Վճարումներ աշխատանքից ազատվելու օրը. Կամավոր ազատում

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս վճարումներ ստանալը ցանկացած աշխատողի իրավունքն է, և դրանք ներառում են ոչ միայն աշխատած ժամանակահատվածի աշխատավարձը, այլև մի շարք այլ վճարներ:

Ձեր իրավունքները իմանալն ու պաշտպանելը կարևոր հմտություններ են, որոնք թույլ կտան գործատուից ստանալ օրենքով պահանջվող ամբողջ գումարը:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման գործընթացը նախաձեռնում է հենց կազմակերպության աշխատողը:

Համաձայն Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության՝ գործատուին աշխատանքից ազատվելու մտադրության մասին ծանուցելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատել ևս երկու շաբաթ, որի ընթացքում նա հնարավորություն ունի ընտրելու այլ անձի թափուր պաշտոնի համար:

Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրժամկետը կարող է կրճատվել. Ամեն դեպքում, աշխատանքից ազատման գրանցման առաջին փաստաթուղթը գրավոր հայտարարություն է:

Հրաժարվող աշխատակցի համար կարևոր է նաև նկատի ունենալ, որ նա կարող է հետ վերցնել իր դիմումը մինչև աշխատանքային երկու շաբաթվա ավարտը։ Այս հնարավորությունը նախատեսված է օրենքով, ուստի գործատուն իրավունք չունի հրաժարվելու, նույնիսկ եթե նա արդեն գտել է փոխարինող աշխատող (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նոր աշխատողը չի կարող մերժվել, օրինակ՝ այլ ձեռնարկությունից տեղափոխվելիս):

Իր իրավունքների ոտնահարումից խուսափելու համար աշխատողը պարտավոր է աշխատանքից ազատվելու մերժման մասին տեղեկացնել նաև գրավոր հայտարարության տեսքով, որը հետագայում կարող է օգտագործվել որպես աշխատանքային պայմանագրի հարկադիր դադարեցման ժամանակ նրա իրավունքների խախտման ապացույց:

Հարաբերությունների դադարեցումից հետո աշխատանքային գրքույկը լրացվում և վերադարձվում է աշխատողին այլ փաստաթղթերի հետ միասին (օրինակ՝ դիպլոմ. բարձրագույն կրթություն) պահվում է կազմակերպությունում:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատելը

Փորձաշրջանը մի շրջան է, որի ընթացքում գործատուն գնահատում է, թե կոնկրետ աշխատողը որքանով է հարմար այդ պաշտոնի համար, և աշխատողն իր հերթին գնահատում է, թե արդյոք իր ակնկալիքները աշխատանքային պարտականությունների վերաբերյալ իրականությանը համապատասխանում են:

ընթացքում ինքնակամ ազատման հիմնական առանձնահատկությունը փորձաշրջան– հայտի քննարկման կրճատված ժամկետը. Մասնավորապես, գործատուն պետք է եռօրյա ժամկետում քննարկի դիմումը, և իրավունք չունի հետաձգել այդ ժամկետը։

Փորձաշրջանի տևողությունը սահմանվում է աշխատանքային պայմանագիրկամ կապվածություն դրան:Ըստ ընդհանուր կանոնայն չի կարող գերազանցել երեք ամիսը։ Այնուամենայնիվ, ղեկավար պաշտոնների համար տրված ժամկետըկարող է երկարաձգվել մինչև 6 ամիս։

Մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի դեպքում սկզբունքորեն փորձաշրջան չի կարող սահմանվել, իսկ մինչև վեց ամիս պայմանագրերի դեպքում առավելագույն փորձաշրջանը երկու շաբաթ է։ Վերոնշյալ դեպքերում աշխատողից չի պահանջվում հայտնել աշխատանքից ազատվելու պատճառների մասին, և իրավունք ունի ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը:

Պրոբացիայի տակ գտնվող աշխատակիցներն ունեն կրճատման վճարման նույն իրավունքները, ինչ կազմակերպության սովորական աշխատողները:

Ինչ պետք է վճարվի աշխատողը:

Մտածեք, թե ինչ հաշվարկային վճարներ պետք է վճարի գործատուն իրենց կամքով աշխատանքից ազատվելիս:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ մեկնող աշխատողն իրավունք ունի երկու պարտադիր տեսակի վճարումների.

• աշխատավարձը աշխատած ժամանակահատվածի համար;
• փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդների համար.

Աշխատավարձը պետք է ներառի ոչ միայն աշխատավարձը, այլ նաև պայմանագրով կամ տեղական կանոնակարգով նախատեսված բոլոր նպաստները, հավելավճարները և այլն։ Ինչ վերաբերում է արձակուրդի փոխհատուցմանը (արձակուրդի վճարին), ապա իրավիճակի զարգացման երկու տարբերակ կա. աշխատողը կամ համաձայնում է վճարմանը, կամ արձակուրդ է վերցնում հետագա աշխատանքից ազատվելով: Երկրորդ դեպքում աշխատողի հետ վերջնական հաշվարկը և աշխատանքային գրքույկի վերադարձը պետք է կատարվի մինչև արձակուրդ գնալը։

Հազվագյուտ իրավիճակներ կան, երբ աշխատողը արձակուրդում է արձակուրդում. նման իրավիճակում նա իրավունք ունի ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի, բայց հիվանդության օրերի արձակուրդի ժամկետը չի երկարաձգվում: Կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթները կարող են նախատեսել այլ տեսակի վճարումներ՝ կապված աշխատանքից ազատվող աշխատողների հետ, սակայն նման պայմանագրերը տարածված չեն:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարը չի թույլատրվում. աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է դրա վճարումը միայն ընկերության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում:

Վճարումների հաշվարկներ օրինակներով

Աշխատավարձի պատրաստում

Աշխատավարձը, որը վճարվում է աշխատանքից ազատվելիս, կախված է նրանից, թե որ վճարային համակարգն է ընդունված ձեռնարկությունում: Օրինակներ.

