Որքա՞ն է աշխատավարձի չափը: Աշխատողների վարձատրության սակագնային համակարգ՝ տեսակներ, հավելավճարներ, հաշվարկման օրինակներ

Աշխատավարձի դրույքաչափը (աշխատավարձի դրույքաչափ) - աշխատանքի գինը. Մրցակցային աշխատաշուկայում աշխատավարձի չափը որոշվում է աշխատուժի առաջարկով և պահանջարկով: Աշխատանքի պահանջարկի կորը որպես արտադրական ռեսուրս ունի բացասական թեքություն (ԴՆկ. 122), որն արտացոլում է աշխատանքի մարգինալ արտադրողականության անկումը դրանից ավելի շատ օգտագործելիս: Աշխատանքի որոշակի տեսակի համար պահանջարկի կորի գտնվելու վայրը և թեքությունը կախված կլինի աշխատող աշխատողների արտադրողականությունից և նրանց արտադրած արտադրանքի պահանջարկից, պահանջարկի գնային առաձգականությունից (տես Նկ.և ից):

Մատակարարման կոր ( Ս) աշխատուժը դրական թեքություն ունի. որքան բարձր է աշխատավարձի չափը, այնքան մեծ է առաջարկվող աշխատուժի քանակը։ Աշխատուժի առաջարկի կորի գտնվելու վայրը և թեքությունը կախված է աշխատողների հմտություններից և նրանց աշխատանքային և աշխարհագրական շարժունակությունից: Աշխատավարձի հավասարակշռված դրույքաչափը ( Մենք) համապատասխանում է երկու կորերի հատման կետին:

Իրականում աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի ուժերը ենթակա են ինչպես արհմիությունների ազդեցությանը (տես. ), որը կարող է ազդել աշխատուժի առաջարկի վրա, և հզոր գործատուների և գործատուների ասոցիացիաների ազդեցությունը, որոնց գործողություններից կարող է կախված լինել աշխատուժի պահանջարկը։ Բացի այդ, այդ ուժերի վրա ազդում են աշխատաշուկայի վերաբերյալ կառավարության քաղաքականությունները, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձի և առավելագույն աշխատանքային ժամերի սահմանումը, ինչպես նաև. պետությունները, մասնավորապես . Օրինակ, եթե մենաշնորհային արհմիության աշխատուժի մատակարարը կամ կառավարության կողմից օրինականացված նվազագույն աշխատավարձը որոշում է իրական աշխատավարձի չափը, որը պետք է լինի. Վմ(նկ. 122), ապա դրա արդյունքում գործազրկություն կլինի հավասար Ք 1 Ք 2 .

Տես աշխատաշուկա,

ԿԱՆԽԻԿ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (դրամական աշխատավարձ) - աշխատավարձի դրույքաչափերը ընթացիկ դրամական արտահայտությամբ: Ընդհանուր գների մակարդակի աճը, որը չի ուղեկցվում դրամական աշխատավարձի համարժեք բարձրացմամբ՝ աշխատուժի կողմից փողի պատրանքի պատճառով կամ այն ​​պատճառով, որ գործատուները հրաժարվում են գումար հատկացնել աշխատավարձերը բարձրացնելու համար, առաջացնում է իրական աշխատավարձի անկում: Սա նշանակում է, որ մշտական ​​դրամական աշխատավարձը կարող է գնել ավելի քիչ ապրանքներ և ծառայություններ ավելի բարձր գների մակարդակով:

Նվազագույն ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափ) - պետության կողմից սահմանված կամ արհմիությունների և գործատուների միջև կնքված կամավոր համաձայնության արդյունքում աշխատանքի վարձատրության նվազագույն մակարդակը: Նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը նախատեսված են ապահովելու, որ աշխատողները ստանան հիմնական կենսամակարդակի աշխատավարձ:

Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցույց է տրված Նկ. 63, եթե աշխատավարձի մակարդակը շատ բարձր է «հավասարակշռության մակարդակից», Մենք, դա ենթադրում է աշխատուժի պահանջարկի ծավալի կրճատում (հետ Քենախքան Քմ) Այսպիսով, նրանք, ովքեր շարունակում են աշխատել ( OQm) նպաստ, և նրանք, ովքեր գործազուրկ են դարձել աշխատավարձի բարձրացման ժամանակ ( QmQe), կորցնել։

Սմ։ , , ։

Տես նաև Աշխատանքի շուկա,

ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (աշխատավարձ) - կազմակերպության աշխատողների վարձատրության ձև: Աշխատավարձը նման է աշխատավարձերըայն իմաստով, որ վճարվում է աշխատուժը որպես արտադրության գործոն օգտագործելու համար։ Տնտեսական առումով աշխատավարձը դրանով տարբերվում է աշխատավարձից

(ա) աշխատավարձն ուղղակիորեն կապված չէ աշխատողի աշխատած ժամերի փաստացի քանակի հետ, մինչդեռ աշխատավարձ ստացող անձինք սովորաբար վճարվում են ժամային հիմունքներով.

(բ) Աշխատավարձերը սովորաբար վճարվում են ամսական, մինչդեռ աշխատավարձերը վճարվում են շաբաթական:

ՀԱՐԿԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԴՐույքաչափը (հարկի ստանդարտ դրույքաչափ) - եկամտահարկի հիմնական դրույքաչափը, օրինակ՝ 25 պենս 1 ֆ. Արվեստ. հարկվող եկամուտ։ Համակարգում Կիրառվում է միայն հարկվող եկամտի մեկնարկային բրա վրա: Եթե ​​անձի եկամուտը գերազանցում է այս միջակայքը, ապա նա ավելի բարձր հարկեր է վճարում այս ավելցուկի վրա՝ ավելի բարձր լինելու պատճառով .

Սմ։ , , ,

ՊՐԵՄԻՈՒՄ ՎՃԱՐՈՒՄ (բոնուսային սխեման) վարձատրության խթանիչ ձևերից մեկն է, ըստ որի անհատի կամ խմբի աշխատավարձը կապված է անհատի կամ խմբի կողմից արտադրական առաջադրանքի կատարման հետ: Բոնուսային վճարումը հաճախ ապահովում է աշխատողների համար երաշխավորված բազային աշխատավարձ:

Սմ։

ՎՃԱՐՈՒՄ (վճարում) - աշխատողին վճարված գումար իր կատարած աշխատանքի համար. Կատարված աշխատանքի դիմաց վճարումը կարող է կատարվել երկու եղանակով.

(ա) ժամանակային աշխատավարձ՝ որոշակի շաբաթական և արտաժամյա աշխատավարձ՝ ամսական աշխատավարձի հետ միասին.

(բ) մասնակի վճարում` կատարված աշխատանքի դիմաց վճարում, բոնուսներ և այլն:

Վարձատրության երկու անվանված տեսակների հիմնական տարբերությունն այն է, որ ժամանակի վրա հիմնված վճարումը աշխատողներին տրվում է աշխատանքի քանակի համար որոշակի ժամանակահատվածում (ժամեր, շաբաթներ և այլն)՝ անկախ նրանց արտադրած արտադրանքի ծավալից, իսկ առանձին վճարումները։ պատրաստված է արտադրանքի քանակի կամ արժեքի համար, որը արտադրվել է այս ժամանակահատվածումժամանակ. Շատ ընկերություններ նախընտրում են մասնակի աշխատանքը, քանի որ այն ավելի լավ է խրախուսում աշխատողներին առավելագույնի հասցնել արտադրանքը, քան աշխատողներին ավելի դանդաղ տեմպերով վճարելը: Այնուամենայնիվ, ընկերությունից կարող է պահանջվել հաստատել ստուգման համակարգ՝ համոզվելու համար, որ արտադրանքի որակի և հուսալիության հաշվին ավելի մեծ արդյունք չի ստացվել:

Որոշվում է վճարման դրույքաչափը մեծ գումարգործոններ, ներառյալ աշխատանքի շուկայում աշխատանքի որոշակի տեսակների առաջարկն ու պահանջարկը (տես), արհմիությունների դերը (տես) և ընդհանուր տնտեսական իրավիճակը (տե՛ս, օրինակ,):

Բացի գումարից, աշխատակիցները կարող են ստանալ աշխատանքի հետ կապված տարբեր այլ արտոնություններ, ինչպիսիք են անվճար կամ սուբսիդավորվող սնունդը, տրանսպորտը և այլն (տես լրացուցիչ նպաստներ):

ԾԱՌԱՅԻՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐ (Եզրափակիչ նպաստներ) - ի լրումն աշխատողներին տրվող նպաստներ աշխատավարձերըԱռավելությունները ներառում են ծառայողական մեքենայի օգտագործումը, անվճար սնունդը կամ սննդի վաուչերը, անտոկոս վարկերը, մասնավոր առողջության ապահովագրությունը, վճարովի արձակուրդները և ձեր բիզնեսում բաժնետոմսերի գնման արտոնյալ պայմանները: Բարձրագույն ղեկավարության համար նման արտոնությունները կարող են բավականին նշանակալից լինել՝ համեմատած աշխատավարձի և աշխատավարձի հետ: Ընկերությունները առաջարկում են սահմանային արտոնություններ՝ նոր աշխատողներ ներգրավելու համար, և քանի որ նպաստները աշխատողների փոխհատուցման ձև են, որոնք հարկվում են ցածր կամ առանց հարկային դրույքաչափերով՝ համեմատած ընդհանուր դրույքաչափի եկամուտների հետ:

ՎԱՍՏԱԾ ԵԿԱՄՈՒՏ (վաստակած եկամուտ) - կատարված աշխատանքի (աշխատանքի) դիմաց կուտակված եկամուտ: Ստացված և չվաստակած եկամուտների միջև տարբերությունը կատարվում է Միացյալ Թագավորության եկամուտների կողմից՝ հեշտացնելու եկամտահարկի գնահատումն ու հավաքագրումը: Վաստակած եկամուտը ներառում է անհատ ձեռնարկատերերի և գործընկերության անդամների աշխատավարձերը, աշխատավարձերը, միջնորդավճարները և շահույթը: Մյուս կողմից, չվաստակած եկամուտը եկամուտ է բնական պաշարներև կապիտալը՝ ռենտա, շահաբաժին կամ տոկոս: Վաստակած եկամուտը սովորաբար հարկվում է պրոգրեսիվ սանդղակով. Սկսած եկամտի չհարկվող մակարդակից՝ հարկային դրույքաչափը աստիճանաբար աճում է, քանի որ որոշակի պարբերականությամբ եկամուտների մակարդակը բարձրանում է:

Ստացված և չաշխատած եկամուտների միջև տարբերությունը չի բխում տնտեսական տեսություն, քանի որ արտադրության բոլոր գործոնները, կարելի է ասել, եկամուտ են «աշխատում»։ Բայց նաև հարկային տեսանկյունից այս տարբերակումը վիճելի է, քանի որ չվաստակած եկամուտը նախկինում վաստակած եկամուտներից կատարված խնայողությունների ներդրման արդյունք է։

Սմ։ ,

ՇԱՀՈՒՅԹ (եկամուտ) - արտադրության գործոնների կողմից ստացված եկամուտներ աշխատավարձի, աշխատավարձի, միջնորդավճարի, շահույթի, շահաբաժինների և տոկոսների տեսքով:

Որոնել տերմինաբանություն, կենսագրական նյութեր, դասագրքեր ևգիտական ​​աշխատանքները Տնտեսագիտական ​​դպրոցի կայքերում.

Աշխատանքի տարբերակումը պետք է լինի հիմնարար սկզբունք, երբ վարձատրության հարցերը լուծվում են ձեռնարկությունում և կազմակերպությունում: Տարբեր քանակական և որակի ծախսերաշխատակիցները, դրանց արդյունավետությունն ու արդյունքները աշխատանքային գործունեությունանշուշտ պետք է հաշվի առնել նրանց աշխատանքի վարձատրության մակարդակը որոշելիս: Ավելին, ցանկացած աշխատողի աշխատավարձի մակարդակը նրա հաջող աշխատանքի ամենակարեւոր շարժառիթն է։ Սա լիովին ակնհայտ է.

Որպես կանոն, ցանկացած մարդ շահագրգռված է այն մեծացնելով։ Եվ եթե աշխատողը վստահ է, որ այն կավելանա, երբ հասնի որոշակի արդյունքների, նա ամեն ինչ կանի այս արդյունքին հասնելու համար։ Իսկ լավ գործատուն, հաշվի առնելով ձեռք բերված արդյունքները, հմտորեն կկիրառի նման խրախուսման լծակը և աշխատողին ավելի բարձր վարձատրություն կսահմանի։

Նա դրա համար ունի տարբեր հնարավորություններ.

• Աշխատավարձի բարձրացում.
• Նպաստներ.
• Կտորի վճարում և այլն:

Գոյություն ունենալ տարբեր սխեմաներգործատուի և աշխատողի միջև կատարված աշխատանքի համար հաշվարկներ.

Սա կոչվում է վաստակի այն մասի անվանումը, որը մնում է անփոփոխ և վճարվում է մեկ ամիս լրիվ աշխատած աշխատողին, առանց ժամանակավոր հիվանդության արձակուրդի (հիվանդության արձակուրդի), արձակուրդի օրերի կամ փոխհատուցման օրերի: Այսինքն՝ դա կարելի է անվանել աշխատավարձի կայուն մաս։ Եվ դա կհաշվարկվի աշխատողին նույնիսկ իր գործունեության զրոյական արդյունքով։

Աշխատավարձի չափը նշված է աշխատանքային պայմանագրում, այն մնում է անփոփոխ, քանի դեռ աշխատողի հետ չի կնքվել լրացուցիչ պայմանագիր, որով պայմանագրում կարող են կատարվել ցանկացած փոփոխություն, այդ թվում՝ աշխատավարձի փոփոխության հետ կապված։

Արդեն երկար ժամանակԱշխատավարձի համակարգը հաջողությամբ կիրառվել է տարբեր ոլորտներում:

Պաշտոնական աշխատավարձպետության հետ ասոցիացիաներ է առաջացնում, ինչը լիովին հասկանալի է։ Այն օգտագործվում է պետական ​​հատվածում: Աշխատավարձը նշանակվում է ուսուցիչներին և բժիշկներին, քաղաքացիական ծառայողներին և զինվորականներին և այլն։ Այս ձևը կարելի է շատ հարմար և կանխատեսելի համարել աշխատավարձը հաշվարկելիս։ Հաշվի են առնվում փորձն ու որակավորումը, կենսապայմաններն ու տարածքը, այլ գործոններ, որոնց շնորհիվ նույնիսկ չնչին աշխատավարձի դեպքում վաստակը կարող է զգալիորեն աճել։

Սովորաբար զարգանում են հաստատություններն ու կազմակերպությունները անձնակազմի սեղան, որոնք արտացոլում են տարբեր որակավորում ունեցող որոշակի մասնագիտությունների աշխատողների աշխատավարձերի շրջանակը։

Մասամբ այս սխեման կիրառելի է վաճառքի ոլորտում, երբ որոշակի հաստատուն գումար է սահմանվում որպես շահույթի մաս, և կախված ձեռք բերված արդյունքներից՝ վճարվում են բոնուսներ, օրինակ՝ գործարքի կամ պայմանագրի տոկոս:

Բայց աշխատողը պետք է հասկանա, որ պայմանագրում նշված աշխատավարձն այն գումարը չէ, որ ինքը անձամբ է ստանալու։ Չէ՞ որ այս գումարից դեռ հարկեր են պահվում։

Սա նվազագույն աշխատավարձը որոշակի քանակությամբ աշխատանքի համարիրականացվում է որոշակի որակավորման աշխատողի կողմից: Դրա հիման վրա գործատուն հաշվարկում է իր աշխատողի վաստակի չափը: Հաշվի է առնվում մասնագիտությունը/պաշտոնը, կարգը/աստիճանը, սակայն հաշվի չեն առնվում տարատեսակ խրախուսումները, փոխհատուցումները և սոցիալական վճարները։

Աշխատողների վարձատրության այս մոտեցումը վաղուց հաջողությամբ կիրառվում է արդյունաբերական ձեռնարկություններում, Գյուղատնտեսություն, շինարարություն և տնտեսության իրական հատվածի այլ ոլորտներ։

Այն կիրառելի է միայն այն դեպքում, երբ աշխատողի աշխատաժամանակի նորմը լիովին համընկնում է արտադրական օրացույցով նախատեսված նորմայի հետ: Սա նշանակում է, որ ամսական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի չի առնվում ամսվա ընթացքում փաստացի աշխատած օրերի և ժամերի քանակը։

• Ամսական դրույքաչափը օգտագործվում է աշխատավարձը հաշվարկելիս, երբ ամիսն ամբողջությամբ աշխատել է:
• Օրավարձերը կիրառվում են, երբ ամենօրյա աշխատանք է տեղի ունենում, և յուրաքանչյուր հերթափոխում աշխատում են նույն թվով ժամեր:
• Ժամային դրույքաչափերը օգտագործվում են, երբ աշխատանքային գրաֆիկը փոխվում է, դրանք պարտադիր են օգտագործվում, եթե վճարումը հաշվարկվում է ավելցուկային արտադրության և գիշերային հերթափոխի, հանգստյան օրերի և վտանգավոր և վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար:

Ինչպե՞ս է աշխատավարձը տարբերվում սակագնի դրույքաչափից:

Այս երկու հասկացություններն էլ արտացոլում են աշխատանքի որոշակի քանակի նվազագույնը, և կուտակումները չեն կարող դրանից ցածր ընկնել: Բայց դրանք զգալի տարբերություններ ունեն։

1. Պաշտոնական աշխատավարձը վարձատրության հատուկ չափն է, որը սահմանվում է աշխատողի համար օրացուցային ամսվա ընթացքում իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար: Իսկ սակագնի դրույքաչափը նույն ֆիքսված չափն է՝ միայն որոշակի ժամանակով տվյալ բարդության աշխատանքային ստանդարտների կատարման համար։
2. Աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է աշխատողի որակավորումից, իսկ սակագնի դրույքաչափը՝ աշխատողին նշանակված կատեգորիայից։
3. Աշխատավարձի սահմանման վրա ազդում են աշխատողի պաշտոնը և նրա որակավորումները, որոնք որոշվում են կրթության և աշխատանքային փորձի հիման վրա: Սակագնային դրույքաչափ սահմանելիս նրանք կենտրոնանում են աշխատանքի բարդության, ինտենսիվության, պայմանների ու նշանակության վրա։

Պաշտոնական աշխատավարձերը, ինչպես սակագնային դրույքաչափերը, ներկայացնում են վարձատրության մշտական ​​չափը, որը սահմանվում է աշխատողի համար որոշակի միավորի համար՝ մեկ օր, մեկ ամիս կամ մեկ ժամ: Այս հասկացությունները հիմնականում նման են: Բայց շատ կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես են դրանք տարբեր: Քանի որ նրանց տարբերությունները հիմնարար են:

Աշխատավարձի գործընթացը միշտ մտահոգիչ է բոլոր աշխատողների համար: Ներկայումս կան տարբեր համակարգերաշխատավարձը, ոմանք իրենց վաստակը ստանում են ֆիքսված չափով, մյուսներն ունեն սակագնային դրույքաչափ: Փաստորեն, յուրաքանչյուր համակարգ ունի նմանատիպ առանձնահատկություններ և հիմնարար տարբերություններ. Դիտարկենք, թե ինչ է իրենից ներկայացնում պաշտոնական աշխատավարձը և սակագնի դրույքաչափը, ինչ նմանություններ ունեն երկու տարբեր հասկացությունները, ինչպես նաև դրանց տարբերակիչ հատկանիշները։

Ինչ է աշխատավարձը

Նախքան սակագնի դրույքաչափի և աշխատավարձի տարբերությունը հասկանալը, դուք պետք է մանրամասն վերանայեք այս երկու հասկացությունները: Փաստորեն, աշխատավարձը աշխատողի վաստակի ֆիքսված գումարն է, որը հաշվարկվում է նրա ծառայողական պարտականությունների կատարման համար: Պարզ բառերովայն ամբողջությամբ վճարվում է միայն երկու պայմանի առկայության դեպքում կարևոր պայմաններոր աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային պարտականություններըև մնալ աշխատավայրում՝ իր աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան։

Աշխատավարձը և աշխատավարձը երկու տարբեր հասկացություններ են, քանի որ ֆիքսված գումարը միայն աշխատողի վաստակի մի մասն է, նա կարող է ստանալ տարբեր նպաստներ, օրինակ, բոնուսներ և այլ վճարումներ. Աշխատավարձի սահմանումը նշանակում է ֆիքսված գումար, որը աշխատողը երաշխավորվում է ստանալ՝ ելնելով աշխատած ամսվա արդյունքներից, պայմանով, որ նա աշխատավայրում մնաց իր աշխատանքային գրաֆիկին համապատասխան:

Սակագնի դրույքաչափը

Իրականում, սակագնի դրույքաչափը նույնպես հաստատագրված վճար է, միայն թե ոչ թե հաշվարկային ամսվա, այլ որոշակի ժամանակի, օրինակ՝ մեկ օրվա կամ մեկ ժամի համար։ Այսինքն՝ աշխատավարձն այս դեպքում կհաշվարկվի՝ կախված աշխատողի աշխատած ժամանակից։

Այս դեպքում աշխատավարձը հաշվարկվում է պարզ բանաձևով. սակագնի դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամանակի քանակով: Օրինակ, եթե աշխատողի ժամային դրույքաչափը 120 ռուբլի է, նա աշխատում է ամսական 176 ժամ, ինչը նշանակում է, որ նրա աշխատավարձը կկազմի 21,120 ռուբլի:

Որն է տարբերությունը

Այսպիսով, մենք նայեցինք, թե ինչ է աշխատավարձն ու դրույքաչափը, ինչ տարբերություն մենք կխոսենքՀետագա. Աշխատավարձի երկու համակարգերն ունեն մի քանի տարբերություն: Հիմնականն այն է, որ ըստ աշխատավարձի համակարգի՝ աշխատողին աշխատավարձ է հաշվարկվում վճարման ժամկետի համար, այսինքն՝ մեկ ամիս կամ մեկ տարի՝ կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից և նրա զբաղեցրած պաշտոնից։ Սակագնի դրույքաչափը որոշակի ժամանակահատվածի վճար է, այն հիմնականում կիրառվում է հերթափոխի ժամանակացույցի ժամանակ:

Մեկ այլ տարբերություն այն է, որ աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար, իսկ սակագնի դրույքաչափը աշխատած ժամանակի չափն է: Բացի այդ, այս երկու համակարգերն էլ օգտագործվում են կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից, օրինակ՝ որոշ պաշտոններում աշխատողի եկամտի մակարդակն ուղղակիորեն կախված կլինի կատարված աշխատանքից և ծավալից: Թեև այս դեպքում աշխատավարձն ունի մասնակի աշխատավարձի համակարգ, որի առնչությամբ կարող են կիրառվել և՛ աշխատավարձ, և՛ սակագնային դրույքաչափ, այսինքն՝ վճարման ֆիքսված գումար հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար գումարած կատարված աշխատանքի քանակի տոկոսը:

Նմանություններ

Չնայած այս համակարգերի միջև եղած բոլոր տարբերություններին, դրանք շատ ընդհանրություններ ունեն: Ինչպես ավելի վաղ պարզվեց, աշխատավարձ կարելի է ստանալ միայն վճարման ժամկետը մշակելուց հետո, իսկ սակագնի դրույքաչափը ենթադրում է վաստակի վճարում ժամանակի որոշակի միավորի համար, օրական մեկ ժամ կամ շաբաթ: Բայց եթե աշխատողը մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, օրինակ, արձակուրդում էր կամ հիվանդության արձակուրդում, ապա նրա աշխատավարձը վճարվում է միայն փաստացի աշխատած ժամանակի համար:

Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել ժամային դրույքաչափը ձեր աշխատավարձից: Դրա համար ամեն ինչ բավականին պարզ է անհրաժեշտ է ֆիքսված գումարը բաժանել աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակի վրա. Օրինակ, եթե դա ամսական 25000 ռուբլի է, ապա կարող եք հաշվարկել, թե որքան է նա վաստակում օրական, եթե օրացուցային ամսում կա 22 աշխատանքային օր՝ յուրաքանչյուրը 8 ժամով: Այսպիսով, նրա օրական սակագնի դրույքաչափը կկազմի 25000/22, որը հավասար է օրական 1136,36 ռուբլու կամ ժամում 142 ռուբլու:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատավարձից աշխատավարձի հաշվարկման համակարգում գործատուն աշխատողին հստակ վճարում է միայն նրա աշխատած ժամանակի համար, այսինքն՝ աշխատավարձից վճարվում է աշխատավայրից բացակայելու ժամանակահատվածի համար։

Այսպիսով, գործատուն միայնակ է սահմանում իր ձեռնարկության աշխատողների վարձատրության համակարգը՝ աշխատավարձ և սակագնային դրույքաչափ: Որն է տարբերությունը? Էական տարբերություններն այն են, որ սակագնի դրույքաչափը շատ դեպքերում կիրառվում է արտադրության կամ սպասարկման ոլորտի ներկայացուցիչների նկատմամբ, աշխատավարձն ավելի հաճախ կիրառվում է տնտեսագիտության կամ այլ մտավոր գործունեության ոլորտի աշխատողների նկատմամբ.

Պաշտոնյաների աշխատավարձը միշտ հաշվի է առնվում աշխատանքի ընտրության հիմնական չափանիշը. Դրա չափը կարող է կախված լինել բազմաթիվ գործոններից:

Ինչ է դա

Աշխատավարձը կոչվում է աշխատավարձի մշտական ​​մասը, որի չափը չի փոխվում, եթե աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում բաց չի թողել աշխատանքի ոչ մի օր, չի բացակայել հիվանդության պատճառով, չի եղել արձակուրդում կամ արձակուրդ չի վերցրել։

Այդ գումարը փոխանցվում է կազմակերպության աշխատակցին ցանկացած դեպքում և ենթակա է զրոյական աշխատանքային արդյունքի: Այս հաստատուն արժեքը, այսինքն՝ աշխատավարձը, նշված է աշխատանքային պայմանագիրպաշտոնյայի հետ։ Աշխատավարձի հետ կապված ճշգրտումներ կատարելու անհրաժեշտության դեպքում լրացուցիչ պայմանագրեր են կազմվում և ստորագրվում երկու կողմերի կողմից։

Ձեռնարկությունների ղեկավարները կարող են շփոթեցնել և շփոթեցնել աշխատող անձնակազմին՝ չգտնելով տարբերություններ աշխատավարձի և դրույքաչափերի մեջ: Երկու տարբերակներն էլ անկասկած են վերաբերում են աշխատավարձին.

Բայց այս հարցը պետք է հասկանալ եկամտի չափի վրա այս երկու ցուցանիշների ազդեցության վերաբերյալ։ Կատարված լրացուցիչ աշխատանքային առաջադրանքների համար աշխատավարձին կարող են ավելացվել բոնուսներ: Գործատուն պարտավոր է իմանալ վարձատրության պայմանները:

Կան մի քանի սորտեր՝ անսակագ, սակագնային և խառը։ Թվարկված տարբերակները բաժանված են հատի չափով և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձեր.

Առաջին դեպքում աշխատանքային գործունեության արդյունքը գնահատվում է արտադրական նորմայի համաձայն, որով հնարավոր է օբյեկտիվորեն գնահատել աշխատանքի ցուցանիշները՝ սահմանելով, օրինակ, արտադրական նորմեր։ Ժամանակի վրա հիմնված տիպում աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ որակավորման պաշտոնականև աշխատանքը ավարտելու համար ծախսված ժամանակը:

Երկու դեպքում էլ ընդունված են անձնակազմի աշխատավարձերի հաշվարկման տարբեր համակարգեր՝ ըստ արտադրության արդյունավետության համար կարևոր բնութագրերի և գործոնների։ Հետեւաբար, աշխատավարձի չափն ունի ուղղակի կախվածությունինչպես մեկ աշխատանքային միավորի, այնպես էլ ամբողջ թիմի աշխատանքային գործունեության արդյունքներով:

Աշխատավարձերի խառը և ոչ սակագնային տեսակները չեն ներառում որոշակի տեղեկատվություն, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքի արդյունքները: Նրանք վերլուծում են համագործակցություննախատեսված կատարելու նպատակով արտադրական գործընթաց, ըստ ստացված արդյունքների։

Աշխատավարձի հաշվարկման կարգը միշտ էլ ամենահարմարն է, եթե դա այդպես է պարզ և պարզ. Կազմակերպության յուրաքանչյուր ղեկավար ձգտում է իր գործունեության առավելագույն արդյունքների, ուստի նա պետք է կարողանա գրագետ համեմատել ծախսած ժամանակը և ջանքերը աշխատավարձի տեսքով փոխհատուցվող ֆինանսական միջոցների չափի հետ:

Աշխատավարձի սխեման

Աշխատավարձի սխեման աշխատողների վարձատրության կարգավորման ձև է` կապված կազմակերպության աշխատանքային գործընթացի որոշակի գործակիցների արժեքի և դրա չափի հետ:

Նմանատիպ սխեմա ունի ընդհանուր հատկանիշներնախորդ վարչական եւ պլանային տնտեսական քաղաքականությունը. Այն ժամանակ ղեկավարների, փորձագետների և այլ պաշտոններ զբաղեցնողների աշխատավարձերը հաստատվում էին պետության կողմից և կենտրոնացված էին։

Այս պահին միայն քաղաքային և պետական ​​ընկերություններօգտագործել աշխատավարձի ժամանակացույցը աշխատավարձի հաշվարկման համար: Այլ կազմակերպություններն օգտագործում են անձնակազմի աղյուսակներ:

Հաշվարկի կարգը

Պաշտոնյայի վարձատրության չափը ճիշտ հաշվարկելու համար գործատուն պետք է հաշվի առնի հետևյալ պայմանները:

• եկամտահարկը հանվում է աշխատողի միջոցներից, բայց ապահովագրական հիմնադրամին վճարումները փոխանցվում են ձեռնարկության ղեկավարի հաշվից.
• աշխատողն իրավունք ունի կանխավճար ստանալու.
• աշխատողից կարող է պահանջվել վճարել երեխայի աջակցության կամ այլ վճարումներ՝ կատարողական թերթերին համապատասխան.
• Աշխատողների աշխատավարձը բաղկացած է հավելյալ նպաստներից, գործակիցներից, հավելավճարներից, փոխհատուցումներից և այլ վճարումներից։

Հաշվարկ պարզ ամսական աշխատավարձաշխատող անձնակազմը արտադրվում է բանաձևով.

Զմ.պո. = Տես / Հալվել: *Թֆ.

Աշխատավարձի ամսական դրույքաչափը բաժանվում է հաշվարկային ամսվա աշխատանքային հերթափոխի քանակով և բազմապատկվում է աշխատողի իրականում աշխատած օրերի քանակով:

Ժամավճար- սա պահակի աշխատանք է սակագնի դրույքաչափըաշխատող այն ժամերի համար, որոնք նա աշխատել է վարձատրության ժամկետի համեմատ:

Զպով. = Հաշիվ *Թֆ.

ՕրինակԸնկերության աշխատակցին նշանակվել է ամսական 65000 ռուբլի աշխատավարձ՝ 5-օրյա աշխատանքային գրաֆիկով։ Օգոստոսին և սեպտեմբերին անհրաժեշտ է հաշվարկել 2018 թվականի նրա աշխատավարձի չափը։

Օգոստոսին աշխատել է լրիվ դրույքով, սակայն սեպտեմբերին ընտանեկան հանգամանքների պատճառով 9-ից 13-ը եղել է չվճարվող արձակուրդում։

Այս դեպքում նրա ամբողջ օգոստոսի աշխատավարձի չափը կհաշվարկվի հետևյալ կերպ. նշանակված աշխատավարձը բաժանվում է աշխատած 23 օրվա վրա և կրկին բազմապատկվում է 23-ով: Սա նշանակում է, որ աշխատողի օգոստոս ամսվա աշխատավարձը կկազմի 65000 ռուբլի:

Աշխատողի սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձի հաշվարկը տարբեր է լինելու՝ չափը սահմանված աշխատավարձբաժանել ամսական 22 օրվա վրա և բազմապատկել սեպտեմբերին աշխատած օրերի քանակով: Գումարը կկազմի՝ 56,136,36 ռուբլի:

Աշխատավարձը սովորաբար վճարվում է աշխատողներին ամիսը երկու անգամ երկու մեթոդով:

1. Ամսվա արդյունքներին համապատասխան աշխատանքի կանխավճար և վճարում. Առաջին երկու շաբաթվա ընթացքում հաշվարկվում է նշանակված աշխատավարձի կանխավճարը: Այս արժեքը գրանցվում է վարկանիշային համակարգում, որը հանդիսանում է սակագների աղյուսակ: Աշխատավարձի կանխավճար ստանալու համար աշխատողը պետք է աշխատի երկու շաբաթ։ Ամսվա վերջին օրերին նա իրավունք ունի ստանալու մնացած գումարը, որը կարող է լինել մշտական ​​կամ կախված փաստացի աշխատած հերթափոխից, ժամերից կամ կատարված աշխատանքային առաջադրանքների քանակից:
2. Ամսվա առաջին և երկրորդ շաբաթների համար. Ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում է երկու մասով՝ առաջին և երկրորդ կիսամյակում։ Հիմքը ընդունվում է որպես փաստացի աշխատած ժամանակը կամ աշխատանքային գործունեության ծավալը երկու շաբաթվա ընթացքում: Եթե ​​աշխատողն աշխատել է 11 կամ 12 աշխատանքային օր, ապա նա այս ժամանակի համար ունի աշխատավարձի իրավունք։ Առաջիկա երկու շաբաթվա վերջում աշխատողը վճարվում է նաև այս օրերի համար։ Այս մեթոդըպետք է նշված լինի աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում:

Տարածաշրջանային գործակցի ազդեցությունը

Առարկաներում Ռուսաստանի Դաշնությունհետ դժվարին պայմաններԿլիմայական կոշտ պայմանների, տարածքների տեղանքի առանձնահատկությունների կամ ճառագայթման բարձրացման հետ կապված աշխատուժ, բացի աշխատավարձից, աշխատողը հաշվարկվում է. տարածաշրջանային գործակից.

Ռուսաստանի կառավարությունը յուրաքանչյուր տարածաշրջանում հաստատում է հարմարեցված չափըլրացուցիչ վճարում աշխատավարձին. Այս կանոնը չի հաստատվում մեկ ընդհանուր նորմատիվ ակտով, և յուրաքանչյուր առարկա ունի իր հատուկ կարգը:

Տարածաշրջանային գործակցի հավելումը նախատեսված է ոչ թե աշխատավարձի մասի, այլ փաստացի աշխատավարձի վրա, որի չափից դեռ չի հանվել անձնական եկամտահարկը։

Աշխատավարձի հաշվարկ առանձին ոլորտներում հետ հատուկ պայմաններԱշխատանքը կատարվում է աշխատավարձին ավելացնելով բոլոր հավելավճարները, նպաստները՝ բացառելով բոլոր միանվագ վճարումները, այն է՝ վճարումը. հիվանդության արձակուրդԵվ ֆինանսական օգնություն. Այս գործողության արդյունքը այնուհետև բազմապատկվում է տարածաշրջանային գործակցով:

Շատ հաճախ աշխատավարձ ստացող աշխատող ցանկանում է համոզվել, որ հաշվարկները ճիշտ են. Դա կարելի է անել աշխատավարձի անդորրագրի միջոցով, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատավարձի որոշման և դրա հաշվարկի հետ կապված բոլոր հիմնական գործառնությունների մասին:

Աշխատավարձը թույլ է տալիս մանրամասն ներկայացնել աշխատողի աշխատավարձի հիման վրա աշխատավարձի հաշվարկման ալգորիթմը, ներառյալ անկախ հաշվարկ կատարելը և արդյունքը ստուգելը:

Այս հաշվարկների շնորհիվ հնարավոր է բացահայտել հաշվապահական հաշվառման բաժնի աշխատակցի սխալը և ուղղումներ կատարել:

2018 թվականի համար նվազագույն աշխատավարձը 11163 ռուբլի է և չի կարող պակաս լինել այս արժեքից: Կախված Ռուսաստանի Դաշնության առարկայից, նվազագույն աշխատավարձը կարող է տարբեր լինել:

Տարբերությունները դրույքաչափից, առավելություններն ու թերությունները

Շատերը կարծում են, որ աշխատավարձ և դրույքաչափ տերմինները չեն տարբերվում միմյանցից։ Բայց դրույքաչափը ընդհանուր աշխատավարձն է, երբ հաշվի չեն առնվում հարկային նվազեցումները, այլ ներառվում են հավելավճարները, գործակիցները և նպաստները։

Այս դեպքում աշխատողը հստակ ներկայացնում է իր սեփական եկամուտը.

Աշխատողի համար նախատեսված աշխատանքի և ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի տեսքով սխեման բնութագրվում է կազմակերպության ղեկավարի և աշխատողի կողմից իր դրական և բացասական կողմերով: TO օգուտներըԱյս համակարգը ներառում է.

• աշխատանքի բարձր արդյունքների մոտիվացիա;
• ճկուն և արդյունավետ մոտեցում աշխատավարձի ծախսերին:

Բայց աշխատավարձի հաշվարկման այս տարբերակը կարող է առաջացնել դժվարություններ հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար. Շատ ավելի հեշտ է ամեն ամիս նույն գումարները փոխանցել աշխատող անձնակազմին, քան ստուգել որոշ աշխատողների աշխատավարձերի լրացուցիչ վճարումների վերաբերյալ տվյալների համապատասխանությունը մինչև հաջորդ վճարումը:

Աշխատակիցներն իրենց հերթին նույնպես միշտ չէ, որ բավարարվում են միայն աշխատավարձ ստանալով՝ չնայած մշտական ​​և լավ բոնուսային վճարումներին։ Ոչ ոք չի կարող նախապես կանխատեսել ակնկալվող ծախսերը երկար ժամանակով, հետագա ամիսների աշխատավարձերի հաշվարկման դժվարությունների պատճառով։

Հաճախ աշխատավարձերը կրճատվում են հաջող գործունեության սեզոնային անկման պատճառով: Բայց այն կարող է, ընդհակառակը, ավելանալ, երբ լավ արդյունքներաշխատուժ.

Տարբերությունների մասին հավելյալ տեղեկություն ներկայացված է տեսանյութում։

Առանձնահատկություններ զինվորականի համար

Այս կատեգորիայի անձանց աշխատավարձերը ներառում են պաշտոնական մասև դասային աստիճանին համապատասխան՝ ըստ պաշտոնի և կոչման՝ աշխատավարձին: Պայմանագրային հիմունքներով զինվորականների համար եկամտահարկը համապատասխանում է քաղաքացիական անձանց և հավասար է 13% .

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի համաձայն, զինվորական անձնակազմի վարձատրության հաշվարկը նման է. հետեւյալ կերպ:

1. Պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձը գումարվում է աշխատավարձին` ըստ կոչման:
2. Նրանք ավելացնում են ծառայության ստաժի, ծառայության վայրի և այլ վճարումներ։
3. Որոշակի զինվորականների համար տրվում են որակավորվող հարկային նվազեցումներ:

Այսպիսով, աշխատողի աշխատավարձը կարող է տարբերվել դրամական արտահայտությամբ ամեն ամիս: Բայց աշխատավարձի բոլոր փոփոխությունները պետք է հաստատվեն հրամանով կամ լրացուցիչ համաձայնագրով աշխատանքային պայմանագիր. Հակառակ դեպքում գործատուն, փոխելով աշխատավարձի չափը, կգործի ապօրինի։

Ո՞րն է ավելի լավ՝ կայուն աշխատավարձը, թե՞ աշխատանքը տոկոսների դիմաց: Հարցի պատասխանը՝ այս տեսանյութում.