Արտաժամյա աշխատանքային օրենսգիրք. Ժամացույցների վերամշակման նոր օրենք

Երբ կարդում ես Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, որոնք վերաբերում են արտաժամյա աշխատանքին, ինչպես նաև հանգստյան օրերին աշխատելուն, դրանք չափազանց պարզ են թվում: Սակայն գործնականում դրանց կիրառումը բազմաթիվ դժվարություններ է առաջացնում։

Ինչ է գրված աշխատանքային օրենսգրքում...

Այսպիսով, նախ տեսնենք, թե ինչ է գրված Աշխատանքային օրենսգիրք.

Արտաժամյա աշխատանք - գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքը, ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը), ինչպես նաև հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքը (համաձայն 99-րդ հոդվածի 1-ին մասի). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մասում գրված է, որ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար առնվազն. մեկուկես չափս, հաջորդ ժամերի համար՝ գումարի կրկնապատիկից ոչ պակաս։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի, հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով.

• կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.
• ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողներ` աշխատավարձից ավել առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով, եթե հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և չափով. Աշխատավարձից առնվազն կրկնակի ժամային կամ օրական դրույքաչափով, եթե արտադրված աշխատանքը գերազանցում է ամսական նորման:

Եկեք բացատրենք այս կանոնները պարզ օրինակներով։

Այսպիսով, մենք բերեցինք աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը. Հիմա եկեք փորձենք պարզ օրինակներբացատրել, թե ինչպես կիրառել այս դրույթները:

Ինչ է արտաժամյա աշխատանքը

Այսպիսով, արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է.

• ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ) (տես Օրինակ 1), ինչպես նաև
• հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք (տե՛ս Օրինակ 2):

Արտաժամյա սահմանափակումներ

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը: Այս նորմայում նույնպես, առաջին հայացքից, ամեն ինչ պարզ է.

Արտաժամյա վարձատրություն

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Դե, այստեղ էլ ամեն ինչ շատ պարզ է թվում։

Օրինակ 3-ի շարունակություն

Օրինակ 4-ի շարունակությունը

Օրինակ 2-ի շարունակություն

Հանգստյան վճարում

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ.

• կտորով աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով (տես Օրինակ 8);
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (տես Օրինակ 9).
• ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողներ՝ աշխատավարձից ավել առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով, եթե հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և չափով. առնվազն կրկնակի ժամային կամ օրական դրույքաչափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի (տես օրինակ 10):

Պարզ օրինակներով բացատրեցինք, թե ինչպես են գործում օրենքի նորմերը։ Իսկ հիմա ավելի բարդ կվերլուծենք «առաջադրանքները»։

Արդյո՞ք արտաժամյա և հանգստյան օրերի աշխատանքը նույնն է:

Այսպիսով, թվում է, թե ամեն ինչ պարզ է, բայց իրականում մեր օրենսդրության նորմերը կազմված են այնպես, որ մենք հաճախ չգիտենք՝ ինչպես կիրառել դրանք։ Եկեք մտածենք, թե արդյոք նույնական են «արտաժամյա աշխատանք» և «աշխատանք հանգստյան օրերին» հասկացությունները։ Եթե ​​փորձենք պատասխանել այս հարցին, ապա կտեսնենք, որ որոշ դեպքերում մենք այդ հասկացությունները նույնացնում ենք միմյանց հետ, իսկ որոշ դեպքերում դրանք համարում ենք միմյանցից տարբեր։ Ընդ որում, մենք սովորաբար առաջնորդվում ենք ողջախոհությամբ, այլ ոչ թե օրենքի բառացի նորմով։ Բերենք կոնկրետ օրինակ.

Էլ ավելի բարդ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ խոսքը վերաբերում է հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրությանը։ Պարզ իրավիճակներում ամեն ինչ իսկապես պարզ է. եթե մարդ աշխատանքային օրերին աշխատում է արտաժամյա, ապա աշխատանքի առաջին երկու ժամերը վճարում ենք մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ երկուսը` կրկնակի: Եթե ​​մարդուն գրավում են հանգստյան օրերին աշխատելը, ապա բոլոր ժամերի համար աշխատավարձը կհաշվարկվի կրկնակի դրույքաչափով։ Կարդալով հանգստյան օրերի և արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության կանոնները՝ մենք լիովին համոզված ենք, որ դրանք տարբեր բաներ են, և որ նման աշխատանքը պետք է վճարվի տարբեր ձևերով։ Այնուամենայնիվ, սովորաբար, եթե աշխատողները ներգրավված են կազմակերպությունում հանգստյան օրերին աշխատելու համար, ապա նրանք աշխատում են 8 ժամ (նույնը, ինչ աշխատանքային օրերին), որը վճարվում է կրկնակի, բայց ոչ 13, ինչպես գրված է նամակում: Այս դեպքում վեճը կարծես թե հետևյալն է. Աշխատողները, ովքեր կարծես թե աշխատում են 8-ժամյա և հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ, բերվել են աշխատանքի հանգստյան օրերին: Ձեռնարկության կազմակերպությունը, կարդալով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը ասում է, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ, իսկ ժամային դրույքաչափը բազմապատկվում է 2-ով: Աշխատանքի պետական ​​\u200b\u200bաշխատ. Տեսչությունը համարել է 5 ժամ, որոնք աշխատել են սովորական աշխատանքային ժամից 8 ժամից դուրս, արտաժամյա։ Հետևաբար, նրա կարծիքով, առաջին երկու ժամերի վերամշակումը պետք է վճարվի ըստ բանաձևի. հանգստյան օրվա կրկնակի վարձատրությունը բազմապատկվում է մեկուկեսով արտաժամյա աշխատանքի համար, գումարած հաջորդ երեք ժամերի համար, վճարումը կատարվում է համաձայն. բանաձև՝ վճարել երկու անգամ (հանգստյան օրվա համար) բազմապատկվում է 2-ով (արտաշխատանքի համար): Տրամաբանությունը կազմակերպությանը տարօրինակ է թվացել, քանի որ առաջին հայացքից թվում է, թե հանգստյան օրերին աշխատելու համար կրկնապատկվում է գումարը և ներառում է վճարում այն ​​բանի համար, որ աշխատողը լրացուցիչ ժամանակ է աշխատում։ Իհարկե, այս իրավիճակը վիճելի է իրավական գնահատականի տեսանկյունից, քանի որ այս դեպքում օրենսդրությունը կարելի է այս ու այն կողմ շրջել։

Եկեք կրկին դիմենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածին, ըստ որի արտաժամյա աշխատանքը համարվում է դրսում գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքը.

1. Սովորական աշխատանքային ժամեր.
2. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ).
3. Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք:

Մի կողմից, աշխատանքի տեսչության տրամաբանությունը ճիշտ է թվում. Ի վերջո, եթե ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) 8 ժամ է, ապա մնացած ամբողջ ժամանակը, որը դուրս է եկել այս սահմանից, ամենօրյա աշխատանքից (հերթափոխ) դուրս աշխատանք է: Այսինքն, այն պետք է համարվի (տե՛ս ցուցակի 2-րդ կետը) որպես արտաժամյա աշխատանք և վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն, որտեղ ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար: առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերին՝ առնվազն կրկնակի: Մյուս կողմից, տոնական օրերին աշխատանքը միշտ աշխատանք է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս (տե՛ս կետ 1): Իսկապես, այս դեպքում մարդը կաշխատի շաբաթական 40 ժամից ավելի։ Բայց ոչ ոք չի ասում, որ հանգստյան օրվա աշխատանքի առաջին երկու ժամը նախ պետք է վճարվի կրկնակի դրույքաչափով՝ մեկուկեսով բազմապատկած, իսկ հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի դրույքաչափով՝ երկուսով բազմապատկած։ Բայց եթե նրա աշխատած ժամերի թիվը չի շեղվում աշխատանքային հերթափոխի նորմալ տևողությունից, 152-րդ հոդվածի կանոններով այս օրվա վճարման մասին խոսք չկա։

Քանի որ այս հոդվածի կիրառման վերաբերյալ դատական ​​պրակտիկա չկա, ինչպես պարզաբանում չկա այս հարցում, հնարավոր չէ ասել, թե կողմերից ով է բացարձակապես իրավացի։ Չէ՞ որ այստեղ օրենսդրությունը կարելի է թեքել այս կամ այն ​​ուղղությամբ։ Բացի այդ, պարզ չէ. եթե հավելյալ 5 ժամը համարվում էր արտաժամյա աշխատանք, ինչու դա իրավախախտում չի որակվել, քանի որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը։ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ. Դե, իմ անունից կարող եմ խորհուրդ տալ. որպեսզի աշխատանքային տեսչության հետ նման վեճեր չառաջանան, աշխատողին մի ստիպեք աշխատանքային օրերին սովորականից ավելի հանգստյան օր աշխատել:

Ինչպե՞ս վճարել արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատելու համար՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ:

Փաստաթղթի հատված

Արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատանքի վճարման, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում հաճախ խնդիրներ են առաջանում։ Այսպիսով, եկեք փորձենք պարզ օրինակներով հասկանալ, թե ինչպես է կատարվում վճարումը:

Սովորաբար աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառումը կատարվում է հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ ունեցող ձեռնարկություններում: Այս դեպքում, որպես կանոն, հաշվետու ժամանակաշրջան է ընդունվում կամ տարին կամ ամիսը։ Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը գերազանցում է սովորական աշխատանքային ժամերը, ապա առաջին երկու նման ժամերը վճարվում են մեկուկես անգամ, մնացածը` կրկնակի:

Աշխատանքային գրաֆիկ կազմելիս պետք է հաշվի առնել Աշխատանքային օրենսգրքի երկու նորմ. Նախ՝ այն նորմը, ըստ որի չի թույլատրվում երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատանքը, և երկրորդ՝ նորմը, ըստ որի անխափան հանգիստը պետք է լինի շաբաթական առնվազն 42 ժամ։

