerjaan pada mesin fotokopi"

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja

SanPiN 2.2.4.1294-03 "Persyaratan higienis untuk komposisi aeroion udara di tempat umum industri",

Tujuan dari penempatan staf yang rasional adalah untuk mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan, menghilangkan pergerakan karyawan yang tidak perlu, memastikan kondisi bagus bekerja dan mengurangi stres dan kelelahan karyawan, penggunaan ruang yang paling ekonomis dan memaksimalkan produktivitas staf.

Karena setiap kantor terletak di gedung, pada awalnya perlu mengikuti sejumlah aturan saat mengalokasikan tempat:

Pertama-tama, untuk menempatkan unit struktural besar (administrasi, kantor, akuntansi, pemasaran, departemen personalia) dan memperhitungkan kemungkinan ekspansi mereka.

Departemen dan layanan yang berdekatan harus ditempatkan bersebelahan untuk meminimalkan waktu pertukaran informasi.

Departemen yang terkait dengan penerimaan pengunjung (penjualan, personel, akuntansi) harus ditempatkan di dekat pintu masuk, lift, dan pendaratan.

Gudang, unit multiplikasi dan transportasi harus diisolasi dari penerimaan pengunjung dan ruang kantor.

Toilet dan ruang merokok harus berada di setiap lantai dan mudah diakses oleh pelanggan dan karyawan.

Tata letak tempat kerja dilakukan berdasarkan area tempat, jumlah karyawan, area standar per karyawan dan furnitur dan peralatan yang dirancang:

1. luas total dan dapat digunakan bangunan, serta tata letak ruangan, ditentukan sesuai dengan gambar kerja bangunan;

2. jumlah karyawan ditentukan oleh kepegawaian perusahaan;

3. norma ruang per karyawan berbeda di berbagai negara.

Saat merencanakan, disarankan untuk segera menentukan manajer perusahaan mana dan wakilnya yang akan memiliki kantor terpisah. Lebih baik bagi kepala departemen untuk duduk langsung di departemen: ini akan meningkatkan pengelolaan dan disiplin.

Tabel 1 berbagai negara(m persegi)

Kantor modern adalah sistem terintegrasi yang kompleks yang menggabungkan beberapa komponen:

tempat kerja;
peralatan Kantor;
dokumentasi dan Dukungan Informasi;
kader karyawan.

Dalam hal ini, organisasi tempat kerja meliputi:

melengkapi tempat kerja dengan perabotan, sarana dan perangkat teknis yang diperlukan sesuai dengan sifat pekerjaan yang dilakukan;
lokasi rasional mereka;
penciptaan kondisi higienis dan psikologis yang menguntungkan.

Komposisi tempat kerja seorang karyawan (karyawan) kantor meliputi 3 zona:

Yang utama adalah meja dengan lampiran;

Tambahan - kabinet gabungan;

Area layanan pengunjung (jika karyawan harus berkomunikasi dengan mereka karena tugas pekerjaannya).

Luas total tempat kerja harus dalam 12-16 m 2, tetapi terkadang bisa lebih.

Menurut para ahli, area layanan pengunjung adalah kartu kunjungan institusi, dimana orang mengevaluasi budaya kerja dan kualitas kerja. Zona ini harus dipikirkan dengan matang, nyaman, menjadi warna yang indah dan ansambel artistik ringan, termasuk sumber cahaya dan lansekap.

Di sebelah bagian utama dan tambahan tempat kerja, disarankan untuk menempatkan meja kopi dan 1-2 kursi yang nyaman. Mungkin ada koran dan majalah, kertas tulis, pena dan pensil di atas meja.

Tempat kerja dibangun dalam bentuk modular dari elemen yang saling melengkapi dan dapat diganti.

Konfigurasi dan area tempat kerja harus menyediakan:

penempatan jumlah komputer pribadi (PC) yang diperlukan yang dirancang untuk melakukan pekerjaan pada pemrosesan dokumen - dengan kecepatan setidaknya 6 m 2 per satu PC dengan terminal video berdasarkan tabung sinar katoda(Dalam bahan bakar diesel pada CRT) dan setidaknya 4,5 m2 - per PC dengan VDT berdasarkan layar diskrit datar (PDE), termasuk kristal cair, plasma, dll. (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 -03);
penempatan perabot kantor yang dirancang untuk memasang PC dan perangkat periferalnya, serta untuk menyimpan dokumen, formulir, persediaan, media penyimpanan mesin, properti dan aksesori cadangan;
penempatan peralatan tambahan, khususnya, yang dirancang untuk mempertahankan parameter iklim mikro yang ditentukan di dalam ruangan, serta pensinyalan, komunikasi, pemadam kebakaran, penerangan, dll.

