Pekerjaan paruh waktu internal: cara melamar, pesanan sampel untuk pekerjaan. Kombinasi internal dan desainnya sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Oleh Kode Rusia pada tenaga kerja, dilarang untuk membebani bawahan mereka bahkan ketika mereka memberikan persetujuan mereka untuk ini.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara khas memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan BEBAS!

Tapi jika kita sedang berbicara pada kinerja pekerjaan sebagai tempat kerja tambahan dengan penghasilan mereka sendiri, maka di Federasi Rusia ini tidak akan dianggap sebagai pelanggaran standar.

Syarat utama untuk ini adalah pemenuhan kewajiban tenaga kerja di bawah kontrak yang dibuat secara terpisah dengan karyawan dan di luar jam kerja utama.

Pekerjaan semacam itu ditentukan oleh undang-undang perburuhan dengan istilah - kombinasi internal. Dan itu memiliki kekhasan tersendiri dalam desain.

Bagaimana cara menulis sampel pesanan?

Dipesan oleh personil saat masuk ke posisi paruh waktu di perusahaan yang sama - ini adalah salah satu dokumen utama di mana seluruh proses desain dibangun.

Tugas utamanya adalah menjadi dasar untuk mengisi buku kerja, jika karyawan tersebut menyatakan keinginannya. Selain aspek ini, perintah tersebut menjadi dasar untuk masalah lain.

Misalnya, ketika Anda perlu mengajukan permohonan pensiun, terkadang Dana Pensiun meminta majikan untuk mengambil salinan surat perintah pemberhentian atau penerimaan jabatan tertentu dari majikan.

Saat ini, bentuk perintah yang disetujui oleh negara untuk perekrutan, serta pemecatan, tidak wajib.

Sebagian besar perusahaan, institusi, organisasi menggunakan bentuk terpadu pesanan pekerjaan paruh waktu.

Formulir ini telah disetujui pada 05.01.04. Keputusan Komite Statistik Negara Rusia di bawah. Dia juga memiliki nomornya -.

Undang-undang tidak melarang untuk terus menggunakannya, tetapi petugas personalia atau akuntan tidak diwajibkan oleh peraturan untuk menggunakan formulir tersebut secara ketat.

Ini berarti bahwa perusahaan saat ini dapat menggunakan bentuk lain, yang dibuat atas kebijaksanaan mereka sendiri. Kami akan mempertimbangkan formulir pemesanan standar, yang sebagian besar belum kehilangan popularitasnya dalam manajemen catatan personel - formulir No. T-1.

Urutan harus berisi paragraf, kolom, dan baris berikut dengan konten tertentu:

1. Di bagian paling atas template, nama perusahaan tempat karyawan tersebut dipekerjakan, termasuk sebagai pekerjaan paruh waktu menurut urutan ini, tertulis.
2. Di seberang nama perusahaan, perinciannya ditunjukkan, seperti:
   • kode OKUD;
   • kode OKPO.
3. Ini diikuti dengan nama dokumen di tengah baris - "PESAN" (instruksi) dan pembukaan kecil, yang juga terletak di tengah, tepat di bawah nama dokumen - "untuk mempekerjakan karyawan."
4. Tepat di sebelah nama dokumen, nomor dan tanggal pendaftaran ditempelkan di sel khusus. Nomornya, sebagai suatu peraturan, juga dicatat dalam jurnal terpisah.
5. Segera di bawah judul dokumen, periode waktu ditulis, dari tanggal berapa dan sampai jam berapa seseorang dipekerjakan.
6. Kemudian nama lengkap ditunjukkan. jumlah karyawan dan personel, tetapi bukan yang sudah dia miliki, tetapi yang baru. Nomor lain diberikan dengan alasan bahwa posisi lain ditempati oleh orang ini.
7. Paragraf berikutnya berbicara tentang unit, departemen, struktur, di mana seorang bawahan diambil paruh waktu.
8. Posisi dan sifat pekerjaan ditulis di bawah ini. Paragraf ini hanya menunjukkan frasa - "paruh waktu (internal)". Dalam kurung atau kurung luar, tetapi Anda harus menentukan jenis kombinasi apa.
9. Bagian selanjutnya adalah gaji pokok, tarif dan, jika ada, tunjangan.
10. Untuk kasus yang melibatkan masa percobaan, Anda harus menentukan jangka waktu untuk ini.
11. Blok terakhir akan selalu menjadi dasar di mana pesanan dikeluarkan. Sebagai aturan, ini kontrak kerja. Tanggal kesimpulan dan nomornya ditunjukkan.
12. Perintah ditandatangani oleh kepala perusahaan. Pertama, posisinya ditulis, kemudian tanda tangan dan transkripnya (nama kepala) dibubuhkan.
13. Di bagian paling akhir - garis sosialisasi karyawan dengan perintah yang dikeluarkan. Dia membubuhkan tanda tangannya dan tanggal sosialisasi.

Bagaimana cara mengeluarkan

Seluruh paket dokumen yang awalnya diserahkan karyawan kepada majikan tidak perlu dikumpulkan kembali dan diserahkan saat melamar pekerjaan paruh waktu internal. Ya, dan ini tidak mungkin dilakukan, karena dokumen tentang pendidikan dan buku kerja sudah disimpan di perusahaan yang sama.

Semua data telah direkam pada karyawan untuk waktu yang lama, ia diberi nomor personel dan file pribadinya terbuka, di mana ada semua informasi yang diperlukan. Karena itu, jika ada dokumen yang diperlukan, maka salinannya dibuat darinya.

