Zahlungen am Tag der Entlassung. Freiwillige Kündigung

Der Erhalt von Zahlungen bei freiwilliger Entlassung ist das Recht jedes Arbeitnehmers, und dazu gehören nicht nur der Lohn für die geleistete Arbeitszeit, sondern auch eine Reihe anderer Abgaben.

Ihre Rechte zu kennen und verteidigen zu können, sind wichtige Fähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, vom Arbeitgeber den vollen gesetzlich vorgeschriebenen Geldbetrag zu erhalten.

Bei freiwilliger Entlassung wird der Prozess der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Mitarbeiter der Organisation selbst eingeleitet.

Nach der Arbeitsgesetzgebung Russlands müssen Sie, nachdem Sie den Arbeitgeber über die Kündigungsabsicht informiert haben, weitere zwei Wochen arbeiten, in denen er die Möglichkeit hat, eine andere Person für die freie Stelle auszuwählen.

Im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien Arbeitsvertrag Frist kann verkürzt werden. In jedem Fall ist das erste Dokument für die Registrierung der Entlassung eine schriftliche Erklärung.

Wichtig ist für den kündigenden Arbeitnehmer auch, dass er seinen Antrag bis zum Ablauf der erforderlichen zwei Arbeitswochen zurückziehen kann. Diese Möglichkeit ist gesetzlich vorgesehen, so dass der Arbeitgeber kein Ablehnungsrecht hat, auch wenn er bereits einen Ersatzmitarbeiter gefunden hat (außer wenn ein neuer Mitarbeiter nicht abgelehnt werden kann – zum Beispiel bei einem Wechsel von einem anderen Unternehmen).

Um eine Verletzung seiner Rechte zu vermeiden, muss der Arbeitnehmer die Ablehnung der Kündigung auch in Form einer schriftlichen Erklärung mitteilen, die später als Beweis für eine Verletzung seiner Rechte während der Zwangsauflösung des Arbeitsvertrags verwendet werden kann.

Bei Beendigung der Beziehungen wird ein Arbeitsbuch ausgefüllt und zusammen mit anderen Dokumenten (z. B. einem Diplom von höhere Bildung) in der Organisation gespeichert.

Kündigung während der Probezeit

Eine Probezeit ist ein Zeitraum, in dem der Arbeitgeber bewertet, wie ein bestimmter Mitarbeiter für die Position geeignet ist, und der Mitarbeiter wiederum bewertet, ob seine Erwartungen an die Arbeitsverantwortung der Realität entsprechen.

Das Hauptmerkmal der freiwilligen Entlassung während Probezeit– verkürzte Bearbeitungszeit des Antrags. Insbesondere muss der Arbeitgeber den Antrag innerhalb von drei Tagen prüfen und hat kein Recht, diese Frist hinauszuzögern.

Die Dauer der Probezeit ist festgelegt Arbeitsvertrag oder Anhänglichkeit daran. Durch allgemeine Regel sie darf drei Monate nicht überschreiten. Allerdings für Führungspositionen gegebenen Begriff kann auf bis zu 6 Monate verlängert werden.

Bei befristeten Arbeitsverträgen bis zu 2 Monaten kann grundsätzlich keine Probezeit vereinbart werden, bei Verträgen bis zu sechs Monaten beträgt die maximale Probezeit zwei Wochen. In jedem der oben genannten Fälle ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die Gründe für seine Entlassung anzugeben, und hat das Recht, den Arbeitsvertrag jederzeit zu kündigen.

Beschäftigte in der Probezeit haben die gleichen Rechte auf Abfindungen wie reguläre Beschäftigte der Organisation.

Was soll der Mitarbeiter bezahlen?

Überlegen Sie, welche geschätzten Zahlungen der Arbeitgeber bei einer freiwilligen Kündigung zahlen muss.

Gemäß dem Arbeitsrecht hat der ausscheidende Arbeitnehmer Anspruch auf zwei obligatorische Arten von Zahlungen:

Gehalt für die geleistete Arbeitszeit;
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Das Gehalt sollte nicht nur das Gehalt umfassen, sondern auch alle Zulagen, Prämien usw., die im Vertrag oder in den örtlichen Vorschriften vorgesehen sind. Hinsichtlich der Urlaubsentschädigung (Urlaubsgeld) gibt es zwei Möglichkeiten für die Entwicklung der Situation: Der Arbeitnehmer stimmt entweder der Zahlung zu oder nimmt Urlaub mit anschließender Kündigung. Im zweiten Fall muss die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer und die Rückgabe des Arbeitsbuches erfolgen, bevor er in den Urlaub fährt.

Es gibt seltene Situationen, in denen ein Arbeitnehmer während des Urlaubs krankgeschrieben wird - in einer solchen Situation hat er Anspruch auf vorübergehende Invaliditätsleistungen, aber die Urlaubszeit für Krankheitstage wird nicht verlängert. Die Bestimmungen des Tarifvertrags können andere Arten von Zahlungen für ausscheidende Arbeitnehmer vorsehen, aber solche Verträge sind nicht üblich.

