Ekstern og intern kombinasjon: forskjeller. Internt deltidsarbeid - prosedyren for registrering og finesser i arbeidet

I følge den russiske arbeidskoden har enhver voksen borger rett til å jobbe, det vil si å utføre arbeidsaktiviteter parallelt i flere stillinger; noen ganger, med de nødvendige kvalifikasjonene, på forskjellige områder.

Ved lov anses deltidsarbeidere som fullverdige medlemmer av arbeidslaget, som har samme rettigheter og plikter som sine kolleger, minus noen nyanser. Spesielt intern kombinasjon (med andre ord implementeringen arbeidsaktivitet i flere stillinger i staben til en bestemt organisasjon) innebærer frivillig nektelse av den ansatte til å samhandle med andre arbeidsgivere og arbeidsgivere.

Og dette er langt fra den eneste begrensningen en vanlig deltidsarbeider må møte. Men først ting først.

Deltidsarbeid er en juridisk rettighet for en ansatt

Denne typen forretningsforhold, som en intern deltidsjobb, er ganske tydelig regulert i moderne russisk lovgivning.

Så, i henhold til gjeldende arbeidskodeks, har enhver borger av den russiske føderasjonen all rett til å påta seg så mange tilleggsoppgaver som han fysisk kan utføre på fritiden fra hovedjobben. Fra et juridisk synspunkt er dette det som kalles deltid.

Konseptet med intern deltidsjobb innebærer at en ansatt offisielt ansatt i en eller annen organisasjon tar på seg tilleggsarbeidsansvar i samme institusjon. Noen ganger betyr denne ordlyden implementeringen av arbeideren av enhver aktivitet innenfor rammen av en, men i et dobbelt "volum" (for eksempel å kombinere lærere jobber i henhold til denne ordningen).

Greit å vite: I arbeidsavtaler kan du ofte støte på begrepet "kombinasjon", men dette er slett ikke det samme som "kombinasjon".

Deltidsarbeid innebærer at arbeidstakeren tar ekstra arbeidstid (i den offisielle dokumentasjonen omtales de som " fritid”) for å oppfylle arbeidsforpliktelser i den andre stillingen.

Ved sammenslåing blir arbeidstakeren, mot et separat tillegg, tvunget til å utføre de nye oppgavene som er tildelt ham uten å avbryte hovedaktiviteten hans, prosedyren som er regulert av arbeidskontrakten.

Hvem fra de ansatte i bedriften kan bli deltidsarbeider?

Intern kombinasjon som en måte å tjene mer på

Det er viktig å ta i betraktning at i henhold til den samme arbeidskoden til den russiske føderasjonen, har ikke alle kategorier av borgere rett til å jobbe deltid. Så deltidsansatte kan under ingen omstendigheter bli:

• Den russiske føderasjonen(det vil si personer under atten år);
• medlemmer av visse yrker høy level ansvar (dommere, advokater, samt ansatte i offentlige organer, transportsektoren eller spesialtjenester);
• arbeidere under vanskelige forhold (eller under forhold med økt fare og trussel mot livet).

Mange er interessert i det logiske spørsmålet - har arbeidsgiveren lovmessig rett til å forplikte denne eller den ansatte til å jobbe deltid? Hva sier arbeidsloven om dette?

Svar: I henhold til loven kan en arbeidsgiver som er interessert i samarbeid med en betrodd person i tilfelle en ledig stilling i selskapet bare tilby noen fra organisasjonens allerede bemannede ansatte å bli deltidsjobb. Siste ord i denne saken vil uansett forbli hos den ansatte selv.

Hva må du gjøre for å offisielt bli deltidsarbeider?

Oppføring i arbeidsboka: eksempel

Siden interne deltidsansettelser innebærer en betydelig økning i den ansattes lønn, utarbeides denne arten arbeidsaktivitet må være offisielt - ved hjelp av en spesiell. Hvordan konkludere det? I dagens arbeidslovgivning i Russland er det ganske klare instruksjoner om dette emnet:

• Først av alt må en ansatt som er interessert i å jobbe med en intern deltidsjobb skrive en tilsvarende søknad til navnet på arbeidsgiveren sin. I dette tilfellet er det spesielle skjemaer som er like for alle (med sjeldne unntak) organisasjoner.
• Et utvalg av dette dokumentet kan tas fra personalavdelingen, direkte hos bedriften der det er ansattes ansettelse. Han er også med åpen tilgang på internett. For eksempel på den offisielle nettsiden til det russiske arbeidsdepartementet.

Ved innsending av søknad til personalavdelingen må den ansatte være forberedt på at han vil bli bedt om å fremlegge dokumenter som bekrefter at han har kvalifikasjonene eller ferdighetene som er nødvendige for ansettelse i stillingen han liker.

Men de har ingen rett til å kreve andre offisielle papirer og deres kopier (arbeids- eller legebok osv.) fra den fremtidige deltidsjobben. Dette skyldes det faktum at den ansatte allerede har levert all nødvendig dokumentasjon under den første ansettelse i dette selskapet.

I tilfelle den skriftlige søknaden godkjennes av ledelsen i foretaket, a arbeidskontrakt spesiell type. Papirene må nødvendigvis inneholde en merknad om at denne skriftlige avtalen gjelder deltidsarbeid; ellers kan ikke dokumentet anses som gyldig.

I tillegg angir arbeidskontrakten for deltidsarbeidere absolutt arbeidstiden som er tildelt den ansatte for å utføre oppgavene knyttet til den nye stillingen (i henhold til loven er dette ikke mer enn halvparten av hovedarbeidstiden).

I motsetning til en tidsubestemt tilleggskontrakt for kombinasjon, som kun kan sies opp etter gjensidig avtale mellom underskriverne, er en skriftlig avtale om intern kombinasjon kun gyldig innenfor strengt definerte forhåndsbestemte tidsrammer.

Dette betyr at etter utløpet av dens gyldighet, for å bli gjeninnsatt i en kombinerende stilling (forutsatt at den gjenstår innen den tid, selvfølgelig), vil den ansatte bli tvunget til å gå gjennom alle de ovennevnte byråkratiske prosedyrene på nytt.

Det er viktig å vurdere: fra et juridisk synspunkt, på tidspunktet for signering for en intern deltidsjobb ny status og stillingen er ennå ikke tildelt en bestemt ansatt.

