Kode tenaga kerja lembur. Undang-undang daur ulang jam tangan baru

Ketika Anda membaca ketentuan Kode Perburuhan tentang kerja lembur, serta bekerja di akhir pekan, tampaknya sangat sederhana. Namun, dalam praktiknya, penerapannya menyebabkan banyak kesulitan.

Apa yang tertulis dalam Kode Perburuhan ...

Jadi, mari kita lihat dulu apa yang tertulis di Kode Tenaga Kerja.

Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan, pekerjaan harian (shift), serta pekerjaan yang melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (sesuai dengan Bagian 1 Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Di bagian 5 pasal yang sama 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia tertulis bahwa kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya selama satu setengah ukuran, untuk jam-jam berikutnya - tidak kurang dari dua kali lipat jumlahnya.

Menurut pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bekerja pada hari libur dan hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

• pekerja borongan - setidaknya dengan tarif kerja borongan ganda;
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam;
• karyawan yang menerima gaji bulanan - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam di atas gaji, jika pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah paling sedikit dua kali lipat per jam atau tarif harian lebih dari gaji, jika pekerjaan yang dihasilkan melebihi norma bulanan.

Mari kita jelaskan aturan ini dengan contoh sederhana.

Jadi, kami membawa norma-norma Kode Perburuhan. Sekarang mari kita coba contoh sederhana menjelaskan bagaimana menerapkan ketentuan ini.

Apa itu lembur?

Jadi, kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan:

• pekerjaan sehari-hari (shift) (lihat Contoh 1), serta
• bekerja melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (lihat Contoh 2).

Pembatasan lembur

Kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam untuk setiap karyawan pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Dalam norma ini juga, pada pandangan pertama, semuanya sederhana.

Upah lembur

Kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya setidaknya dua kali lipat. Nah, di sini juga, semuanya tampak sangat sederhana.

Lanjutan Contoh 3

Lanjutan Contoh 4

Lanjutan Contoh 2

Pembayaran akhir pekan

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar setidaknya dua kali:

• pekerja borongan - setidaknya dengan upah pekerja ganda (lihat Contoh 8);
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (lihat Contoh 9);
• karyawan yang menerima gaji bulanan - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam di atas gaji, jika pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat per jam atau tarif harian melebihi gaji, jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma bulanan (lihat Contoh 10).

Dengan menggunakan contoh-contoh sederhana, kami menjelaskan bagaimana norma-norma hukum bekerja. Dan sekarang kita akan menganalisis "tugas" yang lebih sulit.

Apakah kerja lembur dan kerja akhir pekan sama?

Jadi, tampaknya semuanya sederhana, tetapi sebenarnya norma-norma undang-undang kita disusun sedemikian rupa sehingga kita sering tidak tahu bagaimana menerapkannya. Mari kita pikirkan apakah konsep "kerja lembur" dan "kerja di akhir pekan" identik? Jika kita mencoba menjawab pertanyaan ini, akan ditemukan bahwa dalam beberapa kasus kita menyamakan konsep-konsep ini satu sama lain, dan dalam kasus lain kita menganggapnya berbeda satu sama lain. Selain itu, kita biasanya dipandu oleh akal sehat, dan bukan oleh norma hukum yang sebenarnya. Mari kita ambil contoh konkret.

Situasi yang bahkan lebih sulit muncul ketika harus membayar pekerjaan di akhir pekan. Dalam situasi sederhana, semuanya sangat jelas: jika seseorang bekerja lembur pada hari kerja, maka kami membayar dua jam pertama kerja satu setengah kali, dan dua jam berikutnya dua kali lipat. Jika seseorang tertarik untuk bekerja pada akhir pekan, maka upah untuk semua jam akan dihitung dengan tarif ganda. Membaca peraturan tentang gaji akhir pekan dan uang lembur, kami benar-benar yakin bahwa ini adalah hal yang berbeda dan pekerjaan semacam itu harus dibayar dengan cara yang berbeda. Namun, biasanya, jika karyawan terlibat dalam suatu organisasi untuk bekerja di akhir pekan, maka mereka bekerja 8 jam (sama seperti pada hari kerja), yang dibayar dua kali lipat, tetapi bukan 13, seperti yang tertulis dalam surat itu. Dalam hal ini, perselisihan tampaknya sebagai berikut. Pekerja yang tampaknya bekerja 8 jam, lima hari kerja dalam seminggu telah dibawa untuk bekerja di akhir pekan. Organisasi perusahaan, setelah membaca bahwa Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali, dan dikalikan tingkat upah per jam ketika dibayar dengan 2. Tenaga Kerja Negara Inspektorat menganggap 5 jam kerja di luar 8 jam jam kerja normal, lembur. Oleh karena itu, menurutnya, pemrosesan untuk dua jam pertama harus dibayar dengan rumus: pembayaran ganda untuk hari libur dikalikan dengan satu setengah untuk kerja lembur, ditambah untuk tiga jam berikutnya, pembayaran dilakukan sesuai dengan rumus: bayar dua kali (untuk hari libur) dikalikan 2 (untuk lembur). Logikanya tampak aneh bagi organisasi, karena pada pandangan pertama tampaknya dua kali lipat jumlah untuk bekerja pada hari libur dan termasuk pembayaran untuk fakta bahwa karyawan bekerja ekstra waktu. Tentu saja situasi ini kontroversial, dari sudut penilaian hukum, karena dalam hal ini undang-undang dapat diputar ke sana ke mari.

Mari kita kembali ke Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya lembur dianggap sebagai pekerjaan yang dilakukan atas inisiatif majikan di luar:

1. Jam kerja biasa.
2. Pekerjaan harian (shift).
3. Bekerja melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Di satu sisi, logika inspektorat ketenagakerjaan tampaknya benar. Lagi pula, jika durasi kerja harian (shift) adalah 8 jam, maka sisa waktu yang melampaui batas ini adalah pekerjaan di luar pekerjaan harian (shift). Artinya, itu harus dianggap (lihat paragraf 2 daftar) sebagai kerja lembur dan dibayar sesuai dengan aturan Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja. setidaknya satu setengah kali, untuk jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat. Sebaliknya, bekerja pada hari libur selalu bekerja di luar jam kerja normal (lihat poin 1). Memang, dalam hal ini, seseorang akan bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Tetapi tidak ada yang mengatakan bahwa dua jam pertama kerja pada hari libur harus dibayar pertama dengan tarif ganda, dikalikan satu setengah, dan jam berikutnya - dengan tarif ganda, dikalikan dua. Tetapi jika jumlah jam kerjanya tidak menyimpang dari durasi normal shift kerja, tidak ada pembicaraan tentang pembayaran untuk hari ini berdasarkan aturan Pasal 152.

Karena tidak ada praktik peradilan dalam penerapan pasal ini, seperti halnya tidak ada penjelasan tentang masalah ini, tidak mungkin untuk mengatakan pihak mana yang benar-benar benar. Lagi pula, undang-undang di sini dapat diputar ke satu arah atau yang lain. Selain itu, tidak jelas: jika 5 jam ekstra dianggap sebagai lembur, mengapa itu tidak dikualifikasikan sebagai pelanggaran, karena, sesuai dengan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kerja lembur tidak boleh melebihi empat jam. untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut. Nah, atas nama saya sendiri, saya dapat menyarankan: agar perselisihan seperti itu dengan inspektorat tenaga kerja tidak muncul, jangan memaksa karyawan untuk bekerja pada hari libur lebih dari jam kerja normal pada hari kerja.

Bagaimana cara membayar kerja lembur dan bekerja di akhir pekan dengan perhitungan jam kerja yang diringkas?

Fragmen Dokumen

Dengan pembayaran kerja lembur dan kerja di akhir pekan, dengan perhitungan jam kerja yang diringkas, masalah sering muncul. Jadi, mari kita coba contoh sederhana untuk memahami bagaimana pembayaran dilakukan.

Biasanya, ringkasan akuntansi waktu kerja disimpan di perusahaan dengan jadwal kerja shift. Dalam hal ini, sebagai aturan, satu tahun atau satu bulan diambil sebagai periode akuntansi. Jika dalam periode akuntansi jumlah jam melebihi jam kerja normal, maka dua jam pertama dibayar satu setengah kali, sisanya - dua kali lipat.

Saat menyusun jadwal kerja, dua norma Kode Perburuhan harus diperhitungkan. Pertama, norma yang menurutnya bekerja untuk dua shift berturut-turut tidak diperbolehkan, dan kedua, norma yang menurutnya istirahat tanpa gangguan harus setidaknya 42 jam seminggu.

Kadang-kadang, menurut jadwal, hari kerja seorang karyawan yang bekerja dalam shift jatuh pada akhir pekan atau hari libur yang diakui secara umum. Timbul pertanyaan: bagaimana cara membayar pekerjaan pada hari-hari seperti itu, dengan tarif ganda atau tunggal? Jawaban berikut dapat diberikan untuk itu: jika hari kerja karyawan tersebut jatuh pada hari libur, ia harus dibayar dengan tarif ganda (bahkan jika jumlah jam dalam periode akuntansi tidak melebihi jumlah jam normal).

Adapun akhir pekan, dalam norma yang relevan dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam pertanyaan tentang hari libur karyawan tertentu, dan bukan tentang hari libur yang diterima secara umum pada umumnya. Dengan kata lain, jika, misalnya, beberapa hari kerja seorang karyawan jatuh pada hari Minggu, itu harus dibayar di ukuran tunggal, tetapi jika Anda meminta seseorang untuk pergi pada hari ketika, menurut jadwal, ia harus beristirahat, maka pekerjaan ini harus dibayar dua kali lipat (bahkan jika jumlah jam dalam periode akuntansi tidak melebihi jumlah jam normal ).

Di beberapa perusahaan, pejabat manajemen dan personalia dengan tulus percaya bahwa jika catatan ringkasan waktu kerja disimpan dalam produksi, maka seseorang dapat dipaksa untuk pergi pada hari liburnya, yang jatuh tempo kepadanya sesuai jadwal, dan jika jumlahnya jam dalam periode akuntansi tidak melampaui normal, membayar pekerjaan tersebut dalam ukuran tunggal. Pendekatan ini benar-benar salah. Dan jika pada hari libur yang diakui secara umum, pekerjaan "shifter" dibayar dalam satu jumlah, maka sendiri - dengan kompensasi atas ketidakadilan seperti itu - dalam jumlah ganda.

Mari kita coba memahami situasi yang digambarkan oleh penulis surat itu. Jika kita melihat kalender produksi, kita akan melihat bahwa pada bulan Januari jam kerja normal adalah 128 jam. Jadwal kerja disusun, yang menurutnya karyawan harus bekerja 156 jam, termasuk 32 jam hari libur. Seperti yang bisa kita lihat, karyawan, menurut jadwal, harus bekerja lebih dari jam kerja normal di bulan Januari. Tetapi karena periode akuntansi adalah satu tahun, pada bulan-bulan berikutnya, secara teori, pemrosesan seperti itu harus dikompensasi (yaitu, penjadwal harus mencoba membuat karyawan bekerja kurang dari jumlah jam normal pada bulan Februari, Maret, dll.) . Jika seseorang bekerja sesuai jadwal, maka kami akan membayarnya dua kali lipat dari 32 jam libur, satu jam sisa (156 - 32 = 124 jam). Dan pada akhir tahun, kami akan melihat apakah karyawan kami memiliki jam kerja “ekstra”. Jika tersedia, mereka akan melakukan pembayaran tambahan yang sesuai (dengan mempertimbangkan fakta bahwa dua jam pertama kerja lembur dibayar dalam satu jumlah, dan berikutnya - dalam jumlah ganda). Namun, karyawan tersebut bekerja bukannya 156 jam yang dijadwalkan, 184 jam, yaitu 28 jam lebih! Dari semua jam kerja, 48 adalah hari libur. Dalam hal ini, sejumlah pertanyaan muncul: mengapa karyawan tidak bekerja sesuai jadwal? Dengan jumlah jam seperti itu, apakah mungkin untuk mematuhi persyaratan hukum, yang menurutnya istirahat mingguan tanpa gangguan harus setidaknya 42 jam dan bekerja untuk dua shift tidak diperbolehkan? Tanpa melihat jadwal kerja dan time sheet, orang hanya bisa berasumsi bahwa karyawan tersebut pergi bekerja pada hari liburnya. Dengan demikian, baik 48 jam pada hari libur dan 28 jam pada akhir pekan dalam hal ini harus dibayar dengan tarif ganda. Jam kerja yang tersisa dibayar secara tunggal. Apakah ada pemrosesan, yang harus dibayar dengan tarif yang meningkat, Anda akan menentukan pada akhir tahun.

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi. Keterlibatan oleh majikan dari seorang karyawan untuk bekerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus berikut: 1) jika perlu, menyelesaikan (menyelesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang karena keterlambatan yang tidak terduga dalam spesifikasi produksi tidak dapat dilakukan (diselesaikan) selama jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika kegagalan untuk melakukan (tidak selesainya) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau kehancuran properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang; 2) dalam pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan pemutusan kerja bagi sejumlah besar karyawan; 3) untuk melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain. Melibatkan majikan dari seorang karyawan dalam kerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut: 1) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan konsekuensi dari malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam; 2) dalam produksi publik pekerjaan yang diperlukan untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal sistem terpusat pasokan air panas, pasokan air dingin dan (atau) pembuangan air, sistem pasokan gas, pasokan panas, penerangan, transportasi, komunikasi; 3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau epidemik) dan dalam hal lain yang membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya . Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Tidak diperbolehkan melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, karyawan kategori lain dalam kerja lembur sesuai dengan Kode ini dan lainnya hukum federal. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan. Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat.

Nasihat hukum di bawah Art. 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Stepan Abasheev

Topik pertanyaan saya adalah: Perselisihan perburuhan (Perlindungan hak-hak karyawan) Hari ini jam 10:00 - 11:00

Zoya Timofeeva

Dapatkah saya menolak untuk bekerja lembur jika tidak dibayar, dan sebagai ganti pembayaran, diberikan hari libur?

• Pertanyaan dijawab melalui telepon

Inna Baranova

berapa lama ibu hamil harus bekerja?

• Pertanyaan dijawab melalui telepon

Evdokia Sorokina

APAKAH MAJIKAN HAK UNTUK TIDAK MEMBAYAR LEMBUR DAN MEMBERIKAN HARI LIBUR TANPA PERSETUJUAN KARYAWAN?

• Pertanyaan dijawab melalui telepon

Gennady Leshenkov

Saya butuh bantuan dengan undang-undang perburuhan. ibu tunggal, anak 2,5 tahun. dapatkah dia diminta untuk pergi bekerja di malam hari dari pukul 18.00 hingga 22.00. manajemen diberitahu lebih dari sekali bahwa tidak ada seorang pun untuk pergi bersama anak itu. Bisakah Anda memberi tahu saya jika ada klausul dalam undang-undang yang akan membantu seorang ibu muda membuktikan kasusnya?

• Tanggapan pengacara:

• Valeria Ryabova

Alla Sorokina

Pembayaran untuk pekerjaan pemrosesan. waktu. Manajemen menolak memberikan cuti bagi pegawai Kementerian Dalam Negeri, dan dipecat hingga pensiun. Bagaimana seorang pensiunan Kementerian Dalam Negeri dapat menerima pembayaran untuk diproses melalui pengadilan jika organisasi tidak memberikan dokumen utama?

• Tanggapan pengacara:

  22. Pembayaran lembur, termasuk di Chechnya Menurut Hukum Federasi Rusia "Tentang Polisi" dan Peraturan Layanan di Badan Urusan Dalam Negeri Federasi Rusia, karyawan tunduk pada batasan durasi kerja lembur, ditetapkan oleh Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak lebih dari 120 jam per tahun . Layanan di bawah opsi yang ditingkatkan lebih dari 120 jam per tahun hanya dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, karena dana untuk pembayaran ini dialokasikan oleh Kementerian Keuangan Rusia secara ketat dengan kecepatan 120 jam per tahun. (inilah fiturnya) Pembayaran kompensasi untuk pekerjaan yang melebihi jam kerja resmi, pada akhir pekan dan liburan, pada malam hari, dilakukan hanya dalam batas dana untuk tunjangan moneter sesuai dengan paragraf 13 perintah Kementerian Dalam Negeri Rusia tanggal 30 September 1999 No. 750. Untuk pekerjaan di malam hari, pembayaran tambahan dilakukan pada tingkat 35 persen dari tarif per jam yang dihitung dengan membagi gaji bulanan dari upah moneter per rata-rata jumlah jam kerja bulanan dalam satu tahun kalender tertentu. Pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur dilakukan dalam jumlah tarif satu jam atau harian di atas gaji, jika pekerjaan pada hari libur (libur) dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah tarif per jam atau harian ganda, jika pekerjaan dilakukan melebihi jam kerja bulanan. Tarif harian ditentukan dengan membagi gaji bulanan dengan rata-rata jumlah hari kerja bulanan dalam satu tahun kalender sesuai dengan jadwal yang dihitung dari lima hari kerja dalam seminggu. Kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama setidaknya satu setengah kali, dan untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali tarif per jam yang dihitung dengan membagi gaji bulanan dengan jumlah rata-rata jam kerja bulanan pada tahun kalender tertentu. Jika mereka tidak memberikan primer, maka petisi pengadilan (mungkin dalam gugatan sendiri), sehingga tergugat memberikan acc. dokumen, meskipun diragukan bahwa mereka akan mengulang dokumen di sana. Undanglah saksi jika perlu. Selama pemrosesan, dengan setiap panggilan baru, perintah harus dikeluarkan, perintah ini dicatat dalam buku pendaftaran pesanan (Biarkan terdakwa menyerahkan lembar waktu dan perintah dan bersaksi di bawah tanggung jawab untuk sumpah palsu)

Victoria Makarov

Pertanyaan. Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi 120 jam per tahun untuk setiap karyawan. Mengapa mereka tidak diizinkan keluar lebih dari 120 jam setahun, jika pekerja itu sendiri tidak keberatan?

• Tanggapan pengacara:

  Undang-undang ketenagakerjaan membatasi durasi maksimum kerja lembur. Untuk setiap karyawan, tidak boleh melebihi empat jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Oleh karena itu, organisasi harus menyimpan catatan akurat tentang berapa jam setiap karyawan bekerja lembur. Ini adalah persyaratan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika dilanggar, inspektorat tenaga kerja di Moskow selama inspeksi dapat mendenda organisasi dan kepala berdasarkan pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif.

Valentina Stepanova

Peraturan Perburuhan 3. Apakah saya berhak menolak kerja lembur dan dalam hal ini apakah majikan berhak mengubah syarat dan kewajiban, sehingga kerja lembur ini menjadi yang utama?

• Tanggapan pengacara:

  Pasal 99 kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam hal-hal sebagai berikut: 1) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) dalam jam kerja yang ditetapkan untuk pekerja, jika tidak selesai (non-penyelesaian) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehancuran milik majikan (termasuk milik pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang; 2) dalam pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kerusakannya dapat menyebabkan penghentian pekerjaan bagi sejumlah besar karyawan; 3) untuk melanjutkan pekerjaan jika karyawan pengganti melakukannya tidak muncul, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan berkewajiban untuk segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.Melibatkan majikan seorang karyawan untuk bekerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut: bencana; 2) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi; 3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau darurat hukum, serta pekerjaan mendesak dalam situasi darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau wabah penyakit) dan dalam hal lain yang membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal penduduk. seluruh populasi atau sebagian darinya .Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, kategori karyawan lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan tanda tangan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur, durasi kerja lembur tidak boleh lebih dari 4 jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam. setahun Majikan harus memastikan bahwa lembur yang dilakukan oleh setiap karyawan dicatat secara akurat.

Viktor Baklushkin

Apakah majikan memiliki hak untuk meninggalkan karyawan, bertentangan dengan keinginannya, untuk bekerja lembur?

• Baca perjanjian bersama perusahaan Anda. Semuanya harus tertulis di dalamnya. Sebelumnya, ini dimungkinkan dengan formulasi yang tidak jelas: dalam hal kebutuhan produksi, bencana alam, dll.

Diana Kozlova

Bantuan dengan pertanyaan. Karyawan tersebut, dengan perjanjian tertulis, tetapi tanpa mengeluarkan perintah dari kepala toko, terlibat dalam kerja lembur dalam waktu 4 jam setelah berakhirnya shift kerja. Organisasi serikat pekerja menganggap bahwa undang-undang perburuhan dilanggar. Bagaimana mereka mengatur kerja lembur dan apakah ini memerlukan partisipasi organisasi serikat pekerja?

• Tanggapan pengacara:

  Kode Perburuhan Federasi Rusia: Pasal 99. Kerja lembur Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dengan perhitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi. Keterlibatan oleh majikan dari seorang karyawan untuk bekerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut: 1) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang, karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis dari produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) dalam jam kerja yang ditetapkan bagi pekerja, jika tidak terpenuhinya (non-penyelesaian) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau musnahnya harta benda majikan (termasuk harta milik pihak ketiga yang dimiliki oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau menciptakan ancaman bagi kehidupan dan kesehatan orang; 2) dalam pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan pemutusan kerja bagi sejumlah besar karyawan; 3) untuk melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain. Melibatkan majikan dari seorang karyawan dalam kerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut: 1) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan konsekuensi dari malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam; 2) ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi; 3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran , banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya. Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, kategori karyawan lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan. Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat. _____ Melibatkan karyawan dalam kerja lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya, yaitu harus ada perintah, persetujuan tertulis - ini adalah jawaban untuk pertanyaan pertama, Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama - inilah jawaban untuk pertanyaan kedua Anda.

Vitaly Tsvetukhin

Apa perbedaan antara kerja lembur dan kerja lembur dan bagaimana pembayarannya?

• Tanggapan pengacara:

  Pertama, kerja lembur adalah kerja yang dilakukan atas inisiatif pemberi kerja. Konsep kerja lembur diberikan dalam Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pertama-tama, ini adalah pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan. Misalkan sebuah organisasi menyimpan catatan harian waktu kerja. Menurut peraturan ketenagakerjaan internal, karyawan bekerja lima hari seminggu dan istirahat dua hari. Hari kerjanya delapan jam. Dalam hal ini, bekerja lebih dari delapan jam sehari untuk karyawan akan dianggap lembur. Sekarang bagaimana mengatur lembur dengan benar. Pertama-tama harus ada perintah atau perintah yang sesuai dari kepala. Tapi mengeluarkan perintah tidak semuanya. Karyawan harus setuju untuk bekerja lembur, dan dalam menulis. Ini adalah persyaratan Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang karyawan dapat menulis pernyataan atau menandatangani perintah bahwa dia setuju untuk bekerja lembur. Jika seorang karyawan memiliki hari kerja yang tidak teratur, maka tidak ada pertanyaan tentang kerja lembur. Karena mode operasi seperti itu pada awalnya mengasumsikan bahwa, atas perintah kepala, karyawan kadang-kadang dapat terlibat dalam pekerjaan di luar hari kerja. Hal ini ditunjukkan oleh . Pemrosesan dalam hal ini diimbangi dengan waktu istirahat tambahan () . Pemrosesan tidak dibayar.

Kirill Goloushev

Apakah persetujuan karyawan diperlukan dan dalam bentuk apa saat melibatkannya dalam kerja lembur? Apakah persetujuan karyawan diperlukan dan dalam bentuk apa saat melibatkannya dalam kerja lembur?

• Tanggapan pengacara:

  Tanda tangan karyawan di bawah pesanan hanya berarti dia telah membaca pesanan. Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mengatur organisasi kerja lembur dan secara harfiah berbunyi sebagai berikut: Majikan dapat melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut: dapat dilakukan (selesai) dalam pekerjaan jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika kegagalan untuk melakukan (tidak menyelesaikan) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau kehancuran properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keselamatan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang; jumlah karyawan; 3) melanjutkan pekerjaan jika karyawan pengganti tidak muncul, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan berkewajiban untuk segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.Melibatkan majikan seorang karyawan untuk bekerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut: bencana; 2) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, komunikasi; 3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan oleh pengenalan keadaan darurat atau darurat hukum, serta pekerjaan mendesak dalam situasi darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau wabah penyakit) dan dalam hal lain yang membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal penduduk. seluruh populasi atau sebagian darinya .Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama. Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, pekerja di bawah usia delapan belas tahun. , kategori pekerja lainnya sesuai dengan Kode ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan tanda tangan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur, durasi kerja lembur tidak boleh lebih dari 4 jam untuk setiap karyawan selama dua hari berturut-turut dan 120 jam. satu tahun. Majikan wajib memastikan catatan yang akurat tentang durasi kerja lembur setiap karyawan. Dalam pasal ini, persetujuan tertulis tidak dipahami sebagai tanda tangan dalam pesanan, tetapi sebagai perjanjian yang benar-benar ditulis oleh karyawan dengan kerja lembur.

Valentina Sokolova

Sebuah pertanyaan untuk spesialis di bidang undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja. Saya seorang administrator sistem di layanan sipil. Hari kerja dinormalisasi dari pukul 9:00 hingga 18:00. Malam minggu lalu (pada waktu kerja) bos saya menelepon saya dan mengatakan bahwa kami mengalami pemadaman listrik di tempat kerja dan server yang menjalankan situs kami telah mati. Dia menuntut untuk segera datang dan menyalakannya (dan waktu sudah sekitar 20:00). Saya menolak dan dia memaksa yang lain. Pertanyaan. Apakah dia punya hak untuk menuntutnya? Dan yang paling penting, jika saya mengalami kecelakaan di ruang server setelah jam kerja (misalnya, saya akan tersengat listrik atau akan ada kebakaran), siapa yang akan bertanggung jawab untuk ini? Bos akan mengingkari, akan mengatakan bahwa saya datang bekerja setelah jam kerja atas inisiatif saya sendiri. Dia tidak akan meninggalkan jejak kertas. Jika memungkinkan, harap berikan referensi ke undang-undang. Terima kasih sebelumnya.

• Tanggapan pengacara:

  Vsevolod yang terhormat! Dia sendiri pernah menjadi co-kontraktor sipil negara ... Tentu saja, Anda berhak menolak, karena itu bukan waktu kerja Anda. Tapi hati-hati membaca kontrak layanan Anda, yang menetapkan jam kerja tidak teratur untuk Anda sebagai pegawai negeri. Ini adalah ketika majikan secara episodik melibatkan karyawan dalam pelaksanaan tugasnya. Anda adalah seorang administrator sistem, yang berarti bahwa pengoperasian server adalah tanggung jawab Anda. Jadi, ada alasan untuk berpikir... Bagaimana jika ada pengurangan? Di sektor publik, ini sering terjadi, terutama karena organisasi juga memiliki administrator sistem ...

Zinaida Vasilyeva

Bisakah majikan menambah panjang minggu kerja, mengacu pada kebutuhan produksi?

• Tanggapan pengacara:

  Sesuai dengan Pasal 97 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Majikan berhak, dengan cara yang ditentukan oleh Kode ini, untuk mempekerjakan seorang karyawan untuk bekerja di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ini sesuai dengan Kode ini, federal lainnya undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, kontrak kolektif, perjanjian, peraturan lokal, kontrak kerja (selanjutnya disebut sebagai jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan): untuk kerja lembur (Pasal 99 Kode Etik ini); jika karyawan bekerja pada jam kerja yang tidak teratur (Pasal 101 Kode Etik ini). Sesuai dengan Seni. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Melibatkan seorang karyawan dalam pekerjaan lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut: jam kerja, jika kegagalan untuk melakukan (tidak menyelesaikan) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau perusakan properti majikan (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh majikan, jika majikan bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang; 2) dalam pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan pemutusan kerja bagi sejumlah besar karyawan; 3) untuk melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan berkewajiban untuk segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain .... Nah, dan seterusnya - baca lebih lanjut di Internet.

Natalia Solovaeva

Alarm di Kementerian Dalam Negeri. Saya memiliki anak di bawah 3 tahun. Apakah saya harus duduk di dinas sampai malam???. Alarm diumumkan sekitar jam 4 sore - semua orang dijaga sampai jam 1-2 pagi. Saya pergi jam enam, karena tidak ada orang lain yang menjemput anak dari TK. Taman buka sampai pukul 19:00.

• Tidak sampai malam, tapi sampai sinyal dibatalkan.

Valentin Bachurin

pasal apa dalam perlindungan tenaga kerja ketika mereka menetapkan jam kerja yang melebihi norma?

Petr Korionov

Bisakah siswa penuh waktu dibawa bekerja di siang hari? Mereka memanggil saya untuk bekerja di malam hari, tetapi saya tidak bisa keluar karena saya sedang belajar! Bisakah saya menolak majikan? Saya mendengar bahwa siswa penuh waktu tidak boleh dipanggil untuk bekerja di malam hari.

• Jadi majikan tidak peduli - Anda belajar atau tidak! Dia adalah produksi utama. Selain itu, Bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jaminan bagi karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan dalam bentuk pendidikan paruh waktu atau paruh waktu.

Valentin Makashev

Apakah mungkin untuk memanggil seorang mahasiswa departemen malam untuk kerja lembur setelah kecelakaan di gardu induk?

• Ya, menurut klausa 3 bagian 2 pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia, siswa dari bentuk pendidikan malam dapat terlibat dalam kerja lembur dengan persetujuan karyawan untuk mencegah bencana apa pun. Di orang lain...

Antonina Kozlova

Pertanyaan tentang norma lembur per tahun menurut Kode Perburuhan. Kode Tenaga Kerja menetapkan durasi kerja lembur maksimum 120 jam per tahun.Jika seorang karyawan dipanggil untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur 16 kali setahun, ini 128 jam, maka kami telah melanggar Kode Tenaga Kerja atau apa? Ini terlepas dari kenyataan bahwa sisa waktu karyawan bekerja sempurna sesuai jadwal.

• Tanggapan pengacara:

  Tidak. Lembur adalah pekerjaan yang berlanjut setelah hari kerja berakhir. Melibatkan seorang karyawan untuk bekerja di akhir pekan berarti mempekerjakan untuk hari kerja yang baru, bukan lembur. Ini diatur oleh norma-norma lain dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. KODE TENAGA KERJA FEDERASI RUSIA Pasal 99 Kerja lembur Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan atas prakarsa majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: kerja harian (shift),

Zoya Panina

karyawan tersebut memberikan sertifikat kecacatan

• Dan apa... kau mengalami koma?

Tamara Makarova

bekerja lebih dari 180 jam.

• Itu semua tergantung pada jadwal yang ditetapkan. Namun secara umum, lihat Pasal 99 KUHP, disebutkan bahwa "Keterlibatan majikan terhadap seorang karyawan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya .... "Tentu saja, Anda dapat mengirim ... Mereka ...

Larisa?kovaleva

mohon saran caranya. untuk menjelaskan kepada majikan bahwa saya bukan robot dan bahwa saya tidak bisa secara fisik pergi ke shift lain setiap hari selama sebulan?

• Tanggapan pengacara:

  Ya, sangat sederhana untuk dijelaskan.Bacakan kepadanya artikel Pasal 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Klausul 3 pasal ini berlaku untuk kasus Anda. Saya beri judul artikel dan kutipan yang relevan untuk Anda: Kerja lembur Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas prakarsa majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: kerja harian (shift), dan dengan ringkasan akuntansi waktu kerja - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi Melibatkan majikan karyawan untuk kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut: 3) untuk melanjutkan pekerjaan jika tidak muncul dari karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam hal ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain, dalam hal ini Anda adalah shift. Harap dicatat - dengan PERSETUJUAN TERTULIS dari karyawan. Dengan kata lain, majikan tidak berhak untuk MEMAKSA Anda untuk bekerja lembur (di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan). Hanya jika Anda memberikan persetujuan tertulis untuk ini. Nah, jika Kode Tenaga Kerja tidak digunakan di perusahaan Anda, dan semuanya terjadi sesuai dengan konsep, maka hanya dengan persuasi dan tekanan kasihan.

Daria Sergeeva

Tolong bantu aku!. Organisasi sering mengharuskan karyawan untuk bekerja lembur. Pimpinan organisasi meminta kepada karyawan untuk memberikan persetujuan tertulis untuk segera terlibat dalam kerja lembur selama satu bulan sebelumnya Apakah permintaan pimpinan tersebut sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan?

• Tanggapan pengacara:

  Sebenarnya, Anda tidak bisa. Dan Anda sudah diberitahu alasannya. TETAPI! Ada sudut pandang lain. Berdasarkan kondisi dan praktik kerja, majikan memahami di MUKA bahwa lembur TIDAK dapat ditiadakan. Dan dia memenuhi semua persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia terlebih dahulu: dengan tanda tangan, dia memperkenalkan undang-undang, menunjukkan durasi lembur, periode validitas persetujuan. Saya tidak berpikir bahwa pengadilan dalam kasus ini (atau GIT) akan menggali banyak. Terutama jika, dalam praktiknya, catatan lembur BENAR-BENAR disimpan, tidak ada yang diizinkan di mana pun di luar batas, dll. Harus dipahami bahwa dalam praktiknya tidak seorang pun Vasya akan pergi untuk menulis persetujuan tertulis (kepada siapa? Semua orang meninggalkan kantor pukul enam di malam hari, kecuali dia dan tuannya), menjauhlah dari mesin. Saya tidak tahu satu pun kasus dipanggil lembur secara tertulis. Paling-paling, itu dilakukan secara surut. Atau begitulah, mereka dengan bodohnya mencetak nilai di rapor tanpa satupun. Jadi lebih baik SEKALI, tapi DI MUKA - daripada TIDAK SATU tepat waktu.

  Dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat. Jumlah pembayaran tertentu untuk kerja lembur dapat ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan lokal atau kontrak kerja. Atas permintaan karyawan, kerja lembur, alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur. Ksenia, pilih opsi yang cocok untuk Anda dan hubungi departemen akuntansi, dengan mengandalkan sumber undang-undang perburuhan di atas, Semoga berhasil!

Zoya Fomina

Saya sedang hamil 3,5 bulan. Saya bekerja 44 jam seminggu.. Berapa lama undang-undang ketenagakerjaan mengharuskan karyawan untuk bekerja? Apakah majikan berhak melibatkan ibu hamil dalam kerja lembur?

• Secara hukum, satu minggu kerja tidak boleh melebihi 40 jam per minggu. Menurut Kode Perburuhan, wanita hamil tidak diizinkan untuk bekerja lembur. Pasal 99 dari Kode Perburuhan.

Alexandra Timofeeva

Yang peraturan dapat dipanggil untuk membela hak mereka untuk membayar malam dan lembur?. Maaf, saya pasti telah menyatakan pertanyaan saya dengan tidak tepat. Dengan kerja 4 shift (hari setelah tiga) dan periode akuntansi TAHUN, kami tidak mendapatkan pemrosesan - karena periode ini juga mencakup waktu liburan berikutnya sebagai komponen non-kerja pada tahun yang sama. Klaim kami mengenai cuti tahunan tidak menemukan jawaban dari pengacara perusahaan - dia secara langsung dan jujur ​​​​mengatakan kepada kami bahwa "pembukuan bulanan dan pembayaran untuk pemrosesan tidak menguntungkan bagi institut" - biarkan saja, tentu saja, tetapi ini tidak memudahkan kami. Saya tidak lagi bekerja, dan saya hanya bisa bersimpati dengan mereka yang bekerja dan yang masih ditipu. Dia adalah mandor kelompok operator Biokhimmash JSC dan menangani masalah pembayaran untuk pemrosesan, tetapi dia tidak mencapai apa pun. Jika Anda bisa, jawab pertanyaannya - bagaimana dengan liburan berbayar tahunan, yang tampaknya dijamin oleh semua perjanjian dan Konstitusi, tetapi tampaknya kami menggunakannya sebagai waktu istirahat untuk diproses?

• Kode Tenaga Kerja...

Igor Lenshin

Bisakah majikan memaksa Anda bekerja lebih dari 40 jam seminggu? Saya bekerja 2 sampai 2. Siang, lalu malam, lalu istirahat dan hari libur. Salah satu shifter (4 dari kami) pergi berlibur, jadi kami tinggal bertiga. Bisakah majikan membagi shift liburan menjadi tiga pekerja? Kami sangat tidak setuju. Majikan mengatakan bahwa dia memiliki hak ... Apakah ini benar?

• Tanggapan pengacara:

  Kerja lembur dalam undang-undang perburuhan adalah pekerjaan yang melebihi jam kerja yang ditetapkan (normal), dilakukan atas inisiatif majikan (berlawanan dengan kerja paruh waktu, ketika pekerjaan dilakukan atas inisiatif karyawan). Di Federasi Rusia, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan tanpa persetujuan tertulis dari seorang karyawan dalam kasus-kasus berikut: dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan konsekuensi dari bencana, kecelakaan industri atau bencana alam; ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pasokan gas, pemanas, penerangan, saluran pembuangan, transportasi, sistem komunikasi - untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal mereka; dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran, banjir, , kelaparan, gempa bumi, wabah penyakit atau epizootik) dan dalam kasus lain yang mengancam kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya. Majikan dapat mempekerjakan pekerja lembur dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut: jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang, karena penundaan yang tidak terduga sesuai dengan kondisi teknis produksi, tidak dapat diselesaikan. dilakukan (selesai) dalam jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika non-penyelesaian (non-penyelesaian) pekerjaan ini dapat mengakibatkan kerusakan atau kehancuran properti majikan, properti negara bagian atau kota, atau menimbulkan ancaman terhadap kehidupan dan kesehatan orang; dalam kinerja pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan penghentian pekerjaan bagi sejumlah besar karyawan; untuk melanjutkan pekerjaan jika karyawan pengganti tidak muncul, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain. Dalam kasus lain dari keterlibatan dalam kerja lembur, selain persetujuan tertulis dari karyawan, majikan harus mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja; namun, norma ini sebenarnya tidak mempengaruhi kemungkinan melibatkan karyawan dalam kerja lembur, karena majikan mungkin tidak setuju dengan keputusan negatif serikat pekerja. Tidak adanya persetujuan tertulis dari karyawan berarti tidak adanya dasar hukum untuk melibatkannya dalam pekerjaan. Pembatasan kerja lembur [sunting] Kriteria tambahan, yang menurut undang-undang tidak dapat dilampaui dengan cara apa pun, adalah ketidakmampuan untuk meminta karyawan bekerja lembur lebih dari empat jam pada dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun. Kategori pekerja berikut tidak diizinkan untuk bekerja lembur: wanita hamil, pekerja di bawah usia delapan belas tahun, pekerja dari kategori lain, jika ditetapkan oleh undang-undang federal, misalnya, pekerja dengan siapa perjanjian pelajar telah dibuat. Keterlibatan penyandang cacat dan perempuan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun untuk bekerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Majikan diwajibkan oleh hukum untuk menyimpan catatan akurat tentang kerja lembur yang dilakukan oleh setiap karyawan, yang harus tercermin dalam lembar waktu. Perintah terpisah diperlukan untuk setiap kerja lembur. Tidak mungkin untuk mengeluarkan perintah lembur untuk jangka waktu yang lama. Keadaan Nyata Kenyataannya, ada perbedaan yang signifikan antara norma hukum dan keadaan nyata (terutama di sektor non-negara): pekerja sering diminta untuk bekerja lembur tanpa mendapatkan persetujuan mereka

  • Tanggapan pengacara:

    Idenya adalah untuk memaksa vryatli. Tapi semuanya harus ditulis dalam kontrak. Jika Anda memiliki klausul di sana bahwa majikan dapat memanggil Anda untuk bekerja pada hari apa pun, terlepas dari jadwalnya, maka itu bisa. Jika tidak, maka dia dapat "meminta" Anda untuk bekerja dengan bayaran, yaitu sebagai pekerjaan paruh waktu. ___________ Dan siapa yang sakit - siapa yang tidak, secara teori, ini bukan urusan Anda. Majikan harus memikirkannya. Untuk biaya - Anda dapat meminta untuk pergi. Jika dia tidak mau membayar, maka biarkan dia mencari pengganti di "tim siswa" - perusahaan berbeda yang mempekerjakan siswa, maka mereka sudah mengirim mereka ke tempat yang berbeda bekerja / substitusi di perusahaan (biasanya toko berantai) yang memiliki perjanjian dengan mereka. Tapi itu juga tidak gratis, tetapi dengan biaya.

• Pasal 97 Kode Perburuhan Federasi Rusia: Majikan memiliki hak untuk ...

Yuri Romakhov

Sesuai dengan perintah administrasi untuk bekerja lembur...

• Aku akan memecahkan masalah. Dibayar. Tidak mahal Sial, masalah macam apa ini? Dimana kamu belajar? Apa gunanya jur. universitas (dan bahkan bukan universitas, pada umumnya di lembaga pendidikan mana pun) untuk memberikan tugas yang dapat diselesaikan dengan merujuk pada satu artikel di pusat perbelanjaan? Karena kemampuan menemukan...

Setiap karyawan tahu aturan tak terucapkan: "jika Anda tidak punya waktu, tetaplah setelah bekerja." Situasi ini tidak selalu disebabkan oleh ketidakmampuan dan disorganisasi pekerja itu sendiri - seringkali majikan yang harus disalahkan (organisasi proses kerja yang salah, kesalahan dalam perhitungan beban, dll.), dan hanya keadaan (misalnya, meningkatnya minat pelanggan terhadap produk/jasa perusahaan selama hari libur). Untuk dua skenario terakhir inilah undang-undang memperkenalkan konsep kerja lembur - pemrosesan paksa, memberi kompensasi kepada karyawan dalam jumlah yang meningkat.

Apa yang dimaksud dengan kerja lembur?

Konsep kerja di luar jadwal kerja utama diperkenalkan oleh Pasal 99 Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia.

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

legislator

Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1 Seni. 99

Penting untuk membedakan pekerjaan lembur dari fenomena serupa lainnya - bekerja dalam kerangka jadwal kerja yang tidak teratur dan bahkan transfer sementara.

Jika ruang lingkup pekerjaan yang tidak teratur disepakati dengan pekerja (ini secara khusus diatur dalam perjanjian kerja dengan dia), dia tidak dapat memiliki pekerjaan lembur menurut definisi. Karyawan seperti itu dapat terlibat dalam pekerjaan hanya dengan perintah lisan dari majikan, jam lembur tidak perlu diperhitungkan, mereka tidak dikenakan peningkatan pembayaran. Kerja lembur dikompensasikan kepada karyawan dengan persyaratan yang jauh lebih menguntungkan. Mereka dijelaskan dalam Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kerja lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam-jam berikutnya - setidaknya dua kali lipat jumlahnya. Atas permintaan karyawan, kerja lembur, alih-alih kenaikan gaji, dapat dikompensasikan dengan memberikan waktu istirahat tambahan, tetapi tidak kurang dari waktu kerja lembur.

legislator

Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1 Seni. 152

Kadang-kadang majikan percaya bahwa dengan melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur, ia dapat mempercayakan pekerjaan apa pun kepadanya (bahkan di luar lingkup fungsi tenaga kerja), karena tujuan dari perikatan adalah untuk mengatasi masalah tertentu. keadaan darurat. Namun, ini tidak terjadi sama sekali. Menurut Seni. 99 dari Kode Perburuhan, pekerjaan hanya dapat dilakukan dalam kerangka tugas yang ditentukan dalam kontrak. Kalau tidak, kita berbicara tentang transfer sementara - dan ini sudah merupakan desain yang berbeda, dan kondisi lainnya, dan "penutupan" untuk pemrosesan adalah pelanggaran langsung terhadap undang-undang perburuhan.

Poin terpisah adalah pemrosesan dengan penghitungan jam kerja yang diringkas. Ini agak berbeda dari "tinggal setelah bekerja." Pemrosesan dapat terjadi pada akhir periode akuntansi (bulan, kuartal, dll. - sebagaimana ditetapkan dalam kontrak). Harus dipahami bahwa ini tidak dapat direncanakan sebelumnya dalam jadwal kerja - sangat penting untuk mengikuti prosedur untuk terlibat dalam kerja lembur.

Poin kontroversial adalah penerapan undang-undang untuk karyawan paruh waktu (dikenal semua orang dengan tarif 0,5, tarif 0,25, dll.). Pendukung interpretasi sistematis norma-norma Kode Perburuhan melihat kontradiksi seperti itu: Art. 22 dari Kode Perburuhan mewajibkan pemberi kerja untuk memberi semua karyawan upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama. Ternyata karyawan paruh waktu sudah dibayar lebih (mereka bekerja lebih sedikit, tetapi dibayar seperti orang lain), sementara pekerja biasa tidak dapat mengandalkan ini. Pendukung pembacaan hukum secara literal menarik fakta bahwa Art. 99 dengan jelas menunjukkan: "... di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan ...". Pekerjaan paruh waktu diatur secara individual, dengan kontrak, yang berarti bahwa bekerja dalam waktu normal 40 jam seminggu dapat dianggap lembur. Pandangan ini ditegaskan oleh surat Rostrud tertanggal 01.03.07 No. 474–6-0, tetapi masih belum ada praktik peradilan.

Lembur adalah inisiatif administrasi murni. Dan dalam situasi umum seperti itu, ketika dia tidak memerlukan pemrosesan dari karyawan (bahkan jika dia tahu tentang mereka), pekerjaan "ekstra" tidak dikenakan peningkatan pembayaran, atau bahkan pembayaran dalam jumlah tunggal. Karyawan tidak berhak untuk memulai kerja lembur secara mandiri.

Kerja lembur harus dibedakan dari inisiatif pribadi karyawan (beberapa memiliki alasan sendiri untuk tetap bekerja lembur)

Berdasarkan makna norma-norma pasal yang dibahas, dapat disimpulkan bahwa kerja lembur adalah pengecualian daripada aturan. Ada batasan jumlah pemrosesan tersebut: 4 jam selama dua hari berturut-turut, 120 jam selama setahun.

Kapan Anda bisa dan kapan Anda tidak bisa terlibat dalam kerja lembur

Ada daftar situasi tertutup ketika hanya persetujuannya yang cukup untuk menarik seorang karyawan untuk bekerja lembur:

• ketidakmungkinan obyektif produksi untuk menyelesaikan tugas dalam kerangka hari kerja, jika konsekuensi dari tidak dipenuhinya dapat menyedihkan (kehilangan atau kerusakan properti, bahaya bagi orang);
• kebutuhan untuk menyesuaikan mekanisme, struktur, jika malfungsi dapat menghentikan pekerjaan banyak orang;
• kebutuhan untuk mengganti rekan kerja yang tidak masuk kerja (dengan pencarian simultan untuk opsi pengganti lainnya), jika proses produksi tidak dapat diganggu dengan cara apa pun.

Diperbolehkan untuk bekerja di luar jadwal kerja dan dalam situasi lain, tetapi selain persetujuan dari karyawan, pemberi kerja juga memerlukan pendapat serikat pekerja. Jika tidak ada organisasi utama di perusahaan, kondisi ini tidak perlu diperhatikan, tetapi prosedur khusus dapat ditetapkan dalam peraturan lokal perusahaan (misalnya, persetujuan oleh badan kolektif lain).

Patut dicatat bahwa pendapat serikat pekerja hanya diperhitungkan - jika Anda membaca undang-undang secara harfiah, persetujuan organisasi ini tidak diperlukan. Administrasi berkewajiban untuk memberi tahu serikat pekerja dan membiasakan diri dengan tanggapannya sebelum mengeluarkan perintah, tetapi tidak terikat oleh pendapat serikat pekerja - ia juga dapat membuat keputusan yang berlawanan.

Berangkat setelah bekerja tanpa persetujuan orang yang bekerja hanya dimungkinkan dalam kasus luar biasa (daftar mereka juga ditutup):

• tujuan pekerjaan tersebut adalah untuk mencegah terjadinya malapetaka atau kecelakaan industri, untuk menghilangkan akibat-akibatnya;
• pekerjaan perlu dilakukan untuk mendukung kehidupan masyarakat (penyesuaian sistem pasokan air terpusat, pasokan gas, dll), tetapi munculnya masalah juga tiba-tiba;
• pekerjaan adalah karena situasi khusus yang diperkenalkan di wilayah tersebut (militer, darurat).

Tidak setiap karyawan dapat ditinggalkan setelah bekerja. Keterlibatan (bahkan dengan persetujuan mereka) tidak tunduk pada:

• wanita hamil;
• anak di bawah umur;
• mahasiswa (Pasal 203 KUHP);
• menderita bentuk aktif tuberkulosis (klausul 4 Instruksi, disetujui oleh Keputusan Dewan Komisaris Rakyat Uni Soviet 01/05/1943 N 15).

Dan ibu muda (tidak ada anak dan tiga tahun) dan penyandang disabilitas dalam hal apapun harus memberikan persetujuan mereka, sambil menerima informasi tentang kesempatan untuk menolak. Seni. 264 dari Kode Perburuhan memberi ibu muda kesempatan untuk menghindari pemrosesan jika dilarang oleh sertifikat medis mereka. Daftar mereka yang persetujuan tertulisnya diperlukan termasuk ibu tunggal dan ayah dengan anak di bawah lima tahun, orang tua dari anak-anak cacat, karyawan yang merawat kerabat yang sakit.

Prosedur untuk menerbitkan pemrosesan berbayar

Hal pertama yang harus diperhatikan oleh petugas personalia adalah menentukan alasan yang menyebabkan perlunya kerja lembur. Yang kedua adalah untuk mengetahui apakah karyawan tersebut termasuk dalam salah satu kategori istimewa. Masuk akal untuk memeriksa sekali lagi apakah ada ketentuan jam kerja yang tidak teratur dalam perjanjian kerja dengan karyawan. Tepat pekerjaan persiapan menentukan tindakan selanjutnya.

Dasar kesimpulan dapat berupa memo dari kepala unit struktural yang memprakarsai prosedur. Ini ditujukan kepada kepala perusahaan, yang memutuskan kelayakan peluncuran proses dan memberikan resolusi yang sesuai di atasnya.

Inisiatif untuk terlibat dalam daur ulang diwujudkan dalam bentuk memo atas nama kepala perusahaan

Pemberitahuan Karyawan

Ada dua cara untuk memberi tahu karyawan (jika perlu):

• dengan mengeluarkan pemberitahuan terpisah (disarankan);
• dengan berkenalan dengan perintah - metode yang cukup konsisten dalam arti hukum, tetapi tidak sepenuhnya nyaman dalam praktiknya. Jika karyawan tidak setuju dengan pesanan, maka perlu untuk membatalkannya - dan ini adalah "karya" tambahan.

Pemberitahuan dilakukan dalam bentuk apapun. Penting untuk direnungkan di dalamnya:

• faktor yang menyebabkan perlunya pengolahan;
• hari dan jumlah jam kerja yang tepat;
• sifat pekerjaan (tidak diperlukan, tetapi diinginkan);
• kondisi pembayaran atau kompensasi lain untuk tenaga kerja "ekstra" (menurut Kode Perburuhan), proposal untuk memilih satu atau lain bentuk.

Berdasarkan berbagai situasi, beberapa opsi notifikasi dapat dikembangkan sekaligus:

1. Pemberitahuan sederhana (tidak ada serikat pekerja, tidak ada penjelasan tentang kemungkinan untuk menolak).

   Jika karyawan tidak termasuk dalam kategori tunjangan, alasan keterlibatan tidak memerlukan pendapat serikat pekerja, pemberitahuan sederhana dapat dibuat

2. Pemberitahuan dengan visa perwakilan komite serikat pekerja. Pendapat serikat pekerja dalam situasi ini tidak boleh dimotivasi - visa "Saya tidak keberatan / keberatan" dari anggota resmi komite serikat pekerja sudah cukup. Paling mudah untuk menempatkan visa ini pada pemberitahuan pekerja. Tetapi permintaan terpisah untuk pendapat serikat pekerja tidak dikecualikan.

   Jika karena alasan tertentu tidak mungkin untuk mendapatkan visa sederhana atas pemberitahuan seorang karyawan, Anda dapat mengeluarkan permintaan terpisah untuk pendapat serikat pekerja

3. Pemberitahuan dengan peringatan tentang kemungkinan penolakan.

   Undang-undang mensyaratkan penjelasan tertulis wajib tentang hak menolak untuk kategori karyawan tertentu

Karyawan harus membuat tulisan pada pemberitahuan yang memungkinkannya untuk secara akurat menafsirkan ekspresi kehendaknya:

Dalam semua kasus ketika seorang karyawan dimintai persetujuan untuk diproses, sangat mungkin dia akan menolak. Karyawan tidak berkewajiban untuk memotivasi keputusannya, majikan tidak berhak untuk menerapkan tindakan pengaruh apa pun. Ini melengkapi proses atraksi. Penolakan tidak dimungkinkan dalam kasus yang melibatkan kurangnya persetujuan karyawan sesuai dengan Art. 99 TK. Kegagalan untuk pergi dapat mengakibatkan tindakan disipliner.

Dokumen administrasi

Dasar keterlibatan bukanlah pemberitahuan dan persetujuan karyawan, tetapi urutan yang sesuai. Itu dikompilasi berdasarkan dokumen yang dikumpulkan (pemberitahuan, pendapat serikat pekerja, persetujuan - jika perlu). Bentuk pesanannya sewenang-wenang, tetapi dokumen harus berisi informasi berikut:

• data karyawan - nama lengkap, posisi;
• indikasi bahwa ia terlibat dalam kerja lembur;
• tanggal dan waktu kerja yang tepat;
• prosedur kompensasi (perintah dari departemen akuntansi - untuk membayar dalam jumlah yang lebih besar atau ke departemen personalia - untuk memberikan periode istirahat tambahan).

Jika karyawan tidak diberi pemberitahuan (metode kedua dipilih - pengenalan pesanan), ia harus dibiasakan dengan dokumen dengan tanda tangan. Tetap saja, Anda harus memeriksanya terlebih dahulu tentang metode kompensasi.

Perintah untuk terlibat dalam kerja lembur dibuat dalam bentuk apa pun

Akuntansi dan pembayaran kerja lembur

Kerja lembur tidak dapat direncanakan sebelumnya (dalam jadwal), mereka diperhitungkan setelah fakta - dalam lembar waktu. Jumlah pemrosesan ditunjukkan secara terpisah untuk setiap hari, pada baris terpisah. Penunjukan huruf adalah "C", penunjukan digital adalah "04".

Waktu kerja lembur pada hari kerja dan jumlah pemilih pada akhir pekan dicatat secara terpisah.

Undang-undang tidak mengharuskan Anda menyimpan catatan kerja lembur (cukup lembar waktu). Tetapi untuk kenyamanan petugas personalia dan untuk mencegah kerja berlebihan yang melebihi norma maksimum yang ditetapkan oleh undang-undang, disarankan untuk memelihara jurnal semacam itu.

Penting untuk tidak mengizinkan lebih dari 120 jam pemrosesan tahunan untuk setiap karyawan

Kepatuhan terhadap aturan 4 jam selama dua hari berturut-turut dikontrol dengan mudah oleh pesanan (periksa - berdasarkan lembar waktu). Tetapi untuk memperhitungkan 120 jam tahunan yang terbatas, seseorang tidak dapat melakukannya tanpa jurnal.

Pembayaran jam kerja lembur terjadi pada hari pembayaran perusahaan (bersama dengan gaji).

Tanggung jawab dan yurisprudensi majikan

Tidak ada aturan khusus tentang tanggung jawab pemberi kerja atas pelanggaran hukum di bidang pelibatan karyawan dalam kerja lembur. Namun demikian, bidang hubungan cukup bertanggung jawab - ada batasan jelas tertentu yang ingin Anda lewati. Pelanggaran yang paling umum terkait dengan:

• penentuan yang salah tentang alasan yang memerlukan pemrosesan, yang memerlukan pelanggaran prosedur untuk pekerjaan pemrosesan;
• pelanggaran prosedur untuk menarik karyawan (atau ketidakhadirannya sama sekali);
• mencampurkan konsep "kerja non-standar" dan "kerja lembur";
• pelanggaran hak-hak kategori istimewa;
• melebihi batas pelibatan pegawai dalam pengolahan;
• kompensasi pemrosesan yang tidak tepat.

Tanggung jawab setelah mendeteksi pelanggaran ini terjadi di bawah artikel umum Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia - 5.27 ("Pelanggaran undang-undang perburuhan"). Atas permintaan seorang karyawan, kantor kejaksaan, dan lebih sering lagi inspektorat tenaga kerja, dapat menariknya.

Seorang karyawan yang bekerja sebagai kasir perintah pengadilan menuntut untuk memulihkan dari majikan pembayaran tambahan untuk kerja lembur. Dia menunjukkan bahwa majikan tidak mencatat waktu kerja, dan tidak membayar lembur. Lembar waktu yang disediakan oleh majikan, menurutnya, tidak sesuai dengan kenyataan. Dia menyimpan lembar waktunya sendiri, di mana setiap hari dia mencatat data yang tersedia baginya untuk mengkonfirmasi kebenaran dokumen: nomor seri meteran kontrol pada akhir hari kerja, pembacaan meteran kas penjumlahan pada awal dan akhir hari kerja, pendapatan untuk hari kerja per meter. Pengadilan tingkat pertama menolak klaim pekerja, tetapi tingkat banding membalikkan keputusan ini dan mengambil keputusan baru atas kasus tersebut, yang memenuhi klaim tersebut. Pengadilan yang lebih rendah, menolak untuk memenuhi tuntutan karyawan, berangkat dari fakta bahwa dia melakukan kerja lembur atas inisiatifnya sendiri. Tidak ada inisiatif dari pemberi kerja untuk melibatkan pekerja dalam kerja lembur. Pengadilan Tinggi tidak setuju dengan kesimpulan ini, mengacu pada sertifikat dan laporan kasir. Selain itu, diperhitungkan bahwa majikan, setelah membayar gaji karyawan yang meningkat, dengan demikian mengakui fakta kerja lembur.

Putusan banding Pengadilan Regional Volgograd tertanggal 1 Juni 2012 No. 33–4789/2012

Dengan cara yang berbeda, pengadilan mendekati pendaftaran sebagian kerja lembur (jika hanya ada lembar waktu). Klaim karyawan dalam situasi seperti itu tidak selalu dipenuhi - peran yang menentukan baik kebenaran lembar waktu dan bukti niat majikan dapat bermain.

Karyawan mengajukan gugatan untuk memulihkan dari majikan membayar ekstra untuk kerja lembur. Sebagai bukti, lembar waktu yang disusun olehnya disajikan. Pengadilan tingkat pertama dan banding menguatkan klaim pekerja. Untuk mendukung posisi mereka, pengadilan mengacu pada: uraian Tugas karyawan, dari mana kemudian bahwa dia adalah orang yang melacak waktu kerja. Referensi majikan tentang tidak adanya perintah untuk melibatkan karyawan dalam kerja lembur ditolak. Pada saat yang sama, pengadilan mempertimbangkan penjelasan karyawan bahwa kerja lembur dilakukan olehnya atas perintah lisan dari kepala organisasi, yang pada akhir bulan dibuat secara tertulis dengan cara yang sesuai, bahwa adalah, dengan lembar waktu yang sama.

Putusan banding Pengadilan Wilayah Kirov tanggal 19 Januari 2012 No. 33-164

Tersedia di praktek peradilan dan hasil pertimbangan perselisihan tentang pembayaran (khususnya, selama pemrosesan dalam kerangka perhitungan jam kerja yang diringkas).

Karyawan tersebut mengajukan permohonan ke Mahkamah Agung Federasi Rusia dengan pernyataan di mana ia meminta untuk membatalkan klausul 5.5 Rekomendasi tentang penggunaan jam kerja fleksibel di perusahaan dan organisasi di industri ekonomi Nasional, disetujui oleh resolusi bersama Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 30 Mei 1985 No. 162 dan No. 12-55 (selanjutnya disebut Rekomendasi) di bagian yang menyediakan pembayaran kerja lembur dalam jumlah satu setengah untuk 2 jam pertama, jatuh rata-rata untuk setiap hari kerja periode akuntansi, untuk sisa jam - dua kali lipat jumlahnya. Otoritas yang lebih rendah menolaknya. Menurut Mahkamah Agung Federasi Rusia, berdasarkan arti Seni. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerjaan dilanjutkan setelah 2 jam pertama dibayar dua kali lipat. pemrosesan selama hari kerja (shift), dan bukan periode akuntansi. Jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi, sebagai berikut dari Bagian 2 Seni. 104 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ditentukan tergantung pada durasi jam kerja harian atau mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini. Karena dengan perhitungan waktu kerja yang diringkas tidak mungkin untuk mengamati lamanya waktu kerja pada siang hari (shift) atau minggu, maka, karenanya, tidak mungkin untuk menetapkan durasi pemrosesan harian dan menentukan jumlah jam, di antaranya 2 jam dibayar satu setengah kali, dan sisa jam - dalam ukuran ganda. Undang-undang, setelah menetapkan prosedur pembayaran untuk pemrosesan yang melebihi panjang hari kerja (shift) yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini, tidak menentukan mekanisme pembayaran untuk pemrosesan jumlah jam kerja normal untuk akuntansi. periode dengan ringkasan akuntansi waktu kerja. Oleh karena itu, berdasarkan Bagian 1 Seni. 423 dari Kode Perburuhan Rekomendasi Federasi Rusia tetap berlaku.

Saya memiliki pendidikan hukum yang lebih tinggi, pengalaman kerja di pengadilan, bank, di suatu perusahaan. Meskipun bidang keahlian utama saya adalah hukum Kriminal dan prosesnya, semua milikku aktivitas profesional terkait dengan hukum bisnis, mulai dari masalah kepegawaian hingga masalah perkreditan. Untuk waktu yang lama saya telah menulis ulasan media asing dan domestik tentang topik bisnis.

13.02.2018, 18:20

Kita harus segera mengatakan bahwa pembayaran untuk kerja lembur menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan dengan tarif yang meningkat. Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan menetapkan prosedur khusus untuk membayar lembur, yang juga berlaku pada tahun 2018. Mari kita bicarakan ini secara rinci.

Seorang karyawan mungkin diminta untuk bekerja lembur

Jika kebutuhan produksi muncul, majikan dapat melibatkan karyawan dalam pekerjaan lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan di luar jam kerja yang ditetapkan untuknya atas inisiatif administrasi.

Dalam kasus akuntansi waktu kerja harian, "lembur" adalah pekerjaan yang melebihi pekerjaan harian (shift) karyawan pada waktunya. Dalam ringkasan akuntansi, lembur dianggap sebagai pekerjaan yang melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi (Pasal 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Diperlukan persetujuan bersama

Secara umum, karyawan harus mendapatkan persetujuan untuk bekerja lembur. Dua opsi desain dimungkinkan:

• karyawan menyatakan persetujuannya dengan membuat tulisan yang sesuai pada perintah lembur;
• karyawan tersebut menulis surat pernyataan yang ditujukan kepada pimpinan organisasi dalam bentuk apapun.

Perhatikan bahwa kerja lembur tanpa persetujuan karyawan dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut (bagian 3 pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah suatu malapetaka, kecelakaan atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan atau bencana alam;
• kinerja pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air, pemanas, saluran pembuangan, pasokan gas, penerangan, transportasi, komunikasi;
• kinerja pekerjaan karena pengenalan keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan mendesak dalam situasi darurat (kebakaran, banjir, gempa bumi, epidemi, dll.).

Kenaikan gaji untuk lembur

Jadi, pembayaran untuk kerja lembur menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dilakukan dalam jumlah yang meningkat (Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kode Perburuhan menetapkan jumlah minimum pembayaran tambahan yang diizinkan untuk "lembur" (Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• untuk dua jam pertama kerja, pembayaran jatuh tempo setidaknya satu setengah kali dari tarif tarif(upah borongan);
• jam-jam berikutnya dibayar setidaknya dua kali lipat jumlahnya.

Pada gilirannya, perjanjian kolektif (tenaga kerja) atau tindakan lokal organisasi dapat menetapkan peningkatan jumlah upah lembur, dalam menentukan, misalnya, kompensasi dan bonus mana yang dapat diperhitungkan (surat Kementerian Kesehatan Rusia tertanggal 02.07.2014 No. 16-4/2059436).

Alih-alih pembayaran tambahan untuk kerja lembur, atas permintaan karyawan, ia dapat diberikan waktu istirahat. Dalam hal ini, karyawan berhak atas istirahat tambahan setidaknya untuk waktu kerja lembur, dan pembayaran untuk pemrosesan dilakukan dalam jumlah tunggal (Pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan atas inisiatif majikan di luar jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan: pekerjaan harian (shift), dan dalam hal penghitungan waktu kerja yang diringkas - melebihi jumlah jam kerja normal untuk periode akuntansi.

Melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur oleh majikan diperbolehkan dengan persetujuan tertulisnya dalam kasus-kasus berikut:

1) jika perlu, melakukan (menyelesaikan) pekerjaan yang telah dimulai, yang karena penundaan yang tidak terduga karena kondisi teknis produksi, tidak dapat dilakukan (diselesaikan) dalam jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan, jika gagal melakukan (tidak selesainya) pekerjaan ini dapat menyebabkan kerusakan atau kehilangan properti pemberi kerja (termasuk properti pihak ketiga yang dipegang oleh pemberi kerja, jika pemberi kerja bertanggung jawab atas keamanan properti ini), properti negara bagian atau kota, atau membahayakan kehidupan dan kesehatan orang;

2) dalam pelaksanaan pekerjaan sementara pada perbaikan dan pemulihan mekanisme atau struktur dalam kasus di mana kegagalannya dapat menyebabkan pemutusan kerja bagi sejumlah besar karyawan;

3) untuk melanjutkan pekerjaan tanpa adanya karyawan pengganti, jika pekerjaan tidak memungkinkan istirahat. Dalam kasus ini, majikan wajib segera mengambil tindakan untuk mengganti shift dengan karyawan lain.

Melibatkan majikan dari seorang karyawan untuk bekerja lembur tanpa persetujuannya diperbolehkan dalam kasus-kasus berikut:

1) dalam pelaksanaan pekerjaan yang diperlukan untuk mencegah suatu malapetaka, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat dari suatu malapetaka, kecelakaan industri atau bencana alam;

2) ketika melakukan pekerjaan yang diperlukan secara sosial untuk menghilangkan keadaan tak terduga yang mengganggu fungsi normal pasokan air panas terpusat, pasokan air dingin dan (atau) sistem pembuangan air, pasokan gas, pasokan panas, penerangan, transportasi, sistem komunikasi;

3) dalam pelaksanaan pekerjaan, kebutuhan yang disebabkan karena diberlakukannya keadaan darurat atau darurat militer, serta pekerjaan yang mendesak dalam keadaan darurat, yaitu pada saat terjadi bencana atau ancaman bencana (kebakaran , banjir, kelaparan, gempa bumi, epidemi atau epizootics) dan dalam kasus lain, membahayakan kehidupan atau kondisi kehidupan normal seluruh penduduk atau sebagian darinya.

Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Tidak diperbolehkan untuk melibatkan wanita hamil, karyawan di bawah usia delapan belas tahun, kategori karyawan lain dalam pekerjaan lembur sesuai dengan Kode Etik ini dan undang-undang federal lainnya. Keterlibatan dalam kerja lembur penyandang cacat, wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan ini tidak dilarang oleh mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia. Pada saat yang sama, penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia tiga tahun, harus dibiasakan dengan hak mereka untuk menolak kerja lembur tanpa tanda tangan.

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi untuk setiap karyawan 4 jam selama dua hari berturut-turut dan 120 jam per tahun.

Merupakan tanggung jawab pemberi kerja untuk memastikan bahwa jam lembur setiap karyawan dicatat secara akurat.

Komentar untuk Seni. 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Kerja lembur - pekerjaan yang dilakukan atas inisiatif majikan yang melebihi norma jam kerja yang ditetapkan untuk karyawan selama hari kerja (shift) atau untuk periode akuntansi. Keterlibatan dalam kerja lembur dilakukan oleh majikan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dalam kasus luar biasa yang ditentukan dalam artikel yang dikomentari, dan dalam kasus lain.

Keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama.

Saat mempertimbangkan permohonan majikan untuk terlibat dalam kerja lembur, badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama mengetahui:

1) alasan sebenarnya untuk melakukan kerja lembur;

2) apakah alasan dan kasus ini luar biasa, diatur oleh Kode Perburuhan;

3) apakah calon pegawai termasuk dalam kategori orang yang tidak dapat dilibatkan dalam kerja lembur.

2. Berikut ini tidak diperbolehkan untuk bekerja lembur: wanita hamil, karyawan di bawah usia 18 tahun, kategori karyawan lain sesuai dengan hukum federal.

Dalam praktiknya, itu tidak dianggap sebagai lembur:

1) pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan dengan pekerjaan paruh waktu melebihi waktu yang ditentukan oleh kontrak kerjanya, tetapi dalam jangka waktu maksimum yang ditentukan oleh undang-undang, meskipun keterlibatan dalam pekerjaan tersebut diperbolehkan dengan alasan yang sama dengan kerja lembur. . Pemrosesan lembur yang melebihi jam kerja yang ditetapkan untuk orang-orang dengan jam kerja tidak teratur dan pekerja paruh waktu tidak dipertimbangkan;

2) bekerja melebihi jam kerja yang telah ditetapkan sambil bekerja di luar jam kerja normal dengan jadwal kerja yang fleksibel;

3) pekerjaan di mana durasi kerja sehari-hari yang sebenarnya pada hari-hari tertentu mungkin tidak sesuai dengan durasi shift sesuai jadwal;

4) bekerja melebihi lama hari kerja yang ditetapkan bagi karyawan dengan jam kerja tidak teratur, jika dikompensasikan dengan cuti tambahan;

5) bekerja selama jam kerja liburan tanpa menabung upah, pekerjaan yang dilakukan dalam kombinasi (melebihi jam kerja yang ditetapkan), serta pekerjaan yang dilakukan oleh seorang karyawan yang melebihi jam kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja, tetapi dalam durasi hari kerja (shift) yang ditetapkan, bekerja paruh waktu;

6) bekerja melebihi jam kerja yang ditetapkan, dilakukan dalam urutan kombinasi eksternal dan internal.

Pembuat undang-undang telah menetapkan prosedur khusus untuk melibatkan seorang karyawan dalam kerja lembur, sebuah daftar keadaan yang dapat menjadi dasar untuk melibatkan seorang karyawan dalam pelaksanaan pekerjaan ini.

Majikan harus mendapatkan izin untuk melakukan kerja lembur dari badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama sebelum dimulainya pelaksanaannya. Hanya dalam kasus-kasus darurat (bencana alam, kecelakaan, ketidakhadiran shift), ketika tidak mungkin mendapatkan izin sebelumnya, kerja lembur dapat dilakukan dengan pemberitahuan selanjutnya dari badan serikat pekerja.

3. Pelibatan penyandang disabilitas, perempuan dengan anak di bawah usia 3 tahun, dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Mereka harus diberitahu secara tertulis tentang hak mereka untuk menolak kerja lembur.

Di tempat kerja dengan bahaya dan (atau) kondisi berbahaya kerja, serta dengan shift kerja 12 jam, kerja lembur tidak diperbolehkan.

4. Kerja lembur hanya diterapkan dalam kasus-kasus luar biasa yang tidak terduga. Lembur tidak boleh digunakan untuk melakukan tugas normal.

5. Majikan bertanggung jawab untuk menyimpan catatan akurat tentang kerja lembur yang dilakukan oleh setiap karyawan.

6. Jika akuntansi waktu kerja yang diringkas digunakan, di mana durasi pekerjaan sehari-hari yang sebenarnya mungkin lebih atau kurang dari yang disediakan menurut jadwal, dan penyimpangan ini seimbang (saling mengimbangi) dalam periode akuntansi, maka jam lembur diakui tidak melebihi shift sesuai dengan jadwal, tetapi melebihi norma jam kerja untuk periode akuntansi (lihat komentar pasal 104 Kode Perburuhan).

7. Majikan mengeluarkan perintah untuk produksi kerja lembur, setelah menerima persetujuan dari badan serikat pekerja, di mana ia menunjukkan jenis pekerjaan dan alasan kinerjanya, kategori pekerja yang terlibat dalam kerja lembur. Namun, jika majikan tidak mengeluarkan perintah seperti itu, tetapi perintah lisannya diberikan, maka pekerjaan itu diakui sebagai kerja lembur.

Kerja diakui sebagai kerja lembur, terlepas dari apakah itu termasuk dalam lingkup tugas kerja biasa karyawan dalam profesinya, spesialisasinya, atau karyawan yang melakukan tugas kerja lain yang dipercayakan kepadanya oleh majikan dalam profesi, spesialisasi, posisi lain.

8. Konsep "kerja lembur" dan "jam kerja tidak standar" memiliki kandungan hukum yang berbeda dan, karenanya, peraturan hukum yang berbeda. Oleh karena itu, pembatasan durasi kerja lembur tidak dapat berlaku bagi pekerja dengan jam kerja tidak teratur.

Oleh peraturan umum pekerjaan yang melebihi jam kerja yang ditetapkan, yang dilakukan oleh seorang karyawan dengan hari kerja yang tidak teratur, dikompensasikan dengan cuti tahunan tambahan yang dibayar.

Kerja lembur, sebagai aturan umum, dikompensasikan dengan kenaikan gaji, kemungkinan menerima yang, atas permintaan karyawan, dapat diganti dengan waktu istirahat tambahan.