Registrering av nødvendig "Signatur" i fravær av en tjenestemann. Oppfyllelse av plikter for en ledig stilling: rekkefølge, frist

Den rettslige posisjonen til «det fungerende hode» (fungerende) i vårt lovverk i dag har ikke en klar regulering. Det er mulig å skille ut to typer utøvere, hvis fullmakter i kontraktsrettslige forhold er fundamentalt forskjellige.

Første tilfelle.

Organisasjonen har en nåværende leder, denne stillingen er ikke ledig. Han planlegger imidlertid sitt langvarige fravær fra arbeidsplassen (avreise på forretningsreise, ferie, planlagt behandling på sykehus, etc.). På forhånd gir han en ordre om at hans oppgaver under hans fravær skal utføres av en annen tjenestemann (vanligvis en av nestlederne). Den fungerende lederen for perioden med hans midlertidige fravær blir leder for organisasjonens arbeidskollektiv. Arbeidere vil måtte adlyde alle hans ordre og ordre.

Imidlertid bør myndigheten til denne fungerende personen til å inngå kontrakter på vegne av organisasjonen formaliseres ikke ved ordre, men ved en fullmakt. Faktum er at ordren er et internt administrativt dokument, dens virkning går ikke utover den spesifikke organisasjonen den ble utstedt i. I tillegg gir ordren ikke sivilrettslige fullmakter, tvert imot, et dokument som lar en person handle på vegne av en annen, er nettopp en fullmakt (klausul 1, artikkel 185 i den russiske føderasjonens sivilkode). Derfor, ved inngåelse av kontrakter, denne handle. bekrefter sin fullmakt nettopp ved fullmakt, og ikke ved ordre.

Andre sak. Stillingen til organisasjonssjefen viste seg uventet å være ledig. Anta at personen som okkuperte det, ble pensjonist egen vilje. Lederen har ikke bare sivilrettslige forhold til den juridiske enheten, men også arbeidsforhold. Den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder ikke normer som hindrer enhver ansatt fra å si opp av egen fri vilje, uavhengig av tilstedeværelsen av andre forpliktelser overfor arbeidsgiveren. Og lederen av organisasjonen i dette tilfellet er intet unntak. Anta at grunnleggerne og (eller) styret ikke er sikre på en bestemt kandidat til stillingen som leder, som de kan stemme for på deres ekstraordinære møte eller møte. Derfor velger de ikke en leder, men en fungerende, i de fleste tilfeller blir en av varamedlemmene til den tidligere lederen av denne organisasjonen igjen. Som regel er funksjonsperioden hans begrenset av tidsrammer, oftest bestemmes den frem til datoen for neste møte eller møte. Selv om det er tilfeller når en person har vært i status som fungerende i mange år, noe som imidlertid ikke er i strid med loven.

En slik fungerende person er direkte det eneste utøvende organet juridisk enhet. Fullmakten hans trenger ikke bekreftes av en fullmakt, pga. de er basert på charteret, samt på referater fra et ekstraordinært styremøte eller en generalforsamling for deltakere (aksjonærer, medlemmer).

Hvis kontraktens ingress inneholder en henvisning til at en fungerende leder vil opptre på vegne av en av motpartene, er det derfor lurt å finne ut på forhånd (før selve kontraktssigneringen) hva som er begrunnelsen for oppnå tilsvarende juridisk status av personen. La oss gjenta nok en gang at det bare er én forskjell: det er skuespill ledig posisjon lederen av organisasjonen eller han fungerer parallelt med dagens leder.

Mer om temaet Forklar den juridiske statusen til «fungerende leder» (daglig direktør, direktør). Hvordan angir man riktig i innledningen til kontrakten grunnlaget for dens myndighet (charter, ordre, beslutning, etc.)?:

Organisasjonens leder handler på grunnlag av forskriften om daglig leder, godkjent av generalforsamlingen. Basert på resultatet av tilsynet ble det identifisert flere avtaler som ble inngått av daglig leder på egen hånd, uten innkalling til aksjonærmøte, selv om dette var påkrevd i henhold til forskriftens vilkår. Kan aksjonærer fremme krav om ugyldighet av disse avtalene?
Hvordan kan administrerende direktørs fullmakter begrenses i organisasjonens charter?
Det ble holdt en konkurranse om retten til å inngå en kontrakt for levering av rådgivningstjenester. Kontrakten med vinneren ble signert av administrerende direktør, som for tiden fører tilsyn med implementeringen. Etter noen måneder krever daglig leder å gi et offisielt avslag på å gjennomføre denne avtalen, fordi. den var undertegnet av uvedkommende, daglig leder hadde ikke fullmakt. Er det mulig?
Hva er forholdet mellom begrepene «investor», «kunde», «kunde-utvikler» og «teknisk kunde»? Kan disse fagene sammenfalle i én person?
Forklar begrepet "en integrert del av kontrakten" - er det kun et dokument som inneholder de vesentlige vilkårene i kontrakten? Hva er forskjellen mellom begrepene "tilleggsavtale" og "vedlegg til kontrakten"?
Hvor mange segl kan en organisasjon ha? Hva er den juridiske betydningen av segl "for dokumenter", segl under serienummer, offisielle segl? Hvordan bruke dem i kontraktsarbeid?
Hva er forskjellene mellom "avtale" og "kontrakt"?
Er det riktig å fastslå kontraktens varighet ved å angi "full oppfyllelse av partene av deres forpliktelser" eller "til slutten av alle gjensidige oppgjør"?
I et aksjeselskap var den eneste deltakeren som eier 100 % av aksjene i den autoriserte kapitalen og direktøren samme person. Han døde plutselig i en bilulykke. Hvilken person som skal fungere som avdøde direktør, dvs. vil bli autorisert til å handle på vegne av dette samfunnet?

