Arbeidsmiddelen maken deel uit van de bevolking. Arbeidsmiddelen als sociaal-economische categorie

Arbeidsmiddelen is het deel van de bevolking dat dat wel heeft fysieke ontwikkeling, mentale vermogens en kennis die het mogelijk maken om te werken. De beroepsbevolking omvat zowel de bevolking in de werkende leeftijd (met uitzondering van de niet-werkende mensen met een handicap uit de arbeid, oorlog, kindertijd en niet-werkende mensen in de werkende leeftijd die een ouderdomspensioen ontvangen tegen preferentiële voorwaarden), als de oudere bevolking. en jonger dan de werkende leeftijd, betrokken bij het arbeidsproces.

De beroepsbevolking in de werkende leeftijd speelt een beslissende rol in de beroepsbevolking.

De bevolking in de werkende leeftijd is een groep personen, voornamelijk in de werkende leeftijd, die, volgens hun psychofysische gegevens, in staat zijn om deel te nemen aan het arbeidsproces.

Wetgeving Russische Federatie het volgende arbeidsleeftijdsinterval is vastgesteld; voor mannen - van 16 tot 59 jaar oud, voor vrouwen - van 16 tot 54 jaar oud.

In elke samenleving bestaat de beroepsbevolking uit twee groepen: de economisch actieve en de economisch inactieve bevolking.

De economisch actieve bevolking is het deel van de bevolking dat werkt arbeidsactiviteit wat haar inkomen oplevert.

Er is een onderscheid tussen algemene en professionele arbeidscapaciteit. Het algemene vermogen om te werken veronderstelt dat een persoon over fysieke, psychofysische, leeftijds- en andere gegevens beschikt die bepalend zijn voor het vermogen om werk te doen waarvoor geen speciale opleiding, dat wil zeggen het vermogen om ongeschoolde arbeid te verrichten.

Professioneel werkvermogen is het vermogen om een ​​specifiek soort werk uit te voeren waarvoor een speciale training nodig is, dat wil zeggen het vermogen om geschoold werk uit te voeren.

Belangrijke aspecten kwaliteit compositie arbeidsmiddelen zijn opleidingsniveau en professionele uitmuntendheid. Een bijzondere rol in het probleem van de arbeidsmiddelen wordt gespeeld door veranderingen in de natuurlijke beweging van de bevolking, het sterftecijfer en het geboortecijfer. Ook belangrijk bij de kenmerken van de arbeidsmiddelen is de bevolkingsverhouding naar geslacht.

Arbeidsmarkt. Het belangrijkste onderdeel van de economie, de arbeidsmarkt, is volgens de basisprincipes van het functioneren ervan een markt van een speciaal soort. Het hangt grotendeels af van de kapitaalmarkt, productiemiddelen, consumptiegoederen, etc. Regelaars op de arbeidsmarkt fungeren naast macro- en micro-economische factoren ook als sociaal-psychologische factoren.

In een gereguleerde markteconomie omvat de arbeidsmarkt de volgende elementen en systemen:
> juridisch kader dat de basisprincipes weerspiegelt openbaar beleid op het gebied van beloning, arbeid en sociaal-arbeidsverhoudingen;
> staatssysteem werkgelegenheid en werkloosheidsreductie;
> personeelsopleidingssysteem;
> aanwervingssysteem;
> contractsysteem;
> systeem van omscholing en omscholing van personeel; > arbeidsbeurzen; werkgelegenheidsfonds.

Op de arbeidsmarkt staan ​​vraag en aanbod tegenover elkaar. Tijdens deze confrontatie gebeurt het volgende:
> personeelsbeoordeling;
> het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden, inclusief salaris
loon, arbeidsomstandigheden;
> beoordeling van onderwijsmogelijkheden; > de mogelijkheid onderzoeken professionele groei;
> aandacht voor werkzekerheid;
> studie van arbeidsmigratie, evenals menselijke behoeften op het gebied van arbeidsverhoudingen en aanverwante gebieden.

In marktomstandigheden is het moeilijk en bijna onmogelijk om een ​​evenwicht te bereiken tussen vraag en aanbod van arbeid. In de meeste gevallen is er een overschot aan arbeid en een tekort aan banen die nodig zijn voor een rationele werkgelegenheidsstructuur. Sommige bouwspecialiteiten worden dus gekenmerkt door een groter aanbod van arbeidskrachten en een beperkte vraag ernaar. Het doel van het beheer van arbeidsbronnen is een taak van nationaal belang en is de wens om het aantal banen en de beroepsbevolking in evenwicht te brengen. Dit is het doel van het werkgelegenheidsbeleid van de staat.