Bei einer freiwilligen Kündigung ist eine Abfindung nicht zulässig - das Arbeitsrecht regelt ihre Zahlung nur im Falle der Auflösung des Unternehmens oder des Personalabbaus.

Auszahlungsberechnungen mit Beispielen

Vorbereitung der Gehaltsabrechnung

Das bei Entlassung gezahlte Gehalt hängt davon ab, welches Zahlungssystem im Unternehmen eingeführt wird. Beispiele:

Zeitsystem- In diesem Fall werden die geleisteten Arbeitstage vergütet. Wenn das Gehalt 25.000 Rubel beträgt und von 22 Arbeitstagen tatsächlich 12 gearbeitet wurden, beträgt das Gehalt zum Zeitpunkt der Entlassung: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 Rubel.
Stücksystem- In einem solchen System spielt es keine Rolle, wie viele Tage ein Mitarbeiter gearbeitet hat. Die Ergebnisse seiner Arbeit werden in bestimmten natürlichen Indikatoren gemessen, beispielsweise in Einheiten von hergestellten Produkten. Angenommen, der Mitarbeiter hat in dem Monat, in dem der Arbeitsvertrag gekündigt wird, 25 Produkte hergestellt, und der Satz für jedes von ihnen beträgt 400 Rubel. Dann beträgt das ihm zustehende Gehalt: 25 * 400 = 10.000 Rubel.

In der Praxis kann jedes andere Zahlungssystem verwendet werden - variabler Akkord, progressiver Akkord, Bonus usw. Die oben genannten Formen sind jedoch am gebräuchlichsten.

Vergütungsberechnung

Die Berechnung der Entschädigung für ungenutzten Urlaub ist ein zeitaufwändigerer Prozess - Buchhalter verwenden dafür meistens spezielle Software.

Vereinfacht lässt sich dies als folgende Handlungsfolge darstellen:

Ermittlung der Berufserfahrung für die Urlaubsgewährung. Dazu wird das Beschäftigungsdatum vom Kündigungsdatum abgezogen. Ebenfalls von der Dienstzeit ausgenommen sind Zeiten der Beurlaubung auf eigene Kosten von mehr als 14 Tagen. Es ergibt sich eine bestimmte Anzahl von vollen Monaten und Tagen, die nach folgendem Prinzip aufgerundet werden: weniger als 15 Tage - nach unten, mehr als 15 Tage - nach oben.
Berechnung der vorgeschriebenen Anzahl an Urlaubstagen aufgrund der Dienstzeit und der arbeitsvertraglichen Regelungen.
Ermittlung der Anzahl nicht in Anspruch genommener Urlaubstage durch Subtraktion der tatsächlich in Anspruch genommenen Urlaubstage vom errechneten Wert.
Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes: Lohn der vorangegangenen 12 Monate dividiert durch die in diesem Zeitraum tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.
Vergütungsberechnung.

Beispiel: Ein Mitarbeiter wurde am 13.08.2015 eingestellt und am 16.09.2016 entlassen. Urlaub nahm er nicht auf eigene Kosten, was bedeutet, dass die Berufserfahrung 13 Monate und 10 Tage betrug. Für Ausgleichszwecke beträgt der Zeitraum 13 Monate (abgerundet).

Laut Arbeitsvertrag hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 36 Tage Urlaub, dann beträgt der ihm zustehende Urlaub 36 / 12 * 13 = 39 Tage. Tatsächlich hat er im Juni 2016 15 Tage verbraucht, dann beträgt die Anzahl der ungenutzten Tage 39 - 15 = 24 Tage. Der Lohn für das Vorjahr betrug 460.000 Rubel, der Zeitraum hat vollständig geklappt (mit Ausnahme der Urlaubszeit).

Dann beträgt der durchschnittliche Verdienst pro Tag: 460.000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 Rubel, wobei 29,3 die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat ist (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). 30 ist die Anzahl der Tage im Juni 2016, 15 - die Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage im Juni 2016. Somit beträgt die Entschädigung für nicht genutzten Urlaub: 1365,19 * 24 = 32764,56 Rubel.

Zahlungsbedingungen

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass alle Zahlungen an einen freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag zu leisten sind.

Entscheidet sich der Arbeitnehmer für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, muss er einen entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber stellen. Nach Ablauf der Warnfrist erfolgt ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Vertragsbeendigung. Auch am letzten Arbeitstag muss der Arbeitnehmer die erforderlichen Zahlungen erhalten, darunter:

Zahlungen für nicht beanspruchte Ruhetage;
Bezahlung für tatsächlich gearbeitete Tage;
Prämien und Vergütungen, wenn dies in den internen Vorschriften der Organisation vorgesehen ist;
Abfindung in den Fällen, in denen dies arbeitsrechtlich, kollektivvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgesehen ist.

Zählreihenfolge

Die Berechnung erfolgt durch die Buchhaltung auf der Grundlage einer Kündigungsverfügung () des Arbeitgebers.

Berechnungsverfahren bei freiwilliger Kündigung:

Löhne werden nach geleisteten Arbeitstagen berechnet;
eine Entschädigung für nicht beanspruchten Urlaub wird berechnet;
die erhaltenen Beträge werden aufsummiert und an den austretenden Mitarbeiter überwiesen.