• ժամանակային համակարգ- այս դեպքում վճարումը կատարվում է աշխատած օրերի համար։ Եթե ​​աշխատավարձը 25,000 ռուբլի էր, իսկ 22 աշխատանքային օրից 12-ը փաստացի աշխատել են, ապա աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատավարձը կլինի՝ 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 ռուբլի:
• կտոր համակարգ-Նման համակարգի դեպքում էական չէ, թե աշխատողը քանի օր է աշխատել։ Նրա աշխատանքի արդյունքները չափվում են կոնկրետ բնական ցուցանիշներով, օրինակ՝ արտադրված արտադրանքի միավորներով։ Ենթադրենք, որ այն ամսվա ընթացքում, երբ լուծվում է աշխատանքային պայմանագիրը, աշխատողը արտադրել է 25 ապրանք, և դրանցից յուրաքանչյուրի դրույքաչափը կազմում է 400 ռուբլի: Այնուհետև նրան հասանելիք աշխատավարձը կլինի՝ 25 * 400 = 10 000 ռուբլի:

Գործնականում կարող է օգտագործվել ցանկացած այլ վճարային համակարգ՝ piecework variable, piecework progressive, bonus, և այլն: Այնուամենայնիվ, վերը նշված ձևերը ամենատարածվածն են:

Փոխհատուցման հաշվարկ

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման հաշվարկն ավելի ժամանակատար գործընթաց է. հաշվապահներն ամենից հաճախ դրա համար օգտագործում են հատուկ ծրագրակազմ:

Պարզեցված ձևով այն կարող է ներկայացվել որպես գործողությունների հետևյալ հաջորդականությունը.

• Աշխատանքային ստաժի որոշում արձակուրդ տրամադրելու համար. Դա անելու համար աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը հանվում է աշխատանքից ազատվելու օրվանից: Աշխատանքային ստաժից բացառվում են նաև իրենց հաշվին 14 օրից ավելի վարչական արձակուրդում գտնվելու ժամկետները։ Ստացվում է լրիվ ամիսների և օրերի որոշակի քանակ, որոնք կլորացվում են հետևյալ սկզբունքով՝ 15 օրից պակաս՝ ցած, 15 օրից ավելի՝ վեր։
• Աշխատանքային ստաժի և աշխատանքային պայմանագրի դրույթների հիման վրա արձակուրդային օրերի սահմանված քանակի հաշվարկ.
• Չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակի որոշում` հաշվարկված արժեքից հանելով փաստացի օգտագործված արձակուրդները:
• Միջին օրական վաստակի հաշվարկ. նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձը բաժանված է այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած ժամերի վրա:
• Փոխհատուցման հաշվարկ.

Օրինակ՝ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 13.08.2015թ., իսկ աշխատանքից ազատվել է 16.09.2016թ.: Նա իր հաշվին արձակուրդ չի վերցրել, ինչը նշանակում է, որ աշխատանքային ստաժը կազմել է 13 ամիս 10 օր։ Փոխհատուցման նպատակով ժամկետը կկազմի 13 ամիս (կլորացված):

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողին իրավունք է տրվում արձակուրդի 36 օր, ապա նրան հասանելիք արձակուրդը կկազմի 36 / 12 * 13 = 39 օր: Փաստորեն, նա 2016 թվականի հունիսին օգտագործել է 15 օր, ապա չօգտագործվածների թիվը 39 է՝ 15 = 24 օր։ Աշխատավարձը նախորդ տարվա համար կազմել է 460,000 ռուբլի, ժամկետը մշակվել է ամբողջությամբ (բացառությամբ արձակուրդի ժամանակի):

Այնուհետև օրական միջին վաստակը կլինի՝ 460,000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) = 1365,19 ռուբլի, որտեղ 29,3-ը ամսական օրերի միջին թիվն է (ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի), 30: 2016 թվականի հունիսի օրերի թիվն է, 15՝ 2016 թվականի հունիսին փաստացի աշխատած օրերի թիվը։ Այսպիսով, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կկազմի՝ 1365,19 * 24 = 32764,56 ռուբլի:

Վճարման պայմանները

Եթե ​​աշխատողը որոշում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները, ապա նա պետք է դիմում ներկայացնի գործատուին: Նախազգուշացման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում պայմանագրի դադարեցման մասին: Նաև վերջին աշխատանքային օրը աշխատողը պետք է ստանա անհրաժեշտ վճարումները, որոնք ներառում են.

• վճարումներ չպահանջված հանգստի օրերի համար.
• փաստացի աշխատած օրերի վճարում.
• բոնուսներ և վարձատրություն, եթե դա նախատեսված է կազմակերպության ներքին կանոնակարգով.
• արձակման վճար այն դեպքերում, երբ դա նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Հաշվելու կարգը

Հաշվարկը կատարվում է հաշվապահության կողմից՝ գործատուի կողմից տրված պայմանագիրը լուծելու () հրամանի հիման վրա։

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում հաշվարկման կարգը.

• աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատած օրերի համար.
• հաշվարկվում է չպահանջված արձակուրդի փոխհատուցում.
• ստացված գումարները գումարվում են և փոխանցվում հեռացող աշխատողին:

Աշխատավարձի հաշվարկը սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս

Այստեղ կիրառվում է հետևյալ կանոնը.