For å begynne å utføre sine plikter som deltidsansatt, må arbeidstakeren vente på utgivelsen av den tilsvarende offisielle ordren (eller ordren), direkte på vegne av ledelsen av virksomheten.

Om de viktigste fordelene med internt deltidsarbeid

Internt deltidsarbeid skal avtales med myndighetene

I sammenligning med denne typen forretningsforhold, som kombinasjonen allerede nevnt ovenfor, har internt deltidsarbeid en rekke ubestridelige fordeler for ansatte i enhver bedrift, uavhengig av de spesifikke aktivitetene. Følgende er bare noen av "plussene" som gjør stillingen til en deltidsjobb mer lønnsom:

• Tilstedeværelsen av ekstra arbeidstid, samt noen funksjoner ved å utarbeide en arbeidskontrakt for internt deltidsarbeid, gir den ansatte unik mulighet fritt "bytte" mellom arbeidsoppgavene som er tildelt ham, med fokus på de som har høyere prioritet på et eller annet bestemt tidspunkt. Denne tilnærmingen er mer effektiv og har en veldig positiv effekt ikke bare på selve bedriftens velvære, men også på den personlige faglige utviklingen til en bestemt ansatt.
• Å jobbe i intern deltidsmodus innebærer muligheten for å konkludere med den nåværende arbeidsgiveren nesten alle tillegg arbeidsavtaler, inkludert de som fundamentalt endrer type ansettelse.
• noen av de ledige stillingene som er besatt av en deltidsansatt, vil en slik ansatt ha muligheten til å fornye kontrakten med sin arbeidsgiver, og sikre den gjenværende stillingen (eller stillingene) som den viktigste.

Med andre ord kan intern kombinasjon, i motsetning til andre typer arbeid, garantere den ansatte en viss stabilitet (inkludert økonomisk), noe som er spesielt viktig i den nåværende økonomiske krisen.

Om nødvendig kan en ansatt som jobber deltid fritt si opp kontrakten som er inngått med arbeidsgiveren, og etter å ha fullført alle nødvendige dokumenter i dette tilfellet, fortsette å jobbe i kombinasjonsformatet.

Forskjellen mellom deltid og kombinasjon vil bli forklart for deg av videoen:

PÅ i fjor vi blir i økende grad konfrontert med begreper som kombinasjon og kombinasjon. Forskjellen mellom disse vilkårene for de fleste av arbeiderne er umerkelig. Faktisk er konseptene svært forskjellige fra hverandre når det gjelder design og lønn. De som skal øke inntektsnivået bør vite forskjellen på å kombinere og deltidsjobber.

Definisjon av begreper

Begrepet "kombinasjonsarbeid" refererer til de tilfellene når en ansatt i en organisasjon i løpet av arbeidsdagen er involvert i utførelsen av arbeidsoppgaver i flere stillinger. Samtidig klarer han også å jobbe i sin hovedstilling.

Hva er forskjellen mellom kombinasjon og kombinasjon? Deltidsarbeid innebærer regelmessig utførelse av arbeidsoppgaver i en ikke-primær stilling på fritiden. Kompatibilitet kan være intern eller ekstern. Begrepene ekstern og intern kombinasjon eksisterer ikke.

Internt og eksternt samarbeid

Ved internt deltidsarbeid utfører den ansatte verv i andre stillinger ved samme virksomhet. Samtidig øker det jobbe tid. Søket etter slike ledige stillinger kan bli forsinket på ubestemt tid.

Med eksternt deltidsarbeid kan en ansatt få jobb i en annen virksomhet. Han kan kun jobbe på fritiden fra hovedjobben. Navnene på tilleggsyrker er som regel veldig forskjellige fra de viktigste.

Funksjoner ved å utføre deltidsarbeidsoppgaver

Deltidsarbeideren plikter å utføre fullt ut både hoved- og tilleggsarbeidet. Jobbene kan være to eller flere. Arbeidsplanen til en deltidsarbeider har sine egne egenskaper. Arbeidstid er tatt hensyn til i timelisten. Dersom arbeidet innebærer intern kombinasjon, kan en ansatt i organisasjonen tildeles et ekstra personalnummer. Betaling for arbeidskraft skjer i henhold til kontrakten.

Arbeidstiden til en deltidsarbeider bør ikke overstige 50 % av normen for hovedarbeidstiden. Det vil si at hvis en 40-timers arbeidsmengde er gitt for hovedansatte per uke, vil dette tallet for deltidsarbeidere ikke være mer enn 20.

Ansatte i virksomheter som utfører deltidsarbeid kan sendes på tjenestereiser. Ved internt deltidsarbeid er det ingen problemer med organiseringen av arbeidstiden. Men med en ekstern ansatt kan han bare sendes på forretningsreise når han er fri fra å utføre sine hovedoppgaver. Hvis det ikke er mulig å ombestille en tjenestereise, inngår arbeidsgivere en avtale om fremgangsmåten for at arbeidstakeren skal utføre arbeid.

Lovverket

Hoveddokumentet som regulerer utførelsen av tilleggsarbeid er den russiske føderasjonens arbeidskode. Spørsmål knyttet til deltidsstillinger finnes i 60 (1), samt 282-288 artikler. Artikkel 60 (2), 151 regulerer overlapping. Den russiske føderasjonens arbeidskode, både i kombinasjon og i kombinasjon, krever skriftlig samtykke fra ledelsen og ansatte. Denne regelen gjelder intern kombinasjon og kombinasjon av enhver type. Ansettelsesprosedyrer er nødvendigvis foreskrevet i organisasjonens interne dokumenter.

Registreringsprosess

Innmelding til staben i organisasjonen skjer etter bestilling. Ordren signeres av direktør, avtalt med personalavdelingen og nærmeste leder for den nyansatte.

Hva er den grunnleggende forskjellen i prosessen med registrering av kombinasjon og deltid? Forskjellen ligger i det faktum at når man jobber deltid med en nyslått ansatt, inngås en egen arbeidsavtale. Det indikerer mengden lønn, arbeidstid, samt faktum av deltidsarbeid. På forespørsel fra en ny ansatt kan du gjøre det i personalavdelingen på hovedarbeidsstedet, om deltidsarbeid.

Hvis det er nødvendig å inngå en deltidsarbeidskontrakt, er dette ikke nødvendig ved kombinasjon. Det er kun påkrevd å gi personalavdelingen samtykke fra den ansatte til å utføre tilleggsarbeid i skriving. Det utarbeides som arkiveres med hovedarbeidskontrakten. Det er ikke gjort notater i arbeidsboka.

Lønn

Tilleggsbetalingen for kombinasjonen er regulert av en tilleggsavtale. Denne informasjonen finnes også i kombinasjonsrekkefølgen. Samtidig legges en tilleggsbetaling for å kombinere en tilleggsstilling til grunnlønnen til en ansatt uten alle bonuser og tillegg. Ofte beregnes utbetalingsbeløpet som en prosentandel av grunnlønnen. Hvis lønn er akkord, beregnes utbetalingsbeløpet avhengig av produksjonsvolumet. En deltidsansatt kan få utbetalt bonus for en tilleggsstilling.

Sammen forutsetter det det ny ansatt ikke forskjellig fra andre. Lønn beregnes ut fra faktiske arbeidstimer. Betalingsprosedyren er lik den som gjelder for nøkkelansatte. Bonuser og godtgjørelser kan tildeles. Men lønnen til en slik ansatt er vanligvis mindre fordi han jobber mindre. Men hvis betalingen er basert på utført arbeid, kan det være mer enn hovedansattes.

Deltidsarbeidere kan være involvert i ytelsen Arbeidsloven nevner normen for overtidsarbeid: ikke mer enn 4 timer i en todagers periode. I løpet av året kan ikke denne tiden overstige 120 timer. Godtgjørelse utføres på grunnlag av artikkel 152 i arbeidsloven.

Ferie

Hva er forskjellen mellom kombinasjons- og deltidsarbeid i spørsmålet Kombinasjon forutsetter at arbeidstakeren utfører tilleggsarbeid uten å avbryte sin hovedaktivitet. Derfor beregnes feriepengenes størrelse ut fra hoved- og meropptjeningen. Permisjonen, både for hoved- og tilleggsstillingen, skal være den samme.

Snakker vi om deltidsarbeid, så har arbeidstakeren like rettigheter med hovedansatte. Deltidskontrakten innebærer beregning av feriefradrag på lik linje med alle ansatte. For eksempel har en nøkkelmedarbeider rett til 28 dagers årlig ferie. Den deltidsansatte har også rett til 28 kalenderdager. Denne regelen gjelder både for svangerskapspermisjon og studiepermisjon. Deltidspermisjon bør gis til arbeidstakeren, selv om timeplanen hans er bygget på bekostning av merarbeid. For eksempel, hvis en arbeidstaker går ut i lovlig permisjon på hovedarbeidsstedet, og han ennå ikke har rett til tilleggspermisjon, frigir arbeidsgiver deltidsarbeideren på forhånd. Ofte er antall feriedager på hovedarbeidsstedet større enn på den ekstra. Deretter utstedes det på et ekstra arbeidssted tilleggspermisjon for differansen av disse dager uten lønn.

Skatt

Ved kombinasjon eller deltid betales inntektsskatt inn generell orden både fra grunn- og tilleggslønn. Skattefradraget kan imidlertid reduseres dersom arbeidstakeren har mindreårige barn forsørget. Du kan dra nytte av denne fordelen enten på hovedkontoret eller på et ekstra arbeidssted. Skatter på lønn overføres:

• til et pensjonsfond;
• Til trygdekassen;
• Til sykekassen.

Oppsigelse

En deltidsarbeidsavtale kan sies opp både på generelt grunnlag og ved utløpet av gyldigheten, dersom vi snakker om en åremålsavtale. Ved avgjørelse av lederen av kontrakten kan sies opp ensidig. Dette kan skje dersom staten melder seg inn ny ansatt som skal utføre oppgavene til en deltidsjobb som hovedjobb. Deltidsarbeideren skal imidlertid underrettes om dette vedtaket i skriving 14 kalenderdager før forventet oppsigelsesdato for arbeidsavtalen.

Dersom arbeidet utføres etter en kombinasjonsavtale, skjer oppsigelse på generelt grunnlag og som regel etter utløpet av dens gyldighetsperiode. Disse jobbene er midlertidige. En ansatt i organisasjonen har rett til å nekte å utføre ytterligere arbeidsoppgaver selv før utløpet av avtalen. Arbeidsgiver kan også frita en arbeidstaker fra merarbeid. I dette tilfellet skal arbeidstaker varsles skriftlig om opphør av tilleggsoppgaver 3 kalenderdager før avtalens opphør.

Deltid og kombinasjon av yrker

Eksterne deltidsansatte har rett til å arbeide i minst to helt forskjellige yrker. Også deltid og kombinasjon av stillinger kan være for samme eller lignende yrker når det gjelder arbeidsoppgaver. Disse spørsmålene er ikke tydelig beskrevet i arbeidslovgivningen, siden deltidsansatte utfører oppgaver i avtale med ledelsen. Deltidsarbeideren plikter å utføre arbeidet fullt ut, både grunnleggende og tilleggsarbeid. Det er viktig å merke seg at kombinasjonen innenfor samme organisasjon vanligvis kan være i samme stillingskategorier. I noen tilfeller tillater ledere kombinasjon i ulike stillinger og yrker.

Kombinasjon og deltidsarbeid av pedagogiske arbeidere og ledere av virksomheter

Den russiske arbeidslovgivningen nevner ikke innføringen av klare restriksjoner på kombinasjons- og deltidsarbeid for ledere av virksomheter og organisasjoner.

For eksempel, hvis organisasjonen er liten, administrerende direktør kan også utføre arbeidet til en regnskapsfører eller annen medarbeider. I dette tilfellet er kombinasjonen formalisert iht generelle regler. Beregningen av lønn for utførelsen av verv for en tilleggsstilling vil skje på grunnlag av utført arbeid. Tidsmengden er ikke tatt i betraktning, siden arbeidsoppgaver utføres innenfor rammen av en vanlig arbeidsdag. Det er nødvendig å gi prøver av signaturer til banken, både lederen av foretaket og regnskapsføreren. Hvis disse stillingene kombineres av én person, kreves det kun én prøve.

Lærere ved utdanningsinstitusjoner på ulike nivåer har også rett til å kombinere stillinger. Kombinasjons- og deltidsarbeid av pedagogisk arbeidere kan utstedes både i en og i flere organisasjoner samtidig. Arbeid kan kun utføres i henhold til kravene fastsatt i arbeidslovgivningen. En lærer under Arbeidsloven kan jobbe minst 16 timer i uken. Oppstår kombinasjonen i ferieperioden, utbetales arbeidskraft etter vanlig ordning.

Som ikke kan jobbe deltid

Ikke alle kategorier deltidsarbeidere kan utføre arbeid i tilleggsstillinger. I henhold til russisk arbeidslovgivning kan ikke deltids- eller kombinerte jobber aksepteres:

• mindreårige;
• politi og påtalemyndighet;
• ansatte i kommunale, statlige og statlige organisasjoner;
• ansatte i etterretningstjenesten, FSO, føderal feltkommunikasjon;
• ledere uten samtykke fra eieren av foretaket;
• dommere;
• advokater;
• personer som er medlemmer av sentralbankens styre;
• personer som gjør hardt arbeid;
• personer som jobber på skadelige forhold arbeid;
• personer involvert i arbeid knyttet til ledelse kjøretøy.

Etter avtale med ledelsen kan ansatte være interne deltidsansatte, men kun i samme kategori eller bransje i organisasjonen. Det er også viktig å ta hensyn til at ansatte må ha nødvendig kvalifikasjons- og kompetansenivå.

Hva er fordelaktig for den ansatte?

Så vi undersøkte hva kombinasjon og kombinasjon er. Forskjellen mellom disse konseptene er betydelig. Men hvilken type arbeid er mer fordelaktig for den ansatte?

Prosessen med å søke om en kombinasjon er enklere og raskere enn med en kombinasjon og krever ikke innsamling av hovedlisten over dokumenter og attester. Savnet prøvetid fordi arbeidsgiver allerede vet hvordan arbeidstakeren utfører sine oppgaver. Tilleggs- og hovedarbeid utføres innen én arbeidsdag.

Samtidig er det etablert en rekke restriksjoner knyttet til stillingene og arbeidsforholdene. Det kan også være en prøvetid. Deltidsarbeid kan kun utføres i fritiden.

Basert på det foregående kan vi konkludere med at kombinasjonen er mer lønnsom. Men det kan virke slik bare ved første øyekast. Sammenlagt utfører den ansatte nesten helt annet arbeid. Han jobber med andre ord for to. Samtidig overstiger størrelsen på tilleggsbetalingen som regel ikke 50% av den offisielle lønnen. Faktisk får den ansatte ikke mer enn halvparten av pengene han egentlig har krav på. Hovedfordelen med deltidsarbeid er at den ansatte ikke får mer enn 50 % av lønnen, men med alle bonuser og godtgjørelser. Arbeidet hans er imidlertid ikke så intenst. I kombinasjon gis det også sosiale garantier. En annen fordel er lønn. sykefravær. Ved kombinasjon mottar den ansatte betaling for begge arbeidsstedene.

Hva er fordelaktig for arbeidsgivere?

For arbeidsgiverne selv er det åpenbart mer lønnsomt å tilrettelegge en deltidsjobb. Lønnen til en ansatt vil være mindre enn for to ansatte. Kombinasjonen er også gunstig, siden arbeidsgiveren allerede er kjent med den ansatte og har en etablert mening om ham og hans arbeidsegenskaper, faglige ferdigheter. Lederen vil garantert betro deltidsarbeideren slikt arbeid, som han vil være i stand til å takle.

Deltidsarbeid er også gunstig, spesielt for de virksomhetene som er på randen av konkurs. Det er mer lønnsomt å tilrettelegge deltidsansatte enn å betale lønn til nøkkelmedarbeidere i perioder hvor det ikke er arbeid i det hele tatt. Det er vanskelig å overføre nøkkelmedarbeidere til redusert arbeidsplan. Samtidig betaler arbeidsgiver mye mindre skatt for deltidsarbeidere, noe som gjør at tilleggskostnadene hans reduseres.

For tiden hører vi oftere og oftere konsepter som kombinasjon og kombinasjon. Forskjellen mellom dem er ganske stor, men det er likheter. Å kombinere og deltidsjobber er måter å tjene ekstra penger på. Arbeid med kombinasjons- eller deltidsarbeid skal ikke i noe tilfelle utføres på bekostning av helsen til arbeidstakeren eller hans hovedstilling.

Ikke alltid mengden arbeid i en bestemt stilling krever involvering av en heltidsansatt. Veien ut i dette tilfellet kan være å ansette en deltidsjobb eller å instruere den ansatte til å kombinere stillinger. Til tross for lignende lyd er det en betydelig forskjell mellom deltid og kombinasjon.

deltid- dette er utførelsen av en ansatt i en arbeidsfunksjon i fritiden fra hovedjobben. De utarbeider deltidsarbeid med egen arbeidsavtale, som tilsier at arbeidet ikke er det viktigste. Deltidsarbeid kan være internt, når deltidsarbeid og hovedarbeid utføres av samme arbeidsgiver, og eksternt, dersom arbeidet utføres av ulike arbeidsgivere.

Kombinasjon er arbeiderens ytelse ekstra arbeid i annen stilling uten avbrudd fra hovedarbeidet. Kombinasjonen av stillinger kan ikke være ekstern, fordi tilleggsarbeid skal utføres mens arbeidstakeren er i hovedjobben.

I denne artikkelen vil vi vurdere kombinasjonen og kombinasjonen i detalj og sammenligne funksjonene deres i tabellen.

Hvem har lov til å dele?

Deltidsarbeid er forbundet med økt arbeidsbelastning på den ansatte. Selv om ekstra arbeidstid allerede er begrenset av artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode (ikke mer enn fire timer om dagen), etablerer lovgivningen en rekke forbud og begrensninger på deltidsarbeid. Disse begrensningene er forårsaket ikke bare av å beskytte arbeidstakeren mot overbelastning, men også av en mulig reduksjon i kvaliteten på arbeidet under deltidsarbeid, samt ved å observere arbeidsgivernes interesser.

1. Artikkel 282 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer et forbud mot deltidsarbeid for ansatte under atten år og for arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold, hvis hovedarbeidet utføres på de samme forholdene.
2. Ansatte hvis arbeidsfunksjon er relatert til å kjøre kjøretøy kan ikke jobbe deltid hvis de har de samme pliktene i hovedjobben (artikkel 329 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3. Deltidsarbeid er forbudt for statlige og kommunale ansatte (artikkel 17 i lov av 27. juli 2004 nr. 79-FZ).
4. Deltidsarbeid for organisasjonsledere kan bare tillates med samtykke fra eieren av organisasjonen eller det autoriserte organet juridisk enhet(Artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
5. For kulturarbeidere og pedagogiske, medisinske, farmasøytiske arbeidere er deltidsarbeid kun tillatt hvis de har redusert arbeidstid i hovedjobben (Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 30.06.2003 nr. 41) .
6. Idrettsutøvere og trenere har rett til å jobbe deltid for en annen arbeidsgiver i samme kapasitet bare med tillatelse fra arbeidsgiveren på hovedarbeidsstedet (artikkel 348.7 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
7. Spesielle rettsakter etablerer begrensninger på deltidsarbeid for dommere, påtalemyndigheter, advokater, militært personell, varamedlemmer fra statsdumaen i Den russiske føderasjonen og medlemmer av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

Brudd på loven ved ansettelse av personer i deltidsjobb, for hvilke det er etablert forbud eller begrensninger for slikt arbeid, kan føre til straffer for arbeidsgiveren (fra 1 til 5 tusen rubler pr. tjenestemenn og individuelle gründere og fra 30 til 50 tusen rubler for organisasjoner).

Generelt kan en arbeidsgiver ikke forby en arbeidstaker å jobbe deltid. Antall andre arbeidsgivere som en arbeidstaker kan inngå slike arbeidsavtaler med er heller ikke begrenset, med mindre selvfølgelig vilkåret om å begrense merarbeidstid er oppfylt.

Planlegger du å starte din egen bedrift? Ikke glem brukskontoen - det vil forenkle å gjøre forretninger, betale skatter og forsikringspremier. Spesielt nå tilbyr mange banker gunstige betingelser for å åpne og vedlikeholde en brukskonto. Du kan gjøre deg kjent med tilbudene på siden vår.

Arbeidsavtale med deltid

Ved søknad om deltidsjobb skal det konkluderes med en egen. Arbeidsfunksjonen ved en tilleggsjobb kan være den samme som ved hovedjobben, eller forskjellig fra denne.

Arbeidsavtalen for deltidsjobb skal inneholde vanlige avtalevilkår og skal inneholde en klausul om at arbeidet utføres på deltid. Kontrakten kan inngås for en bestemt periode eller på ubestemt tid.

Ved inngåelse av arbeidsavtale med deltidsjobb fylles den ikke ut, men dette kan gjøres etter ønske fra arbeidstaker. For å gjøre dette må du sende inn et dokument som bekrefter tilleggsarbeid på hovedarbeidsstedet (hvor arbeidsboken er lagret). Et slikt dokument kan være et ansettelsesbevis, en bekreftet kopi av en ordre eller en arbeidskontrakt. Ved intern kombinasjon vil den ansattes personmappe (hvis den opprettholdes) inneholde dokumenter knyttet til begge jobbene.

En deltidsarbeidsavtale sies opp på samme grunnlag som i den alminnelige saken, men en tilleggsgrunn for å heve kontrakten vil være å ansette en arbeidstaker som dette arbeidet blir det viktigste for.

Dersom en deltidsjobb går fra hovedjobben, så kan han på arbeidsplassen hvor han jobbet deltid, aksepteres på heltid. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en passende tilleggsavtale med arbeidskontrakten med ham, og skrive inn i arbeidsboken at arbeid fra en slik og en dato er den viktigste for den ansatte.

Funksjoner ved deltidsarbeid

En deltidsarbeider må ha tid til å utføre pliktene sine på to eller til og med flere jobber, så det vil være noen funksjoner i arbeidsplanen hans. Regnskap for arbeidstid føres i timelisten, og en ansatt med intern deltidsjobb kan tildeles to personalnummer. Lønnen til en deltidsarbeider beregnes på vilkårene i en arbeidsavtale. Betaling kan skje på timebasis, akkord eller på andre vilkår.

Når man tar hensyn til arbeidstiden til en deltidsarbeider, er det nødvendig å ta hensyn til det faktum at den ekstra arbeidstiden ikke overstiger halvparten av arbeidstidens norm for regnskapsperioden. For eksempel, hvis normen for arbeidstid med 40-timers ukentlig belastning i oktober 2015 er 176 timer, kan ikke deltidsarbeidstid være mer enn en halv denne normen, dvs. 88 timer i måneden.

En deltidsarbeider kan også være involvert i overtidsarbeid utover disse normene, men alltid i samsvar med normen for overtidstimer (ikke mer enn fire timer for to dager på rad og ikke mer enn 120 timer i det alminnelige regnskap for året). Betaling for overtidstimer utføres som vanlig, i samsvar med normene i artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode (ikke mindre enn en og en halv størrelse for de første to timene, og minst dobbel størrelse - for alle påfølgende timer).

Deltidsarbeideren gis årlig permisjon med lønn i samme periode som ved hovedjobben. For å bekrefte datoen for å reise på ferie, må den ansatte fremvise attest eller kopi av feriebestillingen fra hovedjobben. Den totale varigheten av ferie ved deltidsarbeid øker ikke, men feriepenger beregnes under hensyntagen til opptjening.

Hvis en ansatt i en deltidsjobb ennå ikke har fullført de fastsatte seks månedene, må han gis permisjon på forhånd. Avhengig av stillingen og kategorien til den ansatte, kan varigheten av ferier i hovedjobben og deltidsarbeid variere. I dette tilfellet, for å kombinere ferieperioder, kan den ansatte få flere dager uten lønn.

En deltidsansatt kan sendes på tjenestereise. Når kombinasjonen er intern tar arbeidsgiveren kun hensyn til egne interesser, og det er ingen problemer med å velge tidspunkt for tjenestereisen. Hvis arbeidsstedene er forskjellige, er det mulig å sende en deltidsarbeider på forretningsreise kun for den tiden han er fri fra hovedjobben.

I tilfelle at tidspunktet for en forretningsreise på deltidsarbeid ikke kan utsettes, må arbeidsgivere inngå en avtale seg imellom om rekkefølgen som arbeidstakeren skal utføre sine arbeidsoppgaver i denne perioden (dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 10.13.08 nr. 749). Slike avtaler er selvsagt lite nyttige i praksis, fordi en tjenestereise sjelden er så kort at arbeidstakeren rekker å returnere til hovedarbeidsstedet dagen etter. Men det kan avtales at den ansatte skal bruke flere dager uten lønn på hovedjobben. Kostnadene for en tjenestereise bæres selvfølgelig av arbeidsgiveren som sendte den ansatte.

Under sykdom intern deltid han får utbetalt én midlertidig uføretrygd på grunnlag av ett ark, men tatt i betraktning gjennomsnittslønnen i alle jobber. Hvis arbeidsgiverne er forskjellige, utstedes det flere attester om arbeidsuførhet som skal gis for hvert arbeidssted.

Kombinasjon

Arbeidskodeks fastsetter ikke forbud eller begrensninger for å kombinere (i motsetning til deltid), men det kreves skriftlig samtykke fra arbeidstakeren for å betro ham tilleggsarbeid.

Ved sammenslåing kan en ansatt bli tildelt en ny arbeidsfunksjon (da vi snakker på stillingskombinasjonen), tjenesteområdet er utvidet eller arbeidsomfanget i samme stilling økt. Det er viktig at når du kombinerer stillinger, skal tilleggsarbeid utføres på samme arbeidstid som den viktigste, så her er det nødvendig å ta hensyn til spesifikke arbeidsfunksjoner. Så de kombinerer ofte stillingene til en regnskapsfører og en kasserer; advokat og personalarbeider; leder og kommersiell direktør; leder og sjåfør.

For utførelse av tilleggsarbeid innenfor rammen av kombinasjonen mottar den ansatte godtgjørelse, hvis beløp kun bestemmes etter avtale mellom partene. Lovverket fastsetter ikke et minimum eller maksimal størrelse denne tilleggsbetalingen. Til sammenligning, ved deltid, må den ansatte motta passende del av den offisielle lønnen, for eksempel halvtid eller en fjerdedel av satsen.

Ved registrering av kombinasjon i tilleggsavtale til arbeidsavtale må du spesifisere:

• navnet på den kombinerte stillingen eller yrket;
• volum og innhold av tilleggsarbeid;
• perioden som kombinasjonen er etablert for;
• størrelsen på tilleggsgodtgjørelsen.

Arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til for tidlig å nekte å utføre tilleggsarbeid, for hvilket det er nødvendig å gi skriftlig melding til den annen part senest tre dager.

Deltidsarbeid er en form for biarbeid. Veiledet av rettighetene gitt av Grunnloven, har borgere rett til fritt og etter eget skjønn å disponere over sine arbeidsevner. Forbud og restriksjoner er kun mulig i unntakstilfeller og bare når det følger av lov. Interne og eksterne deltidsstillinger innebærer arbeid utenom ordinær arbeidstid. Artikkelen du blir oppmerksom på, forteller hvordan du kan ordne en intern deltidsjobb på riktig måte, inneholder en prøveordre for ansettelse, forteller om noen relevante problemer.

Internt deltidsarbeid: forskjell fra eksternt og fra å kombinere yrker (stillinger)

Lovverket åpner for flere måter å jobbe i tillegg på - å kombinere stillinger, samt eksternt eller internt deltidsarbeid. Til tross for fellesheten av juridiske konsekvenser, er disse typene arbeidsforhold forskjellige i kravene for registrering. Så, når du kombinerer, i motsetning til deltidsarbeid, inngås ikke en ny arbeidskontrakt. Det betrodde "nye" arbeidet (kombinert) utføres innenfor rammen av en allerede eksisterende arbeidsavtale. I dette tilfellet kan partene signere en tilleggsavtale til hovedarbeidsavtalen. Dette er en av grunnene til at deltidsarbeid kan være både internt og eksternt (hos en annen arbeidsgiver), og kombinasjon kan ikke være eksternt. Ved arbeid for annen arbeidsgiver vil et obligatorisk krav være inngåelse av ny arbeidsavtale (med ny arbeidsgiver). Ja, og utførelsen av arbeidsoppgaver for forskjellige arbeidsgivere innen samme tid er ikke fastsatt ved lov.

Lovgivende restriksjoner

Ekspertuttalelse

Andrey Leroux

Mer enn 15 års erfaring. Spesialisering: kontraktsrett, strafferett, generell teori lov, bankrett, sivil prosess

En rekke artikler i arbeidsloven etablerer forbud mot å tiltrekke ansatte til interne deltidsjobber. Ja, Art. 282 i arbeidsloven forbyr bruk av:

• mindreårige arbeidere;
• arbeidere ansatt i farlige industrier under hovedkontrakten, til lignende arbeid på deltid;
• arbeidere med farlige arbeidsforhold i henhold til hovedkontrakten, å jobbe på deltid, dersom det også tilhører kategorien farlig.

Kunst. 329 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr involvering av sjåfører og kjøretøy og ekspeditører i styringen av prosessen med drift av kjøretøy, hvis deltidsarbeid også vil være relatert til kjøring av kjøretøy.
I tillegg til arbeidsloven finnes det restriksjoner på interne deltidsstillinger i en rekke rammelover som regulerer virksomheten til visse statlige strukturer. I henhold til spesialiserte forskrifter kan således ikke operative ansatte i innenriksdepartementet og dets avdelinger, påtalemyndigheter, dommere samt tjenestemenn fra statlige og kommunale organer være involvert i interne deltidsjobber.

Registrering av internt deltidsarbeid

Siden internt deltidsarbeid sørger for annet arbeid, må følgende hovedpunkter tas i betraktning ved registrering av arbeidstaker:

• ha en stilling i bemanning,
• behovet for å utarbeide en ny arbeidsavtale,
• utstede en jobbordre
• separat regnskapsføring av utførte timer.

Til tross for at personallisten ikke er obligatorisk for arbeidsgiver, er det ikke mulig å operere uten dette dokumentet, selv om det er en minimumsbemanning av ansatte. Alle stillinger besatt av ansatte eller de som kun planlegges besatt skal tas med i bemanningstabellen. Stillingen som det er meningen at deltidsansettelser for skal også stå på personallisten.

Det eneste dokumentet som etter loven kreves ved søknad om deltidsjobb, til samme arbeidsgiver, er et dokument om utdanning. Men bare i de tilfellene når et slikt dokument er obligatorisk for utførelse av slikt arbeid (for eksempel i henhold til stillingsbeskrivelse). Selvfølgelig, i mangel av et slikt dokument i personalavdelingen til arbeidsgiveren, der det kan være i forbindelse med utførelsen av hovedarbeidet. Følgelig bør resten av dokumentene for den ansatte i personaloffiseren allerede være.

En arbeidsavtale for utførelse av deltidsarbeid inngås i samsvar med de alminnelige reglene for arbeidsavtaler. Samtidig skal kontrakten, i tillegg til de grunnleggende opplysningene og betingelsene som bør inngå i den, angi arten av arbeidet - deltidsarbeid.

Dette må gjøres fordi det for det første er et lovkrav, og for det andre er det knyttet visse rettslige konsekvenser til dette vilkåret.

En ansatt som jobber deltid må ikke utføre arbeid på et ekstra arbeidssted i mer enn fire timer om dagen, som er regulert av artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode. På grunn av denne midlertidige begrensningen på utførelsen av deltidsfunksjoner, introduserer artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode krav for organisering av regnskapsføring av arbeidstid brukt av en ansatt på deltidsaktiviteter.

Her er det verdt å merke seg at ved arbeidsledighet i hovedjobben kan det totale arbeidet likevel ikke overstige åttetimersnormen fastsatt ved lov. I et vanlig tilfelle, ved to jobber, ville arbeideren jobbet tolv timer. Siden betalingen for internt deltidsarbeid skjer i forhold til arbeidstimer, vil de fire tilleggstimene også utbetales til arbeidstakeren.

Den russiske føderasjonens arbeidskode knytter seg til muligheten for å inngå en tidsbestemt ansettelseskontrakt. Det er selvsagt ikke nødvendig å inngå en avtale for en periode, og en slik avtale kan være ubegrenset. Men hvis partene bestemmer seg for å angi kontraktens varighet, og dette allerede er regelen for tidsbestemte kontrakter, må en egen klausul i kontrakten angi grunnlaget for tidsbegrensningen - deltidsarbeid .

Pålegg om å ansette deltidsjobb gis etter inngåelse av arbeidsavtale og på grunnlag av opplysningene i denne. I tillegg er det nødvendig å angi varigheten og arten av arbeidet. Hvis kontrakten om deltidsarbeid haster, må du angi dato for oppsigelse av kontrakten. Siden arbeidstiden til en deltidsarbeider vil avvike fra regimet til andre ansatte som den er etablert for av lokale forskrifter (tariffavtale, interne regler fremdriftsplan), så må start- og sluttid for deltidsarbeideren angis separat. Disse vilkårene inngår også i bestillingen på grunnlag av arbeidsavtale.

Rekkefølgen for opptak på vilkårene for intern kombinasjon av jobber må inneholde følgende informasjon:

• Fullt navn på gründeren (navnet på arbeidsgiveren),
• ordrenummer og dato,
• Navn på den ansatte som ansettes,
• stillingen som den ansatte er ansatt for,
• underavdeling (avdeling, seksjon) der den ansatte er akseptert,
• dato for påbegynnelse av arbeidet og slutt på arbeidet (for en tidsbestemt kontrakt),
• varighet og arbeidstid,
• prøvetid,
• signatur individuell entreprenør(hode) i rekkefølgen,
• underskrift av den ansatte ved kjennskap til bestillingen.

Loven pålegger ikke arbeidsgiver å føre opplysninger om deltidsarbeid i arbeidsboken til arbeidstakeren. Men i kraft av art. 66 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil han være forpliktet til å gjøre dette hvis den ansatte ønsker det. For korrekt utarbeidelse av intern deltidsjobb, se eksempelordre for ansettelse.

Deltid i en stilling: hvordan tilrettelegge

Så noen ganger hender det at ethvert kontor i lang tid forblir ledig. arbeidsplass. Samtidig jobber andre ansatte med tilstrekkelige kvalifikasjoner og erfaring i lignende stillinger i organisasjonen til å ta denne plassen. For eksempel i plan- og økonomiavdelingen er det ledig stilling for økonom. Samtidig jobber flere personer i samme stilling som økonom i samme enhet. I slike tilfeller lurer arbeidsgivere på: er det mulig å ha deltidsjobb i én stilling, og hvordan søker man.

Ved beslutning om å akseptere en arbeidstaker til en stilling som er identisk med den han allerede utfører sine arbeidsoppgaver i, må det tas i betraktning at spørsmålet om muligheten for å kombinere jobber i de samme stillingene er diskutabelt. Slik usikkerhet oppsto i forbindelse med vedtakelsen av en rekke endringer i 2006 til den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis denne normative handlingen i forrige utgave uttrykkelig forbød en slik kombinasjon, er det uenigheter med tolkningen av gjeldende bestemmelser i koden. endret ikke posisjon kjent brev Rostrud datert 18. juni 2012 nr. 873-6-1.

Essensen av problemet ligger i det faktum at deltidsarbeid, i henhold til arbeidslovgivningen, forstås som utførelse av "annet" arbeid av ansatte. Noen spesialister forstår dette begrepet som arbeid under en annen arbeidskontrakt, mens andre betyr arbeid som involverer utførelse av andre arbeidsfunksjoner. Rostrud-brevet uttalte bare det faktum at de gamle normene ble kansellert (artikkel 98 i den russiske føderasjonens arbeidskode ble ugyldig), og nye ble introdusert - Art. 60.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Fra dette informasjonsbrevet er ingen tolkning av de nylig innførte normene synlig.

Som et resultat blir arbeidsgiveren tvunget til å handle på egen risiko og risiko. Som i enhver usikker situasjon må arbeidsgiveren, når den bestemmer seg for en kombinasjon av jobber i en lignende stilling, gå ut fra at det ikke er tillatt å krenke arbeidstakerens grunnleggende arbeidsrettigheter. Arbeidstilsynet, når de gjennomfører en revisjon, vil nøye vurdere hver slik sak. Og dersom det for eksempel skulle vise seg at arbeidsgiver ved å inngå en slik avtale søkte å frata arbeidstakeren retten til økt lønn. over tid, så vil tilsynet fatte vedtak om å ilegge forelegg. Ansettelser til samme stilling må derfor i alle tilfeller ha saklig og rettslig begrunnelse. Slikt arbeid bør være til fordel for arbeidstakeren og utføres med hans samtykke.

Registrering av slik deltidsjobb skjer etter de alminnelige regler for innleie av deltidsarbeidere. Samtidig bør bemanningstabellen sørge for en passende tilsvarende ledig posisjon. Når du utarbeider en kontrakt, må du være oppmerksom på at tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidstiden under den nye avtalen ikke overlapper med timene hvor den ansatte vil være opptatt med hovedjobben. Ellers blir det ikke lenger en kombinasjon, men en kombinasjon.

Bestillingsskjema for opptak på intern deltid kan lastes ned fra nettsiden.

Optimal distribusjon arbeidsressurser og effektivisering er et av de mest relevante områdene i arbeidet med personell. Svært ofte, i praksis, brukes intern kombinasjon for dette.

Hva er internt samarbeid?

Lovverket åpner for å realisere sine evner, faglige kunnskaper, ferdigheter, evner ved flere virksomheter ved å inngå en tidsbestemt, tidsubestemt arbeidsavtale, dersom det ikke er i strid med loven, tariffavtalens klausuler eller partenes avtale. . Deltidsarbeid er en ansatts ytelse av tilleggsarbeid og regelmessig betalt arbeid på fritiden fra hovedtypen aktivitet. Hvis dette skjer i samme organisasjon, kalles kombinasjonen intern. Det er ofte lettere for en leder å flytte noe ansvar til en allerede bevist og erfaren medarbeider enn å lete etter noen ny.

Dersom det foreligger en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, har denne rett til å utarbeide flere arbeidsavtaler, uavhengig av arbeidets art. I følge loven kan varigheten i kombinasjon, inkludert intern, ikke overstige 4 timer om dagen og en hel arbeidsdag på en fridag. Det er verdt å huske at tjenestemenn har en pause mellom hovedarbeidet og utførelse av tilleggsarbeid ikke kan være mindre enn 1 time. Varigheten av deltidsarbeid for private gründere er ikke regulert av lover, men den bør ikke overstige normal arbeidstid, det vil si 40 timer i uken.

Arbeidstakeren mottar betaling for det faktisk utførte arbeidet, det vil si i forhold til timene som er utført. Han har rett til årlig betalt ferie i sin helhet (det gis samtidig med permisjon for hovedstillingen), kompensasjon ved manglende bruk. Arbeidstid registreres i organisasjonens timeliste. Personer som arbeider i ekstern, intern deltidsjobb betaler forsikringspremier i sin helhet, har rett til alle utbetalinger som følger av loven, for eksempel ved midlertidig uførhet, fødsel av barn mv. Oppsigelse av slike arbeidere på initiativ fra arbeidsgiveren og uten samtykke fra fagorganisasjonen er bare mulig i noen tilfeller. ? Oftest er årsaken et systematisk brudd på arbeidsdisiplin, manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver, oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon. Hvis alt skjer fredelig og tariffavtalen gir utbetaling av kompensasjon, har arbeidstakeren krav på. Størrelsen for nesten alle kategorier av arbeidere bestemmes av arbeidsgiveren, den når 3-15 arbeidslønninger.

Det er verdt å understreke forskjellen mellom konseptene kombinasjon og kombinasjon. Det siste arbeidsformatet sørger for implementeringen tilleggsfunksjoner i arbeidstiden, uten avbrudd fra hovedoppgavene, men ved internt deltidsarbeid iverksettes de i fritiden:

Verdig alternativ offisielt arbeid- privat selskap. Om det, og for å lykkes med dette, vil de fortelle i arbeidssentre, spesielle organisasjoner for å støtte små bedrifter, mange nyttige ting kan bli funnet i spesiallitteratur, tidsskrifter.

Merk: lederen av foretaket kan jobbe deltid i en annen organisasjon bare med tillatelse fra det autoriserte organet til foretaket eller eieren av dets eiendom (artikkel 276 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan tilrettelegge en intern deltidsjobb?

Ved søknad om intern deltidsjobb krever personalavdelingen en standard pakke med papirer. i dette formatet? Den:

• en uttalelse fra en ansatt (de vil fortelle deg i personalavdelingen, du kan også finne nettsteder med prøver);
• pass, kopi av TIN;
• forsikringsbevis for statlig pensjonsforsikring;
• noen ganger et dokument om utdanning, et førerkort, en medisinsk bok.

En arbeidsbok er ikke nødvendig for papirarbeid, men det må føres en oversikt over deltidsansettelser i den. Etter innsamling nødvendig informasjon en arbeidsavtale er inngått med den ansatte (den må indikere faktum av intern eller ekstern kombinasjon og utførelsen av arbeidsfunksjoner i en stilling som ikke er grunnlaget), de introduseres til lokale forskrifter, utarbeide en ordre om ansettelse på en intern deltidsjobb med en obligatorisk spesifikasjon av arbeidsmåte og godtgjørelse. På de interne dokumentene til bedriften, regnskap, personalprogrammer, vil deltidsarbeideren ha 2 forskjellige personalnummer.

Hva skal inngå i en slik arbeidskontrakt?

1. Generell informasjon og forutsetninger (navn, patronym, etternavn på den ansatte, arbeidssted, oppstartsdato, betingelser, arbeidstid og lønn, hviletidsplan). En klar utpeking av disse stillingene er nødvendig på grunn av at disse arbeidsforholdene for en deltidsarbeider avviker fra standardreglene.
2. Indikasjon på at arbeidet som utføres er deltid.

I henhold til loven (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode) må arbeidsgiveren utstede hver måned til ansatte, inkludert deltidsarbeidere, hjemmearbeidere, vikarer, hvor komponentene i lønnen for den tilsvarende perioden vil bli malt . Dette er ikke en rettighet, men en plikt for arbeidsgiver.

Råd: du må huske at hvis en deltidsarbeider utfører arbeid under spesielle forhold, skal arbeidet hans betales med en økt sats. Arbeidet til deltidsarbeidere som arbeider i regioner hvor regionale koeffisienter og godtgjørelser for lønn, på grunn av dette er den også vurdert høyere enn vanlig.

I noen tilfeller er det ikke mulig å søke deltidsjobb. Dette forbudet gjelder mindreårige, organisasjoner med farlige arbeidsforhold (hvis begge stillingene sørger for en slik arbeidsmåte), situasjoner gitt av føderale lover.

Lagre artikkelen med 2 klikk:

Deltidsansettelser er et vanlig fenomen i moderne personellpraksis, som lar deg optimalisere arbeidet til bedriften, redusere kostnadene. Algoritmen for prosedyren for å registrere en intern deltidsjobb er nesten den samme som standarden i nesten alt (med unntak av noen nyanser). For å unngå krav fra den ansatte, i tillegg til riktig design papirer, må du gjøre deg kjent med arbeidsforholdene, betale på forhånd, og i lokale forskrifter tydelig utforme reglene for samhandling i alle stadier av arbeidsforhold.

I kontakt med