In overeenstemming met de wet van de Russische Federatie “Betreffende de werkgelegenheid voor de bevolking in de Russische Federatie” is werkgelegenheid de activiteit van burgers die verband houdt met de bevrediging van persoonlijke en sociale behoeften, wat niet in tegenspraak is met de wetgeving van de Russische Federatie en, zoals een regel, brengt hen inkomsten en arbeidsinkomen. Een dienstverband kan voltijds, deeltijds, deeltijds en verborgen zijn.

Alle burgers die niet als werkende burgers worden erkend in overeenstemming met deze wet, kunnen wettelijk worden geclassificeerd als werkloze bevolking. Op zijn beurt kunnen we van de werkloze bevolking een categorie onderscheiden die werkloze burgers wordt genoemd.

In de economische literatuur worden de volgende soorten werkloosheid onderscheiden:
> wrijving;
> technologisch;
> structureel;
> stagneert (vrijwillig);
> regionaal.

Naast deze gradatie is er een kenmerk van de werkloosheid op basis van leeftijd (jeugdwerkloosheid), geslacht (werkloosheid onder vrouwen) en opleidings- of beroepskenmerken.

Om een ​​aantal objectieve redenen veranderen veel mensen in de loop van hun leven van woonplaats en van werkplek. Deze beweging wordt migratie genoemd.

De groei van de werkloosheid en het verschil in ontwikkelingsniveau tussen landen bepalen het nauwe verband tussen migratie en het probleem van de werkgelegenheid. In de GOS-landen is de intensivering van de migratieprocessen bovendien te wijten aan de politieke en sociaal-economische gevolgen van de liquidatie van de USSR en de verdere daling van de levensstandaard in de nieuw gevormde staten.

Buitenlandse economen verdelen migratie in drie typen: spontaan, beperkt en individueel.

Op basis van puur tijdelijke kenmerken kan migratie worden onderverdeeld in permanent, tijdelijk, seizoensgebonden en slingermigratie.

Volgens de implementatievormen is migratie verdeeld in georganiseerd en ongeorganiseerd.

Verdere ontwikkeling van wetenschap en technologie veroorzaakt veranderingen in de technologie van invloed op het onderwerp arbeid, wat op zijn beurt de inhoud van de arbeidsactiviteit verandert, presenteert hoge eisen voor de samenstelling en kwaliteit van het personeelsbestand.

Er is een toenemende behoefte aan computerkennis en multifunctioneel gebruik van alles meer werknemers, waardoor economisch analfabetisme wordt geëlimineerd, vooral op het gebied van de productie en het management van organisaties.

Dit alles vereist een vakkundige regulering van processen die verband houden met de vorming en het gebruik van arbeidsmiddelen. Op nationale schaal bestaat er in de Russische Federatie een systeem voor het beheer van arbeidsmiddelen. Oefening de afgelopen jaren bevestigt de noodzaak om te zoeken naar een controlemechanisme dat het dichtst in de buurt komt optimale omstandigheden vorming, gebruik en reproductie van de beroepsbevolking.

IN algemeen beeld het arbeidsmiddelenbeheersysteem in het land kan worden weergegeven als een reeks van drie organisch verbonden en op elkaar inwerkende subsystemen: de vorming van arbeidsmiddelen; openbaar bestuur de arbeidsbronnen van het land; beheer van arbeidsmiddelen van een onderneming (organisatie).

Elk arbeidsbeheersysteem is gericht op het vergroten van de efficiëntie van het arbeidsgebruik.

De langetermijnontwikkeling van een organisatie zou de taak moeten omvatten van het vormen en exploiteren van een arbeidsbeheersysteem, wat uiterst belangrijk is voor het bereiken van een hoog concurrentievermogen, en daarom voor het verzekeren van een sterke positie van een bepaalde bedrijfsentiteit op de markt van goederen (diensten). .

Het HR-managementsysteem in een organisatie bestaat uit drie onderling verbonden blokken:
> vorming van arbeidsmiddelen;
> ontwikkeling van arbeidsmiddelen;
> verbetering van de kwaliteit van het beroepsleven.

1.1 Concept, essentie en inhoud van arbeidsmiddelen

Een van de belangrijkste problemen de ontwikkeling van ons land in moderne economische omstandigheden is de modernisering van het economische en sociale leven van het land op verschillende gebieden nationale economie Russische Federatie.

De mondiale economische crises van 1998 en 2008, evenals de nationale economische crisis die in 2014 begon, hebben de Russische economie niet gespaard en de toestand ervan verder verergerd.

Om de economie te moderniseren is er niet alleen ‘arbeidskracht’ nodig, maar ook ‘menselijke hulpbronnen’, gemotiveerd, in staat om hun arbeidspotentieel te leren en te ontwikkelen. Het Russische management op alle managementniveaus moet beseffen dat het noodzakelijk is om hierin te investeren menselijk kapitaal werknemers, wat bijdraagt ​​aan de vorming van arbeidsmotivatie, wat op zijn beurt leidt tot verhoogde productiviteit en arbeidsefficiëntie een noodzakelijke voorwaarde transitie naar duurzame economische groei van het land.

