Ինչպե՞ս ուժեղ տպավորություն թողնել գործատուի վրա հարցազրույցի ժամանակ: Ինչպես տպավորվել հարցազրույցում.

Մարդկանց մեծամասնությունը նախքան աշխատանքի դիմելը ինքն իրեն հարց է տալիս՝ ինչպե՞ս հաճեցնել գործատուին հարցազրույցի ժամանակ: Ի վերջո, արդյունքը կախված կլինի հաջող տպավորությունից: Լինում են դեպքեր, երբ իրենց ոլորտի մասնագետները նույնիսկ բարձր հմտություններով ու որակավորումներով չեն կարողանում ստանալ ցանկալի պաշտոն։ Յուրաքանչյուր մասնագետ ցանկանում է ճիշտ տպավորություն թողնել, որպեսզի «հետ կկանչենք» արտահայտությունից հետո իսկապես աշխատանքի առաջարկ գա։

Ինչը պետք է հիշել առաջին հերթին.

Անկասկած, հարցազրույցը շատ կարևոր իրադարձություն է, բայց մի մոռացեք, որ սա առաջին հերթին ձեր և գործատուի խոսակցությունն է։ Այս դեպքում շահագրգիռ անձը ոչ միայն դուք եք որպես աշխատանք փնտրող մասնագետ, այլ նաև գործատուն, քանի որ նրա համար ձեռնտու է նաև իրավասու աշխատող գտնելը։

Եթե ​​նախապես պատրաստվում եք հարցազրույցին, ապա հուզմունքի պատճառ չպետք է լինի։ Նաև խորհուրդ է տրվում նախապես գտնել ձեզ հանգստացնող և սթրեսից ազատող միջոց։ Կան շատ պարզ տեխնիկա, որոնք կարելի է անել ցանկացած պահի, ուսումնասիրեք դրանք և ընտրեք ձեզ համար ամենահարմարը, որպեսզի կարողանաք օգտագործել այն, օրինակ՝ նստել մենեջերի գրասենյակում և սպասել հարցազրույցի ձեր հերթին։

Ինչպե՞ս թողնել առաջին տպավորությունը:

Գաղտնիք չէ, որ առաջին տպավորությունը մեծապես ազդում է այն բանի վրա, թե ինչպես կվերաբերվի ձեզ հետագայում: Իհարկե, վերաբերմունքն ու տպավորությունները կարող են փոխվել աշխատանքային գործընթացի ընթացքում, սակայն այն, թե ինչպես է գործատուն ընկալում ձեզ առաջին 15 վայրկյանում, կազդի զրույցի մնացած հատվածի վրա։

Օրինակ, եթե դուք արտադրում եք լավ տպավորություն, ապա հետագա զրույցում գործատուն կփնտրի սրա հաստատումը և իր համար կընդգծի լավ որակներ. Վատ տպավորությունը նույն կերպ է աշխատում, գործատուն անմիջապես վերջ է տալիս թեկնածությանը, և նրան հետագայում շատ դժվար կլինի համոզել։

• Ոչ մի դեպքում մի ուշացեք հանդիպումից, լավ կլինի, եթե շուտ հասնեք։ Հաշվեք ճամփորդության համար պահանջվող ժամանակը, և եթե հստակ չգիտեք, թե որտեղ է գտնվում ընկերության շենքը, հաշվի առեք այն փնտրելու ժամանակը։ Ավելի լավ է սպասեք գործատուին, ինչ է նա ձեզ ասում։
• Մտքերդ հավաքելու և հանգստանալու համար անհրաժեշտ է շուտ հասնել։ Դժվար թե շունչը կտրած մարդը, ում ձեռքերը ձեռքից ընկնում են, լավ տպավորություն թողնի։
• Նախապես ստուգեք, որ բոլոր թղթերը պատշաճ վիճակում են: Նրանք չպետք է կնճռոտվեն կամ կեղտոտվեն պայուսակի մեջ պահվածից կամ երկար ժամանակձեռքի տակ էին.
• Անգամ չնախատեսված հանգամանքների առկայության դեպքում պետք է նախապես հեռախոսով տեղեկացված լինել։ Հարցազրույցն այնպիսի բան է, որում ֆորսմաժորային հանգամանքներ չեն կարող լինել, և պետք է ժամանակին ժամանել, քանի որ ուշացման նույնիսկ ամենավառ պատճառները փչացնում են տպավորությունը, բայց ամեն դեպքում պետք է նախապես զգուշացնել։

Ինչպե՞ս կապվել գործատուի հետ:

Վաղուց ապացուցված է, որ ցանկացած մարդ գոհ է, երբ նրան անվանում են անունով։ Բացի այդ, եթե զրույցի ընթացքում օգտագործվում է բավական հաճախ, բայց չափավոր, անունը օգնում է ունկնդրի ուշադրությունը կենտրոնացնել զրույցի վրա: Նույնիսկ եթե գիտեք գործատուի անունը, դուք պետք է հարցնեք, թե ինչպես կարող եք կապվել նրա հետ: Հարցը պետք է այսպես դնել, քանի որ ամեն գործատու չէ, որ նախընտրում է իրեն անվանել իր անունով և հայրանունով։

Նաև շատերի մոտ հարց է առաջանում՝ արժե՞ հաճոյախոսություններ անել։ Իհարկե, գործատուն կարող է դրանք շողոքորթություն համարել, բայց մարդն այդպես է աշխատում։ Եթե ​​նույնիսկ հասկանա, որ ստեղծված իրավիճակում հաճոյախոսությունները շողոքորթություն են, միեւնույն է, դա բացասաբար չի ընկալի։ Միակ կանոնը չափը չանելն է և հաճոյախոսությունն ամենաանկեղծ տալն է։ Դա անելու համար հարկավոր է բացահայտել, թե ինչն է ձեզ դուր գալիս մի փոքր և ուռճացնել այն: Ավելի լավ է ընտրել վերացական ասպեկտները, օրինակ՝ ոչ տեսքըկամ գործատուի արտաքին տեսքի բնութագրերը, բայց նրա ընկերության կամ գրասենյակի վերանայումը: Կարելի է նաև նշել Լավ գործ էև նրա օգնականը։ Համենայնդեպս, ընկերության ղեկավարին դա հետաքրքրում է եւ դրսից գովեստը նրա համար հաճելի կլինի։

Ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ:

Կան մի քանի որակներ, որոնք պետք է դրսևորվեն հարցազրույցի ժամանակ։

• Դրական: Հարցազրույցը, անկասկած, լուրջ իրադարձություն ու զրույց է, բայց միևնույն ժամանակ պետք է դրական լինել։ Եթե ​​անգամ գործատուն տհաճ հարցեր է տալիս, պետք չէ առճակատում սկսել։ Այստեղ կարևոր է բռնել գիծը, որպեսզի հեշտ ու անհոգ չթվա, և որպեսզի ղեկավարը չմտածի, որ դուք չափազանց անփույթ եք այս պաշտոնում և չեք ցանկանա զբաղեցնել այն։
• Վստահություն. Մեկ այլ պահանջվող որակ. Եթե ​​վստահ չեք ձեր վրա, դա անմիջապես տեսանելի է։ Դրեք ձեզ գործատուի տեղ. կարո՞ղ եք պատասխանատու գործ վստահել ինքնավստահ մարդուն։
• Փոխզիջում. Թիմում աշխատելը կամ նույնիսկ անհատի հետ զուգակցված լինելն է մշտական ​​իրավիճակներորտեղ պետք է փոխզիջում գտնել. Եթե ​​գործատուն տեսնի, որ դուք հարմարվող մարդ եք, անպայման լավ տպավորություն կթողնի։ Դժվար թե որևէ մեկին դուր գա համառ աշխատողը։ Եթե ​​նույնիսկ վստահ եք, որ ճիշտ եք, պետք է կարողանաք տեղեկատվություն ներկայացնել այնպես, որ համոզեք մարդուն որոշում կայացնել ձեր օգտին և միևնույն ժամանակ չեզոք տեսք ունենալ։