Երբեմն, ըստ ժամանակացույցի, հերթափոխով աշխատող աշխատողի աշխատանքային օրը ընկնում է ընդհանուր առմամբ ճանաչված հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում: Հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս վճարել աշխատանքի դիմաց նման օրերին՝ կրկնակի, թե՞ միանվագ դրույքաչափերով։ Դրան կարելի է տալ հետևյալ պատասխանը՝ եթե նման աշխատողի աշխատանքային օրը ընկնում է արձակուրդի, ապա նրան պետք է վճարել կրկնակի դրույքաչափերով (նույնիսկ եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը չի գերազանցում ժամերի նորմալ թիվը)։

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան նորմում հարցականի տակկոնկրետ աշխատողների հանգստյան օրերի, այլ ոչ թե ընդհանրապես ընդունված հանգստյան օրերի մասին։ Այսինքն, եթե, օրինակ, աշխատողի որոշ աշխատանքային օր ընկնում է կիրակի, ապա այն պետք է վճարվի մեկ չափս, բայց եթե մարդուն խնդրեք մեկնել այն օրը, երբ, ըստ ժամանակացույցի, նա պետք է հանգստանա, ապա այս աշխատանքը պետք է վճարվի կրկնակի (նույնիսկ եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը չի գերազանցում ժամերի նորմալ քանակությունը. ):

Որոշ ձեռնարկություններում ղեկավարության և անձնակազմի սպաները անկեղծորեն հավատում են, որ եթե արտադրությունում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում է պահվում, ապա մարդուն կարող են ստիպել հեռանալ հանգստյան օրը, ինչը պայմանավորված է նրանով, ըստ ժամանակացույցի, և եթե համարը. Հաշվետու ժամանակահատվածում ժամերի քանակը չի գերազանցում նորմալը, վճարեք այդպիսի աշխատանքը մեկ չափով: Այս մոտեցումը բացարձակապես սխալ է։ Եվ եթե ընդհանուր առմամբ ճանաչված հանգստյան օրը «հերթափոխի» աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, ապա իր իսկ կողմից՝ նման անարդարության փոխհատուցմամբ, կրկնակի:

Փորձենք հասկանալ նամակի հեղինակի նկարագրած իրավիճակը։Եթե ​​նայենք արտադրության օրացույցին, ապա կտեսնենք, որ հունվարին նորմալ աշխատանքային ժամերը 128 ժամ են։ Կազմվել է աշխատանքային գրաֆիկ, ըստ որի՝ աշխատողը պետք է աշխատեր 156 ժամ՝ ներառյալ 32 ժամ արձակուրդային։ Ինչպես տեսնում ենք, աշխատողը, ըստ գրաֆիկի, պետք է աշխատի հունվարին սովորական աշխատանքային ժամերից շատ ավելին։ Բայց քանի որ հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ տարի է, հաջորդ ամիսներին, տեսականորեն, նման վերամշակումը պետք է փոխհատուցվի (այսինքն՝ ժամանակացույցը պետք է աշխատի այնպես անել, որ աշխատողը աշխատի փետրվար, մարտ և այլն սովորական ժամերի քանակից պակաս): . Եթե ​​մարդն աշխատեր ըստ ժամանակացույցի, ապա մենք նրան կվճարեինք 32 արձակուրդային ժամերի կրկնապատիկը, մնացած ժամերը միայնակ (156 - 32 = 124 ժամ): Իսկ տարեվերջին կտեսնեինք, թե մեր աշխատակիցը «լրացուցիչ» ժամեր ունի՞։ Եթե ​​դրանք հասանելի լինեին, կկատարեին համապատասխան հավելավճար (հաշվի առնելով այն, որ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է միանվագ, իսկ հաջորդը` կրկնակի): Սակայն աշխատողն աշխատել է նախատեսված 156 ժամի փոխարեն՝ 184 ժամ, այսինքն՝ 28 ժամ ավել։ Աշխատած բոլոր ժամերից 48-ը տոնական է։ Այս դեպքում մի շարք հարցեր են ծագում՝ ինչո՞ւ է պատահել, որ աշխատողը չի աշխատել ժամանակացույցի համաձայն։ Այսքան ժամերով հնարավո՞ր էր պահպանել օրենքի պահանջները, ըստ որոնց շաբաթական անխափան հանգիստը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ, իսկ երկու հերթափոխով աշխատել չի թույլատրվում։ Առանց աշխատանքային գրաֆիկը և ժամացույցը տեսնելու, կարելի է միայն ենթադրել, որ աշխատողը աշխատանքի է գնացել հանգստյան օրերին։ Համապատասխանաբար, և՛ տոն օրերին, և՛ 28 ժամը հանգստյան օրերին, այս դեպքում պետք է վճարվի կրկնակի դրույքաչափով: Աշխատանքի մնացած ժամերը վճարվում են միայնակով։ Կա՞ վերամշակում, որը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով, դուք կորոշեք տարեվերջին։

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։ Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերը 1) անհրաժեշտության դեպքում ավարտել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը չնախատեսված ուշացման պատճառով. բնութագրերըարտադրությունը չի կարող իրականացվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այս աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքի) վնասման կամ ոչնչացման: գործատուն, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքը և առողջությունը. 2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը. 3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։ Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում՝ 1) աղետի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս. 2) արտադրության հասարակական անհրաժեշտ աշխատանքվերացնել չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են բնականոն գործունեությունը կենտրոնացված համակարգերտաք ջրամատակարարում, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն, տրանսպորտ, կապ. 3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև. հրատապ աշխատանքարտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները. . Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով: Չի թույլատրվում ներգրավել հղիներին, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, սույն օրենսգրքով և այլ կատեգորիաների աշխատողների. դաշնային օրենքներ. Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։ Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։ Գործատուն պարտավոր է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերի ճշգրիտ գրանցումը:

Իրավաբանական խորհրդատվություն Արվեստի համաձայն: 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Ստեփան Աբաշեև

Հարցիս թեման է՝ Աշխատանքային վեճեր (Աշխատողի իրավունքների պաշտպանություն) Այսօր ժամը 10:00 - 11:00.

Զոյա Տիմոֆեևա

Կարո՞ղ եմ հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից, եթե այն չվճարվի, և վճարման փոխարեն տրամադրվի հանգստյան օր։

• Հարցի պատասխանը հեռախոսով

Իննա Բարանովա

որքան ժամանակ պետք է հղի կինն աշխատի

• Հարցի պատասխանը հեռախոսով

Եվդոկիա Սորոկինա

ԳՈՐԾԱՏՈՒՆ ԿԱՐՈՂ Է ԻՐԱՎՈՒՆՔ ԱՌԱՆՑ ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՀԱՄԱՁԱՅՆՈՒԹՅԱՆ ՉՎՃԱՐԵԼ ՀԱՎԵԼԺԱՄ ԵՎ ՕՐԵՐ ՀԱՆՁՆԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ:

• Հարցի պատասխանը հեռախոսով

Գենադի Լեշենկով

Աշխատանքային օրենսդրության հարցում ինձ օգնություն է պետք։ միայնակ մայր, 2,5 տարեկան երեխա. կարելի՞ է նրանից պահանջել աշխատանքի գնալ երեկոյան ժամը 18.00-ից մինչև 22.00-ն։ ղեկավարությանը մեկ անգամ չէ, որ ասել են, որ երեխայի հետ մեկնող չկա: Խնդրում եմ, կարո՞ղ եք ինձ ասել, արդյոք օրենսդրության մեջ կա որևէ կետ, որը կօգնի երիտասարդ մորն ապացուցել իր գործը:

• Փաստաբանի պատասխանը.

• Վալերիա Ռյաբովա

Ալլա Սորոկինա

Վճարում մշակման աշխատանքների համար. ժամանակ. Ղեկավարությունը հրաժարվել է ՆԳՆ աշխատակցին արձակուրդ տրամադրել, ինչի հետևանքով ազատվել է թոշակի։ Ինչպե՞ս կարող է Ներքին գործերի նախարարության կենսաթոշակառուն վճարում ստանալ դատարանի միջոցով, եթե կազմակերպությունը չի տրամադրում առաջնային փաստաթղթեր:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  22. Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարում, այդ թվում՝ Չեչնիայում Համաձայն «Ոստիկանության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի և Ռուսաստանի Դաշնության ներքին գործերի մարմիններում ծառայության մասին կանոնակարգի, աշխատողները ենթակա են արտաժամյա աշխատանքի տևողության սահմանափակման. սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով, տարեկան ոչ ավելի, քան 120 ժամ: Ընդլայնված տարբերակով սպասարկումը տարեկան 120 ժամից ավելի կարող է փոխհատուցվել միայն լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, քանի որ այդ վճարումների համար միջոցները հատկացվում են Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կողմից խիստ տարեկան 120 ժամի չափով: (այստեղ է հատկանիշը) Օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամերին գերազանցող աշխատանքի դիմաց փոխհատուցման վճարումներ, հանգստյան օրերին և Տոներ, գիշերային ժամերին, կատարվում են միայն դրամական նպաստի համար նախատեսված միջոցների սահմաններում՝ համաձայն Ռուսաստանի ՆԳՆ 1999 թվականի սեպտեմբերի 30-ի թիվ 750 հրամանի 13-րդ կետի: Գիշերային աշխատանքի համար կատարվում է հավելավճար: Ժամային դրույքաչափի 35 տոկոսի չափով, որը հաշվարկվում է դրամական պահպանման ամսական աշխատավարձը տվյալ օրացուցային տարվա աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թվի վրա բաժանելով: Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափի չափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը, եթե հանգստյան օրերին (հանգստյան օրերին) աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և չափով. կրկնակի ժամային կամ օրական դրույքաչափ, եթե աշխատանքն իրականացվել է ամսական աշխատանքային ժամից ավելի: Օրական դրույքաչափը որոշվում է ամսական աշխատավարձը բաժանելով տվյալ օրացուցային տարվա աշխատանքային օրերի միջին ամսական թվի վրա՝ ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցի: Արտաժամյա աշխատանքը առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ ժամային դրույքաչափից, որը հաշվարկվում է՝ ամսական աշխատավարձը բաժանելով տվյալ օրացուցային տարվա աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակի վրա: Եթե ​​առաջնայինը չեն տալիս, ապա միջնորդեք դատարան (հնարավոր է բուն հայցադիմումում), որպեսզի պատասխանողը տրամադրի ակ. փաստաթղթեր, թեև կասկածելի է, որ այնտեղ փաստաթղթերը վերամշակեն։ Անհրաժեշտության դեպքում հրավիրեք վկաներին: Ընթացքի ընթացքում յուրաքանչյուր նոր զանգի հետ պետք է հրաման արձակվի, այդ հրամանները գրանցվեն պատվերների գրանցման գրքում (ամբաստանյալը թող ներկայացնի և՛ ժամանակացույցը, և՛ հրամանները և ցուցմունք տա սուտ մատնության համար պատասխանատվության ներքո)

Վիկտորյա Մակարովա

Հարց. Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար: Ինչո՞ւ տարեկան 120 ժամից ավելի չեն թողնում փողոց դուրս գալ, եթե բանվորն ինքը դեմ չէ։

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակում է արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տևողությունը: Յուրաքանչյուր աշխատողի համար այն չպետք է գերազանցի չորս ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը: Ուստի կազմակերպությունը պետք է ճշգրիտ հաշվառումներ կատարի, թե յուրաքանչյուր աշխատող քանի ժամ է աշխատել արտաժամյա: Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի պահանջն է: Եթե ​​դա խախտվի, Մոսկվայի աշխատանքի տեսչությունը ստուգման ընթացքում կարող է տուգանել կազմակերպությանը և ղեկավարին Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի համաձայն:

Վալենտինա Ստեփանովա

Աշխատանքային օրենսդրություն 3. Արդյո՞ք ես իրավունք ունեմ հրաժարվել արտաժամյա աշխատանքից և այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի՞ փոխել պայմաններն ու պարտավորությունները, որպեսզի այդ արտաժամյա աշխատանքը դառնա հիմնականը։

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Հոդված 99 արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում՝ 1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարողացել կատարել (ավարտվել). աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այդ աշխատանքը չկատարելը (չավարտելը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասմանը կամ ոչնչացմանը (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է դրա համար. այս գույքի անվտանգությունը), պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգել կյանքը և մարդկանց առողջությունը, 2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման, 3) շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չհայտնվել, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխն այլ աշխատողով փոխարինելու համար։Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում՝ աղետներ, 2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս. վերացնել չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը. օրենք, ինչպես նաև շտապ աշխատանք արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են մարդկանց կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները. ամբողջ բնակչությունը կամ դրա մի մասը .Մյուս դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով: Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ստորագրությամբ ծանոթ լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին։ Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ և 120 ժամը։ Մեկ տարի Գործատուն պետք է ապահովի, որ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատած արտաժամյա աշխատանքը ճշգրիտ գրանցվի:

Վիկտոր Բակլուշկին

Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի աշխատողին իր կամքին հակառակ թողնել արտաժամյա աշխատանքի։

• Կարդացեք ձեր ընկերության կոլեկտիվ պայմանագիրը: Դրանում ամեն ինչ պետք է գրված լինի։ Նախկինում դա հնարավոր էր անորոշ ձեւակերպմամբ՝ արտադրական անհրաժեշտության դեպքում, բնական աղետներ եւ այլն։

Դիանա Կոզլովա

Օգնեք հարցով. Աշխատողը գրավոր համաձայնությամբ, բայց առանց խանութի պետի հրաման տալու, աշխատանքային հերթափոխի ավարտից հետո 4 ժամվա ընթացքում ներգրավվել է արտաժամյա աշխատանքի։ Արհմիութենական կազմակերպությունը համարել է, որ խախտվել է աշխատանքային օրենսդրությունը։ Ինչպե՞ս են կազմակերպում արտաժամյա աշխատանքը, և արդյոք դա պահանջում է արհմիութենական կազմակերպության մասնակցություն։

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որն իրականացվում է աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս. ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ) և աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ. հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող: Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. 1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով արտադրությունը չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այդ աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց պատկանող գույքի) վնասման կամ ոչնչացման. գործատուի կողմից, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար, պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգ է ստեղծում մարդկանց կյանքի և առողջության համար. 2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը. 3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։ Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում՝ 1) աղետի, արդյունաբերական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս. 2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս. 3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։ Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով: Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։ Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։ Գործատուն պարտավոր է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերի ճշգրիտ գրանցումը: _____ գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ, այսինքն՝ պետք է լինի հրաման, գրավոր համաձայնություն. սա առաջին հարցի պատասխանն է. Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը թույլատրելի է աշխատակցի գրավոր համաձայնությունը և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը՝ ահա ձեր երկրորդ հարցի պատասխանը.

Վիտալի Ցվետուխին

Ո՞րն է տարբերությունը արտաժամյա աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի միջև և ինչպես է այն վճարվում:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Նախ, արտաժամյա աշխատանքը այն աշխատանքն է, որն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ: Արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածում: Սա առաջին հերթին աշխատանք է, որը կատարվում է աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս։ Ենթադրենք, որ կազմակերպությունը պահում է աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա գրառում: Աշխատանքային ներքին կանոնակարգի համաձայն՝ աշխատողն աշխատում է շաբաթական հինգ օր և հանգստանում երկու օր։ Նրա աշխատանքային օրը ութ ժամ է։ Այս դեպքում աշխատողի համար օրական ութ ժամից ավելի աշխատանքը կհամարվի արտաժամյա։ Այժմ ինչպես ճիշտ կազմակերպել արտաժամյա աշխատանքը: Առաջին հերթին պետք է համապատասխան հրաման կամ հրահանգ լինի ղեկավարից։ Բայց հրամաններ տալը դեռ ամենը չէ։ Աշխատակիցը պետք է համաձայնի արտաժամյա աշխատել, և ներս գրելը. Սա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի պահանջն է: Աշխատակիցը կարող է հայտարարություն գրել կամ ստորագրել հրաման, որ համաձայն է արտաժամյա աշխատելու: Եթե ​​աշխատողն ունի անկանոն աշխատանքային օր, ապա արտաժամյա աշխատանքի մասին խոսք լինել չի կարող։ Քանի որ նման գործելաոճը ի սկզբանե ենթադրում է, որ ղեկավարի հրամանով աշխատողը կարող է երբեմն ներգրավվել աշխատանքային օրվանից դուրս: Սա նշվում է. Այս դեպքում մշակումը փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակով () : Մշակումը վճարովի չէ։

Կիրիլ Գոլուշև

Արդյո՞ք պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը և ի՞նչ ձևով նրան արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելիս: Արդյո՞ք պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը և ի՞նչ ձևով նրան արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելիս:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Հրամանի տակ աշխատողի ստորագրությունը նշանակում է միայն, որ նա կարդացել է հրամանը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը հստակորեն կարգավորում է արտաժամյա աշխատանքի կազմակերպումը և բառացիորեն ասվում է հետևյալ կերպ. Գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի՝ իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. աշխատողի համար սահմանված ժամերը, եթե այս աշխատանքը չկատարելը (չավարտելը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասման կամ ոչնչացման (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է անվտանգության համար. այս գույքից), պետական ​​կամ քաղաքային սեփականությունը կամ վտանգի ենթարկել մարդկանց կյանքն ու առողջությունը. աշխատողների թիվը, 3) շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխն այլ աշխատողով փոխարինելու համար։Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում՝ աղետներ, 2) սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս. վերացնել չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը. օրենք, ինչպես նաև շտապ աշխատանք արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են մարդկանց կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները. ամբողջ բնակչությունը կամ դրա մի մասը Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով, չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների ներգրավումը. , աշխատողների այլ կատեգորիաներ՝ համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ստորագրությամբ ծանոթ լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին։ Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ և 120 ժամը։ Մեկ տարի Գործատուն պարտավոր է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի տևողության ճշգրիտ հաշվառում: Այս հոդվածում գրավոր համաձայնությունը հասկացվում է ոչ թե որպես հրամանի ստորագրություն, այլ որպես արտաժամյա աշխատանքով աշխատողի կողմից փաստացի գրված պայմանագիր:

Վալենտինա Սոկոլովա

Հարց աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի մասնագետներին. Ես պետական ​​ծառայության համակարգային ադմինիստրատոր եմ: Աշխատանքային օրը նորմալացվում է ժամը 9:00-18:00-ն։ Անցյալ շաբաթվա երեկոյան (ին Աշխատանքային ժամ) իմ ղեկավարը զանգում է ինձ և ասում, որ աշխատավայրում հոսանքազրկվել է, և սերվերը, որի վրա աշխատում է մեր կայքը, անջատվել է։ Նա պահանջեց շտապ գալ ու միացնել (իսկ ժամը արդեն մոտ 20։00-ն էր)։ Ես հրաժարվեցի, իսկ նա ստիպեց մեկ ուրիշին։ Հարց. Նա իրավունք ունե՞ր դա պահանջելու։ Եվ ամենակարևորը, եթե ես ժամեր անց դժբախտ պատահար ունենայի սերվերի սենյակում (օրինակ, հոսանքահարվեի կամ հրդեհ լիներ), ո՞վ պետք է պատասխան տա դրա համար: Շեֆը կհրաժարվեր, կասեր, որ ժամերից հետո իմ նախաձեռնությամբ եմ եկել աշխատանքի։ Նա ոչ մի թղթի հետք չէր թողնի։ Հնարավորության դեպքում խնդրում ենք հղումներ տալ օրենսդրությանը: Շնորհակալ եմ նախապես.

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Հարգելի Vsevolod! Նա ինքն էլ ժամանակին պետական ​​քաղաքացիական կապալառու էր... Իհարկե, դու իրավունք ունեիր հրաժարվելու, քանի որ դա քո աշխատանքային ժամանակը չէր։ Բայց ուշադիր կարդացեք ձեր ծառայության պայմանագիրը, որը սահմանում է անկանոն աշխատանքային ժամեր ձեզ համար որպես պետական ​​ծառայող: Սա այն դեպքում, երբ գործատուն էպիզոդիկ կերպով ներգրավում է աշխատողին իր պարտականությունների կատարմանը։ Դուք համակարգի ադմինիստրատոր եք, ինչը նշանակում է, որ սերվերի աշխատանքը ձեր պատասխանատվությունն է: Այսպիսով, մտածելու առիթ կա... Իսկ եթե կրճատում լինի։ Հանրային հատվածում դա հաճախ է պատահում, հատկապես, որ կազմակերպությունն ունի նաև համակարգի ադմինիստրատոր…

Զինաիդա Վասիլևա

Կարո՞ղ է գործատուն ավելացնել աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը՝ նկատի ունենալով արտադրական կարիքները։

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատելու այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրերը (այսուհետ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամեր)՝ արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված). եթե աշխատողն աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված). Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի կողմից աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. աշխատանքային ժամեր, եթե այս աշխատանքը չկատարելը (չավարտելը) կարող է հանգեցնել վնասի կամ գործատուի գույքի ոչնչացումը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքը կամ վտանգի ենթարկել մարդկանց կյանքը և առողջությունը. 2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը. 3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար... Դե, և այլն, կարդացեք ավելին ինտերնետում:

Նատալյա Սոլովաևա

Ահազանգ ՆԳՆ-ում. Ես ունեմ մինչև 3 տարեկան երեխա։ Մինչեւ գիշեր պիտի նստեմ ծառայության???. Ահազանգը հայտարարվել է ժամը 16-ի սահմաններում՝ բոլորին պահել են մինչև գիշերվա ժամը 1-2-ը։ Ես գնացի վեցին, որովհետև ուրիշ մարդ չկա, որ երեխային մանկապարտեզից վերցնի. Այգին բաց է մինչև ժամը 19։00։

• Ոչ թե մինչև գիշեր, այլ մինչև ազդանշանը չեղարկվի:

Վալենտին Բաչուրին

աշխատանքի պաշտպանության ո՞ր հոդվածը, երբ սահմանում են նորման գերազանցող աշխատանքային ժամեր

Պետր Կորիոնով

Կարո՞ղ են լրիվ դրույքով ուսանողներին աշխատանքի տանել օրվա ընթացքում: Գիշերը կանչում են աշխատանքի, բայց ես չեմ կարողանում դուրս գալ, որովհետև սովորում եմ։ Կարո՞ղ եմ հրաժարվել գործատուներից: Լսել եմ, որ մշտական ​​ուսանողներին գիշերը աշխատանքի չի կարելի կանչել։

• Ուրեմն գործատուն թքած ունի՝ դու սովորում ես, թե ոչ։ Նա հիմնական արտադրությունն է։ Ավելին, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 26-րդ գլուխը երաշխիքներ է տալիս այն աշխատողների համար, ովքեր համատեղում են աշխատանքը ուսուցման հետ կես դրույքով կամ կես դրույքով կրթության ձևերով:

Վալենտին Մակաշև

Հնարավո՞ր է երեկոյան բաժնի ուսանողին կանչել արտաժամյա աշխատանքի համար ենթակայանում վթարի հետևանքով

• Այո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի համաձայն, երեկոյան ուսուցման ուսանողները կարող են աշխատողի համաձայնությամբ ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի՝ ցանկացած աղետ կանխելու համար: Մյուսների մեջ...

Անտոնինա Կոզլովա

Աշխատանքային օրենսգրքի տարեկան արտաժամյա աշխատանքի նորմայի հարցը. Աշխատանքային օրենսգիրքը արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը սահմանում է տարեկան 120 ժամ, եթե աշխատողին տարեկան 16 անգամ հրամանով կանչել են աշխատանքի հանգստյան օրերին, տոներին, սա 128 ժամ է, ուրեմն մենք արդեն խախտել ենք աշխատանքային օրենսգիրքը, թե՞ ինչ։ Սա, չնայած այն հանգամանքին, որ մնացած ժամանակ աշխատողը կատարյալ է աշխատել ըստ ժամանակացույցի:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Ոչ Արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը շարունակվում է աշխատանքային օրվա ավարտից հետո: Հանգստյան օրերին աշխատողին աշխատանքի ներգրավելը նշանակում է աշխատանքի ընդունել նոր աշխատանքային օրվա համար, այլ ոչ թե արտաժամյա: Սա կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այլ նորմերով: ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳԻՐՔ Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանք Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ).

Զոյա Պանինա

աշխատողը հաշմանդամության վկայական է տվել

• Իսկ ի՞նչ... ընկար կոմայի մեջ։

Թամարա Մակարովա

աշխատել ավելի քան 180 ժամ:

• Ամեն ինչ կախված է սահմանված գրաֆիկից։ Բայց ընդհանուր առմամբ, նայեք Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը, այնտեղ ասվում է, որ «Գործատուի կողմից աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ…»: Իհարկե, կարող եք ուղարկել ... Այդ ...

Լարիսակովալեվա

խնդրում եմ խորհուրդ տվեք, թե ինչպես: բացատրել գործատուին, որ ես ռոբոտ չեմ, և որ ես պարզապես ֆիզիկապես չեմ կարող մեկ ամիս մեկ օրում մեկ այլ հերթափոխ գնալ:

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Այո, դա շատ պարզ է բացատրել: Կարդացեք նրան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը: Սույն հոդվածի 3-րդ կետը վերաբերում է ձեր գործին: Տրում եմ հոդվածի վերնագիրը և ձեզ համար համապատասխան հատվածները. աշխատաժամանակի հաշվառում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող: Աշխատողի գործատուին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում. 3) չներկայանալու դեպքում շարունակել աշխատանքը. փոխարինող աշխատողի, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այս դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը այլ աշխատողով փոխարինելու համար, այս դեպքում հերթափոխը դուք եք։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ աշխատողի ԳՐԱՎՈՐ ՀԱՄԱՁԱՅՆՈՒԹՅԱՆ. Այսինքն՝ գործատուն իրավունք չունի Ձեզ Ստիպել աշխատել արտաժամյա աշխատանքի (աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս)։ Միայն այն դեպքում, եթե դուք գրավոր համաձայնություն տաք դրան: Դե, եթե ձեր ընկերությունում աշխատանքային օրենսգիրքը չի կիրառվում, և ամեն ինչ տեղի է ունենում ըստ հայեցակարգերի, ապա միայն համոզելով և խղճահարության վրա ճնշում գործադրել։

Դարիա Սերգեևա

Օգնեցեք, խնդրում եմ!. Կազմակերպությունները հաճախ պահանջում են աշխատակիցներից արտաժամյա աշխատել: Կազմակերպության ղեկավարը խնդրեց աշխատակիցներին գրավոր համաձայնություն տալ մեկ ամիս առաջ անհապաղ արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվելու, արդյոք ղեկավարի խնդրանքը համապատասխանո՞ւմ է աշխատանքային օրենսդրությանը։

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Խիստ ասած՝ չես կարող։ Եվ ձեզ արդեն ասել են, թե ինչու: ԲԱՅՑ Մեկ այլ տեսակետ էլ կա. Ելնելով աշխատանքային պայմաններից և պրակտիկայից՝ գործատուն նախապես հասկանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը ՉԻ կարելի ազատել: Եվ նա նախապես կատարում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պահանջները. ստորագրության դեմ նա ներկայացնում է օրենքը, նշում է արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը, համաձայնության գործողության ժամկետը: Չեմ կարծում, որ այս գործով դատարանը (կամ GIT-ը) շատ բան կփորփրի։ Հատկապես եթե գործնականում ԻՐՈՔ պահվում են արտաժամյա հաշվառումներ, ոչ ոքի չի թույլատրվում չափից դուրս որևէ տեղ և այլն: Պետք է հասկանալ, որ գործնականում ոչ մի Վասյա չի գնա գրավոր համաձայնություն գրելու (ո՞ւմ: Բոլորը վեցին դուրս են եկել գրասենյակից: երեկոյան, բացառությամբ նրա և վարպետի), հեռացեք մեքենայից: Ես չգիտեմ մի դեպք, որ գրավոր կանչված լինի արտաժամյա աշխատանքի։ Լավագույն դեպքում դա արվել է հետադարձ ուժով։ Կամ այդպես, նրանք հիմարաբար առանց որևէ գոլի են հավաքել հաշվետվության քարտում: Այսպիսով, ավելի լավ է ՄԵԿԸ, բայց ՆԱԽԱՊԵՍ, քան ՈՉ ՄԵԿԸ ժամանակին:

  Աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ ավելի: Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Քսենիա, ընտրիր քեզ հարմար տարբերակը և դիմիր հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ հենվելով աշխատանքային օրենսդրության վերը նշված աղբյուրների վրա, Հաջողություն քեզ:

Զոյա Ֆոմինա

Ես 3,5 ամսական հղի եմ։ Ես աշխատում եմ շաբաթական 44 ժամ: Որքա՞ն ժամանակ է աշխատանքային օրենսդրությունը պահանջում աշխատողներից աշխատել: Արդյո՞ք գործատուն իրավունք ունի հղի կանանց ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին:

• Օրենքով աշխատանքային շաբաթը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը, Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հղիներին արգելվում է արտաժամյա աշխատել Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված.

Ալեքսանդրա Տիմոֆեևա

Որը կանոնակարգերըկարող են վկայակոչվել գիշերվա և արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարելու իրենց իրավունքների պաշտպանության համար։ Կներեք, ես պետք է իմ հարցը սխալ արտահայտած լինեի։ 4 հերթափոխով (երեքից հետո օր) և ՏԱՐՎԱ հաշվետու ժամանակաշրջանի դեպքում մենք վերամշակում չենք ստանում, քանի որ այս ժամանակահատվածը ներառում է նաև հաջորդ արձակուրդի ժամանակը որպես նույն տարվա ոչ աշխատանքային բաղադրիչ: Ամենամյա արձակուրդի վերաբերյալ մեր պնդումները պատասխան չգտան ձեռնարկության իրավաբանից. նա ուղղակիորեն և ազնվորեն մեզ ասաց, որ «ամսական հաշվառումը և վերամշակման վճարումը ինստիտուտի համար ձեռնտու չէ», - թող սայթաքի, իհարկե, բայց դա չի. մեզ համար ավելի հեշտ դարձրեք: Ես այլևս չեմ աշխատում, և կարող եմ միայն կարեկցել նրանց, ովքեր աշխատում են և ում դեռ խաբում են։ Նա «Բիոխիմմաշ» ԲԲԸ-ի դիսպետչերների խմբի ղեկավարն էր և զբաղվում էր վերամշակման դիմաց վճարի խնդրով, բայց ոչնչի չհասավ։ Եթե ​​կարող եք, պատասխանեք հարցին՝ իսկ ամենամյա վճարովի արձակուրդը, որը կարծես երաշխավորված է բոլոր պայմանագրերով և Սահմանադրությամբ, բայց թվում է, թե մենք այն օգտագործում ենք որպես վերամշակման արձակուրդ։

• Աշխատանքային օրենսգիրք...

Իգոր Լենշին

Կարո՞ղ է գործատուն ստիպել ձեզ աշխատել շաբաթական 40 ժամից ավելի: Ես աշխատում եմ 2-ից 2-ը: Օր, հետո գիշեր, հետո հանգիստ և հանգստյան օր: Հերթափոխներից մեկը (մենք 4-ը) գնում է արձակուրդ, ուրեմն մնացել ենք երեքով։ Կարո՞ղ է գործատուն արձակուրդային հերթափոխը բաժանել երեք աշխատողի: Մենք կտրականապես համաձայն չենք: Գործատուն ասում է, որ ինքը բոլոր իրավունքներն ունի... Սա ճի՞շտ է։

• Փաստաբանի պատասխանը.

  Աշխատանքային օրենսդրությամբ արտաժամյա աշխատանքը սահմանված (նորմալ) աշխատանքային ժամից գերազանցող աշխատանք է, որը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ (ի տարբերություն կես դրույքի, երբ աշխատանքն իրականացվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ): Ռուսաստանի Դաշնությունում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը թույլատրվում է առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության հետևյալ դեպքերում. ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս՝ վերացնել դրանց բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները. աշխատանքի կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգի տակ են դնում ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ բնականոն կենսապայմաններին։ Գործատուն իր գրավոր համաձայնությամբ կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի հետևյալ դեպքերում՝ անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների համաձայն չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել. կատարված (ավարտված) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այդ աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի, պետական ​​կամ համայնքային գույքի վնասման կամ ոչնչացման կամ կյանքին վտանգ ներկայացնել: և մարդկանց առողջությունը; մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման. շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։ Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելու այլ դեպքերում, բացի աշխատողի գրավոր համաձայնությունից, գործատուն պարտավոր է հաշվի առնել արհմիության մարմնի կարծիքը. Այնուամենայնիվ, այս նորմը փաստացի չի ազդում աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու հնարավորության վրա, քանի որ գործատուն կարող է չհամաձայնվել արհմիության բացասական որոշման հետ: Աշխատողի գրավոր համաձայնության բացակայությունը նշանակում է նրան աշխատանքին ներգրավելու օրինական հիմքերի բացակայություն։ Արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակումներ [ խմբագրել ] Լրացուցիչ չափանիշը, որը օրենքով չի կարելի որևէ կերպ գերազանցել, աշխատողից չորս ժամից ավելի արտաժամյա աշխատելու անկարողությունն է երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ։ Աշխատողների հետևյալ կատեգորիաներին չի թույլատրվում արտաժամյա աշխատել՝ հղի կանայք, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, այլ կատեգորիաների աշխատողներ, եթե դա սահմանված է դաշնային օրենքով, օրինակ՝ աշխատողներ, որոնց հետ կնքվել է ուսանողական պայմանագիր: Հաշմանդամների և մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Գործատուները օրենքով պարտավոր են պահել յուրաքանչյուր աշխատակցի կատարած արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ հաշվառում, որը պետք է արտացոլվի ժամանակացույցում: Յուրաքանչյուր արտաժամյա աշխատանքի համար պահանջվում է առանձին պատվեր: Երկար ժամանակով արտաժամյա աշխատանքի կարգադրություն տալ հնարավոր չէ։ Իրերի իրական վիճակը Իրականում զգալի անհամապատասխանություն կա իրավական նորմի և իրերի իրական վիճակի միջև (հատկապես ոչ պետական ​​հատվածում). աշխատողներից հաճախ պահանջում են արտաժամյա աշխատել՝ առանց նրանց համաձայնությունը ստանալու։

  • Փաստաբանի պատասխանը.

    Գաղափարը վրյաթլիին պարտադրելն է։ Բայց պայմանագրում ամեն ինչ պետք է գրվի։ Եթե ​​այնտեղ կետ ունեք, որ գործատուն կարող է ձեզ կանչել աշխատանքի ցանկացած օր՝ անկախ գրաֆիկից, ապա կարող է։ Եթե ​​ոչ, ապա նա կարող է ձեզ «խնդրել» աշխատանքի գնալ վարձավճարով, այսինքն՝ որպես կես դրույքով աշխատանք։ ___________ Իսկ ով հիվանդ է, ով չէ, սա, տեսականորեն, ձեր մտահոգությունը չէ: Գործատուն պետք է մտածի այդ մասին։ Վճարով - կարող եք խնդրել հեռանալ: Եթե ​​նա չի ուզում վճարովի, ապա թող փոխարինող փնտրի «ուսանողական թիմերում»՝ տարբեր ընկերություններ, որոնք վարձում են ուսանողների, ապա նրանք արդեն ուղարկում են նրանց. տարբեր վայրերաշխատանք / փոխարինում ֆիրմաներում (սովորաբար ցանցային խանութներ), որոնց հետ նրանք ունեն համաձայնագիր: Բայց դա նույնպես անվճար չէ, այլ վճարովի։

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդված. Գործատուն իրավունք ունի ...

Յուրի Ռոմախով

Ադմինիստրացիայի՝ արտաժամյա աշխատանքի կարգի համաձայն...

• Ես կլուծեմ խնդիրը։ Վճարված. Թանկ չէ, անիծյալ, ի՞նչ խնդիրներ են դրանք։ որտե՞ղ ես սովորում։ Ի՞նչ իմաստ ունի jur-ում: համալսարան (և նույնիսկ ոչ համալսարան, ընդհանրապես որևէ ուսումնական հաստատությունում) տալ առաջադրանքներ, որոնք կարելի է լուծել՝ հղում անելով առևտրի կենտրոնի մեկ հոդվածին։ Որովհետև գտնելու կարողությունը...

Յուրաքանչյուր աշխատակից գիտի չասված կանոնը՝ «եթե ժամանակ չունես, մնա աշխատանքից հետո»: Այս իրավիճակը միշտ չէ, որ առաջանում է հենց աշխատողի անգործունակությամբ և անկազմակերպվածությամբ. հաճախ մեղավոր է գործատուն (աշխատանքային գործընթացի ոչ ճիշտ կազմակերպում, բեռի հաշվարկման թերություններ և այլն), և պարզապես հանգամանքներ (օրինակ՝ տոնական օրերին ընկերության ապրանքների/ծառայությունների նկատմամբ հաճախորդների հետաքրքրության ավելացում): Հենց վերջին երկու սցենարների համար էլ օրենքը մտցրեց արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգը՝ հարկադիր վերամշակում, փոխհատուցում աշխատողին ավելացված չափով։

Ի՞նչ է նշանակում օրենքը արտաժամյա աշխատանք ասելով:

Հիմնական աշխատանքային գրաֆիկից դուրս աշխատանքի հայեցակարգը ներդրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով:

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Օրենսդիր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Արվեստի 1-ին մաս. 99

Պետք է տարբերել արտաժամյա աշխատանքը նմանատիպ այլ երևույթներից՝ աշխատանքի ոչ կանոնավոր գրաֆիկի շրջանակներում և նույնիսկ ժամանակավոր տեղափոխում։

Եթե ​​աշխատողի հետ համաձայնեցվում է անկանոն աշխատանքի շրջանակը (սա հատուկ նախատեսված է. աշխատանքային պայմանագիրնրա հետ), նա ըստ սահմանման չի կարող ունենալ արտաժամյա աշխատանք։ Նման աշխատողը կարող է աշխատանքի ներգրավվել պարզապես գործատուի բանավոր հրահանգով, արտաժամյա ժամերը հաշվի առնելու կարիք չկա, դրանք ենթակա չեն վճարման ավելացման։ Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողին փոխհատուցվում է շատ ավելի շահավետ պայմաններով։ Դրանք նկարագրված են Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152.

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ նվազագույնը կրկնակի չափով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Օրենսդիր

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, Արվեստի 1-ին մաս. 152

Երբեմն գործատուն կարծում է, որ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելով՝ կարող է նրան վստահել ցանկացած աշխատանք (նույնիսկ աշխատանքային գործառույթի շրջանակներից դուրս), քանի որ աշխատանքի նպատակն է հաղթահարել որոշակի. արտակարգ իրավիճակ. Սակայն դա ամենևին էլ այդպես չէ։ Համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, աշխատանքը կարող է կատարվել միայն պայմանագրում նշված պարտականությունների շրջանակներում: Հակառակ դեպքում խոսքը ժամանակավոր փոխանցման մասին է, և սա արդեն այլ ձևավորում է և այլ պայմաններ, իսկ մշակման համար «դիմակավորումը» աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում է։

Առանձին կետ է մշակվում աշխատած ժամերի ամփոփ հաշվառումով։ Սա որոշակիորեն տարբերվում է «աշխատանքից հետո մնալուց»: Մշակումը կարող է տեղի ունենալ հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում (ամիս, եռամսյակ և այլն, ինչպես սահմանված է պայմանագրով): Պետք է հասկանալ, որ դա հնարավոր չէ նախապես պլանավորել աշխատանքային գրաֆիկում. պարտադիր է հետևել արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգին:

Վիճահարույց կետը դրույքով աշխատողների նկատմամբ օրենքի կիրառումն է (բոլորին հայտնի՝ 0,5 դրույքաչափ, 0,25 դրույքաչափ և այլն)։ Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համակարգված մեկնաբանության կողմնակիցները նման հակասություն են տեսնում. Աշխատանքային օրենսգրքի 22-ը գործատուին պարտավորեցնում է բոլոր աշխատողներին հավասարարժեք աշխատանքի դիմաց ապահովել հավասար վարձատրություն: Ստացվում է, որ կես դրույքով աշխատող աշխատողն արդեն ավելի շատ է վարձատրվում (նրանք ավելի քիչ են աշխատում, բայց վարձատրվում են ինչպես բոլորը), մինչդեռ սովորական աշխատողները չեն կարող հույս դնել դրա վրա։ Օրենքի բառացի ընթերցման կողմնակիցները դիմում են այն փաստին, որ Արվեստ. 99-ը հստակ նշում է. «... աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս ...»: Կես դրույքով աշխատանքը սահմանվում է անհատապես, պայմանագրով, ինչը նշանակում է, որ սովորական 40-ժամյա շաբաթվա ընթացքում աշխատանքը կարող է համարվել արտաժամյա։ Այս տեսակետը հաստատվում է Ռոստրուդի 01.03.07 թիվ 474–6-0 գրությամբ, սակայն դատական ​​պրակտիկա դեռևս չկա։

Արտաժամյա աշխատանքը մաքուր վարչարարության նախաձեռնություն է: Եվ նման սովորական իրավիճակում, երբ նա աշխատողից չի պահանջում վերամշակում (նույնիսկ եթե նա գիտեր դրանց մասին), «լրացուցիչ» աշխատանքը ենթակա չէ ոչ ավելացված վճարման, ոչ էլ նույնիսկ վճարման մեկ չափով: Աշխատողն իրավունք չունի ինքնուրույն նախաձեռնել արտաժամյա աշխատանք։

Արտաժամյա աշխատանքը պետք է տարբերվի աշխատողի անձնական նախաձեռնությունից (ոմանք ունեն իրենց պատճառները՝ ուշ մնալու աշխատավայրում)

Ելնելով քննարկվող հոդվածի նորմերի իմաստից՝ կարելի է եզրակացնել, որ արտաժամյա աշխատանքը բացառություն է, քան կանոն։ Նման մշակման քանակի սահմանափակումներ կան՝ 4 ժամ երկու օր անընդմեջ, 120 ժամ՝ մեկ տարի։

Երբ կարող եք, և երբ չեք կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ

Գոյություն ունի իրավիճակների փակ ցուցակ, երբ միայն նրա համաձայնությունը բավարար է աշխատողին արտաժամյա աշխատելու ներգրավելու համար.

• աշխատանքային օրվա ընթացքում առաջադրանքը կատարելու արտադրության օբյեկտիվ անհնարինությունը, եթե դրա չկատարման հետևանքները կարող են լինել ողբալի (գույքի կորուստ կամ վնաս, մարդկանց վտանգ).
• մեխանիզմները, կառուցվածքները կարգավորելու անհրաժեշտությունը, եթե անսարքությունները կարող են կանգնեցնել շատ մարդկանց աշխատանքը.
• աշխատանքի չեկած գործընկերոջը փոխարինելու անհրաժեշտությունը (փոխարինման այլ տարբերակների միաժամանակյա որոնումով), եթե արտադրական գործընթացը որևէ կերպ չի կարող ընդհատվել:

Թույլատրվում է աշխատել աշխատանքային գրաֆիկից դուրս և այլ իրավիճակներում, սակայն, բացի աշխատողի հավանությունից, գործատուին անհրաժեշտ կլինի նաև արհմիության կարծիքը։ Եթե ​​ձեռնարկությունում չկա առաջնային կազմակերպություն, ապա այս պայմանը պահպանելու կարիք չկա, սակայն ձեռնարկության տեղական կանոնակարգում կարող է սահմանվել հատուկ ընթացակարգ (օրինակ՝ հաստատում մեկ այլ կոլեկտիվ մարմնի կողմից):

Հատկանշական է, որ արհմիության կարծիքը միայն հաշվի է առնվում՝ եթե օրենքը կարդում եք բառացի, ապա այս կազմակերպության հավանությունը պետք չէ։ Ադմինիստրացիան պարտավոր է նախքան հրաման տալը տեղեկացնել արհմիությանը և ծանոթանալ նրա պատասխանին, սակայն կապված չէ արհմիության կարծիքի հետ. կարող է նաև հակառակ որոշում կայացնել։

Աշխատանքից հետո առանց աշխատողի համաձայնության մեկնելը հնարավոր է միայն բացառիկ դեպքերում (նրանց ցանկը նույնպես փակ է).

• աշխատանքի նպատակն է կանխել աղետը կամ արդյունաբերական վթարը, վերացնել դրանց հետևանքները.
• Հասարակության կենսապահովման համար աշխատանքներ պետք է տարվեն (կենտրոնացված ջրամատակարարման համակարգերի կարգավորում, գազամատակարարում և այլն), սակայն խնդիրների ի հայտ գալը նույնպես հանկարծակի էր.
• աշխատանքը պայմանավորված է տարածքում ստեղծված հատուկ իրավիճակով (զինվորական, արտակարգ):

Ամեն աշխատող չէ, որ կարող է թողնել աշխատանքից հետո։ Ներգրավումը (նույնիսկ նրանց համաձայնությամբ) ենթակա չէ.

• հղի կանայք;
• անչափահասներ;
• ուսանողներ (Աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդված);
• տառապում է տուբերկուլյոզի ակտիվ ձևով (հրահանգի 4-րդ կետ, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ ժողովրդական կոմիսարների խորհրդի 01/05/1943 թ. N 15 հրամանագրով):

Եվ երիտասարդ մայրերը (երեխա չկա և երեք տարի) և հաշմանդամություն ունեցող անձինք ամեն դեպքում պետք է իրենց համաձայնությունը տան՝ միաժամանակ ստանալով տեղեկատվություն հրաժարվելու հնարավորության մասին։ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 264-ը երիտասարդ մայրերին հնարավորություն է տալիս խուսափել վերամշակումից, եթե դա արգելված է նրանց բժշկական տեղեկանքով: Նրանց ցուցակում, ում գրավոր համաձայնությունը պահանջվում է, ներառված են միայնակ մայրերը և մինչև հինգ տարեկան երեխաներ ունեցող հայրերը, հաշմանդամ երեխաների ծնողները, հիվանդ ազգականին խնամող աշխատողները։

Վճարովի վերամշակման տրամադրման կարգը

Առաջինը, ինչի մասին պետք է հոգ տանի անձնակազմի աշխատակիցը, պարզելն է, թե որն է արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտությունը: Երկրորդը՝ պարզել, թե արդյոք աշխատողը պատկանում է արտոնյալ կատեգորիաներից մեկին։ Իմաստ ունի ևս մեկ անգամ ստուգել, ​​թե արդյոք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կա պայման անկանոն աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ։ Հենց ճիշտ նախապատրաստական ​​աշխատանքորոշում է գործողությունների հաջորդ ընթացքը.

Եզրակացությունների համար հիմք կարող է հանդիսանալ ընթացակարգը նախաձեռնած կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրը: Այն ուղղված է ձեռնարկության ղեկավարին, ով որոշում է գործընթացի մեկնարկի նպատակահարմարությունը և դրա վերաբերյալ ընդունում է համապատասխան որոշում։

Վերամշակման մեջ ներգրավվելու նախաձեռնությունը դրսևորվում է ձևով հուշագիրձեռնարկության ղեկավարի անունով

Աշխատակիցների ծանուցում

Աշխատողին ծանուցելու երկու եղանակ կա (անհրաժեշտության դեպքում).

• առանձին ծանուցում տալով (խորհուրդ է տրվում);
• պատվերի հետ ծանոթանալով՝ իրավական իմաստով բավականին հետևողական, բայց գործնականում ոչ ամբողջությամբ հարմար մեթոդ։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ պատվերի հետ, ապա անհրաժեշտ կլինի չեղարկել այն, և սա լրացուցիչ «կտոր» է:

Ծանուցումը կատարվում է ցանկացած ձևով: Դրանում կարևոր է արտացոլել.

• գործոններ, որոնք հանգեցրել են վերամշակման անհրաժեշտության.
• աշխատանքի ճշգրիտ օրը և ժամերի քանակը.
• աշխատանքի բնույթը (ոչ պարտադիր, բայց ցանկալի);
• «Լրացուցիչ» աշխատանքի դիմաց վճարման կամ այլ փոխհատուցման պայմանները (աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն), այս կամ այն ​​ձևն ընտրելու առաջարկ.

Ելնելով իրավիճակների բազմազանությունից՝ ծանուցման մի քանի տարբերակներ կարող են մշակվել միանգամից.

1. Պարզ ծանուցում (ոչ միություն, ոչ մի բացատրություն հրաժարվելու հնարավորության մասին):

   Եթե ​​աշխատողը չի մտնում նպաստների կատեգորիայի մեջ, ապա ներգրավման պատճառը չի պահանջում արհմիության կարծիքը, կարելի է պարզ ծանուցում կազմել.

2. Արհմիության կոմիտեի ներկայացուցչի վիզայով ծանուցում. Արհմիության կարծիքն այս իրավիճակում չպետք է հիմնավորված լինի. Արհմիության հանձնաժողովի լիազորված անդամի կողմից արհմիության «Ես դեմ չեմ / առարկություն» վիզա ստանալը բավարար է: Առավել հարմար է այս վիզան դնել աշխատողի ծանուցման վրա: Բայց արհմիության կարծիքի առանձին հարցումը չի բացառվում։

   Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով հնարավոր չէ պարզ վիզա ստանալ աշխատողի ծանուցման մասին, կարող եք արհմիության կարծիքի առանձին հարցում տալ

3. Ծանուցում մերժման հնարավորության մասին նախազգուշացմամբ:

   Օրենքը պահանջում է աշխատողների որոշակի կատեգորիայի մերժման իրավունքի պարտադիր գրավոր բացատրություն

Ծանուցման վրա աշխատողը պետք է մակագրություն կատարի, որը թույլ է տալիս ճշգրիտ մեկնաբանել իր կամքի արտահայտությունը.

Բոլոր դեպքերում, երբ աշխատողից պահանջում են համաձայնություն մշակելու համար, միանգամայն հնարավոր է, որ նա հրաժարվի։ Աշխատակիցը պարտավոր չէ դրդել իր որոշումը, գործատուն իրավունք չունի ազդեցության որևէ միջոց կիրառել։ Սա ավարտում է ներգրավման գործընթացը: Մերժումը հնարավոր չէ այն դեպքերում, որոնք ներառում են աշխատողի հավանության բացակայությունը Արվեստի համաձայն: 99 TK.Չհեռանալը կարող է հանգեցնել կարգապահական պատասխանատվության:

Վարչական փաստաթուղթ

Ներգրավման հիմքը ոչ թե աշխատողի ծանուցումն ու հաստատումն է, այլ համապատասխան հրամանը։ Այն կազմվում է հավաքագրված փաստաթղթերի հիման վրա (ծանուցումներ, արհմիության կարծիքներ, համաձայնություն՝ անհրաժեշտության դեպքում): Պատվերի ձևը կամայական է, սակայն փաստաթուղթը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• աշխատողի տվյալներ - լրիվ անվանումը, պաշտոնը;
• ցուցում, որ նա ներգրավված է արտաժամյա աշխատանքի մեջ.
• աշխատանքի ճշգրիտ ամսաթիվ(եր) և ժամը.
• փոխհատուցման կարգը (հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից պատվեր` վճարել ավելացված գումարով կամ անձնակազմի բաժին` տրամադրել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ):

Եթե ​​աշխատողին ծանուցում չի տրվել (ընտրվել է երկրորդ մեթոդը՝ ծանոթացում պատվերին), ապա նա պետք է ծանոթ լինի ստորագրության դեմ փաստաթղթին։ Այնուամենայնիվ, դուք պետք է նախապես ճշտեք նրա հետ փոխհատուցման եղանակի մասին:

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելու կարգը կազմվում է ցանկացած ձևով

Արտաժամյա աշխատանքի հաշվառում և վճարում

Արտաժամյա աշխատանքը չի կարող նախապես պլանավորվել (ժամանակացույցում), դրանք հաշվի են առնվում փաստից հետո՝ ժամանակացույցում: Մշակման չափը նշվում է յուրաքանչյուր օրվա համար առանձին՝ առանձին տողում։ Տառի նշանակումն է «C», թվային նշանակումը՝ «04»։

Աշխատանքային օրերին արտաժամյա աշխատած ժամանակը և հանգստյան օրերին մասնակցությունը գրանցվում են առանձին:

Օրենքը չի պահանջում, որ դուք պահեք արտաժամյա աշխատանքի մատյան (ժամանակի թերթիկը բավական է): Բայց անձնակազմի սպայի հարմարության համար և օրենքով սահմանված առավելագույն նորմերի գերազանցող գերաշխատանքից խուսափելու համար նպատակահարմար է պահպանել նման ամսագիր:

Կարևոր է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար թույլ չտալ ավելի քան 120 ժամ տարեկան վերամշակում

Երկու օր անընդմեջ 4 ժամի կանոնին համապատասխանելը հարմար վերահսկվում է պատվերների միջոցով (ստուգեք՝ ըստ ժամանակացույցի): Բայց եթե հաշվի առնենք տարեկան սահմանափակող 120 ժամը՝ առանց ամսագրի չի կարելի։

Արտաժամյա աշխատաժամանակի համար վճարումը կատարվում է ընկերության վարձատրության օրերին (աշխատավարձի հետ միասին):

Գործատուի պատասխանատվությունը և իրավագիտությունը

Օրենքը խախտելու համար գործատուի պատասխանատվության մասին հատուկ կանոններ չկան աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու ոլորտում։ Այնուամենայնիվ, հարաբերությունների ոլորտը բավականին պատասխանատու է. կան որոշակի հստակ սահմաններ, որոնք պարզապես ուզում ես անցնել։ Ամենատարածված խախտումները կապված են.

• վերամշակում պահանջող պատճառների սխալ որոշումը, ինչը ենթադրում է մշակման աշխատանքների կարգի խախտում.
• աշխատողների ներգրավման կարգի խախտում (կամ ընդհանրապես բացակայություն);
• խառնելով «ոչ ստանդարտ աշխատանք» և «արտաժամյա աշխատանք» հասկացությունները.
• արտոնյալ կատեգորիաների իրավունքների խախտում.
• վերամշակման մեջ աշխատողներին ներգրավելու սահմանները գերազանցելը.
• ոչ պատշաճ վերամշակման փոխհատուցում.

Այս խախտումների հայտնաբերման համար պատասխանատվությունը դրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 ընդհանուր հոդվածի համաձայն («Աշխատանքային օրենսդրության խախտում»): Աշխատողի խնդրանքով դատախազությունը, իսկ ավելի հաճախ՝ աշխատանքի տեսչությունը կարող է ներգրավել դրան։

Աշխատակից, ով աշխատում էր որպես գանձապահ դատական ​​կարգըպահանջել է գործատուից վերականգնել լրացուցիչ վճարը արտաժամյա աշխատանքի դիմաց։ Նա նշեց, որ գործատուն չի վարում աշխատաժամանակի հաշվառում և չի վճարում արտաժամյա աշխատանքը։ Գործատուի տրամադրած ժամանակացույցը, նրա կարծիքով, չի համապատասխանում իրականությանը։ Նա պահում էր իր ժամանակացույցը, որում ամեն օր գրանցում էր փաստաթղթի ճիշտությունը հաստատելու համար իրեն հասանելի տվյալները՝ աշխատանքային օրվա վերջում հսկիչ հաշվիչի սերիական համարը, դրամարկղի ամփոփիչի ընթերցումները։ աշխատանքային օրվա սկզբում և վերջում՝ աշխատանքային օրվա եկամուտը հաշվիչով. Առաջին ատյանի դատարանը մերժել է աշխատողի հայցը, սակայն վերաքննիչ ատյանը բեկանել է այս որոշումը և գործով նոր որոշում ընդունել, որը բավարարել է հայցը։ Ստորադաս դատարանը, հրաժարվելով բավարարել աշխատակցի պահանջները, ելնել է նրանից, որ նա սեփական նախաձեռնությամբ կատարել է արտաժամյա աշխատանք։ Գործատուի կողմից աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու նախաձեռնություն չի եղել. Վերաքննիչ դատարանը չհամաձայնեց այս եզրակացության հետ՝ հղում անելով գանձապահի վկայականներին ու հաշվետվություններին։ Բացի այդ, հաշվի է առնվել, որ գործատուն, աշխատողին վճարելով բարձրացված աշխատավարձ, դրանով իսկ ճանաչել է արտաժամյա աշխատանքի փաստը։

Վոլգոգրադի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունիսի 1-ի թիվ 33–4789/2012 թ.

Դատարանները տարբեր կերպ են մոտենում արտաժամյա աշխատանքի մասնակի գրանցմանը (եթե առկա է միայն ժամանակի թերթիկ): Նման իրավիճակում աշխատողների պահանջները միշտ չէ, որ բավարարվում են. որոշիչ դերկարող են խաղալ և՛ ժամանակացույցի ճշգրտությունը, և՛ գործատուի մտադրությունների ապացույցը:

Աշխատակիցը հայց է ներկայացրել գործատուից արտաժամյա աշխատանքի դիմաց հավելավճարը վերականգնելու համար։ Որպես ապացույց ներկայացվել է նրա կողմից կազմված ժամանակացույցը։ Առաջին և վերաքննիչ ատյանի դատարանները բավարարել են աշխատողի հայցերը։ Ի պաշտպանություն իրենց դիրքորոշումների՝ դատարանները վկայակոչեցին աշխատանքի նկարագրությունըաշխատող, որից հետևել է, որ նա է աշխատաժամանակին հետևողը։ Գործատուի հղումը աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու հրամանների բացակայության մասին մերժվել է։ Միաժամանակ, դատարանը հաշվի է առել աշխատակցի բացատրությունները, որ արտաժամյա աշխատանքն իր կողմից իրականացվել է կազմակերպության ղեկավարի բանավոր հրամանով, որոնք ամսվա վերջին համապատասխան ձևով կազմվել են գրավոր. է, նույն ժամանակի թերթիկով։

Կիրովի շրջանային դատարանի 2012 թվականի հունվարի 19-ի թիվ 33–164 վերաքննիչ որոշումը.

Հասանելի է դատական ​​պրակտիկաև վճարման վերաբերյալ վեճերի քննարկման արդյունքները (մասնավորապես՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման շրջանակներում մշակման ընթացքում):

Աշխատակիցը դիմել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարան հայտարարությամբ, որում խնդրել է անվավեր ճանաչել ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում ճկուն աշխատանքային ժամերի օգտագործման վերաբերյալ Հանձնարարականների 5.5 կետը: Ազգային տնտեսություն, հաստատված ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականի մայիսի 30-ի թիվ 162 և 12-55 համատեղ որոշմամբ (այսուհետ՝ Հանձնարարականներ). այն մասում, որը նախատեսում է արտաժամյա աշխատանքի վճարում առաջին 2 ժամվա համար մեկուկեսի չափով՝ միջին հաշվով ընկնելով հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար, մնացած ժամերի համար՝ կրկնակի չափով։ Ստորին իշխանությունները նրան մերժեցին դա։ Ըստ Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի, Արվեստի իմաստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը, աշխատանքը շարունակվում է առաջին 2 ժամվա կրկնակի վճարումից հետո: աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխի), այլ ոչ թե հաշվետու ժամանակաշրջանի ընթացքում: Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը, որը հետևում է Արվեստի 2-րդ մասից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածը որոշվում է կախված այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված ամենօրյա կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունից: Քանի որ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ անհնար է դիտարկել աշխատանքային ժամանակի երկարությունը օրվա (հերթափոխի) կամ շաբաթվա ընթացքում, ուստի, համապատասխանաբար, անհնար է որոշել ամենօրյա մշակման տևողությունը և որոշել ժամերի քանակը, որոնցից 2 ժամը վճարվում է մեկուկես անգամ, իսկ մնացած ժամերը՝ կրկնակի չափով։ Օրենքը, սահմանելով այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունից ավելի վերամշակման վճարման կարգը, չի սահմանում հաշվապահական հաշվառման համար նորմալ աշխատանքային ժամերի մշակման համար վճարելու մեխանիզմը: ժամանակաշրջան՝ աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ: Հետևաբար, Արվեստի 1-ին մասի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-րդ Հանձնարարականները շարունակում են գործել:

Ունեմ բարձրագույն իրավաբանական կրթություն, աշխատանքային փորձ դատարանում, բանկում, ձեռնարկությունում։ Չնայած իմ հիմնական փորձագիտությունն է քրեական օրենքև գործընթացը՝ ամբողջ իմը մասնագիտական ​​գործունեությունկապված բիզնեսի իրավունքի հետ՝ սկսած կադրային խնդիրներից մինչև վարկավորման խնդիրներ: Երկար ժամանակ ես գրում եմ արտասահմանյան և հայրենական լրատվամիջոցների ակնարկներ բիզնես թեմաներով։

13.02.2018, 18:20

Անմիջապես պետք է ասենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է բարձրացված դրույքաչափով: Ավելին, աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է արտաժամյա աշխատանքի վճարման կոնկրետ կարգ, որը գործում է նաև 2018թ. Այս մասին մանրամասն խոսենք։

Աշխատողից կարող է պահանջվել արտաժամյա աշխատել

Արտադրության անհրաժեշտության դեպքում գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված): Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից ադմինիստրացիայի նախաձեռնությամբ իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է:

Ամենօրյա աշխատաժամանակի հաշվառման դեպքում «արտժամանակը» այն աշխատանքն է, որը ժամանակին գերազանցում է աշխատողի ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը): Ամփոփ հաշվառման մեջ արտաժամյա աշխատանքը համարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված):

Պահանջվում է փոխադարձ համաձայնություն

Ընդհանուր առմամբ, աշխատողը պետք է համաձայնություն ստանա արտաժամյա աշխատանքի համար: Դիզայնի երկու տարբերակ հնարավոր է.

• աշխատողն իր համաձայնությունն է հայտնում արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ համապատասխան մակագրությամբ.
• աշխատողը ցանկացած ձևով դիմում է գրում կազմակերպության ղեկավարին.

Նշենք, որ առանց աշխատողի համաձայնության արտաժամյա աշխատանքը հնարավոր է հետևյալ դեպքերում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• աղետի, վթարի կամ աղետի, վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքների կատարումը.
• ջրամատակարարման, ջեռուցման, կոյուղու, գազամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքների կատարումը.
• Արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, երկրաշարժեր, համաճարակներ և այլն) անհետաձգելի աշխատանքների կատարումը.

Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության բարձրացում

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է ավելացված չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է «արտաշխատանքի» համար լրացուցիչ վճարման նվազագույն թույլատրելի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված).

• աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարումը կատարվում է առնվազն մեկուկես անգամ սակագնի դրույքաչափը(կտոր տոկոսադրույքը);
• հաջորդ ժամերը վճարվում են առնվազն կրկնակի չափով:

Իր հերթին, կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրով կամ կազմակերպության տեղական ակտով կարող է սահմանվել արտաժամյա վարձատրության ավելացված չափ, որը որոշելով, օրինակ, փոխհատուցումը և բոնուսները կարող են հաշվի առնվել (Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության նամակ. 02.07.2014 թիվ 16-4 / 2059436):

Արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարի փոխարեն, աշխատողի պահանջով, նրան կարող է արձակուրդ տրամադրել։ Այս դեպքում աշխատողը լրացուցիչ հանգստի իրավունք ունի առնվազն արտաժամյա աշխատած ժամանակի համար, իսկ վերամշակման համար վճարումը կատարվում է մեկ չափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելը գործատուի կողմից թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարելը (ոչ. - այս աշխատանքի ավարտը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքի վնասման կամ կորստի պատճառ դառնալու կամ կյանքին վտանգելու համար: և մարդկանց առողջությունը;

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.

3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

2) կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) ջրամատակարարման համակարգերի, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Մնացած դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Գործատուն պարտավոր է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերի ճշգրիտ գրանցումը:

Մեկնաբանություններ Art. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Արտաժամյա աշխատանք՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված աշխատաժամանակի նորման գերազանցող աշխատանք: Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումն իրականացվում է գործատուի կողմից՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ՝ մեկնաբանված հոդվածում նշված բացառիկ դեպքերում, իսկ այլ դեպքերում։

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելու մասին գործատուի դիմումը քննարկելիս առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմինը պարզում է.

1) արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու իրական պատճառները.

2) արդյոք այդ պատճառներն ու դեպքերը աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բացառիկ են.

3) արդյոք աշխատողների թեկնածուները պատկանում են այն անձանց կատեգորիային, ովքեր չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ:

2. Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում՝ հղի կանայք, մինչև 18 տարեկան աշխատողներ, դաշնային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով աշխատողների այլ կատեգորիաներ:

Գործնականում այն ​​չի համարվում արտաժամյա.

1) կես դրույքով աշխատող աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ժամանակը գերազանցող աշխատանքը, սակայն օրենքով սահմանված աշխատանքային ժամի առավելագույն տևողությամբ, թեև այդ աշխատանքին ներգրավվելը թույլատրվում է նույն հիմքերով, ինչ արտաժամյա աշխատանքը. . Անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող և կես դրույքով աշխատողների համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի արտաժամյա մշակումը չի դիտարկվում.

2) աշխատաժամանակի սահմանված տևողությունից ավելի աշխատել ճկուն աշխատանքային գրաֆիկով ժամերի նորմայից դուրս աշխատելիս.

3) աշխատանք, որտեղ որոշակի օրերին ամենօրյա աշխատանքի փաստացի տեւողությունը կարող է չհամընկնել ժամանակացույցի համաձայն հերթափոխի տեւողության հետ.

4) ոչ կանոնավոր աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների համար աշխատանքային օրվա սահմանված տևողությունից ավելի աշխատանքը, եթե այն փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդով.

5) արձակուրդի աշխատանքային ժամերին աշխատել առանց խնայողության աշխատավարձերըհամակցված (սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի), ինչպես նաև աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող աշխատանքը, բայց աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) սահմանված տևողության ընթացքում. կես դրույք;

6) սահմանված աշխատանքային ժամերին գերազանցող աշխատանքը, որը կատարվում է արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատանքի հերթականությամբ.

Օրենսդիրը սահմանել է արտաժամյա աշխատանքին աշխատողին ներգրավելու հատուկ կարգ՝ հանգամանքների ցանկ, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ այդ աշխատանքների կատարմանը աշխատողին ներգրավելու համար։

Գործատուն արտաժամյա աշխատանք կատարելու թույլտվություն պետք է ստանա առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրված մարմնից մինչև դրանց գործունեության մեկնարկը: Միայն արտակարգ դեպքերում (տարերային աղետ, դժբախտ պատահար, հերթափոխի բացակայություն), երբ հնարավոր չէ նախնական թույլտվություն ստանալ, արտաժամյա աշխատանք կարող է կատարվել արհմիության մարմնի հետագա ծանուցմամբ։

3. Հաշմանդամների, մինչև 3 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ առողջական նկատառումներից ելնելով բժշկական եզրակացության համաձայն նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ: Նրանք պետք է գրավոր տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։

Աշխատանքի ժամանակ վտանգավոր և (կամ) վնասակար պայմաններաշխատանքը, ինչպես նաև 12 ժամ աշխատանքային հերթափոխով արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում։

4. Արտաժամյա աշխատանք կիրառվում է միայն բացառիկ, չնախատեսված դեպքերում։ Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է օգտագործվի սովորական առաջադրանքների համար:

5. Յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից կատարված արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ հաշվառումը գործատուի պարտականությունն է:

6. Եթե օգտագործվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը, որտեղ ամենօրյա աշխատանքի փաստացի տեւողությունը կարող է ավելի կամ պակաս լինել, քան նախատեսված է ըստ ժամանակացույցի, և այդ շեղումները հաշվեկշռված են (փոխադարձաբար հաշվանցվում) հաշվետու ժամանակաշրջանում, ապա արտաժամյա ժամերը. ճանաչվում են ոչ թե ըստ ժամանակացույցի հերթափոխի, այլ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմերի գերազանցում (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի մեկնաբանություն):

7. Գործատուն, ստանալով արհմիության մարմնի համաձայնությունը, տալիս է արտաժամյա աշխատանքի արտադրության հրաման, որում նշում է աշխատանքի տեսակը և դրանց կատարման պատճառները, արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների կատեգորիան: Սակայն եթե գործատուն նման հրաման չի տվել, այլ տրվել է նրա բանավոր հրամանը, ապա աշխատանքը ճանաչվում է արտաժամյա։

Աշխատանքը ճանաչվում է արտաժամյա՝ անկախ նրանից՝ այն մտել է աշխատողի սովորական աշխատանքային պարտականությունների շրջանակում իր մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ, թե աշխատողը կատարել է գործատուի կողմից իրեն վստահված այլ աշխատանքային պարտականություն՝ այլ մասնագիտությամբ, մասնագիտությամբ, պաշտոնում:

8. «Արտաժամյա աշխատանք» և «ոչ ստանդարտացված աշխատաժամանակ» հասկացություններն ունեն տարբեր իրավական բովանդակություն և, համապատասխանաբար, տարբեր իրավական կարգավորումներ։ Ուստի արտաժամյա աշխատանքի տեւողության սահմանափակումները չեն կարող վերաբերել անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին։

Ըստ ընդհանուր կանոնՈչ կանոնավոր աշխատանքային օր ունեցող աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքը նրա համար փոխհատուցվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդով:

Արտաժամյա աշխատանքը, որպես ընդհանուր կանոն, փոխհատուցվում է աշխատավարձի բարձրացմամբ, որը ստանալու հնարավորությունը աշխատողի խնդրանքով կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակով: