Die Arbeitskraft ist Teil der Bevölkerung. Arbeitsressourcen als sozioökonomische Kategorie

Humanressourcen ist der Teil der Bevölkerung, der hat körperliche Entwicklung, geistige Fähigkeiten und Kenntnisse, die es ermöglichen, zu arbeiten. Die Erwerbsbevölkerung umfasst die Bevölkerung sowohl im erwerbsfähigen Alter (mit Ausnahme von nicht erwerbstätigen Arbeits-, Kriegs-, Kinder- und nicht erwerbstätigen Menschen im erwerbsfähigen Alter, die Altersrenten zu Vorzugsbedingungen erhalten) als auch älter und jünger als Erwerbsfähiges Alter, im Arbeitsprozess beschäftigt.

Eine entscheidende Rolle in der Erwerbsbevölkerung spielt die arbeitsfähige Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter.

Die arbeitsfähige Bevölkerung ist eine Gruppe von Personen, hauptsächlich im erwerbsfähigen (körperfähigen) Alter, die gemäß ihren psychophysischen Daten in der Lage sind, am Arbeitsprozess teilzunehmen.

Gesetzgebung Russische Föderation es wird das folgende Intervall des Erwerbsalters bestimmt; für Männer - von 16 bis 59 Jahren, für Frauen - von 16 bis 54 Jahren.

In jeder Gesellschaft besteht die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter aus zwei Gruppen: wirtschaftlich aktive und wirtschaftlich inaktive Bevölkerung.

Die erwerbstätige Bevölkerung ist der Teil der Bevölkerung, der erwerbstätig ist Arbeitstätigkeit das bringt ihr Einkommen.

Unterscheiden Sie zwischen allgemeiner und beruflicher Leistung. Die allgemeine Arbeitsfähigkeit impliziert, dass eine Person über physische, psychophysische, altersbezogene und andere Daten verfügt, die die Arbeitsfähigkeit bestimmen, die nicht erforderlich sind Spezielles Training, d.h. die Fähigkeit zu ungelernter Arbeit.

Berufliche Arbeitsfähigkeit ist die Befähigung zu einer bestimmten Tätigkeit, die eine besondere Ausbildung erfordert, also die Befähigung zur Facharbeit.

Wichtige Aspekte hochwertige Zusammensetzung Arbeitskräfte sind Bildungsstand und fachliche Exzellenz. Eine besondere Rolle im Problem der Arbeitsressourcen spielt die Veränderung der natürlichen Bevölkerungsbewegung, der Sterblichkeit und der Fruchtbarkeit. Das Geschlechterverhältnis der Bevölkerung nimmt auch einen wichtigen Platz bei den Merkmalen der Arbeitsressourcen ein.

Arbeitsmarkt. Der wichtigste Bereich der Wirtschaft, der Arbeitsmarkt, ist nach seinen Grundprinzipien ein Markt besonderer Art. Sie hängt maßgeblich von Kapitalmarkt, Produktionsmitteln, Konsumgütern etc. ab. Regulatorische Faktoren auf dem Arbeitsmarkt sind neben makro- und mikroökonomischen Faktoren auch sozialpsychologische Faktoren.

In einer regulierten Marktwirtschaft umfasst der Arbeitsmarkt die folgenden Elemente und Systeme:
> ein gesetzlicher Rahmen, der die Grundprinzipien der staatlichen Politik im Bereich der Entlohnung, der Arbeit und der Sozial- und Arbeitsbeziehungen widerspiegelt;
> Staatssystem Beschäftigungs- und Arbeitslosigkeitsabbau;
> Personalschulungssystem;
> Rekrutierungssystem;
> Vertragssystem;
> System der Umschulung und Umschulung des Personals; > Arbeitsvermittlungen; Beschäftigungsfonds.

Auf dem Arbeitsmarkt stehen sich Angebot und Nachfrage gegenüber. Während dieser Konfrontation gibt es:
> Arbeitskräftebewertung;
> Festlegung der Bedingungen ihrer Anstellung, einschließlich des Gehalts
Bezahlung, Arbeitsbedingungen;
> Einschätzung der Bildungschancen; > Erkundung von Möglichkeiten für berufliches Wachstum;
> Berücksichtigung der Arbeitsplatzsicherheit;
> Untersuchung der Arbeitsmigration sowie der menschlichen Bedürfnisse im Bereich der Arbeitsbeziehungen und verwandter Bereiche.

Unter Marktbedingungen ist es schwierig und fast unmöglich, ein Gleichgewicht zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage herzustellen. In den meisten Fällen gibt es einen Arbeitskräfteüberschuss und einen Mangel an Arbeitsplätzen, die für eine rationale Beschäftigungsstruktur benötigt werden. Für einige Bauspezialitäten sind daher ein erhöhtes Arbeitskräfteangebot und eine begrenzte Nachfrage danach charakteristisch. Die Aufgabe von nationaler Bedeutung, das Ziel des Arbeitsressourcenmanagements ist der Wunsch, die Zahl der Arbeitsplätze und der Belegschaft in Einklang zu bringen. Dies ist auch der Zweck der staatlichen Beschäftigungspolitik.

In Übereinstimmung mit dem Gesetz der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ ist die Beschäftigung eine Tätigkeit von Bürgern im Zusammenhang mit der Befriedigung persönlicher und sozialer Bedürfnisse, die der Gesetzgebung der Russischen Föderation nicht widerspricht und in der Regel bringt ihnen Einkommen, Arbeitseinkommen. Die Beschäftigung kann Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit und verdeckt erfolgen.

Alle Bürgerinnen und Bürger, die nach diesem Gesetz nicht als Erwerbstätige anerkannt sind, können berechtigterweise als arbeitslos eingestuft werden. Aus der arbeitslosen Bevölkerung wiederum kann man eine Kategorie herausgreifen, die als arbeitslose Bürger bezeichnet wird.

In der wirtschaftswissenschaftlichen Literatur werden folgende Arten der Arbeitslosigkeit unterschieden:
> Reibung;
> technologisch;
> strukturell;
> stagnierend (freiwillig);
> regional.

Neben dieser Abstufung gibt es eine Ausprägung der Arbeitslosigkeit nach Alter (Jugendarbeitslosigkeit), Geschlecht (Frauenarbeitslosigkeit) sowie Bildungs- oder Berufsgrund.

Aus einer Reihe von objektiven Gründen wechseln viele Menschen im Lebensprozess ihren Wohnort mit einem Wechsel ihres Arbeitsortes. Diese Bewegung nennt man Migration.

Die Zunahme der Arbeitslosigkeit, die Unterschiede im Entwicklungsstand zwischen den Ländern bestimmen den engen Zusammenhang zwischen Migration und dem Problem der Beschäftigung von Arbeitskräften. In den GUS-Staaten ist die Intensivierung von Migrationsprozessen auch auf die politischen und sozioökonomischen Folgen der Auflösung der UdSSR und des weiteren Rückgangs des Lebensstandards in den neu entstandenen Staaten zurückzuführen.

Ausländische Ökonomen unterteilen die Migration in drei Arten: spontan, begrenzt, individuell.

Aufgrund rein temporärer Merkmale kann die Migration in permanente, temporäre, saisonale und Pendelbewegungen unterteilt werden.

Nach den Umsetzungsformen wird die Migration in organisierte und unorganisierte unterteilt.

Die Weiterentwicklung von Wissenschaft und Technik bewirkt Veränderungen in der Technik der Beeinflussung des Arbeitsgegenstandes, was wiederum den Inhalt der Arbeitstätigkeit verändert, hohe Anforderungen an die Zusammensetzung und Qualität der Arbeitskräfte stellt.

Es besteht ein wachsender Bedarf an Computerkenntnissen und multifunktionaler Nutzung von allem mehr Arbeitnehmer, Beseitigung des wirtschaftlichen Analphabetismus, insbesondere im Bereich der Produktion und Verwaltung von Organisationen.

All dies erfordert eine geschickte Regulierung der Prozesse, die mit der Bildung und Verwendung von Arbeitsressourcen verbunden sind. Auf nationaler Ebene gibt es ein System zur Verwaltung der Arbeitsressourcen der Russischen Föderation. Trainieren den letzten Jahren bestätigt die Notwendigkeit, nach einem Verwaltungsmechanismus zu suchen, der dem am nächsten kommt optimale Bedingungen Bildung, Einsatz und Reproduktion von Arbeitskräften.

BEI Gesamtansicht Das System der Verwaltung der Arbeitsressourcen innerhalb des Landes kann als ein Satz von drei organisch verbundenen und interagierenden Subsystemen dargestellt werden: die Bildung von Arbeitsressourcen; öffentliche Verwaltung Arbeitsressourcen des Landes; Verwaltung der Arbeitsressourcen des Unternehmens (Organisation).

Jedes System des Arbeitsressourcenmanagements zielt darauf ab, die Effizienz des Arbeitseinsatzes zu verbessern.

Die prospektive Entwicklung einer Organisation sollte die Aufgabe beinhalten, ein Arbeitsmanagementsystem zu bilden und zu funktionieren, was äußerst wichtig ist, um eine hohe Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen und damit eine starke Position einer bestimmten Geschäftseinheit auf dem Waren- (Dienstleistungs-) Markt zu gewährleisten.

Das Personalmanagementsystem in einer Organisation umfasst drei miteinander verbundene Blöcke:
> Bildung von Arbeitsressourcen;
> Entwicklung der Arbeitsressourcen;
> Verbesserung der Lebensqualität im Erwerbsleben.

1.1 Konzept, Wesen und Inhalt der Arbeitsressourcen

Einer von kritische Fragen Entwicklung unseres Landes unter modernen wirtschaftlichen Bedingungen ist die Modernisierung des wirtschaftlichen und sozialen Lebens des Landes in verschiedenen Bereichen nationale Wirtschaft Russische Föderation.

Die Weltwirtschaftskrisen von 1998 und 2008 sowie die 2014 einsetzende nationale Wirtschaftskrise gingen nicht an der russischen Wirtschaft vorbei und verschlimmerten ihren Zustand weiter.

