Ինչպես ընդհանուր լեզու գտնել թիմի գործընկերների հետ և ճիշտ շփվել: Ինչպես շփվել ցանկացած աշխատանքային գործընկերոջ հետ

Կյանքի փոփոխությունները միշտ սթրեսային են, նույնիսկ եթե դրանք դեպի լավն են: Աշխատանքի փոփոխությունը նույնպես կարող է վերագրվել սթրեսային իրավիճակ. Նույնիսկ եթե մարդը վաղուց երազել է մեկ այլ աշխատանքի մասին և ձգտել այն ձեռք բերել, այնուամենայնիվ, նա կմտահոգվի իր աշխատավայր գնալուց առաջ։

Առաջին տպավորությունը

Լավ տպավորությունԿարևոր է արտադրել ոչ միայն հարցազրույցի ժամանակ, այլ նաև գործընկերների հետ առաջին հանդիպման ժամանակ: Ի վերջո, դուք ստիպված կլինեք աշխատել ոչ միայն ձեզ աշխատանքի ընդունած իշխանությունների, այլ առաջին հերթին թիմի հետ։ Եվ կարևոր չէ, թե ինչ կարգավիճակով է մարդը աշխատանքի գալիս՝ սովորական աշխատող, թե բաժնի պետ: Գործընկերների վրա բարենպաստ տպավորություն թողնելու համար նախ պետք է հավաքվել և դադարել անհանգստանալ: Բոլորը ժամանակին սկսնակ են եղել, ինչը նշանակում է, որ ոչ մի սարսափելի բան չի լինում։

Բոլոր նոր գործընկերներին պետք է քաղաքավարի վերաբերվել: Ընկերական ժպիտն ու բաց հայացքը երաշխիք են, որ մարդիկ բարեհաճ կընկալեն նորեկին։ Ընդհանուր գործերին, խնդիրներին ու առաջադրանքներին մասնակցելը կօգնի արագ հարմարվել նոր միջավայրին։ Օգնելու և օգտակար լինելու անկեղծ ցանկությունը բարձրացնում է նաև մարդկանց վարկանիշն ու վստահությունը։ Միևնույն ժամանակ, վարքագիծը պետք է լինի հնարավորինս նրբանկատ, առանց ավելորդ ներխուժման։

Պետք չէ անհապաղ, օգտվելով նորեկի իրավունքներից, փորձել փոխել թիմի ուղին և աշխատանքի մոտեցումները։ Բացի այդ, դուք չեք կարող խանգարել առաջադրանքների ժամանակացույցին: Սկզբում արժե զերծ մնալ աշխատանքի, ղեկավարների և գործընկերների մասին քննադատական արտահայտություններից։ Դուք պետք է ավելի շատ դիտարկեք մարդկանց և ավելի քիչ տարածեք ձեր և ձեր ծրագրերի մասին նոր վայրում: Մարդիկ այնպես են դասավորվել, որ ցանկացած նորեկ կընկալվի ոչ թե որպես գործընկեր, այլ որպես մրցակից։

Ի՞նչ չի կարելի անել նոր թիմում:

Առաջին տպավորությունը միշտ չէ, որ ճիշտ է, բայց սովորաբար պահպանվում և հիշվում է երկար ժամանակ: Հետևաբար, կան բաներ, որոնք հնարավոր չէ անել նոր թիմում հայտնվելիս.

1. Ոչ մի դեպքում չի կարելի բարձրաձայն ու հրապարակային խոսել համեմատեք ձեր նախորդ աշխատանքը ձեր ընթացիկ աշխատանքի հետ:Նոր վայրում ամեն ինչ այլ կերպ կլինի։ Որոշ աշխատանքային ժամանակ կամ միջանձնային հարաբերություններկարող է տարօրինակ թվալ, բայց միանգամից մի հակադրվեք հասարակական կարծիքին:

2. Գործողությունների անհամապատասխանություն և անբնական վարքագիծկարող է կասկածներ առաջացնել աշխատակիցների մոտ. Պետք չէ առաջին օրը նոր վայրում դեր խաղալ, իսկ հաջորդ օրը նոր կերպարով գալ։ Մարդիկ նման պահվածքը պարզապես կեղծավորություն կհամարեն, և դժվար թե հարգեն նման գործընկերոջը։