• եթե աշխատողը մեկ ամիս աշխատել է ամբողջությամբ, ապա նա պետք է ամբողջությամբ վճարի աշխատավարձը.
• եթե մարդն աշխատել է թերի ամիս, ապա այս իրավիճակում աշխատավարձի հաշվարկը հետևյալն է. օրական միջին վաստակը բազմապատկվում է աշխատած օրերի քանակով: Ստացված գումարը պետք է թողարկվի։

Փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար

Եթե ​​աշխատողը չի հանգստացել, նրան փոխհատուցում են տրվում։ Դրա համար հաշվարկվում է միջին վաստակը 1 աշխատանքային օրվա համար։ Հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել բոնուսները և նպաստները: Ստացված գումարը բազմապատկվում է հանգստի օրերի քանակով։

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

1. Եթե ​​աշխատողն այս տարի արդեն արձակուրդում էր (նկատի ունի, որ լրիվ զբոսնել է), ուրեմն փոխհատուցման իրավունք չունի։
2. Եթե ​​աշխատողը կուտակել է չպահանջված հանգստի օրեր մի քանի տարի կամ վերջին ժամանակահատվածում, ապա վճարվելու են միայն բոլոր չօգտագործված օրերը (ներառյալ նախորդ տարիների):
3. Եթե ​​աշխատողը նախօրոք արձակուրդ է վերցրել, ապա վերահաշվարկ կկատարվի և նրան հասանելիք աշխատավարձից պահումներ կկատարվեն։

Աշխատակցին իր կամքով աշխատանքից ազատվելիս ճիշտ հաշվարկելու համար կան մի շարք հաշվիչներ, որոնք կարող եք օգտագործել:

Սեփական կամքի հեռացումը հաշվարկելու օրինակ

Ապրանքագետ Զուևան գրել և տնօրենին է ուղարկել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դիմում՝ 31.12.2018թ.

Ըստ կնքված պայմանագրի՝ նրա աշխատավարձը կազմում է ամսական 30000 ռուբլի։

Դեկտեմբերն ունի 21 աշխատանքային օր։ Մերչենդայզերն աշխատել է դեկտեմբերին 16 օր։ Այս օրերին նա պետք է գումար ստանա։ Աշխատավարձը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.

Մենք 30000 ռուբլին բաժանում ենք 21 աշխատանքային օրվա վրա և բազմապատկում 16 փաստացի աշխատած օրվա վրա։ Ենթադրվում է, որ ստացված թիվը՝ 22857,15 ռուբլի։

Այժմ դիտարկենք, թե ինչպես է հաշվարկվում չպահանջված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս։

Ապրանքագետ Զուևան աշխատանք է ստացել ձեռնարկությունում 22.07.2017-ին և ամբողջությամբ անցկացրել է իր արձակուրդը անցած ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ 2017/07/22-ից մինչև 21/07/2018: Նա պատրաստվում էր մեկնել 31.12.2018թ. Աշխատանքից ազատվելու օրը վաճառողն իր ակտիվում կունենա 7 չօգտագործված արձակուրդային օր: Մեկ տարում առևտրական Զուևան վաստակում է ՝ 30,000 × 12 = 360,000 ռուբլի: Միջին օրական եկամուտն այս դեպքում կկազմի 1023,89 ռուբլի (360,000 / 12 / 29,3): Այսպիսով, փոխհատուցումը կկազմի 7167,23 ռուբլի:

Չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցումը հաշվարկելու մասին ավելին կարող եք կարդալ մեզ մոտ:

Մենք կազմում ենք նշում-հաշվարկ

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս աշխատողի վերջնական հաշվարկը կատարելու համար անհրաժեշտ է կազմել գրություն-հաշվարկ։

Գրությունը կազմված է թիվ Տ-61 ձևով, հաստատված. . T-61 ձևը լրացվում է հաշվարկային և վճարային փաստաթղթերի, քաղվածքների հիման վրա, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն աշխատողին տրվող տարբեր հաշվեգրումների վերաբերյալ (աշխատավարձ, բոնուսներ, նպաստներ և այլն): Սա երկկողմանի ձև է, որի համար պատասխանատու են կադրերի պատասխանատուն և հաշվապահը։ Վրա Առջեւի կողմը, որը լրացվում է անձնակազմի աշխատակցի կողմից, արտացոլում է տեղեկատվություն կազմակերպության, աշխատողի և նրանց միջև գործող աշխատանքային պայմանագրի մասին։ Հետևի կողմում, որը լրացնում է հաշվապահը, կատարվում է սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում վճարումների հաշվարկը։

Առաջարկում ենք ներբեռնել աշխատանքից ազատվելիս գրություն-հաշվարկի ձևը։ Անհրաժեշտության դեպքում այն ​​կարող եք օգտագործել աշխատավայրում՝ ձեր կամքով աշխատանքից ազատվելիս վերջնական վճարումը կատարելու համար։

Վճարումների նրբերանգներ

Պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու լուծումը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Դրանք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածում: Միջոցները պետք է հատկացվեն վերջին աշխատանքային օրը:

Բայց ոչ միշտ է, որ փաստացի վերջին աշխատանքային օրը և պայմանագրի խզման օրը ընկնում են նույն օրը: Եթե ​​պայմանագրի խզման ամսաթիվը ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա անհրաժեշտ է նախապես նախապատրաստվել Պահանջվող փաստաթղթեր, դրանք տրամադրել աշխատակցին ստորագրության համար և կատարել վճարում՝ նախնական հաշվարկ կատարելով աշխատանքից ազատվելու դեպքում՝ 2019թ.