Um die Wirtschaft zu modernisieren, braucht es nicht nur „Arbeitskräfte“, sondern „menschliche Ressourcen“, die motiviert und lernfähig sind und ihr Arbeitspotenzial entwickeln. Das russische Management auf allen Managementebenen muss erkennen, dass es dazu notwendig ist, in das Humankapital der Mitarbeiter zu investieren und zur Bildung der Arbeitsmotivation beizutragen, was wiederum zu einer Steigerung der Produktivität und Arbeitseffizienz führt notwendige BedingungÜbergang zu einem nachhaltigen Wirtschaftswachstum des Landes.

Aus wirtschaftlicher Sicht umfassen Ressourcen eine Menge einzelner Elemente, die direkt oder indirekt am Produktionsprozess oder der Erbringung von Dienstleistungen beteiligt sind. Deshalb die wichtigste Eigenschaft Die Kategorie „Ressourcen“ steht in direktem Zusammenhang mit dem Produktionsprozess, dh Ressourcen im Nutzungsprozess sind Produktionsfaktoren.

Ökonomische Ressourcen sind jene natürlichen und gesellschaftlichen Kräfte, die am Prozess der Produktion und Erbringung von Dienstleistungen beteiligt sein können. In der Wirtschaftswissenschaft werden Ressourcen in vier Gruppen eingeteilt: natürliche, materielle, Arbeits- und finanzielle Ressourcen.

Als Ergebnis der Entwicklung von Vorstellungen über eine Person als Subjekt wirtschaftlicher Beziehungen sind eine Reihe von ökonomischen Kategorien entstanden, wie „Arbeitskraft“, „persönlicher (persönlicher) Produktionsfaktor“, „ Arbeitspotential“, „Arbeitsressourcen“, „Personalressourcen“, „Produktionsfaktor Mensch“. Diese wirtschaftlichen Kategorien sind inhaltlich ähnlich, obwohl jede von ihnen ihre eigene semantische Eigenschaft hat. Gleichzeitig interpretiert die moderne Wirtschaftsliteratur jede dieser Kategorien auf unterschiedliche Weise:

Tabelle 1. Wissenschaftliche Ansätze zur Definition einer Person als Subjekt wirtschaftlicher Beziehungen

Motivierte und leistungsfähige Humanressourcen können ohne anständige Löhne nicht verwirklicht werden, gleichzeitig wurden in der Zeit der Marktreformen die sozialen und stimulierenden Funktionen geschwächt Löhne, und diese Situation hält in vielen Bereichen der Wirtschaft bis heute an. Die Entlohnung der Arbeiter ist in der Tat zu den Mindestarbeitskosten geworden.

Das Grundelement der Volkswirtschaft sind die Arbeitsressourcen.

Allerdings hinein In letzter Zeit der Begriff "Arbeitsressourcen", der die Bevölkerung im ganzen Land charakterisiert, in Bezug auf Geschäftseinheiten, Handels- und gemeinnützige Organisationen, gelten als Humanressourcen. Betrachten Sie den Trend, die Essenz dieser Konzepte zu ändern.

Das Konzept der "Arbeitsressourcen" wurde in der Arbeit "Unsere Arbeitsressourcen und Perspektiven für den wirtschaftlichen Aufbau" des Akademikers S.G. Strumilin 1922.

In der allgemeinsten Form sind Arbeitsressourcen der arbeitsfähige Teil der Bevölkerung eines Landes, der aufgrund seiner psychophysiologischen und intellektuellen Eigenschaften in der Lage ist, materielle Güter oder Dienstleistungen zu erbringen.

Arbeitskräfte - ein Teil der Bevölkerung des Landes, der über die notwendige körperliche Entwicklung, das Wissen und die praktische Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten.

Arbeitsressourcen - Teil der Bevölkerung des Landes, der in Bezug auf körperliche Entwicklung, erworbene Bildung, Berufs- und Qualifikationsniveau in der Lage ist, sozial nützliche Aktivitäten auszuüben.

Laut Professor A.I. Rofe, "Arbeitsressourcen werden als Teil der Bevölkerung mit körperlicher Entwicklung, geistigen Fähigkeiten und Kenntnissen verstanden, die für die Durchführung nützlicher Aktivitäten erforderlich sind."

In der Diplomarbeit verwenden wir die Definition: „Arbeitsressourcen sind die Bevölkerung eines Landes in einem gesetzlich festgelegten Alter, die über Arbeitskräfte verfügt und zu gesellschaftlich nützlichen Tätigkeiten in verschiedenen Bereichen der Volkswirtschaft fähig ist.“

Aus diese Definition Es ist notwendig, eine Reihe von Konzepten zu erklären, aus denen es besteht.

Das gesetzliche Alter bezieht sich auf das nach russischem Recht festgelegte Arbeitsalter im Bereich von 16 bis 59 Jahren für Männer und 16 bis 54 Jahren für Frauen. In letzter Zeit europäische Länder Tendenz zur Anhebung des Rentenalters besteht, werden wir weiter unten auf die Machbarkeit einer solchen Änderung in unserem Land eingehen. Es besteht auch die Möglichkeit der Beschäftigung von Personen unter 16 Jahren mit Zustimmung eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten. Diese Personen gelten ebenfalls als erwerbstätig.