3. Պետք չէ բամբասել և նախատել ձեր նախկին աշխատանքը, նախկին ղեկավար և գործընկերներ. Դա չպետք է անեք ոչ թիմի հետ հանդիպման առաջին օրը, ոչ էլ հետագայում: Նոր վայրում պետք է ինչ-որ չափով «օպորտունիստ» լինել։ Ոչ մի վատ բան չկա։ Նույնիսկ եթե թիմի որոշ ավանդույթներ և կանոններ բացարձակապես անտեղի են, սկզբում դրանք պետք է քաղաքավարի հետևել:

Ցանկացած թիմում մարդիկ կարող են բոլորովին այլ կերպ աշխատել։ Ոմանք կարող են ընկերասեր լինել, մյուսները՝ զայրացած ու նախանձող։ Եվ շատ կարևոր կետաշխատանքի մեջ է լուծել հարցը, թե ինչպես գտնել փոխադարձ լեզուգործընկերների հետ։ Դա կախված է նրանից՝ հաճույքով կվազե՞ք աշխատանքի, թե՞ աշխատանքը ձեզ համար պարզապես տանջանք կլինի։

Հենց սկզբում, երբ առաջին անգամ աշխատանքի ընդունվեցիր, իհարկե, կա հուզմունքի և վախի զգացում։ Աշխատանքի վայրում գործընկերների հետ հարաբերություններ հաստատելն ամենասկզբից շատ կարևոր է, քանի որ հակառակ դեպքում, կոնֆլիկտների ֆոնին, դուք կարող եք ընդհանրապես մնալ առանց աշխատանքի։

Ինչպես լավ շփվել թիմում

Սկսեք դիտարկելով ձեր գործընկերներին: Գնահատեք ոչ միայն թիմում տիրող ընդհանուր մթնոլորտը, այլև այն, թե ինչպես են նրանք շփվում միմյանց հետ, ինչպես են հագնվում. ընդհանրապես, ուշադիր նայեք բոլորին: Պարզեք, թե ինչպես են նրանք ճաշում այստեղ՝ միասին կամ յուրաքանչյուրը առանձին: Այստեղ ծխի ընդմիջումներ թույլատրվու՞մ են, հնարավո՞ր է խանութ գնալ. աշխատանքային օրվա բոլոր հատկանիշները պետք է ձեզ հայտնի լինեն։ Հավանաբար ընկերությունն ունի դրես-կոդ, ըստ որի դուք պետք է հագնվեք: Սկզբում պարտադիր չէ բոլորին զարմացնել շատ վառ հանդերձանքով։ Ավելի լավ է օգտագործել զսպվածությունը ոճով: Դիտելով ընդհանուր ընդունված չափանիշները, դուք կարող եք որակավորվել թիմի աջակցության համար: Եթե չգիտեք, թե ինչպես ընդհանուր լեզու գտնել գործընկերների հետ, ապա պարզեք, թե ով է այս թիմում առաջատարը և փորձեք ավելի մոտիկից նայել այս մարդուն: Նվաճելով առաջատարի պաշտոնը, դուք հեշտությամբ կարող եք միանալ դրան նոր թիմքանի որ առաջնորդին լսում են, գնահատում ու հարգում:

Նոր վայրում աշխատանքի հենց սկզբից պետք չէ շատ մտերմանալ գործընկերների հետ, պահպանել որոշակի հեռավորություն։ Քանի դեռ չեք հասկանում, թե ով ով է թիմում, ինչ է դա, կենտրոնացրեք ձեր ուշադրությունը ձեր մասնագիտական որակների վրա, կենտրոնացեք դրանց վրա։ Եթե դուք գերազանց եք կատարում ձեր պարտականությունները, ամեն ինչ անում եք արագ և ճիշտ, ապա գործընկերները անպայման կնկատեն դա և կհարգեն ձեզ։

Ավելի լավ է մասնակցել կորպորատիվ միջոցառումներին: Հանգիստ վիճակում ոչ պաշտոնական միջավայրդուք կարող եք շատ բան սովորել ձեր գործընկերների մասին: Բայց պատրաստ եղեք նրան, որ ձեզ նույնպես կգնահատեն։ Նա, ով նախկինում զբաղեցրել է ձեր պաշտոնը, անշուշտ կհամեմատվի ձեզ հետ, միանգամայն հնարավոր է, որ վերաբերմունքի կարծրատիպը, որը կիրառվել է այդ մարդու նկատմամբ, փոխանցվի ձեզ։

Երբ դուք արդեն որոշ ժամանակ աշխատել եք ընկերությունում, ձեր գործընկերներից շատերը դրականորեն կվերաբերվեն ձեզ, քանի որ դուք լավ եք աշխատում և չեք հակասում գործընկերների հետ: Այժմ դուք կարող եք գտնել թիմում հետաքրքրող ընկերներ: Եթե աշխատավայրում աշխատեք գործընկերների հետ, ապա երկար ժամանակ կմնաք նոր վայրում, և հաճույքով կգնաք աշխատանքի։

Նոր թիմ մտնելով՝ յուրաքանչյուր մարդ սկզբում իրեն այնքան էլ վստահ և հարմարավետ չի զգում: Չէ՞ որ շրջապատում բոլորը նոր են, անծանոթ, հայտնի չէ, թե ինչ բնավորություն ունեն, ինչպես կընկալեն քեզ։ Եվ շատ կարևոր է իմանալ, թե ինչպես ընդհանուր լեզու գտնել թիմի հետ։ Ի վերջո, այդ ժամանակ հետաքրքիր կլինի աշխատանքի գնալը։ Աշխատանքի առաջին օրերին վախերը հասկանալի են։ Ի վերջո, դուք չեք ցանկանում ձանձրալի թվալ, բայց չգիտեք, թե ինչպես ցույց տալ բոլորին, թե իրականում որքան գեղեցիկ եք:

Ուրիշներին գոհացնելու համար հարկավոր է հետևել որոշ կանոնների.

Թիմում վարքագծի կանոններ

Նախ՝ թիմի հետ ընդհանուր լեզու գտնելու համար պետք է չափավոր հետաքրքրասիրություն ցուցաբերել մասնագիտական գործունեությունձեր գործընկերները. Օրինակ՝ կարող եք ինչ-որ խորհուրդ խնդրել աշխատանքի հետ կապված, խնդրել ձեզ օգնել ինչ-որ բանով։ Ամենից հաճախ մարդիկ սիրում են խոսել իրենց մասին և կիսվել իրենց հմտություններով, սովորեցնել և հրահանգներ տալ:

Դուք պետք է կարողանաք օգտակար լինել, բայց միևնույն ժամանակ ոչ օգտակար: Մի փորձեք ծառայել ձեզ շրջապատող բոլորին, որպեսզի թշնամանքով չներծծվեք։ Նաև եղեք հետաքրքրասեր՝ առանց ներխուժելու։ Իսկապես, այն դեպքում, երբ դուք անընդհատ նույն հարցերով ու առաջարկներով ճնշեք ձեր շրջապատին, դուք արագ կզայրացնեք թիմին, նրանք կշրջանցեն ձեզ։

Պետք է լինել ընկերասեր, բայց ոչ ծանոթ: Ազատություն տվեք ձեր ողջ հմայքին, աշխատեք ավելի հաճախ ժպտալ զրուցակցի հետ զրույցի ժամանակ։

Հիշեք, որ բոլորին գոհացնելն ուղղակի անհնար է։ Հետեւաբար, մի փորձեք հարմարվել բոլորին։ Եղեք ինքներդ, մի եղեք կեղծ, պատասխանատվությամբ վերաբերվեք ձեր աշխատանքին, և շատ շուտով թիմը կնկատի ձեր դրական հատկություններև կգնահատի ձեր բոլոր հմտություններն ու ջանքերը:

Եթե ցանկանում եք հաջողակ լինել աշխատանքում, ապա ձեզ այլ բան չի մնում, քան ընդհանուր լեզու գտնել թիմի հետ։ Հակառակ դեպքում, ձեզ չի հաջողվի: Աշխատակիցը, ով թիմում յոլա չի գնում, շատ շուտով աշխատանքից ազատվելու դիմում կգրի սեփական կամքը.

Որպեսզի թիմում ձեզ լավ վերաբերվեն, կարող եք փորձել հարաբերություններ հաստատել թիմի ղեկավարի հետ։ Եթե ձեզ հաջողվի ընդհանուր լեզու գտնել այս թիմի հեղինակությունն ու հարգանքը վայելող մարդու հետ, ապա շատ շուտով շրջապատում բոլորը կհարգեն ձեզ։

Հարգեք շրջապատում բոլորին, թիմից յուրաքանչյուրին, գնահատեք նրա որակները, ապա դրա դիմաց դուք նույնպես հարգանք կստանաք։ Թիմի անդամների հետ շփվելիս համոզվեք, որ օգտագործեք այնպիսի դրական հատկություններ, ինչպիսիք են բարի կամքը և ընկերասիրությունը:

Գործընկերների միմյանց հետ շփվելու սկզբունքները, հագնվելու ձևը և այլն։ Պարզեք, թե ինչպես են գործերը լանչի ընդմիջման հետ կապված. ընդունված է ճաշել միասին կամ գործընկերներից առանձին, որքան հաճախ կարող եք գնալ ծխելու ընդմիջման կամ մոտակա խանութ, և աշխատանքային օրվա այլ առանձնահատկություններ նորով: Ուշադրություն դարձրեք ընդունված ձևին, սկզբում չպետք է դրսևորեք ձեր ընդգծված անհատականությունը հանդերձանք ընտրելիս: Դրանով դուք կարող եք սադրել. բացասական վերաբերմունքնոր աշխատավայրում գտնվող մասում Դուք պետք է համապատասխանեք ընդհանուր ընդունված չափանիշներին, հակառակ դեպքում ռիսկի եք դիմում լավ չաշխատել նոր թիմում:

Եթե սկզբում ձեզ անվստահ եք զգում և չգիտեք, թե ինչպես հարաբերություններ հաստատել ձեր հետ, ավելի ուշադիր նայեք առաջնորդին: Յուրաքանչյուր թիմ ունի առաջնորդ, ում կարծիքը լսում են բոլորը: Նվաճելով առաջնորդի բարեհաճությունը, դուք կհեշտացնեք ինքներդ ձեզ ներթափանցել նոր թիմ:

Առաջին օրերից փորձեք որոշակի հեռավորություն պահպանել ձեր և ձեր գործընկերների միջև, մի ձգտեք ծանոթության։ Քանի դեռ չեք պարզել, թե ով և ինչ է դա, ավելի լավ է կենտրոնանալ ձեր վրա մասնագիտական որակ. Ի վերջո, դուք առաջին հերթին պրոֆեսիոնալ եք, ում ղեկավարությունը վստահել է որոշակի աշխատանք։ Կատարելով ձեր աշխատանքը հստակ, ճշգրիտ և ժամանակին, դուք ակամա կշահեք նոր գործընկերների հարգանքը:

Սկզբում մի հրաժարվեք կորպորատիվ միջոցառումներից։ Ոչ պաշտոնական միջավայրում դուք կարող եք սովորել շատ նոր նրբերանգներ, որոնք սովորականի մեջ տեսանելի չեն: Այնուամենայնիվ, չպետք է հանգստանալ. ձեզ ուշադիր հետևում են և անընդհատ գնահատում:

Պատրաստվեք նրան, որ ձեզ անընդհատ համեմատելու են ձեր նախորդի հետ, և նրա հանդեպ վերաբերմունքի կարծրատիպը կարող է ակամա փոխանցվել ձեզ։ Եթե զգում եք այս պահը, մի արձագանքեք գործընկերների մեկնաբանություններով, փորձեք դրան ըմբռնումով վերաբերվել:

Որոշ ժամանակ անց, երբ ձեր գործընկերներից շատերը գնահատեցին ձեզ որպես հաճելի անձնավորության, կարող եք ընտրել հետաքրքրությունների խմբի ընկերներին: Լավ հարաբերություններ գործընկերների հետ փորձաշրջանհաջողակ կլինի, իսկ նոր աշխատանքում մնալու հնարավորությունը ձեզ համար գրեթե երաշխավորված է։

Նշում

Խուսափեք անհարկի հաճոյախոսություններ անելուց՝ ոչ անկեղծությունը կարող է անվստահություն առաջացնել նոր գործընկերների նկատմամբ: Փորձեք սկզբում գործի վերաբերյալ հստակ խոսել գործընկերների հետ՝ առանց ավելորդ հույզերի։ Մի քննադատեք ձեր վերադասներին:

Օգտակար խորհուրդ

Մի արձագանքեք կոշտ բացասական դիտողություններին, միգուցե, դուք պարզապես փորձարկվում եք հուզական կայունության համար: Սկզբում մի տարածեք անձնական տվյալները, որոնք ներառված չեն անձնական տվյալների մեջ:

Աղբյուրներ:

Ինչպես ընդհանուր լեզու գտնել օտարերկրյա գործընկերների հետ

Նոր վայրում առաջին աշխատանքային օրերը միշտ հուզիչ են։ Անծանոթ շրջապատ, նոր մարդիկ... Ցանկացած թիմին որոշակի ժամանակ կպահանջվի «խաղալու» համար: Նույնիսկ եթե սա կայացած ավանդույթներով և վարքագծի հաստատված նորմերով թիմ է, դուք պետք է ուշադիր լինեք նրա բոլոր կանոնների նկատմամբ, հատկապես. սկզբնական փուլ աշխատանքային գործունեություն.

Հրահանգ

Երբեք մի ուշացեք աշխատանքից. Ավելի լավ է շուտ գալ։ Սա աշխատանքային կարգապահության հիմնական կետերից մեկն է։ Որպես կանոն, ղեկավարը կամ մեկ այլ աշխատակից պետք է ձեզ ներկայացնի ամբողջ թիմին։ Կամ կարող եք խնդրել դա անել: Սա փոքր-ինչ կհեշտացնի նոր թիմին միանալու գործընթացը, քանի որ ձեր կարողությունների և ձեր գործունեությունից ընկերության ակնկալիքների մասին տեղեկատվությունը արդեն լսելի կլինի:

Ցանկացած թիմում միշտ կգտնվի մարդ, ով կօգնի ձեզ ծանոթանալ աշխատավայրին, ծանոթացնել աշխատանքի ընթացքին և տեղեկատվություն տալ ընկերության հիմնական կանոնների մասին։ Տվեք նրան հարցեր, որոնք ձեզ հետաքրքրում են թիմում հաղորդակցության առանձնահատկությունների, առօրյայի վերաբերյալ՝ սուրճի ընդմիջումների առկայություն, աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը, արդյոք հնարավոր է ընդմիջումներ կազմակերպել և որքան են դրանց տևողությունը, ընդունված է արդյոք: ձգձգել աշխատանքային օրվա ավարտից հետո. Նրանից պարզե՛ք նաև թիմում հագուստի ոճի առանձնահատկությունները, ավանդույթներ կամ հաստատված սովորություններ կա՞ն։

Որպես կանոն, ընկերություններն ունեն հատուկ հագուստի կոդ: Աշխատելու համար մի հագեք ձեր զգեստապահարանի ամենավառ կամ անդիմադրելի հանդերձանքները: Այն դեռ օգտակար կլինի կորպորատիվ երեկոների համար։ Ավելի լավ է հագնվել համեստ, առանց նրբությունների, գործնական, բայց ճաշակով։

Եղեք դրական: Ցանկացած նոր մարդու հետ շփվելիս եղեք ընկերասեր, ուշադիր, ընկերասեր, բայց միևնույն ժամանակ զուսպ։ Փորձեք ավելի հաճախ ժպտալ, բայց եղեք բնական։ Կեղծ ժպիտը կարող է ձեզ նմանեցնել ոչ անկեղծ մարդու:

Եթե գտել եք Լավ գործ է, մի շտապեք ուրախանալ։ Ի վերջո, առջեւում եւս մեկ շատ կարեւոր բան կա՝ գործընկերների հետ ընդհանուր լեզու գտնելը։ Ի՞նչ անել, եթե նոր թիմում ձեզ թշնամանք հանդիպեն: Կպատմի այդ մասին հոգեբան Ելենա Յուֆերովա.

Ներկայացնող. Ի՞նչ անել, եթե ամեն ինչ անմիջապես չստացվեց նոր վայրում, թիմը չի ընկալում մարդուն:

Հյուր. Իրենց կանոնադրությամբ ուրիշի վանք չեն գնում։ Առաջին բանը, որ պետք է անել, իրավիճակը հետաքննելն է: Տեսեք, թե ինչ է կատարվում, ինչ կանոններ, նորմեր կան, ինչպիսի մարդիկ են ձեզ շրջապատում, և ամենակարևորը, թե ինչ է ուզում ձեր ղեկավարը։ Այսինքն՝ նայիր շուրջդ։

