Hoe een gemeenschappelijke taal te vinden met collega's in het team en correct te communiceren. Hoe om te gaan met een collega op het werk

Veranderingen in het leven zijn altijd stressvol, ook al zijn ze ten goede. Verandering van baan kan ook worden toegeschreven aan stressvolle situatie. Zelfs als iemand al lang droomt van een andere baan en ernaar streeft om die te krijgen, zal hij zich nog steeds zorgen maken voordat hij naar zijn werkplek gaat.

Eerste indruk

Goede impressie Het is belangrijk om niet alleen te produceren bij het interview, maar ook bij de eerste ontmoeting met collega's. U zult immers niet alleen moeten samenwerken met de autoriteiten die u hebben aangenomen, maar in de eerste plaats met het team. En het maakt niet uit in welke hoedanigheid iemand naar zijn werk komt - een gewone werknemer of een afdelingshoofd. Om een goede indruk op collega's te maken, moet je eerst bij elkaar komen en je geen zorgen meer maken. Iedereen was ooit een beginner, wat betekent dat er niets vreselijks gebeurt.

Alle nieuwe collega's moeten beleefd worden behandeld. Een vriendelijke glimlach en een open blik zijn een garantie dat mensen een nieuwkomer positief zullen ontvangen. Door deel te nemen aan gemeenschappelijke zaken, problemen en taken kunt u zich snel aanpassen aan een nieuwe omgeving. Een oprechte wens om te helpen en nuttig te zijn, verhoogt ook de waardering en het vertrouwen van mensen. Tegelijkertijd moet het gedrag zo tactvol mogelijk zijn, zonder overdreven opdringerig te zijn.

Het is niet nodig om onmiddellijk, gebruikmakend van de rechten van een nieuwkomer, te proberen de manier van werken van het team en de manier van werken te veranderen. Ook kunt u zich niet bemoeien met het takenschema. In eerste instantie is het de moeite waard om af te zien van kritische opmerkingen over werk, bazen en collega's. Je zou mensen meer moeten observeren en minder over jezelf en je plannen op een nieuwe plek moeten vertellen. Mensen zijn zo gerangschikt dat elke nieuwkomer niet als een partner, maar als een concurrent wordt gezien.

Wat kan niet in een nieuw team?

De eerste indruk is niet altijd correct, maar wordt meestal lang onthouden en onthouden. Daarom zijn er dingen die niet kunnen worden gedaan als je in een nieuw team verschijnt:

1. Spreek in geen geval hardop en in het openbaar vergelijk je vorige baan met je huidige baan. Alles zal anders zijn op de nieuwe plek. Wat werktijd of interpersoonlijke relaties lijkt misschien vreemd, maar verzet je niet meteen tegen de publieke opinie.

2. Inconsistentie in acties en onnatuurlijk gedrag argwaan kan wekken bij de werknemers. Het is niet nodig om de eerste dag op een nieuwe plek een rol te spelen en de volgende dag in een nieuw beeld te komen. Mensen zullen dergelijk gedrag gewoon als hypocrisie beschouwen en het is onwaarschijnlijk dat ze zo'n collega zullen respecteren.

3. Het is niet nodig om te roddelen en je vorige baan uit te schelden, voormalige baas en collega's. Doe dit niet op de eerste dag dat u het team ontmoet, of in de toekomst. Op een nieuwe plek moet je tot op zekere hoogte een "opportunist" zijn. Er is niets aan de hand. Zelfs als sommige tradities en regels van het team volkomen ongepast zijn, moeten ze in eerste instantie beleefd worden nageleefd.

In elk team kunnen mensen totaal verschillend werken. Sommigen kunnen vriendelijk zijn, anderen - boos en jaloers. En erg belangrijk punt aan het werk is om de vraag op te lossen hoe te vinden onderlinge taal met collega's. Het hangt ervan af of je graag naar je werk rent of dat werk gewoon een kwelling voor je zal zijn.

Helemaal aan het begin, wanneer je voor het eerst een baan krijgt, is er natuurlijk een gevoel van opwinding en angst. Het is erg belangrijk om vanaf het begin relaties met collega's op het werk aan te gaan, omdat u anders, tegen de achtergrond van conflicten, helemaal zonder werk kunt zitten.

Hoe communiceer je goed in een team

Begin met het observeren van uw collega's. Evalueer niet alleen de algemene sfeer in het team, maar ook hoe ze met elkaar communiceren, hoe ze zich kleden - bekijk in het algemeen iedereen van dichterbij. Ontdek hier hoe ze dineren - samen of elk apart. Zijn rookpauzes hier toegestaan, is het mogelijk om naar de winkel te gaan - alle kenmerken van de werkdag moeten bij u bekend zijn. Misschien heeft het bedrijf een dresscode waar je je aan moet kleden. In het begin is het niet nodig om iedereen te verbazen met zeer heldere outfits. Gebruik terughoudendheid beter in stijl. Als u zich houdt aan algemeen aanvaarde normen, komt u mogelijk in aanmerking voor ondersteuning door het team. Als je niet weet hoe je een gemeenschappelijke taal kunt vinden met collega's, zoek dan uit wie de leider is in dit team en probeer deze persoon van dichterbij te bekijken. Nadat je de positie van de leider hebt gewonnen, kun je gemakkelijk lid worden van de nieuw team omdat er naar de leider wordt geluisterd, gewaardeerd en gerespecteerd.

Vanaf het allereerste begin van het werk op een nieuwe plek, moet u niet te dicht bij collega's komen, een bepaalde afstand bewaren. Totdat je begrijpt wie wie is in het team, wat het is, concentreer je je aandacht op je professionele kwaliteiten, concentreer je daarop. Als je je taken uitstekend uitvoert, alles snel en correct doet, zullen collega's dit zeker opmerken en zullen ze je respecteren.

Het is het beste om deel te nemen aan zakelijke evenementen. Op een ontspannen informele instelling je kunt veel leren over je collega's. Maar wees voorbereid op het feit dat u ook zult worden beoordeeld. Degene die eerder uw functie bekleedde, zal zeker met u worden vergeleken, het is heel goed mogelijk dat het stereotype van de houding dat op die persoon werd toegepast, op u wordt overgedragen.

Als je al een tijdje bij het bedrijf werkt, zullen de meeste van je collega's je positief behandelen, omdat je goed werkt en niet in conflict komt met collega's. Nu kun je interessante vrienden in het team vinden. Als je met collega's op het werk werkt, blijf je lang op een nieuwe plek en ga je graag naar je werk.

In een nieuw team stappen, voelt elke persoon zich aanvankelijk niet erg zelfverzekerd en comfortabel. Iedereen in de buurt is tenslotte nieuw, onbekend, het is niet bekend wat hun karakter is, hoe ze je zullen zien. En het is erg belangrijk om te weten hoe je een gemeenschappelijke taal met het team kunt vinden. Dan wordt het immers interessant om aan het werk te gaan. Angsten in de eerste dagen van het werk zijn begrijpelijk. Je wilt tenslotte niet saai overkomen, maar je weet niet hoe je iedereen moet laten zien hoe mooi je werkelijk bent.

Om anderen te plezieren, moet je een aantal regels volgen.

Gedragsregels in een team

Ten eerste, om een gemeenschappelijke taal met het team te vinden, moet je gematigde nieuwsgierigheid tonen professionele activiteit jouw collega's. U kunt bijvoorbeeld wat advies vragen over werk, u vragen ergens mee te helpen. Meestal praten mensen graag over zichzelf en delen ze hun vaardigheden, geven ze les en geven ze instructies.

Je moet behulpzaam kunnen zijn, maar tegelijkertijd niet behulpzaam. Probeer niet iedereen om je heen te dienen, zodat je niet doordrenkt raakt met vijandigheid. Wees ook nieuwsgierig zonder opdringerig te zijn. Inderdaad, in het geval dat u de mensen om u heen voortdurend overweldigt met dezelfde vragen en suggesties, zult u het team snel irriteren, zij zullen u omzeilen.

Je moet vriendelijk zijn, maar niet vertrouwd. Geef al je charme de vrije loop, probeer vaker te glimlachen tijdens een gesprek met een gesprekspartner.

Vergeet niet dat het simpelweg onmogelijk is om iedereen tevreden te stellen. Probeer je daarom niet aan iedereen aan te passen. Wees jezelf, doe niet alsof, ga verantwoordelijk om met je werk en al snel zal het team je opmerken positieve eigenschappen en zal al je vaardigheden en inspanningen waarderen.

Als je succesvol wilt zijn op het werk, dan heb je geen andere keuze dan een gemeenschappelijke taal te vinden met het team. Anders gaat het je niet lukken. Een medewerker die niet met elkaar overweg kan in een team schrijft al snel een ontslagbrief eigen wil.

Om goed behandeld te worden in het team, kun je proberen relaties op te bouwen met de leider van het team. Als het je lukt om een gemeenschappelijke taal te vinden met een persoon die de autoriteit en het respect van dit team geniet, dan zal al snel iedereen om je heen je respecteren.

Respecteer iedereen in de buurt, elke persoon van het team, waardeer zijn kwaliteiten, en in ruil daarvoor ontvang je ook respect. Zorg ervoor dat u bij het communiceren met teamleden positieve eigenschappen gebruikt, zoals goodwill en vriendelijkheid.

Principes van communicatie van collega's met elkaar, manier van aankleden etc. Ontdek hoe het zit met de lunchpauze - het is gebruikelijk om samen of apart van collega's te dineren, hoe vaak je kunt gaan voor een rookpauze of naar de dichtstbijzijnde winkel en andere kenmerken van de werkdag op een nieuwe. Let op de geaccepteerde vorm, in eerste instantie moet je niet je uitgesproken individualiteit laten zien bij het kiezen van een outfit. Door dit te doen, kun je provoceren negatieve houding op een nieuwe werkplek Je moet voldoen aan algemeen aanvaarde normen, anders loop je het risico niet goed te werken in een nieuw team.

Als je je onzeker voelt en in het begin niet precies weet hoe je een relatie moet opbouwen, kijk dan eens goed naar de leider. Elk team heeft een leider naar wiens mening iedereen luistert. Nadat je de gunst van de leider hebt gewonnen, maak je het jezelf gemakkelijker om in een nieuw team te komen.

Probeer vanaf de eerste dagen een zekere afstand tussen u en uw collega's te bewaren, streef niet naar vertrouwdheid. Totdat je erachter komt wie en wat het is, is het beter om je te concentreren op je professionele kwaliteit. U bent tenslotte in de eerste plaats een professional aan wie het management bepaalde werkzaamheden heeft toevertrouwd. Door je werk duidelijk, nauwkeurig en op tijd te doen, win je ongewild het respect van nieuwe collega's.

Weiger in eerste instantie geen zakelijke evenementen. In een informele setting kun je veel nieuwe nuances leren die in het gebruikelijke niet zichtbaar zijn. U moet echter niet ontspannen - u wordt nauwlettend in de gaten gehouden en voortdurend geëvalueerd.

Bereid u voor op het feit dat u constant zult worden vergeleken met uw voorganger, en het stereotype van uw houding ten opzichte van hem kan onvrijwillig aan u worden doorgegeven. Als je dit moment voelt - reageer niet met opmerkingen op collega's, probeer dit met begrip te behandelen.

Na een bepaalde tijd, wanneer de meeste van uw collega's u waarderen als een prettig persoon om mee te communiceren, kunt u vrienden kiezen in de groep met interesses. Goede relaties met collega's proeftijd zal succesvol zijn, en de kans om in een nieuwe baan te blijven is bijna gegarandeerd voor jou.

opmerking

Maak niet onnodig complimenten - onoprechtheid kan wantrouwen jegens nieuwe collega's veroorzaken. Probeer in eerste instantie duidelijk met collega's over de zaak te spreken, zonder onnodige emoties. Wees niet kritisch over uw superieuren.

Behulpzaam advies

Reageer misschien niet op harde negatieve opmerkingen - u wordt gewoon getest op emotionele stabiliteit. Deel in eerste instantie geen persoonlijke informatie die niet is opgenomen in persoonlijke gegevens.

bronnen:

Hoe vind je een gemeenschappelijke taal met buitenlandse collega's

De eerste werkdagen op een nieuwe plek zijn altijd spannend. Onbekende omgeving, nieuwe mensen... Elk team heeft een bepaalde hoeveelheid tijd nodig om "in te werken". Zelfs als dit een team is met gevestigde tradities en gevestigde gedragsnormen, moet u alert zijn op al zijn regels, vooral op beginstadium arbeidsactiviteit.

Instructie

Kom nooit te laat op je werk. Het is beter om vroeg te komen. Dit is een van de belangrijkste punten van arbeidsdiscipline. In de regel stelt de manager of een andere medewerker u voor aan het hele team. Of u kunt hierom vragen. Dit zal het proces om lid te worden van een nieuw team iets gemakkelijker maken, omdat informatie over uw capaciteiten en de verwachtingen van het bedrijf van uw activiteiten al worden gehoord.

In elk team zal er altijd iemand zijn die u helpt kennis te maken met de werkplek, u kennis laat maken met de workflow en informatie geeft over de basisregels van het bedrijf. Stel hem vragen waarin u geïnteresseerd bent over de bijzonderheden van communicatie in het team, de dagelijkse routine: de beschikbaarheid van koffiepauzes, de begin- en eindtijden van het werk, of het mogelijk is om pauzes te regelen en wat is de duur ervan, is het gebruikelijk blijven hangen na het einde van de werkdag. Ontdek van hem ook de eigenaardigheden van de kledingstijl in het team, of er tradities of gevestigde gewoonten zijn.

Bedrijven hebben doorgaans een bepaalde dresscode. Draag naar je werk niet de vrolijkste of meest onweerstaanbare outfits in je garderobe. Het zal nog steeds van pas komen voor bedrijfsavonden. Het is beter om je bescheiden te kleden, zonder opsmuk, zakelijk, maar met smaak.

Wees positief. Wanneer u met een nieuwe persoon communiceert, wees dan vriendelijk, attent, vriendelijk, maar tegelijkertijd ingetogen. Probeer vaker te glimlachen, maar wees natuurlijk. Een nepglimlach kan ervoor zorgen dat je eruitziet als een onoprecht persoon.

Als je gevonden hebt Goed werk, haast je niet om je te verheugen. Er staat tenslotte nog iets heel belangrijks in het verschiet: een gemeenschappelijke taal vinden met collega's. Wat te doen als u vijandigheid tegenkomt in het nieuwe team? Zal erover vertellen psycholoog Elena Yuferova.

Presentator: Wat te doen als alles op een nieuwe plek niet meteen lukt, het team een persoon niet waarneemt?

Gast: Ze gaan niet met hun handvest naar het klooster van iemand anders. Het eerste dat u moet doen, is de situatie onderzoeken. Zie wat er gebeurt, wat zijn de regels, normen, wat voor soort mensen om je heen, en vooral, wat wil je leider. Dat wil zeggen, kijk om je heen.

Gastheer: Als je bij iemand thuis bent gekomen en het team heeft spijt van het vertrek van deze medewerker, wordt het op de een of andere manier onvermijdelijk allemaal toegeschreven aan een nieuwe persoon die is gekomen. Hij is nergens schuldig aan, maar hij voelt zich onvriendelijk tegenover zichzelf. Hoe te zijn?

Vraag: Onder je collega's zal er zeker iemand zijn die zachter tegen je is dan alle anderen. Hij kan zowel je vriend als je bondgenoot worden. Met hem moeten we in de eerste plaats proberen relaties aan te knopen. Het is niet nodig om met iedereen tegelijk vrienden te maken, het is best moeilijk.

Kijk daarnaast naar hoe je je gedraagt, het kan zijn dat je eigenschappen van je karakter vertoont die niet getoond mogen worden. Kalm zelfvertrouwen, goede wil en zachtaardigheid - dit is wat helpt om elke relatie tot stand te brengen.

Presentator: Is er een periode waarin behoedzaamheid van collega's normaal is, en wanneer is het nodig om te denken dat er iets mis is?

Vraag: Als dit langer dan twee weken gebeurt en binnen een maand uitgaat, moet u de situatie analyseren en bepaalde stappen ondernemen.

Presentator: Als sommige taken niet lukken, kun je de taak die je is toevertrouwd niet echt aan, is het de moeite waard om collega's meteen om hulp te vragen? Ze kunnen tenslotte beginnen te glunderen dat je incompetent bent ...

Gast: Begrijp nieuwe medewerker is niet verplicht alles te weten, vooral als het bedrijf zijn eigen methoden heeft, zijn eigen manier om bepaalde problemen, regels, normen op te lossen die de nieuwkomer niet kent.

In feite begrijpen alle verstandige mensen dat het op dit moment niet de moeite waard is om superefficiënte oplossingen van een beginner te verwachten, en ze helpen je graag. Over het algemeen houden Russische mensen ervan om te helpen, je kunt altijd om hulp vragen.

Presentator: Als een vrouw een baan krijgt in een team waar alleen mannen zijn, en ze nemen haar niet serieus. Hoe kan ze haar waarde bewijzen?

Vraag: Dit is natuurlijk al zeldzaam, maar toch. Het belangrijkste is matiging, zelfvertrouwen en kalmte wanneer u in dergelijke situaties werkt.

Als u direct bent beledigd, vooral als dit groepswerk is, als u overlegt en uw collega vernederende verklaringen tegen u heeft toegestaan, moet u reageren: "Ik begrijp wat u wilt zeggen, Nikolai Nikolajevitsj. En ik begrijp waarom u bent Maar dit zal ons niet tot een resultaat leiden. We kunnen nu tijd besteden aan het verhelderen van de relatie, maar dan verspillen we de tijd van alle anderen. Laten we teruggaan naar het bespreken van de kwestie.'

Presentator: De vraag is natuurlijk: als iemand een leidende positie krijgt, hoe kan hij dan de relatie met het team verbeteren?

Gast: Natuurlijk is het nodig om een gezamenlijke bijeenkomst te houden waar je jezelf voorstelt en je plannen vertelt. Over wat je wilt transformeren, wat voor goeds je gaat doen voor het bedrijf en hoe je dat gaat doen. Dit is nodig om de angsten van het team weg te nemen en iedereen op deze bijeenkomst te leren kennen.

Het is niet nodig om vanaf de eerste dagen uw eigen werkregels vast te stellen, en nog meer om de bestellingen die zich in het team hebben ontwikkeld te bekritiseren. Niemand zal meteen luisteren naar de mening van een nieuwkomer, maar hij zal hoogstwaarschijnlijk de relatie met collega's verpesten.

Als u onmiddellijk met vijandigheid werd geconfronteerd, begin dan niet met het uitzoeken van dingen. Probeer je werk gewoon goed te doen. En alleen als de situatie na een paar maanden niet verandert, kunt u advies en hulp inwinnen bij de manager.

Het is niet nodig om op te dringen als collega's je niet uitnodigen voor een lunch of koffie bij hen. Pak liever het initiatief van hen. Geef ter ere van uw afspraak een feest of nodig ze uit voor een maaltijd in uw gezelschap.

U moet collega's niet vanaf de eerste dagen alle details van uw persoonlijke leven vertellen. Deze informatie kan dan tegen je gebruikt worden. Vertel alleen de meest algemene momenten van de biografie. En pas als je aan het team gewend bent, is het mogelijk om, indien gewenst, een beetje openhartig te zijn.

En nog een regel: als je de plaats van de baas hebt ingenomen, probeer dan afstand te houden in de communicatie met collega's. Het leiden van mensen met wie u een vertrouwde relatie heeft, is ongelooflijk moeilijk.

Veranderingen in het leven zijn altijd stressvol, ook al zijn ze ten goede. Verandering van baan kan ook worden toegeschreven aan een stressvolle situatie. Zelfs als iemand al lang droomt van een andere baan en ernaar streeft om die te krijgen, zal hij zich nog steeds zorgen maken voordat hij naar zijn werkplek gaat.

Eerste indruk

Het is belangrijk om niet alleen bij het sollicitatiegesprek een goede indruk te maken, maar ook bij de eerste ontmoeting met collega's. U zult immers niet alleen moeten samenwerken met de autoriteiten die u hebben aangenomen, maar in de eerste plaats met het team. En het maakt niet uit in welke hoedanigheid iemand naar het werk komt - een gewone werknemer of een afdelingshoofd. Om een goede indruk op collega's te maken, moet je eerst bij elkaar komen en je geen zorgen meer maken. Iedereen was ooit een beginner, wat betekent dat er niets vreselijks gebeurt.

Wat kan niet in een nieuw team?

De eerste indruk is niet altijd correct, maar wordt meestal lang onthouden en onthouden. Daarom zijn er dingen die niet kunnen worden gedaan als je in een nieuw team verschijnt:

1. Spreek in geen geval hardop en in het openbaar vergelijk je vorige baan met je huidige baan. Alles zal anders zijn op de nieuwe plek. Sommige werkmomenten of interpersoonlijke relaties lijken misschien vreemd, maar je moet je niet meteen tegen de publieke opinie verzetten.