Ամբողջական կարգավորումը սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու և բոլոր փաստաթղթերի տրամադրումը տեղի է ունենում այն ​​օրը, երբ աշխատողը հեռանում է ընկերությունից: Բացառություններ կարող են լինել միայն հետևյալ իրավիճակներում.

• վերջին օրը աշխատավայրում աշխատողի բացակայության դեպքում գումարը պետք է տրվի նրա խնդրանքից հաջորդ օրը (այս տարբերակը չի տարածվում քարտային վճարումների վրա).
• եթե աշխատողը մեկնում է արձակուրդից անմիջապես հետո (արձակուրդի վերջին օրը և չի գնում աշխատանքի), ապա դրամական միջոցները վճարվում են արձակուրդի վարձատրության հետ մեկտեղ (որպես կանոն, կամ արձակուրդից առաջ վերջին աշխատանքային օրը).
• աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում. այս դեպքում անձը կստանա փաստ, հիվանդության արձակուրդը նրան կվճարվի նախկին աշխատանքին բերելուց հետո:

Պարտավորություն հետաձգված վճարումների համար

Վճարումների պայմանները չկատարելը համարվում է օրենքի խախտում և ենթադրում է գործատուին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկել (կախված ուշացման ժամկետից), ինչպես նաև նրա նկատմամբ տույժեր նշանակել () մինչև 50,000 ռուբլի:

Բացի այդ, ընկերությունը ստիպված կլինի տոկոսներ գանձել աշխատանքից ազատված քաղաքացուն միջոցների ուշացման համար (): Ուշացման դեպքում աշխատողին հասանելիք միջոցները կվճարվեն առնվազն 1/150 տոկոսով. հիմնական դրույքաչափըՌուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկը ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար.

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկելիս վճարումների պայմանները չեն փոխվում, բոլոր հաշվարկները կատարվում են ծառայության վերջին օրը։

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելուց հետո կարգավորումը սեփական կամքով չի կատարվում

Եթե ​​աշխատանքի վերջին օրը գործատուն 2019 թվականի իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո չի կատարել աշխատողի վճարումները (կանխիկ կամ բանկային քարտով՝ դա նշանակություն չունի), ապա արդարությունը կարող է վերականգնվել հետևյալ կերպ.

• ուղղակիորեն դիմել գործատուին վերջնական հաշվարկի դիմումով («Համաձայն Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140, խնդրում եմ ինձ հետ վերջնական կարգավորում կատարել «__» _______ 2019 թ.՝ կապված իմ կամքով աշխատանքից ազատվելու հետ։ Աշխատանքից ազատման օր համարել «__» _______ 2019 թ.): Անհրաժեշտ է հայտի երկու օրինակ բերել, մեկը՝ գործատուին տալու, երկրորդի վրա՝ հայտը ստացված լինելու գնահատական ​​ստանալու համար։ Եթե ​​ղեկավարը հրաժարվում է ընդունել դիմումը, կարող եք այն մուտքային համարով փոխանցել քարտուղարին կամ ուղարկել փոստով.
• հետ բողոք ներկայացնել Պետական ​​տեսչությունաշխատուժ. Հիշեք, որ բողոքի վերանայման ժամկետը 30 օր է, ուստի անհրաժեշտ է հնարավորինս շուտ ներկայացնել ձեր դիմումը: Դա կարելի է անել ստուգման ընդունարանի միջոցով (մուտքային համարի տակ), էլեկտրոնային ծառայության միջոցով կամ օգտվել փոստային ծառայությունից: Բողոքը պետք է արտացոլի ձեր լրիվ անունը, հասցեն և հեռախոսահամարը, կազմակերպության մանրամասները, պահանջի էությունը և ձեռնարկված միջոցները, վճարման ենթակա վճարումների չափը: Եթե ​​ունեք օժանդակ փաստաթղթեր (աշխատանքային գրքույկ, դիմումներ, աշխատանքի ընդունվելու և աշխատանքից ազատելու հրաման, գործատուին ուղղված նամակի պատճենը և այլն), ապա կցեք դրանք: Տեսուչը ստուգում կանցկացնի, դրա արդյունքներով կստանաք հիմնավորված պատասխան։ Խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում գործատուն սահմանված ժամկետում իր կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո ստանում է վճարումներ, ինչպես նաև ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության.
• գրեք գործատուի գտնվելու վայրում գտնվող դատախազություն. Բուժման սխեման նույնն է, ինչ Աշխատանքի տեսչություն. Քանի որ այս երկուսն էլ պետական ​​գործակալությունհաճախ համատեղ ստուգումներ են անցկացնում, կարող եք անմիջապես, առանց ժամանակ կորցնելու, դիմումներ գրել թե՛ այնտեղ, թե՛ այնտեղ։ Դատախազությունը կարող է նաև հանձնարարել գործատուին վճարել պահված միջոցները, բայց չի կարող ստիպել նրան դա անել։ Այդ իրավունքն ունի շրջանային (քաղաքային) դատարանը.
• հետ գնալ դատարան հայցի հայտարարությունկամ դատարանի որոշում կայացնելու դիմում: Աշխատողի իրավունքների խախտման դեպքում դատարան դիմելու հնարավորությունը սահմանափակումներ ունի. դուք կարող եք դա անել ձեր իրավունքների խախտման օրվանից երեք ամսվա ընթացքում, այսինքն. Վերջին օրըաշխատանք։ Հետևաբար, ամենաարդյունավետ կլինի ձեր միաժամանակյա դիմումը երեք ատյան՝ աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն և դատարան։ Դա ոչ մի կերպ օրենքով արգելված չէ։ Բայց համապարփակ ստուգումները և դատավճիռը սովորաբար խրախուսում են գործատուին որոշում կայացնել ձեր օգտին և հաշվարկել հաշվարկը աշխատանքից ազատվելուց հետո իրենց կամքով հետագա վճարմամբ:

