Ամռանը աշխատավայրում թույլատրելի ջերմաստիճանը. Գրասենյակային տարածքներում ջերմաստիճանի թույլատրելի ստանդարտները և ջերմաստիճանի ռեժիմին չհամապատասխանելը

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է աշխատողներ ապահովի օպտիմալ պայմաններաշխատուժ. Նրանցից է կախված մարդկանց արտադրողականությունն ու առողջությունը։ Մեր կառավարությունը կանոններ է սահմանել աշխատողների անվտանգությունն ու հարմարավետությունն ապահովելու համար։ Դրանք ներառում են նաև գրասենյակի ջերմաստիճանը: Հիգիենիկ պահանջները հաստատված են «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» օրենքով։ 1999 թվականին ընդունված փաստաթուղթը բոլոր գործատուներին պարտավորեցնում է խստորեն պահպանել կանոնները։

Ջերմաստիճանի նորմեր

Ժողովուրդ մտավոր աշխատանքովքեր հիմնականում աշխատում են գրասենյակներում նստակյաց են: Սա բացասաբար է անդրադառնում առողջության վրա։ Իսկ երբ ստիպված են լինում աշխատել՝ ցրտից սառչելով կամ անտանելի շոգից թուլանալով, վիճակը մի քանի անգամ վատանում է։ Նրանց պաշտպանելու համար ստեղծվել են SanPiN կանոնները, որոնք պահանջում են գրասենյակում դիմակայել որոշակի խոնավության և ջերմաստիճանի: Ցավոք սրտի, ոչ բոլոր աշխատակիցներն են տեղյակ դրանց մասին, և գործատուները, օգտվելով դրանից, չեն կատարում իրենց պարտավորությունները։

Կանոնը հստակ նշում է, որ գրասենյակում 8 ժամ աշխատող մարդկանց ջերմաստիճանի նորմը պետք է լինի.

• ամռանը `23-ից 25 ° С;
• ձմռանը `22-ից 24 ° С;
• թույլատրելի շեղում նորմայից - 1-2 ° C;
• ջերմաստիճանի առավելագույն տատանումը ջերմաչափի վրա օրվա ընթացքում 3-4 ° C է:

Բացի այդ, կանոնակարգում նշվում է թույլատրելի խոնավությունաշխատանքի վայրում. Այն տատանվում է 40-60 տոկոսի սահմաններում: Քամու առավելագույն արագությունը վայրկյանում 0,1-ից 0,3 մետր է։ Հետևաբար, շեֆը իրավունք չունի ստիպել նրանց աշխատել զորակոչում կամ գործող օդորակիչի անմիջական հարևանությամբ: Եթե ​​ձեր աշխատավայրգտնվում է այնտեղ, դուք կարող եք օրինական կերպով փոխել այն աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար:

Կանոնների կատարման ալգորիթմ

Սանիտարական ստանդարտները նկարագրում են ոչ միայն ջերմաստիճանի պայմանների պահանջները: Կան մանրամասն առաջարկություններ, թե ինչ անել, երբ հարմարավետ պայմաններաշխատուժը չի նկատվում, և ջերմաստիճանը չի պահպանվում:

Շատ աշխատակիցներ չգիտեն, որ օրինականորեն պարտավոր են լինել գրասենյակում լրիվ դրույքով, եթե սենյակի ջերմաստիճանը 20-28°C է: Վեր կամ վար շեղումը լուրջ պատճառ է աշխատանքի ժամանակը կրճատելու համար: Յուրաքանչյուր լրացուցիչ աստիճան կրճատում է աշխատանքը 1 ժամով։

Եթե ​​շեֆը չի պատրաստել տարածքը, լավ չի տեղադրել օդափոխության համակարգեւ հզոր օդորակիչ, գրասենյակում ամառային շոգը չի ուշանա։

• Ջերմաչափի 29°C նշանը նշանակում է գրասենյակում լինել 7 ժամ, 30°C՝ 6 ժամ, 31°C՝ 5 ժամ։
• Երբ ջերմությունը հասնում է 32,5°C-ի, անհրաժեշտ է ընդամենը 1 ժամով աշխատանքի գալ։
• Եթե ​​փակ ջերմաչափն էլ ավելի բարձր է ցույց տալիս, կարող եք ապահով մնալ տանը, նման պայմաններում չեք կարող աշխատել։

Սառը առողջության և աշխատանքի արտադրողականության համար ոչ պակաս վտանգավոր է, քան ջերմությունը, հետևաբար, երբ ջերմաստիճանը իջնում ​​է մինչև 19 ° C, աշխատանքային օրը կրճատվում է մեկ ժամով: Յուրաքանչյուր աստիճանի հետ համամասնորեն կրճատվում է գրասենյակում անցկացրած ժամանակը: Երբ սենյակն այնքան է սառչում, որ ջերմաչափը սկսում է ցույց տալ 13 ° C, պետք է այնտեղ մնալ ընդամենը մեկ ժամ։ Իսկ եթե ջերմաստիճանն էլ ավելի ցածր իջնի, մի հապաղեք մնալ տանը, որպեսզի աշխատավայրում հիպոթերմային չհիվանդանաք։

Ինչպես գիտեք, տաք օդի հոսքերը հակված են բարձրանալու, իսկ ցուրտները՝ իջնելուն, հետևաբար գրասենյակում տարբեր բարձրությունների ջերմաստիճանը չափելով՝ կարող եք հայտնաբերել մի քանի աստիճանի սխալ: Աշխատակիցների կամ վերադասների կողմից մանիպուլյացիաները բացառելու համար կանոնակարգը պահանջում է ջերմաչափ տեղադրել հատակից մետր բարձրության վրա: Միայն այս կերպ նրա ցուցմունքները համարվում են հավաստի, իսկ աշխատակիցների պնդումները՝ արդարացված։

