Bagaimana berperilaku dalam wawancara untuk ditawari pekerjaan. Bagaimana membuat kesan yang baik dan mendapatkan wawancara kerja

Wawancaranya adalah Tahap pertama saat melamar pekerjaan. Artikel ini adalah tentang bagaimana berperilaku dengan benar dalam sebuah wawancara.

Bagaimana mempersiapkan wawancara

Sebelum Anda pergi ke wawancara, Anda perlu mempersiapkan diri. Sia-sia, banyak yang tidak memberikannya sangat penting. Ini tonggak pencapaian Akan dieksekusi. Pertama-tama, itu harus lihat situs web organisasi untuk mengetahui siapa perusahaan ini. Di situs Anda dapat melihat jumlah karyawan, jadwal kerja, foto dan video perusahaan, jika ada.

Anda juga dapat menemukan informasi tentang bos. Melihat apa persyaratan kandidat untuk berbagai posisi. Anda perlu memutuskan posisi Anda, apakah Anda ingin bekerja di organisasi ini setelah melihat informasinya. Jika semuanya cocok untuk Anda, Anda harus menyiapkan dokumentasi yang diperlukan yang mungkin Anda perlukan saat wawancara. Ini adalah dokumen standar yang biasa diperlukan saat melamar pekerjaan. Ini termasuk:

• ijazah pendidikan;
• sertifikat sekolah;
• berbagai sertifikat (jika ada);
• resume Anda;
• paspor;
• dan dokumen lain yang tersedia.

Semua dokumentasi harus ditempatkan dalam folder dan dibawa bersama Anda. Itu hanya boleh diperlihatkan jika diminta oleh pewawancara atau bos sendiri.

Psikolog memiliki ini latihan yang disebut "lima menit sebelumnya". Metode ini mengasumsikan bahwa seorang warga negara harus memasuki tempat bebas apa pun dan mengambil sikap heroik sebelum mengunjungi perusahaan. Tindakan ini memberikan kepercayaan diri dan energi.

Percakapan telepon

Panggilan telepon ke spesialis SDM juga merupakan langkah penting. Itu akan tergantung padanya kesan apa yang akan Anda buat, dan apakah Anda akan diundang ke pertemuan?. Percakapan tidak pada tempatnya dan kebingungan dalam jawaban dapat dimainkan peran yang menentukan tidak menguntungkan Anda.

Anda dapat mempersiapkannya ketika Anda menelepon majikan. Tetapi situasi ketika seorang perekrut memanggil seorang kandidat bisa membuatnya stres. Oleh karena itu, disarankan untuk melakukan hal berikut: jangan menjawab panggilan dari nomor yang tidak dikenal. Pergi mengambil air, istirahat, bersiap-siap dan menelepon kembali sendiri.

Ada beberapa poin penting yang perlu diingat ketika berbicara dengan perekrut:

Anda perlu mempersiapkan percakapan, karena percakapan telepon adalah cara untuk mendapatkan undangan wawancara. Itu akan tergantung padanya apakah Anda akan dipanggil atau tidak. Itulah mengapa Anda harus menjawab pertanyaan yang diajukan dengan benar dan tidak meminta informasi yang tidak perlu.

Percakapan telepon yang sukses hanya akan bergantung pada sikap dan kemampuan Anda untuk menyampaikan pikiran Anda.

Pergi untuk wawancara pakaian bisnis direkomendasikan. Bagian atas harus berwarna terang dan bagian bawah berwarna hitam. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh mengenakan pakaian olahraga atau pantai, jeans dengan sisipan sobek, pakaian dengan garis leher yang dalam.

Penampilan harus rapi, pakaian disetrika, rambut bersih. wanita Anda harus memiliki tangan yang terawat, jadi disarankan untuk melakukan manikur. Setelah memilih gambar, Anda dapat berdiri di depan cermin dan latih ucapan dan perilaku Anda. Persiapan seperti itu tidak pernah berlebihan.

Setelah Anda memasuki ruang wawancara, Anda perlu mengingat perilaku yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan itu.

1. Datanglah sedikit lebih awal untuk wawancara. Ini akan menunjukkan tanggung jawab dan ketepatan waktu Anda.
2. Senyum sopan tidak akan menyakiti.
3. Ponsel harus dimatikan agar tidak mengganggu siapa pun selama negosiasi.
4. Percakapan harus dimulai dengan menyapa pemimpin. Pada pertemuan pertama, tidak pantas berjabat tangan, jadi lebih baik menahan diri.
5. Pidato harus melek huruf, dimengerti, tidak keras dan tidak tenang. Semua pertanyaan harus dijawab secara rinci.
6. Postur tubuh harus lurus.
7. Saat berbicara, Anda perlu menatap mata lawan bicara.
8. Disarankan untuk membawa buku catatan dengan pena ke percakapan untuk menuliskan informasi yang diberitahukan bos. Anda tidak perlu membuat catatan, cukup tuliskan poin-poin penting.
9. Setelah percakapan selesai, Anda perlu berterima kasih kepada bos atas waktu yang dihabiskan dan mengucapkan selamat tinggal dengan sopan.

Apa kekuatan dan kelemahannya?

Untuk memulai, pertimbangkan momen sulit - bagaimana menyebutkan kelemahan. Setiap orang memiliki sisi lemah, namun tidak semua orang mau mengakuinya, termasuk saat wawancara. . Contohnya adalah:

Poin kunci dalam kualitas daftar adalah minimum negatif, maksimum positif. Sebutkan kualitas dan solusi yang akan membantu Anda mengatasinya. Kualitas pribadi bukan yang utama, perhatian harus difokuskan pada kualitas profesional.

Saat membuat daftar kekuatan Anda, Anda perlu menunjukkan dengan jelas apa kekuatan itu. Kualitas berikut dapat dikutip sebagai contoh:

• keterampilan komputer;
• pengetahuan bahasa;
• kemampuan dan keinginan untuk belajar;
• ketahanan stres;
• kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang-orang;
• kemampuan untuk merencanakan waktu Anda.

Beberapa ciri kepribadian masih dapat disebutkan. Misalnya, keandalan, ketekunan, ketepatan waktu, tanggung jawab, keramahan. Kekuatan lainnya dapat berupa:

• kejujuran;
• tekad;
• disiplin;
• kemampuan bekerja sama;
• antusiasme.

Tidak perlu menyebutkan banyak kualitas. Hanya ada lima untuk dipilih. Ini akan cukup.

Jangan lupa untuk memberikan contoh yang membenarkan kekuatan dan kelemahan Anda.

Apakah saya perlu mengajukan pertanyaan kepada majikan?

Tentu saja, Anda berhak mengajukan pertanyaan yang menarik kepada manajer selama wawancara. Jangan langsung bertanya berapa banyak Anda akan dibayar. Anda dapat menunjukkan minat Anda dalam masalah ini setelah Anda menerima persetujuan dalam perekrutan atau di akhir wawancara. Seorang pemimpin yang teliti akan memberi tahu Anda tentang besaran gaji.

Anda mungkin tertarik dengan poin-poin berikut:

• apa yang akan menjadi tugas Anda;
• Jadwal apa yang akan Anda kerjakan?
• posisi yang kosong itu baru, atau seseorang telah mengosongkannya;
• Berapa lama masa percobaan akan berlangsung?
• siapa yang akan menjadi bos Anda;
• Apakah ada pertumbuhan karir?
• Apakah ada paket sosial?
• Apakah ada sistem penghargaan dalam organisasi?

Apa yang tidak boleh dilakukan dalam wawancara dengan majikan

Mari kita lihat poin-poin penting yang tidak boleh dilakukan selama wawancara:

Panggil atau tunggu

Setelah wawancara selesai, sebenarnya hanya ada dua opsi untuk pengembangan acara: menunggu panggilan atau mengambil inisiatif.

Jika seorang warga negara memutuskan untuk menunggu panggilan tanpa melakukan apa-apa, dia mungkin orang yang pasif yang membiarkan semuanya berjalan dengan sendirinya. Dia tidak tertarik untuk mendapatkan pekerjaan ini, atau dia memiliki beberapa masalah pribadi, harga diri yang rendah. Seorang warga negara takut mendengar penolakan, menjadi tidak diklaim. Karena itu, dia lebih memilih untuk tidak mengetahui jawabannya daripada mendengar dari pemimpin bahwa pencalonannya tidak sesuai.

Biasanya pemimpin membuat keputusan perekrutan cepat. Namun terkadang proses ini bisa tertunda. Waktu tunggu dapat berkisar dari beberapa hari hingga beberapa bulan.

Anda dapat menarik perhatian orang Anda dengan menelepon atau menulis surat kepada diri Anda sendiri. Anda tidak boleh datang ke perusahaan jika Anda tidak diundang ke sana. Manajer mungkin sibuk dan tidak mungkin mengesampingkan semua urusannya untuk mengobrol dengan Anda. Mungkin tidak ada sama sekali. Dengan cara ini Anda akan terlihat canggung.

Warga yang mencari pekerjaan percaya bahwa mereka tidak boleh menelepon perusahaan itu sendiri, karena jika mereka tidak mendapatkan panggilan kembali, maka mereka tidak akan datang. Dalam kebanyakan kasus ini benar, namun, ada pengecualian. Dengan menelepon, Anda dapat mengetahui tentang pencarian kandidat masih berlangsung, keputusan akhir belum dibuat.

Ada baiknya juga menulis surat yang berisi ucapan terima kasih. Ini adalah cara yang bagus tidak hanya untuk menarik perhatian, tetapi juga untuk berterima kasih kepada perekrut atas waktu mereka. Bahkan jika pencalonan Anda kali ini tidak sesuai, maka lain kali mereka pasti akan menelepon Anda kembali dan mengundang Anda untuk wawancara lagi.

Kandidat yang lebih bertekad yang tertarik untuk mencari pekerjaan dengan cepat akan menghubungi majikannya sendiri. Dalam hal ini, Anda perlu mempersiapkan jawaban apa pun. Jangan menelepon beberapa kali untuk mengetahui apakah jawabannya telah berubah. Tidak perlu mencoba skandal dan meminta telepon CEO Anda tidak mungkin mendapatkan pekerjaan dengan cara ini.

Di akhir percakapan, pastikan untuk berterima kasih kepada perekrut atas waktu dan kesempatannya, bersikap sopan dan hormat, maka resume Anda mungkin akan disimpan.

Penting untuk dapat berperilaku benar, dengan menahan diri, benar dalam kaitannya dengan peserta wawancara. Terkadang mereka bisa kolektif, dan terkadang individual. Penting untuk mendengarkan semua orang yang berpartisipasi dalam wawancara, dengan demikian menunjukkan kesopanan Anda.

Video ini berisi saran praktis dari psikolog tentang cara sukses lulus wawancara.

Pertanyaan: " Bagaimana cara mengesankan dalam sebuah wawancara?”- profesional muda yang berada di ambang organisasi tempat mereka dijadwalkan untuk wawancara harus bertanya pada diri sendiri lebih dari sekali. Nasib Anda selanjutnya tergantung pada bagaimana Anda menunjukkan diri Anda pada pertemuan pribadi.

Pertama-tama, kita perlu mengatur pertemuan, tentu saja, sebelumnya kita masih harus menulis resume dengan benar, tetapi kita akan menganggap bahwa langkah ini telah diambil. Ini biasanya terjadi melalui percakapan telepon dan dari sinilah perjalanan panjang kita menuju garis finis dimulai, yang berarti mendapatkan posisi yang diinginkan. Sudah pada tahap ini perlu kesan yang baik. Suara Anda harus percaya diri dan sopan. Tentukan dengan tepat posisi Anda diundang, dan Anda juga dapat mengajukan pertanyaan apa pun yang mengganggu Anda. Ini harus dilakukan sesingkat mungkin. Jangan membombardir lawan bicara dengan pertanyaan dan klarifikasi yang tak ada habisnya.

Tanyakan hanya yang paling penting, dan jika karena alasan tertentu Anda tidak menyukai tawaran ini, maka Anda harus menolak dengan sopan posisi yang ditawarkan. Pada saat yang sama, disarankan untuk memberikan argumen, karena beberapa organisasi mungkin bertemu di tengah jalan antara karyawan mereka.

Jika Anda setuju dan wawancara dijadwalkan, sekarang Anda harus menuliskan detail kontak sekretaris atau majikan secara langsung, nama dan patronimiknya, alamat tempat organisasi berada. Tentukan juga jam berapa wawancara dijadwalkan, dan pastikan tidak ada yang mengganggu Anda saat ini. Penting untuk dipahami bahwa wawancara jarang berlangsung kurang dari satu jam. Menemukan waktu senggang sehingga Anda memiliki beberapa jam lagi.

Jadi langkah awal sudah dilakukan, wawancara sudah dijadwalkan, sekarang tugas kita adalah mempersiapkannya dengan baik agar dapat memberikan kesan positif pada saat wawancara. Langkah pertama adalah hati-hati memilih pakaian di mana Anda akan pergi ke pertemuan dengan majikan. Dianjurkan untuk memberikan preferensi pada setelan ketat atau hanya pakaian yang indah yang bisa Anda pakai untuk pergi keluar. Jangan berdandan terlalu vulgar dan menarik. Ingat: mereka masih disambut dengan pakaian. Ngomong-ngomong, jika wawancara berlangsung di musim panas, segera singkirkan pilihan gaya pakaian pantai. Celana pendek atau panjang pasti tidak cocok untuk wawancara. Yang terbaik adalah memberi preferensi pada gaun ringan atau celana tipis. Celana olahraga dan sepatu kets juga tidak diinginkan dalam kasus ini.

Setelah memutuskan pakaiannya, mulailah mempersiapkan semua orang dokumen yang dibutuhkan. Yang terbaik adalah memiliki folder khusus di mana Anda harus meletakkan paspor Anda bersama dengan salinan (dan lebih disukai dengan beberapa salinan), resume (juga dalam beberapa salinan), ijazah atau diploma pendidikan, berbagai sertifikat, sertifikat, semua yang Anda mungkin perlu saat wawancara.

Tahap selanjutnya adalah studi informasi tentang organisasi. Pada tahap ini, Anda perlu mengenal sejarah organisasi seluas mungkin, mempelajari pencapaiannya, mengingat beberapa tanggal yang berkesan. Dengan cara ini Anda dapat membuktikan kepada atasan selama percakapan bahwa Anda memiliki gagasan tentang di mana Anda ingin mendapatkan pekerjaan, yang tentunya akan membantu Anda terkesan pada saat wawancara. Kebanyakan eksekutif akan menghargai keinginan untuk mendapatkan informasi baru ini.

Langkah selanjutnya adalah merencanakan hari Anda dengan hati-hati. Tentukan terlebih dahulu jam berapa Anda akan bangun. Sisihkan waktu tertentu untuk mandi, sarapan, bersih-bersih, dan pergi ke tempat yang diinginkan. Pada saat yang sama, diinginkan untuk memiliki empat puluh menit sebagai cadangan jika terjadi keadaan yang tidak terduga. Jika Anda datang sedikit lebih awal, Anda tidak akan dimarahi karenanya. Jika Anda tidak yakin akan memiliki waktu untuk sampai ke tempat tersebut pada waktu yang ditentukan, Anda dapat tiba di sana sehari lebih awal untuk mengetahui berapa lama waktu yang Anda perlukan untuk sampai ke sana. Tetapi dalam hal ini, Anda masih perlu memiliki beberapa menit.

Melewati wawancara

Hal pertama yang perlu Anda lakukan ketika Anda masuk ke sebuah organisasi untuk mengesankan di sebuah wawancara adalah menyapa semua orang yang hadir. Ya, Anda salah dengar, dengan semua orang. Sekretaris, wanita pembersih, karyawan lain - Anda tidak dikenakan biaya apa pun untuk menyapa mereka saat Anda berada di kantor. Hal ini juga perlu untuk menyapa majikan. Dengan demikian, Anda tidak hanya akan mengesankan majikan, tetapi juga staf lainnya, yang juga penting.

Saat memasuki organisasi, Anda harus mematikan suara di telepon, karena panggilan selama wawancara dapat berdampak negatif pada sikap atasan Anda terhadap Anda.

Pastikan untuk tersenyum. Jika Anda takut atau khawatir, jangan tunjukkan, karena majikan mungkin menganggap Anda orang yang tidak aman, yang secara signifikan akan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan posisi yang diinginkan.

Anda perlu duduk di kursi, kursi atau sofa hanya setelah undangan. Dalam hal ini, wajah Anda harus menghadap langsung ke lawan bicara, dan bukan di suatu tempat di luar jendela atau di gambar.

Persiapkan fakta bahwa wawancara mungkin bukan pertanyaan paling menyenangkan yang harus Anda jawab. Pikirkan baik-baik tentang jawaban Anda atas pertanyaan populer seperti:

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

“Mengapa Anda memilih organisasi kami?”;

"Buat daftar kekuatan dan kelemahan Anda";

“Keterampilan profesional apa yang paling Anda miliki?”;

"Tentang apa upah Apakah Anda mengevaluasi pekerjaan Anda sendiri?

Nilai apa yang dapat Anda bawa ke organisasi kami?

Ingatlah bahwa informasi apa pun yang Anda katakan sangat mudah diverifikasi, jadi Anda hanya perlu mengatakan apa yang Anda ketahui dengan pasti. Kebohongan Anda dapat membuat kesan yang sangat negatif dalam sebuah wawancara. Jika Anda diminta untuk menyebutkan kekuatan dan kelemahan, jangan melebih-lebihkan dan menyebutkan sesuatu yang tidak berhubungan dengan pekerjaan Anda dengan cara apa pun. Misalnya, jika Anda ingin mendapatkan posisi sebagai sekretaris, maka majikan Anda sama sekali tidak akan peduli apakah Anda bisa memainkan akordeon tombol atau tidak. Penting untuk menyebutkan hanya kualitas-kualitas yang memposisikan Anda sebagai karyawan yang baik, jika tidak, Anda tidak akan dapat mengesankan dalam wawancara.

Jika Anda ditanya tentang pekerjaan Anda sebelumnya, dan juga ditanya mengapa Anda memutuskan untuk berhenti, jangan langsung menuduh mantan atasan atau rekan kerja Anda berprasangka buruk atau melontarkan hal semacam itu. Ini akan cukup untuk menjawab bahwa di tempat kerja terakhir Anda tidak memiliki prospek.

Juga, Anda harus dengan jelas merumuskan daftar pertanyaan yang Anda sendiri ingin tanyakan dalam sebuah wawancara untuk membuat kesan yang baik. Juga, pertimbangkan kemungkinan bahwa Anda mungkin diminta untuk mengikuti tes yang juga harus Anda persiapkan. Juga, majikan dapat menggunakan trik psikologis untuk menguji toleransi stres Anda dan mengevaluasi kemampuan Anda untuk berpikir jernih dalam situasi kritis. Dalam hal ini, yang utama adalah berperilaku secara alami dan terbuka. Bertindak secara logis, tanpa tergesa-gesa dan tanpa takut melakukan kesalahan. Jika Anda ditawari untuk memecahkan masalah apa pun, Anda harus siap menghadapi kenyataan bahwa itu tidak memiliki jawaban yang benar. Jadi, majikan ingin memeriksa daya tahan Anda.

Humor tidak pantas jika percakapannya cukup serius, tetapi jika Anda memperhatikan bahwa lawan bicara Anda mengakuinya, maka Anda dapat bercanda dengan tepat. Ini akan membantu meredakan situasi dan memenangkan lawan bicara.

Di akhir percakapan, pastikan untuk berterima kasih kepada orang tersebut karena telah memberi Anda kesempatan untuk melakukan wawancara dengan perusahaan ini. Bahkan jika majikan memutuskan untuk tidak mempekerjakan Anda, mereka akan tetap memiliki kesan yang baik tentang Anda. Penting juga untuk diingat untuk mengucapkan selamat tinggal dan berterima kasih kepada majikan atas waktu yang dihabiskan untuk Anda. Ini pasti akan membantu Anda terkesan dalam wawancara.

Banyak yang dihadapkan dengan masalah memilih lowongan yang paling cocok. Saya tidak terkecuali, dan setelah menerima diploma yang didambakan, saya terjun untuk mencari pekerjaan. Karena kurang paham dalam hal wawancara, saya bisa mendapatkan tempat di salah satu agen perekrutan terbaik di wilayah kami karena keberuntungan saya daripada kompetensi saya. Di sinilah saya belajar banyak. informasi berguna tentang perilaku efektif saat wawancara, yang memungkinkan Anda memperkuat posisi Anda di mata majikan.

Untuk mengetahui bagaimana menarik minat seorang perekrut, Anda perlu memahami apa sebenarnya yang dapat Anda harapkan dalam sebuah wawancara. Dan kesalahan apa yang menunggu Anda.

Kesalahan Dasar

1. Datang tidak siap. Banyak kandidat, yang mengandalkan kekuatan mereka sendiri dan kemampuan untuk berimprovisasi saat bepergian, tidak menganggap perlu memikirkan strategi wawancara terlebih dahulu. Dan kemudian perekrut harus mendengarkan serangkaian jawaban yang tidak dapat dipahami atas pertanyaan yang diajukan. Pemohon, pada gilirannya, mulai gugup dan menunjukkan dirinya tidak dengan sisi yang lebih baik.

Dalam situasi seperti itu, sebagai suatu peraturan, memanifestasikan dirinya negatif "non-verbal". Lebih dari sekali, rekan-rekan saya dan saya telah menyaksikan bagaimana kandidat kami membiarkan diri mereka menggigit kuku mereka selama wawancara, mengutak-atik benda di tangan mereka, termasuk. dan diambil dari meja perekrut (pena, pensil, buku catatan, dll.). Banyak kandidat tidak bisa duduk diam: mereka gelisah di kursi mereka, bersandar ke belakang, lalu mencondongkan tubuh ke depan dengan tajam. Yang lain membuat gerakan yang terlalu aktif dengan tangan mereka. Seseorang mengetuk kaki mereka di bawah meja selama wawancara. Kategori pelamar lainnya menarik ujung hidung, memelintir rambut di sekitar jari atau pena. Semua ini berbicara tentang ketidakmampuan untuk mengendalikan emosi seseorang, keraguan diri.

Saya juga ingin menyebutkan isyarat yang secara negatif mencirikan pelamar. Misalnya, jika seorang kandidat mengalihkan pandangannya, menyembunyikannya, ini adalah tanda bahwa dia menjauhkan diri dari perekrut, menyembunyikan sesuatu atau tidak percaya diri. Interpretasi lain dari gerakan ini adalah rasa malu. Penting untuk mengamati arti "emas": terlalu dekat, mata yang tidak berkedip juga bisa menjadi tanda kerahasiaan. Beberapa kandidat menutup mulut dengan tangan selama percakapan: pertama, ini mendistorsi ucapan, dan kedua, gerakan ini mungkin menunjukkan kecenderungan seseorang untuk berbohong. Anda tidak boleh membiarkan gerakan seperti kedutan pada alis, menggigit bibir, menggerakkan kelopak mata dengan gugup, dagu gemetar - ini juga merupakan tanda-tanda orang yang tersembunyi atau malu. Kurangnya kontrol atas ekspresi wajah mereka khas untuk orang-orang yang gugup, mudah bersemangat, sugestif, takut untuk mengungkapkan pendapat mereka, kecuali, tentu saja, ini adalah konsekuensi dari neuralgia.

2. Datang dengan pakaian yang tidak pantas. Banyak yang telah ditulis tentang apa yang disebut "kode berpakaian". Namun, terkadang orang yang datang untuk wawancara terkadang bingung dengan tempat dan tujuan pertemuan. Dalam praktek salah satu rekan saya adalah kasus yang menarik: seorang gadis melamar salah satu posisi kunci di perusahaan terbesar di pasar IT, datang untuk wawancara dengan rok pendek, blus jala, dengan riasan provokatif dan cat kuku hitam. Butuh banyak upaya bagi perekrut untuk melupakan kesan pertama dan mengungkapkan bakat sebenarnya dari pelamar. Manajer SDM perusahaan tidak akan begitu merendahkan, dan jawabannya pasti. Itulah sebabnya kolega saya, sebelum mengirim gadis itu untuk wawancara dengan perusahaan pelanggan, memberikan sejumlah rekomendasi tentang penampilan. Wanita harus melupakan riasan cerah, warna mencolok, jika mereka berharap mendapat tempat di perusahaan yang baik. Perlu menyisihkan untuk sementara perhiasan yang begitu dicintai oleh banyak wanita: satu atau dua dari mereka akan lebih dari cukup. Dalam ingatan saya, ada kasus dengan pelamar untuk posisi direktur pengembangan di sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam aksesoris mobil. Datang untuk wawancara profesional sejati dengan pengalaman yang luas di industri otomotif. Satu-satunya "tetapi" adalah kuku jarinya yang kotor dan bekas oli mesin pada setelan itu, yang mungkin dapat diterima untuk kandidat posisi mekanik mobil, tetapi hampir tidak cocok untuk kepala organisasi.

3. Meremehkan atau melebih-lebihkan diri sendiri di mata seorang perekrut. Ada tiga kategori pelamar: 1). Mereka yang mampu memberikan diri dan pengalaman profesional mereka penilaian yang memadai; 2). Yang tidak perlu melebih-lebihkan kemampuan dan prestasi profesional mereka; 3). Yang, terlepas dari pengalaman yang signifikan, pengetahuan dan keterampilan mendasar, meremehkan kemampuan mereka.

Ada lebih banyak pelamar yang termasuk dalam kategori kedua, yang dalam beberapa keadaan dapat dianggap sebagai "plus": ini mungkin memiliki efek menguntungkan pada kemampuan untuk "menjual" diri sendiri kepada pemberi kerja yang diminati. Pengusaha tertarik pada orang yang kuat, berkemauan keras, dan memiliki tujuan. Dalam hal ini, yang utama adalah jangan berlebihan, karena lebih baik tidak mendapatkan pekerjaan, tetap menjadi diri sendiri, daripada diterima karenanya, berpura-pura menjadi orang lain. Jika Anda menghubungkan diri Anda dengan pengalaman atau pengetahuan yang tidak ada yang tidak Anda miliki, cepat atau lambat hal itu akan menjadi pengetahuan publik dan berdampak negatif pada reputasi bisnis Anda.

Jenis wawancara

1. Jenis wawancara yang paling umum adalah yang disebut « wawancara terstruktur». Di sini perekrut mengikuti urutan pertanyaan yang telah ditentukan. Awalnya, pertanyaan formal diajukan - usia, pendidikan, pengalaman kerja. Kandidat kemudian diminta untuk menjelaskan tugas fungsional yang dia lakukan di tempat kerja sebelumnya, dan, karenanya, posisi apa yang dia pegang. Ini diikuti dengan pertanyaan tentang alasan berganti pekerjaan, serta pertanyaan tentang hobi, kekuatan dan kelemahan karakter, serta keterampilan dan kemampuan tambahan.

2. Wawancara tidak terstruktur , tidak seperti tampilan sebelumnya, dibangun dalam pesanan gratis dan dapat mempengaruhi topik apa saja. Jenis wawancara ini, sebagai suatu peraturan, tidak memiliki batas waktu.

3. Wawancara kompetensi . Jenis wawancara ini melibatkan pencocokan persyaratan perusahaan dengan tingkat kompetensi kandidat. Soal disusun sedemikian rupa untuk menguji tingkat pengetahuan dan keterampilan seseorang. Contohnya termasuk pertanyaan-pertanyaan berikut:

· Berapa banyak orang yang harus Anda kelola dan bagaimana Anda membagi tanggung jawab di antara mereka?

· Ceritakan kepada kami tentang bagaimana Anda dapat memprediksi dan mencegah kemungkinan masalah.

· Jelaskan bagaimana Anda menangani pelanggan yang marah.

Pertanyaan dalam jenis wawancara ini dapat ditujukan untuk mengidentifikasi kompetensi seperti keterampilan manajemen orang, fokus pada hasil komersial, kreatif dan pendekatan inovatif pemecahan masalah, keterampilan komunikasi, keterampilan analitis, dll.

4. Wawancara proyektif. Jenis wawancara ini melibatkan penilaian pelamar menurut persepsi pribadinya tentang tugas tertentu. Yang terkenal uji "Tempat kerja". Penting untuk menggambarkan milik Anda di selembar kertas kosong tempat kerja. Selanjutnya, perekrut menganalisis apa yang telah ditarik. Misalnya, jika seorang kandidat menggambar detail interior, maka baginya situasinya mungkin lebih penting daripada pekerjaan yang dilakukan. Jika dia menggambarkan orang, maka, sebagai suatu peraturan, dia tidak mengalami kesulitan dalam berkomunikasi dengan kolega dan klien. Tidak jarang calon pekerja diminta untuk menggambarkan keluarga mereka, diri mereka sendiri di masa sekarang, dan diri mereka sendiri di masa depan (katakanlah, 5 tahun dari sekarang).

5. Wawancara Mendalam. Jenis wawancara ini melibatkan kontak jangka panjang antara perekrut dan pelamar, yang memungkinkan Anda untuk menentukan tidak hanya pengalaman profesional kandidat, tetapi juga pandangan dunia, nilai, prinsip hidup. Ini adalah semacam percakapan dari hati ke hati, di mana hubungan dekat terjalin antara pewawancara dan kandidat.

6. Wawancara kasus melibatkan deskripsi beberapa situasi hipotetis diikuti dengan pertanyaan yang ditujukan kepada pelamar untuk posisi tersebut. Dengan memberikan jawaban, kandidat dapat menunjukkan kesesuaian profesionalnya, kemampuan menganalisis, menempatkan aksen dengan benar, berinteraksi dengan rekan kerja dan bawahan, dan menemukan jalan keluar dari situasi masalah. Contohnya adalah pernyataan berikut: “Bayangkan sebuah situasi di mana Anda terjebak dalam lift 5 menit sebelum dimulainya rapat di mana Anda harus membuat presentasi untuk klien penting. Hasil dari kesepakatan besar tergantung pada kinerja Anda. Bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi yang diusulkan? Tidak perlu berpikir bahwa pasti ada jawaban yang benar untuk pertanyaan ini. Majikan pertama-tama memeriksa kreativitas Anda - meminjam ide orang lain tidak mungkin menarik baginya.

7. Wawancara stres praktek dalam kasus di mana pekerjaan melibatkan sifat non-standar, terkait dengan peningkatan stres emosional, fisik atau intelektual. Saat latihan spesies ini wawancara sangat jarang. Perekrut biasanya terbatas pada beberapa pertanyaan provokatif. Tujuan utamanya adalah untuk menguji kandidat untuk ketahanan stres. Ada sejumlah perusahaan di mana wawancara stres adalah favorit. Seseorang menawarkan calon kursi rusak untuk melihat apa yang akan mereka lakukan: meminta untuk diganti atau berdiri selama wawancara menunggu belas kasihan dari majikan. Seseorang, tidak malu, merokok di hadapan kandidat atau membiarkan dirinya menggunakan kata-kata kotor. Ada orang-orang yang sengaja menunda pertemuan satu atau dua jam untuk melihat apakah ketidaksopanan seperti itu akan membuat kandidat marah. Saya tahu kasus di mana majikan membiarkan dirinya bersikap kasar tidak hanya pada wawancara awal, tetapi juga selama masa percobaan, yang membuatnya kehilangan beberapa spesialis kelas satu. Bagaimanapun, Anda harus tetap tenang. Jika perilaku pewawancara melampaui batas kesopanan dan menyinggung kehormatan dan martabat, Anda harus menghentikan wawancara tanpa kehilangan kesabaran dan menjelaskan alasan akhir wawancara lebih awal.

Perlu dicatat bahwa penggunaan hanya satu jenis wawancara tidak begitu umum, terutama kita sedang berbicara tentang kombinasi mereka: misalnya, kombinasi wawancara terstruktur dengan wawancara kompetensi dengan memasukkan unsur-unsur wawancara stres.

Wawancara terjadwal

Jika kita berbicara tentang skema yang dengannya wawancara standar berlangsung, maka itu dapat disajikan dalam bentuk berikut:

1. Perwakilan.

2. Klarifikasi tujuan rapat dan alasan pengumuman lowongan. Kandidat perlu mencari tahu sehubungan dengan pembukaan lowongan ini, apakah sudah ada sebelumnya, apa yang terjadi pada karyawan sebelumnya. Biasanya perekrut sendiri menceritakan tentang sejarah lowongan di awal wawancara. Jika ini tidak terjadi, maka ada baiknya mengklarifikasi poin ini sendiri.

3. Informasi perusahaan. Perekrut secara mandiri atau atas permintaan kandidat memberikan informasi yang berhubungan langsung dengan perusahaan. Ini memungkinkan Anda untuk menilai posisi perusahaan di pasar, keberhasilan dan stabilitasnya.

4. Wawancara tentang resume kandidat. Perekrut mengajukan pertanyaan tentang pendidikan, pengalaman profesional (jika ada), keterampilan, prestasi, dll.

5. Pertanyaan untuk perekrut. Pertanyaan yang diajukan oleh kandidat memungkinkan Anda untuk memperluas pemahaman perekrut tentang pelamar, mengungkapkan motifnya yang sebenarnya, memahami seberapa besar minatnya pada lowongan ini, faktor apa yang akan menentukan dalam mengambil keputusan.

6. Penentuan algoritma untuk interaksi lebih lanjut. Anda perlu mencari tahu dari perekrut apa yang akan terjadi tergantung pada hasil wawancara. Hasilnya dapat diketahui di akhir wawancara. Perekrut mungkin meminta Anda untuk menunggu keputusan dan menelepon setelah waktu yang disepakati. Bukan berarti penolakan. Mungkin perekrut perlu bertemu dengan kandidat lain atau menyepakati beberapa detail dengan otoritas yang lebih tinggi.

7. Mengakhiri wawancara. Jika keputusan dibuat setelah wawancara, pertanyaan-pertanyaan berikut dapat didiskusikan:

• aturan kerja di perusahaan;
• persyaratan untuk kondisi kerja;
• kerahasiaan informasi resmi;
• periode di mana karyawan tersebut dipekerjakan, dan masa percobaan;
• tanggung jawab karyawan (sistem penghargaan, hukuman);
• sistem pengupahan (tarif, tunjangan, jaminan minimum, pajak);
• paket sosial (termasuk tunjangan, cuti sakit, liburan, pensiun);
• dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan lebih lanjut.

8. Perpisahan.

Pengujian

Beberapa perekrut lebih suka melamar bersama dengan wawancara tradisional tes psikologi , bertujuan tidak begitu banyak untuk mengidentifikasi keterampilan profesional, tetapi untuk menentukan kualitas pribadi. Dan di sini masuk akal untuk berbicara tentang tes paling umum yang digunakan oleh "SDM" dalam pemilihan personel.

Tes dapat dibagi menjadi kelompok-kelompok berikut: tes kemampuan, berbagai di antaranya dapat dianggap sebagai tes kecerdasan, tes prestasi, tes kepribadian, tes proyektif, dan metode sosiometri.

1. Tes kemampuan - tes yang mendiagnosis tingkat perkembangan kemampuan umum dan khusus yang menentukan keberhasilan pelatihan, aktivitas profesional dan kreativitas. Tes Kecerdasan bertujuan untuk mengidentifikasi tingkat perkembangan mental seseorang. Paling sering, perekrut menggunakan tes Amthauer dan Eysenck.

Pengujian - cara yang indah mengungkapkan secara profesional kualitas yang signifikan kepribadian. Hal utama adalah jangan lupa bahwa metode yang diusulkan tidak hanya berfungsi bagi perekrut untuk mengidentifikasi keterampilan, kemampuan, dan kualitas pribadi yang diperlukan untuk posisi tertentu, tetapi juga bagi kandidat untuk menentukan kesesuaian mereka untuk posisi yang kosong. Tes dapat menjadi dasar penentuan nasib sendiri secara profesional, karena penting bagi setiap orang untuk menemukan jalan hidupnya sendiri dan tidak membuat kesalahan dengan pilihannya.

Mewawancarai spesialis muda dengan majikan masa depan adalah langkah pertama dalam karir profesional. Karena itu, sangat penting untuk membuat kesan yang baik padanya.

Ksenia Vetkina, Konsultan Terkemuka di Tom Hunt HR

Sebuah wawancara dapat dibandingkan dengan perjuangan untuk mendapatkan tempat di bawah sinar matahari. Jika Anda aktif dan persuasif, mereka akan mendaftar di jajaran karyawan perusahaan, dan jika tidak, tempat ini akan diambil oleh orang lain yang lebih kompeten dan, mungkin, memiliki keinginan yang lebih besar untuk mendapatkan posisi ini.

Dalam wawancara, kita semua memainkan beberapa peran. Majikan mengatur untuk kami interogasi dengan prasangka, dan kami mencoba untuk menutupi kerugian kami dan sampai terakhir kami tidak tahu apakah peran yang kami pilih berhasil dan apakah kami akan mendapatkan pekerjaan yang telah lama ditunggu-tunggu.

Pelamar yakin bahwa tidak mungkin untuk memprediksi hasil wawancara. Sangat sering, pada pandangan pertama, wawancara yang sukses ternyata tidak meyakinkan. Tampaknya kunci hati pemimpin telah ditemukan, tetapi panggilan bahwa Anda telah diterima tidak pernah diterima. Apa alasannya? Psikolog menjawab - ini semua tentang kesan pertama yang Anda buat pada majikan.

Opini tentang lebih aneh terbentuk selama 20 detik pertama komunikasi. Dalam 90% kasus, kesan pertama ternyata salah, dan sebagai aturan, jika kita memiliki kesempatan untuk terus berkomunikasi dengan seseorang, kita berhasil memperbaiki situasi. Tetapi karena kita berbicara tentang wawancara yang dapat berlangsung dari 5 menit hingga beberapa jam, tidak akan ada kesempatan kedua untuk meyakinkan majikan. Jika Anda tidak tidur sepanjang malam, dan kemudian menjawab pertanyaan dengan sedih dan berlarut-larut, bahkan dengan enggan, ini adalah tanda pasti bahwa Anda tidak tertarik dengan posisi itu. Ini berarti bahwa orang lain akan ditemukan untuknya, dan majikan tidak mungkin menebak bahwa kepasifan Anda disebabkan oleh insomnia.

Bagaimana cara menciptakan kesan positif tentang diri Anda? Kiprah, penampilan, senyum, lihat - semuanya berfungsi untuk membuat gambar Anda. Jangan kaget jika, melihat Anda, lawan bicara sampai pada kesimpulan bahwa Anda terlalu sombong atau tidak cukup termotivasi - penampilan Anda "memberi tahu" dia tentang hal ini! Pertanyaannya adalah, apakah mungkin untuk memperbaiki situasi jika kesan pertama Anda tidak terlalu berhasil?

Jadi mari kita mulai berpikir stereotip. Asosiasi apa yang dibangkitkan oleh seorang spesialis muda atau lulusan universitas yang “baru lulus”? Hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah ketidakdewasaan, pengalaman dan keragu-raguan. Jika kita melanjutkan daftar ini, maka semua definisi akan menggunakan partikel "tidak". Ini adalah penolakan awal yang dapat berkembang tentang Anda bahkan sebelum Anda datang ke wawancara. Dan masalahnya di sini bukan terletak pada sikap pribadi terhadap Anda sebagai calon karyawan, melainkan pada pemikiran stereotip yang melekat pada diri kita semua. Itulah mengapa Anda perlu mengatasi hambatan ini dan menunjukkan bahwa meskipun kurang pengalaman, Anda siap untuk belajar dengan cepat dan bekerja setara dengan karyawan lain di perusahaan.

Jadi, mari kita lihat langkah demi langkah bagaimana membentuk kesan yang benar tentang diri Anda saat wawancara. Tentu saja, jika majikan mengundang Anda untuk wawancara, dia mengerti bahwa dia mengundang pelamar yang kurang berpengalaman, karena resume Anda tidak memiliki portofolio dan pengalaman kerja yang mengesankan. Dan ini berarti bahwa sikap awal terhadap Anda akan menjadi bias. Oleh karena itu, pada saat wawancara, tugas nomor satu Anda adalah menghilangkan citra yang salah.

Pikirkan tentang penampilan

Penampilan sangat penting. DI DALAM dunia modern Pakaian Andalah yang menciptakan kesan pertama Anda. Banyak yang telah ditulis tentang memilih lemari pakaian untuk wawancara di Internet. Oleh karena itu, saya hanya akan memberikan beberapa rekomendasi.

Sangat penting untuk tidak terburu-buru dari satu ekstrem ke ekstrem lainnya. Tentu saja, dengan setelan jas Anda, Anda ingin menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pebisnis yang mengerti mengapa aturan berpakaian diperlukan, dan, meskipun memiliki sedikit pengalaman kerja, memiliki pemahaman tentang dunia bisnis. Oleh karena itu, tidak ada setelan bisnis berenda, tetapi juga tidak ada pakaian klub yang mewah! Penampilan Anda harus menunjukkan pengekangan dan keseriusan, tetapi pada saat yang sama sangat penting bahwa Anda merasa nyaman dengan pakaian Anda dan tidak terganggu oleh rok yang terlalu pendek atau jaket yang terlalu ketat.

Infeksi bos Anda dengan kepercayaan diri Anda

Kontak mata dan jabat tangan pertama sangat penting. Jangan ribut dan jangan khawatir, karena inilah yang diharapkan majikan. Tunjukkan padanya kepercayaan diri dan kesediaan Anda untuk berbicara dengan pijakan yang setara. Dia tidak membantu Anda dengan mengundang Anda untuk wawancara. Anda adalah dua profesional yang membahas masalah bisnis, bukan siswa dan guru yang menegur yang pertama karena beberapa jenis pelanggaran. Banyak pelamar, terutama mereka yang tidak memiliki banyak pengalaman dalam wawancara, takut akan wawancara dengan majikan, dan ini pada dasarnya salah. Wawancara adalah hal yang biasa pertemuan bisnis jadi tenang dan masuk akal.

Mari kita memecahkan kebekuan dalam komunikasi!

Sebagai aturan, majikan pada saat wawancara dengan hati-hati mengamati bagaimana kandidat berperilaku. Pemimpin menghargai inisiatif, mereka suka ketika jawaban tidak harus dicabut dengan penjepit, tetapi sebaliknya, orangnya santai, merasa tenang, bisa bercanda dan tersenyum. Hal ini juga sangat penting untuk dapat berbicara tentang topik umum. Jangan lupa apa yang majikan pikirkan tentang Anda - bagaimanapun juga, terlepas dari Anda kekuatan dan keterampilan, Anda tidak cukup berpengalaman dan profesional.

Di awal wawancara, luangkan beberapa menit untuk membahas topik umum yang tidak terkait dengan pekerjaan. Pendahuluan wawancara seperti itu akan membebaskan Anda dan menciptakan citra orang yang percaya diri yang tidak khawatir dan tidak mengalami panik ketakutan salah ngomong. Ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk melihat calon majikan Anda. Karena itu, jangan ragu untuk menggunakan teknik ini untuk menyesuaikan dengan suasana kerja. Namun, jangan berlebihan dengan kecerdasan! Ingat, para pemimpin tidak menyukai pemula, karena setiap saat Anda dapat mengharapkan tangkapan dari orang-orang seperti itu. Bersikaplah lembut dan sopan. Dan jika pikiran cerdas tidak muncul di benak Anda dan Anda tidak tahu bagaimana melanjutkan percakapan, lebih baik diam, mengikuti pepatah terkenal, "diam adalah emas."

Tentang pentingnya persiapan awal

Sebelum wawancara, jangan lupa untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan potensial. Agak tidak sopan datang ke wawancara tanpa mengetahui apa yang dilakukan perusahaan. Dengan cara ini, bahkan kesan pertama terbaik yang Anda buat pada calon majikan bisa hancur.

Apakah kita berbicara tentang diri kita sendiri atau pengalaman?

Cukup sering, profesional muda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan "ceritakan tentang diri Anda". Bicara tentang diri Anda atau pengalaman kerja? Saya pikir jawaban yang benar adalah di suatu tempat di tengah. Namun, Anda tidak boleh berbagi masalah dan pengalaman pribadi, karena keterampilan dan kemampuan pelamar dibahas saat wawancara.

Pada tahap ini, majikan tidak mengharapkan sesuatu yang istimewa dari Anda. Karena itu, ada baiknya mengejutkan mereka. Persiapkan bagian wawancara ini. Pikirkan apa yang bisa Anda katakan. Jika Anda masih memiliki sedikit pengalaman kerja, beri tahu kami secara rinci tugas apa yang ditetapkan untuk Anda dan bagaimana Anda mengatasinya, jelaskan fungsi Anda.

Jika tidak ada pengalaman kerja sama sekali, aturan utamanya adalah jangan sampai tersesat dan tidak tersipu malu. Ceritakan pengalaman mahasiswa Anda, terutama jika Anda pernah menjadi peserta konferensi, seminar, dan kompetisi. Ingat magang yang Anda miliki di organisasi selama studi Anda dan jelaskan secara rinci tugas-tugas yang ditetapkan untuk Anda. Jangan lupa tentang surat rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya dan dari organisasi tempat Anda magang. Biarkan diri Anda membuang debu ke mata majikan! Bagaimanapun, ketika melamar pekerjaan, Anda akan membutuhkan waktu untuk beradaptasi, dan kemudian Anda dapat mengisi kesenjangan dalam pengetahuan Anda dan mendapatkan pengalaman.

Jangan lupakan ungkapan salah satu peneliti terkenal: “Beberapa orang memperlakukan berburu pekerjaan seperti tugas sekolah. Mereka pikir mereka bisa mendapatkan pekerjaan dengan sedikit usaha.” Perlakukan masa depan Anda bukan sebagai tugas sekolah, karena Anda sudah mengambil langkah pertama untuk muncul di daftar Forbes dalam 20 tahun.

Tom Hunt adalah perusahaan rekrutmen, penilaian personel, dan konsultan SDM. Tom Hunt adalah perusahaan pertama di Rusia yang menawarkan layanan bagi manajer puncak untuk mempromosikan dan mengembangkan merek pribadi. Konsultan dan mitra Tom Hunt telah menciptakan sejumlah pendekatan unik di bidang konsultasi SDM, rekrutmen, solusi untuk spesialis dan manajer puncak. Tom Hunt berfokus pada pasar lokal dan produsen asing dan pada saat yang sama bekerja sesuai dengan standar Eropa, menggunakan sebagian besar teknologi tinggi dan perkembangan hak cipta.

Isi:

Wawancara kerja - kesempatan besar tunjukkan kepada calon pemberi kerja sendiri dan keterampilan Anda dari sisi terbaik. Wawancara biasanya singkat dan memakan waktu antara 20 dan 30 menit, jadi Anda perlu memanfaatkan waktu itu sebaik mungkin. Ada cara yang berbeda Buat pewawancara terkesan dari saat Anda menyapa hingga saat Anda meninggalkan kantor. Kombinasi persiapan yang matang, kepercayaan diri, dan kesopanan dasar dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya.

Langkah

Bagian 1 Mempersiapkan wawancara

1. 1 Berpakaianlah seperti seorang profesional. Kesan pertama biasanya terbentuk dalam waktu 30 detik. Majikan pertama-tama akan memperhatikan penampilan Anda. Pilih pakaian yang berbicara tentang kesuksesan dan profesionalisme.
   • Sebelum wawancara, cari tahu apa dress code perusahaan tersebut. Jika Anda memiliki teman di dalamnya, cari tahu dari mereka apa yang dianggap pantas dan dapat diterima. Anda juga dapat menghubungi Sumber Daya Manusia atau Sumber Daya Manusia dan menanyakan apa yang direkomendasikan oleh aturan berpakaian perusahaan.
   • Jika Anda melamar posisi manajemen, Anda harus selalu mengenakan jas. Harus ada beberapa setelan bisnis di lemari pakaian Anda untuk dipilih, dan sangat diinginkan untuk menyesuaikannya dengan gambar.
   • Jika kita berbicara tentang posisi yang lebih rendah atau perusahaan telah mengadopsi gaya kasual bisnis, untuk wanita pilihan bagus akan ada blus dengan celana klasik atau rok. Pria boleh memakai setelan celana panjang, kemeja dan dasi.
   • Jangan lupa tentang sepatu. Kebetulan setelannya sangat cocok, tetapi gambarnya dimanjakan oleh sepatu usang dan lusuh. Beli sepasang sepatu nyaman yang cocok untuk bekerja. Jangan menyesal jika sepatu yang bagus harganya lebih mahal dari yang Anda inginkan. Ingatlah bahwa begitu Anda mendapatkan pekerjaan, Anda akan sering memakainya.
   • Hindari parfum dan wewangian lain yang mungkin tampak mengganggu dan menyebabkan penolakan pada mereka yang akan berbicara dengan Anda. Aksesori, seperti ikat pinggang yang bergaya atau perhiasan yang indah, dapat melengkapi penampilan Anda, tetapi hindari item yang terlalu berkilau atau mencolok.
   • Jika Anda memakai riasan, pilihlah lipstik, eyeliner, dan eye shadow dalam nuansa netral. Idealnya, riasan harus menonjolkan fitur Anda, tetapi tidak mencolok.
2. 2 Mengumpulkan informasi. Jangan pernah pergi ke wawancara tanpa terlebih dahulu mengetahui siapa perusahaannya. Ini menunjukkan kurangnya minat dan rasa hormat di pihak Anda. Lakukan riset menyeluruh sebelum wawancara. (Tentu saja, itu juga terjadi bahwa Anda mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan kecil, semua informasi yang tersedia di Internet datang ke alamat dan nomor telepon.)
   • Cari tahu keterampilan apa yang diminati perusahaan. Baca halaman pekerjaan di situs webnya dan tanyakan Perhatian khusus apa persyaratan calon Ini akan memberi Anda kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan apa yang harus Anda soroti dari kualifikasi dan pengalaman Anda sebelumnya. Jika bukan perusahaan atau agen perekrutan yang menemukan Anda, tetapi Anda melamarnya melalui iklan, baca kembali persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan.
   • Baca berita terbaru tentang perusahaan. Seringkali, siaran pers dan berita perusahaan dipublikasikan di situs web organisasi menengah dan besar. Anda juga dapat mengetikkan nama perusahaan di bilah pencarian di Yandex atau Google.
   • Baca apa misi dan nilai-nilai perusahaan. Anda harus memastikan terlebih dahulu bahwa Anda akan cocok dengan budayanya. Situs web organisasi harus memiliki bagian di mana Anda dapat membaca misinya. Temukan halaman perusahaan di jejaring sosial dan berlanggananlah untuk memahami semangat dan citranya yang dibudidayakan.
   • Cari tahu siapa yang akan diwawancarai. Seringkali informasi ini berasal dari surel atau percakapan telepon di mana Anda diundang untuk wawancara. Jika tidak, Anda dapat dengan sopan meminta nama. Cari orang ini di LinkedIn atau Twitter. Ini meningkatkan peluang Anda untuk terhubung dan, pada gilirannya, mendapatkan pekerjaan.
3. 3 Siapkan cerita yang menggambarkan keahlian Anda. Saat Anda ingin membuat pewawancara terkesan, data konkret selalu lebih baik daripada data abstrak. Anda harus memiliki beberapa contoh solid yang akan mengkonfirmasi profesionalisme Anda.
   • Orang cenderung mengingat cerita lebih baik daripada informasi kering. Oleh karena itu, jika Anda menceritakan sebuah kasus dari pekerjaan Anda, dan tidak hanya menggambarkan pengalaman Anda secara umum, ada kemungkinan lebih besar bahwa manajer atau pewawancara akan menandai Anda.
   • Tanyakan pada diri Anda keterampilan dan kualitas apa yang diharapkan perusahaan dari kandidat untuk posisi ini. Buatlah daftarnya secara tertulis dan coba temukan contoh dari pekerjaan Anda sebelumnya, magang, kegiatan sukarela yang akan menggambarkan penguasaan Anda terhadap keterampilan ini. Adalah baik untuk memiliki dua atau tiga cerita yang siap untuk dipilih.
   • Berlatih. Ucapkan contoh Anda dengan lantang untuk memastikan Anda memasukkan semua informasi yang perlu dan Anda tidak akan terjebak atau tersandung selama wawancara. Anda bahkan dapat merekam pidato Anda dan mendengarkannya untuk melihat di mana Anda perlu memperbaikinya.
4. 4 Rapikan halaman media sosial Anda. Pengusaha sering melihat halaman calon karyawan di Odnoklassniki atau di Facebook. Sebelum Anda pergi ke wawancara, pastikan bahwa halaman Anda tidak membahayakan Anda dengan cara apa pun.

Bagian 2 Sambutan dan Kesan Pertama

1. 1 Datang lebih awal. Jelas bahwa terlambat untuk wawancara tidak dapat diterima, tetapi banyak yang tidak menyadari bahwa datang setiap menit juga dapat membuat kesan yang tidak menyenangkan. Datang sedikit lebih awal akan menunjukkan inisiatif, komitmen, dan keterampilan manajemen waktu yang baik.
   • Tiba 10-15 menit sebelum waktu yang dijadwalkan, tetapi tidak lebih awal. Datang lebih awal dapat dianggap sebagai tekanan dan keinginan Anda untuk memulai lebih awal.
   • Jangan keluarkan ponsel Anda saat menunggu. Dengan smartphone, selalu ada kemungkinan membaca sesuatu yang tidak menyenangkan (misalnya, pesan pribadi atau entri di .). jaringan sosial). Itu tidak perlu mengalihkan perhatian Anda dari wawancara yang akan datang.
   • Baca catatan Anda dengan cepat, tetapi jangan terlalu memikirkannya agar Anda tidak bingung. Lihat saja apa yang telah Anda uraikan untuk diri Anda sendiri.
   • Duduk tegak dan hati-hati. Pancarkan kepercayaan diri bahkan saat Anda menunggu, karena ini akan mengatur nada untuk wawancara.
2. 2 Bersikap ramah kepada semua orang yang Anda temui. Wawancara Anda dimulai saat Anda memasuki gedung. Bersikap baiklah kepada sekretaris dan karyawan lain yang menemukan Anda dalam perjalanan ke kantor yang tepat. Supervisor atau manajer SDM mungkin bertanya tentang perilaku Anda setelahnya, jadi bersikaplah ramah kepada semua orang, bukan hanya pewawancara.
3. 3 Kerjakan jabat tangan Anda. Jabat tangan yang tepat sangat penting. Ini adalah kesempatan pertama Anda untuk membuat kesan positif.
   • Jabat tangan tidak boleh lamban atau terlalu kuat. Kedua opsi ini dapat membuat orang tersebut menentang Anda.
   • Pegang barang-barang di tangan kiri Anda sehingga tangan kanan Anda siap untuk diguncang. Anda tidak ingin membuat orang tersebut menunggu saat Anda mengganti folder atau buku catatan dari tangan ke tangan.
   • Jangkau dengan tangan Anda sedikit menghadap ke atas sehingga tangan majikan sedikit menutupi tangan Anda. Ini adalah cara halus untuk menunjukkan rasa hormat Anda.
   • Saat menjabat tangan majikan, jangan pernah menutupinya dengan tangan kiri Anda. Gerakan ini tidak pantas dan dapat dilihat sebagai tanda dominasi.
4. 4 Gunakan bahasa tubuh secara efektif. Dari saat Anda memasuki ruangan, bahasa tubuh Anda harus berbicara tentang kepercayaan diri dan rasa hormat.
   • Ketika Anda ditawari untuk pergi ke ruangan lain, ikuti majikannya. Ini adalah bagaimana Anda menunjukkan bahwa Anda mengenali posisi superiornya dalam hubungannya dengan Anda.
   • Letakkan tas kerja atau dompet Anda di lantai di sebelah Anda. Menjaga mereka di pangkuan Anda selama wawancara tidak nyaman dan akan mengalihkan perhatian Anda. Jika Anda meletakkannya di atas meja, itu tidak akan terlihat sopan. Pengecualian mungkin folder kecil dengan portofolio Anda.
   • Duduk tegak tanpa menyembunyikan leher, dada, atau perut Anda. Jangan condong ke depan - Anda akan terlihat gugup atau agresif.
   • Saat Anda memberi isyarat, jaga agar tangan Anda tetap di atas meja, tetapi di bawah tulang selangka. Jika Anda tampak terlalu bersemangat di mata majikan, hal itu mungkin akan mematikannya.

Bagian 3 Interaksi selama wawancara

1. 1 Bawalah beberapa salinan cetak resume Anda. Meskipun kita hidup di era digital, kekuatan dokumen kertas tidak bisa diremehkan.
   • Bahkan jika majikan tidak memerlukan salinan tambahan, mereka akan senang bahwa Anda mengambil inisiatif untuk mempersiapkannya sebelumnya.
   • Simpan resume Anda dalam folder yang rapi sehingga tidak kusut atau robek saat Anda mengeluarkannya untuk wawancara.
   • Memiliki dokumen cetak yang berguna mencerminkan inisiatif dan keterampilan organisasi yang baik - kualitas yang berharga bagi pencari kerja.
2. 2 Pastikan Anda diingat. Ingatlah bahwa Anda bersaing dengan banyak pesaing lain untuk satu kursi. Jika Anda menemukan cara untuk menonjol dari latar belakang mereka, itu dapat membawa Anda menuju kesuksesan dan mendapatkan pekerjaan.
   • Jika ada sesuatu yang menarik perhatian Anda di kantor majikan, katakan dengan lantang. Ini sangat efektif jika Anda memiliki minat yang sama. Orang lebih cenderung mengingat (dan mempekerjakan) orang yang mereka sukai. Jika, misalnya, Anda melihat foto seorang majikan menunggang kuda, tanyakan kepada mereka tentang hal itu, dan pada saat yang sama sebutkan bahwa mereka adalah penunggang kuda saat masih anak-anak.
   • Sebagai pengantar, Anda mungkin akan ditanya bagaimana kabar Anda atau bagaimana kabar Anda. Berikan tanggapan yang kreatif dan mudah diingat. Alih-alih standar "baik", katakan "luar biasa" atau "hebat". Anda dapat menjawab sedikit lebih banyak dengan menghubungkan suasana hati Anda dengan peristiwa hari itu, misalnya: "Luar biasa, terutama setelah bepergian ke sini - bagian kota ini sangat indah!"
   • Tinggalkan salinan resume atau contoh pekerjaan Anda kepada majikan. Dengan cara ini dia akan memiliki pengingat fisik untuk melihat Anda bahkan ketika Anda pergi.
3. 3 Hindari topik tertentu. Mengetahui aturan etiket wawancara adalah kunci pengalaman yang baik, dan Anda perlu tahu topik apa yang harus dihindari.
   • Jangan pernah berbicara buruk tentang majikan lain. Baik itu calon majikan lain atau pekerjaan Anda sebelumnya, bicarakan secara positif tentang mereka. Anda mungkin berhati-hati jika mengkritik atau bergosip.
   • Jangan bahas gaji kondisi sosial selama wawancara pertama. Pertanyaan-pertanyaan ini penting, tetapi mereka bisa menunggu. Anda perlu mengesankan seseorang yang tertarik untuk menjadi bagian dari perusahaan, bukan hanya uang. Ajukan pertanyaan-pertanyaan ini ketika mereka memberi tahu Anda bahwa mereka siap mempekerjakan Anda, atau selama tahap selanjutnya wawancara.

Bagian 4 Akhir wawancara

1. 1 Ajukan pertanyaan yang tepat. Tentunya Anda akan ditanya apakah Anda memiliki pertanyaan sehubungan dengan pekerjaan ini. Banyak kandidat hanya mengatakan "tidak" atau bertanya tentang masalah organisasi (misalnya, "kapan saya dapat mengharapkan jawaban dari Anda?"), tetapi sebenarnya, di sini Anda diberi kesempatan untuk menunjukkan minat yang tulus pada perusahaan.
   • Tanyakan tentang nilai-nilai perusahaan dan bagaimana pekerjaan Anda akan mendukungnya. Tanya juga budaya perusahaan. Tanyakan aspek apa dari budaya ini yang paling penting dan diinginkan bagi calon karyawan.
   • Tanyakan kepada majikan keraguan apa yang mereka miliki tentang pencalonan Anda. Ini akan menunjukkan kesiapan Anda untuk perubahan dan perbaikan diri.
   • Tanyakan seperti apa hari kerja biasa untuk posisi Anda. Dengan melakukan itu, Anda akan menunjukkan keinginan Anda untuk bersiap jika Anda dipekerjakan untuk pekerjaan ini.
   • Tanyakan peluang apa yang diberikan perusahaan dalam hal kolaborasi, pengembangan, dan pendidikan. Tunjukkan minat Anda pada pertumbuhan pribadi dan profesional.
2. 2 Ucapkan selamat tinggal dengan sopan. Keluar Anda sama pentingnya dengan kedatangan Anda, jadi cobalah untuk meninggalkan wawancara dengan bijaksana dan anggun.
   • Kemasi barang-barang Anda dengan tenang. Cobalah untuk tidak berlama-lama dan tidak menjatuhkan apa pun.
   • Berjabat tangan lagi, sesuai protokol. Jika tidak berkesempatan berjabat tangan dengan semua orang yang hadir, minimal berjabat tangan dengan manajer SDM atau supervisor.
   • Saat berpisah, mengangguk dan menuju pintu keluar dengan cara yang paling langsung dan nyaman.
   • Anda mungkin tergoda untuk mencoba memberi tahu bahasa tubuh majikan apakah Anda lulus wawancara atau tidak, tetapi ini dapat menyebabkan kegembiraan dini. Jangan melakukan sesuatu yang dapat merusak kepercayaan diri Anda.
3. 3 Ambil langkah lebih lanjut. Untuk menunjukkan bahwa Anda tidak kehilangan minat, lakukan hal berikut setelah wawancara.
   • Segera setelah Anda tiba di rumah, tuliskan segala sesuatu tentang wawancara itu. Cantumkan dalam catatan Anda nama dan gelar orang-orang yang berinteraksi dengan Anda dan pertanyaan yang diajukan kepada Anda.
   • Tulis catatan tulisan tangan untuk semua orang yang telah berbicara dengan Anda. Ucapkan terima kasih atas kesempatan untuk melakukan wawancara dan sebutkan detail pertemuan yang Anda ingat.
   • Surat-surat ini sering dikirim ke surel, namun, surat di atas kertas akan langsung membedakan Anda dari kandidat lain. Namun, jika Anda tidak berpikir bahwa surat asli akan mengirimkan semuanya tepat waktu, Anda dapat mengirim email - buat saja dengan indah dan kompeten.

• Sebagai latihan, lakukan wawancara kerja tiruan dengan teman atau anggota keluarga yang juga sedang mencari pekerjaan. Ini akan membantu Anda berdua mempersiapkan diri untuk pertemuan yang sebenarnya.
• Anda tidak perlu terlalu gugup saat wawancara. Kegugupan akan berdampak negatif pada kemampuan Anda untuk membuat kesan yang baik. Jika pikiran tentang wawancara membuat Anda cemas, cobalah meditasi atau teknik relaksasi lainnya.
• Bawalah portofolio dan contoh pekerjaan Anda, yang dapat Anda tinggalkan dengan majikan Anda.

Peringatan

• Wawancara atau resume yang baik tidak menjamin pekerjaan. Bahkan jika Anda ditolak, ungkapkan rasa terima kasih Anda sebagai balasannya. Jika perusahaan sedang mencari karyawan baru, Anda mungkin akan dihubungi kembali.
• Jangan membual. Percaya diri pada diri sendiri, tetapi cobalah untuk tidak membual tentang kelebihan dan bakat Anda.