Tvister rundt begrepene IO og VRIO og deres bruk i arbeidsforhold har ikke stilnet på mange år. En av årsakene til fremveksten av spørsmål ligger i den lovgivende anerkjennelsen av stillingen som "fungerende" for embetsmenn, fordi vi, som regelmessig leser dokumenter, ser omtale av stillingen til en tjenestemann som "fungerende", for eksempel en minister eller leder av avdelingen for den føderale skattetjenesten i Russland. Samtidig er slike satser ikke fastsatt i arbeidslovgivningen eller klassifiseringen av stillinger. Antonina Frolova behandlet spørsmål om juridisk status, utnevnelse og, viktigst av alt, betaling.

Mer nylig, spesialister fra avdelingen for godtgjørelse, arbeidsforhold og sosialt partnerskap i departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse (atskilt fra departementet for helse og sosial utvikling ved dekret fra presidenten for Den russiske føderasjonen av 21. mai 2012 nr. 636 ) innrømmet at for det første ikke alle fenomener som oppstår innen arbeidsforhold, er klare definisjoner gitt i TC. Og mange av begrepene som er stavet ut forårsaker ofte tvetydig tolkning. Og for det andre er det en viss fragmentering av normene som regulerer det samme fenomenet. Og for det tredje kan ikke alle lovgivende normer i arbeidskoden implementeres enkelt, siden ikke alle har en implementeringsmekanisme.

Til fulle gjelder disse ordene om vanskeligheter også vår tvist om IO og VRIO.

På den ene siden, i henhold til artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en vesentlig betingelse for en arbeidskontrakt en indikasjon på arbeidsfunksjonen, det vil si stillingen iht. bemanning, yrke eller spesialitet, som indikerer kvalifikasjoner. Samtidig, som vi forstår, ikke et eneste bemanningsbord el kvalifikasjonshåndbok IO-navnet ble ikke funnet.

I hele arbeidsloven er omtalen av utførelsen av pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker uten løslatelse fra arbeidet bare inneholdt i artikkel 60.2 i arbeidskoden, og artikkel 151 erklærer betalingen for slikt arbeid.

Samtidig viser det seg ofte i livet at det er en stilling, men av en eller annen grunn er det ingen spesialist for det. Du kan tette «personellhullet» ved hjelp av egne ansatte eller «Varangians» utenfra. Fra advokaters synspunkt er en ARIA en form for midlertidig tildeling av oppgaver til en annen ansatt, med en separasjon eller kombinasjon med utførelse av egne arbeidsfunksjoner. Kontantbelønninger er imidlertid ikke alltid garantert. Etter at spesialisten forlater, vender arbeidsnarkomanen tilbake til sitt opprinnelige sted. Og IO er en arbeidsform der en ansatt utfører verv inntil en ny person tilsettes i en ledig stilling.

Topper og røtter

Den russiske føderasjonens grunnlov gir enhver borger rett til fritt å disponere over sine evner for arbeid og velge type aktivitet og yrke (artikkel 37, del 1). Forbudet mot tvangsarbeid (art. 37, del 2) er også garantert av artikkel 60.2 i arbeidsloven, ifølge hvilken tilleggsoppgaver kun kan tildeles en ansatt med hans skriftlige samtykke, med en sjelden liste over unntak i skjemaet av nødssituasjoner.

Så den ansatte godtar VRIO. Hvilke dokumenter må utstedes? Må jeg gjøre en tilleggsavtale til arbeidsavtalen?

Alt avhenger av hvordan arbeidsfunksjonene til den fraværende ansatte vil bli utført. Dersom det gjøres fullstendig fritak fra egne plikter, er dette en midlertidig overgang til en annen stilling (arbeidslovens artikkel 72.1). Og hvis den ansatte, sammen med sine arbeidsfunksjoner, også utfører "fremmede", så er det flere alternativer: enten arbeid i den etablerte arbeidstiden - kombinere stillinger og utvide tjenesteområder, øke arbeidsvolumet, eller jobbe i fritid fra kl. hovedarbeidet - deltidsarbeid, med alle krav og garantier i samsvar med artiklene 282–288 i den russiske føderasjonens arbeidskode, dette inkluderer også arbeid under en arbeidskontrakt.

For deltidsarbeid er det påkrevd å inngå en egen arbeidskontrakt, der du må angi deltidsarbeid, tid og betaling. På forespørsel fra den ansatte kan informasjon om denne kontrakten legges inn i arbeidsboken.

Og for å kombinere, utvide og overføre, er det nødvendig å gjøre tilleggsavtaler til arbeidskontrakter som inneholder en beskrivelse av den nye jobben, vilkår og betaling.

For å bestemme tilleggsbeløpet, forklaringen fra USSRs statskomité for arbeid, All-Union Central Council of Trade Unions av 29. desember 1965 nr. 30/39 (som endret 11. desember 1986, med endringer 11. mars 2003) "Om prosedyre for betaling av midlertidige vikarer" brukes fortsatt. I henhold til paragraf 1 betales vikararbeideren differansen mellom hans faktiske lønn og lønnen til den erstattede arbeideren (uten personlig godtgjørelse). En revolusjonerende avgjørelse ble tatt 11. mars 2003 i den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol, da vedtak nr. CAS 03-25 opphevet begrensningen på avlønning av spesialister som erstattet et fraværende hode, siden det er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode. .

Gitt forskriften på dokumentet, anbefaler jeg deg å bruke artikkel 151 i arbeidsloven, som antyder at begge parter selv blir enige om størrelsen på tilleggsavgiften.

