Bagaimana berperilaku dalam wawancara untuk ditawari pekerjaan. Pertanyaan wawancara: bagaimana menjawab untuk membuat kesan yang baik

Dalam wawancara, kita semua memainkan beberapa peran. Majikan mengatur untuk kami interogasi dengan prasangka, dan kami mencoba untuk menutupi kerugian kami dan sampai terakhir kami tidak tahu apakah peran yang kami pilih berhasil dan apakah kami akan mendapatkan pekerjaan yang telah lama ditunggu-tunggu.

Pelamar yakin bahwa tidak mungkin untuk memprediksi hasil wawancara. Sangat sering, pada pandangan pertama, wawancara yang sukses ternyata tidak meyakinkan. Tampaknya kunci hati pemimpin ditemukan, tetapi panggilan dengan berita bahwa Anda diterima tidak pernah datang. Apa alasannya? Psikolog menjawab bahwa ini semua tentang kesan pertama yang Anda buat pada majikan.

Diagnosis dalam 20 detik

Opini tentang orang asing terbentuk selama 20 detik pertama komunikasi. Dalam 90% kasus, kesan pertama ternyata salah, dan sebagai aturan, jika kita memiliki kesempatan untuk terus berkomunikasi dengan seseorang, kita berhasil memperbaiki situasi. Tetapi karena kita berbicara tentang wawancara yang dapat berlangsung dari 5 menit hingga beberapa jam, mungkin tidak ada lagi kesempatan kedua untuk meyakinkan majikan.

Jika Anda tidak tidur semalaman, lalu menjawab pertanyaan dengan sedih dan berlarut-larut, bahkan dengan enggan, ini adalah tanda pasti bahwa Anda tidak tertarik dengan posisi tersebut. Ini berarti bahwa orang lain akan ditemukan untuknya, dan majikan tidak mungkin menebak bahwa kepasifan Anda disebabkan oleh insomnia.

Bagaimana cara menciptakan kesan positif tentang diri Anda? Kiprah, penampilan, senyum, lihat - semuanya berfungsi untuk menciptakan citra Anda. Dan detail apapun dapat menyebabkan kesimpulan yang salah di pihak lawan bicara Anda. Pertanyaannya adalah, apakah mungkin untuk memperbaiki situasi jika kesan pertama Anda tidak terlalu berhasil?

Di luar stereotip

Mari kita coba berpikir dalam stereotip. Asosiasi apa yang dibangkitkan oleh seorang spesialis muda atau lulusan universitas yang “baru lulus”? Hal pertama yang terlintas dalam pikiran adalah ketidakdewasaan, pengalaman dan keragu-raguan. Jika kita melanjutkan daftar ini, maka semua definisi akan menggunakan partikel "tidak". Ini adalah penolakan awal yang dapat berkembang tentang Anda bahkan sebelum Anda datang ke wawancara. Dan masalahnya di sini bukan terletak pada sikap pribadi terhadap Anda sebagai calon karyawan, melainkan pada pemikiran stereotip yang melekat pada diri kita semua. Itu sebabnya Anda perlu mengatasi hambatan ini dan tunjukkan bahwa, meskipun kurang pengalaman, Anda siap untuk belajar dengan cepat dan bekerja setara dengan karyawan lain di perusahaan.

Mari kita lihat langkah demi langkah bagaimana membentuk kesan yang benar tentang diri Anda saat wawancara. Tentu saja, jika majikan mengundang Anda untuk wawancara, dia mengerti bahwa dia mengundang pelamar yang kurang berpengalaman, karena resume Anda tidak memiliki portofolio dan pengalaman kerja yang mengesankan. Dan ini berarti bahwa sikap awal terhadap Anda akan menjadi bias. Oleh karena itu, pada saat wawancara, tugas nomor satu Anda adalah menghilangkan citra yang salah.

Pikirkan tentang penampilan

Penampilan sangat penting. PADA dunia modern Pakaian Andalah yang menciptakan kesan pertama Anda. Kami telah menulis tentang cara terbaik, jadi kami hanya akan memberikan beberapa rekomendasi.

Sangat penting untuk tidak terburu-buru dari satu ekstrem ke ekstrem lainnya. Tentu saja, dengan setelan jas Anda, Anda ingin menunjukkan bahwa Anda adalah seorang pebisnis yang mengerti mengapa aturan berpakaian diperlukan, dan, meskipun memiliki sedikit pengalaman kerja, memiliki pemahaman tentang dunia bisnis. Oleh karena itu, tidak ada pakaian bisnis yang mewah, tetapi juga tidak ada pakaian klub yang mewah.

Penampilan Anda harus mengekspresikan menahan diri dan keseriusan, tetapi sangat penting agar Anda merasa nyaman dengan pakaian Anda dan tidak terganggu oleh rok yang terlalu pendek atau jaket yang terlalu ketat.

Keyakinan harus menular

Kontak mata dan jabat tangan pertama sangat penting. Jangan ribut dan jangan khawatir, karena inilah yang diharapkan majikan. Tunjukkan padanya kepercayaan diri dan kesediaan Anda untuk berbicara sama. Dia tidak membantu Anda dengan mengundang Anda untuk wawancara. Anda adalah dua profesional yang membahas masalah bisnis, bukan seorang siswa dan seorang guru yang menegur yang pertama untuk beberapa jenis kesalahan.

Banyak pelamar, terutama mereka yang tidak memiliki banyak pengalaman dalam wawancara, takut akan wawancara dengan majikan, dan ini pada dasarnya salah. Wawancara adalah hal yang biasa pertemuan bisnis jadi tenang dan masuk akal.

Memecah kebekuan dalam komunikasi

Sebagai aturan, majikan pada saat wawancara dengan hati-hati mengamati bagaimana kandidat berperilaku. Pemimpin menghargai inisiatif, mereka suka ketika jawaban tidak harus dicabut dengan penjepit, tetapi sebaliknya, orangnya santai, merasa tenang, bisa bercanda dan tersenyum.

Selain itu, sangat penting untuk dapat berbicara tentang topik umum. Jangan lupa apa yang majikan pikirkan tentang Anda: terlepas dari kekuatan dan keterampilan Anda, Anda tidak cukup berpengalaman dan profesional.

Di awal wawancara, luangkan beberapa menit untuk membahas topik umum yang tidak terkait dengan pekerjaan. Pendahuluan wawancara seperti itu akan membebaskan Anda dan menciptakan citra orang yang percaya diri yang tidak khawatir dan tidak mengalami panik ketakutan salah ngomong. Ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk melihat calon majikan Anda. Karena itu, jangan ragu untuk menggunakan teknik ini untuk menyesuaikan dengan suasana kerja.

Namun, jangan berlebihan dengan kecerdasan. Ingat, para pemimpin tidak menyukai pemula, karena setiap saat Anda dapat mengharapkan tangkapan dari orang-orang seperti itu. Bersikaplah lembut dan sopan. Dan jika pikiran cerdas tidak muncul di benak, dan Anda tidak tahu bagaimana melanjutkan percakapan, lebih baik diam, mengikuti pepatah terkenal "diam adalah emas."

Diperingatkan adalah dipersenjatai sebelumnya

Sebelum wawancara, jangan lupa untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan potensial. Agak tidak sopan datang ke wawancara tanpa mengetahui apa yang dilakukan perusahaan. Dengan cara ini, bahkan kesan pertama terbaik yang Anda buat pada calon majikan bisa hancur.

"Ceritakan tentang dirimu"

Cukup sering, profesional muda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan "ceritakan tentang diri Anda". Bicara tentang diri Anda atau pengalaman kerja? Saya pikir jawaban yang benar adalah di suatu tempat di tengah. Namun, Anda tidak boleh berbagi masalah dan pengalaman pribadi, karena keterampilan dan kemampuan pelamar dibahas saat wawancara.

Pada tahap ini, majikan tidak mengharapkan sesuatu yang istimewa dari Anda. Karena itu, ada baiknya mengejutkan mereka. Persiapkan bagian wawancara ini. Pikirkan apa yang bisa Anda katakan. Jika Anda masih memiliki sedikit pengalaman kerja, beri tahu kami secara rinci tugas apa yang ditetapkan untuk Anda dan bagaimana Anda mengatasinya, jelaskan fungsi Anda.

Jika tidak ada pengalaman kerja sama sekali, aturan utamanya adalah jangan sampai tersesat dan tidak tersipu malu. Ceritakan pengalaman mahasiswa Anda, terutama jika Anda pernah menjadi peserta konferensi, seminar, dan kompetisi. Ingat magang yang Anda miliki di organisasi selama studi Anda dan jelaskan secara rinci tugas-tugas yang ditetapkan untuk Anda. Jangan lupa tentang surat rekomendasi dari pekerjaan sebelumnya dan dari organisasi tempat Anda magang.

biarkan dirimu berbelanja mewah pemberi pekerjaan. Bagaimanapun, ketika melamar pekerjaan, Anda akan membutuhkan waktu untuk beradaptasi, dan kemudian Anda dapat mengisi kesenjangan dalam pengetahuan Anda dan mendapatkan pengalaman.

Jangan lupakan ungkapan salah satu peneliti terkenal: “Beberapa orang memperlakukan berburu pekerjaan seperti tugas sekolah. Mereka pikir mereka bisa mendapatkan pekerjaan dengan sedikit usaha.” Perlakukan masa depan Anda bukan sebagai tugas sekolah, karena Anda sudah mengambil langkah pertama untuk muncul di daftar Forbes dalam 20 tahun.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Untuk melaporkan kesalahan ketik, sorot teks dan tekan Ctrl + Enter

• Di Irkutsk, pembayaran tanpa uang tunai dimungkinkan dalam transportasi kota.

  6 ulasan
• 4 ulasan
• Pilih

Wawancara adalah tahap penting dalam memutuskan pekerjaan, dan hasilnya sangat tergantung pada kesan apa yang Anda buat pada majikan. Semuanya penting di sini, dari penampilan terhadap kemampuan untuk menampilkan diri. Karena itu, kami menyarankan Anda untuk mengambil tugas dengan serius, dan artikel kami akan membantu dalam hal ini.

1. Bagaimana mempersiapkan wawancara

• Pelajari majikan

Kunjungi situs web perusahaan, baca tentang aktivitas, misi, dan nilai-nilainya, lihat berita terbaru.

• Persiapkan presentasi Anda

Dandan cerita pendek tentang pengalaman kerja. Ilustrasikan manfaatnya dengan contoh spesifik. Alih-alih mengatakan "Saya seorang karyawan yang berdedikasi", bicarakan tentang pencapaian. Kami merekomendasikan untuk berlatih di depan cermin atau berbicara dengan perekam suara. Baca lebih lanjut tentang presentasi diri di kami.

• Cari tahu detailnya

Tanyakan dokumen apa saja yang dibutuhkan dalam rapat, nomor telepon dan nama orang yang akan melakukan wawancara. Merujuk dengan nama selama wawancara akan membantu memenangkan orang tersebut.

• Pertimbangkan tampilannya

Seringkali disarankan untuk mengenakan jas, tetapi lebih baik mencari tahu aturan berpakaian apa yang ada di perusahaan untuk mematuhinya pada pertemuan pertama. Penampilan Anda harus menunjukkan kepercayaan diri, keakuratan, dan rasa hormat terhadap nilai-nilai perusahaan.

• Rapikan media sosialmu

Seringkali, majikan melihat halaman pribadi pelamar di Internet, jadi hapus foto eksplisit dari sana, ekspresi cabul dan apa yang akan memberimu kebiasaan buruk atau ketidakpuasan dengan kehidupan. Jika ini bermasalah, tutup atau blokir halaman untuk sementara.

2. Bagaimana berperilaku dalam wawancara

• Dapatkan resume dan portofolio Anda

Bahkan jika majikan tidak mengatakan apa-apa tentang hal itu, jangan terlalu malas untuk mencetak resume Anda, portofolio dan dengan hati-hati menempatkannya di folder yang representatif. Ini akan mencirikan Anda sebagai orang yang bijaksana.

• Tepat waktu

Jika Anda terlambat, mereka akan menganggapnya tidak perlu, jika Anda datang setengah jam sebelumnya, mereka akan memutuskan bahwa Anda mendorong dan ingin memulai rapat lebih awal. Pilihan terbaik- Tiba 10-15 menit sebelum waktu yang dijadwalkan.

• Perhatikan kata-kata Anda

Ungkapan "Saya tidak tahu," "mungkin," "semacam," dan "mungkin" mencerminkan ketidakpastian. Ganti dengan "Saya bisa", "Saya bisa", "Saya memiliki", dan Anda akan membuat kesan yang sama sekali berbeda. Jika Anda tidak dapat menunjukkan kompetensi dalam mata pelajaran tertentu, katakan: "Sayangnya, saya belum menemukan ini, tetapi saya pasti akan mempelajarinya."

• Gunakan bahasa isyarat dengan hati-hati

Gerakan aktif mengkhianati kegugupan, menyilangkan tangan dan kaki - kerahasiaan. Jangan mengutak-atik apa pun di tangan Anda dan jangan mengangkatnya di atas tulang selangka. Cobalah untuk menunjukkan telapak tangan yang terbuka dalam percakapan dan saat berjabat tangan. Dalam kasus terakhir, jangan menutupi tangan lawan bicara dengan telapak tangan Anda, kocok dengan percaya diri, tetapi tidak terlalu keras. Tersenyumlah jika perlu, tetapi jangan tertawa terbahak-bahak atau cekikikan.

• Temukan minat yang sama

Puluhan pelamar dapat melamar posisi yang sama, jadi pastikan Anda diingat. Jika Anda melihat sesuatu di kantor, seperti buku yang sedang Anda baca atau foto dari negara yang baru saja Anda kunjungi, bicarakan itu. Ini akan memungkinkan Anda untuk menemukan kesamaan dan membangkitkan simpati.

• Jangan Bicara Buruk Tentang Majikan Anda Sebelumnya

Dalam cerita tentang tempat sebelumnya, fokuslah pada apa yang telah Anda peroleh dan masih ingin Anda capai. Kami akan memberi tahu Anda bagaimana menjelaskan pemecatan tanpa mengkritik majikan.

Saat wawancara, penting untuk menunjukkan kekuatan Anda, dan produk akan membantu menentukannya. Tetapi bahkan dengan persiapan dan presentasi diri yang sangat baik, ada kemungkinan penolakan, hanya karena majikan dapat memilih pelamar lain. Jika ini terjadi, tetaplah ramah dan bersyukur atas kesempatan itu. Kemungkinan Anda akan dihubungi kembali saat lowongan baru muncul.

90% kesan tentang seseorang diciptakan
Untuk komunikasi satu setengah menit pertama.
Alan Pease

Kesan pertama adalah yang terkuat, tetapi, sayangnya, tidak selalu yang paling benar. Mungkin Anda adalah orang yang baik dan ceria, tetapi baru hari ini, ketika Anda ditakdirkan untuk muncul di hadapan majikan Anda, Anda bangun di pagi hari dengan sakit kepala dan Anda memiliki jejak semua kekhawatiran duniawi di wajah Anda.

Anda membuka pintu kantor tempat Anda akan bekerja, bersiap untuk menyapa "halo" dan bertemu dengan tawa rekan masa depan. "Ada yang salah," pikiran cemas berkedip dan tidak lagi memberikan istirahat. Pidato sambutan Anda kepada majikan ternyata entah bagaimana dikunyah, dan keseimbangan suasana bisnis yang tenang perlahan menguap. Dan pikiran sederhana bahkan tidak masuk ke kepala Anda bahwa hanya satu menit sebelum kedatangan Anda, seseorang menceritakan kisah lucu, mengingat hari libur yang menyenangkan.

Mulailah segera kerjakan diri Anda sekarang juga, sebelum Anda sempat merusak kesan pada diri sendiri, karena Anda tidak akan memiliki kesempatan kedua untuk menghasilkan yang pertama kesan yang baik .

Kesan Anda mulai terbentuk bahkan sebelum Anda menyapa. Ketika Anda pergi ke suatu tempat, sikap positif sangat penting. Asumsikan hasil yang paling menguntungkan bagi Anda dan yakinkan diri Anda bahwa itu tidak mungkin sebaliknya. Misalnya, ketika pergi ke wawancara, ulangi secara mental kepada diri sendiri: “Pekerjaan ini untuk saya. Saya pasti akan dipekerjakan untuk pekerjaan ini. Saya seorang pekerja yang berharga, seorang spesialis yang kompeten. Namun, opsinya mungkin berbeda, yang utama adalah Anda mendengarkan hasil positif dan percaya diri dengan kemampuan Anda.

Jadi, berikut adalah beberapa tip untuk membantu Anda membuat kesan yang baik.

PERTAMA, Senyum! Tipe suram dengan fisiognomi masam dan ketidakpuasan terhadap seluruh dunia tidak akan menimbulkan simpati atau belas kasihan. Manajer mana yang ingin memiliki karyawan seperti itu? Karena itu, sebelum memasuki ruangan di mana Anda harus bertemu rekan kerja masa depan Anda, bos Anda, berhentilah selama beberapa detik dan ingat hal terlucu dan paling menyenangkan yang terjadi pada Anda dalam hidup, yang membuat Anda tersenyum dan tertawa. Senyum akan menjadi tulus, dan Anda tidak akan lagi bisa cemberut.

Bayangkan orang seperti apa, dengan ekspresi wajah seperti apa yang Anda sukai. Jadi cobalah gambar yang sama dari pria tampan, kuasai, menetap, seperti rumah baru; di dalamnya Anda harus nyaman, nyaman, baru kemudian dalam peran ini Anda akan terlihat alami.

KEDUA. Bersikap sopan. Ingat yang terkenal "Tidak ada biaya yang sangat sedikit dan tidak dihargai semahal kesopanan"? Hanya orang yang sakit jiwa yang dapat menanggapi permintaan maaf dengan kasar atau bersikap kasar dalam menanggapi permintaan "beri tahu saya, tolong ...".

Kesopanan bisa menjadi ramah atau menyinggung jika sengaja ditekankan. "Selamat tinggal" di akhir percakapan, kata nada hangat, mengungkapkan harapan untuk pertemuan cepat, dan "selamat tinggal" yang dingin setelah percakapan yang tidak menyenangkan - keinginan untuk tidak bertemu lagi.

KETIGA. Kesopanan selalu menjadi salah satu kebajikan (jangan bingung dengan rasa malu dan malu).

Kesederhanaan menyiratkan ketenangan dan kepercayaan diri, harga diri dan rasa hormat terhadap orang lain.

Kesopanan tidak berusaha menonjolkan dirinya sendiri, menekankan eksklusivitasnya, menuntut kondisi dan hak istimewa untuk dirinya sendiri.

KEEMPAT. Jangan mengganggu. Tunjukkan minat yang tulus pada lawan bicara, tetapi jangan terlalu penasaran, jangan ikut campur dengan pertanyaan. Penting untuk berbicara sesingkat mungkin dan senyaman mungkin.

KELIMA. Yakin. Kepercayaan biasanya disebabkan oleh orang yang percaya diri, dan tidak ada yang mengejutkan dalam hal ini. Bisakah Anda mempercayai seseorang jika dia tidak mempercayai dirinya sendiri? Jika dia sendiri tidak percaya pada apa yang dia katakan, jika dia tidak yakin akan memenuhi apa yang dia janjikan? Jika masih tidak mungkin untuk mengatakan tentang Anda bahwa Anda percaya diri, setidaknya berpura-pura bahwa Anda tahu persis mengapa Anda membutuhkan pekerjaan ini, dan Anda tahu bahwa Anda akan mengatasi tanggung jawab baru 100% dan membenarkan kepercayaan bos Anda.

Agar terlihat percaya diri dengan kemampuan Anda, ikuti gerakan tangan. Merekalah yang sering kali mengkhianati kecemasan kita. Jika Anda suka memutar di tangan Anda berbagai item, ketuk jari Anda di atas meja, gerakan ini memberikan suasana gugup Anda. Psikolog mengatakan bahwa dengan bantuan ekspresi wajah, gerak tubuh, posisi tubuh tertentu, Anda dapat memprogram dalam diri Anda keadaan pikiran yang Anda butuhkan. Untuk memulainya, cobalah untuk "mengenakan" senyum, berjalan-jalan dengan senyum "terpaku" selama 10-15 menit, lebih baik tidak ada yang melihat Anda saat ini. Latihan ini akan membantu Anda untuk tetap tenang dan tenang dalam situasi apa pun.

Dan selanjutnya beberapa aturan.

• Jangan memberi nasihat kecuali Anda diminta.
• Jangan ikut campur dalam percakapan orang lain jika Anda tidak diundang.
• Kecepatan bicara harus tenang, tidak cepat, pengucapan kata-kata harus dapat dimengerti dan jelas.
• Bicaralah dalam bahasa pasangan Anda, mis. kata-kata dan istilah Anda harus jelas bagi lawan bicara Anda.
• Kecualikan kata-kata slang, ekspresi umum dari ucapan, jangan menyalahgunakan kata-kata asing.
• Tekankan kesamaan tujuan atau minat jika sesuai.
• Jangan gunakan "mendengarkan secara aktif": menyetujui, mengulangi kata-kata individu lawan bicara, meringkas: "Jika saya mengerti dengan benar ...".
• Jangan membual tentang kenalan dan koneksi Anda dengan orang-orang berpangkat tinggi; Anda dapat menyebutkan mereka jika Anda ditanya tentang hal itu.

Selama percakapan, ingat bahasa pandangan dan gerak tubuh: jangan melihat lawan bicaranya langsung - ini adalah tantangan, tetapi jangan sembunyikan mata Anda, jika tidak dia akan meragukan kebenaran Anda. Saat berbicara, tidak biasa menguap atau dengan cara lain menunjukkan kelelahan, menunjuk jari, menepuk bahu lawan bicara, merapikan rambut dan pakaiannya.

Tentu saja Anda harus spesialis yang baik, kompeten, berpengalaman dalam masalah yang terkait dengan Anda aktivitas profesional, ikuti berita di bidang pekerjaan Anda. Tetapi sebagai spesialis yang kompeten, Anda akan dievaluasi nanti dalam proses kerja, dan untuk pertama kalinya, risalah komunikasi dengan majikan mengevaluasi Anda sebagai pribadi, sebagai pribadi. Karena itu, kepribadian Anda harus bersinar dengan kebajikan dan memancarkan optimisme.

Ambil dunia sebagai hadiah pekerjaan Baru- sebagai kesempatan untuk sukses, bos dan kolega baru - sebagai orang yang baik dan baik. Luruskan bahu Anda, karena punggung yang bungkuk - Fitur utama pecundang, dan pergi!

Bagaimanapun, itu sangat tergantung pada apakah Anda mendapatkan posisi yang diinginkan atau tidak.

Jangan abaikan persiapan awal(persiapan untuk wawancara). Usahakan untuk cukup tidur dan istirahat sebelum wawancara. Jangan khawatir dan jangan membebani diri Anda secara emosional.

Pilih pakaian yang tepat untuk wawancara. Hal utama dalam hal ini adalah relevansi. Pada dasarnya, semua perusahaan telah mengadopsi kode berpakaian kantor. Karena itu, lebih baik tidak mengenakan pakaian yang trendi dan boros. Gaya bisnis klasik cocok untuk segala kesempatan (Cara berpakaian untuk wawancara). Kondisi wajib: pakaian dan sepatu harus dalam kondisi baik.

Jangan pernah terlambat untuk wawancara. Pastikan untuk merencanakan perjalanan Anda sebelumnya.

Bukanlah kebiasaan untuk datang untuk wawancara lebih awal dari waktu yang ditentukan. Jika Anda sudah tiba lebih awal, lebih baik menunggu di luar sebentar.

Jangan duduk tanpa diundang. Jika jeda terlalu lama, tanyakan dengan sopan di mana Anda bisa duduk.

Upah

Tidak etis untuk tertarik pada ukuran gaji di awal wawancara. Untuk menggambarkan ketidakpedulian total terhadap upah di masa depan juga tidak sepadan. Pikirkan terlebih dahulu apa yang akan Anda jawab untuk pertanyaan: "Berapa yang Anda dapatkan sekarang?", "Apakah Anda siap untuk upah yang lebih rendah untuk sementara waktu? masa percobaan?", "Berapa gaji yang ingin Anda terima dari kami?". Jangan meremehkan levelnya upah. Majikan tidak mungkin membayar Anda lebih banyak jika Anda bersedia bekerja lebih sedikit. Anda seharusnya tidak meremehkan diri sendiri. Sebelum menyetujui jumlah tertentu, tanyakan kepada pewawancara secara rinci tentang jadwal dan ruang lingkup pekerjaan, tentang tanggung jawab pekerjaan.

Bagaimana mengesankan dalam sebuah wawancara. Batuan bawah air.

Pewawancara berpengalaman dapat menguji ketahanan stres Anda, misalnya, dengan bantuan jeda. Setelah Anda menjawab pertanyaan, tunggu pertanyaan berikutnya dengan tenang. lawan bicaranya diam? Jangan malu, jangan kesal, jangan menganggapnya sebagai tanda tidak hormat. Ingat - saat ini pewawancara sedang menguji Anda.

Apakah Anda ditanya lagi tentang apa yang Anda bicarakan satu menit yang lalu? Teman bicaranya diduga tidak memahami Anda atau salah memahami Anda? Sekali lagi, ini adalah tes stres. Jangan ragu untuk mengulangi apa yang telah dikatakan. Ingat, saat ini kemampuan Anda untuk tetap tenang dan mengendalikan diri sedang diuji.

Untuk tujuan yang sama, Anda mungkin ditanyai pertanyaan yang tidak sepenuhnya etis, dan selain itu, pertanyaan tersebut tidak terkait langsung dengan pekerjaan. Misalnya: "Apakah Anda merasa terganggu karena suami Anda memiliki anak dari pernikahan pertamanya? Hubungan seperti apa yang Anda miliki dengannya? mantan istri? ". Dalam hal apapun jangan melakukan percakapan rahasia dengan majikan. Jangan lupa bahwa Anda memiliki psikolog berpengalaman di depan Anda, yang tugas utamanya adalah mendapatkan informasi sebanyak mungkin dari Anda. Anda harus memberinya hanya informasi yang bermanfaat bagi Anda.

Jujur! Jawab pertanyaan majikan tanpa melebih-lebihkan atau membumbui kebenaran. Kebohongan pada akhirnya akan terungkap. Majikan akan sangat kecewa. Tentu saja, tidak ada yang memaksa Anda untuk meletakkan semuanya "seperti dalam roh." Beberapa hal dapat diabaikan begitu saja. Tapi ingat, tidak ada yang lebih buruk daripada terjebak dalam kebohongan!

Ajukan pertanyaan kepada majikan

Apakah Anda mengajukan pertanyaan? Manfaatkan kesempatan ini sebaik mungkin. Tanyakan secara detail tentang lowongan, tentang prospek perusahaan secara keseluruhan. Jangan ragu untuk bertanya. Hal utama adalah melakukannya dengan ramah dan diplomatis (pertanyaan diajukan kepada majikan saat wawancara).

Jangan merokok selama wawancara, bahkan jika lawan bicara Anda merokok.

Evaluasi hasil

Paling sering, wawancara berakhir dengan frasa standar majikan: "Kami akan menghubungi Anda!". Lebih baik untuk menentukan sekaligus, jam berapa Anda harus menunggu panggilan. Bertanya nomor kontak di mana Anda dapat menelepon kembali dan mencari tahu tentang hasilnya. Tanyakan kapan waktu terbaik bagi Anda untuk menelepon kembali. Saat Anda tiba di rumah, tenang dan analisis tindakan Anda saat wawancara. Jika Anda tidak puas dengan cara Anda menjawab beberapa pertanyaan, jangan berkecil hati! Pikirkan saja bagaimana Anda akan melakukannya lain kali. Dan bahkan jika Anda ditolak, jangan putus asa! Jadi itu benar-benar bukan tugasmu. Selain itu, Anda telah membeli pengalaman yang baik lulus wawancara, yang pasti akan berguna bagi Anda di masa depan.

Informasi untuk pencari kerja (mereka yang sedang mencari pekerjaan): Posting resume Anda sehingga majikan dapat menemukan Anda: tambahkan resume gratis | tambahkan resume gratis dan tanpa registrasi

Catatan untuk pemberi kerja: Untuk meningkatkan efisiensi dalam menemukan kandidat yang memenuhi persyaratan lowongan, pastikan untuk posting pekerjaan: menambah pekerjaan gratis | tambahkan lowongan secara gratis dan tanpa registrasi dan lihat

Wawancaranya adalah Tahap pertama saat melamar pekerjaan. Artikel ini adalah tentang bagaimana berperilaku dengan benar dalam sebuah wawancara.

Bagaimana mempersiapkan wawancara

Sebelum Anda pergi ke wawancara, Anda perlu mempersiapkan diri. Sia-sia, banyak yang tidak memberikannya sangat penting. Ini tonggak pencapaian Akan dieksekusi. Pertama-tama, itu harus lihat situs web organisasi untuk mengetahui siapa perusahaan ini. Di situs Anda dapat melihat jumlah karyawan, jadwal kerja, foto dan video perusahaan, jika ada.

Anda juga dapat menemukan informasi tentang bos. Melihat apa persyaratan kandidat untuk berbagai posisi. Anda perlu memutuskan posisi Anda, apakah Anda ingin bekerja di organisasi ini setelah melihat informasinya. Jika semuanya cocok untuk Anda, Anda harus menyiapkan dokumentasi yang diperlukan yang mungkin Anda perlukan saat wawancara. Ini adalah dokumen standar yang biasa diperlukan saat melamar pekerjaan. Ini termasuk:

• ijazah pendidikan;
• sertifikat sekolah;
• berbagai sertifikat (jika ada);
• resume Anda;
• paspor;
• dan dokumen lain yang tersedia.

Semua dokumentasi harus ditempatkan dalam folder dan dibawa bersama Anda. Itu hanya boleh diperlihatkan jika diminta oleh pewawancara atau bos sendiri.

Psikolog memiliki ini latihan yang disebut "lima menit sebelumnya". Metode ini mengasumsikan bahwa seorang warga negara harus memasuki tempat bebas apa pun dan mengambil sikap heroik sebelum mengunjungi perusahaan. Tindakan ini memberikan kepercayaan diri dan energi.

Percakapan telepon

Panggilan telepon ke spesialis SDM juga merupakan langkah penting. Itu akan tergantung padanya kesan apa yang akan Anda buat, dan apakah Anda akan diundang ke pertemuan?. Percakapan tidak pada tempatnya dan kebingungan dalam jawaban dapat dimainkan peran yang menentukan tidak menguntungkan Anda.

Anda dapat mempersiapkannya ketika Anda menelepon majikan. Tetapi situasi ketika seorang perekrut memanggil seorang kandidat bisa membuatnya stres. Oleh karena itu, disarankan untuk melakukan hal berikut: jangan menjawab panggilan dari nomor yang tidak dikenal. Pergi mengambil air, istirahat, bersiap-siap dan menelepon kembali sendiri.

Ada beberapa poin penting yang perlu diingat ketika berbicara dengan perekrut:

Anda perlu mempersiapkan percakapan, karena percakapan telepon adalah cara mendapatkan undangan wawancara. Itu akan tergantung padanya apakah Anda akan dipanggil atau tidak. Itulah mengapa Anda harus menjawab pertanyaan yang diajukan dengan benar dan tidak meminta informasi yang tidak perlu.

Percakapan telepon yang sukses hanya akan bergantung pada sikap dan kemampuan Anda untuk menyampaikan pikiran Anda.

Pergi untuk wawancara pakaian bisnis direkomendasikan. Bagian atas harus berwarna terang dan bagian bawah berwarna hitam. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh mengenakan pakaian olahraga atau pantai, jeans dengan sisipan sobek, pakaian dengan garis leher yang dalam.

Penampilan harus rapi, pakaian disetrika, rambut bersih. wanita Anda harus memiliki tangan yang terawat, jadi disarankan untuk melakukan manikur. Setelah memilih gambar, Anda dapat berdiri di depan cermin dan latih ucapan dan perilaku Anda. Persiapan seperti itu tidak pernah berlebihan.

Setelah Anda memasuki ruang wawancara, Anda perlu mengingat perilaku yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan itu.

1. Datanglah sedikit lebih awal untuk wawancara. Ini akan menunjukkan tanggung jawab dan ketepatan waktu Anda.
2. Senyum sopan tidak akan menyakiti.
3. Ponsel harus dimatikan agar tidak mengganggu siapa pun selama negosiasi.
4. Percakapan harus dimulai dengan menyapa pemimpin. Pada pertemuan pertama, tidak pantas berjabat tangan, jadi lebih baik menahan diri.
5. Pidato harus melek huruf, dimengerti, tidak keras dan tidak tenang. Semua pertanyaan harus dijawab secara rinci.
6. Postur tubuh harus lurus.
7. Saat berbicara, Anda perlu menatap mata lawan bicara.
8. Disarankan untuk membawa buku catatan dengan pena ke percakapan untuk menuliskan informasi yang diberitahukan bos. Anda tidak perlu membuat catatan, cukup tuliskan poin-poin penting.
9. Setelah percakapan selesai, Anda perlu berterima kasih kepada bos atas waktu yang dihabiskan dan mengucapkan selamat tinggal dengan sopan.

Apa kekuatan dan kelemahannya?

Untuk memulai, pertimbangkan momen sulit - bagaimana menyebutkan kelemahan. Setiap orang memiliki sisi lemah, tapi tidak semua orang mau mengakuinya, termasuk saat wawancara . Contohnya adalah:

Poin kunci dalam kualitas daftar adalah minimum negatif, maksimum positif. Sebutkan kualitas dan solusi yang akan membantu Anda mengatasinya. Kualitas pribadi bukan yang utama, perhatian harus difokuskan pada kualitas profesional.

Saat membuat daftar kekuatan Anda, Anda perlu menunjukkan dengan jelas apa kekuatan itu. Kualitas berikut dapat dikutip sebagai contoh:

• keterampilan komputer;
• pengetahuan bahasa;
• kemampuan dan keinginan untuk belajar;
• toleransi stres;
• kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang-orang;
• kemampuan untuk merencanakan waktu Anda.

Beberapa ciri kepribadian masih dapat disebutkan. Misalnya, keandalan, ketekunan, ketepatan waktu, tanggung jawab, keramahan. Cara yang sama kekuatan Saya bisa menjadi:

• kejujuran;
• penentuan;
• disiplin;
• kemampuan bekerja sama;
• antusiasme.

Tidak perlu menyebutkan banyak kualitas. Hanya ada lima untuk dipilih. Ini akan cukup.

Jangan lupa untuk memberikan contoh yang membenarkan kekuatan dan kelemahan Anda.

Apakah saya perlu mengajukan pertanyaan kepada majikan?

Tentu saja, Anda berhak mengajukan pertanyaan yang menarik kepada manajer selama wawancara. Jangan langsung bertanya berapa banyak Anda akan dibayar. Anda dapat menunjukkan minat Anda dalam masalah ini setelah Anda menerima persetujuan dalam perekrutan atau di akhir wawancara. Seorang pemimpin yang teliti akan memberi tahu Anda tentang besaran gaji.

Anda mungkin tertarik dengan poin-poin berikut:

• apa yang akan menjadi tugas Anda;
• Jadwal apa yang akan Anda kerjakan?
• posisi yang kosong itu baru, atau seseorang telah mengosongkannya;
• Berapa lama masa percobaan akan berlangsung?
• siapa yang akan menjadi bos Anda;
• Apakah ada pertumbuhan karir?
• Apakah ada paket sosial?
• Apakah ada sistem penghargaan dalam organisasi?

Apa yang tidak boleh dilakukan dalam wawancara dengan majikan

Mari kita lihat poin-poin penting yang tidak boleh dilakukan selama wawancara:

Panggil atau tunggu

Setelah wawancara selesai, sebenarnya hanya ada dua opsi untuk pengembangan acara: menunggu panggilan atau mengambil inisiatif.

Jika seorang warga negara memutuskan untuk menunggu panggilan tanpa melakukan apa-apa, dia mungkin orang yang pasif yang membiarkan semuanya berjalan dengan sendirinya. Dia tidak tertarik untuk mendapatkan pekerjaan ini, atau dia memiliki beberapa masalah pribadi, harga diri yang rendah. Seorang warga negara takut mendengar penolakan, menjadi tidak diklaim. Karena itu, dia lebih memilih untuk tidak mengetahui jawabannya daripada mendengar dari pemimpin bahwa pencalonannya tidak sesuai.

Biasanya pemimpin membuat keputusan perekrutan cepat. Namun terkadang proses ini bisa tertunda. Waktu tunggu dapat berkisar dari beberapa hari hingga beberapa bulan.

Anda dapat menarik perhatian orang Anda dengan menelepon atau menulis surat kepada diri Anda sendiri. Anda tidak boleh datang ke perusahaan jika Anda tidak diundang ke sana. Manajer mungkin sibuk dan tidak mungkin mengesampingkan semua urusannya untuk mengobrol dengan Anda. Mungkin tidak ada sama sekali. Dengan cara ini Anda akan terlihat canggung.

Warga yang mencari pekerjaan percaya bahwa mereka tidak boleh menelepon perusahaan itu sendiri, karena jika mereka tidak mendapatkan panggilan kembali, maka mereka tidak akan datang. Dalam kebanyakan kasus ini benar, namun, ada pengecualian. Dengan menelepon, Anda dapat mengetahui tentang pencarian kandidat masih berlangsung, keputusan akhir belum dibuat.

Ada baiknya juga menulis surat yang berisi ucapan terima kasih. Ini adalah cara yang bagus tidak hanya untuk menarik perhatian, tetapi juga untuk berterima kasih kepada perekrut atas waktu mereka. Bahkan jika pencalonan Anda kali ini tidak sesuai, maka lain kali mereka pasti akan menelepon Anda kembali dan mengundang Anda untuk wawancara lagi.

Kandidat yang lebih bertekad yang tertarik untuk mencari pekerjaan dengan cepat akan menghubungi majikannya sendiri. Dalam hal ini, Anda perlu mempersiapkan jawaban apa pun. Jangan menelepon beberapa kali untuk mengetahui apakah jawabannya telah berubah. Tidak perlu mencoba skandal dan meminta telepon CEO Anda tidak mungkin mendapatkan pekerjaan dengan cara ini.

Di akhir percakapan, pastikan untuk berterima kasih kepada perekrut atas waktu dan kesempatannya, bersikap sopan dan hormat, maka resume Anda mungkin akan disimpan.

Penting untuk dapat berperilaku benar, dengan menahan diri, benar dalam kaitannya dengan peserta wawancara. Terkadang mereka bisa kolektif, dan terkadang individual. Penting untuk mendengarkan semua orang yang berpartisipasi dalam wawancara, dengan demikian menunjukkan kesopanan Anda.

Video ini berisi saran praktis dari psikolog tentang cara sukses lulus wawancara.