Pekerja paruh waktu internal: bagaimana cara mendapatkan cuti resmi? Durasi liburan saat menggabungkan posisi.

Karyawan paruh waktu diberikan jaminan yang sama dengan karyawan utama, termasuk liburan. Pelajari cara mengatur liburan untuk pekerja paruh waktu eksternal dan internal, cara menunjukkannya dalam jadwal, unduh dokumen sampel

Dari artikel ini Anda akan belajar:

Aturan untuk memberikan cuti kepada pekerja paruh waktu di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia

Cuti untuk karyawan paruh waktu diberikan berdasarkan Art. 286 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pekerja paruh waktu berhak atas cuti pokok tahunan dan cuti tambahan, jika hal itu diatur oleh perjanjian kerja dan bersama.

Pada saat yang sama, jadwal kerja tidak mempengaruhi durasi istirahat. Bahkan jika seorang karyawan bekerja hanya beberapa jam seminggu, ia dapat mengandalkan cuti selama 28 hari kalender untuk satu tahun kerja penuh. Juga, seorang pekerja paruh waktu dapat mengandalkan libur panjang untuk kategori personel khusus (pedagogis dan pekerja medis, di bawah umur).

Seni. 286 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan bahwa cuti untuk pekerjaan utama dan paruh waktu, atas permintaan karyawan, dapat diberikan secara bersamaan. Jika kita mempertimbangkan pekerjaan paruh waktu internal, maka pemberi kerja wajib merencanakan tanggal istirahat untuk dua posisi dalam satu periode. Sedangkan di kombinasi eksternal aturannya agak berbeda. Di tempat utama, karyawan beristirahat sesuai dengan jadwal, dan di majikan kedua ia menulis pernyataan dengan tanggal istirahat untuk yang utama.

Seringkali, majikan meminta pekerja paruh waktu untuk memberikan sertifikat atau salinan surat perintah liburan di perusahaan pertama untuk mengkonfirmasi tanggal sebenarnya. Dimungkinkan untuk bertanya, tetapi tidak mungkin untuk memaksa dan menolak cuti tanpa dokumen-dokumen ini.

Jika masa kerja di tempat kerja kedua kurang dari 6 bulan, dan di tempat utama karyawan sudah pergi berlibur sesuai jadwal, liburan tersebut harus diberikan terlebih dahulu (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak perlu menunggu enam bulan sejak tanggal kerja.

Namun, undang-undang tidak menetapkan aturan seperti itu, yang berarti bahwa tidak perlu membicarakan kewajiban apa pun dari majikan sehubungan dengan karyawan. Selain itu, kasus-kasus ketika majikan diwajibkan untuk memberikan cuti tanpa bayaran diatur dalam Bagian 2 Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di antara mereka, tidak ada alasan untuk memberikan cuti berbayar kepada karyawan di pekerjaan paruh waktu dengan durasi yang lebih lama daripada di tempat kerja utama.

Ya, kasus seperti itu dapat ditetapkan sebagai dasar untuk memberikan cuti tanpa bayaran, tetapi hanya dalam perjanjian bersama (bagian 2 pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika tidak ada kesepakatan bersama atau kewajiban majikan semacam itu tidak diatur di dalamnya, maka masalah tersebut harus diselesaikan dalam kerangka Bagian 1 Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu dengan persetujuan para pihak.

Langkah selanjutnya adalah penerbitan perintah untuk penyediaan istirahat. Perintah dapat dikeluarkan sebagai bentuk terpadu, dan dalam bentuk yang disetujui oleh pemberi kerja. Formulir T-6a adalah tabel yang mencerminkan data berikut:

Nama lengkap karyawan;
Nomor Personil;
posisi dan unit struktural;
jangka waktu cuti diberikan;
jenis rekreasi;
tanggal mulai dan akhir liburan;
jumlah hari;
tanggal dan tanda tangan karyawan pada sosialisasi.

Perintah yang ditandatangani oleh kepala ditransfer ke karyawan untuk sosialisasi. Di sel yang sesuai, ia membubuhkan tanda tangannya dan tanggal pengenalan. Berdasarkan pesanan yang ditandatangani, departemen akuntansi menghitung pembayaran liburan.

Liburan paruh waktu dalam jadwal liburan

Pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan setiap majikan untuk mengembangkan jadwal liburan. Ini harus mencakup semua karyawan, termasuk pekerja paruh waktu. Karena sisa pekerja paruh waktu harus bertepatan dengan yang lain di tempat utama, penyertaan dalam jadwal harus dilakukan pada tanggal yang sama dengan di perusahaan utama.

Dengan tidak adanya data dari tempat kerja utama, indikasi periode dapat dihilangkan. Saat menyusun jadwal liburan untuk tahun depan, pekerja paruh waktu mungkin masih belum mengetahui tanggal liburan di tempat utama. Pada saat yang sama, dalam jadwal majikan kedua, di kolom "Catatan", ditunjukkan bahwa karyawan tersebut adalah pekerja paruh waktu. Baca selengkapnya di artikel majalah “HR Handbook:

Pembayaran liburan sambil bekerja paruh waktu

Uang cuti untuk pekerja paruh waktu harus ditransfer ke rekening bank atau dibayarkan di meja kas minimal 3 k.d. sebelum liburan dimulai. Perhitungan jumlah yang harus dibayar dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

DARI \u003d SDZ * KD, di mana
Dari - jumlah pembayaran,
SDZ - penghasilan harian rata-rata;
KD - jumlah hari istirahat.