Arbeidstakeren eller arbeidsgiveren har rett til å avslutte utførelsen av tilleggsarbeid før tidsplan, og advare den andre parten i skriving senest tre dager (del 4 i artikkel 60.2 i arbeidsloven).

I praksis inngår pålegget om å tildele oppgaver under fravær av spesialist i pålegget, hvoretter dette fraværet tillates, som for eksempel ferie eller forretningsreise, men selvfølgelig med unntak av midlertidig funksjonshemming eller av ukjente årsaker. I dette tilfellet blir begge ansatte kjent med bestillingen mot kvittering. Vær oppmerksom på at med en spesialist som utfører pliktene til en fraværende økonomisk ansvarlig person, er det nødvendig å inngå en avtale om full byrde.

Eksempel

Om kombinasjonen av stillinger

Jeg bestiller: 1. Å overlate for en periode fra 04/01/2014 til 04/12/2014 regnskapsføreren for inventar og materialer Borisova N.I. i løpet av den fastsatte varigheten av arbeidsdagen (skift) sammen med arbeidet som er bestemt arbeidskontrakt, ekstra arbeid på stillingen som "regnskapsfører for OS" i rekkefølgen etter kombinasjon av stillinger.

2. I løpet av perioden med å kombinere stillinger fra 04/01/2014 til 04/12/2014, betale Borisova N.I. månedlig godtgjørelse (påslag) for å kombinere stillinger på 30 %.

Årsak: Avtale nr. __ til TD om kombinasjonen av stillinger datert 31. mars 2014.

Generaldirektør Melnikov N.M.

Ansatte i personaltjenesten har noen ganger et spørsmål - er det nødvendig å legge inn informasjon i arbeidsboken til den ansatte om at han er ansatt som spesialist på ferie? Tjenestemenn fra Federal Service for Arbeid og sysselsetting, i et brev datert 6. april 2010 nr. 937-6-1, forklarte de at varigheten av arbeidsavtalen er bestemt ved inngåelsen og angitt i kontrakten, og registreringen av kontraktsperioden er ikke laget i arbeidsboka. Vennligst merk hvis vi snakker om hodet, dersom utførelsen av disse pliktene er fastsatt i stillingsbeskrivelse en annen ansatt (for eksempel en stedfortreder), så er det heller ikke påkrevd å inngå en tilleggsavtale.

forskjellige datoer

Arbeidsvilkårene til den midlertidige fungerende organisasjonen fastsettes av arbeidsgiveren med skriftlig samtykke fra den ansatte (del 3 av artikkel 60.2 i arbeidsloven). Det vil si at tilleggsarbeid kan utføres inntil behovet forsvinner eller arbeidsnarkomanen selv blir «trukket vekk» av pårørende for å bevare sin egen helse.

For en midlertidig overflytting har imidlertid overdragelsen en frist: inntil ett år - i det alminnelige tilfellet til den avløsende arbeidstakeren kommer i arbeid - dersom det beholdes plass for sistnevnte under fraværet etter loven.

I sistnevnte versjon er noe friksjon mulig, opp til rettssaker. Siden fraværsperioden for den nødvendige spesialisten ikke skal forstyrre organisasjonens normale aktiviteter, er et "personellhull" lappet opp, og tilbakekomsten av en ansatt etter noen måneder, og muligens år, skaper et personalproblem, løsningen som ikke krever intelligens og oppfinnsomhet, men manifestasjonen av lederens kloke fremsyn for uavbrutt og konfliktfri drift.

Hvis en tidsbestemt kontrakt ble inngått med en ansatt for varigheten av utførelsen av pliktene til en fraværende ansatt, avsluttes den med løslatelsen av denne spesialisten (artikkel 79 i arbeidsloven). Dessuten kan dette skje både om tre år, for eksempel ved slutten av foreldrepermisjonen, og på en hvilken som helst dag når en kollega bestemmer seg for å avbryte fraværet sitt.

Cap av Monomakh

Alle sjefer, fra små til store, er også mennesker, de drar på ferie, drar på forretningsreiser, blir syke og noen ganger til og med føder barn. De, i likhet med andre ansatte, er underlagt garantiene og forpliktelsene som er spesifisert i arbeidsloven.

Det skal ikke glemmes at ledere har mer ansvar, og det å være på ferie er ingen god grunn til å annullere en administrativ bot, slik dommerne i Ufa bestemte. Den 4. april 2013 avskjediget Høyesterett i Republikken Bashkortostan, i sak nr. 44a-115/13, direktøren for LLC for å tilfredsstille klagen på avgjørelsen fra voldgiftsdommerne, og påpekte inkonsekvensen i argumentasjonen det på tidspunktet for mottak av forespørselen offisielt Direktør L. ved statens boliginspektorat i republikken Bashkortostan var på ferie.

Delegering av deler av sjefens plikter, inkludert retten til å signere spesifikke dokumenter, må formaliseres ved en fullmakt (klausul 4, artikkel 185.1 i den russiske føderasjonens sivilkode). Fraværet av dette papiret kan være årsaken til avslaget på å godta en rettslig klage. For eksempel besluttet Federal Antimonopoly Service of the Central District den 18. september 2013 i sak nr. A14-16648 / 2012 å returnere kassasjonsanken mot avgjørelsen fra voldgiftsdomstolen til søkeren. Voronezh-regionen datert 6. februar 2013 og nittende voldgiftslagmannsretts avgjørelse datert 31. mai 2013 i sak nr. A14-16648 / 2012 på grunn av mangel på et behørig attestert dokument som bekrefter autoriteten til den som underskrev kassasjonsanken.

De som har møtt tilsyn har sannsynligvis lagt merke til at inspektørene er interessert i hvis autografer er på dokumentene til organisasjonen under lederens fravær.

Denne sjekken kan redde selskapet fra økonomiske tap i rettssaker om ikke-anerkjennelse av forretningskontrakter signert av en uautorisert person, for eksempel en nestleder, hvis rettigheter ikke er basert på det konstituerende dokumentet og som ikke har fått fullmakt til advokat; eller leder for en egen underavdeling (avdeling, representasjonskontor) på vegne av en juridisk person uten nødvendige tillatelser nedfelt i forskrift om underavdeling og fullmakt, eller med overskridelse av slike rettigheter. Nedenfor er et eksempel på en relevant ordre.

Eksempel

På grunn av ferie

Jeg bestiller: 1. Tildele midlertidige oppgaver administrerende direktør til visegeneraldirektør Pugovkin M.S. Fra 28.04.2014 til 05.08.2014 uten fritak fra hovedarbeidet.

2. Forbered og utsted Pugovkin M.S. en fullmakt for rett til å signere økonomiske dokumenter, regnskap og skatterapportering, til å representere i domstol eller skattemyndigheter.

3. Installer Pugovkina M.S. tillegg for den midlertidige utførelsen av generaldirektørens oppgaver på 30 000 rubler. per måned.

Årsak: arbeidskontrakt med Pugovkin M.S., tilleggsavtale til TD.

Generaldirektør Krasnovsky E.S.

Noen advokater foreslår å løse problemer knyttet til utnevnelsen av en "fungerende leder av organisasjonen" på nivå inngående dokumenter for å unngå negative konsekvenser av ukontrollert utførelse. Når det gjelder signaturen, må alle kontrakter og bestillinger godkjennes av en ekte person som indikerer fullt navn, "innfødt" stilling og grunnlaget for fremveksten av denne personens autoritet. Slike råd er dessverre bare råd gitt inn metodiske anbefalinger om utvikling av instruksjoner for kontorarbeid i føderale utøvende organer (godkjent ved ordre fra Federal Archives av 23. desember 2009 nr. 76) sammen med GOST R 6.30-2003 "Unified documentation systems. Samlet system for organisatorisk og administrativ dokumentasjon.

Husk at entreprenører, kontrollører og bare ansatte i vår tid er juridisk kunnskapsrike, og derfor må dokumenter med pinner eller kroker som indikerer at noen signerte for noen gjøres om før signering.

Ofte i bedrifter, etter oppsigelse av en ansatt, forblir stillingen hans ledig. Noen arbeidsgivere har ikke hastverk med å justere bemanningstabellen og ekskludere ledige stillinger fra den. I stedet overlater de nåværende ansatte oppgavene til ledige stillinger. I mellomtiden er en slik handling ikke helt lovlig.

Funksjoner ved definisjoner

En ledig stilling er en ledig stilling gitt i personallisten, som en ansatt ikke er oppført for. Dersom en arbeidstaker er sykefravær, i forbindelse med en tjenestereise, da hans arbeidsplass holdt bak seg. Dette er derfor ikke lenger en ledig stilling. Midlertidig utførelse av oppgaver på den er regulert av artikkel 74 i arbeidsloven.

Utskifting av fraværende ansatt

I følge loven er utnevnelsen av en eksisterende arbeidstaker til stillingen som en arbeidstaker som er på forretningsreise, på ferie, i behandling osv. en overføring. Utskifting av fraværende medarbeider skyldes produksjonsbehov. Lovverket tillater overgang til annen jobb uten samtykke fra arbeidstakeren.

Siden dette ikke er en ledig stilling, er perioden for midlertidig utførelse av verv i den strengt begrenset. Det kan ikke overstige en måned innen et år (kalender).

Vanskeligheter i praksis

Som ved ledig stilling, utførelsen av verv på stedet arbeidsaktivitet midlertidig fraværende ansatt er mulig med passende kvalifikasjoner. Dersom utskifting av arbeidstaker antar et lavere nivå, kreves skriftlig samtykke fra overført arbeidstaker.

Implementeringen av denne regelen kan forårsake noen problemer i praksis. Faktum er at arbeidsloven ikke fastsetter kriteriene for å sammenligne kvalifikasjonene til forskjellige spesialiteter, stillinger og yrker. Dette innebærer at arbeidsgiver selv må utvikle et slikt vurderingssystem. Selvfølgelig må alle kriterier være offisielt fastsatt og personalet kjent med dem.

Arbeidsgiver skal opptre svært varsomt, uten å krenke interessene og Alle avgjørelser skal tas utelukkende innenfor lovens rammer. Ellers kan det oppstå en arbeidskonflikt.

Kombinasjon

En ansatt kan samtidig utføre oppgaver i sin hovedstilling og erstatte en fraværende arbeidstaker. I slike tilfeller snakker vi om kombinasjon. Samtidig bør det tas i betraktning at arbeidsgiver ikke har rett til å overføre arbeidstaker til annen jobb uten hans samtykke og fritak fra hovedvirksomheten. Dersom arbeidstaker ønsker å kombinere arbeidsoppgaver, må han gi skriftlig tillatelse til det.

Tillegg

En ansatt som samtykket til kombinasjonen, i samsvar med artikkel 151 i arbeidsloven, har rett til tilleggsbetalinger. Størrelsen på tilleggsbetalingen fastsettes etter avtale mellom partene. I følge gjeldende regelverk, kan tilleggsbetalinger mottas av en fulltidsansatt stedfortreder som er midlertidig fraværende fra arbeidet.

Solavklaringer

Tidligere ble det brukt en bestemmelse i henhold til at størrelsen på tilleggsbetalingen ble fastsatt som differansen mellom de ansattes offisielle lønn, dersom erstatteren ikke er fulltidsassistent (stedfortreder) for de fraværende.

Imidlertid ble denne regelen ved vedtak fra Forsvarets styre anerkjent å krenke arbeidstakernes rettigheter. Som et resultat ble fulltidsansatte assistenter (varamedlemmer), Ch. ingeniører osv.

Nyanser

Hvis utskiftningen av stillingen til en fraværende arbeidstaker utføres av en ansatt med frigjøring fra sin hovedaktivitet, kan han regne med å motta lønn i et beløp som ikke er mindre enn gjennomsnittslønnen han mottok på sin arbeidsplass.

Generelle regler for fastsettelse av gjennomsnittslønn er fastsatt av regjeringen i res. 213 av 2003.

Oppfylle pliktene til en ledig stilling

Det er allerede sagt ovenfor at utnevnelsen av en ansatt til stedet for en fraværende arbeidstaker er en overføring. Denne situasjonen er mulig hvis den ansatte er midlertidig fraværende, det vil si at han ikke blir sagt opp fra bedriften. Samme standpunkt har domstolene.

Spesielt kan man ta hensyn til dekretet fra Høyesteretts plenum nr. 16 av 1992. I avsnitt 12 av dette dokumentet er det gitt en tolkning av bestemmelsene i artikkel 26 i arbeidskoden til RSFSR. Til tross for at denne koden ikke har vært i kraft på lenge, kan mange av bestemmelsene brukes i dag. Dessuten er ordlyden i artikkel 26 i arbeidsloven og 74 i arbeidsloven i delen som regulerer overføringen av en ansatt til stedet for en midlertidig fraværende arbeidstaker på initiativ fra arbeidsgiveren den samme. Det er følgelig ingen tvil om at rettsvesenet ved vurderingen arbeidskonflikter vil ta hensyn til forklaringene gitt i nevnte resolusjon.

Paragraf 12 i dokumentet fastsetter at utførelsen av verv i en ledig stilling under viss periode mulig med skriftlig samtykke fra den ansatte. Det følger av dette at Høyesterett faktisk innførte den nye typen overføring av ansatte til annen jobb. I mellomtiden er det i henhold til arbeidslovgivningen ikke tillatt å utføre oppgaver i en ledig stilling. Følgelig kan ikke bestemmelsen i plenumsresolusjonen anvendes.

Ovennevnte innebærer at pålegget om å oppfylle pliktene til en ledig stilling kan bli ugyldig. En helt annen formulering bør brukes i det lokale dokumentet. Mange ledere, som utnytter borgernes uvitenhet, deres juridiske analfabetisme, gir klart ulovlige ordrer. Det bør huskes at enhver avgjørelse fra arbeidsgiver kan angripes.

Tidsspørsmål

Mange uvitende borgere er interessert i hvilken betegnelse for utførelsen av oppgaver i en ledig stilling som kan etableres etter ordre fra lederen? TC sier ikke noe om dette. Det er ingen avklaringer i arbeidslovgivningen fordi denne formen for overføring av arbeidstaker ikke er gitt i det hele tatt. Derfor er det ikke helt riktig å snakke om noen (også løpende) termin for tjenesteutøvelse i en ledig stilling. I slike tilfeller bør det vurderes at arbeidstakeren overføres til stedet varig. Dette krever igjen samtykke fra den ansatte. La oss gå til forklaringene til solen.

Dekret nr. 16 sier at hvis arbeidsgiveren overførte arbeidstakeren uten hans samtykke, og han på sin side begynte å jobbe frivillig, kan denne handlingen anerkjennes som lovlig. Den ansatte vil derfor bli vurdert i vervet fra 1. dag av overføringen.

Fastsettelse av et bestemt begrep for utøvelse av verv for en ledig stilling har ingen rettslig betydning for reguleringen av arbeidsforhold. Slik midlertidig ansettelse av arbeidstaker skal vurderes permanent oversettelse til et annet sted (hvis det er samtykke fra ham) i samsvar med artikkel 72 i arbeidsloven.

konklusjoner

Det faktum at frivillig oppfyllelse av plikter i en ledig stilling forvandler samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker fra første tilsettingsdag. Følgelig opphører selve stillingen å være ledig.

Innredning

Når en ansatt tilsettes i en ledig stilling, anvendes standard prosedyre for ansettelse eller overdragelse. I det første tilfellet gir kandidaten alt Påkrevde dokumenter skriver en uttalelse. Arbeidsgiver og innbygger inngår avtale.

Før han signerer, må kandidaten lese innholdet i dokumentet nøye. Faktum er at noen arbeidsgivere bruker feil formuleringer. Å signere kontrakten betyr frivillig avtale med ansettelsesvilkårene.

Ofte utnytter arbeidsgivere den juridiske analfabetismen til ansatte og utnevner dem til å opptre i ledige stillinger. Og ansatte på sin side samtykker frivillig til dette. I praksis viser det seg at ansatte gjør både eget og andres arbeid. Godtgjørelse på sin side tilsvarer som regel i slike tilfeller ikke volumet av arbeidsaktiviteten. Det er ganske vanskelig å utfordre slike situasjoner, siden arbeidsgivere tar skriftlig samtykke fra ansatte. Ganske ofte er den eneste utveien å slutte.

Ved slike motstridende situasjoner er det likevel lurt å kontakte arbeidstilsynet.

Faktisk kan den ansatte nekte å utføre tilleggsoppgaver. For å gjøre dette, må han kontakte arbeidsgiveren direkte, skrive en uttalelse.

Det er verdt å si at mange ansatte er bevisst enige i forslaget fra arbeidsgiveren. Vanligvis er dette på grunn av løftene fra arbeidsgiveren om å betale høy godtgjørelse. Men i realiteten får den ansatte ikke alltid det forventede beløpet. I slike situasjoner begynner problemer. På den ene siden er ikke arbeidsgivers handlinger lovlige, på den andre siden samtykket arbeidstakeren selv til vilkårene.

Konklusjon

For å unngå problemer med eventuelle ansatte, er det nødvendig å lese dokumentene utstedt av arbeidsgiveren nøye. Hvis du ikke er sikker på lovligheten av visse forhold, er det tilrådelig å konsultere en uavhengig advokat. Ofte fører uvitenhet om loven til svært negative konsekvenser.

Arbeidsgivers pålegg bør kun bruke ordlyden som er gitt i arbeidsstandarder. I arbeidsloven er det forbudt å utnevne en ansatt til å opptre i en fri stilling. Hvis det likevel fant sted, bør det anerkjennes som overgang til fast jobb. Stillingen vil derfor ikke lenger være ledig, og det er umulig å akseptere en annen person for den.

Utnevnelse av en ansatt som fungerende i en bestemt stilling er tillatt hvis den tilsvarende ansatte er fraværende av en eller annen grunn, men forblir i staben i selskapet.

I ethvert selskap er ansatte på ferie, drar på forretningsreiser, blir syke. En erstatter utnevnes vanligvis til å utføre funksjonene til en midlertidig fraværende ansatt. Samtidig slipper han ikke fra eget arbeid, men i praksis får han ofte en stilling med prefikset "I.O." uten tillegg. Fra lovens synspunkt kan dette anses som tvangsarbeid, derfor må pålegg om midlertidig tjenesteutøvelse utarbeides i samsvar med foreskrevne prosedyre.

Hva er VRIO?

Den ansattes oppfyllelse av plikter for seg selv og "for den fyren" kan formaliseres på tre måter:

intern kombinasjon;
utvidelse av arbeidsomfanget;
midlertidig substitusjon (artikkel 60.2 del 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis det er snakk om å erstatte en person som er midlertidig fraværende fra arbeidsplassen av en eller annen grunn, er det riktig å bruke sistnevnte. Hvordan er han forskjellig fra resten?

Intern kombinasjon anses som tilleggsarbeid utført av arbeidstaker i annen stilling, både i hovedarbeidsdagen og utenfor denne. For eksempel kan en sekretær «arbeide deltid» som personalansvarlig, forsyningssjef som vaktmann, dersom disse enhetene er besørget av bemanningstabellen og fortsatt er ledige.

Utvidelsen av volumet, tjenesteområder innebærer at en person oppfyller plikter i sin stilling, men utover normen fastsatt i arbeidskontrakten. Dette gjør lærere som tar ekstra timer for 1,5 - 2 satser; postbud og vaktmestere som betjener flere seksjoner samtidig osv.

Midlertidig utførelse av plikter gir ikke mulighet for erstatning av en ledig stilling med en eksisterende ansatt. Vikaren oppnevnes kun i tilfelle hovedansatte er fraværende fra arbeidsstedet. En typisk situasjon: mens regissøren er på ferie, bør noen ta over funksjonene hans. En stedfortreder, leder for en avdeling, regnskapssjef eller annen ansatt som er inkludert i bestillingen for midlertidig utførelse av oppgavene til daglig leder kan håndtere aktuelle saker, løse problemer, signere papirer.

Avdelingsledere forlater sine underordnede "under tilsyn" av en av spesialistene, som etter ordre er utstyrt med lederfunksjoner og fullmakter. Sørg for å tildele utførelsen av oppgaver til en av de ansatte, hvis han dro på ferie eller til sykehusets regnskapsfører, andre ansvarlige ansatte, hvis fravær må kompenseres for normal drift av selskapet.

Samtidig fortsetter stedfortrederen å oppfylle sine hovedoppgaver fullt ut. Dersom «sjefsstolen» krever at arbeidstakeren skal skilles fra egne anliggender, så er dette ikke lenger en IO, men en fullverdig, om enn midlertidig, overgang til en annen stilling.

Hvordan søke om midlertidig erstatning?

Det er en spesifikk prosedyre for å utstede en midlertidig utførelse av oppgaver:

Innhent samtykke fra den potensielle vikaren. Det er mulig å "henge" merarbeid og ansvar på en ansatt kun med hans samtykke. Dessuten er det verbale "ja" i dette tilfellet ikke nok, det må registreres på papir. Vanligvis er dette enten en uttalelse fra den ansatte selv ("Jeg ber deg om å utnevne meg som fungerende ..."), eller et skriftlig forslag fra arbeidsgiveren, der han fastsetter vilkårene og betingelsene for erstatning. Formen på dette dokumentet spiller ingen rolle og kan være vilkårlig.
Bestem beløpet for tilleggsbetaling for utførelsen av plikter. Eventuelt arbeid skal betales, og midlertidig erstatning av en kollega er intet unntak. I mange tilfeller kan VRIO ikke regne med ekstra penger. For eksempel er det et direkte ansvar for underdirektører å lede i fravær av sjefen. Seniorregnskapsføreren forblir vanligvis ansvarlig for sjefen mens han er borte, uten noen ekstra betalinger. Dette er logisk når plikten til midlertidig å erstatte ansatte med tilsvarende funksjonalitet er fastsatt i arbeidsavtalen, arbeidstakerens stillingsbeskrivelse. I andre situasjoner regnes avløsing som arbeid som ikke er tilrettelagt. arbeidsavtale. Størrelsen på tilleggsbetalingen er ikke lovregulert og fastsettes etter arbeidsgivers skjønn i avtale med arbeidstakeren: et fast beløp, en prosentvis økning i lønn, etc.
Tegn tilleggsavtale med den ansatte. Når samtykke fra stedfortreder er mottatt, fastsettes godtgjørelsen, betingelsene skal fastsettes ved tilleggsavtale til TD i 2 eksemplarer. Vi foreskriver i dokumentet: stillingen som oppgaver skal utføres for, innholdet og omfanget av arbeidet, tidspunktet for utskifting, beløpet for tilleggsbetaling. Dersom den fraværende ansatte er på ferie, på forretningsreise, tas avløserperioden fra de aktuelle personalordrene. I tilfeller hvor datoen for hjemkomsten er ukjent (sykefravær, fødselspermisjon), står ordlyden åpen i tilleggsavtalen: inntil hovedansatt kommer inn på arbeidsplassen.
Gi en ordre til den midlertidig fungerende organisasjonen og gjør den ansatte kjent med den under signatur.

Hvordan utarbeide et pålegg om midlertidig utførelse av oppgaver?

På grunnlag av vedlegget til arbeidsavtalen signert med arbeidstakeren, er det nødvendig å utarbeide en bestilling for den midlertidige midlertidigheten.

En prøveordre for midlertidig utførelse av oppgaver bør inneholde:

Fullt navn, stilling, strukturell enhet og annen informasjon om den ansatte utnevnt av administrerende direktør;
årsak til erstatning, stilling, fullt navn på den midlertidig fraværende;
en indikasjon på at stedfortrederen ikke er løst fra sin hovedjobb;
erstatnings startdato;
eksakt sluttdato eller annen indikasjon på begrepet;
størrelsen på tilleggsavgiften;
grunnlaget for å gi pålegg (tilleggsavtale, ansattes erklæring).

Resten av skjemaet er gratis. Teksten kan inneholde annet nødvendig informasjon. For eksempel bør et pålegg om midlertidig å utføre regnskapssjefens oppgaver gi vikaren rett til å signere økonomiske dokumenter.

Utskifting av regnskapssjef og leder av selskapet utstedes ved ordre selv ved en dags fravær, siden disse personene har det fulle ansvaret for organisasjonens aktiviteter. En fungerende direktør kan utnevnes personlig av lederen selv, og hvis dette ikke er mulig, av det styrende organet (generalforsamling for deltakere i LLC). Bestillinger for VRIO registreres i ordrejournal iht personale og lagret i 75 år.

Data om at den ansatte midlertidig var konstituert direktør uten å forlate sin stilling er ikke ført i arbeidsboken, men kan registreres i det personlige kortet T-2.

Hvis en ansatt erstatter en person som er MOL, er det nødvendig å inngå en avtale med ham om fullt ansvar. Midlertidig utførelse av plikter kan avsluttes før tidsplanen, både på initiativ fra arbeidsgiver og på forespørsel fra arbeidstaker - det er nok å varsle den andre parten 3 dager i forveien.

Det er ulovlig å pålegge en arbeidstaker plikter utover funksjonaliteten fastsatt i arbeidsavtalen, uten dennes samtykke, dokumentasjon og tilleggsbetaling. Arbeidsgivere som med tvang tvinger ansatte til å påta seg arbeidet til midlertidig fraværende kolleger kan bli holdt administrativt ansvarlig. Lederen av selskapet, som tjenestemann, straffes med en bot på 1 til 5 tusen rubler (CAO, art. 5.27).

Og gjør papirene? Hva er disse begrepene, hva betyr de? Hva er forskjellen mellom en fungerende direktør og en fungerende direktør? Disse og andre spørsmål vil bli besvart i artikkelen.

Hva er vrio?

Ganske ofte er det situasjoner når lederen av organisasjonen drar på ferie og overfører pliktene sine til en av de ansatte. Spørsmålet oppstår: hvordan ordne alt riktig og riktig? Faktum er at Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen inneholder ikke klart språk om midlertidig utskifting av fungerende. Til å begynne med er det verdt å forstå hva en midlertidig er.

Interim - det er som "midlertidig Interim er tilleggsarbeid som vil bli utført av en ansatt i organisasjonen med hans offisielle samtykke. Som regel er det en ordre hvor den ansatte forlater sin signatur. Det er også verdt å merke seg at tilleggspliktene tildelt den ansatte bør ikke gå utenfor arbeidsdagen.Dette er også regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.Samtidig mottar den midlertidige ansatte lønn- hans hovedstilling og for hans faktiske stilling.

Hva er jeg. Om.?

Og ca. er den fungerende personen. Det kan være et hvilket som helst medlem av organisasjonen. Det oppnevnes i henhold til avtalen. Som regel er stillingen og Om. er okkupert av mennesker som er i stand til optimalt og effektivt å utføre oppgavene til overordnede. Og ca. bli slike personer som stedfortreder, seniorassistent osv.

Opprett en stilling og Om. mulig på flere måter. Her er to hovedalternativer:

En ordre til foretaket, når det som regel ikke åpner en ledig stilling. Faktisk utnevner myndighetene seg selv og. Om.
En bestilling etter et styremøte eller en generalforsamling. Denne situasjonen er mulig når det er en ledig stilling. Samtidig skal beslutningen om tilsetting av kandidat til direktørposten tas nøyaktig en måned i forveien.

Vrio og jeg. o.: hovedforskjeller

Til slutt er det verdt å vurdere et av de viktigste spørsmålene: hva er forskjellen mellom interim og IO? Forskjellen mellom disse to konseptene er spesifisert i artiklene 151 og 74 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Riktignok er ikke bestemmelsene i disse to artiklene helt godt finpusset i praksis, og det er derfor det ofte oppstår problemer.

Som nevnt ovenfor, er hovedforskjellen mellom de to konseptene under vurdering måten plikter utføres på. Så hvis skuespilleren er en person som erstatter sjefen, så og. Om. - dette er en person som fullt ut utfører alle ledelsesfunksjonene som er tildelt ham opp til et visst punkt. Samtidig og Om. kan godt ta sjefens plass i fremtiden. Vrio har ikke en slik mulighet.

Selvfølgelig er det mange andre punkter som peker på forskjellene mellom konseptene. Regulerer dem, selvfølgelig, den russiske føderasjonens arbeidskode. Hva er disse øyeblikkene? Dette vil bli diskutert videre.

Ytterligere forskjeller mellom og. Om. og midlertidig

Ofte er de to konseptene som vurderes posisjonert som synonymer. Dette er selvsagt grunnleggende feil. Sannsynligvis er det verdt å vurdere mer detaljert forskjellene mellom interim og IO. Hva er forskjellen mellom disse to begrepene?

Ansvar. Og ca. - en person som faktisk oversettes til fullstendig ny jobb. I mellomtiden kan en person som midlertidig handler (skuespill) også kombinere sine kommanderende funksjoner med hovedstillingen.
Tidsramme. Interim er en person som handler nøyaktig til det øyeblikket lederen av organisasjonen kommer tilbake. Ansikt og. Om. er forpliktet til å inneha ledervervet nøyaktig inntil det er funnet en person som til slutt vil ta overhodets plass. Ofte og. Om. han blir selv leder etter en tid.
Ledighet. Konstituert er en midlertidig ansettelse i fravær av sjefen, og. Om. – når det ikke er noen leder i det hele tatt.

Dermed er forskjellen mellom og. Om. og vrioen er ikke så stor. Alt handler om formalitetene riktig fylling dokumenter.

Når du skal bruke vrio og og. Om.

De aktuelle stillingene brukes ikke alltid. Det er visse krav etter hvilke personer som handler og handler utpekes. Om. Det er verdt å vurdere nærmere når det er nødvendig å bruke disse vilkårene.

Midlertidig utførelse av plikter brukes når leder:

syk;
dro på ferie;
midlertidig ute av stand til å utføre sine oppgaver.

Arbeidsutøvelsen gjelder når:

stillingen til hodet er ledig og en person blir søkt for denne stillingen;
posisjonen til hodet er valgfri og i noen tid trenger en viss person å jobbe som og. Om.

Sannsynligvis kan det være andre situasjoner i henhold til hvilke visse personer tilsettes i stillingen og. Om. eller vrio. Ikke desto mindre er alle punktene ovenfor stavet i den russiske føderasjonens arbeidskode, og det er derfor det var verdt å påpeke dem.

Riktig utforming av skuespill og skuespill. Om.

Problemer med konseptene som vurderes oppstår ofte på grunn av feil utforming. Ansatte i ulike organisasjoner forstår ikke helt hvordan de skal fylle ut skjemaer og. Om. og vrio. Hvordan skrive og utføre dokumenter for utførelsen av oppgaver? Svaret på dette spørsmålet vil bli gitt nedenfor.

Faktisk er alt ganske enkelt. For det første avhenger alt av hvem som er personen hvis plikter skal utføres. Hvis dette for eksempel er generaldirektøren, så skrives det slik: "Fungerende generaldirektør (videre signert) I. I. Ivanov." Det samme, men med passende utforming, hvis posisjonene til hodet, rektor osv. erstattes.

Et eksempel kan sees på bildet nedenfor.

Hvis dokumentet er adressert til en utenlandsk person, så "skuespill" og "skuespill". bør erstattes med passende notasjon. På engelsk vil det se slik ut:

midlertidig - midlertidig generaldirektør;
og. Om. - Fungerende generaldirektør.

Dermed er spørsmålet hvordan man skriver interim og og. Å, det viser seg å være ganske enkelt.

Problemet med utformingen av vrioen

Sjefen drar på ferie, en midlertidig ansatt. Men plutselig kommer lederen plutselig tilbake. Det ser ut til at det ikke skjer noe forferdelig. Virksomheten til virksomheten er ikke lammet, ikke avsluttet. Men plutselig viser det seg at selv om konstituert direktør ble tilsatt, er direktøren selv helt avhengig av generalforsamlingen. Hva skal man gjøre med ansiktet til den midlertidige? Hvordan gjøre det riktig? Tross alt kan denne situasjonen bare korrigeres innenfor rammen av selve bedriften. Man bør imidlertid ta hensyn til viktig poeng: i organisasjonens charter er det nødvendig å foreskrive at den fungerende skal utnevnes med samtykke fra hele generalforsamlingen, og ikke bare direktøren.

Ellers burde det ikke være noen problemer. Det er verdt å merke seg at flauhet med skuespill forekommer mye sjeldnere enn med og. Om. Dette skyldes hovedsakelig det faktum at den midlertidige utførelsen av pliktene til en person ikke i det hele tatt betyr avslutning av aktivitetene til lederen selv.

Problemer med formatering og Om.

Ofte oppstår følgende situasjon: direktøren blir avskjediget eller fjernet fra vervet, en person utnevnes og. Om. Etter en tid viser det seg at direktøren ble gjeninnsatt, eller aldri ble sparket i det hele tatt. Hva skal man gjøre i denne situasjonen? I dette tilfellet må du gjenta hele prosedyren på nytt. Du må ta skjemaet (P14001) og gå med det til notarius. Etter det må du registrere alle endringene som har skjedd i banken og skattekontoret. Det viser seg at ingenting spesielt forferdelig ser ut til å skje. Men selvfølgelig må du lide en stund med dokumentene.

Den neste pinlige situasjonen som kan oppstå er slutten av fristene og. ca., når en person i høvdingens sted ennå ikke er funnet. I prinsippet er det ikke noe forferdelig i en slik hendelse. Både banker og skattekontroll rolig kompromiss med organisasjonen, godta å forlenge alle nødvendige tidsfrister. Det er imidlertid alltid verdt å utnevne en person til stillingen som leder i tide.