Lohnberechnung bei freiwilliger Kündigung

Hier gilt folgende Regel:

wenn der Arbeitnehmer einen Monat lang voll gearbeitet hat, muss er den vollen Lohn zahlen;
Wenn eine Person einen unvollständigen Monat gearbeitet hat, lautet die Berechnung des Lohns in dieser Situation wie folgt: Der durchschnittliche Verdienst pro Tag wird mit der Anzahl der geleisteten Arbeitstage multipliziert. Der erhaltene Betrag soll ausgegeben werden.

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wenn der Arbeitnehmer sich nicht ausruht, erhält er eine Entschädigung. Dafür wird der durchschnittliche Verdienst für 1 Arbeitstag berechnet. Bei der Berechnung sollten Boni und Zulagen berücksichtigt werden. Der erhaltene Betrag wird mit der Anzahl der Ruhetage multipliziert.

Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes sind folgende Punkte zu beachten:

Wenn der Arbeitnehmer in diesem Jahr bereits Urlaub hatte (also einen ganzen Spaziergang gemacht hat), hat er keinen Anspruch auf Entschädigung.
Wenn ein Arbeitnehmer nicht beanspruchte Ruhetage über mehrere Jahre oder für den letzten Zeitraum angesammelt hat, werden nur alle nicht in Anspruch genommenen Tage (einschließlich der für frühere Jahre) bezahlt.
Hat der Arbeitnehmer vorzeitig Urlaub genommen, erfolgt eine Neuberechnung und Abzüge vom ihm zustehenden Lohn.

Um einen Mitarbeiter bei einer freiwilligen Kündigung korrekt zu berechnen, gibt es eine Vielzahl von Rechnern, die Sie verwenden können.

Ein Beispiel für die Berechnung der Kündigung aus freiem Willen

Die Rohstoffspezialistin Zueva schrieb und schickte dem Direktor einen Antrag auf Auflösung des Arbeitsvertrags mit der Bitte, sie am 31.12.2018 zu entlassen.

Laut dem unterzeichneten Vertrag beträgt ihr Gehalt 30.000 Rubel pro Monat.

Der Dezember hat 21 Arbeitstage. Der Merchandiser hat im Dezember 16 Tage gearbeitet. In diesen Tagen soll sie Geld erhalten. Die Lohnabrechnung erfolgt wie folgt:

Wir teilen 30.000 Rubel durch 21 Arbeitstage und multiplizieren mit 16 tatsächlich gearbeiteten Tagen. Die resultierende Zahl - 22.857,15 Rubel - soll bezahlt werden.

Betrachten wir nun die Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage bei einer freiwilligen Kündigung.

Rohstoffspezialistin Zueva hat am 22.07.2017 eine Stelle im Unternehmen bekommen und den gesamten vergangenen Zeitraum vom 22.07.2017 bis 21.07.2018 komplett ihren Urlaub verbracht. Sie würde am 31.12.2018 gehen. Zum Zeitpunkt der Entlassung stehen dem Merchandiser 7 ungenutzte Urlaubstage in seinem Vermögen zur Verfügung. In einem Jahr verdient der Merchandiser Zueva: 30.000 × 12 = 360.000 Rubel. Der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt in diesem Fall 1.023,89 Rubel (360.000 / 12 / 29,3). Somit beträgt die Entschädigung 7167,23 Rubel.

Weitere Informationen zur Berechnung der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub finden Sie in unserem.

Wir erstellen eine Notenkalkulation

Um die endgültige Berechnung des Arbeitnehmers bei freiwilliger Entlassung vorzunehmen, muss eine Notizberechnung erstellt werden.

Die Notiz wird im Formular Nr. T-61 erstellt, genehmigt. . Das Formular T-61 wird auf der Grundlage von Abrechnungs- und Zahlungsdokumenten sowie Aufstellungen ausgefüllt, die Informationen zu verschiedenen Rücklagen für den Arbeitnehmer (Löhne, Prämien, Zulagen usw.) enthalten. Dies ist ein zweiseitiges Formular, für das der Personalreferent und der Buchhalter verantwortlich sind. Auf der Vorderseite, das vom Personalverantwortlichen ausgefüllt wird, enthält Informationen über die Organisation, den Mitarbeiter und den zwischen ihnen geltenden Arbeitsvertrag. Auf der Rückseite, die der Buchhalter ausfüllt, erfolgt die Berechnung der Zahlungen bei freiwilliger Kündigung.

Wir empfehlen Ihnen, das Formular einer Notizberechnung bei Entlassung herunterzuladen. Sie können es bei Bedarf im Betrieb nutzen, um bei einer freiwilligen Kündigung die Schlusszahlung zu leisten.

Nuancen von Zahlungen

Die Abfindung bei freiwilliger Kündigung bei Vertragsbeendigung ist arbeitsrechtlich geregelt. Sie werden in Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erwähnt. Gelder müssen am letzten Geschäftstag ausgezahlt werden.

