Arbeitsressourcen als ökonomische Kategorie. Arbeitsressourcen: grundlegende Konzepte

Die Erwerbsbevölkerung ist der Anteil der Bevölkerung, der über die für die Arbeit erforderlichen geistigen Fähigkeiten, Kenntnisse und körperlichen Gesundheit verfügt. Im Allgemeinen gibt es unterschiedliche Meinungen darüber. Arbeitskraft ist, vereinfacht gesagt, der Teil der Bevölkerung, der die Möglichkeit hat, an internationalen Statistiken teilzunehmen, als Erwerbsbevölkerung gilt die Bevölkerung im Alter von 15 bis 65 Jahren.

Der Saldo der Arbeitsressourcen ist ein System von Indikatoren, die die Zusammensetzung und Anzahl der Arbeitsressourcen sowie deren Verteilung nach Eigentumsformen und Wirtschaftssektoren, die nichterwerbstätige und arbeitslose Bevölkerung widerspiegeln. Es besteht aus zwei Abschnitten. Der erste Abschnitt zeigt die Ressourcen und der zweite ihre Verteilung.

Arbeitsressourcen, die direkt in die Weltproduktion einfließen, machen natürlich nicht alles aus. Hier sind laut Weltarbeitsstatistik 3/4 der arbeitenden Bevölkerung, etwa 3 Milliarden Menschen, beschäftigt. Dabei ist die Arbeitslosenquote definiert als die Differenz zwischen der Erwerbsbevölkerung und der in der Produktion beschäftigten Bevölkerung. Dieser Indikator in verschiedene Länder ist nicht gleich und ändert sich mit der Zeit. Es kommt darauf an, auf welcher Ebene wirtschaftliche Entwicklung das Land liegt. Es charakterisiert auch die Bevölkerung und den Zustand der Wirtschaft.

Die Beschäftigungsstruktur spiegelt den Entwicklungsstand der Wirtschaft des Landes sowie einzelne Branchen und die funktionale Struktur der Siedlungen wider.

Die Beschäftigung in der Industrie beträgt 25-30%. Die Zahl der Arbeiter in der Landwirtschaft nimmt jedes Jahr ab. Die Zahl der Beschäftigten im nicht-verarbeitenden Gewerbe nimmt zu. Dieser Bereich wird durch Aktivitäten wie Erholung, Bildung und Gesundheitsfürsorge repräsentiert. Daneben gibt es auch Handels- und Finanzaktivitäten (Großbritannien, USA, Belgien, Deutschland, Schweden, Frankreich). mehr als die Hälfte Bevölkerung war im landwirtschaftlichen Sektor der Wirtschaft tätig. Und in der Industrie beträgt der Anteil ihrer Beschäftigung nicht mehr als 20 %. Die postsozialistischen Länder haben den größten Teil ihrer Bevölkerung in der materiellen Produktion beschäftigt (Landwirtschaft - 20 %, Industrie - 50 %). Etwa 30 % entfallen auf den Produktionssektor, wobei 2/3 davon auf Bildung, Kultur und Gesundheitswesen entfallen.

All dies ermöglicht es, die natürliche Beziehung zwischen dem Typ des Landes und der Beschäftigung nachzuvollziehen. In den Industrieländern entwickelt sich der nicht-verarbeitende Sektor erheblich. Dies geschieht auf der Grundlage einer gut entwickelten Industrie, insbesondere ihrer Produktionsverbindung. Die Bevölkerung ist weniger im nichtproduktiven Bereich tätig, wenn das Niveau der industriellen Entwicklung geringer ist. Diese Dynamik setzt sich fort.

Anhand der Zahl der ansässigen Bevölkerung eines bestimmten Landes lässt sich bestimmen, wie viele Arbeitskräfte es erreicht. Um das Aufkommens- und Verteilungsnetz des Saldos der Arbeitskräfteressourcen und die Zahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in Einklang zu bringen, wird auch die Zahl der ausländischen Arbeitnehmer, die in der Wirtschaft des Landes beschäftigt sind, einbezogen.

Daten über das Gleichgewicht der Arbeitsressourcen ermöglichen es, die Dynamik ihrer Umverteilung zwischen ihnen nachzuvollziehen verschiedene Formen Tätigkeiten und Branchen, um Informationen über die Struktur und den Umfang der arbeitslosen Bevölkerung zu erhalten.

Berechnungen des Saldos der Arbeitskräfteressourcen sind für Länder mit Marktwirtschaft wichtig. Allerdings muss das Schema einer solchen Bilanz an die statistischen Kategorien der Erwerbstätigkeit der Marktwirtschaft angepasst werden. Es sollte auch bedacht werden: Die Annahme der Bilanz als internationale statistische Norm geht nicht einher detaillierte Beschreibungen Methodik sowie das Schema des Konzepts des Gleichgewichts der Arbeitsressourcen.

Arbeit ist die Hauptquelle des Wohlstands einer Gesellschaft und eine unabdingbare Voraussetzung für ihre Existenz und Entwicklung.

Arbeit - es ist eine zweckmäßige menschliche Tätigkeit, in deren Verlauf materielle und geistige Werte geschaffen werden. Der Arbeitsprozess ist der Prozess der Einwirkung des Menschen auf die Elemente der Natur, um sie seinen Bedürfnissen anzupassen. Der Arbeitsprozess umfasst die folgenden Elemente: Arbeitsmittel, Arbeitsgegenstände und direkt menschliche Arbeit selbst. Ohne Produktionsmittel ist der Arbeitsprozess undenkbar, aber auch ohne menschliche Arbeit sind die Produktionsmittel tot und können nichts schaffen. Nur die Arbeit der Menschen setzt die Produktionsmittel in Bewegung, trägt zur Verwirklichung des Gesellschaftszwecks bei. Durch die Schaffung von Arbeitsmitteln und -gegenständen und die Beeinflussung der Natur verändert sich ein Mensch, seine Fähigkeiten und sein Wissen wachsen.

Arbeit ist eine ökonomische Kategorie, und ihre Natur wird durch die Produktionsverhältnisse bestimmt. Die in der Landwirtschaft durchgeführten Umgestaltungen zielen darauf ab, die Produktionsverhältnisse zu ändern, einen bedeutenden Teil der Lohnarbeiter zu Eigentümern von Land und anderen Produktionsmitteln zu machen, die Initiative und den Unternehmergeist unter den Bauern zu entwickeln und ihnen das Recht zu geben, über die Produkte zu verfügen sich. Dann wird der Bauer seine Arbeit, seine Arbeit, nicht gleichgültig behandeln, nicht wie ein Tagelöhner, sondern geschäftsmäßig, mit Verantwortung für das Endergebnis.

Humanressourcen repräsentieren einen Teil der Bevölkerung des Landes mit einer Kombination aus körperlichen Fähigkeiten, Wissen und praktischer Erfahrung, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Sie umfassen die gesamte erwerbsfähige Bevölkerung im Alter von 16 bis 55 Jahren für Frauen und 16 bis 60 Jahren für Männer sowie tatsächlich in der Volkswirtschaft beschäftigte Personen im Alter von über und unter dem erwerbsfähigen Alter (erwerbstätige Rentner und Schüler).

Arbeitsressourcen als Haupt- und Produktivkraft Gesellschaften sind Wichtiger Faktor Produktion, deren rationelle Nutzung eine Steigerung des landwirtschaftlichen Produktionsniveaus und seiner wirtschaftlichen Effizienz sicherstellt.

Erwerbstätige Bevölkerung(Arbeitskräfte) ist eine Gruppe von Personen, die möglicherweise an der Produktion materieller Werte und der Erbringung von Dienstleistungen teilnehmen können. Dazu gehören sowohl Erwerbstätige als auch Arbeitslose.

Erwerbstätige Bevölkerung- Dies sind Personen, die an Produktions- und Nichtproduktionstätigkeiten beteiligt sind. Beschäftigt sind Angestellte, Unternehmer, Freiberufler, Militärangehörige, Vollzeit-Berufsschüler.

Zu arbeitslos auch arbeitsfähige Bürger, die keine Arbeit und kein Einkommen haben, werden beim Arbeitsamt zur Suche gemeldet passender Job und startklar. Für unser Land, besonders für Landwirtschaft, charakteristisch Versteckte Arbeitslosigkeit- eine Form der ineffizienten Beschäftigung von Menschen, die voll ausgelastet sind und arbeiten wollen. Sie ist gekennzeichnet durch Teilzeitarbeitswoche, verkürzte Arbeitszeiten, unbezahlten Urlaub. Arbeitslosenrate wird durch den Anteil der Arbeitslosen an der Erwerbsbevölkerung bestimmt.

Russlands Landwirtschaft beschäftigt 8,5 Millionen Menschen oder 13,3 % aller in der Industrie Beschäftigten nationale Wirtschaft. 5,1 Millionen von ihnen arbeiten in landwirtschaftlichen Betrieben, das sind 60 % aller Beschäftigten in der Industrie.

Die Arbeitsressourcen landwirtschaftlicher Betriebe werden in Produktionspersonal und in nicht produzierenden Einheiten beschäftigtes Personal (Mitarbeiter von Wohnungs- und Kommunaldiensten, Kultur- und Gemeinschafts- und Kindereinrichtungen usw.) unterteilt. Produktionspersonal Dies sind Arbeiter, die in der Produktion und deren Wartung beschäftigt sind. Sie wiederum unterteilt sich je nach Branchenzugehörigkeit in Beschäftigte in Landwirtschaft, Industrie, Zuliefergewerbe und Handwerk.

Die Mitarbeiter landwirtschaftlicher Betriebe werden nach Art der Tätigkeit in folgende Kategorien eingeteilt: Führungskräfte, Fachkräfte, Arbeiter, Angestellte, Nachwuchskräfte. Die zahlreichsten von ihnen sind Arbeitskräfte, direkt an der Vermögensbildung oder der Erbringung von Produktionsdienstleistungen beteiligt sind. Unterscheiden Sie zwischen Haupt- und Hilfskräften; Letztere umfassen Arbeiter, die in der Aufrechterhaltung der Hauptproduktion sowie in Hilfseinheiten beschäftigt sind.

Je nach Dauer des Aufenthalts im Unternehmen werden die Arbeitnehmer in Festangestellte, Saisonarbeiter und Zeitarbeitskräfte eingeteilt. dauerhaft berücksichtigt werden diejenigen, die unbefristet oder für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten eingestellt wurden. Zu saisonal Arbeitnehmer einschließen, die für den Zeitraum in das Unternehmen eingetreten sind Saisonale Arbeit(für einen Zeitraum von höchstens 6 Monaten), bis vorübergehend- eingestellt für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten und bei Vertretung vorübergehend abwesender Mitarbeiter - bis zu 4 Monaten.

Festangestellte Arbeitnehmer werden nach Berufen (Traktorfahrer, Mähdrescherfahrer, Maschinenmelker, Viehzüchter etc.), Qualifikation (Traktorfahrerklasse I, II, III etc.), Alter, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit, Ausbildung etc. eingeteilt .

Manager und Spezialisten den Produktionsprozess organisieren und steuern. Tatsächlich gelten der Direktor (Vorsitzender), die leitenden Spezialisten (Ökonom, Buchhalter, Ingenieur, Agronom, Viehspezialist, Mechaniker usw.) und ihre Stellvertreter als die Führer. Spezialisten sind Mitarbeiter, die höhere oder sekundäre haben besondere Bildung: Ökonomen, Agronomen, Viehspezialisten, Ingenieure, Mechaniker, Buchhalter usw.

Mitarbeiter - dies sind Mitarbeiter, die mit der Vorbereitung und Ausführung von Dokumenten, Buchhaltung und Kontrolle, wirtschaftlichen Dienstleistungen (Kassierer, Angestellte, Sekretärinnen, Schreibkräfte, Statistiker, Buchhalter, Zeitnehmer usw.) befasst sind.

Zu jüngeres Servicepersonal umfassen Mitarbeiter, die Positionen für die Instandhaltung von Bürogebäuden sowie für Wartungsarbeiter und -angestellte (Hausmeister, Reinigungskräfte, Kuriere usw.) bekleiden.

Die Arbeitsressourcen eines Unternehmens werden durch eine Reihe von absoluten und relativen Indikatoren charakterisiert.

Struktur der Arbeitsressourcen ist der Prozentsatz der verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern an ihrer Gesamtzahl. In der Personalstruktur landwirtschaftlicher Betriebe beträgt der Anteil der in der landwirtschaftlichen Produktion beschäftigten Arbeitnehmer in der Regel 85-90 %, davon 70-75 % der festangestellten Arbeitnehmer. Traktorfahrer 13–18 %, Saison- und Aushilfskräfte 5–8 %; Manager und Spezialisten - 8-12%.

Sie wird von vielen Faktoren bestimmt: Größe und Spezialisierung des Unternehmens, Teilnahme an Integrationsprozessen, Umweltbedingungen etc. Die Mitarbeiterstruktur des Unternehmens kann auch nach Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Bildungsgrad, Berufserfahrung berechnet werden , Qualifikationen usw.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl Mitarbeiter pro Jahr wird durch Aufsummieren ermittelt durchschnittliche Mitarbeiterzahl Mitarbeiter für alle Monate und Division des erhaltenen Betrags durch 12. Die durchschnittliche Anzahl für den Monat wird auf die gleiche Weise berechnet - durch Summieren der Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste für jeden Kalendertag des Monats und Teilen des erhaltenen Betrags durch die Anzahl der Kalendertage im Monat.

Durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeitnehmer wird ermittelt, indem die von den Arbeitnehmern der Wirtschaft für das Jahr geleisteten Arbeitsstunden (in Mannstunden) durch den Jahresarbeitsstundenfonds dividiert werden.

Ausfallrate ist das Verhältnis der Anzahl der (aus irgendeinem Grund) entlassenen Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum zu

durchschnittliche Mitarbeiterzahl im selben Zeitraum:

wo TR uv - die Anzahl der entlassenen Arbeitnehmer, Personen; TR - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, Pers.

Rahmenakzeptanzrate ergibt sich aus dem Verhältnis der Zahl der vom Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum eingestellten Arbeitnehmer zur durchschnittlichen jährlichen Zahl der Arbeitnehmer für denselben Zeitraum:

wo TR P - Nummer akzeptierte Arbeitnehmer, Pers.

Fluktuationsrate der Mitarbeiter errechnet sich aus der Division der Anzahl der in Rente gegangenen Mitarbeiter eigener Wille und wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin für einen bestimmten Zeitraum (TR vu) für die durchschnittliche Anzahl von Arbeitnehmern für denselben Zeitraum entlassen:

Rahmenstabilitätsverhältnis(K c) Es wird empfohlen, bei der Beurteilung des Organisationsgrades des Produktionsmanagements sowohl im Unternehmen als Ganzes als auch in einzelnen Abteilungen zu verwenden:

wobei TP b und TP 0 - die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in diesem Unternehmen im Basis- bzw. Berichtszeitraum, Personen; TR uv (TR p) - die Anzahl der entlassenen (neu eingestellten) Mitarbeiter für den Berichtszeitraum, Personen.

Ein wichtiger Faktor, der den Grad der Arbeitskräfteauslastung und die Effizienz der landwirtschaftlichen Produktion beeinflusst, ist die Versorgung des Unternehmens mit Arbeitskräften. Eine unzureichende Versorgung mit Arbeitskräften kann zur Nichterfüllung des Produktionsprogramms, zur Nichteinhaltung führen optimaler Zeitpunkt halten Feldarbeit, letztendlich - um das Volumen der landwirtschaftlichen Produktion zu reduzieren. Eine zu hohe Verfügbarkeit von Arbeitskräften ist ebenfalls unerwünscht, da sie zu einer Unterauslastung der Arbeitskräfte und einem Rückgang der Arbeitsproduktivität führt.

Anstellung Die Wirtschaft wird durch die Zahl der Beschäftigten pro 100 ha charakterisiert Landfläche:

wobei TR die Anzahl der Mitarbeiter, Personen ist; PL - die Fläche von Ackerland oder Ackerland, ha.

Sicherheitsverhältnis - dies ist das Verhältnis der Anzahl der verfügbaren Arbeitsressourcen (TR N) zu ihrer Anzahl, die zur Erfüllung des Produktionsplans erforderlich ist (TR ^):

Anhand der Größe der landwirtschaftlich genutzten Fläche pro Mitarbeiter lässt sich der Versorgungsgrad eines Unternehmens mit Arbeitskräften abschätzen. Gleichzeitig berücksichtigen solche Kennzahlen keine Unterschiede zwischen den Unternehmen im Intensitäts- und Spezialisierungsgrad. Ein genauerer Indikator ist daher die Arbeitsressourcenquote.

Die Form der Umverteilung von Arbeitskräften zwischen Ländern und Regionen ist Arbeitsmigration - Vertreibung und Umsiedlung der arbeitsfähigen Bevölkerung. Je nachdem, ob die Landesgrenzen überschritten werden, wird zwischen Binnen- und Außenmigration unterschieden. Die Binnenwanderung von Arbeitskräften (zwischen den Regionen des Landes, vom Land in die Stadt) ist ein Faktor, der die Zusammensetzung und Verteilung der Bevölkerung verändert; während sich die Gesamtbevölkerung des Landes nicht ändert. Im Gegensatz dazu wirkt sich die externe Migration auf diese Zahl aus und erhöht oder verringert sie um die Größe des Migrationssaldos. Letztere ist die Differenz zwischen der Anzahl der Personen, die aus dem Land weggezogen sind (Emigranten) und der Anzahl der Personen, die in das Land eingereist sind (Immigranten).

Russlands Arbeitskräfteressourcen machen derzeit etwa 50 % seiner Gesamtbevölkerung aus. Die durchschnittliche jährliche Zahl der Beschäftigten in landwirtschaftlichen Betrieben ist in den Jahren der Reform zurückgegangen und hat sich in ihrer Zusammensetzung stark verändert. Im Zusammenhang mit der Gründung von Farmen wechselten mehr als 700.000 Arbeiter von großen landwirtschaftlichen Unternehmen in diesen Sektor. Infolge der Erweiterung der persönlichen Nebenbetriebe stieg die Zahl der dort beschäftigten Personen.

Die allgemeine sozioökonomische Krise des Landes hat zu einem Rückgang des Lebensstandards der Bevölkerung und einem Anstieg der Arbeitslosigkeit geführt, einschließlich einer versteckten. Die gleichen Trends sind typisch für die Landwirtschaft.

Vorlesungsfragen:

Das Konzept und die Zusammensetzung der Arbeitsressourcen.
Merkmale des Einsatzes von Arbeitskräften in den Zweigen des agroindustriellen Komplexes.
Verfügbarkeit von Arbeitsressourcen und Effizienz ihrer Nutzung.

1. Das Konzept und die Zusammensetzung der Arbeitsressourcen

Arbeit - Dies ist eine zweckmäßige menschliche Tätigkeit, bei der materielle und geistige Werte geschaffen werden. Der Arbeitsprozess ist der Prozess der Einwirkung des Menschen auf die Elemente der Natur, um sie seinen Bedürfnissen anzupassen. Der Arbeitsprozess umfasst die folgenden Elemente: Arbeitsmittel, Arbeitsgegenstand und die Arbeit selbst. Ohne Produktionsmittel ist der Arbeitsprozess undenkbar, aber auch ohne menschliche Arbeit sind die Produktionsmittel tot und können nichts schaffen. Nur die Arbeit der Menschen setzt die Produktionsmittel in Bewegung und trägt zur Verwirklichung ihrer Ziele bei. Durch die Schaffung von Arbeitsmitteln und -gegenständen und die Beeinflussung der Natur verändert sich eine Person, entwickelt ihre Fähigkeiten und ihr Wissen.

Arbeit ist eine ökonomische Kategorie und ihr Wesen wird durch die Produktionsverhältnisse bestimmt. Die im agroindustriellen Komplex Russlands durchgeführten Transformationen zielen darauf ab, die Produktionsverhältnisse zu ändern, einen erheblichen Teil der Lohnarbeiter zu Eigentümern von Land und anderen Produktionsmitteln zu machen und die Initiative und den Unternehmergeist unter den Bauern zu entwickeln. Es werden Bedingungen geschaffen, damit der Mensch seine Arbeit nicht gleichgültig behandelt, nicht wie ein Tagelöhner, sondern sachlich, mit Verantwortung für das Endergebnis.

Humanressourcen- Dies ist ein Teil der Bevölkerung des Landes, der über eine Reihe von körperlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und praktischen Erfahrungen für die Arbeit in der Volkswirtschaft verfügt. Die Erwerbsbevölkerung umfasst die gesamte erwerbsfähige Bevölkerung im Alter von 16 bis 55 Jahren für Frauen und 16 bis 60 Jahren für Männer sowie tatsächlich in der Volkswirtschaft beschäftigte Personen über und unter dem erwerbsfähigen Alter (erwerbstätige Rentner und Schüler).

Arbeitsressourcen als Haupt- und Produktivkraft der Gesellschaft sind ein wichtiger Produktionsfaktor, rationelle Nutzung die das Wachstum der Produktion im agroindustriellen Komplex und seine wirtschaftliche Effizienz sicherstellt.

Erwerbstätige Bevölkerung (Arbeitskräfte) bezeichnet eine Gruppe von Personen, die potenziell in der Lage sind, an der Produktion von Gütern und Dienstleistungen teilzunehmen. Es umfasst sowohl die Erwerbstätigen als auch die Arbeitslosen; Am 1. Januar 2001 betrug seine Zahl 72,4 Millionen Menschen oder etwa 50% der Bevölkerung des Landes.

Erwerbstätige Bevölkerung- Dies sind Personen, die an Produktions- und Nichtproduktionstätigkeiten beteiligt sind. Dazu gehören Angestellte, Unternehmer, Freiberufler, Militärangehörige, Vollzeit-Berufsschüler; ihre Zahl betrug Anfang 2002 65 Millionen Menschen.

Zu arbeitslos erwerbsfähige Bürgerinnen und Bürger umfassen, die keine Arbeit und kein Einkommen haben, beim Arbeitsamt gemeldet sind, um eine geeignete Beschäftigung zu finden, und bereit sind, diese anzutreten.

Die Landwirtschaft beschäftigt derzeit 7,7 Millionen Menschen oder 12 % aller in den Sektoren der Volkswirtschaft beschäftigten Personen. Davon arbeiten 3,8 Millionen Menschen in landwirtschaftlichen Betrieben (50 % aller Beschäftigten in der Landwirtschaft).

Die Arbeitsressourcen der landwirtschaftlichen und verarbeitenden Betriebe werden unterteilt in Produktionspersonal und Personal, das in nichtproduzierenden Einheiten beschäftigt ist (Mitarbeiter von Wohnungs- und Kommunaldiensten, Kultur- und Gemeinschafts- und Kindereinrichtungen usw.).

Produktionspersonal Dies sind Arbeiter, die in der Produktion und deren Wartung beschäftigt sind. Nach Branchen werden sie in Arbeiter in der Landwirtschaft, Industrie usw. unterteilt.

Zu den Arbeitsressourcen gehören mehrere Kategorien von Arbeitnehmern: Manager, Spezialisten, Arbeiter, Angestellte, Nachwuchskräfte. Die größte Kategorie des Produktionspersonals sind Arbeitskräfte- Mitarbeiter, die direkt an der Schaffung materieller Werte beteiligt sind oder zur Erbringung von Produktionsdienstleistungen tätig sind; Sie sind in Haupt- und Nebenfächer unterteilt.

Die wichtigsten sind Arbeiter, die direkt Produkte erstellen und an der Umsetzung beteiligt sind technologische Prozesse, an Hilfskräfte, im Service eingesetzt Hauptproduktion sowie alle arbeitenden Nebenaggregate.

Je nach Dauer des Aufenthalts im Unternehmen werden die Arbeitnehmer in Festangestellte, Saisonarbeiter und Zeitarbeitskräfte eingeteilt. Festangestellte gelten als unbefristet oder für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten beschäftigt, saisonal - diejenigen, die für den Zeitraum der Saisonarbeit (für einen Zeitraum von nicht mehr als 6 Monaten) erhalten wurden, befristet - für einen Zeitraum von bis bis 2 Monate und beim Ersetzen vorübergehend abwesender Mitarbeiter - bis zu 4 Monate.

Festangestellte werden nach Berufen (Traktorfahrer, Mähdrescherfahrer, Maschinenmelker, Viehzüchter etc.), Qualifikation (Traktorfahrerklasse I, II, III etc.), Alter, Geschlecht, Betriebszugehörigkeit, Ausbildung etc. unterteilt d.

Manager und Spezialisten führen die Organisation des Produktionsprozesses durch und verwalten ihn. Zu den Leitern landwirtschaftlicher Betriebe zählen der Direktor (Vorsitzender), der Chefökonom, der Buchhalter, der Ingenieur, der Agronom, der Viehfachmann, der Mechaniker und andere leitende Spezialisten sowie deren Stellvertreter.

Spezialisten sind Angestellte mit höherer oder sekundärer Fachausbildung: Wirtschaftswissenschaftler, Agronomen, Viehspezialisten, Ingenieure, Mechaniker, Buchhalter usw.

Kategorie Mitarbeiter umfassen Mitarbeiter, die mit der Vorbereitung und Ausführung von Dokumenten, Buchhaltung und Kontrolle, Wirtschaftsdiensten (Kassierer, Angestellte, Sekretärinnen, Schreibkräfte, Statistiker, Buchhalter, Zeitnehmer usw.) befasst sind.

Junior Servicepersonal kümmert sich um für Büroräume, sowie für die Betreuung anderer Mitarbeiter (Hausmeister, Reinigungskräfte, Kuriere etc.).

Die Arbeitsressourcen eines Unternehmens haben bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale, die durch die entsprechenden absoluten und gemessen werden relative Indikatoren: Mitarbeiterstruktur des Unternehmens; durchschnittliche und durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl; Koeffizient der Existenz von Frames; Personalfluktuationsrate; Einstellungsquote; Stabstabilitätskoeffizient; durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bestimmter Arbeitnehmerkategorien.

Struktur der Arbeitsressourcen Unternehmen ist der Prozentsatz der verschiedenen Kategorien von Arbeitnehmern an ihrer Gesamtzahl. In der Struktur des Personals landwirtschaftlicher Betriebe machen die in der landwirtschaftlichen Produktion beschäftigten Arbeiter 85-90% aus, darunter fest angestellte Arbeiter 70-75% (davon Traktorfahrer - 13-18%), Saison- und Zeitarbeiter 5-8%, Manager und Spezialisten 8 -12%. Diese Struktur wird von vielen Faktoren bestimmt: Größe und Spezialisierung des Unternehmens, Grad der Beteiligung an Integrationsprozessen, natürliche Gegebenheiten usw. Sie kann auch nach Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Bildungsniveau, Berufserfahrung, Qualifikationen usw.

Durchschnittliche Mitarbeiterzahl für das Jahr wird ermittelt, indem derselbe Indikator für alle Monate summiert und der erhaltene Betrag durch 12 dividiert wird. Ebenso wird die durchschnittliche Anzahl für den Monat berechnet, indem die Anzahl der auf der Gehaltsliste befindlichen Mitarbeiter für jeden Kalendertag des Monats summiert und dividiert wird der Betrag, der nach der Anzahl der Kalendertage des Monats erhalten wurde (diese Informationen sind in den Buchhaltungsregistern verfügbar).

Durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl durch Division bestimmt Gesamtzahl der von Landarbeitern pro Jahr geleisteten Arbeitsstunden (in Mannstunden oder Manntagen) für den Jahresfonds Arbeitszeit.

Fluktuationsrate (Kvk) ist das Verhältnis der Zahl der aus allen Gründen entlassenen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum zur durchschnittlichen Zahl der Arbeitnehmer für denselben Zeitraum.

Rahmenakzeptanzrate wird ermittelt, indem die Anzahl der vom Unternehmen eingestellten Mitarbeiter dividiert wird bestimmten Zeitraum Zeit, auf die durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl für denselben Zeitraum.

Fluktuationsrate der Mitarbeiter- das Verhältnis der Anzahl der entlassenen Mitarbeiter des Unternehmens, die für einen bestimmten Zeitraum aus Fluktuationsgründen (freiwillig, wegen Fehlzeiten, wegen Verstoßes gegen Sicherheitsvorschriften, unbefugtes Verlassen usw. aus nicht produktionsbedingten Gründen oder nationalen Bedarf) auf die durchschnittliche Anzahl für denselben Zeitraum .

Rahmenstabilitätsverhältnis(Кс) wird empfohlen, bei der Bewertung des Organisationsgrades des Produktionsmanagements sowohl im Unternehmen als Ganzes als auch in einzelnen Abteilungen verwendet zu werden.

Eine weit verbreitete Form der Umverteilung von Arbeitsressourcen ist Arbeitsmigration- Massenvertreibung und Umsiedlung der arbeitsfähigen Bevölkerung. Je nachdem, ob die Landesgrenze überschritten wird, wird zwischen Binnen- und Außenmigration unterschieden. Die Binnenwanderung von Arbeitskräften (zwischen den Regionen des Landes, vom Land in die Stadt) ist ein Faktor, der die Zusammensetzung und Verteilung der Bevölkerung verändert; während sich seine Nummer nicht ändert. Die externe Migration wirkt sich auf die Bevölkerung des Landes aus und erhöht oder verringert sie um die Größe des Migrationssaldos. Letztere ist die Differenz zwischen der Anzahl der Personen, die aus dem Land gezogen sind (Emigranten) und der Anzahl der Personen, die von außerhalb ins Land gezogen sind (Immigranten).

Die Arbeitskräfte Russlands machen heute etwa 50 % der Bevölkerung des Landes aus. Die durchschnittliche jährliche Zahl der Beschäftigten in landwirtschaftlichen Betrieben ist in den Reformjahren zurückgegangen, und ihre Zusammensetzung hat sich erheblich verändert. Im Zusammenhang mit der Gründung bäuerlicher (landwirtschaftlicher) Unternehmen wechselten mehr als 700.000 Arbeiter von großen landwirtschaftlichen Betrieben in diesen Sektor. Infolge der Ausweitung der persönlichen Nebengrundstücke der Bevölkerung stieg auch die Zahl der dort beschäftigten Arbeiter.

2. Merkmale des Einsatzes von Arbeitskräften in den Zweigen des agroindustriellen Komplexes.

Die Besonderheit des Einsatzes von Arbeitskräften in der Landwirtschaft und in der Verarbeitungsindustrie ist eine ziemlich starke Saisonabhängigkeit, die durch eine Diskrepanz zwischen der Produktionszeit und der Arbeitszeit verursacht wird. Dies gilt insbesondere für den Pflanzenbau und die verarbeitende Industrie. Die Saisonalität führt zu einem starken Anstieg des Arbeitskräftebedarfs bei der Aussaat, Pflanzenpflege, Ernte, Verarbeitung landwirtschaftlicher Rohstoffe und zu einem ebenso starken Rückgang in der Winterzeit. in der Tierhaltung, industrielle Produktionen, im Kraftverkehr sind die Arbeitskosten das ganze Jahr über einheitlicher.

Saisonalität der Arbeit zeichnet sich durch mehrere Merkmale aus.

Monatliche Verteilung der Arbeitskosten in Prozent pro Jahr. Bei gleichmäßigem Arbeitseinsatz betragen die durchschnittlichen monatlichen Kosten 8,33 % (100:12).
Das Spektrum der Saisonalität- das Verhältnis der maximalen monatlichen Arbeitskosten zum Minimum:
Saisonalitätsfaktor Einsatz von Arbeitsressourcen - das Verhältnis der Arbeitskosten im Monat der maximalen oder minimalen Arbeitsmenge in der Wirtschaft zu den durchschnittlichen monatlichen Arbeitskosten:
Jährlicher Koeffizient der Arbeitssaisonalität- das Verhältnis der Summe der Abweichungen der tatsächlichen Arbeitskosten nach Monaten von den durchschnittlichen monatlichen zu den jährlichen Arbeitskosten.

Die Saisonalität der Arbeit in der Landwirtschaft kann nicht vollständig überwunden werden; aber die Erfahrung vieler Unternehmen zeigt, dass es durchaus realistisch ist, ihn auf ein Minimum zu reduzieren. Die Praxis hat eine Vielzahl von entwickelt Möglichkeiten, die Saisonabhängigkeit abzumildern der Einsatz von Arbeitskräften im agroindustriellen Komplex, unter denen Folgendes unterschieden werden kann:

1) die maximal mögliche Mechanisierung der arbeitsintensivsten Herstellungsprozesse und die Einführung von Hochleistungsmaschinen und -geräten, die in Stoßzeiten eingesetzt werden. Somit werden durch den Einsatz einer Beerenerntemaschine, die es ermöglicht, die Ernte von Johannisbeeren zu mechanisieren, 300 - 350 Pflücker freigesetzt;

2) eine Kombination in der Wirtschaft von landwirtschaftlichen Kulturen und Sorten mit unterschiedliche Begriffe Anbau sowie Industrien, die zum Lohnkostenausgleich beitragen. Zum Beispiel der Anbau von frühen, mittleren und späte Sorten Gemüsekulturen ermöglicht einen gleichmäßigeren Arbeitseinsatz beim Säen (Pflanzen) und Ernten von Gemüse;

3) Entwicklung von Hilfshandwerken in landwirtschaftlichen Betrieben; dies ermöglicht die Beschäftigung von Landarbeitern im Winter;

4) Organisation der Verarbeitung und langfristigen Lagerung landwirtschaftlicher Produkte an den Orten ihrer Produktion, dh Entwicklung der agroindustriellen Integration. So wird in Gartenbaubetrieben mit Obstlager der Arbeitsbedarf während der Erntezeit um das 1,5- bis 2-fache reduziert und im Spätherbst u Winterperioden die Beschäftigung von festangestellten Arbeitskräften nimmt dadurch erheblich zu, dass die Warenverarbeitung und der Verkauf von Früchten nicht während der Ernte, sondern nach Abschluss der Gartenarbeiten erfolgen;

5) In Verarbeitungsbetrieben ist es während der Zeit der Massenversorgung mit Rohstoffen ratsam, Produkte und Halbfertigprodukte mit geringem Arbeitsaufwand herzustellen und in der am wenigsten stressigen Zeit (Winter-Frühling) Endprodukte daraus herzustellen. Rohzucker verarbeiten etc.

Die Reduzierung der Saisonalität der Arbeit im agroindustriellen Komplex ermöglicht es, mit einer minimalen Anzahl von Mitarbeitern mehr Produkte im Laufe des Jahres zu produzieren.

Zu den Besonderheiten des Arbeitskrafteinsatzes in der Landwirtschaft gehört auch die Notwendigkeit, mehrere Arbeitsfunktionen zu vereinen, was durch eine Vielzahl von Arbeitsplätzen und bedingt ist kurze Laufzeiten ihre Leistung; die Notwendigkeit, nicht nur in der Öffentlichkeit, sondern auch in persönlichen Nebengrundstücken zu arbeiten; Abhängigkeit der Arbeitsergebnisse auf natürliche Bedingungen. Zudem bestimmt die Nutzung von Pflanzen und Tieren als Produktionsmittel spezifische Formen der Zusammenarbeit und Arbeitsteilung in der Industrie.

3. Verfügbarkeit von Arbeitskräften und Effizienz ihrer Nutzung.

Ein wichtiger Faktor, der den Grad der Arbeitskräfteauslastung und die Effizienz der agroindustriellen Produktion beeinflusst, ist die Verfügbarkeit von Arbeitskräften für ein Unternehmen. Ihr Mangel kann zur Nichterfüllung des Produktionsplans, zur Nichteinhaltung der optimalen agrotechnischen Bedingungen für die Feldarbeit und letztendlich zu einer Verringerung der landwirtschaftlichen Produktion führen. Im Gegenteil, ein Überschuss an Arbeitskräften führt zu ihrer Unterauslastung und geringeren Arbeitsproduktivität.

Anstellung Die Wirtschaft wird durch die Zahl der Beschäftigten pro 100 Hektar Land charakterisiert.

Sicherheitsverhältnis ist definiert als das Verhältnis der verfügbaren Arbeitsressourcen zu den zur Erfüllung des Produktionsplans erforderlichen.

Es ist auch möglich, den Versorgungsgrad eines Unternehmens mit Arbeitskräften anhand der landwirtschaftlichen Nutzfläche pro 1 Mitarbeiter zu beurteilen. Dieser Indikator ist jedoch nicht aussagekräftig genug, da er Unterschiede zwischen den landwirtschaftlichen Betrieben hinsichtlich Intensität und Spezialisierung nicht berücksichtigt. Daher ist es beim Vergleich besser, den Sicherheitsfaktor zu verwenden.

Die Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen wird in erster Linie durch gekennzeichnet Arbeitsproduktivität, das heißt, seine Fähigkeit, eine bestimmte Menge an Output pro Arbeitszeiteinheit zu produzieren. In der Wirtschaftsanalyse werden zu diesem Zweck mehrere Indikatoren verwendet, von denen die wichtigsten die Produktions- und Arbeitsintensität von Produkten sind.

Output ist die Menge an Produkten, die pro Arbeitszeiteinheit oder pro Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum (Stunde, Schicht, Monat, Jahr) produziert wird. Das Volumen der hergestellten Produkte kann sowohl in physischer als auch in wertmäßiger Hinsicht gemessen werden.

Ausarbeiten im agroindustriellen Komplex wird nach folgenden Formeln berechnet:

1. Stündliche (tägliche) Ausgabe- das Verhältnis des Produktionsvolumens in physischer oder monetärer Form (VP) zu den Arbeitszeitkosten in Mannstunden oder Manntagen.

2. Jahresleistung- das Verhältnis des monetären Bruttoleistungsvolumens zur Zahl der durchschnittlichen Jahresbeschäftigten (P).

Bei der Bewertung der Arbeitsproduktivität wird häufig der inverse Indikator verwendet - Mühe(Tem); es stellt das Verhältnis der Arbeitszeitkosten zum Produktionsvolumen (normalerweise in physischer Form) dar. Schauen wir uns die Praxis genauer an.

Während der Umsetzung der Agrarreform ging die Arbeitsproduktivität in den Sektoren des agroindustriellen Komplexes zurück. In den landwirtschaftlichen Betrieben ging das Volumen der landwirtschaftlichen Bruttoleistung je Beschäftigten um fast 25 % zurück. Die Arbeitsproduktivität in der russischen Landwirtschaft ist sieben- bis zehnmal niedriger als in Ländern mit entwickelter Marktwirtschaft.

Die Arbeitsintensität der Produktion bestimmter Arten von landwirtschaftlichen Produkten, insbesondere Wolle, die Zunahme des Lebendgewichts von Vieh, Milch, Sonnenblumen und Zuckerrüben hat erheblich zugenommen. Die Arbeitskosten pro Einheit dieser Produkte haben sich fast verdoppelt, hauptsächlich aufgrund des Rückgangs der Tierproduktivität und der Ernteerträge.

Die Arbeitsproduktivität im agroindustriellen Komplex hängt von vielen natürlichen und wirtschaftlichen Faktoren ab, die in vier Gruppen eingeteilt werden können:

organisatorisch und wirtschaftlich- Vertiefung der Spezialisierung, Verbesserung der Produktions- und Arbeitsorganisation, Rationierung der Arbeitskräfte, Beseitigung von organisationsbedingten Ausfallzeiten, Verringerung der Zahl des Servicepersonals;
technisch und wirtschaftlich- Verbesserung der Technologie und komplexe Mechanisierung der Produktion, Einsatz neuer Ausrüstung, Beseitigung von Ausfallzeiten aus technischen Gründen;
sozio-ökonomisch- Verbesserung der materiellen und moralischen Stimulierung der Arbeit, Einhaltung der Arbeitsdisziplin, Weiterbildung der Arbeiter, Beseitigung der Personalfluktuation, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Lebens und der Erholung der Arbeiter, Wiederbelebung der Wettbewerbe in Arbeitskollektiven;
natürliche Faktoren Klima und Bodenfruchtbarkeit. In der Landwirtschaft hängen die Arbeitsergebnisse im Gegensatz zu anderen Zweigen der materiellen Produktion in stärkerem Maße von den natürlichen Bedingungen ab. Mit den gleichen Arbeitskosten, je nach vorherrschenden Wetterbedingungen und Bodenfruchtbarkeit, können Sie auskommen unterschiedlicher Betrag Produkte. Daher ist eine Steigerung der Produktivität der landwirtschaftlichen Arbeit nur unter maximaler Berücksichtigung von Umweltfaktoren möglich.

Die Effizienz des Einsatzes von Arbeitsressourcen hängt maßgeblich von der Motivation der Mitarbeiter ab. Motivation ist ein Anreizsystem, das eine Person dazu ermutigt, ihre Fähigkeiten voll einzusetzen, um die besten Arbeitsergebnisse zu erzielen.

Derzeit ist der effektivste Stimulierungsfaktor die Zufriedenheit einer Person mit den materiellen Bedingungen ihrer Arbeit (einschließlich Löhne, Prämien, Prämien für Berufserfahrung, Sozialleistungen, Verkauf von Produkten an ihre Mitarbeiter zu Vorzugspreisen usw.). Gleichzeitig sollte die Wachstumsrate der Arbeitsproduktivität die Wachstumsrate übertreffen Löhne.

Sonstiges wichtige Form produktive Arbeitsmotivation - moralische Ermutigung der Mitarbeiter, ihre rechtzeitige Beförderung, Förderung der beruflichen Entwicklung, Schaffung einer günstigen psychologischen Atmosphäre im Team, Förderung der Selbständigkeit und Verantwortung für die übertragene Aufgabe.

Hauptfaktor für die Steigerung der Arbeitsproduktivität in der Industrie bleibt die umfassende Mechanisierung und Elektrifizierung der Produktion. In der Landwirtschaft ist Handarbeit noch weit verbreitet, und der Mechanisierungsgrad vieler Produktionsprozesse ist sehr gering. Die Einführung neuer, produktiverer Geräte, die Verbesserung des Maschinensystems wird nicht nur die Kosten auf ein Minimum reduzieren manuelle Arbeit sondern auch um die Produktivität zu steigern, indem die Qualität der Arbeit verbessert und zum optimalen Zeitpunkt ausgeführt wird.

Auf der gegenwärtige Stufe Für die Entwicklung der Landwirtschaft ist es äußerst wichtig, die Ernteerträge und die Tierproduktivität zu steigern, die sich auf einem sehr niedrigen Niveau befinden. Ohne die Lösung dieses Problems ist es unmöglich, die Arbeitsproduktivität in der Industrie zu steigern.

Die in Bezug auf körperliche Entwicklung, erworbene Bildung, berufliches Qualifikationsniveau in der Lage ist, gesellschaftlich nützliche Tätigkeiten auszuüben.

Arbeitsressourcen - der Teil der Bevölkerung, der hat körperliche Entwicklung und intellektuellen (mentalen) Fähigkeiten, die für Arbeitstätigkeit. Die Belegschaft umfasst sowohl beschäftigte als auch potenzielle Arbeitnehmer.

Das Konzept der "Arbeitsressourcen" wurde 1922 in einem seiner Artikel von Akademiker S. G. Strumilin formuliert. In der ausländischen Literatur entspricht dieser Begriff dem Begriff „Human Resources“.

Arbeitsressourcen sind eine Kategorie, die eine Zwischenstellung zwischen den ökonomischen Kategorien „Bevölkerung“ und „Arbeitskräfte insgesamt“ einnimmt. Die Zusammensetzung der Arbeitskräfte umfasst quantitativ die gesamte arbeitsfähige Bevölkerung, die unabhängig vom Alter in den Bereichen der öffentlichen Wirtschaft und der individuellen Erwerbstätigkeit beschäftigt ist. Dazu gehören auch potentiell arbeitsfähige Personen im erwerbsfähigen Alter, die in der Haus- und Kleinbauernwirtschaft, im Studium mit Unterbrechung der Erwerbstätigkeit und im Wehrdienst beschäftigt sind.

In der Struktur der Arbeitsressourcen werden vom Standpunkt ihrer Teilnahme an der gesellschaftlichen Produktion zwei Teile unterschieden: aktiv (funktionierend) und passiv (potentiell).

Die Höhe der Arbeitsressourcen hängt von den offiziell festgelegten Altersgrenzen ab - der oberen und niedrigere Level im erwerbsfähigen Alter, der Anteil nicht erwerbsfähiger Personen an der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die Zahl der teilnehmenden Personen soziale Arbeit von Personen außerhalb des erwerbsfähigen Alters. Altersgrenzen werden in jedem Land durch geltendes Recht festgelegt.

BEIM modernen Bedingungen Die Hauptquellen für die Wiederauffüllung der Arbeitsressourcen sind: junge Menschen, die in das Erwerbsalter eintreten; im Zusammenhang mit der Verkleinerung der Armee aus den Streitkräften entlassenes Militärpersonal; Zwangsmigranten aus den baltischen Staaten, Transkaukasien, Zentralasien. Quantitative Veränderungen der Zahl der Arbeitskräfte werden durch Indikatoren wie absolutes Wachstum, Wachstumsraten und Wachstumsraten gekennzeichnet.

Das absolute Wachstum wird zu Beginn und am Ende des Betrachtungszeitraums ermittelt. In der Regel ist dies ein Jahr oder ein längerer Zeitraum.

Die Wachstumsrate errechnet sich als Quotient aus der absoluten Zahl der Arbeitsressourcen am Ende gegebene Periode auf ihren Wert zu Beginn der Periode.

Eine quantitative Bewertung der Entwicklung des Zustands und der Nutzung der Arbeitsressourcen ermöglicht es, Richtungen zur Steigerung ihrer Effizienz zu berücksichtigen und zu bestimmen.

Die Arbeitsressourcen weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die anhand absoluter und relativer Indikatoren gemessen werden, nämlich: - durchschnittliche und durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl; - Personalfluktuationsrate; - der Anteil der Arbeitnehmer mit höherer und weiterführender Fachausbildung an ihrer Gesamtzahl; - durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bestimmter Arbeitnehmerkategorien; - der Anteil der Arbeitnehmer bestimmter Kategorien an ihrer Gesamtzahl.

Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für das Jahr wird ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für alle Monate summiert und der erhaltene Betrag durch 12 dividiert wird. Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Monat wird berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste für jeden Kalender summiert wird Tag des Monats und Division des erhaltenen Betrags durch die Anzahl der Tage.

Die durchschnittliche Jahresbeschäftigungszahl ergibt sich aus der Division der geleisteten Arbeitsstunden (Mann/Stunde, Mann/Tag) der Beschäftigten des landwirtschaftlichen Betriebs für das Jahr durch den Jahresarbeitszeitfonds. Einer der wichtigsten qualitativen Indikatoren der Arbeitsressourcen ist ihre Geschlechts- und Altersstruktur. Die Literatur verwendet etwas unterschiedliche Ansätze zur Bestimmung von Altersgruppen. Daher wird am häufigsten die folgende Qualifikation verwendet: Arbeitsressourcen im erwerbsfähigen Alter sowie jünger und älter als das erwerbsfähige Alter. In statistischen Erhebungen wird häufig eine Zweigruppenklassifikation verwendet: Erwerbsfähiges Alter und älter als Erwerbsfähiges Alter. Manchmal wird eine detailliertere, beispielsweise zehnstufige Skala verwendet: 16–19 Jahre, 20–24 Jahre, 25–29 Jahre, 30–34 Jahre. 35-39 Jahre alt. 40-44 Jahre, 45-49 Jahre, 50-54 Jahre, 55-59 Jahre, 60-70 Jahre.

Durch die natürliche Zunahme der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, die Verringerung des Anteils der Arbeitsunfähigen unter den Personen im erwerbsfähigen Alter und die Neuregelung der Altersgrenzen für die Erwerbsfähigkeit kann die Zahl der Arbeitskräfte erhöht werden.

Reproduktion von Arbeitsressourcen

Die objektive Notwendigkeit, die Reproduktion von Arbeitsressourcen zu untersuchen, hat eine Reihe von Gründen. Arbeitsressourcen sind ein wichtiger Produktionsfaktor, dessen rationeller Einsatz nicht nur eine Steigerung des Produktionsniveaus und seiner wirtschaftlichen Effizienz, sondern auch die qualitative Entwicklung des gesamten Gesellschaftssystems sicherstellt.

Die Reproduktion der Arbeitsressourcen ist ein Prozess der ständigen und ununterbrochenen Erneuerung von quantitativen und Qualitätsmerkmale erwerbstätige Bevölkerung.

Eine effektive Regulierung der Reproduktionsprozesse der Arbeitsressourcen wird das Erreichen eines stabilen Wirtschaftswachstums gewährleisten.

Die Relevanz der Forschung dieser Prozess aufgrund einer hohen theoretischen und praktischen Bedeutung des Problems der Reproduktion und optimale Nutzung Arbeitsressourcen für die dynamische Entwicklung des Landes im Rahmen der wirtschaftlichen Modernisierung

Wikimedia-Stiftung. 2010 .

Sehen Sie, was "Arbeitsressourcen" in anderen Wörterbüchern ist:

ARBEITSMITTEL- ARBEITSMITTEL, ein Teil von uns. Ländern mit der erforderlichen physischen Entwicklung, Intelligenz Fähigkeiten und Kenntnisse, um in Nar zu arbeiten. x ve. Anzahl T. r. charakterisiert die potentielle Masse lebendiger Arbeit oder den Vorrat an Arbeitskraft, über die die Gesellschaft verfügt ... Demographisches Enzyklopädisches Wörterbuch

Siehe Arbeitsressourcen Glossar der Geschäftsbegriffe. Akademik.ru. 2001 ... Glossar der Geschäftsbegriffe

Großes enzyklopädisches Wörterbuch

Teil der Bevölkerung eines Landes oder einer Region, der über das notwendige Bildungsniveau, die körperliche Entwicklung und den Gesundheitszustand verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Im Durchschnitt umfasst die erwerbstätige Bevölkerung der Welt etwa 45 % aller ... ... Geographische Enzyklopädie

Wirtschaftlich aktive, arbeitsfähige Bevölkerung, Teil der Bevölkerung mit körperlichen und geistigen Fähigkeiten zur Teilnahme an der Arbeitstätigkeit Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modernes Wirtschaftswörterbuch. 2. Aufl., ... ... Wirtschaftslexikon

Der Begriff der Hauswirtschaftswissenschaft, nahe an der erwerbstätigen Bevölkerung. Umfasst die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter (Männer 16 59, Frauen 16 54 Jahre), mit der erforderlichen körperlichen Entwicklung, Kenntnissen und praktischen ... ... Politikwissenschaft. Wortschatz.

Arbeitsressourcen- - [A. S. Goldberg. Englisch-Russisches Energie-Wörterbuch. 2006] Themen Energie allgemein EN Human Resources … Handbuch für technische Übersetzer

Arbeitsressourcen- Teil der Bevölkerung des Landes mit der notwendigen körperlichen Entwicklung, Kenntnissen und praktischen Erfahrungen, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. Syn.: Arbeitskräfte … Geographisches Wörterbuch

ARBEITSMITTEL- wirtschaftlich aktive, arbeitsfähige Bevölkerung, Teil der Bevölkerung mit körperlichen und geistigen Fähigkeiten zur Teilnahme an der Erwerbstätigkeit ... Rechtslexikon

Teil der Bevölkerung des Landes, der über die notwendige körperliche Entwicklung, Kenntnisse und praktische Erfahrung verfügt, um in der Volkswirtschaft zu arbeiten. In T. r. sowohl angestellte als auch potenzielle Arbeitnehmer umfassen. Der sozialistische Staat, in ... ... Große sowjetische Enzyklopädie

Bücher

Arbeitsressourcen in der russischen Wirtschaft. Retrospektive, Malyshev M. Das Buch zeigt eine Retrospektive der Transformation der Sozial- und Arbeitssphäre und der Reproduktionsmechanismen der Arbeitsressourcen. Eine Analyse des retrospektiven Ansatzes der Merkmale des Einflusses ...

Frage 7. Die Qualität des Arbeitslebens als Kriterium für die Entwicklung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Frage 8. Arbeitsmarkt: seine wichtigsten Elemente, Funktionen und Merkmale. Arten von Arbeitsmärkten.

4. Das Vorhandensein einer großen Anzahl von institutionellen Strukturen besonderer Art, die die Aktivitäten von Akteuren auf dem Arbeitsmarkt regulieren, wie zum Beispiel:

Frage 10. Die wichtigsten Trends in der Entwicklung der Arbeitsbeziehungen in den entwickelten Ländern.

Frage 11. Beschäftigung und Arbeitslosigkeit als wichtige Merkmale des Arbeitsmarktes.

Frage 12. Mobilität auf dem russischen Arbeitsmarkt.

Frage 13. Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und ihre Folgen.

Frage 14

Frage 15. Staatliche Regulierung des Marktes und seiner Grenzen.

Frage 16. Wesen und Formen der Löhne in einer Marktwirtschaft.

Frage 17. Merkmale und Probleme der Löhne im modernen Russland.

Frage 18. Organisation der Vergütung unter modernen Bedingungen und ihre Elemente.

Frage 19 Arbeitsrationierung: Wesen, Rolle und Methoden.

Frage 21. Arbeitsproduktivität und Faktoren ihres Wachstums.

Frage 22

Frage 23 Arbeitsteilung und Zusammenarbeit.

Frage 24. Prinzipien der Einkommensgenerierung in einer Marktwirtschaft. Die Struktur der persönlichen Einkommen der Bevölkerung und der Arbeitnehmer.

Frage 25

Frage 26. Arbeitsanpassung von Arbeitnehmern: Inhalt, Struktur, Faktoren.

9.2 Objektive und subjektive Faktoren der Arbeitsanpassung

Frage 27. Arbeitsorganisation als soziales System.

Frage 28. Kohäsion des primären Arbeitskollektivs. Sozialpsychologisches Klima in der Arbeitsorganisation.

Frage 29. Humanisierung der Arbeit.

Frage 30. Arbeitsverhalten: Inhalt, Struktur, Funktionen.

Frage 31. Stabilisierung des Arbeitskollektivs.

Frage 32

Frage 33. Arten von Motiven und Anreizen, ihre Beziehung und Wechselwirkung.

Frage 34. Methoden der soziologischen Untersuchung der Arbeitstätigkeit.

Frage 35

Frage 36 Das Wesen der Motivation und Stimulierung der Arbeitstätigkeit.

Frage 37. Arbeitsbedingungen. Das System der Leistungen und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die unter ungünstigen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.

Frage 38. Arbeitskollektiv: Typen, Ziele, Funktionen.

Frage 39. Bedürfnisse, Interessen und Werte des Einzelnen.

Frage 40

Frage 41. Führung in der Arbeitsorganisation.

Frage 42. Soziale Funktionen der Arbeit.

Frage 43

Frage 44. Lebensqualität und Lebensstandard. Faktoren, die sie bestimmen.

Frage 45. System der Sozialpartnerschaft: seine Elemente, Prinzipien, Probleme.

Frage 46

Frage 47: Das System des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer.

Frage 48. Sozialpartnerschaft in Russland.

Frage 49

Frage 50 Arbeitszufriedenheit.

Frage 3. Arbeitsressourcen: ihre Zusammensetzung und Anzahl. Merkmale der Arbeitsressourcen der Russischen Föderation.

Arbeitsressourcen als Haupt- und Produktivkraft der Gesellschaft sind ein wichtiger Produktionsfaktor, dessen rationelle Nutzung das Wachstum der Produktion im agroindustriellen Komplex und seine wirtschaftliche Effizienz sicherstellt.

Produktionspersonal Dies sind Arbeiter, die in der Produktion und deren Wartung beschäftigt sind. Nach Branchen werden sie in Arbeiter in der Landwirtschaft, Industrie usw. unterteilt.

Zu den wichtigsten gehören Arbeiter, die direkt Produkte herstellen und an der Umsetzung technologischer Prozesse beteiligt sind, Hilfsarbeiter - Arbeiter, die an der Wartung der Hauptproduktion beteiligt sind, sowie alle Arbeiter von Hilfseinheiten.

Spezialisten sind Angestellte mit höherer oder sekundärer Fachausbildung: Wirtschaftswissenschaftler, Agronomen, Viehspezialisten, Ingenieure, Mechaniker, Buchhalter usw.

Kategorie Mitarbeiter umfassen Mitarbeiter, die mit der Vorbereitung und Ausführung von Dokumenten, Buchhaltung und Kontrolle, wirtschaftlichen Dienstleistungen (Kassierer, Angestellte, Sekretärinnen, Schreibkräfte, Statistiker, Buchhalter, Zeitnehmer usw.)

Junior Servicepersonal kümmert sich um für Büroräume, sowie für die Betreuung anderer Mitarbeiter (Hausmeister, Reinigungskräfte, Kuriere etc.).

Die Arbeitsressourcen eines Unternehmens weisen bestimmte quantitative, qualitative und strukturelle Merkmale auf, die anhand der entsprechenden absoluten und relativen Indikatoren gemessen werden: die Struktur der Mitarbeiter des Unternehmens; durchschnittliche und durchschnittliche jährliche Mitarbeiterzahl; Koeffizient der Existenz von Frames; Personalfluktuationsrate; Einstellungsquote; Stabstabilitätskoeffizient; durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bestimmter Arbeitnehmerkategorien.

Rahmenakzeptanzrate wird ermittelt, indem die Zahl der für einen bestimmten Zeitraum in das Unternehmen aufgenommenen Arbeitnehmer durch die durchschnittliche jährliche Zahl der Arbeitnehmer für denselben Zeitraum dividiert wird.

Eine weit verbreitete Form der Umverteilung von Arbeitsressourcen ist Arbeitsmigration- Massenvertreibung und Umsiedlung der arbeitsfähigen Bevölkerung. Je nachdem, ob die Landesgrenze überschritten wird, wird zwischen Binnen- und Außenmigration unterschieden. Die Binnenwanderung von Arbeitskräften (zwischen den Regionen des Landes, vom Land in die Stadt) ist ein Faktor, der die Zusammensetzung und Verteilung der Bevölkerung verändert; während sich seine Nummer nicht ändert. Die externe Migration wirkt sich auf die Bevölkerung des Landes aus und erhöht oder verringert sie um die Größe des Migrationssaldos. Letztere ist die Differenz zwischen der Anzahl der Personen, die aus dem Land gezogen sind (Auswanderer) und der Anzahl der Personen, die von außerhalb ins Land gezogen sind (Zuwanderer).

Zur Arbeitskraft gehören:

arbeitsfähige Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter;

tatsächlich berufstätige Jugendliche unter 15 Jahren;

eigentlich arbeitende Rentner.

Die Anzahl der Arbeitsressourcen wird nach zwei Methoden berechnet:

1. Demographisch: Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter abzüglich Behinderte der Gruppen I, II, einschließlich berufstätiger Teenager und Rentner.

2. Wirtschaftlich: die tatsächlich arbeitende (erwerbstätige) Bevölkerung, einschließlich der Beschäftigten in Privat-, Neben- und landwirtschaftlichen Haushalten, sowie arbeitslose Studenten, Arbeitslose und andere arbeitslose Personen im erwerbsfähigen Alter.

Humanressourcen -϶ᴛᴏ Teil der Bevölkerung des Landes mit der notwendigen körperlichen Entwicklung, Bildung, Kultur, Fähigkeiten, Qualifikationen, beruflichen Kenntnissen, um im Bereich gesellschaftlich nützlicher Tätigkeiten zu arbeiten. Das Material ist veröffentlicht unter http://logbook.rf Arbeitsressourcen sind die wichtigste Produktivkraft der Gesellschaft, gekennzeichnet durch die potenzielle Masse lebendiger Arbeitskräfte, über die der Staat in dieser Periode verfügt.

Arbeitsressourcen können aus demografischen, wirtschaftlichen, soziologischen und statistischen Positionen bewertet werden.

Demografischer Aspekt der Arbeitsressourcen zeigt die Abhängigkeit dieser Ressourcen von der Reproduktion der Bevölkerung auf und berücksichtigt Merkmale wie Geschlecht, Alter, Niederlassung, Heirat, Migration etc.

wie wirtschaftliche Kategorie Arbeitsressourcen drücken wirtschaftliche Beziehungen in der Bildung, Verteilung und Verwendung der arbeitsfähigen Bevölkerung in der gesellschaftlichen Produktion und anderen Bereichen aus Menschliche Aktivität. Das Material ist veröffentlicht unter http://taskbook.rf Wirtschaftsbeziehungen - ϶ᴛᴏ jene soziale Form, in der sich Arbeitsfähigkeit verwirklicht.

Soziologischer Aspekt Arbeitsressourcen sollten als Bildung und Nutzung von Arbeitsressourcen innerhalb einer historisch definierten Gesellschaftsformation und unter ihrem Einfluss betrachtet werden.

Statistischer Aspekt Arbeitskraft ist durch das arbeitsfähige Alter der Bevölkerung gekennzeichnet.

Die Erwerbsbevölkerung wird hauptsächlich aus der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter ohne Behinderte und Rentner mit Leistungsbezug gebildet, die Erwerbsbevölkerung umfasst die erwerbstätige Bevölkerung im Rentenalter und berufstätige Jugendliche (die Zahl der ϶ᴛᴏ-ten Bevölkerungsgruppe wird statistisch nicht berücksichtigt Konto).

Das Alter ist das Hauptkriterium bei der Bestimmung der Anzahl erwerbstätige Bevölkerung, d.h. der Teil der arbeitsfähigen Bevölkerung, der an der materiellen Produktion und im nichtproduktiven Bereich teilnimmt oder teilnehmen kann.

Erwerbstätige Bevölkerung- ϶ᴛᴏ Teil der Bevölkerung, der ϲʙᴏth Arbeit für die Produktion von Waren und Dienstleistungen anbietet. Übrigens umfasst diese Kategorie alle Personen (Beschäftigte und Arbeitslose), die einen Arbeitsmarkt (im Sinne des Arbeitsangebots) für die Produktion von Gütern und Dienstleistungen schaffen.