Penghasilan harian rata-rata ditentukan dengan membagi jumlah pendapatan untuk tahun kalender sebelum tanggal istirahat dengan jumlah hari kerja dalam periode tersebut. Dalam hal ini, jumlah hari dalam satu bulan kerja penuh diambil sama dengan 29,3.

Jumlah hari dalam satu bulan tidak lengkap ditentukan dengan membagi hari kerja dalam sebulan dengan hari kalender dan dikalikan dengan 29,3. Misalnya pada Oktober 2018, manajer bekerja 12 hari, kami mendapatkan 31/12 * 29,3 = 11,34 k.d.

Dari jumlah pendapatan selama 12 bulan perlu untuk mengecualikan:

bayar Liburan;
tunjangan;
tunjangan perjalanan;
bantuan materi.

Contoh perhitungan untuk pekerja paruh waktu eksternal

Administrator Eshchina O.N. telah bekerja di perusahaan sebagai pekerjaan paruh waktu eksternal dengan tingkat 0,5 sejak 15 Januari 2018. Penghasilannya selama 12 bulan terakhir berjumlah 205.000 rubel. Yeshchina diberi liburan lagi yang berlangsung 14 k.d. mulai 1 Oktober 2018.
Mari kita hitung jumlah hari dalam periode tersebut. Dia bekerja 9 bulan penuh (9 * 29,3 = 263,7) dan satu bulan tidak lengkap (13/31 * 29,3 = 12,29). Total hari kerja: 263.7 + 12.29 = 275.99 k.d., setelah dibulatkan kita mendapatkan 276 k.d.
Penghasilan harian rata-rata adalah 205.000/276=742,75 rubel.
Pembayaran akan berjumlah 742,75 * 14 = 10.398,5 rubel.

Harap dicatat bahwa tarif tidak berlaku untuk perhitungan pembayaran liburan. Itu sudah diperhitungkan dalam perhitungan upah.

Contoh waktu istirahat

Konstantin Semenov - pekerja paruh waktu internal. Pada saat yang sama, penghasilannya di tempat utama adalah 485.000 rubel, dan paruh waktu - 245.000 rubel. Di tempat utama, Semenov bekerja selama 12 bulan penuh, sedangkan di posisi kedua hanya 7. Istirahat disediakan untuk 28 k.d. cuti tahunan dan cuti tambahan 3 hari di tempat kerja utama untuk hari kerja yang tidak teratur.
Hitung gaji liburan untuk pekerjaan utama:
Jumlah hari dalam periode: 29.3*12=351.6 k.d.
Penghasilan harian rata-rata: 485.000 / 351,6 \u003d 1379,41 rubel.
Jumlah pembayaran: 1379,41 * (28 + 3) \u003d 42,761,66 rubel.
Hitung gaji liburan untuk pekerjaan paruh waktu:
Jumlah hari dalam periode: 29.3*7=205.1 k.d.
Penghasilan harian rata-rata: 245.000 / 205,1 \u003d 1194,53 rubel.
Jumlah pembayaran: 1194,53 * 28 = 33.447,1 rubel.
Total pembayaran liburan untuk 2 posisi: 42.761.66 + 33.447,1 = 76.208,76 rubel.

Jika pekerjaan paruh waktu menjadi yang utama

Pengakuan pekerjaan paruh waktu sebagai tempat utama terjadi atas perintah kepala. Dalam hal ini, pemecatan karyawan tidak dilakukan. Dengan demikian, akumulasi hari liburan disimpan. Kompensasi tidak dibayarkan, karena tidak ada pemecatan.

Liburan disediakan sesuai dengan jadwal secara umum.

Pekerjaan paruh waktu adalah jenis pekerjaan paruh waktu yang cukup umum bagi banyak karyawan eksternal dan internal. Dipandu oleh Pasal 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kewajiban yang dikenakan pada karyawan tidak berkurang atau bertambah dengan cara apa pun selama bekerja dengan kombinasi.

Berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja paruh waktu juga harus dicatat dalam jadwal liburan, serta karyawan yang bekerja terus-menerus. Majikan memiliki pertanyaan alami, bagaimana membuat penyertaan ini dengan benar dan kriteria apa yang harus diperhatikan saat menyusun jadwal.

Apakah saya perlu menyertakan pekerja paruh waktu internal dalam jadwal liburan?

Jadwal liburan untuk tahun yang akan datang disusun dalam organisasi tanpa gagal hingga pertengahan Desember tahun berjalan. Ini harus mencakup semua karyawan yang terdaftar secara resmi di perusahaan. Aturan ini sepenuhnya berlaku untuk karyawan gabungan.