Prosedur pendaftaran pekerja paruh waktu internal adalah sebagai berikut:

• para pihak menyetujui semua rincian pekerjaan paruh waktu;
• karyawan mengajukan aplikasi dengan permintaan untuk menerima dia untuk posisi ini dan itu dalam kombinasi;
• dengan bantuan karyawan departemen personalia perusahaan, pesanan dan kesepakatan dibuat, sesuai dengan kondisi yang disepakati para pihak:

• karyawan harus membiasakan diri dengan perintah terhadap tanda tangan;
• hati-hati membaca ulang kontrak dan menandatanganinya jika semuanya cocok untuknya;
• kemudian kontrak diajukan untuk ditandatangani kepada direktur;
• setelah itu, entri dibuat di buku kerja, jika karyawan telah mengajukan aplikasi khusus untuk ini

Semua formulir aplikasi yang diperlukan harus selalu ada di tangan kontraktor personel. Oleh karena itu, karyawan tidak perlu menemukan teks pernyataan dari kepalanya.

Dia hanya mengisi formulir yang dibuat sebelumnya oleh petugas personalia, di mana, seperti kuesioner, menjawab pertanyaan dari poin, dia mengisi semua bidang yang diperlukan.

Sebelum menandatangani kontrak kerja, Anda harus mempelajarinya dengan cermat untuk memastikan bahwa semua perjanjian yang dibuat dengan manajemen dan isi kontrak tertulis oleh petugas personalia telah sesuai. Semua rincian tentang remunerasi, liburan, peraturan kerja - semua ini harus tercakup dalam kontrak dengan jelas dan jelas.

Jika posisi paruh waktu melibatkan penanganan nilai material, maka satu perjanjian lagi harus dibuat dengan karyawan - tentang tanggung jawabnya.

Kartu pribadi tidak dibuat untuk pekerjaan paruh waktu internal, dia sudah memilikinya dan terletak di tangannya file pribadi. Jumlah personel yang sudah ditetapkan tidak sesuai sehingga, menurut undang-undang, posisi baru dapat dikeluarkan - karyawan paruh waktu.

Dengan setiap posisi baru yang dipegang, sangat penting untuk membuka nomor personel baru, yang ditempelkan pada formulir pemesanan.

Perhitungan jam kerja untuk posisi paruh waktu harus disimpan dalam lembar waktu terpisah - untuk pekerja paruh waktu (jika ada banyak di perusahaan).

Atau cukup cantumkan nama karyawan seperti itu dua kali di rapor umum - untuk posisi utama dan untuk posisi sekunder.

Jumlah jam kerja hanya dicatat pada baris terpisah. Jika bentuk remunerasi ditetapkan berdasarkan kesepakatan dengan karyawan sebagai berbasis waktu, maka lembar waktu tersebut akan menjadi dokumen utama untuk menghitung pendapatan pekerja paruh waktu.

Aplikasi untuk kombinasi internal, contohnya

Formulir aplikasi untuk pekerjaan paruh waktu dapat dibuat dan diisi dalam formulir gratis.

Tidak ada bentuk terpadu untuk ini, namun, pada saat yang sama, ketika menyusun formulir universal untuk perusahaan, mereka hanya mengikuti kriteria dasar yang harus ada dalam aplikasi yang ditulis dengan baik.

Saat menyusun dokumen utama, detail penting berikut harus ditunjukkan:

• dari tanggal berapa karyawan ingin memulai tugas;
• berapa jumlah remunerasi untuk pekerjaannya yang sesuai dengan bawahannya;
• berapa tarifnya - setengah, ketiga, keempat dari pokok atau bunga dengan bentuk upah borongan;
• menunjukkan hari dan jam ketika karyawan ingin bekerja paruh waktu.

Sangat penting untuk memulai imbauan kepada pimpinan suatu organisasi, lembaga atau perusahaan. Selanjutnya, tertulis dari siapa pernyataan ini berasal, menunjukkan posisi utama yang dipegang oleh karyawan. Berikut ini adalah teks aplikasi, tanda tangan dan tanggal kompilasi.

Pada akhirnya, harus ada tempat untuk resolusi manajer, yang akan menyetujui secara tertulis atas permintaan karyawan. Juga harus ada tempat untuk catatan personel pelaksana - orang yang dipercayakan untuk melakukan urusan kepegawaian dalam organisasi.

Fitur kontrak kerja, contohnya

Ini adalah dokumen kunci lain yang berfungsi sebagai dasar dalam prosedur untuk mendaftarkan kombinasi pesanan internal - ini adalah kontrak kerja.

Jika kita berbicara tentang menggabungkan profesi dalam periode waktu kerja yang sama, maka kesepakatan seperti itu tidak perlu dibuat.

Tetapi jika kita berbicara tentang pekerjaan paruh waktu - bekerja di tempat yang berbeda waktu kerja di posisi yang berbeda, tetapi di perusahaan yang sama (dengan majikan yang sama), maka kontrak kerja terpisah harus dibuat dengan karyawan.

Biasanya, dokumen semacam itu berisi postulat berikut:

1. Informasi umum tentang para pihak.
2. Kewajiban dan hak para pihak.
3. Ketentuan, syarat perjanjian.
4. Jaminan kepada karyawan - gaji, tunjangan, liburan, hari libur dan sebagainya.
5. Ketentuan kontrak.
6. Spesifik paruh waktu - tugas, jam kerja.
7. Kondisi remunerasi tenaga kerja ditunjukkan - waktu, kerja borongan, gabungan (waktu borongan).
8. Tanggung jawab dan poin yang disengketakan para pihak jika terjadi pelanggaran terhadap ketentuan perjanjian.
9. Informasi tambahan yang mungkin mencerminkan kondisi khusus yang terkait dengan pekerjaan paruh waktu.
10. Rincian, alamat, rincian kontak para pihak.
11. Tanda tangan para pihak dengan decoding nama keluarga, indikasi posisi dan stempel perusahaan.

Dokumen tersebut dapat disimpulkan baik untuk jangka waktu tertentu - kontrak jangka waktu tetap, dan untuk jangka waktu tidak terbatas - jangka waktu tidak terbatas. Adapun bagaimana perlunya menentukan gaji karyawan dalam kontrak, ada pendapat bahwa yang terbaik adalah menunjukkan jumlah pendapatan yang sebenarnya.

Misalnya, jika gaji bawahan untuk seluruh tarif terdaftar sebagai 40 ribu rubel. selama 40 jam mingguan, maka paruh waktu akan dianggap sudah untuk 20 jam kerja mingguan.

Dengan demikian, jumlah gaji akan menjadi setengahnya - 20 ribu rubel. 50% ini, terkait dengan tarif - 0,5, yang harus ditulis dalam kontrak, dan bukan gaji penuh untuk posisi yang dipegang.

Selain itu, petugas personalia akan bergantung pada ketentuan perjanjian ini saat menyusun pesanan (Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cara membuat entri di buku kerja

Entri dibuat hanya atas permintaan pemiliknya. Ini menunjukkan bahwa ini bukan tanggung jawab majikan. Jika, misalnya, kita mengambil pendaftaran di pekerjaan utama, maka membuat entri di buku kerja adalah kewajiban majikan.

Tetapi jika diharuskan untuk membuat teks dalam buku kerja yang berbicara tentang karyawan paruh waktu, maka tindakan seperti itu tidak diakui oleh hukum sebagai kewajiban majikan.

Ini lebih merupakan hak daripada kewajiban. Dan itu milik pekerja. Dia ikut menulis menyatakan keinginannya dengan menulis surat pernyataan yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan yang menyatakan bahwa ia ingin agar catatan pekerjaan paruh waktu tersebut dicantumkan dalam buku kerjanya.

Semua entri yang berkaitan dengan pekerjaan paruh waktu harus dimasukkan dalam buku kerja pada penyebaran bagian dokumen yang disebut "Informasi tentang pekerjaan".

Urutan pengisian kolom di buku kerja untuk membuat entri tentang pekerjaan paruh waktu internal harus dilakukan dalam algoritma berikut:

1. Nomor urut yang mengacu pada entri.
2. Tanggal ditulis sesuai dengan nama kolom - pertama dituliskan hari, lalu bulan dan akhirnya tahun.
3. Di kolom ketiga "Informasi tentang pekerjaan ..." rincian utama berikut ditunjukkan:
   • nama perusahaan tidak perlu diulang;
   • entri dimulai dengan frasa "Dipekerjakan ...";
   • maka sifat pekerjaan ditunjukkan - "... paruh waktu ...";
   • departemen, subdivisi, struktur di mana bawahan diterima untuk posisi tersebut;
   • posisi yang akan ditempati oleh pekerja paruh waktu ditunjukkan;
   • kualifikasi, pangkat atau kategori karyawan untuk posisi ini - misalnya, "... untuk posisi sekretaris kategori II ..." atau "... untuk posisi turner kategori ke-5 ... ".
4. Kolom terakhir adalah kolom untuk menunjukkan di dalamnya dasar di mana seseorang dipekerjakan. Biasanya menunjukkan nomor dan tanggal pesanan atau pesanan.

Ketika tidak mungkin untuk mengeluarkan

Undang-undang tentang hubungan kerja paruh waktu antara karyawan dan majikan mereka mungkin tidak diformalkan dalam semua kasus. Ada larangan dan larangan dalam hal ini.

Jadi, kombinasi internal tidak dapat dikeluarkan dengan kategori warga negara berikut:

• anak di bawah umur;
• kepala perusahaan yang undang-undang ketenagakerjaannya hanya menyediakan pekerjaan paruh waktu eksternal, dan bukan internal;
• bawahan yang dipekerjakan di posisi utama mereka terkait dengan bahaya atau kondisi berbahaya tenaga kerja atau jika posisi paruh waktu menyiratkan kondisi yang sama;
• pengemudi yang bekerja mengemudikan kendaraan pada trayek reguler;
• pegawai negeri - pegawai kejaksaan, Kementerian Dalam Negeri, Departemen Dalam Negeri, hakim dan pengacara.

Jika seorang karyawan paruh waktu mencari jawaban atas pertanyaan apakah mungkin pekerja paruh waktu eksternal mengeluarkan pekerjaan paruh waktu internal, maka jawaban untuk ini terkandung dalam klarifikasi dan surat-surat Rostrud.

Peraturan dan pengendalian standar ketenagakerjaan badan pemerintah diperbolehkan untuk pindah dari pekerja paruh waktu eksternal ke pekerja internal.

Hanya ini yang harus dilakukan dengan benar - pertama Anda harus mengakhiri kontrak paruh waktu eksternal, kemudian mempekerjakannya sebagai karyawan utama, dan baru kemudian membuat perjanjian dengan karyawan paruh waktu internal.

Jika tidak ada tempat kerja utama, maka pekerjaan paruh waktu internal tidak akan berfungsi - untuk digabungkan, karena tidak ada yang bisa dilakukan.

Pekerjaan di beberapa posisi di satu atau organisasi yang berbeda tidak dilarang oleh undang-undang Federasi Rusia.

Tetapi ketika mempekerjakan karyawan seperti itu, Anda perlu tahu cara mengatur pekerjaan paruh waktu internal dengan satu majikan atau cara menyewa pekerjaan paruh waktu eksternal. Kami akan memahami fitur pekerjaan kantor personalia untuk spesialis paruh waktu.

Pekerjaan paruh waktu - aspek hukum

Perangkat untuk pekerjaan paruh waktu diperbolehkan stat. 60.1 TC. Norma yang ditentukan menentukan bahwa kesimpulan oleh karyawan kontrak kerja secara paruh waktu dimungkinkan dalam waktu senggang dari melakukan tugas utama dengan majikan yang sama - pekerjaan paruh waktu internal atau dengan yang lain - pekerjaan paruh waktu eksternal. Bab 44 dari Kode Perburuhan mengatur pekerjaan semacam itu.

Catatan! Jangan bingung penerimaan karyawan paruh waktu dan kombinasi posisi. Yang pertama melibatkan dua tarif yang sama sekali berbeda dengan pendaftaran dan pembayaran yang sesuai untuk masing-masing, yang kedua tidak memerlukan pendaftaran terpisah dan melibatkan pelaksanaan tugas tambahan bersama dengan yang utama.

Pekerjaan paruh waktu tidak dibatasi oleh jumlah perusahaan yang mempekerjakan (stat. 282). Pada saat yang sama, seperti di tempat utama, kesimpulan dari kontrak kerja (TD) diperlukan, di mana secara terpisah dicatat bahwa pekerjaan dianggap paruh waktu. Dilarang menerima orang-orang berikut sebagai pekerja paruh waktu:

• Warga negara di bawah umur - hingga 18 tahun (stat. 282).
• Spesialis untuk kondisi kerja berbahaya/berbahaya, jika pekerjaan utama mereka juga terkait dengan kondisi serupa (stat. 282).
• Pekerja transportasi dipekerjakan di tempat utama manajemen berbagai kendaraan atau organisasi gerakan mereka (stat. 329).
• Orang lain, pembatasan pekerjaan paruh waktu yang diperkenalkan oleh undang-undang federal (Resolusi No. 16 tahun 19.01.08) - misalnya, ini adalah petugas polisi, hakim, jaksa, pegawai negeri, dll.

Bagaimana cara melamar karyawan paruh waktu? Fitur pekerjaan kantor tergantung pada sifat pekerjaan - eksternal atau internal. Mari kita cari tahu semua detailnya di bawah ini.

Paruh waktu internal - cara melamar

Jadi bagaimana mengatur pekerjaan paruh waktu internal dengan benar? Lagi pula, seseorang sudah bekerja untuk majikan ini, yang berarti bahwa semua dokumen yang diperlukan untuk masuk ada di departemen personalia. Namun demikian, dokumentasi tambahan (ijazah, sertifikat, sertifikat, sertifikat dari pekerjaan utama, dll.) mungkin masih diperlukan jika fungsi layanan berbeda dari yang utama.

Apakah saya perlu membuat kontrak kerja terpisah? Tentu saja, ini perlu. Sesuai dengan stat. 282 dari Kode Perburuhan, pekerjaan paruh waktu harus diformalkan secara hukum sepenuhnya dengan bantuan kesimpulan dari TD. PADA situasi individu ketika kebutuhan akan spesialis bersifat jangka pendek, dimungkinkan untuk menandatangani kontrak jangka tetap (pasal 59). Kontrak dengan spesialis harus menunjukkan posisi apa yang diterima pekerja paruh waktu, di organisasi mana, pada tingkat berapa dan dengan cara kerja apa.

Selain itu, untuk pendaftaran karyawan yang kompeten, perintah T-1 harus dikeluarkan saat masuk ke posisi yang menunjukkan sifat pekerjaan. Dengan mempertimbangkan pembatasan legislatif tentang lamanya hari kerja seorang pekerja paruh waktu (tidak lebih dari 4 jam sehari menurut pasal 284), pemeliharaan terpisah dari waktu kerja dalam lembar waktu diperlukan. Ini akan membantu mengatur kontrol yang andal atas kepatuhan terhadap disiplin kerja dan pembayaran. Menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan paruh waktu penuh waktu dilarang.

Penting! Juga wajib bagi karyawan untuk membuat aplikasi yang ditujukan kepada majikan dengan permintaan untuk diterima di negara bagian secara paruh waktu. Cara menyusun dokumen seperti itu untuk kepala akuntan paruh waktu, lihat di sini.

Paruh waktu eksternal - cara melamar

Pekerjaan di organisasi lain secara aktif dipraktekkan hari ini. Jika Anda tertarik dengan pekerjaan paruh waktu eksternal, bagaimana cara menyusun prosedur seperti itu dengan benar? Pertama-tama, Anda harus ingat bahwa majikan baru, ketika menerima pekerja paruh waktu eksternal, tidak memiliki data apa pun tentang mereka, oleh karena itu, diperlukan untuk memberikan semua dokumentasi yang diperlukan. Pertama-tama, ini adalah paspor, NPWP, SNIL, ijazah pendidikan, ID militer, dll.

Bagaimana cara mendaftarkan karyawan paruh waktu eksternal?

Untuk menyimpulkan hubungan kerja, Anda perlu menandatangani TD yang menunjukkan sifat pekerjaan, posisi, tarif, gaji, kondisi kerja dan istirahat, yaitu, semua poin yang biasanya ditunjukkan saat membuat kontrak. Harus diingat bahwa dalam kasus umum, kecuali yang ditunjukkan dalam detik. 1 status 287, semua kompensasi tenaga kerja dan jaminan untuk pekerja paruh waktu harus dibayar dalam jumlah yang sama dengan pekerjaan di pekerjaan utama.

Jika kontrak kerja untuk pekerjaan utama diputus oleh: berbagai alasan, validitas kontrak paruh waktu tidak berakhir. Tetapi jika seorang spesialis ingin mengubah sifat pekerjaan dan dengan persetujuan administrasi perusahaan pemberi kerja, adalah mungkin untuk mendaftarkan seorang karyawan dari pekerjaan paruh waktu ke karyawan utama. Cara mempekerjakan pekerja paruh waktu eksternal untuk pekerjaan permanen dibahas di bawah ini.

Pekerja paruh waktu eksternal menjadi karyawan utama - cara melamar

Jika suatu perusahaan perlu mempekerjakan seorang spesialis untuk waktu yang lama, muncul pertanyaan: Bagaimana mengatur pekerjaan paruh waktu eksternal untuk pekerjaan tetap? Situasi ini membutuhkan pemutusan kontrak dan pemecatan warga dari pekerjaan utama (jika ada), yang dicatat dalam buku kerja. Kemudian, penerimaan dibuat aturan umum dengan penandatanganan TD baru.

Catatan! Pemberitahuan ke pekerjaan paruh waktu tentang penerimaan karyawan utama diberikan ketika spesialis utama memasuki pekerjaan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum akhir TD (stat. 288).

Atau Anda tidak dapat melakukan "pemecatan-perekrutan", tetapi mendaftarkan pekerja paruh waktu eksternal sebagai karyawan utama melalui transfer. Dalam hal ini, kesimpulan dari TD baru tidak diperlukan, tetapi dimungkinkan untuk menandatangani perjanjian tambahan untuk kontrak lama, di mana semua perubahan dalam hal pekerjaan ditunjukkan. Setelah pelaksanaan dokumen semacam itu, perintah dikeluarkan, entri dibuat dalam buku kerja.

Mempekerjakan pekerjaan paruh waktu - prosedur langkah demi langkah untuk petugas personalia:

1. Memperoleh dokumen - dalam satu set lengkap untuk pekerja paruh waktu eksternal, dalam set terbatas (paspor) - untuk yang internal.
2. Kesimpulan dari kontrak kerja terpisah - dengan refleksi wajib dari kondisi kerja, pekerjaan, istirahat dan upah.
3. Penerimaan aplikasi tertulis dari seorang spesialis - dengan permintaan masuk ke negara bagian sebagai pekerjaan paruh waktu.
4. Publikasi petugas personalia pesanan T-1 - mencerminkan sifat pekerjaan.
5. Perhitungan waktu kerja dilakukan pada baris terpisah di rapor.

Keinginan seseorang untuk menerima lebih banyak uang untuk memenuhi kebutuhan materi mereka adalah fenomena yang sepenuhnya alami. Untuk melaksanakan rencananya, majikan sering menawarkan pekerjaan paruh waktu dan kombinasi profesi dan posisi. Apakah ada perbedaan antara konsep-konsep ini? Mungkin istilah-istilah ini memiliki arti yang sama?

Ternyata konsep seperti kombinasi dan kombinasi tidak memiliki arti yang sama. Apa bedanya? Federasi Rusia mengatur kedua aspek ini dengan berbagai pasal dari Kode Perburuhan yang saat ini berlaku. Namun, kedua konsep ini menunjukkan pekerjaan sampingan. Apa perbedaan antara kombinasi dan kombinasi? Mari kita pertimbangkan topik ini secara lebih rinci.

Relevansi masalah

Konsep "kombinasi dan pekerjaan paruh waktu" dikenal baik oleh mereka yang terlibat dalam pemilihan personel di organisasi dan perusahaan. Faktanya adalah bahwa salah satu prioritas perusahaan mana pun dalam kondisi ekonomi saat ini adalah menemukan solusi optimal penggunaan yang tersedia sumber daya tenaga kerja. Dalam hal ini, menjadi perlu untuk mendamaikan kepentingan perusahaan dengan kepentingan karyawan. Satu dari pilihan terbaik dalam hal ini - kombinasi dan kombinasi. Dalam undang-undang ketenagakerjaan, kedua konsep tersebut diabadikan dalam undang-undang. Ini bermanfaat tidak hanya bagi karyawan, yang pada akhirnya memiliki kesempatan untuk mengisi kembali anggarannya, tetapi juga untuk organisasi itu sendiri. Lagi pula, terkadang seorang karyawan dengan cepat mengatasi jumlah pekerjaan yang diberikan kepadanya. Dalam hal ini, ia memiliki waktu luang selama hari kerja, yang dapat diambil dengan melakukan berbagai tugas tambahan.

Dengan perkembangan hubungan pasar di negara kita, kontrak kerja untuk pekerjaan yang dilakukan dalam kombinasi atau pekerjaan paruh waktu tidak jarang. Orang-orang telah menyadari keuntungan penuh dari peluang yang diberikan kepada mereka, dan pengusaha menghemat uang untuk upah. Hubungan seperti itu relevan tidak hanya di perusahaan, tetapi juga di antara pengusaha perorangan.

Peraturan perundang-undangan

Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam artikelnya mengabadikan konsep "kombinasi dan pekerjaan paruh waktu." Perbedaannya terutama terletak pada kenyataan bahwa definisi yang pertama ada dalam Seni. 60.2, dan yang kedua - dalam Seni. 60.1 TK.

Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan bahwa kombinasi tersebut melibatkan pekerjaan tambahan selama shift atau hari kerja. Pada saat yang sama, karyawan tidak dibebaskan dari pelaksanaan tugas pokok yang diberikan. Kombinasi tersebut digunakan oleh pemberi kerja hanya jika secara ekonomi layak untuk beban kerja seseorang seperti itu. Keputusan manajemen ini tidak boleh mempengaruhi kualitas barang atau jasa yang dihasilkan.

Kombinasi dan paruh waktu - apa bedanya? Konsep kedua adalah karyawan paruh waktu di waktu luangnya. Dengan kata lain, pekerjaan paruh waktu adalah pekerjaan yang sama sekali berbeda, bukan pekerjaan utama bagi seseorang. Kontrak untuk implementasinya disimpulkan atas inisiatif karyawan dan dengan persetujuan majikan.

Kriteria utama

Kompatibilitas dan kombinasi - apa perbedaan antara konsep-konsep ini? Kriteria utama untuk yang pertama adalah:

Kombinasi internal

Banyak warga negara kita, yang mencari uang, mendapatkan pekerjaan tambahan langsung di perusahaan mereka. Jika ada kesepakatan dan tugas resmi dilakukan di luar waktu utama, maka jenis kegiatan ini adalah pekerjaan paruh waktu internal. Dalam kasus apa itu tepat? Misalnya, perusahaan perlu mengganti sementara karyawan yang tidak hadir karena alasan apa pun. Dalam hal ini, cara termudah adalah dengan menyepakati pelaksanaan tugasnya dengan karyawannya sendiri, yang kualifikasi dan kompetensinya tidak menimbulkan keraguan di mata majikan. Bagaimana cara mengeluarkan dalam kasus ini? Untuk ini, kombinasi dan kombinasi internal cocok. Apa perbedaan antara bentuk-bentuk pekerjaan tambahan ini?

Pertama-tama, perlu untuk mempertimbangkan kasus-kasus di mana kombinasi internal dimungkinkan. Misalnya, ini berlaku untuk situasi di mana kepala perusahaan kecil menjalankan fungsi akuntan. Tentu saja, kombinasi internal seperti itu hanya dimungkinkan dengan izin dari badan yang bertanggung jawab atas kegiatan perusahaan ini.

Seringkali, pekerja institusi budaya dan medis, guru dan apoteker mendapatkan pekerjaan tambahan pada pekerjaan paruh waktu internal. Karyawan yang memiliki pengalaman yang cukup dan kualifikasi tinggi dapat menjadi pekerja paruh waktu internal di posisi yang sama dengan mereka, jika tidak ada batasan dalam undang-undang saat ini.

Tetapi terkadang situasi muncul di perusahaan ketika seorang karyawan bekerja secara bersama-sama. Pada saat yang sama, jenis kegiatan ini mungkin bertepatan dengan spesialisasinya, atau tidak. Apa perbedaan antara kombinasi dan kerja paruh waktu? Dalam kasus pertama tugas tambahan akan dilakukan oleh karyawan hanya dengan persetujuan tertulisnya.

Kombinasi internal dan kombinasi memiliki manfaat tertentu. Apa perbedaan antara kedua jenis pekerjaan paruh waktu ini untuk karyawan dan majikan? Perbedaan utama antara kombinasi internal dan kombinasi adalah waktu untuk melakukan berbagai tugas tambahan. Dalam kasus pertama, karyawan harus bekerja ketika dia tidak sibuk dengan pekerjaan utamanya. Hal ini pada dasarnya berbeda dengan pelaksanaan tugas bila digabungkan. Dalam hal ini, mereka dilakukan dalam batas waktu yang ditentukan oleh hukum untuk pekerjaan utama.

Perbedaan antara jenis underwork ini terletak pada desainnya. Untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk pekerjaan paruh waktu internal, paket dokumen dibuat untuknya, daftar yang disediakan oleh prosedur saat ini untuk pekerjaan kantor. Pertama-tama, perjanjian kerja ditandatangani antara majikan dan karyawan. Ini menetapkan semua nuansa untuk memenuhi berbagai tugas tambahan dan status hukum karyawan, ditentukan oleh undang-undang perburuhan (rezim istirahat dan kerja, hak dan kewajiban orang yang baru direkrut, aturan keselamatan, dll.).

Dengan kombinasi tipe internal, tidak seperti penunjukan karyawan kombinasi, Anda perlu melakukan penyesuaian pada tabel kepegawaian. Itu harus menunjukkan unit lengkap dalam bentuk bilangan bulat dengan gaji, tanpa pemisahan apa pun. Ini akan menghindari amandemen di masa depan. Satu unit kepegawaian memungkinkan penerimaan paruh waktu internal hingga empat karyawan. Jumlah mereka yang sebenarnya ditunjukkan di kolom "Catatan".

Pekerjaan paruh waktu tercermin dalam file pribadi karyawan, tempat semua informasi tentang aktivitasnya di perusahaan disimpan. Tidak perlu menuliskan ini di buku kerja. Adapun syarat-syarat pemberian cuti, remunerasi dan tersedianya jaminan dan kompensasi, serta pemecatan, pekerja paruh waktu internal tidak berbeda dengan pekerja eksternal (yang kegiatan utamanya dilakukan dengan majikan lain).

Apa manfaat dari jenis penghasilan tambahan ini? Kombinasi dan kombinasi internal membawa banyak aspek positif. Hubungan seperti itu saling menguntungkan. Karyawan menerima penghasilan tambahan, dan majikan menerima jumlah pekerjaan yang dilakukan untuk tujuan produksi. Selain itu, karyawan yang memenuhi syarat sering diterima di negara bagian, yang diberi gaji rendah. Pada saat yang sama, perusahaan menghemat uang.

Pekerjaan yang bermanfaat pada pekerjaan paruh waktu internal untuk karyawan perusahaan. Pertama-tama, plusnya adalah kemungkinan memperoleh penghasilan tambahan dan menerapkan pengetahuan yang ada. Selain itu, pekerjaan paruh waktu internal adalah pembayaran tambahan untuk cuti sakit, pelestarian jaminan yang diberikan oleh hukum, cuti berbayar, kontribusi ke Dana Pensiun.

Pekerjaan paruh waktu internal adalah praktik umum di perusahaan besar. Dengan penggunaan yang tepat dari kesempatan yang disediakan oleh undang-undang ketenagakerjaan, baik pemberi kerja maupun pekerja menerima manfaat ekonomi yang signifikan.

Distribusi sumber daya tenaga kerja yang optimal dan peningkatan efisiensinya adalah salah satu bidang yang paling relevan dalam bekerja dengan personel. Sangat sering, dalam praktiknya, kombinasi internal digunakan untuk ini.

Apa itu kerjasama internal?

Undang-undang memungkinkan untuk mewujudkan kemampuan, pengetahuan profesional, keterampilan, kemampuan seseorang di beberapa perusahaan dengan membuat kontrak kerja terbuka jangka waktu tetap, jika tidak melanggar hukum, klausul perjanjian bersama atau kesepakatan para pihak. . Pekerjaan paruh waktu adalah kinerja seorang karyawan dari pekerjaan tambahan dan dibayar secara teratur di waktu luangnya dari jenis kegiatan utama. Jika ini terjadi di organisasi yang sama, kombinasi ini disebut internal. Seringkali lebih mudah bagi seorang manajer untuk mengalihkan beberapa tanggung jawab kepada karyawan yang sudah terbukti dan berpengalaman daripada mencari seseorang yang baru.

Jika ada kesepakatan antara majikan dan karyawan, yang terakhir memiliki hak untuk membuat beberapa kontrak kerja, terlepas dari sifat pekerjaannya. Menurut undang-undang, durasinya dalam kombinasi, termasuk internal, tidak boleh melebihi 4 jam sehari dan satu hari kerja penuh pada hari libur. Perlu diingat bahwa PNS memiliki jeda antara pekerjaan utama dan kinerja pekerjaan tambahan tidak boleh kurang dari 1 jam. Durasi kerja paruh waktu untuk pengusaha swasta tidak diatur oleh undang-undang, tetapi tidak boleh melebihi jumlah waktu kerja normal, yaitu 40 jam seminggu.

Karyawan menerima pembayaran untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan, yaitu sebanding dengan jam kerja. Dia memiliki hak atas cuti tahunan yang dibayar penuh (diberikan bersamaan dengan cuti untuk posisi utama), kompensasi jika tidak digunakan. Jam kerja dicatat dalam lembar waktu organisasi. Orang-orang yang bekerja pada pekerjaan paruh waktu eksternal, membayar premi asuransi secara penuh, berhak atas semua pembayaran yang diatur oleh undang-undang, misalnya, dalam hal cacat sementara, kelahiran anak, dll. Pemecatan pekerja tersebut atas inisiatif majikan dan tanpa persetujuan dari organisasi serikat pekerja hanya dimungkinkan dalam beberapa kasus. ? Paling sering, alasannya adalah pelanggaran sistematis disiplin kerja, kegagalan untuk memenuhi tugas kerja, pemecatan karena pengurangan staf. Jika semuanya terjadi secara damai dan perjanjian kerja bersama mengatur pembayaran kompensasi, karyawan berhak. Ukurannya untuk hampir semua kategori pekerja ditentukan oleh majikan, mencapai 3-15 gaji kerja.

Perlu ditekankan perbedaan antara konsep kombinasi dan kombinasi. Format pekerjaan terakhir menyediakan implementasi fitur tambahan selama jam kerja, tanpa gangguan dari tugas utama, tetapi dalam hal pekerjaan paruh waktu internal, mereka dilaksanakan di waktu luang mereka:

Alternatif yang layak pekerjaan resmi- bisnis pribadi. Tentang itu, dan untuk berhasil dalam hal ini, mereka akan memberi tahu di pusat ketenagakerjaan, organisasi khusus untuk mendukung usaha kecil, banyak hal berguna dapat ditemukan dalam literatur khusus, majalah.

catatan: kepala perusahaan dapat bekerja paruh waktu di organisasi lain hanya dengan izin dari badan resmi perusahaan atau pemilik propertinya (Pasal 276 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Bagaimana mengatur pekerjaan paruh waktu internal?

Saat melamar pekerjaan paruh waktu internal, departemen personalia membutuhkan paket kertas standar. dalam format ini? Dia:

• pernyataan dari seorang karyawan (mereka akan memberi tahu Anda di departemen personalia, Anda juga dapat menemukan situs dengan sampel);
• paspor, fotokopi NPWP;
• sertifikat asuransi asuransi pensiun negara;
• kadang-kadang dokumen tentang pendidikan, SIM, buku medis.

Buku kerja tidak diperlukan untuk dokumen, tetapi catatan pekerjaan paruh waktu harus dibuat di dalamnya. Setelah koleksi informasi yang perlu kontrak kerja disimpulkan dengan karyawan (perlu untuk menunjukkan fakta pekerjaan paruh waktu internal atau eksternal dan kinerja fungsi tenaga kerja dalam posisi yang bukan dasar), membiasakan mereka dengan peraturan setempat, membuat pesanan untuk mempekerjakan pekerjaan paruh waktu internal dengan spesifikasi wajib tentang cara kerja dan upah. Pada dokumen internal perusahaan, akuntansi, program personalia, pekerja paruh waktu akan memiliki 2 nomor personel yang berbeda.

Apa yang harus disertakan dalam kontrak kerja seperti itu?

1. Informasi umum dan prasyarat (nama, patronimik, nama keluarga karyawan, tempat kerja, tanggal mulai, kondisi, jam kerja dan gaji, jadwal waktu istirahat). Penunjukan yang jelas untuk posisi ini diperlukan karena fakta bahwa kondisi kerja untuk pekerja paruh waktu ini berbeda dari aturan standar.
2. Indikasi bahwa pekerjaan yang dilakukan adalah paruh waktu.

Menurut undang-undang (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia), pemberi kerja harus mengeluarkan setiap bulan kepada karyawan, termasuk pekerja paruh waktu, pekerja rumahan, pekerja sementara, di mana komponen gaji untuk periode yang sesuai akan dicat . Ini bukan hak, tapi kewajiban majikan.

Nasihat: Anda perlu ingat bahwa jika seorang pekerja paruh waktu melakukan pekerjaan dalam kondisi khusus, pekerjaannya harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Pekerjaan pekerja paruh waktu yang bekerja di daerah di mana koefisien daerah dan tunjangan untuk upah, karena ini, itu juga dinilai lebih tinggi dari biasanya.

Dalam beberapa kasus, melamar pekerjaan paruh waktu tidak memungkinkan. Larangan ini berlaku untuk anak di bawah umur, organisasi dengan kondisi kerja berbahaya (jika kedua posisi menyediakan mode kerja seperti itu), situasi yang diatur oleh undang-undang Federal.

Simpan artikel dalam 2 klik:

Pekerjaan paruh waktu adalah fenomena umum dalam praktik personel modern, yang memungkinkan Anda untuk mengoptimalkan pekerjaan perusahaan, mengurangi biaya. Algoritme untuk prosedur mendaftarkan pekerjaan paruh waktu internal hampir sama dengan yang standar di hampir semua hal (dengan pengecualian beberapa nuansa). Untuk menghindari klaim dari karyawan, selain untuk desain yang benar kertas, Anda perlu membiasakan diri dengan kondisi kerja, membayar di muka, dan dalam peraturan setempat dengan jelas menguraikan aturan untuk interaksi di semua tahap hubungan kerja.

Dalam kontak dengan

Warga negara Rusia memiliki hak untuk bekerja paruh waktu. Ada dua jenis kombinasi - eksternal dan internal. Apa saja fitur dan perbedaannya satu sama lain, Anda bisa mengetahuinya dari artikel berikut ini.

Pekerjaan paruh waktu internal berarti melakukan pekerjaan tambahan untuk majikan dari organisasi utama. Dalam hal ini, selain kontrak kerja utama yang disepakati sebelumnya, perjanjian paruh waktu akan diperlukan.

Jenis kombinasi ini dimungkinkan bahkan dalam posisi yang sama. Misalnya, seorang guru memberi kuliah pada satu mata pelajaran selama waktu utama, dan yang lain di waktu luangnya. Dalam situasi seperti itu, guru mengakui paruh waktu internal saat bekerja dua kali di posisi yang sama.

Perlu dicatat bahwa pada dasarnya kombinasi seperti itu terjadi atas permintaan karyawan. Dalam kebanyakan kasus, majikan dengan sukarela menyetujui pekerjaan paruh waktu, karena jauh lebih mudah untuk bekerja sama dengan karyawan yang sudah dikenal.

Fitur pekerjaan paruh waktu eksternal

Dengan pekerjaan paruh waktu eksternal, seorang karyawan mendapat pekerjaan tambahan di organisasi lain. Dengan kata lain, pekerja paruh waktu eksternal- ini adalah karyawan yang bekerja untuk majikan lain dalam posisi tertentu di waktu luangnya dari pekerjaan utamanya.

Perlu dicatat bahwa jumlah organisasi di mana seorang karyawan dapat bekerja di bawah kontrak paruh waktu eksternal tidak terbatas.

Perbedaan antara kombinasi eksternal dan internal

Perbedaan utama antara pekerjaan paruh waktu eksternal dan internal adalah bahwa pekerjaan paruh waktu dilakukan dengan majikan yang berbeda: dengan majikan internal - dengan majikan utama, di luar yang eksternal - dengan majikan lain.

Prosedur untuk memberi tahu majikan utama tentang pekerjaan tambahan juga berbeda. Dengan kombinasi internal kepala organisasi tidak perlu memberi tahu, tetapi dengan yang eksternal, ini bisa dilakukan sesuka hati.

Perbedaan penting lainnya adalah prosedur untuk membuat entri dalam buku kerja. Jika kombinasinya internal, entri dibuat oleh petugas personalia, dan ini dilakukan tanpa gagal. Dengan kombinasi eksternal, karyawan memiliki hak untuk secara mandiri memutuskan apakah ada kebutuhan untuk membuat entri. Lagi pula, untuk ini Anda harus memberi tahu penyewa utama, dan hanya dia yang dapat membuat entri yang diperlukan.

Untuk informasi selengkapnya tentang cara membuat entri tentang pekerjaan paruh waktu di buku kerja, baca di.

Manfaat kerja paruh waktu bagi seorang karyawan

Asosiasi memiliki yang berikut: sisi positif untuk karyawan:

• perolehan pengalaman dan keterampilan kerja tambahan yang berbeda dari yang sudah ada;
• dua kali lipat gaji sakit dan gaji liburan;
• terimakasih untuk Pekerjaan tambahan meningkatkan ukuran pensiun;
• Kesempatan untuk membuktikan dan mencoba sendiri di berbagai posisi.

Keuntungan dari pekerjaan paruh waktu bagi majikan

Pekerjaan paruh waktu eksternal dan internal memiliki aspek positif berikut bagi pemberi kerja:

• karena pekerja paruh waktu tidak bekerja penuh waktu, ada penghematan dalam dana upah;
• karena pekerja paruh waktu hanya menerima setengah gaji, pembayaran liburan juga masuk dalam jumlah yang lebih kecil;
• biaya minimum untuk akuisisi spesialis berkualifikasi tinggi;
• dengan meningkatkan jumlah rata-rata karyawan dalam daftar gaji, Anda dapat mewakili organisasi Anda jauh lebih baik dalam hal sumber daya tenaga kerja.