Mengapa saya ingin bekerja di perusahaan ini? Mengapa saya bekerja untuk perusahaan besar dan saya senang karenanya

Pada setiap wawancara Anda akan ditanya: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" Jawaban atas pertanyaan ini harus dipertimbangkan dengan cermat. Bagaimanapun, seluruh perjalanan wawancara Anda mungkin bergantung padanya. Masalahnya adalah bahwa majikan selalu tertarik mengapa perusahaannya dipilih oleh satu atau lain pelamar untuk pekerjaan. Jika jawabannya tidak memuaskan bos masa depan, Anda bisa melupakan bekerja di perusahaan. Pada prinsipnya, tidak ada yang sulit dalam persiapan. Cukup menggunakan beberapa ide template. Apa yang harus Anda perhatikan?

pendapatan

Pertama-tama, Anda perlu mengingat satu aturan suci - lupakan daya tarik penghasilan. Faktanya adalah Anda akan berhasil dalam posisi dengan gaji yang baik (dan tidak terlalu tinggi) hanya jika Anda dapat membuktikan ketidaktertarikan Anda pada pendapatan.

Uang itu bagus. Tetapi semua perusahaan memiliki pasang surut. Majikan harus yakin bahwa Anda dapat tinggal bersamanya jika ada masalah. Bagaimanapun, dasar keuntungan adalah tim yang kuat dan bersahabat. Jadi lupakan ungkapan "penghasilan tinggi".

Kesulitan finansial

Tanggapan wawancara kerja memainkan peran penting. Jika Anda ditanya mengapa Anda memilih perusahaan ini atau itu, Anda perlu mencari tahu tentang larangan lain. Pilih satu?

Jangan bicara tentang apa yang kamu miliki sekarang kesulitan finansial, Anda dipecat dari pekerjaan Anda atau meninggalkan diri Anda karena satu dan lain alasan. Lagi pula, ini berarti bahwa pekerjaan di perusahaan adalah kebutuhan sederhana. Dan bukan keinginan pribadi Anda. Dapat dikatakan bahwa Anda mengambil langkah ini karena putus asa. Karyawan seperti itu tidak dihargai. Tidak ada kebutuhan untuk mereka. Majikan setiap saat dapat mempekerjakan seseorang untuk siapa perusahaan berarti sesuatu. Perhatikan ini.

Bagaimana jika Anda benar-benar datang ke organisasi karena putus asa? Anda harus berbohong. Ya, ini tidak terlalu adil dan bagus, tetapi jika Anda membutuhkan wawancara yang sukses, tidak akan ada cara lain. Hal utama - jangan tunjukkan penampilan Anda bahwa Anda berbohong. Ini tidak sesulit kelihatannya. Lebih baik mempersiapkan terlebih dahulu beberapa opsi untuk menjawab pertanyaan mengapa Anda memilih organisasi ini atau itu untuk pekerjaan. Sebenarnya, ada banyak pilihan untuk pengembangan acara. Anda memiliki hak untuk memilih salah satu dari mereka. Atau buat sesuatu sendiri.

Kesukaan produk

"Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" - jawaban atas pertanyaan ini tidak sesederhana itu. Ini akan diberikan kepada siapa saja yang mencoba mencari pekerjaan. Dan tanpa gagal. Telah dikatakan bahwa pendapatan tinggi tidak dapat ditunjukkan di sini. Dan Anda seharusnya tidak menunjukkan diri Anda sebagai orang yang membutuhkan. Jadi bagaimana Anda berperilaku?

Banyak pemberi kerja menginginkan hanya karyawan yang tertarik dengan produk yang diterbitkan/dijual untuk bekerja dengan mereka. Mereka tidak suka orang-orang dari jalanan. Selain itu, pihak yang berkepentingan memiliki beberapa praktik menggunakan produk. Ini bagus untuk penjualan. Personil tersebut dapat menasihati klien tanpa masalah dan menarik minatnya. Anda tidak akan melihat jawaban template, tetapi pengalaman nyata dari orang biasa. Semua ini menarik pelanggan baru! Ini adalah kunci sukses!

Oleh karena itu, katakan (atau tunjukkan) bahwa Anda tertarik dengan produk yang diproduksi dan dijual oleh organisasi. Dan katakan bahwa Anda selalu ingin menjadi bagian dari perusahaan justru karena preferensi Anda untuk menggunakan produk tertentu. Sedikit sanjungan tidak akan merugikan. Bagaimanapun, teknik inilah yang memungkinkan Anda untuk membangkitkan simpati dari bos masa depan. Latihan menunjukkan bahwa dengan lebih mungkin seseorang dengan resume yang lebih buruk, tetapi tertarik pada produk yang dijual / diproduksi, akan dipekerjakan daripada warga negara yang tidak tertarik, tetapi dengan "kartu panggil" yang baik.

Pengembangan diri

"Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" - pertanyaan yang dapat menempatkan pelamar dalam posisi yang canggung. Dan Anda bisa yakin bahwa Anda pasti akan ditanyai itu. Biar tidak langsung, tapi di akhir wawancara pasti. Hal ini diperlukan untuk memberikan jawaban yang tepat untuk pertanyaan yang diajukan. Jika tidak, Anda bisa melupakan pekerjaan. Waspadai beberapa batasan.

Majikan mana pun ingin melihat bawahan yang terus berkembang dan tertarik di sebelah mereka. Mereka dapat membantu Anda mencapai keuntungan dan kesuksesan maksimal. Oleh karena itu, Anda dapat menjawab pertanyaan mengapa Anda memilih perusahaan ini sebagai berikut: karena pengembangan diri.

Artinya, Anda tidak hanya menyukai produk, tetapi Anda juga ingin bekerja dan berkembang. Hanya apa yang Anda butuhkan! Seringkali hasil wawancara setelah jawaban seperti itu tidak akan membuat Anda menunggu. Seseorang yang terus berkembang, dan terlebih lagi di tempat kerja, selalu berharga. Anda tidak harus terus-menerus memikirkan motivasi bingkai. Seorang bawahan yang berkembang di tempat kerja akan mandiri melakukan tugas resmi hati nurani.

prospek

Pertanyaan saat wawancara saat melamar posisi tertentu akan. Beberapa di antaranya membutuhkan perhatian khusus. Misalnya, ada baiknya memikirkan dengan hati-hati tentang bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan mengapa perusahaan tertentu ini dipilih oleh Anda untuk pekerjaan. Tema ini sering menyiratkan sanjungan, tetapi sangat halus dan bijaksana.

Tekankan prospek pembangunan. Baik Anda maupun perusahaan. Tunjukkan bahwa organisasi dianggap menjanjikan, menarik untuk bekerja di dalamnya. Jika seorang karyawan memiliki kepentingan, dia akan berada di harga. Personil tersebut melakukan tugas mereka tanpa dorongan dan peringatan yang tidak perlu dari manajemen. Karena itu, mereka bisa dipercaya. Ingat dan kerjakan jawaban ini. Tekankan prospek organisasi. Sedikit sanjungan moderat dalam hal ini tidak ada salahnya.

Kegunaan

Pada prinsipnya, jika Anda mendengar pertanyaan: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" - jawabannya mungkin menunjukkan bahwa organisasi ini adalah untuk masyarakat dan Anda juga ingin melakukannya. Lebih baik menggabungkan beberapa frasa dalam jawaban Anda sekaligus. Ini akan memberi Anda keuntungan dibandingkan kandidat lain.

Ingat: majikan mana pun tidak hanya mencari personel yang tertarik, tetapi juga mereka yang dapat membawa manfaat bagi organisasi. Karena itu, ada baiknya memperhatikan apa yang bisa Anda berikan kepada perusahaan. Nyatakan bahwa Anda pikir Anda dapat melayani korporasi. Setelah itu, disarankan untuk menekankan apa sebenarnya. Misalnya, tingkatkan jumlah penjualan menggunakan keterampilan, bakat, dan pengalaman Anda. Jawaban universal bagi mereka yang tidak tahu harus berkata apa tentang kegunaannya.

Jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda benar-benar berguna bagi organisasi, mereka pasti akan menelepon Anda kembali. Tidak perlu menggambarkan semua keterampilan dan kemampuan Anda dalam warna. Singkat adalah jiwa kecerdasan. Oleh karena itu, Anda hanya harus menjelaskan bagaimana tepatnya Anda akan mendapatkan keuntungan. Singkat dan langsung ke inti nya. Cobalah untuk tidak membintangi, tunjukkan latihan dan keterampilan. Tidak ada yang suka orang pintar dan daffodil. Biasanya, personel tersebut tidak akan terlalu aktif dalam melakukan tugas pekerjaan. Karena itu, jangan fokus pada diri sendiri. Lebih baik tekankan kekuatan perusahaan dan bagaimana Anda dapat meningkatkannya.

Studi perusahaan

Anda mendengar tentang "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" Jawabannya mungkin berbeda. Tidak selalu mudah untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar. Memang, setelah pertanyaan ini, terkadang manajer perekrutan mungkin meminta Anda untuk menentukan apa yang dikatakan.

Oleh karena itu, cobalah mempelajari aktivitas organisasi sebelum wawancara. Ini adalah metode hebat yang akan membantu Anda untuk tidak gagal jika mereka memutuskan untuk menguji pengetahuan Anda tentang produk atau layanan yang ditawarkan. Tanpa informasi tentang majikan masa depan, lebih baik tidak datang ke percakapan pertama. Personil seperti itu jarang dipekerjakan.

Kepopuleran

Anda dapat menunjukkan popularitas dan prestise organisasi. Hanya saja, jangan hanya menggunakan jawaban ini. Pertama-tama perlu untuk melaporkan setidaknya tentang kegunaan Anda ke perusahaan tertentu. Dan baru kemudian mengatakan bahwa mereka ingin bekerja di sini bukan hanya karena kepentingan pribadi, tetapi juga karena popularitas majikan.

Kecil, tapi tetap menyanjung. Majikan senang mendengar dari bawahan bahwa mereka dihormati dan dihargai. Karena itu, mereka pasti akan memperhatikan Anda. Jangan terpaku pada jawaban ini jika Anda ditanya: "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?"

temuan

Apa yang bisa diringkas? Wawancara adalah proses yang kompleks. Hal ini diperlukan untuk mempersiapkannya. Perhatikan fakta bahwa Anda harus menyembunyikan dan memperindah kenyataan.

Sebelum berbicara dengan calon pemberi kerja, pelajari informasi tentang produk yang diproduksi oleh organisasi dan perusahaan secara keseluruhan. Bicaralah dengan jelas dan to the point, tanpa berfokus pada pendapatan atau situasi tanpa harapan. Banyak yang menjawab cukup dengan mengingat larangannya saja. Dan berikan jawaban apa pun, tetapi dengan mempertimbangkan tabu. Sedikit latihan dan Anda akan melihat bahwa semuanya tidak sesulit kelihatannya. memainkan peran penting. Sekarang Anda akan dapat menangani salah satu pertanyaan tersulit dalam percakapan.

Petunjuk

Selalu evaluasi tindakan Anda. Kritik diri adalah syarat untuk perbaikan. Kesopanan dan kritik diri harus dikombinasikan dengan peningkatan harga diri, yang didasarkan pada kesadaran akan pentingnya kepribadian seseorang, pada kehadiran keberhasilan tertentu dalam pekerjaan untuk kebaikan bersama. Menekan kesombongan diri yang meningkat, membual.

Belajar untuk hidup. Selalu membela pandangan Anda. Jadilah aktif dan atasi semua rintangan, hanya dalam hal ini Anda bisa mendapatkan semua yang Anda inginkan. Wujudkan rencana dan ide Anda. Inisiatif dan pengendalian diri akan membantu membangun karier dan dipromosikan.

Buat keputusan yang tepat dan tegas dengan berani dan implementasikan. Selalu bertanggung jawab atas tindakan Anda. Tunjukkan kualitas bisnis dan pribadi Anda secara aktif dan tegas. Jangan takut akan kesulitan. Seringkali orang-orang seperti itu, yang memiliki niat terbaik, mencapai hasil yang signifikan dalam pekerjaan mereka, menjadi pemimpin.

Tingkatkan terus-menerus. Membangun pola pikir, keyakinan, dan cita-cita. Bimbing mereka dalam tindakan Anda. Dengan cara ini, Anda akan memperoleh pengalaman dalam perilaku yang benar dengan orang-orang, yang akan membantu Anda melewatinya dengan mudah dan percaya diri. Baca lebih lanjut, menghadiri pertunjukan, pameran, bertemu orang baru. Jangan hanya fokus pada pekerjaan, kamu harus punya hobi sendiri.

Video Terkait

Tip 3: Bagaimana menjawab pertanyaan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan?

Wawancara - tonggak pencapaian saat melamar pekerjaan. Tidak peduli seberapa bagus resume Anda, majikan pasti ingin mengenal Anda secara pribadi dan membentuk opini tentang Anda. Dan jika Anda tidak tahu bagaimana menjawabnya pertanyaan mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan, kesan yang kamu buat padanya pasti akan kurang baik.

Petunjuk

Biasakan diri Anda dengan kegiatan perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan. Jika Anda memiliki kenalan atau teman yang bekerja di sana, maka bicarakan dengan mereka, mereka dapat memberi tahu Anda dengan cukup detail. Bagaimanapun, Anda dapat menemukan beberapa informasi tentang perusahaan ini di Internet, meskipun tidak memiliki situs web sendiri. Akan baik-baik saja jika Anda berhasil menemukan informasi tidak hanya tentang produk yang dihasilkan perusahaan ini, tetapi juga tentang sejarah pembentukannya, serta indikator ekonomi dan sosial.

Anda harus mendapatkan gambaran yang jelas tentang organisasi ini dan mengetahui bagaimana organisasi ini dikenal di pasar, reputasinya sebagai mitra bisnis dan produsen atau penyedia layanan. Nah, kalau saat wawancara Anda bisa merujuk ke beberapa publikasi dan tentang kegiatannya yang bisa Anda temukan di media.

Dalam daftar alasan mengapa Anda ingin bekerja di sini perusahaan, sebutkan yang penting bagi Anda sebagai spesialis - kemungkinan pertumbuhan profesional dan pelatihan lanjutan. Untuk beberapa pelamar poin penting adalah penyertaan modal perusahaan investor asing, yang melibatkan perjalanan ke perjalanan bisnis asing dan kemungkinan memperoleh sertifikasi profesional internasional.

Di blok terpisah, soroti manfaat yang dimiliki perusahaan dalam hal program sosial, level upah kesempatan untuk mendorong inisiatif dan integritas.

Sebagai kesimpulan, Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda melihat peluang untuk membuktikan diri Anda sebagai spesialis dalam hal ini perusahaan dalam apa Anda bisa berguna untuknya, apa pengetahuan dan pengalaman Anda bisa berguna. Di sini Anda dapat membuat daftar tempat kerja di mana Anda melakukan fungsi dan tugas yang sama, menceritakan tentang metode tersebut, produk perangkat lunak yang Anda ketahui yang dapat Anda gunakan di tempat kerja ini.

Sumber:

mengapa Anda ingin bekerja di pekerjaan ini?

Tip 4: Bagaimana menjawab pertanyaan mengapa saya meninggalkan pekerjaan saya sebelumnya?

Jika Anda telah diundang untuk wawancara sebagai kandidat yang memungkinkan untuk lowongan tempat kerja bersiaplah untuk ditanya pertanyaan tidak hanya mengenai kualifikasi dan pengalaman Anda. Hampir selalu ada kemungkinan Anda akan ditanya tentang alasan yang mendorong Anda untuk meninggalkan tempat sebelumnya. kerja. Hasil wawancara mungkin tergantung pada jawaban atas pertanyaan ini.

Ini adalah salah satu pertanyaan pertama yang diajukan pewawancara kepada kandidat selama wawancara. Apa tujuan dari pertanyaan ini:

Tentukan motivasi Anda: pahami prioritas dan preferensi Anda - aspek pekerjaan apa yang menarik bagi Anda dan mengapa.
Cari tahu tujuan Anda dan bagaimana pekerjaan ini cocok dengan rencana karir Anda.
Pastikan Anda tertarik dengan posisi ini.
Cari tahu apa yang Anda ketahui tentang perusahaan, industri, posisi.
Pahami perbedaan Anda dari kandidat lain untuk posisi ini dan mengapa Anda lebih cocok daripada yang lain.

Bagaimana mempersiapkan jawaban?

Jawaban atas pertanyaan ini harus terdiri dari 2 bagian. Tidaklah cukup untuk mengatakan mengapa Anda menyukai perusahaan ini - ini hanya bagian pertama dari jawabannya. Di bagian utama kedua dari jawaban, Anda harus menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan lowongan tersebut dan bagaimana kompetensi Anda memenuhi persyaratan posisi ini. Oleh karena itu, dua pertanyaan perlu dijawab:

Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan kami?
Mengapa lowongan kami menarik?

1. Mengapa Anda tertarik dengan perusahaan kami?

Pilih dari daftar 2-3 alasan mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan khusus ini. Ini bisa berupa:

Reputasi perusahaan
Kebijakan dan nilai perusahaan
Posisi perusahaan di pasar
Pertumbuhan/keberhasilan/peringkat perusahaan
Penghargaan/hadiah perusahaan
Peluang pengembangan karir
Tugas/proyek berskala besar dan menarik
Peluang pelatihan tambahan profesionalisme rekan kerja

Ada beberapa alasan mengapa Anda seharusnya tidak berbicara saat menjawab pertanyaan ini:

tingkat upah
Paket sosial (pendaftaran resmi dan gaji "putih")
Manfaat: mobil perusahaan, sayang. asuransi, kompensasi untuk bahan bakar, komunikasi, dll.)
Lokasi kantor yang nyaman (dekat dengan rumah)

Contoh jawaban:

“Tentu saja, reputasi sempurna NN adalah faktor penting. Saya akan senang bekerja di perusahaan dengan sejarah panjang di pasar wewangian dan masih memegang posisi terdepan dalam industri ini. Selain itu, dari umpan balik karyawan perusahaan, saya belajar bahwa inisiatif disambut baik dan pelatihan perusahaan sangat berkembang, dan upaya dan pencapaian tugas yang ditetapkan dievaluasi oleh hasil dan kontribusi setiap karyawan.

“Saya membaca wawancara dengan teman baru Anda CEO di majalah NN, di mana dia mengatakan bahwa perusahaan sedang menuju pengembangan teknologi inovatif. Saya menganggap diri saya seorang inovator dan saya ingin bekerja di sebuah organisasi yang berencana untuk menjadi pemimpin di bidang ini dalam waktu dekat(Selanjutnya, ceritakan tentang proyek terakhir Anda di perusahaan). Dalam pekerjaan saya, kesempatan yang diberikan perusahaan untuk menerapkan pengalaman dan pengetahuan saya sebelumnya adalah penting bagi saya.”

« Saya mendengar banyak hal positif tentang perusahaan Anda dari karyawan/klien/mitra/baca di Internet. Saya tahu bahwa perusahaan ini memiliki reputasi yang sempurna, merupakan salah satu dari 5 perusahaan teratas dalam peringkat “X” 2017, dan juga menerima penghargaan untuk proyek paling inovatif ke arah X. Saya tahu bahwa Andaterbuka untuk berubah, berkembang dan tumbuh di pasar. Sejauh yang saya tahu, perusahaan memiliki budaya perusahaan yang kuat dan tim profesional di bidangnya. Saya suka bahwa banyak perhatian diberikan pada pelatihan dan pengembangan tim, serta transparansi sistem evaluasi karyawan.”

« Pusat Anda adalah salah satu pusat laboratorium dan diagnostik terbesar di Rusia. Operasi selama lebih dari 15 tahun di pasar menunjukkan posisi yang stabil di area yang dipilih. Pada saat yang sama, perusahaan Anda tidak tinggal diam, memperluas layanannya, mengembangkan teknologi baru, serta mengimplementasikan proyek dalam kegiatan penelitian kelas dunia. Saya percaya bahwa bekerja di perusahaan Anda akan menjadi langkah terbaik bagi saya dalam pengembangan aktivitas profesional, dan juga akan berguna dengan pengalaman luas saya dalam layanan dukungan teknis dan manajemen proyek TI.”

2. Mengapa Anda tertarik dengan lowongan kami?

Sebagai aturan, kandidat hanya mempertimbangkan kriteria umum penilaian perusahaan, dan mengabaikan kriteria untuk memenuhi persyaratan kualifikasi untuk posisi yang mereka lamar. Pastikan untuk menyertakan bukti di bagian kedua dari jawaban Anda mengapa Anda cocok untuk perusahaan ini.

Contoh jawaban:

“Saya yakin bahwa kualifikasi saya di bidang teknologi TI memenuhi persyaratan yang dijelaskan dalam lowongan. Selain itu, posisi ini menarik bagi saya, karena saya memiliki pengalaman luas dalam perkembangan modern aplikasi software ( kemudian berikan contoh pekerjaan Anda pada proyek terakhir ). Di Perusahaan X, saya memperoleh kemampuan untuk berpikir kreatif dan belajar bagaimana menemukan yang baru cara yang efektif solusi masalah. Saya tahu bahwa perusahaan Anda menghargai inisiatif karyawan dan mendorong penggunaan pendekatan yang tidak biasa untuk menyelesaikan tugas. Jadi itulah salah satu alasan utama mengapa saya memilih perusahaan Anda."

“Posisi Anda menarik bagi saya, itu mencakup berbagai tugas menarik. Juga, dari apa yang saya dapat pelajari dari sumber terbuka, perusahaan memiliki rencana untuk mengembangkan proyek strategis baru, fokus besar pada pengembangan karyawan dan, menurut saya, suasana yang kaya dan positif. Lowongan Anda menunjukkan persyaratan wajib untuk kandidat: pengalaman kerja di perusahaan dengan jaringan apotek cabang yang berkembang. Pekerjaan terakhir saya adalah Perusahaan X, jaringan apotek yang berlokasi di 25 wilayah. Saya juga memiliki sertifikat ITIL dan pengalaman yang luas dalam manajemen proyek untuk implementasi dan pengembangan layanan TI di perusahaan.”

“Kerjaan Anda menarik minat saya, karena tujuan saya adalah mendapatkan posisi manajer di sebuah bank besar. Kekosongan itu menarik untuk tugas-tugas yang sepadan. Ini menggabungkan fungsi utama yang saya lakukan sebagai manajer di perusahaan "X": ( daftar tanggung jawab dari deskripsi pekerjaan ): manajemen penjualan dan manajemen orang. Persyaratan pekerjaan sepenuhnya konsisten dengan kompetensi dan pengalaman saya. Lebih dari 10 tahun bekerja di bank, saya memperoleh pengalaman yang signifikan dalam membangun tim yang sukses, menguasai keterampilan manajemen, termasuk. menetapkan tujuan untuk SMART, mengembangkan skema motivasi, memberikan perkembangan yang efektif dan konstruktif masukan. Saya juga memiliki keterampilan penjualan: Saya tahu bagaimana mengidentifikasi kebutuhan, membangun hubungan yang produktif dengan klien, saya tahu bagaimana bekerja dengan keberatan dan menyelesaikan konflik.
Saya juga bertanggung jawab untuk bekerja dengan klien VIP dan mendukung transaksi di semua tahap. Jadi, selama reorganisasi bank, saya menyelesaikan rencana transfer klien perusahaan sebesar 120%, klien VIP sebesar 115%, dan juga melakukan migrasi terbaik (dari 28 cabang) deposan swasta ke Kantor Pusat, sekaligus memenuhi rencana sebesar 130%.
Oleh karena itu, tugas Anda di posisi ini sepenuhnya bertepatan dengan pengalaman masa lalu saya, dan saya akan senang untuk lulus kompetisi dan terus membangun karir saya di bank Anda.

Sekarang gabungkan dua jawaban menjadi satu dan dapatkan jawaban lengkap untuk pertanyaan: Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?

Contoh jawaban:

« Tentu saja, saya berencana untuk bekerja di sebuah perusahaan besar terkemuka dengan reputasi yang baik. Saya tertarik untuk bekerja di perusahaan Anda dengan pengembangan budaya perusahaan, di mana ada suasana positif, di mana setiap orang bekerja sebagai tim dan untuk hasil yang sama. Saya juga mencari pekerjaan di mana tingkat posisi dan tanggung jawab akan sesuai dengan pengalaman dan pengetahuan saya. Lowongan Anda menarik saya justru dengan tugas dan fungsinya. Saya memegang posisi yang sama di Perusahaan X dan bertanggung jawab untuk mengelola departemen yang terdiri dari 16 orang, mengorganisir proyek outsourcing dan outstaffing PPK, mengembangkan LNA dengan implementasi selanjutnya, mengembangkan prosedur langkah demi langkah untuk operasi personalia, melakukan audit internal dan eksternal atas dokumen personel. Sejauh yang saya pahami dari deskripsi pekerjaan, persyaratan yang Anda tempatkan pada kandidat untuk posisi ini konsisten dengan pengalaman saya sebelumnya. Itu sebabnya saya memilih perusahaan Anda."

N! B!
Di akhir wawancara, Anda mungkin akan ditanyai pertanyaan lain tentang topik ini. Mungkin terdengar seperti ini: “Jika Anda ditawari pekerjaan oleh dua perusahaan sekaligus, menawarkan kondisi gaji yang sama, termasuk sosial. paket, bagaimana Anda akan memutuskan?

perangkap ini. Apa itu dan bagaimana mempersiapkan jawaban yang benar?

Pertama, ini adalah ujian dari jawaban Anda sebelumnya atas pertanyaan "Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?" Saat menjawab, tugas Anda adalah mengulangi kriteria yang sama dalam hal kepentingan yang Anda suarakan sebelumnya.
Kedua, ini adalah ujian tentang bagaimana Anda dapat memecahkan masalah dan membuat keputusan yang rasional, bagaimana Anda memiliki keterampilan analitis dan penelitian.

Pewawancara menyuarakan masalah: kandidat ditawari tawaran oleh dua perusahaan dengan data awal yang sama. Penting untuk menjelaskan bagaimana Anda akan menyelesaikan masalah ini dan atas dasar apa yang harus diambil keputusan. Dari dua alternatif pilihan tersebut, Anda harus memilih satu perusahaan dan membenarkan pilihan Anda. Keputusan Rasional melewati langkah selanjutnya: perumusan kriteria tertentu untuk pengambilan keputusan, studi rinci tentang informasi yang diperlukan untuk analisis objektif, perbandingan dan pilihan akhir alternatif.

Menduplikasi jawaban Anda sebelumnya akan membuat Anda kalah dalam hal penilaian keterampilan. Tetapi, bahkan jika Anda mengulangi jawaban Anda lagi, misalnya,
"Saya akan membuat pilihan sesuai dengan kriteria berikut: kebijakan perusahaan dan peluang untuk menerapkan akumulasi pengalaman dan pertumbuhan karir", lalu mari kita prediksi apa pertanyaan pewawancara selanjutnya. Ini akan menyarankan situasi lain: "Bagus. Mari kita asumsikan bahwa kebijakan perusahaan dan peluang untuk pengembangan menarik Anda di kedua perusahaan. Dalam hal ini, bagaimana Anda akan membuat keputusan tentang memilih perusahaan? Setelah beberapa pertanyaan klarifikasi, orang yang diwawancarai paling sering kehabisan kriteria yang disiapkan dan ada jeda panjang atau pengulangan kriteria yang sama, tetapi dengan kata lain.

Bagaimana bertindak dalam situasi seperti itu?

Beri tahu kami metode pencarian dan pengembangan alternatif apa? solusi efektif Anda biasanya menggunakan untuk membuat pilihan yang mendukung satu keputusan atau yang lain. Pengambilan keputusan adalah proses pembentukan urutan tindakan berdasarkan transformasi informasi awal dalam situasi ketidakpastian. Anda hanya perlu merinci apa yang sebenarnya dilakukan orang ketika mereka membuat keputusan: memecah keputusan menjadi kriteria independen, menentukan bobot relatif untuk setiap kriteria, mengevaluasi alternatif untuk setiap kriteria yang diberikan, menggambar analisis perbandingan penilaian semua alternatif untuk semua kriteria, pilih alternatif dengan skor terbaik.

Contoh jawaban:

“Banyak keputusan dalam hidup yang saya buat berdasarkan metode intuitif. Tetapi keputusan ini cukup serius, dan hanya mengandalkan intuisi akan menjadi kesalahan saya. Pertama, saya akan melakukan analisis situasi secara mendetail, yang menurut saya merupakan langkah pertama dalam mengambil keputusan. Di sini semuanya "diselesaikan", kriteria baru untuk evaluasi muncul. Dan jika pada tahap ini pilihan solusi "mencapai jalan buntu", maka Anda dapat "menghidupkan" intuisi Anda. Saya percaya bahwa jika seseorang memiliki kemampuan untuk menggunakan tidak hanya kesadarannya (yaitu, kemampuan untuk berpikir secara analitis), tetapi juga alam bawah sadarnya (intuisi), maka kemungkinan besar ini harus digunakan dalam kombinasi untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan.

« Saya memiliki tiga kriteria utama yang saya gunakan untuk memilih perusahaan tempat saya ingin bekerja. Ini adalah: reputasi perusahaan di pasar, peluang karir, pelatihan dan partisipasi dalam proyek menarik. Jika menurut kriteria tersebut, saya tidak dapat mengambil keputusan ke arah satu atau lain perusahaan, maka dalam hal ini, saya akan melakukan studi yang lebih rinci dari kedua perusahaan, memperluas jumlah kriteria yang digunakan untuk seleksi dan melakukan analisis SWOT untuk seluruh rangkaian kriteria, misalnya: Saya akan menambahkan ulasan karyawan /pelanggan/mitra.

« Untuk membuat keputusan yang tepat, saya pikir Anda perlu melakukan hal berikut. Pertama, kumpulkan informasi sebanyak-banyaknya tentang masing-masing perusahaan. Seperti yang Anda ketahui, hampir semua solusi dapat ditingkatkan jika Anda melakukan penelitian dan mengurangi tingkat ketidakpastian. Misalnya, jika saya tidak yakin tentang kebijakan karyawan perusahaan, saya akan memeriksa ulasan dan mencoba menghubungi salah satu karyawan saat ini di perusahaan. Jika saya perlu mengevaluasi metode perusahaan dalam bekerja dengan klien, maka saya akan mencoba meminta umpan balik tentang bekerja dengan perusahaan dari salah satu klien. Kemudian saya dapat membuat keputusan yang tepat tentang masalah ini. Kedua, saya akan mempertimbangkan dan menganalisis dengan cermat semua kriteria yang mungkin, menimbangnya. Ketiga, jika perlu, saya menggunakan berbagai teknik/metode untuk membantu dalam pengambilan keputusan. Ini mungkin persiapan yang disebut lembar kerja untuk pemilihan solusi yang menguntungkan. Kemudian saya dapat membuat keputusan berdasarkan informasi tentang masalah ini. ”

Sumber daya yang berguna tentang topik ini:

Bagaimana menghindari jatuh ke dalam perangkap perekrut dalam wawancara pertama Anda?

Berlangganan buletin kursus mingguan gratis Wisaya Pencarian Pekerjaan. Di dalamnya, saya berbagi sumber daya dan metode yang dikembangkan selama bertahun-tahun kerja praktek dengan pelamar, dan beri tahu mereka cara meluncurkan dan menerapkan proses ini dengan benar di setiap tahap. Buletin ini dibuat untuk membantu pelamar membuat langkah yang benar ke arah yang benar pertama kali dan menghindari kesalahan yang mengganggu yang menyebabkan penundaan waktu pencarian.

7 langkah - 7 huruf - seminggu sekali

Dua tab berikutnya mengubah konten di bawah ini.

Pelatih pencarian kerja dan pengembangan karir. Satu-satunya pelatih-pewawancara di Rusia yang mempersiapkan semua jenis wawancara. Ahli menulis resume. Penulis buku: "Saya takut wawancara!", "Untuk menyerang di tempat #Resume", "Untuk menyerang di tempat #Surat sampul".

Kami berbicara tentang bagaimana membangun jawaban Anda secara kompeten untuk pertanyaan: "Mengapa kami harus membawa Anda?" Namun, majikan juga ingin bertanya: "Kenapa kamu mau bekerja sama dengan kami?" R Kepala Layanan Karir HeadHunter Marina Hadina akan memberi tahu Anda cara mempersiapkan masalah ini .

Strategi responsnya adalah mengevaluasi terlebih dahulu apa yang membedakan proposal ini dari yang lain (isi tugas, periode pengembangan perusahaan, kebijakan perusahaan, kompleksitas tugas, dll., termasuk lokasi).

Berikut adalah beberapa contoh jawaban atas pertanyaan tersebut:

1. Saya memiliki pendidikan matematika yang serius, saya suka menerapkan penelitian semacam itu. Saya memiliki pengalaman serupa di NN. Saya dengan senang hati akan kembali ke pekerjaan seperti itu, tetapi pada tingkat yang baru.

2. Pekerjaan ini merupakan kelanjutan sempurna dari karir profesional saya. Ada kombinasi yang bagus berbagai bidang kegiatan (sebutkan yang mana) di mana saya hanya memiliki pengalaman dalam berbagai periode karir saya (transfer). Ini kesempatan unik memaksimalkan apa yang Anda miliki dan menguntungkan perusahaan.

3. Ini bukan satu-satunya kesempatan yang saya pertimbangkan, namun perusahaan Anda adalah satu-satunya tempat di mana kualifikasi saya sepenuhnya akan diminati. Secara khusus, sebagai manajer SDM, saya memiliki pengetahuan khusus di bidang rekrutmen massal, dan di perusahaan Anda hal ini akan sangat diminati. Selain itu, tugas tersebut menyiratkan perlunya mengatur manajemen rekrutmen jarak jauh. Ini akan menjadi area pertumbuhan bagi saya. Ini adalah jenis pekerjaan yang saya nantikan setiap pagi.

4. Saya tertarik dengan lowongan ini, karena itu paling cocok dengan pengalaman saya, menggabungkan penjualan dan pemasaran. Seperti yang saya sebutkan, dalam pekerjaan terakhir saya, saya mencapai peningkatan penjualan di saluran baru untuk perusahaan lebih dari 25%. Selain itu, tim profesional yang harus bekerja dengan saya membuat saya terkesan.

5. Saya memiliki pemahaman yang jelas bahwa perusahaan Anda adalah perusahaan tempat saya dapat melakukan banyak hal berguna saat ini. Kami membahas rencana untuk meluncurkan lini bisnis baru di tahun mendatang. Saya ingin menjadi bagian dari tim selama periode pertumbuhan ini.

6. Saya tidak akan menyembunyikan minat saya pada posisi ini dengan Anda (misalnya akuntan), karena pertama, pekerjaan ini 99% akrab bagi saya, yang akan memungkinkan saya untuk cepat memahami dan mulai bekerja, dan kedua, saya akan termotivasi mungkin, karena Kantor perusahaan tidak jauh dari saya. Untung dapat kombinasi pekerjaan yang menarik dan bekerja dekat dengan rumah.

Penting untuk diketahui bahwa perekrut modern, bersama dengan kualitas profesional karyawan menghargai hal seperti kesetiaan. Hal-hal lain dianggap sama, minat tulus Anda pada perusahaan dapat menguntungkan Anda dan membedakan Anda dari kandidat lainnya. Khusus untuk tujuan tersebut, HeadHunter memiliki layanan: dengan bantuan itu, Anda selalu dapat membuat diri Anda dikenal oleh perusahaan impian Anda.

Semoga berhasil dengan wawancara Anda!

Artikel ini adalah jawaban pembaca kami untuk materi yang sangat populer "". Dia bekerja di tempat yang sangat Perusahaan Besar dan sangat senang dengan fakta ini. Dia berbagi pemikiran ini dengan Anda di Lifehacker.

Saya tidak setuju dengan pernyataan kategoris bahwa bekerja di perusahaan besar itu buruk. Inilah pengalaman saya, dan beri tahu saya di mana saya salah.

Pertama-tama, singkatnya. Bekerja di perusahaan besar itu super, dan itu faktanya. Itu sebabnya sebagian besar lulusan paling banyak universitas bergengsi di sanalah mereka bercita-cita untuk bekerja - dalam skala internasional yang besar dan perusahaan Rusia. Cukup pergi ke bursa kerja di beberapa universitas terkenal, dan Anda akan melihat dengan jelas majikan mana yang paling ramai di sekitar. Dan jika meja gratis ditemukan di suatu tempat di pameran, maka perwakilan dari bisnis kecil duduk di sana.

Perusahaan besar hanya memiliki lebih banyak uang. Dan itu mempengaruhi segalanya. Tentang gaji, ketersediaan dan besarnya paket sosial, kondisi kerja, kesempatan pelatihan bagi karyawan. Ketika saya bekerja di perusahaan kecil, gaji saya tidak stabil, itu dibayar setengah resmi, pada dasarnya saya tidak tahu apa gaji di kartu bank, tetapi saya tidak akan mengatakan apa-apa tentang kontribusi pensiun sama sekali. Ada, misalnya, kasus ketika saya harus membantu pemilik perusahaan dengan segera meminjamkan sejumlah uang agar tidak mengganggu. proses manufaktur(benar-benar tidak ada uang, dan saya sangat mendukung penyebabnya).

Saya tidak berbicara tentang bidang bisnis di mana perusahaan perlu memilikinya sendiri bagian pelayanan dan gudang suku cadang. Ketika itu adalah perusahaan kecil, tidak mudah untuk mempertahankan bahkan satu pekerja layanan, belum lagi mengirimnya untuk pelatihan di Eropa atau Amerika Serikat. Terlebih lagi, bahkan jika Anda belajar dengan uang terakhir, dia akan tetap bekerja di perusahaan besar setelah beberapa waktu. Lagi pula, di sana dia akan ditawari gaji yang tidak bersinar di sini dengan semua keinginan, dan pekerjaan akan, terus terang, tanpa "wasir" seperti itu.

Atau ambil contoh kasus ketika saya bekerja di sebuah perusahaan penerbitan kecil. Surat kabar itu diketik di satu-satunya komputer yang kurang lebih bisa digunakan, yang secara harfiah harus berdoa. Akibatnya, suatu hari, tepat sebelum masalah dikirim untuk dicetak, programnya bermasalah, dan kami harus membuat ulang tidak hanya mengarang masalah, tetapi membuat ulang template publikasi itu sendiri! Itulah kemiskinan. Setelah beberapa tahun di industri ini, saya agak membenci bisnis penerbitan dan tidak ingin kembali ke dalamnya untuk waktu yang lama.

Ketersediaan bahan jadi untuk hampir semua kesempatan. Karena saya bekerja dengan klien, saya selalu perlu memberi mereka beberapa materi atau dokumen: penawaran komersial, kontrak, katalog, deskripsi peralatan, dll. Ketika saya bekerja di perusahaan kecil, sebagai suatu peraturan, setiap kali saya harus melakukan semuanya dengan cara baru. Minta pemasok asing, terjemahkan ke dalam bahasa Rusia, hitung bea cukai, harga, dll. Keesokan harinya, saya mendapat klien baru dengan permintaan yang berbeda, dan saya harus melakukan pekerjaan yang sama lagi. Ketika saya mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan besar, kegembiraan saya tidak mengenal batas: Saya sudah memiliki semua yang saya butuhkan untuk bekerja! Dan dalam jumlah dan pilihan yang sebelumnya hanya bisa diimpikan. Bekerja - Saya tidak mau!

Topik terpisah adalah acara perusahaan. Mungkin seseorang akan mengatakan bahwa pihak perusahaan tidak penting. Seperti, kami tidak bekerja untuk mereka, dan Anda tidak bisa pergi ke sana sama sekali. Saya setuju. Tapi tahukah Anda bagaimana di sebuah perusahaan kecil saya pernah bertemu dengan sebuah perusahaan Tahun baru? “Pesta korporat” diadakan di sebuah bangunan kecil yang hancur yang dimaksudkan untuk dihancurkan (dan memang kemudian dihancurkan), di mana kita semua bahkan tidak punya tempat untuk duduk. Mereka duduk di sofa dengan posisi berlutut satu sama lain. Dan mereka bersulang bahwa tahun depan kita bisa hidup untuk merayakan Tahun Baru berikutnya di sebuah restoran. Ya, tidak semua perusahaan kecil memiliki kemelaratan seperti itu, tetapi ini kasus nyata dari pengalaman saya!

Prospek untuk pekerjaan lebih lanjut. Jika Anda telah bekerja selama beberapa waktu di Perusahaan Besar, akan lebih mudah bagi Anda untuk menetap lebih jauh Kerja bagus. Apakah Anda menyukai bisnis kecil? Sama sama! Mereka juga akan dengan senang hati menerimanya. Baris baru di resume Anda akan memberi Anda bobot di mata hampir semua perusahaan. Dan Anda tidak akan ditanya: "Apa yang dilakukan perusahaan "Pupkin dan K" ini secara umum?" Ketika saya menetap untuk pekerjaan Baru, itulah yang terjadi: "eycharshchikov" melekat pada nama-nama keras di resume saya. Dan tentang perusahaan yang kurang terkenal (meskipun cukup baik) saya tidak terlalu ditanya.

Prestise, nama, merek. Ketika Anda bertemu teman atau bertemu seseorang, orang biasanya bertanya di mana Anda bekerja. Dan jika ternyata Anda bekerja di perusahaan yang namanya diketahui semua orang sejak kecil, ini memberi Anda bobot. Orang-orang menganggap Anda lebih orang yang sukses, berusaha untuk mendukung hubungan baik denganmu. Bagaimanapun, Anda bisa menjadi untuk mereka klien potensial(dan selalu sangat bergengsi untuk memiliki merek besar di antara klien Anda). Atau, misalnya, mereka menghargai Anda sebagai orang yang bisa membantu mereka mendapatkan pekerjaan di perusahaan ternama.

Tentu saja, bekerja di perusahaan besar memiliki kekurangan, seperti semua yang ada di dunia ini. Bagi sebagian orang, perusahaan kecil atau bisnis Anda sendiri mungkin lebih cocok. Tapi itu cerita lain.