Hoe zich te gedragen tijdens een sollicitatiegesprek om een ​​baan aangeboden te krijgen. Interviewvragen: hoe te beantwoorden om een ​​goede indruk te maken

In het interview spelen we allemaal een rol. De werkgever regelt voor ons een verhoor met vooroordelen, en we proberen onze nadelen te verhullen en weten niet tot het einde of de rol die we hebben gekozen succesvol was en of we de langverwachte baan zullen krijgen.

Aanvragers zijn ervan overtuigd dat het onmogelijk is om de uitkomst van het interview te voorspellen. Heel vaak blijkt een succesvol interview op het eerste gezicht niet overtuigend. Het lijkt erop dat de sleutel tot het hart van de leider is gevonden, maar het telefoontje met het nieuws dat je bent aangenomen is nooit gekomen. Wat is de reden? Psychologen antwoorden dat het allemaal gaat om de eerste indruk die je op de werkgever hebt gemaakt.

Diagnose in 20 seconden

Mening over vreemdeling gevormd tijdens de eerste 20 seconden van communicatie. In 90% van de gevallen blijkt de eerste indruk verkeerd te zijn, en in de regel slagen we erin om de situatie te corrigeren als we de mogelijkheid hebben om met een persoon te blijven communiceren. Maar aangezien we het hebben over een sollicitatiegesprek dat 5 minuten tot enkele uren kan duren, is er misschien geen tweede kans meer om de werkgever te overtuigen.

Als je de hele nacht niet hebt geslapen en daarna vragen saai en langdradig hebt beantwoord, zelfs met tegenzin, is dit een zeker teken dat je niet geïnteresseerd bent in de functie. Dit betekent dat er een andere persoon voor haar wordt gevonden, en het is onwaarschijnlijk dat de werkgever zal raden dat uw passiviteit werd veroorzaakt door slapeloosheid.

Hoe maak je een positieve indruk van jezelf? Gangwerk, uiterlijk, glimlach, blik - alles werkt om uw imago te creëren. En elk detail kan leiden tot onjuiste conclusies van uw gesprekspartner. De vraag is, is het mogelijk om de situatie te corrigeren als de eerste indruk van jou niet erg succesvol was?

Voorbij stereotypen

Laten we proberen in stereotypen te denken. Welke associaties roept een jonge specialist of een pas afgestudeerde universitair afgestudeerde op? Het eerste dat in je opkomt is onvolwassenheid, onervarenheid en besluiteloosheid. Als we doorgaan met deze lijst, zullen alle definities met het deeltje "niet" zijn. Dit is de eerste ontkenning die zich over u kan ontwikkelen nog voordat u naar het interview komt. En het probleem hier ligt niet in een persoonlijke houding ten opzichte van jou als potentiële werknemer, maar eerder in het stereotype denken dat inherent is aan ons allemaal. Dat is waarom je nodig hebt overwin deze barrière en laat zien dat je, ondanks het gebrek aan ervaring, bereid bent om snel te leren en op gelijke voet met andere medewerkers van het bedrijf te werken.

Laten we stap voor stap kijken hoe u zich tijdens het gesprek de juiste indruk van uzelf kunt vormen. Als een werkgever je uitnodigt voor een gesprek, begrijpt hij natuurlijk dat hij een onvoldoende ervaren sollicitant uitnodigt, aangezien je cv geen indrukwekkend portfolio en werkervaring heeft. En dit betekent dat de aanvankelijke houding ten opzichte van jou bevooroordeeld zal zijn. Daarom is het uw belangrijkste taak om tijdens het interview het verkeerde beeld uit te roeien.

Denk aan uiterlijk

Uiterlijk is erg belangrijk. BIJ moderne wereld Het is je kleding die de eerste indruk van je maakt. We hebben al geschreven over hoe het beste, dus we zullen slechts enkele aanbevelingen geven.

Het is erg belangrijk om niet van het ene uiterste naar het andere te haasten. Natuurlijk wil je met je pak laten zien dat je een ondernemer bent die begrijpt waarom een ​​dresscode nodig is en, ondanks weinig werkervaring, verstand heeft van het bedrijfsleven. Geen sjieke pakken dus, maar ook geen extravagante cluboutfits.

Je uiterlijk moet uitdrukken terughoudendheid en ernst, maar het is heel belangrijk dat je je lekker voelt in je outfit en je niet laat afleiden door een te korte rok of een te strak jasje.

Vertrouwen moet besmettelijk zijn

Het eerste oogcontact en de handdruk is erg belangrijk. Maak je geen zorgen en maak je geen zorgen, want dit is wat de werkgever verwacht. Toon hem je vertrouwen en bereidheid om te praten even. Hij doet je geen plezier door je uit te nodigen voor een interview. Jullie zijn twee professionals die zakelijke aangelegenheden bespreken, geen student en een leraar die de eerste uitschelden voor een soort overtreding.

Veel sollicitanten, vooral degenen die niet veel ervaring hebben met sollicitatiegesprekken, zijn doodsbang voor een sollicitatiegesprek met een werkgever, en dit is fundamenteel verkeerd. Het interview is een gemeenschappelijk zakelijke bijeenkomst dus wees kalm en redelijk.

Het ijs breken in communicatie

In de regel observeren werkgevers tijdens het sollicitatiegesprek zorgvuldig hoe de kandidaat zich gedraagt. Leiders waarderen initiatief, ze vinden het leuk als antwoorden niet met een tang uitgetrokken hoeven te worden, maar integendeel, een persoon is ontspannen, voelt zich kalm, kan grappen maken en glimlachen.

Daarnaast is het erg belangrijk om te kunnen praten over algemene onderwerpen. Vergeet niet wat de werkgever van je vindt: ondanks je sterke punten en vaardigheden ben je niet ervaren en professioneel genoeg.

Besteed aan het begin van het gesprek een paar minuten aan het bespreken van algemene onderwerpen die niets met de baan te maken hebben. Zo'n opmaat voor het interview zal je bevrijden en een beeld creëren van een zelfverzekerde persoon die zich geen zorgen maakt en niet ervaart paniek angst iets verkeerds zeggen. Het is ook een kans voor u om naar uw potentiële werkgever te kijken. Voel je daarom vrij om deze techniek te gebruiken om je af te stemmen op de werkstemming.

Overdrijf het echter niet met humor. Onthoud dat leiders niet van parvenu houden, want op elk moment kun je een vangst van zulke mensen verwachten. Wees delicaat en beleefd. En als er geen slimme gedachten bij je opkomen, en je weet niet hoe je het gesprek gaande moet houden, is het beter om te zwijgen, volgens het beroemde spreekwoord "stilte is goud".

Een gewaarschuwd iemand telt voor twee

Vergeet niet om vóór het gesprek informatie te verzamelen over de mogelijke baan. Het is nogal onbeleefd om naar een sollicitatiegesprek te komen zonder te weten wat het bedrijf doet. Op deze manier kan zelfs de beste eerste indruk die je op een potentiële werkgever hebt gemaakt, worden verpest.

"Vertel ons over jezelf"

Vaak weten jonge professionals niet hoe ze de vraag "vertel ons over jezelf" moeten beantwoorden. Over jezelf praten of werkervaring? Ik denk dat het juiste antwoord ergens in het midden ligt. U moet echter geen persoonlijke problemen en ervaringen delen, omdat de vaardigheden en capaciteiten van de sollicitant tijdens het interview worden besproken.

In dit stadium verwachten werkgevers niets bijzonders van u. Daarom is het de moeite waard om ze te verrassen. Bereid je voor op dit deel van het interview. Bedenk wat je kunt zeggen. Als je nog weinig werkervaring hebt, vertel ons dan in detail welke taken voor je zijn gesteld en hoe je ermee om bent gegaan, beschrijf je functies.

Als er helemaal geen werkervaring is, is de hoofdregel om niet te verdwalen en niet te blozen. Vertel ons over je studentenervaring, vooral als je hebt deelgenomen aan conferenties, seminars en wedstrijden. Denk aan de stages die je tijdens je studie in de organisatie hebt gehad en beschrijf in detail de taken die voor je zijn vastgesteld. Vergeet aanbevelingsbrieven van eerdere banen en van organisaties waar je stage hebt gelopen niet.

laat jezelf uitspatting werkgever. Bij sollicitaties heb je in ieder geval tijd nodig om je aan te passen en dan kun je de leemtes in je kennis opvullen en ervaring opdoen.

Vergeet de zin van een beroemde onderzoeker niet: "Sommige mensen behandelen het zoeken naar een baan als een schoolopdracht. Ze denken dat ze met een minimum aan inspanning een baan kunnen krijgen.” Behandel je toekomst niet als een schoolopdracht, want je zet al de eerste stappen om over 20 jaar op de Forbes-lijst te verschijnen.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Om een ​​typefout te melden, markeert u de tekst en drukt u op Ctrl + Enter

• In Irkoetsk zijn girale betalingen mogelijk in het gemeentelijk vervoer.