Untuk memastikan keandalan pekerjaan kantor, disarankan untuk menyertakan setidaknya dua PC di tempat kerja, salah satunya dimaksudkan untuk menyimpan informasi terdokumentasi dalam bentuk elektronik, dan jika terjadi kegagalan pada PC lain, itu adalah digunakan untuk melakukan semua jenis pekerjaan lainnya. Jadi, untuk mengakomodasi tempat kerja otomatis, setidaknya diperlukan 9-12 m 2 . Dalam hal ini, tempat kerja otomatis tidak boleh berada di dekat kabel listrik, input dan peralatan teknologi yang mengganggu pengoperasian PC, misalnya, terletak di tempat berdekatan. Peralatan ruang kerja kantor dengan pembumian pelindung (zeroing) sesuai dengan persyaratan teknis manual adalah wajib.

Untuk mengakomodasi fasilitas penyimpanan dokumen - lemari, brankas, rak - akan diperlukan area yang kurang lebih sama (9-12 m 2). Ketika mengatur sarana penyimpanan dokumen, seseorang harus mempertimbangkan norma-norma yang diatur dalam hal ini dalam Aturan Dasar untuk Pengoperasian Arsip Organisasi yang disetujui oleh keputusan Collegium Arsip Federal pada 6 Februari 2002 (selanjutnya disebut sebagai Aturan Dasar) (Tabel 2).

Tabel 2 Norma penataan fasilitas penyimpanan dokumen

Lewat sini, luas keseluruhan tempat harus 18-24 m 2. Dianjurkan untuk menyediakan pembagian tempat menjadi area fungsional: area pemrosesan dokumen, area penyimpanan dokumen, area tambahan. Area tambahan menampung peralatan yang bising - misalnya, printer dot matrix - serta mesin fotokopi dan printer laser, sementara tindakan diambil untuk melindungi pekerja dari efek berbahaya dari kebisingan dan medan elektrostatik yang dihasilkan selama pengoperasian peralatan ini.

Peralatan tempat dengan sistem pemanas, ventilasi dan pendingin udara, perangkat listrik dan pencahayaan buatan dilakukan sesuai dengan persyaratan saat ini dokumen normatif. Untuk dekorasi dalam ruangan interior ruangan harus menggunakan bahan reflektif difus dengan koefisien refleksi; untuk langit-langit - 0,7-0,8, untuk dinding - 0,5-0,6, untuk lantai - 0,3-0,5.

Gunakan untuk dekorasi interior bahan polimer diperbolehkan hanya jika ada kesimpulan sanitasi-epidemiologis yang sesuai. Tempat kerja harus memiliki lingkungan yang alami dan pencahayaan buatan, yang memenuhi persyaratan dokumentasi peraturan saat ini. Diinginkan agar jendela ruangan diorientasikan ke utara dan (atau) timur laut, dan bukaan jendela dilengkapi dengan perangkat yang dapat disesuaikan seperti kerai, gorden, pelindung luar, dll. Tirai (gorden) harus polos, selaras dengan warna dinding ruangan.

Pintu masuk tempat harus terbuka ke arah koridor, memiliki kunci yang andal dan sistem alarm yang ditampilkan di konsol keamanan (administrator yang bertugas) perusahaan. pintu bagian dalam(jika ada ruang depan di dalam ruangan) juga dilengkapi dengan kunci dengan lidah pengunci otomatis.

Ruangan harus dilengkapi dengan kotak pertolongan pertama untuk pertolongan pertama. perawatan medis(dengan inventaris internal) dan alat pemadam kebakaran karbon dioksida. Isi kotak P3K harus diperbarui secara berkala, dan alat pemadam kebakaran harus diisi ulang (diganti) tepat waktu.

Untuk evakuasi dokumen yang mendesak - misalnya, jika terjadi kebakaran - di dalam ruangan (di tempat yang ditentukan secara ketat) jumlah tas yang diperlukan yang terbuat dari kain gelap pekat, dilengkapi dengan perangkat untuk mengikat (mengencangkan) leher, inventaris properti yang terletak di ruangan, piring dengan tulisan penjelasan dan peringatan yang terletak di tempat-tempat yang menonjol sesuai dengan aturan yang berlaku di perusahaan.