Ցանկացած հարցազրույցի ժամանակ, իհարկե, կարևոր է հաշվի առնել բազմաթիվ պարամետրեր, բայց պետք է հիշել, որ առաջին հերթին պետք է լինել ինքներդ։ Ավելորդ ձեւանալը դառնում է նկատելի ու անտեղի, քիչ հավանական է, որ գործատուին հետաքրքրի ուրիշի դերը կատարող մարդը։

Թե թեկնածուի հետ հարցազրույցի ժամանակ ինչ տպավորություններ ունի հավաքագրողը, կախված է նրանից՝ կհրավիրվի՞ երկրորդ փուլ, թե՞ ոչ։ Ձեր մասին տպավորություն ստեղծելը սկսվում է նույնիսկ առաջին հանդիպումից առաջ։

Գործատուի հետ շփման առաջին կետը ձեր ռեզյումեն է և թափուր աշխատատեղի դիմումը: Ինչպե՞ս շահագրգռել գործատուին ռեզյումեն և ուղեկցող նամակ, կարդացեք այստեղ:

Երկրորդ անգամ դուք շփվում եք այն ժամանակ, երբ դուք հանդիպում եք հեռախոսով:

Եթե ​​ձեզ հրավիրել են, ապա նախորդ 2 անգամ արդեն իսկ ճիշտ տպավորություն եք թողել, հիմա այդ տպավորությունը պետք է համախմբվի։

Եկեք նախ հասկանանք, թե ինչ է նշանակում «նման»: Ո՞ր թեկնածուն է առաջինը աշխատանքի ընդունվելու.

Այսպիսով, առաջին բանը, որ դուք պետք է սովորեք, այն է, որ հավաքագրողը փնտրում է ոչ թե լավագույն թեկնածուին, այլ ամենահարմար թեկնածուին: Անձը պետք է հնարավորինս համապատասխանի ընկերության պահանջներին՝

• իմ փորձը
• ընկերության արժեքներն ու սկզբունքները
• արտաքին տեսքը (թեև բոլորը հերքում են դա)
• փոխհատուցման և սոցիալական փաթեթի ակնկալիքները

Փորձպետք է լինի հնարավորինս իրատեսական: Եթե ​​ռեզյումեում նշել եք, որ ինչ-որ բան օպտիմիզացրել եք, թարմացրել, ինտեգրել եք, պատրաստ եղեք դրա մասին մանրամասն խոսել։

Մի խոսքով, ռեզյումեի վերջին 5 տարիների յուրաքանչյուր տողը ենթարկվելու է ստուգման, քննարկման և մանրամասն վերլուծության, և դուք պետք է պատրաստ լինեք պատասխանել բոլոր հարցերին։

Եթե ​​փորձով ամեն ինչ պարզ է, ուրեմն թեկնածուն այս տեսանկյունից որքանով է հարմար սկզբունքների և արժեքների տեսակետընկերություններն ավելի դժվար են հասկանալ:

Ձեզ այս կողմից ճանաչելու համար ձեզ կարող են մի շարք ընդհանուր հարցեր տալ։

• խոսեք ձեզ համար կարևորի մասին
• Ինչպե՞ս կարձագանքեիք մի իրավիճակում...
• Ինչն է առաջինը քեզ համար...

Այս հարցերին ճիշտ պատասխանելու համար անհրաժեշտ է նախապես պատրաստվել հարցազրույցին։ Թե ինչ տեղեկատվություն է պետք մանրամասն ուսումնասիրելու համար, կարդացեք.

Կարևոր զուգադիպություն է Թեկնածուի ակնկալիքները փոխհատուցման և սոցիալական փաթեթի վերաբերյալև ինչ է առաջարկում ընկերությունը:

• Եթե ​​ձեր ռեզյումեն չի ներառում աշխատավարձ, ձեզանից կպահանջվի տրամադրել այն: «Նորմալ» է համարվում 30 տոկոսով ավելին, քան այժմ ունեք:
• Եթե ​​դուք եկել եք գործակալության միջոցով, ապա, ամենայն հավանականությամբ, գործակալն արդեն քննարկել է այս կետը գործատուի հետ, կարող եք մի քանի պարզաբանումներ անել, օրինակ՝ դա համախառն է, թե զուտ:
• Միանգամայն հնարավոր է, որ ձեզ հարցնեն, թե որքա՞ն է եղել ձեր վերջին աշխատանքի սոցիալական փաթեթը և աշխատավարձը։ Դա արվում է, եթե մենեջերը կասկածում է, որ դուք գնում եք ավելի ցածր աշխատավարձի, ինչն ինքնին արդեն կասկածելի է, կամ դուք ցանկանում եք շատ ավելին, քան արժե:

Առավել օտար և խոշոր Ռուսական ընկերություններօգտագործել մեթոդներ հարցազրույցի ընթացքում սուբյեկտիվ գնահատման ռիսկը նվազագույնի հասցնելու համար: Անցկացնում են թեստեր, խմբային հարցազրույցներ, գնահատման կենտրոններ։ Այնուամենայնիվ, առաջին լավ տպավորություն թողնելը կարևոր է:

Ինչպես լավ տպավորություն թողնել հարցազրույցի ժամանակ

• մի ուշացեք, ավելի լավ է գալ 15 րոպե շուտ և սպասել, քան 5 րոպե ուշացումով
• ձերը պետք է համապատասխանի իրավիճակին, այնպես որ կանանց համար դա նվազագույնը կոսմետիկա, ցերեկային դիմահարդարում, կոկիկ «բիզնես» մատնահարդարում, բիզնես ոճի հագուստ (պետք է նախապես պարզել, թե արդյոք ընկերությունն ունի դրես-կոդ), նույնիսկ եթե կա: ոչ մեկը, իսկ դրես-կոդը մնում է ձեր հայեցողությամբ, բացառեք կարճ կիսաշրջազգեստները, դեկոլտեները, շորտերը, ստիլետտոները: Այն, թե ինչպես է գործատուն տեսնում ձեզ առաջին անգամ, շատ կարևոր է, քանի որ նա այդպես կներկայացնի ձեզ իր գրասենյակում այլ աշխատակիցների հետ. տղամարդկանց համար պահանջվում է կոստյում, կոկիկ սանրվածք և մաքուր սափրված դեմք։
• ինքնուրույն գտնել տեղ, գրասենյակ, հարկ (տե՛ս կետ 1. շուտ գալ), երբեմն այն շենք, որտեղ գտնվում է ընկերությունը, նման բան է որոնումների. Այս դեպքում հարցրեք մարդկանց կողքով անցնող պահակներին, պարզապես մի զանգահարեք հավաքագրողին «Ահա ես արդեն տարածքում եմ, ավելի ձախ գնա՞մ, թե՞ աջ» հարցերով։ կամ «Ես մոռացել եմ երրորդ հարկը, թե հինգերորդը»: Այս բոլոր հարցերը ձեզ ցույց են տալիս որպես մեկը, ով չի կարող հաղթահարել ամենապարզ առաջադրանքը, իսկ սա, տեսնում եք, այդպես չէ Լավագույն միջոցըլավ տպավորություն ստեղծելու համար
• Ձեզ հետ վերցրեք ձեր ռեզյումեն և բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Ինչպես հավաքագրել HR մենեջեր

Եթե ​​մտածում եք՝ ինչպես հետաքրքրել մարդուն, ինչպես գրավել նրան, օգտագործեք մի քանիսը պարզ կանոններստեղծել «ձեր սեփական» կերպարը։

• ձեր հայացքը, դեմքի արտահայտությունը, ձեռքսեղմումը - պետք է վստահություն արթնացնի, նայի ձեր աչքերին, ժպտա, լավ տրամադրություն դրսևորի
• հաճախ հավաքագրողը զրույց է սկսում այսպես կոչված փոքրիկ զրույցով, սա կարճ երկխոսություն է, որի խնդիրն է կապ հաստատել, սառույց կոտրել, աջակցել նրան դրական ձևով, կարող եք օգտագործել հումոր, օրինակ.

Ինչպես Դուք Գնացիք Այնտեղ?

Հիանալի, նրանք ինձ ուղարկեցին մանրամասն նկարագրությունճանապարհ և քարտեզ: (Նույնիսկ եթե նկարագրությունն այնքան էլ լավը չէր, դուք ժամանել եք մեկ ժամից և թափառել եք տարածքով ՝ փնտրելով 21/15 B, 8 անցակետ, դուք չպետք է դուրս գցեք այս մանրամասները, այստեղ հիմնականը դրական է)

Որքա՞ն ժամանակ պահանջվեց մեզ այցելելու համար:

Ինչն է «երկար» Մոսկվայի J-ի չափանիշներով (Նույնիսկ եթե դուք մեքենա եք վարել 2,5 ժամ, քանի որ հանկարծ ձյուն եկավ, և ամբողջ քաղաքը պարզվեց, ինչպես միշտ, «պատրաստ չէ»:

Այսօր եղանակը առասպելական է, ինչպես Ամանորը։

Դուք (մեկ ժամ մեքենան ձյունից մաքրելուց հետո).

Սովորաբար հանդիպման առաջին րոպեներին ընթերցվում են հույզեր, ձևավորվում են ընկալումներ, որոնք հետագայում կարող են հաստատվել կամ հերքվել։

Ինչպես ինքներդ ձեզ հաստատել որպես «իրենց».

• ստեղծել միայն դրական տպավորություն (ժպիտ, անմիջական հայացք, բաց դեմք)
• Մարդկանց 2 տեսակ կա «համաձայնող և չհամաձայնող», սկզբում պետք է լինել «համաձայնող», այսինքն՝ փորձել խուսափել հակասական հայտարարություններից, «ոչ», «բայց» բառերի օգտագործումը դա թույլ կտա. հավաքագրողը պետք է «հանգստանա», և ենթագիտակցորեն նա ձեզ կընկալի որպես ընկեր:

Հարցազրույցը առաջին հանդիպումն է գործատուի կամ նրա ներկայացուցիչների հետ:

Այս հանդիպման նպատակն է առավելագույն տեղեկատվություն ստանալ դիմորդի և թափուր պաշտոնի համար նրա համապատասխանության մասին:.

Հանդիպման ընթացքում պոտենցիալ աշխատակցի խնդիրն է հակառակ կողմին համոզել բոլոր անհրաժեշտ որակների առկայության մեջ և դրական տպավորություն թողնել:

Այդ իսկ պատճառով շատ հաճախ որպես դիմորդ հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ, որ աշխատանքի ընդունեն։

Նույնքան կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես վարվել գործատուի հետ հարցազրույցում: Սկսենք այս միջոցառմանը նախապատրաստվելուց:

Նախապատրաստվում հարցազրույցի

Նախքան մանրամասն խոսելը, թե ինչպես վարվել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ, եկեք նայենք նախապատրաստման փուլերին: Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես պետք է պատրաստվել հարցազրույցի և ինչ սխալներից խուսափել՝ աշխատանքային հարցազրույցում չտապալվելու համար։

Առաջին փուլ - հեռախոսազրույց . Արդեն դրա ընթացքում սկսվում է շփումը ընկերության ներկայացուցչի հետ։ Լինել կոռեկտ.

Եթե ​​անգամ ձեզ հետ զրուցի մարդ, ով ներկա չի լինի հանդիպմանը, նա հեռախոսային խոսակցությունների ժամանակ ձեր պահվածքի տպավորությունը կփոխանցի ղեկավարին կամ ղեկավարին։ Գրեք այն անձի անունն ու անունը, ում հետ հանդիպում եք և այն անձը, ում հետ հեռախոսով եք խոսում: Երբեմն լիարժեք կարելի է իրականացնել հեռախոսով։

Եթե ​​դուք անունով և հայրանունով դիմեք ձեզ հետ հարցազրույց վարող անձին անմիջապես ժամանելուն պես, դա դրական տպավորություն կթողնի:

Նշեք զրույցի ժամը և հասցեն և անպայման խնդրեք ձեզ հեռախոսահամար թողնել հաղորդակցության համար:

Երկրորդ փուլը հանդիպման հոգեբանական տրամադրությունն է. Մի կողմ դրեք ձեր վախերը և խուճապի մի մատնվեք։ «Ձախողվելու» վախը կարող է դաժան կատակ խաղալ ձեզ հետ։

Հետևաբար, որքան էլ սարսափելի լինի, և հասկացեք, որ «ձախողումը» կյանքի և կարիերայի ավարտը չէ: Հոգեբանները խորհուրդ են տալիս առաջարկվող հանդիպում անցկացնել հայելու առաջ, զրուցել ձեր արտացոլանքի հետ, պատկերացնել զրուցակցին ձեր դիմաց։

Ինչպե՞ս տպավորել գործատուին աշխատանքի հարցազրույցում: Վստահություն ձեռք բերելը և զրույցի ընթացքում դա ցույց տալը ձեր գլխավոր խնդիրն է։

Երրորդ փուլը՝ արտաքին տեսքի միջոցով մտածելը. Անմիջապես մի կողմ դրեք կոկիկ, շռայլ բաները, նույնիսկ եթե դրանցում շատ լավ տեսք ունեք։

, ավելի լավ է չեզոք գույների կոստյումով։

Հագուստի մեջ մի օգտագործեք գրավիչ զարդեր, դրանք կշեղեն զրուցակցի ուշադրությունը:

Ուշադրություն դարձրեք խնամված ձեռքերին, հանդիպման նախօրեին խորհուրդ է տրվում այցելել եղունգների սրահ։

Մի օգտագործեք օծանելիքի հարուստ բույրեր, ձեր հոտը պետք է հնարավորինս թեթև, ավելի շուտ նույնիսկ հազիվ ընկալելի լինի: Հատուկ ուշադրությունտվեք ձեր մազերը.

Սանրվածքը պետք է լինի կոկիկ, բայց հագուստի նման, ոչ շռայլ։ Հարցազրույցի համար անհրաժեշտ բոլոր իրերը դրեք ամուր թղթապանակում:

Չորրորդ փուլը ընկերության մասին տեղեկատվության հավաքումն է. Կազմակերպության հստակ պատկերացում, որտեղ դուք աշխատելու եք, կարևոր կետոչ միայն քեզ համար: Այն փաստը, որ նախապես հետաքրքրված էիք ընկերությամբ, գործատուին կուրախացնի, կհամոզի, որ ցանկանում եք աշխատել նրա մոտ։

Այցելեք կազմակերպության կայքը: Պարզեք, թե ինչ ապրանքներ է այն վաճառում կամ ինչ ծառայություններ է առաջարկում: Այս տեղեկատվությունը, բացի հանդիպմանը պատրաստվելուց, կօգնի ձեզ հասկանալ, թե արդյոք այս կոնկրետ աշխատանքը իսկապես անհրաժեշտ է ձեզ:

Հինգերորդ փուլը մտածում է գործատուի հարցերին ձեր պատասխանների միջոցով. Մտածեք, թե ինչպես կբնութագրեք ձեզ: Դուք կարող եք պատրաստել մի քանի պատմություն, որոնցից զրուցակիցը տեղեկանում է ձեր որակների և տարբեր իրավիճակներում պահվածքի մասին։

Կախված ընկերության մասնագիտացումից՝ գուշակեք և մտածեք՝ հետո չշփոթվելու համար։

Կրկին վերանայեք ձեր ռեզյումեն և մտածեք, թե գործատուն ինչ դիրքեր է ցանկանում հստակեցնել կամ ինչի մասին ավելին իմանալ:

Դուք նաև պետք է պատրաստ լինեք այն փաստին, որ հարցազրույցի ժամանակ ձեզ կարող են առաջարկել կամ, ինչպես նաև բոլոր տեսակի և.

Վարքագիծը հարցազրույցի ժամանակ

Այսպիսով, այժմ ավելի շատ տեղեկություններ այն մասին, թե ինչպես վարվել աշխատանքի հարցազրույցում: Դուք պետք է ժամանակին լինեք հանդիպմանը, իսկ ցանկալի է՝ մի փոքր շուտ։

Ուշանալն անընդունելի է, ուստի նախօրոք պլանավորեք ձեր երթուղին և հաշվարկեք ճանապարհի համար անհրաժեշտ ժամանակը։

Ավելի լավ է նախօրեին այցելել հարցազրույցի կայք՝ պատկերացում կազմելու համար, թե որքան կտևի ճանապարհորդությունը: Ինչ անել, եթե դեռ ուշացել եք, կարդացեք.

Հանդիպման առաջին տպավորությունը կարևոր պահ էՀատկապես, եթե սա ձեր առաջին աշխատանքային հարցազրույցն է:

Եթե ​​ձեզ խնդրել են ընտրել նստատեղ, նստեք ոչ թե խստորեն զրուցակցի դիմաց, այլ 45 աստիճանի անկյան տակ և կես պտույտով։ Զրուցակցին մոտ մի նստեք. Ձեր միջև հեռավորությունը պետք է լինի 80-90 սմ:

Պոզ օրինակելի ուսանողով ձեռքերը ծալեց սեղանի վրա՝ ոչ լավագույն միջոցը. Նստեք հանգիստ, բայց ոչ պարտադրող: Մի հատեք մի ոտքը մյուսի վրա և մի ծռեք աթոռի վրա:

Ինչպե՞ս զրույց ունենալ:

Ինչպե՞ս վարվել գործատուի հետ հարցազրույցում: Հանդիպմանը ձեզ վստահ պահեք, հստակ պատասխանեք։ Մի օգտագործեք «չգիտեմ», «գուցե», «կարծես», «վստահ չեմ», «հավանաբար» արտահայտությունները. այս բոլոր արտահայտությունները ցույց են տալիս իրենց կարողությունների անվստահությունը: Սա կօգնի ձեզ լավ տպավորություն թողնել հարցազրույցում:

Ակտիվորեն օգտագործեք «Ես կարող եմ», «Ես կարող եմ», «Ես տիրապետում եմ» բայերը: Եթե ​​չգիտեք ինչ-որ հարցի պատասխանը, ապա պետք չէ ասել «ես անփորձ աշխատող եմ», «ես նոր մարդ եմ», «ես դա չգիտեմ»:

Փոխարենը պատասխանեք խուսափողական. «Ես դեռ չեմ հանդիպել այս տեղեկատվությանը», «Ես ստիպված չեմ եղել հայտնվել նման իրավիճակների մեջ», «Ես կփորձեմ տեղեկությունը պարզել մոտ ապագայում» - դրանով դուք ցույց կտաք, որ դուք պատրաստ է զարգացնել և տիրապետել նոր գիտելիքների:

Մի խուճապի մատնվեք, եթե լսեք անսպասելի հարցեր, գուցե աշխատակիցը հատուկ ցանկանում է ձեզ բարկացնել: Երբեմն դա արվում է միտումնավոր՝ սթրեսային իրավիճակում ձեր վարքի ոճը պարզելու համար:

Եթե ​​ձեզ թվում է, որ զրուցակիցը սկսել է չափից դուրս ճնշում գործադրել կամ բացահայտ սադրել ձեզ, քաղաքավարի կերպով ասեք նրան այդ մասին՝ փորձելով հանգստություն պահպանել և ձայնը չբարձրացնել։ Նման իրավիճակում դիմորդի համար հատկապես կարևոր է վստահորեն վարվել:

Զրույցի ընթացքում ժեստերը և դեմքի արտահայտությունները զգալի նշանակություն ունեն։:

• մի խաչեք ձեռքերը կրծքավանդակի վրա, զրույցի ընթացքում մի՛ ջութակ արեք տարբեր առարկաների հետ.
• Ձեռքերդ սեղանի տակ մի պահեք, բայց դրանք չափազանց ակտիվ մի թափահարեք.
• ամրապնդեք ձեր խոսքերը զուսպ ժեստերով;
• ավելի հաճախ ժպտացեք, բայց մի ժպտացեք և մի ժպտացեք: Միևնույն ժամանակ, մշտական ​​և չափազանց լայն ժպիտը նույնպես անընդունելի է.
• եթե չգիտեք, թե ինչ ժեստեր անել, փորձեք կրկնել այն, ինչ անում է զրուցակիցը:

Այս տեխնիկան թույլ կտա ընդհանուր հետաքրքրություն դրսևորել և մի փոքր մտերմանալ զրուցակցի հետ։ Բայց դուք չպետք է ճշգրիտ պատճենեք բոլոր ժեստերը, հակառակ դեպքում դուք կապիկի տեսք կունենաք:

Ինչպե՞ս պատասխանել հարցերին:

Ձեր խնդիրն է համոզել զրուցակցին, որ այս աշխատանքը հնարավորինս սազում է ձեզ, և որ դուք ունեք դրա իրականացման համար անհրաժեշտ բոլոր որակները։

Հանգստություն, վստահություն, բարի կամք՝ ահա երեք կանոնները պատասխանելու հարցերին։ Հարցազրույցին մի վերաբերվեք որպես հարցաքննության, վարվեք այնպես, ինչպես կվարվեիք ձեզ ծանոթ մարդկանց հետ սովորական զրույցի ժամանակ:

Ուշադիր լսեք հարցին և ճշգրիտ պատասխանեք: Մի շեղվեք կոնկրետ հարցից և մի շեղվեք՝ սկսելով խոսել մի բանի մասին, որի մասին այժմ ձեզ չեն հարցնում:

Պատասխանների հիմնական կանոնը կոպիտ չլինելն է՝ ինչ էլ որ քեզ հարցնեն։ Եթե ​​հարցը անհարմար է կամ չափազանց անձնական, քաղաքավարի կերպով հրաժարվեք դրան պատասխանել: Բայց դա վերաբերում է միայն այն հարցերին, որոնք կապված չեն մասնագիտական ​​գործունեության հետ։

Մտածեք հարցերին պատասխանելու որոշ հանրաճանաչ թեմաներ և կանոններ:

Ձեզ կհարցնեն նախորդ աշխատանքի վայրի և աշխատանքից ազատման պատճառների մասին.

Պատասխանեք չեզոք՝ «աշխատավարձը ձեզ չէր համապատասխանում», «տնից հեռու», «հնարավոր չէր կարիերայի զարգացում«և այլն:

Երբեք մի սկսեք նախատել վերադաներին՝ ասելով, որ ձեզ բարկացրել են։

Մի ասեք, որ լավ չեք աշխատել թիմի հետ։ Սրանք աշխատանքի հարցազրույցի ամենատարածված սխալներն են:

Երբ հարցնում են, թե ինչու եք ցանկանում աշխատել այս ընկերությունում, պետք է նախապես մտածել պատասխանի մասին:. Պարզեք ամեն ինչ դրական կողմերկազմակերպություններին և անվանեք դրանք գործատուին որպես ձեզ համար գրավիչ պաշտոններ:

Հանրաճանաչ հարցն այն է, թե ինչու պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունեն. Պատասխանները պետք է համապատասխանեն հայտարարության մեջ նշված պահանջներին: Եթե ​​նկատում եք, որ գործատուն գոհ չէ ինչ-որ պատասխանից, ասեք, որ դուք արագ սովորող եք և կկարողանաք հնարավորինս արագ տիրապետել անհրաժեշտ հմտություններին։

Շատ կարևոր հարց աշխատավարձերը . Ասել, որ վարձատրության չափը ձեզ համար նշանակություն չունի, և դուք պատրաստ եք աշխատել «գաղափարի համար», ուղղակի խաբեություն է։ Հարցի դեպքում, թե ինչ եք ուզում, ուսումնասիրեք աշխատաշուկան և պարզեք, թե որքան կարող եք ակնկալել։ Կենտրոնացեք ոչ թե առավելագույն թվերի, այլ «առաստաղին» ամենամոտ թվերի վրա։

Երբ ձեզ հարցնում են, թե որտեղ եք տեսնում ձեզ ընկերությունում մի քանի տարի անց, չպետք է ասեք, որ կցանկանայիք առաջնորդ դառնալ։ Փորձեք նախօրոք հաշվարկել կազմակերպությունում կարիերայի աճի հնարավորությունները և իրատեսական ծրագրեր հնչեցնել։ Կարդացեք, թե ինչպես ճիշտ պատասխանել բարդ հարցերին:

Հաճախակի հարցեր ձեր մասնագիտական ​​անհաջողությունների մասին. Կարիերան առանց նրանց անհնար է, ուստի չարժե ստել, որ ամեն ինչ միշտ ստացվել է ձեզ մոտ: Խոսեք ձեր թույլ տված սխալների և դրանցից սովորած սխալների մասին: Արդարացումներ մի՛ գտնեք և մի՛ խոսեք։ Որ ամեն ինչում մեղավոր են գործընկերները կամ շեֆը։ Սխալներից սովորելու ունակությունը հրաշալի է մասնագիտական ​​որակ, եւ զրուցակիցը դա անպայման կգնահատի։

Հարցազրույցի գնացող բոլոր թեկնածուների հիմնական հարցն այն է, թե ինչպե՞ս վարվել հարցազրույցի ժամանակ և ի՞նչ ասել։ Հարցազրույցում կարևոր է ոչ միայն պատասխանել հարցերին, այլև ինքներդ ձեզ տալ դրանք:. Հարցերը պետք է վերաբերվեն ձեր մասնագիտական ​​պարտականություններին, ընկերության կանոններին և ավանդույթներին:

Կարդացեք հարցազրույցի ամենահաճախ տրվող հարցերի մասին:

Ի՞նչ չի կարելի անել հարցազրույցի ժամանակ. Մի կազմակերպեք հարցաքննություն, քնած զրուցակից մեծ քանակությամբհարցեր. Ձեր խնդիրն այնքան էլ հարցերի պատասխաններ լսելը չէ, որքան ձեր հետաքրքրությունը: Խուսափեք հիմար, անտեղի և անտեղի հարցերից։

Բացի այդ, աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ դուք չեք կարող հարցնել, օրինակ, համարի մասին չամուսնացած աղջիկներկազմակերպությունում կամ ինչպես են անցկացվում կորպորատիվ երեկույթները: Սա անմիջապես բացասական տպավորություն կստեղծի ձեր մասին՝ որպես պոտենցիալ աշխատակցի:

Հարցազրույցի վերջում հարցրեք, թե երբ և ինչպես ձեզ կտեղեկացնեն արդյունքների մասին: Հարցրեք, թե երբ կարող եք ինքներդ զանգահարել ընկերություն տեղեկատվության համար:

Կանոններ գործատուի համար

Կադրերի իրավասու ընտրությունը ցանկացած կազմակերպության հաջողության գրավականն է:

Հարցազրույցը միջոց է՝ պարզելու դիմորդի մասնագիտական ​​և անձնական որակների մասին ամեն ինչ:

Միևնույն ժամանակ, ձեր խնդիրն է ոչ թե ձեր հարցերով և պահվածքով վախեցնել պոտենցիալ աշխատակցին, այլ կազմակերպել անկեղծ զրույց: Միայն այս դեպքում դուք հնարավորինս կիմանաք ձեզ հետաքրքրող տեղեկատվությունը և կընտրեք ճիշտ աշխատողին։

Այդ իսկ պատճառով դուք պետք է հետևեք հետևյալ կանոններին:

Կազմեք թեկնածուների ցուցակ և հստակ նշեք նրանց այն պահանջները, որոնք դուք դնում եք աշխատակցին. Պոտենցիալ աշխատողի հայտնվելուց հետո հրավիրեք նրան նստել։

Ցանկալի է նրան հրավիրել նստարան ընտրելու, այլ ոչ թե ձեր դիմաց նստել կոնկրետ աթոռին. Արդեն այնպես, ինչպես ապագա աշխատակիցը նստի, դուք կկարողանաք որոշակի կարծիք կազմել նրա մասին։

Հանդիպումը սկսեք ոչ թե կոնկրետ աշխատանքային հարցերով, այլ վերացական թեմաներով. Ձեր խնդիրն է զրույցի սկզբում գրավել զրուցակցին, հանգստացնել նրան և թուլացնել լարվածությունը։ Եթե ​​թեկնածուն ցնցում է ձեր հրամայական տոնը կամ կոշտ հարցերը, դուք ոչ մի արդյունքի չեք հասնի։

Հակիրճ, հստակ հարցեր տվեք. Թույլ մի տվեք ակնարկներ կամ կիսատ ակնարկներ, չափազանց անձնական բնույթի հարցեր։

Հարց տալուց հետո լսեք պատասխանը մինչև վերջ. Թույլ մի տվեք, որ դիմողի մենախոսությունը ընդհատվի, եթե, իհարկե, այն չափազանց երկար է։

Մի ցուցադրեք ձեր սեփական գերազանցությունը թեկնածուի նկատմամբ. Ձեր սոցիալական կարգավիճակը ցույց տալը վատ ձև է: Աշխատողի համար դու պետք է կոլեգա լինես, ոչ թե սնոբ բարքերով չար ղեկավար։ Միևնույն ժամանակ հեռավորություն պահպանեք, քանի որ ընկերությունում առանց ենթակայության չեք կարող։

Եղեք քաղաքավարի և հնարավորինս նրբանկատ։ Դիմորդի հետ կոպիտ մի եղեք, մի հայտարարեք, որ նրա նմանները շատ են, իսկ դուք «աղբի պես փորփրում եք»: Սա բնորոշ սխալներհարցազրույցների ժամանակ, որոնք հաճախ թույլատրվում են գործատուների կողմից։

Զրույցի վերջում տրամաբանորեն ավարտեք զրույցը, շնորհակալություն հայտնեք դիմորդին։ Եթե ​​նույնիսկ թեկնածուն հավանում եք, պետք չէ անմիջապես հիանալ նրանով և ասել, որ նա կատարյալ տարբերակ. Հստակ հասկացրեք, որ ձեր ընկերությունը լուրջ է և որոշակի խիստ պահանջներ են դրված աշխատակիցների վրա:

Եթե ​​անմիջապես հասկացաք, որ թեկնածուն ձեզ չի համապատասխանում, եղեք քաղաքավարի և կտրուկ մի ընդհատեք խոսակցությունը։

Քաղաքավարությունից դրդված պետք է ևս մի քանի հարց տալ՝ պահպանելով ընկերական տոնը և միայն դրանից հետո հրաժեշտ տալ։ Թեկնածուն արժանի է, որ դուք լսեք նրան, քանի որ նա պատրաստվում էր հանդիպմանը՝ ժամանակ կորցնելով ճանապարհին։ Ձեզ հետ հարցազրույցը, թեկուզ անհաջող, նրա համար մի տեսակ փորձ է, նույնիսկ եթե ինչ-ինչ պատճառներով նա ձեզ չի սազում։

Հարցազրույցի նպատակը երկու կողմերի համար էլ ցանկալի արդյունքների հասնելն է։ Միայն փոխադարձ ուշադրությունը, քաղաքավարությունը և գրագետ պահվածքը հնարավորություն կտան խնդրի լուծմանը գալ. թեկնածուն աշխատանք կգտնի, իսկ գործատուն կգտնի աշխատող, ով հնարավորինս կբավարարի նրան իր որակներով։ Դե, հիմա դուք հաստատ գիտեք, թե ինչպես վարվել գործատուի հետ հարցազրույցում աշխատանքի դիմելիս:

Դիտեք տեսանյութը՝ ինչպես վարվել աշխատանքային հարցազրույցի ժամանակ.

Այսպիսով, դուք հրավիրվել եք հարցազրույցի: Նախքան ձեր ապագայի դուռը բացելը, հիշեք, որ առաջինը` առավել մնայուն տպավորություն թողնելու համար, ձեզ հարկավոր է ոչ ավելի, քան 30 վայրկյան: Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել, որ առաջին տպավորությունը, որ աշխատանք փնտրողը թողնում է պոտենցիալ գործատուի վրա, իսկապես շատ համառ է և կարող է վերածվել ենթագիտակցական նախապաշարմունքի կամ, ընդհակառակը, անբացատրելի համակրանքի:

Հետազոտություններից մեկում մասնակիցներին ցուցադրվել են հարցազրույցների 20-30 վայրկյան տևողությամբ տեսահոլովակներ, որոնք արտացոլում էին այն պահը, երբ աշխատանք փնտրողները հանդիպեցին գործատուին: Փորձի մասնակիցները գնահատել են դիմորդների այնպիսի հատկանիշներ, ինչպիսիք են ինքնավստահությունը և հաղթելու ունակությունը։ Ինչպես պարզվեց, նրանց վարկանիշները՝ հիմնված առաջին տպավորությունների վրա, հիմնականում համընկել են գործատուների գնահատականների հետ, ովքեր դիմորդների հետ շփվել են 20 րոպե:

Բարեբախտաբար, առաջին տպավորությունը կարելի է շահել՝ բավական է միայն տիրապետել մի քանի պարզ հնարքների։

Ժամկետավորում

Քիչ բաներն են վատացնում պոտենցիալ գործատուին, քան դիմորդը հարցազրույցից կամ որևէ այլ կարևոր հանդիպումից ուշանալը: Հետևաբար, բավականաչափ ժամանակ տվեք հարցազրույցին պատրաստվելու և հարցազրույցի վայր հասնելու համար (եթե անմիջապես գրասենյակ չգտնեք):

Բայց դա չի նշանակում, որ պետք է հանդիպման ժամանակից շուտ գալ։ Եթե ​​դուք տեղում եք հարցազրույցի մեկնարկից 15 րոպե առաջ և սպասում եք սպասասրահում, դա կարող է նյարդայնացնել գործատուին, և դուք կհանդիպեք որպես մեկը, ով հուսահատ է աշխատանքի համար: Եթե ​​հանդիպման վայր եք ժամանել նախատեսված ժամից շուտ, նստեք մոտակա սրճարանում կամ ստուգեք ձեր արտաքին տեսքը զուգարանում։

Իդեալում, դուք պետք է ժամանեք հարցազրույցի մեկնարկից հինգից տասը րոպե առաջ և վստահ եղեք, որ կլինեք քաղաքավարի և ուշադիր բոլոր նրանց հետ, ում հանդիպում եք ընկերությունում. երբեք չգիտեք, թե քարտուղարը որքան կարող է ազդել ձեզ աշխատանքի ընդունելու որոշման վրա:

Արտաքին տեսք

Ուզես, թե չուզես, մարդկանց մեծամասնությունը նոր ծանոթության մասին որոշում է կայացնում՝ ելնելով իրենց հագածից, ուստի կարևոր է պրոֆեսիոնալ տեսք ունենալ: Այնուամենայնիվ, չափազանց գործնական կոստյումը հաճախ անբնական է թվում, մինչդեռ ամենօրյա հագուստը խոսում է ձեր մտադրությունների անլուրջության և աշխատանքի նկատմամբ անլուրջ վերաբերմունքի մասին:

Երբեք մի եկեք հարցազրույցի անփույթ, կեղտոտ, կիպ կամ չափազանց բաց հագուստով: Գործնական կոստյում՝ հարմարեցված մաքսային պատվեր, կամ հայտնի ապրանքանիշի կոստյում՝ սա համընդհանուր դրես-կոդ է թե՛ տղամարդկանց, թե՛ կանանց հարցազրույցի համար: Եվ մի մոռացեք աքսեսուարների մասին. դրանք պետք է լինեն մաքուր և ներդաշնակ անսամբլի մնացած մասերի հետ: Եթե ​​հագուստի հարցում անհամապատասխանությունները դեռ ընդունելի են, ապա սանրվածքը պետք է անպայման կոկիկ լինի, մազերը մաքուր, իսկ եղունգները՝ կտրված։ Հիշեք, որ ձեր հոտը չպետք է ձեզնից առաջ ընկնի, ուստի անպայման լոգանք ընդունեք հանդիպումից առաջ, օգտագործեք լավը զուգարանի օճառև դեզոդորանտ: Բայց ավելի լավ է զերծ մնալ վառ հոտով օծանելիք կամ օդեկոլոն օգտագործելուց։

Այսպիսով, սանրվածքը պետք է լինի կոկիկ՝ առանց գրավիչ շեշտադրումների կամ արմատական ​​երանգների, իսկ դիմահարդարումը պետք է նվազագույնի հասցվի: Դաջվածքները պետք է լինեն թաքնված կամ քողարկված, իսկ ականջօղերը մեկից ոչ ավելի ականջի մեջ (իհարկե կանանց համար):

ձեռքսեղմում

Առարկայական փորձագետներ բիզնես հաղորդակցությունմենք համոզված ենք, որ ձեռքսեղմումն ավելին է ասում մեր մասին, քան մենք ուզում էինք: Թույլ և անվճռական ցնցում, և զրուցակիցը ձեզ կկասկածի բնավորության թուլության կամ վախկոտության մեջ: Չափազանց ուժեղ և ամուր ձեռքսեղմում, և զրուցակիցը ձեզ վերագրելու է գերիշխելու ցանկություն կամ ավելորդ էնտուզիազմ: Բայց վստահ և չափավոր ուժեղ ձեռքսեղմումը խոսում է դրա մասին առաջնորդական հատկություններև զրուցակցին տրամադրում է ձեզ։

Այսպիսով, ձեռք մեկնեք և սեղմեք դիմացինի ձեռքը, երբ ձեր ափերը դիպչում են: Մի քանի անգամ թափահարեք ձեր ձեռքերը, բայց առանց ավելորդ եռանդի:

Մարմնի լեզուն

Մի թերագնահատեք կեցվածքի և ամենաաննշան շարժումների, այդ թվում՝ դեմքի արտահայտությունների կարևորությունը։ Ալբերտ Մեհրաբյանի կատարած ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ շփման գործընթացում տեղեկատվության 55%-ը մենք վերցնում ենք մարմնի շարժումներից։

Եթե ​​ցանկանում եք, որ դիմացինը նկատի ձեր ինքնավստահությունը, նստեք ուղիղ՝ ձեր ուսերը հետ պահելով: Մի խաչեք ձեր ոտքերը և մի բաժանվեք աթոռի վրա, կարծես տանը նստած եք, նույնիսկ եթե ձեր զրուցակիցը նստած է այս դիրքով:

Փորձեք ցույց չտալ ձեր հուզմունքը։ Մի հուզվեք: Խուսափեք ավելորդ շարժումներից. Մի դիպչեք ձեր աքսեսուարներին, զարդերին, մի դիպչեք ձեր դեմքին, մազերին, ձեռքերը մի խաչեք կրծքավանդակի վրա։ Փորձեք չկորցնել տեսողական կապը հարցազրույց տվողի հետ: Եթե ​​դուք չեք կարող անընդհատ աչքի կոնտակտը պահպանել, նայեք ձեր զրուցակցի քթի կամրջին. այս հնարքը պատրանք է ստեղծում, որ դուք ուղղակիորեն նայում եք հարցազրուցավարի աչքերին, և միևնույն ժամանակ նվազեցնում է շեղումները:

5 իրավիճակ, որոնցից պետք է խուսափել

... Բայց դուք կարծում էիք, որ այս հարցազրույցին պատրաստվել եք լավագույնս։ Բայց երբեմն նույնիսկ ամենամտածված ծրագրերը խաթարվում են անկանխատեսելի հանգամանքների պատճառով: Ուստի պետք է պատրաստ լինել տհաճ իրավիճակների՝ դրանք կանխելու կամ լիովին զինված դիմավորելու համար։ Վստահ եղեք, պոտենցիալ գործատուն կգնահատի ձեր կարողությունը՝ ելք գտնելու կրիտիկական իրավիճակից:

• ուշանալ

Անկախ նրանից, թե դուք չափից շատ եք քնել, խցանվել եք երթևեկության մեջ կամ ունեք ավելի էկզոտիկ պատճառաբանություն, ուշանալը դժվար թե ձեզ դուր գա գործատուին:

Որոշում:եթե ուշացել եք և ժամանակ չունեք նշանակված ժամին, անպայման զանգահարեք և տեղեկացրեք այն ընկերությանը, որտեղ պատրաստվում եք հարցազրույցի: Այսպիսով, դուք փրկում եք գործատուին նվաստացուցիչ սպասումից և հնարավորություն եք տալիս հանդիպումը տեղափոխել մեկ այլ, ավելի ուշ, ժամանակ կամ մեկ այլ օր:

CV չկա

Դուք վերցրել եք պատյան, բայց մոռացել եք ձեր պորտֆոլիոն տանը՝ տպագրված հավաքածուով նուրբ թուղթռեզյումե, ձեզ ներկայացնող բոլոր երաշխավորագրերը լավագույն կողմը, Ինչպես նաեւ լավագույն օրինակներընրա աշխատանքը.

Որոշում:այս իրավիճակից կարելի է հեշտությամբ խուսափել, եթե ամեն ինչ նախապես ծրագրված լինի։ Մի ապավինեք տպագրություններին և թղթի ընտրանքներ անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Պահպանեք ձեր ռեզյումեի էլեկտրոնային տարբերակը. ավելի լավ է այն հրապարակել անձնական վեբ էջում, կայքում կամ պահել այն էլ. Սա թույլ է տալիս անհապաղ մուտք գործել ձեր ռեզյումեն աշխարհի ցանկացած կետից, որտեղ կա ինտերնետ հասանելիություն, այդ թվում՝ գործատուի գրասենյակից:

Կոստյումների խնդիրներ

Գրասենյակ տանող ճանապարհին ինչ-որ տեղ ձեր կատարյալ արդուկված կոստյումը կնճռոտված է, պատռված կամ կեղտի անհրապույր բծեր են հայտնվում անցնող մեքենայի պատճառով:

Որոշում:ավելի լավ է անմիջապես հակիրճ բացատրել կատարվածը: Բոլորն էլ եղել են այս իրավիճակում, ուստի ձեր կեղտոտված տաբատը ավելի հավանական է, որ համակրանք առաջացնի հարցազրուցավարի մոտ, այլ ոչ թե գրգռվածություն:

Մոռացկոտություն

Հարցազրույցի ժամանակ դուք նյարդայնանում եք, ուստի մոռացկոտությունն ու ցրվածությունը միանգամայն բնական են։

Որոշում:եթե դուք չեք գրել այն անձի անունը, ում հետ հարցազրույց եք վերցնում, չեք տեսնում ցուցանակը սեղանի վրա, կամ չեք կարող կարդալ այն բազմաթիվ վկայագրերի և տառերի վրա, որոնք զարդարում են գրասենյակի պատերը, դուք Պետք չէ ձևացնել, թե հիշում եք նրան: Առաջին իսկ հնարավորության դեպքում հարցրե՛ք հարցազրուցավարից նրա այցեքարտը և շարունակե՛ք հարցազրույցը։

Հարցազրուցավարի անտարբերությունը

Դուք հասնում եք հույսով և ակնկալիքներով լի հարցազրույցի, միայն թե բախվում եք հարցազրուցավարի անտարբերությանը, ով հազիվ է ողջույնի փոխարեն պատահական գլխով շարժում անելով:

Որոշում:եթե հարցազրուցավարը չի լսում ձեզ, սա ցույց է տալիս, որ նա անտարբեր է: Միգուցե նա պարզապես զբաղված է այլ, ավելի լուրջ գործերով և բարդ խնդիր է լուծում։ Փորձեք գրավել նրա ուշադրությունը, և եթե դա չօգնեց, առաջարկեք հարցազրույցը տեղափոխել մեկ այլ, ավելի հարմար ժամանակ հարցազրուցավարի համար:

Աշխատանք փնտրողները հաճախ նյարդայնանում են, եթե հարցազրույցը նախատեսվածի համաձայն չի ընթանում, բայց լուծման մեթոդը դժվար է կամ տհաճ իրավիճակկպատմի ձեր մասին ավելին, քան բոլոր ռեզյումեներն ու հղումները:

Բարի օր քեզ, սիրելի ընկեր:

Հարցում, թե ինչպես կարելի է տպավորություն թողնել գործատուի վրա հարցազրույցի ժամանակ, մյուս թեկնածուները հակված են, ինչպես ասել, դեպի սխալ տափաստան: Հագուստը, աքսեսուարները և արտաքին այլ պարագաներն, իհարկե, արժեք ունեն։

Եվ դուք կարող եք նույնիսկ տպավորել: Բայց արդյոք այս տպավորությունը հիմք կհանդիսանա ձեզ աշխատանք առաջարկելու համար, մեծ հարց է։

Միգուցե այլ առաջարկի համար հիմքերը բավարար կլինեն…)

Այնուամենայնիվ, ռազմավարության ընտրությունը անհատական ​​խնդիր է և ձեր բիզնեսը:

Ավելի շուտ պատմեք ուղիներից մեկի մասին։ Շատ պարզ և նույնքան արդյունավետ:

Դրա էությունն այն է, որ ինքներդ պատասխանեք այն հարցին, որի պատասխանը գործատուն կցանկանար իմանալ, բայց երբեք ուղղակիորեն չի հարցնում։ Այս հարցը շատ կարևոր է գործատուի համար:

Այսինքն: Կլուծե՞ք խնդիրներ, որոնք անխուսափելիորեն առաջանում են աշխատանքի ընթացքում։ Իսկ դուք կարո՞ղ եք դրանք լուծել։?

Դուք ինքներդ դա կանե՞ք։ Կամ դուք պատճառներ կփնտրեք, թե ինչու խնդիրը չի կարող լուծվել, կամ այն ​​կփոխանցեք ուրիշների, այդ թվում՝ անձամբ ղեկավարի վրա:

Եթե ​​ձեր զրուցակիցը կասկածում է, որ «Խնդիրներ կլուծե՞ք» հարցի պատասխանը դրական է, ձեր ողջ փորձը, փորձը, որակավորումը, կրթությունը ակնթարթորեն վերածվելու են դդմի, ներողություն եմ խնդրում ժարգոնային լեզվի համար։

Խաբեությունն այն է, որ հարցազրուցավարը, և հաճախ հավաքագրողը, եթե նա անփորձ է, միշտ չէ, որ գիտի, թե ինչպես ստանալ այս հարցի պատասխանը:

Այս հարցը ոչ ոք ուղղակիորեն չի տա, քանի որ պատասխանն ակնհայտ է լինելու։

Երբեմն փորձառու հավաքագրողները տալիս են համապատասխան հարցեր կամ դեպքերի ուսումնասիրություն՝ որոշելու ձեր կարողությունը խնդիրները լուծելու համար:

Բայց!

1. Խնդիրները լուծելու կարողությունը և դրանք լուծելու պատրաստակամությունը երկու շատ տարբեր բաներ են: Փորձառու հավաքագրողի համար դժվար չէ որոշել ձեր կարողությունը կամ հմտությունը: Բայց պատրաստակամություն ... դուք կլինեք իրական աշխատանքդա անելը շատ ավելի դժվար է:
2. Ըստ իմ դիտարկումների՝ ունակության, առավել եւս՝ խնդիրներ լուծելու պատրաստակամության թեստն այնքան էլ հաճախ չի կատարվում։ Չգիտեմ՝ ինչ է, բայց կա։

Կանխարգելիչ մանևր

Որպես դիմորդ՝ մեզ համար չափազանց կարևոր է ասել, թե ինչպես կարող ենք լուծել խնդիրները:

Երբ մարդ ինքն է խոսում այդ մասին և չի պատասխանում որևէ հարցի կամ դեպքի, դա նշանակում է.

1. Նա շատ է կարեւորում այս հարցը.
2. Նա ոչ միայն կարող է խնդիրներ լուծել, այլեւ պատրաստ է դա անել։

Հարցնենք ինքներս մեզ՝ եթե զրուցակիցը չգիտի, թե ինչպես ստանալ իր հարցի պատասխանը, ինչու չօգնել նրան։ Եվ դուք չեք կարող օրինակներով ասել, թե ինչպես եք լուծել խնդիրները, հաղթահարել դժվարությունները ձեր աշխատանքում: Բարիկանխարգելիչ մանևր

Դուք, անշուշտ, կունենաք նման հնարավորություն, քանի որ գրեթե միշտ հարցազրույցի ժամանակ ձեզ կխնդրեն պատմել ձեր և ձեր հաջողությունների մասին...

Դուք հիանալի հնարավորություն ունեք պատմելու, թե ինչ է ձեր զրուցակիցը քնում և տեսնում, որ իմանա։

Օրինակ կազմելու ձևանմուշ

Սա արվում է շատ պարզ. Պատրաստեք 2-3 օրինակ հետևյալ սխեմայի համաձայն.

Իրավիճակ, խնդիր, ձեր գործողությունները, արդյունքը.

Շատ ժամանակ չխլելու համար մանրամասն չեմ մեկնաբանի։ Կարծում եմ՝ սխեման պարզ է, այն շատ պարզ է։

Օրինակներ կազմելու կանոններ

Հետևեք հետևյալ կանոններին.

• Օրինակները պետք է ընտրվեն ձեր մասնագիտական ​​փորձից: Ձեզ անձնական կյանք պետք չէ։
• Ցանկալի է, որ օրինակները լինեն, ինչպես ասում են, թափուր աշխատատեղի թեմայում, որի համար դիմում եք, օրինակ՝ ղեկավարում կամ մասնակցում եք ինչ-որ նախագծի, ինչ-որ փուլում առաջանում են խնդիրներ ու դժվարություններ։ Մանրամասն պատմեք մեզ, թե ինչպես եք դա հաղթահարել, գուցե ոչ առաջին անգամ:
• Կենտրոնացեք ձեր արածի վրա:
• Ցույց տվեք, որ խնդիրները ձեզ չեն վախեցնում, դուք դրանք ընկալում եք որպես մարտահրավեր։
• Փորձեք գտնել օրինակներ, որտեղ դուք իսկապես հպարտ եք ինքներդ ձեզանով: Այդ ժամանակ պատմությունդ կգունավորվի զգացմունքներով, կբոցավառի քեզ։ Այս հույզերն անխուսափելիորեն կփոխանցվեն ձեր զրուցակցին։ և ձեր հետագա զրույցը դրական ընթացք կունենա, սա շատ կարևոր է:

Կարևոր նշումՉափը մի անցեք ձեր դերի հետ: Մի փորձեք լինել Սուպերմեն փայլուն զրահով և քարե կզակով: Դուք թիմային խաղացող եք և հաջողության եք հասել թիմի հետ։ Ձեր աշխատանքը ներդրում է թիմի ընդհանուր գործին:

Պատրաստեք 2-3 օրինակ, որտեղ դուք բախվել եք խնդիրների և ինչպես եք դրանք լուծել:

Տվեք մեկ կամ երկու պատրաստված օրինակ ձեր ինքնաներկայացման ժամանակ: Մեկը թողեք պահուստում և հնչեցրեք այն հարմար պահին, երբ պատասխանում եք հարցերին: Սա կլինի ձեր հաղթաթուղթը ձեր թևերի վրա:

Ես ձեզ մի գաղտնիք կասեմ. փորձառու հավաքագրողները հարցազրույցներ են անցկացնում իրավասությունների վերաբերյալ մի սխեմայի համաձայն, որը շատ նման է նկարում նշվածին: Ուրեմն այստեղ էլ կլինեն այս կաղապարի համաձայն պատրաստված ձեր օրինակները։

Խնդրում եմ սա լուրջ վերաբերվեք: Հիշեք, որ այս օրինակներով դուք պատասխանում եք մի հարցի, որը շատ է հետաքրքրում գործատուին։

Այսպիսով. Պատասխանեք այն հարցին, որը ձեզ երբեք չի տրվի:

Կլուծե՞ք աշխատանքի ընթացքում ծագած խնդիրները և կկարողանա՞ք լուծել դրանք։

Այս պարզ տեխնիկան ձեզ կստիպի առանձնանալ այլ թեկնածուների ամբոխից և կարող է մեծապես ազդել հարցազրույցի արդյունքի վրա:

Շնորհակալություն հոդվածի նկատմամբ հետաքրքրության համար։ Ես կգնահատեի մեկնաբանություն (էջի ներքևում):

Բաժանորդագրվեք բլոգի թարմացումներին (ձևը սոցիալական մեդիայի կոճակների տակ) և ստացեք հոդվածներձեր ընտրած թեմաներովձեր փոստին:

Բարի օր և լավ տրամադրություն: