Utbetalinger på oppsigelsesdagen. Frivillig oppsigelse

Å motta utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje er rett for enhver arbeidstaker, og disse inkluderer ikke bare lønn for den arbeidet perioden, men også en rekke andre gebyrer.

Å kjenne til og kunne forsvare rettighetene dine er viktige ferdigheter som vil tillate deg å motta hele beløpet fra arbeidsgiveren som kreves av loven.

Ved oppsigelse av egen fri vilje, blir prosessen med oppsigelse av arbeidsforhold initiert av den ansatte i organisasjonen selv.

I følge arbeidslovgivningen i Russland, etter å ha varslet arbeidsgiveren om intensjonen om å slutte, må du jobbe i ytterligere to uker, hvor han har muligheten til å velge en annen person til den ledige stillingen.

Etter gjensidig avtale mellom partene arbeidskontrakt perioden kan forkortes. I alle fall er det første dokumentet for registrering av oppsigelse en skriftlig erklæring.

Det er også viktig for den fratrådte å huske på at han kan trekke søknaden sin frem til utløpet av de påkrevde to ukers arbeid. Denne muligheten er gitt ved lov, slik at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte, selv om han allerede har funnet en erstatningsansatt (bortsett fra når en ny ansatt ikke kan nektes - for eksempel ved overføring fra en annen virksomhet).

For å unngå å krenke sine rettigheter, må arbeidstakeren varsle om avskjed også i form av en skriftlig erklæring, som senere kan brukes som bevis på krenkelse av hans rettigheter under tvungen oppsigelse av arbeidsavtalen.

Ved avslutning av relasjoner fylles en arbeidsbok ut og returneres til den ansatte sammen med andre dokumenter (for eksempel et vitnemål fra høyere utdanning) lagret i organisasjonen.

Oppsigelse under prøvetid

En prøvetid er en periode hvor arbeidsgiver vurderer hvordan en bestemt arbeidstaker er egnet for stillingen, og arbeidstakeren på sin side vurderer om hans forventninger til arbeidsansvar stemmer overens med virkeligheten.

Hovedtrekket ved frivillig oppsigelse under prøvetid– forkortet behandlingstid for søknaden. Særlig må arbeidsgiver behandle søknaden innen tre dager, og har ikke rett til å utsette denne fristen.

Lengden på prøvetiden er satt inn arbeidsavtale eller vedlegg til det. Av generell regel den kan ikke overstige tre måneder. Imidlertid for lederstillinger gitt termin kan forlenges inntil 6 måneder.

For åremålsavtaler inntil 2 måneder kan det i utgangspunktet ikke etableres prøvetid, og for kontrakter inntil seks måneder er prøvetiden maksimalt to uker. I noen av de ovennevnte tilfellene er arbeidstakeren ikke pålagt å melde fra om årsaken til oppsigelsen, og har rett til å si opp arbeidsavtalen når som helst.

Ansatte på prøve har samme rettigheter til permitteringsgodtgjørelse som vanlige ansatte i organisasjonen.

Hva skal den ansatte betales?

Vurder hvilke estimerte utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje arbeidsgiver må betale.

I henhold til arbeidslovgivningen har den som slutter rett til to obligatoriske typer betalinger:

lønn for perioden arbeidet;
kompensasjon for ubrukte ferier.

Lønn bør inkludere ikke bare lønn, men også alle godtgjørelser, bonuser osv. som er fastsatt i kontrakten eller lokale forskrifter. Når det gjelder feriekompensasjon (feriepenger), er det to muligheter for utviklingen av situasjonen: Arbeidstakeren samtykker enten i utbetalingen, eller tar ferie med påfølgende oppsigelse. I det andre tilfellet må sluttoppgjøret med arbeidstakeren og tilbakelevering av arbeidsboken gjøres før han drar på ferie.

Det er sjeldne situasjoner når en arbeidstaker blir sykmeldt i ferie – i en slik situasjon har han rett til midlertidig uføretrygd, men ferieperioden for sykedager forlenges ikke. Tariffavtalens bestemmelser kan gi rom for andre typer betalinger på grunn av fratredelse, men slike kontrakter er ikke vanlige.

Ved oppsigelse av egen fri vilje er sluttvederlag ikke tillatt - arbeidslovgivningen regulerer betalingen kun i tilfelle avvikling av selskapet eller reduksjon av ansatte.

Utbetalingsberegninger med eksempler

Utarbeidelse av lønn

Lønn som utbetales ved oppsigelse avhenger av hvilket betalingssystem som benyttes i virksomheten. Eksempler:

tidssystem- i dette tilfellet betales for arbeidsdagene. Hvis lønnen var 25 000 rubler, og av 22 arbeidsdager ble 12 faktisk jobbet, ville lønnen på oppsigelsestidspunktet være: 25 000 / 22 * 12 = 13 636 rubler.
stykke system– under et slikt system spiller det ingen rolle hvor mange dager en ansatt har jobbet. Resultatene av arbeidet hans måles i spesifikke naturlige indikatorer, for eksempel i enheter av produserte produkter. Anta at i måneden hvor arbeidskontrakten avsluttes, har den ansatte produsert 25 produkter, og prisen for hver av dem er 400 rubler. Da vil lønnen til ham være: 25 * 400 = 10 000 rubler.

I praksis kan et hvilket som helst annet betalingssystem brukes - stykkvariabel, stykprogressiv, bonus osv. Formene ovenfor er imidlertid mest vanlige.

Kompensasjonsberegning

Beregningen av kompensasjon for ubrukt ferie er en mer tidkrevende prosess - regnskapsførere bruker oftest spesiell programvare for dette.

I en forenklet form kan den representeres som følgende handlingssekvens:

Fastsettelse av arbeidserfaring for innvilgelse av permisjon. For å gjøre dette trekkes ansettelsesdatoen fra datoen for oppsigelse. Perioder med administrativ permisjon for egen regning i mer enn 14 dager er også unntatt fra tjenestetiden. Det viser seg et visst antall hele måneder og dager, som er rundet opp etter følgende prinsipp: mindre enn 15 dager - ned, mer enn 15 dager - opp.
Beregning av fastsatt antall feriedager basert på tjenestetid og arbeidsavtalens bestemmelser.
Bestemme antall ubrukte feriedager ved å trekke faktisk brukte ferier fra den beregnede verdien.
Beregning av gjennomsnittlig dagslønn: lønn siste 12 måneder delt på faktisk arbeidede timer for denne perioden.
Kompensasjonsberegning.

For eksempel ble en ansatt ansatt 13.08.2015 og sparket 16.09.2016. Han tok ikke ferie for egen regning, noe som betyr at arbeidserfaringen var på 13 måneder og 10 dager. Av kompensasjonshensyn vil perioden være 13 måneder (avrundet ned).

I henhold til arbeidsavtalen har arbeidstakeren rett til 36 dagers ferie, deretter vil ferien til ham være 36 / 12 * 13 = 39 dager. Faktisk brukte han 15 dager i juni 2016, da er antallet ubrukte 39 - 15 = 24 dager. Lønn for året før utgjorde 460 000 rubler, perioden fungerte helt (bortsett fra ferietid).

Da vil gjennomsnittlig inntekt per dag være: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubler, der 29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode), 30 er antall dager i juni 2016, 15 - antall dager faktisk jobbet i juni 2016. Dermed vil kompensasjon for ubrukt ferie være: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubler.

Betalingsbetingelser

Arbeidsloven bestemmer at alle utbetalinger til en ansatt som slutter av egen fri vilje, skal gjøres på den siste arbeidsdagen.

Hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å avslutte arbeidsforholdet, må han sende inn en søknad til arbeidsgiveren. Ved slutten av varslingsperioden føres det inn i arbeidsboka om oppsigelse av kontrakten. Også på siste arbeidsdag skal den ansatte motta nødvendige utbetalinger, som inkluderer:

betalinger for uavhentede hviledager;
betaling for faktisk arbeidsdager;
bonuser og godtgjørelser, hvis det er fastsatt i organisasjonens interne regler;
sluttvederlag i tilfeller der det er fastsatt i arbeidslovgivning, tariff- eller arbeidsavtale.

Tellerekkefølge

Beregningen gjøres av regnskapsavdelingen på grunnlag av en ordre om å si opp kontrakten () utstedt av arbeidsgiveren.

Beregningsprosedyre ved oppsigelse av egen fri vilje:

lønn beregnes for arbeidsdager;
kompensasjon for uavhentet permisjon beregnes;
mottatte beløp legges sammen og overføres til avtroppende ansatte.

Beregning av lønn ved oppsigelse av egen fri vilje

Her gjelder følgende regel:

hvis arbeideren har jobbet i en måned i sin helhet, må han betale hele lønnen;
hvis en person har jobbet i en ufullstendig måned, er beregningen av lønn i denne situasjonen som følger: gjennomsnittlig inntekt per dag multipliseres med antall dager arbeidet. Mottatt beløp skal utstedes.

Erstatning for ubrukt ferie

Dersom arbeidstakeren ikke hvilt, gis han kompensasjon. For dette beregnes gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag. Ved beregning bør bonuser og tillegg tas i betraktning. Mottatt beløp multipliseres med antall hviledager.

Ved beregning av feriepenger bør følgende punkter tas i betraktning:

Hvis arbeidstakeren allerede var på ferie i år (det vil si at han tok en hel tur), så har han ikke krav på kompensasjon.
Dersom en ansatt har akkumulert uavhentede hviledager i flere år eller for siste periode, vil kun alle ubrukte dager (inkludert de for tidligere år) bli utbetalt.
Dersom arbeidstakeren tok ut permisjon i forkant, foretas en omberegning og trekkes i lønnen han tilkommer.

For å korrekt beregne en ansatt ved oppsigelse av egen fri vilje, finnes det en rekke kalkulatorer du kan bruke.

Et eksempel på beregning av oppsigelse av egen fri vilje

Råvarespesialist Zueva skrev og sendte til direktøren en søknad om oppsigelse av arbeidskontrakten med en forespørsel om å si opp henne 31.12.2018.

I følge den undertegnede kontrakten er lønnen hennes 30 000 rubler per måned.

Desember har 21 virkedager. Handelsmannen jobbet i desember i 16 dager. I løpet av disse dagene burde hun få penger. Lønn vil bli beregnet som følger:

Vi deler 30 000 rubler med 21 virkedager og multipliserer med 16 faktisk virkedager. Det resulterende tallet - 22 857,15 rubler - skal betales.

La oss nå se på hvordan erstatning for uavhentede feriedager beregnes ved oppsigelse av egen fri vilje.

Råvareforvalter Zueva fikk jobb i bedriften 22.07.2017 og tilbrakte ferien fullstendig i hele forrige periode fra 22.07.2017 til 21.07.2018. Hun skulle reise 31.12.2018. På oppsigelsesdatoen vil selgeren ha 7 ubrukte feriedager i sin eiendel. I løpet av et år tjener handelsmannen Zueva: 30 000 × 12 = 360 000 rubler. Den gjennomsnittlige daglige inntekten i dette tilfellet vil være 1 023,89 rubler (360 000 / 12 / 29,3). Dermed vil kompensasjonen beløpe seg til 7167,23 rubler.

Du kan lese mer om beregning av kompensasjon for ubrukte ferier i vår.

Vi lager en notatregning

For å gjøre den endelige beregningen av arbeidstakeren ved oppsigelse av egen fri vilje, er det nødvendig å utarbeide en notatberegning.

Notatet er utformet i skjema nr. T-61, godkjent. . Skjema T-61 fylles ut på grunnlag av oppgjørs- og betalingsdokumenter, uttalelser, som inneholder informasjon om ulike periodiseringer til den ansatte (lønn, bonuser, godtgjørelser osv.). Dette er et tosidig skjema, som personalansvarlig og regnskapsfører har ansvar for. På forsiden, som fylles ut av personalansvarlig, gjenspeiler informasjon om organisasjonen, den ansatte og arbeidsavtalen som var i kraft mellom dem. På baksiden, som regnskapsfører fyller ut, foretas beregning av utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje.

Vi foreslår at du laster ned skjemaet for notatberegning ved oppsigelse. Om nødvendig kan du bruke den på jobben for å gjøre sluttbetalingen ved oppsigelse av egen fri vilje.

Nyanser av betalinger

Oppgjør ved oppsigelse av egen fri vilje ved oppsigelse av kontrakten fastsettes av arbeidslovgivningen. De er nevnt i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Midler må utbetales siste virkedag.

Men ikke alltid den faktiske siste arbeidsdagen og dagen for oppsigelse av kontrakten faller på samme dato. Hvis datoen for oppsigelse av kontrakten faller på en helg, er det nødvendig å forberede seg på forhånd Påkrevde dokumenter, gi dem til den ansatte for underskrift og foreta en betaling ved å foreta en foreløpig beregning ved oppsigelse av egen fri vilje i 2019.

Fullt oppgjør ved oppsigelse av egen fri vilje og utstedelse av alle dokumenter skjer den dagen arbeidstaker slutter i bedriften. Unntak kan bare være i følgende situasjoner:

i fravær av en ansatt på arbeidsplassen den siste dagen, må pengene utstedes neste dag etter søknaden hans (dette alternativet gjelder ikke for kortbetalinger);
hvis arbeidstakeren slutter umiddelbart etter ferien (på den siste dagen av ferien og ikke går på jobb), betales midlene sammen med feriepengene (som regel eller siste arbeidsdag før ferien);
den ansatte er sykemeldt - i dette tilfellet vil personen motta det faktum, sykefraværet vil bli utbetalt til ham etter at han tar det med til sin tidligere jobb.

Ansvar for forsinket betaling

Unnlatelse av å overholde betalingsbetingelsene anses som et brudd på loven og innebærer å bringe arbeidsgiveren til administrativt eller strafferettslig ansvar (avhengig av tidspunktet for forsinkelsen), samt å pålegge ham straff () på opptil 50 000 rubler.

Selskapet vil også måtte påløpe renter til den oppsagte borgeren for å forsinke midler (). Midlene til den ansatte i tilfelle forsinkelse vil bli utbetalt med en prosentandel på minst 1/150 styringsrente Den russiske føderasjonens sentralbank for hver dag med forsinkelse.

Ved beregning ved oppsigelse av egen fri vilje forskyves ikke betalingsbetingelsene, alle beregninger skjer på siste tjenestedag.

Dersom oppgjøret etter oppsigelse av egen fri vilje ikke foretas

Hvis arbeidsgiveren på den siste arbeidsdagen ikke foretok betalingene til den ansatte ved oppsigelse av egen fri vilje 2019 (kontanter eller med bankkort - det spiller ingen rolle), kan rettferdighet gjenopprettes som følger:

søke direkte til arbeidsgiver med søknad om sluttoppgjør ("Iht Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, jeg ber deg ta det endelige oppgjøret med meg "__" _______ 2019 i forbindelse med oppsigelsen av egen fri vilje. Betrakt "__" _______ 2019 som dagen for oppsigelse). Det er nødvendig å ta med to kopier av søknaden, en for å gi til arbeidsgiveren, den andre - for å få et merke på at søknaden er mottatt. Hvis lederen nekter å godta søknaden, kan du overføre den under innkommende nummer til sekretæren eller sende den per post;
sende inn en klage til Statens tilsyn arbeid. Husk at fristen for å vurdere en klage er 30 dager, så du må sende inn søknaden din så snart som mulig. Dette kan gjøres gjennom tilsynsmottaket (under innkommende nummer), gjennom en elektronisk tjeneste eller benytte posttjenesten. Klagen må inneholde ditt fulle navn, adresse og telefonnummer, detaljer om organisasjonen, essensen av klagen og hvilke tiltak som ble iverksatt, beløpet for betalinger. Har du støttedokumenter (arbeidsbok, søknader, pålegg om ansettelse og oppsigelse, kopi av brevet til arbeidsgiver etc.) - legg dem ved. Inspektøren vil gjennomføre en befaring, du vil motta et begrunnet svar basert på resultatene. Hvis brudd oppdages, mottar arbeidsgiveren pålegg om å foreta betalinger etter oppsigelse av egen fri vilje innen den fastsatte fristen, og blir også brakt til administrativt ansvar;
skrive til påtalemyndigheten på arbeidsgiverstedet. Behandlingsopplegget er det samme som i Arbeidstilsynet. Siden begge disse offentlig etat ofte gjennomfører felleskontroller, kan du umiddelbart, uten å kaste bort tid, skrive søknader både der og der. Aktoratet kan også gi pålegg til arbeidsgiver om å betale de tilbakeholdte midlene, men kan ikke tvinge ham til det. Tingretten har denne retten;
gå til retten med kraverklæring eller en søknad om rettskjennelse. Muligheten for å gå til retten i tilfelle brudd på rettighetene til en ansatt har begrensninger: du kan gjøre dette innen tre måneder fra datoen for brudd på rettighetene dine, det vil si fra siste dag arbeid. Derfor vil din samtidige anke til tre instanser på en gang være mest effektiv: arbeidstilsynet, påtalemyndigheten og domstolen. Det er ikke forbudt ved lov på noen måte. Men omfattende sjekker og en stevning oppmuntrer vanligvis arbeidsgiveren til å ta en avgjørelse i din favør og beregne beregningen ved oppsigelse av egen fri vilje med etterfølgende betaling.

- en av de vanligste og enkleste for arbeidsgiverformene for oppsigelse av arbeidsforhold. En organisasjon eller bedrift må betale den ansatte i sin helhet: han må betale lønnsbalansen for dagene som allerede er jobbet, samt kompensasjon for ubrukt ferie. I noen tilfeller kan det utbetales ekstra sluttvederlag. Arbeidsgiver har ikke rett til å forhindre oppsigelse av arbeidstaker, men det må skje i samsvar med alle regler. Hvordan gjennomføres beregningen ved oppsigelse av egen fri vilje?

Oppsigelse på initiativ fra arbeidstaker begynner med å skrive en søknad stilet til arbeidsgiver. Denne søknaden angir årsaken til oppsigelsen (ønsket til den ansatte), datoen for oppsigelsen, datoen for skriving av søknaden, den ansattes signatur. Det er imidlertid en viktig tilstand. Arbeidstaker plikter etter de alminnelige reglene å varsle arbeidsgiver om kommende oppsigelse to uker før arbeidsavslutning. Denne perioden er nødvendig for å søke etter en ny ansatt for en ledig plass, og den starter fra signeringsøyeblikket. Denne tiden kalles å jobbe av: ved oppsigelse av lederen av organisasjonen er det 1 måned, ved oppsigelse i prøvetiden - tre dager.

I løpet av friperioden skal arbeidstakeren fortsette å utføre sine arbeidsoppgaver, og for denne perioden vil han også få utbetalt lønn. Hvis arbeidstakeren rett og slett ikke kommer eller nekter å utføre sine plikter, kan han bli sparket ikke av egen fri vilje, men under en helt annen artikkel, for eksempel for fravær eller krenkelse internt regelverk som vil gjøre det vanskeligere å bli ansatt.

I arbeidsperioden kan ingen tvinge en arbeidstaker til å være på arbeidsplassen dersom dette forhindres visse omstendigheter. Han kan dra på offisiell eller betalt vanlig ferie. Dersom en person slutter av helsemessige årsaker, kan arbeidsfritiden reduseres etter avtale mellom partene. I tillegg vil det ikke kreves friarbeid ved pensjonering.

Etter signering av søknaden overføres den til personalavdelingen, hvoretter det skal utarbeides en ordre og signeres. Den er utarbeidet i henhold til standardskjema nr. T-8, den inneholder en referanse til artikkel 77 i arbeidsloven og detaljene i søknaden skrevet av den ansatte.

Arbeidstaker må nødvendigvis sette seg inn i oppsigelsespålegget mot underskrift, dersom dette av en eller annen grunn ikke ble gjort, skal det gjøres en spesiell oppføring i dokumentet.

Prosedyre for kontantoppgjør med ansatt etter oppsigelse

Søknad om oppsigelse av egen fri vilje: prøve

Sluttoppgjør ved oppsigelse gjennomføres alltid siste virkedag. Bedriften skal betale den tidligere ansatte i sin helhet - både lønnen for de arbeidede dagene og kompensasjon for ubenyttet ferie utbetales. Det er imidlertid noen spesielle ting:

Det er situasjoner der en ansatt på den offisielle oppsigelsesdagen ikke var til stede på arbeidsplassen og ikke kunne motta en beregning. I dette tilfellet har han rett til å komme etter ham på en hvilken som helst dag som passer ham og motta penger senest dagen etter klagen.
Dersom arbeidstakeren tok fri, vil det bli foretatt en omberegning når kompensasjonen utbetales. Erstatningen for ubenyttet ferie blir mindre, trekkets størrelse beregnes ut fra estimert feriepenger.
Du kan reise etter eget ønske i perioden med betalt ferie. Samtidig kan initiativet kun komme fra arbeidstakeren selv, arbeidsgiver kan ikke si opp arbeidstakeren før han kommer tilbake fra ferie. I dette tilfellet skrives en uttalelse der en spesiell formulering er foreskrevet: "med påfølgende oppsigelse" som indikerer nummeret.
Siste arbeidsdag i denne stillingen regnes som datoen angitt i søknaden. Samtidig er det ikke nødvendig å tilbakekalle en ansatt til å jobbe, en søknad kan sendes inn direkte på ferie.
Du kan slutte mens du er sykemeldt. I dette tilfellet bør initiativet også bare komme fra arbeidstakeren, arbeidsgiveren kjenner ikke retten til å si opp ham på egen hånd. Avskjedspålegget gis siste virkedag, samtidig har arbeidstakeren rett til å motta beregningen og hente den. Dersom arbeidstaker ikke kan hente den på grunn av sykdom, kan han motta den ved bedring, eller arbeidsgiver har rett til å sende den i posten. Det må være en spesiell merknad i bestillingen.

I sistnevnte tilfelle er det en til viktig detalj. Arbeidsgiver plikter ikke bare å betale for de dagene som faktisk er arbeidet, men også å betale uføretrygd. den ansatte vil kunne motta den dagen organisasjonen vanligvis betaler lønnen.

Hva skal jeg gjøre hvis fakturaen ikke ble utstedt i tide?

Ofte står ansatte i bedrifter og private organisasjoner overfor ubehagelig situasjon: søknaden er signert, avskjedspålegget er utarbeidet, men beregningen kan ikke mottas i tide. Innen regnskap kan de nevne de fleste ulike årsaker, men til slutt må den ansatte vente uker på pengene sine. I dette tilfellet, hvordan kan du beskytte rettighetene dine i henhold til loven? Artikkel 80 i arbeidsloven sier klart at arbeidsgiveren ikke har rett til å holde tilbake en tidligere arbeidstaker, uansett årsak. Selv om en viktig virksomhet ikke er gjennomført, noen ikke er overlevert osv., skal arbeidstakeren få en arbeidsbok og en beregning i tide. For å gjenopprette rettferdighet, må du gjøre følgende:

Dersom regnestykket ikke ble utstedt på rett dag, må du kontakte personalavdelingen med en erklæring om at den ansatte nekter å hente arbeidsboken før han får alt.
utarbeidet i duplikat, og du må forsikre deg om at den ble akseptert. For å gjøre dette, på begge kopiene, må sekretæren sette organisasjonens segl, signaturen hans, angi klokkeslett og dato for mottak.
Fra dette tidspunktet anses det at arbeidstakeren ikke kan få jobb. ny jobb på grunn av skyld fra tidligere arbeidsgiver. Kunst. 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å refundere arbeidstakeren for all tapt inntekt hvis personen på grunn av hans feil ble fratatt muligheten til å jobbe offisielt. Kompensasjonen skal være lik gjennomsnittslønnen for alle tapte dager.

Ingen arbeidsgiver ønsker å kaste bort penger forgjeves, så mest sannsynlig vil selskapet prøve å løse saken fredelig og betale den ansatte den behørige beregningen. Hvis du i dette tilfellet ikke blir møtt, må du gå til retten. En erklæring akseptert av alle reglene om at den ansatte nekter å ta arbeidsboken av gode grunner, vil være bevis på din uskyld.

Retten vil ikke bare inndrive hele beløpet for fravær fra tidligere arbeidsgiver, men vil også kreve refusjon av saksomkostninger, du kan også kreve erstatning for ikke-økonomisk skade.

Praksis viser at så snart folk begynner å kjempe for rettighetene sine, endrer arbeidsgivere sin politikk dramatisk og søker å komme til enighet. Dette vil unngå unødvendige konflikter og samtidig få ønsket resultat innenfor den perioden som er spesifisert i loven. Selv om enkle forhandlinger ikke gir resultat, vil det være på din side, da du vil kunne fremlegge bevis på at selskapet har brutt dine juridiske rettigheter.

Enhver arbeidstaker kan slutte av egen fri vilje, og arbeidsgiver er forpliktet til å oppfylle sine forpliktelser til å betale beregningen og. Det er viktig å umiddelbart sjekke riktigheten av å fylle ut arbeidsboken, fordi feil i den kan spille en negativ rolle selv etter mange år. Alle arbeidsforhold til arbeidsgiver er lovfestet, og det er viktig å kunne kjempe for sine rettigheter for ikke å lide under urettferdighet.

Om utbetalinger til ansatte ved oppsigelse - mer i temavideoen:

Artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en oppgjørsperiode ved oppsigelse av en ansatt. Arbeidsgiveren skal gi et fullt oppgjør til arbeidstakeren for alle betalinger til ham på oppsigelsesdagen. Dersom arbeidstakeren var på arbeidsplassen på oppsigelsesdagen, regnes denne dagen som hans siste arbeidsdag. Det er således underforstått at arbeidsgiver ikke etter eget skjønn kan overføre oppgjørstidspunktet med arbeidstaker til et annet tidspunkt.

Utbetaling ved oppsigelse

Lovgiver fastsetter ikke særskilte frister for å gjennomføre oppgjør med en arbeidstaker, avhengig av oppsigelsens årsak og ordlyd. Ved oppsigelse av en ansatt gjennomføres et fullt oppgjør med ham. Disse betalingene inkluderer:

kompensasjon for alle ferier som denne ansatte ikke brukte under hele arbeidstiden ved denne bedriften (inkludert hoved- og tilleggsopphold);
ansatt lønn for timer jobbet;
i tilfelle lovbestemt, kan arbeidstakeren få utbetalt sluttvederlag, samt andre typer erstatningsutbetalinger fastsatt i loven for visse kategorier av ansatte, eller etter beslutning fra eieren.

Alle betalinger må være korrekt beregnet og utstedt til den ansatte på dagen for oppsigelsen, sammen med arbeidsboken. Dersom foretaket ikke aksepterer formen for kontant betaling, og alle typer betalinger foretas på bankkort eller til den ansattes bankkonto, må alle overføringer gjøres til den ansatte på dagen for oppsigelsen fra bedriften.

Dersom en arbeidstaker slutter i virksomheten mens han er sykemeldt eller på ferie, eller er borte fra arbeidsplassen med god grunn på oppsigelsesdagen, kan arbeidsgiveren foreta alle skyldige utbetalinger til ham senest neste dag fra det øyeblikk ansatt erklærer dette. Denne situasjonen er mulig når oppsigelsen skjer på forespørsel fra den ansatte. Tross alt er det kjent at det er umulig å si opp en ansatt på initiativ fra bedriften når han er på ferie eller under sykdom.

Men igjen, i tilfellet når arbeidstakeren ønsket å slutte, og datoen for hans oppsigelse faller sammen med hans sykemelding, til tross for dette, må arbeidsgiveren gi et pålegg om å si opp denne ansatte. Samme nummer gjør en oppføring i arbeidsboken om oppsigelse av en ansatt. Hvis arbeidstakeren er sykemeldt, kan han følgelig ikke hente arbeidsboken sin. På skriftlig anmodning fra arbeidsgiver er det tillatt å gi tillatelse til bedriften, sende arbeidsboken til den ansatte per post. Eller den ansatte kan hente den når han blir frisk, og kan personlig komme til bedriften.

Men for å sende en melding til en ansatt som er syk om at det er gitt ordre om å si opp ham, om behovet for å ta fra ham arbeidskraft og motta oppgjør, er bedriften forpliktet. Dette er viktig, fordi det er arbeidsgiver som har ansvaret for sen utstedelse av oppgjørsmidler og arbeidsbok. For en forsinkelse i å foreta oppgjør med en pensjonerende ansatt, vil et foretak eller en entreprenør dessuten måtte betale til fordel for den ansatte en slags renter, som etter sin juridiske natur er en straff for forsinkelse i utbetalinger.

Hvis betalingsvilkårene for beregningen ved oppsigelse brytes

Brudd på fristene for å utstede en beregning til en ansatt på oppsigelsesdagen er en ganske vanlig hendelse. Dette er imidlertid ikke alltid et brudd på loven. Arbeidsetaten oppfordrer i sin presisering arbeidsgivere, uansett årsak til oppsigelsen av arbeidstakere, til å ta rettidige oppgjør med dem. Selv om arbeidstaker får sparken på grunn av fravær, eller andre skyldige handlinger som førte til oppsigelse av arbeidstakeren. Og overhold normene som er foreskrevet i arbeidsloven.

For brudd på arbeidslovgivningen har arbeidsgiver dobbelt ansvar - administrativt og økonomisk overfor arbeidstakeren. Så, arbeidsgiveren bærer ansvaret fastsatt i lovene, hvis det er skyld fra hans side for sen betaling. En ansatt slutter for eksempel, men ønsker å bruke permisjonen før han slutter. Det er viktig å merke seg at oppsigelsesdagen skal angis i bestillingen, og på arbeidsdagen, ikke den siste dagen for faktisk arbeid, men, ifølge utøverne, den siste dagen av ferien. Men alle oppgjør med arbeidstakeren må skje før oppsigelsen hans, det vil si før ferien.

En annen vanlig feil fra arbeidsgiveren er å tro at en arbeidstaker som forlater virksomheten for sine skyldige handlinger, på initiativ fra arbeidsgiveren, ikke har rett til noen betalinger, eller de kan holdes tilbake etter eget ønske. Ikke glem at selv ved oppsigelse av en ansatt som brøt arbeidsdisiplin, er det lovpålagte betalinger som den ansatte må motta. Og oppgjørene med den ansatte må gjennomføres i tide. Hvis en slik ansatt går til retten, vil alt ansvar falle på virksomhetens skuldre.

Når en virksomhet avvikles og en arbeidstaker sies opp etter initiativ fra arbeidsgiver, skal alle oppgjør med vedkommende gjøres på oppsigelsesdagen, og ikke den dagen virksomheten avvikles. Hvis et foretak avvikles under konkursprosedyren, er en av de første som mottar betalinger bare ansatte som foretaket ikke har foretatt endelige oppgjør av lønn og andre obligatoriske utbetalinger med. Disse beregningene er:

erstatning (for ferie som ikke ble brukt, for materiell eller moralsk skade, for skade på arbeidsplassen og annen helseskade forårsaket av bedriftens feil);
lønn;
sluttvederlag.

Disse betalingene er obligatoriske og det er ingen juridiske grunner for ikke å betale dem.

Ved opphør av et arbeidsforhold skal en organisasjon eller virksomhet beregne lønn ved oppsigelse med en ansatt. I forbindelse med oppsigelsen utbetales arbeidstakere lønn for arbeidsdagene i oppsigelsesmåneden og erstatningsutbetalinger for ubenyttet ferie. Avhengig av årsakene til oppsigelsen kan arbeidstakeren også bli tildelt sluttvederlag eller erstatningsutbetalinger på grunn av opphør av arbeidsforholdet, samt beholde gjennomsnittlig månedlig lønn.

Grunnlaget for å formalisere oppsigelsen av en ansatt, inkludert grunnlaget for å beregne alle utbetalinger som han har krav på ved lov, er pålegget om å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren. Denne ordren er gitt i bestemt formå føre personelljournaler. Det er godkjent av Statens statistikkkomité (f. T-8, T-8a). Som hovedregel, ved oppsigelse, betales en ansatt:

1. Lønn for arbeidsdager som faktisk er utarbeidet i oppsigelsesmåneden, for eksempel når en arbeidstaker blir sagt opp etter eget ønske.

2. Kompensasjonsbetalinger for ubrukt ferie.

3. Sluttvederlag (i tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen).

- arbeidsbok;

- på skriftlig anmodning fra den ansatte utstedes kopier av dokumenter relatert til arbeid: kopier av ordre om opptak, avskjed, flytting; lønnsattester, påløpte og faktisk betalte forsikringspremier mv.

Et eksempel på beregning av lønn ved oppsigelse

19. november 2015 sa Sergey Nikolaevich Fedorov, en ansatt, opp på grunn av militær verneplikt. Beregn sluttlønn.

Til å begynne med beregner vi lønn for en ufullstendig måned:

Basert på det faktum at månedslønnen er 25 tusen rubler. , deretter

Lønn for november \u003d månedslønn / antall arbeidsskift x antall utførte skift

ZP for november = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rubler.

På tidspunktet for oppsigelsen, Fedorov S.N. to ukers ubenyttet ferie, så han har krav på erstatning for ubenyttet ferie.

Feriekompensasjon (KO) \u003d RFP i 12 måneder / (12 * 29,43) * antall feriedager

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubler.

Siden Fedorov S.N. blir innkalt til hæren, så har han i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode rett til to ukers sluttvederlag.

Sluttvederlag (SP) = gjennomsnittlig dagslønn for året x 10 arbeidsskift
Gjennomsnittlig dagsinntekt: lønn siste 12 måneder / 12 / 29.3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 rubler.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubler.

Denne sluttvederlaget er ikke skattepliktig.

Endelig oppgjør \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13 %

På oppsigelsesdagen Fedorov S.N. vil motta det endelige oppgjøret til et beløp på 35448,85 rubler.

Hvis du finner en feil, merk en tekst og klikk Ctrl+Enter.