Ի՞նչ կարող է անել աշխատողը:

Երբ օդի ջերմաստիճանը նորմայից բարձր է կամ շատ ցածր, և աշխատողը զգում է, որ նման միկրոկլիման վտանգ է ներկայացնում առողջության համար, պետք է միջոցներ ձեռնարկել: Օրենքի համաձայն՝ անձը կարող է որոշ ժամանակով հրաժարվել աշխատանքային պարտականությունների կատարումից։

Դուք չեք կարող պարզապես չգալ աշխատանքի՝ վկայակոչելով այն փաստը, որ SanPiN-ի նորմերը չեն պահպանվում: Դուք պետք է գրեք պաշտոնական հայտարարություն, որտեղ նշվում են բացակայությունների պատճառները: Փաստաթղթում ցանկալի է նշել Աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ հոդվածը, որն ասում է, որ աշխատանքային պարտականությունների կատարումը չպետք է վտանգի ենթարկի առողջությանը։ Այն նաև նշում է, որ յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի, ի պաշտպանություն ինքնապաշտպանության, չգնալ աշխատանքի, մինչև պայմանները չհամապատասխանեն չափանիշներին:

Ճիշտ կատարված դիմումը երաշխիք է, որ աշխատողը կպահպանի աշխատանքի վայրը և աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր իրավունքները:

Եթե ​​ջերմաստիճանի ռեժիմը խախտվում է, բայց աշխատողը շարունակում է ամբողջությամբ աշխատել, ապա յուրաքանչյուր լրացուցիչ ժամը համարվում է վերամշակում և, ըստ օրենքի, պետք է վճարվի որպես արտաժամյա։

Ինչպե՞ս կարող է ղեկավարը շրջանցել օրենքը:

Ի պատասխան դիմումում նշված աշխատողի պահանջների՝ գործատուն կարող է առաջարկել այլընտրանքային լուծումԽնդիրներ.

Սանիտարական ստանդարտների համաձայն, եթե միկրոկլիման չի համապատասխանում սահմանված կանոններդուք պետք է սահմանափակեք նման սենյակում անցկացրած ժամանակը և ոչ թե կրճատեք աշխատանքային օրվա տևողությունը: Հետևաբար, ղեկավարը իրավաբանորեն կարող է.

• հրավիրել աշխատակիցներին տեղափոխվել այլ գրասենյակային տարածք, որտեղ աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են ընդհանուր ընդունված պահանջներին.
• մեծացնել լանչի ընդմիջումը խախտման պատճառով աշխատանքային օրվա կրճատմանը համամասնորեն ջերմաստիճանի ռեժիմաշխատակիցներին հանգստանալու հարմարավետ վայրով ապահովելը: Նման միջոցը հաճախ օգտագործվում է, երբ գրասենյակում ջերմաստիճանը մի քանի աստիճանով դադարում է համապատասխանել կանոններին:

Այս մեթոդները չեն լուծում խնդիրը, այլ գործատուի կողմից շրջանցելու հնարք են գործող օրենքաշխատանքի պաշտպանության մասին։ Ուստի անհրաժեշտ է ղեկավարությունից պահանջել կարգավորել գործունեությունը ջեռուցման համակարգ, իրականացնել պատերի մեկուսացման աշխատանքներ և գրասենյակում տեղադրել օդորակիչներ։

Տուգանք գործատուի համար

Խոշոր և փոքր ֆիրմաների շատ ղեկավարներ պահանջում են աշխատողներից աշխատել ոչ պատշաճ պայմաններում՝ սպառնալով նրանց աշխատանքից հեռացնել: Ուստի պետք է շահագրգռված լինեք ձեր իրավունքներով և պաշտպանեք դրանք՝ հենվելով պետության վրա, որն այս հարցում ամբողջությամբ աշխատողների կողքին է։

Աշխատանքային օրենսգրքի 163-րդ հոդվածն ասում է, որ շեֆը պարտավոր է բոլոր ենթակաների համար ապահովել արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններ։ Եթե ​​նա աշխատանք չանի միկրոկլիմայի նորմալացման համար, դուք կարող եք արդարություն գտնել նրա համար։ Դա անելու համար դուք պետք է դիմում գրեք Ռուսաստանի Դաշնության սանիտարահամաճարակային ծառայությանը և աշխատանքային տեսչությանը: Կազմակերպություններից պահանջվում է չեկ ուղարկել նշված գրասենյակ: Խախտումներ շտկելու դեպքում գործատուն պետք է տուգանք վճարի 10-ից 20 հազար ռուբլու չափով։

Եթե ​​այս միջոցը չի ստիպում ղեկավարին բարելավել աշխատանքային պայմանները, ապա կրկնակի ստուգումից հետո ընկերության աշխատանքը կարող է կասեցվել 3 ամսով՝ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ 6.3 հոդվածի հիման վրա։

Այն հազվադեպ է գնում նման ծայրահեղությունների, քանի որ ղեկավարության համար ավելի հեշտ է տեղադրել գրասենյակում անհրաժեշտ սարքավորումներորը պահպանում է նորմալ միկրոկլիմա, քան մասնակցում է ջերմաստիճանի խախտումների վերաբերյալ տարբեր դատավարություններին: Բացի այդ, աշխատանքի արտադրողականությունը ուղղակիորեն կախված է աշխատավայրում հարմարավետությունից, ինչը կարևոր է փորձառու առաջնորդի համար:

Գրասենյակում արդյունավետ աշխատանքի համար պետք է պահպանվի բարենպաստ միկրոկլիմա, սակայն շատ գործատուներ չեն համապատասխանում ջերմաստիճանի պահանջներին: Սա ռուսական օրենսդրության ուղղակի խախտում է։ Այս հոդվածից դուք կսովորեք ջերմաստիճանի ստանդարտները գրասենյակային տարածք. Մենք նաև ձեզ մանրամասն կպատմենք, թե որտեղ կարելի է կապ հաստատել, եթե աշխատավայրը շատ տաք կամ ցուրտ է դառնում:

Ո՞ր փաստաթուղթն է կարգավորում տարածքի ջերմաստիճանը

Տարածքում ջերմաստիճանը կարգավորվում է SanPiN 2.2-ով: 4.548-96, հաստատված 1999 թվականի «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» օրենքով: Այս կարգավորող փաստաթղթի պահանջները տարածվում են նաև գրասենյակների վրա՝ անկախ կազմակերպության պրոֆիլից և մասշտաբից: Ջերմաստիճանի ռեժիմի պահպանման համար պատասխանատու են կազմակերպությունների ղեկավարները։ Աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի մասին ավելին կարող եք կարդալ հոդվածում:

Ամառային և ձմեռային ժամանակահատվածներում թույլատրելի նորմեր, շեղումներ և տատանումներ

Օպտիմալ ջերմաստիճան աշխատավայրում, ըստ SanPiN-ի, մտավոր աշխատողների համար, որոնք աշխատում են օրական 8 ժամ.

• +23-25°C - ամռանը;
• +22-24°C - ցուրտ սեզոնին:

Առավելագույնը հանդուրժողականություննորմայից - 1-2 ° С: Ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում ջերմաստիճանի տատանումները չպետք է գերազանցեն 3-4 °C։

Օգտագործելով զգայուն ջերմաչափ, նույնիսկ ներս փոքր սենյակջերմաստիճանի չափումները կարող են տարբերվել 3-4 աստիճանով։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ տաք օդբարձրանում է, իսկ ցուրտը` ընկնում: Հետեւաբար, օրենսդրությունը պահանջում է, որ ջերմաչափը կախված լինի հատակից 1 մ բարձրության վրա: Այս դեպքում ջերմաստիճանը ճիշտ կչափվի։

Ինչպես կազմակերպել աշխատանքային օր, եթե գրասենյակում ջերմաստիճանը շեղվում է նորմայից, տես այս տեսանյութը

Ինչ է տեղի ունենում, երբ ջերմաստիճանը չի պահպանվում

Հետաքրքիր փաստ

Ըստ Կոռնելի համալսարանի պրոֆեսոր Ալան Հեյգի. օպտիմալ ջերմաստիճան 25 աստիճանի գրասենյակում աշխատողները գործնականում չեն շեղվում իրենց պարտականություններից և թույլ են տալիս նվազագույն թվով սխալներ (մինչև 10%): Երբ ջերմաստիճանն իջնում ​​է մինչև 20 աստիճան, արտադրողականությունը կիսով չափ նվազում է, և աշխատողները սխալներ են թույլ տալիս մոտ 25%-ով: Ավելի անբարենպաստ պայմաններում աշխատանքի արտադրողականությունն էլ ավելի է նվազում։

Եթե ​​գրասենյակում ջերմաստիճանը շեղվում է նորմայից, աշխատողներն իրավունք ունեն պահանջել կրճատել աշխատանքային օրվա տևողությունը։ Աշխատակիցներից պահանջվում է աշխատել բոլոր 8 ժամը միայն այնքան ժամանակ, քանի դեռ սենյակը չի գերազանցում + 28 ° С: Ջերմաստիճանի 1 աստիճանով բարձրանալու դեպքում ղեկավարությունը պարտավոր է աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատել 1 ժամով.

• +29°С-ի դեպքում աշխատանքային օրը 7 ժամ է;
• +30 ° C - 6 ժամ;
• +31°C - 5 ժամ և այլն:

+35°C-ի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի աշխատելու ընդամենը 1 ժամ, իսկ +36°C-ի դեպքում աշխատանքն ամբողջությամբ չեղյալ է հայտարարվում։

Նույն կանոնները կիրառվում են, երբ ջերմաստիճանը իջնում ​​է սահմանված նորմայից ցածր.

• +19°С-ի դեպքում աշխատանքային օրը 7 ժամ է;
• +18 ° C - 6 ժամ;
• +17°C - 5 ժամ և այլն:

Եթե ​​գրասենյակը +13°C է, ապա աշխատանքային օրը կրճատվում է մինչև 1 ժամ, իսկ +12°C-ի դեպքում աշխատողից ընդհանրապես չի պահանջվում աշխատել։

Ինչ անել և որտեղ դիմել աշխատողին խախտումների դեպքում

Լրացուցիչ

Եթե ​​գործատուն չի արձագանքում գրասենյակում ջերմաստիճանի ռեժիմը նորմալացնելու կամ աշխատանքային օրը նվազեցնելու աշխատակիցների խնդրանքներին, ապա նրանք իրավունք ունեն կապ հաստատել. Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ։ Դա կարելի է անել էլեկտրոնային եղանակով Ռոստրուդի կայքում՝ «Ներկայացնել բողոքարկում» բաժնում, կամ կարող եք դիմել անձամբ (տեղեկատվությունը կարող եք գտնել «Հանրային ընդունելություն» բաժնում):

Եթե ​​աշխատասենյակում ջերմաստիճանի չափանիշները չեն պահպանվում, աշխատակիցները կարող են խնդիրը լուծել մի քանի եղանակով.

1. Խնդրեք գործատուին նորմալացնել ջերմաստիճանը օդորակիչով կամ ջեռուցիչով:
2. Աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատելու պահանջ՝ SanPiN-ի նորմերին համապատասխան։
3. Բողոք ներկայացրեք Ռոսպոտրեբնադզորին (պարզեք, թե ինչպես և որտեղ կարող եք բողոքել գործատուից):
4. Կապվեք աշխատանքի տեսչության հետ:

Վերջին երկու տարբերակներն ընտրելիս աշխատավայրը կկազմակերպվի։ Բաժանմունքի աշխատակիցները, որոնց ներկայացվել է բողոքը, կհաստատի իրավախախտման փաստը և գործատուին կպարտավորեցնի վերացնել այն:

Ջերմաստիճանի ռեժիմին չպահպանելու համար ինչ վարչական միջոցներ են նախատեսված գործատուի համար

Գործատուն, ում մեղքով գրասենյակում ջերմաստիճանային ռեժիմը չի պահպանվում, ենթակա է վարչական պատասխանատվության։ Եթե ​​SES-ի մասնագետներն արձանագրեն նման խախտում, ձեռնարկության ղեկավարությունից կպահանջվի վճարել մինչև 20 000 ռուբլի տուգանք: Թույլատրվում է նաև որոշակի ժամկետով կասեցնել կազմակերպության գործունեությունը։

Հարցեր ունե՞ք։ Հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում

Մարդն իր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում է աշխատավայրում, և, հետևաբար, անհրաժեշտություն է առաջանում համապատասխանել գրասենյակի կլիմայի որոշակի պահանջներին:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է բնորոշ ուղիներիրավական հարցեր լուծել, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Կան կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են միկրոկլիմայի ցուցիչների պահանջները այն սենյակներում, որտեղ մարդիկ մարզվում են աշխատանքային գործունեություն. Հատկապես կարևոր է դրանք դիտարկել գրասենյակում, որտեղ մարդիկ զբաղված են գրասենյակային աշխատանքով, և ֆիզիկական անգործության արդյունքում արտադրողականությունը կարող է վատթարանալ։

Օրենսդրություն

AT Ռուսաստանի Դաշնությունբոլորը սանիտարական նորմերորոշվում են մեկ կարգավորող փաստաթղթով՝ SanPiN: Այն սահմանում է առողջության և հիգիենայի չափանիշներ կյանքի տարբեր ոլորտների համար, ներառյալ զբաղվածությունը:

SanPiN-ի դրույթները պարտադիր են, քանի որ այս փաստաթուղթը պարունակում է հրահանգներ տեխնիկական, բժշկական և օրենսդրական ոլորտների վերաբերյալ:

SanPiN-ը նշանակում է «սանիտարական կանոններ և նորմեր»: Այն նորմատիվ փաստաթուղթորոշ նմանություններ ունի SNIP-ի հետ, սակայն սահմանում է կանոններ, որոնք պետք է պահպանվեն այլ աշխատանքային կառուցվածքում:

Նորմերը, որոնք պետք է պահպանվեն գրասենյակում աշխատատեղերում, ամրագրված են SanPiN No 2.2.4.548-ով, որը սահմանում է արտադրության մեջ միկրոկլիմայի հիգիենիկ պահանջները:

Անվտանգ աշխատատեղեր պետք է ապահովվեն. Գրասենյակային կառույցների աշխատողների համար նախատեսված են աշխատանքի պաշտպանության կանոնակարգեր:

Ընդունվել են լրացուցիչ կանոնակարգեր դաշնային օրենքթիվ 52 աշխատանքային գործունեությամբ զբաղվող քաղաքացիների սանիտարահամաճարակային բարեկեցությունը հաստատող.

Աշխատանքային օրենսգիրքը 209-րդ և 212-րդ հոդվածներով սահմանում է գործատուների պարտավորությունը՝ հետևելու SanPiN նորմերին:

Այն դեպքում, երբ աշխատասենյակում աշխատողներին ապահովված չեն որոշակի աշխատանքային պայմաններ, ինչպես նաև չեն պահպանվում աշխատանքի պաշտպանության, հիգիենիկ, սանիտարահիգիենիկ, կենցաղային և կանխարգելիչ պահանջները, ապա կառաջանա իրավական պատասխանատվություն:

163-րդ հոդվածում նշվում է, թե ինչ ջերմաստիճան պետք է պահպանվի աշխատանքային տարածքում։

Սեզոնային գներ

Ջերմաստիճանի նորմերը գրասենյակային տարածքներում տարբերվում են՝ կախված սեզոնից: Գրասենյակը չպետք է լինի ոչ շատ տաք, ոչ էլ շատ ցուրտ: Փակ տարածքներում աշխատող մարդկանց առողջության համար դա կարող է լինել վնասակար ազդեցություններըերկար ժամանակ բարձր ջերմաստիճան.

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ գրասենյակը պատշաճ օդափոխված չէ, և այն կուտակվում է մեծ թվովմարդիկ, դա կարող է բացասաբար ազդել աշխատանքային գործընթացի վրա: Իրավիճակը սրում են ներառված գրասենյակային տեխնիկան և կիպ, փակ հագուստը, ինչը դրես-կոդի պահանջ է։

Այդ կապակցությամբ օրենսդրության մակարդակով ամռանն ընդունվեցին ջերմաստիճանի որոշակի չափորոշիչներ՝ 23-ից 25 աստիճան: Հարաբերական խոնավությունը չպետք է գերազանցի 60% -ը: Բացառիկ դեպքերում ջերմաստիճանը կարող է բարձրացվել մինչև 28 աստիճան.ա

Այն դեպքում, երբ գրասենյակում ջերմաչափը նորմայից շեղում է ցույց տալիս նույնիսկ երկու աստիճանով, աշխատանքի արտադրողականությունը կարող է կտրուկ նվազել, քանի որ սենյակում խցկվածության պատճառով հնարավոր են գլխացավեր և կենտրոնացման կորուստ:

Գործատուն պետք է շտկի իրավիճակը՝ օդորակիչը սենյակում դնելով և տրամադրելով այն ճիշտ աշխատանք. Եթե ​​դա չարվի, ապա աշխատողը ստիպված կլինի դիմանալ շոգին, որն արդեն իսկ սանիտարական նորմերի խախտում է։

Ըստ SanPiN-ի՝ գրասենյակում նորմատիվային ցուցանիշները գերազանցելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքային օրը կրճատել որոշակի ժամերով.

1. Ջերմաստիճանը 29 - 30 աստիճան - աշխատանքային օրվա կրճատում 8-ից 6 ժամ։
2. Աստիճանի յուրաքանչյուր հաջորդ բարձրացման դեպքում օրը կրճատվում է ևս 1 ժամով։
3. Եթե ​​ցուցանիշը հասել է 32,5 C-ի, ապա ընդհանուր առմամբ գրասենյակում անցկացրած ժամանակը չպետք է գերազանցի 1 ժամը։

Քանի որ շատ քաղաքացիներ նշում են, որ օդորակումը կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ, և դրա վնասը համեմատվում է խցանման և ջերմության հետ, ընդունվել են SanPiN պահանջները, որոնց համաձայն գործատուն պետք է պահպանի որոշակի խոնավություն սենյակում:

Օդային շարժումը գրասենյակում պետք է լինի 0,1 - 0,3 մ/վ-ի սահմաններում: Աշխատողները չպետք է նստեն անմիջապես օդորակիչի տակ, քանի որ եթե դա անեն, կարող են հիպոթերմային առաջանալ:

Ինչպես շոգը, այնպես էլ ցուրտը աշխատավայրում արտադրողականության թշնամին է: Աթոռին նստած մարդը չի կարողանում տաքանալ, արդյունքում՝ չի կարողանում կենտրոնանալ։ Օրենսդրության համաձայն՝ գրասենյակում ջերմաստիճանը 15 աստիճանով իջեցնելն անթույլատրելի է։ Նման ստանդարտները կիրառվում են միայն որոշ արտադրական խանութներում:

ձմեռ, աշուն և վաղ գարնանը, ԳՕՍՏ-ի և SanPiN-ի համաձայն, սենյակում ջերմաստիճանը պետք է լինի 22-ից 24 աստիճան: Ցերեկը միայն կարճ ժամանակահատվածում ջերմաստիճանը կարող է ցատկել 1-2 աստիճանով, առավելագույնը՝ 4 աստիճանով։

Որտեղ գնալ խախտման դեպքում

Գործատուի խնդիրն է պահպանել օրենքով սահմանված բոլոր պահանջները և աշխատողներին ապահովել համապատասխան տեղերով, հակառակ դեպքում տեղի է ունենում ձեռնարկության աշխատողների իրավունքների և շահերի խախտում:

Եթե ​​շատ ցածր կամ բարձր ջերմաստիճանի պատճառով աշխատավայրում գտնվելը անհնար է, և միևնույն ժամանակ ձեռնարկության տնօրենի հետ կոնֆլիկտներ են լինում, աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել Պետություն։ Աշխատանքի տեսչություն. Մեկ այլ տարբերակ՝ Սանիտարահամաճարակային ծառայություն դիմելն է։

Բողոքարկման փաստով կիրականացվի ստուգում, որից հետո մասնագետը կսահմանի այն պայմանները, որոնք պետք է պահպանվեն։

Սահմանված ժամկետից հետո կատարվում է կրկնակի ստուգում, և եթե գործատուն իրավիճակը չի շտկել, ապա տուգանվում է, և հնարավոր է այլ միջոցներ ձեռնարկվեն։

Աշխատակիցները չպետք է վախենան դիմել Աշխատանքի տեսչություն՝ իրենց իրավունքները պաշտպանելու համար, նրանք կարող են աշխատողից խնդրել գաղտնիություն:

Պատասխանատվություն

Այն դեպքում, երբ գրասենյակում միկրոկլիմայի պահանջները համակարգված չեն պահպանվում նույնիսկ որոշման կայացումից հետո, գործատուն պատասխանատվություն է կրում:

Ստուգող տեսուչը սկզբում պետք է համոզվի, որ շոգ եղանակին չկա օդորակման համակարգ, իսկ ցուրտ եղանակին՝ ջեռուցում, որից հետո որոշում է կայացվում պատժամիջոցների մասին։

Այսպիսով, եթե տեսուչի կողմից հատկացված ժամկետում խախտումները չեն վերացվել, ապա ընկերության տնօրենը տուգանվում է մինչև 12000 ռուբլի:

Եթե ​​մեկնաբանությունները անտեսվում են, ապա նոր որոշում է կայացվում Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 6.3-րդ հոդվածի համաձայն գործունեության իրականացումը երեք ամսով արգելելու մասին:

Ռուս աշխատողների իրավունքներն ու շահերը պաշտպանված են ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ, այլև տարբեր լրացուցիչ կանոնակարգերով՝ SanPiN, GOST, Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք:

Հաճախ քաղաքացիները նույնիսկ չգիտեն՝ ինչպես ճիշտ վարվել, եթե գրասենյակում ջերմաստիճանը նորմայից զգալիորեն բարձր կամ ցածր է, և 8 ժամ նստում են տեղում, ինչի հետևանքով առողջական վիճակը զգալիորեն վատանում է։ Իրավունքների պաշտպանության երկու տարբերակ կա՝ դիմում ներկայացնել Աշխատանքի տեսչություն կամ Համաճարակաբանական ծառայություն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, գործատուն պետք է իր ենթականերին ապահովի ոչ միայն անվտանգություն, այլև այնպիսի պայմաններ, որոնցում պահպանվում են աշխատանքի պաշտպանության չափանիշները: Մասնավորապես, աշխատավայրում ջերմաստիճանի ստանդարտները, որոնք ընդունվել են պետական ​​մակարդակով։ Հոդվածներ Աշխատանքային օրենսգիրք 209-ը և 212-ը կարգավորում են համապատասխան սանիտարահիգիենիկ պայմաններ ստեղծող միջոցառման պահանջները:

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Հատկապես պետք է ընդգծել, որ վերաբերում են արդյունաբերական և գրասենյակային տարածքների խոնավությանը և ջերմաստիճանին: Բոլոր անհրաժեշտ թվերը պարունակվում են SanPiN 2.2.4.548962-ում: Սա այն հիմնական փաստաթուղթն է, ըստ որի պետք է տրամադրվի նորմալ պայմաններաշխատուժը, մասնավորապես՝ խոնավության ռեժիմը, սենյակում ջերմաստիճանի չափանիշները և այլ կարևոր գործոններ:

Մթնոլորտային օդի ավելացած աստիճանը կարելի է համարել ամենաազդեցիկ գործոններից մեկը, որը ճնշում է կատարումը: Նշված սանիտարական նորմերով սահմանվում է, որ ամառային ժամանակահատվածում սենյակում ջերմաստիճանը չպետք է գերազանցի 25 °C-ը։ Հարաբերական խոնավությունը 40%-ից ցածր իջնելու իրավունք չունի։ Այդպիսի արժեքներով է, որ անհրաժեշտ ջերմային հարմարավետությունը կարող է ապահովվել աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի ընթացքում:

Այս պայմաններին համապատասխանելը չի ​​հանգեցնում աշխատողների բարեկեցության շեղումների և ստեղծում է ճիշտ պայմաններնորմալ շահագործման համար: Օպտիմալ միկրոկլիմայի ապահովում արդյունաբերական տարածքներԱնպայման պահանջում է գործատուից սարքավորել արտադրամասը կամ գրասենյակը ջեռուցման, ինչպես նաև օդափոխության և օդորակման համակարգերով:

Օրենք մի՛ խախտեք։

Թվարկված համակարգերից որևէ մեկի բացակայությունը կամ անսարքությունը հանգեցնում է ջերմաստիճանի անթույլատրելի ավելցուկի և վտանգ է ներկայացնում աշխատողների առողջության համար: Սա ինքնին օրենքի խախտում է։

Միևնույն ժամանակ, աշխատողները բաժանվում են կատեգորիաների. Օրինակ, գրասենյակի աշխատակիցներին սանիտարական ստանդարտներ են սահմանվում A կատեգորիայի համար: Եթե աշխատավայրում ջերմաստիճանը գերազանցում է որոշակի թվերը, նրանք իրավունք ունեն կրճատել աշխատանքային ժամերը ստորև նկարագրված ժամանակահատվածների համար:

Պահանջվող միկրոկլիմայի ցուցանիշները տրված են SanPiN-ի յոթերորդ բաժնում: Աշխատավայրում ջերմաստիճանը, որը չի համապատասխանում չափանիշներին, կարող է հանգեցնել աշխատանքային օրվա օրինական կրճատման։ Միևնույն ժամանակ, գործատուից պահանջվում է կազմակերպել հանձնաժողով, որի խնդիրն է չափել այն փակ տարածքներում:

Իսկ հետո ի՞նչ։

Նման փորձաքննության արդյունքներն արձանագրված են արձանագրության մեջ: Այն ներկայացնում է ստացված տվյալները և համեմատում նորմատիվների հետ։ Աշխատանքային օրվա կրճատումը տեղի է ունենում հրամանի հիման վրա՝ SanPiN-ում նշված պահանջներին համապատասխան: Այս դեպքում փաստաթուղթը պետք է պարունակի հղում դեպի արձանագրություն՝ ջերմաստիճանի չափման տվյալների հետ:

Սա արվում է աշխատողներին սառեցման կամ գերտաքացման հետևանքով առողջությանը հասցվող հնարավոր վնասներից պաշտպանելու համար: Միաժամանակ պետք է նկատի ունենալ, որ իրավական տեսակետից պետք է տարբերակել աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի և հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա տեւողությունը հասկացությունները։

Նշված SanPiN-ի համաձայն՝ աշխատավայրում ջերմաստիճանը պետք է լինի այնպիսին, որ արտադրական պայմաններում մարդկանց ներկայությունը համապատասխանեցվի հիգիենիկ պահանջներին։ Միևնույն ժամանակ, նրանք հիմնվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի վրա:

Ինչ կարելի է անել

Որպես այս խնդրի լուծման ուղիներ, պետք է դիտարկել լրացուցիչ ընդմիջումներ, ավելին վաղ խնամքաշխատողներին տանը, նրանց տեղափոխելով այլ աշխատավայրեր, սարքավորումներ հատուկ տարածքներհանգստանալու համար.

Եթե ​​գործատուն հրաժարվում է կատարել այդ պահանջները, ապա նրան կարող են մեղադրանք առաջադրել միաժամանակ երկու իրավախախտման համար: Խոսքը վերաբերում է, նախ, սանիտարական կանոնների խախտման մասին (արտադրության մեջ ջերմաստիճանի չափանիշները չեն համապատասխանում ստանդարտ ցուցանիշներին): Երկրորդ, աշխատանքային օրենսդրությունը ուղղակիորեն անտեսվում է, քանի որ մարդիկ աշխատում են դրա համար ոչ հարմար պայմաններում։

Եթե ​​գործատուն այս իրավիճակում չի գործում և հրաժարվում է աշխատողներին այլ աշխատանքով ապահովել անբարենպաստ պայմաններում, ապա դա տևողությամբ հավասար է ամենօրյա աշխատանքային օրվան (հերթափոխին): Այսինքն՝ գործատուի նախաձեռնությամբ կարելի է խոսել աշխատողների արտաժամյա ժամերի մասին՝ դրանից բխող բոլոր իրավական և ֆինանսական հետևանքներով։

Ինչպես հոգ տանել ձեր մասին

Ի՞նչ կարող են անել սովորական աշխատակիցները՝ անվտանգ և հարմարավետ աշխատանքային պայմանների սեփական իրավունքների ապահովման ոլորտում իրավիճակը կարգավորելու համար։ Այն դեպքում, երբ աշխատավայրում ջերմաստիճանի չափանիշները չեն պահպանվում, նրանց խորհուրդ է տրվում միաժամանակ բողոքներ ներկայացնել Ռոսպոտրեբնադզորի մարմիններին, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքը նման դեպքերում նախատեսում է. իրավաբանական անձինքտուգանք, որի չափը մեկ կարգ է` աշխատատեղերը օդափոխիչներով և օդորակիչներով սարքավորելու համար պահանջվող ծախսերով:

Ինչպես գիտեք, մեր ժողովուրդը սովոր է աշխատել ցանկացած պայմաններում։ Երբեմն զարմանալի է, թե աշխատավայրում որքանով կարող են խախտվել նորմերը։ Մարդիկ ստիպված են աշխատել՝ ատամները սեղմելով ցրտից կամ ներսից բառացիորենշնչահեղձ լինելով անտանելի շոգից. Դա վերաբերում է նաև հոգեկան աշխատողներին, ովքեր իրենց օրերն անցկացնում են «քաղաքակիրթ» գրասենյակում։ Նման անհամապատասխան պայմաններում աշխատանքային գործընթացն այնքան հարազատ է դարձել, որ մարդիկ այլեւս չեն մտածում իրենց օրինական իրավունքները ոտնահարելու մասին։

Ջերմաստիճանի ստանդարտները աշխատավայրում

Իհարկե, և՛ աշխատանքը, և՛ գործունեությունը կարող են շատ տարբեր լինել: Բանկի աշխատակիցը մի իրավիճակում է, բեռնիչը կամ կռունկավարը՝ բոլորովին այլ վիճակում։ Այս առումով յուրաքանչյուր առանձին մասնագիտության համար մշակվել են չափորոշիչներ:

Ցանկացած տեսակի աշխատանք պատկանում է առկա կատեգորիաներից մեկին, որի համար սահմանված են անհրաժեշտ միկրոկլիմայական պայմանները և թույլատրելի ջերմաստիճանի միջակայքը։ Ցավոք սրտի, անիրատեսական է բոլորը դիտարկել մեկ հոդվածում։ Այսպիսով, եկեք կենտրոնանանք աշխատանքային պայմանների վրա: գրասենյակային աշխատողներ.

Ի՞նչ պետք է իմանանք.

Թերևս ինչ-որ մեկի համար այս տեղեկությունն առաջին անգամ կհնչի։ Իսկ դուք գիտեի՞ք, որ եթե ձեզ ստիպում են աշխատել սահմանված չափանիշներին չհամապատասխանող ջերմաստիճանում, ապա դուք բոլոր իրավունքներն ունեք կրճատելու ձեր աշխատանքային ժամերը:

Հավանաբար շատերը, կարդալով այս տողերը, միայն կժպտան։ Մեր երկրում յուրաքանչյուրը գիտի, թե ինչ է արդարություն և արդարություն փնտրելը, այդ թվում՝ աշխատավայրում: Բայց, այնուամենայնիվ, այդ տեղեկատվության տիրապետումը թույլ կտա, անհրաժեշտ դեպքերում, «իրավունքներ շրջել»՝ հնարավորություն փնտրելով վաղաժամ տնից հանգստանալու կամ նույնիսկ գործատուին բարձրացնել արտաժամյա աշխատանքի հարցը, եթե հնարավոր չէ նրան ստիպել. պահպանել աշխատավայրում ջերմաստիճանի ստանդարտները.

Ցանկացած կազմակերպությունում միշտ կգտնվի աշխատողների ակտիվ «ողնաշարը», որոնք արդարություն են փնտրելու բողոքներ գրելով և ղեկավարության վրա ամեն տեսակի ճնշումներով։ Հուսով ենք, որ այս տեղեկատվությունը կօգնի նրանց այս հարցում:

Զինված է ջերմաչափով

Այսպիսով, մենք չափում ենք ջերմաստիճանը մեր աշխատավայրում: Այն չպետք է լինի ավելի քան 23-25 ​​°C: Խոսքը ամառային աշխատանքի մասին է։ Եթե ​​դրսում ձմեռ է, ապա այդ ցուցանիշները տատանվում են 22-ից 24 °: Այս դեպքում ջերմաչափի ընթերցումները պետք է կապված լինեն օդի խոնավության հետ, որոնց թույլատրելի արժեքները 40-ից 60% են:

Իհարկե, ջերմաստիճանը կարող է պահանջվողից շեղվել որոշակի ընդունելի արժեքով, որը 1 կամ 2 աստիճան է, բայց ոչ ավելին։ Ողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում ջերմաստիճանի փոփոխությունը չպետք է լինի 4 աստիճանից ավելի։

Եթե ​​այս պայմանները բավարարվեն, ձեզանից պահանջվում է ամբողջ 8 ժամ աշխատել գրասենյակում: Եթե ​​օրվա ջերմաստիճանը հասել է 29 ° C-ի (այսինքն՝ գերազանցել է թույլատրելի առավելագույնը 4 ° C-ով), ապա ձեզ համար միանգամայն օրինական կլինի պահանջել, որ ձեզ թույլ տան աշխատանքից հեռանալ ուղիղ մեկ ժամ շուտ:

30 աստիճան շոգին դուք իրավունք ունեք աշխատել 6 ժամից ոչ ավել։ Եթե ​​ջերմաչափը գերազանցում է 32,5 ° C-ը, տեսականորեն դուք իրավունք ունեք աշխատելու ոչ ավելի, քան մեկ ժամ:

Եթե ​​դրսում ցուրտ է

Նմանատիպ իրավիճակ է ձմռան ցուրտ օրերին աշխատանքի դեպքում։ Եթե ​​ջերմաչափն ընդամենը 19 աստիճան Ցելսիուս է, ապա աշխատանքային օրվա տեւողությունը 7 ժամ է, 18 աստիճանի դեպքում՝ 6։ Այս դեպքում ջերմաստիճանի ճշգրիտ չափումը կատարվում է հատակից մոտ մեկ մետր բարձրության վրա։

Հարցն այն է, որ նման խիստ չափումները, զուգորդված գործատուի կողմից կանոններին և կանոնակարգերին խստորեն պահպանելու պահանջներին, գործնական օգուտներ կտա՞ն: Փաստն այն է, որ վերջիններիս, ամենայն հավանականությամբ, ավելի ձեռնտու կլինի գումար ծախսել մեկ անգամ օդորակիչ կամ վառարան տեղադրելու վրա՝ ուղեկցող քաշքշուկով կանոնավոր խախտումների համար տուգանքներ վճարելու փոխարեն։

Ուստի, եթե գնահատում եք ձեր սեփական առողջությունը, մի վախեցեք իշխանություններից։ Ձեր նպատակն է ապահովել, որ նրանք հարգվեն: Եթե ​​դուք տիրապետում եք սովորական աշխատողին պաշտպանելու համար նախատեսված օրենսդրական փաստաթղթերում պարունակվող տեղեկատվությանը և ցուցաբերում պատշաճ հաստատակամություն, միանգամայն հնարավոր է հասնել արդարության:

Խստորեն կարգավորվում են օդի ջերմաստիճանի և խոնավության, գրասենյակային տարածքների լուսավորության, երբեմն նաև կահույքի պահանջները։ Այսպիսով, եթե պատուհանից դուրս միջին օրական ջերմաստիճանը 10 ° C-ից բարձր է, գրասենյակը պետք է ունենա ընդհանուր կանոն 23-25°С, իսկ այս սահմանից ցածր լինելու դեպքում՝ 22-24°С։ Որոշվում է նաև, թե ինչպես է կրճատվում աշխատանքային օրը, եթե սենյակը թույլատրելիից ավելի ցուրտ է, կամ հակառակը՝ շատ շոգ է։ Օրինակ, եթե գրասենյակում օդի ջերմաստիճանը 19 ° C է, ապա դուք կարող եք այնտեղ մնալ ոչ ավելի, քան յոթ ժամ, իսկ եթե 18 ° C - ոչ ավելի, քան վեց ժամ և այլն (SanPiN 2.2.4.3359-16 »: », հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 2016 թվականի հունիսի 21-ի թիվ 81 հրամանագիրը):

Առանձին կանոններ կան նրանց համար, ովքեր իրենց աշխատանքում օգտագործում են համակարգիչ։ Նման աշխատողների աշխատավայրի մակերեսը չի կարող պակաս լինել 4,5 քառ. մ (եթե տեղադրված է հարթ մոնիտոր) կամ 6 քառ. մ (եթե աշխատավայրը հագեցած է հին տիպի մոնիտորով, կինեսկոպով): Եվ աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամից հետո սենյակը պետք է օդափոխվի (սանիտարահամաճարակային կանոններ և կանոնակարգեր SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 «», հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի կողմից 2003 թվականի մայիսի 30-ին):

Որոշ իրավիճակներ ուղղակիորեն չեն կարգավորվում սանիտարական չափանիշներով, սակայն գործնականում դրանք պարբերաբար տեղի են ունենում: Դրանք ներառում են, օրինակ, շենքում զուգարանների խափանումը։ Այս դեպքում, ըստ Ռոստրուդի, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից, և գործատուն պետք է նրան ապահովի այլ աշխատանք, որը չի սպառնում առողջությանը, քանի դեռ խնդիրը չի վերացվել։ Եթե ​​դա հնարավոր չէ, հայտարարվում է պարապուրդ, և աշխատողը պարապուրդի ժամանակ կարող է հույս դնել վարձատրության վրա՝ իր աշխատավարձի առնվազն 2/3-ի չափով: միջին աշխատավարձ ().

Ինչ այլ սանիտարական նորմեր և կանոններ են կիրառվում գրասենյակային աշխատողների նկատմամբ, ինչպես նաև գործատուի պատասխանատվությունը դրանց չկատարման համար՝ մեր ինֆոգրաֆիկայից: