Betalingen op de dag van ontslag. vrijwillig ontslag

Het ontvangen van betalingen bij ontslag uit eigen vrije wil is het recht van elke werknemer, en dit omvat niet alleen het loon over de gewerkte periode, maar ook een aantal andere lasten.

Het kennen en kunnen verdedigen van uw rechten zijn belangrijke vaardigheden waarmee u van de werkgever het volledige wettelijk vereiste geldbedrag kunt ontvangen.

Bij ontslag uit eigen vrije wil wordt het proces van beëindiging van arbeidsrelaties door de medewerker van de organisatie zelf in gang gezet.

Volgens de arbeidswetgeving van Rusland moet u, nadat u de werkgever op de hoogte heeft gesteld van het voornemen om te stoppen, nog twee weken werken, waarin hij de mogelijkheid heeft om een andere persoon voor de vacante functie te selecteren.

Met wederzijdse instemming van de partijen arbeidscontract termijn kan worden verkort. Het eerste document voor inschrijving van ontslag is in ieder geval een schriftelijke verklaring.

Ook is het van belang dat de ontslagnemende werknemer er rekening mee houdt dat hij zijn aanvraag kan intrekken tot het verstrijken van de vereiste twee werkweken. Deze mogelijkheid is wettelijk voorzien, dus de werkgever heeft niet het recht om te weigeren, zelfs niet als hij al een vervangende werknemer heeft gevonden (behalve wanneer een nieuwe werknemer niet kan worden geweigerd - bijvoorbeeld bij overgang van een andere onderneming).

Om te voorkomen dat zijn rechten worden geschonden, moet de werknemer de weigering tot ontslag mededelen in de vorm van een schriftelijke verklaring, die later kan worden gebruikt als bewijs van een schending van zijn rechten bij de gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Bij beëindiging van de relatie wordt een werkboek ingevuld en samen met andere documenten (bijvoorbeeld een diploma van hoger onderwijs) opgeslagen in de organisatie.

Ontslag tijdens proeftijd

Een proeftijd is een periode waarin de werkgever evalueert hoe een bepaalde werknemer geschikt is voor de functie, en de werknemer op zijn beurt evalueert of zijn verwachtingen over werkverantwoordelijkheden overeenkomen met de werkelijkheid.

Het belangrijkste kenmerk van vrijwillig ontslag tijdens: proeftijd– verkorte behandelingstermijn van de aanvraag. In het bijzonder moet de werkgever de aanvraag binnen drie dagen in behandeling nemen en heeft hij niet het recht deze termijn uit te stellen.

De duur van de proeftijd is vastgelegd in arbeidsovereenkomst of gehechtheid eraan. Door algemene regel het mag niet langer zijn dan drie maanden. Echter, voor leidinggevende posities gegeven termijn kan verlengd worden tot 6 maanden.

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tot 2 maanden kan in principe geen proeftijd worden vastgesteld en voor overeenkomsten tot zes maanden is de maximale proeftijd twee weken. In elk van de bovenstaande gevallen is de werknemer niet verplicht de redenen voor zijn ontslag te melden en heeft hij het recht om de arbeidsovereenkomst op elk moment te beëindigen.

Werknemers met een proeftijd hebben dezelfde rechten op wachtgeld als reguliere werknemers van de organisatie.

Wat moet de werknemer betaald krijgen?

Bedenk welke geschatte vergoedingen de werkgever bij ontslag uit eigen beweging moet betalen.

Volgens de arbeidswetgeving heeft de vertrekkende werknemer recht op twee verplichte soorten betalingen:

salaris over de gewerkte periode;
vergoeding voor ongebruikte vakanties.

Salaris moet niet alleen salaris omvatten, maar ook alle toelagen, bonussen, enz. waarin het contract of de lokale regelgeving voorziet. Met betrekking tot de vakantievergoeding (vakantiegeld) zijn er twee mogelijkheden voor de ontwikkeling van de situatie: de werknemer stemt in met de betaling, of neemt vakantie op met daaropvolgend ontslag. In het tweede geval moet de eindafrekening met de werknemer en de teruggave van het werkboek plaatsvinden voordat hij op vakantie gaat.

Er zijn zeldzame situaties waarin een werknemer ziekteverlof neemt tijdens vakantie - in een dergelijke situatie heeft hij recht op een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar wordt de vakantieperiode voor ziektedagen niet verlengd. De bepalingen van de collectieve overeenkomst kunnen voorzien in andere soorten betalingen voor ontslag van werknemers, maar dergelijke contracten zijn niet gebruikelijk.

Bij ontslag uit vrije wil is ontslagvergoeding niet toegestaan - de arbeidswetgeving regelt de betaling ervan alleen in geval van liquidatie van het bedrijf of personeelsvermindering.

Uitbetalingsberekeningen met voorbeelden

Salarisvoorbereiding

Het salaris dat wordt betaald bij ontslag is afhankelijk van welk betalingssysteem binnen de onderneming wordt gehanteerd. Voorbeelden:

tijdsysteem- in dit geval wordt uitbetaald over de gewerkte dagen. Als het salaris 25.000 roebel was, en van de 22 werkdagen werden er 12 daadwerkelijk gewerkt, dan zou het salaris op het moment van ontslag zijn: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 roebel.
stuk systeem- in een dergelijk systeem maakt het niet uit hoeveel dagen een werknemer heeft gewerkt. De resultaten van zijn werk worden gemeten in specifieke natuurlijke indicatoren, bijvoorbeeld in eenheden van vervaardigde producten. Stel dat de werknemer in de maand waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, 25 producten heeft vervaardigd en dat het tarief voor elk daarvan 400 roebel is. Dan is het aan hem verschuldigde salaris: 25 * 400 = 10.000 roebel.

In de praktijk kan elk ander betalingssysteem worden gebruikt - stukvariabel, stukprogressief, bonus, enz. De bovenstaande vormen komen echter het meest voor.

Compensatieberekening

De berekening van de vergoeding voor ongebruikte vakantie is een tijdrovender proces - accountants gebruiken hiervoor meestal speciale software.

In een vereenvoudigde vorm kan het worden weergegeven als de volgende reeks acties:

Vaststelling werkervaring voor het verlenen van verlof. Hiervoor wordt de datum van indiensttreding afgetrokken van de datum van ontslag. Ook perioden van langer dan 14 dagen administratief verlof op eigen kosten zijn uitgesloten van de anciënniteit. Het blijkt een bepaald aantal hele maanden en dagen te zijn, die naar boven worden afgerond volgens het volgende principe: minder dan 15 dagen - naar beneden, meer dan 15 dagen - naar boven.
Berekening van het voorgeschreven aantal vakantiedagen op basis van de anciënniteit en de bepalingen van de arbeidsovereenkomst.
Het aantal ongebruikte vakantiedagen bepalen door de werkelijk gebruikte vakanties af te trekken van de berekende waarde.
Berekening gemiddeld dagloon: loon van de afgelopen 12 maanden gedeeld door de werkelijk gewerkte uren over deze periode.
Compensatie berekening.

Zo werd een werknemer aangeworven op 13-08-2015 en ontslagen op 16-09-2016. Hij nam geen vakantie op eigen kosten, wat betekent dat de werkervaring 13 maanden en 10 dagen was. Ter compensatie zal de periode 13 maanden bedragen (afgerond naar beneden).

Volgens de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op 36 vakantiedagen, daarna is de aan hem verschuldigde vakantie 36 / 12 * 13 = 39 dagen. In feite gebruikte hij 15 dagen in juni 2016, dan is het aantal ongebruikte dagen 39 - 15 = 24 dagen. De lonen van het voorgaande jaar bedroegen 460.000 roebel, de periode was volledig uitgewerkt (behalve vakantietijd).

Dan is het gemiddelde inkomen per dag: 460.000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 roebel, waarbij 29,3 het gemiddelde aantal dagen in een maand is (volgens de arbeidswet van de Russische Federatie), 30 is het aantal dagen in juni 2016, 15 - het aantal werkelijk gewerkte dagen in juni 2016. De vergoeding voor ongebruikte vakantie is dus: 1365,19 * 24 = 32764,56 roebel.

Betaalvoorwaarden

De arbeidswet bepaalt dat alle betalingen aan een werknemer die uit vrije wil vertrekt, op de laatste dag van zijn werk moeten worden gedaan.

Indien de werknemer besluit de arbeidsverhouding te beëindigen, dient hij een aanvraag in bij de werkgever. Aan het einde van de waarschuwingsperiode wordt in het werkboek een aantekening gemaakt over de beëindiging van het contract. Ook op de laatste werkdag moet de werknemer de nodige betalingen ontvangen, waaronder:

betalingen voor niet-opgeëiste rustdagen;
betaling van werkelijk gewerkte dagen;
bonussen en beloningen, als het huishoudelijk reglement van de organisatie daarin voorziet;
ontslagvergoeding in gevallen waarin hierin is voorzien door de arbeidswetgeving, collectieve of arbeidsovereenkomst.

Telvolgorde

De berekening wordt gemaakt door de boekhoudafdeling op basis van een opdracht tot beëindiging van het contract () uitgegeven door de werkgever.

Rekenprocedure bij ontslag uit eigen vrije wil:

het loon wordt berekend over gewerkte dagen;
vergoeding voor niet-opgeëist verlof wordt berekend;
de ontvangen bedragen worden bij elkaar opgeteld en overgedragen aan de vertrekkende medewerker.

