Pendaftaran "Tanda Tangan" yang diperlukan tanpa kehadiran seorang pejabat. Pemenuhan tugas untuk posisi yang kosong: pesanan, tenggat waktu

Kedudukan hukum ”pejabat kepala” (acting) dalam peraturan perundang-undangan kita saat ini tidak memiliki pengaturan yang jelas. Ada kemungkinan untuk memilih dua jenis pelaku, yang kekuatannya dalam hubungan hukum kontraktual pada dasarnya berbeda.

Kasus pertama.

Organisasi memiliki pemimpin saat ini, posisi ini tidak kosong. Namun, ia merencanakan ketidakhadirannya yang lama dari tempat kerja (keberangkatan dalam perjalanan bisnis, pergi berlibur, perawatan terjadwal di rumah sakit, dll.). Di muka, ia mengeluarkan perintah bahwa selama ketidakhadirannya, tugasnya akan dilakukan oleh pejabat lain (biasanya salah satu wakil kepala). Penjabat kepala untuk periode ketidakhadirannya sementara menjadi kepala kolektif buruh organisasi. Pekerja harus mematuhi semua perintah dan perintahnya.

Namun, wewenang penjabat orang ini untuk membuat kontrak atas nama organisasi harus diformalkan bukan dengan perintah, tetapi dengan surat kuasa. Faktanya adalah bahwa perintah itu adalah dokumen administrasi internal, efeknya tidak melampaui organisasi spesifik tempat dikeluarkannya. Selain itu, perintah tersebut tidak memberikan kekuatan hukum perdata, sebaliknya, dokumen yang memungkinkan satu orang untuk bertindak atas nama orang lain justru merupakan surat kuasa (klausul 1, pasal 185 KUH Perdata Federasi Rusia). Oleh karena itu, ketika menyimpulkan kontrak, ini bertindak. menegaskan kewenangannya justru dengan surat kuasa, dan bukan atas perintah.

Kasus kedua. Posisi ketua organisasi di luar dugaan ternyata kosong. Misalkan orang yang menempatinya pensiun kemauan sendiri. Pengelola tidak hanya memiliki hubungan hukum perdata dengan badan hukum, tetapi juga hubungan perburuhan. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak berisi aturan yang mencegah karyawan mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri, terlepas dari adanya kewajiban lain kepada majikan. Dan ketua organisasi dalam hal ini tidak terkecuali. Misalkan para pendiri dan (atau) dewan direksi tidak yakin tentang calon tertentu untuk posisi kepala, yang pemilihannya dapat mereka pilih dalam rapat atau rapat luar biasa mereka. Oleh karena itu, mereka tidak memilih seorang pemimpin, tetapi seorang yang bertindak, dalam banyak kasus, salah satu wakil dari mantan kepala organisasi ini menjadi lagi. Sebagai aturan, masa jabatannya dibatasi oleh kerangka waktu, paling sering ditentukan hingga tanggal rapat atau rapat berikutnya. Meskipun ada kasus ketika seseorang telah dalam status bertindak selama bertahun-tahun, yang, bagaimanapun, tidak bertentangan dengan hukum.

Orang yang bertindak seperti itu secara langsung merupakan satu-satunya badan eksekutif badan hukum. Kewenangannya tidak perlu ditegaskan dengan surat kuasa, karena. mereka didasarkan pada piagam, serta pada risalah rapat luar biasa direksi atau rapat umum peserta (pemegang saham, anggota).

Jadi, jika pembukaan kontrak berisi referensi tentang fakta bahwa kepala penjabat akan bertindak atas nama salah satu pihak lawan, disarankan untuk mencari tahu terlebih dahulu (sebelum penandatanganan kontrak yang sebenarnya) apa alasan untuk memperoleh status hukum yang sesuai oleh orang tersebut. Mari kita ulangi sekali lagi bahwa hanya ada satu perbedaan: ada akting posisi kosong kepala organisasi atau dia berfungsi secara paralel dengan kepala saat ini.

Lebih lanjut tentang topik Jelaskan status hukum "pejabat manajer" (direktur umum, direktur). Bagaimana cara menunjukkan dengan benar dalam pembukaan kontrak dasar otoritasnya (piagam, pesanan, keputusan, dll.)?:

Kepala organisasi bertindak berdasarkan Peraturan Direktur Jenderal, disetujui oleh rapat umum pemegang saham. Berdasarkan hasil audit, ditemukan beberapa kesepakatan yang dibuat oleh Direktur Jenderal sendiri, tanpa mengadakan rapat pemegang saham, meskipun hal ini diharuskan sesuai dengan ketentuan Peraturan. Dapatkah pemegang saham mengajukan klaim atas ketidakabsahan perjanjian ini?
Bagaimana kekuasaan CEO dibatasi dalam piagam organisasi?
Sebuah kompetisi diadakan untuk hak untuk menyimpulkan kontrak untuk penyediaan layanan konsultasi. Kontrak dengan pemenang ditandatangani oleh direktur eksekutif, yang saat ini mengawasi pelaksanaannya. Setelah beberapa bulan, direktur umum menuntut untuk mengeluarkan penolakan resmi untuk mengeksekusi perjanjian ini, karena. ditandatangani oleh orang yang tidak berwenang, direktur eksekutif tidak memiliki surat kuasa. Apa itu mungkin?
Apa hubungan antara konsep "investor", "pelanggan", "pelanggan-pengembang" dan "pelanggan teknis"? Bisakah mata pelajaran ini bertepatan dalam satu orang?
Jelaskan konsep "bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak" - apakah ini hanya dokumen yang berisi persyaratan penting kontrak? Apa perbedaan antara konsep "perjanjian tambahan" dan "lampiran pada kontrak"?
Berapa banyak segel yang dapat dimiliki sebuah organisasi? Apa arti hukum segel "untuk dokumen", segel di bawah nomor seri, segel resmi? Bagaimana menerapkannya dalam pekerjaan kontrak?
Apa perbedaan antara "perjanjian" dan "kontrak"?
Apakah hak untuk menetapkan durasi kontrak dengan menunjukkan "pemenuhan penuh oleh para pihak atas kewajiban mereka" atau "sampai akhir dari semua penyelesaian bersama"?
Dalam perseroan terbatas, satu-satunya peserta yang memiliki 100% saham dalam modal dasar dan direktur adalah orang yang sama. Dia tiba-tiba meninggal dalam kecelakaan mobil. Orang mana yang akan bertindak sebagai direktur yang telah meninggal, mis. akan menjadi berwenang untuk bertindak atas nama masyarakat ini?