Հաղորդավար. Եթե դուք եկել եք ինչ-որ մեկի մոտ, և թիմը շատ է ցավում այս աշխատակցի հեռանալու համար, անխուսափելիորեն ինչ-որ կերպ այդ ամենը մեղադրվում է նոր մարդու վրա, ով եկել է: Նա ոչ մի բանում մեղավոր չէ, բայց անբարյացակամություն է զգում իր նկատմամբ։ Ինչպե՞ս լինել:

Հյուր. Ձեր գործընկերների մեջ անպայման կգտնվի մեկը, ով ձեր հանդեպ ավելի մեղմ կլինի, քան բոլորը: Նա կարող է դառնալ և՛ ձեր ընկերը, և՛ ձեր դաշնակիցը: Նրա հետ է, որ մենք առաջին հերթին պետք է փորձենք հարաբերություններ հաստատել։ Պետք չէ փորձել բոլորի հետ միանգամից ընկերանալ, դա բավականին դժվար է։

Բացի այդ, տեսեք, թե ինչպես եք ձեզ պահում, հնարավոր է, որ դուք ցույց եք տալիս ձեր բնավորության գծերը, որոնք չպետք է ցուցադրվեն: Հանգիստ ինքնավստահություն, բարի կամք և մեղմություն. ահա թե ինչն է օգնում հաստատել ցանկացած հարաբերություն:

Հաղորդավար. Կա՞ որևէ ժամանակահատված, որի ընթացքում գործընկերների կողմից զգուշավորությունը նորմալ է, և ե՞րբ է անհրաժեշտ մտածել, որ ինչ-որ բան այն չէ:

Հյուր. Եթե դա տեղի է ունենում ավելի քան երկու շաբաթ և դուրս է գալիս մեկ ամսից, ապա դուք պետք է վերլուծեք իրավիճակը, որոշակի քայլեր ձեռնարկեք:

Ներկայացնող. Եթե որոշ առաջադրանքներ չեն ստացվում, դուք իսկապես չեք հաղթահարում այն առաջադրանքը, որը ձեզ վստահվել է, արժե՞ արդյոք անհապաղ օգնություն խնդրել գործընկերներից: Ի վերջո, նրանք կարող են սկսել ցնծալ, որ դուք անգործունակ եք ...

Հյուր: Հասկացեք նոր աշխատակիցպարտավոր չէ ամեն ինչ իմանալ, հատկապես, եթե ընկերությունն ունի իր մեթոդները, որոշակի խնդիրների լուծման իր եղանակը, կանոնները, նորմերը, որոնք նորեկը չգիտի։

Իրականում բոլոր ողջամիտ մարդիկ հասկանում են, որ այս պահին չարժե որեւէ գերարդյունավետ լուծումներ սպասել սկսնակից, եւ նրանք ուրախ են օգնելու։ Ընդհանրապես, ռուսները սիրում են օգնել, միշտ կարելի է օգնություն խնդրել։

Ներկայացնող. Եթե կինն աշխատանք է ստացել մի թիմում, որտեղ կան միայն տղամարդիկ, և նրանք լուրջ չեն վերաբերվում նրան: Ինչպե՞ս կարող է նա ապացուցել իր արժեքը:

Հյուր. Սա արդեն հազվադեպ է, իհարկե, բայց այնուամենայնիվ: Գլխավորը չափավորությունն է, ինքնավստահությունն ու հանգստությունը, երբ աշխատում ես նման իրավիճակներում։

Եթե քեզ ուղղակի վիրավորել են, հատկապես, եթե սա խմբակային աշխատանք է, եթե դու խրախուսում ես, և քո գործընկերը թույլ է տվել նվաստացուցիչ հայտարարություններ քո դեմ, ապա պետք է պատասխանես. «Ես հասկանում եմ, թե ինչ ես ուզում ասել, Նիկոլայ Նիկոլաևիչ: դա անելը: Բայց սա մեզ արդյունքի չի հանգեցնի: Մենք կարող ենք հիմա ժամանակ հատկացնել հարաբերությունները պարզելու համար, բայց հետո մենք կկորցնենք մնացած բոլորի ժամանակը: Եկեք վերադառնանք հարցի քննարկմանը»:

Հաղորդավար. Բնականաբար, հարցն այն է, որ եթե մարդը եկել է ղեկավար պաշտոնի, ինչպե՞ս կարող է բարելավել հարաբերությունները թիմի հետ:

Հյուր. Իհարկե, անհրաժեշտ է կոլեկտիվ ժողով անցկացնել, որտեղ դուք ներկայանում եք և խոսում ձեր ծրագրերի մասին: Այն մասին, թե ինչ եք ուզում փոխակերպել, ինչ լավ եք պատրաստվում անել ընկերության համար և ինչպես եք դա անելու: Սա անհրաժեշտ է թիմի մտավախությունները հեռացնելու և այս հանդիպմանը բոլորին ճանաչելու համար:

Պետք չէ առաջին իսկ օրերից հաստատել սեփական աշխատանքի կանոնները, առավել եւս՝ քննադատել թիմում մշակված պատվերները։ Ոչ ոք անմիջապես չի լսի նորեկի կարծիքը, բայց նա, ամենայն հավանականությամբ, կփչացնի հարաբերությունները գործընկերների հետ։

Եթե ձեզ անմիջապես թշնամանք հանդիպեն, մի սկսեք կարգավորել գործերը: Փորձեք պարզապես լավ անել ձեր աշխատանքը: Եվ միայն այն դեպքում, եթե մի քանի ամիս հետո իրավիճակը չփոխվի, կարող եք խորհուրդներ և օգնություն ստանալ մենեջերից։

Պետք չէ պարտադրել, եթե գործընկերները ձեզ իրենց հետ ճաշի կամ սուրճի չեն հրավիրում: Ավելի լավ է նրանցից խլել նախաձեռնությունը։ Խնջույք կազմակերպեք ձեր նշանակման պատվին կամ հրավիրեք նրանց ճաշելու ձեր ընկերությունում:

Պետք չէ գործընկերներին պատմել ձեր անձնական կյանքի բոլոր մանրամասները առաջին իսկ օրերից։ Այդ տեղեկատվությունը կարող է օգտագործվել ձեր դեմ: Պատմեք միայն կենսագրության ամենաընդհանուր պահերը։ Եվ միայն ընտելանալով թիմին, ցանկության դեպքում հնարավոր կլինի մի փոքր անկեղծանալ։

Եվ ևս մեկ կանոն՝ եթե դուք զբաղեցրել եք շեֆի տեղը, փորձեք հեռավորություն պահպանել գործընկերների հետ շփվելիս։ Մարդկանց առաջնորդելը, ում հետ դուք ծանոթ հարաբերությունների մեջ եք, աներևակայելի դժվար է:

Կյանքի փոփոխությունները միշտ սթրեսային են, նույնիսկ եթե դրանք դեպի լավն են: Աշխատանքի փոփոխությունը կարող է վերագրվել նաև սթրեսային իրավիճակին: Նույնիսկ եթե մարդը վաղուց երազել է մեկ այլ աշխատանքի մասին և ձգտել այն ձեռք բերել, այնուամենայնիվ, նա կմտահոգվի իր աշխատավայր գնալուց առաջ։

Առաջին տպավորությունը

Կարևոր է լավ տպավորություն թողնել ոչ միայն հարցազրույցի ժամանակ, այլ նաև գործընկերների հետ առաջին հանդիպման ժամանակ։ Ի վերջո, դուք ստիպված կլինեք աշխատել ոչ միայն ձեզ աշխատանքի ընդունած իշխանությունների, այլ առաջին հերթին թիմի հետ։ Եվ կապ չունի, թե մարդն ինչ պաշտոնով է աշխատանքի գալիս՝ հասարակ աշխատող, թե բաժնի պետ։ Գործընկերների վրա բարենպաստ տպավորություն թողնելու համար նախ պետք է հավաքվել և դադարել անհանգստանալ: Բոլորը ժամանակին սկսնակ են եղել, ինչը նշանակում է, որ ոչ մի սարսափելի բան չի լինում։

Ի՞նչ չի կարելի անել նոր թիմում:

1. Ոչ մի դեպքում չի կարելի բարձրաձայն ու հրապարակային խոսել համեմատեք ձեր նախորդ աշխատանքը ձեր ընթացիկ աշխատանքի հետ:Նոր վայրում ամեն ինչ այլ կերպ կլինի։ Որոշ աշխատանքային պահեր կամ միջանձնային հարաբերություններ կարող են տարօրինակ թվալ, սակայն պետք չէ անմիջապես հակադրվել հասարակական կարծիքին։