Pekerja paruh waktu internal dicatat di dalamnya sekali, karena menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, periode liburan tahunan di tempat kerja permanen harus memiliki kebetulan penuh dengan cuti kombinasi. Untuk karyawan paruh waktu internal, majikan memiliki hak untuk menentukan tanggal dimulainya liburan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan Anda untuk menentukan tanggal periode liburan untuk karyawan kunci dengan alasan berikut:

Sesuai kebutuhan, diungkapkan oleh karyawan;
perencanaan majikan;
Sebagai hasil kesepakatan yang dicapai oleh para pihak.

Pekerja paruh waktu mempunyai hak prioritas untuk mengambil hari istirahat di tempat kerja gabungan pada waktu yang sama dengan hari libur yang dijadwalkan menurut jadwal yang telah ditetapkan di tempat kerja tetap.

Pekerja paruh waktu eksternal - haruskah mereka dimasukkan dalam jadwal liburan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib memasukkan pekerja paruh waktu dalam jadwal liburan tahunan. Keberpihakan internal tidak akan menimbulkan pertanyaan. Mereka harus dimasukkan dalam kondisi umum dan beri mereka dua liburan sekaligus.

Kombinasi eksternal akan membutuhkan informasi tambahan dari karyawan. Ada beberapa opsi penyertaan utama:

Pekerja paruh waktu eksternal secara lisan memberi tahu penyewa waktu istirahat utama, menunjukkan hari dan bulan awal dan akhir;
Karyawan menyerahkan dokumen resmi pada waktu istirahat tahunan, yang ditunjuk di tempat penghasilan utama. Makalah tersebut ditulis dalam urutan acak dan tunduk pada sertifikasi. Pimpinan organisasi membubuhkan tanda tangan dan cap.

Dengan tidak adanya informasi lisan atau tertulis, penyewa sendiri menentukan tanggal istirahat yang sewenang-wenang.

Kapan cuti berbayar tahunan diberikan kepada karyawan paruh waktu?

Pasal 123 dari Kode Perburuhan memberi tahu majikan bahwa karyawan dapat mengambil hari istirahat tahunan di tempat kombinasi kapan saja. Dasarnya adalah fakta awal hari libur di tempat kerja tetap. Saat memasukkan karyawan ke dalam jadwal liburan, nuansa berikut harus diperhitungkan:

Di tempat kombinasi, waktu liburan disediakan, bahkan jika karyawan tersebut memiliki pengalaman kurang dari enam bulan;
Kurangnya waktu liburan di tempat kombinasi harus dikompensasikan atas permintaan karyawan berhari-hari dengan biaya sendiri. Ukuran ini diterapkan hanya dengan keinginan yang diungkapkan dari karyawan itu sendiri dalam aplikasi.

Waktu liburan dibayar di tempat kombinasi dengan cara yang sama seperti untuk karyawan lain dalam organisasi.

Apakah kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan kepada pekerja paruh waktu?

Pekerjaan kombinasi mungkin melibatkan penggunaan waktu liburan yang disengaja. Akibatnya, karyawan dapat, berdasarkan aplikasi yang diajukan, mengandalkan kompensasi untuk hari libur non-liburan.

Jika selama istirahat diberikan surat keterangan tidak mampu bekerja, maka waktu libur diperpanjang untuk dua tempat kerja. Kasus sakit dapat menjadi dasar baik untuk perpanjangan hari maupun perhitungan pembayaran santunan hari libur yang tidak digunakan.

Cuti hamil untuk pekerja paruh waktu pada tahun 2018 - Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kehamilan karyawan adalah dasar untuk mengeluarkan waktu liburan yang dialokasikan untuk kelahiran dan perawatan anak. Dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk memberikan jumlah hari istirahat yang sesuai untuk karyawan hamil. Ini dilakukan jika ada aplikasi dari orang yang disewa dan surat keterangan medis dari dokter. Sertifikat dikeluarkan dalam satu salinan dan disediakan di tempat kerja utama. Di tempat penggabungan, diperbolehkan untuk memberikan fotokopi sertifikat asli.

Bantuan menentukan durasi periode ini. Dokumen medis menunjukkan tanggal masuk yang tepat ke masa liburan untuk BiR.

Saat mendaftarkan periode cuti hamil di tempat kombinasi, harus diingat bahwa pembayaran kompensasi untuk periode ini tunduk pada akrual sesuai dengan aturan umum. Perhitungan dan akrual mereka harus dilakukan tepat waktu.

Seorang warga negara yang bekerja memiliki hak untuk memperluas fungsi kerjanya dan mengambil posisi tambahan. Untuk melakukan ini, sebenarnya, sama sekali tidak perlu membuat kontrak kerja lain dengan majikan Anda. Ketika seseorang menduduki dua posisi sekaligus dalam satu organisasi, dan pada saat yang sama tidak ada kontrak kerja tambahan yang ditandatangani, maka aktivitas semacam itu disebut kombinasi. Mari kita bicara secara detail tentang situasi ini, pertimbangkan nuansanya, dan juga cari tahu bagaimana konsep kombinasi berbeda dari konsep kombinasi.

Apa yang dimaksud dengan kombinasi dalam satu organisasi?

Kombinasi dua posisi dalam satu organisasi dijabarkan dengan jelas dalam undang-undang, jadi jika seorang karyawan menyetujui ini, pertama-tama, Anda perlu mempelajari artikel tersebut dengan cermat. Seorang pegawai yang bekerja secara bersamaan pada dua jabatan dalam organisasi yang sama akan dituntut untuk melakukan tugas tambahan pada dua jabatan yang didudukinya. Saat ini, kombinasi tersebut relevan untuk banyak karyawan di organisasi yang sama, sementara Anda dapat melakukan pekerjaan tambahan baik secara permanen maupun sementara, misalnya, ketika ada kebutuhan produksi yang mendesak. Undang-undang tidak memberikan tenggat waktu tertentu, itu semua tergantung pada apa keputusan majikan nantinya.

Majikan memiliki hak penuh untuk menetapkan tugas dan ruang lingkup kombinasi semacam itu, karyawan hanya boleh memberikan persetujuannya. Kombinasi jabatan dalam suatu organisasi anggaran biasanya disebut kombinasi internal.

Apa inti dari menggabungkan posisi dalam satu organisasi?

Segera setelah karyawan setuju untuk melakukan tugas tambahan, ia menjadi pekerja paruh waktu. Sebagai aturan, dalam hal ini, kedua belah pihak tertarik: majikan menerima seorang karyawan yang akan melakukan pekerjaan, dan karyawan tersebut menerima gaji lain dan beberapa hak istimewa lain yang disediakan oleh hukum. Seorang karyawan dapat mengambil inisiatif dan melamar untuk diangkat ke posisi kedua, tetapi majikan berhak untuk menolak permintaan tersebut jika dia menganggap bahwa karyawan tersebut tidak cukup memenuhi syarat.

Jika seorang karyawan disetujui untuk posisi kedua, maka, menurut hukum Federasi Rusia, semuanya harus didokumentasikan.

Poin utama yang harus diperhatikan saat merancang kombinasi internal

Mengandalkan kerja tambahan seorang karyawan hanya dapat bekerja di satu organisasi atau di satu institusi, tetapi ini tidak berarti sama sekali tempat kerja mungkin juga di tempat yang sama. Misalnya, ini bisa menjadi bangunan yang sama sekali berbeda, tetapi majikan perlu menghitung semuanya dengan cermat sehingga tempat kerja tersedia untuk karyawan yang mengharapkan untuk menutupi dua posisi dalam satu organisasi. Seringkali posisi serupa digabungkan, misalnya, Anda dapat mengganti kolega Anda selama ketidakhadirannya. Lowongan harus dikonfirmasi dengan rapor dan kepegawaian. Adapun ruang lingkup kegiatan ditentukan oleh pemberi kerja:

Jika seorang karyawan memegang posisi dalam profesinya, maka dia akan memiliki tanggung jawab baru, dan mereka mungkin tidak sepenuhnya dibatasi oleh kekuasaan resmi.
Ketika seorang karyawan mendapatkan pekerjaan berdasarkan jabatan, maka tugasnya dapat berkembang dan memiliki batasan yang jelas, dan urutan pekerjaan juga dapat berubah.

Kombinasi bisa dipakai karakter yang berbeda, misalnya, jika penggantian seorang karyawan bersifat sementara, dan juga jika karyawan tersebut diangkat ke posisi kedua untuk selamanya. Dalam kasus kedua, salah satu pihak dapat memutuskan kerja sama jika dipandang perlu. Untuk mengakhiri kerjasama, salah satu pihak harus memperingatkan pihak lain terlebih dahulu secara tertulis. Menurut undang-undang, tiga hari diberikan untuk ini, segera setelah jangka waktu berakhir, hubungan kerja diakhiri.

Jika ada perselisihan, maka mereka dapat diselesaikan di perintah pengadilan. Kadang-kadang mungkin ada kombinasi posisi direktur di organisasi yang berbeda, tetapi kasus seperti itu merupakan pengecualian dan, sebagai aturan, kesepakatan dibuat untuk kombinasi sementara segera setelah lowongan dipilih. orang baru, kerjasama semacam ini dihentikan. Juga ada seluruh baris posisi yang tidak dapat digabungkan. Tidak dapat menjadi kolaborator:

Pegawai pemerintahan.
Hakim.
Jaksa.
Warga negara yang masih di bawah umur.
Warga yang bekerja untuk perusahaan berbahaya dan memiliki kondisi kerja yang berbahaya atau keras.

Kapan saya dapat mengajukan permohonan kombinasi berdasarkan hukum?

Dalam kasus apa pun Anda tidak boleh mengacaukan dua konsep yang berbeda, seperti kombinasi dan kombinasi. Menggabungkan posisi dalam satu organisasi itu sendiri demokratis. Misalnya, seseorang mungkin memiliki profesi berbeda yang tidak sesuai dengan posisi barunya. Namun, masih ada beberapa batasan:

Seorang karyawan dapat mengandalkan memegang dua posisi hanya dalam satu organisasi dan dengan satu majikan.
Aktivitas kerjanya dibatasi waktu, karena karyawan dapat bekerja untuk satu shift, tidak berlama-lama pada pekerjaan utama dan tidak bekerja lembur.
Karyawan yang memiliki banyak pengalaman dalam jenis kegiatan ini dan memiliki kualifikasi yang sesuai dapat mengandalkan posisi tersebut.

Tata cara penggabungan jabatan dalam satu organisasi harus dituangkan dalam dokumen lokal perusahaan, sehingga nantinya tidak ada lagi masalah kontroversial mengharuskan mereka untuk dipertimbangkan di pengadilan.

Prosedur untuk mendokumentasikan kombinasi

Kedua belah pihak dapat memutuskan pengenaan tanggung jawab tambahan, tetapi semua ini harus dicatat dalam dokumen kerja tambahan. Jika pemberi kerja yakin bahwa seorang karyawan organisasi dapat mengisi lowongan, ia mengirimkan pemberitahuan tertulis kepadanya dengan penawaran yang sesuai. Karyawan harus menandatangani dokumen ini, jika dia setuju, atau menolak untuk menandatangani kertas tersebut.

Keinginan untuk menduduki jabatan juga dapat berasal dari pegawai itu sendiri, untuk itu pegawai harus mengajukan permohonan kepada atasannya yang menandakan bahwa pegawai tersebut siap untuk menduduki jabatan tersebut.

Jika majikan setuju untuk menerima karyawan untuk posisi tersebut, maka ia membubuhkan tanda tangannya, jika tidak, maka majikan harus memberikan semacam jawaban mengapa permintaannya ditolak. Pendaftaran kombinasi jabatan dalam satu organisasi sebaiknya dilakukan dengan menggunakan aplikasi khusus, namun dalam penyusunannya perlu memperhatikan hal-hal sebagai berikut:

Majikan harus dihubungi dalam bentuk tertentu, yang menunjukkan nama lengkap organisasi, dan nama lengkap kepala lembaga.
Karyawan harus menunjukkan data lengkap tentang dirinya, nama belakangnya, dan jabatannya pada saat aplikasi dibuat.
Permintaan pengangkatan untuk posisi kedua diringkas.
Di bawah ini adalah tanda tangan dan tanggal saat aplikasi dibuat.

Bagaimana cara menulis memo?

Jika majikan sendiri ingin menawarkan posisi kedua kepada karyawannya, maka Anda harus memperhatikan aturan untuk menyusun memo. memo dapat dibuat dalam bentuk bebas, tetapi hal-hal berikut harus diperhitungkan:

Nama lengkap organisasi, nomor registrasi, dan nama lengkap karyawan yang ditawarkan posisi tersebut ditunjukkan.
Dokumen harus memiliki judul, paling sering ini adalah proposal kombinasi.
Pastikan untuk menjelaskan secara singkat proposal dengan deskripsi tugas yang harus dilakukan karyawan baru.
Jika majikan mengajukan proposal untuk menggabungkan posisi dalam satu organisasi, Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa tawaran posisi yang dipegang juga menunjukkan remunerasi dengan prosedur penyediaannya.
Langkah terakhir adalah tanda tangan dan tanggal memo.

Segera setelah semua nuansa disepakati, periode dokumentasi dimulai, yang mencakup dua tahap penting:

Perjanjian tambahan dibuat dan ditandatangani antara kedua belah pihak.
Perintah khusus dikeluarkan, yang menyetujui biaya tambahan dan perubahan dalam tabel kepegawaian.

Apa yang termasuk dalam urutan untuk menggabungkan posisi?

Perintah untuk menggabungkan posisi dalam satu organisasi tidak memiliki bentuk tertentu, sehingga dokumen dapat dibuat sesuai dengan persyaratan internal yang ada dalam organisasi. Sebagai aturan, pesanan apa pun harus menyoroti poin-poin berikut:

Menentukan jenis dan ruang lingkup tugas tambahan karyawan.
Posisi di mana kombinasi akan dikeluarkan ditunjukkan dengan tepat.
Anda dapat menentukan periode di mana kombinasi akan dilakukan.
Gaji gabungan.

Sebagai kesimpulan, karyawan tersebut berkenalan dengan pesanan dan membubuhkan tanda tangannya.

Bagaimana kombinasi dibayar?

Pembayaran untuk menggabungkan posisi dalam satu organisasi adalah poin penting. Pembayaran dapat dari beberapa jenis:

Diperbaiki, yaitu, sudah diinstal sebelumnya dan ditentukan dalam dokumen lokal organisasi.
Piecework, dalam hal ini, semuanya akan tergantung pada pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.
Gaji, yang hanya bergantung pada tugas tambahan dan kinerja mereka.

Pembayaran tambahan harus dilakukan jika karyawan mengambil tugas tenaga kerja tambahan, semua poin ini dijabarkan dengan jelas dalam Kode Tenaga Kerja, karena area layanan dan tugas dapat diperluas dengan mengorbankan karyawan baru, dan jumlah pekerjaan yang dilakukan juga meningkat.

Perubahan apa yang dapat dilakukan dalam pemberian cuti jika terjadi penggabungan internal?

Menggabungkan posisi dalam satu organisasi juga menyiratkan bahwa cuti tahunan yang dibayar tidak boleh diberikan berdasarkan posisi. Tetapi untuk periode ini, karyawan dapat dibebaskan dari kewajiban tambahan. Jika organisasi memiliki keuangan tambahan, maka mungkin akan membayar uang liburan kepada karyawannya. tidak ada hukum hari tambahan untuk istirahat tidak disediakan dalam posisi gabungan.

Tetapi bahkan jika liburan tidak disediakan ketika menggabungkan posisi dalam satu organisasi, maka karyawan dapat mengandalkan pembayaran liburan, karena dalam periode penagihan karyawan dipotong dengan benar.

Bagaimana saya bisa menghentikan pencocokan internal?

Seperti disebutkan di atas, perjanjian tambahan dilampirkan pada perjanjian kerja, yang, sebagai suatu peraturan, menunjukkan periode yang tepat di mana karyawan dapat mengambil posisi tambahan, tetapi kebetulan para pihak diharuskan untuk mengakhiri kombinasi lebih cepat dari jadwal. Dalam pasal Kode Perburuhan, momen ini diberikan Perhatian khusus, karena karyawan mungkin tidak puas dengan pembayaran untuk menggabungkan posisi dalam satu organisasi dari waktu ke waktu, atau alasannya mungkin tersembunyi dalam ketidakpuasan lain dari karyawan dengan posisi barunya. Pekerja memiliki hak tanpa syarat untuk menolak bekerja pada suatu kombinasi, sedangkan hak tersebut tidak akan dibatasi oleh jangka waktu apapun untuk peringatan sebelumnya kepada pemberi kerja. Jika keputusan untuk menghentikan pekerjaan paruh waktu dibuat oleh majikan, maka ia wajib memberi tahu karyawan tentang hal ini sebelumnya, sebagai aturan, perlu mengirim pemberitahuan tertulis kepada karyawan tiga hari sebelum pemutusan kerja sama. . Karyawan membaca dokumen dan membubuhkan tanda tangannya.

Terlepas dari siapa yang pertama kali memutuskan untuk berhenti menggabungkan posisi dalam satu organisasi, perjanjian tambahan juga perlu dilampirkan pada kontrak kerja. Dokumen tersebut harus ditandatangani oleh kedua belah pihak, setelah itu majikan mengeluarkan perintah terpisah yang menyatakan bahwa perjanjian dihentikan dan karyawan tidak lagi menempati posisi tambahan. Karyawan, pada gilirannya, harus membiasakan diri dengan pesanan dan membubuhkan tanda tangannya, yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut sepenuhnya sadar.

Sering terjadi bahwa kombinasi posisi dihentikan karena fakta bahwa periode yang direncanakan di mana karyawan dapat menempati posisi kedua berakhir, dalam hal ini majikan tidak dapat mengeluarkan perintah yang sesuai.

Sekarang, dengan pemahaman yang lengkap tentang bagaimana mengatur kombinasi posisi dalam satu organisasi, setiap karyawan dapat mengandalkan kombinasi dan akan menyusunnya dengan benar. Seperti yang Anda lihat, tidak ada kesulitan dalam arah ini, satu-satunya hal yang perlu diperhitungkan adalah perbedaan yang signifikan antara dua konsep "kombinasi" dan "kombinasi".

Apa yang harus dilakukan seorang karyawan jika liburan paruh waktu lebih banyak daripada di tempat kerja utama?

Saya bekerja di tempat kerja utama saya sebagai administrator sistem, liburan berbayar tahunan adalah 28 hari kalender. Dalam organisasi yang sama, kombinasi internal Saya bekerja sebagai spesialis perlindungan tenaga kerja. Liburan paruh waktu lebih banyak daripada di tempat kerja utama, karena ada cuti tambahan untuk jam kerja yang tidak teratur. Durasi cuti tambahan adalah 5 hari kalender. Ternyata di tempat kerja utama saya perlu istirahat selama 28 hari, dan paruh waktu - 33 hari kalender.
Ketika tiba waktunya untuk pergi berlibur, bagian personalia menawari saya untuk berlibur tanpa bayaran di tempat kerja utama saya. Namun, secara ekonomi tidak menguntungkan bagi saya untuk berlibur selama lima hari tanpa bayaran. Apa pilihan lain yang ada untuk menggunakan perbedaan hari jika liburan paruh waktu lebih dari tempat utama?

Banyak yang bekerja paruh waktu, baik eksternal maupun internal. Seringkali, liburan untuk pekerjaan utama dan pekerjaan paruh waktu memiliki durasi yang berbeda. Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 286 Kode Perburuhan Federasi Rusia, orang yang bekerja paruh waktu diberikan cuti tahunan yang dibayar bersamaan dengan cuti untuk pekerjaan utama mereka. Dan pertanyaan tentang bagaimana menggunakan perbedaan durasi liburan dihadapi oleh banyak karyawan.

Apa yang harus dilakukan jika liburan paruh waktu lebih dari di tempat kerja utama?

Kami melihat beberapa opsi untuk menggunakan perbedaan hari antara cuti di tempat kerja utama dan cuti paruh waktu.

Pilihan pertama adalah yang paling jelas dan banyak digunakan. Untuk perbedaan hari, atas permintaan karyawan, disediakan. Opsi ini nyaman, tetapi tidak selalu menguntungkan secara ekonomi bagi karyawan itu sendiri.

Opsi kedua yang juga ada di permukaan. Mulai eksekusi tugas resmi untuk pekerjaan yang berakhir dengan liburan. Dan di posisi kedua, lanjutkan istirahat. Opsi ini tidak nyaman saat mengerjakan pekerjaan paruh waktu internal. Mereka dapat dengan mudah "melupakan" bahwa di salah satu posisi, karyawan tersebut tetap cuti secara sah.

Opsi ketiga yang akan membantu meratakan liburan, tetapi harus digunakan jika Anda tidak berencana untuk tinggal di tempat kerja untuk waktu yang lama. Anda dapat meminta perbedaan antara hari libur untuk memberikan liburan karena tahun depan, sehingga untuk berbicara, di muka. Dengan proposal seperti itu, Anda perlu menghubungi majikan yang liburannya lebih pendek. Harus dipahami bahwa majikan tidak wajib memberikan cuti untuk jangka waktu yang belum dikerjakan - inilah saatnya. Dan kedua, ketika saatnya tiba untuk menggunakan liburan tahun depan, itu akan menjadi lebih pendek, yang tidak mungkin membawa kegembiraan bagi karyawan.

Opsi keempat- gunakan hari istirahat ekstra yang diperoleh sepanjang tahun, misalnya, untuk mendonorkan darah, untuk bekerja pada hari libur yang tidak bekerja. Jika ada hari-hari seperti itu, maka mereka harus ditambahkan ke hari libur pada saat aplikasi, dan durasinya harus disamakan. Opsi ini lebih relevan untuk tempat kerja utama, karena beberapa jaminan hanya berlaku untuk itu.

Meringkas
Jika liburan paruh waktu lebih dari di tempat kerja utama, ini tidak masalah. Anda selalu dapat memilih satu atau opsi lain untuk meratakan durasi liburan.

Pekerjaan paruh waktu adalah jalan keluar yang baik dari situasi keuangan yang sulit. Dalam hal ini, undang-undang tidak memberikan izin resmi dari pemberi kerja utama untuk kegiatan tersebut. Sesuai dengan Seni. 286 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti untuk pekerja paruh waktu, baik eksternal maupun internal, harus disediakan baik di tempat kerja utama maupun di tempat tambahan.

Ketentuan umum

Pekerjaan paruh waktu melibatkan kegiatan yang sejajar dengan yang utama, yaitu, seorang warga negara dipekerjakan secara resmi dan melakukan jenis pekerjaan tertentu di organisasi (lembaga) lain di waktu luangnya. Pada saat yang sama, karyawan memiliki yang utama tempat permanen kerja.

Menurut ketentuan undang-undang:

Gaji pendamping

Remunerasi karyawan paruh waktu dihitung dan dibuat secara proporsional dengan jumlah jam kerja yang dia lakukan untuk periode pelaporan, jika kontrak kerja atau perjanjian lain tidak mengatur prosedur pembayaran yang berbeda.

Jika pekerjaan paruh waktu ditetapkan, maka pembayaran dihitung sesuai dengan jumlah pekerjaan yang dia selesaikan untuk periode penagihan.

Orang-orang yang terlibat dalam kegiatan perburuhan di wilayah negara di mana hukum menetapkan pembayaran kondisi yang sesuai, dengan mempertimbangkan tunjangan yang ditetapkan dan koefisien.

Ketentuan umum tentang cuti seorang karyawan yang melakukan tugas kerja paruh waktu

Bersama dengan karyawan utama, seorang pekerja paruh waktu berhak atas cuti tahunan dengan pembayaran yang sesuai dengan durasinya.

Jangka waktu pemberian cuti kepada pekerja paruh waktu, baik eksternal maupun internal, di tempat kerja tambahan aktivitas tenaga kerja menurut hukum, itu mungkin bertepatan dengan periode istirahat tahunan di tempat kerja utama. Durasinya tidak boleh kurang dari yang ditetapkan dalam Art. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, mis. kurang dari 28 hari.

Jika jumlah waktu bekerja tidak cukup untuk memberikan liburan kepada pekerja paruh waktu (kurang dari enam bulan), maka sisanya diberikan di muka (karena periode liburan di masa depan).

Jika waktu istirahat karyawan di tempat kerja utama tidak sesuai dengan periode yang disediakan oleh majikan di tempat kerja tambahan, maka itu dapat diperpanjang dengan perbedaan hari yang sesuai. Jumlah hari istirahat yang membentuk perbedaan antara periode tidak dibayarkan kepada warga negara. Atas permintaan pekerja paruh waktu, hari-hari perbedaan masa liburan dapat digunakan dengan biaya sendiri.

Karyawan berhak untuk tidak menggabungkan periode liburan untuk tempat kerja utama dan tambahan, tetapi untuk membagi periode ini atas kebijakannya sendiri. Misalnya, berlibur di tempat kegiatan utama dan terus bekerja di tempat kegiatan gabungan.

Penting untuk dicatat bahwa dengan pekerja paruh waktu yang berada di luar, dia mungkin tidak tahu sama sekali kapan dia akan diberikan liburan tahunan di tempat kerja utamanya. Dalam hal ini, tidak ada tanggal spesifik yang diberikan. Kolom "catatan" hanya menunjukkan bahwa karyawan tersebut melakukan aktivitas kerjanya sebagai pekerja paruh waktu.

pembayaran paruh waktu

Sesuai dengan hukum:

perhitungan pembayaran sehubungan dengan keberangkatan seorang karyawan pada cuti tahunan dilakukan secara terpadu, terlepas dari apakah ia melakukan kegiatan utama atau bekerja paruh waktu, dan diatur Kode Tenaga Kerja RF;
perhitungan jumlah hari istirahat dilakukan dalam hari kalender (biasanya dua puluh delapan hari kalender untuk kondisi normal tenaga kerja);
tidak termasuk dalam periode penagihan. liburan, yang merupakan hari libur resmi;
total waktu istirahat yang dihitung dari karyawan ditambah dengan jumlah hari tambahan (cuti tambahan) yang ditentukan oleh hukum, yang termasuk dalam perhitungan total pembayaran liburan.

Jika seorang karyawan menggabungkan aktivitas utama dengan aktivitas tambahan untuk satu majikan, maka perhitungan liburan tidak menimbulkan kesulitan.

Total pembayaran liburan paruh waktu internal terdiri dari jumlah pembayaran yang dihitung secara terpisah kepada karyawan utama dan pekerja paruh waktu, yang dipertimbangkan secara terpisah tergantung pada durasi setiap periode liburan. Dalam hal ini, hari-hari yang menjadi selisih antara periode liburan tidak dikenakan pembayaran.

Untuk menghitung jumlah pembayaran liburan pekerja paruh waktu eksternal, perlu untuk menentukan rata-rata harian upah karyawan paruh waktu, dengan mempertimbangkan semua tunjangan dan koefisien jatuh tempo yang dibayarkan kepada karyawan utama dari posisi paruh waktu yang serupa.

Transfer pembayaran liburan ke rekening bank karyawan atau pengeluaran uang tunai dilakukan tiga hari kerja sebelum keberangkatannya untuk berlibur.

Kompensasi untuk cuti hamil

Bersamaan dengan tempat kerja utama, undang-undang mengatur ketentuan cuti hamil dan melahirkan bagi wanita hamil di tempat kegiatan kerja tambahan untuk periode yang sama dan pada kondisi yang sama.

Dasar penting untuk menerima pembayaran di tempat kegiatan kerja utama dan tambahan ketika seorang wanita pergi ke cuti hamil adalah periode jam kerja untuk setiap tempat kerja. Periode ini harus dua tahun terakhir untuk setiap tempat kerja.

Tidak seperti cuti hamil (berbayar cuti sakit), penerimaan tunjangan bulanan selama masa cuti untuk perawatan pekerja paruh waktu hanya dilakukan di satu tempat kerja seorang wanita. Dalam hal ini, pilihan dibuat oleh karyawan itu sendiri. Misalkan seorang wanita lebih suka membayar tunjangan di tempat kerja utamanya, karena pembayaran yang dihitung akan jauh lebih besar daripada di tempat penghasilan tambahan.

Liburan untuk mahasiswa paruh waktu

Sedangkan cuti belajar hanya diberikan oleh pemberi kerja utama.

Di tempat kegiatan kerja tambahan, cuti belajar diberikan kepada pekerja paruh waktu, jika mungkin dan dengan persetujuan majikan.

Majikan dapat, dengan kesepakatan dengan karyawan, mengurangi jumlah jam kerja dari pekerjaan paruh waktu untuk sementara waktu proses pendidikan. Dalam kasus seperti itu, pembayaran dana liburan tidak dilakukan.

Masa cuti bagi seorang karyawan

Menurut ketentuan undang-undang Rusia, seorang karyawan, terlepas dari apakah dia karyawan utama atau karyawan paruh waktu, memiliki hak untuk istirahat tahunan.

Dalam keadaan darurat, cuti tahunan dapat diperpanjang lebih dari batas waktu terlambat. Apalagi jika pekerja paruh waktu tidak pergi berlibur pada tahun berjalan, maka sisanya disediakan untuk tahun berikutnya, dengan memperhitungkan "utang" tahun lalu.

Merampas istirahat tahunan warga negara untuk jangka waktu lebih dari dua tahun bertentangan dengan undang-undang Federasi Rusia dan dapat dikenakan hukuman jika pelanggaran tersebut terdeteksi.

Liburan pekerja paruh waktu yang dipekerjakan dalam kondisi kerja yang berbahaya

Berbeda dengan pekerja utama, pekerja paruh waktu dapat menerima tambahan cuti berbayar karena melakukan aktivitas di tempat berbahaya atau kondisi berbahaya hanya jika durasi pekerjaannya sehari-hari setidaknya empat jam, dan hanya untuk hari-hari ketika ia terlibat dalam kinerja kegiatan kerja dalam kondisi serupa.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan kepada pekerja paruh waktu

Dalam beberapa kasus, pemecatan seorang karyawan di tempat kerja tambahan diperbolehkan oleh hukum, asalkan seorang warga negara diterima di tempatnya, untuk siapa tempat ini akan menjadi tempat utama kegiatan kerja.

Setelah pemecatan, kompensasi cuti diberikan kepada pekerja paruh waktu untuk semua periode istirahat yang tidak digunakan.