Perselisihan seputar konsep IO dan VRIO dan penggunaannya dalam hubungan kerja belum mereda selama bertahun-tahun. Salah satu penyebab munculnya pertanyaan tersebut terletak pada pengakuan legislatif terhadap jabatan “pejabat” bagi pegawai negeri, karena kita, secara teratur membaca dokumen, melihat penyebutan jabatan pejabat sebagai “pejabat”, misalnya seorang menteri atau kepala Departemen Layanan Pajak Federal Rusia. Pada saat yang sama, tarif tersebut tidak diatur dalam undang-undang perburuhan atau pengklasifikasi posisi. Antonina Frolova menangani masalah status hukum, penunjukan dan, yang paling penting, pembayaran.

Baru-baru ini, spesialis dari Departemen Remunerasi, Hubungan Perburuhan dan Kemitraan Sosial dari Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial (dipisahkan dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia 21 Mei 2012 No. 636 ) mengakui bahwa, pertama, tidak semua fenomena yang muncul di bidang hubungan kerja, definisi yang jelas diberikan dalam TC. Dan banyak dari konsep yang dijabarkan seringkali menimbulkan penafsiran yang ambigu. Dan, kedua, ada beberapa fragmentasi norma yang mengatur fenomena yang sama. Dan ketiga, tidak semua norma perundang-undangan KUHP dapat dengan mudah diimplementasikan, karena tidak semuanya memiliki mekanisme implementasi.

Sejauh ini, kata-kata tentang kesulitan ini juga berlaku untuk perselisihan kami tentang IO dan VRIO.

Di satu sisi, menurut Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kondisi penting dari kontrak kerja adalah indikasi fungsi perburuhan, yaitu posisi yang sesuai dengan kepegawaian, profesi atau spesialisasi, yang menunjukkan kualifikasi. Pada saat yang sama, seperti yang kita pahami, tidak ada satu pun meja kepegawaian atau buku pegangan kualifikasi Nama IO tidak dapat ditemukan.

Dalam keseluruhan Kode Perburuhan, penyebutan pelaksanaan tugas seorang karyawan yang absen sementara tanpa pelepasan dari pekerjaan hanya terdapat dalam Pasal 60.2 Kode Perburuhan, dan Pasal 151 menyatakan pembayaran untuk pekerjaan tersebut.

Pada saat yang sama, dalam hidup sering kali ternyata ada posisi, tetapi untuk beberapa alasan tidak ada spesialis untuk itu. Anda dapat memasang "lubang personel" dengan bantuan karyawan Anda sendiri atau "orang Varangia" dari luar. Dari sudut pandang pengacara, ARIA adalah bentuk penugasan sementara tugas kepada karyawan lain, dengan pemisahan atau kombinasi dengan kinerja fungsi tenaga kerja sendiri. Namun, hadiah uang tunai tidak selalu dijamin. Setelah spesialis pergi, pecandu kerja kembali ke tempat asalnya. Dan IO adalah bentuk pekerjaan di mana seorang karyawan melakukan tugas sampai orang baru diangkat ke posisi yang kosong.

Puncak dan akar

Konstitusi Federasi Rusia memberi setiap warga negara hak untuk secara bebas menggunakan kemampuannya untuk bekerja dan memilih jenis kegiatan dan profesi (Pasal 37, bagian 1). Larangan kerja paksa (pasal 37, bagian 2) juga dijamin oleh pasal 60.2 dari Kode Perburuhan, yang menurutnya tugas tambahan dapat diberikan kepada seorang karyawan hanya dengan persetujuan tertulisnya, dengan daftar pengecualian yang langka dalam bentuk darurat.

Jadi, karyawan setuju dengan VRIO. Dokumen apa yang perlu dikeluarkan? Apakah saya perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja?

Itu semua tergantung pada bagaimana fungsi kerja karyawan yang tidak hadir akan dilakukan. Jika pembebasan penuh dari tugas sendiri diterapkan, maka ini adalah pemindahan sementara ke posisi lain (Pasal 72.1 Kode Perburuhan). Dan jika karyawan, bersama dengan fungsi kerjanya, juga melakukan "orang asing", maka ada lebih banyak pilihan: baik bekerja selama jam kerja yang ditentukan - menggabungkan posisi dan memperluas area layanan, meningkatkan volume pekerjaan, atau bekerja di waktu luang dari pekerjaan utama - pekerjaan paruh waktu, dengan semua persyaratan dan jaminan sesuai dengan pasal 282-288 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini juga termasuk pekerjaan di bawah kontrak kerja.

Untuk pekerjaan paruh waktu, diperlukan untuk menyimpulkan kontrak kerja terpisah, di mana Anda perlu menunjukkan fakta pekerjaan paruh waktu, waktu dan pembayaran. Atas permintaan karyawan, informasi tentang kontrak ini dapat dimasukkan ke dalam buku kerja.

Dan untuk menggabungkan, memperluas dan mentransfer, perlu membuat perjanjian tambahan untuk kontrak kerja yang berisi deskripsi pekerjaan baru, persyaratan dan pembayaran.

Untuk menentukan jumlah biaya tambahan, Penjelasan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 29 Desember 1965 No. 30/39 (sebagaimana diubah pada 11 Desember 1986, sebagaimana telah diubah pada tanggal 11 Maret 2003) “Tentang tata cara pembayaran penggantian sementara” masih digunakan. Menurut ayat 1, pekerja pengganti dibayar dengan selisih antara gaji sebenarnya dan gaji pekerja yang diganti (tanpa tunjangan pribadi). Sebuah keputusan revolusioner dibuat pada 11 Maret 2003 di Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia, ketika Keputusan No. CAS 03-25 menghapuskan pembatasan remunerasi spesialis menggantikan kepala yang tidak hadir, karena bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia .

Mengingat resep dokumen, saya menyarankan Anda untuk menggunakan Pasal 151 dari Kode Perburuhan, yang menunjukkan bahwa kedua belah pihak sendiri menyetujui jumlah biaya tambahan.

Karyawan atau majikan berhak untuk menghentikan pelaksanaan pekerjaan tambahan lebih cepat dari jadwal, memperingatkan pihak lain dalam menulis selambat-lambatnya tiga hari (bagian 4 pasal 60.2 dari Kode Perburuhan).

Dalam praktiknya, perintah untuk menetapkan tugas selama ketidakhadiran seorang spesialis termasuk dalam urutan, yang menurutnya ketidakhadiran ini diperbolehkan, seperti, misalnya, liburan atau perjalanan bisnis, tetapi, tentu saja, dengan pengecualian cacat sementara atau karena alasan yang tidak diketahui. Dalam hal ini, kedua karyawan berkenalan dengan pesanan dengan tanda terima. Harap dicatat bahwa dengan seorang spesialis yang melakukan tugas-tugas orang yang tidak bertanggung jawab secara finansial, perlu untuk menyimpulkan kesepakatan secara penuh kewajiban.

Contoh

Tentang kombinasi posisi

saya pesan : 1. Untuk mempercayakan untuk periode dari 04/01/2014 hingga 12/04/2014 akuntan untuk inventaris dan bahan Borisova N.I. selama durasi hari kerja (shift) yang ditetapkan bersama dengan pekerjaan yang ditentukan kontrak kerja, kerja tambahan pada posisi "akuntan untuk OS" dalam urutan kombinasi posisi.

2. Selama periode menggabungkan posisi dari 04/01/2014 hingga 12/04/2014, bayar Borisova N.I. tunjangan bulanan (biaya tambahan) untuk menggabungkan posisi sebesar 30%.

Alasan: Persetujuan No. __ kepada TD tentang kombinasi jabatan tertanggal 31 Maret 2014.

Direktur Jenderal Melnikov N.M.

Karyawan layanan personalia terkadang memiliki pertanyaan - apakah perlu memasukkan informasi ke dalam buku kerja seorang karyawan bahwa ia telah dipekerjakan untuk posisi spesialis yang sedang berlibur? Pejabat dari Layanan Federal untuk Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan, dalam surat tertanggal 6 April 2010 No. 937-6-1, mereka menjelaskan bahwa jangka waktu perjanjian kerja ditentukan pada kesimpulannya dan ditunjukkan dalam kontrak, dan catatan periode kontrak tidak dibuat dalam buku kerja. Harap dicatat jika kita sedang berbicara tentang kepala, jika pelaksanaan tugas ini diatur dalam uraian Tugas karyawan lain (misalnya, seorang deputi), maka juga tidak diharuskan untuk membuat perjanjian tambahan.

tanggal yang berbeda

Ketentuan kerja organisasi penjabat sementara ditetapkan oleh majikan dengan persetujuan tertulis dari karyawan (bagian 3 pasal 60.2 Kode Perburuhan). Artinya, pekerjaan tambahan dapat dilakukan sampai kebutuhannya hilang atau pecandu kerja itu sendiri "ditarik" oleh kerabat untuk menjaga kesehatannya sendiri.

Namun, untuk transfer sementara, transfer memiliki batas waktu: hingga satu tahun - dalam kasus umum, sampai karyawan pengganti mulai bekerja - jika tempat dipertahankan untuk yang terakhir selama ketidakhadiran sesuai dengan hukum.

Dalam versi terakhir, beberapa gesekan dimungkinkan, hingga litigasi. Karena periode ketidakhadiran spesialis yang diperlukan tidak boleh mengganggu kegiatan normal organisasi, "lubang personel" ditambal, dan kembalinya seorang karyawan setelah beberapa bulan, dan mungkin bertahun-tahun, menciptakan masalah personel, solusinya yang tidak membutuhkan kecerdasan dan kecerdikan, tetapi manifestasi dari pandangan ke depan yang bijaksana dari pemimpin untuk operasi tanpa gangguan dan bebas konflik.

Jika kontrak jangka tetap dibuat dengan seorang karyawan selama pelaksanaan tugas-tugas karyawan yang tidak hadir, maka kontrak itu diakhiri dengan pembebasan spesialis ini (Pasal 79 Kode Perburuhan). Selain itu, ini dapat terjadi baik dalam tiga tahun, misalnya, pada akhir cuti orang tua, dan pada hari apa pun ketika seorang kolega memutuskan untuk menghentikan ketidakhadirannya.

Topi Monomakho

Semua bos, dari kecil hingga besar, juga manusia, mereka pergi berlibur, melakukan perjalanan bisnis, sakit, dan bahkan terkadang melahirkan anak. Mereka, seperti karyawan lainnya, tunduk pada jaminan dan kewajiban yang ditentukan oleh Kode Perburuhan.

Tidak boleh dilupakan bahwa manajer memiliki tanggung jawab lebih, dan berlibur bukanlah alasan yang baik untuk membatalkan denda administratif, seperti yang diputuskan oleh hakim di Ufa. Pada tanggal 4 April 2013, Mahkamah Agung Republik Bashkortostan, dalam kasus No. 44a-115/13, memberhentikan direktur LLC dalam kepuasan keluhan terhadap keputusan para arbiter, menunjukkan inkonsistensi argumen bahwa pada saat diterimanya permintaan resmi Direktur L. Inspektorat Perumahan Negara Republik Bashkortostan sedang berlibur.

Pendelegasian sebagian tugas kepala, termasuk hak untuk menandatangani dokumen tertentu, harus diformalkan dengan surat kuasa (klausul 4, pasal 185.1 KUH Perdata Federasi Rusia). Ketiadaan makalah ini mungkin menjadi alasan penolakan untuk menerima pengaduan yudisial. Misalnya, pada tanggal 18 September 2013, Layanan Federal Antimonopoli Distrik Pusat, dalam kasus No. A14-16648 / 2012, memutuskan untuk mengembalikan kasasi kepada pemohon atas keputusan Pengadilan Arbitrase. Wilayah Voronezh tanggal 6 Februari 2013 dan putusan Pengadilan Tinggi Arbitrase Kesembilan Belas tanggal 31 Mei 2013 dalam perkara No. A14-16648/2012 karena tidak adanya dokumen yang sah yang menegaskan kewenangan orang yang menandatangani kasasi.

Mereka yang telah mengalami audit mungkin telah memperhatikan bahwa inspektur tertarik dengan tanda tangan siapa pada dokumen organisasi selama ketidakhadiran kepala.

Cek ini dapat menyelamatkan perusahaan dari kerugian finansial dalam litigasi atas tidak diakuinya kontrak bisnis yang ditandatangani oleh orang yang tidak berwenang, misalnya, wakil kepala, yang haknya tidak didasarkan pada dokumen konstituen dan yang belum diberi kuasa. pengacara; atau kepala bagian tersendiri (cabang, kantor perwakilan) atas nama badan hukum tanpa izin yang diperlukan yang diatur dalam peraturan tentang pembagian dan surat kuasa, atau dengan kelebihan hak tersebut. Di bawah ini adalah contoh pesanan yang relevan.

Contoh

Karena liburan

saya pesan : 1. Tetapkan tugas sementara CEO kepada Wakil Direktur Jenderal Pugovkin M.S. Dari 28/04/2014 hingga 05/08/2014 tanpa pengecualian dari pekerjaan utama.

2. Mempersiapkan dan mengeluarkan Pugovkin M.S. surat kuasa untuk hak menandatangani dokumen keuangan, akuntansi dan pelaporan pajak, untuk mewakili di pengadilan atau otoritas pajak.

3. Instal Pugovkina M.S. biaya tambahan untuk kinerja sementara tugas Direktur Jenderal dalam jumlah 30.000 rubel. per bulan.

Alasan: kontrak kerja dengan Pugovkin M.S., perjanjian tambahan untuk TD.

Direktur Jenderal Krasnovsky E.S.

Beberapa pengacara mengusulkan untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan penunjukan "pejabat kepala organisasi" di tingkat dokumen konstituen untuk menghindari konsekuensi yang merugikan dari eksekusi yang tidak terkendali. Adapun tanda tangan, setiap kontrak dan pesanan harus disahkan oleh orang sungguhan yang menunjukkan nama lengkap, posisi "asli" dan dasar munculnya otoritas orang ini. Nasihat seperti itu, sayangnya, hanya nasihat yang diberikan dalam rekomendasi metodologis tentang pengembangan instruksi untuk pekerjaan kantor di badan eksekutif federal (disetujui oleh Orde Arsip Federal 23 Desember 2009 No. 76) bersama dengan GOST R 6.30-2003 “Sistem dokumentasi terpadu. Sistem terpadu dokumentasi organisasi dan administrasi.

Ingatlah bahwa kontraktor, pengontrol, dan hanya karyawan di zaman kita yang melek hukum, dan oleh karena itu dokumen dengan tongkat atau kait yang menunjukkan bahwa seseorang yang menandatangani untuk seseorang harus dibuat ulang sebelum menandatangani.

Seringkali di perusahaan, setelah pemecatan seorang karyawan, posisinya tetap kosong. Beberapa majikan tidak terburu-buru untuk menyesuaikan tabel kepegawaian dan mengecualikan lowongan darinya. Sebaliknya, mereka mempercayakan karyawan saat ini dengan tugas posisi kosong. Sedangkan tindakan seperti itu tidak sepenuhnya sah.

Fitur definisi

Posisi kosong adalah posisi kosong yang disediakan dalam daftar staf, di mana seorang karyawan tidak terdaftar. Jika seorang karyawan tidak hadir karena sakit, sehubungan dengan perjalanan bisnis, maka tempat kerja disimpan di belakangnya. Dengan demikian, ini bukan lagi posisi yang kosong. Pelaksanaan tugas sementara di atasnya diatur oleh Pasal 74 Kode Perburuhan.

Penggantian pegawai yang tidak hadir

Menurut undang-undang, pengangkatan seorang pegawai yang ada pada jabatan pegawai yang sedang dalam perjalanan bisnis, sedang berlibur, berobat, dan lain-lain, adalah perpindahan. Penggantian pegawai yang tidak hadir dikarenakan kebutuhan produksi. Undang-undang memungkinkan transfer ke pekerjaan lain tanpa persetujuan karyawan.

Karena ini bukan posisi yang kosong, jangka waktu pelaksanaan tugas sementara di dalamnya sangat terbatas. Tidak boleh lebih dari satu bulan dalam satu tahun (kalender).

Kesulitan dalam praktek

Seperti halnya posisi yang kosong, pelaksanaan tugas di tempat tersebut aktivitas tenaga kerja karyawan yang absen sementara dimungkinkan dengan kualifikasi yang sesuai. Jika penggantian seorang karyawan mengasumsikan tingkat yang lebih rendah, persetujuan tertulis dari karyawan yang dipindahkan diperlukan.

Penerapan aturan ini dapat menyebabkan beberapa masalah dalam praktiknya. Faktanya adalah bahwa Kode Perburuhan tidak menetapkan kriteria untuk membandingkan kualifikasi berbagai spesialisasi, posisi dan profesi. Ini berarti bahwa majikan harus mengembangkan sistem penilaian seperti itu sendiri. Tentu saja, semua kriteria harus ditetapkan secara resmi dan staf mengenalnya.

Majikan harus bertindak sangat hati-hati, tanpa melanggar kepentingan dan Semua keputusan harus dibuat semata-mata dalam kerangka hukum. Jika tidak, perselisihan perburuhan dapat terjadi.

Kombinasi

Seorang pegawai dapat sekaligus menjalankan tugas pada jabatan utamanya dan menggantikan pegawai yang tidak hadir. Dalam kasus seperti itu, kita berbicara tentang kombinasi. Pada saat yang sama, harus diperhitungkan bahwa majikan tidak berhak untuk memindahkan karyawan ke pekerjaan lain tanpa persetujuan dan pembebasannya dari kegiatan utama. Jika seorang karyawan ingin menggabungkan tugas kerja, ia harus memberikan izin tertulis untuk melakukannya.

Biaya tambahan

Seorang karyawan yang menyetujui kombinasi tersebut, sesuai dengan Pasal 151 Kode Perburuhan, berhak atas pembayaran tambahan. Jumlah pembayaran tambahan ditetapkan dengan kesepakatan para pihak. Berdasarkan peraturan saat ini, pembayaran tambahan dapat diterima oleh wakil karyawan tetap yang untuk sementara tidak masuk kerja.

Klarifikasi matahari

Sebelumnya diterapkan ketentuan yang mengatur besarnya tambahan pembayaran sebagai selisih antara gaji resmi pegawai, jika pegawai pengganti tersebut bukan asisten tetap (wakil) dari yang tidak hadir.

Namun, berdasarkan Penetapan Dewan ABRI, aturan ini dinilai melanggar hak-hak buruh. Akibatnya, asisten penuh waktu (deputi), Ch. insinyur, dll.

Nuansa

Jika penggantian posisi karyawan yang tidak hadir dilakukan oleh seorang karyawan dengan pelepasan dari kegiatan utamanya, ia dapat mengandalkan menerima gaji dalam jumlah yang tidak kurang dari gaji rata-rata yang diterimanya di tempat kerjanya.

Aturan umum penetapan gaji rata-rata ditetapkan oleh Pemerintah dalam Keputusan No. 213 Tahun 2003.

Memenuhi tugas dari posisi yang kosong

Telah dikatakan di atas bahwa pengangkatan seorang karyawan ke tempat karyawan yang tidak hadir adalah transfer. Situasi ini dimungkinkan jika karyawan tersebut sementara tidak ada, yaitu dia tidak dipecat dari perusahaan. Posisi yang sama dipegang oleh pengadilan.

Secara khusus, seseorang dapat memperhatikan Keputusan Pleno Mahkamah Agung No. 16 Tahun 1992. Dalam paragraf 12 dokumen ini, interpretasi ketentuan Pasal 26 Kode Perburuhan RSFSR diberikan. Terlepas dari kenyataan bahwa Kode ini belum berlaku untuk waktu yang lama, banyak dari ketentuannya dapat diterapkan saat ini. Selain itu, kata-kata pasal 26 Kode Perburuhan dan 74 Kode Perburuhan di bagian yang mengatur pemindahan seorang pekerja ke tempat pekerja yang mangkir sementara atas prakarsa pemberi kerja adalah sama. Dengan demikian, tidak ada keraguan bahwa peradilan, ketika mempertimbangkan perselisihan perburuhan akan memperhatikan penjelasan-penjelasan yang diberikan dalam Keputusan tersebut.

Ayat 12 dokumen tersebut mengatur bahwa pelaksanaan tugas dalam posisi yang kosong selama: periode tertentu mungkin dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Dari sinilah Mahkamah Agung, pada kenyataannya, memperkenalkan jenis baru pemindahan karyawan ke pekerjaan lain. Sedangkan menurut undang-undang ketenagakerjaan, pelaksanaan tugas pada posisi yang kosong tidak diperbolehkan. Akibatnya, ketentuan yang ada dalam Resolusi Pleno tidak dapat diterapkan.

Hal tersebut di atas berarti bahwa perintah untuk memenuhi tugas dari suatu jabatan yang lowong dapat menjadi batal. Kata-kata yang sama sekali berbeda harus digunakan dalam dokumen lokal. Banyak pemimpin, mengambil keuntungan dari ketidaktahuan warga, buta huruf hukum mereka, mengeluarkan perintah yang jelas-jelas melanggar hukum. Harus diingat bahwa setiap keputusan majikan dapat ditentang.

Pertanyaan waktu

Banyak warga bodoh yang tertarik dengan istilah apa agar pelaksanaan tugas di posisi kosong dapat ditetapkan atas perintah kepala? TC tidak mengatakan apa-apa tentang ini. Tidak ada klarifikasi dalam undang-undang ketenagakerjaan karena bentuk transfer karyawan ini tidak diatur sama sekali. Oleh karena itu, tidak sepenuhnya benar untuk membicarakan suatu istilah (termasuk terus menerus) untuk pelaksanaan tugas dalam suatu jabatan yang kosong. Dalam kasus seperti itu, harus dipertimbangkan bahwa karyawan tersebut dipindahkan ke tempat tersebut secara permanen. Ini, pada gilirannya, membutuhkan persetujuan dari karyawan. Mari kita beralih ke penjelasan Matahari.

Keputusan No. 16 menyatakan bahwa jika majikan memindahkan karyawan tanpa persetujuannya, dan dia, pada gilirannya, mulai bekerja secara sukarela, maka tindakan ini dapat diakui sebagai hukum. Oleh karena itu, karyawan tersebut akan dianggap menjabat sejak hari pertama pemindahan.

Penetapan istilah khusus untuk pelaksanaan tugas bagi suatu jabatan yang kosong tidak mempunyai arti hukum bagi pengaturan hubungan kerja. Penunjukan sementara seorang karyawan harus dipertimbangkan terjemahan permanen ke tempat lain (jika ada persetujuan darinya) sesuai dengan Pasal 72 Kode Perburuhan.

kesimpulan

Fakta pemenuhan tugas secara sukarela dalam posisi bebas mengubah interaksi antara majikan dan karyawan sejak hari pertama pengangkatan. Akibatnya, posisi itu sendiri tidak lagi kosong.

Dekorasi

Ketika seorang karyawan diangkat ke posisi yang kosong, prosedur standar untuk perekrutan atau pemindahan diterapkan. Dalam kasus pertama, kandidat menyediakan semua Dokumen yang dibutuhkan menulis pernyataan. Majikan dan warga negara membuat kesepakatan.

Sebelum menandatangani, calon harus hati-hati membaca isi dokumen. Faktanya adalah bahwa beberapa majikan menggunakan kata-kata yang salah. Menandatangani kontrak berarti kesepakatan sukarela dengan persyaratan kerja.

Seringkali, majikan mengambil keuntungan dari buta huruf hukum karyawan dan menunjuk mereka untuk bertindak di posisi kosong. Dan karyawan, pada gilirannya, secara sukarela menyetujui ini. Dalam praktiknya, ternyata karyawan melakukan pekerjaan mereka sendiri dan orang lain. Remunerasi, pada gilirannya, sebagai suatu peraturan, dalam kasus-kasus seperti itu tidak sesuai dengan volume aktivitas tenaga kerja. Agak sulit untuk menantang situasi seperti itu, karena majikan mengambil persetujuan tertulis dari karyawan. Cukup sering, satu-satunya jalan keluar adalah berhenti.

Namun demikian, dalam situasi konflik seperti itu, disarankan untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Bahkan, karyawan dapat menolak untuk melakukan tugas tambahan. Untuk melakukan ini, ia perlu langsung menghubungi majikan, menulis pernyataan.

Patut dikatakan bahwa banyak karyawan secara sadar setuju dengan proposal majikan. Biasanya ini karena janji majikan untuk membayar upah yang tinggi. Namun pada kenyataannya, karyawan tidak selalu menerima jumlah yang diharapkan. Dalam situasi seperti itu, masalah dimulai. Di satu sisi, tindakan majikan tidak sah, di sisi lain, karyawan itu sendiri menyetujui persyaratan tersebut.

Kesimpulan

Untuk menghindari masalah dengan karyawan mana pun, perlu membaca dengan cermat dokumen yang dikeluarkan oleh majikan. Jika Anda tidak yakin dengan legalitas kondisi tertentu, disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara independen. Seringkali ketidaktahuan akan hukum menyebabkan konsekuensi yang sangat negatif.

Perintah majikan hanya boleh menggunakan kata-kata yang disediakan oleh standar perburuhan. Dalam Kode Perburuhan, penunjukan seorang karyawan yang bertindak dalam posisi bebas dilarang. Jika tetap terjadi, maka itu harus diakui sebagai transfer ke pekerjaan tetap. Dengan demikian, posisi itu tidak akan lagi kosong, dan tidak mungkin menerima orang lain untuk itu.

Pengangkatan seorang karyawan untuk bertindak dalam posisi tertentu diperbolehkan jika karyawan yang bersangkutan tidak hadir karena alasan apa pun, tetapi tetap menjadi staf perusahaan.

Di perusahaan mana pun, karyawan sedang berlibur, melakukan perjalanan bisnis, sakit. Orang pengganti biasanya ditunjuk untuk menjalankan fungsi karyawan yang tidak hadir sementara. Pada saat yang sama, ia tidak terlepas dari pekerjaannya sendiri, tetapi dalam praktiknya ia sering menerima posisi dengan awalan "I.O." tanpa biaya tambahan. Dari sudut hukum, ini dapat dianggap sebagai kerja paksa, oleh karena itu, perintah untuk pelaksanaan tugas sementara harus dibuat sesuai dengan prosedur yang ditentukan.

Apa itu VRIO?

Pemenuhan tugas oleh karyawan untuk dirinya sendiri dan "untuk orang itu" dapat diformalkan dalam tiga cara:

kombinasi internal;
perluasan ruang lingkup pekerjaan;
penggantian sementara (Pasal 60.2 Bagian 2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika kita berbicara tentang mengganti seseorang yang sementara absen dari tempat kerja karena satu dan lain alasan, itu benar untuk menggunakan yang terakhir. Bagaimana dia berbeda dari yang lain?

Kombinasi internal dianggap sebagai pekerjaan tambahan yang dilakukan oleh seorang karyawan di posisi lain, baik selama hari kerja utama maupun di luarnya. Misalnya, seorang sekretaris dapat “bekerja paruh waktu” sebagai petugas personalia, manajer persediaan sebagai penjaga, jika unit-unit ini disediakan oleh meja kepegawaian dan masih gratis.

Perluasan volume, area layanan melibatkan pemenuhan tugas oleh seseorang di posisinya, tetapi melebihi norma yang ditetapkan oleh kontrak kerja. Inilah yang dilakukan guru yang mengambil jam ekstra dengan tarif 1,5 - 2; tukang pos dan petugas kebersihan melayani beberapa bagian sekaligus, dll.

Pelaksanaan tugas sementara tidak memberikan penggantian posisi yang kosong oleh karyawan yang ada. Sementara itu ditunjuk hanya dalam kasus ketika karyawan utama tidak ada di tempat kerja. Situasi yang khas: ketika direktur sedang berlibur, seseorang harus mengambil alih fungsinya. Seorang wakil, kepala departemen, kepala akuntan atau karyawan lain yang termasuk dalam perintah untuk pelaksanaan sementara tugas direktur umum dapat menangani urusan saat ini, memecahkan masalah, menandatangani surat.

Kepala departemen meninggalkan bawahannya "di bawah pengawasan" salah satu spesialis, yang, atas perintah, diberkahi dengan fungsi dan kekuasaan manajerial. Pastikan untuk menugaskan pelaksanaan tugas kepada salah satu staf, jika ia pergi berlibur atau kepala akuntan rumah sakit, karyawan lain yang bertanggung jawab, yang ketidakhadirannya harus dikompensasikan untuk operasi normal perusahaan.

Pada saat yang sama, deputi terus memenuhi tugas utamanya secara penuh. Jika "kursi bos" mengharuskan karyawan untuk dipisahkan dari urusannya sendiri, maka ini bukan lagi IO, tetapi transfer penuh, meskipun sementara, ke posisi lain.

Bagaimana cara mengajukan penggantian sementara?

Ada prosedur khusus untuk mengeluarkan pelaksanaan tugas sementara:

Dapatkan persetujuan dari calon pengganti. Dimungkinkan untuk "menggantung" pekerjaan dan tanggung jawab tambahan pada seorang karyawan hanya dengan persetujuannya. Selain itu, kata "ya" dalam hal ini tidak cukup, harus dicatat di atas kertas. Biasanya ini adalah pernyataan dari karyawan itu sendiri ("Saya meminta Anda untuk menunjuk saya sebagai pelaksana..."), atau proposal tertulis dari majikan, di mana ia menetapkan syarat dan ketentuan penggantian. Bentuk dokumen ini tidak masalah dan bisa sewenang-wenang.
Menentukan jumlah pembayaran tambahan untuk pelaksanaan tugas. Pekerjaan apa pun harus dibayar, dan penggantian sementara rekan kerja tidak terkecuali. Dalam banyak kasus, VRIO tidak dapat mengandalkan uang tambahan. Misalnya, untuk wakil direktur untuk memimpin tanpa kehadiran bos adalah tanggung jawab langsung. Akuntan senior biasanya tetap bertanggung jawab atas kepala saat dia pergi, tanpa pembayaran tambahan. Ini logis ketika kewajiban untuk sementara mengganti karyawan dengan fungsi serupa ditetapkan dalam kontrak kerja, deskripsi pekerjaan karyawan. Dalam situasi lain, penggantian dianggap sebagai pekerjaan yang tidak disediakan. perjanjian kerja. Jumlah pembayaran tambahan tidak diatur oleh undang-undang dan ditetapkan atas kebijaksanaan majikan sesuai dengan kesepakatan dengan karyawan: jumlah tetap, persentase kenaikan gaji, dll.
Menandatangani perjanjian tambahan dengan karyawan. Ketika persetujuan dari deputi diterima, remunerasi ditentukan, persyaratan harus diperbaiki dengan perjanjian tambahan kepada TD dalam 2 salinan. Kami meresepkan dalam dokumen: posisi tugas yang akan dilakukan, konten dan ruang lingkup pekerjaan, waktu penggantian, jumlah pembayaran tambahan. Jika karyawan yang tidak hadir sedang berlibur, dalam perjalanan bisnis, periode penggantian diambil dari pesanan personel terkait. Dalam hal tanggal kepulangannya tidak diketahui (cuti sakit, cuti hamil), kata-katanya tetap terbuka dalam perjanjian tambahan: sampai karyawan utama memasuki tempat kerja.
Keluarkan perintah kepada organisasi penjabat sementara dan biasakan karyawan dengan itu di bawah tanda tangan.

Bagaimana cara menyusun perintah untuk pelaksanaan tugas sementara?

Berdasarkan lampiran kontrak kerja yang ditandatangani dengan karyawan, perlu untuk membuat pesanan untuk sementara.

Contoh pesanan untuk pelaksanaan tugas sementara harus berisi:

Nama lengkap, jabatan, unit struktural dan informasi lain tentang karyawan yang diangkat oleh CEO;
alasan penggantian, jabatan, nama lengkap yang berhalangan sementara;
indikasi bahwa deputi tidak dibebaskan dari pekerjaan utamanya;
tanggal mulai penggantian;
tanggal akhir yang tepat atau indikasi lain dari istilah tersebut;
jumlah biaya tambahan;
dasar untuk mengeluarkan pesanan (perjanjian tambahan, pernyataan karyawan).

Sisa formulir gratis. Teks mungkin berisi lainnya informasi yang perlu. Misalnya, perintah untuk melakukan sementara tugas kepala akuntan harus memberi pengganti hak untuk menandatangani dokumen keuangan.

Penggantian kepala akuntan dan kepala perusahaan dikeluarkan atas perintah bahkan dalam kasus absen satu hari, karena orang-orang ini bertanggung jawab penuh atas kegiatan organisasi. Penjabat direktur dapat ditunjuk secara pribadi oleh kepala sendiri, dan jika ini tidak memungkinkan, oleh badan pengatur (rapat umum peserta LLC). Pesanan untuk VRIO terdaftar di jurnal pesanan sesuai dengan personil dan disimpan selama 75 tahun.

Data bahwa pegawai tersebut untuk sementara menjabat sebagai Pj Direktur tanpa meninggalkan jabatannya tidak dimasukkan dalam buku kerja, tetapi dapat dicatat dalam kartu pribadi T-2.

Jika seorang karyawan menggantikan seseorang yang merupakan MOL, perlu untuk membuat perjanjian dengannya tentang tanggung jawab penuh. Pelaksanaan tugas sementara dapat dihentikan lebih cepat dari jadwal, baik atas inisiatif majikan maupun atas permintaan karyawan - cukup memberi tahu pihak lain 3 hari sebelumnya.

Adalah melanggar hukum untuk membebankan tugas kepada karyawan yang melebihi fungsi yang ditentukan oleh kontrak kerja, tanpa persetujuannya, dokumentasi, dan pembayaran tambahan. Majikan yang secara paksa memaksa staf untuk mengambil pekerjaan rekan kerja yang tidak hadir untuk sementara dapat dimintai pertanggungjawaban administratif. Kepala perusahaan, sebagai pejabat, dihukum dengan denda 1 hingga 5 ribu rubel (CAO, Pasal 5.27).

Dan melakukan dokumen? Apa konsep-konsep ini, apa artinya? Apa perbedaan antara sutradara akting dan sutradara akting? Ini dan pertanyaan lainnya akan dijawab dalam artikel.

Apa itu vrio?

Cukup sering ada situasi ketika kepala organisasi pergi berlibur dan mengalihkan tugasnya ke salah satu karyawan. Timbul pertanyaan: bagaimana mengatur semuanya dengan benar dan benar? Faktanya adalah bahwa Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak memuat bahasa yang jelas tentang penggantian sementara akting. Untuk memulainya, ada baiknya memahami apa itu sementara.

Sementara - itu seperti "sementara Interim adalah pekerjaan tambahan yang akan dilakukan oleh karyawan organisasi dengan persetujuan resminya. Sebagai aturan, ini adalah perintah di mana karyawan meninggalkan tanda tangannya. Perlu juga dicatat bahwa tugas tambahan ditugaskan kepada karyawan tidak boleh pergi di luar hari kerja.Ini juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.Pada saat yang sama, karyawan sementara menerima upah- posisi utamanya dan untuk posisi sebenarnya.

Apa itu i. tentang.?

Dan tentang. adalah orang yang bertindak. Itu bisa menjadi anggota organisasi mana pun. Itu diangkat sesuai dengan kesepakatan. Sebagai aturan, posisi dan tentang. ditempati oleh orang-orang yang mampu secara optimal dan efektif melaksanakan tugas atasan. Dan tentang. menjadi orang-orang seperti wakil, asisten senior, dll.

Buat posisi dan tentang. mungkin dalam beberapa cara. Berikut adalah dua opsi utama:

Pesanan untuk perusahaan, ketika, sebagai suatu peraturan, lowongan gratis tidak terbuka. Bahkan, penguasa sendiri menunjuk diri mereka sendiri dan. tentang.
Perintah setelah rapat direksi atau rapat umum. Situasi ini dimungkinkan ketika ada lowongan. Pada saat yang sama, keputusan pengangkatan calon direktur harus dibuat tepat satu bulan sebelumnya.

Aku dan Vrio. o.: perbedaan utama

Akhirnya, ada baiknya mempertimbangkan salah satu pertanyaan terpenting: apa perbedaan antara interim dan IO? Perbedaan kedua konsep ini dijabarkan dalam pasal 151 dan 74 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Benar, ketentuan kedua pasal ini dalam praktiknya tidak sepenuhnya diasah dengan baik, itulah sebabnya masalah sering muncul.

Seperti disebutkan di atas, perbedaan utama antara dua konsep yang dipertimbangkan adalah cara tugas dilakukan. Jadi, jika yang bertindak adalah orang yang menggantikan bos, maka dan. tentang. - ini adalah orang yang sepenuhnya melakukan semua fungsi manajemen yang ditugaskan kepadanya hingga titik tertentu. Pada saat yang sama dan tentang. mungkin akan mengambil tempat kepala di masa depan. Vrio tidak memiliki kesempatan seperti itu.

Tentu saja, ada banyak poin lain yang menunjukkan perbedaan antara konsep-konsep tersebut. Mengatur mereka, tentu saja, Kode Perburuhan Federasi Rusia. Apa saja momen-momen ini? Ini akan dibahas lebih lanjut.

Perbedaan tambahan antara dan. tentang. dan sementara

Seringkali dua konsep yang dipertimbangkan diposisikan sebagai sinonim. Ini, tentu saja, pada dasarnya salah. Mungkin, ada baiknya mempertimbangkan secara lebih rinci perbedaan antara interim dan IO. Apa perbedaan antara kedua istilah ini?

Tanggung jawab. Dan tentang. - seseorang yang, pada kenyataannya, diterjemahkan menjadi sepenuhnya pekerjaan Baru. Sedangkan seseorang yang bertindak sementara (acting) juga dapat menggabungkan fungsi komandonya dengan jabatan utama.
Jangka waktu. Sementara adalah orang yang bertindak tepat sampai saat kepala organisasi kembali. Wajah dan. tentang. berkewajiban untuk memegang posisi pemimpin tepat sampai ditemukan orang yang pada akhirnya akan menggantikan posisi kepala. Sering dan. tentang. dia sendiri menjadi pemimpin setelah beberapa waktu.
Lowongan. Bertindak adalah penunjukan sementara tanpa kehadiran bos, dan. tentang. - ketika tidak ada pemimpin sama sekali.

Jadi, perbedaan antara dan. tentang. dan vrio tidak begitu bagus. Ini semua tentang formalitas pengisian yang benar dokumen.

Kapan harus menggunakan vrio dan dan. tentang.

Posisi yang dimaksud tidak selalu digunakan. Ada persyaratan-persyaratan tertentu yang dengannya orang-orang yang bertindak dan bertindak itu ditunjuk. tentang. Perlu dipertimbangkan secara lebih rinci bila perlu menggunakan istilah-istilah ini.

Pelaksanaan tugas sementara diterapkan ketika kepala:

sakit;
pergi berlibur;
untuk sementara tidak dapat melaksanakan tugasnya.

Pelaksanaan kewajiban berlaku ketika:

posisi kepala kosong dan seseorang sedang dicari untuk posisi ini;
posisi kepala adalah elektif dan untuk beberapa waktu orang tertentu perlu bekerja sebagai dan. tentang.

Mungkin, mungkin ada situasi lain yang dengannya orang-orang tertentu ditunjuk untuk posisi itu dan. tentang. atau vrio. Namun demikian, semua poin di atas dijabarkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, oleh karena itu perlu ditunjukkan.

Desain akting dan akting yang tepat. tentang.

Masalah dengan konsep yang sedang dipertimbangkan sering terjadi karena desainnya yang salah. Karyawan dari berbagai organisasi tidak sepenuhnya memahami cara mengisi formulir dan. tentang. dan vrio. Bagaimana cara menulis dan mengeksekusi dokumen untuk pelaksanaan tugas? Jawaban atas pertanyaan ini akan diberikan di bawah ini.

Sebenarnya, semuanya cukup sederhana. Pertama-tama, semuanya tergantung pada siapa sebenarnya orang yang tugasnya harus dilakukan. Jika ini, misalnya, direktur umum, maka ada tertulis seperti ini: "Penjabat direktur umum (ditandatangani lebih lanjut) I. I. Ivanov." Sama, tetapi dengan desain yang sesuai, jika posisi kepala, rektor, dll diganti.

Contohnya bisa dilihat pada foto di bawah ini.

Jika dokumen tersebut ditujukan kepada orang asing, maka "akting" dan "akting". harus diganti dengan notasi yang sesuai. Dalam bahasa Inggris akan terlihat seperti ini:

interim - Direktur Jenderal Interim;
dan. tentang. - Pj Direktur Jenderal.

Jadi, pertanyaannya adalah bagaimana menulis interim dan dan. Oh, ternyata cukup sederhana.

Masalah dengan desain vrio

Bos pergi berlibur, sementara ditunjuk. Tapi tiba-tiba pemimpin itu tiba-tiba kembali. Tampaknya tidak ada hal buruk yang terjadi. Aktivitas perusahaan tidak lumpuh, tidak dihentikan. Namun tiba-tiba ternyata, meski ditunjuk sebagai penjabat direktur, direktur itu sendiri sepenuhnya bergantung pada rapat umum. Apa yang harus dilakukan dengan wajah sementara? Bagaimana melakukannya dengan benar? Bagaimanapun, situasi ini hanya dapat diperbaiki dalam kerangka perusahaan itu sendiri. Namun, seseorang harus memperhitungkan poin penting: dalam Piagam organisasi perlu ditentukan bahwa penjabat harus ditunjuk dengan persetujuan seluruh rapat umum, dan bukan hanya direktur.

Kalau tidak, seharusnya tidak ada masalah. Perlu dicatat bahwa rasa malu dengan akting terjadi jauh lebih jarang daripada dengan dan. tentang. Ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa pelaksanaan sementara tugas seseorang sama sekali tidak berarti penghentian kegiatan pemimpin itu sendiri.

Masalah dengan pemformatan dan tentang.

Seringkali situasi berikut terjadi: direktur diberhentikan atau diberhentikan dari jabatannya, seseorang diangkat dan. tentang. Setelah beberapa waktu, ternyata direktur itu diangkat kembali, atau tidak pernah dipecat sama sekali. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Dalam hal ini, Anda harus mengulangi seluruh prosedur lagi. Anda perlu mengambil formulir (P14001) dan membawanya ke notaris. Setelah itu, Anda perlu mendaftarkan semua perubahan yang terjadi di bank dan kantor pajak. Ternyata tidak ada sesuatu yang sangat mengerikan yang terjadi. Tetapi, tentu saja, Anda harus menderita selama beberapa waktu dengan dokumen-dokumen tersebut.

Situasi memalukan berikutnya yang mungkin muncul adalah berakhirnya tenggat waktu dan. tentang., ketika seseorang di tempat kepala belum ditemukan. Pada prinsipnya, tidak ada yang mengerikan dalam kejadian seperti itu. Baik bank maupun pemeriksaan pajak berkompromi dengan tenang dengan organisasi, setuju untuk memperpanjang semua tenggat waktu yang diperlukan. Namun, selalu bermanfaat untuk menunjuk seseorang ke posisi pemimpin pada waktu yang tepat.