Gemäß der geltenden Gesetzgebung gibt es eine Reihe von Bevölkerungsgruppen im erwerbsfähigen Alter, die jedoch nicht in der gesellschaftlichen Produktion beschäftigt sind. Dies sind behinderte Menschen der Gruppen I und II, nicht erwerbstätige Rentner, Rentenempfänger in mehr junges Alter an verschiedene Gründe. Solche Kategorien von Bürgern, in Übereinstimmung mit der Methodik Internationale Organisation Arbeiter (ILO) werden laut Rosstat für 2013 als "wirtschaftlich inaktive Bevölkerung" bezeichnet - 35963 Tausend Menschen. Durchschnittsalter dieser Bürger beträgt 43,2 Jahre. Gleichzeitig wäre es insbesondere unter den gegenwärtigen Bedingungen der globalen Wirtschaftskrise falsch zu glauben, dass die wirtschaftlich inaktive Bevölkerung, sowohl die angegebenen Kategorien von Bürgern als auch von Vollzeitstudenten, nicht arbeiten und keine gesellschaftlich nützlichen Güter produzieren . Die überwältigende Mehrheit ist in der gesellschaftlichen Produktion beschäftigt, was eine Änderung der Methodik in der statistischen Erfassung der erwerbstätigen Bevölkerung des Landes erforderlich macht. Darüber hinaus gibt es sogenannte Arten von „Schattentätigkeiten“ (nicht unbedingt krimineller Natur), die im BIP nicht berücksichtigt werden. In den Vereinigten Staaten wurde versucht, Schattenaktivitäten bei der Berechnung des BIP nach der Einkommensstrommethode zu berücksichtigen, aber bisher gab es keine Änderungen in der nationalen nationalen Rechnungslegungsmethode. Somit umfasst die Erwerbsbevölkerung gemäß der ILO-Klassifikation die erwerbstätige Bevölkerung gemäß den Daten für 2013 - (75528,9 Tausend Personen), unterteilt in diejenigen, die in sozial nützlichen Tätigkeiten tätig sind (71391,5 Tausend Personen) und Arbeitslose (4137,4 Tausend Personen) und die oben erwähnte nicht erwerbstätige Bevölkerung.

Hinzu kommt die Zahl der Nichterwerbstätigen in der Volkswirtschaft, zu der auch die Arbeitslosen und Arbeitssuchenden gehören (berücksichtigt werden nur Personen, die beim Arbeitsamt am Ort der Anmeldung offiziell gemeldet sind, die es auch nicht schaffen genaue Statistik für diese Kategorie möglich ist) und Personen, die keine Arbeit suchen und aufgehört haben, d.h. freiwillig arbeitslos. Zu letzteren gehören sowohl Vertreter der reichen und superstaatlichen Gesellschaftsschichten als auch Vertreter der ärmsten Bevölkerungsschichten des Landes, die eigentlich keinen festen Wohnsitz haben und einen marginalen Lebensstil führen, so das Ministerium für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, sie machen etwa 4 Millionen Menschen aus.

Auch unter den Problemen der Moderne Russischer Markt Arbeitnehmer sollten den Trend zur Entvölkerung der Bevölkerung beachten, der zu einem Rückgang der arbeitsfähigen Bevölkerung des Landes von 146,9 auf 143,0 Millionen Menschen führte. für den Zeitraum von 2000 bis 2012. Trotz der Tatsache, dass die Bevölkerung des Landes im Jahr 2013 143,6 Millionen Menschen erreichte, wird die Erwerbsbevölkerung des Landes laut Prognosen des Online-Magazins Trud Abroad bis 2015 um 8 Millionen Menschen und bis 2025 um 18 bis 19 Millionen Menschen zurückgehen. Der Höhepunkt des Rückgangs der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter („demografisches Loch“) wird für 2016-2017 vorhergesagt, wenn der durchschnittliche jährliche Bevölkerungsrückgang 1 Million Menschen überschreiten wird.

Für den Zeitraum von 1992 bis 2009. Die Zunahme der Migration kompensierte fast 50% des natürlichen Bevölkerungsrückgangs Russlands, der sich im angegebenen Zeitraum auf 12,9 Millionen Menschen belief. Im Jahr 2013 überstieg der Wanderungsanstieg den natürlichen Bevölkerungsrückgang um 4 %.

In Russland gibt es jedoch ein Problem des sogenannten „Brain Drain“, der einen Zustrom von Geringqualifizierten und einen Abfluss von Hochqualifizierten verursacht. Die Zahl der in Russland arbeitenden ausländischen Arbeitnehmer nimmt tendenziell zu (2010 - 1014.000 Menschen, 2013 - 1149.000 Menschen). Außerdem kommen die meisten Arbeiter aus der Türkei, China und den GUS-Staaten.

In Anbetracht der Migrationsprozesse in den Bundeskreisen ist folgendes zu beachten. Laut der Website des Instituts für Demografie der Staatlichen Hochschule für Wirtschaft ist das bedeutendste Niveau des natürlichen Anstiegs (+8,7%) der Nordkaukasus-Föderationsbezirk, für den der Migrationsverlust -1,4% betrug. Darüber hinaus ist die Region Nordkaukasus durch Binnenmigration innerhalb des Distrikts gekennzeichnet. Unter den attraktivsten Regionen für die Bevölkerungsmigration sind die Mittleren und Südlichen Bundeskreise hervorzuheben. Im südlichen Bundesdistrikt gibt es eine Kombination aus natürlichem Bevölkerungsrückgang und Migrationswachstum, und das attraktivste Thema für Migration im Süden Bundesland ist Region Krasnodar. Somit kann der Migrationsanstieg als Kompensationsfaktor für den prognostizierten natürlichen Bevölkerungsverlust wirken.

Die Verfügbarkeit von Arbeitskräften wird durch bestimmte Gruppen von Indikatoren gekennzeichnet:

1. Die Struktur der Arbeitsressourcen, die eine Vorstellung von ihrer Verteilung nach einer ganzen Reihe von Merkmalen gibt, z. B. demografischen Merkmalen (Geschlecht, Alter, Bildung, Beruf, Wohnort usw.); Beschäftigung nach Wirtschaftsbereichen und -arten, Regionen; religiöse, nationale, sprachliche Zugehörigkeit und einige andere. Die Untersuchung der Struktur für viele der aufgeführten Merkmale gibt Anlass zur Planung der Zahl der Arbeitsplätze in Sektoren und Regionen der Volkswirtschaft unter Berücksichtigung der Lage und Entwicklung des Arbeitsmarktes. wichtiger Platz spielt eine Abrechnungsstruktur nach Bildung, die die berufliche Entwicklung und das Qualifikationswachstum der Arbeitsressourcen charakterisiert.

2. Die Anzahl der Arbeitsressourcen ist definiert als:

wo, T - die Anzahl der Arbeitskräfte, Ptr - die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter; Rinv - die Anzahl der nicht erwerbstätigen Bevölkerung im gleichen Alter gemäß den vom Staat festgelegten Rechtsnormen; Рpen - Erwerbstätige im Rentenalter; Rmol - arbeitende Teenager unter 16 Jahren.

Neben dem Begriff "Arbeitsressourcen" wird häufig der Begriff "Personalressourcen" verwendet, und diese Konzepte werden auch verwechselt. Der Begriff „Human Resources“ in Wissenschaft und Praxis wurde in den 60er – 70er Jahren übernommen. Jahrhundert, enthält aber kein traditionelles Ressourcenverständnis. Dieser neue Trend im Personalmanagement wird durch einen strategischen Ansatz zur Steuerung der auf dem Arbeitsmarkt gewonnenen Arbeitskräfte bestimmt. BEI modernen Bedingungen Kenntnisse, Erfahrungen, Fähigkeiten, Wertorientierungen, sind die Motivationsbedürfnisse der Mitarbeiter jeder Organisation ein sehr relevanter immaterieller Vermögenswert, der nicht weniger bedeutend ist als Finanzkapital und materielle Ressourcen. Das bedeutet, „dass die Interessen der Organisation bei der Gewinnung von Arbeitskräften und deren innerbetrieblicher Ausbildung den geforderten qualitativen und strukturellen Parametern entsprechen und ihr einen Unternehmensgeist und eine Organisationskultur vermitteln.“

Das seit Mitte der 1970er Jahre in den Vereinigten Staaten weit verbreitete Konzept der "Human Resources" impliziert, dass es sich um dasselbe Personal handelt Wichtiger Faktor Produktionstätigkeiten sowie finanzielle, materielle, technologische und andere Ressourcen, die am Entstehungsprozess von Produkten beteiligt sind (Erbringung von Arbeiten, Dienstleistungen). Je nach gewählter Methode kann das Unternehmen in seiner Entwicklung diese Ressource sowohl erhöhen als auch abbauen. strategisches Management Personal und Arbeitsorganisation. Amerikanische Managementexperten halten diesen Ansatz des Personalmanagements für humanistischer als traditionelle Technologien Personalmanagement, als einer von wichtige Funktionen Personalmanagement wird unter diesen Bedingungen zu seiner Entwicklung, zu einem kontinuierlichen Lernprozess, zu einer Planung Laufbahnentwicklung, und nicht nur eine einfache Befriedigung des Personalbedarfs des Unternehmens entsprechend den verfügbaren Stellen.

Basierend auf der Analyse bestehender Definitionen des Begriffs "Arbeitsressourcen" sowie unter Berücksichtigung verschiedener Ansätze zur Identifizierung der Struktur von Arbeitsressourcen definieren wir Arbeitsressourcen als eine Menge realer und potenzieller Arbeitnehmer, d.h. Personen, die die Möglichkeit und Fähigkeit haben, in einem bestimmten Gebiet (Unternehmen) einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, einschließlich Studenten, Rentner, Selbständige und ausländische Arbeitsmigranten.

Die Hauptrichtungen zur Steigerung der Effizienz des Einsatzes von Arbeitskräften in einem bestimmten Unternehmen sind die Rationalisierung der Auswahl und Einstellung von Personal, die Förderung der Freisetzung von Arbeitnehmern; Beseitigung von unproduktiven manuelle Arbeit; seine Automatisierung und Mechanisierung.

Arbeitskräfte als wirtschaftliche Kategorie bezeichnet den arbeitsfähigen Teil der Gesamtbevölkerung des Landes, der aufgrund seiner intellektuellen und psychophysiologischen Eigenschaften in der Lage ist, materielle Güter oder Dienstleistungen zu produzieren. Dazu gehören alle in der Wirtschaft beschäftigten Personen sowie diejenigen, die nicht darin beschäftigt, aber arbeitsfähig sind.

Unternehmensbelegschaft(Mitarbeiter) ist die Gesamtheit von allem Einzelpersonen, die mit dem Unternehmen wie mit sind juristische Person in den durch den Arbeitsvertrag geregelten Beziehungen.

Die Qualität der Arbeitsressourcen des Unternehmens hängt vom Ergebnis seiner Aktivitäten und seiner Wettbewerbsfähigkeit ab. Das Konzept der „menschlichen Ressourcen des Unternehmens“ spiegelt sein Potenzial wider. Bezeichnenderweise kann im Gegensatz zu anderen nur diese Gruppe von den Arbeitgebern verlangen, die Arbeitsbedingungen und die Bezahlung zu ändern, und die Arbeitnehmer des Unternehmens können freiwillig die Arbeit verweigern und kündigen eigener Wille. Daher sollte die Nutzung der Arbeitsressourcen des Unternehmens so effizient und durchdacht wie möglich sein.

Die Arbeitsressourcen eines Unternehmens haben zwei Schlüsselmerkmale: Struktur und Anzahl.

Die quantitativen Merkmale dieser Ressourcen werden durch die Liste (Menge zu einem bestimmten Datum laut Dokumenten), die Durchschnittsliste (z bestimmten Zeitraum) und Anwesenheitsnummer (wer zu einer bestimmten Zeit zur Arbeit kam).

Qualitatives Merkmal Personal hängt von der Qualifikation der Mitarbeiter und deren Einhaltung ihrer Position ab. sie sind viel schwieriger zu bewerten als quantitative, da sich heute eigentlich kein gemeinsames Verständnis von der Qualität der Arbeit entwickelt hat.

Die Struktur der Arbeitsressourcen wird durch die Gesamtheit der einzelnen Gruppen von Arbeitnehmern bestimmt, die entsprechend kombiniert werden ein bestimmtes Attribut. Gewerbliches und nichtgewerbliches Personal zuweisen.

Industrielle Produktionsmittel Unternehmen beteiligen sich an der direkten Produktion (Arbeiter in Werkstätten, Betriebsverwaltungsapparate, wissenschaftliche Abteilungen usw.).

Nicht-industrielle (nicht produktive) Ressourcen in der Dienstleistungsbranche beschäftigt. Diese Gruppe umfasst Arbeitnehmer, die im Haushalt und im soziokulturellen Bereich (Subsistenzbetriebe, medizinische Versorgung, Wohnungsdienste, Schulen usw.) beschäftigt sind.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens werden in eine Reihe von Kategorien eingeteilt.

Führer das Unternehmen leiten. Die Arbeitsressourcen des Unternehmens der höchsten Ebene sind die Direktoren und ihre Stellvertreter. Das mittlere Glied wird durch die Leiter der Schichten, Geschäfte und Abteilungen dargestellt. Die untere Ebene wird durch Vorarbeiter, Vorarbeiter repräsentiert.

Spezialisten sind in Werkstätten und Betriebsführungsdiensten beschäftigt, sie beschäftigen sich mit Ingenieurausbildung, Technologieentwicklung, Produktionsorganisation usw. Alle Spezialisten sind in Stufen eingeteilt. Höchstes Level vertreten durch Chefspezialisten, Abteilungsleiter, Bereichsleiter und deren Stellvertreter. Mittel - Wirtschaftswissenschaftler, Rechtsanwälte, Ingenieure usw. Die untere Ebene - Juniorspezialisten, Arbeitsverteiler, Techniker usw.

Arbeitskräfte direkt an der Produktion beteiligt. Je nach Art der Beteiligung der Arbeitnehmer an Herstellungsverfahren Sie können in Haupt- und Nebenfächer unterteilt werden.

Angestellte in der Produktion tätig sind (Zeichner, Buchhalter, Angestellte).

Die Struktur kann nach Berufsstruktur (Zusammenhang von Berufen und Fachrichtungen), Qualifikationsstruktur (Zusammenhang von Arbeitnehmern unterschiedlicher Qualifikationsniveaus oder Grad der Berufsreife), Geschlecht und Alter, nach Betriebszugehörigkeit (allgemein oder at eines bestimmten Unternehmens), nach Bildungsstufe (Sekundarstufe II, allgemeinbildende Sekundarstufe, Teilsekundarstufe oder Grundschule).

1. Das Konzept der Arbeitsressourcen.

Arbeitsressourcen - Teil der Bevölkerung des Landes, der über eine Kombination aus körperlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und praktischer Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Sie umfassen die erwerbsfähige Bevölkerung im Alter von 16 bis 55 Jahren für Frauen und 16 bis 60 Jahre für Männer sowie Personen im Alter von über und unter dem erwerbsfähigen Alter, die tatsächlich in der Landwirtschaft beschäftigt sind (erwerbstätige Rentner und Schüler).

Arbeitsressourcen sind ein wichtiger Faktor, dessen rationeller Einsatz eine Steigerung des Niveaus der landwirtschaftlichen Produktion und ihrer wirtschaftlichen Effizienz sicherstellt.

Erwerbstätige Bevölkerung (Arbeitskraft) - eine Gruppe von Personen, die möglicherweise an der Produktion materieller Werte und der Erbringung von Dienstleistungen teilnehmen können, einschließlich der Beschäftigten und Arbeitslosen.

Erwerbstätige Bevölkerung - Personen, die an produzierenden und nicht produzierenden Tätigkeiten beteiligt sind (Angestellte, Unternehmer, Freiberufler, Militärangehörige, Vollzeitstudenten).

Arbeitslos - arbeitsfähige Bürger, die keine Arbeit und kein Einkommen haben, sich beim Arbeitsamt gemeldet haben, um eine geeignete Arbeit zu finden, und bereit sind, diese anzutreten. Unser Land ist geprägt Versteckte Arbeitslosigkeit- eine Form der ineffizienten Beschäftigung von Menschen, die mit voller Kapazität arbeiten wollen. Sie ist gekennzeichnet durch Teilzeitarbeitswoche, verkürzte Arbeitszeiten, unbezahlten Urlaub.

Arbeitslosenrate wird durch den Anteil der Arbeitslosen an der Erwerbsbevölkerung bestimmt:

(Zahl der Arbeitslosen / Erwerbspersonen) * 100

Arbeitsressourcen weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die anhand absoluter und relativer Indikatoren gemessen werden, nämlich:

Durchschnittliche Liste und durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl;

Personalfluktuationsrate;

Der Anteil der Beschäftigten mit höherer und weiterführender Fachausbildung an ihrer Gesamtzahl;

Der Anteil der Mitarbeiter bestimmter Kategorien an ihrer Gesamtzahl.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl in einem Jahr= Summierung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl aller Monate / 12

Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat = Summe der Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung für jeden Kalendertag des Monats / Anzahl der Tage

Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl = Geleistete Arbeitsstunden (Mannstunden, Manntage) der Beschäftigten pro Jahr / Jährlicher Arbeitsstundenfonds.

Fluktuationsrate = Anzahl der Mitarbeiter, die während eines bestimmten Zeitraums in den Ruhestand getreten oder entlassen wurden / Durchschnittliche jährliche Anzahl der Mitarbeiter.

Indikatoren, die die Versorgung der Landwirtschaft mit Arbeitsressourcen charakterisieren - Arbeitsangebot und Versorgungskoeffizient.

Beschäftigung = (Durchschnittliche jährliche Zahl der Beschäftigten, Personen / Fläche der landwirtschaftlichen Fläche oder Ackerfläche, ha) * 100

Der Koeffizient der Versorgung mit Arbeitskräften eines landwirtschaftlichen Unternehmens = Durchschnittliche jährliche Anzahl der verfügbaren Arbeiter / Anzahl der Arbeiter, die benötigt werden, um den Produktionsplan zu erfüllen

2. Wirtschaftliche Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen.

Die Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen wird in erster Linie durch die Arbeitsproduktivität charakterisiert.

Arbeitsproduktivität- die Fähigkeit einer bestimmten Arbeitskraft, eine bestimmte Menge an Output pro Zeiteinheit zu produzieren.

Die Arbeitsproduktivität in der Landwirtschaft ist durch Folgendes gekennzeichnet Schlüsselindikatoren :

1. Das Volumen der Bruttoleistung in physischer oder monetärer Form / Arbeitskosten

2. Bruttoleistung in Geldwert / Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl

3. Arbeitsintensität der Produktion \u003d Arbeitskosten / Bruttoleistung

Indirekte Indikatoren Arbeitsproduktivität charakterisieren die Kosten für die Ausführung einer bestimmten Menge an Arbeit.

Dazu gehören: - das Volumen der landwirtschaftlichen Arbeit pro Zeiteinheit (ha pro 1 Stunde, Tonnen pro 1 Stunde); - Arbeitskosten für den Anbau von 1 Hektar landwirtschaftlicher Kulturpflanzen, Arbeitsstunden; - Arbeitskosten für die Betreuung von 1 Stück Vieh in der Tierhaltung, Arbeitsstunden; - Arbeitskosten für die Durchführung einzelner Operationen usw.

Andere Indikatoren werden auch verwendet, um den Einsatz von Arbeitskräften in der Landwirtschaft zu bewerten:

1. Der Nutzungsgrad der Arbeitszeit des Tages = Durchschnittliche tatsächliche Länge des Arbeitstages / In der Wirtschaft etablierte normative Länge des Arbeitstages

wobei Durchschnittlicher tatsächlicher Arbeitstag = Summe der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden / Summe der tatsächlich geleisteten Arbeitstage

2. Die Anzahl der von jedem Mitarbeiter pro Jahr geleisteten Manntage = Beschäftigt von allen Mitarbeitern, Manntage / Anzahl der Mitarbeiter

3. Der Grad der Nutzung der Arbeitsressourcen = Anzahl der vom Arbeitnehmer tatsächlich geleisteten Manntage pro Jahr / Möglicher Arbeitszeitfonds (290 Tage)

4. Der Koeffizient der Saisonalität des Einsatzes von Arbeitsressourcen = Maximale oder minimale Beschäftigung von Mitarbeitern pro Monat, Stunde / Durchschnittliche monatliche Beschäftigung von Mitarbeitern, Stunde

5. Nutzungsgrad der Arbeitsressourcen = An der Produktion beteiligte Arbeitsressourcen, Pers. / Verfügbarkeit von Arbeitskräften, pers.

Die Erwerbsbevölkerung ist der Anteil der Bevölkerung, der über die für die Arbeit erforderlichen geistigen Fähigkeiten, Kenntnisse und körperlichen Gesundheit verfügt. Im Allgemeinen gibt es unterschiedliche Meinungen darüber. Arbeitskraft ist, vereinfacht gesagt, der Teil der Bevölkerung, der die Möglichkeit hat, an internationalen Statistiken teilzunehmen, als Erwerbsbevölkerung gilt die Bevölkerung im Alter von 15 bis 65 Jahren.

Der Saldo der Arbeitsressourcen ist ein System von Indikatoren, die die Zusammensetzung und Anzahl der Arbeitsressourcen sowie deren Verteilung nach Eigentumsformen und Wirtschaftssektoren, die nichterwerbstätige und arbeitslose Bevölkerung widerspiegeln. Es besteht aus zwei Abschnitten. Der erste Abschnitt zeigt die Ressourcen und der zweite ihre Verteilung.

Arbeitsressourcen, die direkt in die Weltproduktion einfließen, machen natürlich nicht alles aus. Hier sind laut Weltstatistik der Arbeitsressourcen 3/4 der arbeitenden Bevölkerung, etwa 3 Milliarden Menschen, beschäftigt. Dabei ist die Arbeitslosenquote definiert als die Differenz zwischen der Erwerbsbevölkerung und der in der Produktion beschäftigten Bevölkerung. Dieser Indikator in verschiedene Länder ist nicht gleich und ändert sich mit der Zeit. Es kommt darauf an, auf welcher Ebene wirtschaftliche Entwicklung das Land liegt. Es charakterisiert auch die Bevölkerung und den Zustand der Wirtschaft.

Die Beschäftigungsstruktur spiegelt den Entwicklungsstand der Wirtschaft des Landes sowie einzelne Branchen und die funktionale Struktur der Siedlungen wider.

Die Beschäftigung in der Industrie beträgt 25-30%. Die Zahl der Arbeiter in der Landwirtschaft nimmt jedes Jahr ab. Die Zahl der Beschäftigten im nicht-verarbeitenden Gewerbe nimmt zu. Dieser Bereich wird durch Aktivitäten wie Erholung, Bildung und Gesundheitsfürsorge repräsentiert. Daneben gibt es auch Handels- und Finanzaktivitäten (Großbritannien, USA, Belgien, Deutschland, Schweden, Frankreich). mehr als die Hälfte Bevölkerung war im landwirtschaftlichen Sektor der Wirtschaft tätig. Und in der Industrie beträgt der Anteil ihrer Beschäftigung nicht mehr als 20 %. Die postsozialistischen Länder haben den größten Teil ihrer Bevölkerung in der materiellen Produktion beschäftigt ( Landwirtschaft- 20 %, Industrie - 50 %). Etwa 30 % entfallen auf den Produktionssektor, wobei 2/3 davon auf Bildung, Kultur und Gesundheitswesen entfallen.

All dies ermöglicht es, die natürliche Beziehung zwischen dem Typ des Landes und der Beschäftigung nachzuvollziehen. In den Industrieländern entwickelt sich der nicht-verarbeitende Sektor erheblich. Dies geschieht auf der Grundlage einer gut entwickelten Industrie, insbesondere ihrer Produktionsverbindung. Die Bevölkerung ist weniger im nichtproduktiven Bereich tätig, wenn das Niveau der industriellen Entwicklung geringer ist. Diese Dynamik setzt sich fort.

Anhand der Zahl der ansässigen Bevölkerung eines bestimmten Landes lässt sich bestimmen, wie viele Arbeitskräfte es erreicht. Um das Ressourcen- und Verteilungsnetz des Saldos der Arbeitsressourcen und die Zahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Einklang zu bringen, wird auch die Zahl der ausländischen Arbeitnehmer, die in der Wirtschaft des Landes beschäftigt sind, einbezogen.

Daten über das Gleichgewicht der Arbeitsressourcen ermöglichen es, die Dynamik ihrer Umverteilung zwischen ihnen nachzuvollziehen verschiedene Formen Tätigkeiten und Branchen, um Informationen über die Struktur und den Umfang der arbeitslosen Bevölkerung zu erhalten.

Arbeitsbilanzberechnungen sind wichtig für Länder mit Marktwirtschaft. Allerdings muss das Schema einer solchen Bilanz an die statistischen Kategorien der Erwerbstätigkeit der Marktwirtschaft angepasst werden. Es sollte auch bedacht werden: Die Annahme der Bilanz als internationale statistische Norm geht nicht einher detaillierte Beschreibungen Methodik sowie das Schema des Konzepts des Gleichgewichts der Arbeitsressourcen.