Arbeidsstyrken er en del av befolkningen. Arbeidsressurser som samfunnsøkonomisk kategori

Menneskelige ressurser er den delen av befolkningen som har fysisk utvikling, mentale evner og kunnskap som gjør det mulig å jobbe. Arbeidsstyrken omfatter befolkningen både i yrkesaktiv alder (med unntak av ikke-yrkesaktive funksjonshemmede av arbeids-, krigs-, barndoms- og ikke-arbeidende personer i yrkesaktiv alder som mottar alderspensjon på fortrinnsvise vilkår), og eldre og yngre enn arbeidsfør alder, ansatt i arbeidsprosessen.

En avgjørende rolle i arbeidsstyrken spilles av den funksjonsfriske befolkningen i arbeidsfør alder.

Den funksjonsfriske befolkningen er et sett personer, hovedsakelig i arbeidsfør (arbeidsfri) alder, som i henhold til deres psykofysiske data er i stand til å delta i arbeidsprosessen.

Lovgivning Den russiske føderasjonen følgende intervall for arbeidsalder er etablert; for menn - fra 16 til 59 år, for kvinner - fra 16 til 54 år.

I ethvert samfunn består befolkningen i arbeidsfør alder av to grupper: økonomisk aktive og økonomisk inaktive.

Den yrkesaktive befolkningen er den delen av befolkningen som er sysselsatt arbeidsaktivitet som gir henne inntekt.

Skille mellom generell og profesjonell ytelse. Generell arbeidsevne innebærer at en person har fysiske, psykofysiske, alder og andre data som bestemmer arbeidsevnen som ikke krever spesialtrening, dvs. evnen til ufaglært arbeidskraft.

Faglig arbeidsevne er evnen til en bestemt type arbeid som krever spesiell opplæring, det vil si evne til fagarbeid.

Viktige aspekter kvalitetssammensetning arbeidsstyrken er utdanningsnivå og faglig fortreffelighet. En spesiell rolle i problemet med arbeidsressurser spilles av endringen i den naturlige bevegelsen av befolkningen, dødelighet og fruktbarhet. Kjønnsforholdet i befolkningen inntar også en viktig plass i egenskapene til arbeidsressursene.

Arbeidsmarked. Den viktigste sfæren i økonomien, arbeidsmarkedet, er i henhold til dets grunnleggende funksjonsprinsipper et marked av en spesiell art. Det avhenger i stor grad av kapitalmarkedet, produksjonsmidler, forbruksvarer osv. Regulatorene på arbeidsmarkedet er i tillegg til makro- og mikroøkonomiske faktorer også sosiopsykologiske faktorer.

I en regulert markedsøkonomi omfatter arbeidsmarkedet følgende elementer og systemer:
> et rettslig rammeverk som gjenspeiler de grunnleggende prinsippene for statlig politikk på feltet avlønning, arbeidskraft og sosiale og arbeidsforhold;
> statlig system sysselsetting og reduksjon av arbeidsledighet;
> system for opplæring av personell;
> rekrutteringssystem;
> kontraktssystem;
> system for omskolering og omskolering av personell; > arbeidsutveksling; sysselsettingsfond.

På arbeidsmarkedet står tilbud og etterspørsel i motsetning til hverandre. Under denne konfrontasjonen er det:
> arbeidsstyrkevurdering;
> definere vilkårene for hennes ansettelse, inkludert lønn
lønn, arbeidsforhold;
> vurdering av utdanningsmuligheter; > utforske muligheter for faglig vekst;
> hensyn til jobbsikkerhet;
> studie av arbeidsmigrasjon, samt menneskelige behov innen arbeidsforhold og relaterte områder.

Under markedsforhold er det vanskelig og nesten umulig å oppnå balanse mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft. I de fleste tilfeller er det overskudd av arbeidskraft og mangel på jobber som trengs for en rasjonell sysselsettingsstruktur. Så for noen byggespesialiteter er et økt tilbud av arbeidskraft og en begrenset etterspørsel etter det karakteristisk. Oppgaven av nasjonal betydning, målet med arbeidsressursforvaltningen er ønsket om å balansere antall arbeidsplasser og arbeidsstyrke. Dette er også formålet med den statlige sysselsettingspolitikken.

I samsvar med loven til den russiske føderasjonen "om sysselsetting i den russiske føderasjonen", er sysselsetting en aktivitet av borgere knyttet til tilfredsstillelse av personlige og sosiale behov, som ikke er i strid med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, og som regel, gir dem inntekt, arbeidsinntekt. Ansettelse kan være heltid, deltid, deltid og skjult.

Alle borgere som ikke er anerkjent som ansatte borgere i samsvar med denne loven kan legitimt klassifiseres som arbeidsledige. På sin side kan man fra den arbeidsledige befolkningen trekke ut en kategori som kalles arbeidsledige borgere.

I den økonomiske litteraturen skilles følgende typer arbeidsledighet ut:
> friksjon;
> teknologisk;
> strukturell;
> stillestående (frivillig);
> regionalt.

Sammen med denne graderingen er det en karakteristikk av arbeidsledighet etter alder (ungdomsledighet), kjønn (kvinners arbeidsledighet), samt utdannings- eller yrkesgrunnlag.

Av en rekke objektive årsaker er det mange i livet som bytter bosted med skifte av arbeidssted. Denne bevegelsen kalles migrasjon.

Veksten i arbeidsledighet, forskjellen i utviklingsnivåer mellom land bestemmer den nære sammenhengen mellom migrasjon og problemet med sysselsetting av arbeidsressurser. I CIS-landene skyldes intensiveringen av migrasjonsprosesser også de politiske og sosioøkonomiske konsekvensene av avviklingen av Sovjetunionen og den ytterligere nedgangen i levestandarden i de nyopprettede statene.

Utenlandske økonomer deler migrasjon inn i tre typer: spontan, begrenset, individuell.

Basert på rene midlertidige egenskaper kan migrasjon deles inn i permanent, midlertidig, sesongmessig og pendel.

Etter implementeringsformene deles migrasjon inn i organisert og uorganisert.

Den videre utviklingen av vitenskap og teknologi forårsaker endringer i teknologien for å påvirke faget arbeidskraft, som igjen endrer innholdet i arbeidsaktiviteten, stiller høye krav til sammensetningen og kvaliteten på arbeidsstyrken.

Det er et økende behov for datakunnskaper, multifunksjonell bruk av alt mer arbeidere, eliminering av økonomisk analfabetisme, spesielt innen produksjon og ledelse av organisasjoner.

Alt dette krever dyktig regulering av prosessene knyttet til dannelse og bruk av arbeidsressurser. På nasjonal skala er det et system for å administrere arbeidsressursene til Den russiske føderasjonen. Øve på senere år bekrefter behovet for å søke etter en styringsmekanisme som gir nærmest optimale forhold dannelse, bruk og reproduksjon av arbeidskraft.

PÅ generelt syn systemet for arbeidsressursstyring i landet kan representeres som et sett av tre organisk relaterte og samvirkende undersystemer: dannelsen av arbeidsressurser; offentlig forvaltning arbeidsressurser i landet; forvaltning av arbeidsressursene til bedriften (organisasjonen).

Ethvert system for forvaltning av arbeidskraft er rettet mot å forbedre effektiviteten av bruken av arbeidskraft.

Den langsiktige utviklingen av en organisasjon bør inkludere oppgaven med å danne og fungere et arbeidsledelsessystem, noe som er ekstremt viktig for å oppnå høy konkurranseevne, og derfor for å sikre en sterk posisjon til en bestemt forretningsenhet i varemarkedet (tjenester). .

Personalestyringssystemet i en organisasjon inkluderer tre sammenhengende blokker:
> dannelse av arbeidsressurser;
> utvikling av arbeidsressurser;
> å forbedre kvaliteten på arbeidsperioden i livet.

1.1 Arbeidsressursers konsept, essens og innhold

En av kritiske spørsmål utvikling av landet vårt under moderne økonomiske forhold er modernisering av landets økonomiske og sosiale liv på ulike felt Nasjonal økonomi Den russiske føderasjonen.

De globale økonomiske krisene i 1998 og 2008, så vel som den nasjonale økonomiske krisen som begynte i 2014, gikk ikke utenom den russiske økonomien og forverret tilstanden ytterligere.

For å modernisere økonomien er det nødvendig ikke bare en "arbeidsstyrke", men nemlig "menneskelige ressurser", motivert, i stand til å lære og utvikle sitt arbeidspotensial. Russisk ledelse på alle ledelsesnivåer må innse at for dette er det nødvendig å investere i de ansattes menneskelige kapital, og bidra til dannelsen av arbeidsmotivasjon, som igjen fører til en økning i produktivitet og arbeidseffektivitet, som er nødvendig tilstand overgang til bærekraftig økonomisk vekst i landet.

Fra et økonomisk synspunkt inkluderer ressurser et sett med individuelle elementer direkte eller indirekte involvert i produksjonsprosessen eller levering av tjenester. Så den viktigste funksjonen kategori "ressurser" er en direkte sammenheng med produksjonsprosessen, dvs. ressurser i bruksprosessen har form av produksjonsfaktorer.

Økonomiske ressurser er de naturlige og sosiale kreftene som kan være involvert i prosessen med produksjon og levering av tjenester. I økonomisk vitenskap er ressursene delt inn i fire grupper: naturlige, materielle, arbeidskraft og økonomiske.

Som et resultat av utviklingen av ideer om en person som et subjekt for økonomiske relasjoner, har det oppstått en rekke økonomiske kategorier, som "arbeidsstyrke", "personlig (personlig) produksjonsfaktor", " arbeidspotensial", "arbeidsressurser", "menneskelige ressurser", "menneskelig produksjonsfaktor". Disse økonomiske kategoriene er like i sitt innhold, selv om hver av dem har sin egen semantiske funksjon. Samtidig tolker moderne økonomisk litteratur hver av disse kategoriene på forskjellige måter:

Tabell 1. Vitenskapelige tilnærminger til definisjonen av en person som subjekt for økonomiske relasjoner

Motivert og i stand til svært produktivt arbeid menneskelige ressurser kan ikke realiseres uten anstendig lønn, samtidig ble de sosiale og stimulerende funksjonene svekket i perioden med markedsreformer lønn, og denne situasjonen i mange områder av økonomien har fortsatt til i dag. Avlønningen til arbeidere har faktisk blitt minimumskostnaden for arbeidskraft.

Grunnelementet i nasjonaløkonomien er arbeidsressurser.

Imidlertid, i i det siste begrepet "arbeidsressurser", som kjennetegner befolkningen i hele landet, i forhold til næringsenheter, kommersielle og ideelle organisasjoner, sett på som menneskelige ressurser. Vurder trenden med å endre essensen av disse konseptene.

Begrepet «arbeidsressurser» ble formulert i verket «Våre arbeidsressurser og utsikter for økonomisk konstruksjon» av akademiker S.G. Strumilin i 1922.

I den mest generelle form er arbeidsressursene den funksjonsfriske delen av landets befolkning, som på grunn av sine psykofysiologiske og intellektuelle egenskaper er i stand til å produsere materielle goder eller tjenester.

Arbeidsressurser - en del av landets befolkning som har nødvendig fysisk utvikling, kunnskap og praktisk erfaring for å arbeide i samfunnsøkonomien.

Arbeidsressurser - en del av landets befolkning, som når det gjelder fysisk utvikling, oppnådd utdanning, profesjons- og kvalifikasjonsnivå er i stand til å drive samfunnsnyttig virksomhet.

Ifølge professor A.I. Rofe, "arbeidsressurser forstås som en del av befolkningen med fysisk utvikling, mentale evner og kunnskap som er nødvendig for gjennomføring av nyttige aktiviteter."

I oppgaven vil vi bruke definisjonen «arbeidsressurser er befolkningen i et land i en alder etablert ved lov, som besitter en arbeidsstyrke og er i stand til sosialt nyttige aktiviteter på ulike områder av den nasjonale økonomien».

Fra denne definisjonen det er behov for å forklare en rekke begreper som utgjør det.

Den lovfestede alderen refererer til arbeidsalderen fastsatt av russisk lov innenfor området 16-59 år for menn og 16-54 år for kvinner. I det siste i europeiske land det er en tendens til å øke pensjonsaldersgrensen, vil vi diskutere gjennomførbarheten av en slik endring i vårt land nedenfor. Det er også mulighet for ansettelse og personer yngre enn 16 år, med samtykke fra foresatte. Disse personene er også klassifisert som sysselsatte.

I henhold til gjeldende lovverk er det en rekke kategorier av befolkningen som er i arbeidsfør alder, men ikke sysselsatt i sosial produksjon. Dette er funksjonshemmede i gruppe I og II, ikke-yrkesaktive pensjonister, personer som mottar pensjon i mer tidlig alder på ulike grunner. Slike kategorier av borgere, i samsvar med metodikken Internasjonal organisasjon Arbeidskraft (ILO) kalles "økonomisk inaktiv befolkning", ifølge Rosstat for 2013 - 35963 tusen mennesker. Gjennomsnittsalder av slike borgere er 43,2 år. Samtidig, spesielt under de nåværende forholdene under den globale økonomiske krisen, ville det være feil å tro at den økonomisk inaktive befolkningen, både de angitte kategoriene innbyggere og heltidsstudenter, ikke jobber og ikke produserer sosialt nyttige varer . Det overveldende flertallet er ansatt i sosial produksjon, og dette gjør det nødvendig å endre metodikken i det statistiske regnskapet til den yrkesaktive befolkningen i landet. I tillegg er det såkalte typer «skyggeaktivitet» (ikke nødvendigvis av kriminell karakter), som ikke tas med i BNP. I USA har det vært forsøkt å ta hensyn til skyggeaktiviteter ved beregning av BNP ved bruk av inntektsstrømmetoden, men så langt har det ikke vært noen endringer i den innenlandske nasjonalregnskapsmetoden. Dermed inkluderer arbeidsressurser i henhold til ILO-klassifiseringen den økonomisk aktive befolkningen i henhold til dataene for 2013 - (75528,9 tusen mennesker), delt inn i de som er engasjert i sosialt nyttige aktiviteter (71391,5 tusen mennesker) og arbeidsledige (4137,4 tusen mennesker) og økonomisk inaktiv befolkning, som ble nevnt ovenfor.

I tillegg kommer antallet personer som ikke er sysselsatt i den nasjonale økonomien, som også inkluderer arbeidsledige og de som søker arbeid (bare personer som er offisielt registrert hos arbeidsformidlingen på registreringsstedet tas med i betraktningen, noe som også gjør ikke gjøre det mulig å gjennomføre nøyaktig statistikk for denne kategorien) og personer som ikke søker jobb og som har sluttet å søke etter den, dvs. frivillig arbeidsledig. Disse sistnevnte inkluderer både representanter for de rike og superstatlige rike klassene i samfunnet, så vel som representanter for de fattigste delene av landets befolkning, som faktisk ikke har noe fast bosted og fører en marginal livsstil: ifølge departementet av Internal Affairs of the Russian Federation, utgjør de rundt 4 millioner mennesker.

Også blant modernes problemer russisk marked arbeidskraft bør merke seg trenden mot avfolking av befolkningen, noe som førte til en reduksjon i landets funksjonsfriske befolkning fra 146,9 til 143,0 millioner mennesker. for perioden 2000 til 2012. Til tross for at landets befolkning i 2013 nådde 143,6 millioner mennesker, ifølge prognosene til nettmagasinet Trud Abroad, vil landets arbeidsstyrke innen 2015 reduseres med 8 millioner mennesker, og innen 2025 - 18-19 millioner. Toppen av nedgangen i befolkningen i arbeidsfør alder («demografisk hull») er spådd i 2016-2017, når den gjennomsnittlige årlige befolkningsnedgangen vil overstige 1 million mennesker.

For perioden fra 1992 til 2009. økningen i migrasjon kompenserte for nesten 50% av den naturlige nedgangen i befolkningen i Russland, som utgjorde 12,9 millioner mennesker over den angitte perioden. I 2013 oversteg migrasjonsøkningen den naturlige befolkningsnedgangen med 4 %.

Imidlertid er det i Russland et problem med den såkalte "hjerneflukten", som forårsaker en tilstrømning av lavt kvalifiserte arbeidere og en strøm av høyt kvalifiserte arbeidere. Antall utenlandske arbeidere som jobber i Russland har en tendens til å øke (i 2010 - 1014 tusen mennesker, i 2013 - 1149 tusen mennesker). Dessuten er de fleste av arbeiderne fra Tyrkia, Kina og CIS-landene.

Med tanke på migrasjonsprosessene i de føderale distriktene, bør følgende bemerkes. I følge nettstedet til Institute of Demography ved State University Higher School of Economics, er det mest signifikante nivået av naturlig økning (+8,7%) det nordkaukasiske føderale distriktet, hvor migrasjonstapet var -1,4%. Dessuten er den nordkaukasiske regionen preget av intern migrasjon i distriktet. Blant de mest attraktive regionene for befolkningsmigrasjon bør de sentrale og sørlige føderale distriktene utpekes. I det sørlige føderale distriktet er det en kombinasjon av naturlig befolkningsnedgang og migrasjonsvekst, og det mest attraktive for migrasjonsfaget i den sørlige delen av landet. føderalt distrikt er en Krasnodar-regionen. Dermed kan flyttingsøkningen fungere som en kompensasjonsfaktor for den varslede naturlige bestandsnedgangen.

Tilgjengeligheten av arbeidsressurser er preget av visse grupper av indikatorer:

1. Strukturen til arbeidsressurser, som gir en ide om deres fordeling i henhold til en hel gruppe egenskaper, for eksempel demografisk (kjønn, alder, utdanning, yrke, bosted, etc.); sysselsetting etter sfærer og typer økonomisk aktivitet, regioner; religiøs, nasjonal, språklig tilhørighet og noen andre. Studiet av strukturen for mange av de listede funksjonene gir grunnlag for å planlegge antall arbeidsplasser i sektorer og regioner i den nasjonale økonomien, under hensyntagen til tilstanden og utviklingen av arbeidsmarkedet. viktig sted spiller en regnskapsstruktur etter utdanning, som kjennetegner faglig utvikling og kvalifikasjonsvekst av arbeidsressursene.

2. Antall arbeidsressurser er definert som:

hvor, T - antall arbeidsressurser, Ptr - befolkningen i arbeidsfør alder; Rinv - antall ikke-arbeidende befolkning i samme alder, i samsvar med de juridiske normene etablert av staten; Рpen - arbeidende personer i pensjonsalder; Rmol - arbeidende tenåringer under 16 år.

Sammen med begrepet «arbeidsressurser» brukes ofte begrepet «menneskelige ressurser», og disse begrepene blandes også sammen. Konseptet "menneskelige ressurser" i vitenskap og praksis ble tatt i bruk på 60-70-tallet. XX århundre, men inneholder ikke en tradisjonell forståelse av ressurser. Denne nye trenden innen personalledelse er bestemt av en strategisk tilnærming til styring av arbeidsstyrken som er anskaffet på arbeidsmarkedet. PÅ moderne forhold kunnskap, erfaring, ferdigheter, verdiorienteringer, motivasjonsbehovene til ansatte i enhver organisasjon er en svært relevant immateriell eiendel, ikke mindre viktig enn finansiell kapital og materielle ressurser. Dette betyr "at organisasjonens interesser samsvarer med anskaffelsen av arbeidsstyrken og dens interne opplæring til de nødvendige kvalitative og strukturelle parameterne, og innpoderer bedriftsånden og organisasjonskulturen i den."

Begrepet "menneskelige ressurser", som har blitt utbredt i USA siden midten av 1970-tallet, innebærer at personalet er det samme viktig faktor produksjonsaktiviteter, samt økonomiske, materielle, teknologiske og andre ressurser involvert i prosessen med å lage produkter (utførelse av verk, tjenester). Bedriften i utviklingsprosessen kan både øke og redusere denne ressursen, avhengig av de valgte metodene. strategisk ledelse personell og arbeidsorganisasjon. Amerikanske ledelseseksperter anser denne tilnærmingen til personalledelse for å være mer humanistisk enn tradisjonelle teknologier personalledelse, som en av essensielle funksjoner Personalledelse under disse forholdene blir dens utvikling, som involverer en kontinuerlig læringsprosess, planlegging karriereutvikling, og ikke bare en enkel tilfredsstillelse av virksomhetens behov for personell i henhold til ledige stillinger.

Basert på analysen av eksisterende definisjoner av begrepet "arbeidsressurser", samt vurdere ulike tilnærminger for å identifisere strukturen til arbeidsressurser, definerer vi arbeidsressurser som et sett av reelle og potensielle ansatte, dvs. personer som har mulighet og evne til å drive arbeidsvirksomhet i et gitt territorium (bedrift), inkludert studenter, pensjonister, selvstendig næringsdrivende og utenlandske arbeidsinnvandrere.

Hovedretningene for å øke effektiviteten av bruken av arbeidsressurser i en bestemt bedrift er rasjonalisering av valg og plassering av personell, stimulering av løslatelse av arbeidere; eliminering av uproduktive manuelt arbeid; dens automatisering og mekanisering.

Arbeidsstyrke som økonomisk kategori utpeke den funksjonsfriske delen av hele befolkningen i landet, som på grunn av deres intellektuelle og psykofysiologiske egenskaper er i stand til å engasjere seg i produksjon av materielle varer eller tjenester. Dette inkluderer alle personer som er sysselsatt i økonomien, samt de som ikke er sysselsatt i den, men er arbeidsdyktige.

Bedriftsarbeidsstyrke(personale) er helheten av alt enkeltpersoner, som er med bedriften som med juridisk enhet i forholdet regulert av arbeidsavtalen.

Resultatet av dens aktivitet og konkurranseevne avhenger av kvaliteten på arbeidsressursene til bedriften. Konseptet "bedriftens menneskelige ressurser" gjenspeiler potensialet. Karakteristisk, i motsetning til andre, er det bare denne gruppen som kan kreve at arbeidsgivere endrer arbeidsvilkår og lønn, og ansatte i bedriften kan frivillig nekte å utføre arbeid og slutte på egen vilje. Derfor bør bruken av arbeidskraftsressurser til bedriften være så effektiv og gjennomtenkt som mulig.

Arbeidsressursene til en bedrift har to nøkkelegenskaper: struktur og antall.

De kvantitative egenskapene til disse ressursene bestemmes av listen (mengde på en bestemt dato i henhold til dokumenter), gjennomsnittslisten (for viss periode) og oppmøte (som kom på jobb til et bestemt tidspunkt) antall.

Kvalitativ karakteristikk personell er avhengig av de ansattes kvalifikasjoner og deres etterlevelse av stillingene deres. det er mye vanskeligere å evaluere enn kvantitative, siden en felles forståelse av kvaliteten på arbeidskraft faktisk ikke er utviklet i dag.

Strukturen til arbeidsressursene bestemmes av totalen av individuelle grupper av arbeidere, som er kombinert iht en viss egenskap. Tildel industrielt og ikke-industrielt personell.

Industrielle produksjonsressurser bedrifter deltar i direkte produksjon (arbeidere i verksteder, anleggsstyringsapparater, vitenskapelige avdelinger, etc.).

Ikke-industrielle (ikke-produksjons)ressurser ansatt i servicenæringen. Denne gruppen inkluderer arbeidere ansatt i husholdnings- og sosiokulturelle sfærer (bruksbruk, medisinske tjenester, boligtjenester, skoler osv.).

Alle ansatte i bedriften er delt inn i en rekke kategorier.

Ledere administrere virksomheten. Arbeidsressursene til bedriften på høyeste nivå er direktørene og deres stedfortredere. Midtleddet er representert av lederne for skift, butikker, seksjoner. Det lavere nivået er representert av formenn, formenn.

Spesialister er ansatt i verksteder og anleggsforvaltningstjenester, de driver med ingeniørutdanning, teknologiutvikling, produksjonsorganisasjon m.m. Alle spesialister er delt inn i nivåer. Høyeste nivå representert ved sjefsspesialister, avdelingsledere, sektorer og deres stedfortredere. Mellom - økonomer, advokater, ingeniører, etc. Det lavere nivået - juniorspesialister, distributører av arbeid, teknikere, etc.

arbeidere direkte involvert i produksjonen. Avhengig av arten av arbeidernes deltakelse i produksjonsprosess de kan deles inn i hoved og hjelpe.

Ansatte er engasjert i produksjon (tegnere, bokholdere, funksjonærer).

Strukturen kan vurderes og analyseres på grunnlag som faglig struktur (sammenheng mellom yrker og spesialiteter), kvalifikasjonsstruktur (sammenheng mellom arbeidstakere på ulike kvalifikasjonsnivåer eller grad av faglig beredskap), kjønn og alder, tjenestetid (generelt eller på et gitt virksomhet), videregående spesialundervisning, generell videregående, delvis videregående eller grunnskole).

1. Begrepet arbeidsressurser.

Arbeidsressurser - del av befolkningen i landet, som har en kombinasjon av fysiske evner, kunnskap og praktisk erfaring til å jobbe i den nasjonale økonomien. De inkluderer befolkningen i arbeidsfør alder i alderen 16 til 55 år for kvinner og 16 til 60 år for menn, samt personer eldre og yngre enn yrkesaktiv alder som faktisk er sysselsatt i landbruket (arbeidende pensjonister og skolebarn).

Arbeidsressurser er en viktig faktor, hvis rasjonelle bruk sikrer en økning i nivået på landbruksproduksjonen og dens økonomiske effektivitet.

Økonomisk aktiv befolkning (arbeidsstyrke) - et sett med personer som potensielt kan delta i produksjonen av materielle verdier og levering av tjenester, inkludert sysselsatte og arbeidsledige.

Sysselsatt befolkning - personer involvert i produksjon og ikke-produksjonsaktiviteter (ansatte, gründere, frilansere, militært personell, heltidsstudenter).

Arbeidsledig - funksjonsfriske borgere som ikke har arbeid og inntekt, registrert hos arbeidsformidlingen for å finne en passende jobb og er klare til å starte den. Landet vårt er preget skjult arbeidsledighet- en form for ineffektiv ansettelse av mennesker som ønsker å jobbe for fullt. Den er preget av deltidsarbeidsuke, forkortet arbeidstid, ubetalte ferier.

Arbeidsledighetsprosent bestemmes av andelen arbeidsledige blant den økonomisk aktive befolkningen:

(Antall arbeidsledige / Arbeidsstyrke) * 100

Arbeidsressurser har visse kvantitative, kvalitative og strukturelle egenskaper, som måles ved absolutte og relative indikatorer, nemlig:

Gjennomsnittlig liste og gjennomsnittlig årlig antall ansatte;

Personalomsetningshastighet;

Andelen ansatte med høyere og videregående spesialisert utdanning i deres totale antall;

Andelen ansatte i visse kategorier av deres totale antall.

Gjennomsnittlig antall ansatte per år= Oppsummering av gjennomsnittlig antall ansatte for alle måneder / 12

Gjennomsnittlig antall ansatte per måned = Oppsummering av antall ansatte på lønnslisten for hver kalenderdag i måneden / antall dager

Gjennomsnittlig årlig antall ansatte = Arbeidstimer (arbeidstimer, dagsverk) av ansatte per år / Årlig arbeidstidsfond.

Personalomsetning = Antall ansatte som er pensjonert eller permittert i løpet av en gitt periode / Gjennomsnittlig årlig antall ansatte.

Indikatorer som karakteriserer tilbudet av landbruk med arbeidsressurser - arbeidstilførsel og koeffisienten.

Sysselsetting = (Gjennomsnittlig årlig antall ansatte, personer / Areal med jordbruksareal eller dyrkbar jord, ha) * 100

Koeffisienten for forsyning med arbeidsressurser til en landbruksbedrift = Gjennomsnittlig årlig antall arbeidere tilgjengelig / Antall arbeidere som kreves for å oppfylle produksjonsplanen

2. Økonomisk effektivitet av bruken av arbeidsressurser.

Effektiviteten i bruken av arbeidsressurser er først og fremst preget av arbeidsproduktivitet.

Arbeidsproduktivitet- evnen til en bestemt arbeidskraft til å produsere en viss mengde produksjon per tidsenhet.

Arbeidsproduktiviteten i landbruket er preget av følgende nøkkelindikatorer :

1. Volumet av brutto produksjon i fysiske eller monetære termer / Arbeidskostnader

2. Bruttoproduksjon i pengeverdi / Gjennomsnittlig årlig antall ansatte

3. Arbeidsintensitet i produksjonen \u003d Arbeidskostnader / Bruttoproduksjon

Indirekte indikatorer arbeidsproduktivitet karakteriserer kostnadene ved å utføre en viss mengde arbeid.

Disse inkluderer: - volumet av jordbruksarbeid utført per tidsenhet (ha per 1 time, tonn per 1 time); - lønnskostnader for dyrking av 1 hektar landbruksavlinger, timeverk; - lønnskostnader for å betjene 1 husdyr i husdyrhold, timeverk; - lønnskostnader for utførelse av enkeltoperasjoner mv.

Andre indikatorer brukes også for å vurdere bruken av arbeidsressurser i landbruket:

1. Brukskoeffisienten for arbeidstiden på dagen = Gjennomsnittlig faktisk lengde på arbeidsdagen / Normativ lengde på arbeidsdagen etablert i økonomien

hvor Gjennomsnittlig faktisk arbeidsdag = Sum av faktisk utførte arbeidstimer / Sum av faktisk utførte arbeidsdager

2. Antall utførte dagsverk per år av hver ansatt = Arbeidet av alle ansatte, dagsverk / Antall ansatte

3. Graden av bruk av arbeidsressurser = Antall dagsverk faktisk utførte av den ansatte per år / Mulig arbeidstidsfond (290 dager)

4. Sesongmessighetskoeffisienten for bruken av arbeidsressurser = Maksimal eller minimum sysselsetting av ansatte per måned, time / Gjennomsnittlig månedlig sysselsetting av ansatte, time

5. Nivå på bruk av arbeidsressurser = Arbeidsressurser involvert i produksjon, pers. / Tilgjengelighet av arbeidsressurser, pers.

Arbeidsstyrken er andelen av befolkningen som har mentale evner, kunnskaper og fysisk helse som er nødvendig for arbeid. Generelt er det forskjellige meninger om dem. Arbeidsressurser, på en enkel måte, er den delen av befolkningen som har mulighet til å delta i internasjonal statistikk, den yrkesaktive befolkningen anses å være befolkningen som har en alder på 15-65 år.

Balansen mellom arbeidsressurser er et system av indikatorer som gjenspeiler sammensetningen og antallet arbeidsressurser, samt deres fordeling på eierform og økonomiske sektorer, den økonomisk inaktive og arbeidsledige befolkningen. Den består av to seksjoner. Den første delen viser ressursene, og den andre viser fordelingen.

Arbeidsressurser, som er direkte inkludert i verdensproduksjonen, utgjør Selvfølgelig er ikke dette alt. Her, ifølge verdensstatistikk over arbeidsressurser, er 3/4 av den yrkesaktive befolkningen, omtrent 3 milliarder mennesker, involvert. Her defineres ledighetsraten som forskjellen mellom arbeidsstyrken og befolkningen sysselsatt i produksjonen. Denne indikatoren i forskjellige land er ikke det samme og endres over tid. Det kommer an på hvilket nivå økonomisk utvikling landet ligger. Det preger også befolkningen og økonomiens tilstand.

Sysselsettingsstrukturen er en refleksjon av utviklingsnivået til landets økonomi, så vel som individuelle næringer, den funksjonelle strukturen til bosetninger.

Sysselsettingen i industrien er 25-30 %. Antall arbeidere i landbruket synker hvert år. Antall sysselsatte i ikke-industrisektoren øker. Denne sfæren er representert av aktiviteter som rekreasjon, utdanning og helsetjenester. I tillegg til dem er det også handel og finansiell aktivitet (Storbritannia, USA, Belgia, Tyskland, Sverige, Frankrike). mer enn en halv befolkningen var involvert i jordbrukssektoren i økonomien. Og i industrien overstiger ikke andelen av sysselsettingen 20%. De postsosialistiske landene har okkupert det meste av sin befolkning i materiell produksjon ( Jordbruk- 20 %, industri - 50 %). Produksjonssektoren omfatter ca. 30 %, og samtidig faller 2/3 av dem på utdanning, kultur og helsevesen.

Alt dette gjør det mulig å spore det naturlige forholdet mellom type land og og sysselsetting. I industrialiserte land er ikke-produksjonssektoren i betydelig utvikling. Dette skjer på grunnlag av en godt utviklet industri, spesielt dens produksjonsforbindelse. Befolkningen er mindre engasjert i den ikke-produktive sfæren dersom nivået på industriell utvikling er lavere. Denne dynamikken fortsetter.

Basert på antallet innbyggere i et bestemt land, er det mulig å bestemme hvor mange arbeidsressurser når. For å bringe i samsvar med ressurs- og fordeling netto av balansen mellom arbeidsressursene og antallet av befolkningen i arbeidsfør alder, inkluderes også antall utenlandske arbeidere som er sysselsatt i økonomien på landets territorium.

Data om balansen mellom arbeidsressurser gjør det mulig å spore dynamikken i deres omfordeling mellom forskjellige former aktiviteter og næringer, for å få informasjon om strukturen og størrelsen på den arbeidsledige befolkningen.

Arbeidsbalanseberegninger er viktige for land med Markedsøkonomi. Ordningen for en slik balanse må imidlertid tilpasses de statistiske sysselsettingskategoriene som benyttes av markedsøkonomier. Det bør også huskes: vedtakelsen av balansen som en internasjonal statistisk norm er ikke ledsaget av detaljerte beskrivelser metodikk, samt ordningen med konseptet balanse mellom arbeidsressurser.