Loonberekening bij ontslag uit eigen vrije wil

Hier geldt de volgende regel:

als de werknemer een maand volledig heeft gewerkt, moet hij het salaris volledig betalen;
als iemand een onvolledige maand heeft gewerkt, dan is de loonberekening in deze situatie als volgt: het gemiddelde loon per dag wordt vermenigvuldigd met het aantal gewerkte dagen. Het ontvangen bedrag moet worden uitgegeven.

Compensatie voor ongebruikte vakantie

Als de werknemer niet rustte, krijgt hij een vergoeding. Hiervoor wordt het gemiddelde loon voor 1 werkdag berekend. Bij de berekening moet rekening worden gehouden met bonussen en toeslagen. Het ontvangen bedrag wordt vermenigvuldigd met het aantal rustdagen.

Bij het berekenen van vakantiegeld moet rekening worden gehouden met de volgende punten:

Als de werknemer dit jaar al op vakantie was (en dus een volledige wandeling heeft gemaakt), dan heeft hij geen recht op een vergoeding.
Als een werknemer meerdere jaren of de laatste periode niet-opgeëiste rustdagen heeft opgebouwd, worden alleen alle ongebruikte dagen (inclusief die van voorgaande jaren) uitbetaald.
Indien de werknemer voortijdig verlof heeft opgenomen, vindt een herberekening plaats en wordt er op het aan hem verschuldigde loon ingehouden.

Om een werknemer bij ontslag uit eigen vrije wil correct te berekenen, zijn er verschillende rekenmachines die u kunt gebruiken.

Een voorbeeld van het berekenen van het ontslag van de eigen vrije wil

Grondstoffenspecialist Zueva schreef en stuurde op 31-12-2018 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst naar de directeur met het verzoek haar te ontslaan.

Volgens het ondertekende contract is haar salaris 30.000 roebel per maand.

December heeft 21 werkdagen. De merchandiser werkte in december 16 dagen. Tijdens deze dagen zou ze geld moeten ontvangen. De loonsom wordt als volgt berekend:

We delen 30.000 roebel door 21 werkdagen en vermenigvuldigen met 16 werkelijk gewerkte dagen. Het resulterende bedrag - 22.857,15 roebel - zou moeten worden betaald.

Laten we nu eens kijken hoe de vergoeding van niet-opgeëiste vakantiedagen wordt berekend bij ontslag uit vrije wil.

Grondstoffenspecialist Zueva kwam op 22-07-2017 in dienst bij de onderneming en bracht de hele afgelopen periode van 22-07-2017 tot 21-07-2018 haar vakantie volledig door. Ze zou vertrekken op 31-12-2018. Op de datum van ontslag heeft de merchandiser 7 ongebruikte vakantiedagen in zijn bezit. In een jaar verdient de merchandiser Zueva: 30.000 × 12 = 360.000 roebel. Het gemiddelde dagelijkse inkomen is in dit geval 1.023,89 roebel (360.000 / 12 / 29,3). De vergoeding bedraagt dus 7167,23 roebel.

In de onze leest u meer over het berekenen van vergoedingen voor niet-gebruikte vakanties.

We maken een nota-berekening

Om de definitieve berekening van de werknemer bij ontslag uit eigen vrije wil te kunnen maken, is het noodzakelijk een aantekeningsberekening op te stellen.

De nota is opgesteld in het formulier nr. T-61, goedgekeurd. . Formulier T-61 wordt ingevuld aan de hand van afrekenings- en betalingsdocumenten, overzichten, die informatie bevatten over verschillende toelagen aan de werknemer (lonen, bonussen, toeslagen, enz.). Dit is een tweezijdig formulier, waarvoor de personeelsfunctionaris en de accountant verantwoordelijk zijn. Op de voorkant, die wordt ingevuld door de personeelsfunctionaris, geeft informatie weer over de organisatie, de werknemer en de arbeidsovereenkomst die tussen hen van kracht was. Op de achterzijde, die de accountant invult, staat de berekening van de vergoedingen bij ontslag uit eigen vrije wil.

Wij raden u aan het formulier van een notaberekening bij ontslag te downloaden. Indien nodig kunt u het op het werk gebruiken om uit vrije wil de laatste betaling te doen bij ontslag.

Nuances van betalingen

Verrekening bij ontslag uit eigen vrije wil bij beëindiging van het contract zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving. Ze worden genoemd in artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het geld moet op de laatste werkdag worden uitbetaald.

Maar niet altijd vallen de daadwerkelijke laatste werkdag en de dag van beëindiging van het contract op dezelfde datum. Als de datum van beëindiging van het contract in een weekend valt, is het noodzakelijk om je van tevoren voor te bereiden Vereiste documenten, ter ondertekening aan de werknemer verstrekken en een betaling doen door een voorcalculatie te maken bij ontslag uit eigen beweging in 2019.

Volledige afwikkeling bij ontslag uit eigen vrije wil en afgifte van alle documenten vindt plaats op de dag dat de werknemer het bedrijf verlaat. Uitzonderingen zijn alleen mogelijk in de volgende situaties:

bij afwezigheid van een werknemer op de werkplek op de laatste dag, moet het geld de volgende dag na zijn aanvraag worden uitgegeven (deze optie geldt niet voor kaartbetalingen);
als de werknemer onmiddellijk na de vakantie vertrekt (op de laatste dag van de vakantie en niet gaat werken), dan wordt het geld samen met het vakantiegeld betaald (in de regel of op de laatste werkdag voor de vakantie);
de werknemer is met ziekteverlof - in dit geval ontvangt de persoon het feit dat het ziekteverlof aan hem wordt uitbetaald nadat hij het naar zijn vorige baan heeft gebracht.

Aansprakelijkheid voor vertraagde betalingen

Het niet naleven van de betalingsvoorwaarden wordt beschouwd als een overtreding van de wet en houdt in dat de werkgever administratief of strafrechtelijk aansprakelijk wordt gesteld (afhankelijk van het tijdstip van de vertraging), en dat hem boetes worden opgelegd () voor een bedrag van maximaal 50.000 roebel.

Ook zal het bedrijf rente moeten opbouwen aan de ontslagen burger voor het uitstellen van geld (). Het aan de werknemer verschuldigde bedrag in geval van vertraging wordt uitbetaald met een percentage van minimaal 1/150 belangrijkste tarief Centrale Bank van de Russische Federatie voor elke dag vertraging.

Bij het rekenen bij ontslag uit eigen vrije wil verschuiven de betalingsvoorwaarden niet, alle berekeningen vinden plaats op de laatste dag van de dienst.

Indien de schikking na ontslag uit eigen vrije wil niet tot stand komt

Indien de werkgever op de laatste werkdag de aan de werknemer verschuldigde betalingen niet uit eigen vrije wil 2019 heeft gedaan (contant of per bankkaart - het maakt niet uit), dan kan het recht als volgt worden hersteld:

rechtstreeks bij de werkgever solliciteren met een aanvraag voor de eindafrekening ("Volgens" Kunst. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie, vraag ik u de eindafrekening met mij te maken "__" _______ 2019 in verband met het ontslag uit eigen vrije wil. Beschouw "__" _______ 2019 als de dag van ontslag). Het is noodzakelijk om twee exemplaren van de aanvraag mee te nemen, één om aan de werkgever te geven, op de tweede - om een teken te ontvangen dat de aanvraag is ontvangen. Als het hoofd de aanvraag weigert, kunt u deze onder het inkomende nummer doorsturen naar de secretaris of per post opsturen;
een klacht indienen bij Staatsinspectie arbeid. Houd er rekening mee dat de termijn voor het beoordelen van een klacht 30 dagen is, dus u moet uw aanvraag zo snel mogelijk indienen. Dit kan via de keuringsreceptie (onder het inkomende nummer), via een elektronische dienst of gebruik de postservice. De klacht moet uw volledige naam, adres en telefoonnummer bevatten, gegevens van de organisatie, de essentie van de klacht en welke maatregelen zijn genomen, het bedrag van de verschuldigde betalingen. Als u bewijsstukken heeft (arbeidsboekje, sollicitaties, opdracht tot aanwerving en ontslag, een kopie van de brief aan de werkgever, enz.) - voeg deze toe. De inspecteur voert een inspectie uit, op basis van de resultaten krijgt u een gemotiveerd antwoord. Bij constatering van overtredingen krijgt de werkgever een bevel om na ontslag uit eigen vrije wil binnen de gestelde termijn uitbetalingen te doen en wordt hij tevens bestuurlijk aansprakelijk gesteld;
schrijven naar het parket op de vestigingsplaats van de werkgever. Het behandelschema is hetzelfde als in Arbeidsinspectie. Aangezien deze beide overheid Agentschap vaak gezamenlijke controles uitvoeren, kunt u direct, zonder tijdverlies, zowel daar als daar aanvragen schrijven. Het parket kan de werkgever ook bevel geven tot betaling van de ingehouden gelden, maar kan hem daartoe niet dwingen. De arrondissementsrechtbank heeft dit recht;
ga naar de rechtbank met verklaring van eis of een verzoek om een gerechtelijk bevel. De mogelijkheid om naar de rechter te stappen in geval van schending van de rechten van een werknemer heeft beperkingen: u kunt dit doen binnen drie maanden vanaf de datum van schending van uw rechten, dat wil zeggen vanaf laatste dag werk. Uw gelijktijdige beroep op drie instanties tegelijk is dus het meest effectief: de arbeidsinspectie, het parket en de rechtbank. Het is op geen enkele manier bij wet verboden. Maar uitgebreide controles en een dagvaarding moedigen de werkgever meestal aan om een beslissing in uw voordeel te nemen en de berekening bij ontslag uit eigen vrije wil te berekenen met betaling achteraf.

- een van de meest voorkomende en voor de werkgever meest voorkomende vormen van beëindiging van het dienstverband. Een organisatie of onderneming moet de werknemer volledig betalen: hij moet het saldo van het loon voor de reeds gewerkte dagen betalen, evenals een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie. In sommige gevallen kan een extra ontslagvergoeding worden betaald. De werkgever heeft niet het recht om het ontslag van de werknemer te voorkomen, maar het moet wel worden uitgevoerd in overeenstemming met alle regels. Hoe wordt de berekening uitgevoerd bij ontslag uit eigen vrije wil?

Ontslag op initiatief van de werknemer begint met het schrijven van een sollicitatie gericht aan de werkgever. Deze aanvraag vermeldt de reden van het ontslag (de wens van de werknemer), de datum van ontslag, de datum van het schrijven van de aanvraag, de handtekening van de werknemer. Er is er echter een belangrijke voorwaarde. Volgens de algemene regels is de werknemer verplicht om het aanstaande ontslag twee weken voor het einde van het werk aan de werkgever te melden. Deze periode is nodig om een nieuwe medewerker te zoeken voor een vacante zetel en gaat in vanaf het moment van ondertekening. Deze tijd wordt werken genoemd: bij ontslag van het hoofd van de organisatie is het 1 maand, bij ontslag tijdens de proeftijd - drie dagen.

Tijdens de vrije periode moet de werknemer zijn arbeidsplichten blijven vervullen en krijgt hij gedurende deze periode ook loon doorbetaald. Als de werknemer simpelweg niet komt of weigert zijn werkzaamheden uit te voeren, kan hij niet uit vrije wil worden ontslagen, maar onder een heel ander artikel, bijvoorbeeld wegens verzuim of overtreding interne regelingen waardoor het moeilijker wordt om aangenomen te worden.

Tijdens de werkperiode kan niemand een werknemer dwingen om op de werkplek te zijn als dit wordt verhinderd bepaalde omstandigheden. Hij kan op officiële of betaalde reguliere vakantie gaan. Als een persoon vertrekt om gezondheidsredenen, kan de periode van arbeidsongeschiktheid in overleg met de partijen worden verkort. Daarnaast hoeft er bij pensionering niet gewerkt te worden.

Na ondertekening van de aanvraag wordt deze overgedragen aan de afdeling personeelszaken, waarna een opdracht moet worden opgesteld en ondertekend. Het is opgesteld volgens het standaardformulier nr. T-8, het bevat een verwijzing naar artikel 77 van de arbeidswet en de details van de door de werknemer geschreven aanvraag.

De werknemer moet zich noodzakelijkerwijs op de hoogte stellen van het ontslagbesluit tegen ondertekening, indien dit om welke reden dan ook niet is gedaan, moet een speciale vermelding in het document worden gemaakt.

De procedure voor contante afwikkeling met een werknemer na ontslag

Aanvraag tot opzegging uit vrije wil: voorbeeld

De eindafrekening bij ontslag vindt altijd plaats op de laatste werkdag. Het bedrijf moet de voormalige werknemer volledig betalen - zowel het salaris voor de gewerkte dagen als de vergoeding voor ongebruikte vakantie worden betaald. Er zijn echter een paar bijzondere dingen:

Er zijn situaties waarbij een werknemer op de officiële ontslagdag niet aanwezig was op de werkplek en geen berekening kon krijgen. In dat geval heeft hij het recht om hem te komen halen op een voor hem geschikte dag en het geld uiterlijk op de dag volgend op het beroep te ontvangen.
Als de werknemer vrij heeft genomen, vindt er bij de uitbetaling van de vergoeding een herberekening plaats. De vergoeding voor niet genoten vakantie zal lager zijn, de hoogte van de inhouding wordt berekend op basis van het geschatte vakantiegeld.
U kunt op eigen verzoek vertrekken tijdens de periode van betaalde vakantie. Tegelijkertijd kan het initiatief alleen van de werknemer zelf komen, de werkgever kan de werknemer pas ontslaan als hij terugkomt van vakantie. In dit geval wordt een verklaring geschreven waarin een speciale bewoording is voorgeschreven: "met aansluitend ontslag" met vermelding van het nummer.
De laatste werkdag in deze functie wordt beschouwd als de datum die is aangegeven in de sollicitatie. Tegelijkertijd is het niet nodig om een werknemer terug te roepen voor het werk; een aanvraag kan direct op vakantie worden ingediend.
U kunt tijdens uw ziekteverlof stoppen. In dit geval moet het initiatief ook alleen van de werknemer komen, de werkgever kent niet het recht om hem alleen te ontslaan. Het ontslagbesluit wordt uitgevaardigd op de laatste werkdag en tegelijkertijd heeft de werknemer het recht om de berekening te ontvangen en op te halen. Als de werknemer het wegens ziekte niet kan ophalen, kan hij het bij herstel in ontvangst nemen of heeft de werkgever het recht om het per post te verzenden. Er moet een speciale opmerking in de bestelling zitten.

In het laatste geval is er nog een belangrijk detail. De werkgever is niet alleen verplicht om de werkelijk gewerkte dagen te betalen, maar ook om een arbeidsongeschiktheidsuitkering te betalen. de werknemer kan ontvangen op de dag dat de organisatie het salaris normaal gesproken uitbetaalt.

Wat moet ik doen als de factuur niet op tijd is opgemaakt?

Medewerkers van bedrijven en particuliere organisaties worden vaak geconfronteerd met: onaangename situatie: de aanvraag is getekend, het ontslagbesluit is opgesteld, maar de berekening kan niet tijdig worden ontvangen. In de boekhouding kunnen ze de meeste noemen verschillende redenen, maar uiteindelijk moet de werknemer weken wachten op zijn geld. Hoe kunt u in dit geval uw rechten onder de wet beschermen? Artikel 80 van de arbeidswet stelt duidelijk dat de werkgever niet het recht heeft om een voormalige werknemer vast te houden, ongeacht de redenen. Ook als een belangrijk bedrijf niet is afgerond, niet is opgeleverd etc., moet de werknemer op tijd een werkboek en een berekening ontvangen. Om gerechtigheid te herstellen, moet u het volgende doen:

Als de berekening niet op de juiste dag is gedaan, moet u contact opnemen met de personeelsafdeling met een verklaring dat de werknemer weigert het werkboek op te halen totdat hij alles heeft ontvangen.
in tweevoud is opgesteld en u moet controleren of deze is geaccepteerd. Om dit te doen, moet de secretaris op beide exemplaren het zegel van de organisatie, zijn handtekening, het tijdstip en de datum van ontvangst vermelden.
Vanaf dit punt wordt aangenomen dat de werknemer geen baan kan krijgen. nieuwe baan door schuld van de vorige werkgever. Kunst. 234 van de arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat de werkgever verplicht is om de werknemer alle gederfde inkomsten te vergoeden als de persoon door zijn schuld de mogelijkheid om officieel te werken werd ontnomen. De vergoeding moet gelijk zijn aan het gemiddelde loon voor alle gemiste dagen.

Geen enkele werkgever wil tevergeefs geld verspillen, dus hoogstwaarschijnlijk zal het bedrijf proberen de zaak vreedzaam op te lossen en de werknemer de verschuldigde berekening betalen. Als u in dit geval niet wordt ontvangen, moet u naar de rechter stappen. Een door alle regels geaccepteerde verklaring dat de werknemer om goede redenen weigert het werkboek aan te nemen, is het bewijs van uw onschuld.

De rechtbank verhaalt niet alleen het gehele verzuimbedrag op de voormalige werkgever, maar eist ook vergoeding van gerechtskosten, ook kunt u vergoeding van immateriële schade eisen.

De praktijk leert dat zodra mensen voor hun rechten gaan strijden, werkgevers hun beleid drastisch veranderen en proberen tot overeenstemming te komen. Zo voorkom je onnodige conflicten en krijg je tegelijkertijd het gewenste resultaat binnen de in de wet gestelde termijn. Zelfs als eenvoudige onderhandelingen geen resultaat opleveren, staat het aan uw kant, aangezien u bewijs kunt overleggen van een schending door het bedrijf van uw wettelijke rechten.

Elke werknemer kan uit eigen vrije wil stoppen, en de werkgever is verplicht om zijn verplichtingen na te komen om de berekening en. Het is belangrijk om direct de juistheid van het invullen van het werkboek te controleren, omdat fouten daarin ook na vele jaren een negatieve rol kunnen spelen. Alle arbeidsverhoudingen met de werkgever zijn wettelijk vastgelegd en het is belangrijk om te kunnen strijden voor je rechten om geen onrecht te lijden.

Over betalingen aan werknemers bij ontslag - meer in de thematische video:

Artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt een afwikkelingsperiode vast bij ontslag van een werknemer. De werkgever moet de werknemer op de dag van zijn ontslag een volledige afrekening verstrekken voor alle aan hem verschuldigde betalingen. Indien de werknemer op de dag van ontslag op de werkplek was, wordt deze dag dus als zijn laatste werkdag beschouwd. Zo wordt geïmpliceerd dat de werkgever het tijdstip van verrekening met de werknemer niet naar eigen inzicht kan verplaatsen naar een andere datum.

Uitbetaling bij ontslag

De wetgever stelt geen bijzondere termijnen vast voor het treffen van afspraken met een werknemer, afhankelijk van de reden en bewoording van zijn ontslag. Bij ontslag van een werknemer wordt een volledige afwikkeling met hem uitgevoerd. Deze betalingen omvatten:

vergoeding voor alle vakantiedagen die deze werknemer niet heeft gebruikt voor de gehele arbeidstijd bij deze onderneming (inclusief hoofd- en bijkomend);
werknemerssalaris voor gewerkte uren;
in het geval waarin de wet voorziet, kan aan de werknemer een ontslagvergoeding worden betaald, evenals andere soorten vergoedingen die door de wet zijn voorzien voor bepaalde categorieën werknemers, of bij besluit van de eigenaar.

Alle betalingen moeten correct worden berekend en aan de werknemer worden verstrekt op de dag van zijn ontslag, samen met het werkboek. Als de onderneming de vorm van contante betaling niet accepteert en alle soorten betalingen worden gedaan op: bankpas of op de bankrekening van de werknemer, moeten alle overschrijvingen aan de werknemer worden gedaan op de dag van zijn ontslag uit de onderneming.

Als een werknemer het bedrijf verlaat tijdens ziekte of vakantie, of om een goede reden afwezig is op de dag van zijn ontslag, kan de werkgever alle aan hem verschuldigde betalingen uiterlijk de volgende dag vanaf het moment dat de werknemer werknemer verklaart dit. Deze situatie is mogelijk wanneer het ontslag plaatsvindt op verzoek van de werknemer. Het is immers bekend dat het onmogelijk is om een werknemer op initiatief van de onderneming te ontslaan tijdens vakantie of tijdens zijn ziekte.

Maar nogmaals, in het geval dat de werknemer wenste te stoppen, en de datum van zijn ontslag valt samen met zijn ziekteverlof, moet de werkgever desondanks een bevel uitvaardigen om deze werknemer te ontslaan. Hetzelfde nummer maakt een aantekening in het werkboek over het ontslag van een werknemer. Als de werknemer met ziekteverlof is, kan hij dus zijn werkboek niet ophalen. Op schriftelijk verzoek van de werkgever is het toegestaan om toestemming te geven aan de onderneming, het werkboek per post naar de werknemer te sturen. Of de werknemer kan het ophalen als hij hersteld is en persoonlijk naar de onderneming komen.

Maar om een zieke werknemer een bericht te sturen dat een bevel is uitgevaardigd om hem te ontslaan, over de noodzaak om zijn arbeid weg te nemen en een regeling te ontvangen, is de onderneming verplicht. Dit is belangrijk, want het is de werkgever die verantwoordelijk is voor het te laat verstrekken van schikkingsgelden en een werkboek. Bovendien zal een onderneming of ondernemer bij vertraging in het treffen van schikkingen met een uittredende werknemer ten gunste van de werknemer een soort rente moeten betalen, die naar zijn juridische aard een boete is voor te late betaling.

Als de betalingsvoorwaarden van de berekening bij ontslag worden geschonden

Overtreding van de termijnen voor het verstrekken van een berekening aan een werknemer op de dag van ontslag komt vrij vaak voor. Dit is echter niet altijd een overtreding van de wet. De Arbeidsdienst roept in haar toelichting werkgevers op om, ongeacht de reden van het ontslag van werknemers, tijdig met hen af te rekenen. Ook als de werknemer wordt ontslagen wegens ziekteverzuim, of andere schuldige handelingen die hebben geleid tot het ontslag van de werknemer. En houd je aan de normen die zijn voorgeschreven in de arbeidswet.

Bij overtreding van de arbeidswetgeving draagt de werkgever een dubbele verantwoordelijkheid - administratief en financieel voor de werknemer. De werkgever draagt dus de verantwoordelijkheid waarin de wet voorziet, als hij schuldig is aan te late betalingen. Een werknemer vertrekt bijvoorbeeld, maar wil zijn verlof voor vertrek gebruiken. Het is belangrijk op te merken dat de dag van ontslag in de volgorde moet worden aangegeven, en op de werkdag, niet de laatste dag van het daadwerkelijke werk, maar, volgens beoefenaars, de laatste vakantiedag. Maar alle schikkingen met de werknemer moeten plaatsvinden vóór zijn ontslag, dat wil zeggen vóór de vakantie.

Een andere veelgemaakte fout van de werkgever is te denken dat een werknemer die de onderneming verlaat voor zijn schuldige daden, op initiatief van de werkgever, geen recht heeft op enige betaling, of dat hij naar believen kan worden vastgehouden. Vergeet niet dat zelfs in het geval van ontslag van een werknemer die de arbeidsdiscipline heeft geschonden, er wettelijke betalingen zijn die de werknemer moet ontvangen. En de afrekeningen met de werknemer moeten tijdig worden uitgevoerd. Als zo'n werknemer naar de rechter stapt, komt alle verantwoordelijkheid op de schouders van de onderneming te liggen.

Wanneer een onderneming wordt geliquideerd en een werknemer op initiatief van de werkgever wordt ontslagen, moeten alle afspraken met hem worden gemaakt op de dag van zijn ontslag, en niet op de dag dat de onderneming wordt geliquideerd. Als een onderneming wordt geliquideerd in het kader van de faillissementsprocedure, dan is een van de eersten die betalingen ontvangt alleen werknemers met wie de onderneming geen eindafrekeningen heeft gemaakt van lonen en andere verplichte betalingen. Deze berekeningen zijn:

vergoedingen (voor vakantie die niet is gebruikt, voor materiële of morele schade, voor letsel op de werkplek en andere schade aan de gezondheid veroorzaakt door de schuld van de onderneming);
salaris;
ontslagvergoeding.

Deze betalingen zijn verplicht en er zijn geen wettelijke gronden om ze niet te betalen.

Bij beëindiging van een dienstverband moet een organisatie of onderneming het loon bij ontslag met een werknemer berekenen. In verband met het ontslag krijgen werknemers loon uitbetaald over de gewerkte dagen in de ontslagmaand en een vergoeding voor niet-gebruikte vakantie. Afhankelijk van de redenen voor de beëindiging kan de werknemer ook een ontslagvergoeding of een vergoedingsuitkering worden toegekend wegens het beëindigen van de arbeidsverhouding, evenals het inhouden van het gemiddelde maandbedrag loon.

De grondslag voor het formaliseren van het ontslag van een werknemer, inclusief de grondslag voor de berekening van alle vergoedingen waar hij volgens de wet recht op heeft, is het Bevel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Deze bestelling is uitgegeven in bepaalde vorm het bijhouden van personeelsdossiers. Het is goedgekeurd door het State Statistics Committee (f. T-8, T-8a). Als algemene regel geldt dat een werknemer bij ontslag wordt betaald:

1. Salaris voor werkdagen die feitelijk zijn uitgewerkt in de ontslagmaand, bijvoorbeeld wanneer een werknemer op eigen verzoek wordt ontslagen.

2. Compensatiebetalingen voor ongebruikte vakantie.

3. Ontslagvergoeding (in gevallen vastgesteld door arbeidswetgeving).

- werkboek;

- op schriftelijk verzoek van de werknemer worden kopieën van documenten met betrekking tot werk verstrekt: kopieën van orders voor toelating, ontslag, verhuizing; salarisbewijzen, opgebouwde en werkelijk betaalde verzekeringspremies, etc.

Een voorbeeld van de loonberekening bij ontslag

Op 19 november 2015 nam Sergey Nikolajevitsj Fedorov, een werknemer, ontslag vanwege militaire dienstplicht. Eindsalaris berekenen.

Om te beginnen berekenen we het loon voor een onvolledige maand:

Gebaseerd op het feit dat het maandsalaris 25 duizend roebel is. , dan

Salaris voor november \u003d maandsalaris / aantal ploegen x aantal gewerkte ploegen

ZP voor november = 25.000,00 / 20x13 = 16.250,00 roebel.

Op het moment van ontslag was Fedorov S.N. twee weken ongebruikte vakantie, zodat hij recht heeft op een vergoeding voor ongebruikte vakantie.

Vakantievergoeding (KO) \u003d RFP voor 12 maanden / (12 * 29,43) * aantal vakantiedagen

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 roebel.

Sinds Fedorov S.N. wordt opgeroepen voor het leger, dan heeft hij volgens de arbeidswet van de Russische Federatie recht op twee weken ontslagvergoeding.

Ontslagvergoeding (SP) = gemiddeld dagloon voor het jaar x 10 ploegendiensten
Gemiddeld dagloon: salaris van de afgelopen 12 maanden / 12 / 29,3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 roebel.

VP \u003d 853.24 x 10 \u003d 8532.40 roebel.

Deze ontslagvergoeding is niet onderworpen aan inkomstenbelasting.

Eindafrekening \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Op de dag van ontslag Fedorov S.N. ontvangt de eindafrekening voor een bedrag van 35448,85 roebel.

Als u een fout vindt, markeer dan een stuk tekst en klik op Ctrl+Enter.