Aber nicht immer fallen der tatsächliche letzte Werktag und der Tag der Vertragsbeendigung auf dasselbe Datum. Wenn das Datum der Vertragsbeendigung auf ein Wochenende fällt, ist eine vorherige Vorbereitung erforderlich Erforderliche Dokumente, stellen Sie sie dem Mitarbeiter zur Unterschrift zur Verfügung und leisten Sie eine Zahlung, indem Sie bei einer freiwilligen Kündigung im Jahr 2019 eine vorläufige Berechnung vornehmen.

Die vollständige Abrechnung bei freiwilliger Kündigung und die Ausstellung aller Dokumente erfolgen am Tag des Ausscheidens des Mitarbeiters aus dem Unternehmen. Ausnahmen sind nur in folgenden Situationen möglich:

bei Abwesenheit eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz am letzten Tag muss das Geld am nächsten Tag nach seiner Anfrage ausgegeben werden (diese Option gilt nicht für Kartenzahlungen);
Wenn der Arbeitnehmer unmittelbar nach dem Urlaub abreist (am letzten Urlaubstag und nicht zur Arbeit geht), werden die Mittel zusammen mit dem Urlaubsgeld ausgezahlt (in der Regel oder am letzten Arbeitstag vor dem Urlaub).
Der Arbeitnehmer ist krankgeschrieben - in diesem Fall erhält die Person die Tatsache, dass der Krankenstand an ihn gezahlt wird, nachdem er ihn an seinen früheren Arbeitsplatz gebracht hat.

Haftung für verspätete Zahlungen

Die Nichteinhaltung der Zahlungsbedingungen gilt als Gesetzesverstoß und führt dazu, dass der Arbeitgeber verwaltungs- oder strafrechtlich haftbar gemacht wird (je nach Zeitpunkt der Verzögerung) und ihm Strafen auferlegt werden () in Höhe von bis zu 50.000 Rubel.

Außerdem muss das Unternehmen dem entlassenen Bürger Zinsen für die Verzögerung von Geldern zahlen (). Die dem Arbeitnehmer im Falle einer Verspätung zustehenden Mittel werden mit einem Prozentsatz von mindestens 1/150 ausgezahlt Leitzins Zentralbank der Russischen Föderation für jeden Tag der Verspätung.

Bei der Berechnung bei freiwilliger Kündigung verschieben sich die Zahlungsbedingungen nicht, alle Berechnungen erfolgen am letzten Diensttag.

Wenn die Abfindung nach einer freiwilligen Kündigung nicht erfolgt

Wenn der Arbeitgeber am letzten Arbeitstag die Zahlungen, die dem Arbeitnehmer bei einer freiwilligen Kündigung 2019 (in bar oder per Bankkarte - es spielt keine Rolle) zustehen, nicht geleistet hat, kann die Gerechtigkeit wie folgt wiederhergestellt werden:

wenden Sie sich direkt an den Arbeitgeber mit einem Antrag auf Endabrechnung ("gem Kunst. 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ich bitte Sie, mit mir „__“ _______ 2019 im Zusammenhang mit der freiwilligen Kündigung die Schlussabrechnung zu treffen. Betrachten Sie "__" _______ 2019 als Tag der Entlassung). Es ist notwendig, zwei Kopien des Antrags mitzubringen, eines für den Arbeitgeber, das zweite - um eine Note zu erhalten, dass der Antrag eingegangen ist. Lehnt der Leiter den Antrag ab, können Sie ihn unter der Eingangsnummer an das Sekretariat weiterleiten oder per Post schicken;
reklamieren bei Staatliche Aufsichtsbehörde Arbeit. Beachten Sie, dass die Frist für die Prüfung einer Beschwerde 30 Tage beträgt, sodass Sie Ihren Antrag so schnell wie möglich einreichen müssen. Dies kann über den Kontrollempfang (unter der Eingangsnummer), über einen elektronischen Dienst oder über den Postdienst erfolgen. Die Beschwerde sollte Ihren vollständigen Namen, Ihre Adresse und Telefonnummer, Einzelheiten zur Organisation, den Inhalt der Beschwerde und die ergriffenen Maßnahmen sowie die Höhe der fälligen Zahlungen enthalten. Wenn Sie Belege haben (Arbeitsbuch, Bewerbungen, Einstellungs- und Entlassungsbescheid, eine Kopie des Schreibens an den Arbeitgeber usw.) - fügen Sie diese bei. Der Inspektor führt eine Inspektion durch, Sie erhalten eine begründete Antwort auf der Grundlage der Ergebnisse. Bei festgestellten Verstößen erhält der Arbeitgeber nach freiwilliger fristgerechter Kündigung eine Zahlungsaufforderung und wird auch verwaltungsrechtlich zur Verantwortung gezogen;
Schreiben Sie an die Staatsanwaltschaft am Standort des Arbeitgebers. Das Behandlungsschema ist das gleiche wie in Arbeitsinspektion. Da diese beiden Regierungsbehörde häufig gemeinsame Prüfungen durchführen, können Sie sofort und ohne Zeitverlust Bewerbungen schreiben. Die Staatsanwaltschaft kann den Arbeitgeber auch anweisen, die einbehaltenen Gelder auszuzahlen, ihn aber nicht dazu zwingen. Dieses Recht steht dem Bezirksgericht (Stadtgericht) zu;
mit vor Gericht gehen Klageschrift oder ein Antrag auf gerichtliche Anordnung. Die Möglichkeit, im Falle einer Verletzung der Rechte eines Arbeitnehmers vor Gericht zu gehen, ist eingeschränkt: Sie können dies innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der Verletzung Ihrer Rechte tun, dh ab letzter Tag Arbeit. Daher ist Ihre gleichzeitige Beschwerde bei drei Instanzen am effektivsten: bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft und dem Gericht. Es ist in keiner Weise gesetzlich verboten. Doch umfassende Prüfungen und eine Vorladung veranlassen den Arbeitgeber in der Regel zu einer Entscheidung zu Ihren Gunsten und berechnen die Rechnung bei einer freiwilligen Kündigung mit anschließender Zahlung.

- eine der häufigsten und für den Arbeitgeber einfachsten Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Organisation oder ein Unternehmen muss den Arbeitnehmer vollständig bezahlen: Er muss den Restlohn für die bereits gearbeiteten Tage sowie eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub zahlen. In einigen Fällen kann eine zusätzliche Abfindung gezahlt werden. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Kündigung des Arbeitnehmers zu verhindern, sie muss jedoch in Übereinstimmung mit allen Regeln durchgeführt werden. Wie erfolgt die Berechnung bei freiwilliger Kündigung?

Die Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers beginnt mit dem Schreiben eines an den Arbeitgeber gerichteten Antrags. Dieser Antrag gibt den Kündigungsgrund (den Wunsch des Arbeitnehmers), das Datum der Entlassung, das Datum der Antragstellung und die Unterschrift des Arbeitnehmers an. Allerdings gibt es einen wichtiger Zustand. Nach den allgemeinen Regeln ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber die bevorstehende Kündigung zwei Wochen vor Beendigung der Arbeit anzuzeigen. Diese Frist ist für die Suche nach einem neuen Mitarbeiter für einen freien Arbeitsplatz erforderlich und beginnt mit dem Zeitpunkt der Unterzeichnung. Diese Zeit wird als Arbeitszeit bezeichnet: Bei Entlassung des Leiters der Organisation beträgt sie 1 Monat, bei Entlassung während der Probezeit drei Tage.

Während der Arbeitszeit muss der Arbeitnehmer weiterhin seine Arbeitspflichten erfüllen, und für diese Zeit wird ihm auch Lohn gezahlt. Wenn der Mitarbeiter einfach nicht kommt oder sich weigert, seine Pflichten zu erfüllen, kann er nicht freiwillig entlassen werden, sondern nach einem ganz anderen Artikel, beispielsweise wegen Fehlzeiten oder Verstoßes interne Vorschriften was es schwieriger macht, eingestellt zu werden.

Während der Arbeitszeit kann niemand einen Arbeitnehmer zwingen, am Arbeitsplatz zu sein, wenn dies verhindert wird gewisse Umstände. Er kann einen offiziellen oder bezahlten regulären Urlaub nehmen. Scheidet eine Person aus gesundheitlichen Gründen aus, kann die Arbeitszeit durch Vereinbarung der Parteien verkürzt werden. Darüber hinaus ist bei der Pensionierung keine Freistellung erforderlich.

Nach Unterzeichnung des Antrags wird dieser an die Personalabteilung weitergeleitet, wonach eine Bestellung erstellt und unterschrieben werden muss. Es wird gemäß dem Standardformular Nr. T-8 erstellt, es enthält einen Verweis auf Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs und die Einzelheiten des vom Arbeitnehmer verfassten Antrags.

Der Arbeitnehmer muss sich unbedingt mit dem Kündigungsbefehl gegen Unterschrift vertraut machen, wenn dies aus irgendeinem Grund nicht geschehen ist, muss ein besonderer Eintrag in das Dokument erfolgen.

Das Verfahren zur Barabrechnung mit einem Mitarbeiter nach der Entlassung

Antrag auf freiwillige Kündigung: Muster

Die Schlussabrechnung bei Kündigung erfolgt immer am letzten Geschäftstag. Das Unternehmen muss den ehemaligen Mitarbeiter vollständig bezahlen – es werden sowohl das Gehalt für die geleisteten Arbeitstage als auch die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt. Allerdings gibt es ein paar Besonderheiten:

Es gibt Situationen, in denen ein Mitarbeiter am offiziellen Tag der Entlassung nicht am Arbeitsplatz anwesend war und keine Berechnung erhalten konnte. In diesem Fall hat er das Recht, ihn an jedem für ihn günstigen Tag abzuholen und spätestens am Tag nach der Beschwerde Geld zu erhalten.
Wenn der Arbeitnehmer sich frei genommen hat, wird bei der Zahlung der Entschädigung eine Neuberechnung vorgenommen. Die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird geringer sein, die Höhe des Abzugs wird auf der Grundlage des geschätzten Urlaubsgeldes berechnet.
Sie können während des bezahlten Urlaubs auf eigenen Wunsch gehen. Gleichzeitig kann die Initiative nur vom Arbeitnehmer selbst ausgehen, der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht kündigen, bis er aus dem Urlaub zurückgekehrt ist. In diesem Fall wird eine Erklärung verfasst, in der ein besonderer Wortlaut vorgeschrieben ist: „mit anschließender Kündigung“ unter Angabe der Nummer.
Als letzter Arbeitstag in dieser Position gilt das in der Bewerbung angegebene Datum. Gleichzeitig ist es nicht erforderlich, einen Mitarbeiter zur Arbeit abzurufen, ein Antrag kann direkt im Urlaub gestellt werden.
Sie können während des Krankenstands kündigen. Auch in diesem Fall sollte die Initiative nur vom Arbeitnehmer ausgehen, der Arbeitgeber kennt kein Kündigungsrecht von sich aus. Der Kündigungsbefehl wird am letzten Arbeitstag ausgestellt, gleichzeitig hat der Arbeitnehmer das Recht, die Rechnung zu erhalten und abzuholen. Kann der Arbeitnehmer es krankheitsbedingt nicht abholen, kann er es nach Genesung erhalten, oder der Arbeitgeber hat das Recht, es per Post zu versenden. Es muss ein besonderer Hinweis in der Bestellung vorhanden sein.

Im letzteren Fall gibt es einen mehr wichtiges Detail. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, nicht nur die tatsächlich geleisteten Arbeitstage zu bezahlen, sondern auch Invaliditätsleistungen zu zahlen. Der Mitarbeiter kann an dem Tag erhalten, an dem die Organisation normalerweise das Gehalt zahlt.

Was soll ich tun, wenn die Rechnung nicht rechtzeitig ausgestellt wurde?

Häufig sind Mitarbeiter von Unternehmen und privaten Organisationen damit konfrontiert unangenehme Situation: Der Antrag ist unterschrieben, die Kündigungsverfügung erstellt, aber die Rechnung kann nicht rechtzeitig eingehen. In der Buchhaltung können sie die meisten nennen verschiedene Gründe, aber am Ende muss der Mitarbeiter wochenlang auf sein Geld warten. Wie können Sie in diesem Fall Ihre gesetzlichen Rechte wahren? Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs besagt eindeutig, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, einen ehemaligen Arbeitnehmer unabhängig von den Gründen festzuhalten. Auch wenn ein wichtiges Geschäft noch nicht abgeschlossen, nicht übergeben etc. ist, muss der Arbeitnehmer rechtzeitig ein Arbeitsbuch und eine Rechnung erhalten. Um die Gerechtigkeit wiederherzustellen, müssen Sie Folgendes tun:

Wenn die Berechnung nicht am richtigen Tag ausgestellt wurde, müssen Sie sich mit der Erklärung an die Personalabteilung wenden, dass der Mitarbeiter die Abholung des Arbeitsbuchs verweigert, bis er alles erhalten hat.
in zweifacher Ausfertigung erstellt, und Sie müssen sich vergewissern, dass es akzeptiert wurde. Zu diesem Zweck muss der Sekretär auf beiden Kopien das Siegel der Organisation, seine Unterschrift, die Uhrzeit und das Datum des Eingangs angeben.
Ab diesem Zeitpunkt wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer keine Stelle bekommen kann. neue Arbeit wegen Verschuldens des früheren Arbeitgebers. Kunst. 234 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer alle entgangenen Einnahmen zu erstatten, wenn der Person durch sein Verschulden die Möglichkeit genommen wurde, offiziell zu arbeiten. Die Entschädigung sollte dem Durchschnittslohn für alle Fehltage entsprechen.

Kein Arbeitgeber möchte Geld umsonst verschwenden, daher wird das Unternehmen höchstwahrscheinlich versuchen, die Angelegenheit friedlich zu regeln und dem Arbeitnehmer die fällige Rechnung zu zahlen. Wenn Sie in diesem Fall nicht getroffen werden, müssen Sie vor Gericht gehen. Eine von allen Regeln akzeptierte Erklärung, dass der Mitarbeiter die Entgegennahme des Arbeitsbuchs aus triftigen Gründen verweigert, beweist Ihre Unschuld.

Das Gericht wird nicht nur den gesamten Fehlzeitenbetrag vom ehemaligen Arbeitgeber einfordern, sondern auch die Erstattung der Anwaltskosten verlangen, Sie können auch den Ersatz des immateriellen Schadens verlangen.

Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber ihre Politik drastisch ändern und versuchen, eine Einigung zu erzielen, sobald Menschen beginnen, für ihre Rechte zu kämpfen. Dadurch werden unnötige Konflikte vermieden und gleichzeitig das gewünschte Ergebnis innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist erzielt. Auch wenn einfache Verhandlungen zu keinem Ergebnis führen, ist es auf Ihrer Seite, da Sie eine Verletzung Ihrer gesetzlichen Rechte durch das Unternehmen nachweisen können.

Jeder Arbeitnehmer kann freiwillig kündigen, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Verpflichtungen zur Zahlung der Rechnung nachzukommen und. Es ist wichtig, die Richtigkeit des Ausfüllens des Arbeitsbuchs sofort zu überprüfen, da Fehler darin auch nach vielen Jahren eine negative Rolle spielen können. Alle Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber sind gesetzlich festgelegt, und es ist wichtig, für seine Rechte kämpfen zu können, um nicht unter Ungerechtigkeiten zu leiden.

Über Zahlungen an Mitarbeiter bei Entlassung - mehr im Themenvideo:

Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt eine Abrechnungsfrist bei Entlassung eines Arbeitnehmers fest. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung eine vollständige Abrechnung über alle ihm zustehenden Zahlungen ausstellen. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung am Arbeitsplatz war, gilt dieser Tag dementsprechend als sein letzter Arbeitstag. Damit ist impliziert, dass der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Abrechnung mit dem Arbeitnehmer nicht nach eigenem Ermessen auf einen anderen Zeitpunkt verschieben kann.

Auszahlung bei Kündigung

Der Gesetzgeber sieht keine besonderen Fristen für die Durchführung von Vergleichen mit einem Arbeitnehmer vor, je nach Grund und Wortlaut seiner Kündigung. Bei Entlassung eines Mitarbeiters wird eine vollständige Abrechnung mit ihm durchgeführt. Diese Zahlungen umfassen:

Entschädigung für alle Feiertage, die dieser Arbeitnehmer während der gesamten Arbeitszeit in diesem Unternehmen (einschließlich Haupt- und Zusatzarbeit) nicht genutzt hat;
Arbeitnehmerentgelt für geleistete Arbeitsstunden;
In den gesetzlich vorgesehenen Fällen kann dem Arbeitnehmer eine Abfindung sowie andere Arten von Ausgleichszahlungen gezahlt werden, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gesetzlich oder durch Entscheidung des Eigentümers vorgesehen sind.

Alle Zahlungen müssen korrekt berechnet und dem Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung zusammen mit dem Arbeitsbuch ausgestellt werden. Wenn das Unternehmen die Form der Barzahlung nicht akzeptiert und alle Arten von Zahlungen an erfolgen Bankkarte oder auf das Bankkonto des Arbeitnehmers, müssen alle Überweisungen an den Arbeitnehmer am Tag seiner Entlassung aus dem Unternehmen erfolgen.

Verlässt ein Arbeitnehmer während Krankheit oder Urlaub das Unternehmen oder fehlt er am Tag seiner Entlassung aus wichtigem Grund, kann der Arbeitgeber alle ihm zustehenden Zahlungen spätestens am nächsten Tag ab dem Zeitpunkt der Kündigung leisten Mitarbeiter erklärt dies. Diese Situation ist möglich, wenn die Entlassung auf Antrag des Arbeitnehmers erfolgt. Schließlich ist es bekannt, dass es unmöglich ist, einen Mitarbeiter auf Initiative des Unternehmens zu entlassen, wenn er im Urlaub oder während seiner Krankheit ist.

Aber auch hier muss der Arbeitgeber in dem Fall, in dem der Arbeitnehmer kündigen wollte und das Datum seiner Entlassung mit seinem Krankenstand zusammenfällt, trotzdem eine Kündigungsverfügung erlassen. Die gleiche Nummer macht einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Entlassung eines Mitarbeiters. Wenn der Mitarbeiter krankgeschrieben ist, kann er sein Arbeitsbuch dementsprechend nicht abholen. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitgebers darf dem Unternehmen die Erlaubnis erteilt werden, das Arbeitsbuch per Post an den Arbeitnehmer zu senden. Oder der Mitarbeiter kann es nach seiner Genesung abholen und persönlich ins Unternehmen kommen.

Das Unternehmen ist jedoch verpflichtet, einem kranken Arbeitnehmer eine Benachrichtigung zu senden, dass eine Anordnung zu seiner Entlassung erlassen wurde, über die Notwendigkeit, seine Arbeitskraft wegzunehmen, und eine Abfindung zu erhalten. Dies ist wichtig, da der Arbeitgeber für die verspätete Ausstellung von Ausgleichsgeldern und einem Arbeitsbuch verantwortlich ist. Darüber hinaus muss ein Unternehmen oder Unternehmer für eine verspätete Abrechnung mit einem in den Ruhestand tretenden Arbeitnehmer zugunsten des Arbeitnehmers eine Art Zins zahlen, der seiner Rechtsnatur nach eine Strafe für eine verspätete Zahlung darstellt.

Wenn gegen die Zahlungsbedingungen der Berechnung bei Kündigung verstoßen wird

Die Verletzung der Fristen für die Ausstellung einer Berechnung an einen Mitarbeiter am Tag der Entlassung ist ein recht häufiges Ereignis. Dies ist jedoch nicht immer ein Rechtsverstoß. Der Arbeitsdienst fordert in seiner Klarstellung die Arbeitgeber auf, unabhängig vom Grund für die Entlassung von Arbeitnehmern rechtzeitig Vergleiche mit ihnen zu schließen. Auch wenn der Mitarbeiter wegen Fehlzeiten oder anderer schuldhafter Handlungen, die zur Entlassung des Mitarbeiters geführt haben, entlassen wird. Und halten Sie sich an die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Normen.

Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht trägt der Arbeitgeber eine doppelte Verantwortung – administrativ und finanziell gegenüber dem Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber trägt also die gesetzlich vorgesehene Verantwortung, wenn ein Verschulden seinerseits für verspätete Zahlungen vorliegt. Beispiel: Ein Mitarbeiter verlässt das Unternehmen, möchte aber seinen Urlaub vor dem Verlassen nutzen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Tag der Entlassung in der Bestellung angegeben werden sollte und am Arbeitstag nicht der letzte Tag der tatsächlichen Arbeit, sondern nach Ansicht der Praktiker der letzte Urlaubstag. Alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer müssen jedoch vor seiner Entlassung, dh vor dem Urlaub, erfolgen.

Ein weiterer häufiger Fehler des Arbeitgebers besteht darin zu glauben, dass ein Mitarbeiter, der das Unternehmen aufgrund seiner schuldhaften Handlungen auf Initiative des Arbeitgebers verlässt, keinen Anspruch auf Zahlungen hat oder nach Belieben inhaftiert werden kann. Vergessen Sie nicht, dass auch im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen hat, gesetzliche Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten sind. Und die Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer müssen zeitnah erfolgen. Wenn ein solcher Mitarbeiter vor Gericht geht, fällt die gesamte Verantwortung auf die Schultern des Unternehmens.

Wenn ein Unternehmen liquidiert und ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers entlassen wird, müssen alle Abrechnungen mit ihm am Tag seiner Entlassung und nicht am Tag der Liquidation des Unternehmens erfolgen. Wenn ein Unternehmen im Konkursverfahren liquidiert wird, dann erhalten als einer der ersten Zahlungen nur Arbeitnehmer, mit denen das Unternehmen keine Lohn- und sonstigen Pflichtzahlungen abgerechnet hat. Diese Berechnungen sind:

Schadensersatz (für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, für materielle oder immaterielle Schäden, für Verletzungen am Arbeitsplatz und andere Gesundheitsschäden, die durch das Verschulden des Unternehmens verursacht wurden);
Lohn;
Abfindung.

Diese Zahlungen sind obligatorisch und es gibt keinen rechtlichen Grund, sie nicht zu zahlen.

Bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses muss eine Organisation oder ein Unternehmen das Gehalt bei Entlassung mit einem Arbeitnehmer berechnen. Im Zusammenhang mit der Kündigung werden den Arbeitnehmern Löhne für die im Monat der Kündigung geleisteten Arbeitstage sowie Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt. Je nach Kündigungsgrund können dem Arbeitnehmer auch Abfindungs- oder Ausgleichszahlungen aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugesprochen sowie der Monatsdurchschnitt einbehalten werden Löhne.

Die Grundlage für die Formalisierung der Entlassung eines Arbeitnehmers, einschließlich der Grundlage für die Berechnung aller Zahlungen, auf die er gesetzlich Anspruch hat, ist die Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer. Dieser Auftrag wird erteilt in bestimmte Form Führung von Personalunterlagen. Es wird vom Staatlichen Statistikausschuss genehmigt (f. T-8, T-8a). In der Regel erhält ein Arbeitnehmer bei Entlassung:

1. Gehalt für tatsächlich im Kündigungsmonat errechnete Arbeitstage, z. B. wenn ein Mitarbeiter auf eigenen Wunsch gekündigt wird.

2. Ausgleichszahlungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

3. Abfindung (in arbeitsrechtlich festgelegten Fällen).

- Arbeitsmappe;

- Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers werden Kopien von arbeitsbezogenen Dokumenten ausgestellt: Kopien von Zulassungs-, Entlassungs-, Umzugsaufträgen; Gehaltsnachweise, aufgelaufene und tatsächlich gezahlte Versicherungsprämien etc.

Ein Beispiel für die Berechnung des Lohns bei Entlassung

Am 19. November 2015 trat Sergey Nikolaevich Fedorov, ein Angestellter, wegen Wehrpflicht zurück. Endgehalt berechnen.

Zunächst berechnen wir den Lohn für einen unvollständigen Monat:

Basierend auf der Tatsache, dass das monatliche Gehalt 25.000 Rubel beträgt. , dann

Gehalt für November \u003d Monatsgehalt / Anzahl der Arbeitsschichten x Anzahl der gearbeiteten Schichten

ZP für November = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 Rubel.

Zum Zeitpunkt der Entlassung war Fedorov S.N. zwei Wochen nicht in Anspruch genommenen Urlaubs, so hat er Anspruch auf Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub.

Urlaubsentschädigung (KO) \u003d RFP für 12 Monate / (12 * 29,43) * Anzahl der Urlaubstage

KO \u003d 25000,00 / 29,43 x 14 \u003d 11945,39 Rubel.

Da Fedorov S.N. zur Armee eingezogen wird, hat er nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Anspruch auf zwei Wochen Abfindung.

Abfertigung (SP) = durchschnittlicher Tagesverdienst für das Jahr x 10 Arbeitsschichten
Durchschnittlicher Tagesverdienst: Gehalt der letzten 12 Monate / 12 / 29.3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 Rubel.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 Rubel.

Diese Abfindung unterliegt nicht der Einkommensteuer.

Endabrechnung \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Am Tag der Entlassung Fedorov S.N. erhält die endgültige Abrechnung in Höhe von 35448,85 Rubel.

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