Vanuit economisch oogpunt omvatten hulpbronnen een reeks individuele elementen die direct of indirect betrokken zijn bij het productieproces of de dienstverlening. Dat is waarom het belangrijkste kenmerk De categorie “hulpbronnen” houdt een directe verbinding met het productieproces in, dat wil zeggen dat hulpbronnen in het gebruiksproces de vorm aannemen van productiefactoren.

Economische hulpbronnen zijn die natuurlijke en sociale krachten die betrokken kunnen zijn bij het proces van productie en dienstverlening. In de economie worden hulpbronnen verdeeld in vier groepen: natuurlijk, materieel, arbeid en financieel.

Als gevolg van de ontwikkeling van ideeën over de mens als subject economische betrekkingen ontstonden er een aantal economische categorieën, zoals ‘beroepsbevolking’, ‘persoonlijke (persoonlijke) productiefactor’, ‘ arbeidspotentieel", "arbeidsmiddelen", "menselijke hulpbronnen", "menselijke productiefactor". Deze economische categorieën zijn qua inhoud vergelijkbaar, hoewel elk ervan zijn eigen semantische kenmerken heeft. Bovendien interpreteert de moderne economische literatuur elk van deze categorieën anders:

Tabel 1. Wetenschappelijke benaderingen aan de definitie van een persoon als subject van economische betrekkingen

Gemotiveerd en in staat tot zeer productief werk, kunnen menselijke hulpbronnen niet worden gerealiseerd zonder fatsoenlijke lonen; tegelijkertijd was er tijdens de periode van markthervormingen een verzwakking van de sociale en stimuleringsfuncties loon, en deze situatie in veel sectoren van de economie houdt tot op de dag van vandaag aan. De beloning voor werknemers is in wezen de minimale arbeidskost geworden.

Het basiselement van de nationale economie zijn de arbeidsmiddelen.

Echter, binnen de laatste tijd de term ‘arbeidsmiddelen’, die de bevolking in het hele land kenmerkt, in relatie tot economische entiteiten, commerciële en non-profit organisaties, wordt beschouwd als menselijke hulpbronnen. Laten we eens kijken naar de trend van veranderingen in de essentie van deze concepten.

Het concept van ‘arbeidsmiddelen’ werd geformuleerd in het werk ‘Onze arbeidsmiddelen en vooruitzichten’ economische constructie» Academicus S.G. Strumilin in 1922.

In de meest algemene vorm vertegenwoordigen de arbeidsmiddelen het deel van de bevolking in de werkende leeftijd van het land, dat vanwege psychofysiologische en intellectuele kwaliteiten in staat is materiële goederen of diensten te produceren.

Arbeidsmiddelen zijn het deel van de bevolking van het land dat over de noodzakelijke fysieke ontwikkeling, kennis en vaardigheden beschikt praktische ervaring voor werk in de nationale economie.

Arbeidsmiddelen zijn het deel van de bevolking van een land dat, op basis van fysieke ontwikkeling, verworven opleiding en beroeps- en kwalificatieniveau, in staat is sociaal nuttige activiteiten te ontplooien.

Volgens professor A.I. Rofe, “worden arbeidsmiddelen begrepen als het deel van de bevolking dat over de fysieke ontwikkeling, mentale vermogens en kennis beschikt die nodig zijn om nuttige activiteiten uit te voeren.”

IN diploma werk We zullen de definitie gebruiken: “arbeidsmiddelen zijn de bevolking van het land in de leeftijd die door de wet is vastgesteld, die over een beroepsbevolking beschikken en in staat zijn tot sociaal nuttige activiteiten op verschillende gebieden van de nationale economie.”

Van deze definitie Dit impliceert de noodzaak om een ​​aantal concepten waaruit het bestaat uit te leggen.

De door de wet vastgestelde leeftijd betekent de door de Russische wetgeving vastgestelde arbeidsleeftijd, variërend van 16 tot 59 jaar voor mannen en 16 tot 54 jaar voor vrouwen. Recent binnen Europese landen Er is een tendens om de pensioenleeftijd te verhogen. We zullen hieronder de haalbaarheid van een dergelijke verandering in ons land bespreken. Ook bestaat de mogelijkheid tot tewerkstelling voor personen jonger dan 16 jaar, met toestemming van één van de ouders of voogden. Ook deze personen worden aangemerkt als werknemers.

In overeenstemming met de huidige wetgeving zijn er een aantal categorieën van de bevolking die in de werkende leeftijd zijn, maar niet werkzaam zijn in de sociale productie. Het gaat om gehandicapten uit groep I en II, niet-werkende gepensioneerden, personen die een pensioen ontvangen van meer dan vroege leeftijd Door verschillende redenen. Dergelijke categorieën burgers in overeenstemming met de methodologie Internationale organisatie arbeid (IAO) worden de “economisch inactieve bevolking” genoemd, die volgens Rosstat voor 2013 35.963 duizend mensen bedraagt. Middelbare leeftijd dergelijke burgers zijn 43,2 jaar oud. Tegelijkertijd zou het, vooral in de huidige omstandigheden van de mondiale economische crisis, verkeerd zijn om te geloven dat de economisch inactieve bevolking, zowel deze categorieën burgers als voltijdstudenten, niet werken en geen sociaal nuttige goederen produceren. De overgrote meerderheid is werkzaam in de sociale productie, en dit vereist een verandering in de methodologie bij de statistische registratie van de beroepsbevolking van het land. Daarnaast zijn er zogenaamde soorten ‘schaduwactiviteiten’ (niet noodzakelijkerwijs van criminele aard), waarmee geen rekening wordt gehouden in het bbp. In de Verenigde Staten zijn pogingen ondernomen om rekening te houden met schaduwactiviteiten bij het berekenen van het bbp met behulp van de inkomensstroommethode, maar er hebben nog geen veranderingen plaatsgevonden in de binnenlandse nationale boekhoudmethode. De beroepsbevolking volgens de ILO-classificatie omvat dus de economisch actieve bevolking volgens gegevens uit 2013 (75528,9 duizend mensen), verdeeld in degenen die zich bezighouden met sociaal nuttige activiteiten (71391,5 duizend mensen) en de werklozen (4137,4 duizend mensen) en de economisch actieve bevolking. inactieve bevolking, zoals hierboven vermeld.

Daarnaast is er een aantal mensen dat niet werkt in de nationale economie, waartoe ook werklozen en werkzoekenden behoren (alleen personen die officieel geregistreerd zijn bij de dienst voor arbeidsvoorziening op de plaats van registratie worden in aanmerking genomen, wat ook niet betekent dat het mogelijk is om nauwkeurige statistische gegevens van deze categorie uit te voeren) en personen die niet op zoek zijn naar werk en er niet meer naar zoeken, d.w.z. vrijwillig werkloos. Deze laatste omvatten zowel vertegenwoordigers van de rijke en superstaatrijke klassen van de samenleving, als vertegenwoordigers van de armste lagen van de bevolking van het land, die in feite geen specifieke woonplaats hebben en een marginale levensstijl leiden: volgens Volgens het ministerie van Binnenlandse Zaken van de Russische Federatie zijn dat ongeveer 4 miljoen mensen.

Ook onder de problemen van de moderne tijd Russische markt arbeid, is het vermeldenswaard de trend naar ontvolking van de bevolking, die leidde tot een vermindering van de beroepsbevolking van het land van 146,9 naar 143,0 miljoen mensen. voor de periode 2000 tot en met 2012. Ondanks het feit dat de bevolking van het land in 2013 143,6 miljoen mensen bereikte, volgens de voorspellingen van het online tijdschrift "Labor Abroad", zal de beroepsbevolking van het land in 2015 met 8 miljoen mensen afnemen, en tegen 2025 met 18-19 miljoen. De piek van de afname van de bevolking in de werkende leeftijd (“demografisch gat”) wordt voorspeld in 2016-2017, wanneer de gemiddelde jaarlijkse bevolkingskrimp meer dan 1 miljoen mensen zal bedragen.

Voor de periode van 1992 tot en met 2009. De toename van de migratie compenseerde met bijna 50% de natuurlijke achteruitgang van de Russische bevolking, die in de genoemde periode 12,9 miljoen mensen telde. In 2013 overtrof de migratiegroei de natuurlijke bevolkingsafname met 4%.

In Rusland is er echter sprake van een probleem van de zogenaamde “brain drain”, die een instroom van laaggeschoolde werknemers en een uitstroom van hooggekwalificeerde werknemers veroorzaakt. Het aantal buitenlandse werknemers dat in Rusland werkt, vertoont de neiging toe te nemen (in 2010 - 1014 duizend mensen, in 2013 - 1149 duizend mensen). Bovendien komt de meerderheid van de werknemers uit Turkije, China en de GOS-landen.

Bij het beschouwen van migratieprocessen in federale districten is het noodzakelijk om het volgende op te merken. Volgens de website van het Instituut voor Demografie van de State University Higher School of Economics kent het Federaal District van de Noord-Kaukasus het grootste niveau van natuurlijke groei (+8,7%), waarbij de migratiedaling -1,4% bedroeg. Bovendien wordt de regio Noord-Kaukasus gekenmerkt door interne migratie binnen het district. Onder de meest aantrekkelijke regio's voor bevolkingsmigratie moeten de centrale en zuidelijke federale districten worden benadrukt. In het Zuidelijk Federaal District is sprake van een combinatie van natuurlijke bevolkingsafname en migratiegroei, en het meest aantrekkelijke onderwerp voor migratie is het Zuiden federaal district is Regio Krasnodar. De migratiegroei kan dus fungeren als een factor bij het compenseren van de verwachte natuurlijke bevolkingsafname.

De beschikbaarheid van arbeidsmiddelen wordt gekenmerkt door bepaalde groepen indicatoren:

1. De structuur van arbeidsmiddelen, die een idee geeft van hun verdeling volgens een hele groep kenmerken, zoals demografisch (geslacht, leeftijd, opleiding, beroep, woonplaats, enz.); werkgelegenheid per sector en soort economische activiteit, regio's; religieuze, nationale, taalkundige overtuiging en enkele andere. Het bestuderen van de structuur voor veel van de opgesomde kenmerken biedt aanleiding voor het plannen van het aantal banen in sectoren en regio's van de nationale economie, rekening houdend met de toestand en ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Belangrijke plaats speelt een rol bij het rekening houden met de onderwijsstructuur die kenmerkend is professionele ontwikkeling en kwalificatiegroei van arbeidsmiddelen.

2. Het aantal arbeidsmiddelen wordt gedefinieerd als:

waarbij T het aantal arbeidsmiddelen is en Rtr de bevolking in de werkende leeftijd is; Rinv – het aantal niet-werkende bevolkingsgroepen van dezelfde leeftijd, in overeenstemming met de wettelijke normen vastgesteld door de staat; Rpen – werkende personen met de pensioengerechtigde leeftijd; Rmol – werkende tieners onder de 16 jaar.

Samen met het concept van ‘arbeidsmiddelen’ wordt vaak de term ‘menselijke hulpbronnen’ gebruikt, en deze concepten zijn ook verward. Het concept van ‘human resources’ werd in de wetenschap en praktijk in de jaren zestig en zeventig overgenomen. XX eeuw, maar bevat geen traditioneel begrip van hulpbronnen. Deze nieuwe trend in personeelsbeheer wordt bepaald door een strategische benadering van het beheer van het personeelsbestand dat op de arbeidsmarkt wordt verworven. IN moderne omstandigheden kennis, ervaring, vaardigheden, waardeoriëntaties zijn de motiverende behoeften van werknemers van elke organisatie een zeer relevant immaterieel bezit, niet minder belangrijk dan financieel kapitaal en materiële middelen. Dit betekent “dat de belangen van de organisatie overeenkomen met de verwerving van arbeid en haar interne opleiding tot de noodzakelijke kwalitatieve en structurele parameters, waardoor er een bedrijfsgeest en organisatiecultuur in wordt gebracht.”

Het concept van ‘human resources’, dat sinds het midden van de jaren zeventig wijdverspreid is geworden in de Verenigde Staten, impliceert dat het personeel hetzelfde is als belangrijke factor productie activiteiten, evenals financiële, materiële, technologische en andere middelen die betrokken zijn bij het proces van het creëren van producten (het uitvoeren van werken, diensten). Tijdens zijn ontwikkeling kan een bedrijf deze hulpbron vergroten of verkleinen, afhankelijk van de gekozen methoden strategisch beheer personeels- en arbeidsorganisatie. Amerikaanse managementexperts beschouwen deze benadering van personeelsmanagement humanistischer dan dat traditionele technologieën personeelsbeheer, sinds een van essentiële functies personeelsmanagement wordt onder deze omstandigheden de ontwikkeling ervan, wat een continu proces van leren en plannen met zich meebrengt carrière groei en niet alleen maar tegemoetkomen aan de personeelsbehoeften van de onderneming in overeenstemming met de beschikbare vacatures.

Op basis van de analyse van bestaande definities van het concept van ‘arbeidsmiddelen’, en nadat we verschillende benaderingen hebben overwogen om de structuur van arbeidsmiddelen te identificeren, zullen we arbeidsmiddelen definiëren als een verzameling feitelijke en potentiële werknemers, dat wil zeggen: personen die de mogelijkheid en het vermogen hebben om in een bepaald gebied arbeidsactiviteiten uit te oefenen (onderneming), waaronder studenten, gepensioneerden, zelfstandigen en buitenlandse arbeidsmigranten.

De belangrijkste richtingen voor het vergroten van de efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen binnen een bepaalde onderneming zijn het rationaliseren van de selectie en plaatsing van personeel, het stimuleren van de vrijlating van werknemers; eliminatie van onproductief handenarbeid; de automatisering en mechanisatie ervan.

Arbeidsmiddelen als economische categorie duiden het gezonde deel van de gehele bevolking van het land aan dat, vanwege intellectuele en psychofysiologische kenmerken, in staat is materiële goederen of diensten te produceren. Dit omvat alle mensen die in de economie werkzaam zijn, maar ook degenen die daar niet werkzaam zijn, maar wel kunnen werken.

Arbeidsmiddelen van ondernemingen(personeel)- dit is het geheel van alles individuen, die verband houden met de onderneming als met rechtspersoon in relaties geregeld door de huurovereenkomst.

Het resultaat van haar activiteiten en concurrentievermogen hangt af van de kwaliteit van de arbeidsmiddelen van de onderneming. Het concept van ‘ondernemingsarbeidsmiddelen’ weerspiegelt het potentieel ervan. Het is kenmerkend dat, in tegenstelling tot anderen, alleen deze groep van werkgevers veranderingen in de arbeidsomstandigheden en beloning kan eisen, en ook werknemers van de onderneming kunnen vrijwillig weigeren werk te verrichten en hun baan opzeggen. naar believen. Daarom moet het gebruik van de arbeidsmiddelen van de onderneming zo efficiënt en doordacht mogelijk zijn.

Het personeelsbestand van een onderneming heeft twee belangrijke kenmerken: structuur en omvang.

De kwantitatieve kenmerken van deze bronnen worden bepaald door de lijst (hoeveelheid vanaf een bepaalde datum volgens documenten), gemiddelde lijst (voor bepaalde periode) en aanwezigheidscijfers (degenen die op een bepaald tijdstip op het werk verschenen).

Kwalitatieve kenmerken personeel hangt af van de kwalificaties van werknemers en hun geschiktheid voor hun functie. Het is veel moeilijker om deze te evalueren dan kwantitatieve, omdat er feitelijk geen uniform begrip van de kwaliteit van de arbeid is ontwikkeld.

De structuur van de arbeidsmiddelen wordt bepaald door het geheel van afzonderlijke groepen werknemers die verenigd zijn volgens een bepaald teken. Er is industrieel en niet-industrieel personeel.

Industriële en productiemiddelen ondernemingen nemen deel aan de directe productie (winkelpersoneel, fabrieksmanagementpersoneel, wetenschappelijke afdelingen, enz.).

Niet-industriële (niet-productieve) hulpbronnen houden zich bezig met het bedienen van de productiesector. Deze groep omvat werknemers die werkzaam zijn in de huishoudelijke en sociaal-culturele sfeer (boerderijen, gezondheidszorg, huisvestingsdiensten, scholen, enz.).

Alle werknemers van de onderneming zijn onderverdeeld in een aantal categorieën.

Managers de onderneming beheren. De arbeidskrachten op het hoogste niveau van de onderneming zijn de directeuren en hun plaatsvervangers. Het middelste niveau wordt vertegenwoordigd door de hoofden van ploegendiensten, werkplaatsen en secties. Het lagere niveau wordt vertegenwoordigd door voormannen en voormannen.

Specialisten Ze zijn werkzaam in werkplaatsen en fabrieksmanagementdiensten, ze houden zich bezig met technische opleidingen, technologieontwikkeling, productieorganisatie, enz. Alle specialisten zijn onderverdeeld in niveaus. Hoogste niveau vertegenwoordigd door hoofdspecialisten, afdelingshoofden, sectoren en hun plaatsvervangers. Midden - economen, advocaten, ingenieurs, enz. Lager niveau - junior specialisten, werkverdelers, technici, enz.

Werknemers direct betrokken bij de productie. Afhankelijk van de aard van de werknemersparticipatie in productieproces ze kunnen worden onderverdeeld in hoofd- en hulpapparatuur.

Medewerkers bezig met productie (tekenaars, accountants, griffiers).

De structuur kan worden beschouwd en geanalyseerd op basis van criteria als de professionele structuur (de verhouding tussen beroepen en specialiteiten), kwalificatie (de verhouding van werknemers met verschillende kwalificatieniveaus of graden van professionele paraatheid), geslacht en leeftijd, naar anciënniteit (algemeen of bij een bepaalde onderneming), naar opleidingsniveau (gespecialiseerd secundair), algemeen secundair, onvoltooid secundair of lager onderwijs).

1. Het concept van arbeidsmiddelen.

Arbeidsmiddelen – een deel van de bevolking van het land dat over een combinatie van fysieke capaciteiten, kennis en praktische ervaring beschikt om in de nationale economie te werken. Ze omvatten de beroepsbevolking van 16 tot 55 jaar voor vrouwen en van 16 tot 60 jaar voor mannen, evenals personen ouder en jonger dan de werkende leeftijd die daadwerkelijk in de landbouw werkzaam zijn (werkende gepensioneerden en schoolkinderen).

Arbeidsmiddelen zijn een belangrijke factor, waarvan het rationele gebruik zorgt voor een verhoging van het niveau van de landbouwproductie en de economische efficiëntie ervan.

Economisch actieve bevolking (beroepsbevolking) – een groep personen die potentieel in staat zijn om deel te nemen aan de productie van materiële goederen en het verlenen van diensten, inclusief werkenden en werklozen.

Werkende bevolking – personen die betrokken zijn bij productie- en niet-productieactiviteiten (werknemers, ondernemers, vrije beroepen, militairen, voltijdstudenten).

Werkloos – valide burgers die geen baan of inkomen hebben, hebben zich bij de dienst voor arbeidsvoorziening ingeschreven om passend werk te vinden en zijn er klaar voor om daarmee aan de slag te gaan. Het is typisch voor ons land verborgen werkloosheid- een vorm van ineffectieve tewerkstelling van mensen die willen werken volle kracht. Het wordt gekenmerkt door een deeltijdse werkweek, kortere werktijden en onbetaalde vakanties.

Werkloosheidspercentage bepaald door het aandeel werklozen onder de economisch actieve bevolking:

(Aantal werklozen / Beroepsbevolking) * 100

Arbeidsmiddelen hebben bepaalde kwantitatieve, kwalitatieve en structurele kenmerken, die worden gemeten aan de hand van absolute en relatieve indicatoren, namelijk:

Gemiddeld en gemiddeld jaarlijks aantal medewerkers;

Personeelsverloop;

Het aandeel werknemers met een hoger en middelbaar gespecialiseerd onderwijs in hun totaal aantal;

Het aandeel werknemers van bepaalde categorieën in hun totale aantal.

Gemiddeld aantal werknemers per jaar= Sommatie van het gemiddelde aantal medewerkers voor alle maanden / 12

Gemiddeld aantal medewerkers per maand = Optelling van het aantal medewerkers op de loonlijst voor elke kalenderdag van de maand / aantal dagen

Gemiddeld jaarlijks aantal medewerkers = Gewerkte tijd (persoonuren, persoondagen) door werknemers voor het jaar / Jaarlijks werktijdfonds.

Personeelsverloop = Aantal werknemers dat in een bepaalde periode is vertrokken of ontslagen / Gemiddeld jaarlijks aantal werknemers.

Indicatoren die het aanbod van arbeidskrachten in de landbouw kenmerken: beschikbaarheid van arbeid en aanbodratio.

Werkgelegenheid = (Gemiddeld jaarlijks aantal werknemers, mensen / Oppervlakte landbouwgrond of bouwland, ha) * 100

Arbeidsaanbodratio voor landbouwbedrijven = Gemiddeld jaarlijks aantal beschikbare werknemers / Aantal werknemers dat nodig is om aan het productieplan te voldoen

2. Economische efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen.

De efficiëntie van het gebruik van arbeidsmiddelen wordt vooral gekenmerkt door de arbeidsproductiviteit.

Arbeidsproductiviteit- het vermogen van specifieke arbeid om een ​​bepaalde hoeveelheid product per tijdseenheid te produceren.

De arbeidsproductiviteit in de landbouw kenmerkt zich door het volgende belangrijkste indicatoren :

1. Volume van de bruto-productie in natura of in geldelijke termen / Besteding van de arbeidstijd

2. Volume van de brutoproductie in geldwaarde / Gemiddeld jaarlijks aantal werknemers

3. Arbeidsintensiteit van het product = Arbeidstijdkosten / Volume van de bruto-productie

Indirecte indicatoren Arbeidsproductiviteit karakteriseert de kosten van het uitvoeren van een bepaalde hoeveelheid werk.

Deze omvatten: - de hoeveelheid landbouwarbeid die per tijdseenheid wordt verricht (ha per 1 uur, ton per 1 uur); - arbeidskosten voor het telen van 1 hectare landbouwgewassen, manuur; - arbeidskosten voor het bedienen van 1 stuk vee in de veehouderij, manuur; - arbeidskosten voor het uitvoeren van individuele bewerkingen, enz.

Andere indicatoren worden ook gebruikt om het gebruik van arbeidsmiddelen in de landbouw te beoordelen:

1. Dagelijkse arbeidstijdbenuttingsfactor = Gemiddelde werkelijke duur van de werkdag / Standaardduur van de werkdag vastgesteld op het bedrijf

waarbij Gemiddelde werkelijke werkdag = Som van werkelijk gewerkte manuren / Som van werkelijk gewerkte mandagen

2. Aantal gewerkte mandagen per jaar per medewerker = Gewerkt door alle medewerkers, mandagen / Aantal medewerkers

3. Mate van benutting van arbeidsmiddelen = Aantal door de werknemer daadwerkelijk gewerkte mandagen gedurende het jaar / Mogelijk werktijdenfonds (290 dagen)

4. Seizoenscoëfficiënt voor het gebruik van arbeidsmiddelen = Maximaal of minimaal dienstverband medewerkers per maand, uur / Gemiddeld maandverband medewerkers, uur

5. Niveau van benutting van arbeidsmiddelen = Arbeidsmiddelen die betrokken zijn bij de productie, mensen. / Beschikbaarheid van arbeidsmiddelen, mensen.

Arbeidsmiddelen zijn het deel van de bevolking dat over de mentale vermogens, kennis en fysieke gezondheid beschikt die nodig zijn om te kunnen werken. Over het algemeen zijn er verschillende meningen over hen. Arbeidsmiddelen zijn, simpel gezegd, het deel van de bevolking dat de mogelijkheid heeft om deel te nemen aan de internationale statistieken die de bevolking van 15 tot 65 jaar als in staat beschouwen om te werken.

Het saldo van de arbeidsmiddelen is een systeem van indicatoren dat de samenstelling en het aantal arbeidsmiddelen weerspiegelt, evenals hun verdeling per type eigendom en economische sectoren, de economisch inactieve en werkloze bevolking. Het bestaat uit twee secties. Het eerste deel toont de hulpbronnen, en het tweede deel toont hun verdeling.

Arbeidsmiddelen, die rechtstreeks deel uitmaken van de wereldproductie, vormen natuurlijk niet alles. Hier heeft, zoals de statistieken van de mondiale beroepsbevolking zeggen, driekwart van de beroepsbevolking werk, ongeveer 3 miljard mensen. Hier wordt het werkloosheidspercentage gedefinieerd als het verschil tussen de beroepsbevolking en de bevolking die in de productie werkzaam is. Deze indicator is verschillende landen niet hetzelfde en verandert in de loop van de tijd. Het hangt ervan af op welk niveau economische ontwikkeling het land ligt. Het karakteriseert ook de bevolking en de toestand van de economie.

De structuur van de werkgelegenheid is een weerspiegeling van het ontwikkelingsniveau van de economie van het land, evenals van individuele industrieën, en de functionele structuur van nederzettingen.

De werkgelegenheid in de industrie bedraagt ​​25-30%. Het aantal werknemers in de landbouw neemt elk jaar af. Het aantal mensen werkzaam in de niet-productieve sector neemt toe. Dit terrein wordt vertegenwoordigd door activiteiten als recreatie, onderwijs en gezondheidszorg. Daarnaast zijn er ook handels- en financiële activiteiten (Groot-Brittannië, VS, België, Duitsland, Zweden, Frankrijk). meer dan de helft bevolking was betrokken bij de agrarische sector van de economie. En in de industrie bedraagt ​​het aandeel van hun werkgelegenheid niet meer dan 20%. Postsocialistische landen besteedden het grootste deel van hun bevolking aan materiële productie. landbouw- 20%, industrie - 50%). De productiesector omvat ongeveer 30% en 2/3 daarvan valt onder onderwijs, cultuur en gezondheidszorg.

Dit alles stelt ons in staat de natuurlijke relatie tussen het type land en de werkgelegenheid te traceren. In de geïndustrialiseerde landen ontwikkelt de niet-productiesector zich aanzienlijk. Dit gebeurt op basis van een goed ontwikkelde industrie, vooral de productiesector. De bevolking is minder betrokken bij niet-productieve activiteiten als het niveau van industriële ontwikkeling lager is. Deze dynamiek zet zich voort.

Op basis van de omvang van de inwoners van een bepaald land is het mogelijk de omvang van de beroepsbevolking te bepalen. Om de hulpbronnen en de distributienetheid van het saldo van de arbeidsmiddelen in lijn te brengen met het aantal inwoners in de werkende leeftijd, wordt ook het aantal buitenlandse werknemers dat betrokken is bij de economie in het land meegenomen.

Gegevens uit de balans van arbeidsmiddelen stellen ons in staat de dynamiek van hun herverdeling tussen arbeidskrachten te volgen in verschillende vormen activiteiten en bedrijfstakken informatie verkrijgen over de structuur en omvang van de werkloze bevolking.

Berekeningen van het arbeidskrachtenevenwicht zijn belangrijk voor landen met markteconomie. Toch moet het ontwerp van een dergelijk evenwicht worden aangepast aan de statistische categorieën van werkgelegenheid die door markteconomieën worden gebruikt. We moeten ook niet vergeten dat de aanvaarding van balansen als internationale statistische norm niet gepaard gaat met gedetailleerde beschrijvingen methodologie, evenals diagrammen van het concept van de balans van arbeidsmiddelen.