- գործատուի համար աշխատանքի դադարեցման ամենատարածված և պարզ ձևերից մեկը: Կազմակերպությունը կամ ձեռնարկությունը պարտավոր է աշխատողին ամբողջությամբ վճարել. նա պետք է վճարի աշխատավարձի մնացորդը արդեն աշխատած օրերի համար, ինչպես նաև փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար: Որոշ դեպքերում կարող է վճարվել լրացուցիչ արձակման վճար: Գործատուն իրավունք չունի կանխելու աշխատողի աշխատանքից ազատումը, այնուամենայնիվ, այն պետք է իրականացվի բոլոր կանոններին համապատասխան։ Ինչպե՞ս է կատարվում հաշվարկը սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատումը սկսվում է գործատուին ուղղված դիմում գրելով: Այս դիմումում նշվում է աշխատանքից ազատվելու պատճառը (աշխատողի ցանկությունը), աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, դիմումը գրելու ամսաթիվը, աշխատողի ստորագրությունը: Այնուամենայնիվ, կա մեկը կարևոր պայման. Համաձայն ընդհանուր կանոնների՝ աշխատողը պարտավոր է առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին տեղեկացնել գործատուին աշխատանքի դադարեցումից երկու շաբաթ առաջ։ Այս ժամկետը անհրաժեշտ է թափուր տեղի համար նոր աշխատող փնտրելու համար, և այն սկսվում է ստորագրման պահից։ Այս ժամկետը կոչվում է աշխատանք. կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնանկության դեպքում այն ​​1 ամիս է, փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ երեք օր:

Աշխատանքային աշխատանքի ընթացքում աշխատողը պետք է շարունակի կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները, և այդ ժամանակահատվածում նրան կվճարվի նաև աշխատավարձ: Եթե ​​աշխատողը պարզապես չի գալիս կամ հրաժարվում է կատարել իր պարտականությունները, նա կարող է ազատվել աշխատանքից ոչ թե իր կամքով, այլ բոլորովին այլ հոդվածով, օրինակ՝ բացակայելու կամ խախտելու համար։ ներքին կանոնակարգինչը կդժվարացնի աշխատանքի ընդունվելը:

Աշխատանքային ժամանակահատվածում ոչ ոք չի կարող ստիպել աշխատողին լինել աշխատավայրում, եթե դա կանխվի որոշակի հանգամանքներ. Նա կարող է գնալ պաշտոնական կամ վճարովի սովորական արձակուրդի։ Եթե ​​անձը մեկնում է առողջական պատճառներով, ապա աշխատանքի ժամկետը կարող է կրճատվել կողմերի համաձայնությամբ։ Բացի այդ, թոշակի անցնելիս աշխատանքից ազատելը չի ​​պահանջվի:

Դիմումը ստորագրելուց հետո այն փոխանցվում է կադրերի բաժին, որից հետո պետք է կազմվի հրաման և ստորագրվի։ Այն կազմված է թիվ T-8 ստանդարտ ձևի համաձայն, պարունակում է հղում Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին և աշխատողի կողմից գրված դիմումի մանրամասներին:

Աշխատակիցը պետք է անպայման ծանոթանա ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատման հրամանին, եթե դա չի արվել որևէ պատճառով, ապա պետք է հատուկ գրառում կատարվի փաստաթղթում:

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողի հետ կանխիկացման կարգը

Սեփական կամքով հրաժարականի դիմում՝ նմուշ

Աշխատանքից ազատվելու վերջնական լուծումը միշտ կատարվում է վերջին աշխատանքային օրը: Ընկերությունը պետք է ամբողջությամբ վճարի նախկին աշխատակցին. վճարվում է և՛ աշխատած օրերի աշխատավարձը, և՛ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։ Այնուամենայնիվ, կան մի քանի հատուկ բաներ.

• Կան իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատվելու պաշտոնական օրը աշխատողը ներկա չի եղել աշխատավայրում և չի կարողացել հաշվարկ ստանալ: Տվյալ դեպքում նա իրավունք ունի իրեն հարմար ցանկացած օր գալ նրա մոտ և գումար ստանալ ոչ ուշ, քան բողոքարկման հաջորդ օրը։
• Եթե ​​աշխատողը արձակուրդ է վերցրել, ապա երբ փոխհատուցումը վճարվի, վերահաշվարկ կկատարվի։ Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կլինի ավելի քիչ, նվազեցման չափը հաշվարկվում է ելնելով գնահատված արձակուրդային վճարից:
• Վճարովի արձակուրդի ընթացքում կարող եք մեկնել ձեր իսկ խնդրանքով։ Ընդ որում, նախաձեռնությունը կարող է լինել միայն հենց աշխատողից, գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին, քանի դեռ նա չի վերադառնա արձակուրդից։ Այս դեպքում գրվում է հայտարարություն, որում սահմանվում է հատուկ ձևակերպում՝ «հետագա աշխատանքից ազատվելով»՝ նշելով թիվը։
• Այս պաշտոնում աշխատանքի վերջին օրը համարվում է դիմումում նշված ամսաթիվը: Միևնույն ժամանակ, պարտադիր չէ աշխատողին հետ կանչել աշխատանքի, դիմում կարող է ներկայացվել անմիջապես արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:
• Դուք կարող եք թողնել ծխելը հիվանդության արձակուրդի ժամանակ: Այս դեպքում նախաձեռնությունը նույնպես պետք է լինի միայն աշխատողից, գործատուն չգիտի նրան ինքնուրույն աշխատանքից ազատելու իրավունք։ Աշխատանքից ազատման հրամանը տրվում է վերջին աշխատանքային օրը, և միևնույն ժամանակ աշխատողն իրավունք ունի ստանալ հաշվարկը և վերցնել այն: Եթե ​​աշխատողը հիվանդության պատճառով չի կարողանում վերցնել այն, ապա նա կարող է ստանալ այն ապաքինվելուց հետո, կամ գործատուն իրավունք ունի այն ուղարկել փոստով։ Հրամանում պետք է լինի հատուկ նշում.

Վերջին դեպքում կա ևս մեկը կարևոր մանրամասն. Գործատուն պարտավոր է ոչ միայն վճարել փաստացի աշխատած օրերի համար, այլեւ վճարել հաշմանդամության նպաստ։ աշխատողը կկարողանա ստանալ այն օրը, երբ կազմակերպությունը սովորաբար վճարում է աշխատավարձը։

Ի՞նչ պետք է անեմ, եթե հաշիվ-ապրանքագիրը ժամանակին չի տրամադրվել:

Հաճախ բախվում են ձեռնարկությունների և մասնավոր կազմակերպությունների աշխատակիցները տհաճ իրավիճակդիմումը ստորագրված է, աշխատանքից ազատման հրամանը կազմվում է, սակայն հաշվարկը չի կարող ստացվել ժամանակին։ Հաշվապահության մեջ ամենաշատը կարող են նշել տարբեր պատճառներով, բայց ի վերջո աշխատողը պետք է շաբաթներով սպասի իր գումարին։ Այս դեպքում ինչպե՞ս կարող եք պաշտպանել ձեր իրավունքները օրենքով: Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է, որ գործատուն իրավունք չունի կալանավորել նախկին աշխատակցին, անկախ նրանից, թե ինչ պատճառներով: Եթե ​​անգամ որևէ կարևոր գործ չի ավարտվել, որևէ մեկը չի հանձնվել և այլն, աշխատողը պետք է ժամանակին ստանա աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկ։ Արդարությունը վերականգնելու համար պետք է անել հետևյալը.

1. Եթե ​​հաշվարկը չի տրվել ճիշտ օրը, ապա դուք պետք է դիմեք անձնակազմի բաժին հայտարարությամբ, որ աշխատողը հրաժարվում է վերցնել աշխատանքային գիրքը, քանի դեռ չի ստացել ամեն ինչ:
2. կազմված է կրկնօրինակով, և դուք պետք է համոզվեք, որ այն ընդունվել է: Դա անելու համար երկու օրինակների վրա էլ քարտուղարը պետք է դնի կազմակերպության կնիքը, իր ստորագրությունը, նշի ստացման ժամը և ամսաթիվը:
3. Այս պահից համարվում է, որ աշխատողը չի կարող աշխատանքի անցնել։ նոր աշխատանքնախորդ գործատուի մեղքով. Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 234-ը ասում է, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել բոլոր կորցրած վաստակը, եթե նրա մեղքով անձը զրկվել է պաշտոնապես աշխատելու հնարավորությունից: Փոխհատուցումը պետք է հավասար լինի բոլոր բաց թողնված օրերի միջին աշխատավարձին:

Ոչ մի գործատու չի ցանկանում իզուր գումար վատնել, ուստի, ամենայն հավանականությամբ, ընկերությունը կփորձի հարցը կարգավորել խաղաղ ճանապարհով և աշխատողին վճարել համապատասխան հաշվարկը։ Եթե ​​այս դեպքում ձեզ չդիմավորեն, անհրաժեշտ է դիմել դատարան: Բոլոր կանոններով ընդունված հայտարարությունը, որ աշխատողը հարգելի պատճառներով հրաժարվում է աշխատանքային գրքույկը վերցնելուց, կլինի ձեր անմեղության ապացույցը:

Դատարանը ոչ միայն նախկին գործատուից կվերադարձնի բացակայելու ողջ գումարը, այլ նաև կպահանջի դատական ​​ծախսերի փոխհատուցում, կարող եք պահանջել նաև ոչ նյութական վնասի փոխհատուցում։

Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հենց մարդիկ սկսում են պայքարել իրենց իրավունքների համար, գործատուները կտրուկ փոխում են իրենց քաղաքականությունը և ձգտում են համաձայնության գալ: Սա կխուսափի ավելորդ կոնֆլիկտներից և միևնույն ժամանակ կստանա ցանկալի արդյունք օրենքում նշված ժամկետում։ Եթե ​​նույնիսկ պարզ բանակցությունները արդյունք չտան, դա կլինի ձեր կողքին, քանի որ դուք կկարողանաք ապացույցներ ներկայացնել ընկերության կողմից ձեր օրինական իրավունքների խախտման մասին:

Ցանկացած աշխատող կարող է ազատվել իր կամքով, իսկ գործատուն պարտավոր է կատարել իր պարտավորությունները՝ վճարելու հաշվարկը և. Կարևոր է անմիջապես ստուգել աշխատանքային գրքույկը լրացնելու ճիշտությունը, քանի որ դրանում առկա սխալները կարող են բացասական դեր խաղալ նույնիսկ երկար տարիներ անց: Գործատուի հետ բոլոր աշխատանքային հարաբերությունները ամրագրված են օրենքով, և կարևոր է, որ կարողանաք պայքարել ձեր իրավունքների համար, որպեսզի չտուժեք անարդարությունից։

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողներին վճարումների մասին - ավելին թեմատիկ տեսանյութում.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդվածը սահմանում է վարձատրության ժամկետ աշխատողին աշխատանքից ազատելու պահից: Գործատուն պարտավոր է աշխատողին լրիվ վճարումներ տալ աշխատանքից ազատվելու օրը իրեն հասանելիք բոլոր վճարումների համար: Ըստ այդմ, եթե աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը գտնվել է աշխատավայրում, ապա այս օրը համարվում է նրա վերջին աշխատանքային օրը: Այսպիսով, դա ենթադրում է գործատուի անկարողությունը, իր հայեցողությամբ, աշխատողի հետ հաշվարկի ժամանակը այլ ամսաթվի տեղափոխելու:

Վճարում աշխատանքից ազատվելիս

Օրենսդիրը հատուկ ժամկետներ չի սահմանում աշխատողի հետ հաշվարկներ կատարելու համար՝ կախված նրան աշխատանքից ազատելու պատճառից և ձևակերպումից: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո նրա հետ կատարվում է ամբողջական հաշվարկ: Այս վճարումները ներառում են.

