Աշխատանքի ջերմաստիճանի ստանդարտներ. Օդի ջերմաստիճանը սենյակում սանիտարական չափանիշներին համապատասխան

Մարդն իր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում է աշխատավայրում, և, հետևաբար, անհրաժեշտություն է առաջանում համապատասխանել գրասենյակի կլիմայի որոշակի պահանջներին:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ ուղիներիրավական հարցեր լուծել, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Կան կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են միկրոկլիմայի ցուցիչների պահանջները այն սենյակներում, որտեղ մարդիկ մարզվում են աշխատանքային գործունեություն. Հատկապես կարևոր է դրանք դիտարկել գրասենյակում, որտեղ մարդիկ զբաղված են գրասենյակային աշխատանքով, և ֆիզիկական անգործության արդյունքում արտադրողականությունը կարող է վատթարանալ։

Օրենսդրություն

IN Ռուսաստանի Դաշնությունբոլոր սանիտարական ստանդարտները որոշվում են մեկ կարգավորող փաստաթղթով՝ SanPiN: Այն սահմանում է առողջության և հիգիենայի չափանիշներ կյանքի տարբեր ոլորտների համար, ներառյալ զբաղվածությունը:

SanPiN-ի դրույթները պարտադիր են, քանի որ այս փաստաթուղթը պարունակում է հրահանգներ տեխնիկական, բժշկական և օրենսդրական ոլորտների վերաբերյալ:

SanPiN-ը նշանակում է «սանիտարական կանոններ և նորմեր»: Այս նորմատիվ փաստաթուղթը որոշ նմանություններ ունի SNIP-ի հետ, սակայն սահմանում է կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն այլ աշխատանքային կառուցվածքում:

Նորմերը, որոնք պետք է պահպանվեն գրասենյակում աշխատատեղերում, ամրագրված են SanPiN No 2.2.4.548-ով, որը սահմանում է արտադրության մեջ միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջները:

Պետք է ապահով աշխատատեղեր ապահովել։ Գրասենյակային կառույցների աշխատողների համար նախատեսված են աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգեր:

Ընդունվել են լրացուցիչ կանոնակարգեր դաշնային օրենքթիվ 52 աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիների սանիտարահամաճարակային բարեկեցությունը հաստատող.

Աշխատանքային օրենսգիրքը 209-րդ և 212-րդ հոդվածներով սահմանում է գործատուների պարտավորությունը՝ հետևելու SanPiN նորմերին:

Այն դեպքում, երբ աշխատասենյակում աշխատողներին ապահովված չեն որոշակի աշխատանքային պայմաններ, ինչպես նաև չեն պահպանվում աշխատանքի պաշտպանության, հիգիենիկ, սանիտարահիգիենիկ, կենցաղային և կանխարգելիչ պահանջները, ապա կառաջանա իրավական պատասխանատվություն:

163-րդ հոդվածում նշվում է, թե ինչ ջերմաստիճան պետք է պահպանվի աշխատանքային տարածքում։

Սեզոնային գներ

Ջերմաստիճանի նորմերը գրասենյակային տարածքներում տարբերվում են՝ կախված սեզոնից: Գրասենյակը չպետք է լինի ոչ շատ տաք, ոչ էլ շատ ցուրտ: Ներսում աշխատող մարդկանց առողջությունը կարող է վնասակար լինել բարձր ջերմաստիճանի երկարատև ազդեցության համար:

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ գրասենյակը պատշաճ օդափոխված չէ, և այն կուտակվում է մեծ թվովմարդիկ, դա կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքային գործընթացի վրա: Իրավիճակը սրում են ներառված գրասենյակային տեխնիկան և կիպ, փակ հագուստը, ինչը դրես-կոդի պահանջ է։

Այդ կապակցությամբ օրենսդրության մակարդակով ամռանն ընդունվեցին ջերմաստիճանի որոշակի չափորոշիչներ՝ 23-ից 25 աստիճան: Հարաբերական խոնավությունը չպետք է գերազանցի 60% -ը: Բացառիկ դեպքերում ջերմաստիճանը կարող է բարձրացվել մինչև 28 աստիճան.ա

Այն դեպքում, երբ գրասենյակում ջերմաչափը նորմայից շեղում է ցույց տալիս նույնիսկ երկու աստիճանով, աշխատանքի արտադրողականությունը կարող է կտրուկ նվազել, քանի որ սենյակում խցկվածության պատճառով հնարավոր են գլխացավեր և կենտրոնացման կորուստ:

Գործատուն պետք է շտկի իրավիճակը՝ օդորակիչը սենյակում դնելով և տրամադրելով այն ճիշտ աշխատանք. Եթե ​​դա չարվի, ապա աշխատողը ստիպված կլինի դիմանալ շոգին, որն արդեն իսկ սանիտարական նորմերի խախտում է։

Ըստ SanPiN-ի՝ գրասենյակում նորմատիվային ցուցանիշները գերազանցելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրը կրճատել որոշակի ժամերով.