  6 beoordelingen
• 4 beoordelingen
• Stemmen

Het sollicitatiegesprek is een cruciale fase bij het kiezen van een baan en het resultaat hangt grotendeels af van de indruk die u op de werkgever maakt. Alles is hier belangrijk, van uiterlijk aan het vermogen om zichzelf te presenteren. Daarom raden we u aan de taak serieus te nemen, en ons artikel zal hierbij helpen.

1. Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?

• Bestudeer de werkgever

Ga naar de website van het bedrijf, lees over haar activiteiten, missie en waarden, bekijk het laatste nieuws.

• Bereid je presentatie voor

Verzinnen kort verhaal over werkervaring. Illustreer de voordelen met concrete voorbeelden. In plaats van te zeggen: "Ik ben een toegewijde werknemer", praat over prestaties. We raden aan om voor een spiegel te repeteren of in een voicerecorder te spreken. Lees meer over zelfpresentatie in de onze.

• Ontdek de details

Vraag welke documenten er nodig zijn tijdens de vergadering, het telefoonnummer en de naam van de persoon die het interview zal afnemen. Door tijdens een interview bij naam te verwijzen, wint u de persoon voor zich.

• Overweeg de look

Vaak wordt aangeraden om een ​​pak te dragen, maar het is beter om al bij de eerste ontmoeting te weten wat de dresscode is in het bedrijf om hieraan te voldoen. Uw uiterlijk moet vertrouwen, nauwkeurigheid en respect voor bedrijfswaarden tonen.

• Ruim je sociale media op

Werkgevers bekijken vaak de persoonlijke pagina's van sollicitanten op internet, dus verwijder expliciete foto's daar, obscene uitdrukkingen en wat zal je geven slechte gewoontes of ontevredenheid met het leven. Als dit problematisch is, sluit of blokkeer de pagina dan tijdelijk.

2. Hoe zich te gedragen in een interview

• Ontvang je cv en portfolio

Ook al heeft de werkgever er niets over gezegd, wees niet te lui om je cv, portfolio uit te printen en zorgvuldig in een representatieve map te plaatsen. Dit typeert u als een voorzichtig persoon.

• Wees punctueel

Als je te laat bent, vinden ze het onnodig, als je een half uur van tevoren arriveert, zullen ze besluiten dat je aandringt en eerder met de vergadering wilt beginnen. De beste optie- Kom 10-15 minuten voor uw geplande tijd aan.

• Let op je woorden

De uitdrukkingen "Ik weet het niet", "misschien", "soort van" en "waarschijnlijk" weerspiegelen onzekerheid. Vervang ze door "Ik kan", "Ik kan", "Ik bezit", en je zult een heel andere indruk maken. Als je in een bepaald vak geen competentie kunt tonen, zeg dan: "Helaas ben ik dit nog niet tegengekomen, maar ik ga zeker studeren."

• Gebruik gebarentaal zorgvuldig

Actieve gebaren verraden nervositeit, gekruiste armen en benen - geheimhouding. Speel niets in je handen en til ze niet boven het sleutelbeen. Probeer open handpalmen te tonen in gesprek en bij het handen schudden. In het laatste geval, bedek de hand van de gesprekspartner niet met je handpalm, schud hem zelfverzekerd, maar niet te hard. Glimlach waar nodig, maar lach niet hardop of giechel.

• Vind gemeenschappelijke interesses

Tientallen sollicitanten kunnen voor dezelfde functie solliciteren, dus zorg ervoor dat u niet vergeten wordt. Als je iets op kantoor hebt opgemerkt, zoals een boek dat je aan het lezen was of een foto uit een land waar je onlangs naar toe bent gereisd, praat er dan over. Dit zal je in staat stellen om een ​​gemeenschappelijke basis te vinden en sympathie op te wekken.

• Praat niet slecht over uw vorige werkgever

Richt je in het verhaal over de vorige plek op wat je hebt verworven en nog wilt bereiken. Wij vertellen u hoe u het ontslag kunt uitleggen zonder de werkgever te bekritiseren.

Tijdens het interview is het belangrijk om je sterke punten te laten zien, en het product zal helpen bij het bepalen ervan. Maar zelfs met een uitstekende voorbereiding en zelfpresentatie is er een kans op afwijzing, simpelweg omdat de werkgever een andere sollicitant mag kiezen. Als dit gebeurt, blijf dan vriendelijk en dankbaar voor de kans. De kans is groot dat er weer contact met je wordt opgenomen als er nieuwe vacatures verschijnen.

90% van de indruk over een persoon wordt gemaakt
Voor de eerste anderhalve minuut communicatie.
Alan Pease

De eerste indruk is de sterkste, maar helaas niet altijd de meest correcte. Misschien ben je een aardig, opgewekt mens, maar vandaag, als je voorbestemd bent om voor je werkgever te verschijnen, stond je 's ochtends op met hoofdpijn en heb je alle aardse zorgen op je gezicht.

Je opent de deur van het kantoor waar je gaat werken, bereidt je voor om "hallo" te zeggen en ontmoet de lachende blik van een toekomstige collega. “Er is iets mis”, een angstige gedachte flikkert en geeft geen rust meer. Je welkomstwoord aan de werkgever blijkt op de een of andere manier te zijn opgeknapt en de kalme balans van de zakelijke stemming verdampt langzaam. En de simpele gedachte komt niet eens in je hoofd op dat iemand een minuut voor je aankomst een grappig verhaal vertelde, zich een leuke vrije dag herinnerde.

Begin nu meteen aan jezelf te werken, voordat je tijd hebt om de indruk van jezelf te bederven, want je krijgt geen tweede kans om de eerste te maken goede impressie .

De indruk van jou begint al vorm te krijgen voordat je hallo zegt. Als je ergens heen gaat, is een positieve instelling erg belangrijk. Ga uit van de voor u meest gunstige uitkomst en verzeker uzelf dat het niet anders kan. Als je bijvoorbeeld naar een sollicitatiegesprek gaat, herhaal dan mentaal voor jezelf: “Deze baan is voor mij. Ik zal zeker aangenomen worden voor deze job. Ik ben een waardevolle werker, een competente specialist. De opties kunnen echter verschillen, het belangrijkste is dat je afstemt op een positief resultaat en vertrouwen hebt in je kunnen.

Daarom volgen hier een paar tips om u te helpen een goede indruk te maken.

EERST, Glimlach! Een somber type met een zure fysionomie en ontevredenheid voor de hele wereld zal geen sympathie of medelijden opwekken. Welke manager zou zo'n medewerker willen hebben? Daarom, voordat je de kamer binnengaat waar je je toekomstige collega's, je baas, zult moeten ontmoeten, stop dan een paar seconden en denk aan het grappigste en meest plezierige dat je in het leven is overkomen, waardoor je moest glimlachen en lachen. De glimlach zal oprecht zijn en je zult niet langer in staat zijn om te fronsen.

Stel je voor wat voor soort persoon, met welke gezichtsuitdrukking je zou kunnen houden. Dus probeer hetzelfde beeld van een knappe man, beheers het, vestig je, zoals nieuw huis; daarin moet je comfortabel en comfortabel zijn, alleen dan zie je er in deze rol natuurlijk uit.

SECONDE. Wees beleefd. Herinner je je het beroemde "Niets kost zo weinig en wordt niet zo hoog gewaardeerd als beleefdheid"? Alleen een geesteszieke persoon kan onbeschoft reageren op een verontschuldiging of onbeleefd zijn in reactie op een verzoek "vertel me, alsjeblieft ...".

Beleefdheid kan vriendelijk of beledigend zijn als het opzettelijk wordt benadrukt. "Tot ziens" aan het einde van het gesprek, zei: warme toon, spreekt de hoop uit op een snelle ontmoeting en een koud "vaarwel" na een onaangenaam gesprek - een verlangen om elkaar niet meer te ontmoeten.

DERDE. Bescheidenheid is altijd een van de deugden geweest (niet te verwarren met verlegenheid en verlegenheid).

Bescheidenheid impliceert kalmte en zelfvertrouwen, zelfrespect en respect voor anderen.

Bescheidenheid streeft er niet naar om zichzelf te onderscheiden, haar exclusiviteit te benadrukken, speciale voorwaarden en privileges voor zichzelf te eisen.

VIERDE. Wees niet opdringerig. Toon oprechte interesse in de gesprekspartner, maar wees niet obsessief nieuwsgierig, bemoei je niet met vragen. Het is noodzakelijk om zo kort mogelijk en zo aangenaam mogelijk te spreken.

VIJFDE. Heb vertrouwen. Vertrouwen wordt meestal veroorzaakt door een zelfverzekerd persoon, en daar is niets verrassends aan. Zou je iemand kunnen vertrouwen als hij zichzelf niet vertrouwt? Als hij zelf niet gelooft in wat hij zegt, als hij er niet zeker van is dat hij zal nakomen wat hij beloofde? Als het nog steeds onmogelijk is om over jou te zeggen dat je zelfverzekerd bent, doe dan tenminste alsof je precies weet waarom je deze baan nodig hebt, en je weet dat je de nieuwe verantwoordelijkheden 100% aankunt en het vertrouwen van je baas rechtvaardigt.

Volg de bewegingen van de handen om er zelfverzekerd uit te zien. Zij zijn vaak degenen die onze angst verraden. Als je graag in je handen draait verschillende items, tik met je vingers op de tafel, deze gebaren verraden je nerveuze stemming. Psychologen zeggen dat je met behulp van een bepaalde gezichtsuitdrukking, gebaren, lichaamshouding in jezelf de gemoedstoestand kunt programmeren die je nodig hebt. Probeer om te beginnen een glimlach "op te zetten", loop 10-15 minuten rond met een "gelijmde" glimlach. Het is beter dat niemand je op dit moment ziet. Deze oefening helpt je kalm en kalm te blijven in elke situatie.

En verder een paar regels.

• Geef geen advies tenzij je erom wordt gevraagd.
• Bemoei je niet met het gesprek van iemand anders als je er niet voor bent uitgenodigd.
• Het spraaktempo moet rustig zijn, niet snel, de uitspraak van woorden moet begrijpelijk en duidelijk zijn.
• Spreek de taal van uw partner, d.w.z. uw woorden en termen moeten duidelijk zijn voor uw gesprekspartner.
• Sluit jargonwoorden uit, veelvoorkomende uitdrukkingen uit spraak, maak geen misbruik van vreemde woorden.
• Benadruk waar nodig de gemeenschappelijke doelen of belangen.
• Gebruik geen "actief luisteren": instemmend, individuele woorden van de gesprekspartner herhalen, samenvattend: "Als ik het goed heb begrepen ...".
• Schep niet op over uw kennissen en connecties met hooggeplaatste mensen; u kunt ze vermelden als u ernaar wordt gevraagd.

Onthoud tijdens een gesprek de taal van blikken en gebaren: kijk de gesprekspartner niet puntloos aan - dit is een uitdaging, maar verberg je ogen niet, anders zal hij twijfelen aan je waarachtigheid. Tijdens het praten is het niet gebruikelijk om te gapen of op andere manieren vermoeidheid te tonen, met een vinger te wijzen, de gesprekspartner op de schouder te kloppen, haar en kleding op te ruimen.

Natuurlijk moet je zijn een goede specialist, bekwaam, vertrouwd met de problemen die verband houden met uw professionele activiteit, volg het nieuws in jouw vakgebied. Maar als competente specialist wordt u later in het werkproces geëvalueerd en voor de eerste keer evalueren minuten van communicatie met de werkgever u als persoon, als persoon. Daarom moet je persoonlijkheid stralen van welwillendheid en optimisme uitstralen.

Neem de wereld als een geschenk nieuwe baan- als kans op slagen, een nieuwe baas en collega's - als aardige en aardige mensen. Strek je schouders, want een gebogen rug - belangrijkste kenmerk verliezer, en gaan!

Het hangt er immers voor een groot deel van af of je de gewenste functie krijgt of niet.

niet verwaarlozen voorbereidende voorbereiding(voorbereiding van het gesprek). Probeer voor het interview voldoende te slapen en te rusten. Maak je geen zorgen en overweldig jezelf niet emotioneel.

Kies de juiste kleding voor het interview. Het belangrijkste in deze kwestie is relevantie. In principe hebben alle bedrijven een kantoorkledingvoorschrift aangenomen. Daarom is het beter om geen trendy en extravagante outfits te dragen. Klassieke zakelijke stijl is geschikt voor elke gelegenheid (Hoe kleed je je voor een interview). Verplichte voorwaarde: kleding en schoenen moeten in goede staat zijn.

Kom nooit te laat voor een gesprek. Zorg ervoor dat u uw reis van tevoren plant.

Het is niet gebruikelijk om veel eerder dan de afgesproken tijd op een gesprek te komen. Bent u eerder gekomen, dan kunt u beter even buiten wachten.

Ga niet onuitgenodigd zitten. Als de pauze te lang is, vraag dan beleefd waar je kunt gaan zitten.

Salaris

Het is onethisch om aan het begin van het gesprek geïnteresseerd te zijn in de hoogte van het salaris. Het is ook niet de moeite waard om volledige onverschilligheid voor toekomstige lonen af ​​te schilderen. Bedenk van tevoren wat je gaat beantwoorden op de vragen: "Hoeveel krijg je nu?", "Ben je even toe aan een lager loon proeftijd?", "Welk salaris zou u van ons willen ontvangen?". Onderschat het niveau niet loon. Een werkgever zal u waarschijnlijk niet meer betalen als u bereid bent voor minder te werken. Je moet jezelf niet onderschatten. Voordat u een bepaald bedrag afspreekt, moet u de interviewer uitvoerig vragen naar het schema en de omvang van het werk, naar de verantwoordelijkheden van de functie.

Hoe indruk te maken in een interview. Onderwater rotsen.

Een ervaren interviewer kan je testen op stressbestendigheid, bijvoorbeeld met behulp van pauzes. Nadat je een vraag hebt beantwoord, wacht je rustig op de volgende. De gesprekspartner zwijgt? Schaam je niet, raak niet geïrriteerd, vat het niet op als een teken van gebrek aan respect. Onthoud - op dit moment is de interviewer je aan het testen.

Wordt u opnieuw gevraagd waar u het een minuut geleden over had? De gesprekspartner zou u niet hebben begrepen of verkeerd hebben begrepen? Nogmaals, dit is een stresstest. Voel je vrij om te herhalen wat al is gezegd. Denk eraan, op dit moment wordt je vermogen om je hoofd koel te houden en jezelf onder controle te houden op de proef gesteld.

Met hetzelfde doel kunnen u vragen worden gesteld die niet geheel ethisch zijn en bovendien niet direct verband houden met het werk. Bijvoorbeeld: "Heeft u er last van dat uw man een kind heeft uit zijn eerste huwelijk? Wat voor relatie heeft u met zijn ex-vrouw? ". Ga in geen geval een vertrouwelijk gesprek met de werkgever aan. Vergeet niet dat je een ervaren psycholoog voor je hebt staan, wiens belangrijkste taak het is om zoveel mogelijk informatie van je te krijgen. Je moet hem alleen de informatie die nuttig voor u is.

Wees eerlijk! Beantwoord de vragen van de werkgever zonder de waarheid te overdrijven of verfraaien. Leugens zullen uiteindelijk worden onthuld. De werkgever zal zeer teleurgesteld zijn. Natuurlijk dwingt niemand je om alles "zoals in de geest" op te stellen. Sommige dingen kun je gewoon negeren. Maar onthoud, er is niets erger dan betrapt worden op een leugen!

Stel vragen aan de werkgever

Zijn er vragen aan je gesteld? Maak optimaal gebruik van deze kans. Vraag uitgebreid naar de vacature, naar de vooruitzichten van het bedrijf als geheel. Stel gerust vragen. Het belangrijkste is om het vriendelijk en diplomatiek te doen (vragen gesteld aan de werkgever tijdens het interview).

Rook niet tijdens het gesprek, ook niet als uw gesprekspartner heeft gerookt.

Evaluatie van resultaten

Meestal eindigt het interview met de standaardzin van de werkgever: "We nemen contact met u op!". Het is beter om meteen aan te geven hoe laat u op een oproep moet wachten. Vragen contact nummer waar u terug kunt bellen en meer te weten kunt komen over de resultaten. Vraag wanneer u het beste kunt terugbellen. Als je thuiskomt, kalmeer dan en analyseer je acties tijdens het interview. Als je niet tevreden bent met de manier waarop je sommige vragen hebt beantwoord, wees dan niet ontmoedigd! Bedenk maar eens hoe je het de volgende keer gaat doen. En zelfs als je wordt afgewezen, wanhoop niet! Het is dus echt niet jouw taak. Daarnaast heb je gekocht goede ervaring langskomen voor een sollicitatiegesprek, wat in de toekomst zeker van pas zal komen.

Informatie voor werkzoekenden (zij die op zoek zijn naar een baan): Plaats je cv zodat de werkgever je kan vinden: voeg gratis cv toe | voeg gratis en zonder registratie cv toe

Opmerking voor de werkgever: Om de efficiëntie van het vinden van kandidaten die voldoen aan de vereisten van de vacature te verbeteren, moet u: een vacature plaatsen: gratis een baan toevoegen | gratis en zonder registratie een vacature toevoegen en bekijken

Het interview is eerste fase bij het solliciteren naar een baan. Dit artikel gaat over hoe je je goed kunt gedragen tijdens een sollicitatiegesprek.

Hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?

Voordat je naar een interview gaat, moet je je voorbereiden. Tevergeefs, velen geven het niet uitermate belangrijk. Dit is mijlpaal te executeren. Allereerst moet het zie website van de organisatie om erachter te komen wie dit bedrijf is. Op de site ziet u het aantal medewerkers, het werkschema, foto's en video's van de onderneming, indien aanwezig.

Ook vind je informatie over de baas. Zie wat vereisten voor kandidaten voor verschillende functies. U moet na het zien van de informatie beslissen over uw functie of u in deze organisatie wilt werken. Als alles bij je past, moet je de nodige documentatie voorbereiden die je mogelijk nodig hebt tijdens het interview. Dit zijn de gebruikelijke standaarddocumenten die nodig zijn bij het solliciteren. Waaronder:

• diploma van onderwijs;
• schooldiploma;
• diverse certificaten (indien aanwezig);
• jouw CV;
• het paspoort;
• en andere beschikbare documenten.

Alle documentatie moet in een map worden geplaatst en meegenomen worden. Het mag alleen worden getoond op verzoek van de interviewer of de baas zelf.

Psychologen hebben dit een oefening genaamd "vijf minuten voor". Deze methode gaat ervan uit dat een burger elke vrije ruimte moet betreden en heldhaftig standpunt innemen voordat u het bedrijf bezoekt. Deze actie geeft vertrouwen en energie.

Telefoongesprek

Ook een telefoontje naar de HR-specialist is een belangrijke stap. Het zal van hem afhangen welke indruk ga je maken, en word je uitgenodigd voor een gesprek. Gesprek misplaatst en verwarring in de antwoorden kunnen spelen beslissende rol niet in uw voordeel.

U kunt zich voorbereiden als u de werkgever belt. Maar de situatie waarin een recruiter een kandidaat belt, kan stressvol voor hem zijn. Daarom is het aangeraden om het volgende te doen: de oproep van een onbekend nummer niet beantwoorden. Ga wat water halen, pauzeer, maak je klaar en bel zelf terug.

Er zijn een paar belangrijke punten om in gedachten te houden wanneer je met een recruiter praat:

Het is noodzakelijk om het gesprek voor te bereiden, want telefoongesprek is dé manier om een ​​uitnodiging voor een gesprek te krijgen. Het hangt van hem af of je gebeld wordt of niet. Daarom moet u de gestelde vragen correct beantwoorden en niet om onnodige informatie vragen.

Een succesvol telefoongesprek hangt alleen af ​​van uw humeur en het vermogen om uw gedachten over te brengen.

Op sollicitatiegesprek zakelijke kleding wordt aanbevolen. De bovenkant moet licht zijn en de onderkant zwart. Draag in geen geval sport- of strandkleding, jeans met gescheurde inzetstukken, kleding met een diepe halslijn.

Het uiterlijk moet netjes zijn, kleding gestreken, schoon haar. vrouw je moet goed verzorgde handen hebben, dus het is aan te raden om een ​​manicure te doen. Nadat je de afbeelding hebt geselecteerd, kun je voor de spiegel gaan staan ​​en oefen je spraak en gedrag. Een dergelijke voorbereiding is nooit overbodig.

Als je eenmaal de sollicitatieruimte bent binnengegaan, moet je het juiste gedrag onthouden om de baan te krijgen.

1. Kom een ​​beetje vroeg voor het interview. Hiermee toon je je verantwoordelijkheid en stiptheid.
2. Een beleefde glimlach kan geen kwaad.
3. De mobiele telefoon moet uitgeschakeld zijn, zodat hij niemand afleidt tijdens de onderhandelingen.
4. Het gesprek moet beginnen met het begroeten van de leider. Bij de eerste ontmoeting is het niet gepast om handen te schudden, dus het is beter om dit niet te doen.
5. Spraak moet geletterd, begrijpelijk, niet luid en niet stil zijn. Alle vragen moeten in detail worden beantwoord.
6. De houding moet recht zijn.
7. Als je praat, moet je de gesprekspartner in de ogen kijken.
8. Het is aan te raden om een ​​notitieboekje met pen mee te nemen naar het gesprek om de informatie die de baas vertelt op te schrijven. U hoeft geen aantekeningen te maken, u schrijft alleen de belangrijkste punten op.
9. Nadat het gesprek voorbij is, moet je de baas bedanken voor de tijd die je hebt besteed en beleefd afscheid nemen.

Wat zijn de sterke en zwakke punten?

Overweeg om te beginnen: moeilijk moment - hoe benoem je zwakke punten. Elke persoon heeft zwakke kant, maar niet iedereen wil het toegeven, ook niet tijdens een interview . Een voorbeeld is:

Het belangrijkste punt bij het opsommen van kwaliteiten is: minimaal negatief, maximaal positief. Noem de kwaliteit en de oplossing die u zal helpen deze te overwinnen. Persoonlijke kwaliteiten staan ​​niet centraal, de aandacht moet uitgaan naar professionele kwaliteiten.

Bij het opsommen van uw sterke punten moet u duidelijk aangeven wat deze zijn. Als voorbeeld kunnen de volgende kwaliteiten worden genoemd:

• pc-vaardigheden;
• kennis van talen;
• vermogen en verlangen om te leren;
• stresstolerantie;
• het vermogen om met mensen te communiceren;
• het vermogen om uw tijd te plannen.

Er kunnen nog enkele persoonlijkheidskenmerken worden genoemd. Bijvoorbeeld betrouwbaarheid, zorgvuldigheid, stiptheid, verantwoordelijkheid, vriendelijkheid. Zelfde manier sterke punten Ik kan zijn:

• eerlijkheid;
• bepaling;
• discipline;
• samenwerkingsvaardigheden;
• enthousiasme.

Het is niet nodig om veel kwaliteiten te noemen. Er zijn er maar vijf om uit te kiezen. Dit zal voldoende zijn.

Vergeet niet om voorbeelden te geven die uw sterke en zwakke punten rechtvaardigen.

Moet ik vragen stellen aan de werkgever?

Uiteraard heb je het recht om tijdens het gesprek interessante vragen te stellen aan de manager. Stel niet meteen de vraag hoeveel u krijgt betaald. U kunt uw interesse in deze kwestie tonen nadat u toestemming heeft gekregen voor de aanwerving of helemaal aan het einde van het gesprek. Een gewetensvolle leider zal u informeren over de hoogte van het salaris.

Mogelijk bent u geïnteresseerd in de volgende punten:

• wat zullen je taken zijn;
• Met welk schema ga je werken?
• de vacante functie is nieuw, of iemand heeft deze verlaten;
• Hoe lang duurt de proeftijd?
• wie wordt je baas;
• Is er loopbaangroei?
• Is er een sociaal pakket?
• Is er een beloningssysteem in de organisatie?

Wat niet te doen in een sollicitatiegesprek met een werkgever?

Laten we eens kijken naar de belangrijkste punten die tijdens het interview niet moeten worden gemaakt:

Bel of wacht

Nadat het interview is afgelopen, zijn er eigenlijk maar twee opties voor het ontwikkelen van evenementen: wacht op een telefoontje of neem het initiatief.

Als een burger besluit te wachten op een oproep zonder iets te doen, is hij waarschijnlijk een passief persoon die alles zijn gang laat gaan. Hij is niet geïnteresseerd in het krijgen van deze baan, of hij heeft persoonlijke problemen, een laag zelfbeeld. Een burger is bang om een ​​weigering te horen, om niet opgeëist te worden. Daarom wil hij het antwoord liever niet weten dan van de leider te horen dat zijn kandidatuur niet geschikt is.

Meestal de leider snelle beslissingen nemen over het aannemen van personeel. Maar soms kan dit proces worden vertraagd. De wachttijd kan variëren van enkele dagen tot enkele maanden.

U kunt de aandacht op uw persoon vestigen door zelf te bellen of te schrijven. U mag niet naar het bedrijf komen als u daar niet bent uitgenodigd. De manager kan het druk hebben en zal waarschijnlijk niet al zijn zaken opzij zetten om met u te chatten. Het kan zijn dat het er helemaal niet is. Op deze manier zie je er ongemakkelijk uit.

Werkzoekende burgers vinden dat ze het bedrijf niet zelf moeten bellen, want als ze niet teruggebeld worden, komen ze niet naar boven. In de meeste gevallen is dit waar, maar er zijn uitzonderingen. Door te bellen, kunt u meer te weten komen over: de zoektocht naar kandidaten loopt nog, de definitieve beslissing is nog niet genomen.

Het is ook de moeite waard om een ​​​​brief met dankbaarheid te schrijven. Dit is een geweldige manier om niet alleen de aandacht te trekken, maar ook om de recruiter te bedanken voor hun tijd. Ook als je kandidatuur deze keer niet paste, dan zullen ze je de volgende keer zeker terugbellen en je opnieuw uitnodigen voor een gesprek.

Een meer vastberaden kandidaat die snel een baan wil vinden, belt zelf de werkgever. In dit geval moet u zich op elk antwoord voorbereiden. Bel niet meerdere keren om te zien of het antwoord is gewijzigd. Het is niet nodig om te proberen te schandaal en om een ​​telefoon te vragen Directeur Het is onwaarschijnlijk dat je op deze manier een baan krijgt.

Aan het einde van het gesprek, bedank de recruiter voor de tijd en voor de kans, wees beleefd en respectvol, dan valt je cv waarschijnlijk in de reserve.

Het is belangrijk om je correct, met terughoudendheid, correct te kunnen gedragen ten opzichte van de interviewdeelnemers. Soms kunnen ze collectief zijn, soms individueel. Het is belangrijk om te luisteren naar alle personen die deelnemen aan het interview en daarmee uw beleefdheid te tonen.

Deze video bevat praktisch advies van psychologen over hoe je een sollicitatiegesprek met succes doorstaat.