1. փոխհատուցում բոլոր արձակուրդների համար, որոնք այս աշխատողը չի օգտագործել այս ձեռնարկությունում աշխատանքի ամբողջ ժամանակի համար (ներառյալ հիմնական և լրացուցիչ).
2. աշխատողի աշխատավարձ աշխատած ժամերի համար.
3. Օրենքով նախատեսված դեպքում աշխատողին կարող է վճարվել արձակման, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ տեսակի փոխհատուցման վճարներ աշխատողների առանձին կատեգորիաների համար կամ սեփականատիրոջ որոշմամբ:

Բոլոր վճարումները պետք է ճիշտ հաշվարկվեն և աշխատակցին տրվեն աշխատանքից ազատվելու օրը՝ աշխատանքային գրքույկի հետ միասին: Եթե ​​ձեռնարկությունը չի ընդունում կանխիկ վճարման ձևը, և ​​բոլոր տեսակի վճարումները կատարվում են ս.թ բանկային քարտկամ աշխատողի բանկային հաշվին, բոլոր փոխանցումները պետք է կատարվեն աշխատողին ձեռնարկությունից ազատվելու օրը:

Եթե ​​աշխատողը հեռանում է ընկերությունից հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, կամ աշխատանքից ազատվելու օրը հարգելի պատճառով բացակայում է աշխատավայրից, ապա գործատուն կարող է իրեն հասանելիք բոլոր վճարումները կատարել ոչ ուշ, քան հաջորդ օրը՝ այն պահից սկսած: այս մասին հայտնում է աշխատակիցը։ Այս իրավիճակը հնարավոր է, երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում աշխատողի խնդրանքով: Ի վերջո, հայտնի է, որ ձեռնարկության նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է, երբ նա արձակուրդում է, կամ հիվանդության ժամանակ։

Բայց կրկին, այն դեպքում, երբ աշխատողը ցանկացել է աշխատանքից ազատվել, և նրա ազատման ամսաթիվը համընկնում է հիվանդության արձակուրդում գտնվելու հետ, չնայած դրան, գործատուն պետք է հրաման տա այս աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Նույն համարը աշխատանքային գրքում գրառում է կատարում աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին։ Եթե ​​աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ապա, համապատասխանաբար, նա չի կարող վերցնել իր աշխատանքային գրքույկը: Գործատուի գրավոր պահանջով թույլատրվում է թույլտվություն տալ ձեռնարկությանը, աշխատանքային գրքույկը փոստով ուղարկել աշխատողին: Կամ՝ աշխատողը կարող է վերցնել այն, երբ ապաքինվի, և կարող է անձամբ գալ ձեռնարկություն։

Բայց ձեռնարկությունը պարտավոր է հիվանդ աշխատողին ծանուցում ուղարկել, որ նրան աշխատանքից ազատելու հրաման է տրվել, նրա աշխատանքը խլելու և վճարումներ ստանալու անհրաժեշտության մասին: Սա կարևոր է, քանի որ հենց գործատուն է պատասխանատու հաշվարկային միջոցների և աշխատանքային գրքույկի ուշ տրամադրման համար։ Ավելին, թոշակի անցած աշխատողի հետ հաշվարկներ կատարելու ուշացման համար ձեռնարկությունը կամ ձեռնարկատերը պետք է աշխատողի օգտին վճարի մի տեսակ տոկոս, որն իր իրավական բնույթով տուգանք է վճարումների ուշացման համար:

Եթե ​​աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկի վճարման պայմանները խախտվում են

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողին հաշվարկ տալու ժամկետների խախտումը բավականին տարածված երևույթ է։ Սակայն դա միշտ չէ, որ օրենքի խախտում է։ Աշխատանքային ծառայությունն իր պարզաբանման մեջ հորդորում է գործատուներին՝ անկախ աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պատճառներից, ժամանակին հաշտվել նրանց հետ։ Նույնիսկ եթե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից բացակայելու կամ այլ մեղավոր գործողությունների համար, որոնք հանգեցրել են աշխատակցին աշխատանքից ազատմանը: Եվ պահպանել աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նորմերը։

Աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար գործատուն աշխատողի նկատմամբ կրում է կրկնակի պատասխանատվություն՝ վարչական և ֆինանսական: Այսպիսով, գործատուն կրում է օրենքներով նախատեսված պատասխանատվությունը, եթե վճարումների ուշացման համար կա իր մեղքը։ Օրինակ՝ աշխատողը հեռանում է, բայց ուզում է իր արձակուրդն օգտագործել նախքան մեկնելը։ Կարևոր է նշել, որ հրամանում պետք է նշվի աշխատանքից ազատվելու օրը, իսկ աշխատանքային օրը ոչ թե փաստացի աշխատանքի վերջին օրը, այլ, ըստ պրակտիկանտների, արձակուրդի վերջին օրը: Բայց աշխատողի հետ բոլոր կարգավորումները պետք է տեղի ունենան մինչև աշխատանքից ազատելը, այսինքն մինչև արձակուրդը:

Գործատուի մեկ այլ տարածված սխալն այն է, որ հավատալն է, որ աշխատողը, ով գործատուի նախաձեռնությամբ լքում է ձեռնարկությունը իր մեղավոր գործողությունների համար, իրավունք չունի որևէ վճարման, կամ նա կարող է կալանավորվել ըստ ցանկության: Մի մոռացեք, որ նույնիսկ աշխատանքային կարգապահությունը խախտած աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում կան օրենքով սահմանված վճարումներ, որոնք աշխատողը պետք է ստանա: Իսկ աշխատողի հետ հաշվարկները պետք է կատարվեն ժամանակին։ Եթե ​​նման աշխատակիցը դիմի դատարան, ամբողջ պատասխանատվությունը կընկնի ձեռնարկության ուսերին։

Երբ ձեռնարկությունը լուծարվում է, և աշխատողը գործատուի նախաձեռնությամբ ազատվում է աշխատանքից, նրա հետ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն աշխատանքից ազատվելու օրը, այլ ոչ թե ձեռնարկության լուծարման օրը: Եթե ​​ձեռնարկությունը լուծարվում է սնանկության ընթացակարգով, ապա առաջիններից մեկը, ով ստանում է վճարումներ, պարզապես աշխատակիցներն են, որոնց հետ ձեռնարկությունը չի կատարել աշխատավարձի և այլ պարտադիր վճարների վերջնական հաշվարկներ: Այս հաշվարկներն են.

1. փոխհատուցում (չօգտագործված արձակուրդի, նյութական կամ բարոյական վնասի, աշխատավայրում վնասվածքի և ձեռնարկության մեղքով պատճառված առողջությանը պատճառված այլ վնասի համար).
2. աշխատավարձ;
3. արձակման վճար.

Այդ վճարումները պարտադիր են, և դրանք չվճարելու իրավական հիմքեր չկան։

Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից հետո կազմակերպությունը կամ ձեռնարկությունը պետք է աշխատողի հետ աշխատանքից ազատվելիս հաշվարկեն աշխատավարձը: Աշխատանքից ազատվելու կապակցությամբ աշխատողներին վճարվում են աշխատանքից ազատման ամսում աշխատած օրերի համար աշխատավարձ և չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում: Կախված դադարեցման պատճառներից՝ աշխատողին կարող են նշանակել նաև արձակման կամ փոխհատուցման վճարներ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման պատճառով, ինչպես նաև պահպանել միջին ամսական աշխատավարձերը.

Աշխատողի աշխատանքից ազատման պաշտոնական ձևակերպման հիմքը, ներառյալ այն բոլոր վճարումները հաշվարկելու հիմքը, որը նա իրավունք ունի օրենքով, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանն է: Սույն հրամանը տրված է ք որոշակի ձևանձնակազմի գրառումների պահպանում. Այն հաստատված է Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի կողմից (f. T-8, T-8a): Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը վարձատրվում է.

1. Աշխատավարձ այն աշխատանքային օրերի համար, որոնք փաստացի մշակվել են աշխատանքից ազատման ամսում, օրինակ, երբ աշխատողն ազատվում է աշխատանքից իր իսկ ցանկությամբ։

2. Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարներ.

3. Արձագանքման վճար (աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում).

- աշխատանքային գրքույկ;

- աշխատողի գրավոր պահանջով տրվում են աշխատանքին առնչվող փաստաթղթերի պատճեններ՝ ընդունելության, աշխատանքից ազատման, տեղափոխման հրամանների պատճենները. աշխատավարձի վկայականներ, հաշվեգրված և փաստացի վճարված ապահովագրավճարներ և այլն։

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

2015 թվականի նոյեմբերի 19-ին աշխատող Սերգեյ Նիկոլաևիչ Ֆեդորովը հրաժարական է տվել զինվորական զորակոչի պատճառով։ Վերջնական աշխատավարձի հաշվարկ.

Սկզբից մենք հաշվարկում ենք թերի ամսվա աշխատավարձը.

Ելնելով այն փաստից, որ ամսական աշխատավարձը կազմում է 25 հազար ռուբլի: , ապա

Աշխատավարձ նոյեմբեր ամսվա \u003d ամսական աշխատավարձ / աշխատանքային հերթափոխերի քանակը x աշխատած հերթափոխերի քանակը

ZP նոյեմբերի համար = 25,000.00 / 20x13 = 16,250.00 ռուբլի:

Աշխատանքից ազատվելու պահին Ֆեդորով Ս.Ն. երկու շաբաթ չօգտագործված արձակուրդ, ուստի նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար:

Արձակուրդի փոխհատուցում (KO) \u003d RFP 12 ամսվա համար / (12 * 29.43) * արձակուրդի օրերի քանակը

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 ռուբլի:

Քանի որ Ֆեդորով Ս.Ն. զորակոչվում է բանակ, այնուհետ ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքով տրվում է երկու շաբաթ արձակման իրավունք։

Հատկությունների վճարում (SP) = միջին օրական վաստակը տարվա համար x 10 աշխատանքային հերթափոխ
Միջին օրական վաստակը՝ նախորդ 12 ամիսների աշխատավարձ / 12 / 29.3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 ռուբլի:

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 ռուբլի:

Այս արձակման վճարը ենթակա չէ եկամտահարկի:

Վերջնական հաշվարկ \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Աշխատանքից ազատվելու օրը Ֆեդորով Ս.Ն. վերջնական հաշվարկը կստանա 35448,85 ռուբլու չափով։

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.