1. Ջերմաստիճանը 29 - 30 աստիճան - աշխատանքային օրվա կրճատում 8-ից 6 ժամ։
2. Աստիճանի յուրաքանչյուր հաջորդ բարձրացման դեպքում օրը կրճատվում է ևս 1 ժամով։
3. Եթե ​​ցուցանիշը հասել է 32,5 C-ի, ապա ընդհանուր առմամբ գրասենյակում անցկացրած ժամանակը չպետք է գերազանցի 1 ժամը։

Քանի որ շատ քաղաքացիներ նշում են, որ օդորակումը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ, և դրա վնասը համեմատվում է խցանման և ջերմության հետ, ընդունվել են SanPiN պահանջները, որոնց համաձայն գործատուն պետք է պահպանի որոշակի խոնավություն սենյակում:

Օդային շարժումը գրասենյակում պետք է լինի 0,1 - 0,3 մ/վ-ի սահմաններում: Աշխատողները չպետք է նստեն անմիջապես օդորակիչի տակ, քանի որ եթե դա անեն, կարող են հիպոթերմային առաջանալ:

Ինչպես շոգը, այնպես էլ ցուրտը աշխատավայրում արտադրողականության թշնամին է: Աթոռին նստած մարդը չի կարողանում տաքանալ, արդյունքում՝ չի կարողանում կենտրոնանալ։ Օրենսդրության համաձայն՝ գրասենյակում ջերմաստիճանը 15 աստիճանով իջեցնելն անթույլատրելի է։ Նման ստանդարտները կիրառվում են միայն որոշ արտադրական խանութներում:

ձմեռ, աշուն և վաղ գարնանը, ԳՕՍՏ-ի և SanPiN-ի համաձայն, սենյակում ջերմաստիճանը պետք է լինի 22-ից 24 աստիճան: Ցերեկը միայն կարճ ժամանակահատվածում ջերմաստիճանը կարող է ցատկել 1-2 աստիճանով, առավելագույնը՝ 4 աստիճանով։

Որտեղ գնալ խախտման դեպքում

Գործատուի խնդիրն է պահպանել օրենքով սահմանված բոլոր պահանջները և աշխատողներին ապահովել համապատասխան տեղերով, հակառակ դեպքում տեղի է ունենում ձեռնարկության աշխատողների իրավունքների և շահերի խախտում:

Եթե ​​շատ ցածր կամ բարձր ջերմաստիճանի պատճառով աշխատավայրում գտնվելը անհնար է, և միևնույն ժամանակ ձեռնարկության տնօրենի հետ կոնֆլիկտներ են լինում, աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել Աշխատանքի պետական ​​տեսչություն։ Մեկ այլ տարբերակ՝ Սանիտարահամաճարակային ծառայություն դիմելն է։

Բողոքարկման փաստով կիրականացվի ստուգում, որից հետո մասնագետը կսահմանի այն պայմանները, որոնք պետք է պահպանվեն։

Սահմանված ժամկետից հետո կատարվում է կրկնակի ստուգում, և եթե գործատուն իրավիճակը չի շտկել, ապա տուգանվում է, և հնարավոր է այլ միջոցներ ձեռնարկվեն։

Աշխատակիցները չպետք է վախենան դիմել Աշխատանքի տեսչություն՝ իրենց իրավունքները պաշտպանելու համար, նրանք կարող են աշխատողից խնդրել գաղտնիություն:

Պատասխանատվություն

Այն դեպքում, երբ գրասենյակում միկրոկլիմայի պահանջները համակարգված չեն պահպանվում նույնիսկ որոշման կայացումից հետո, գործատուն պատասխանատվություն է կրում:

Ստուգող տեսուչը սկզբում պետք է համոզվի, որ շոգ եղանակին չկա օդորակման համակարգ, իսկ ցուրտ եղանակին՝ ջեռուցում, որից հետո որոշում է կայացվում պատժամիջոցների մասին։

Այսպիսով, եթե տեսուչի կողմից հատկացված ժամկետում խախտումները չեն վերացվել, ապա ընկերության տնօրենը տուգանվում է մինչև 12000 ռուբլի:

Եթե ​​մեկնաբանությունները անտեսվում են, ապա նոր որոշում է կայացվում Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.3-րդ հոդվածի համաձայն գործունեության իրականացումը երեք ամսով արգելելու մասին:

Ռուս աշխատողների իրավունքներն ու շահերը պաշտպանված են ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ, այլև տարբեր լրացուցիչ կանոնակարգերով՝ SanPiN, GOST, Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք:

Հաճախ քաղաքացիները նույնիսկ չգիտեն՝ ինչպես ճիշտ վարվել, եթե գրասենյակում ջերմաստիճանը նորմայից զգալիորեն բարձր կամ ցածր է, և 8 ժամ նստում են տեղում, ինչի հետևանքով առողջական վիճակը զգալիորեն վատանում է։ Իրավունքների պաշտպանության երկու տարբերակ կա՝ դիմում ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն կամ Համաճարակաբանական ծառայություն:

Աշխատավայրում միկրոկլիմայի օպտիմալ բնութագրերը ոչ միայն նպաստում են աշխատանքի լավ արտադրողականությանը, այլև աշխատողների առողջության պահպանմանը: Այդ իսկ պատճառով աշխատավայրում բարենպաստ կլիմայական պայմանների ստեղծումը միանշանակ ձեռնտու է յուրաքանչյուր ղեկավարի։ Սակայն դրանցից միայն մի քանիսն են ջանում պահպանել սանիտարահիգիենիկ չափանիշները ջերմաստիճանի վերահսկման ոլորտում: Սա բացատրվում է շատ պարզ. օպտիմալ միկրոկլիմայի պահպանումը պահանջում է թանկարժեք կլիմայական սարքավորումներ: Իսկ հենց «միկրոկլիմա» հասկացությունը շատ սուբյեկտիվ է, քանի որ հայտնի է, որ բոլոր մարդիկ տարբեր կերպ են ընկալում նույն ջերմաստիճանը։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի օրենսդրությունը հստակ պահանջներ է պարունակում միկրոկլիմայի վերաբերյալ արդյունաբերական տարածքներև որոշում է ջերմաստիճանի ռեժիմների տեսակները՝ կախված նշանակված կատեգորիայից։

Առաջին կարգի տարածքներ

Այս տարածքները բաժանված են երկու ենթակատեգորիաների՝ «ա» և «բ»: Նրանց հիմնական տարբերությունը աշխատակիցների կողմից կատարվող գործողությունների տեսակն է:

«ա» կատեգորիայի ձեռնարկության աշխատակիցները զբաղվում են նստակյաց աշխատանքով, ինչը ենթադրում է քիչ ֆիզիկական ակտիվություն։ Այս կատեգորիայի կազմակերպություններում էներգիայի սպառման ինտենսիվությունը չպետք է գերազանցի 139 Վտ: Նման ճյուղերի օրինակներ են կարի արտադրամասերը, ժամացույցների ընկերությունները, գործիքաշինության և ավտոմոբիլային արդյունաբերությունները և այլն։ Օպտիմալ ջերմաստիճանայս դեպքում 21-28 աստիճանի սահմաններում է։

«բ» ենթակատեգորիայի տարածքներին ներկայացվող պահանջները մի փոքր տարբեր են: Այստեղ օպտիմալ միկրոկլիմայի ապահովումը պետք է իրականացվի այնպես, որ ջերմաստիճանը պահպանվի առնվազն 20 աստիճան։ Նման տարածքներում էներգիայի սպառման ինտենսիվությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 174 վտ:

Երկրորդ կարգի տարածքներ

Տարածքների հաջորդ կատեգորիան բնութագրվում է ոչ միայն էներգիայի սպառման ավելացմամբ (ավելի քան 232 Վտ), այլև աշխատանքային պարտականությունների բնույթով: «ա» ենթակատեգորիան վերաբերում է նստած կամ կանգնած դիրքում աշխատողների կողմից փոքր բեռների տեղաշարժին և վարմանը: Այս ենթակարգի համար օպտիմալ ջերմաստիճանային ռեժիմը 18-27 աստիճան է։

«Բ» ենթակարգի աշխատողների աշխատանքը կապված է միջին ծանրության բեռներ (1-10 կգ) բարձրացնելու հետ, իսկ նրանց համար ջերմաստիճանի ստորին սահմանը 16 աստիճանի սահմաններում է։ Երկրորդ կարգի արդյունաբերությունները ներառում են դարբնոցային և գլանվածքային արտադրամասերը, հավաքման խանութները և տարբեր ձեռնարկությունների փոխակրիչները:

Երրորդ կարգի տարածքներ

Այն դեպքում, երբ ձեռնարկությունում էներգիայի սպառման ինտենսիվությունը 290 Վտ-ից բարձր է, խորհուրդ է տրվում խոսել երրորդ կարգի տարածքների մասին: Նրանց համար սահմանված են առավել ճշգրիտ ջերմաստիճանային ռեժիմներ։ Նման ճյուղերի աշխատողները զբաղված են ծանր ֆիզիկական աշխատանքով և տեղափոխում են ավելի քան 10 կգ քաշ ունեցող բեռներ։ Օպտիմալ ջերմաստիճանն այս դեպքում 15-26 աստիճանի սահմաններում է, այսինքն. սա ամենացածրն է ջերմաստիճանի ռեժիմ. Երրորդ կարգի տարածքները ներառում են մետաղների մշակման, հավաքման արտադրամասեր շինարարական կառույցներև այլն:

Ջերմաստիճանի ռեժիմի կախվածությունը տարվա եղանակից

Ջերմաստիճանի ստանդարտները տարբեր տեսակներձեռնարկությունները կարող են փոքր-ինչ տատանվել՝ կախված տարվա եղանակից: Ջերմաստիճանի տատանման թույլատրելի սահմանը 3-4 աստիճան է։ Ջերմաստիճանի նորմը հաշվարկելու համար օգտագործվում է միջին օրական ցուցանիշը, քանի որ այն տարբեր է տարբեր սեզոնների համար: Իհարկե, ձեռնարկությունում օպտիմալ ջերմաստիճանի ռեժիմները չեն կարող որոշվել միայն նորմերով, պետք է հաշվի առնել բազմաթիվ այլ գործոններ (օրինակ, սարքավորումների շահագործման համար առաջարկվող ջերմաստիճանի ռեժիմը), ինչպես նաև. անհատական ​​բնութագրերըաշխատողի մարմինը.

Ջերմաստիճանի ցուցիչների հաշվառում

Ջերմաստիճանի վերահսկումը չի կարող ճիշտ իրականացվել առանց հատուկ միջոցների օգտագործման չափիչ գործիքներ. Անշուշտ, մենք խոսում ենքոչ կենցաղային ջերմաչափերի մասին։ Սրանք առնվազն պետք է լինեն ջերմաչափեր, որոնք նախատեսված են գրասենյակային և արդյունաբերական տարածքներում օգտագործելու համար: Չափման ընթացակարգն ինքնին նույնպես տարբեր է: Օրինակ, ամռանը ջերմաստիճանի ռեժիմները վերահսկելիս չափումներ պետք է կատարվեն այն օրերին, երբ գործիքի ցուցիչների շեղումը ամենաշոգ ամսվա համապատասխան ցուցանիշներից չի գերազանցում 5 աստիճանը:

Նման չափումների հաճախականությունը կախված է բազմաթիվ գործոններից: Դրանց թվում են աշխատանքային գործողությունների կայունությունը, փուլերը արտադրական գործընթացները, կապի համակարգերի շահագործում եւ այլն։ Միջին հաշվով, այս ընթացակարգը պետք է կատարվի 3 անգամ մեկ հերթափոխի համար:

Ջերմաստիճանի վերահսկման մեթոդներ

Այս գործառույթը կատարում են կապի համակարգերը, մասնավորապես՝ օդափոխման, ջեռուցման, օդափոխության և ջերմամեկուսացման համակարգերը։ Ջերմաստիճանը վերահսկելու մեկ այլ եղանակ է օդը սառեցնելու միջոցով (օրինակ՝ օդորակիչներ): Հատուկ օդային ցնցուղ համակարգերը ապահովում են նաև օդի ներարկման արագության կարգավորում և օպտիմալ ջերմաստիճանի ռեժիմի կազմակերպում։

Եթե ​​սենյակի դիզայնը թույլ չի տալիս նման սարքավորումների տեղադրումը, ապա անհրաժեշտ է վերազինել հատուկ սենյակաշխատողների հանգստի համար.

Ջերմաստիճանի ռեժիմին չհամապատասխանելու հետեւանքները

Ձեռնարկությունների աշխատակիցների բողոքները կազմակերպություններում ջերմաստիճանի ոչ պատշաճ պայմանների վերաբերյալ, ցավոք, հազվադեպ չեն: Եթե, ի պատասխան աշխատակիցների գրավոր ծանուցման անհարմար միկրոկլիմայի մասին, ղեկավարության կողմից արձագանք չի եղել, նրանք օրինական իրավունք ունեն դիմել դատարան՝ իրենց պատճառված բարոյական և ֆիզիկական վնասի նյութական փոխհատուցման պահանջով:

Այս դեպքում կառավարչին սպառնում է վարչական տույժ՝ մի քանի տասնյակ հազար ռուբլի տուգանքի տեսքով: Ինչպես նաև դատարանի որոշմամբ ձեռնարկությունը կարող է ժամանակավորապես փակվել մինչև երեք ամիս ժամկետով։

Ջերմաստիճանի պատճառով աշխատանքային ժամերի կրճատում

Աշխատանքային օրը կրճատելու որոշումը կայացնում է ձեռնարկության ղեկավարը։ Դրա պատճառը կարող է լինել չափազանց ցածր կամ բարձր ջերմաստիճանի պայմանները: Սակայն դա կարող են պահանջել իրենք՝ աշխատողները, քանի որ, ըստ Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, աշխատավայրպետք է համապատասխանի կառավարության կանոնակարգերին, իսկ աշխատանքային հոսքը չպետք է համապատասխանի վնասակար ազդեցություններըմարմնի վրա։ Կանոնների համաձայն, եթե մեկ աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում ջերմաստիճանի երեք չափումներ ցույց են տվել նորմայից զգալի շեղում, ղեկավարը կարող է որոշել կրճատել աշխատանքային օրը:

Եթե ​​աշխատողների աշխատանքը տեղի է ունենում դրսում, ջեռուցման համար անհրաժեշտ է կազմակերպել հատուկ ընդմիջումներ, որոնք հաշվի են առնվում աշխատանքային ժամերին։

Այսպիսով, յուրաքանչյուր ղեկավարի խնդիրն է ապահովել իր աշխատակիցներին հարմարավետ պայմաններաշխատուժ, քանի որ դրանց գործունեությունը ինքնին ապահովում է մարմնի վրա որոշակի բեռ: Սխալ է կարծել, որ աշխատուժը գրասենյակային աշխատողներչի պահանջում ջերմաստիճանի վերահսկում. Ինչպես հայտնի է, վարժություն սթրեսօգնում է մարմինը լավ վիճակում պահել, ինչի արդյունքում ջերմաստիճանային ռեժիմի ազդեցությունն այնքան չի զգացվում, որքան նստակյաց աշխատանքի ժամանակ։ Բացի այդ, միապաղաղ աշխատանքն ու մեծ պատասխանատվությունը ենթադրում են հոգեբանական մեծ ծանրաբեռնվածություն օրգանիզմի վրա, ինչը նպաստում է սիրտ-անոթային հիվանդությունների զարգացմանը։

Հետևաբար, արտադրության մեջ օպտիմալ միկրոկլիմայի պահպանումը նպաստում է ոչ միայն աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը, այլև աշխատողների առողջության վրա վնասակար ազդեցությունների կանխմանը:

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է աշխատողներ ապահովի օպտիմալ պայմաններաշխատուժ. Նրանցից է կախված մարդկանց արտադրողականությունն ու առողջությունը։ Մեր կառավարությունը կանոններ է սահմանել աշխատողների անվտանգությունն ու հարմարավետությունն ապահովելու համար։ Դրանք ներառում են նաև գրասենյակի ջերմաստիճանը: Հիգիենիկ պահանջները հաստատված են «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» օրենքով։ 1999 թվականին ընդունված փաստաթուղթը բոլոր գործատուներին պարտավորեցնում է խստորեն պահպանել կանոնները։

Ջերմաստիճանի նորմեր

Ժողովուրդ մտավոր աշխատանքովքեր հիմնականում աշխատում են գրասենյակներում նստակյաց են: Սա բացասաբար է անդրադառնում առողջության վրա։ Իսկ երբ ստիպված են լինում աշխատել՝ ցրտից սառչելով կամ անտանելի շոգից թուլանալով, վիճակը մի քանի անգամ վատանում է։ Նրանց պաշտպանելու համար ստեղծվել են SanPiN կանոնները, որոնք պահանջում են գրասենյակում դիմակայել որոշակի խոնավության և ջերմաստիճանի: Ցավոք սրտի, ոչ բոլոր աշխատակիցներն են տեղյակ դրանց մասին, և գործատուները, օգտվելով դրանից, չեն կատարում իրենց պարտավորությունները։

Կանոնը հստակ սահմանում է, որ գրասենյակում 8 ժամ աշխատող մարդկանց ջերմաստիճանի նորմը պետք է լինի.

• ամռանը `23-ից 25 ° С;
• մեջ ձմեռային շրջան- 22-ից 24 ° С;
• թույլատրելի շեղում նորմայից - 1-2 ° C;
• ջերմաստիճանի առավելագույն տատանումը ջերմաչափի վրա օրվա ընթացքում 3-4 ° C է:

Բացի սրանից, ին նորմատիվ փաստաթղթերուղղագրված թույլատրելի խոնավությունաշխատանքի վայրում. Այն տատանվում է 40-60 տոկոսի սահմաններում: Քամու առավելագույն արագությունը վայրկյանում 0,1-ից 0,3 մետր է։ Հետևաբար, շեֆը իրավունք չունի ստիպել նրանց աշխատել զորակոչում կամ գործող օդորակիչի անմիջական հարևանությամբ: Եթե ​​ձեր աշխատավայրը գտնվում է այնտեղ, կարող եք օրինական կերպով փոխել այն՝ աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար:

Կանոնների կատարման ալգորիթմ

Սանիտարական ստանդարտները նկարագրում են ոչ միայն ջերմաստիճանի պայմանների պահանջները: Կան մանրամասն առաջարկություններ, թե ինչ անել, երբ աշխատանքային հարմարավետ պայմանները չեն պահպանվում, և ջերմաստիճանը չի պահպանվում։

Շատ աշխատակիցներ չգիտեն, որ օրենքով իրենցից պահանջվում է լրիվ դրույքով լինել գրասենյակում, եթե սենյակի ջերմաստիճանը 20-28°C է: Վեր կամ վար շեղումը լուրջ պատճառ է աշխատանքի ժամանակը կրճատելու համար: Յուրաքանչյուր լրացուցիչ աստիճան կրճատում է աշխատանքը 1 ժամով։

Եթե ​​շեֆը չի պատրաստել տարածքը, լավ չի տեղադրել օդափոխության համակարգեւ հզոր օդորակիչ, գրասենյակում ամառային շոգը չի ուշանա։

• Ջերմաչափի 29°C նշանը նշանակում է գրասենյակում լինել 7 ժամ, 30°C՝ 6 ժամ, 31°C՝ 5 ժամ։
• Երբ ջերմությունը հասնում է 32,5°C-ի, անհրաժեշտ է ընդամենը 1 ժամով աշխատանքի գալ։
• Եթե ​​փակ ջերմաչափն էլ ավելի բարձր է ցույց տալիս, կարող եք ապահով մնալ տանը, նման պայմաններում չեք կարող աշխատել։

Սառը առողջության և աշխատանքի արտադրողականության համար ոչ պակաս վտանգավոր է, քան ջերմությունը, հետևաբար, երբ ջերմաստիճանը իջնում ​​է մինչև 19 ° C, աշխատանքային օրը կրճատվում է մեկ ժամով: Յուրաքանչյուր աստիճանի հետ համամասնորեն կրճատվում է գրասենյակում անցկացրած ժամանակը: Երբ սենյակն այնքան է սառչում, որ ջերմաչափը սկսում է ցույց տալ 13 ° C, պետք է այնտեղ մնալ ընդամենը մեկ ժամ։ Իսկ եթե ջերմաստիճանն էլ ավելի ցածր իջնի, մի հապաղեք մնալ տանը, որպեսզի աշխատավայրում հիպոթերմային չհիվանդանաք։

Ինչպես գիտեք, տաք օդի հոսքերը հակված են բարձրանալու, իսկ ցուրտները՝ իջնելուն, հետևաբար գրասենյակում տարբեր բարձրությունների ջերմաստիճանը չափելով՝ կարող եք հայտնաբերել մի քանի աստիճանի սխալ: Աշխատակիցների կամ վերադասների կողմից մանիպուլյացիաները բացառելու համար կանոնակարգը պահանջում է ջերմաչափ տեղադրել հատակից մետր բարձրության վրա: Միայն այս կերպ նրա ցուցմունքները համարվում են հավաստի, իսկ աշխատակիցների պնդումները՝ արդարացված։

Ի՞նչ կարող է անել աշխատողը:

Երբ օդի ջերմաստիճանը նորմայից բարձր է կամ շատ ցածր, և աշխատողը զգում է, որ նման միկրոկլիման վտանգ է ներկայացնում առողջության համար, պետք է միջոցներ ձեռնարկել: Օրենքի համաձայն՝ անձը կարող է որոշ ժամանակով հրաժարվել աշխատանքային պարտականությունների կատարումից։

Դուք չեք կարող պարզապես չգալ աշխատանքի՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ SanPiN-ի նորմերը չեն պահպանվում: Դուք պետք է գրեք պաշտոնական հայտարարություն, որտեղ նշվում են բացակայությունների պատճառները: Փաստաթղթում ցանկալի է նշել Աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ հոդվածը, որն ասում է, որ աշխատանքային պարտականությունների կատարումը չպետք է վտանգի ենթարկի առողջությանը։ Այն նաև նշում է, որ յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի, ի պաշտպանություն ինքնապաշտպանության, չգնալ աշխատանքի, մինչև պայմանները չհամապատասխանեն չափանիշներին:

Ճիշտ կատարված դիմումը երաշխիք է, որ աշխատողը կպահպանի աշխատանքի վայրը և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր իրավունքները:

Եթե ​​ջերմաստիճանի ռեժիմը խախտվում է, բայց աշխատողը շարունակում է ամբողջությամբ աշխատել, ապա յուրաքանչյուր լրացուցիչ ժամը համարվում է վերամշակում և, ըստ օրենքի, պետք է վճարվի որպես արտաժամյա։

Ինչպե՞ս կարող է ղեկավարը շրջանցել օրենքը:

Ի պատասխան դիմումում նշված աշխատողի պահանջների՝ գործատուն կարող է առաջարկել այլընտրանքային լուծումԽնդիրներ.

Համաձայն սանիտարական ստանդարտներ, եթե միկրոկլիման չի համապատասխանում սահմանված կանոններդուք պետք է սահմանափակեք նման սենյակում անցկացրած ժամանակը և ոչ թե կրճատեք աշխատանքային օրվա տևողությունը: Հետևաբար, ղեկավարը իրավաբանորեն կարող է.

• խրախուսել աշխատակիցներին տեղափոխվել մեկ ուրիշը գրասենյակային տարածքորտեղ աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են ընդհանուր ընդունված պահանջներին.
• բարձրացնել լանչի ընդմիջումը ջերմաստիճանի խախտումների պատճառով աշխատանքային օրվա կրճատմանը համամասնորեն՝ աշխատակիցներին ապահովելով հանգստի հարմարավետ վայր։ Նման միջոցը հաճախ օգտագործվում է, երբ գրասենյակում ջերմաստիճանը մի քանի աստիճանով դադարում է համապատասխանել կանոններին:

Այս մեթոդները չեն լուծում խնդիրը, այլ գործատուի կողմից շրջանցելու հնարք են գործող օրենքաշխատանքի պաշտպանության մասին։ Ուստի անհրաժեշտ է ղեկավարությունից պահանջել կարգավորել գործունեությունը ջեռուցման համակարգ, իրականացնել պատերի մեկուսացման աշխատանքներ և գրասենյակում տեղադրել օդորակիչներ։

Տուգանք գործատուի համար

Խոշոր և փոքր ֆիրմաների շատ ղեկավարներ պահանջում են աշխատողներից աշխատել ոչ պատշաճ պայմաններում՝ սպառնալով նրանց աշխատանքից հեռացնել: Ուստի պետք է շահագրգռված լինեք ձեր իրավունքներով և պաշտպանեք դրանք՝ հենվելով պետության վրա, որն այս հարցում ամբողջությամբ աշխատողների կողքին է։

Աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդվածն ասում է, որ շեֆը պարտավոր է բոլոր ենթակաների համար ապահովել արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ։ Եթե ​​նա աշխատանք չանի միկրոկլիմայի նորմալացման համար, դուք կարող եք արդարություն գտնել նրա համար։ Դա անելու համար դուք պետք է դիմում գրեք Ռուսաստանի Դաշնության սանիտարահամաճարակային ծառայությանը և. աշխատանքի տեսչություն. Կազմակերպություններից պահանջվում է չեկ ուղարկել նշված գրասենյակ: Խախտումներ շտկելու դեպքում գործատուն պետք է տուգանք վճարի 10-ից 20 հազար ռուբլու չափով։

Եթե ​​այս միջոցը չի ստիպում ղեկավարին բարելավել աշխատանքային պայմանները, ապա կրկնակի ստուգումից հետո ընկերության աշխատանքը կարող է կասեցվել 3 ամսով՝ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ 6.3 հոդվածի հիման վրա։

Այն հազվադեպ է գնում նման ծայրահեղությունների, քանի որ ղեկավարության համար ավելի հեշտ է տեղադրել գրասենյակում անհրաժեշտ սարքավորումներորը պահպանում է նորմալ միկրոկլիմա, քան մասնակցում է ջերմաստիճանի խախտումների վերաբերյալ տարբեր դատավարություններին: Բացի այդ, աշխատանքի արտադրողականությունը ուղղակիորեն կախված է աշխատավայրում հարմարավետությունից, ինչը կարևոր է փորձառու առաջնորդի համար:

Ամառային ժամանակը միշտ է դժվար ժամանակաշխատանքի համար։ Հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ սենյակում ջերմաստիճանը գերազանցում է թույլատրելի սահմանը՝ աշխատանքը վերածելով ամենածանր խոշտանգումների (և նույնիսկ օրվա կեսին ընդմիջումները շատ բան չեն խնայում): Աշխատակիցների համար արդիական է դառնում հարցը, թե արդյոք շոգին աշխատանքային ժամերին ջերմաստիճանի չափանիշների վերաբերյալ օրենսդրական կարգավորումներ կան:

Այս խնդիրը լուծելու համար դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված . Դրույթներից մեկով սահմանվում է աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար հարմարավետ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու գործատուի պարտավորությունը։ Այս իրավական դրույթի հիման վրա հրահանգ է մշակվել շոգին աշխատանքային ժամերի վերաբերյալ SanPiN 2.2.4.548-96 .

Աշխատանքային ժամերի կրճատում շոգի պատճառով

Գրասենյակային աշխատողների համար սահմանված նորմերի համաձայն՝ առավելագույնը թույլատրելի ջերմաստիճաններսում ամռանը պետք է լինի 28 աստիճան: Որքան ավելի շատ փաստացի ցուցումը գերազանցի այս նորմը, այնքան քիչ աշխատողներ պետք է աշխատեն:

Շոգի պատճառով աշխատանքային ժամերի կրճատման հրաման

Շոգի պատճառով աշխատանքային ժամերը փոխելու հրամանը անբաժանելի փաստաթուղթ է, որի հիման վրա վերագծվում է ժամանակացույցը։ Սույն ակտը կազմվում է գործատուի կողմից՝ նշելով նորամուծությունների պատճառը: Փորձագետները, սակայն, տարբեր են, թե ինչպես կարելի է նշել փոփոխությունների հիմքերը:

Ջերմության պատճառով աշխատանքային ժամերի կրճատումը կարող է փաստագրվել որպես պարապուրդ կամ գործատուի մեղքով կամ կողմերի վերահսկողությունից անկախ օբյեկտիվ հանգամանքների պատճառով: Առաջին դեպքը տեղին է այն իրավիճակներում, երբ կազմակերպությունը չի ապահովում համապատասխան պայմաններ տարածքներում աշխատելու համար: Սակայն, մյուս կողմից, միշտ չէ, որ հնարավոր է ապահովել բարձրացված ջերմաստիճանի ռեժիմ։ Արդյունքում, նման պարապուրդի պատճառի մասին որոշումը մնում է գործատուին։ Երկու դեպքում էլ՝ ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157-րդ հոդված ընկերությունը պարտավոր է վճարել աշխատավարձի երկու երրորդը։

Թույլատրվում է հրաման տալ՝ նշելով օբյեկտիվ հանգամանքները և համապատասխան վարձատրությունը։ Այս դեպքում դրա չափը նվազում է աշխատաժամանակի կրճատմանը համամասնորեն։

Ինչպես կրճատել աշխատանքային ժամերը շոգին - պատվերի կազմում

Ջերմության պատճառով աշխատանքային ժամերի կրճատման հրամանը կազմվում է թղթաբանության հիմնական կանոնների համաձայն: Այսինքն՝ նման է այն կանոնակարգերին, որոնք վերաբերում են շոգի պատճառով աշխատանքի ժամանակի կրճատման հարցերին։

Այս փաստաթղթի հիմնական դրույթները պետք է ներառեն.

• նոր ժամանակի սահմանում՝ նշելով ճաշի և հանգստի ընդմիջումները.
• հրահանգ բոլոր ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից իրենց ենթականերին սույն հրամանին ծանոթացնելու անհրաժեշտության մասին.
• թույլ տալ աշխատակիցներին չվճարվող արձակուրդ վերցնել.
• պատասխանատու անձանց նշանակում, որոնք պետք է վերահսկեն հանձնարարականների կատարումը.

Այս փաստաթուղթը ստորագրվում է ինչպես ղեկավարի, այնպես էլ նշանակված պատասխանատու անձի կողմից: Այն կարող է ներառել լրացուցիչ ցուցումներ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ: Օրինակ՝ այս հրամանագրի վավերականությունը, կամ ջերմությունից պաշտպանվելու միջոցների տրամադրումը։